Prestație pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2020 plătit persoanelor care au grijă de copil pe perioada concediului cu același nume.

Vă rugăm să rețineți că concediul se acordă până când copilul împlinește vârsta de trei ani, iar indemnizațiile se plătesc doar până la un an și jumătate.

Cui se plătește indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani?

Spre deosebire de indemnizația de maternitate, care se plătește doar mamei copilului, indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în 2020 poate fi primită și de alte rude: tată, bunica etc., principalul lucru este că aceștia au de fapt grijă de copil și, prin urmare, sunt lipsiți de posibilitatea de a primi salarii sau alte venituri. Daca bebelusul este ingrijit de doua sau mai multe rude, la alegerea lor.

Cuantumul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani

De regula generala,alocație pentru îngrijirea copilului este . În unele cazuri, plata se face în.

De la 1 ianuarie 2020 dimensiune minimă indemnizație de îngrijire căci primul copil este 4 852 de ruble, de la 1 februarie 2020 pentru al doilea copil și următorii - 6.751 ruble 54 copeici, de la 1 ianuarie 2020 dimensiune maximă indemnizație de îngrijire - 27 984 ruble 66 copeici. Următoarele persoane au dreptul la indemnizație în cuantumul specificat:

mame concediate în timpul sarcinii în legătură cu lichidarea organizaţiei

mame, tați, tutori cu normă întreagă

rudele care îngrijesc un copil în caz de privare a mamei și (sau) a tatălui de drepturile părintești

Calculul alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Pentru comoditate, vă prezentăm algoritmul de calcul prestații pentru îngrijirea copilului în 2020 sub forma unei diagrame:

Alocație pentru îngrijirea copilului

egală
castigurile medii pentru cele două anterioare ani calendaristici(nu trebuie să depășească pentru fiecare an valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare către FSS: în 2018 - 815.000 de ruble, în 2019 - 865.000 de ruble, adică pentru calcule, selectăm suma care este mai mică)
împărțim
după numărul de zile calendaristice din aceeași perioadă (excluzând perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate și de îngrijire a copilului, perioada de eliberare din muncă cu plată). Obținem câștigul mediu zilnic, care nu poate fi mai mare decât valoarea de control (= suma valorilor limită \u200b\u200b(vezi mai sus) împărțită la 730)
multiplica
la 30.4
multiplica
cu 40%

Condiții de plată a alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Puteți solicita alocația pentru îngrijirea copilului în 2020 cel târziu în ziua în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Notă: indiferent de data cererii, indemnizația în anul 2020 va fi de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.

Conform legislației ruse, se acumulează o persoană care se află în concediu pentru creșterea copilului alocatie lunara până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

În cele mai multe cazuri, autocalcularea beneficiilor nu este necesară, deoarece această sarcină este responsabilitatea departamentului de contabilitate de la locul de muncă.

Informații generale despre alocația pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Alocația se plătește tuturor persoanelor care îngrijesc efectiv un nou-născut, indiferent dacă au venituri oficiale. Începutul plății acestuia cade la începutul concediului pentru creșterea copilului:

• după absolvire pentru cetățenii angajați sau persoanele asigurate în FSS;
• după nașterea unui copil.

Acumularea prestațiilor încetează imediat după ce copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Dacă o persoană merge la muncă înainte de program, atunci acumularea beneficiilor este încheiată.

Spre deosebire de maternitate, beneficiarul prestației nu devine neapărat mama copilului (deși cel mai adesea este cazul), ci și o altă rudă care a decis să plece în concediu de creștere a copilului: tată, bunica, bunic sau altă rudă, de asemenea ca gardian.

Calculul beneficiilor este reglementat de Legea federală-81 din 1995 „On beneficii de stat cetăţeni cu copii.

Alocația pentru îngrijirea copilului nu este plătită într-o sumă fixă, cuantumul acesteia depinde de o serie de factori:

• prezența unei lucrări oficiale pentru cel care o întocmește;
• numărul de copii din familie;
• suma aferentă anilor anteriori concediului;
• regiunea de resedinta etc.

De obicei, departamentul de contabilitate este responsabil pentru calcularea indemnizației. Dar deseori părinții doresc să planifice din timp bugetul familiei după apariția bebelușului și deci faceți calcule independente.

Autocalcularea vă va permite să verificați corectitudinea indemnizației acumulate și, dacă este necesar, să solicitați o plată suplimentară de la angajator sau să plângeți cu privire la aceasta la instanță.

Recent, din legislație a fost eliminată sintagma „alocație lunară”. De fapt, aceasta înseamnă că frecvența de plată a prestațiilor poate fi oricare: lunar sau trimestrial. În acest caz, nu este permisă plata prestațiilor mai puțin de o dată pe trimestru.

Beneficiu minim in 2018

Înainte de a continua cu autocalcularea beneficiilor, este necesar să luați în considerare doi indicatori importanți:

• prestații pentru îngrijirea copilului;
• beneficii.

Statul a stabilit o alocație minimă pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Angajatorul nu are dreptul să plătească mai puțin decât această sumă (sau FSS, dacă beneficiile sunt plătite din fond). Unele categorii de cetățeni au dreptul să solicite prestații numai în cuantumul minim care le este garantat de stat.

Alocația minimă pentru îngrijirea copilului se atribuie următoarelor categorii de cetățeni:

1. Cetăţeni angajaţi cu venituri mici sau insuficiente experiență de muncă (dacă câștigurile lor medii lunare pentru ultimii doi ani s-au dovedit a fi mai mici). Acest lucru este valabil și pentru persoanele care primesc un „salariu gri” sau chiar lucrează neoficial.
2. Cetăţeni care nu lucrează pentru care nu se plătesc contribuţii la Fondul de asigurări sociale(inclusiv în baza unui contract de drept civil).
3. Antreprenori persoane fizice, notari, avocati, asigurat în FSS pe bază voluntară.
4. Studenți cu normă întreagă.
5. Demis în legătură cu societateaîn timpul șederii în concediu de maternitate.
6. Persoane care îngrijesc copilul dacă părinţii lor ar fi lipsiţi.

Aceste categorii de cetățeni primesc prestații în cuantum fix – sub forma unui beneficiu minim pentru anul în curs. Cuantumul prestației minime este indexat în mod regulat în septembrie, ținând cont de procesele inflaționiste din economie.

De asemenea, se modifică odată cu creșterea salariului minim de care este legat. Dar acest lucru este relevant doar pentru acei beneficiari de prestații care au solicitat înregistrarea acestuia după creșterea salariului minim. De exemplu, salariul minim a fost majorat în mai 2018. Dacă o femeie a solicitat beneficii în iunie, atunci ea are dreptul de a conta pe o sumă sporită de beneficii. În timp ce atunci când a solicitat o plată în aprilie, ea ar fi avut dreptul la o indemnizație mai mică.

O femeie se poate bazaRevizuirea cuantumului alocației în timpul indexării acesteia.

De exemplu, dacă concediul pentru creșterea copilului a început în 2017 și a continuat în 2018, atunci din 2018 va fi plătit, ținând cont de indexarea într-o sumă mai mare.

Beneficiarii alocației minime pot conta pe indexarea acesteia după coeficientul raional (dacă acesta este stabilit în regiunea de reședință). În special, astfel de coeficienți funcționează în regiunile cu condiții climatice dificile. Pentru cetățenii angajați, alocația nu este indexată după coeficient, deoarece este deja luată în considerare în calculele câștigului mediu lunar.

De la 1 februarie 2018, alocația minimă pentru îngrijirea copilului este de 3142,33 ruble. A atins astfel de valori conform rezultatelor indexării cu un factor de 1.032. La începutul anului 2018, alocația era de 3065,69 ruble.

După nașterea celui de-al doilea copil în familie, cuantumul alocației se plătește de două ori. Începând cu 2018, plata minimă pentru al doilea copil și următorul este de 6284,65 ruble.

Dacă la momentul înregistrării concediului pentru îngrijirea celui de-al doilea copil, primul copil nu are încă 1,5 ani, atunci plățile sunt însumate. După ce primul copil împlinește 1,5 ani, plățile vor continua cu o rată dublă (6284,65 ruble).

Dacă în familie s-au născut mai mulți bebeluși în același timp, atunci plățile sunt însumate. De exemplu, când apar tripleți, suma minimă a alocației pentru îngrijirea copilului va fi de 3142,33 ruble + 6284,65 ruble + 6284,65 ruble = 15711,63 ruble.

În mai 2018 a avut loc ultima creștere a salariului minim. Ca urmare, plățile pentru îngrijirea copilului în sumă minimă s-au ridicat la 4465,20 ruble. pentru primul copil și 8930.40 p. pe a doua. O astfel de indemnizație minimă se datorează celor care își iau concediu din luna mai.

Beneficiul maxim

Cuantumul maxim al alocației pentru îngrijirea copilului este, de asemenea, stabilit legal. Acest indicator este relevant pentru persoanele angajate oficial care primesc un salariu oficial ridicat.

Prezența unui astfel de indicator ca „cantitatea maximă de beneficii” este asociată cu caracteristici. Astfel, prestațiile pentru îngrijirea copilului sunt plătite de Fond asigurări sociale. În fiecare lună, angajatorul aduce contribuții la fond sub formă de contribuții pentru angajat până când suma câștigului atinge o anumită limită.

Limita de deducere a contribuțiilor la FSS este revizuită anual în sus. Indemnizația maximă pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani se majorează proporțional.

Limitele de calcul a primelor de asigurare au fost următoarele:

• 2010- 415 mii de ruble;
• 2011 - 463 mii de ruble;
• 2012 - 512 mii de ruble;
• 2013 - 568 mii de ruble;
• 2014 - 624 mii de ruble;
• 2015 - 670 mii de ruble;
• 2016 - 718 mii de ruble;
• 2017 - 755 mii de ruble

O femeie care pleacă în concediu în 2018 primește un calcul al indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului, ținând cont de limitele în vigoare în 2016-2017. Pe baza acesteia, valoarea limită, care este implicată în calcule, este 2017,81 p. (se calculează ca (718000+755000)/730).

Suma maximă a indemnizației pentru îngrijirea copilului este calculată ca câștigul maxim mediu zilnic * 30,4 * 40%. Se pare că alocația maximă în 2018 va fi 2017,81 * 30,4 * 0,4 = 24536,57 ruble. Pentru comparație: în 2017, limita a fost de 23120,66 ruble.

În 2018, dreptul de a primi beneficii în dimensiune maximă aparține unei femei care în 2016-2017 a primit o medie de 61341,4 ruble. lunar.

Cum se aplică limitele în practică? De exemplu, dacă o femeie a câștigat mai mult de 755 de mii de ruble în 2017, atunci doar 755 de mii de ruble vor participa la calcule. iar restul nu vor fi luate în considerare.

Atunci când se calculează prestațiile pentru doi sau mai mulți copii, trebuie luate în considerare și anumite limite. Deci, la calcularea indemnizației lunare pentru doi copii, plățile sunt însumate, în timp ce acestea nu pot depăși 100% din câștigul mediu lunar al unei femei.

De exemplu, tripleții au apărut în familie. O femeie are dreptul la 40% din venitul mediu lunar pentru fiecare copil. Alocația pentru fiecare copil a fost de 12.000 de ruble. Pe baza acestui fapt, o femeie ar trebui să primească o sumă lunară de 36.000 de ruble. Dar ea salariu mediu s-a ridicat la 30.000 de ruble. În consecință, indemnizația îi va fi plătită în valoare de 100% din câștigul mediu, și anume 30.000 de ruble. lunar.

Procedura de calcul a indemnizațiilor pentru cetățenii angajați

Alocația pentru cetățenii angajați se plătește în cuantum de 40% din câștigul mediu.

Alocația pentru îngrijirea copilului se calculează folosind următoarea formulă: câștigul mediu zilnic pentru ultimii 2 ani calendaristici înainte de a pleca în vacanță * 30,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună) și * 0,4 (40% din câștigul mediu).

Alocația care a fost atribuită unei femei nu este supusă recalculării după începerea unui nou an calendaristic. Adică, de exemplu, dacă i s-au atribuit plăți în valoare de 15 mii de ruble, atunci aceasta este suma pe care o va primi până la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului.

Există o singură excepție în acest caz: dacă o femeie își întrerupe vacanța și merge la muncă, apoi întocmește din nou beneficii. Acest lucru se va schimba perioada de facturare iar beneficiile pot crește.

Cel mai dificil moment în calcularea beneficiilor este calculul câștigului mediu zilnic. Procedura de calcul este cuprinsă în art. 14 Nr. 255-FZ din 2006 „On asigurare obligatorieîn caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea.

În acest caz, trebuie luate în considerare mai multe nuanțe:

1. Pentru calcul, se iau în considerare toate veniturile din muncă ale unei femei: salariu, . Câștigurile sunt considerate întregi fără reducerea cuantumului impozitului pe venitul personal.
2. Suma plătită și beneficiile este exclusă din calcul..
3. Pentru calcule se ia în calcul totul pentru 2 ani inainte de a pleca in vacanta. De exemplu, dacă o femeie își ia o vacanță în 2018, atunci se ia în calcul venitul ei pentru 2016-2017.
4. O femeie are dreptul de a modifica perioadele de decontare pentru a determina mărimea indemnizatie dacă în una sau ambele perioade de facturare a fost în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului cel puțin o zi. Dar puteți înlocui perioada doar cu 2 anterioare. De exemplu, dacă concediul pentru creșterea copilului se eliberează în 2018, și în 2016-2017. mama a fost în concediu pentru a-și îngriji primul copil, apoi 2014-2015 pot fi incluse în calcule. Este important de menționat că înlocuirea anilor este un drept, nu o datorie, al unei femei. Ea poate alege să nu solicite o recalculare dacă aceasta va duce la o reducere a sumei prestațiilor plătite.

După determinarea sumei totale a câștigurilor, valoarea rezultată se împarte la numărul de zile din ultimii doi ani: 730 sau 731 de zile. În acest caz, perioada de facturare trebuie redusă cu următoarele valori:

1. Pentru o perioadă de invaliditate temporară (concediu medical).
2. Pentru perioadele de eliberare a salariatului de la îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă cu reținerea totală sau parțială a câștigului.

Când s-a calculat câștigul mediu zilnic, rămâne să îl înmulțim cu numărul mediu de zile (aceasta este o valoare fixă ​​- 30,4) și cu un factor de 40%. Indemnizația este scutită de impozitul pe venitul personal și se plătește femeii în întregime.

Pentru a calcula cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului, cuantumul calculat al alocației trebuie înmulțit cu numărul de zile pentru care este plătită și împărțit la numărul de zile calendaristice din lună. De exemplu, unei femei i sa acordat o indemnizație în valoare de 15.000 de ruble. Ea a luat concediu parental din 20 iulie. Ținând cont de faptul că în iulie sunt 31 de zile, calculul va fi după cum urmează: (20000 * 11/31) = 7096,77 ruble.

Calculul beneficiilor folosind calculatorul online

Pentru a nu face calcule independente, puteți folosi calculatorul online pentru calcularea beneficiilor de până la 1,5 ani, care automatizează toate calculele.

Pentru autocalcularea beneficiilor, utilizatorul trebuie să prescrie următoarele valori:

• data nașterii copilului;
• perioada de facturare(de la ce dată până la ce dată se va calcula alocația pentru copii);
• numărul de copii născuți;
• câți copii i s-au născut mamei mai devreme;
• coeficientul districtual(dacă este inclus în câștiguri, atunci trebuie să bifați caseta corespunzătoare);
• licitare;
• numărul de ore pe săptămână la rata integrală și parțială;
• numărul de zile excluse;
• ani de calcul.

Pe baza parametrilor specificați, se va calcula cuantumul câștigurilor, câștigul mediu zilnic, câștigul mediu lunar, cuantumul indemnizației lunare și suma totală care va fi plătită timp de 1,5 ani.

Un exemplu de calcul al indemnizației lunare

Exemplul 1 Un angajat ia concediu pentru creșterea copilului în iulie 2018. În acest caz, se iau în considerare câștigurile ei pentru 2016-2017. S-a ridicat la 550 și 680 de mii de ruble. respectiv. În perioadele analizate, femeia a fost în concediu medical timp de 36 de zile. Calculul câștigului mediu zilnic va arăta astfel: (550000 +680000) / (730-36) = 1772,33 ruble.

Alocația pentru îngrijirea copilului va fi calculată după cum urmează: 1772,33 * 30,4 * 40% = 21551,59 ruble.

Valoarea rezultată este mai mare decât suma minimă și mai mică decât valoarea maximă a beneficiului. În consecință, angajatul va primi 21551,59 ruble. lunar până când copilul împlinește 1,5 ani.

Să dăm un alt exemplu, când alocația primită s-a dovedit a fi mai mică decât minimul.

Exemplul 2 O femeie ia concediu pentru creșterea copilului în iunie 2018. În 2016, femeia a câștigat 88 de mii de ruble, în 2017 - 115 mii de ruble. A fost în concediu medical timp de 5 zile. Câștigul ei mediu zilnic s-a ridicat la 280 de ruble. (88000+115000)/(730-5). Luând în considerare, valoarea beneficiului s-a ridicat la 280 * 30,4 * 40% = 3404,8 ruble. Aceasta este mai mică decât valoarea indemnizației calculată în funcție de salariul minim din mai 2018. În consecință, femeia va primi o indemnizație lunară în valoare de 4465,20 ruble.

Ce trebuie făcut dacă calculele beneficiilor nu se potrivesc cu plățile reale

Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește în cuantum de 40% din salariul mediu lunar, dar nu mai puțin decât suma minimă. Acest lucru se precizează în art. 11.2 FZ-255.

Daca angajatorul vireaza prestatia intr-o suma mai mica sau o plateste mai putin decat minimul stabilit, incalca legea. Până la urmă, de fapt, angajatorul nu plătește beneficii din propriul buzunare: FSS îl despăgubește pentru întreaga sumă a prestației plătite. El nu are nicio bază legală pentru a deturna bani în mod arbitrar.

În cazul în care calculul prestațiilor nu corespunde cu valoarea reală a plăților efectuate de angajator, atunci beneficiarul prestației are dreptul de a face recurs împotriva acțiunilor sale. Pentru a-și proteja interesele, ar trebui să se adreseze FSS cu o declarație. Acesta trebuie să fie însoțit de documente privind veniturile primite și documentele de plată care conțin cuantumul indemnizației transferate.

După audit de birou femeii i se datorează un deficit, iar angajatorul i se poate cere despăgubiri și penalități pentru fiecare zi de întârziere a obligațiilor.

În acest fel, indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani se plătește în cuantum de 40% din salariul mediu lunar., și anume pentru ultimii doi ani. Cuantumul indemnizației atribuite nu poate fi mai mic decât valoarea minimă stabilită pentru anul în curs și mai mare decât indemnizația maximă calculată ținând cont de limita pentru transferul primelor de asigurare.

După ultima indexare din februarie 2018, beneficiul minim sa ridicat la 3142,33 ruble. pentru primul copil și 6284,65 ruble. - pe a doua. Alocația maximăîn 2018, au fost instalate 24536,57 ruble.

La determinarea cuantumului prestației, este necesar să se țină cont de orele efective lucrate, veniturile pentru aceasta, numărul de copii din familie etc.

Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului de zile de vacanță

1. Modificați datele din câmpul „Durată”. concediul de odihnă anual” dacă aveți o altă durată. Introduceți și numărul de zile folosite, dacă îl cunoașteți.
2. Introduceți datele în câmpurile Data angajării și Data estimată. Data decontării este data la care doriți să primiți decontarea. Aceste câmpuri sunt obligatorii.
3. Datele introduse în câmpurile tabelelor „Lipsa de la locul de muncă fără motiv” și „Concediul parental” vor deduce proporțional zilele de concediu.
4. Datele înscrise în câmpurile tabelului „Concedii fără plată” vor deduce proporțional și zilele de concediu, cu excepția primelor 14 zile calendaristice din fiecare an.
5. Faceți clic pe „CALCULATE”. Puteți salva rezultatul într-un fișier document.

Luați în considerare și:

• Folosiți butonul Azi (cerc cu punct) pentru a introduce rapid data curentă.
• Utilizați adăugarea, ștergerea și ștergerea câmpurilor obligatorii cu butoanele corespunzătoare pentru introducerea și modificarea mai rapidă și mai convenabilă a informațiilor.

Despre calculatorul zilelor de vacanță

Calculator zile de vacanta vă va permite să aflați cu ușurință câte zile de concediu a acumulat angajatul la un moment dat.

Baza legislativă pentru calcularea zilelor de concediu

Perioada de concediu se calculează conform art. 121 Codul Muncii Federația Rusă.

De ce să-ți cunoști experiența de vacanță

Timpul lucrat pentru un angajator, care dă dreptul la concediu anual, care va fi plătit, poate fi necesar nu numai direct pentru calcularea acestei perioade, ci și pentru a ști câte zile sunt compensate la concediere.

Ce este inclus în experiența de vacanță

Un salariat care lucrează continuu pentru același angajator va avea dreptul la concediu anual sub rezerva următoarelor perioade:

• momentul în care și-a îndeplinit efectiv atribuțiile;
• perioadele în care angajatul a lipsit de la serviciu, dar locul său a fost salvat (vacanță, concediu medical, decret, serviciu militar etc.);
• weekend-uri și alte zile nelucrătoare;
• absența forțată de la serviciu din cauza concedierii ilegale;
• suspendare din cauza examenului medical prematur (dacă aceasta nu este vina angajatului);
• concediu administrativ suplimentar (nu mai mult de două săptămâni pe an calendaristic).

IMPORTANT! Au fost aduse modificări legislației privind acumularea vechimii în timpul concediului administrativ:

• de la 30.12.2001 la 05.10. 2006, nu s-au luat în calcul mai mult de 7 zile de concediu pe cheltuiala proprie pe an;
• din 06.10.2006 această limită a crescut la 14 zile.

Ce nu este inclus în experiența de vacanță

Unele perioade de timp nu vor fi luate în considerare la calcularea vechimii în muncă necesare vacanței, și anume:

• absenteismul angajatului;
• suspensie datorată intoxicației cu alcool, narcotice, toxice;
• nepermisiunea de a lucra din cauza necunoașterii sau nereușirii verificării regulilor de siguranță;
• salariatul nu a trecut examenul medical obligatoriu din vina proprie;
• incapacitatea de a lucra pe un raport medical;
• rezilierea unui permis necesar pentru angajare (de exemplu, un permis de conducere, un permis de arme etc.);
• concediu pentru îngrijirea unui copil mai mare de 1,5 ani.

Caracteristici de numărare

Se ia ca bază durata concediului de odihnă anual de 28 de zile, dacă nu se prevede altfel pentru categoriile speciale de salariați.

În primul an de muncă, vechimea minimă pentru posibilitatea de a pleca în vacanță trebuie să fie de cel puțin șase luni. Acest lucru nu este inclus în calculator, doar rețineți.

În cazul concedierii, compensația de 100% pentru zilele de concediu neutilizate poate fi calculată de către angajații care au lucrat timp de cel puțin 11 luni.

Dacă un angajat a plecat în concediu înainte de 11 luni de muncă continuă și apoi a fost concediat, atunci va trebui să returneze o parte din plata de concediu primită în avans la concediere.

Concediul anual este interzis să nu fie folosit mai mult de 2 ani la rând.

Împărțirea vacanței în părți este permisă, dar una dintre părți nu trebuie să fie mai scurtă de 2 săptămâni.

Începând din acest an, cuantumul alocației lunare pentru îngrijirea copilului s-a dublat cu mult. Aceasta este una dintre măsurile care vizează sprijinirea tinerelor mămici cu mâna ușoară a Președintelui țării. Contabilul, la rândul său, va trebui să participe și la o astfel de cauză nobilă. La urma urmei, legiuitorii, după ce au schimbat destul de radical procedura de calcul a unor astfel de beneficii, despre unii Puncte importante totuși au rămas tăcuți.

B. Zhuravlev, editorialist agentie federala informatie financiara"

În acest an, ca și până acum, pe lângă indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului, mamele vor putea primi:

- indemnizatia de maternitate;

- o alocație unică pentru femeile care sunt înregistrate în întâlniri timpurii sarcina;

– o alocație unică pentru nașterea unui copil;

- pensie lunară pentru copii.

„Indemnizația lunară pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la vârsta de un an și jumătate”, pe care o primeau anterior femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, se numește acum „indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului”. La prima vedere, formularea a devenit doar mai scurtă, dar, pe de altă parte, scopul indemnizației s-a schimbat. Acum se plătește nu atât în ​​legătură cu vacanța, cât pe faptul de îngrijire a copilului. Adevărat, ca și până acum, alocația poate fi primită doar până când copilul împlinește un an și jumătate.

Anterior, toate mamele, tații sau alte rude care se aflau în concediu „copii” primeau o indemnizație în cantitate fixă 700 de ruble. Acum, suma plăților lunare va depinde de categoria de persoane care solicită aceasta. Deci, de exemplu, pentru mamele care nu sunt într-un raport de muncă, indemnizația va fi fixă. Și pentru femeile care lucrează care au luat concediu pentru creșterea copilului, valoarea plății lunare va depinde de câștigul mediu, dar valoarea acesteia nu poate fi mai mică de 1.500 și mai mare de 6.000 de ruble. Cuantumul plăților lunare „copii” datorate principalelor categorii de persoane îndreptățite la prestații este prezentat în tabel.

Persoana care are grijă de copil	Data începerii beneficiului	Suma beneficiului
Mamele (tații și alte rude, tutori) care sunt supuse asigurărilor sociale și se află în concediu pentru creșterea copilului	De la data acordării concediului pentru creșterea copilului	40% din veniturile medii pentru ultimele 12 luni calendaristice înainte de plecarea în concediu pentru creșterea copilului. Indemnizația maximă pentru un full luna calendaristică- 6000 de ruble.
Mamele (tatii si alte rude, tutori) care au fost concediate in timpul concediului pentru cresterea copilului din cauza lichidarii societatii, incetarii activitatilor de catre intreprinzator (notar, avocat si alti cetateni ale caror activitati profesionale sunt supuse inregistrarii de stat sau autorizarii)
Mame care au fost concediate în timpul sarcinii, concediului de maternitate din cauza lichidării societății, încetarea activității de către întreprinzător (notar, avocat și alți cetățeni a căror activitate profesională este supusă înregistrării sau autorizației de stat)	De la nașterea unui copil	Indemnizația minimă este: - pentru îngrijirea primului copil - 1500 de ruble; - pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori - 3000 de ruble.
Mame (tați, tutori) care nu sunt eligibile pentru asigurări sociale (inclusiv studenții cu normă întreagă care se află în concediu pentru creșterea copilului)
Alte rude care nu sunt supuse asigurărilor sociale (în cazul în care mama și (sau) tatăl au decedat, lipsiți, limitati în drepturi părintești, din motive de sănătate nu pot crește și întreține personal copilul etc.)	De la data nașterii copilului, dar nu mai devreme de ziua decesului mamei (tatălui) sau de data hotărârii judecătorești relevante (corpul de tutelă și tutelă), încheierea instituției sanitare.

Salariul mediu „fără reguli”

După ce a decis categoria beneficiarului alocației, este necesar să se calculeze câștigul mediu pe 12 luni. Totuși, se pune întrebarea: cum se calculează? Ar trebui să se urmeze procedura aprobată pentru calcularea „platului de vacanță”, sau în legătură cu

„Copii” vor exista reguli diferite?

Articolul 5.1 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ (modificată prin Legea din 5 decembrie 2006 nr. 207-FZ) încredințează Guvernului să stabilească o procedură de determinare a câștigului salarial mediu pentru calcularea indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului și pentru sarcină și naștere. Poate, până la aprobarea noilor reguli, câștigurile medii, ca și până acum, trebuie calculate în modul stabilit prin HG nr. 213 din 11 aprilie 2003. În ciuda faptului că este destinat calculării indemnizației de concediu de odihnă, aplicați-l pentru a calcula „ alocațiile pentru copii” în anul 2006 a fost permisă în conformitate cu articolul 2 din Legea din 22 decembrie 2005 nr. 180-FZ.

Ca regulă generală, ediția următoare se aplică raporturilor juridice apărute în anul 2007, prin urmare, dacă după această dată mama (tatăl sau altă rudă) a intrat în concediu pentru creșterea copilului, societatea trebuie să plătească indemnizații conform noilor reguli.

Exemplul 1 Din 12 februarie 2007, K. P. Avdeeva, angajat al Sterry LLC, se află în concediu pentru creșterea copilului. În ultimele 12 luni, câștigurile medii s-au ridicat la 17.000 de ruble. Cuantumul indemnizației, pe baza salariului mediu lunar al unui angajat, va fi:

17 000 de ruble. x 40% = 6800 ruble.

aceasta mai mult decât suma alocația maximă admisă, prin urmare, lunar, începând cu luna martie, Solovyova va putea primi doar 6.000 de ruble. În februarie, angajatul nu va fi în vacanță o lună întreagă, ci doar 17 zile calendaristice, astfel încât contabilul SRL a acumulat indemnizație de îngrijire a copilului pentru această perioadă de timp în valoare de:

6000 de ruble. : 28 de zile x 17 zile = 3642,86 ruble.

Până în 2007, femeile primeau o alocație de 700 de ruble, indiferent de numărul de copii. Acum, la îngrijirea mai multor copii deodată, alocația va fi însumată, ținând cont de restricții. În primul rând, suma maximă de plată nu poate depăși 100 la sută din câștigul mediu, iar numărul de copii din familie nu joacă un rol în acest caz. În al doilea rând, pentru a determina suma minima alocații, trebuie să adunați sumele minime ale prestațiilor, ținând cont de numărul tuturor copiilor cu mama. La urma urmei, alocația minimă pentru primul copil este de 1.500 de ruble, iar pentru al doilea și următorii - 3.000 de ruble.

Exemplul 2 A. Yu. Kurilova, un angajat al Kvent LLC, a născut gemeni. Din 20 februarie ia concediu parental. În ultimele 12 luni, câștigurile ei medii s-au ridicat la 5100 de ruble. Cuantumul indemnizației lunare pentru doi copii, pe baza câștigului mediu lunar, este:

5100 de ruble. x 40% x 2 = 4080 ruble.

Opțiunea 1.Înainte de asta, Kurilova nu a avut copii. Deci, ea a avut atât primul cât și al doilea copil în același timp. Atunci alocația minimă este:

1500 de ruble. + 3000 de ruble. = 4500 de ruble.

Se pare că indemnizația, calculată pe baza câștigului mediu, este mai mică decât minimul (4080< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

Opțiunea 2. Angajata are deja primul copil. Adică, gemenii au devenit al doilea și al treilea bebeluș din familie. În acest caz, valoarea minimă a beneficiului este:

3000 de ruble. + 3000 de ruble. = 6000 de ruble.

În consecință, Kurilova va primi această sumă în fiecare lună.

Și cum rămâne cu prestațiile care au început să fie plătite anul trecut? Acest punct este reglementat de articolul 4 din Legea nr. 207-FZ publicată: prestațiile acordate înainte de 1 ianuarie 2007 trebuie recalculate.

Exemplul 3 S.P. Bychkova, un angajat al CJSC MIlink, a născut cel de-al doilea copil pe 20 septembrie 2006. Ea se află în concediu pentru creșterea copilului de la 1 octombrie 2006. Anul trecut, Bychkova a primit o indemnizație lunară de 700 de ruble. De la 1 ianuarie 2007, contabilul CJSC a recalculat cuantumul lunar al indemnizaţiei pentru îngrijirea copilului, pe baza salariului mediu al unui angajat. Pentru cele 12 luni premergătoare lunii începerii concediului pentru creșterea copilului, acesta s-a ridicat la 20.000 de ruble. Cuantumul indemnizației lunare pentru doi copii, pe baza câștigului mediu lunar, este:

20 000 de ruble. x 40% = 8.000 de ruble.

Aceasta este mai mult decât plata maximă admisă, prin urmare, lunar, contabilul va acumula o indemnizație în valoare de 6.000 de ruble.

Mai este un punct important, experții revistei atrag atenția asupra „ Reguli pentru un contabil. Începând din acest an, mamele din momentul nașterii copilului vor avea dreptul să înlocuiască alocația de maternitate cu alocația de îngrijire a copilului, dacă aceasta din urmă este mai mare. În acest caz, suma concediului de maternitate plătit anterior va fi creditată în indemnizația pentru îngrijirea copilului. Este adevărat, mecanismul pentru o astfel de compensare nu a fost încă determinat, dar este posibil ca în viitorul apropiat guvernul să-și îndrepte atenția și asupra acestei probleme.

În plus, legiuitorii și-au păstrat dreptul de a alege prestații pentru femeile care au născut un copil în timp ce se aflau în concediu pentru a avea grijă de altul. Astfel de mame pot fie să continue să primească plati lunare, sau sunt de acord cu plata maternității.

Mai este un amendament de remarcat. Noua versiune a legii privind prestațiile pentru cetățenii cu copii permite autorităților din regiuni să majoreze cuantumul plăților „copiilor” în detrimentul bugetelor lor.

Alocația lunară pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2019 este plată în numerar. Imediat ce bebelușul împlinește un an și jumătate, plățile se opresc. Din moment ce această plată este beneficiu social, angajatorul are dreptul de a-l rambursa integral din FSS. Revista Simplificată a pregătit acest articol pentru contabilii care numără plățile. Există un calculator online la îndemână la sfârșitul articolului.

Calculați alocația

Valoarea beneficiului în 2019 (tabel)

Pentru comoditate, revista Simplificată a pregătit un tabel cu modificări ale mărimii alocației:

Beneficiu	În 2018
Dimensiunea maxima	24.536,57 RUB	26.152,27 RUB	26.152,27 RUB
Dimensiune minima pentru 1 copil pentru 2 copii	4456,2 RUB 6284,65 RUB	4512 rub. 6284,65 RUB	4512 rub. 6554,89 RUB (la cota 1.043)

Termen de plata

Indemnizația începe să fie plătită a doua zi după încheierea concediului de maternitate.

De la 1 ianuarie 2019, salariul minim a crescut și se ridică la 11.280 de ruble. Prin urmare, valoarea minimă a indemnizației de îngrijire s-a modificat.

În plus, de la 1 februarie 2019, guvernul trebuie să indexeze plățile copiilor la coeficientul de indexare, astfel că de la 1 februarie se va ajusta cuantumul plăților maxime. Pe acest momentÎn cadrul proiectului, rata inflației este stabilită la 4,3%.

Alocația minimă pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani

Legea Federației Ruse stabilește valoarea minimă a alocației lunare pentru copii. Aceasta înseamnă că, chiar dacă suma de 40% din câștigul mediu este mai mică decât plata maximă, indemnizația va fi plătită în suma prescrisă.

Mărimi stabilite în Rusia indemnizatie minima:

• pentru primul copil: 4.512 RUB(calculat din salariul minim conform formulei salariu minim x 0,4)
• pentru al doilea copil și copiii următori: de la 1 ianuarie 2019 6 284,65 freca.(calculat din valoarea pentru anul 2017 cu un coeficient de 1,025), de la 1 februarie 2019 - 6554,89 RUB. (cu un coeficient de 1,043).

Mulți contabili au calculat greșit salariul minim pentru primul copil. Suma corectă de la 1 ianuarie este de 4512 ruble, a aflat revista Simplified.

Conform legii, indemnizația se calculează mai întâi ținând cont de coeficientul de indexare (3.142,33 ruble). Și apoi se compară cu salariul minim x 0,4. Suma totală este mai mică decât alocația salariului minim. Prin urmare, ia în considerare 4512 freca.

Astfel de reguli sunt stabilite de părțile 1, 1.1, 5.1 ale articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Alocația maximă de până la 1,5 ani

calculati suma maxima indemnizatie lunara in 2019.

Pentru calcularea alocațiilor lunare pentru copii față de anul 2018, perioada de calcul s-a modificat, bază limită venitul s-a modificat de asemenea.

Și anume: pentru 2017 este egal cu: 755.000 de ruble, iar pentru 2018 - 815.000 de ruble. În 2017, au fost 365 de zile, iar în 2018 - 365. În același timp, numărul de zile pentru doi ani este întotdeauna utilizat pentru a calcula maximul 730. Pentru a calcula indemnizația, zilele efective (în acest caz, anii sunt nu ani bisecți, deci folosim de fapt și 730 de zile).

Valoarea limită a câștigului mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor în 2019 este de 2.150,68 ruble. ((755.000 + 815.000) / 730).

Alocația maximă în 2019 este 26.536,57 RUB(2150,68 x 40% x 30,4).

Calculul indemnizației lunare

Formula de calcul a prestațiilor de până la 1,5 ani:

Beneficiu		Câștigul mediu zilnic

Noua perioadă de calcul pentru calcularea beneficiilor în 2019 este 2017 și 2018. Este prevăzut pentru concediul de îngrijire care a început în 2019.

De asemenea, trebuie amintit că dacă o angajată a fost în concediu de maternitate sau concediu parental în perioada de facturare, aceasta poate înlocui anii perioadei de facturare. Înlocuirea se face pentru orice alți ani în care salariatul a avut în total un venit mai mare și, în consecință, va primi o alocație pentru copii mai mare.

Vă rugăm să rețineți că pentru a calcula alocația, trebuie să utilizați numărul real de zile dintr-un an (730).

Exemplu de calcul

Angajatul lucrează în SRL din 2013. Din 20 ianuarie 2019, ea intră în concediu pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate, despre care a scris o cerere corespunzătoare. Acesta este primul copil pentru angajat.

Perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor este de doi ani calendaristici: 2017 și 2018.

În 2017, angajata a fost bolnavă timp de 21 de zile calendaristice, iar în 2018 a fost în concediu medical de 4 zile. Nu există alte motive pentru excluderea zilelor din perioada de facturare.

Pentru 2017 salariu s-a ridicat la 450.000 de ruble, iar pentru 2018 - 538.000 de ruble. Încasările pentru 2017-2018 nu au depășit valorile limită, prin urmare, la calcularea indemnizațiilor, acestea vor fi luate în considerare integral.

Avand in vedere ca in 2017-2018 salariatul a fost in concediu medical de 21 si 5 zile, durata perioadei de facturare va fi de 705 zile calendaristice (730 - 26).

Câștigul mediu zilnic al unui angajat este de 1.401,42 ruble. [(450.000 ruble + 538.000 ruble) : 705 zile].

Această valoare nu depășește câștigul mediu zilnic maxim stabilit (1.403,4 ruble.< 2 150,68 руб.). Поэтому alocatie pentru copii va fi calculată pe baza câștigurilor medii efective acumulate ale angajatului.

Acum să calculăm alocația lunară. Se va ridica la 17.041,27 ruble. (1.401,42 ruble x 40% x 30,4). Valoarea calculată a indemnizației este mai mare decât salariul minim stabilit. Aceasta înseamnă că angajatul va primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate în valoare de 17.041,27 ruble.

Calculator

Calculatorul indemnizației de îngrijire este furnizat mai jos. Folosiți-l pentru a calcula beneficiile pentru angajații care sunt în organizație de mai mult de 6 luni.

Acest calculator este conceput pentru a calcula beneficiile pentru care a avut loc un eveniment asigurat în 2019. Indemnizația începe să fie plătită a doua zi după încheierea concediului de maternitate.

Cine este eligibil pentru alocație?

Cei care oferă efectiv îngrijire pot conta pe indemnizație. Aceștia nu sunt neapărat părinți, tutori, părinți adoptivi. Poate fi alte rude apropiate ale copilului. Condiția principală este ca o singură rudă să poată primi prestații și trebuie fie să nu muncească deloc, fie dacă lucrează, atunci acasă sau cu jumătate de normă.

Dreptul la o astfel de indemnizație ia naștere în ziua următoare încheierii concediului de maternitate și încetează la data la care copilul împlinește un an și jumătate.

Cine plateste

Beneficiul este plătit de un angajator care, în condițiile stabilite contract de muncă este îngrijitor în personal. În ultimă instanță, dacă niciuna dintre rude nu este angajată oficial și nu poate pleca într-un astfel de concediu, sau angajatorul este lichidat, atunci persoana care îngrijește copilul trebuie să contacteze direct asigurările sociale.

Dacă o persoană care dorește să primească beneficii este angajată la mai mulți angajatori, atunci puteți primi beneficii doar de la unul dintre aceștia din care să alegeți (ținând cont de câștigurile de la alți angajatori).

Dacă angajatorul se numără printre participanții la proiectul pilot al FSS „Plăți directe”, atunci în acest caz asigurările sociale plătesc beneficiul, dar informațiile pentru calcul și documente îi sunt transferate de către angajator. Adică asiguratul aduce în continuare întregul pachet de documente pentru prestații la locul de muncă.

Cum să plătească

Pentru a beneficia de beneficii, angajatorul trebuie să solicite angajatului următorul pachet de documente:

Pentru a primi indemnizația, la departamentul de contabilitate se depun următoarele:

1. o copie a certificatului de naștere sau de adopție al copilului
2. certificatul de naștere al altor copii
3. în cazul în care celălalt părinte nu lucrează: adeverință de la autorități protectie sociala că nu a primit această indemnizaţie
4. în cazul angajării la mai mulți angajatori:

Mai multe despre cererea de plată a indemnizațiilor: o cerere de acordare a concediului „copii”, care începe a doua zi după părăsirea concediului medical de maternitate (o astfel de ieșire poate fi anticipată dacă mama se consideră că este mai rentabilă din punct de vedere economic pentru ea să primească prestații, și nu de maternitate, ceea ce poate apărea în cazul în care perioada de facturare pentru a determina veniturile și prestațiile medii ale concediului medical). Alternativ, se poate depune o cerere de transfer la locul de muncă la domiciliu sau la muncă în program redus, cu obligația de a indica motivul unei astfel de solicitări, legat de necesitatea îngrijirii unui copil.

Dacă îngrijitorul merge cu normă întreagă înainte ca copilul să împlinească vârsta de un an și jumătate, prestația va fi suspendată. În același timp, în orice moment, o persoană poate pleca din nou într-o astfel de vacanță, apoi dobândește din nou dreptul de a primi beneficii, dar va trebui să furnizeze din nou întregul pachet, inclusiv faptul că nimeni altcineva nu plătește beneficii pentru acest copil.

În plus, în orice moment, dacă o rudă merge la muncă, atunci o altă rudă a acestui copil are dreptul să intre în concediu pentru creșterea copilului cu drept la prestații.

Termen de plata

Indemnizația începe să fie plătită imediat după numire. După cum sa menționat deja, puteți solicita beneficii în cel mult 6 luni de la încheierea vacanței. Dar observați vorbim numai despre situația în care îngrijirea a fost efectiv efectuată, angajatul a lucrat într-adevăr cu normă parțială, a lucrat la domiciliu sau nu a lucrat deloc, despre care angajatorul are declarații și ordine relevante în documentele de personal, precum și semne în foaia de pontaj. Dacă, în aceste condiții, dintr-un motiv oarecare o persoană nu a solicitat alocația în sine, atunci aceasta poate fi atribuită pentru perioadele trecute. Dar este strict interzisă eliberarea retroactiv a concediului pentru creșterea copilului.

Indemnizația, dacă este plătită de angajator, se calculează o dată pe lună împreună cu salariul celorlalți salariați și se plătește în ziua stabilită în contractul de muncă sau contractul colectiv de muncă sau în regulamentul de salarizare ca data plății finale a salariile.

Asigurările sociale efectuează plăți până în data de 26 a lunii următoare celei în care a fost atribuită indemnizația.