Modul în care se schimbă salariu mediuîn Rusia 2018, Rosstat înregistrează lunar. În septembrie, cifrele pentru iulie 2018 au fost incluse în datele privind câștigurile medii ale cetățenilor angajați - 42.413 ruble. Datele diferă semnificativ în funcție de zona de angajare, de nivelul de calificare al specialiștilor și de regiunea de angajare.

Salariul mediu în Rusia 2018: ce este considerat, ce afectează

Rosstat afișează indicatori statistici oficiali în domeniul muncii, angajării și veniturilor populației pe baza raportării statistice a angajatorilor. Rapoartele transmise de entitățile de afaceri permit urmărirea dinamicii schimbărilor în mărimea costului de menținere a forței de muncă. Valoarea totală a remunerației plătite include plăți sub orice formă (monetare și nemonetare) pentru orele lucrate și orele nemuncate.

Salariul mediu în Rusia în 2018 este determinat prin împărțirea salariului total (fondul de salarii) pentru angajații companiilor la populatia medie personal pe unitatea de timp. Dacă datele sunt luate la sfârșitul anului, pentru a determina venitul mediu lunar, rezultatul împărțirii salariului și efectivului se împarte la 12. Pentru calcule se iau salariile înainte de a deduce impozitul pe venitul personal și alte deduceri din acestea.

Datele calculate de Rosstat sunt sistematizate în mai multe domenii:

în general în toată țara;

separat pentru subiectele Federației Ruse;

pe ramuri de activitate economică;

după specialitate;

după nivelul de studii;

după gen;

pe an și separat pentru fiecare lună.

La determinarea salariului mediu pentru regiunile Rusiei în 2018, Rosstat include următoarele angajamente în statul de plată în favoarea persoanelor angajate oficial:

debitorul nu a furnizat, la cererea instanței sau a FSSP, informații despre câștigurile sale.

Algoritmul de calcul al datoriilor pe baza salariului mediu este stabilit în Recomandările metodologice aprobate de Serviciul Federal de Execuții Judecătorești al Federației Ruse la 19 iunie 2012 Nr. 01-16. Este important să ținem cont de asta castigurile medii pentru calcul, este luat în mod specific pentru Federația Rusă în ansamblu, și nu pentru regiunea de reședință a debitorului.

Mărimea salariului mediu în țară sau într-o anumită regiune este o valoare economică. Este folosit ca bază pentru calcularea multor indicatori, în special pentru determinarea sumei de întreținere a copilului sau a restanțelor la plățile de întreținere. Acest indicator înseamnă valoarea medie a veniturilor cetățenilor care lucrează în toate sectoarele economiei. Calculul ia în considerare nivelul cel mai scăzut și cel mai ridicat al salariului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Ce afectează indicele?

În primul trimestru al anului 2020, câștigurile medii în Federația Rusă s-au ridicat la 36.600 de ruble. sunt date statistice. În fiecare regiune, acest indicator nu corespunde cu media rusă, în unele zone este mult mai scăzut, iar în altele este de multe ori mai mare. Valoarea salariului mediu pentru calcul trebuie cunoscută când vorbim privind plata fondurilor pentru întreținerea copiilor.

Necesitatea de a calcula pensia alimentară, pe baza indicatorilor salariului mediu în Federația Rusă, se datorează faptului că adesea potențialii plătitori nu au un venit permanent, primesc salariileîn plicuri, neangajați oficial, au statut de întreprinzător. Din aceste motive, în hotărârea judecătorească nu este posibilă desemnarea unei deduceri specifice de fonduri.

Dacă pensia alimentară nu oferă intenționat sau nu este în măsură să prezinte instanței o adeverință a cuantumului salariului său real, atunci instanța are dreptul să calculeze pensia alimentară pe baza normelor legislative - cuantumul câștigului mediu.

Nu faptul că această cifră va fi mai mică decât legea. Depinde de indicatorul pentru regiune. În baza acesteia, instanța va atribui procentul corespunzător din deducere în funcție de numărul de copii din familie: cu - 25%, cu - 33%, 50% - sau mai mult.

Când apar datorii, valoarea câștigurilor medii afectează valoarea datoriei. Datoria va fi recuperată în instanță, indiferent dacă pensia alimentară face dovada veniturilor sau nu. Procentul necesar de plăți trebuie să fie scăzut din suma câștigului mediu din țară și înmulțit cu numărul de luni de întârziere.

Când este luată ca bază

Dacă este necesar, determinați datoria unui cetățean pentru pensie alimentară și numire plati lunare trebuie sa ai informatii despre salariul mediu pe regiune, din care se calculeaza salariul pe tara. Marea Britanie afirmă că recuperarea pensiei de întreținere de la neplătitor pentru perioada ratată este posibilă în ultimii 3 ani înainte de a fi aduși în instanță.

Dacă fondurile nu au fost colectate înainte de această oră, atunci perioada de plată a colectării datoriilor nu este limitată la trei ani - pensia alimentară va fi atribuită pentru plată pentru toți anii de neplată. Valoarea datoriei este determinată ținând cont de parametri specifici:

• suma stabilită prin hotărârea inițială a instanței;
• suma, care se stabilește de comun acord al părților în;
• venituri pe toata perioada de neplata;
• salariul mediu pe țară pentru perioada în care se încasează datoria.

Astfel, dacă nu există informații despre venitul real al pensiei alimentare, se aplică o metodă de calcul bazată pe salariul mediu în Federația Rusă.

În acest caz, instanța ține cont de condițiile specifice în care pensia alimentară nu prezintă un certificat de venit real:

• el - ;
• nu are un loc de muncă permanent;
• șomer și neînregistrat la Centrul de Ocupare;
• nu este angajat oficial.

Fiecare caz este examinat de instanță ținând cont conditii individuale pentru care a luat naștere datoria, dacă pensia alimentară oferă o confirmare credibilă a motivelor, dar în orice caz, prioritate rămâne de partea beneficiarului pensiei alimentare. Practica arată că instanța recurge adesea la această metodă atunci când atribuie cuantumul pensiei alimentare pentru întreținerea copiilor sau când decide cu privire la plata unei datorii.

Cum se calculează datoria

Calculul datoriei rezultate din neplata pensiei alimentare de catre platitor se efectueaza in serviciu. executorii judecătoreşti. Executorul judecătoresc în acest caz este obligat să monitorizeze executarea hotărârii judecătorești inițiale privind plata pensiei alimentare și să se asigure că fondurile sunt primite de către plătitor în mod regulat. Atunci când se formează o datorie, el trebuie să calculeze singur sau la cererea destinatarului valoarea datoriei. Valoarea datoriei este determinată de o anumită formulă, luând în considerare următorii parametri:

• numărul de copii;
• perioada de neplata;
• indicator al salariului mediu.

În plus, instanța acordă atenție și ține cont, la luarea unei decizii, de situația financiară și familială a pensiei alimentare la momentul încasării, alte împrejurări. Motivele care pot afecta valoarea plăților, el trebuie să documenteze. Instanța stabilește cuantumul datoriei în .

Calculul datoriei se face ținând cont de procentul necesar încasării în funcție de numărul de copii.

De exemplu, dacă un beneficiar de sprijin locuiește cu 2 copii, nu au fost primite fonduri timp de 2 ani (24 de luni). Salariul mediu în 2020 este de 36.600 de ruble. (36.600x25/100)x24 = 219.600 - aceasta este suma datoriei pentru 24 de luni. Instanța ține cont de condițiile speciale ale pensiei alimentare, dacă este cazul, și poate reduce cuantumul datoriei. Această problemă este decisă individual în fiecare caz.

Unde pot găsi date despre salariul mediu pe țară?

Pe baza Legii federale „Cu privire la procedurile de executare”, legiuitorii au elaborat linii directoare care stabilesc procedura pentru îndeplinirea cerințelor instanței privind. Documentul este destinat angajaților serviciului executorului judecătoresc și explică în detaliu conceptele procedurii de executare silită pentru colectarea datoriilor, prescrie acțiunile pas cu pas ale executorilor judecătorești cu privire la procedura de calcul a datoriilor, explică caracteristicile procedurii:

1. Nu se percepe din suma calculată impozit pe venit 13%, întrucât calculul nu s-a făcut din veniturile efective din pensia alimentară.
2. Calculul se face cel puțin o dată pe trimestru. Executorul judecătoresc întocmește o rezoluție oficială asupra calculelor efectuate, indicând suma finală de plătit.
3. Dacă vreuna dintre părți nu este de acord cu acumularea, aceasta are dreptul la o hotărâre în instanță.
4. Executorul judecătoresc trebuie să explice părților despre procedura de tranzacționare și de contestație.
5. Suma totală a pensiei de întreținere calculată de executorii judecătorești este supusă regulii, care se efectuează proporțional cu creșterea valorii. salariu de traiîn regiunea.

Informații despre salariul mediu lunar al cetățenilor care lucrează în general pentru întreprinderile din Federația Rusă pot fi găsite pe site-ul web Rosstat.

Trimestrial, informațiile din regiuni cu privire la mărimea reală a câștigurilor medii sunt postate pe portal.

Salariul mediu pentru calcularea pensiei pentru copii în 2020

Codul familiei stabilește datoria pentru plata fondurilor pentru întreținerea copiilor după un divorț, „pe baza sumei salariului din Federația Rusă la momentul colectării” (articolul 113, alineatul 4). Diferența de număr între regiuni este foarte mare.

În regiunile nordice, unde lucrătorii primesc coeficientul nordic al salariilor, valoarea câștigurilor este mare. În sudul Federației Ruse, salariile sunt mult mai mici.

Cifra medie pentru țară este formată din suma indicatorilor regionali împărțit la numărul de regiuni.

Date Rosstat din 01.01.2017 la salariul mediu pentru calcularea pensiei alimentare în unele regiuni ale Federației Ruse:

Este profitabilă suma dedusă?

Pensiunea alimentară, care datorează pensie alimentară pentru întreținerea propriilor copii, nu furnizează instanței acte care să ateste veniturile reale, nu uitați că, mai devreme sau mai târziu, reclamantul va depune acțiune prin care va cere plata datoriei acumulate.

Atunci când are în vedere o creanță pentru datorii pentru obligații de întreținere, instanța este întotdeauna de partea copiilor. Aceasta înseamnă că hotărârea judecătorească va conține o cerere de rambursare a datoriei, indicând cuantumul acesteia.

Pe baza datelor statistice, acest indicator în țară este de obicei mai mare decât în ​​regiunea de reședință și mult mai mult decât venitul real al unui cetățean care lucrează în majoritatea regiunilor Federației Ruse. Acest fapt este extrem de dezavantajos pentru un plătitor care nu dorește să-și întrețină propriii copii, dar suma pensiei alimentare se va potrivi beneficiarului lor.

Cadrul legislativ

Calculul datoriei pentru pensie alimentară se efectuează de către serviciul executorului judecătoresc sau în instanță, în funcție de locul în care se adresează creanța beneficiarului de fonduri. Baza pentru aceasta este luată - codificată act normativ care reglementează obligaţiile de întreţinere. În art. 113 descrie în detaliu procedura de determinare a datoriei, conceptul și procedura de calcul a datoriei pe baza salariului mediu în Rusia.

Dacă o persoană obligată la plata pensiei de întreținere pentru copii nu are venituri oficiale, sau nu dorește să furnizeze executorului judecătoresc date despre astfel de venituri, aceasta nu înseamnă că nu va trebui să plătească. De asemenea, aceasta nu înseamnă că executorul judecătoresc într-o astfel de situație va avea dificultăți în calcularea restanțelor pensiei alimentare.

„.. Cuantumul datoriei la pensia alimentară plătită pentru copiii minori în cote-părți din câștigul debitorului se stabilește pe baza câștigurilor și a altor venituri ale debitorului pe perioada în care pensia alimentară nu a fost încasată. Dacă debitorul nu a lucrat în această perioadă sau nu au fost depuse documente privind veniturile sale pentru această perioadă, atunci datoria pentru pensie alimentară se determină pe baza salariului mediu din Federația Rusă la momentul încasării datoriilor.

Momentul determinării datoriei pe pensie alimentară

Momentul încasării creanțelor este determinat de momentul în care executorul judecătoresc emite o decizie privind calculul restanțelor pensiei alimentare.

De exemplu, obligația de a plăti pensia alimentară pe baza unei hotărâri judecătorești a apărut în decembrie 2014. Cu toate acestea, debitorul nu și-a îndeplinit această obligație. Dacă executorul judecătoresc emite o hotărâre cu privire la calcularea restanțelor de pensie alimentară în mai 2015, atunci nu ar trebui să se procedeze de la salariul mediu din Federația Rusă din decembrie 2014 (când a apărut obligația de a plăti pensia alimentară) în valoare de 42.136 de ruble, ci starea salariului mediu în Federația Rusă din mai 2015, adică 34.380 de ruble (a se vedea cifrele de mai jos). Observ că în asta exemplu concret s-a dovedit că salariul mediu lunar în Federația Rusă în decembrie 2014 a fost mai mare decât în ​​mai 2015 (deși în mod tradițional, din cauza inflației, există o tendință inversă), cu toate acestea, acest lucru nu schimbă principiul de mai sus pentru calcularea restanțelor pensiei alimentare.

La 19 iunie 2012, Serviciul Executorilor Federali din Rusia a aprobat nr. 01-16 „Recomandări metodologice privind procedura de îndeplinire a cerințelor documente executive privind recuperarea pensiei alimentare” (denumită în continuare - Instrucțiuni).

Nu reținem impozitul pe venitul personal din salariul mediu din Federația Rusă

La calcularea sumei restanțelor de pensie alimentară pe baza salariului mediu din Federația Rusă, impozitul pe venit indivizii la rata de 13% nedeductibil, deoarece salariul mediu în Federația Rusă, calculat de Serviciul Federal de Statistică de Stat, nu este venitul real al debitorului.

Executorul judecătoresc face calculul datoriilor pentru pensie alimentară 1 dată pe trimestru!

Ca parte a execuției procedurile de executare silita la recuperarea pensiei de întreținere, executorul judecătoresc-executor trebuie să calculeze cel puțin o dată pe trimestru datoria pe pensie și să întocmească o rezoluție corespunzătoare.

În caz de dezacord cu cuantumul datoriei pentru pensie alimentară stabilit de executorul judecătoresc, oricare dintre părțile cărora le sunt încălcate interesele poate contesta acțiunile executorului judecătoresc în modul prevăzut de legea aplicabilă.

De unde obține executorul judecătoresc informații despre salariul mediu în Federația Rusă?

Recomandările metodologice permit executorului judecătoresc-executor să obțină informații despre salariul mediu în Federația Rusă, inclusiv datele site-ului oficial al Serviciului Federal de Statistică al Federației Ruse:

„Informații despre salariul mediu organelor teritoriale FSSP al Rusiei ar trebui solicitat lunar Serviciul Federal statistici de stat (Rosstat) și trimite la unitățile structurale pentru utilizare în muncă. Dacă este necesar, informații actualizate pot fi obținute în sistemele informatice și juridice sau pe site-ul oficial al Rosstat.

Unde pot vedea date de la Rosstat din Federația Rusă cu privire la salariul mediu lunar?

Pe site-ul web al Serviciului Federal de Statistică al Federației Ruse (http://www.gks.ru) puteți vedea date despre salariile lunare nominale medii acumulate ale angajaților pentru o gamă completă de organizații din economia Federației Ruse ca un intreg, per total.

Potrivit lui Rosstat, de exemplu, în 2014, salariul mediu lunar nominal acumulat al angajaților pentru o gamă completă de organizații din întreaga economie a Federației Ruse în 2014 s-a ridicat la 32.495 de ruble.

În același timp, salariul mediu lunar al cetățenilor, conform lui Rosstat, se ridica la:

• ianuarie - 29535 ruble;
• februarie - 29255 ruble;
• martie - 31486 ruble;
• aprilie - 32947 ruble;
• mai - 32272 ruble;
• iunie - 33726 ruble;
• iulie - 32515 ruble;
• august - 30763 ruble;
• septembrie - 31929 ruble;
• octombrie - 32439 ruble;
• noiembrie - 32546 ruble;
• decembrie - 42136 ruble;

Salariul mediu lunar al cetățenilor în 2015, conform Rosstat (date publicate pe site-ul Rosstat din iunie 2015), a fost:

• ianuarie - 30929 ruble;
• februarie - 31325 ruble;
• martie - 32642 ruble;
• aprilie - 34377 ruble;
• mai - 34380 ruble;
• iunie - 35395 ruble

Problemele legate de activitatea de muncă a cetățenilor Federației Ruse sunt reglementate de Codul Muncii. Acest set de legi, precum și un decret guvernamental special, determină regulile de calcul al salariului mediu lunar.

Definiția termenului

Salariul mediu lunar – indicator economic, care afișează câștigurile medii pentru unul an calendaristic(adică douăsprezece luni). Calculul acestui indicator se face ținând cont de suma de bani câștigată de angajat în decurs de douăsprezece luni și de timpul petrecut la locul de muncă.

Necesitatea de a determina acest indicator apare dacă este necesar să se calculeze cuantumul indemnizațiilor de boală, plăților de concediu etc. În unele cazuri, angajații înșiși au nevoie de un document care să arate salariul mediu lunar (de exemplu, pentru a solicita un împrumut bancar) .

Indicatorul este utilizat în mod activ de către serviciul fiscal la verificarea activităților întreprinderilor. Cu ajutorul acestuia, puteți afla ce salarii plătește contribuabilul lucrătorilor săi. Dacă este sub media regională sau sub minimul de existență, poate fi efectuată o verificare suplimentară.

În acest fel, statul încearcă să facă față întreprinderilor care plătesc salariile lucrătorilor în plicuri. Pentru a evita problemele cu serviciul fiscal și pentru a plăti corect angajații, trebuie să știi să calculezi salariul mediu.

Situații care necesită calcul

Lista cazurilor în care un cetățean al Federației Ruse are dreptul la plăți pe baza salariului său mediu lunar (în continuare - smz), este determinat de Codul Muncii. Potrivit acestuia, SPM poate fi plătit:

1. În cazul în care un angajatul este în concediu, care este plătit. Aceasta situatie se incadreaza in regula ca plata concediului de odihna trebuie platita in concordanta cu salariul mediu lunar.
2. Când un angajat al companiei este suspendat din atribuții, dar in acelasi timp i se economiseste salariul. O nevoie similară apare atunci când un cetățean participă la pregătirea negocierilor colective sau, de exemplu, îndeplinește sarcini speciale (pot fi atât publice, cât și de stat).
3. Când un angajat este transferat temporar de la locul de muncă din cauza nevoii de reparare a prejudiciului cauzat de dezastru.
4. Dacă trebuie să plătiți beneficii de muncă legate de concedieri.
5. La compensarea unui angajat pentru zile de vacanta , pe care nu l-a folosit dacă acesta din urmă renunță.
6. Când trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri.
7. La plata salariilor angajatilor,dacă au fost instruiţi, sugerând o separare temporară de la locul de muncă.
8. Când încetarea unui contract de muncă încheiat incorect A. Regula este valabilă dacă greșelile au fost făcute nu din vina unui angajat al întreprinderii.
9. În cazul în care un muncitorul nu-şi putea îndeplini atribuţiile sau a fost suspendat din producţie din vina conducătorului întreprinderii.
10. Fiecare dintre cetățenii incluși în comisie tratarea conflictelor de muncă.
11. Angajat donator și persoane trimise pentru examinări medicale obligatorii(in conformitate cu legislatia in vigoare, acestea se tin o data pe an).
12. Angajații care au primit zile libere suplimentare din cauza nevoii de îngrijire a copiilor cu dizabilităţi.

Principalele cazuri de plată a salariului mediu lunar sunt enumerate mai sus. LA Codul Muncii Federația Rusă prevede și alte motive pentru plata SPM. Deci, de exemplu, o astfel de măsură se aplică directorului întreprinderii, persoanelor care îi sunt adjuncții și contabilului șef, dacă procedura de schimbare a proprietarului a fost lansată la întreprindere.

În plus, primul paragraf al articolului al șaselea din legea serviciului militar prevede despăgubiri materiale persoanelor întrerupte de la locul de muncă din cauza pregătirii pentru serviciul militar, recrutarea sau pregătirea militară. În acest caz, mărimea sa este determinată și de indicatorul salariului mediu lunar.

Reguli generale

Înainte de a calcula salariul mediu lunar pentru un an, trebuie să vă familiarizați cu regulile publicate în Codul Muncii și Regulamentul Guvernului Federației Ruse din 2007. Modificările au fost făcute recent, așa că ar trebui să utilizați cea mai recentă versiune în acest moment (din 10 decembrie 2016). Calculul ia in considerare:

• salariul care a fost acumulat cu douăsprezece luni înainte de a apărea necesitatea calculării SMW;
• timpul lucrat în fiecare lună în perioada descrisă la paragraful anterior.

Pentru a calcula salariul mediu pe an, este necesar să se ia în considerare durata fiecărei luni, ținând cont de datele calendaristice. Adică, în funcție de luna specifică, acest parametru poate fi de treizeci sau treizeci și una de zile. Februarie este o excepție. În funcție de anul specific, durata acestuia este de douăzeci și opt sau douăzeci și nouă de zile. Se iau în considerare următoarele venituri ale angajaților, însumate pe o perioadă de douăsprezece luni:

• salariu plus toate beneficiile. Se iau în considerare și plățile efectuate în natură. Acestea includ, de exemplu, plata pentru mese;
• bonusuri și alte recompense;
• alte plăți legate de salariile la o anumită întreprindere.

Din perioada de facturare, sumele și timpul sunt retrase atunci când angajatul:

• a primit fonduri pentru concediu plătit suplimentar (dacă angajatul are grijă de un copil cu handicap sau este cu dizabilități încă din copilărie);
• a primit plăți în timpul concediului de maternitate sau în concediu medical;
• a primit plăți pentru perioada de eliberare din muncă cu păstrarea salariului.

În unele cazuri, calculul ia perioada de douăsprezece luni premergătoare ultimelor douăsprezece luni de muncă a angajatului la întreprindere. O astfel de nevoie apare dacă angajatul nu a lucrat nicio zi pentru perioada specificată sau nu a primit salariu în acel moment. În plus, necesitatea „amânării” perioadei de decontare apare dacă întreaga perioadă de douăsprezece luni este formată din timp care, potrivit legii, trebuie exclus din calcule.

Algoritm de calcul

Pentru a determina salariul mediu lunar al unui angajat, trebuie mai întâi adună toate salariile și indemnizațiile pe care le-a primit în ultimele douăsprezece luni.În același timp, sunt luate în considerare și indemnizațiile, coeficienții regionali, sporurile și alte remunerații, precum și alte tipuri de plăți efectuate în temeiul legislației muncii.

După stabilirea sumei, este necesar determina perioada de calcul. Durata fiecărei luni este determinată de calendar. Perioadele în care angajata a lipsit (cu păstrarea câștigului salarial), a fost în stare de handicap sau în concediu de maternitate nu sunt luate în considerare. Aceste perioade de timp sunt excluse din calcule, deoarece plățile au fost deja efectuate ținând cont de câștigurile medii.

După ce toate datele au fost colectate, puteți începe calculele. Sunt destul de simple. Împărțiți suma câștigată suficient în timpul perioadei de facturare la durata perioadei care este luată în considerare. După cum am menționat deja, sunt douăsprezece luni.

Iată cum se calculează salariul mediu lunar. Un exemplu vă va ajuta să înțelegeți mai bine algoritmul. Deci, dacă pe parcursul anului calendaristic angajatul nu a fost concediat de la locul de muncă din cauza tratamentului sau a altor factori, formula de calcul este următoarea:

SmZ = Salariu total / 12.

Câștigul mediu zilnic

Formula de mai sus nu poate fi utilizată în cazul plății de concediu de odihnă sau, dacă este necesar, pentru compensare vacante nefolosite. În astfel de cazuri, este necesar să se aplice o formulă diferită, care implică calculul câștigului mediu zilnic.

Când este necesară plata concediului de odihnă, se utilizează următoarea formulă: salariu pe douăsprezece luni / (12 * 29,3).În acest caz 29,3 - numărul mediu de zile dintr-o lună pe parcursul anului, ținând cont de februarie. Anterior, numărul era luat în considerare 29,4, dar în timpul schimbări recente a fost reparat.

Apare întrebarea: cum se calculează salariul mediu lunar pe an, dacă în termen de douăsprezece luni angajatul a lipsit de la locul de muncă de ceva timp sau dacă este necesar să se excludă anumite perioade de timp? Fă-l mai greu. În acest caz, trebuie mai întâi să stabiliți câte zile să țineți cont. Pentru asta 29,3 ar trebui să fie înmulțite cu lunile cu angajare deplină și să se adauge la acestea zilele calendaristice ale acelor luni în care lucrătorul a lipsit. În plus, suma totală a salariilor este împărțită la numărul obținut ca urmare a calculelor anterioare.

De exemplu, un angajat a primit cinci sute de mii de ruble în timpul anului calendaristic. A fost prezent la locul de muncă timp de unsprezece luni, dar din anumite motive, în ultima lună de facturare, a lucrat doar treisprezece zile lucrătoare. În acest caz, formula va arăta astfel:

500.000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 ruble.

Astfel, definiția salariului mediu lunar este un personal standard și practica contabila. Acest parametru este necesar pentru efectuarea plăților prevăzute în Codul Muncii. Regulile de calcul sunt reglementate printr-un decret guvernamental aprobat în 2007. Metoda de calcul pentru plata concediului de odihnă este diferită de cea pentru alte plăți. Pentru a efectua calculele, este necesar să existe date care se referă la totalul plăților către angajat pentru douăsprezece luni și la orele reale lucrate în fiecare lună. Puteți face calcule folosind formulele furnizate.

Evaluare RIA - 7 dec. Severitatea problemei stratificării sociale în Rusia este destul de vizibilă. În general, multe state se confruntă cu o astfel de problemă, iar Rusia nu face excepție. În multe privințe, stratificarea socială este o consecință a diferenței de nivel al veniturilor populației, care este adesea determinată de diferențierea salariilor. Diferența de nivel al veniturilor din muncă este deosebit de pronunțată în context regional. Pentru a determina aceste diferențe, experții RIA Rating, pe baza datelor Rosstat, au efectuat un studiu privind nivelul și distribuția salariilor în regiunile Rusiei și au compilat un rating. Ponderea angajaților care câștigă mai mult de 100 de mii de ruble pe lună (angajați foarte plătiți) a fost folosită ca principal indicator de clasare în clasament. În plus, au fost analizați și prezentați în rating indicatori precum ponderea lucrătorilor cu salarii slabi (mai puțin de 10 mii de ruble pe lună), salariul mediu și coeficientul Gini.

Ar trebui căutate salarii mari în nord și la Moscova

În Rusia în ansamblu, doar 4,1% dintre lucrători se pot lăuda cu un salariu (pentru deducerea impozitului pe venitul personal) mai mult de 100 de mii de ruble pe mână pe lună. În aproape orice situație, astfel de câștiguri ne permit să vorbim de cel puțin un venit mediu pentru un angajat, și adesea chiar unul relativ mare, deși și aici se observă o diferențiere mare. În regiunile nordice, îndepărtate și Moscova, multe bunuri și servicii sunt considerabil mai scumpe, dar chiar și cu prețuri crescute, un astfel de salariu este decent conform standardelor rusești.

Doar 17 regiuni sunt caracterizate de ponderea lucrătorilor bine plătiți la un nivel peste medie, iar valoarea mediană a acestui indicator pentru regiunile Rusiei este de 1,5%.

Liderii în ceea ce privește ponderea salariilor mari au fost regiunile de nord și Orientul Îndepărtat, precum și Moscova. În Yamalo-Nenets Autonomous Okrug (lider), aproape 24% dintre angajați câștigă mai mult de 100 de mii de ruble pe lună, în timp ce ponderea posturilor vacante prost plătite este de doar 0,6%. A doua linie a fost ocupată de districtul autonom Chukotka, unde 21% dintre angajați primesc mai mult de 100 de mii pe lună. Moscova ocupă locul trei în ceea ce privește ponderea salariilor mari - 17%. În alte șase regiuni, această pondere depășește 10%: Regiunea autonomă Nenets, Regiunea Magadan, Oblastul Sahalin, Regiunea autonomă Khanty-Mansi - Yugra, Kraiul Kamchatka și Republica Sakha (Iakutia), iar Regiunea Murmansk închide primele zece cu un scor de 8,1%.

Aproape toate regiunile lider în ceea ce privește ponderea lucrătorilor bine plătiți sunt regiuni îndepărtate (de nord sau din estul îndepărtat), precum și capitala. Astfel, în ciuda tuturor transformărilor economice și sociale din ultimele decenii, ca și în perioada sovietică, regiunile nordice sunt încă competitive pe piața muncii, chiar și în ciuda pierderii unui număr de beneficii și preferințe sovietice. Afacerea principală aici este extragerea tot felul de resurse naturale. Ea permite nu numai să primească profituri mari pentru proprietari, ci și să plătească salarii relativ mari muncitorilor angajați.

În multe privințe, salariile mari sunt compensatorii, deoarece nivelul prețurilor în regiunile lider este destul de ridicat. Cu toate acestea, nu numai costul ridicat al consumului curent este compensat, ci și pierderea confortului și a calității vieții din cauza condițiilor meteorologice severe și a depărtării de alte regiuni. Salariile mari la Moscova au o altă explicație. Birourile mari ale aproape toate marile corporații rusești și străine sunt situate în capitală, Moscova centru financiarÎn Rusia, în plus, aici se află organismele guvernamentale federale, companiile legate de domenii cu productivitate ridicată a muncii (IT, afaceri pe internet și altele) sunt reprezentate pe scară largă. Toate acestea determină ca majoritatea managerilor de top și a celor mai bine plătiți angajați să lucreze în capitală. În același timp, Moscova, spre deosebire de multe alte regiuni lider în ceea ce privește salariile, se caracterizează printr-o pondere relativ mare (1,5%) a lucrătorilor cu salarii mici (mai puțin de 10 mii de ruble pe lună) pentru primele cinci regiuni. Drept urmare, piața muncii din Moscova este similară cu exemplele de capitalism „american” - aici sunt destul de mulți oameni bogați, dar există și o mulțime de rezidenți care câștigă modest. De aceea, Moscova este lider în ceea ce privește coeficientul Gini (0,38), care indică stratificarea maximă a salariilor între regiunile rusești.

La prima vedere, pare oarecum paradoxal faptul că regiunile din centrul Rusiei sunt larg reprezentate printre entitățile constitutive ale Federației Ruse, cu o pondere minimă de lucrători bine plătiți. Pe lângă republicile naționale, care din punct de vedere istoric s-au caracterizat prin șomaj ridicat și salarii mici, regiunile cu o pondere minimă de muncitori „bogați” includ: Regiunea Pskov, Oblastul Oryol, Oblastul Brânsk, Oblastul Tambov, Oblastul Ivanovo și Oblastul Kirov. . În general, în 12 regiuni, inclusiv în cele șase de mai sus, mai puțin de 0,7% dintre angajați se pot lăuda că câștigă mai mult de 100 de mii de ruble pe lună. Absența unui număr mare de posturi vacante cu salarii mari în regiunile din centrul Rusiei se datorează cel mai probabil apropierii relative de Moscova. În acest caz, din cauza relativ bun accesibilitatea transportului, afacerile pot fi gestionate din capitală, astfel, birourile centrale sunt situate la Moscova, unde conducerea este mai confortabil de locuit, iar cea mai mare parte a muncitorilor, cu salarii mici, sunt concentrate în aceste regiuni. În plus, mulți oameni întreprinzători care ar putea deveni un om de afaceri sau un lider major au mai multe oportunități de a se muta la Moscova, ceea ce sângerează oarecum cele mai apropiate regiuni. În același timp, în regiunile care se învecinează direct cu regiunea Moscovei (regiunea Kaluga, regiunea Tula, regiunea Yaroslavl, regiunea Tver, regiunea Smolensk și regiunea Vladimir), există deja un proces de formare relativ rapidă a afacerilor de înaltă performanță axate pe Piața Moscovei, ceea ce duce la o creștere a numărului de lucrători bine plătiți și, prin urmare, duce la o poziție mai ridicată a acestor regiuni în clasament.

În 9 regiuni, mai mult de un sfert dintre angajați primesc mai puțin de 10 mii de ruble pe lună

În 9 regiuni ale țării (8 republici naționale și Teritoriul Altai), proporția persoanelor care primesc mai puțin de 10 mii de ruble pe lună depășește 25%. Liderul în ceea ce privește ponderea lucrătorilor prost plătiți a fost Daghestan - 35%, iar al doilea rezultat a fost în Republica Karachay-Cerkess (30,5%).

În Rusia în ansamblu, mai mult de 11% dintre angajați câștigă mai puțin de 10.000 de ruble pe lună. Acest lucru este semnificativ problema sociala. După cum au arătat rezultatele studiului, în 22 de regiuni, mai mult de 20% dintre angajați primesc mai puțin de 10 mii de ruble pe lună.

În același timp, într-o serie de regiuni, în special în Orientul Îndepărtat și Nord, aproape că nu există oameni care să câștige mai puțin de 10.000 de ruble pe lună. Acest lucru se datorează în mare măsură faptului că prețurile alimentelor și utilitatiîn regiunile de nord și estul îndepărtat sunt foarte mari, iar oportunitățile de conducere ferma subsidiara puternic limitată de condițiile climatice. Acest lucru impune anumite obligații angajatorilor, deoarece în cazul salariilor foarte mici, lucrătorii pot muri pur și simplu de foame. Astfel, salariile minime predominante țin cont de specificul regional al prețurilor.

Stratificarea salariilor în regiunile Rusiei este moderată, cu excepția câtorva regiuni

Experții RIA Rating au folosit coeficientul Gini, utilizat pe scară largă, ca indicator al diferențelor salariale interregionale. Schimbându-se în intervalul de la 0 la 1, coeficientul Gini acționează ca o măsură a cât de inegal este distribuit venitul între diferitele grupuri ale populației sau, cu alte cuvinte, cât de mare este stratificarea societății în funcție de venit (în cazul nostru, după salarii). ). Deci, dacă toți cetățenii din regiune primesc același salariu, atunci coeficientul Gini va fi egal cu zero, iar pe măsură ce inegalitatea salarială crește, coeficientul va tinde spre 1.

Studiul a dat o serie de rezultate destul de interesante. Liderul incontestabil în Rusia în ceea ce privește valoarea minimă a coeficientului Gini este regiunea Belgorod. Coeficientul Gini în această regiune este de doar 0,27, ceea ce indică un grad ridicat de egalitate salarială în regiune. Pentru comparație, Republica Belarus și mulți tarile dezvoltate Europa. Coeficientul Gini scăzut caracterizează regiunea Belgorod pe partea pozitivă, deoarece se observă pe fondul creșterii relativ rapide a economiei regiunii în ultimii ani. De regulă, creșterea economică duce, dimpotrivă, la o mai mare stratificare (un exemplu în acest sens este China), dar în această regiune se traduce prin îmbunătățirea bunăstării unei game largi de cetățeni.

Pe lângă regiunea Belgorod, în Republica Mordovia se observă un nivel bun de egalitate salarială relativă (0,28). Și în 9 regiuni (Regiunea Autonomă Neneț, Regiunea Tula, Regiunea Vladimir, Regiunea Penza, Republica Crimeea, Regiunea Tambov, Regiunea Oryol) valoarea coeficientului Gini nu depășește 0,29. În cea mai mare parte, cu excepția districtului autonom Nenets, regiunile cu un coeficient Gini relativ scăzut se află în partea de jos a listei în ceea ce privește ponderea lucrătorilor cu salarii de peste 100 de mii de ruble pe lună, adică egalitatea relativă. a salariilor se explică aici prin absenţa unui număr vizibil de oameni bogaţi. Acest lucru nu este la fel de bine ca și cum nu ar exista săraci în aceste regiuni, cu care se poate lăuda Okrugul Autonomă Neneț. O situație relativ bună (un coeficient Gini scăzut cu un salariu mediu bun) este în regiunile Belgorod și Tula menționate mai sus.

La cealaltă extremă, adică în zona valorilor mari ale coeficientului Gini, din diverse motive, sunt situate în același timp atât regiuni bogate, cât și regiuni relativ sărace. Astfel, cel mai mare coeficient Gini pentru salarii, așa cum sa menționat mai sus, este observat la Moscova și regiunea Sahalin. În același timp, inegalitatea salarială relativ mare din aceste regiuni nu este atât de semnificativă pentru standardele mondiale. Pentru comparație, aproximativ aceeași valoare sau chiar puțin mai mare a coeficientului Gini este observată în SUA și Turcia. Coeficientul Gini ridicat de la Moscova se explică prin factori destul de înțeleși care au fost deja indicați mai devreme. În același timp, în Sahalin, dezvoltarea producției de petrol și gaze în ultimii ani a format un grup semnificativ de lucrători care primesc salarii mari, cu toate acestea, redistribuirea către alte sectoare (cum ar fi, de exemplu, în regiunea autonomă Khanty-Mansiysk, Nenets Autonomous Okrug și Yamalo-Nenets Autonomous Okrug) și, în consecință, angajații acestora nu au avut loc încă, ceea ce creează o inegalitate salarială vizibilă în regiune.

Pe lângă cele două regiuni numite lideri în ceea ce privește inegalitatea, se observă o polarizare vizibilă a salariilor în încă 5 regiuni: Teritoriul Krasnoyarsk, Teritoriul Trans-Baikal, Republica Tyva, Regiunea Astrakhan și Regiunea Kostroma. Și dacă în Teritoriul Krasnoyarsk și Teritoriul Trans-Baikal situația este similară cu regiunile Moscova și Sahalin, când există un număr mare de muncitori bine plătiți și, în același timp, un număr semnificativ cu salarii mici, atunci în restul de trei regiuni (Republica Tyva, Regiunea Astrakhan și Regiunea Kostroma), inegalitatea ridicată este explicată de un număr foarte mare de lucrători prost plătiți, în ciuda faptului că nu există atât de mulți oameni bogați acolo, adică, situația cu inegalitatea din aceste trei regiuni determină premise pentru exacerbarea problemelor sociale.

Valoarea medie rusă a coeficientului Gini este relativ nivel inalt(0,37), care se datorează în mare măsură nu inegalității în interiorul regiunilor, ci inegalității dintre diferite regiuni. În general, inegalitatea salarială în Rusia, conform coeficientului Gini, este aproximativ la nivelul Japoniei sau Angliei. În același timp, coeficientul salarial Gini în Rusia în ansamblu este considerabil mai mic decât coeficientul Gini calculat pentru venituri (0,41). Acest lucru se explică simplu - pentru oamenii foarte bogați, salariul este departe de singura sursă de venit, cea mai mare parte a bogăției se formează prin dividende, venituri din depozite, venituri din proprietatea, etc. Prin urmare, distribuția salariilor în țara noastră este mai uniformă și, într-un fel, mai echitabilă decât distribuția veniturilor și a economiilor. Această situație este, în general, tipică pentru toate țările.

Se poate observa că există o relație destul de strânsă între inegalitatea salarială și rata șomajului. Cu cât rata șomajului este mai mare într-o regiune, cu atât este mai mare inegalitatea salarială. Acest lucru se poate explica prin faptul că, în regiunile cu șomaj ridicat, mulți solicitanți de locuri de muncă își estimează șansele de a găsi un loc de muncă cât mai scăzute. un loc bun cu salarii decente și, în legătură cu aceasta, sunt de acord cu aproape orice muncă prost plătită. Acest lucru se vede clar în exemplul republicilor din Caucazia de Nord, unde în ultimii ani șomajul a scăzut foarte semnificativ, dar aproape toate noile locuri de muncă s-au dovedit a fi prost plătite.

Diferențele dintre regiuni se micșorează

Rezultatele studiului au arătat amploarea stratificării materiale teritoriale în Rusia. Diferența dintre cele mai bogate și cele mai sărace regiuni ale Rusiei este foarte mare. Regiunile conducătoare se caracterizează printr-un salariu mediu (nivel la care exact 50% dintre lucrătorii din regiune câștigă mai mult decât acest nivel și cu 50% mai puțin) la nivelul de 53-59 mii de ruble, iar în cele mai sărace regiuni, muncitorul mediu poate conta doar pe 14-15 mii de ruble pe lună. Astfel, în Republica Dagestan, salariul mediu mediu este de doar 13,6 mii de ruble, ceea ce este de 4,5 ori mai mic decât salariul unui muncitor mediu din cea mai prosperă regiune.

În general, există 14 regiuni în Rusia cu un salariu mediu de peste 30 de mii de ruble pe lună și 33 de regiuni cu un salariu mediu lunar sub 20 de mii de ruble. În medie, în Rusia, salariul lunar mediu este de aproximativ 25 de mii de ruble.

De remarcat este raportul dintre salariile medii și costul unui set fix de bunuri și servicii de consum în regiune. Într-o anumită măsură, acest indicator face posibilă luarea în considerare a diferențelor de prețuri din diferite regiuni atunci când se compară salariile. Valoarea minimă a raportului a fost înregistrată în Republica Kabardino-Balkarian (doar 1,3), iar cea maximă - în regiunea autonomă Yamalo-Nenets (3,6). Astfel, ținând cont de nivelul prețurilor, diferența dintre muncitorul mediu din cea mai bogată regiune și cel mai sărac este de aproximativ 3 ori.

Este de remarcat faptul că conform acest indicator Sankt Petersburg (3,5) ocupă locul al doilea și este vizibil înaintea Moscovei (2,9), în timp ce regiunea Leningrad (3,2) este înaintea Moscovei (2,5). Astfel, este mult mai profitabil pentru un muncitor mediu să locuiască în capitala nordică decât în ​​Moscova, din cauza costului ridicat vizibil în capitală.

De remarcat că există o tendință pozitivă de reducere a diferenței dintre salarii pe regiuni. Potrivit experților RIA Rating, în ultimii 4 ani, diferența dintre regiuni în ceea ce privește salariul mediu maxim și minim a scăzut de la 4,6 ori la 4,3 ori, iar diferența de salariu median între locurile 10 de la început și de la sfârșit. din listă a scăzut de la 2, 5 ori la 2,25 ori. Astfel, inegalitatea a scăzut destul de vizibil în ultimii ani, totuși, poate că criza a „ajutat” în acest sens. În primul rând, încetinirea creșterii investițiilor a crescut cererea de forță de muncă din cauza automatizării mai puține, iar în al doilea rând, salariile specialiștilor bine plătiți răspund mai flexibil activității de afaceri, în timp ce specialiștii prost plătiți se confruntă cu reglementări (salariile minime, salariile în sfera socială). în legătură cu decretele din mai 2012 ale anului). Prin urmare, se poate aștepta ca odată cu restabilirea creșterii economia rusă diferența dintre regiuni în ceea ce privește salariile poate începe din nou să crească.

Evaluare RIA este o agenție de rating universală a grupului media MIA „Rusia de azi” specializată în evaluarea situației socio-economice a regiunilor Federației Ruse, starea economică companii, bănci, industrii, țări. Principalele activități ale agenției sunt: ​​crearea de ratinguri ale regiunilor Federației Ruse, bănci, întreprinderi, municipii, firme de asigurari, hârtii valoroase, alte obiecte economice; cercetare economică cuprinzătoare în sectorul financiar, corporativ și public.

MIA „Rusia de azi” - un grup media internațional a cărui misiune este o acoperire promptă, echilibrată și obiectivă a evenimentelor din lume, informând publicul despre diferite puncte de vedere asupra evenimentelor cheie. Evaluarea RIA ca parte a MIA Rossiya Segodnya este inclusă în linia resurselor de informații ale agenției, care includ și: Știri RIA , R-Sport , RIA Real Estate , Prim , InoSMI. MIA Rossiya Segodnya este lider în ceea ce privește citarea în mass-media rusă și crește citarea mărcilor sale în străinătate. De asemenea, agenția ocupă o poziție de lider în ceea ce privește citarea în limba rusă în rețelele sociale si blogosfera.