Salut! În acest articol vom vorbi despre caracteristicile angajatului.

Astăzi vei învăța:

1. Când este nevoie de o caracteristică?
2. Care sunt caracteristicile;
3. Ce reguli de proiectare se aplică caracteristicilor.

Care este caracteristica unui angajat

O caracteristică este un document care conține o evaluare a calităților unui angajat (atât personal, cât și profesional) și poate conține, de asemenea, informații despre activitățile sociale ale unei persoane.

Compilarea caracteristicilor se realizează fie la cererea angajatului, fie la cererea oricăror organizații externe.

Cerințele pentru acest document nu sunt reglementate la nivel legislativ, doar există reguli generale formulări specificate în GOST R 6.30-2003.

Pentru ce este caracteristica?

În multe privințe, acolo unde este intenționată caracteristica, depinde și conținutul acesteia. Dacă este furnizat la cerere organizatie bancara sau poliția, o evaluare a calităților morale ale angajatului va fi suficientă.

Dacă este întocmit pentru a-l oferi la un nou loc de muncă, atunci ar trebui dezvăluite și astfel de calități ale unei persoane care indică faptul că este un excelent specialist înalt calificat.

Care sunt caracteristicile

Toate caracteristicile sunt, în general, împărțite în 2 grupuri mari: externe și interne. Cele interne sunt utilizate de obicei doar în compania în care au fost emise. Sunt alcătuite dacă ești transferat de la un departament la altul, promovat și așa mai departe.

Caracteristicile de tip extern sunt mai frecvente. Acestea sunt furnizate terților, institutii bancare, aplicarea legii și așa mai departe.

Indiferent de tipul căruia îi aparține caracteristica, aceasta trebuie să fie certificată prin semnătura șefului și sigiliul organizației care a emis-o.

Cine este implicat în pregătirea și semnarea caietului de sarcini

Pregătirea caracteristicilor este efectuată de supervizorul imediat al angajatului. Dacă organizația este mică și liderul în persoană unică, atunci se implică și în rezolvarea problemelor cu caracteristica.

Persoana care a creat caracteristica va semna documentul, dacă organizația are un angajat al departamentului de personal, acesta semnează și documentul.

Cum se scrie o caracterizare

Mai întâi de toate, să ne dăm seama ce componente ar trebui să fie conținute într-o caracteristică tipică.

Deci asta este:

1. Nume. În cazul nostru, aceasta este o „caracteristică”.
2. Numele și parafa salariatului. Trebuie scris integral.
3. Funcția deținută de angajat. De asemenea, fără abrevieri.
4. Vârsta muncitorului. În principiu, un articol opțional pentru precizare.
5. Când angajatul a început și când a încetat munca în postul specificat.
6. Realizări în profesie, premii (dacă există).
7. Informații despre dacă angajatul a promovat, dacă a primit suplimentar educaţie.
8. Informații despre taxe (dacă există).
9. Informații despre abilitățile de serviciu ale angajatului, abilitățile sale.
10. Informații despre calitățile personale (cel mai adesea despre mobilitate și rezistență la stres, nivelul conflictului).

Caracteristica de la locul de muncă este fie scrisă de mână, fie dactilografiată pe computer. Tipărit de obicei pe hârtie A4.

Punctele despre care am vorbit mai devreme ar trebui să se reflecte pe deplin în document, iar scrierea caracteristicilor angajatului ar trebui să fie completată prin indicarea unde și în ce scop va fi furnizată.

De asemenea, nu uitați să indicați data și anul în care a fost întocmită caracteristica și apoi nu uitați să ștampilați organizația.

Caracteristica nu are termen de valabilitate, poate fi furnizată oricând la locul cererii. Dar dacă dintr-o dată se pierde, puteți să recompilați oricând.

În procesul de examinare în autoritățile judiciare a unui caz la care participă un angajat al organizației dumneavoastră, poate fi solicitată caracteristica acestuia de la locul de muncă.

Rețineți că acest tip de caracteristică este unul dintre cele mai complexe tipuri. Există situații în care caracteristicile vor determina ce decizie va lua instanța în raport cu o persoană. În acest sens, adesea o astfel de caracteristică nu este un angajat al serviciului de personal, ci managerul însuși.

Caracteristica pentru instanță este întocmită pe antetul organizației. Asigurați-vă că indicați starea civilă a persoanei, indicați numărul de copii și vârsta fiecăruia. Includeți, de asemenea, informații despre educație, serviciul militar.

Caracteristica ar trebui să includă și date care caracterizează calitățile personale ale unei persoane. Și este necesar să reflectăm atât pozitiv, cât și negativ. Aceasta este o secțiune importantă, conform căreia participanții la proces vă judecă angajatul.

În plus, caracteristica trebuie să conțină o notă că este întocmită pentru prezentare autorităților judiciare. Semnătura este pusă de șeful și angajatul departamentului de personal.

În cele din urmă, caracteristica este înregistrată în jurnalul documentației de ieșire și i se atribuie un număr.

Caracteristica de producție

Caracterizează abilitățile, abilitățile și abilitățile unei persoane. Adesea, pe baza ei, ei decid dacă acceptă sau nu un candidat pentru un loc de muncă.

Această caracteristică este dată de obicei de șeful firmei în care a lucrat persoana. În același timp, dacă angajatul are mustrări sau penalități, acestea ar trebui să se reflecte și ele.

Există o serie de cerințe pentru scrierea acestei caracteristici:

• La compilare, asigurați-vă că indicați data și numărul de serie al caracteristicii;
• LA ordine cronologica reflectă etapele de dezvoltare profesională a unui angajat;
• Reflectați prezența penalităților și recompenselor pentru angajat;
• Completați documentul cu semnătura dumneavoastră sau semnătura managerului și aplicați sigiliul companiei.

De asemenea, nu trebuie să ignorați caracteristicile negative ale angajatului. Din păcate, în unele cazuri este necesară întocmirea unor astfel de documente.

În orice caz, chiar și o caracterizare negativă ar trebui să fie obiectivă. Oricare ar fi angajatul, nu trebuie să-ți exprimi emoțiile în raport cu el în descriere.

În ceea ce privește structura scrisului, aceasta va fi aceeași cu cea a caracteristicii obișnuite. Doar fiecare articol este considerat din partea negativă.

În practică, o astfel de caracterizare este rar dată unui angajat, chiar dacă acesta a comis o abatere. Este clar că dacă scrii pe o asemenea caracteristică fost angajat, este puțin probabil ca cineva să-l ducă la muncă.

Prin urmare, în cea mai mare parte, angajatorii încearcă să se despartă pur și simplu de un angajat problematic, dar să nu aibă un impact negativ asupra vieții sale viitoare.

Exemplu. Specialist în contabilitate bunuri materiale I. lucrează în compania noastră de doi ani. În ciuda mai multor calități pozitive, el este în general caracterizat ca un angajat cu potențial profesional scăzut. Încalcă periodic termenele de executare a instrucțiunilor, termenele de raportare. În repetate rânduri I. a fost supus sancțiunilor disciplinare, a primit mai multe mustrări. Conflicte cu colegii, refuză să ajute noii angajați. Participa la viata publica firma refuză categoric.

Caracteristici pentru acordarea unei diplome de onoare

Acest document poate fi compilat atât pentru uz intern, cât și pentru uz extern. În al doilea caz, astfel de caracteristici trebuie furnizate de acei angajați care intenționează să primească în viitor titlul de „Veteran al muncii” și așa mai departe.

O astfel de caracteristică reflectă informații care arată o persoană în cea mai bună lumină, reflectă cele mai bune calități ale unui angajat onorific. Asigurați-vă că subliniați faptul că persoana este pe deplin în concordanță cu poziția.

De asemenea, dacă caracteristica nu este utilizată în cadrul companiei, atunci vă puteți consulta cu angajatul însuși despre cum să o compuneți cel mai bine. Nu există nicio încălcare în acest sens.

Caracteristica de calificare

Acesta este un fel de standard pentru calificarea unui specialist. Acest document formulează toate cerințele de bază care se aplică calificărilor angajaților. Acest document este utilizat în principal pentru agențiile și organizațiile guvernamentale.

Această caracteristică conține:

• Descrierea sensului profesiei;
• Conditii de lucru;
• Nuanțe psihologice și fiziologice ale profesiei;
• Cerințe de pregătire de specialitate.

Aceste caracteristici sunt utilizate în prezent în selecția profesională, precum și atunci când se aplică pentru un loc de muncă în structurile de stat, în special în domeniul educației, culturii și asistenței medicale.

Ce este mai bine să nu faceți când pregătiți o caracteristică

Deși sfera de creativitate atunci când scrieți o descriere este largă, trebuie totuși să respectați câteva reguli simple de scriere:

1. Nu folosiți expresii prea colorate din punct de vedere emoțional și cu atât mai mult expresii jignitoare. Indiferent dacă sunteți mulțumit de angajat sau nu - respectați eticheta în afaceri.
2. Informațiile din descriere trebuie să fie adevărate și de încredere. Este inacceptabil să se reflecte date despre convingerile politice și religioase ale unei persoane, precum și despre naționalitate.
3. Controlează-ți alfabetizarea. Dacă găsiți o eroare, rescrieți textul din nou. Este important de reținut că, dacă regulile enumerate mai sus sunt ignorate, angajatul va putea face contestație în orice moment.

Concluzie

Astăzi am vorbit despre cum să scrieți un profil de angajat. Textul caracteristicii poate fi atât pozitiv, cât și negativ. Dar, în orice caz, documentul ar trebui să fie cât se poate de obiectiv și imparțial.

Un document care este furnizat oficial de administrația unei organizații unui angajat care a lucrat cel puțin 6 luni pentru a fi prezentat altor organizații sau organisme se numește referință de la locul de muncă.

Conține informații obiective despre calitățile de afaceri și personale manifestate în perioada de lucru. Acesta este un fel de descriere verbală a unui angajat de către conducere.

Pentru ce este acest document?

Înainte de a scrie o caracterizare pentru un muncitor angajat, ar trebui să aflați de la el de ce a fost nevoie. Acest lucru determină în mare măsură structura și conținutul acestuia.

Un astfel de document poate fi necesar a se supune politiei(pentru returnarea unui permis de conducere, de exemplu) sau alte autorități - tribunal, bancă pentru a obține un împrumut. În astfel de cazuri, caracteristica ar trebui să conțină o evaluare numai a calităților personale ale angajatului. De regulă, un astfel de document indică calități care confirmă exclusivitatea unui anumit caz în viața unui angajat.

Dacă este necesară o caracteristică a schimba locurile de munca, apoi pe lângă calitățile personale (harnicie, sociabilitate), ar trebui să descrii realizările în muncă ale unui angajat din organizația ta (funcțiile ocupate, atitudinea lui față de muncă, capacitatea de a-și asuma responsabilitatea).

Acest document poate fi eliberat atât la cererea angajatului însuși (la concediere sau la transferul la un nou loc de muncă), cât și la solicitarea instituțiilor oficiale (de exemplu, pentru instanță, autorități executive etc.).

Tipuri de caracteristici

În funcție de scop, aceste documente sunt de două tipuri:

• extern- este considerat astăzi cel mai popular dintre tipurile acestui document și este întocmit la solicitarea unei organizații terțe;
• intern- se scrie in cazul transferului unui angajat in alt departament, promovarii sau retrogradarii, impunerii unei sanctiuni disciplinare sau incurajarii.

Fiecare dintre tipuri este certificat prin sigiliul organizației și semnătura.

Cerințe pentru documente

Principalele cerințe sunt:

• Caracteristica de la locul de muncă este compilată în conformitate cu criterii standard. Înainte de a-l scrie fara esec se emite consimțământul angajatului (în scris) pentru transferul datelor sale personale către o terță parte (în baza „Legii privind protecția datelor cu caracter personal”).
• Nu trebuie să conțină o evaluare a datelor personale ale angajatului care nu are legătură directă cu ale sale activitate profesională(naționalitate, convingeri religioase și politice, conditii de viata etc.).
• În cazul furnizării unei caracteristici unei organizații care are o formă corporativă standard acest document, este compilat în această formă.
• Este emis în majoritatea cazurilor pe antet al organizației. Și dacă este solicitat de la organisme oficiale, ar trebui să conțină și un link către acestea.

În plus, trebuie să conțină următoarele informații:

• date personale;
• detalii despre organizația care a emis documentul;
• data emiterii;
• indicarea nivelului de calificare, realizări profesionaleîndeplinirea sarcinilor funcționale;
• evaluarea calităților personale și a relațiilor dintre angajat și echipă.

În partea finală, se indică denumirea organizației, la cererea căreia se eliberează caracteristica, sau se scrie o frază care indică emiterea acesteia în scopul prezentării la locul cererii.

Descrierea este scrisă de șeful departamentului sau managerul de personal, a cărui semnătură este cu siguranță certificată de sigiliul organizației.

Caracteristici de compilare a caracteristicilor la concediere

O caracteristică dintr-un fost loc de muncă pentru un angajat care a renunțat sau a fost concediat mai devreme este necesară, de regulă, să furnizeze un nou angajator atunci când promovează un interviu în scopul angajării.

Acest tip de document prevede concentrarea pe evaluarea calităților de afaceri ale angajatului, a nivelului de profesionalism și a conformității cu funcția deținută în îndeplinirea sarcinilor de producție. Nu ar strica să menționăm și abilitățile sale de comunicare ca membru al echipei, capacitatea de a reprezenta interesele companiei în afara acesteia.

De multe ori, mulți angajați în caz de concediere (din ignoranță sau uitare) nu solicită angajatorului eliberarea acestui document. Dar conform legii, angajatul are dreptul de a solicita o astfel de caracteristică în termen de 3 ani de la data concedierii.

Cum se scrie o caracteristică pentru instanță

Este important să fim conștienți de necesitatea unei abordări deosebit de responsabile în redactarea acestui document atunci când acesta este solicitat de instanță. Iar dacă un angajat este tras la răspundere administrativă sau penală, o referire de la locul de muncă poate influența chiar decizia instanței. Într-o astfel de situație, este mai bine să consultați un avocat sau un avocat.

Un astfel de document este scris la o cerere externă din partea instanței, pe antetul unei anumite organizații, cu indicarea obligatorie a numelui complet, a adresei poștale și a numerelor de contact.

În acest caz, caracteristica nu are o parte de adresă: direct sub linia de titlu a formularului este scris cuvântul „Caracteristică” și sunt indicate datele personale ale angajatului pentru care este compilată. Apoi vin informații despre cetățenia sa, de cât timp lucrează (a lucrat) la întreprindere, ce funcție ocupă. Este la fel de important să se indice sfera atribuțiilor sale și modul în care se raportează la implementarea lor, prezența premiilor pentru realizările muncii.

În partea principală a descrierii, evaluarea calităților personale ale angajatului și a relației acestuia cu colegii(autoritate în echipă, inițiativă, asistență socială).

La sfârşitul actului se indică faptul că acesta a fost emis la cererea unei instanţe. Caracteristica finita este semnata de supervizorul imediat al angajatului, directorul companiei si este certificata de managerul HR.

În unele cazuri, în timpul execuției Proceduri judiciare instanta poate cere o caracterizare a paratului de la ultimul loc de munca. Dacă un cetățean a obținut recent un loc de muncă într-o organizație, caracteristica este scrisă de la mai multe locuri de muncă (de la ultimul și penultimul). Fiecare document este întocmit separat și semnat de șefii acestor organizații.

Dacă caracteristica este scrisă poliției

Când scrieți o mărturie către poliție, atenția principală este acordată trăsăturile de personalitate ale unei persoane. Este întocmit pe antetul întreprinderii, care indică detaliile organizației, adresa juridică și a acesteia Numerele de telefon de contact. Cuvântul „Caracteristici” este scris în mijlocul foii, datele personale ale angajatului, inclusiv postul ocupat, sunt indicate pe un rând nou.

Întocmirea unui astfel de document începe cu informații despre data înscrierii în personal sau intrării în funcție.

Astfel de caracteristici, de regulă, sunt scrise pentru angajații cărora le-a fost confiscat permisul de conducere (a fost înregistrată o infracțiune administrativă).

Este important să se precizeze în mod convingător motivele care determină autoritățile de poliție să restituie drepturile ofițerului (de exemplu, necesitatea de a conduce o mașină pentru a efectua atributii oficiale). Prin urmare, atenția ar trebui să se concentreze asupra calităților personale pozitive ale angajatului, cum ar fi responsabilitatea, diligența și diligența. Documentul este semnat de conducător și certificat prin sigiliul companiei.

Caracteristici ale scrierii unei caracteristici negative

Scrierea unui astfel de document este considerată un moment controversat, deoarece o caracterizare proastă a unui angajat poate afecta negativ reputația întreprinderii în sine. În această situație, se pune întotdeauna întrebarea: „Cum a angajat personalul calificat al departamentului de personal un muncitor necalificat sau de conflict?” Dar uneori este necesară o caracteristică negativă de a aplica o penalitate unui angajat (financiar) sau la cererea organelor de drept.

Este compilat conform unui șablon standard, dar în partea principală a documentului sunt indicate calitățile negative ale angajatului (profesionale și personale), sunt enumerate toate deficiențele și penalitățile.

În acest caz, este important de luat în considerare că recuperarea este anulată automat dacă, după expirarea an calendaristic persoana nu a permis abateri disciplinare.

În ce alte cazuri poate fi necesară o caracteristică

LA perioada de serviciu personalul militar trebuie adesea să solicite o mărturie. Este un fel de document care conține o analiză a activităților și o evaluare a calităților psihologice, de afaceri și morale ale unui angajat.

Comandantul scrie la persoana a III-a și în formă liberă. Înainte de aceasta, el studiază cuprinzător calitățile personale și de afaceri ale unui angajat, inclusiv toți indicatorii de performanță în funcția sa, starea de fapt în unitatea sa militară sau în zona de care este responsabil.

Cum se scrie o caracterizare pentru un angajat?

Caracteristicile unui angajat este un document emis oficial care evaluează calitățile profesionale și personale ale unui angajat, descrie calea de muncă și activitate socială angajat. Caracteristica poate fi compilată la cererea angajatului însuși sau la solicitarea surselor externe. Deci, cum să scrieți o caracterizare pentru un angajat?

Tipuri de caracteristici de producție

În ciuda faptului că caracteristica pentru un angajat este un document întocmit pe antet, având propriul număr de serie și certificat în mod obligatoriu printr-un sigiliu, nu există cerințe stricte pentru întocmirea acestuia în acte de reglementare și legislative.

Singurul lucru după care vă puteți ghida atunci când scrieți o caracteristică este GOST R 6.30-2003, unde sunt prescrise regulile generale de înregistrare și completare documentatie de lucru.

Fișa de caracteristici pentru un angajat.

3. Informații despre activitatea de muncă și cariera angajatului:

• data începerii lucrului la întreprindere, pot fi indicate și condițiile de muncă în alte organizații;
• scurte informații despre carieră - când, unde și în ce posturi a fost transferat;
• obținerea de educație suplimentară, pregătire avansată, muncă realizată independent, proiecte cheie;
• caracteristicile rezultatelor activității muncii – cele mai semnificative rezultate.

Ce documente primareîn contabilitate, cum să-l mențineți și să-l stocați corect, puteți citi

4. Există penalități sau recompense?- în paragraf trebuie să fie scrise toate realizările angajatului (primirea diplomelor, obținerea titlurilor, evoluțiile proprii ale angajatului și așa mai departe).

5. Evaluarea calităților personale și profesionale ale unui angajat.

Acest paragraf enumeră abilitățile psihologice și de comunicare, nivelul cunoștințelor sale, profesionalismul într-un anumit domeniu.

7. Caracteristica este certificată prin semnături personalul de conducere (este suficientă semnătura unui director sau șef de divizie, departament) și șeful serviciului de personal.

8. Data emiterii documentului este plasat în stânga jos, semnăturile sunt certificate cu sigiliu.

9. O copie a caracteristicii este transferată angajatului sau terților(dacă este autorizat în scris de către angajat) și a doua (copie) rămâne la organizație.

Eșantion de caracteristici pentru un angajat:

Caracteristicile angajatului trebuie să conțină informații exclusiv de încredere, iar evaluarea calităților sale personale, profesionale și de altă natură trebuie să fie obiectivă și imparțială.

Puteți afla cum să scrieți o caracteristică și ce tipuri de scrisori de recomandare sunt în următorul videoclip:

Pe parcursul vieții, o persoană se confruntă cu diverse situații de evaluare. Cel mai adesea, personalitatea sa este supusă unui studiu cuprinzător în cazuri de angajare, concediere, transfer, admitere în instituții de învățământ și așa mai departe. În astfel de cazuri, este compilată o caracteristică - o descriere a afacerii și a calităților personale ale unei persoane. Cum să compuneți corect Exemple și exemple de astfel de documente - în articol.

Caracteristicile elementelor structurale

Pentru a avea o idee generală despre modul în care este întocmit de la locul de muncă, un eșantion ar trebui să se afle pe masa fiecărui reprezentant al departamentului de personal sau manager. Principalele date care descriu caracteristica de la locul de muncă sunt:

• succes în muncă, cunoștințe și abilități profesionale, recompense sau penalități;
• caracteristicile sociale ale unei persoane;
• calitățile de afaceri și morale ale angajatului.

În general, puteți utiliza structura de ansamblu, care trebuie să corespundă caracteristicii pentru salariatul de la locul de muncă. Eșantionul (sau schema) arată astfel:

• numele organizației, data întocmirii, numărul documentului de ieșire (dacă caracteristica nu este întocmită pe antet);
• NUMELE COMPLET. angajat, data nașterii, funcția;
• educația și etapele activității profesionale a salariatului;
• tot felul de recompense, pedepse;
• calificări, conformitate cu postul;
• calitățile personale ale angajatului;
• scopul sau direcția în care este pregătită caracteristica;
• semnătura persoanei responsabile cu întocmirea caracteristicilor persoanei și a capului, sigiliu rotund.

Trebuie reținut că există mai multe structuri potențiale cărora li se pot solicita caracteristici de la locul de muncă. Este mai bine să pregătiți formulare, mostre ale unui astfel de document în mai multe versiuni, în funcție de solicitarea vizată - pentru agențiile de aplicare a legii, pentru o instituție de învățământ, pentru structuri bancare, pentru concediere etc.

Nivelul de calificare a muncitorului

Cu privire la calificările unui angajat, evaluarea aptitudinii sale profesionale într-un document de caracterizare, este necesar să se descrie:

• toate nivelurile de învățământ (indicând specialitatea și perioada de studiu);
• Instruire;
• autoeducare, participare la traininguri, programe de formare;
• publicații și participare la conferințe științifice;
• promovări și responsabilități funcționale;
• introducerea noului la locul de muncă.

Calități de afaceri

Calitățile de afaceri sunt caracteristici de personalitate care ajută la desfășurarea cu succes a activităților de muncă. De asemenea, trebuie luate în considerare atunci când se întocmește o caracteristică pentru un angajat de la locul de muncă. Un exemplu de document poate include următoarele elemente:

• o responsabilitate;
• punctualitate;
• inițiativă;
• interes;
• orientare spre rezultat;
• finalitate;
• disponibilitatea de a-și asuma riscuri;
• dorința de a-și îmbunătăți abilitățile;
• aptitudini organizatorice;
• nivelul de autoorganizare;
• motivare.

Datele sociale ale angajaților

Informațiile sociale sunt date care nu au legătură directă cu procesul de muncă, dar într-un fel sau altul pot afecta îndeplinirea funcțiilor de muncă de către o persoană. De exemplu, faptul că o femeie are copii îi poate afecta absența periodică din cauza bolilor, a duratei vacanței sau a plăți sociale. În funcție de scop, astfel de date sunt adesea incluse în pregătirea unui profil de post.

Eșantionul în astfel de cazuri ar trebui să includă date despre posibila dizabilitate a angajatului și contraindicațiile aferente, starea civilă și prezența copiilor minori, prezența rudelor apropiate cu dizabilități și tutela acestora, situația financiară și disponibilitatea unor locuri de muncă suplimentare etc.

Caracteristicile psihologice ale angajatului

În eșantionul și exemplul de scriere a unei caracteristici de la locul de muncă, puteți include date psihologice individuale despre angajat. Acest lucru vă va permite să obțineți o imagine mai completă a persoanei. Astfel de date includ:

• orientări valorice și calități morale;
• înclinații de conducere;
• caracteristici ale gândirii;
• reglare neuropsihică (echilibru, rezistență la stimuli externi, anduranță sau rezistență la stres);
• natura comunicării cu oamenii (sociabilitate, tact, bunăvoință, capacitatea de a lucra în echipă);
• modul de a face față situațiilor conflictuale.

Caracteristici de la locul de muncă: exemple și eșantion

Un astfel de eșantion, pe lângă datele standard, ar trebui să indice următoarele fapte:

• influența educațională a profesorului asupra tinerei generații, aplicarea metode inovatoareîn muncă;
• succesul educațional al elevilor care i-au fost încredințați, care arată eficacitatea muncii profesorului;
• caracteristicile psihologice ale unei persoane care afectează dezvoltarea elevilor săi;
• capacitatea de a găsi contact cu părinții, de a convinge;
• prezența unor abilități organizatorice pronunțate, o abordare creativă a muncii;
• activitati extracuriculare;
• capacitatea de a lucra cu documentație;
• transfer de experiență pedagogică;
• propriul exemplu pentru generația următoare.

Aceste date vor ajuta la înțelegerea cât de uman este profesorul în raport cu copiii, modern în activitățile sale didactice și dacă i se poate încredința conducerea procesului educațional în ansamblu.

Caracteristică- acesta este un document, un fel de recenzie despre o persoană ca angajat sau student, care conține o evaluare a calităților sale personale, de afaceri, sociale, de muncă. Caracteristica este furnizată, de regulă, de la ultimul loc de muncă sau de studiu. Se intocmeste de catre conducatorul unitatii structurale, la scoala pentru elev - profesorul clasei.

Mostre de caracteristici

Caracteristici în biroul de înregistrare și înrolare militară

O caracteristică a biroului de înrolare militară este un document care reprezintă o evaluare socio-psihologică a personalității unui recrutat. Această caracteristică se eliberează spre depunere la comisia de proiect în biroul de înregistrare și înrolare militară dintr-o instituție de învățământ sau de la locul de muncă al recrutului. Cum se scrie o caracteristică pentru biroul de înrolare militară O caracteristică pentru biroul de înregistrare și înrolare militară se scrie sub orice formă de la persoana a treia a timpului prezent sau trecut. Conține următoarele informații: denumirea documentului; datele personale ale conscrisului (nume,...

Caracteristici pe angajat

O caracteristică pentru un angajat este un document care conține o evaluare a calităților de afaceri ale angajatului și o descriere a activității sale de muncă. În unele cazuri, se mai numește și caracteristică de producție. Caracteristicile unui angajat pot fi solicitate la ambasadă pentru a solicita o viză, atunci când un angajat este angajat într-o altă organizație etc., precum și într-o instituție medicală, atunci când trece un examen medical și social, un expert medical și de muncă comision. Cum sa scriu...

Caracteristici pe elev

O caracteristică pentru un student este un document care este o evaluare a calităților sociale, psihologice și a altor calități personale, trăsături de caracter ale unui student. Caracteristicile elevului sunt compilate pentru un profesor nou pentru a găsi o abordare individuală a acestuia și a stabili un lucru cu el sau pentru a oferi altuia instituție educațională. Dacă trebuie să scrieți o mărturie pentru un student la consiliul de proiect, folosiți sfatul articolului Cum să scrieți o mărturie la biroul militar de înregistrare și înrolare. Cum...

Caracteristici de la locul de resedinta

O caracteristică a unui loc de reședință este un document, o revizuire a vecinilor despre o persoană, o evaluare a caracterului său, a calităților personale. O caracteristică de la locul de reședință poate fi eliberată pentru depunerea la o instituție de învățământ, la cererea pentru un loc de muncă, la instanță etc. Cum se scrie o caracteristică de la locul de reședință O caracteristică de la vecini este scrisă sub orice formă pe un coală de hârtie A4. Caracteristicile de la locul de reședință conține de obicei următoarele informații: denumirea documentului; Numele, data nașterii, adresa și...

Caracteristici de la locul de muncă

O caracteristică a locului de muncă este un document care conține o evaluare a activității profesionale a angajatului, a calităților sale de afaceri și personale. O caracteristică de la locul de muncă este emisă pentru a fi transmisă altor organizații - la o bancă pentru un împrumut, la un birou de înregistrare și înrolare militară, un tribunal, un birou fiscal etc., sau pentru utilizare în cadrul unei companii - atunci când un angajat este transferat într-o altă funcție, la o altă direcție, pentru a determina conformitatea acestuia cu funcția deținută, la aplicarea de penalități sau încurajări și...

Caracteristicile unui elev de la locul de practică

Caracteristicile unui student de la locul de practică este un document care conține o evaluare a cunoștințelor și pregătirii profesionale a studentului, a calităților sale de afaceri și personale în timpul practicii sale industriale sau pre-diplomă. Caracteristica studentului este întocmită de un angajat al departamentului de personal sau șeful departamentului organizației în care studentul a efectuat un stagiu și este furnizată instituției de învățământ. Cum se scrie o caracteristică pentru un student Caracteristica unui student de la locul de practică este scrisă ...

Cum se scrie o mărturie

Cum să întocmești o caracteristică, ce date și informații să indicați în ea?
Mai întâi vine numele documentului.
Acesta este urmat de un text care include următoarele informații:

• datele personale ale persoanei pentru care se eliberează caracteristica (nume, data nașterii, studii);
• informatii despre activitatea de munca (locul si perioada de munca/studii, functii ocupate, atributii functionale);
• evaluarea activității profesionale (realizări în muncă/studii, recompense, recompense sau pedepse care au fost aplicate în timpul muncii/studiului);
• evaluarea calităților personale, de afaceri;
• informatii despre cursuri de perfectionare, educatie suplimentara;
• în ce scopuri și unde este emisă caracteristica;
• semnăturile persoanelor împuternicite ale instituției care o eliberează, sigiliu;
• Data pregătirii.

A avea o referință bună crește valoarea solicitantului și crește șansele unui interviu și angajare de succes.