În ciuda faptului că deja s-au scris multe despre pregătirea corectă a unui CV, totuși un număr mare de solicitanți de locuri de muncă pun în mod regulat întrebarea „Cum se scrie un CV?”. Despre ce sa scriu? Și despre ce este mai bine să taci? Este posibil să înfrumusețezi puțin un CV? Sau nu merită făcut?

Pentru a găsi răspunsuri la aceste întrebări, să ne uităm la cele 7 reguli principale pentru scrierea unui CV care va ajuta la atragerea atenției unui angajator.

De asemenea, mai jos veți găsi un videoclip interesant în care puteți auzi câteva sfaturi mai utile care vă vor fi de folos atunci când vă pregătiți CV-ul.

Spuneți clar poziția dorită

Întrucât angajatorul caută un angajat pentru o poziție foarte specifică, scrisoarea de intenție a CV-ului tău ar trebui să indice clar pentru ce post vacant aplici. Dacă postul de inginer de supraveghere tehnică este indicat în anunțul de angajare, atunci nu trebuie să scrieți - un specialist în departamentul VET, un angajat al unei specialități de inginerie și tehnică etc. Deci direct și scrieți - un CV pentru postul vacant de inginer de supraveghere tehnică.

Angajatorul nu are niciun interes să rezolve puzzle-uri și să inventeze unde să vă atașeze dacă, în loc de un anume post vacant, indicați vag postul dorit ca posturile dorite, de exemplu, „manager”, „specialist”, „inginer” etc.

Nu includeți mai multe poziții diferite într-un singur CV

Chiar dacă, datorită experienței de viață și a experienței profesionale, simți că ai putea face față muncii în diferite posturi - de la mecanic la inginer șef, atunci nu ar trebui să te concentrezi pe un profil larg.

Angajatorul are nevoie de un specialist anume pentru un anumit loc de muncă, iar el ia în considerare doar acele aptitudini și abilități care vor permite solicitanților să aplice pentru acest job bine definit.

Dacă vezi că angajatorul a postat mai multe posturi vacante, atunci este mai bine să trimiți un CV ajustat pentru fiecare dintre ele.

Fii clar cu privire la salariul dorit

Nu are sens să te joci de-a v-ați ascunselea cu angajatorul și să încercați să ocoliți această problemă dacă nu doriți ca CV-ul să meargă direct la coșul de gunoi imediat ce îl citiți.

Luați în considerare în avans dacă sunteți dispus să lucrați pentru salariul oferit. Dacă angajatorul nu indică valoarea remunerației și scrie „prin acord” în coloana „Câștiguri”, atunci cu siguranță ar trebui să înțelegeți pentru ce salariu veți aplica.

Chiar dacă ai nevoie de un loc de muncă chiar acum, trebuie să înțelegi că încercările de a cere o creștere a salariului nu vor avea întotdeauna succes și este foarte posibil să fii nevoit să te mulțumești mult timp cu suma specificată.

Respectați stilul de afaceri

În ciuda faptului că angajatorul este, de asemenea, o persoană și, cel mai probabil, nimic uman nu îi este străin, tot nu ar trebui să încercați să vă evidențiați din rândurile celorlalți solicitanți scriindu-vă CV-ul într-un stil neobișnuit, diluându-l cu glume, note abstracte sau unele expresii obscure .

Lăsați-l pentru comunicarea personală cu prietenii dvs. și cu oamenii care au aceleași idei. Și în scrisoarea către angajator, este suficient să indicați clar:

• postul pentru care aplici;
• experienta in acest post;
• realizările tale la locul de muncă anterior;
• educaţie;
• calitati personale;
• o cantitate mică de informații suplimentare (permis de conducere, deținerea de programe speciale etc.).

Nu trebuie să descrieți în detaliu informațiile personale și orice detalii care nu sunt relevante pentru caz. CV-ul ar trebui să fie concis.

Este mai bine să acordați mai multă atenție meritelor care vă vor ajuta să vă calificați pentru această poziție specială. Beneficiile cheie includ experiența într-o poziție similară vechime in munca după specialitate.

Ar trebui să fac link la profilul meu de social media?

Recent, puteți vedea în postările de locuri de muncă cerințe precum specificarea unui link către un profil de pe o rețea socială. Ar trebui să arăt angajatorului meu pagina mea pe Vkontakte sau Odnoklassniki?

Desigur, este mai bine să ai un profil într-o rețea socială populară. Astăzi, acesta este deja un fenomen destul de comun, iar o persoană care nu are o astfel de pagină este percepută puțin ciudată, poate părea că ascunde ceva de ochii curioșilor.

Prin urmare, ar trebui să fii pregătit pentru faptul că trebuie să dai un link către pagina ta. Dar acest lucru impune și unele restricții asupra conținutului pe care îl publicați pe pagina dvs. Nu ar trebui să evidențiați ceva care ar putea să nu vă caracterizeze din partea cea mai bună - fotografii cu petreceri prietenoase cu băuturi, precum și fotografii intime și indecente, precum și repostări ale mesajelor de la alți utilizatori ai rețelei.

Dacă într-adevăr doriți să partajați absolut orice fotografii și publicații cu prietenii dvs., atunci cel puțin setați setările de confidențialitate de vizualizare alocand accesul la o anumită parte a conținutului numai prietenilor dvs. sau utilizatorilor individuali.

Nu oferi informații false

Mulți cred în mod eronat că atunci când își caută un loc de muncă, ca în război, toate mijloacele sunt bune, principalul lucru este să ajungi la poziția dorită prin orice mijloace și atunci poate vei reuși să faci față.

Aceasta este o abordare fundamental greșită, care nu vă va aduce decât o atitudine negativă din partea angajatorilor.

Dacă nu ți-ai terminat studiile, nu trebuie să scrii că ai o diplomă pe care ai pierdut-o și, prin urmare, nu o poți prezenta. Este foarte ușor de verificat dacă ai studiat la o instituție de învățământ sau nu.

Nu are sens să indicați că sunteți fluent în programe, de exemplu, 1C, Excel, Photoshop sau oricare altul, dacă nu aveți experiență în aceste programe. Nu vă așteptați ca angajatorul să vă simpatizeze și să vă învețe cum să utilizați aceste instrumente software. Dacă nu știi să le folosești, atunci să scrii despre ele nu valorează nimic.

Același lucru este valabil și pentru experiența de lucru, proiectele în care ați fost implicat, precum și orice alte abilități care pot fi decisive atunci când luați în considerare candidații.

Adaugă o fotografie în CV-ul tău

Recent, din ce în ce mai des în postările de locuri de muncă, puteți vedea postscriptul: „CV-urile cu fotografie sunt considerate pe primul loc”.

Prin urmare, asigurați-vă că fișierul pe care îl trimiteți unui potențial angajator include fotografia dvs.

Nu ar trebui să atașați o fotografie în lungime completă cu dimensiunea A4. O fotografie mică (2x3 cm) inserată direct într-un document Word cu CV-ul dvs. va fi suficientă. Dacă sunteți „pe tine” cu un computer și nu știi cum să adaugi singur o fotografie, roagă-i pe cineva cunoscut care cunoaște mai bine computerul să o facă. Ca urmare, CV-ul dvs. ar trebui să arate cam așa:

Fotografia trebuie să aibă cea mai recentă dată făcută. Un solicitant (sau solicitant) de 45 de ani nu ar trebui să introducă o fotografie de 20 de ani doar pentru că îți place cât de tânăr arăți acolo și cât de bine ai ieșit în general. În cele din urmă, nu ești selectat pentru turnarea modelelor foto.

Nu ratați:

Cum să scrii un CV bun?
Reguli de bază pentru scrierea unui CV. Cum să scriu despre experiența de muncă? Care este salariul dorit? Ce informații suplimentare despre dvs. ar trebui să furnizați? Analiza pas cu pas a tuturor punctelor CV-ului.

Șabloane de CV gata

Dacă vă este dificil să scrieți în mod independent un CV pentru oricare dintre posturile vacante, atunci puteți utiliza mostre gata făcute, pe care va trebui doar să le completați cu fotografia dvs. și să corectați informațiile furnizate în ele.

Pentru tine, am colectat 12 mostre de CV-uri gata făcute pe care le poți folosi.

Daca fiecare solicitant de locuri de munca ar sti ca are doar 3 minute pentru a "prinde" angajatorul, atunci CV-urile ar fi facute mai calitativ, responsabil si mai concis. Autoprezentarea ar trebui să arate astfel încât ofițerul de personal să dorească să se întâlnească cu dvs. și să discute perspectivele unei cooperări ulterioare.

Ce este un CV

Mulți candidați subestimează aceste fișe de viață în carieră, și în zadar, pentru că angajatorul, fără să te vadă, poate judeca după aptitudinile tale dacă ești potrivit pentru un anumit loc de muncă. Un CV este un document real, așa că trebuie să fie îngrijit, pedant și să includă și o serie de puncte obligatorii. Un recrutor experimentat va identifica un document util în 2 minute. Cum să scrii un CV astfel încât să nu cazi pe lista celor din afară, ci să câștigi concursul pentru premiul principal - un interviu personal?

Reguli pentru întocmirea unui CV

Începeți să lucrați la documentul cu numele dvs. complet, scopul, informațiile de contact, vârsta și starea civilă. Specificați-vă calitățile cheie, abilitățile, experiența de lucru, educația, realizările. Intuiția nu vă va spune cum să scrieți corect un CV - trebuie să urmați anumite reguli de afaceri, a căror cunoaștere va fi, de asemenea, evaluată de departamentul de personal sau de șeful companiei.

Cum ar trebui să arate un CV?

Din punct de vedere vizual, acest document ar trebui să arate concis, strict, asemănător unei afaceri. Încercați să nu experimentați cu fonturi, culori ale textului, fundaluri, evidențieri (subliniere, aldine, cursive). Volumul de autoprezentare nu trebuie să depășească 2 pagini, în mod ideal, recrutorul ar trebui să aibă 1 foaie pe masă.

Ce să scrii despre tine

Percepția vizuală a documentului stimulează adesea decizia de a apela la un interviu. Trebuie să structurați corect informațiile. Cum să scrieți un CV și să completați corect fiecare dintre blocuri pentru a face o impresie favorabilă:

1. Nume, prenume, patronimic, data nașterii - conform pașaportului. Evitați poreclele, abrevierile, informațiile false.
2. Scopul tău este să aplici pentru postul „…”.
3. „Contact” include un număr de telefon personal actual, e-mail activ și o adresă (dacă este cazul).
4. Starea civilă trebuie declarată în fapt. Există 3 opțiuni posibile pe care trebuie să le scrieți în CV: căsătorit, necăsătorit, căsătorie civilă.
5. Educație - în ordine cronologică sau funcțională. Seminarele și „cercurile” care sunt nesemnificative pentru acest post vacant ar trebui, de preferință, să nu fie luate în considerare pentru a nu supraîncărca vizual documentul și pentru a nu pierde timpul unui recrutor. Opriți-vă la profesia principală cerută în postul vacant.
6. Experiența de muncă este indicată în ordinea care va fi de interes pentru un anumit angajator. Dacă ai lucrat ca contabil șef timp de 3 ani, după care te-ai angajat ca director de vânzări, iar acum te hotărăști să revii la sector Financial, atunci experiența mai importantă va fi situată în partea de sus. Cum să creezi un CV care să nu fie supraîncărcat cu companii „în plus”? Angajatorul este interesat de experiența de muncă din ultimii 10 ani, vechimea maximă într-o companie, ultimul loc de muncă. În acest paragraf, următoarele date trebuie indicate concis: intervalul de timp, numele organizației, funcția.
7. Realizările includ informații funcționale: „dezvoltat”, „antrenat”, „stăpânit”, „supravegheat (număr de persoane)”, „salvat”, „dezvoltat”. Acesta este modul în care recrutorul vă va evalua potențiala utilitate, așa că este important să vă găsească rapid abilitățile cheie în pânza documentului.

Domeniul de activitate în CV - ce să scrie

Blocul „Informații suplimentare” este o secțiune a abilităților tale. Descrieți cunoștințele dvs. de limbi străine, computer, nivel suplimentar de cunoștințe în orice domeniu, calități personale. Ce să scrii într-un CV despre tine pentru a ieși în evidență printre miile de autoprezentări fără chip? O mostră dintr-un document bine scris nu este niciodată plină de informații despre hobby-ul solicitantului, dacă nu se adaugă aptitudinilor sale profesionale. Gândește-te cum să te prezinți corect și să interesezi angajatorul în persoana ta.

Cum se scrie un CV pentru un student

Imediat după absolvire, experiența ta de lucru nu este diversă, iar un angajator adecvat înțelege acest lucru. Cum să scrieți corect un CV, astfel încât să se dovedească a fi concis, dar semnificativ? Studenții și absolvenții omit adesea blocul „Experiență de muncă”, compensând „decalajul” cu informații larg răspândite în secțiunea „Educație”. Cunoștințele dobândite la conferințe, seminarii internaționale, cursuri sunt mult mai importante pentru organizație decât o lună de muncă cu jumătate de normă ca ospătar într-o cafenea. Puteți, de asemenea, să enumerați premiile și distincțiile dvs. și să indicați tema diplomei.

Cum să completezi un CV dacă scrii un astfel de document pentru prima dată? Cel mai simplu mod este să folosești un eșantion de pe site-urile de căutare de locuri de muncă, dar atunci este puțin probabil să poți pretinde individualitate. O modalitate competentă de ieșire din situație este să studiezi regulile, să afli mai multe informații despre cum să scrii corect un CV și să-l urmezi. Dacă pregătești o autoprezentare pentru a o trimite la o sucursală companie mare, iar abilitatea cheie a solicitantului pentru postul vacant este cunoștințele lingvistice, este mai bine să emiteți documentul în 2 exemplare - în rusă și într-o limbă străină.

Exemplu de CV bun de muncă

Lista dvs. de verificare la compilarea unui document va arăta astfel:

• concizia prezentării;
• severitatea designului;
• fără bibelouri sub formă de fundal luminos, modele, subliniere;
• disponibilitatea tuturor blocurilor necesare;
• prezentarea competentă, concisă și informativă a materialului.

Pentru claritate, un exemplu de CV bun:

Sidorov Petr Valerievici

Scopul CV-ului: concurs pentru postul de contabil

Telefon: +7 (…) -…-..-..

Starea civilă singur

Educaţie:

RSSU, 1992-1997

Specialitate: studii regionale străine (specialist)

MGUPP, 2004-2009

Specialitate: contabilitate, analiză și audit (specialist)

UMC contabililor si auditorilor, 2015-2016

Training avansat - seminar „Noua impozitare TVA”

Experienţă:

• februarie 2003 – decembrie 2016, OJSC Prosenval
• Post: contabil
• august 1997 – ianuarie 2003, SA „Magistral”
• Post: specialist regional

Realizări:

În OAO Prosenval a optimizat baza de impozitare, datorită căreia cheltuielile companiei au fost reduse cu 13%.

Informații suplimentare:

Limbi straine: engleza (fluent)

Cunoștințe computer: utilizator încrezător, cunoștințe Office, 1C Accounting, Dolibarr

Calități personale: punctualitate, calm, capacitate de analiză, mentalitate matematică.

Șef al departamentului financiar al SA „Prosenval”

Avdotiev Konstantin Georgievici, tel. +7 (…)…-..-..

Gata să înceapă lucrul 02.01.2017,

Salariul dorit: de la 40 000 de ruble

Căutarea cu succes a primului loc de muncă sau a noului loc de muncă depinde în mare măsură de capacitatea ta de a te prezenta. Dar, de regulă, înainte de a se întâlni cu un potențial angajator la interviu, se efectuează un studiu și selecția cererilor. Cu cât șansele tale vor fi mai mari, cu atât CV-ul tău este mai informativ și mai competent. Când aplici pentru un loc de muncă, acesta este jumătate din succes.

Principii de redactare a unui CV

Pe scurt, un CV este cartea ta de vizita, conform caruia angajatorul te cunoaste in lipsa. Uneori, o prezentare analfabetă a abilităților cuiva poate fi un motiv pentru a refuza chiar și un specialist experimentat și calificat. Prin urmare, este important să ne amintim patru principii pe care se bazează un șablon de CV de succes atunci când aplicați pentru un loc de muncă:

• Concizie. Amintiți-vă că CV-ul dvs. ar trebui să se încadreze pe o singură pagină A4. Prin urmare, învață să prezinți informații despre tine într-o manieră concisă, concentrându-te pe cel mai important lucru. Nu-ți repovesti autobiografia. Concentrați-vă pe punctele cheie ale educației, experienței de muncă și abilităților speciale. Și nu încercați să înșelați reducând dimensiunea fontului și reducând spațiul dintre linii. Informația trebuie să fie lizibilă. Prin urmare, nu reduceți dimensiunea fontului sub dimensiunea punctului 12.
• concreteţea. Numele instituțiilor de învățământ, precum și organizațiile în care s-a întâmplat să lucrați, trebuie specificate în mod specific (și nu doar o universitate, o fabrică, un birou și așa mai departe). Acordați atenție și intervalului de timp. Se preferă datele precise.
• Fiabilitate. Oferă doar informații adevărate despre tine. Nu vă atribuiți niște regalii și abilități inexistente. Nu indicați cunoașterea unei limbi străine dacă, de fapt, ați învățat doar o duzină de cuvinte. Același lucru este valabil și pentru cunoștințele PC și alte probleme specifice. Minciunile vor fi dezvăluite fie la interviu, fie în primele săptămâni de muncă. Dacă depui documente la o agenție de recrutare, vei fi expus și mai devreme, deoarece angajații verifică cu atenție fiabilitatea CV-ului.
• Selectivitate. Indicați în CV doar acele detalii care au legătură directă cu postul pentru care aplicați. Dacă, de exemplu, plănuiți să lucrați ca contabil, păstrați tăcerea în legătură cu faptul că ați urmat un curs de coafură. Nu rescrieți informațiile conținute în exemplele de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă. Eșantionul este doar un indiciu.

Puncte tehnice

Un șablon de CV ideal pentru a aplica pentru un loc de muncă ar trebui să fie perfect din toate punctele de vedere. Este important să aveți grijă de design, deoarece un document întocmit neglijent poate speria un potențial angajator. Iată câteva puncte tehnice la care să acordați atenție:

• Majoritatea managerilor de resurse umane sunt de acord că nu este de dorit să scrieți cuvântul „Reluare” în antetul paginii. Și așa este clar care este documentul. În plus, irosești o linie neprețuită în care poți oferi informații esențiale despre tine. Deși, dacă rezumatul se dovedește a fi scurt, este permis să se indice tipul de document, făcându-l astfel vizual mai mare.
• Într-un editor de text, alegeți fontul Times New Roman. Este optim pentru percepția vizuală.
• Culoarea textului este doar neagră. Această soluție permite cititorului să se concentreze asupra conținutului documentului fără a fi distras de detalii. Singurul detaliu al CV-ului care are dreptul de a fi color este o fotografie.
• Corpul textului ar trebui să fie scris cu dimensiunea de 12-14 puncte, în funcție de câte informații veți pune pe pagină. NUMELE COMPLET. este de dorit să evidențiezi fontul mai mare cu 2 dimensiuni. Titlurile subsecțiunilor trebuie să fie îngroșate sau subliniate.
• Toate marginile, cu excepția marginii din stânga, trebuie să fie de 2 cm. Ultima margine este de 1 cm. Acestea sunt setări standard pentru documentele de afaceri. În plus, toate celelalte acte din dosarul dumneavoastră personal (dacă sunteți angajat) vor fi întocmite în acest fel.
• Spațierea unei linii și jumătate este optimă pentru citire. Dar dacă eșantionul dvs. de CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă va conține o mulțime de informații, atunci spațierea unică este acceptabilă.
• Nu scrieți informații în text continuu. Împărțiți-l în paragrafe semantice (este recomandabil să săriți peste o linie goală între ele). Formatul tabelului este, de asemenea, acceptabil.
• Nu utilizați rame și desene decorative. Un CV este în primul rând un document de afaceri.

Reluați structura

Un CV este un lucru pur individual, cu toate acestea, există o anumită structură general acceptată care poate fi completată sau redusă la discreția dvs. Asa de, eșantion standard CV-ul pentru angajare (pentru 2017) include cinci puncte:

• Informații personale.
• Scopul CV-ului.
• Educaţie.
• Experienţă.
• Informații suplimentare.

Date personale

Orice exemplu de CV pentru angajare (pentru 2017) începe cu secțiunea „Informații personale”. Iată informațiile pe care trebuie să le includeți în el:

• NUMELE COMPLET. Specificat integral, fără abrevieri.
• Abordare. Dacă locul de înregistrare nu se potrivește cu locul de reședință, acest lucru trebuie indicat. Dacă închiriezi temporar o locuință, indicați intervalul de timp în care puteți fi găsit în acest loc. Cert este că unele organizații preferă să notifice solicitanții pentru o poziție cu privire la decizia lor prin scrisori obișnuite.
• Telefon. Precizați atât urban cât și numere de mobil cu nota corespunzătoare între paranteze. De asemenea, nu va fi de prisos să indicați operatorul de telefonie mobilă. Dacă există un interval de timp în care puteți primi apeluri, indicați acest lucru și în CV. De exemplu, dacă nu ești acasă în timpul zilei, lasă-l pe manager să nu încerce în zadar să ajungă la numărul tău fix. Dacă aveți obiceiul de a vă opri mobilul seara, stabilirea unui interval de timp îl va scuti pe manager de a-ți forma numărul fără niciun rezultat.
• E-mail. Pe lângă „săpun”, puteți, dar nu neapărat, să vă indicați contactele în mesagerie instant și rețele sociale.
• Data nașterii.
• Informații suplimentare. Aceasta poate include starea dumneavoastră civilă, prezența copiilor, cetățenia, prezența unor boli specifice. Vă rugăm să completați această casetă la discreția dvs., dacă acest lucru este cerut de postul pentru care aplicați.

Scopul depunerii unui CV

Dacă decideți să scrieți un CV pentru un loc de muncă, eșantionul trebuie să conțină o secțiune despre obiectivele dvs. Primul este postul pentru care aplici. Mai mult, dacă aplici pentru mai multe posturi vacante deodată, este indicat să redactezi un CV separat pentru fiecare. Este posibil ca fiecare dintre ele să fie luate în considerare de șefii diferitelor departamente.

Al doilea articol din secțiunea „Obiectiv” este salariul. Dacă dvs. și angajatorul nu sunteți de acord cu această problemă, acesta are dreptul să vă respingă candidatura chiar și în faza de examinare a CV-ului. Drept urmare, nu va trebui să vă tocmeți nivelurile salariale în timpul interviurilor. De regulă, se obișnuiește să se indice suma medie care s-a stabilit pe piața muncii în această specialitate. Dar dacă te consideri obiectiv un bun specialist cu o vastă experiență, poți crește această cifră cu 30%. Dar nu da un anumit număr. Scrieți: „De la ... ruble pe lună”.

Educaţie

Pentru a scrie un CV pentru un loc de muncă, eșantionul trebuie să conțină informații despre educație. Aici experții nu sunt de acord. Astfel, unii consideră oportun să menționeze școlarizarea, în timp ce alții o consideră de prisos. Partea principală este media și educatie inalta cu indicarea perioadei de studiu, instituția de învățământ, facultatea, specialitatea și calificările obținute. Nu folosiți abrevieri. Este posibil ca angajatorul să nu cunoască denumirea prescurtată a universităților și specialităților, nu va pierde timpul căutând foile matricole pe Internet. Scrieți toate titlurile în întregime.

După educația principală, indicați suplimentar. Pot fi niște cursuri, traininguri sau opțiuni. Scrieți doar despre ceea ce este confirmat sub formă de diplome și certificate. Indicați doar acele cursuri care au legătură directă sau indirectă cu activitatea propusă.

experienţă

Un eșantion de CV bun pentru a aplica pentru un loc de muncă ar trebui să conțină informații despre experiența profesională. Dacă nu aveți unul, puteți vorbi despre experiența de muncă la o instituție de învățământ. Ca și pentru joburile anterioare, trebuie să furnizați următoarele informații despre acestea:

• Intervalul de timp de la momentul preluării în funcție până la demitere.
• Numele organizației. Fără abrevieri - doar totul!
• Domeniul de aplicare al organizației. Dacă titlul nu spune nimic despre specializare, asigurați-vă că oferiți o scurtă descriere.
• Denumirea funcției. Notați ce poziție ați ocupat la locul de muncă anterior. În mod ideal, declarația dvs. ar trebui să fie susținută de o înregistrare în cartea de muncă.
• Enumerați puterile și responsabilitățile, precum și funcțiile de producție pe care le-ați îndeplinit la locul de muncă anterior. Acesta va fi un fel de confirmare suplimentară a abilităților tale profesionale.
• Realizări. Dacă aveți recomandări sau referințe de la un angajator anterior, vă rugăm să le indicați. Ați contribuit la creșterea productivității sau a marjelor de profit? Asigurați-vă că introduceți o valoare numerică.

Informații suplimentare

Un eșantion de CV-ul potrivit pentru a aplica pentru un loc de muncă ar trebui să conțină nu numai fapte seci, ci și câteva informații suplimentare. În această secțiune, vă puteți lăuda. Dar, din nou, nu ar trebui să mergeți departe de specificul lucrării planificate. Iată despre ce poți vorbi în această secțiune:

• Gradul de cunoaștere a calculatorului personal. Dacă munca nu este direct legată de munca pe un PC, vă puteți limita la un „utilizator încrezător” generalizat și altele asemenea. Dacă computerul va fi instrumentul dvs. de lucru, vă rugăm să specificați ce programe dețineți.
• Cunoasterea limbilor straine. Enumerați limbile pe care le vorbiți, cu o indicație a nivelului de cunoștințe. Această abilitate este utilă în orice organizație, indiferent de poziție. Poate că în viitor acest lucru vă va servi ca un bun ajutor pentru promovare.
• Abilități suplimentare. Acesta poate fi deținerea unui permis de conducere, creativitate și orice altă abilitate care poate deveni un avantaj competitiv atunci când alegeți dintre mai mulți solicitanți.
• Calitati personale. Precizați tot ceea ce ar trebui să vă ajute să câștigați favoarea angajatorului. De exemplu, rezistența la stres, abilitățile de comunicare etc. De asemenea, o calitate valoroasă poate fi și disponibilitatea de a lucra ore suplimentare sau de a pleca în călătorii lungi de afaceri.
• Recomandări. Dacă angajatorii sau profesorii anteriori sunt dispuși să spună personal un cuvânt bun pentru dvs., includeți contactele lor în CV.

Șablon de CV gol pentru a aplica pentru un loc de muncă

Pentru o persoană care nu a fost anterior angajată în compilarea unei autoprezentări, această sarcină poate părea dificilă. Din fericire, nu este greu să găsești un șablon gol sau un șablon de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă. „Alb” al documentului arată așa.

O mostră de completare a unui CV pentru un loc de muncă pentru un student fără experiență profesională

Anunțurile de posturi vacante pentru o anumită poziție în 90% din cazuri sunt însoțite de fraza: „Este necesară experiența de lucru”. Această linie provoacă uneori râs, pentru că de unde poate obține această experiență un absolvent al unei universități sau al unei școli tehnice? Un CV competent pentru un loc de munca te va ajuta sa obtii locul dorit. Eșantionul arată așa.

Exemplu de CV pentru contabil

Un contabil este una dintre cele mai responsabile posturi din orice întreprindere. Putem spune că aceasta este a doua persoană după CEO, deoarece specialistul este angajat în fluxuri financiare. Prin urmare, este important ca solicitantul pentru post să fie capabil să scrie un CV competent pentru a aplica pentru un loc de muncă. Eșantionul arată așa.

Exemplu de CV pentru managerul de vânzări

Un manager de vânzări este o profesie destul de solicitată astăzi. Dar concurența dintre potențialii angajați este destul de mare. Succesul tău va depinde în mare măsură dacă poți scrie corect un CV pentru un loc de muncă. Eșantionul ar putea fi așa.

CV profesor de școală

Marea majoritate a profesorilor lucrează în guvern institutii de invatamant. Dar asta nu înseamnă că o diplomă de educație pedagogică este suficientă. Și la școală trebuie să te poți prezenta. Un exemplu de CV pentru ca un profesor să aplice pentru un loc de muncă este următorul.

Un șablon standard de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă este primul pas pentru alcătuirea unei autoprezentări competente și eficiente. Câteva sfaturi de la profesioniști te vor ajuta să te apropii și mai mult de jobul tău visat.

• Creați un șablon de CV de bază și revizuiți-l ori de câte ori căutați un nou loc de muncă. Aflați mai multe despre organizație în sine și despre liderul acesteia. Pe baza acestui lucru, adăugați elemente noi sau excludeți-le pe cele existente.
• Nu este întotdeauna necesar să-ți etalezi demnitatea. Șeful organizației sau superiorii tăi direcți ar putea să nu le placă dacă nivelul tău de calificare, experiență și competență este mai mare decât al lor. Poate că unele regalii ar trebui să tacă. Vei avea timp să-ți arăți abilitățile în timpul lucrului.
• Nu lăsa blocuri goale. Dacă nu aveți experiență de lucru, pur și simplu omiteți acest articol. Dacă nu cunoașteți limbi străine, faceți același lucru. Personalizați șabloanele de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă. Eșantionul este doar orientativ.
• Atașați întotdeauna o fotografie la CV-ul dvs. Potrivit statisticilor, astfel de cereri sunt mult mai probabil să fie aprobate decât formularele de CV „fără chip” pentru angajare. O mostră cu o fotografie este favorabilă solicitantului.
• Asigurați-vă că imprimați documentul pe computer. Un CV scris de mână este greu de citit și nu este luat în serios.

Un CV este una dintre componentele principale necesare pentru căutarea unui loc de muncă. Este important să-l întocmești corect, deoarece conform textului prezentat, angajatorul își va crea prima impresie unui potențial angajat și va concluziona dacă merită să-și programeze un interviu sau nu.

Cum se scrie un CV?

Mulți oameni sunt iresponsabili în ceea ce privește scrierea unui CV și aceasta este o mare greșeală. Există câteva sfaturi despre cum să scrieți corect un CV, astfel încât să fie observat:

1. Este important să indicați doar informațiile care corespund postului vacant selectat.
2. Gândiți-vă la CV-ul ca la un instrument de marketing, deoarece angajatorii sunt cumpărători și produsul ar trebui să fie bine prezentat.
3. Furnizați informații clare, fără detalii inutile.
4. Utilizați cuvinte de acțiune în text, de exemplu, pregătit, verificat, prezentat și așa mai departe.
5. Chiar dacă solicitantul cunoaște mulți termeni diferiți, nu ar trebui să încercați să îi introduceți în fiecare propoziție, deoarece textul ar trebui să fie ușor de citit.
6. Dacă este posibil, arătați CV-ul scris pentru revizuire unei persoane competente.

Calități personale pentru un CV

Managerii de resurse umane asigură că un element gol despre informațiile personale este o greșeală gravă, deoarece este adesea decisiv în luarea unei decizii. Este important ca angajatorul să vadă cum se evaluează solicitantul. Există câteva recomandări despre cum să scrieți corect un CV, adică un paragraf despre calitățile personale:

1. Nu trebuie să specificați mai mult de cinci caracteristici.
2. Nu utilizați expresii formule și lipsite de sens, deoarece scopul principal este de a interesa.
3. Dacă o persoană nu știe ce să scrie, atunci pot fi utilizate două opțiuni universale: capacitate excelentă de învățare și disponibilitate de a lucra peste norma.
4. Principalul lucru este să îndeplinești toate calitățile declarate.

Calități de afaceri pentru un CV

Atunci când întocmești un CV, trebuie să reții că acesta este un fel de ofertă a ta, ca investiție de viitor pentru dezvoltarea companiei. Un CV corect trebuie să conțină cu siguranță o listă a calităților profesionale ale solicitantului, deoarece arată clar eficiența muncii sale și valoarea pentru companie. Având în vedere marea concurență, o bună educație și experiență de lucru nu reprezintă o garanție pentru angajare. Există sfaturi despre cum să scrieți un CV și să descrieți calitățile de afaceri:

1. Nu trebuie să scrieți toate calitățile cunoscute, deoarece acest lucru ridică îndoieli cu privire la veridicitatea informațiilor prezentate.
2. Destul de 4-6 posturi și cu siguranță vor trebui demonstrate la interviu.
3. Dacă doriți ca CV-ul dvs. să fie observat, atunci aruncați cuvintele șablon și spuneți informațiile de la dvs.

Cunoștințe și abilități în CV

Mulți angajatori acordă o atenție deosebită cunoștințelor solicitantului, deoarece vă permit să înțelegeți dacă trebuie să continuați sau nu să lucrați cu el. Pentru a interesa un angajator, trebuie să știi ce să scrii despre tine într-un CV.

1. Textul nu trebuie să fie plictisitor și întins. Prezentați informațiile în mod clar, concis, oferind un răspuns fără ambiguitate.
2. Indicați cunoștințele și aptitudinile pentru CV pe care le aveți cu adevărat, pentru că mai devreme sau mai târziu vor trebui demonstrate.
3. Nu folosiți expresii și termeni abstruși, informațiile trebuie prezentate într-un limbaj simplu.

Puncte slabe în CV

Nu toată lumea poate vorbi despre deficiențele lor, dar pentru propria lor prezentare, acest lucru va trebui făcut. Potrivit informațiilor furnizate de managerii de HR, un număr mare de oameni greșesc atunci când își descriu punctele slabe. Pentru a scrie corect un CV pentru un loc de muncă, luați în considerare următoarele recomandări:

1. Nu este nevoie să scrieți o listă uriașă cu dezavantajele dvs., 2-3 poziții vor fi suficiente.
2. Pentru a crea un CV bun, scrie despre deficiențele care pot fi corectate lucrând pe tine însuți.
3. Mulți șefi se uită la elementul „puncte slabe” pentru a înțelege caracterul adecvat, sinceritatea și autocritica solicitantului.

Puncte forte în CV

În această coloană, angajatorii vor să vadă nu calități de afaceri, ci trăsături pozitive care îl deosebesc pe solicitant de ceilalți. Pentru a vă crește șansele de a fi selectat și de a obține un interviu, este important să știți cum să scrieți un CV, ținând cont de câteva dintre nuanțe:

1. Fii sincer și nu-ți atribui abilități inexistente, deoarece înșelăciunea poate fi un motiv de respingere.
2. Alegeți 2-3 și scrieți despre fiecare propoziție. De exemplu, sociabilă (a fost angajată în jurnalism și a intervievat diferite persoane, a lucrat la organizarea de sondaje).
3. Este mai bine să descrii câteva calități într-un mod original și detaliat decât să oferi o listă banală.
4. Descrieți punctele forte ale CV-ului, concentrându-vă pe cerințele postului vacant.

Abilități cheie pe un CV

Recruitorii susțin că, dacă solicitantul scrie lista obișnuită de calități banale în acest moment, atunci riscul ca hârtia să ajungă la gunoi crește semnificativ. Pentru a înțelege cum să scrieți un CV adecvat, trebuie să cunoașteți definiția exactă a unei aptitudini, deoarece înseamnă un tip de activitate care a fost adusă la automatism.

1. Pe măsură ce completați această secțiune, gândiți-vă la ce puteți face pentru postul pe care ați ales-o și de ce sunt potrivit pentru post.
2. Întocmirea unui CV implică indicarea calităților și obiceiurilor profesionale (funcționale și manageriale), personale.
3. Fii specific și concis. De exemplu, experiență vastă în comerț (10 ani de experiență și 5 dintre ei - șef de departament)

Realizări personale în CV

În această secțiune, solicitantul trebuie să indice propriile avantaje în comparație cu alți solicitanți. Realizările din CV arată că o persoană este pregătită să obțină rezultate și să dezvolte compania.

1. Utilizați următoarea formulă atunci când descrieți: „problema + acțiune = rezultat”.
2. Indicați datele profesionale și personale, dar acestea ar trebui să contribuie cumva la muncă.
3. Evitați expresiile generale și scrieți în limba de afaceri, și în special fără informații inutile.
4. Descrie evenimentele ca fapte.

Scopul în CV

Aici solicitantul își arată cerințele, așa că ar trebui să indicați postul sau mai multe care sunt de interes. Dacă sunt descrise mai multe posturi vacante, dar ar trebui să fie apropiate ca funcționalitate. Aici puteti specifica salariul dorit.

1. Crearea unui CV presupune o prezentare clară și concisă a informațiilor, așa că această secțiune nu trebuie să ia mai mult de 2-3 rânduri.
2. Nu scrie fraze vagi, de exemplu, „Vreau să obțin un loc de muncă cu un salariu mare și o perspectivă bună”.

Mai multe informații despre CV

Această secțiune vă oferă șansa de a vă caracteriza ca profesionist și de a interesa angajatorul. Dacă nu este completat, atunci aceasta poate însemna că persoana nu mai are nimic de spus despre sine. Când vă dați seama cum să compuneți corect un CV, merită remarcat faptul că nu există reguli stricte pentru proiectarea acestei secțiuni. Aici solicitantul scrie ceea ce nu este inclus în alte secțiuni, dar este, în opinia sa, important. Vă rugăm să rețineți că datele suplimentare nu ar trebui să supraîncărcați rezumatul. Există o listă aproximativă cu ce să scrieți într-un CV despre dvs.:

• Statusul familiei;
• cunoașterea limbilor străine;
• competențe informatice;
• permis de conducere;
• participarea la seminarii, conferințe și așa mai departe;
• educatie suplimentara;
• programul de lucru dorit.

Hobby-uri pentru CV

Având în vedere marea concurență de pe piața muncii, managerii de resurse umane acordă din ce în ce mai multă atenție informațiilor despre modul în care solicitantul își petrece timpul liber, deoarece aceasta poate spune multe despre personalitatea sa. În mod ideal, dacă interesele personale corespund poziției alese, de exemplu, unui designer îi place să facă poze și să deseneze. Puteți scrie în CV despre astfel de hobby-uri:

1. Sporturi care demonstrează rezistență, perseverență, perseverență și activitate. În ceea ce privește sporturile extreme, acestea indică disponibilitatea unei persoane de a-și asuma riscuri justificate.
2. Cursurile creative spun că solicitantul este creativ și talentat.
3. Dragostea de călătorie arată că o persoană își poate planifica acțiunile, este versatilă și activă.

Înainte de a invita un candidat la un interviu, angajatorul îi examinează CV-ul. Este foarte probabil ca până la momentul întâlnirii personale, nu numai specialistul HR, ci și șeful de departament sau compania în ansamblu să fi citit acest dosar. Prin urmare, este important să te prezinți în prealabil într-o lumină câștigătoare.

Există mai multe tipuri de CV-uri.

• Profesional (functional)): se concentrează pe experiența și specializarea, aptitudinile și abilitățile candidatului, și nu pe firmele în care s-a desfășurat activitatea de muncă.
• Cronologic: în sens invers ordine cronologica sunt enumerate toate locurile anterioare de muncă și studii.
• Combinate: combină cele două tipuri anterioare, la început sunt indicate aptitudinile, abilitățile și responsabilitățile din același loc, apoi sunt enumerate numele angajatorilor anteriori, indicând perioadele de lucru cu aceștia.

Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă, eșantion, șablon

Este important să respectați structura general acceptată, care include următoarele puncte:

• denumirea documentului („Rezumat” sau „Curriculum Vitae”);
• datele personale și de contact;
• fotografie (este mai bine să atașați un fișier separat);
• scopul (funcția dorită/salariu);
• experienţă;
• educaţie;
• realizările și aptitudinile profesionale;
• calitati personale;
• părțile slabe;
• Informații suplimentare.

Vă rugăm să rețineți că atunci când trimiteți acest documentîntocmit în mod necesar adresă însoțitoare, după citirea cărora angajatorul trage concluzii despre oportunitatea studierii în continuare a documentului primit.

Adresă însoțitoare

O notă de acoperire este primul lucru pe care îl vede un angajator atunci când primește un CV. în format electronic. Favoarea suplimentară a angajatorului depinde de secundele petrecute citind textul solicitantului.

Aici ar trebui să vă concentrați asupra detaliilor într-o formă liberă, spre deosebire de stilul laconic și formal al CV-ului. Puteti indica motivatia, lasati comentarii cu privire la „petele albe” in fisierul atasat. Este important să-l cuceri pe angajator prin exprimarea admirației pentru activitățile companiei, folosind emoții.

O scrisoare de intenție trebuie scrisă fără greșeală, acordându-i nu mai puțină atenție și timp decât un CV. Șablonul găsit pe Internet nu este cel mai mult cea mai bună opțiune, întrucât din conținutul acestora angajatorul trebuie să înțeleagă ce interes personal urmărește solicitantul și ce îl motivează, ce experiență are, aptitudini și abilități speciale.

Câteva sfaturi pentru a scrie o scrisoare de intenție care va face o impresie pozitivă:

• Nu transforma nota într-o autobiografie și folosește excesiv cuvintele „eu”, „meu”, „eu”. Compania nu știe încă nimic despre candidatul pentru post și nu este interesată, așa că nu trebuie spusă povestea propriei vieți.
• Un ton rugător va arăta clar că solicitantul este lipsit de spinare, slab și neprofesionist. Nu trebuie să începeți textul: „Îmi cer scuze că am contactat...”, „Permiteți-mi să contactez...”. Puteți scrie: „Vă rog să luați în considerare candidatura mea pentru postul dumneavoastră vacant...”. Cel mai bun: „Ai nevoie de un economist cu experiență și asta o mare oportunitate pentru ca eu să aplic cei cinci ani de experiență și să obțin succesul financiar al companiei…”.
• Scrisoarea de intenție ar trebui să convingă departamentul de HR să-și invite autorul la un interviu, scopul principal al alcătuirii unui astfel de text fiind să „vânde” și să facă publicitate specialistului. Prin urmare, nu trebuie să folosiți cuvinte șablon: inițiativă, eficiență, rezistență la stres și așa mai departe. Individualitatea și concizia sunt importante. De exemplu, dacă postul vacant indică cerința pentru capacitatea de a analiza date, puteți scrie: „abilități analitice”; cea mai bună opţiune: „cinci ani de experienţă în pregătirea rapoartelor analitice privind creanţele şi creanţe". Volumul textului nu trebuie să depășească jumătate din pagina A4. Dacă s-a dovedit mai mult, trebuie să mai recitiți de câteva ori și să eliminați excesul (ceea ce este mai puțin important).
• Ar trebui să indicați postul specific pentru care aplica solicitantul, deoarece destinatarul poate fi inundat cu un număr mare de aceleași scrisori de la persoane care doresc să răspundă la alte posturi vacante. Un scurt text despre educația primită, specializare, experiență - este suficient pentru ca destinatarul să înțeleagă că merită să se uite în CV și să afle informații mai detaliate.
• Deoarece cel mai adesea solicitantul trimite chestionarul către mai multe companii, este necesar să se acorde atenție dacă numele companiilor, numele și funcțiile destinatarilor sunt amestecate în scrisori. Niciun reprezentant al companiei care se respectă nu ar fi bucuros să primească o notă de la un candidat neconsiderat și lipsit de respect.
• Nu este nevoie să ceri de la destinatar părere, merită să luați inițiativa și să sunați pe cont propriu organizația în câteva zile și să indicați acest lucru în textul cu scopul apelului în aproximativ următoarea formulare: „... pentru a obține răspunsuri la întrebările care au apărut în avans."
• La sfarsitul scrisorii este necesara indicarea numelui complet sau prenumelui si prenumelui (in functie de postul dorit), date de contact prin care destinatarul poate contacta candidatul.
• Nu vă bucurați imediat și trimiteți o scrisoare când textul este compus. Este necesar să-l citiți de mai multe ori, încet și cu atenție, corectând toate erorile și greșelile de scriere - de obicei, cu o astfel de verificare există cel puțin două.

Dacă urmați aceste sfaturi, atunci scrisoarea de intenție ar trebui să se concentreze pe profesionalism, motivație pentru a obține poziția dorită și cunoașterea companiei - aceste condiții vor contribui la un studiu atent al CV-ului și o invitație la un interviu.

Date personale și de contact

În primul rând, sunt indicate prenumele complet, numele și patronimul, data și locul nașterii, adresa de reședință (suficient oraș și stradă) și cea mai apropiată stație de metrou (dacă există).

Apoi se oferă informații despre starea civilă. Nu-ți ascunde starea civilă - se va ști oricum. În același timp, nu trebuie să scrieți despre familie și copii chiar de la început înainte de a vă indica propriile date - recrutorul va trage concluzii despre prioritățile solicitantului, deoarece principalul lucru în birou este munca, în ciuda faptului că familia este cea mai importantă valoare pentru majoritatea.

Nu este o coincidență că informațiile despre starea civilă fac parte din CV. Cu toate acestea, este imposibil să spunem exact ce este mai prioritară pentru angajator: situații diametral opuse sunt binevenite în poziții diferite. În funcție de modul în care se dezvoltă viața personală a candidatului, angajatul departamentului de personal poate trage următoarele concluzii:

• Căsătorit (căsătorit). Dacă firma are o zi de lucru neregulată sau deplasări frecvente de afaceri, atunci angajatorul va acorda preferință unui burlac, deoarece oamenii din familie se grăbesc acasă seara, iar în weekend vor să fie alături de rudele lor, fără să dorească să se cufunde cu capul înainte în muncă. .
• Copii . Un angajat cu un copil mic va intra în concediu medical și va cere adesea concediu. Un astfel de angajat este dificil din punct de vedere psihologic de asumat responsabilitatea disciplinară, concediat, reduce salariile. În același timp, oamenii de familie sunt mai puțin aversivi față de riscuri și se dovedesc a fi dependenti de muncă harnici.
• Cununia civila. Nu indicați că candidatul este într-o căsătorie civilă. Acest lucru poate afecta opinia angajatorului despre fiabilitatea și stabilitatea angajatului la nivel subconștient.

Necăsătorit (necăsătorit). Statutul unei femei necăsătorite și al unui burlac afectează decizia angajatorului în moduri diferite. Burlacii nu sunt împovărați cu treburile casnice și pot rămâne la birou dacă este necesar, le plac evenimentele corporative și pot participa la training pe cheltuiala companiei. O femeie necăsătorită este percepută ca o muncitoare care mai devreme sau mai târziu va începe să se angajeze în viața personală, va merge la concediu de maternitate, va lua concediu medical pentru îngrijirea copiilor. Dacă o femeie a împlinit vârsta de 35 de ani și nu are o familie, atunci poate exista o părere despre natura ei complexă și dificultățile în comunicarea cu colegii.

Următoarele sunt datele de comunicare a angajatului departamentului de personal cu solicitantul: telefon, e-mail. Nu este interzis să faceți un comentariu cu privire la un moment convenabil pentru feedback. Uneori, candidații primesc o respingere instantanee imediat după ce angajatorul citește CV-ul, sunt momente când nici măcar nu ajunge să citească scrisoarea. Cert este că la adresa companiei vin o mulțime de scrisori, iar un e-mail cu un nume „nefuncțional”, de regulă, va merge cu siguranță la coșul de gunoi. Pentru a căuta un loc de muncă, este recomandabil să aveți o adresă de e-mail separată.

Exemplu de CV cu adresă nevalidă: sef departament vanzari [email protected]…; secretar asistent [email protected]…; consilier juridic [email protected]... - lista este nesfârșită. Corect: șef de vânzări [email protected]…; secretar asistent [email protected]…, consilier juridic [email protected]…

Fotografie

Nu există nicio garanție 100% că văzând Poza buna, conducerea companiei va decide asupra invitației candidatului. Dar o lovitură proastă poate reduce șansele de a fi invitat la un interviu și de angajare în continuare.

Adesea, angajatorii cred că o fotografie într-un stil non-business (cu excepția persoanelor cu profesii creative) este un indicator al unei atitudini frivole corespunzătoare față de muncă. Opțiunea ideală este să comanzi o fotografie de la un profesionist, poți cere ajutorul unui prieten care poate ține cont de toate nuanțele existente ale imaginii atunci când aplici pentru un loc de muncă. Fotografia clasică pentru formularul de cerere trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

• candidatul poate fi în ținută de afaceri sau pur și simplu să arate îngrijit în timp ce stă la birou (cadrarea informală nu este potrivită);
• cea mai bună opțiune este o fotografie portret pe umeri, maxim - pe talie (în niciun caz în plină creștere sau împreună cu alte persoane);
• fața nu trebuie să fie neclară, ci clar centrată și focalizată;
• expresia facială ar trebui să fie naturală, dar nu neapărat strictă și serioasă, zâmbetul (doar să nu mergi la extreme) nu este interzis;
• nu folosi o fotografie facuta cu multi ani in urma - recrutorul isi va pierde increderea daca va vedea multe diferente intre imaginea de pe CV si realitate;
• fotografiile nu trebuie prelucrate în continuare cu programe speciale sau fă-l alb-negru;

nu ar trebui să trimiteți imaginea prin fax - acest lucru îi va degrada calitatea, este mai bine să o trimiteți prin e-mail, după ce a redus dimensiunea la 100 de kiloocteți și ați atașat-o ca document separat.

Scop - poziția/salariu dorită

În această secțiune, ar trebui să indicați postul pentru care există un post vacant. Nu este de dorit să enumerați mai multe posturi conexe, este mai bine să găsiți timpul și să compuneți corect un CV suplimentar pentru alte companii.

De asemenea, acest alineat salută dezvăluirea motivației personale (nemateriale) pentru obținerea unui loc în companie, planuri de carieră, perspective de angajare.

Majoritatea angajatorilor, alegând un angajat dintre candidații care nu sunt inferiori între ei în ceea ce privește experiența și calitățile profesionale, vor lua o persoană cu cereri de salariu mai mici.

Este necesar să analizați în prealabil activitățile companiei, capacitățile acesteia, să studiați limitele salariilor pentru postul vacant selectat de la diferiți angajatori, să alegeți singur limitele salariale minime și maxime posibile. Dacă acești indicatori nu se potrivesc, atunci ar trebui să vă gândiți să găsiți un loc într-un alt domeniu conex sau să obțineți educație suplimentară.

Discutarea întrebărilor salariile, trebuie să întrebați un reprezentant al companiei ce puteți obține în plus față de salariu, cu excepția bonusurilor, „al treisprezecelea salariu” sau procente din tranzacții. De exemplu, motivația materială sub formă de hrană gratuită, plata transportului, comunicatii mobile. Există companii cunoscute și prestigioase, activități în care pot da un început bun într-o carieră viitoare - în acest caz, puteți revizui ușor valoarea minimă a sumei salariilor permise.

experienţă

Cea mai importantă informație dintr-un CV este experiența de muncă. Acest indicator este cel care afectează direct decizia angajatorului de a invita candidatul la un interviu.

Daca ai experienta:

• indicați numai acele atribuții la locul de muncă anterior care se intersectează cu postul dorit;
• enumerarea responsabilităților, descrieți rezultate specifice, de preferință în procente și cifre;
• dacă există un număr mare de locuri de muncă anterioare, ar trebui să descrieți în detaliu activitatea de muncă din ultimele trei, să acordați mai puțină atenție celorlalte, enumerați pur și simplu numele, industriile și perioadele de muncă ale acestora;
• in cazul in care atributiile de la locul de munca anterior nu corespund postului inscris in carnetul de munca, este permisa indicarea in CV a postului corespunzator functiilor indeplinite, insa important este ulterior, in cadrul unei convorbiri personale cu angajatorul. , să explice în mod adecvat și clar o astfel de discrepanță;
• dacă funcțiile și responsabilitățile din companiile anterioare erau identice, nu trebuie să scrieți același text, este important să arătați angajatorului cum a decurs creșterea profesională în fiecare dintre organizații și ce a învățat angajatul acolo;
• dacă s-a observat o creștere a carierei în perioada de muncă în aceeași companie, acest lucru ar trebui să fie reflectat în document, duplicând numele organizației, dar indicând diferite posturi și funcții îndeplinite.

Dacă nu există experiență:

• indicați datele privind specializarea și studiile primite;
• participarea la programe internaționale (de exemplu, Work&Travel);
• activitate într-o instituție de învățământ (de exemplu, participarea la KVN);
• stagiu, instruire și Stagiu indicarea perioadelor de trecere a acestora;
• cunostinte de calculator;
• cunoasterea limbilor straine;
• locuri de muncă cu fracțiune de normă (experiență în angajare informală);
• activitate științifică, participare la seminarii și conferințe.

Educaţie

În această secțiune, trebuie să furnizați informații despre numele exact instituție educațională, perioada de studii și specialitatea indicate în diplomă. Sunt reflectate și date despre diplomele academice și al doilea învățământ superior. Nu ascundeți prezența educației care nu corespunde postului vacant - aceasta va arăta versatilitatea individului. Dacă universitatea nu este încă terminată, atunci ar trebui să scrieți „învățământ superior incomplet” indicând cursul, specialitatea și numele instituției.

Nu trebuie să indicați informații despre cursurile și seminariile finalizate dacă acestea nu au legătură cu postul vacant. Dar dacă sunt direct legate de poziția dorită, atunci afișarea lor este obligatorie.

Realizări și aptitudini profesionale

În mod tradițional, această secțiune include nivelul de cunoaștere a unui computer personal (în special, programe populare de birou) și cunoașterea limbilor străine (dacă munca este legată de utilizarea lor regulată). Este necesar să enumerați în mod compact toate aptitudinile și abilitățile disponibile care joacă un rol important în îndeplinirea funcțiilor de muncă. Ar trebui să începeți cu o descriere a domeniului de activitate în care angajatul este profesionist și a vechimii în acesta. Nu este necesar să enumerați toate responsabilitățile din compania anterioară, este important să subliniați principalul lucru: alegeți principalele caracteristici, arătați-le frumos și arătați specialistului HR că este o persoană care își cunoaște afacerea.

Secțiunea ar trebui să se încheie cu o indicație a principalului acest moment realizări în domeniul profesional(ce fel de beneficii a fost adus organizației și ce resurselor de muncă au fost cheltuite pentru el). Angajatorul are nevoie de procente, fapte și cifre specifice pentru a înțelege posibilele beneficii financiare după invitarea unui nou angajat.

Calitati personale

Adesea, angajatorii nu acordă prea multă atenție acestor informații, deoarece, în majoritatea cazurilor, acestea sunt prezentate cu fraze „descurcate”, iar veridicitatea acesteia nu este întotdeauna posibil de verificat. Cel mai bun lucru pe care îl poate face un candidat este să scrie adevărul despre sine și să arate exact acele calități care vor fi utile pentru postul pe care îl caută. Dacă munca este legată de baza de clienți, atunci bunăvoința și abilitățile de comunicare sunt puncte cheie. Pentru un funcționar, perseverența, punctualitatea și acuratețea sunt importante. Liderul trebuie să fie lipsit de conflicte, organizat, să fie capabil să convingă, să gândească analitic și să găsească soluții nestandardizate. Nu este necesar să „umflați” un CV prin enumerarea calităților personale, este suficient să indicați nu mai mult de 5-10 piese.

Părțile slabe

Nu există candidați ideali, iar scrierea unui CV pentru un loc de muncă fără a indica punctele slabe va fi greșită și suspectă, la care angajatorul va acorda cu siguranță atenție. O persoană care dorește să se dezvolte și își recunoaște deficiențele va atrage angajatorul, deoarece își va dezvălui capacitatea de a se dezvolta ca persoană și de a lupta pentru noi orizonturi.

Nu merită să supraîncărcați un CV cu astfel de informații, dar puteți indica unele puncte slabe care este puțin probabil să afecteze negativ opinia angajatorului, de exemplu:

• dreptate;
• fiabilitate;
• încredere în sine excesivă;
• dependenta de munca;
• frica de avioane;
• iubesc să doarmă în weekend până la prânz;
• supraponderal;
• obiceiul de a mesteca pixuri și creioane;
• scrupulozitate;
• capacitatea de a-și apăra punctul de vedere;
• meticulozitate în detalii.

Cu toate acestea, în diferite domenii profesionale, aceeași calitate poate fi privită dintr-o latură negativă sau pozitivă. Este important ca aceste puncte slabe să nu se coreleze cu responsabilitățile viitoare ale postului și să nu afecteze performanța acestora. De exemplu, arătând la fiabilitatea sa, solicitantul pentru funcția de șef de departament nu poate conta pe un rezultat pozitiv și pe obținerea unui loc de muncă în companie.

De asemenea, nu scrie lista completa puncte slabe. Angajatorul trebuie să tragă în mod independent concluzii în timpul unei întâlniri personale, uitându-se la candidat și discutând cu acesta.

Informații suplimentare

Aici le puteți enumera pe toate beneficii aditionale, pe care candidatul le posedă, de exemplu: disponibilitate de deplasare și călătorii de afaceri; lipsa obiceiurilor proaste; hobby; prezența unui permis de conducere și a unei mașini personale, a unui pașaport străin și a vizelor; recomandări.

Puncte importante

CV-ul trebuie să îndeplinească 5 criterii principale și să fie:

• Competent: greșelile gramaticale, de ortografie și alte erori vor strica prima impresie peste noapte.
• Adevărat: dacă în viitor se dezvăluie înșelăciunea la interviu, calea spre obținerea unui post în companie va fi închisă pentru totdeauna.
• Compact: nu ocupă mai mult de 2 pagini și conține cele mai multe Puncte importante fără propoziții lungi și greu de înțeles.
• Energetic: ar trebui să evitați frazele formule și construcțiile pasive.
• Informativ: tot ce este scris în document ar trebui să aibă legătură cu postul vacant dorit.