Cât plătesc ei în concediul de maternitate? Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să ne ghidăm după legislația federală și reguli subiecții Federației Ruse. Suma plăților este indexată în mod constant - aceasta este influențată de inflație, mărimea salariului minim și alți factori.

Concediul de maternitate

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Acestea sunt indexate anual și pot fi obținute de oricare dintre părinți. Deci, cât primești pentru primul copil? Pentru primul copil, sunt emise 15.512 ruble.

Pentru al doilea

Dacă și se naște, atunci în 2019 se plătește suma indicată pentru fiecare dintre ele.

Pentru a-l obține, trebuie să eliberați un certificat de naștere. Soția unui soldat primește și o sumă forfetară în legătură cu nașterea unui copil. Suma sa este de 24.565 de ruble.

Concomitent

Dacă o femeie lucrează la două locuri de muncă cu normă parțială, atunci va putea primi beneficii pentru fiecare loc de muncă. Acest lucru ia în considerare și limitele maxime și minime.

În conformitate cu legislația în vigoare, suma totală a plăților ca urmare nu trebuie să depășească maximul stabilit.

Dacă din decret în decret

Dacă viitoarea mamă a mâncat din nou, în ciuda faptului că termenul primei încă s-a încheiat, va putea aranja plăți. La calcularea mărimii acestora se vor lua în considerare doi ani lucrați mai devreme.

Dacă mama bebelușilor nu are o experiență de doi ani, atunci doar zilele în care a lucrat vor fi folosite în calcul.

Numărul de zile plătite

Numărul de zile plătite este stabilit prin lege și depinde de o serie de factori:

• 140 de zile sunt alocate pentru o sarcină unică fără complicații - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după acestea;
• dacă sarcina este multiplă, atunci sunt alocate 194 de zile plătite;
• în cazul unor complicații în timpul sarcinii sau al nașterii, se acordă 156 de zile de concediu de maternitate, acesta fiind plătit integral.

Dacă nașterea are loc mai târziu decât scadența, atunci zilele rămase se adaugă la timpul postpartum. Deci, durata concediului medical nu se modifică din această cauză.

Cum se calculează suma?

Pentru a calcula suma, trebuie să utilizați următoarele informații:

• marimea salariile pentru ultimii doi ani;
• numărul de zile în doi ani;
• durata concediului de maternitate.

Primul pas este însumarea salariului angajatului pentru ultimii doi ani de muncă. Este important de luat în considerare aici că, dacă într-una dintre ele era deja în concediu de maternitate, atunci se poate folosi încă un an pentru a calcula.

În acest caz, angajatul va trebui să facă o declarație. Este important ca ea să poată folosi un astfel de drept numai dacă suma plăților din acesta crește.

Al doilea pas este de a calcula salariul mediu pe zi. Pentru a face acest lucru, venitul total din ultimii 2 ani este împărțit la 730.

Al treilea pas - valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile în care mama bebelușului a fost în vacanță. Rezultatul final este neapărat comparat cu limitele maxime și minime stabilite.

Dimensiune minima

Mărimea minimă este valoarea salariului minim.

Indemnizația de maternitate se plătește pe baza a 100% din câștigul mediu. Durata experienței nu contează, cu excepția cazului în care este mai mică de 6 luni.

Concediul de maternitate în 2018-2019: modificări și lege nouă

Modificările din legislație în 2018 au afectat în principal mărimea minimului și beneficii maxime(datorită indexării și creșterii salariului minim), despre valorile limită - mai jos.

În legea nr. 255-FZ din 2018 au apărut precizări în două articole:

• la definirea persoanelor asigurate și a asiguraților, sintagma „... membri ai comunităților de familie (clan) ale indigenilor popoare mici Nord”, a adăugat „Siberia și Orientul Îndepărtat Federația Rusă";
• în ordinea numirii și plății indemnizațiilor - dacă plata se face direct de către FSS (de exemplu, în caz de faliment al angajatorului), datele sunt plasate în statul unificat Sistem informatic Securitate Socială.

Nu au existat modificări în regulile de calcul.

Pentru femeile care lucrează, indemnizația de maternitate se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu din ultimii doi ani.

Formula este simplă, dar este necesar să se țină cont de caracteristicile și limitările. Le vom analiza la fiecare pas în calculul beneficiilor.

Cum se calculează plățile de maternitate - 5 pași simpli

Pentru a calcula suma plăților de maternitate, aveți nevoie de:

Am pus toți pașii calculului în 5 pași.

Pasul 1. Stabiliți perioada de facturare

Perioada de facturare este perioada pentru care luăm în considerare câștigurile pentru a calcula apoi suma plăților de maternitate.

În general, perioada de facturare este de 2 ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate. Pentru decretul din 2019, acestea sunt 2018 și 2017.

Excepții de la cazul general: în ultimii 2 ani (sau într-unul dintre aceștia) există perioade în care salariata se afla deja în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului.

În acest caz, unul sau ambii ani pot fi înlocuiți pentru a calcula maternitatea. Înlocuirea anului se duce la unul anterior, dar nu oricare, dar imediat anterior începerii concediului de maternitate și/sau de îngrijire a copilului anterior.

Exemplu. O angajată intră în concediu de maternitate în 2019. Pentru calcul ar trebui luate 2018 și 2017. Dar din septembrie 2015 până în iulie 2017 a fost și în concediu de maternitate și concediu parental. În acest caz, 2017 poate fi înlocuit cu 2015. Perioada de facturare: 2018 și 2015.

O femeie depune o cerere la angajator pentru înlocuirea perioadelor de calcul. O astfel de înlocuire trebuie să crească în mod necesar plățile de maternitate - acest lucru este prescris de lege (în caz contrar, nu înlocuiesc anul de facturare). Și acest lucru trebuie verificat în calcule.

Pasul 2. Determinați suma câștigurilor pentru perioada de facturare

Ce sume luăm și ce nu ținem cont?

+ Luăm în considerare plățile din care s-au făcut deduceri către fond asigurări sociale: salariu, bonusuri, bonusuri.

– Nu ținem cont de: concedii medicale, indemnizații, venituri din contracte de drept civil, dacă nu existau contribuții la FSS și alte sume din care nu au fost plătite la FSS (salariu neoficial, ajutor material până la 4000 de ruble).

Comparăm suma câștigurilor pentru fiecare an cu valoarea limită stabilită prin lege: în 2016 - aceasta este de 718.000 de ruble, în 2017 - 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Dacă câștigurile anuale sunt mai mari decât valoarea limită specificată, atunci luăm valoarea limită pentru a calcula alocația.

În certificatul 2-NDFL ne interesează clauza 3 „Venituri impozitate la cota”: coduri și sume.

+ Luăm în calcul veniturile cu un cod

• 2000 - venituri din contract de muncă
• 2012 - vacanta
• 2400 - „compensare” pentru folosirea unui autoturism

- Nu luăm în calcul veniturile cu cod

• 2300 - concediu medical

Alte coduri

• 2010, 2201-2209 - plăți în temeiul contractelor de drept civil și redevențe - luăm în calcul doar dacă au avut deduceri la FSS(trebuie specificat in contract)
• 2760 - asistenta materiala - luăm în considerare suma care depășește 4000 de ruble pe an.

Pentru a simplifica calculul, puteți scădea sumele în exces din suma totală a veniturilor din clauza 5 a certificatului.

Legea stabilește suma maximă a venitului pe an, din care se fac deduceri către FSS. Din veniturile peste aceste sume nu se plătesc contribuții.

In drept asta suma maxima(sau valoarea limită) se numește - baza marginală de calcul a primelor de asigurare. Se stabilește în fiecare an, valorile sunt date în tabel:

Deoarece nu există deduceri la FSS din veniturile care depășesc „baza marginală”, aceste venituri nu sunt luate în considerare la calcularea indemnizațiilor de maternitate.

Adunăm sumele pentru 2 ani - am primit câștiguri pentru perioada de facturare, pe care le vom lua în considerare pentru calcularea beneficiilor.

Pasul 3. Calculați numărul de zile în perioada de facturare .

Din numărul de zile calendaristice din fiecare an (365 sau 366) din perioada de facturare, scădeți:

- zilele in care salariata se afla in concediu medical, in concediu pentru cresterea copilului, in concediu de maternitate.

Perioadele de concediu fără plată nu sunt excluse.

Adunăm rezultatul timp de 2 ani - obținem numărul de zile din perioada de facturare.

Pasul 4. Calculați câștigul mediu zilnic

Împărțiți câștigurile pentru perioada de facturare (vezi pasul 2) la numărul de zile din perioada de facturare (vezi pasul 3). Valoarea rezultată trebuie comparată cu valorile minime și maxime.

1. Minimum prin lege

Câștigul salarial mediu zilnic primit nu poate fi mai mic decât valoarea câștigului zilnic, pe baza salariului minim (salariul minim).

Salariul minim se ia la data concediului de maternitate. Din 05/01/2018, salariul minim = 11.163 de ruble, obținem:

11.163 RUB x 24 de luni / 730 = 367 ruble.

Dacă valoarea câștigului mediu zilnic obținut în calcule este mai mică decât pe baza salariului minim, atunci pentru a calcula indemnizația luăm valoarea pe baza salariului minim.

Pentru un angajat cu normă parțială, este important să țineți cont de caracteristica:

Dacă persoana asigurată la momentul debutului eveniment asigurat lucrează cu jumătate de normă (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), castigurile medii, pe baza căruia se calculează prestațiile în aceste cazuri, se determină proporțional cu durata timpului de muncă al asiguratului.

Adică, atunci când se lucrează cu fracțiune de normă, minimul se calculează din 50% din salariul minim.

2. Maximum prin lege

Câștigurile zilnice medii primite nu pot depăși suma câștigurilor zilnice, pe baza mărimii „ bază limită pentru calcularea primelor de asigurare. Care este această bază limitativă descrisă mai sus.

Vă rugăm să rețineți: chiar dacă a avut loc o înlocuire de ani în perioada de facturare, valoarea limită este considerată a fi cu doi ani anteriori datei părăsirii actualului decret.

Pentru decretul din 2019, valoarea limită a câștigului mediu zilnic este:

(755.000 ruble + 815.000 ruble) / 730 de zile = 2.150,68 ruble

Dacă în timpul calculelor am obținut valoarea câștigului mediu zilnic mai mare decât limita, atunci luăm valoarea limită pentru a calcula indemnizația.

Pentru un angajat a cărui experiență totală (întreaga, adică întreaga viață) este mai mică de 6 luni, este important să țineți cont de caracteristica:

O femeie asigurată care are o perioadă de asigurare mai mică de șase luni i se plătește o indemnizație de sarcină și naștere în cuantum care nu depășește integral luna calendaristică salariul minim ... ținând cont de ... coeficienți [notă: vorbim de coeficienți regionali, dacă sunt stabiliți].

După verificarea minimului și maximului, obținem valoarea câștigului mediu zilnic, pe care o vom folosi la calcularea cuantumului indemnizației de maternitate.

Pasul 5. Calculăm indemnizația de maternitate

În cazul general, totul este simplu: înmulțim valoarea obținută a câștigului mediu zilnic (vezi pasul 4) cu numărul de zile din decretul privind concediul medical.

Excepție: salariatul nu a prezentat angajatorului concediu medical și a continuat să lucreze și să primească un salariu de ceva timp. Dupa prezentarea concediului medical se intocmeste un decret, iar calculul indemnizatiei incepe din ziua in care intrati in concediu de maternitate.

În acest caz, perioada de maternitate se reduce cu numărul de zile pentru care salariata a primit un salariu. În consecință, și alocația va fi redusă. Adică un angajat nu poate mai lucra puțin înainte de nașterea copilului pentru a primi indemnizații puțin mai mult după naștere.

Plăți minime de maternitate în 2018-2019

Suma minimă a indemnizației de maternitate este limitată la salariul minim: mai puțin salariu minim nu va exista beneficiu de muncă dacă salariata merge în concediu de maternitate cu normă întreagă.

Cu o durată a concediului de maternitate de 140 de zile, minimul este de 51.380 de ruble. = 11.163 ruble. x 24 de luni / 730 de zile x 140 de zile (daca inceperea decretului este dupa 05.01.2018)

Pentru munca cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă etc.), indemnizația minimă trebuie redusă proporțional.

Plăți maxime de maternitate în 2018-2019

Valoarea maximă a prestației este limitată de valoarea maximă a câștigurilor, peste care nu se acumulează contribuțiile de asigurări sociale (a se vedea mai sus pentru limite).

Suma maximă a indemnizației de maternitate în 2019 pentru 140 de zile va fi de 301.095,20 ruble. \u003d (755.000 de ruble + 815.000 de ruble) / 730 de zile x 140 de zile

Suma maximă a indemnizației de maternitate în 2018 pentru 140 de zile va fi de 282.493,40 ruble. \u003d (718.000 de ruble + 755.000 de ruble) / 730 de zile x 140 de zile

Dacă perioada totală de asigurare este mai mică de 6 luni, valoarea maximă a indemnizației de maternitate pentru fiecare lună calendaristică nu este mai mare decât salariul minim.

Un exemplu de calcul al concediului de maternitate în 2019

O angajată intră în concediu de maternitate în ianuarie 2019. Vacanță 140 de zile. În 2017, a fost în concediu medical timp de 150 de zile; în 2018, durata concediului medical a fost de 50 de zile calendaristice.

Câștigurile reale (excluzând prestațiile de invaliditate) pentru 2017 s-au ridicat la 850.000 de ruble, pentru 2018 - 494.000 de ruble.

Suma maximă a bazei pentru primele de asigurare în 2017 este de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble.

Suma primită este plătită angajatului la un moment dat integral, impozitul nu este plătit pe această sumă.

Calculator online pentru calcularea concediului de maternitate in 2018-2019

Puteți utiliza calculatorul online pentru a calcula indemnizația de maternitate. Este convenabil și gratuit.

Procedura de calcul a indemnizației de maternitate în 2019 va rămâne neschimbată, la fel ca anul trecut - pe baza câștigului mediu pe 2 ani calendaristici, dar ținând cont de noile limite (valori limită ale bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale). Indemnizația de maternitate se plătește pentru perioada concediului de maternitate.

Calculul indemnizațiilor de maternitate în 2019

Pentru femeile care lucrează, indemnizația de maternitate se stabilește la rata de castigurile medii. Câștigul mediu include toate tipurile de plăți și alte remunerații pentru care au fost acumulate prime de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru perioada de la 1 ianuarie 2017 până la 31 decembrie 2018 inclusiv.

Ce sume sunt incluse în calcul, ce se ia la numărător? Acesta este salariul dvs., bonusuri, plata de concediu, asistență materială peste 4.000 de ruble, indemnizație de călătorie, compensație pentru vacanta nefolosita etc.

Ce NU este inclus? Plăți necontributive - plăți de concediu medical, beneficii, plăți la nașterea unui copil nu mai mult de 50.000 de ruble, asistență financiară mai mică de 4.000 de ruble etc.

În același timp, câștigul mediu (SZ) pentru fiecare an este luat în considerare într-o sumă care nu depășește baza maximă de calcul a primelor de asigurare la Fondul de asigurări sociale:

• pentru 2018 - 815.000 de ruble.
• pentru 2017 - 755.000 de ruble.
• pentru 2016 - 718.000 de ruble.
• pentru 2015 - 670.000 de ruble.
• pentru 2014 - 624.000 de ruble.
• pentru 2013 - 568.000 de ruble.
• pentru 2012 - 512.000 de ruble.
• pentru 2011 - 463.000 de ruble.
• pentru toți anii anteriori, până în 2011, această sumă este de 415.000 de ruble.

Dacă câștigurile totale pentru anul depășesc valoarea limită, atunci calculul este limitat la suma asigurată specificată. De exemplu, venitul pentru 2017 s-a ridicat la 760.000 de ruble, ceea ce este mai mult decât valoarea stabilită, astfel încât suma de 755.000 de ruble va fi luată în considerare.

Pentru a determina câștigul mediu zilnic (SDZ) pentru calcularea indemnizației de maternitate, este necesar să se ia veniturile acumulate pe baza cărora au fost calculate primele de asigurare doi ani calendaristici, până la anul concediului de maternitate. Deci, dacă vacanța are loc în 2019, atunci se ia în calcul perioada de la 1 ianuarie 2017 până la 31 decembrie 2018, adică tot anul 2017 și tot anul 2018. Câștigurile primite în 2019 nu vor fi incluse în calculul concediului de maternitate.

Cuantumul câștigurilor pentru 2 ani la calcularea indemnizației de maternitate în 2019 trebuie împărțit după numărul de zile calendaristice din această perioadă (zile calendaristice pentru 2017 și 2018 sunt 730), cu excepția zilelor calendaristice care se încadrează în perioade excluse.

Perioade excluse. La calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere, se prevede o excepție pentru zilele calendaristice care se încadrează în următoarele perioade:

• perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului;
• perioada de eliberare din muncă cu păstrarea (în totalitate sau parțială) a câștigurilor, dacă nu au fost percepute prime de asigurare.

Important! Dacă o femeie în perioada de facturare și-a luat o vacanță fără plată (vacanță pe cheltuiala ei), atunci astfel de zile NU sunt excluse din perioada de facturare.

Astfel, numitorul pentru calcularea beneficiilor poate include zile de la de la 1 la 730(365 de zile în 2017 + 365 de zile în 2018). Acest număr poate fi 732 dacă o femeie are nevoie de doi ani bisecti pentru a calcula plățile de maternitate (înlocuiți, de exemplu, 2017 cu anul bisect 2012 și 2018 cu anul bisect 2016).

Capacitatea de a înlocui anii cu ani anteriori

Atunci când calculează prestațiile pentru sarcină și naștere, o femeie are dreptul de a înlocui anul (anii) cu orice an anterior. În cazul în care unîn doi ani calendaristici imediat precedenți anului concediului de maternitate, sau într-unul dintre anii indicați, o femeie a fost în concediu de maternitate și/sau concediu parental, anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic), la cererea acesteia, pot fi înlocuiți în scopul calculării câștigului salarial mediu cu anterior ani calendaristici(an calendaristic) cu condiția să fie va duce la o creștere a cantității.

De exemplu, dacă în 2017-2018 cel puțin o parte din timp cade în concediu de maternitate și (sau) pentru creșterea copilului, atunci o femeie poate scrie o cerere pentru a include unul și/sau doi ani anteriori în calcul, de exemplu, 2015-2016 .

Cum să calculezi singur indemnizația de maternitate

Algoritm de calcul al prestațiilor pentru femeile care intră în concediu de maternitate în 2019: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

1. Este necesar să se calculeze cuantumul angajamentelor supuse contribuțiilor la FSS pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului vacanței BiR (adică pentru 2017 (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2017) și 2018 (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2017). 31 decembrie 2018).
2. Câștigurile medii pentru fiecare an sunt luate în considerare într-o sumă care nu depășește valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în FSS - 755 000 (2017) și 815 000 (2018) ruble.
3. Datele obținute sunt însumate și împărțite la 730 minus perioadele de excludere. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 minus zile calendaristice excluse.
4. Valoarea câștigului mediu zilnic (SDZ) este limitată din punct de vedere legal. SDZ maxim admisibil este definit ca suma bazei marginale pentru fiecare an împărțită la 730. În 2019 SDZ max \u003d (815000 + 755000) / 730 \u003d 2150,68 ruble. Mai mult decât această valoare pentru calcularea beneficiilor nu poate fi luată.
5. Suma totală de plătit se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile calendaristice de pe certificatul de invaliditate (de exemplu, 140).

Indemnizația maximă de maternitate

Indemnizația maximă de maternitate în 2019 este 301095,20 rub, pe baza SDZ maximă și a zilelor calendaristice de concediu medical: 2150,68 * 140 \u003d 301095,20 rub.

Indemnizația minimă de maternitate

Alocația de maternitate în dimensiune minimă calculat din salariul minim (salariul minim) și plătit unei femei care a lucrat mai puțin de 2 ani cu un salariu sau nu a avut niciun câștig în această perioadă.

Indemnizatie minima pentru sarcină și naștere de la 1 ianuarie 2019 este 51 919 ruble 00 copeici., deoarece salariul minim a crescut la 11.280 de ruble pe lună de la 1 ianuarie 2019.

Calculul beneficiului minim: (11.280 * 24) / 730 = 370,85 ruble * 140 de zile = 51.919,00 ruble.

Dacă o femeie are o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni, atunci indemnizația se plătește într-o sumă care nu depășește salariul minim pe o lună calendaristică și în zonele și localitățile în care la momentul potrivit salariilor se aplică coeficienți regionali, această indemnizație se plătește ținând cont de coeficientul regional.

Un exemplu de calculare a indemnizațiilor de maternitate pentru autocalculare pe baza câștigului mediu

Opțiunea 1. Din 17 ianuarie 2019, o femeie are un concediu de maternitate de 140 de zile calendaristice. Salariul mediu este de 45.000 de ruble. Calculul indemnizatiei trebuie facut pe 2 ani calendaristici anteriori anului in care se incadreaza concediul de maternitate. Perioada de facturare va fi 2017 și 2018. Pentru perioada specificată, plățile luate în considerare s-au ridicat la: pentru 2017 - 535.000 de ruble. iar pentru 2018 - 547.000 de ruble. În timpul lucrului, femeia nu și-a luat concediu pe cheltuiala ei și nu și-a luat concediu medical. Sumele nu depășesc baza marginală. Prin urmare, plata pentru BiR va fi: (535.000 + 547.000) / 730 * 140 = 207.506,60 ruble.

Opțiunea 2. Să luăm condițiile când o femeie în 2017 a fost bolnavă timp de 22 de zile, iar în 2018 și-a luat 14 zile de vacanță pe cheltuiala ei. Numărător: 530.000 + 505.000 = 1.075.000 Numitor: 730 minus 22 = 708 (nu sunt excluse zilele pe cheltuială proprie). Alocația B&D va fi: (530.000 + 505.000) / 708 * 140 = 204.660,40 ruble.

Opțiunea 3. Câștigurile unei femei pentru fiecare an au fost mai mari decât baza marginală pentru calcularea primelor de asigurare. În 2017, salariul era de 65.000, în 2018 câștigul mediu a crescut la 70.000. Nu au existat perioade excluse. Pentru a calcula indemnizația de maternitate, luăm valoarea de bază maximă: SDZ = (755.000 + 815.000) / 730 * 140 Indemnizația BiR se va ridica la plata maximă: 301.095,20 ruble.

Opțiunea 4. Femeia s-a angajat în septembrie 2016 (acesta este primul ei loc de muncă). Salariul mediu este de 45.000 de ruble. Din 25 decembrie 2018, are un concediu de maternitate de 140 de zile calendaristice. Deoarece vacanța începe în 2018, perioada de facturare va fi 2016 și 2017. Femeia însă nu are doi ani întregi de muncă. Nu există zile excluse. Prin urmare, beneficiul B&R va fi: (180.000 + 540.000) / 730 * 140 = 138.082,00 ruble. Dar o femeie, având un concediu medical în mâini, poate scrie o cerere de concediu de maternitate mai târziu decât data indicată pe certificatul de invaliditate, de exemplu, de la 1 ianuarie 2019. Și din 25 decembrie până în 31 decembrie 2018 continuă să funcționeze. În acest caz, perioada de facturare va fi 2017 și 2018, iar concediul de maternitate va fi redus cu 7 zile. Prin urmare, suma de plată pentru BiR va fi: (540.000 + 540.000) / 730 * 133 = 196.766,85 ruble.

Acte pentru indemnizatie de maternitate

Pentru a atribui și plăti beneficii pentru sarcină și naștere, o femeie depune următoarele documente:

• certificat de incapacitate de muncă eliberat de o organizație medicală în forma prescrisă. Și este necesar să faci asta nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. La solicitarea indemnizațiilor pentru sarcină și naștere, după o perioadă de șase luni, decizia de atribuire a indemnizațiilor se ia de către organul teritorial al asigurătorului dacă există motive temeinice pentru depășirea termenului limită de solicitare a indemnizațiilor. Astfel de motive sunt: ​​invaliditatea temporară de lungă durată a persoanei asigurate din cauza unei boli sau vătămări care durează mai mult de șase luni; mutarea într-un loc de reședință în altul localitate, schimbarea locului de reședință; deteriorarea sănătății sau decesul unei rude apropiate; alte motive recunoscute ca valabile în instanță atunci când asigurații se adresează instanței (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 N 74).
• adeverință (certificate) privind cuantumul câștigului, din care trebuie calculată indemnizația, de la locul (locurile) de muncă (serviciu, altă activitate) de la alt asigurat(de la alți asigurători), adică dacă o femeie a lucrat în altă organizație în perioada de facturare. În cazul în care asiguratul nu poate depune o adeverință (certificate) cu privire la cuantumul câștigului din care ar trebui calculată indemnizația de la locul (locurile) de lucru cu alt asigurator (cu alți asigurători) din cauza încetării activității de către acest asigurator sau din alte motive, asiguratul care desemnează și plătește prestația, la cererea persoanei asigurate trimite o cerere către autoritatea locală fond de pensie RF privind furnizarea de informații despre salarii, alte plăți și remunerații ale persoanei asigurate de la asigurații relevanți (asigurătorii relevanți) pe baza informațiilor de contabilitate individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie. În cazul în care asiguratul în ziua solicitării indemnizației de maternitate nu deține o adeverință (certificate) cu privire la cuantumul câștigurilor necesare atribuirii indemnizației, această indemnizație se atribuie pe baza informațiilor și documentelor prezentate de persoana asigurată și disponibila asiguratului. După ce persoana asigurată depune certificatul (certificatele) specificat cu privire la valoarea câștigurilor, indemnizația alocată pentru tot timpul trecut este recalculată, dar nu cu mai mult de trei ani înainte de data depunerii certificatului (certificatelor) cu privire la valoarea câștigurilor(partea 2.1 articolul 15).
• dacă calculul indemnizației de maternitate se va face la unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea femeii (un certificat de incapacitate de muncă), atunci este necesar să se prezinte o adeverință de la un alt asigurat că numirea și plata acestei indemnizații de către acest asigurator (angajator) nu se realizează.

Termenul limită pentru solicitarea indemnizației de maternitate

Prestațiile pentru sarcină și naștere sunt atribuite dacă au fost solicitate cel târziu șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Când solicitați indemnizația de maternitate, dupa sase luni decizia de atribuire a prestațiilor se ia de către organul teritorial al asigurătorului dacă există motive temeinice pentru a ne depăși termenul limită de solicitare a prestațiilor. Astfel de motive sunt: ​​invaliditatea temporară de lungă durată a persoanei asigurate din cauza unei boli sau vătămări care durează mai mult de șase luni; mutarea într-un loc de reședință într-o altă localitate, schimbarea locului de ședere; deteriorarea sănătății sau decesul unei rude apropiate; alte motive recunoscute ca valabile în instanță atunci când asigurații se adresează instanței (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 N 74).

Condiții de plată a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere

Plata prestațiilor de stat pentru sarcină și naștere lucru femeile sunt plătite pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

În detrimentul fondurilor buget federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse alocate instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior pentru plata burselor sub formă de prestații pentru sarcină și naștere, alocație unică pentru femeile înregistrate în institutii medicaleîn întâlniri timpurii sarcina, femei studenți cu normă întreagăîn institutii de invatamantînvăţământul profesional primar, secundar profesional şi profesional superior şi instituţiile de învăţământ profesional postuniversitar.

Angajatorul acordă o indemnizație de sarcină și naștere în termen de 10 zile calendaristice de la data la care femeia a solicitat aceasta cu toate documente necesare. Plata beneficiuluiîngrijirea maternității este efectuată de angajator în cel mai apropiat după atribuirea prestațiilor, ziua stabilită pentru plata salariului (Partea 1, articolul 15, 255-FZ).

Prestație pentru sarcină și naștere pe una sau mai multe concedii medicale

Numirea și plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere se efectuează de către angajator la locul de muncă al persoanei asigurate. Cuantumul indemnizației de maternitate nu poate depăși valoarea maximă specificată a acestei prestații pentru fiecare loc de muncă:

1. Dacă o femeie în momentul concediului de maternitate este angajată de mai multe asigurători şi în cele două anterioare cu aceiași asigurători., atunci se atribuie și se plătește indemnizația de maternitate toate locurile de muncă(servicii, alte activități) (partea 2 a articolului 13 nr. 255-FZ). Adică, este posibil să primiți indemnizații pentru sarcină și naștere pe mai multe concedii medicale (la locul principal de muncă și cu jumătate de normă). Totodată, indemnizația este plătită de fiecare angajator fără a ține cont de câștigurile de la alți asigurători. În acest caz, nu este necesar să prezentați un certificat de angajamente de la un alt asigurat.
2. două anterioare ani calendaristici a fost ocupat de la alți asigurători(un alt asigurat), indemnizația de maternitate se atribuie și se plătește la unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea asiguratului (partea 2.1 din art. 13 nr. 255-FZ). În acest caz, calculul concediului medical se va face pentru un concediu medical la un loc de muncă, luând în considerare toate veniturile, inclusiv cuantumul câștigurilor primite de la alt angajator. Adică, trebuie să luați un certificat de angajamente pentru ultimii 2 ani. Cu toate acestea, în acest caz, mărimea câștigului mediu zilnic va fi „tăiată” de valoarea limită.
3. Dacă o femeie în momentul concediului de maternitate este angajată de mai multe asigurători, iar în două anterioare ani calendaristici a fost ocupat atât aceștia, cât și alți asigurători(un alt asigurat), indemnizația de maternitate se atribuie și se plătește fie la toate locurile de muncă în funcție de câștigul mediu pe timpul lucrului cu asiguratul care cesionează și plătește indemnizația, fie de către asigurat la unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea persoanei asigurate (partea 2.2 din Art. .13 Nr. 255-FZ). Adică, o femeie are de ales să primească prestații de la fiecare angajator (fiecare contează doar în funcție de angajamente și cu propriile restricții stabilite pentru fiecare an) sau să primească prestații la un singur loc de muncă, ținând cont de toate veniturile (pentru toate certificate), dar cu o valoare limită de restricție.

© Copyright: site, 2019
Orice copiere a materialului fără consimțământ este interzisă.

Statul a elaborat o serie de măsuri pentru sprijinirea cetățenilor care cresc copii. Una dintre acestea este numirea plăților de maternitate, dar se bazează doar pe femeile angajate. Excepție este sexul frumos fără muncă, dar strict în anumite cazuri:

• Antreprenori individuali. Ei pot primi alocatie lunara pentru îngrijirea copiilor, dacă ați plătit anterior prime de asigurare în conturile personale la Fondul de pensii al Federației Ruse timp de cel puțin șase luni. Pentru, este suficient să folosiți un serviciu specializat. Acolo poți afla și despre starea contului tău personal și numărul de puncte de pensie.
• Demis în legătură cu lichidarea întreprinderii.
• Fiind studenți și primind burse.
• Înscris la Centrul de Ocupare, dar rămas fără loc de muncă din lipsa locurilor de muncă vacante.

Important: doar mamele cu mai mult de 6 luni de experienta in asigurare pot aplica pentru o indemnizatie lunara.

Cât plătesc ei în concediul de maternitate?

Pentru a înțelege cât de mult sunt plătite tinerele mame în concediul de maternitate, ar trebui să vă familiarizați cu mai multe tipuri de beneficii care se acumulează în momente diferite:

În 2016, deputații Dumei de Stat au depus spre examinare un proiect de lege pentru creșterea cuantumului prestațiilor și a perioadei de plată pentru mamele care cresc copii de la 1,5 la 3 ani. Acest lucru se datorează faptului că, după ce copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, femeile sunt plătite doar cu 50 de ruble. lunar, iar alte privilegii de la stat sunt anulate. După examinare, factura a fost respinsă, astfel încât pentru anul 2018 suma și numărul plăților rămân neschimbate.

După cum se vede din cele de mai sus, după nașterea unui copil, părinții nu primesc prea mulți bani, așa că unii trebuie să caute sau să se organizeze: să facă obiecte de artizanat sau să coacă prăjituri, pentru că cel mai adesea beneficiile statului sunt suficiente doar pentru a cumpăra necesarul. minim.

Pana la ce varsta sunt plata de maternitate?

Pentru tinerele mame, subiectul este relevant nu numai despre cât plătesc în concediul de maternitate, ci și despre durata acestor plăți. Raspunsul este simplu: Acumularea indemnizației de îngrijire continuă până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate., după care părinții au dreptul de a primi doar puțin mai mult de 50 de ruble. pe luna.

Dacă copilul are deja 1,5 ani, multe fete preferă să meargă la muncă sau să caute un job part-time la distanță: lucrează ca copywriteri sau pentru antreprenori. Acest lucru vă permite să câștigați bani buni, fără a ridica privirea de la creșterea unui copil.

Procedura de primire a plăților de maternitate

În general, din design plata unei sume forfetare pentru înregistrarea în clinica antenatală înainte de a părăsi decretul, totul arată așa:

1. În primul rând, o femeie se înregistrează la LCD timp de până la 12 săptămâni, apoi aplică cu certificate la oficiul teritorial protectie sociala pentru a primi o plată - 628,47 ruble.
2. Următorul pas este să aplici pentru indemnizații de sarcină și naștere la a 30-a săptămână, iar dacă sarcina este multiplă, la a 28-a. Dacă nașterea copilului decurge fără complicații, se asigură 140 de zile de concediu, iar dacă sunt mai mulți fetuși sau probleme de sănătate, durata concediului medical crește.
3. În termen de șase luni de la momentul nașterii copilului, se acordă o alocație forfetară. Dacă o femeie este angajată, o poți obține de la angajator, altfel se plătește prin asigurările sociale.
4. Înregistrarea plăților de maternitate. Acest lucru se face de către angajator în termen de șase luni de la naștere.

Dacă mama nu este angajată oficial, plățile se fac de asigurările sociale. Pentru a finaliza totul, veți avea nevoie de următoarele documente:

• afirmație;
• certificatul de naștere al copilului;
• certificat de adopție (dacă copilul este adoptat);
• certificat de angajare de la soț care confirmă că nu primește plăți similare;
• adeverinta de venit pentru ultimii doi ani de la angajatorul anterior (pentru someri).

Plata se va face în termen de 10 zile de la depunerea documentelor. Dacă este eliberat într-o organizație, banii se virează în ziua salariului sau plății în avans. La aplicarea prin intermediul asigurărilor sociale, fondurile sunt transferate în contul curent indicat în cerere.

Un exemplu de calcul al plăților de maternitate

După cum am menționat mai devreme, decretul (concediul de maternitate) se plătește în valoare de 100% din câștigul mediu lunar al unei femei, indiferent de experiența ei de muncă. Pentru a înțelege principiul calculului, este suficient să vă familiarizați cu un exemplu detaliat.

Exemplu: Sazonova R. V. lucrează ca contabil la OOO Tsvetok. Valoarea salariului ei este de aproximativ 23.000 de ruble. lunar, dar angajatorul plătește și bonusuri împreună cu plata de concediu, care sunt și ele luate în considerare la calcularea câștigului mediu - prin urmare, acesta va fi puțin mai mare. Ea intră în concediu de maternitate de la 1 februarie 2018, deci se vor lua în calcul veniturile pentru anii 2017, 2016 și 2018. Durata concediului este de 140 de zile. Nu mai folosise concediu medical înainte.

1. Se însumează veniturile pe 2 ani calendaristici, apoi se împart la numărul de zile lucrătoare din această perioadă (puteți consulta calendarul de producție pentru anul corespunzător) și se obține câștigul mediu zilnic pe 2 ani.
2. Câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile din decret.

Ce trebuie luat în considerare la calcul:

• Valoare maximă salariu mediu timp de 2 ani nu trebuie să depășească suma stabilită. În 2016, aceasta este de 718.000 de ruble, în 2017 - 755.000 de ruble. Daca salariul este mai mare, este necesar sa se tina cont de indicatorii minimi.
• În calculul salariului mediu nu sunt incluse concediile medicale, concediile pentru creșterea copilului, decretele, concediile cu plată integrală sau parțială.

În cazul lui Sazonova R.V., calculul va arăta astfel:

Toate cifrele sunt însumate, ca rezultat, se obțin 620.920 de ruble. - venituri pe 2 ani. Sazonova R. V. a lucrat 231 de zile în 2016, 248 în 2017 și 7 în ianuarie 2018. Toate acestea se însumează, se dovedește 486 de zile. 620 920 / 486 = 1277, 62 - câștigul mediu zilnic pe 2 ani. 1277,62 x 140 (număr de zile de concediu) = 178 866,8 - suma totală de plătit pentru maternitate.

Rezumând

După ce au intrat în concediu medical pentru sarcină, femeile pot primi atât o singură dată, cât și plati lunare: totul depinde de durata concediului pentru creșterea copilului în viitor, precum și de statutul social al mamei - muncitoare sau șomeră.

Dacă o tânără mamă este angajată oficial, pt plățile de maternitate ar trebui să-și contacteze angajatorul. În lipsa muncii, toate prestațiile se eliberează prin asigurări sociale.

Lista opțiunilor de asistență financiară pe care un cetățean le poate primi în legătură cu nașterea unui copil este stabilită prin Legea „Cu privire la beneficii de stat cetăţeni cu copii” din 19 mai 1995 nr.81-FZ. Cu așteptarea și nașterea unui nou membru al familiei, puteți conta pe următoarele tipuri de cadouri în numerar de la stat.

1. Beneficii legate de sarcină și naștere.
2. Plata pentru înregistrarea sarcinii la timp.
3. Alocație pentru îngrijirea copilului.
4. Plata la nasterea unui copil.
5. Plăți către soțiile și copiii recruților militari.

dimensiune specifică Bani plătibile se agreează anual la nivel legislativ. De o importanță fundamentală pentru metoda de procesare a plăților și, în majoritatea cazurilor, pentru determinarea mărimii acestora este problema angajării unui cetățean îndreptățit la fondurile specificate.

Valoarea prestațiilor aferente sarcinii și nașterii

Doar femeile care lucrează în timpul concediului de maternitate pot primi fonduri pentru concediul medical în legătură cu sarcina și nașterea. Cuantumul acestei plăți depinde de veniturile femeii din ultimii 2 ani înainte de anul concediului de maternitate. Întrucât răspândirea salariilor în țara noastră poate fi destul de impresionantă, legiuitorul a stabilit câteva restricții pentru a determina cuantumul minim și maxim al acestui beneficiu.

Indemnizația de maternitate nu poate fi mai mică decât suma care se va obține dacă luăm în considerare venitul femeii în funcție de salariul minim (salariul minim). Alocația minimă o primesc femeile cu un salariu mic sau cu experiență de muncă înainte ca decretul să fie mai mic de 2 ani.

Maxim per concediu medicalîn legătură cu sarcina și nașterea, este limitată de valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor la asigurările sociale, care se stabilește anual prin hotărâre a guvernului. Dacă luăm în considerare alocația maximă pentru 2017, atunci se stabilește suma maximă a bazei în anii necesari pentru calculul nostru: în 2016 - 718.000 de ruble, în 2017 - 755.000 de ruble. Adică, dacă salariul anual al unei femei în 2016 și 2017 a depășit sumele specificate, atunci excesul nu va fi luat în considerare la calcularea cuantumului prestațiilor. Astfel, plata maximă în legătură cu sarcina și nașterea în 2017 pentru un concediu medical standard de 140 de zile va fi de 289.228,61 ruble și nu poate fi mai mult.

Plăți pentru înregistrarea pentru sarcină la timp

Plata pentru înregistrarea la timp (până la 12 săptămâni) pentru sarcină în clinica prenatală se datorează și numai gravidelor angajate, deoarece se adaugă beneficiilor asociate sarcinii și nașterii. Ca urmare a indexării, suma plății pentru înregistrarea la timp în 2018 a fost de 632 de ruble. 76 cop.

Cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului

Pentru persoanele care au un loc de muncă formal, indemnizația de îngrijire se calculează pe baza veniturilor din cei 2 ani anteriori anului concediului pentru creșterea copilului. Cei care sunt șomeri primesc acest tip de prestație în cuantumul minim stabilit de lege.

Prestația minimă de îngrijire atât pentru angajați, cât și pentru șomeri în 2017 este de 3.065,69 RUB. în fiecare lună pentru primul copil și 6.131,37 ruble. în fiecare lună pentru al 2-lea, al 3-lea, etc. În 2018 3163,79 ruble. și 6327,57 ruble. respectiv. Unele regiuni au stabilit coeficienți raionali care se aplică beneficiilor minime și le măresc ușor. La îngrijirea mai multor copii, suma plăților este însumată, dar nu depășește 100% din venitul mediu pe regiune pentru muncitori.

Indemnizația maximă pentru șomeri, concediați din cauza lichidării organizației, în 2017 este de 12.262,76 ruble. in fiecare luna.

Cuantumul maxim al indemnizației de îngrijire pentru persoanele încadrate în muncă se stabilește în același mod ca și alocația de maternitate, limitat la cuantumul maxim al bazei de contribuție la asigurările sociale. Dacă o femeie nu a înlocuit perioadele utilizate pentru calcul cu alți ani, atunci plata maximă pentru îngrijirea copilului în 2018 va fi de 24.503 de ruble. lunar.

Suma plății forfetare pentru nașterea unui copil

Plata la nasterea copilului se plateste indiferent de statutul de munca al parintilor copilului. În acest caz, însuși faptul nașterii unui copil dă dreptul unuia dintre părinți să primească acești bani.

Suma plății este indexată anual. În 2018, plata pentru nașterea unui copil este de 16.873,54 ruble.

Dacă se nasc 2, 3 sau mai mulți copii, atunci se plătește suma specificată pentru fiecare copil.

Suma plăților către soțiile și copiii recruților militari

Plățile către soțiile și copiii recruților militari sunt stabilite în sume fixe modificându-se anual din cauza inflaţiei.

Indemnizația pentru soția unui conscris militar în 2018 a fost stabilită la 26.721,01 ruble, plătită imediat în întregime.

Plata lunară către soția unui conscris sau a unei persoane care își îngrijește efectiv copilul în 2018 este de 11.451,86 ruble.