Fiecare instituție sau companie are propriile reguli pentru plata asistenței materiale. Verificați cu angajatorul dvs. În principiu, toate instituțiile statului plătesc asistență materială în următoarele cazuri:

1. decesul sau decesul unei rude apropiate a angajatului (soție, soț, copii,
părinți, frați) sau o persoană de pe el
dependentă (la furnizarea unui certificat de deces și a documentelor,
confirmarea rudeniei cu angajatul sau dependenta de acesta);

2. pierderea bunurilor personale din cauza incendiului sau a dezastrelor naturale
dezastru sau ca urmare a acțiunilor ilegale ale unor terți (când
furnizarea de certificate de la autoritățile competente);

3. nevoie specială de tratament și restabilire a sănătății din cauza
rănire, boală sau accident (când
furnizarea documentelor medicale relevante).

Guzel, de obicei regulile pentru acordarea asistenței materiale sunt descrise în contractul colectiv, contract de muncă sau alt act de reglementare local (de exemplu, în prevederea privind acordarea asistenței materiale). La fel de importantă este atitudinea personală a liderului față de persoana ta. Cu toate acestea, toate cele de mai sus nu vă împiedică să scrieți o cerere de asistență financiară, cu o descriere a motivelor întemeiate pentru a o primi și suma de bani. Încercați, s-ar putea să vă ajute. Mult noroc

★★★★★★★★★★

Poti cere ajutor financiar la locul de munca in orice organizatie, indiferent de forma de proprietate, fie ca este o companie privata sau una de stat. În orice caz, asistența materială este acordată unei persoane în mod gratuit și de aceea este un ajutor. Dacă angajatorul prevede termenii prevederii, atunci aceasta nu va mai fi asistență, ci un avans, împrumut, împrumut sau altă plată.

Indiferent de termenii contractului colectiv, puteți solicita ajutor financiar ori de câte ori considerați de cuviință.

De regulă, este necesar să motivați, în legătură cu care căutați ajutor (decesul unei rude apropiate, situație financiară dificilă, pierderea muncii de către un alt membru al familiei, nevoia de a „angaja” copiii pentru școală, plata costului a zborului la locul de tratament, fonduri pentru tratamentul necesar și medicamente etc.

Lista nu este închisă, fiecare caz este luat în considerare individual. Totuși, acest lucru nu trebuie abuzat, în stat. instituţiile au decis să întrebe mat. ajutați nu mai mult de o dată pe an, dar aceasta nu este o regulă strictă și rapidă.

Explicați în cererea dumneavoastră adresată Directorului General pentru asistență financiară că lucrați cu bună-credință în firma nr
ani, nu ați avut mustrări, absenteism, aveți feedback pozitiv asupra muncii, atașați copii ale documentelor care confirmă cheltuielile pe care le-ați suportat deja, sau doar cele planificate, pentru care solicitați ajutor financiar. Poate fi o listă de prețuri a unei instituții medicale sau o copie a paginii site-ului companiei aeriene cu prețul unui bilet de avion către destinație.

Contactați supervizorul dvs. imediat cu o explicație a situației și o declarație. Rugați-l să vă semneze cererea cu mențiunea „Depun o petiție pe fondul cererii”.

Multă baftă!

Este interzisă copierea informațiilor sub formă de articole de pe alte site-uri!

Comentarii

Citeste regulile! Este interzisă copierea informațiilor sub formă de articole de pe alte site-uri, deoarece aceste informații sunt textul autorului, nu scrise de dvs. Textul original trebuie revizuit sau scris cu propriile cuvinte.

Vezi care este suma. Mii și zeci de mii, pentru că nimeni, cred, nu vă va da chiar așa, dacă este un birou privat. De ce nu te poți împrumuta de la angajator? Deci, cel puțin, este mai sincer, de foarte multe ori este realist să fiți de acord asupra deducerilor din salarii în acțiuni. De exemplu, pot face acest lucru numai la locul meu de muncă gratuit: cereți-mi să nu plătesc markup pentru producția produselor noastre, ci să o cumpăr cu prețul materialelor și al muncii + tarif. Astfel, îmi iau un produs pentru uz personal de 2 ori mai ieftin!

În fiecare instituție mare de stat există un contract colectiv, una dintre clauzele căruia este asistența materială pentru angajații săi - în cazurile de cheltuieli pentru tratamentul sau înmormântarea celor dragi în fara esec, in alte cazuri - la cererea organizatiei sindicale sau la latitudinea administratiei.

Puteți aplica oricând, iar rezultatul va depinde de bunăvoința directorului (proprietarului) întreprinderii. Desigur, există miracole în viață, dar eu nu prea cred în ele. Dar nu pierzi nimic în niciun caz. A indrazni!

Gratuit, cu greu.Dacă doar împrumuți. Și apoi, în funcție de ce fel de persoană.
Nici eu nu cred prea mult în miracole, mai ales în vremurile noastre tulburi, când
angajatorul însuși s-a confruntat deja cu dificultăți financiare și cu teama de faliment.
Dar pentru a cere ajutor, nu vor fi „împușcați”, nu vor da în judecată, nu vor trage, așa că cred că puteți încerca, dar trebuie să găsiți o
motiv bun.

Asistența financiară gratuită vă poate fi oferită numai la locul de muncă. :)
În toate celelalte cazuri, aceasta se numește diferit: fie pomană, fie împrumut irevocabil etc.
În ceea ce privește WebMoney, trebuie să specificați nu WMID, ci numerele de portofel WMR, WMZ
În plus, nimeni nu vă interzice să transferați imediat bani într-un alt cont Webmoney pentru a vă asigura banii primiți.

Poți cere oricând ceva, singura întrebare este dacă angajatorul are mijloace pentru asta și dorința de a ajuta. Dacă nu aveți ambele sau oricare dintre cele de mai sus, atunci este puțin probabil să obțineți o decizie pozitivă pentru a vă satisface cererea în mod legal. Dacă există așa-numitul „black box office” sau plata se face conform „schemei gri” (care este ilegală) și managerul dorește să ajute, atunci poți spera să o primești. Cu toate acestea, în acest caz, acest lucru poate fi însoțit de anumite condiții care s-ar putea să nu vi se potrivească.

În cele mai multe cazuri, câștigurile finale ale angajaților majorității intreprinderi moderne cuprinde nu doar salariul sau salariul stabilit la încheierea contractului de muncă, ci și multe alte plăți suplimentare. Pot fi diverse alocații și compensații, suprataxe și alte tipuri recompense în numerar .

Unul dintre tipurile de astfel de plăți suplimentare este asistența financiară pentru vacanță, prevăzută în multe instituţiile bugetare. Merită să vă familiarizați mai detaliat cu procedura de calcul și caracteristicile de proiectare.

Deoarece necesitatea plății asistenței financiare este stabilită de legea federală a Federației Ruse, transferul acesteia este obligatoriu pentru toți funcționarii publici.

Lucrătorii care se pot califica și pentru asistență includ toți angajații din sectorul public, de exemplu:

• sănătate;
• educaţie;
• cultură;
• asistenta sociala;
• știință etc.

Pentru a garanta primirea asistenței, plata acesteia trebuie prevăzută în reglementările locale ale instituției. Dar chiar dacă nu există o astfel de prevedere în documente, angajatul este în continuare îndreptățit să scrie o cerere de asistență și să o depună managerului. Dacă fondurile bugetului unei anumite instituții permit efectuarea plății, angajatorul poate face acest lucru.

Acest tip de asistență se plătește o dată pe an la înregistrarea de către angajat. Dacă se eliberează de două ori pe an, în rate, atunci asistența se plătește atunci când angajatul pleacă pentru prima dată în concediu.

După cum știți, în cazul concedierii, un angajat poate primi compensații pentru concediu de odihnă dacă aceasta nu a fost utilizată total sau parțial pentru perioada curentă. Totuși, acest lucru nu se aplică pentru plata asistenței materiale - este posibil să-l primești doar atunci când iei o vacanță.. O excepție poate fi doar situația în care acest lucru este prevăzut în mod expres în contractul colectiv.

În unele cazuri, pot apărea dificultăți cu plata asistenței și în situația în care angajatul pleacă la muncă. Prin urmare, cea mai sigură opțiune este de a depune o scrisoare de demisie după încheierea vacanței și plata ajutorului financiar.

Pentru a primi asistență (totuși, precum și vacanța în sine), angajatul trebuie să lucreze într-o instituție bugetară timp de cel puțin șase luni.

Abia după aceea are dreptul atât la înregistrare, cât și la plata concediului de odihnă, precum și la asistență financiară.

Procedura de calcul

Valoarea specifică a asistenței materiale depinde de prevederile regulamentului intern al instituției. De obicei, este setat proporțional cu următorii indicatori:

• salariul angajatului;
• rata tarifară;
• marimea .

De asemenea, valoarea asistenței financiare poate depinde de caracteristicile angajatului însuși (mai des experiență totală de muncă în sectorul public). Termenii și condițiile exacte sunt stabilite în contractul colectiv, contractele de muncă cu angajații individuali sau în reglementările salariale.

De exemplu, pentru funcționarii publici, cuantumul asistenței financiare este stabilit la rata a două salarii medii lunare. Pentru alți angajați ai sectorului public, această valoare poate fi de la unul la trei salarii.

Calculul unei anumite sume este efectuat de departamentul de contabilitate al instituției. Totodată, se acceptă la calcule doar cuantumul salariului stabilit pentru angajat, excluzând sporurile (chiar dacă sunt obligatorii și lunare), plățile suplimentare și alte compensații bănești.

Impozitarea

Ajutor material se referă la plăți care nu au legătură cu activitățile comerciale sau de producție ale companiei.

Dacă nu este inclusă în sistemul actual de remunerare din instituție și nu este sistematică, nu se percepe contributiile sociale.

Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul nu poate reduce dimensiunea bazei de calcul a impozitului pe venit cu valoarea ajutorului financiar. În alte cazuri, el trebuie să facă contribuții de asigurare, dar numai dacă suma plății depășește 4 mii de ruble.

În ceea ce privește impozitul pe venitul personal, acesta este, de asemenea, perceput și plătit numai dacă valoarea asistenței materiale este mai mare de 4 mii de ruble. Mai mult decât atât, impozitul se plătește doar pentru suma în exces. De exemplu, dacă suma plății este de 5000 de ruble, valoarea impozitului va fi egală cu:

Impozitul pe venitul personal \u003d (5000 - 4000) * 13% \u003d 130 de ruble.

Dacă contribuțiile și impozitele relevante nu au fost transferate în timp util către fonduri socialeși impozit, atunci este necesar să le acumulați suplimentar și să le transferați după ce este detectată o eroare. În caz contrar, angajatorul poate fi tras la răspundere.

Procedura de depunere și întocmire a cererii

Plata asistenței materiale pentru concediu de odihnă, prevăzută în documentația internă a instituției, trebuie să aibă loc pe baza unei cereri scrise din partea salariatului. Întocmirea acestui document reprezintă prima etapă în procesarea plății.

Legislația nu prevede un formular de cerere stabilit pentru plata ajutorului material, prin urmare, în majoritatea cazurilor, acesta se întocmește în mod arbitrar sau după modelul pus la dispoziție de șef. Specificul asistenței financiare pentru concediu este că angajatul are, în general, dreptul de a nu scrie o cerere separată - o cerere de plată a acesteia poate fi indicată în cererea de concediu.

Cum se face o cerere?

De exemplu, textul principal al documentului poate fi următorul: „Vă rog să-mi acordați concediu anual plătit din 20.06.16 pentru 28 de zile calendaristice și asistență materială în cuantum de două salarii prevăzute de contractul colectiv. .” Cu toate acestea, este mai bine să verificați cu angajatorul pentru o formulare mai detaliată.

În plus, caracterul opțional al redactării unei cereri este evidențiat și de faptul că plata asistenței materiale este prevăzută prin acte locale ale instituției.

Prin urmare, transferul acestei sume către salariat, împreună cu plata de concediu, trebuie să se producă fără greșeală, indiferent dacă acesta a cerut-o în scris sau nu.

Reguli de bază pentru depunerea unei cereri:

• solicitantul trebuie să indice nu numai numele și prenumele, ci și funcția și locul de muncă (de exemplu, o anumită unitate structurală);
• actul se întocmește pe numele conducătorului instituției, contabilului șef sau președintelui sindicatului (acest lucru este determinat de documentele interne ale organizației);
• după textul principal se pun data întocmirii documentului și semnătura salariatului.

După ce cererea este luată în considerare de către persoana responsabilă, care decide dacă plătește asistență sau o refuză. Dacă, ca urmare a considerației, a fost acceptată decizie pozitivă, apoi in continuare ordinul de plata este transferat catre departamentul de contabilitate. După efectuarea calculelor, asistența se plătește în modul prescris pentru plata concediului de odihnă, adică cu cel puțin trei zile înainte de începerea prezentului articol.

Motive de refuz

Un refuz legal de a transfera asistență financiară este posibil numai dacă nu este prevăzut în documentația internă a întreprinderii. În toate celelalte situații, eșecul implementării drept legal pentru plata se interpreteaza ca o incalcare de catre angajator a legislatiei muncii.

În practică, refuzul legal este posibil și dacă:

• salariatul nu a lucrat în perioada prevăzută de șase luni;
• după concediu, angajatul va renunța (acest lucru este valabil mai ales pentru situațiile în care anul calendaristic nu a fost complet elaborat);
• salariata intră în concediu de maternitate (cu toate acestea, în acest caz, se poate recurge la un alt tip de asistență materială în legătură cu nașterea unui copil).

În cele mai multe cazuri, totul depinde doar de prevederile regulamentului angajatorului (cel mai adesea contractul colectiv). Prin urmare, ar trebui să citiți cu atenție documentele care reglementează problema calculării asistenței materiale - angajatorul nu are dreptul de a încălca prevederile legislației interne.

Cel mai adesea, această plată este încă prevăzută în instituțiile bugetare, dar dimensiunea ei depinde direct de finanțarea și plenitudinea bugetului local al unui anumit oraș sau al unei entități constitutive a Federației Ruse.

Un angajator căruia îi pasă de angajații săi, în cazul unor împrejurări deosebite în viața lor, îi poate sprijini financiar prin plata asistenței materiale. În unele companii, o astfel de asistență este garantată de un „pachet social” special prevăzut. În orice caz, acesta este un transfer de fonduri, deci trebuie să îndeplinească anumite criterii, să fie executat corespunzător și să aibă o procedură stabilită de numire și plată. Există întrebări legate de contabilitate și taxe asociate cu sprijinul în numerar din partea angajatorului.

Ce documente să caute sprijin?

Nu există o definiție clară a „asistenței materiale” în Codul Muncii și în alte acte legislative ale Federației Ruse și, prin urmare, pot apărea diverse interpretări și discrepanțe.

Mai precis este Standardul RF GOST R52495-2005, care consideră acest concept în legătură cu dezastrele oamenilor în timpul dezastrelor, atacurilor teroriste și altor situații de urgență. Conform acestui standard, următoarele pot fi transferate ca asistență materială:

• bani lichizi A;
• Alimente;
• îmbrăcăminte și încălțăminte;
• medicamente;
• articole de îngrijire a copiilor;
• esențiale.

Acest document normativ departe de a fi întotdeauna aplicabil relaţiilor din procesul muncii.

Diferite reglementări privind acordarea acestui tip de asistență socială pot fi emise de autoritățile executive federale locale. Documentul intern al întreprinderii – „Regulamentul privind asistența materială” – este adesea elaborat ca act de reglementare local.

În cazul în care un contract colectiv este încheiat cu salariații, condițiile de plată a sprijinului financiar pot fi prescrise în acesta.

IMPORTANT! Uneori, prevederile privind asistența materială se încadrează direct într-un contract de muncă sau fac parte din alte documente locale, de exemplu, cu privire la bonusuri. Angajatorul nu ar trebui să facă asta, pentru că această plată este un ajutor social care nu depinde de activitatea de muncă a salariatului.

Semne calitative de asistență materială

După analiza diferitelor reglementări care reglementează plata asistenței materiale, putem concluziona despre principalele caracteristici și diferențe ale acesteia față de alte plăți din întreprindere.

1. Personalități, nu poziții. Asistența financiară nu este legată de inițiativele de muncă și de succesele angajatului, precum și de eșecurile și încălcările sale în muncă. Aceasta nu este o formă de stimulent pentru angajați și nu are nimic de-a face cu remunerarea pentru muncă. Este atribuit unei anumite persoane care se confruntă cu circumstanțe speciale în viață. Indiferent de ce funcție ocupă.
2. „Nu poți cere să faci un plan”. Caracterul excepțional al cazurilor în care se acordă un astfel de sprijin face imposibilă efectuarea regulată a acestor plăți. Dacă „asistența materială” este numită și primită în mod constant, aceste plăți vor fi legate de un element de cheltuială complet diferit al întreprinderii, care va fi confirmat chiar de primul control fiscal.
3. Circumstanțele sunt extraordinare! Asistența financiară poate fi primită atunci când ceva care nu are legătură cu munca s-a întâmplat în viața unui angajat, forțându-l să suporte neprevăzute cheltuieli financiare. Buna voință a angajatorului de a acorda asistență îl poate sprijini în momentele dificile. Aceste circumstanțe speciale trebuie confirmate în scris: printr-un certificat, certificat, altă bază documentară.
4. Cerere de ajutor. Această plată financiară poate fi inițiată doar de angajatul care are nevoie de asistență. Angajatorul va lua în considerare cererea sa cu documente justificative și va lua o decizie. Nu trebuie să fie pozitiv, pentru că ajutorul este voluntar.

NOTĂ! Chiar dacă firma are un „Regulament privind Asistența Financiară”, aceasta nu poate obliga angajatorul să-l plătească. „Regulamentul” reglementează doar motivele și procedura acestei plăți, dar angajatorul ia o decizie cu privire la numirea acesteia în mod individual în fiecare caz specific.

Cine este eligibil pentru ajutor financiar?

Teoretic, orice angajat al întreprinderii, chiar și un fost care a cerut-o într-un moment dificil al vieții, poate conta pe această plată. În practică, angajatorul oferă cel mai adesea sprijin social la:

• necesitatea îmbunătățirii sănătății (dacă dizabilitatea nu este legată de vina angajatorului);
• daune financiare neașteptate aduse unui angajat (dezastru natural, furt, probleme de utilități, accident etc.);
• apariția unor evenimente de viață costisitoare din punct de vedere financiar (nunți, înmormântări, nașteri de copii etc.);
• pensionare (pe lângă plățile legale).

NOTĂ! Asistența financiară poate fi, de asemenea, nedirecționată, caz în care scriu în cerere „din cauza situației financiare dificile”. Dar, deoarece se încadrează în alte categorii de impozitare, rareori se percepe în valoare mai mare de 4 mii de ruble.

Dacă o astfel de circumstanță specială este decesul angajatului însuși, atunci angajatorul va acorda asistență financiară rudelor sale apropiate (dacă există o declarație din partea acestora, susținută de un certificat de deces și documente care confirmă relația).

REFERINŢĂ! Cuantumul beneficiului în fiecare caz este determinat de angajator, ținând cont de circumstanțele în sine și de subtilitățile impozitării. Sume aproximative pot fi indicate în „Regulamentul privind asistența materială”, dacă un astfel de act este valabil în această societate. Termenele limită pentru depunerea unei cereri scrise pentru această asistență nu sunt reglementate, cu excepția nașterii unui copil: în acest caz, cererea este acceptată cel târziu va trece un an din acest eveniment.

Toate circumstanțele care pot servi ca bază pentru numirea asistenței financiare trebuie să fie enumerate în actul local relevant - „Regulamentul privind asistența financiară”, contractul colectiv. Formularea acestora ar trebui să fie cât mai precisă și specifică posibil, pentru a evita acuzațiile de reducere baza de impozitare prin inspecție.

Cum funcționează pentru angajator

Pentru un angajat, trebuie să efectuați doar trei acțiuni:

• întocmește o cerere, anexând acesteia documente justificative corespunzătoare;
• așteptați decizia autorităților;
• obține bani pentru card bancar sau în mână împotriva semnăturii în declarație sau a unui mandat separat de numerar.

Procedura angajatorului este ceva mai complicată:

1. Analiza cererii depuse:
   • evaluarea temeiului contestației (dacă motivul este inclus în lista documentului local privind acumularea asistenței materiale);
   • studiul documentelor justificative (certificate de căsătorie, naștere, deces, certificate eliberate de compartimentul Ministerului Situațiilor de Urgență sau Biroul pentru Locuințe etc.).
2. Emiterea unui ordin de plată a asistenței indicate în suma indicată într-o anumită perioadă de timp. Comanda trebuie să includă:
   • Numele complet al solicitantului pentru această plată;
   • baza de angajare (indicați tipul documentului justificativ);
   • o legătură către un act juridic local care reglementează astfel de plăți în companie;
   • sursa de asistență (de obicei, acesta este profitul întreprinderii - actual sau trecut; recunoașterea plăților sociale ca parte a salariilor este ilegală).
3. Calculul sumei atribuite de către contabilul întreprinderii.
4. Transferarea acestuia pe cardul bancar al salariatului sau emiterea lui în numerar de către casieria întreprinderii.
5. Calcul departamentul de contabilitate impozite și contribuții la fondurile sociale.

Dar taxele?

Din 2010, majoritatea motivelor pentru plăți sociale nu sunt scutite de contribuții la pensii, asigurări și alte fonduri. Scutit de la deduceri:

• orice ajutor până la 4 mii de ruble. pe an per angajat;
• ajutor legat de decesul unei rude apropiate;
• acumulare în caz de urgență, inclusiv dezastre naturale;
• sprijin pentru apariția unui nou-născut în valoare de cel mult 50 de mii de ruble. asupra ambilor parinti.

Impozitul pe venitul personal nu se percepe dacă valoarea plăților alocate nu depășește 4 mii de ruble. pe parcursul unui an.

Impozitul pe venit nu are legătură cu asistența materială, întrucât nu este legat de remunerarea muncii.

O. ANTOSHINA, Conf. univ., doctor în economie,

N. TITKOVA, lector, Academia de Stat de Taxă a Rusiei a Ministerului de Finanțe al Rusiei

Asistența financiară se referă la plăți de natură neproductivă și nu are legătură cu rezultatele activităților organizației. Poate fi furnizat atât actualilor și foștilor săi angajați, cât și terților din diverse motive. Motivele plății asistenței financiare pot fi: luarea unei alte vacanțe, concedii, îmbunătățirea sănătății, compensarea prejudiciului cauzat de orice urgență, decesul unui membru de familie al unui angajat etc.

Potrivit unora, asistența materială este plătită tuturor sau majorității angajaților (de exemplu, atunci când pleacă în vacanță obișnuită) și se referă la plăți de stimulente forfetare. Potrivit altora, este furnizat în circumstanțe speciale angajaților individuali sau altor persoane la cererea acestora (de exemplu, pentru achiziționarea de medicamente, înmormântare, alte necesități casnice) și este o plată socială.

Datorită varietății posibilelor motive pentru plata asistenței materiale, contabilii au întrebări legate de contabilitate și fiscalitate. Luați în considerare reflectarea plății asistenței materiale angajaților în contabilitate și contabilitate fiscală pentru organizațiile care aplică sistem comun impozitare.

Valoarea asistenței este stabilită de șeful întreprinderii. Se determină în termeni absoluti sau într-o sumă care este un multiplu al salariului oficial, în funcție de fiecare situație specifică și de capacitățile financiare ale organizației. Procedura de acordare a asistenței materiale poate fi prevăzută într-un contract colectiv sau de muncă.

Sursa de plată a ajutorului material este venitul din activitati curente organizatii. Decizia privind plata acesteia se ia prin ordin al conducatorului organizatiei. În funcție de faptul că posibilitatea acordării asistenței materiale este specificată sau nu în contractul de muncă cu salariatul:

• plata ajutorului material va fi recunoscută drept cheltuială pentru salarii în conformitate cu art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse (dacă este prevăzut de termenii contractului, de exemplu, asistență financiară pentru vacanță);


• plata asistenței va fi recunoscută ca cheltuială neexploatare și contabilizată în contul 91-2 „Alte cheltuieli” (dacă nu este specificat în contractul de muncă).

În conformitate cu paragrafele. 4, 12 PBU 10/99 „Cheltuieli ale organizației”, costurile acordării de asistență materială foștilor angajați sunt cheltuieli neoperaționale ale organizației și trebuie reflectate în contul 91 „Alte venituri și cheltuieli”, subcontul „Altele cheltuieli”. Datorită faptului că aceste costuri nu sunt luate în considerare la impozitarea profiturilor, din cauza apariției unei diferențe permanente în contabilitatea unei organizații, ar trebui să se reflecte o datorie fiscală permanentă, care se ia în considerare la debitul contului 99. „Profit și pierdere” în corespondență cu creditul contului 68 „Calcule privind impozitele și taxele” (clauza 7 PBU 18/02).

Întrucât asistența materială nu este o remunerație pentru muncă și nu se referă la plăți de stimulente și compensații, nu i se aplică coeficienții regionali și indemnizațiile procentuale stabilite pentru persoanele care lucrează în Nordul Îndepărtat și zonele echivalente cu acestea.

În practică, poate apărea o situație când unui angajat i se plătește asistență materială din orice motiv, dar, în același timp, pensia alimentară trebuie reținută din veniturile angajatului. Tipurile de plăți din care se reține pensia alimentară sunt determinate de Lista de tipuri salariileși alte venituri din care se reține întreținerea copiilor minori, aprobate de Guvern Federația Rusă din 18 iulie 1996, nr. 841 (modificat la 6 februarie 2004, nr. 51). În special, pensia alimentară este reținută din cuantumul asistenței, cu excepția celor acordate în legătură cu un dezastru natural, incendiu, furt de bunuri, vătămare, decesul unei persoane obligate să plătească pensia alimentară, sau rudele apropiate. De asemenea, pensia alimentară nu este reținută din asistența materială în legătură cu nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei (clauza „l”, clauza 2 din Listă).

La documentarea plății asistenței materiale către angajați apar dificultăți din cauza lipsei unui formular unificat. În baza paragrafului 2 al art. 9 din Legea federală „Cu privire la contabilitate” documente, a căror formă nu este prevăzută în albume forme unificate primar documentatia contabila, poate fi dus la contabilitateîn funcție de disponibilitatea tuturor detaliilor necesare. Prin urmare, departamentul de contabilitate are dreptul de a acumula asistență materială în cazul în care se primește o comandă corespunzătoare care conține următoarele detalii obligatorii:

1. Titlul documentului;


2. data întocmirii documentului;


3. numele organizației în numele căreia se întocmește documentul;


4. conţinut tranzacție de afaceri;


5. contoare de tranzacții comerciale în termeni fizici și monetari;


6. numele funcțiilor persoanelor responsabile cu tranzacția comercială și corectitudinea executării acesteia, precum și semnăturile personale ale acestora.

În ceea ce privește impozitarea operațiunilor de asistență materială, o atenție deosebită trebuie acordată impozitelor precum impozitul pe venit, impozitul pe venitul persoanelor fizice, UST și contribuțiile la asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale.

Singur impozitul social

Obiectul de impozitare al UST este recunoscut ca plăți și alte remunerații acumulate de contribuabili în favoarea persoanelor fizice pentru muncă și contracte de drept civil, al cărui subiect este prestarea muncii, prestarea de servicii (cu excepția remunerației plătite antreprenori individuali), precum și în temeiul acordurilor privind drepturile de autor (clauza 1, articolul 236 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Reamintim că conceptul de „salariu” este definit în art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse: acesta este un sistem de relații legate de asigurarea stabilirii și implementării de către angajator a plăților către angajați pentru munca lor în conformitate cu legile, alte acte juridice de reglementare, contracte colective, acorduri locale reguli si contracte de munca. Salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite (articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata asistenței materiale către angajați nu este inclusă în costurile forței de muncă din următoarele motive:

1. nu are legătură directă cu îndeplinirea de către angajați a sarcinilor de serviciu;


2. această plată nu are legătură cu activitățile organizației care vizează generarea de venituri, prin urmare, nu reduce baza de impozitare a impozitului pe venit. În același timp, pp. 21 și 23 st. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse stabilește că, la determinarea bazei de impozitare, cheltuielile sub formă de asistență materială acordate angajaților, precum și cheltuielile pentru orice fel de remunerație furnizată în plus față de remunerația plătită în baza contractelor de muncă. neluat în seamă.

Nu se percepe impozitul social unificat pentru asistența materială plătită unui salariat al unei organizații, iar în virtutea unei indicații directe în clauza 23 al art. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse, deoarece valoarea asistenței materiale nu poate fi luată în considerare la impozitarea profiturilor. Și dacă plata se face pe cheltuiala fondurilor care nu reduc baza de impozitare pentru impozitul pe profit, atunci nu există nici un obiect de impozitare pentru UST (clauza 3 a articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În plus, art. 238 din Codul Fiscal al Federației Ruse definește motivele pentru care asistența materială, indiferent de sursa plății, nu este supusă UST. Acestea sunt sumele asistenței financiare unice oferite de organizație:

• indiviziiîn legătură cu un dezastru natural sau altă situație de urgență pentru a compensa daunele materiale cauzate acestora sau prejudicii sănătății lor, precum și persoanelor care au suferit acte teroriste pe teritoriul Federației Ruse;


• membrii de familie ai salariatului decedat sau salariatului în legătură cu decesul unui membru (membrilor) familiei acestuia.

Contribuții de asigurări la Fondul de pensii

Din cuantumul ajutorului material plătit salariaților nu se vor percepe contribuții la Fondul de pensii, întrucât în ​​conformitate cu art. 10 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, obiectul impozitării primelor de asigurare și baza de calcul sunt obiectul impozitării și baza de impozitare pentru UST. Întrucât asistența materială este una dintre plățile de natură socială și nu poate fi considerată parte a salariilor, scutirea ei de impozitare este conformă cu principiile asigurare de pensie: o pensie de munca ar trebui formata in primul rand prin plati, al caror cuantum este determinat in functie de calificarile angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea si conditiile muncii prestate de acesta.

Contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale

Atunci când calculați și plătiți prime de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale, trebuie să vă ghidați după:

1. lege federala din 24 iulie 1998, nr. 125-FZ (modificat la 1 decembrie 2004) „Cu privire la asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale”;


2. Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 martie 2000 nr. 184 (modificat la 11 aprilie 2005 nr. 207) „Cu privire la aprobarea regulilor pentru calcularea, contabilizarea și cheltuirea fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva Accidentelor de Muncă și Bolilor Profesionale” (în continuare - Reguli);


3. Lista plăților care nu sunt taxate prime de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 765 din 7 iulie 1999 (denumită în continuare Lista).

Conform paragrafului 3 din prezentele Reguli, primele de asigurare sunt percepute din toate motivele pentru remunerarea (venitul) angajaților (inclusiv lucrătorii independenți, sezonieri, temporari, cu fracțiune de normă) și, în cazurile adecvate - pentru cuantumul remunerației conform unui contract civil. contract de lege. În consecință, asistența materială acordată persoanelor care nu se află în relații de muncă cu organizația este complet exclusă din baza impozabilă.

Pentru asistența materială acordată angajaților organizației, plățile menționate în Listă sunt scutite de impozit:

• asistență materială acordată angajaților în legătură cu situații de urgență în vederea compensării prejudiciilor cauzate sănătății și proprietății cetățenilor, în baza deciziilor autorităților și organelor statului administrația locală, state străine, precum și organizații interstatale guvernamentale și neguvernamentale înființate în conformitate cu tratatele internaționale ale Federației Ruse (clauza 7);


• asistență financiară acordată angajaților în legătură cu un dezastru natural, incendiu, furt de bunuri, vătămare, precum și în legătură cu decesul unui angajat sau a rudelor apropiate acestuia (clauza 8).

Astfel, s-ar putea concluziona că din toate celelalte motive, sumele asistenței materiale plătite salariaților ar trebui să fie supuse contribuțiilor pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

Cu toate acestea, în această situație, angajații FSS al Federației Ruse insistă ca astfel de contribuții pentru asistență materială ar trebui acumulate, deoarece lista plăților pentru care nu sunt acumulate este închisă. O opinie similară este împărtășită de unele instanțe, în special de FAS din Districtul Orientului Îndepărtat, în decizia sa din 26 noiembrie 2003 nr. Ф03-А16 / 03-2 / 2806.

Cu toate acestea, există un punct de vedere opus, care se bazează pe următoarele motive:

• baza de calcul a primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale o constituie salariile (veniturile) acumulate din toate motivele;


• asistența materială plătită angajaților nu se aplică acestor venituri, întrucât aceste plăți nu sunt prevăzute de sistemul de remunerare și nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu în scopuri de plată. compensație de asigurare(Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, aceste plăți sunt asigurate fără a ține cont de rezultatele muncii anumitor angajați;


• cheltuielile pentru plăți sub formă de sume de asistență materială nu sunt luate în considerare la determinarea bazei de impozitare, i.e. se realizează nu pe cheltuiala fondului de salarii, ci în detrimentul profitului net.

Rând judecăți confirmă corectitudinea acestei poziții. De exemplu, Curtea de Arbitraj Districtul Urali în rezoluția sa nr. Ф09-2908/04-AK din 23 iulie 2004 a indicat că asistența materială nu face parte din salariu și este acordată fără a lua în considerare rezultatele muncii anumitor angajați. Aceeași concluzie rezultă din decizia Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Est din 20 decembrie 2002 Nr. A74-2592 / 02-K2-F02-3736 / 02-S1.

Prin urmare, în situația actuală, organizația va trebui să decidă singură dacă acumulează sau nu prime de asigurare pentru obligativitatea asigurări sociale din accidente de muncă şi boli profesionale pentru asistenţă materială. În al doilea caz, este foarte probabil să fii nevoit să-ți aperi poziția în instanță.

Impozitul pe venitul personal

Articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse conține o listă închisă a veniturilor plătite angajaților care nu sunt impozitate, în special:

• asistență materială unică în legătură cu un dezastru natural sau altă situație de urgență în vederea despăgubirii prejudiciilor materiale sau a sănătății cauzate acestora în baza unei decizii a autorităților;


• asistență materială unică acordată unui angajat în legătură cu decesul unui membru al familiei acestuia sau al membrilor familiei unui angajat decedat;


• asistență materială unică victimelor actelor teroriste de pe teritoriul Rusiei, indiferent de sursa plății;


• valoarea asistenței financiare nu depășește 4000 de ruble. pe an (de exemplu, pentru vacanță, din cauza unei situații financiare dificile, fosti angajati care s-au pensionat etc.).

Notă! De la 1 ianuarie 2006, cuantumul neimpozabil material privind impozitul pe venitul persoanelor fizice asistență de la 2000 de ruble. până la 4000 de ruble. (în conformitate cu Legea federală nr. 71-FZ din 30 iunie 2005).

Valoarea asistenței financiare este de 4000 de ruble. pe an, eliberate atât angajaților care lucrează, cât și foștilor angajați care au renunțat din cauza pensionării din cauza handicapului sau a vârstei, nu sunt incluse în baza impozitului pe venitul personal (clauza 28, articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Impozitul pe venitul personal trebuie reținut numai din valoarea asistenței materiale de peste 4000 de ruble. in an.

Trebuie reținut că în Codul Fiscal al Federației Ruse nu există un răspuns la întrebarea cine ar trebui să fie considerați membri ai familiei. Potrivit art. 2 din Codul familiei al Federației Ruse, membrii familiei includ soții, părinții și copiii (părinții adoptivi, copiii adoptați). În acest caz, faptul de a locui în comun sau separat nu contează. Alineatul 1 al art. 11 din Codul fiscal al Federației Ruse prevede că instituțiile, conceptele și termenii din legislația civilă, familială și din alte ramuri ale legislației Federației Ruse utilizate în acest cod sunt aplicate în sensul în care sunt utilizate în aceste ramuri ale legislației. , cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Fiscal al Federației Ruse.

Astfel, asistența materială acordată rudelor (soț, părinți și copii) unui angajat decedat al unei organizații nu este supusă impozitului pe venitul personal în baza clauzei 8 a art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Pentru confirmarea dreptului la scutire de impozitul pe venitul persoanelor fizice asistența materială acordată în temeiul menționat la art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, documentele relevante trebuie atașate cererii pentru furnizarea acesteia:

• în cazul decesului unui angajat sau al unui membru al familiei acestuia - o copie a certificatului de deces al angajatului sau al unui membru al familiei acestuia și, dacă este necesar, copii ale documentelor care confirmă relația: certificat de căsătorie sau de naștere;


• faptul ofensivei de urgență trebuie confirmate prin decizii ale autorităților statului, certificate de la dez, SES etc. O urgență este o situație care s-a dezvoltat pe un anumit teritoriu ca urmare a unui accident, a unui hazard natural, a unei catastrofe, a unui dezastru natural sau de altă natură care poate sau a provocat victime umane, daune sănătății umane sau mediului natural, materiale semnificative. pierderi și încălcarea condițiilor de viață ale oamenilor;


• un document care confirmă fapta actelor teroriste pe teritoriul Federației Ruse este, de exemplu, un certificat de la Ministerul Afacerilor Interne etc.

Potrivit paragrafului 3 al art. 210 din Codul fiscal al Federației Ruse pentru venituri pentru care cota de impozitare 13%, baza de impozitare este definită ca fiind valoarea bănească a acestor venituri supuse impozitării, redusă cu valoarea deducerilor fiscale prevăzute la art. 218-221 din Codul fiscal al Federației Ruse. Asistența financiară se referă la veniturile supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice la o cotă de 13%, care depășește minimul neimpozabil. Deducerile fiscale standard sunt acordate contribuabilului (de către unul dintre agenții fiscali (organizația) care reprezintă sursa de plată a venitului, la alegerea contribuabilului pe baza cererii sale scrise și a documentelor care confirmă dreptul la astfel de deduceri (clauza 3). al articolului 218 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Dacă se acordă asistență materială foștilor angajați ai organizației - pensionari, atunci aceștia au dreptul să primească deduceri fiscale standard, cu condiția ca înainte de sfârșitul anului să depună o cerere corespunzătoare la departamentul de contabilitate al organizației (clauza 3 din articolul 218). din Codul Fiscal al Federației Ruse). În cazul în care ajutorul financiar este plătit lunar pentru an calendaristic, deducerile încep să fie prevăzute de la începutul perioadei fiscale. În plus, suma totală a asistenței materiale este redusă cu o sumă neimpozabilă de 4.000 de ruble.

Potrivit paragrafului 8 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, sumele de asistență materială unică acordate contribuabililor din categoriile de cetățeni sărace și neprotejate din punct de vedere social sunt scutite de impozitul pe venitul personal sub forma unor sume de asistență socială vizată (în numerar și în natură) furnizate pe cheltuiala fondurilor buget federal, bugetele subiecților Federației Ruse, bugetele localeși fonduri extrabugetareîn conformitate cu programele aprobate anual de autoritățile competente ale statului.

În contabilitate, impozitul pe venitul personal reținut din valoarea asistenței materiale care depășește 4.000 de ruble este reflectat în intrarea:

Dt 70 (76), Kt 68, subcontul „Calcule privind impozitul pe venitul persoanelor fizice”.

Organizatii - agenţi fiscali, care constituie sursa de plată a veniturilor specificate la alin.28 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, trebuie să țină evidența acestor venituri, indiferent de valoarea acestora, și să prezinte informații despre aceste venituri autorității fiscale de la locul de înregistrare în formularul nr. 2-NDFL. La umplere raportare fiscală organizațiile indică întreaga sumă a acestor venituri pentru fiecare dintre motivele pt perioada impozabilăși deducere fiscalăîntr-o sumă care nu depășește 4000 de ruble. pentru fiecare dintre baze. Astfel, dacă asistența materială este plătită foștilor angajați ai organizației într-o sumă care nu depășește 4.000 de ruble, organizația trebuie să furnizeze informații despre venitul plătit. autoritățile fiscale conform formularului nr.2-NDFL.

impozit pe venit

Pe baza paragrafelor. 21 și 23 st. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse, asistența materială acordată angajaților organizației, indiferent de scopul emiterii acesteia, nu este inclusă în cheltuielile organizației și nu este luată în considerare în scopul impozitării profiturilor. Nu contează dacă plata ajutorului material este prevăzută de contractul (colectiv) de muncă sau nu.

Prin urmare, pentru a evita discrepanțe între contabilitate și contabilitate fiscală, este nepotrivită includerea acordării de asistență materială în documentele care reglementează sistemul de salarizare a salariaților.

Cheltuielile organizației legate de acordarea de asistență materială foștilor angajați, de asemenea, nu reduc profitul impozabil, întrucât, în conformitate cu paragraful 16 al art. 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse, la determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venit, cheltuieli sub forma valorii proprietății transferate gratuit (lucrări, servicii, drepturi de proprietate, inclusiv bani și valori mobiliare) și costurile asociate unui astfel de transfer.

Pentru claritate, obligațiile care decurg din plata impozitelor în legătură cu acordarea de asistență materială angajaților sunt prezentate în tabel.

Motive de plată asistență financiară	Tipuri de impozite și contribuții plătite
			Contribuții la UIF	Contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale	impozit pe venit
Asistența financiară este plătită unui angajat al organizației
În legătură cu decesul membrilor de familie ai salariatului
	Din suma de peste 4000 de ruble.
Alte motive (taxă pentru vacanță, tratament, alte nevoi casnice)	Din suma de peste 4000 de ruble.
Asistența financiară este plătită unei persoane care nu este angajat al organizației
În legătură cu decesul unui angajat, membrilor familiei
Victime ale actelor teroriste pe teritoriul Federației Ruse
Din cauza unui dezastru natural sau a unei alte situații de urgență (cu excepția deciziei autorităților publice)
Alte motive (tratament, alte nevoi casnice)
Foști angajați plecați din cauza pensionării sau a invalidității	Din suma de peste 4000 de ruble.

În viață pot apărea diverse situații neprevăzute când o persoană are nevoie de mai mult resurse financiare decât are, să treacă peste dificultăți: probleme de sănătate, lipsă de fonduri, medicamente, alimente. În plus, se întâmplă și evenimente destul de plăcute, precum o nuntă sau nașterea unui copil. În astfel de circumstanțe, este nevoie de sprijin suplimentar și este posibil să ceri ajutor de la angajatorul tău. Ce este asistența financiară? Aceasta este o deducere din finanțele care nu sunt implicate în producție sau în procesul de muncă, care nu au legătură cu vreo realizare, și având scopul de a te însoți în depășirea problemelor vieții.

Tipuri de asistență financiară

Legislația în raport cu angajatorul nu prevede o astfel de măsură precum asistența materială pentru un salariat. Dar acest lucru se poate face prin actele statutare interne ale organizației. Cel mai adesea, ei preferă să plătească în numerar ca asistență financiară, iar suma lor este stabilită chiar de șeful companiei.

Valoarea poate fi cantitate fixă sau constituie orice procent, parte din salariu, până la 100 la sută, sau o combinație de mai multe salarii. În ce cazuri se acordă asistență materială unui angajat:

• în cazul apariției unui copil;
• la încheierea căsătoriei;
• din cauza unor accidentări sau boli, inclusiv cele dobândite în afara locului de muncă;
• din cauza decesului unei rude;
• în caz de pierdere a locuinței sau a proprietății din cauza unor circumstanțe independente de persoană;
• din cauza decesului salariatului însuși etc.

Cazurile în care este necesară asistență financiară includ:

• reședință unică;
• handicap;
• familie incompletă și lipsă de venituri suplimentare;
• lipsa temporară a câștigurilor de la soț (soție).

De menționat că asistența financiară acordată angajaților, conform legii, nu este obligatorie, iar cuantumul acesteia nu este prevăzut de niciun act legislativ și juridic. Pentru a obține informații despre posibilitatea de a obține sprijin financiar și despre cum să scrieți corect o cerere într-o anumită organizație, trebuie să contactați departamentul de contabilitate de la locul de muncă, iar astfel de informații pot fi scrise și în contractul de muncă. Lucrătorul se poate baza pe astfel de tipuri de asistență materială în întreprindere precum:

• o singură dată (depinde de periodizarea prevederii);
• țintă (asociată cu un scop specific de furnizare);
• non-țintă (din cauza situației dificile);
• monetară sau de altă natură, în funcție de tipul plății.

Printre altele, sprijinul poate fi acordat nu numai celor care sunt în personal, ci și primilor. În acest din urmă caz, plățile sunt supuse impozitului pe venit.

Asistența maternă este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice ca parte a veniturilor din bugetul cetățeanului, cu excepția unor cazuri, și presupune o emisiune unică de bani sau anumite bunuri. Este de natură non-producție, adică nu privește procesul organizației sau activitățile angajatului. Acesta din urmă, la rândul său, are dreptul de a solicita asistență financiară la locul de muncă prin pregătirea în avans a unei cereri de asistență și așteptarea comenzii corespunzătoare. Despre cum să scrieți o cerere de asistență financiară, ce documentație este necesară pentru aceasta, vom lua în considerare puțin mai târziu.

Reglementări legale, legislative și fiscale

Decretul Președintelui Federației Ruse nr. 495 din 05.05.1991 stabilește procedura conform căreia plata asistenței materiale este desemnată după depunerea unei cereri și se face de mai multe ori doar o dată pe an. Codul Muncii Rusia indică faptul că numirea unei astfel de asistențe se face numai în cadrul organizației. Informații despre sprijinul financiar și principalele aspecte ale implementării acestuia pot fi conținute în prevederile privind asistența angajaților, ceea ce este cel mai adevărat pentru companie, deoarece asistența financiară nu privește rezultatele muncii angajatului.

Dar adesea informațiile sunt indicate în actele principale ale organizației sau în altele suplimentare, de exemplu, în documente de bonus sau într-un contract colectiv. Organizația în care este angajată o persoană are de obicei o instrucțiune sau o procedură specifică pentru plata asistenței materiale. Actele locale conțin prevederi în ce cazuri este necesar și cum se acordă asistență materială unui angajat, cum se redactează corect o cerere.

Întreprinderile ale căror acte prevăd acordarea de asistență financiară au o anumită procedură, care include:

• motivele pentru care angajatul/lucătorul se confruntă cu o situație dificilă;
• tip de asistență (furnizată cu alimente/lucruri sau bani plătiți) pentru fiecare caz;
• procedura și regulile pentru ca angajatul să solicite angajatorului ajutor financiar;
• procedura prin care angajatorul aprobă sau respinge numirea.

În plus, organizația prevede în mod necesar completarea unei cereri într-un anumit formular oficial - o cerere de asistență materială, un eșantion sau un șablon.

Avand in vedere ca acesta este considerat un venit suplimentar pentru angajat, legea prevede o impozitare de 13 la suta pentru cei care au dreptul la ajutor financiar. Dar există și excepții când are dreptul să nu fie impozitat sau plătit de asigurare:

• valoarea asistenței financiare: până la 4 mii de ruble;
• plătit în scopul tratării unui lucrător;
• la nașterea unui copil, inclusiv tutela, adopția, dacă alocația pentru copil nu depășește 50 de mii de ruble;
• în cazul pierderii/deteriorării locuinței salariatului ca urmare a unui dezastru natural sau de altă natură
  În cazul decesului unui angajat sau al rudei acestuia.

Merită să luați în considerare acumularea impozitelor sau contribuțiilor după ce ați stabilit dacă asistența oferită are semne de impozitare după luarea în considerare a tuturor circumstanțelor. În toate cazurile care nu sunt enumerate în scutirea de impozit, prime de asigurare se impun beneficiarilor, în conformitate cu articolul 1. Codul fiscal RF. Transferul trebuie efectuat până în data de 15 a lunii următoare.

În cazul accidentelor sau bolilor primite în proces de fabricație dacă se efectuează contribuţii de asigurare obligatorie în perioada curentă de muncă sau legală contracte civile, securitatea este necesară servicii medicale prin institutii medicale.

Există, de asemenea situatii dificile. De exemplu, asistența financiară nu are legătură cu rezultatele muncii și este destinată în cazul nașterii unui copil. Când suma sa depășește 50 de mii de ruble, pe de o parte, se oferă scutire de sarcinile de asigurare pentru beneficiar, dar, pe de altă parte, organizațiile de control pot gândi diferit, ceea ce poate duce la dispute și taxe suplimentare. O solicitare adecvată trebuie făcută în prealabil către birourile de stocuri de la locul de muncă.

Procedura pentru angajat si angajator

De mai jos informatii detaliate cum să aplici pentru asistența angajaților:

1. În primul rând, solicitați un exemplu - un exemplu de cerere de asistență financiară personal de la director, secretarul acestuia sau din departamentul de contabilitate, sau întocmește-l singur, dacă acest lucru nu este exclus.
2. Apoi adresați-vă șefului organizației, indicând motivul situației dificile actuale.
3. Pentru a primi ajutor financiar, salariatul este obligat să atașeze documente oficiale Sunt diferite pentru fiecare situație. Pierderea sau deteriorarea locuinței ca urmare a unui dezastru natural, în caz de incendiu, inundații, organismul împuternicit emite o concluzie cu privire la pagubă și necesitatea de bani, material de construcții; in caz de boala sau accidentare - certificate, chitante, contract de prestare de servicii medicale, retete farmaceutice; la încheierea unei căsătorii, înregistrarea tutelei / adopției, nașterii sau decesului membrilor familiei - certificatele relevante. De asemenea, nuanțe suplimentare despre cum să scrieți o cerere de asistență financiară pentru angajați pot fi clarificate în departamentele relevante de la locul de muncă.

Angajatorul, reprezentat de regulă de şeful firmei, este obligat să ia o decizie în termenele stabilite prin actele interne ale organizaţiei. După ce angajatorul aprobă cererea, acesta trebuie să întocmească un ordin de plată, acesta conține astfel de informații precum:

• datele individuale ale angajatului;
• motivul acordării asistenței financiare;
• motivele comenzii: cererea si/sau documentele justificative;
• data, suma de bani.

Ordinul servește drept bază pentru ca departamentul de contabilitate al întreprinderii să plătească asistență materială. Înregistrarea contabilă poate ridica anumite întrebări, deoarece o astfel de definiție ca „asistență materială” nu este stabilită legal. Întrucât însăși finanțarea unor astfel de obiective în articolele de cheltuieli este de natură a unor costuri suplimentare pentru companie, înainte de aprobarea petiției din partea lucrătorului, șeful companiei va face în orice caz întrebări.

Este important să indicați un motiv real, nu fictiv și să atașați fără greșeală documente pentru ca fiscul să nu aibă motive să creadă că plăți gratuite sunt trucuri pentru reducerea poverii fiscale.

Este foarte important pentru angajator din ce surse este finanțat sprijinul. Ar putea fi profiturile companiei sau un fond de salarizare. Dacă sprijinul vizat este legat de plăți forfetare si alocate din fondurile profitabile ale firmei dupa deduceri fiscale, atunci nu există întrebări despre asta. În ceea ce privește non-țintă, acestea sunt de obicei stipulate în contractul de muncă dintre angajator și lucrător sau convențiile colective, apoi sunt realizate de tot personalul înregistrat. Dar atribuirea unor astfel de remunerații nu veniturilor contribuabilului este îndoielnică, întrucât acestea sunt produse în principal din fonduri de securitate salarială, care conțin suplimentar. fonduri.

Asistență financiară de stat

Cei nevoiași pot primi și ajutor financiar de la stat. Cel de stat este oarecum diferit de cel pe care îl poate emite angajatorul și se împarte în următoarele tipuri:

• în cazul sarcinii și nașterii unui copil (indemnizația se plătește din a 13-a săptămână de sarcină, la naștere, până la împlinirea unei anumite vârste, iar valoarea plății diferă în diferite perioade);
• beneficii pentru familii numeroase (ajutor/subvenții pentru facturile de utilități, plăți în numerar pentru pregătirea copilului pentru o instituție de învățământ);
• cei săraci cu un venit mediu pe cap de locuitor de familie pe persoană mai jos salariu de trai(aceasta poate fi o plată unică sau în mai multe luni);
• capitalul familiei (programul de stat prevede o plată în valoare de 453 mii de ruble la nașterea celui de-al doilea și/sau al treilea copil);
• pentru cetățenii ai căror părinți și-au pierdut capacitatea de muncă sau au murit, statul prevede o pensie socială;
• asistență studenților (pentru cei care primesc o bursă socială de stat).

Înainte de a primi asistență financiară de la stat, trebuie să știți ce documente sunt necesare. Și, de asemenea, că este furnizat pe baza unei cereri scrise de asistență financiară, repartizarea unui cetățean într-o anumită categorie, un pachet de documente:

• general: cerere de asistență, pașaport sau copia acestuia;
• pentru cei cu venituri mici: adeverințe privind componența și gradul de rudenie a membrilor familiei, asupra veniturilor, asupra familiilor cu venituri mici;
• pentru copil: o copie a certificatului de naștere; document privind încheierea/încetarea căsătoriei, SNILS (părinți și copil);
• în caz de urgență: confirmarea prezenței situațiilor de urgență, deteriorare (documente și concluzii)

Pentru a solicita ajutor financiar, solicitantul trebuie să se adreseze diferitelor autorități, unde întocmește o petiție pe baza formularului: pentru șomeri - la autoritățile de protecție socială de la locul de înregistrare, pentru salariați - la locul de muncă. , pentru familiile cu venituri mici - la comitetul competent al administrației raionale, familii numeroase iar pe problema capitalului mamă – către autoritățile de asigurări sociale. Elevii după ce au pregătit totul pachetul necesar documentele trebuie depuse la decanat sau la secretarul instituţiei de învăţământ.