Ajutor material Aceasta este o plată unică în numerar. Conform legilor actuale Federația Rusă, mat. asistența certificată într-un contract de muncă poate fi echivalată cu salariul - această plată este, de asemenea, supusă tuturor impozitelor și deducerilor. Dacă plățile nu sunt menționate în niciun fel în contractul de muncă, atunci se referă la cheltuieli nerealizate, ceea ce înseamnă că sunt luate în considerare ca „Alte cheltuieli”.

Potrivit paragrafului 23 al art. 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse, orice asistență materială nu poate fi recunoscută drept cheltuieli în scopul calculării impozitului pe venit. Investiții financiare în numerar ale primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii. asigurare împotriva eventualelor accidente la întreprindere sau prof. bolile sunt incluse în grupa „Alte cheltuieli” asociate producției și vânzării, în conformitate cu art. 264 și 272 din Codul fiscal al Federației Ruse. Finanțele existente pot fi recunoscute ca alte cheltuieli în scopul impozitului pe venit la momentul acumulării lor.

Puteți evita taxele obținând mat. asistenta pentru plata servicii medicale(documente necesare care confirmă costurile solicitate).

De asemenea, merită remarcat un mic plus: o astfel de asistență nu este neapărat acordată numai angajaților întreprinderilor - poate fi acordată foștilor angajați și chiar persoanelor neautorizate.

În ce cazuri se acordă asistență materială unui angajat?

Puteți primi asistență financiară pe propria cerere cu documentele sau certificatele necesare atașate acesteia. De exemplu, la solicitarea eliberarii mat. asistență în timpul spitalului, angajatul trebuie să furnizeze certificate relevante de boală și diagnostic, precum și un cec de plată pentru reabilitarea individului.

Există următoarele tipuri de asistență financiară pentru angajat:

• mat. asistență unui angajat al întreprinderii care are probleme de sănătate;
• ajutorarea unui angajat care are o criză financiară neprevăzută;
• în cazul în care un angajat are vreun eveniment vital care necesită considerabil costuri financiare(de exemplu, asistență financiară pentru rudele unui angajat decedat, nașterea unui copil, nunți etc.);
• ajutor financiar pentru un angajat pentru concediu.

De obicei, aceste plăți sunt individual. În plus, acești bani nu pot fi emiși ca compensare pentru pierderile financiare ale angajatului care nu au legătură cu întreprinderea.

Formular de cerere de ajutor financiar pentru un angajat

Deci, să ne dăm seama cum să aplici pentru asistență financiară unui angajat. În primul rând, trebuie să faci o cerere. În aplicație, este necesar să indicați motivul pentru care aveți nevoie de covoraș. Ajutor. Circumstanțele pentru obținerea asistenței financiare, pe baza căreia un angajat poate scrie o cerere, sunt foarte diferite (de exemplu, asistență materială pentru un angajat pentru tratament, în legătură cu nașterea unui copil, nuntă, înmormântare, pensionare etc. .).

Nu uitați că la completarea cererii dvs., trebuie atașate documente sau certificate care pot mărturisi circumstanțe specifice. De asemenea, este necesar să ne amintim că asistența financiară este de natură unică și nu are nicio legătură cu îndeplinirea obligațiilor lor de muncă de către angajat.

Valoarea asistenței financiare depinde de baza (motivul) acordării asistenței financiare. In zilele de azi dimensiune maximă mat. asistența pentru cei care au un motiv să o primească nu este limitată:

• pentru categoriile specificate la paragrafele 2-21 nu pot exista mai mult de 5 dimensiuni ale principalului salariile;
• pentru categoriile specificate la paragrafele 22-24, se calculează luând în considerare costurile reale la vedere documente necesare, cu indicarea cuantumului costurilor.

Probă. Cerere pentru acordarea MP

||||||||||||
Director al SRL „Companie”
Lagunov M.V.
De la Kuprunov K.R.
Director adjunct al companiei
AFIRMAȚIE
În legătură cu moartea fratelui său la 19 septembrie 2014 (Kuprunov Evgeny Romanovich)
va rog sa ma ajutati financiar.

Anexat: o copie a certificatului de deces al acestei persoane.
24 septembrie 2014 K.R. Kuprunov
Semnătură _____
|||||||||||

Un ordin de plată a asistenței materiale unui angajat

După acord, directorul întocmește ordin de acordare a asistenței materiale salariatului.

mărimea ajutor financiar depinde de incidentul care a avut loc, din cauza căruia angajatul are nevoie de el.

De asemenea, dacă în contractul de muncă nu se spune nimic despre plata asistenței financiare, atunci suma poate fi negociată cu directorul întreprinderii sau cu întreaga echipă. În cazul în care este utilizat profit net, principalul rezultat este realizat de fondatorii acestei companii.

Și numai după aceea este posibilă emiterea unui ordin de acordare a asistenței financiare.

De obicei, un astfel de ordin este întocmit în mod arbitrar, deoarece în Federația Rusă încă nu există un formular aprobat.
Comanda trebuie să includă următoarele::

• valoarea asistenței acordate;
• perioada pentru care va fi emis 100%;
• sursa din care se primesc plățile.

Probă. Comanda pentru ajutor financiar

|||||||||||||||||
ORDIN Nr. 8-k
privind plata ajutorului material în caz de deces în familie

În legătură cu decesul din 19 septembrie 2014 a fratelui directorului adjunct al companiei SRL „Compania” Kiril Romanovich Krupov, precum și în baza clauzei 2.3 din Regulamentul privind plata asistenței financiare către angajații SRL „Societatea”, aprobată prin ordinul nr. 1-17 din 13 ianuarie 2014,

EU COMAND

1. Plătiți lui Kiril Romanovich Krupnov o asistență unică cu ocazia morții fratelui său în valoare de 30.000 de ruble până la 1 decembrie 2014 inclusiv.

2. Raspunde de calculul si plata ajutorului financiar pentru numirea contabilului-sef Petrova N.A.

Atașați: o copie a certificatului de deces al fratelui din 19 septembrie 2014 Nr. GK-AB 22414432, eliberat de Oficiul Stare Civilă Dubrovsky din Sankt Petersburg.
Director general

SRL „Companie” _____ M. V. Lagunov

Cunoașterea ordinului: 30. 09. 14 ________ / Petrov N. A. /

Cunoașterea ordinului: 30. 09. 14 ________ / Korepov A. N. /
||||||||||||||

Ordin pentru eliberarea de cadouri unui angajat

Antreprenorii individuali, precum și șeful, au posibilitatea de a oferi cadouri angajaților din întreprinderea lor sărbători legale, despre nașterea unui copil, căsătorie sau, să zicem, pensionare. În plus, nu este neobișnuit să oferiți cadouri copiilor pe Anul Nou ceea ce poate face un lider.

Pe acest moment limita maximă pentru eliberarea de privilegii financiare nu este mai mare de 4.000 de ruble de persoană pe an.

La emiterea de cadouri, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este reținut (paragraful 28 al articolului 217 Codul fiscal RF). Natural prime de asigurare astfel de stimulente nu trebuie acumulate, chiar și cele emise în numerar, ci numai cu condiția ca întreprinderea să fi întocmit un contract de cadou scris cu angajatul, iar cadoul în sine să nu fie prevăzut de un contract de muncă sau de un contract colectiv.

A ajutat articolul? Abonați-vă la comunitățile noastre.

Uneori, în viața fiecărei persoane există momente (fericite și nu atât) care nu pot fi prezise pentru viitor. Aceste momente provoacă adesea unele dificultăți financiare, mai ales când viața a fost deja adaptată la un anumit ritm și nu vrei să schimbi nimic.

Orice persoană sănătoasă începe să se întrebe de unde să ia banii. Nu există timp pentru un loc de muncă part-time, nu vreau să mă îndatoresc, luarea unui împrumut nu este nici o opțiune. Cum să fii? Dacă ai un impresionant vechime in muncași s-au impus ca un angajat conștiincios, răspunsul este foarte aproape.

Pentru început, este necesar să înțelegem la ce nivel aparțin aceste dificultăți ale vieții. Întrucât sprijinul material poate fi plătit atât la nivel de stat, cât și la nivelul întreprinderii în care persoana respectivă lucrează.

Există o părere că este imposibil să obții ajutor de la stat, dar nu este deloc așa. Asistența materială de stat în țara noastră se datorează cetățenilor care se află în nevoi financiare în anumite situații de viață.

Cine aparține acestei categorii de cetățeni:

1. Familii cu venituri mici.
2. Familiile în care este crescut un copil cu dizabilități.
3. Familii numeroase în care copiii sunt școlari.

Asistență financiară pentru familiile cu venituri mici

În țara noastră, familiile cu venituri mici sunt familii în care ambii părinți lucrează, dar venitul mediu pe membru de familie este mai mic. salariu de trai, a cărui valoare este setată separat pentru fiecare regiune.

Dacă vă încadrați în această categorie, atunci trebuie să solicitați asistență financiară autorităților protectie sociala populație, scrieți o cerere și colectați un pachet de documente care confirmă nevoia de asistență.

Aceasta include un certificat de componență a familiei și un certificat de venit al ambilor părinți.

O familie în care este crescut un copil cu dizabilități se poate adresa și autorităților Securitate Socială cetăţeni care solicită ajutor financiar. Cererea trebuie să indice motivul contestației, de exemplu, achiziționarea unui scaun cu rotile, plata unui curs de reabilitare și altele asemenea.

Programele de stat pentru a oferi asistență materială familiilor cu mulți copii includ o plată unică pentru pregătirea copiilor pentru începutul anului școlar. Pentru a primi această asistență, trebuie să scrieți o cerere și să furnizați un certificat de componență a familiei.

Un nivel complet diferit de asistență financiară îl reprezintă plățile către angajații din organizația în care persoana lucrează.

Sistemul de salarizare din Federația Rusă prevede cazuri în care un angajat poate primi asistență materială de la angajator.

Legislația rusă definește conceptul de „asistență materială” ca un fel de serviciu care poate fi furnizat sub formă de numerar, alimente esențiale, îngrijire a copiilor, îmbrăcăminte și încălțăminte necesare, precum și combustibil și mijloace speciale de reabilitare pentru cei nevoiași și cu dizabilități.

„Pachetul social” oferit de organizații atunci când aplică pentru un loc de muncă include aproape întotdeauna acordarea de asistență materială. Sau se încheie contracte colective separate, acolo unde este prevăzut acest articol.

Deci, care sunt tipurile de asistență financiară?

Există multe motive pentru care un angajat are dreptul de a cere ajutor unui manager. Luați în considerare cele mai frecvente cauze:

• Când o persoană are un eveniment important care necesită anumite costuri (la nașterea primului copil și a celui următor, căsătorie și altele);
• Când una dintre rude moare;
• Când un angajat al unei organizații este grav bolnav;
• Când un angajat are o situație financiară dificilă în familie;
• În situații de urgență neprevăzute și dezastre naturale (incendiu, jaf, inundație);
• Ajutor financiar pentru un angajat binemeritat pentru concediu;
• Un tânăr angajat al unei organizații care studiază prin corespondență;
• Un angajat care este rănit în timpul serviciului.

Majoritatea organizațiilor nu refuză să ofere asistență materială angajaților lor, angajaților cu o pensie binemeritată și uneori membrilor familiilor lor. Acestea sunt în principal întreprinderi și organizații bugetare, precum și companii mari cu profit suficient.

Micile companii private și întreprinzătorii individuali pot să nu specifice acest lucru în contract și să refuze să ofere asistență.

Pentru a primi asistență financiară, trebuie să colectați și să emiteți în mod corespunzător Documente necesare. Setul de documente va depinde de cazul în care se acordă asistență. Acum să luăm în considerare fiecare caz separat.

Sosirea unui nou membru de familie sau căsătorie

Nașterea copiilor pentru fiecare familie este întotdeauna fericită, dar costisitoare. Un nou membru al familiei necesită nu numai mult timp și atenție, ci și o parte semnificativă a fondurilor de la bugetul familiei. Și uneori aceste fonduri nu sunt suficiente, mai ales dacă familia are mulți copii.

Pentru a primi asistență financiară atunci când apare un copil, trebuie să colectați anumite documente:

• Pașapoartele ambilor părinți;
• Certificat care confirmă nașterea unui copil;

Aduceți cu dvs. documente originale și copii, pe care apoi va trebui să le predați.

• Certificat de neprimire a ajutorului financiar de la celălalt părinte;
• Cerere pentru acest ajutor adresată șefului.

Declarația ar putea arăta astfel:

Este mai bine să aplicați cu o astfel de declarație până când copilul împlinește un an, deoarece angajatul este scutit de impozitul pe venitul personal dacă copilul are mai puțin de un an.

Nuntă

Căsătoria este un eveniment atât de magic în viața fiecărei persoane. Mulți bărbați și femei se pregătesc pentru asta în avans, gândindu-se la fiecare lucru mic și calculând suma necesară. Dar se mai întâmplă ca o nuntă să fie organizată spontan, fără nicio pregătire pe termen lung. Ce să faci atunci? Puteți cere ajutor conducerii.

Proaspătul căsătorit trebuie să colecteze următoarele documente:

1. O copie a certificatului de căsătorie.
2. Scrieți o cerere sau o declarație șefului organizației.

Codul muncii nu precizeaza nimic despre asistenta materiala de acest tip, asa ca asistenta va fi acordata la latitudinea conducatorului. Și dacă ești un angajat valoros și ai un istoric bun de muncă, atunci soluția la întrebarea ta va fi cel mai probabil pozitivă.

Moartea unei rude apropiate.

O nuntă și nașterea copiilor sunt, desigur, evenimente vesele, dar mai degrabă momente triste se întâmplă și în viața noastră. Cum ar fi boala sau chiar mai grav moartea rudelor.

Conceptul de „asistență materială” plătită atunci când o rudă apropiată a unui angajat decedează are unele particularități.

Pentru început, să ne dăm seama cine este inclus în conceptul de „rudă apropiată”. Potrivit dreptului familiei, acestea sunt rude, în linie familială directă. Adică bunici, părinți, frați și surori, precum și fii și nepoți.

Pentru a primi o astfel de asistență financiară, trebuie să colectați și să aduceți la departamentul de personal următoarele documente:

1. Un document care confirmă decesul uneia dintre rude;
2. Confirmarea relației apropiate cu defunctul;
3. Afirmație.

Când un angajat este grav bolnav

Când un angajat sau rudele sale se îmbolnăvesc grav și este necesar un tratament sau o operație costisitoare (excluderea bolilor HIV (cu excepția SIDA), avorturilor și operațiunilor non-vitale), atunci puteți apela la manager pentru asistență materială.

Amintiți-vă că impozitul pe venitul personal nu se percepe numai pentru sume mai mici de patru mii de ruble, dacă asistența va fi o mare cantitate atunci trebuie sa platesti impozit.

Angajatul trebuie să furnizeze:

1. Un extras din carnetul de spital;
2. Trimitere de la medicul curant pentru operație (dacă este necesar);

Exemplu de declarație de mai jos:

Dificultățile financiare ale angajatului

Mulți dintre noi am avut momente în care nu sunt suficienți bani pentru o achiziție sau pentru o excursie, dar în realitate toate acestea sunt fleacuri. Sunt familii care nici măcar nu au suficient pentru pâine și lapte. Și nu sunt mulți dintre ei în țară. Majoritatea membrilor acestor familii le este rușine de situația lor, dar în zadar. Dacă situația financiară este foarte dificilă, puteți apela la angajator pentru ajutor.

În cazurile în care salariatul locuiește singur sau singur; are un handicap; creste singur copii si nu are alt venit decat salariul; al doilea soț este șomer temporar sau salariatul are familie mare trebuie doar să scrii o aplicație.

Trebuie să indice motivul situației financiare dificile și să atașeze un document care să confirme acest lucru. De exemplu, așa:

Urgențe neprevăzute și dezastre naturale

Uneori în viață apar fenomene naturale imprevizibile și dezastre naturale. Practic, aceste fenomene apar din activitatea forțelor naturii și omul nu le poate influența în niciun fel. Acestea sunt cutremure, incendii în masă, inundații, alunecări de teren și așa mai departe. Aceste dezastre naturale duc la pierderi de vieți omenești, distrugeri de locuințe și proprietăți ale populației.

În astfel de situații, statul oferă sprijin cetățenilor pe nivel federal dar poți să-ți ceri în continuare ajutor angajatorului.

Dacă scrieți o declarație și aduceți un certificat de la autoritatea competentă (Ministerul Situațiilor de Urgență sau serviciul de pompieri, Departamentul local de Afaceri Interne), care indică amploarea dezastrului, puteți obține ajutor și de la organizație.

Un alt caz în care poți apela la conducere pentru ajutor este de urgență rezultate din activitatea umană. Aceasta include furtul și incendierea.

Documentul care confirmă ceea ce s-a întâmplat va fi un certificat de la Departamentul de Interne local și de la pompieri. Va trebui atașat la cerere.

Sumele nu sunt indicate în extrase de cont, deoarece aceste plăți apar la discreția șefului.

Plata concediului

În multe organizații mari, sunt oferite diverse stimulente angajaților care au o vechime impresionantă la o anumită întreprindere sau angajaților care s-au remarcat în mod deosebit prin succesul lor. Unul dintre tipurile de astfel de încurajare este plata unică pentru odihnă sau vacanță.

Dacă vacanța este asigurată conform programului intern, atunci nu este necesar să scrieți o cerere. Plata se va face odata cu plata concediului de odihna, deoarece acest articol este prevazut in contract si stabilit de conducere.

Cererea trebuie scrisă dacă vacanța este planificată într-un alt moment din orice motiv:

Acest tip de asistență financiară are și caracterul unei plăți suplimentare. Prin urmare, este la latitudinea managerului.

Tânăr angajat al organizației

Recent, marile companii acceptă în personalul lor studenți care studiază prin corespondență, dar au deja experiență de muncă. Organizațiile de succes încearcă să-și susțină tinerii angajați pentru viitorul companiei.

Viața unui student, așa cum știe toată lumea, nu este deloc ușoară și ajutorul în situații dificile de viață nu este deloc de prisos pentru ei.

Asistența financiară pentru studenți este, desigur, la latitudinea angajatorului. Trebuie să scrieți o cerere și să atașați o copie a cardului de student. Declarația ar trebui să arate astfel:

Un angajat care este rănit în timpul serviciului

Legislația Federației Ruse obligă angajatorul să transfere primele de asigurare către FSS al Federației Ruse pentru asigurarea obligatorie a angajatului împotriva accidentelor la locul de muncă. Aceasta garantează plata anumitor fonduri către angajat dacă acesta i-a subminat sănătatea la locul de muncă. Dar aici vorbim despre accidentele care implică leziuni care vă privează complet sau parțial de capacitatea de muncă, inclusiv decesul la locul de muncă. Și mai multe răni minore din fondul de asigurări sociale nu sunt plătite.

Pentru a primi despăgubiri în astfel de cazuri, este necesar să scrieți o cerere adresată șefului și să furnizați o adeverință de la centrul de accidentare sau de la medicul curant, precum și confirmarea martorilor a situației în care a fost primită vătămarea.

Este important să ne amintim o caracteristică. Legea Federației Ruse nu obligă managerii să plătească asistență materială, suma și mărimea nu sunt prescrise nicăieri, depinde de situația specifică în care se află persoana. Prin urmare, toate tipurile de asistență materială enumerate mai sus sunt plătite la discreția conducerii.

Dacă vă așteptați să primiți asistență financiară în situații neprevăzute de viață, atunci când aplicați pentru un loc de muncă și semnați un contract de muncă, trebuie să acordați o atenție deosebită punctelor care vorbesc despre acest lucru. Pentru un angajator conștiincios căruia îi pasă de angajații săi, acest articol este prezent la aparatul fiecărei unități a statului, de la lucrătorul de la curățenie până la adjunctul șefului. Cu toate acestea, este puțin probabil ca organizațiile mici și întreprinzătorii privați să prescrie o clauză privind acordarea de asistență materială.

Legislația Federației Ruse prevede asistență materială într-o situație dificilă de viață pentru cetățeni. Sprijinul populației țării este una dintre principalele funcții ale Guvernului. Persoanele care se găsesc fără mijloace de existență au dreptul să o primească prin furnizarea de documente care confirmă situația. Angajatorii din Federația Rusă își stabilesc propriile măsuri de sprijin pentru angajați.

Ce este asistența financiară

Asistența financiară într-o situație dificilă de viață sau în prezența altor împrejurări este sprijin exprimat în bani sau obiecte de uz casnic, igienă, produse, transferate unei persoane.

În cele mai multe cazuri, această măsură este o plată unică în numerar.

Notă! Astfel de măsuri sociale pentru cetățenii nevoiași sunt de natură declarativă. O persoană care intenționează să o primească trebuie să contacteze autoritatea competentă și să furnizeze dovezi documentare ale temeiului. Astfel de plăți nu sunt calculate automat.

Acordarea de asistență financiară de către angajator

Relațiile dintre angajați și angajatori sunt reglementate de Codul Muncii. Acest regulament permite conducerii întreprinderilor în prevederile lor să prevadă acordarea de asistență financiară unui angajat în diverse situații care pot să nu aibă legătură cu probleme financiare sau de viață.

Deci, este posibil să transferați fonduri către un angajat în legătură cu o aniversare sau o nuntă.

Această măsură este lăsată de legiuitor la latitudinea angajatorului. Însă, dacă reglementările locale la întreprindere au fost adoptate, conducerea este obligată să le respecte.

Valoarea plăților este determinată ținând cont de situația actuală a angajatului, câștigul mediu și bunăstarea financiară.

Important! Statul oferă, de asemenea, asistență financiară cetățenilor. Se oferă sub formă de sumă forfetară. Dimensiunea sa, conform datelor pentru 2017, a fost de 4.000 de ruble.

Cine ar trebui

sprijin în formă plăți în numerar oferite următoarelor categorii de cetățeni:

1. Familii cu trei sau mai mulți copii minori;
2. Familii cu copii ai căror părinți sunt minori;
3. cetățeni care sunt recunoscuți oficial ca handicapați;
4. Elevii cu dizabilități sau cu părinți cu dizabilități;
5. Persoane aflate în serviciul militar de stat sau contractual;
6. Lucrători angajați oficial;
7. persoane cu venituri mici;
8. Pensionari care au împlinit vârsta de 65 de ani;

De asemenea, membrii familiei unui angajat sau militar decedat pot conta pe ajutor financiar, chiar dacă nu fac parte din categoriile de mai sus.

Un act de reglementare local la întreprindere poate prevedea o măsură de sprijin pentru angajatele însărcinate.

Direct de la stat, o plată financiară poate fi acordată din cauza circumstanțelor dificile de viață următoarelor persoane:

1. Persoane singure ale căror venituri totale nu sunt suficiente pentru a asigura condiții normale de viață;
2. Persoanele care au primit statutul de persoană cu handicap în la momentul potrivit. Cetăţenilor cu boli deosebit de grave, în prezenţa cărora este repartizat 1 grup de dizabilităţi, li se percepe plăţi în cuantum mai mare;
3. Un părinte care crește independent un minor. Sunt întreținute și persoanele care nu au un venit permanent;

Unde să mergi pentru ajutor

Locul de aplicare va depinde de care dintre categoriile de mai sus face parte solicitantul. Da, puteți contacta:

1. La o instituție de învățământ. Acest lucru poate fi făcut de studenții care au nevoie de finanțare și studiază la această instituție;
2. În asigurările sociale la locul de reședință. La acest organism se adresează șomeri oficiali, de exemplu persoane cu handicap sau pensionari;
3. Pentru angajatorul dvs. Dacă întreprinderea are reglementări locale relevante, angajații apelează la conducere.

Ca bază pentru acordarea unei măsuri sociale se pot folosi următoarele:

• certificat care confirmă prezența unui handicap,
• certificat de venit de la angajator,
• certificat de la institutie medicala confirmarea prezenței problemelor de sănătate.

Atenţie! Dacă solicitantul plănuiește să primească bani gheata din cauza cheltuielilor cu proceduri și medicamente scumpe, el trebuie să păstreze toate chitanțele de plată, cecurile.

Dacă un pensionar care nu are venituri de la terți solicită acest sprijin, în majoritatea cazurilor nu are nevoie de confirmare suplimentară a gravității situației sale financiare.

Deducerea impozitelor din valoarea plăților

Regulile de deducere a impozitelor din aceste sume interesează în primul rând angajatorii. Taxele nu fac obiectul unei taxe obligatorii în următoarele cazuri:

1. Dacă se plătește în legătură cu nașterea unui copil și suma nu depășește 50.000 de ruble;
2. Dacă banii sunt plătiți în legătură cu o concediere pentru invaliditate sau pentru pensionare;
3. Dacă sunt furnizate fonduri pentru tratament costisitor;
4. Dacă beneficiul se acumulează în legătură cu decesul unei persoane înrudite cu solicitantul printr-o relație apropiată;
5. Dacă suma este de 4000 de ruble sau mai puțin;
6. Dacă este plătit unui angajat care a fost afectat de un dezastru natural sau de urgență.

În alte cazuri, angajatorul este obligat să deducă impozitul pe venitul personal la trezoreria statului la cota standard de 13% și să indice acest fapt în raportarea fiscală.

Cum se acordă asistența financiară în legătură cu o situație financiară dificilă

Procedura de înregistrare va depinde de categoria de populație din care aparține persoana aflată în nevoie. În cele mai multe cazuri, el trebuie să pregătească un pachet de documente justificative și să viziteze autoritatea competentă.

Înregistrare pentru cetățenii care lucrează

Dacă o persoană intenționează să primească fonduri de la conducerea întreprinderii, trebuie să respecte următorul algoritm:

1. Colectați documente justificative. Pachetul de documente depinde de baza pe care o persoană are dreptul la beneficii.
2. Faceți o cerere verbală managerului.
3. După obținerea consimțământului, scrieți o cerere.
4. Obțineți aprobarea unui supervizor pentru cerere.
5. Trimiteți documentul la departamentul de contabilitate.
6. Așteptați transferul de bani cardul de salariu sau obțineți numerar.

Legislația nu conține cerințe speciale pentru conținutul unor astfel de declarații. Dar în ea trebuie să indicați punctele care vă vor permite să-l identificați. Trebuie să afișați următoarele informații:

• informații despre angajat și manager,
• Nume de afaceri,
• funcția deținută de solicitant,
• cerere de fonduri
• motivul pentru care are nevoie de sprijin financiar,
• data si semnatura personala.

Adesea, organizațiile au forme standard sau mostre pentru aplicații similare. Atunci când completați o cerere, este important să respectați regulile de flux de documente adoptate de întreprindere.

Dacă conducerea întreprinderii decide să satisfacă cererea salariatului, este necesară emiterea unui ordin în acest sens.

Notă! La determinarea cuantumului unor astfel de beneficii, nu se aplică coeficientul raional, ceea ce afectează creșterea salariilor în unele regiuni ale Federației Ruse.

Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Calculul asistenței materiale pentru studenți

Pentru a acumula această indemnizație, un student care are un motiv trebuie să respecte următorul algoritm de acțiuni:

1. Colectarea documentației justificative;
2. Faceți o cerere cu o cerere;
3. Certificați acest document la șeful grupului sau în decanat. Fiecare instituție de învățământ are propriile reguli de gestionare a documentelor care trebuie respectate;
4. Atașați cererii documente care confirmă motivele situației dificile;
5. Depuneți documentația cu cererea la o direcție specială a instituției de învățământ, a cărei competență include acumularea unor astfel de prestații;
6. Așteptați ca departamentul să ia o decizie adecvată;
7. Așteptați transferul de bani pe card institutie bancara, care este folosit pentru a calcula bursele.

Este important să reflectați următoarele aspecte în textul cererii:

• informații despre elev și instituție educațională,
• grupul în care persoana este antrenată,
• cerere de transfer de bani
• descrierea motivelor pentru primirea banilor, situația actuală,
• data întocmirii și semnătura personală.

O cerere de grant se întocmește în conformitate cu instituție educațională formă. De regulă, decanatul are exemple de astfel de documente. Elevul poate folosi un astfel de eșantion, adaptându-l la o situație specifică.

Obține ajutor pentru șomeri

Dacă o persoană nu este angajată oficial și nu este student într-o instituție de învățământ, trebuie să solicite prestații din cauza unei situații financiare dificile la departamentul de protecție socială de la locul de reședință.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Procedura de implementare a procedurii va fi următoarea:

1. Intocmirea documentatiei justificative;
2. Apel la autoritatea competentă;
3. Intocmirea unei cereri de transfer de bani;
4. Transferul unei cereri și al unui pachet de documente către un ofițer de asigurări sociale;
5. În așteptarea deciziei relevante a autorității de protecție socială;
6. Primirea de bani dacă decizia a fost pozitivă.

Este important să includeți următoarele informații în textul cererii:

• numele solicitantului,
• adresa de domiciliu,
• date pașaport,
• datele documentului care stă la baza acordării prestațiilor (certificat de pensionar, persoană cu handicap sau altă hârtie),
• o cerere de fonduri,
• lista documentelor care trebuie atașate cererii,
• data și semnătura personală a solicitantului.

Notă! Nu va dura mai mult de 10 zile pentru a lua în considerare cererea în orice instituție. După expirarea acestui termen, persoanei trebuie să i se acorde o indemnizație sau trebuie emis un refuz motivat.

Documente necesare

Pachetul de documentație se formează pe baza statutului solicitantului și a situației actuale de viață. În cele mai multe cazuri, trebuie să furnizați:

1. Afirmație;
2. Pașaport sau altă dovadă de identitate;
3. Un document care confirmă statutul solicitantului. Ar putea fi:
   1. bilet de student;
   2. certificat de pensionar;
   3. certificat de handicap;
   4. Adeverinta ca solicitantul este mama singura;
   5. Adeverință de la clinica prenatală despre sarcină;
   6. Certificatele de naștere ale copiilor.
4. O rețetă de la un medic pentru achiziționarea de medicamente scumpe;
5. Trimiterea la o procedură costisitoare, operație;
6. Orice documente de plată, cecuri, chitanțe care confirmă costurile.

Important! Cu cât pachetul este mai complet, cu atât este mai probabil să primească decizie pozitivă Autoritatea competenta.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Marcați site-ul și abonați-vă la actualizările noastre!

1 martie 2018, 17:31 3 martie 2019 13:38

Mulți angajatori caută să atragă angajați nu numai direct cu salarii mari sau ratele tarifare salarii, dar și garanții sociale suplimentare, care includ asistență materială acordată unui angajat în legătură cu o boală sau pentru compensarea costului unui tratament costisitor. Legislația actuală prevede existența unui astfel de drept pentru angajator și, de asemenea, prevede mecanisme eficiente reglementare legalăîntrebarea de mai sus și conexe posibile probleme. Iar informațiile despre modul în care se plătește asistența materială pentru boală și tratament, inclusiv pentru o rudă apropiată și un copil, pot fi practic utile atât angajaților, cât și angajatorilor.

Ce este prestația de boală

Toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la gratuită serviciu medicalîn cadrul sistemului de asigurări medicale obligatorii – obligatoriu asigurare de sanatate. În plus, legislația asigură și implementarea efectivă a protecției drepturilor angajaților pe o perioadă de invaliditate temporară din cauza bolii - fiecare angajat are dreptul de a merge la tratament și de a nu munci, în timp ce primește compensații de la FSS. Cu toate acestea, posibilitățile indicate nu vor fi întotdeauna suficiente pentru a oferi un tratament eficient. În acest caz, angajatorul poate acorda salariatului asistență financiară în caz de boală, dacă acest lucru este cerut de prevederile reglementărilor locale ale întreprinderii.

Spre deosebire de prestațiile de invaliditate temporară plătite de către, asistența materială pentru tratamentul unui angajat în 2018 nu este responsabilitatea angajatorului sau a oricărei alte autorități și poate fi efectuată doar pe bază de voluntariat.

Reglementarea legală a asistenței materiale este asigurată de un număr destul de mic de documente de reglementare- Articolele 217, 270, 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Nu este menționat în mod direct în legislația muncii, cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse permite încă angajatorului, la discreția sa, să atribuie diferite plăți compensatorii, stimulente și alte plăți angajaților.

În conformitate cu prevederile Codului fiscal, asistența materială nu face parte din salariu și, în consecință, nu este luată în considerare la calcularea câștigului mediu al angajaților necesar pentru a determina cuantumul indemnizației de concediu sau de concediu medical.

Cum se plătește asistența financiară unui angajat din cauza unei boli

Baza plății asistenței materiale către un angajat este prezența unei mențiuni a acestora în, direct în contractul cu angajatul, sau în alte reglementări locale ale întreprinderii. Cel mai adesea, angajatorii adoptă o prevedere separată pentru asistență financiară, inclusiv în legătură cu boală sau tratament costisitor. Totodată, existența unui act normativ general existent la întreprindere este obligatorie dacă angajatorul și angajații doresc ca asistența materială pe motiv de boală în anul 2018 să nu fie supusă impozitării.

Baza plății directe a asistenței materiale în legătură cu boală este ordinul angajatorului, transmis la departamentul de contabilitate și înregistrat la întreprindere. Totodată, ordinul în sine poate fi emis atât la inițiativa angajatorului în mod unilateral, cât și ca răspuns al angajatorului după primirea unei cereri de plată a asistenței materiale pentru tratamentul unui salariat. Practica acordării unei astfel de asistențe unui angajat este considerată tradițională doar dacă acesta are documente justificative, care pot fi certificat medical, istoric medical, rețete și rețete de la medicul curant.

Trebuie menționat că angajatorii pot prevedea plata asistenței financiare nu numai în cazul unor probleme direct cu lucrătorul însuși. Asistența financiară acordată unui angajat în legătură cu îmbolnăvirea unei rude apropiate sau a unui copil este de asemenea permisă - dacă este oferită reguliîntreprinderilor. În acest caz, logic ar fi ca angajatorul să ceară și de la angajat anumite documente justificative.

Impozitarea asistenței materiale pentru tratament în anul 2018

Potrivit prevederilor Codului fiscal, asistența materială pentru tratamentul unui salariat, achiziționarea de medicamente, parcurgerea procedurilor de reabilitare și plata operațiunilor nu este impozitată și se plătește integral. Cu toate acestea, existenta practica de arbitraj sugerează că, în aceste situații, părțile la relațiile de muncă sunt obligate să respecte anumite standarde. În special, o astfel de asistență nu este supusă taxelor și taxelor de asigurare în următoarele condiții:

• Salariatul a furnizat angajatorului dovada documentară a bolii sale.
• Baza pentru acordarea asistenței financiare pentru boală a fost direct o rețetă sau o trimitere de la medicul curant cu ștampila care confirmă necesitatea tratamentului.
• Asistența financiară a fost acordată exclusiv pentru tratamentul angajatului însuși, și nu pentru rudele acestuia sau terți.

In cazul in care conditiile de mai sus nu au fost indeplinite de catre angajator si angajat, atunci legislatia impune impozitarea asistentei materiale cu impozitul pe venitul persoanelor fizice. Cu toate acestea, orice asistență materială emisă în valoare de cel mult 4 mii de ruble pe an nu este supusă unor astfel de taxe. Prin urmare, în unele cazuri, impozitarea nu este permisă atâta timp cât beneficiile angajaților se încadrează în acest cadru.

Spre deosebire de concediu medical, asistența materială salariaților plătită de angajator nu este compensată în niciun fel nici din buget, nici din fonduri extrabugetare. Cu toate acestea, în institutii publice este permisă și posibilitatea plății asistenței financiare - în majoritatea cazurilor, decizia privind posibilitatea efectuării unei astfel de plăți este în mâinile supraveghetorilor imediati ai instituției.

Organizație ( mod comun fiscalitate) intenționează să acorde asistență materială unei persoane care nu este angajată al organizației. Cum să aranjezi plata asistenței materiale, inclusiv asistenței acordate sub formă de cadou? Cum se desfășoară evidența contabilă și fiscală a operațiunii în ambele opțiuni?

Ajutor material. documentarea

Asistența financiară este plătită unei persoane pe baza unui ordin (instrucțiuni) șefului privind plata asistenței materiale, o cerere individual, copii ale documentelor care confirmă temeiul cererii de sprijin material (dacă există). formă unificată un astfel de ordin nu există, deci poate fi întocmit sub orice formă. În acest caz, ordinul de plată a asistenței materiale trebuie să indice numele, prenumele și patronimul persoanei care primește asistență, motivul acordării asistenței materiale, cuantumul asistenței materiale.

Impozitarea. impozit pe venit

Cheltuielile sub formă de asistență materială acordată unei persoane, fie că este sau nu angajat al organizației, nu sunt luate în considerare în scopul impozitului pe profit (clauza 23, articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse, clauza 49 din articolul 270). din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Consultanta juridica gratuita:

Potrivit părții 1 a art. 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii, obiectele impozitării primelor de asigurare sunt, în special, plățile și alte remunerații acumulate de plătitorii primelor de asigurare în favoarea persoanelor în cadrul relaţiilor de muncă şi contracte de drept civil, al cărui subiect este prestarea muncii, prestarea de servicii.

Dintr-o lectură directă a acestei reguli, rezultă că plățile efectuate de o organizație în favoarea unor persoane fizice cu care nu are nici contracte de muncă, nici de drept civil pentru prestarea muncii, prestarea de servicii, nu se încheie, inclusiv sub formă de asistenta materiala, prin prime de asigurare.sunt supuse. O concluzie similară este prezentată în scrisorile Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 mai 2010 N, 19 mai 2010 N, 12 martie 2010 N, PFR din 18 octombrie 2010 N 30-21 / 10970.

Având în vedere cele de mai sus, plățile sub formă de asistență materială efectuate în favoarea persoanelor care nu au relații de muncă sau de drept civil cu organizația nu sunt supuse primelor de asigurare.

Potrivit art. 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la obligativitatea asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale ”(în continuare - Legea N 125-FZ), plățile și alte remunerații plătite de asigurători în favoarea asiguraților în cadrul raporturilor de muncă și contractelor de drept civil sunt recunoscute ca obiect de impozitare a primelor de asigurare. , dacă în conformitate cu legea civilă asiguratul este obligat să plătească asigurătorului prime de asigurare.

La virarea plăților în favoarea persoanelor fizice în afara cadrului contractelor de muncă și de drept civil, obiectul impozitării cu prime de asigurare împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale nu ia naștere în temeiul art. 20.1 din Legea N 125-FZ.

Consultanta juridica gratuita:

Astfel, plățile sub formă de asistență materială efectuate în favoarea persoanelor care nu se află în relații de muncă sau de drept civil cu organizația nu sunt supuse primelor de asigurare împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

În conformitate cu paragraful 1 al art. 207 din Codul Fiscal al Federației Ruse, plătitorii de impozit pe venitul personal sunt recunoscuți, în special, persoanele fizice care sunt rezidenți fiscali RF. Pentru persoanele fizice care sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse, obiectul impozitării este venitul primit din surse din Federația Rusă și (sau) din surse din afara Federației Ruse (clauza 1, articolul 209 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Potrivit paragrafului 1 al art. 210 din Codul fiscal al Federației Ruse la determinarea baza de impozitare toate veniturile contribuabilului primite de acesta atât în ​​numerar, cât și în natură, sau dreptul de a dispune de care a apărut, precum și veniturile sub formă de câștig material determinată în conformitate cu art. 212 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Totodată, în art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse stabilește o listă de venituri care nu sunt supuse impozitării. Potrivit paragrafului 28 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse nu sunt supuse impozitării, în special veniturile persoanelor fizice care nu depășesc valoarea. in spate perioada impozabilă, primite sub forma sumei de asistență materială acordată de angajatori angajaților acestora, precum și foștilor salariați ai acestora care au demisionat din cauza pensionării pe motiv de invaliditate sau bătrânețe.

Din cele de mai sus, rezultă că asistența materială este scutită de impozitul pe venitul persoanelor fizice în conformitate cu paragraful 28 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse numai dacă este furnizat angajaților sau fosti angajati organizatii.

Consultanta juridica gratuita:

În acest caz, organizația intenționează să ofere asistență materială unei persoane care nu este angajatul acesteia. În consecință, veniturile sub formă de asistență materială nu sunt scutite de impozitul pe venitul personal și sunt supuse impozitului pe venitul personal în modul general stabilit la o cotă de 13% (clauza 1, articolul 224 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În conformitate cu paragraful 1 al art. 226 Codul fiscal al Federației Ruse organizații rusești din care sau ca urmare a relațiilor cu care contribuabilul a primit venituri (cu excepția veniturilor pentru care calcularea și plata impozitului se efectuează în conformitate cu articolele 214.1, 227 și 228 din Codul fiscal al Federației Ruse ), sunt obligate să calculeze, să rețină de la contribuabil și să plătească suma impozitului calculată în conformitate cu art. 224 din Codul fiscal al Federației Ruse. În același timp, astfel de organizații sunt numite agenți fiscali. Potrivit paragrafului 4 al art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, agenții fiscali sunt obligați să rețină suma acumulată a impozitului direct din venitul contribuabilului atunci când sunt plătiți efectiv. În plus, în conformitate cu paragraful 2 al art. 230 din Codul fiscal al Federației Ruse, o organizație care plătește venituri unei persoane în calitate de agent fiscal trebuie să furnizeze Autoritatea taxelor la locul înregistrării acestora, informații despre veniturile persoanelor fizice pentru această perioadă fiscală și cu privire la sumele impozitelor acumulate și reținute în aceasta (până la data de 1 aprilie a anului următor perioadei fiscale expirate, în formularul N 2-NDFL , aprobat prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 17 noiembrie 2010 N MMV-7-3/ [email protected]).

Dacă asistența financiară este plătită unei persoane care nu este angajată a organizației, în temeiul paragrafului 8 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, printre care, în special, sunt enumerate sumele plăților forfetare (inclusiv sub formă de asistență materială) efectuate de:

Contribuabilii în legătură cu un dezastru natural sau altă situație de urgență, precum și contribuabilii care sunt membri de familie ai unor persoane care au murit în urma unor calamități naturale sau a altor împrejurări extraordinare, în vederea despăgubirii prejudiciului material cauzat acestora sau a vătămării sănătății acestora; indiferent de sursa plății;

Angajatorii către membrii de familie ai unui angajat decedat, fostului angajat pensionar sau angajatului pensionar, fost angajat, în legătură cu decesul unui(i) membru(i) al familiei acestuia;

Consultanta juridica gratuita:

Contribuabilii care au suferit acte teroriste pe teritoriul Federației Ruse, precum și contribuabilii care sunt membri de familie ai persoanelor care au murit în urma unor acte teroriste pe teritoriul Federației Ruse, indiferent de sursa plății, sumele a unei astfel de asistențe unice nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. Totodată, prevederile paragrafului 8 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse se aplică și veniturilor în natură primite de contribuabil.

Planul de conturi pentru contabilitatea activităților financiare și economice ale organizațiilor și instrucțiunile de utilizare a acestuia, aprobate prin ordin al Ministerului Finanțelor al Rusiei din 31 octombrie 2000 N 94n (denumit în continuare Planul de conturi), nu nu prevede un cont special pentru contabilizarea asistenței materiale.

În cazul în care se acordă asistență materială persoanelor care nu au relații de muncă cu organizația, plata asistenței materiale se poate reflecta folosind contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”. Se recomandă deschiderea unui subcont separat pentru aceste conturi, de exemplu, „Asistență materială”.

De regula generala plata asistenței materiale este luată în considerare ca parte a celorlalte cheltuieli ale organizației (clauzele 2 și 12 din PBU 10/99 „Cheltuieli organizației”), ceea ce se reflectă în înregistrarea debitoare a contului 91 „Alte venituri și cheltuieli” de pe subcontul „Alte cheltuieli”.

La plata ajutorului financiar se vor face următoarele înregistrări în contabilitate:

Consultanta juridica gratuita:

Debit 91, subcont „Alte cheltuieli” Credit 76, subcont „Asistență materială”

S-a acordat asistență financiară;

Debit 76, subcont „Asistență materială” Credit 50

Asistență financiară plătită.

Cadou. documentarea

Consultanta juridica gratuita:

În baza prevederilor art. 128, art. 130 și art. 572 din Codul civil al Federației Ruse, cadourile includ, printre altele, bani.

Potrivit paragrafului 1 al art. 572 din Codul civil al Federației Ruse, în temeiul unui acord de donație, una dintre părți (donatorul) transferă în mod gratuit sau se angajează să transfere celeilalte părți (donatarul) un lucru în proprietate sau un drept de proprietate (revendicare) către sine. sau unei terțe părți, sau eliberează sau se angajează să o elibereze de o obligație de proprietate față de sine sau față de o terță față. Adică donația este definită ca transfer gratuit orice proprietate a proprietarului acestei proprietăți în temeiul unui acord de donație în proprietatea unei alte persoane.

O donație însoțită de transferul unui cadou către donatar poate fi încheiată verbal sau în scris. Alineatul 2 al art. 574 din Codul civil al Federației Ruse prevede că contractul trebuie încheiat în scris atunci când:

Donatorul este entitate, iar valoarea cadoului depășește trei mii de ruble;

Contractul conține o promisiune de donație în viitor.

Consultanta juridica gratuita:

Astfel, dacă donatorul este o persoană juridică și dacă valoarea cadoului depășește trei mii de ruble, atunci contractul de cadou trebuie încheiat în scris, în caz contrar va fi considerat nul (clauza 2 din articolul 574 din Codul civil al Rusiei). Federaţie).

În contabilitate, transferul unui cadou sub formă de numerar se reflectă în modul descris mai sus.

Impozitarea cadourilor. impozit pe venit

Potrivit paragrafului 16 al art. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse, la determinarea bazei de impozitare, nu sunt luate în considerare cheltuielile sub forma valorii proprietății transferate gratuit (lucrări, servicii, drepturi de proprietate) și cheltuielile asociate unui astfel de transfer. Astfel, valoarea unui cadou (inclusiv sub formă de sume bănești) acordat unei persoane fizice nu reduce baza de impozitare a venitului.

Întrucât în ​​acest caz cadoul este oferit unei persoane fizice care nu se află într-o relație de muncă sau civilă cu organizația, valoarea cadoului (inclusiv sub formă de bani) nu este supusă primelor de asigurare, întrucât nu există obiect de impozitare în conformitate cu partea 1 art. 7 din Legea N 212-FZ. O concluzie similară este prezentată în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 februarie 2010 N.

Consultanta juridica gratuita:

În plus, valoarea cadoului nu este supusă primelor de asigurare împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale în temeiul art. 20.1 din Legea N 125-FZ.

În conformitate cu paragraful 28 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, valoarea cadourilor primite de contribuabil de la organizații în sumă care nu depășește RUB nu este supusă impozitului pe venitul personal. pentru perioada fiscală. Această scutire se aplică tuturor persoanelor, indiferent dacă aceste persoane sunt sau nu angajați ai organizației.

Astfel, dacă pentru perioada fiscală valoarea cadoului nu depășește rubla, atunci donatarul nu are venituri supuse impozitului pe venitul personal. Prin urmare, în acest caz, organizația, la plata veniturilor agent fiscal nu este recunoscut.

Dacă valoarea cadoului depășește RUB, atunci excesul este venitul unei persoane fizice supuse impozitului pe venitul personal. În acest caz, organizația este recunoscută ca agent fiscal și trebuie să calculeze, să rețină de la contribuabil și să plătească impozitul pe venitul personal pentru suma plătită persoanei fizice în partea care depășește rubla.

Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT

Consultanta juridica gratuita:

Controlul calității răspunsului:

Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de Consultanță juridică.

Comentariile cititorilor

Datorită faptului că aceste cheltuieli nu sunt luate în considerare în scopul impozitului pe venit, devine necesară aplicarea PBU18

Consultanta juridica gratuita:

Asistență financiară din partea angajatorului - cine are dreptul și cum să scrie o cerere, plată și impozitare

Situațiile de viață obligă uneori o persoană să caute resurse financiare suplimentare. Sprijin guvernamental persoane neprotejate social uneori nu satisface nici măcar nevoile de bază. Rapid și mod de încredere primirea de bani care nu necesită returnarea acestora - plata asistenței materiale către un angajat al întreprinderii. Acumulat din cauza grav pozitie financiară apărute ca urmare a unui eveniment în mare măsură independent de persoana însăși. Pe lângă beneficiile pentru ocazii speciale, acesta poate fi acordat unui angajat anual în timpul unei vacanțe pentru îmbunătățirea sănătății.

Ce este asistența financiară

Conform glosarului de termeni ai documentației tehnice și de reglementare, asistența financiară unică este un serviciu socio-economic oferit în numerar, alimente, produse de îngrijire, îmbrăcăminte și altele. active circulante. În sens contabil, plata către un angajat al unei întreprinderi în bani sau bunuri (servicii), care poate fi determinată într-un echivalent monetar calculat.

Principala regulă asociată conceptului de asistență financiară este că venitul beneficiarului trebuie să fie sub nivelul de existență într-o anumită zonă. Aceasta ia în considerare veniturile tuturor membrilor familiei. Dacă o familie intenționează să solicite asistență financiară de la stat, atunci nu se poate face fără certificate de componență a familiei și venituri din muncă (2NDFL). Mai mult decât atât, se poate dovedi că acestea vor trebui actualizate de mai multe ori.

Cine ar trebui

Statul încearcă să ofere un sprijin social maxim pentru cetățenii săi prin stabilirea de noi liste de plăți, alocații și beneficii. De exemplu, puteți solicita asistență financiară pentru organismele oficiale:

• cei săraci - după ce au primit statutul corespunzător;
• familii cu mulți copii, dacă nivelul total al venitului nu depășește nivelul de existență admisibil al regiunii de reședință în ziua depunerii cererii;
• cetățeni afectați de dezastre naturale;
• mame singure;
• pensionari;
• invalizi.

Această listă nu este completă. Aceste categorii de cetățeni pot solicita plata anual. Pe lângă aceste categorii de persoane, orice cetățean aflat în anumite situații, inclusiv persoanele apte de muncă, de exemplu, care și-au asumat costurile de înmormântare, au dreptul să primească plăți forfetare de fonduri (se acordă asistență materială în legătură cu decesul). în termen de șase luni de la data decesului).

Consultanta juridica gratuita:

Pe lângă protecția de stat, oricine poate solicita beneficii în numele unui angajator angajat cu care contract de munca. Și deși legislația nu obligă direct angajatorul să facă astfel de plăți, în practică acestea există în marea majoritate a organizațiilor.

Forma, procedura și sumele se stabilesc de către manageri în conformitate cu contractul colectiv al întreprinderii pe baza Codul Muncii RF. diferență tipuri diferite asistența este importantă pentru determinarea cuantumului impozitului pe venitul personal (IPP), care este reținut de contabil la acumulare.

Cine plateste

Prestațiile de stat sunt plătite de autoritățile de protecție socială pe baza rezultatelor examinării cererii și a documentelor care confirmă dreptul de a primi. Indemnizația angajatorului se plătește de către departamentul de contabilitate local angajare oficială. În unele cazuri, compensații de diferite feluri sunt primite de către o angajată care a ieșit la pensie (a plecat în concediu de maternitate) pentru concedii sau date semnificative, apoi plata vine de la comitetul sindical.

Tipuri de asistență financiară

Asistența financiară poate fi clasificată în tipuri:

• tinta - in fara esec confirmată prin acte, achitată din ordinul șefului (boală, decesul unei rude, nașterea unui copil, pagubă materială etc.). Același tip include compensațiile pentru cheltuielile angajaților efectuate în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
• nedirecționată - în documente nu este denumit în mod specific scopul utilizării (de exemplu, situația financiară dificilă a unui angajat fără a indica un motiv);
• sumă forfetară - plătită o singură dată în legătură cu circumstanțe specifice;
• periodic, sau permanent - plătit anual (sau la anumite intervale) până la eliminarea circumstanțelor care afectează nivelul veniturilor unei persoane sau familie.

Asistență financiară pentru un angajat

Asistența financiară acordată unui angajat este o practică comună a întreprinderilor, angajatorilor de muncă temporară și antreprenorilor individuali. Sub rezerva obligatorie contabilitate, guvernată de legi în domeniul dreptului muncii și legislatia fiscala. Sursa plăților este profitul net al întreprinderii, prin urmare, la locul de muncă, acesta este rar plătit în primul trimestru sau jumătate a anului, deoarece este dificil să se determine profitabilitatea întreprinderii.

Ce sunt plățile

Alocația în numerar pentru un angajat la locul de muncă se referă la plăți neproductive - nu are legătură cu natura activităților întreprinderii și nu depinde de calitatea îndeplinirii sarcinilor sale de către angajat. atributii oficiale. Poate fi furnizat nu numai actualilor, ci și foștilor angajați.

Consultanta juridica gratuita:

Plata poate fi stimulativă (de exemplu, către toți angajații atunci când pleacă în vacanță) sau poate fi de natură socială (pentru achiziționarea de medicamente, pentru înmormântare etc.).

Regulamentul privind asistența materială a salariaților

Procedura de acordare a asistenței financiare la locul de muncă este reglementată de actul local al întreprinderii: regulamentul privind astfel de plăți. De regulă, vă puteți familiariza cu el în departamentul de contabilitate. Acest document acceptate sub rezerva cerințelor contractului colectiv. Comitetul sindical urmărește respectarea drepturilor salariaților. Normele regulamentului privind plățile către angajați prevăd cuantumul și calendarul plăților.

Cum se calculează

Valoarea asistenței acordate angajaților este determinată de organizație însăși, aceasta fiind stabilită în contractul colectiv. Nu există reguli clare cu privire la valoarea plăților în legislație, dar în practică acestea sunt calculate aproximativ în următoarele sume:

• la inmormantare - organizatii bugetare este de 2 salarii ale angajatului, in privat - depinde politică socialăîntreprinderea și capacitățile sale financiare;
• pentru nașterea unui copil (poate fi eliberat atât mamei, cât și tatălui dacă lucrează în diferite organizații) - determinat de actul intern al companiei. Rareori depășește 50 de mii de ruble, deoarece fondurile peste această sumă sunt supuse impozitării;
• formarea angajatilor - pana la 80% din plata in baza contractului de prestare a serviciilor educationale;
• tratamentul unui angajat sau membrilor familiei acestuia - până la 90% din plata pentru tratament. Este posibilă alocarea parțială de fonduri din fondurile de salarii și din bugetul sindicatului;
• îmbunătățirea condițiilor de viață – până la 65% din costul locuințelor cumpărate sau închiriate.

Cum se plătește

Asistența financiară direcționată la locul de muncă este plătită beneficiarului în același mod ca și salariul de bază. Adică dacă instituția este bugetară, iar salariul vine pe card, atunci asistența financiară va fi transferată la detaliile specificate. La antreprenor individual se permite plata cash, din suma venit net, dar trebuie luat în considerare la calculul salariilor.

Termeni de plată

Nu există date exacte stabilite de lege. Dar orice cerere este supusă legii federale „Cu privire la lucrul cu apelurile cetățenilor”, care indică perioada de examinare de cel mult o lună. Normele de munca de birou stabilesc ca fluxul de documente in organizatii sa nu depaseasca liniile de 3 zile din ziua in care a fost data rezolutia de catre manager pana la primirea acesteia de catre antreprenor. Documentele privind cheltuirea fondurilor pentru care are loc o plată, sunt supuse procesării în termen de 3 zile.

Consultanta juridica gratuita:

Impozitarea asistenței materiale

Plata de orice fel în valoare de până la 4.000 de ruble nu este supusă impozitului pe venitul personal (PIT) și primelor de asigurare. Peste această rată, sumele sunt supuse impozitului pe venitul personal la aceeași cotă cu salariile - 13% + se acumulează contribuții la fonduri asigurare obligatorie. Impozitul pe venitul personal nu este reținut din asistența materială dacă sumele plăților vizate sunt definite astfel:

• pentru înmormântare, plătită unui angajat sau membrilor familiei acestuia;
• îngrijiri medicale pentru un angajat, inclusiv pensionar;
• restaurarea unei locuințe care a suferit în urma unui dezastru natural sau ca urmare a unui atac terorist;
• pentru nașterea unui copil, dacă alocația nu depășește 50 de mii de ruble.

Refuzarea asistenței financiare

Plata ajutorului financiar unui angajat nu este o obligație, ci un drept al angajatorului și este reglementată exclusiv de contractul colectiv și alte acte locale. Este de dorit ca compania să respecte regulile pentru bonusurile angajaților. Dar dacă cheltuielile organizației depășesc veniturile, ceea ce nu permite plata asistenței financiare, sau motivele de aplicare nu sunt documentate, angajatorul are dreptul de a refuza plata pe motive legale.

Cum să obțineți ajutor financiar la locul de muncă

Pentru obtinerea suma de bani la locul principal de muncă, angajatul trebuie:

• scrie o cerere de ajutor financiar;
• atașați documente, certificate, examinări care confirmă dreptul de a-l primi.

Pachetul de acte, împreună cu cererea, se depune la grefier/secretar sau direct la șef pentru a lua o decizie privind plata fondurilor. În cazul în care decizia este pozitivă, documentele sunt transferate departamentului de contabilitate pentru executare. În organizațiile bugetare, procesul de transfer al asistenței financiare este mai lent decât firmele private, deoarece declarațiile sunt transferate către departamentul financiar, trezorerie și abia apoi către bancă.

Din cauza situației financiare dificile

Când solicitați o subvenție resurse financiare din cauza situației financiare dificile, angajatul trebuie să scrie o cerere și să atașeze documente care confirmă dreptul de a primi fonduri:

Consultanta juridica gratuita:

• certificat de venit al membrilor familiei (în prezența unui loc de muncă oficial);
• informații despre componența familiei;
• alte documente care confirmă situația dificilă (de exemplu, un act de nepotrivire a locuinței).

Pentru tratament

Atunci când solicitați furnizarea de fonduri pentru tratamentul angajatului însuși sau al unui membru al familiei sale, împreună cu cererea, sunt prevăzute următoarele:

• concluzia unei instituții medicale cu privire la necesitatea tratamentului;
• cecuri si chitante eliberate salariatului pentru achizitionarea medicamentelor, plata operatiei si alte cheltuieli.

Aniversare

Plățile aniversare se numără printre asistența vizată. Adesea alocate la ordinul șefului fără știrea eroului zilei. Dar dacă un astfel de ordin nu a fost primit, eroul zilei poate avea grijă de el însuși depunând o cerere și următoarele documente:

• o copie a pașaportului (pagina pe care este aplicată data nașterii);
• cererea supraveghetorului direct pentru alocarea asistenței.

În astfel de cazuri, sunt posibile și plăți către foștii angajați (prin decizie a șefului și/sau a comitetului sindical).

La nașterea unui copil

Indemnizația pentru nașterea sau adopția unui copil este stabilită printr-un contract colectiv, care indică sumele legate de salariul angajatului sau 50 de mii de ruble. Pentru înregistrarea acestuia este necesar:

• declarația angajatului;
• o copie a certificatului de naștere al copilului;
• copie certificat de căsătorie (dacă este disponibil).

Pentru o nuntă

La căsătoria unui angajat, fondurile sunt alocate conform următoarelor documente:

Consultanta juridica gratuita:

• o petiție din partea supervizorului imediat pentru asistență (în organizațiile mari) sau o solicitare orală către director;
• o cerere adresată șefului pentru acordarea de asistență financiară.

Din cauza decesului rudelor

Plățile sociale pentru înmormântare sunt neglijabile, așa că ajutorul angajatorului este adesea indispensabil. De regulă, plățile de la întreprindere sunt alocate cu promptitudine, astfel încât angajatul să aibă posibilitatea de a plăti pentru serviciile funerare. Ajutorul financiar în legătură cu decesul se acordă cu furnizarea de documente:

• cerere adresată șefului organizației;
• o copie a certificatului de deces, care se eliberează de oficiul de stare civilă după primirea unui certificat medical în spital (morgă).

Asistență materială de stat

Regulile, sumele și condițiile de plată a asistenței financiare din partea statului sunt reglementate de normele Legii federale nr. 178-FZ „Cu privire la asistența socială de stat”. Este eliberat și plătit de autoritățile de protecție socială. Plătit studenților, copiilor cu handicap, pensionarilor, persoanelor chemate la serviciul militar de urgență, antreprenorilor pentru dezvoltare ferma subsidiarași alte grupuri social vulnerabile ale populației după luarea în considerare a cererii și confirmarea dreptului la plată.

Pentru familiile cu venituri mici

Plățile către familiile cu venituri mici depind de regiunea de reședință și de sumă venit lunar soții, împărțiți în toți membrii familiei. Include salarii, plăți suplimentare, pensie alimentară. lege federala Sunt oferite sume de asistență cuprinse între 500 și 3.000 de ruble per membru de familie pe an. Întrucât o astfel de sumă nu poate satisface cerințele familiei, autoritățile regionale din regiune pot majora subvenția. De exemplu, pentru familiile cu venituri mici din Moscova, suprataxa poate crește cu până la o rublă pe an.

Familii cu mulți copii

La obținerea statutului de familie numeroasă, părinții sau unul dintre părinți au dreptul la plata anuala ajutor din partea statului. Poate ieși în evidență ca forma financiara, iar mâncarea, îmbrăcămintea etc. Pentru familii numeroase concesiune speciala asigurata utilitati, plata serviciilor de alimentație în instituțiile preșcolare, reducerea ratelor ipotecare - toate acestea pot fi considerate și asistență guvernamentală suplimentară.

Pentru mamele singure

Asistența maternă acordată mamelor singure depinde de venitul mamei, inclusiv de prezența sau absența unor plăți unice, cum ar fi asistența la naștere din partea angajatorului. Pentru înregistrare, este necesar să se furnizeze autorității de protecție socială, pe lângă cerere, un certificat de venit al tuturor membrilor familiei și un certificat de atribuire a statutului de mamă singură. Poate fi necesar să colectați alte documente la solicitarea inspectorului de asigurări sociale. După primirea unei decizii pozitive privind numirea ajutorului financiar, acesta este plătit pe cardul sau contul solicitantului.

Consultanta juridica gratuita:

Asistență financiară pentru o persoană care nu este angajată

Intenționăm să plătim asistență financiară unei persoane care nu este angajată al organizației noastre. Este acesta plata impozitului pe venitul persoanelor fizice, prime de asigurare, se ia în cheltuieli cu impozitul pe venit?

O sumă forfetară de asistență materială plătită unei persoane care nu este angajată al organizației este supusă impozitului pe venitul personal, reducând în același timp baza de impozitare cu 4000 de ruble. nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.

La paragraful 28 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse indică tipurile de venituri scutite de impozitul pe venitul personal în valoare care nu depășește 4000 de ruble. in spate an calendaristic, cu toate acestea, asistența materială pentru o persoană care nu este angajată nu este inclusă în această listă, prin urmare, temeiurile legale pentru reducerea bazei de impozitare cu 4.000 de ruble. absent și, prin urmare, impozabil impozitul pe venitul personal o persoană fizică care nu este angajată al organizației care a primit o asistență materială plătită în sumă forfetară va fi întreaga sumă plătită.

Aplicații

• Întrebare ___Cât de impozabil material privind impozitul pe venitul persoanelor fizice ajutor fizic (49 kB)
• întrebare despre furnizarea standardului deduceri fiscale conform ND (40 kB)
• Întrebare Organizația oferă un sprijin financiar unic (51 kB)

Întrebări înrudite:

Cum este evaluată asistența materială, în special pentru tratamentul medical? (dacă este posibil pentru foștii angajați)

Consultanta juridica gratuita:

✒ Cu asistență financiară pentru fosta salariații cu impozitul pe venitul personal se reține în același mod (art. 8, 10, art. 217….

Ce plăți nu fac obiectul primelor de asigurare

Care plăți sunt supuse primelor de asigurare și care nu?

✒ Contribuțiile de asigurare obligatorie la PFR, FSS și FFOMS sunt supuse plăților acumulate în favoarea angajaților - cetățeni ai Federației Ruse ca parte a muncii ....

Asistență financiară în legătură cu decesul unui angajat

Avem 2 foști angajați care au murit: care a fost concediat cu mult timp în urmă, i s-a dat covoraș. ajutor, altuia - care recent, la sfatul tau, il voi elibera drept compensatie pentru concediu. Aceste sume în Rapoartele RSV, FSS,….

Asistență financiară în legătură cu decesul unui tată

Buna ziua! Asistența materială plătită unui angajat în legătură cu decesul tatălui său în valoare de 10 mii de ruble este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor PF?

✒ Comanda calculul impozitului pe venitul personalși prime de asigurare de la...