Calcul concediu medical schimbat în 2017-2018. Vă rugăm să rețineți că perioada de facturare și suma plăților luate în considerare s-au modificat, câștigurile medii maxime zilnice au crescut. Pentru a nu fi confuz în calcul, uitați-vă la exemple pe anumite numere.

Calculul concediului medical în 2018 ar trebui făcut, ținând cont de baza marginală a primelor de asigurare pentru asigurări sociale stabilit pentru 2016 și 2017. Nu au existat alte modificări fundamentale în metoda de calcul a prestațiilor. Citiți mai multe despre asta în articolul nostru.

- cuantumul plăților supuse contribuțiilor de asigurări sociale pentru perioada de facturare, luate în considerare la calculul prestațiilor;
- experienta in asigurare a angajatului;
- diurna a lucrătorului;
- numărul de zile de concediu medical.

Perioada de facturare pentru indemnizația de boală este de două ani calendaristici precedent anului invalidității temporare. Suma plăților pentru perioada de facturare include toate tipurile de plăți pentru care au fost acumulate prime de asigurareîn FSS al Federației Ruse, realizat în cadrul raportului de muncă dintre angajator și angajat. Nu sunt incluse în calculul concediului medical în anul 2017 plățile care nu fac obiectul primelor de asigurare enumerate la articolul 422. Codul fiscal. Suma câștigurilor reale nu trebuie să depășească suma maxima, pe care se calculează primele de asigurare, pentru fiecare an al perioadei de facturare.

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară se determină prin împărțirea sumei plăților supuse primelor de asigurare acumulate pentru cei doi ani calendaristici care preced anul concediului de boală la 730 (clauza 3, articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie). , 2006 No 255-ФЗ ). Numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada pentru care sunt luate în considerare plățile nu contează. Indemnizația de boală se plătește în cuantum de:

— 100% din câștig dacă experiența în asigurări a angajatului este mai mare de opt ani;
— 80% din câștig, dacă experiența în asigurări a angajatului este de la cinci la opt ani;
— 60% din câștig dacă experiența în asigurări a angajatului este mai mică de cinci ani.

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de spitalizare în 2018

Exemplul #1

Ivanov are o experiență totală în asigurări de șase ani. În februarie 2018, Petrov a fost bolnav timp de 5 zile. Perioada de calcul include 2016 și 2017. LA perioada de facturare Petrov a primit plăți în valoare de 1.360.000 de ruble:

Ianuarie - decembrie 2016 - 680.000 de ruble.
- ianuarie - decembrie 2017 - 680.000 de ruble.

După cum puteți vedea, câștigurile reale ale lui Ivanov pentru 2016 depășesc baza limită pentru calcularea contribuțiilor (680.000 de ruble > 670.000 de ruble) și nu au atins limita maximă în 2017 (680.000 de ruble).< 718 000 руб.). Поэтому сумму пособия нужно рассчитывать, исходя из bază limită pentru calcularea contribuțiilor pentru 2016 (670.000 de ruble) și pentru 2017 - pe baza plăților efective acumulate în favoarea lui Ivanov (680.000 de ruble). Câștigul real, pe baza căruia contabilul trebuie să calculeze indemnizația lui Ivanov, este de 1.350.000 de ruble. (670.000 de ruble + 680.000 de ruble). Experiența în asigurări a lui Ivanov este de 6 ani, ceea ce înseamnă că are dreptul la o indemnizație de 80%.

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizației lui Ivanov va fi:

1.350.000 RUB : 730 de zile ? 0,8 \u003d 1479,5 ruble. (suma primită este mai mică decât maximul admis - 1901,37 ruble).

Să calculăm cuantumul beneficiului care urmează să fie acumulat în concediul medical pentru Ivanov:

1479,45 RUB ? 5 calendar. zile = 7397,25 ruble. Din această sumă, impozitul pe venitul persoanelor fizice ar trebui reținut cu o cotă de 13%, deoarece angajatul este rezident fiscal, iar suma care va fi emisă va fi: 7397,25 ruble. - (7397,25 ruble? 13%) \u003d 6435,61 ruble.

O adeverință de concediu medical poate fi eliberată de fiecare angajat, dacă este necesar, atât pentru sine, cât și pentru îngrijirea unui copil bolnav.

Exemplul #2

Angajatul a fost bolnav timp de cinci zile calendaristice - din 15 ianuarie până în 19 ianuarie 2018. Perioada de decontare este 2016-2017. În 2016, câștigurile angajatului s-au ridicat la 540.500,00 ruble, iar în 2017 - 587.500,00 ruble.

În perioada de facturare, angajatul a fost bolnav timp de 14 zile calendaristice. Dar acest lucru nu afectează calculul concediu medical. Câștigurile pentru doi ani pentru prestațiile de invaliditate temporară trebuie împărțite la 730. Prin urmare, câștigul mediu zilnic este de 1545,21 ruble. (540.500 ruble + 587.500 ruble) : 730 de zile Experiența de asigurare a angajatului este de patru ani. Aceasta este mai puțin de cinci ani, așa că alocația va fi de 60 la sută din câștigul mediu: 4635,63 ruble. (1545,21 ruble x 60% x 5 zile).

Noul salariu minim la calculul concediului medical în 2018

Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 prevede calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, alocatie lunara pentru îngrijirea copiilor pe baza salariului minim în următoarele cazuri:

- salariatul nu a fost plătit cu un salariu timp de doi ani anteriori anului în curs (clauza 1.1, art. 14 din Legea nr. 255-FZ); —
castigurile medii pe lună în perioada de facturare s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim (clauza 1.1, art. 14 din Legea nr. 255-FZ).

Comparația trebuie făcută prin câștigul mediu zilnic: Suma salariului pe 2 ani / 730< МРОТ x 24 / 730. Также если сотрудник работает на неполной ставке, сумма больничного из МРОТ рассчитывается пропорционально ставке.

Cine plătește concediu medical

Concediul medical pentru boală sau vătămare se plătește din următoarele surse (clauza 1, partea 2, articolul 3 din Legea nr. 255-FZ):

- pentru primele trei zile de invaliditate - pe cheltuiala angajatorului;
- pentru restul zilelor - pe cheltuiala FSS.

Concediul medical acordat în legătură cu îngrijirea unui membru al familiei bolnav, carantina unui angajat sau a copilului său care frecventează o grădiniță, îngrijirea ulterioară într-un sanatoriu de pe teritoriul Federației Ruse după îngrijire medicalăîn condiții staționare, precum și în alte cazuri, se plătește pe cheltuiala FSS din prima zi de invaliditate.

Am compilat un convenabil instrucțiuni pas cu pas cu exemple ilustrative pentru calcul în 2019. Pentru a calcula rapid prestațiile de invaliditate temporară și pentru a vă verifica, utilizați articolul încorporat.

Calculator

Utilizarea calculatorului este ușoară. Introduceți datele salariale pentru doi ani, indicați experiența cu un plus „+”. Dacă există un coeficient regional, indicați-l. Și programul va afișa rezultatul. Calculatorul calculează fără a deduce impozitul pe venitul personal.

Pentru a selecta durata serviciului, puneți un „+” în celula de durată a serviciului și o liniuță „-” în celelalte două.

Ordinea de calcul pe etape:

2 . Calculăm câștigul mediu zilnic pentru plată

Deci, ai învățat salariul de doi ani. Acum trebuie să traducem acest salariu într-o zi (se numește câștigul mediu zilnic). Pentru a face acest lucru, utilizați formula (clauza 15 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 375):

Vă rugăm să rețineți: numărul 730 nu este supus niciunei ajustări! Aceasta este o valoare fixă ​​și nu depinde dacă perioada se încadrează într-un an bisect (731) sau nu. Nu există perioade de excludere aici.

3 . Comparați valoarea câștigurilor cu beneficiile minime și maxime

Câștigurile zilnice medii pe care le-ați calculat efectiv trebuie comparate cu minimum și maxim.

Minimul se calculează pe baza salariului minim. Iar maximul se bazează pe limitele de contribuție. Suntem dedicați calculului minimului și maximului. Să spunem numerele finale.

Salariul minim pentru o zi de boală este egal cu 370,85 ruble. Comparați câștigurile zilnice medii reale () și dimensiune minimă, pentru plată, atribuiți suma care este mai mare.

Plata maximă este 2150,68 ruble. Dacă numărul de (alocație pe zi) este mai mare decât maximul, atunci luați maximul în formulă.

4 . Calculăm vechimea în muncă a angajatului pentru plată

În continuare, trebuie să aflați vechimea în muncă a angajatului. Cum se calculează, am spus în articol „ Calculul vechimii„. Are calculator, foarte comod. Zilele se numără după carnetul de muncă.

Când aflați vechimea în muncă, găsiți procentul de indexare a prestației conform tabelului nostru. Pentru plăți diferite, se ia un procent diferit (din cauza bolii unui angajat, a unui copil etc.).

Experienţă

Motivul handicapului	Experienta muncitorului	Valoarea beneficiului, % din câștigul mediu	Baza
propria boală	8 ani sau mai mult		Artă. 7 Legea nr.255-FZ
	5 până la 8 ani
Boală profesională sau accident de muncă			Artă. 9 din Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998
Îngrijirea unui copil bolnav (sub 15 ani) în regim ambulatoriu	8 ani sau mai mult	100% pentru primele 10 zile și 50% pentru zilele ulterioare de incapacitate de muncă	Semnat 1 p. 3 art. 7 Legea nr.255-FZ
	5 până la 8 ani	80% pentru primele 10 zile și 50% pentru următoarele zile de invaliditate
		60% pentru primele 10 zile și 50% pentru zilele următoare de invaliditate
Îngrijirea unui copil bolnav (sub 15 ani) într-un spital și îngrijirea unui membru adult al familiei (inclusiv a unui copil cu vârsta peste 15 ani) în regim ambulatoriu	8 ani sau mai mult		Semnat 2 p. 3 art. 7 și paragraful 4 al art. 7 Legea nr.255-FZ
	5 până la 8 ani

* Valoarea plăților către angajații care au lucrat mai puțin de 6 luni este limitată la salariul minim calculat pentru întregul luna calendaristică(ținând cont de coeficientul raional, dacă se aplică în zona dată). Acest lucru este precizat în paragraful 6 al articolului 7 din Legea nr. 255-FZ.

6. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal și valoarea beneficiilor plătite angajatului

În cazul prestațiilor de invaliditate, trebuie să plătiți impozit pe venitul personal la o cotă de 13%.

Pentru a calcula impozitul pe venitul personal, utilizați formula:

Plătiți impozitul pe venit la buget. Iar bolnavii pleacă pt deducerea impozitului pe venitul personal angajatul va primi.

Exemplu de calcul

I.V. Polyakova lucrează ca corector la Dionis LLC din noiembrie 2012.

În februarie 2019, I.V. Polyakova a petrecut în concediu medical 10 zile calendaristice. Pentru a confirma acest lucru, ea a depus un certificat de incapacitate de muncă la departamentul de contabilitate. Calculați valoarea indemnizațiilor de invaliditate temporară pe care o va primi angajatul.

. Calculați salariul pentru 2017-2018

Pentru 2017, Dionis LLC a plătit unui angajat 400.000 de ruble, iar pentru 2018 - 480.000 de ruble.

Total 880.000 de ruble.

. Pe baza acestui lucru, calculăm salariul mediu pentru o zi

Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 880.000: 730 de zile. = 1205,48

. Comparați numărul rezultat cu beneficiile minime și maxime:

• Salariu minim - 370,85
• Viteza maxima - 2.150,68

1.205,48 este în limite, așa că luăm în considerare:

370,85 < 1 205,48 < 2 150,68

. Să calculăm vechimea în muncă a angajatului pentru întregul timp de muncă și să înmulțim salariul pentru o zi cu coeficientul.

Experienta in asigurare I.V. Polyakova are 7 ani, așa că i se va plăti o indemnizație în valoare de 80% din câștigul mediu. Adică folosim un coeficient de 0,8.

1.205,48 x 0,8 = 964,38 USD

Angajatul a fost bolnav timp de 10 zile: 964,38 x 10 = 9.643,8 ruble.

. Vom elimina impozitul pe venitul personal 13%

9643,8 x 13% = 1.254 ruble

Impozitul pe venitul personal este plătit fără copeici, așa că îl rotunjim la o rublă completă conform regulilor de rotunjire.

Să calculăm indemnizația. 9.643,8 - 1.254 = 8.389,8 ruble

Angajata va primi 8.389,8 ruble în mâinile ei.

Stabilirea cuantumului concediului medical în 2017

Concediu medical în 2017 va fi corect să se calculeze conform următoarei formule, care este prevăzută la articolul nr. 14, alineatul 1 și articolul nr. 1, alineatul 2 din Legea federală nr. 255:

Cuantumul indemnizațiilor datorate invalidității temporare în 2017. = Salariu (mediu zilnic) pentru calculul indemnizațiilor spitalicești în anul 2017. X Procent, care depinde de perioada de asigurare a angajatului (60-100%) X Numărul de zile calendaristice de boală.

Cum depinde valoarea indemnizației de concediu medical de vechimea în muncă a lucrătorului:

Cauza de invaliditate temporară	Experienta muncitorului	Valoarea beneficiului, % din salariul mediu	Baza
propria boală	peste 8 ani		Articolul nr. 7 din Legea federală nr. 255
	în termen de 5-8 ani
	mai putin de 5 ani
Boală profesională/accident de muncă	neinstalat (nici)		Articolul nr. 9 din Legea federală nr. 125
Îngrijirea copiilor în ambulatoriu (copilul trebuie să aibă sub 15 ani)	peste 8 ani	100% - primele 10 zile de incapacitate de muncă, 50% - următoarele zile de concediu medical	articolul nr. 7, paragraful 3, paragraful 1 din Legea federală nr. 255
	în termen de 5-8 ani	80% - primele 10 zile de incapacitate de muncă, 50% - următoarele zile de concediu medical
	mai putin de 5 ani	60% - primele 10 zile de invaliditate, 50% - următoarele zile de concediu medical
Îngrijire internată pentru un copil bolnav (sub 15 ani)/membru de familie adult în ambulatoriu	peste 8 ani		articolul nr. 7, paragraful 3, paragraful 2, articolul nr. 7, paragraful 4 din Legea federală nr. 255
	în termen de 5-8 ani
	mai putin de 5 ani

Este de remarcat faptul că valoarea indemnizației pentru angajații care au lucrat mai puțin de 6 luni este limitată de salariul minim în timpul calculului pentru întreaga lună calendaristică (trebuie luat în considerare și coeficientul raional, dacă este prevăzut pentru localitatea). Acest fapt este precizat în articolul nr. 7, paragraful 6 din Legea federală nr. 255.

Cum se calculează câștigul mediu pentru concediul medical în 2017

Salariul mediu trebuie calculat luând în considerare plățile pentru doi ani calendaristici care preced anul producerii evenimentelor asigurate. În acest caz, evenimentul asigurat este momentul declanșării bolii.

În acest caz, la debutul îmbolnăvirii unui angajat în 2017. Calculul salariului mediu ia în calcul plățile pentru anul 2015. și 2016. De asemenea, plățile care sunt incluse în calcul ar trebui să includă salariile, bonusurile, indemnizațiile de călătorie, plata de concediu, asistență financiară peste 4000 de ruble. Apropo, acestea ar trebui să fie sumele din care au fost plătite primele de asigurare către FSS al Federației Ruse.

Formula prin care trebuie calculat salariul mediu pentru prestațiile de invaliditate temporară poate fi găsită mai jos:

Salariul mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor de boală în 2017 = venit pentru anul 2016. (limita maximă nu este stabilită astăzi) + venituri pentru anul 2015. (limita maximă 670.000 de ruble) / 730.

Această formulă este aprobată prin Articolul nr. 14, paragraful 1 din Legea federală nr. 255, Regulamente (alineatul 15 (1)), aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 375. Apropo, numărul 730 nu trebuie ajustat în niciun fel, deoarece este o valoare fixă, indiferent dacă se încadrează în anul bisect calculat sau nu. De asemenea, nu există perioade de excludere în această situație.

Salariul mediu zilnic care a fost efectiv calculat trebuie comparat cu limita minimă. Acesta poate fi determinat pe baza salariului minim în modul prevăzut la paragraful 15/3 din Regulamentul nr. 375. Limita minimă a salariului mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor spitalicești în anul 2017. este de 246,57 ruble (7500 ruble X 24 luni / 730 zile). După compararea câștigurilor zilnice medii reale și limita minimă a mărimii acestuia, suma mai mare este atribuită pentru plată.

Calculul prestațiilor de boală folosind un exemplu

Managerul A.A. Petrov se află în concediu medical din 15 ianuarie 2017. până la 21.01.2017 inclusiv (adică șapte zile calendaristice complete). Perioada de asigurare a angajatului este mai mare de 8 ani, din acest motiv, acesta trebuie să plătească indemnizații pentru invaliditate temporară în valoare de 100% din salariul mediu.

Mediu zilnic salariu pentru calcularea beneficiilor este de 723,29 ruble. Astfel, valoarea indemnizației pentru primele trei zile de boală, care ar trebui plătită angajatorului, este de 2169,87 ruble (723,29 ruble X 3 zile).

Indemnizația pentru zilele rămase de boală trebuie plătită pe cheltuiala FSS al Federației Ruse, suma sa este de 2893,16 ruble (723,29 ruble X 4 zile).

Suma totală a indemnizației este de 5063,03 ruble (2169,87 ruble + 2893,16 ruble).

Stabilirea sumei indemnizatia de maternitateîn 2017

Cuantumul indemnizației de maternitate în 2017 = salariul mediu zilnic X numărul de zile concediu de maternitate.

Formula conform căreia este necesar să se determine salariul mediu zilnic pentru calcularea indemnizației de maternitate în anul 2017 o găsiți mai jos:

Salariul mediu zilnic pentru calcularea indemnizației de maternitate în 2017 = venituri încasate în 2016. (limita maximă nu este stabilită) + venituri încasate în 2015. (limita maximă este de 670.000 de ruble) / 731 de zile (scăderea zilelor excluse).

De reamintit că 731 este numărul de zile calendaristice din perioada de facturare (cu alte cuvinte, 365 de zile în 2015 și 366 de zile în 2016). În plus, anumite zile trebuie scăzute din perioada specificată, dacă există. În consecință, din venitul sumei care s-a acumulat pentru aceste zile.

Ce zile sunt excluse sunt prezentate în tabelul de mai jos:

	Perioade excluse din calculul salariului mediu zilnic
	Perioada de invaliditate temporară
	Lasă să îngrijească un copil
	Concediu pentru sarcina/maternitate
	Zile în care o femeie a fost eliberată de la muncă în conformitate cu legile Federației Ruse, cu condiția păstrării totale sau parțiale a salariului (dacă contribuțiile la Fondul de asigurări sociale nu au fost plătite din salariile economisite)

Salariul mediu rezultat ar trebui comparat cu limita maximă admisă. Dacă rezultatul calculat s-a dovedit a fi mai mare, această sumă ar trebui să fie luată în considerare pentru calcularea beneficiilor. Acest lucru este menționat în articolul nr. 14, paragraful 3.3 din Legea federală nr. 255.

Reflectarea beneficiilor în contabilitate

Toate prestațiile nu sunt supuse impozitului pe venitul personal, cu excepția prestațiilor de concediu medical. Din totalul cuantumului acestui beneficiu, trebuie să rețineți acest impozitîn conformitate cu articolul 217 paragraful 1 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Cu privire la beneficii sociale, atunci potrivit articolului nr. 9 alin. 1 alin. 1 din Legea federală nr. 212, precum și articolului nr. 20.2 alin. 1 alin. 1 din Legea federală nr. 125, nu sunt supuși primelor de asigurare. .

În contabilitate, în timpul calculării indemnizațiilor, trebuie făcute următoarele înregistrări: D (20,26,44 ...) K 70 - se acumulează indemnizația (în concediu medical, pentru primele trei zile de incapacitate de muncă a salariatului ), care se plătește pe cheltuiala companiei/organizației.

D (69) K 70 - se acumulează indemnizația, care se plătește pe cheltuiala FSS.

D (70) K (68) - reținerea impozitului pe venitul personal cu indemnizaţii pentru invaliditate temporară.

D (68) subcontul „Calcul impozitului pe venitul persoanelor fizice” K (51) - plata impozitului pe venitul persoanelor fizice care a fost reținut de la prestații din cauza invalidității temporare.

D (70) K (51, 50) - plata beneficiilor către angajat.

Este de remarcat faptul că, în cazul sistemului de impozitare simplificat, poate fi luată în considerare doar acea parte a beneficiilor care nu este rambursată de către FSS. Cu alte cuvinte, este vorba doar de prestații de invaliditate temporară pentru primele trei zile de boală. Prin urmare, suma pentru aceste zile poate fi inclusă în baza de impozitare cu USN. Dacă obiectul este „venituri minus cheltuieli”, atunci este inclus în costurile „simplificatoarelor”, iar dacă obiectul este „venit”, atunci în rând deducere fiscală. Acest lucru este aprobat prin articolul nr. 346.16 paragraful 1 paragraful 6 și articolul 346.21 paragraful 3.1 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Experienta in calculul concediului medical in 2017

Guvernul rus a adoptat o nouă formulă de calcul a concediilor medicale, care va fi utilizată de anul viitor. Ministerul Muncii și protectie sociala. Acum, este necesar 8 ani de experiență de muncă pentru 100% salariu de boală.

Durata de serviciu necesară pentru a beneficia de un concediu medical complet va fi mărită treptat, mărind-o cu șase luni pe an. Procesul va începe în 2017 și se va încheia în 2029. Conform noilor reguli, pentru a obține un concediu medical complet în 2017, veți avea nevoie de 9 ani de experiență.

Exemplu de calcul al concediului medical în 2017

Valoarea concediului medical este determinată de vechimea în muncă și de mărimea salariului angajatului. Deci, dacă un angajat a lucrat cel puțin trei luni în perioada de facturare, atunci venitul său mediu este luat ca bază pentru calcularea beneficiilor. Dacă perioada de lucru este mai mică decât perioada specificată, atunci plățile se fac pe baza sumei salariu minim. După aceea, mărimea câștigului mediu zilnic este stabilită și înmulțită cu numărul de zile de boală.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că întreaga sumă a câștigurilor zilnice este plătită numai acelor angajați a căror experiență de muncă depășește opt ani. Dacă o persoană a lucrat de la 5 la 8 ani, atunci se ia o sumă echivalentă cu 80% din salariul zilnic. Angajații cu o experiență de 3 până la 5 ani sunt plătiți cu șaizeci la sută. Și tinerii angajați care au lucrat la întreprindere de la unu la trei ani primesc jumătate din salariul zilnic. Cel mai puțin plătit noilor angajați care nu au lucrat nici măcar un an. Ei pot pretinde 30% la sută din câștigul mediu zilnic.

Indemnizația maximă pentru invaliditate temporară este limitată la 15 mii de ruble. Dacă suma primită în timpul calculului depășește aceste limite, atunci aceasta ar trebui redusă ținând cont de restricțiile stabilite.

Atunci când stabiliți cuantumul prestațiilor de invaliditate, trebuie să respectați următoarele reguli:

Durata totală a serviciului include concediul de maternitate, precum și perioada de îngrijire a copilului;
la suma salariu mediu primele nu sunt incluse;
dacă plata salariilor a fost efectuată prin emiterea de produse, atunci la calcularea beneficiilor se ia în considerare;
dacă un angajat a lucrat la mai multe locuri de muncă simultan de mai mult de doi ani, atunci indemnizația i se plătește de la toate locurile de muncă. Mai mult, pentru fiecare loc de muncă, el este obligat să depună concediul medical inițial, așa că trebuie să solicitați în prealabil înregistrarea numărului necesar de copii;
dacă angajatul lucrează recent în companie, atunci pentru a calcula indemnizația, trebuie să depună suplimentar un certificat de venit de la vechiul loc de muncă;
indemnizația se calculează în cel mult zece zile de la depunerea concediului medical și se plătește odată cu următorul salariu sau avans;
dacă angajatul a renunțat și s-a îmbolnăvit în termen de o lună de la acest eveniment, atunci plata beneficiilor se efectuează pe cheltuiala fostului angajator. Dacă, până la momentul îmbolnăvirii, a găsit un nou loc de muncă, atunci noul angajator acumulează concediu medical.

Concediu medical electronic

Din 2017, certificatul de incapacitate de muncă poate fi eliberat electronic. Astăzi program nou este testat în mai multe regiuni ale țării, dar începând de anul viitor, fiecare rus va putea alege varianta de a aplica pentru concediu medical. Experții subliniază un singur dezavantaj al acestei abordări - dezvăluirea informațiilor despre datele personale ale pacientului. Dar experții convin că cele mai moderne metode de protecție sunt folosite pentru a preveni astfel de incidente.

În același timp, concediul medical online va simplifica și grăbi foarte mult procedura de eliberare a documentelor. Acest lucru îi va elibera pe medici de a petrece o perioadă semnificativă de timp în concediu medical. Datorită acestei abordări, medicii vor putea să aloce mai mult timp direct pacientului. Iar pacientul, la rândul său, nu își va face griji cu privire la pierderea sau înregistrarea incorectă a concediului medical.

Calculul concediului medical pentru sarcină în 2017

Expresia „concediu medical” evocă emoții negative la majoritatea oamenilor. Cozi constante la clinici, medicamente scumpe, pierderea unei anumite sume de bani din salarii. Dar există și un sens vesel în aceste cuvinte. De exemplu, concediul medical, în legătură cu viitoarea naștere. Cu alte cuvinte, concediu de maternitate.

Acest concediu înseamnă o anumită perioadă de timp în care o femeie se află într-o stare de handicap din cauza debutului sarcinii și a nașterii viitoare. Pentru a vă înțelege mai bine drepturile și obligațiile în această perioadă minunată a vieții, trebuie să vă familiarizați cu câteva documente legale. Da, art. 255 din Codul muncii reglementează însăși conceptul de concediu de maternitate.

legea federală 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” stabilește cadrul de începere a decretului în legătură cu sarcina și nașterea. Și ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala RF „Procedura și condițiile de numire și plată beneficii de stat Cetăţeni cu copii” Nr.1012n răspunde la întrebarea pusă de titlul său.

Cine poate conta pe banii maternității

Legile federale nr. 81-FZ și nr. 255-FZ, precum și Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, discutate mai sus, răspund clar la întrebarea pusă. Toate femeile pot conta pe plăți în timp ce sunt în concediu medical, din cauza sarcinii, nașterii și îngrijirii ulterioare a copilului.

Totuși, după ce am studiat cu atenție legislația, putem ajunge la concluzia că toată lumea are dreptul, iar doar femeile care sunt asigurate primesc plăți. contract de muncă. Astfel, dacă nu ați fost niciodată angajat în activitate de muncă, iar fondurile de asigurări care ar trebui transferate către FSS nu au fost transferate, atunci nu va trebui să vă bazați pe asistența statului.

Dar nu dispera. Acest lucru se aplică numai acelor femei care nu sunt înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă. Dacă ești student cu normă întreagă, atunci concediul medical va plăti pentru universitatea în care studiezi. Dacă ați fost concediat din cauza încetării locului de muncă și sunteți înregistrat la centrul de angajare, atunci se vor efectua plăți, dar în valoare de cinci sute cincisprezece ruble 32 de copeici.

Dacă aveți propriul antreprenor individual și, în același timp, sunteți membru al fondului de asigurări sociale în mod voluntar și ați început să plătiți prime de asigurare cu cel puțin jumătate de an înainte de a intra în concediu medical pentru BiR, atunci cuantumul prestației va fi să fie calculat pe baza investițiilor dvs.

Durata concediului de maternitate

De asemenea, puteți stabili singur plățile pentru concediu medical. Este necesar doar să cunoașteți câteva variabile. Dar înainte de a te scufunda în calcule, este necesar să ne dăm seama din ce perioadă să numărăm începutul vacanței oferite și durata acesteia.

Referindu-ne la articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, se poate observa că, pe baza unei declarații a unei femei însărcinate, precum și în conformitate cu un concediu medical, concediul se acordă cu maximum șaptezeci de zile calendaristice înainte de nașterea preconizată. . El este cel care ar trebui apoi prezentat angajatorului pentru a primi plăți.

Deci cât durează concediul medical din cauza sarcinii? Depinde de factori precum prezența complicațiilor în timpul sarcinii, precum și de numărul de fetuși.

Pentru o sarcină obișnuită care nu are complicații, numărul de zile petrecute în vacanță va fi de 140. Dacă sarcina este agravată din orice motiv, atunci termenele cresc la 156 de zile. În timpul sarcinii, când numărul de fetuși este mai mare de unul, cantitatea crește la 194 de zile.

Calculul plăților

Deci, să începem cu calculul în sine. Pentru aceasta, valorile descrise mai sus ne sunt utile. Pentru început, aflăm cât au fost salariile în ultimii 2 ani. De exemplu, dacă plățile sunt calculate pentru 2017, atunci ar trebui luat salariul mediu pentru 2015.2016. Cu toate acestea, dacă în oricare dintre aceste perioade ați fost deja în concediu de maternitate, atunci acesta poate fi înlocuit cu oricare altul.

Dacă astfel de informații nu sunt disponibile din cauza experienței de muncă insuficiente, atunci calculele vor trebui făcute pe baza salariului minim. Același lucru ar trebui să faci dacă salariul tău, dintr-un motiv oarecare, s-a dovedit a fi mai mic.

După aceea, calculăm câte zile au fost în perioada de facturare, fără a uita să scădem din aceasta zilele de invaliditate temporară, concediu administrativ și concediu de maternitate. În aceste zile trebuie să împărțiți suma primită în calculul anterior.

Rezumam plățile maxime de asigurare pentru toți aceiași 2 ani anteriori și împărțim numărul rezultat la 730. Compară rezultatul cu calculul anterior și alegem cel mai mic.

Acum să folosim informațiile despre durata vacanței. Înmulțim rezultatul final cu numărul de zile căruia îi corespunde sarcina ta.

Calculul concediului medical 2017 FSS

Lista documentelor solicitate de companie pentru rambursarea costurilor beneficiilor din bugetul FSS se află în ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 951n și nr. 1012n. Documentele de rambursare a prestațiilor din FSS de la 1 ianuarie 2017 vor fi analizate mai detaliat.

Compania scrie o cerere de rambursare a prestațiilor sub orice formă, indicând numele și adresa, numărul de înregistrare în Fondul de Asigurări Sociale și suma necesară pentru compensarea prestațiilor plătite angajaților.

Documente de beneficii. În funcție de ce indemnizație este atribuită angajatului, sunt necesare diferite documente. De exemplu, pentru concediul medical este suficient un certificat de incapacitate de muncă. Pentru prestațiile de maternitate, aveți nevoie nu doar de concediu medical, ci și de o cerere de concediu de maternitate. Pentru prestațiile pentru îngrijirea copilului - o declarație de la angajat, o copie a certificatului de naștere al copiilor și o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte că nu primește o indemnizație similară. Pentru sumă forfetară la nașterea unui copil - un certificat de la oficiul registrului privind nașterea copilului și un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, care să confirme că nu a primit o astfel de indemnizație.

Ajutor-calcul. Până în 2017, companiile obișnuiau să atașeze documente de rambursare a prestațiilor din FSS la rapoartele lor de asigurări sociale. De la 1 ianuarie 2017, informațiile privind primele de asigurare în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea trebuie să fie primite de către inspectii fiscale. Aceste date vor fi transmise oficialilor de asigurări sociale. Pentru ca FSS să aibă informatie necesara la rambursarea beneficiilor, companiile vor avea nevoie de un calcul de referință suplimentar. Mențiunea acestui document a apărut în Lista nr. 951n datorită modificărilor Ministerului Muncii (Ordinul nr. 585n).

Formularul de trimitere nu a fost încă aprobat. Cu toate acestea, se știe că va trebui să specificați:

Datoria companiei la primele de asigurare la începutul și sfârșitul perioadei de raportare (sau datoria FSS);
prime de asigurare acumulate (inclusiv pentru ultimele trei luni);
prime de asigurare suplimentare;
cheltuielile cu asigurările sociale nu sunt acceptate pentru compensare;
bani primiți în contul companiei de la FSS cu titlu de rambursare a cheltuielilor;
contribuțiile plătite în plus sau compensate;
cheltuieli de asigurări sociale (inclusiv pentru ultimele trei luni);
contribuțiile plătite (inclusiv pentru ultimele trei luni);
suma datoriei anulate.

În raportarea 4-FSS până în 2017, date similare au fost reflectate în tabelele 1 și 2 din secțiunea 1.

Rambursarea prestațiilor de la FSS, în cazul în care lipsesc unele documente

Este posibil să atribuiți beneficii „copii” angajaților dacă unele documente nu sunt disponibile sau sunt pierdute? Nu există niciun răspuns în legislație și am apelat la FSS al Federației Ruse pentru clarificări. Fondul de Asigurări Sociale a clarificat ce documente nu sunt necesare pentru plata alocațiilor pentru copii (vezi tabel).

În general, dacă documentele sunt pierdute în tranzit sau un angajat nu poate depune certificat necesar, atunci în cele mai multe cazuri se poate plăti „copii”. Dar, în unele cazuri, nu vă puteți lipsi de documente și va trebui să emiteți un duplicat.

Lista generală a documentelor care trebuie depuse pentru numirea și plata alocațiilor „copii” este stabilită în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 1012n. Dar există excepții de la regulă. În orice caz, dacă apar situații neobișnuite, când ceva nu este specificat direct în listă, este mai de încredere să clarificați imediat poziția cu privire la această problemă în departamentul dumneavoastră al fondului sau FSS al Federației Ruse.

Fără ce documente pot rambursa beneficiile din FSS

Situatie	Opinia specialiștilor FSS

Regulile pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară anul viitor vor rămâne aceleași. Dar există și schimbari importante care afectează valoarea concediului medical - vom vorbi despre ele în acest articol și vom oferi, de asemenea, un exemplu de calculare a indemnizației de concediu medical pentru un angajat.

Nou calcul al concediului medical: ce s-a schimbat?

Ca și până acum, indemnizațiile de boală pentru angajați vor fi plătite din fondurile angajatorului (pentru primele 3 zile de invaliditate) și din Fondul de asigurări sociale (pentru zilele rămase de boală). Baza pentru calculul beneficiilor este un certificat de incapacitate de muncă executat corespunzător, pe care angajatul îl transferă angajatorului la întoarcerea din concediu medical la muncă.

În 2018, pentru a calcula concediul medical, trebuie luată în considerare o nouă perioadă de facturare: 2016 și 2017. În același timp, plățile către angajat, care sunt utilizate pentru calcularea beneficiilor, sunt limitate la sumele:

• 718.000 RUB - pentru 2016,
• 755.000 RUB - pentru 2017

Numărul de zile din bieniul de referință rămâne același, la 730.

Pe baza acestor indicatori, noul calcul al concediului medical în 2018 pe baza salariului mediu maxim zilnic al unui angajat, utilizat pentru calcularea beneficiilor, va fi:

• (718.000 de ruble + 755.000 de ruble): 730 de zile = 2017,81 ruble

În noul an, salariul minim va crește - valoarea acestuia de la 01.01.2018 va fi de 9489 de ruble, în loc de 7800 de ruble. in vigoare de la 01.07.2017.In calculul concediului medical in anul 2018 se ia salariul minim:

• când angajatul nu a avut niciun câștig în ultimii 2 ani,
• dacă cuantumul salariului său mediu lunar este mai mic decât/egal cu salariul minim,
• la vechime in munca mai puțin de jumătate de an
• în caz de încălcare a regimului pe durata concediului medical.

Pentru astazi cantitatea minima câștigul mediu zilnic este de 256,44 ruble. Odată cu o creștere a salariului minim, acesta va deveni și mai mare - 311,97 ruble. (9489 ruble x 24 luni: 730 zile). Dacă, la calcularea indemnizației, câștigurile angajatului se dovedesc a fi mai mici decât această sumă, se ia în considerare un indicator mai mare, adică 311,97 ruble.

Vechimea în muncă a unui angajat este importantă pentru calcularea concediului medical în 2018. Persoanele cu o vechime în asigurări de cel puțin 8 ani pot conta pe beneficii 100%, cele care lucrează de la 5 la 8 ani pot conta pe 80%, iar doar 60% din beneficii se datorează angajaților a căror experiență nu depășește 5 ani (clauza 1 articolul 7 din legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

În regiunile în care coeficienții raionali sunt în vigoare, aceștia trebuie să fie luați în considerare și la calculul concediului medical.

Procedura de calcul a concediului medical pentru boala

Angajatorul trebuie să atribuie salariatului o indemnizație în termen de 10 zile calendaristice de la data la care a adus concediul medical și să o plătească în următorul salariu. Nu sunt plătite doar zilele lucrătoare, ci și weekendurile cu sărbători. Puteți solicita beneficii în cel mult 6 luni de la închiderea concediului medical (articolele 12, 15 din Legea nr. 255-FZ).

În primul rând, câștigul mediu zilnic al unui angajat este calculat folosind formula:

Dacă un angajat a lucrat în altă parte în perioada 2016-2017, acesta trebuie să solicite de la fostul angajator o adeverință pentru calcularea concediului medical pe câștig în formularul nr. 182n. Despre procedura de completare am vorbit deja mai devreme.

Regulile de calcul și lista documentelor care confirmă vechimea în muncă au fost aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 6 februarie 2007 nr. 91. Calculul perioadei de asigurare pentru concediul medical include perioade:

• munca in baza unui contract de munca
• serviciul public și militar,
• alte activitati in care s-au virat prime de asigurare in caz de boala si maternitate.

Ultimul pas este determinarea cuantumului indemnizațiilor de invaliditate temporară pentru angajat:

Impozitul pe venitul personal este reținut din suma primită (clauza 1, articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Concediul medical nu este supus primelor de asigurare.

Procedura de calcul a concediului medical pentru sarcină și naștere, consultați publicațiile noastre anterioare. Și apoi vom da exemple de calculare a indemnizațiilor de boală ale angajaților.

Calcul concediu medical: eșantion pentru câștiguri care depășesc limita

Angajatul Petrov a adus un concediu medical, conform căruia a fost bolnav în ianuarie 2018 timp de 10 zile calendaristice. În 2016, câștigurile lui Petrov, acceptate pentru calcularea beneficiilor, s-au ridicat la 690.000 de ruble, în 2017 - 815.000 de ruble și, în total, timp de doi ani - 1.505.000 de ruble.

Calculul vechimii în muncă pentru concediu medical este de 7 ani.

Deoarece suma totală a câștigurilor Petrov pentru perioada de facturare (1.505.000 de ruble) depășește limita permisă de 1.473.000 de ruble. (718.000 de ruble + 755.000 de ruble), concediul medical trebuie calculat din valoarea limitei maxime de 1.473.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic al lui Petrov:

• 1.473.000 RUB : 730 de zile = 2017,81 ruble

Șapte ani de experiență în asigurări vă permit să plătiți concediu medical Petrov în valoare de 80%, astfel încât indemnizația lui zilnică va fi:

• 2017,81 RUB x 80% = 1614,25 ruble.

Considerăm concediu medical pentru întreaga perioadă de boală:

• 1614,25 RUB x 10 zile = 16.142,50 RUB

Un exemplu de calcul al unui concediu medical din salariul minim

Angajata Smirnova s-a angajat la 1 noiembrie 2017, iar în februarie 2018 a fost bolnavă timp de 11 zile calendaristice. Acesta este primul loc de muncă al lui Medvedeva, așa că nu a avut câștiguri în perioada de facturare.

Cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni, concediul medical se acumulează din salariul minim (9489 ruble) și se ridică la 60% din câștiguri.

Câștigul mediu zilnic al lui Smirnova:

• 9489 rub. x 24 de luni : 730 de zile = 311,97 ruble.

Indemnizație zilnică:

• 311,97 RUB x 60% = 187,18 ruble.

Valoarea concediului medical în timpul bolii:

• 187,18 RUB x 11 zile = 2058,98 ruble.

Trebuie avut în vedere că cuantumul indemnizației pentru o lună întreagă cu o experiență mai mică de 6 luni nu trebuie să depășească salariul minim (clauza 6, articolul 7 din Legea nr. 255-FZ). În cazul nostru, se respectă această regulă (187,18 ruble x 28 de zile din februarie = 5241,04 ruble).