Legislația rusă prevede plati lunare pentru îngrijirea copiilor. Amintiți-vă ce reguli sunt supuse calculului lor în 2018.

Plăți lunare minime de maternitate pentru îngrijirea copilului în 2018

Dacă numai femeile angajate au dreptul la concediu de maternitate, adică perioada de dinaintea nașterii și recuperarea postpartum care durează 140, 156 sau 194 de zile în concediu medical eliberat de o instituție medicală, atunci și mamele care nu lucrează au dreptul la alocație de îngrijire a copilului, sau alți membri ai familiei care au grijă de nou-născut.

Algoritmul de calcul al acestei indemnizații nu s-a schimbat, doar nivelul maxim a crescut, deoarece în 2018 salariul minim s-a modificat de două ori (ceea ce este important pentru calcularea indemnizației minime), iar baza de asigurare a perioadei pe care contabilul se bazează la calculul plata a crescut, adică a avut loc creșterea și în ceea ce privește nivelul maxim de plată.

Deci, de la 01.01.2018, salariul minim a fost de 9.489 de ruble, iar de la 01.05.2018 - 11.163 de ruble. În acest sens, prestația minimă lunară de maternitate pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani a fost:

Beneficiile „copii” sunt în mod tradițional indexate de la 1 februarie. 2018 nu a făcut excepție - plata pentru cel de-al doilea și următorii copii a crescut cu un factor de 1,025, în valoare de 6284,65 ruble. Suma alocației pentru primul copil, majorată cu 1.025, a fost de 3142.33 ruble, adică s-a dovedit a fi mai mică decât cea calculată din salariul minim actual. Prin urmare, plata minimă pentru primul copil până la 05.01.2018 este considerată a fi de 3.795,60 ruble, iar de la 05.01.2018 - 4.465,50 ruble, adică suma mai mică decât alocația nu poate fi plătită.

Plăți lunare de maternitate calculate din valoarea câștigurilor

De regula generala indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani este de 40% din venitul mediu lunar. Daca salariul lunar al salariatului este mai mic decat salariul minim stabilit la inceputul perioadei de calcul, atunci platile vor respecta minimele legale indicate mai sus (salariul minim x 40%).

Valoarea plăților pentru îngrijirea copilului pentru mamele angajate (sau membrii familiei cărora li se acordă concediu pentru creșterea copilului) este, de asemenea, limitată de nivelul maxim, care în 2018 sa ridicat la 24.536,57 ruble. Această cifră este justificată de nivelul maxim al venitului supus contribuțiilor FSS și acceptat pentru calcul: 718.000 de ruble. în 2016 și 755.000 în 2017

Indemnizația se calculează pe baza câștigurilor din cei doi ani anteriori perioadei de vacanță. În perioada de facturare, se iau în considerare zilele libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, iar timpul este exclus:

• a fi în concediu medical;
• concediu parental;
• scutire de muncă cu păstrare totală/parțială a salariului, pentru care nu s-au făcut deduceri în Asigurările Sociale.

Legiuitorul a stabilit dreptul de a înlocui perioada de facturare (dacă este benefică pentru o femeie) pentru cei doi ani cei mai apropiați de perioada de facturare, adică, dacă este necesar (de exemplu, în absența câștigurilor în legătură cu decretul anterior) , la cerere, puteți înlocui perioadele 2016-2017 cu 2014-2015. Cu o perioadă de facturare complet elaborată, câștigul mediu zilnic se găsește prin împărțirea sumei plăților pe 2 ani la numărul de zile calendaristice 730 (731, ținând cont de anul bisect).

Calculul plății lunare în decret se stabilește după cum urmează:

• stabilirea cuantumului plăților pentru cei 2 ani anteriori acumulării prestațiilor;
• calculați câștigul mediu zilnic;
• câștigul mediu zilnic se înmulțește cu 30,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună), obținându-se mărimea câștigului mediu lunar;
• calculați suma plății lunare, înmulțind rezultatul cu 40%, comparați-l cu valorile limită ale indemnizației (minim - 4465,20 ruble și maxim - 24 536,57 ruble).

Exemple: cum se calculează salariul lunar de maternitate

Exemplul 1. Prestație pentru îngrijirea unui nou-născut în funcție de perioada de facturare lucrată integral

La finalizarea concediu de maternitate, plătit conform certificatului de handicap depus, salariat al firmei Ivanova O.T. a scris o cerere pentru acordarea concediului de îngrijire a unui copil de până la 1,5 ani de la 1 iunie 2018.

Suma câștigurilor pentru 2016 și 2017 s-a ridicat la 1.140.000 de ruble.

• câștigul mediu zilnic - 1559,51 ruble. (1.140.000 / 731 zile);
• câștigul mediu lunar - 47.409,10 ruble. (1559,51 x 30,4);
• marimea alocatie lunara- 18.963,64 ruble. (47.409,10 x 40%);
• valoarea totală a beneficiului este de 18.963,64 ruble. sub maximul stabilit, asadar, se va plati lunar pana la momentul in care bebelusul are un an jumate.

Exemplul 2. Calculul beneficiilor dacă perioada de facturare include concediu pentru creșterea copilului și munca cu fracțiune de normă

Un angajat al companiei Lomova I.Yu. a intrat în concediu de maternitate din 10 februarie 2017 (nașterea pe 21 aprilie), iar de la 1 iulie - în concediu de maternitate. Din 1 noiembrie până în 31 decembrie 2017 a plecat la muncă cu jumătate de normă, iar din 01.01.2018 și-a continuat concediul.

În această situație, contabilul va calcula plata indemnizației lunare în anul 2018 pe baza noii perioade de facturare - 2016 și 2017. Va trebui să excludă timpul în care salariata a fost în concediu medical pentru sarcină și concediu de naștere și maternitate, adică timpul de la 10.02.2017 până la 31.10.2017, iar timpul de lucru pe program incomplet va fi inclus în calcul, întrucât prime de asigurareîn această perioadă au fost numărate.

Date inițiale:

Câștigurile pentru perioada 2015 și 2016 s-au ridicat la 552.000 de ruble. și 574.000 de ruble. cu o perioadă de facturare completă;

Câștigurile pentru 2017 - 132.000 de ruble. (minus perioadele de concediu medical și concediu de îngrijire), inclusiv valoarea câștigurilor de la 01.01.2017 la 02.09.2017 - 72.000 de ruble, de la 11.01 la 31.12.2017 - 60.000 de ruble.

Perioada de decontare a anului 2017 este de 101 zile.

Indemnizație de concediu medical - 215.650 de ruble;

Mărimea indemnizației pentru îngrijirea unui nou-născut în 2017 a fost de 18.730,73 ruble (1.126.000 / 731 x 30,4 x 40%), angajatul său a fost plătit până în noiembrie 2017. Din momentul în care vacanța continuă (01.01.2018), se calculează din noua perioadă 2016 și 2017, din care sunt excluse perioadele de timp asociate cu nașterea unui copil, dar cuantumul câștigurilor pentru noiembrie și Decembrie 2017 este inclusă.

De la 01.01.2018, valoarea beneficiului s-a ridicat la 18.422,66 ruble. ((574.000 + 132.000) / (365 + 101)) x 30,4 x 0,40). Departamentul ei de contabilitate va plăti lunar Lomova I.Yu. până când copilul împlinește un an și jumătate, adică până la 21.10.2018. Suma ultimei plăți pentru octombrie 2018 este calculată pro rata și se ridică la 12.479,87 RUB. (18.422,66 / 31 x 21).

Concediul de maternitate(BiR, în viața de zi cu zi doar decret) constituie o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care efectuează un serviciu militar sau echivalent prin contract. Este oferit femeilor însărcinate pentru ca acestea să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să dedice timp nou-născutului.

Dreptul la concediu de maternitate este consacrat de art. 255 Codul Muncii(TK) RF (Nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata indemnizațiilor de asigurări sociale.

• Concediul B&R se acordă atât copiilor nativi (născuți), cât și copiilor adoptați sub vârsta de 3 luni.
• A nu se confunda concediul de maternitate (concediu de maternitate) cu concediul de îngrijire a copilului până la 1,5 ani. În sens legal, acestea sunt perioade complet diferite.

O caracteristică a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi eliberat singura femeie.

• Uneori ei scriu sau spun că tata poate fi trimis în concediu de maternitate. Asta implică Vacanță pentru îngrijirea copilului, dar nu conform BiR.
• Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru perioada decretului soției, un bărbat poate fi furnizat numai în afara rândului său concediu anual platit.

Lege noua Nr.201-FZ din 29 iunie 2015 a modificat conditiile de acordare a concediului de maternitate pt. urgent contract de muncă . Dacă mai devreme angajatorul era obligat să prelungească contractul cu salariata doar pe perioada sarcinii până la nașterea copilului, acum femeii i se asigură statutul concediu postnatal, care îi conferă dreptul de a primi integral indemnizația de maternitate (pentru 140, 156 sau 194 de zile din decret).

Câte săptămâni se eliberează

Perioada în care o femeie poate merge legal în concediu de maternitate - 30 de săptămâni. Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți concediu medical de maternitate de la medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere a decretului.

În unele cazuri, setați alți termeni executarea decretului:

• 27 de săptămâni - pentru viitoarele mămici care locuiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak și altele.
• 28 de săptămâni - cu sarcină multiplă.
• Dacă o femeie a avut o naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni - din ziua nașterii.

Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul de a deschide o dată de concediu medical mai târziu de începutul săptămânii a 30-a de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a intra în concediu de maternitate ulterior - acest lucru trebuie să fie indicat direct în cererea pentru acest concediu.

În special, poate fi în interesul unei femei să amâne data de începere a decretului - dacă acesta cade la sfârșitul anului, uneori este mai oportun să-l amâne la începutul anului viitorîn ciuda mai multor zile pierdute plătibile în concediu medical. Acest lucru se face pentru a fi utilizat ca un calculat anul calendaristic curent- de regula, mai profitabil din punct de vedere al castigurilor.

Câte zile este legal

Potrivit art. 7 din Legea prestațiilor de stat nr.81-FZ din 19 mai 1995, precum și altele documente de reglementare, durata concediului de maternitate în 2018 poate varia. Numărul de zile ale decretului depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile cursului nașterii, de numărul de copii născuți.

• Vacanța în BiR este împărțită în două părți condiționate - prenatale si postnatale. Numărul de zile pentru fiecare dintre ele este numărat de un medic ginecolog de la data estimată a nașterii.
• Dacă copilul se naște mai devreme, oricum, ca urmare, femeia i se va da numărul total de zile concediu de maternitate.

Mai jos este durata concediului B&R înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.

Masa concediului de maternitate

Pentru gravidele care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate prelungit cu 20 de zile datorita perioadei prenatale. În conformitate cu Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991, în această perioadă, se preconizează efectuarea reabilitării acestora în afara zonei de contaminare înainte de livrare.

Pentru femei, copil adoptiv sub vârsta de 3 luni, durata decretului poate fi mai scurtă:

• Concediul începe să se socotească din ziua intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția.
• Decretul durează până la expirarea a 70 de zile calendaristice de la nașterea copilului (sau până la 110 zile după ziua de naștere a gemenilor adoptați).

Efectuarea concediului de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să furnizeze angajatorului concediu medical de la un medic obstetrician-ginecolog si scrie afirmație despre dorința ta de a lua o vacanță în BiR. Este important ca angajata să ia concediu de maternitate din două motive:

• la primiți o alocație B&R;
• să o urmeze ținut la locul de muncă pentru perioada concediului de maternitate, precum și îngrijirea ulterioară a unui copil de până la 3 ani.

În schimbul cererii și secției de personal spitalicesc puse la dispoziție de femeie, departamentul de personal emite acesteia o notificare-primire de acceptare a documentelor (scrisă în formă liberă, al doilea exemplar rămâne la organizație).

Data începerii decretului poate coincide cu cea indicată pe certificatul de invaliditate sau poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (doar la cererea femeii și a cererii acesteia). Totodată, decretul în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi redus, întrucât se va încheia cel târziu la data indicată în concediul medical.

Decret concediu medical

Certificat de handicap eliberat pe antet oficial, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n. El este un document responsabilitate strictă, are un număr unic. Prima parte a formularului este completată institutie medicala , al doilea (pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate) - angajator femei.

Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (valabil atât pentru medic, cât și pentru angajator):

• Celulele sunt umplute cu litere și numere rusești tipărite mari, care nu ar trebui să depășească celulă.
• Înscrierile pot fi făcute pe o imprimantă sau scrise de mână cu un gel negru, font sau alt stilou (dar nu un pix).
• Orice pată, bară și erori sunt interzise. Chiar și cu o singură baraj, trebuie să schimbați forma și să o rescrieți din nou.
• Denumirea organizației angajatoare poate fi scrisă integral sau prescurtat (dacă o astfel de formă este prevăzută de actele constitutive).
• Dacă inscripția (numele întreprinderii, numele medicului și altele) nu se încadrează în linie, este pur și simplu întreruptă în ultima celulă.

Angajatorul trebuie să aibă grijă verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece FSS poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical completat corect si definitiv este transferat departamentului de contabilitate pentru calcularea indemnizatiei B&R.

• Dacă se constată o eroare, certificatul de invaliditate este returnat femeii, care trebuie să solicite din nou un nou document la unitatea medicală.
• O denumire incorectă a organizației asigurate nu este considerată o greșeală, deoarece FSS o poate recunoaște după numărul său de înregistrare.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cererea este principalul motiv pentru începerea concediului de maternitate. Este scrisă în formă liberă și înregistrată la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Anumite informații trebuie incluse în document. Acestea includ:

• Detalii despre organizație, numele complet al șefului.
• Numele complet al angajatului fără abrevieri (puteți indica și postul).
• Detalii ale unui act de identitate.
• Informații despre locul de înregistrare și reședință.
• Vă rugăm să acordați concediu pentru BiR.
• Cerere de plată a indemnizației de maternitate și a unei indemnizații unice pentru înregistrarea la începutul sarcinii (opțional).
• Metoda dorită de a primi beneficii, detalii card.
• Numărul și data concediului medical conform BiR.
• Semnătura angajatului, numele de familie și data completării cererii.

A fi în concediu de maternitate este baza pentru acordarea unei femei a unei indemnizații de maternitate. În acest caz, cel mai adesea se completează o singură cerere combinată - atât pentru vacanță, cât și pentru plățile pentru concediu medical.

Ordin pentru concediu de maternitate

După ce cererea și concediul medical au fost primite de la femeie la locul de muncă, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin de concediu de maternitate. Forma documentului nu este reglementată clar de lege; ca bază, se poate lua formă unificată Nr. T-6 sau dezvolta-ti propriul tau.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

• numele asigurătorului;
• data și numărul documentului;
• Numele complet al angajatului, numărul de personal, numele postului acesteia și unitatea structurală;
• tip de concediu (pentru sarcină și naștere);
• temeiurile emiterii decretului;
• datele de începere și de sfârșit a vacanței, durata acesteia;
• Numele complet al șefului organizației, semnătura acestuia.

Angajat se familiarizează cu comandaîn fara esec, semnat și datat. În mod ideal, i se oferă o copie a documentului. După aceea, pe ordin scrie că acesta este trimis la dosarul personal al angajatului.

Pe baza comenzii, datele privind decretul sunt introduse în cardul personal (formular nr. T-2) al angajatului. Faptul că o femeie se află în concediu pentru BiR este reflectat în fișa de pontaj (formular nr. T-12 sau orice altul stabilit de organizație).

Cum se plătește concediul de maternitate?

Vacanța în BiR se plătește integral, din prima până în ultima zi. Alocația este transferată in acelasi timp pe cheltuiala femeii pe toata perioada.

Principalele criterii de calcul a plății pentru concediul de maternitate:

1. Pentru fiecare lună completă a decretului, o femeie are dreptul la o sumă egală cu 100% din câștigul mediu lunar din organizație pentru ultimii doi ani calendaristici (articolul 11 ​​din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
2. Cu câștiguri foarte mici sau deloc, precum și cu experiență de lucru în organizație de până la 6 luni. calculul si plata se face in functie de valoarea curenta dimensiune minimă salariile (SMIC). De la 1 februarie 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, totuși, acestei cifre se aplică coeficienți regionali în creștere.
3. Suma maximă de plată este reglementată folosind bazele de calcul a primelor de asigurare. Veniturile muncitorului pentru un anumit an sunt comparate cu valorile acestora.

Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai mult de doi ani, decretul este plătit. fiecare dintre ei. Totodată, plata pentru îngrijirea copilului poate fi emisă doar la unul dintre asigurători.

Concediul de maternitate se plătește numai dacă s-a acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încetarea decretului. În caz contrar, femeia poate avea nevoie să-și demonstreze eligibilitatea pentru beneficiul B&D în instanță.

Calculul concediului de maternitate

Calculul indemnizației de concediu de maternitate se efectuează contabilitateîntreprinderi (sau angajați ai Fondului de Asigurări Sociale, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform procedurii stabilite. Aceasta ia în considerare următoarele date:

• Câștigul total al unei femei pentru cei doi ani calendaristici anteriori concediului de maternitate. Pentru cele al căror concediu de maternitate va începe în 2018, 2016 și 2017 se va calcula.
• Durata perioadei de calcul (în 2016-2017 - 731 de zile).
• Numărul de zile de „cădere” din perioada de facturare din cauza stării în concediu medical, concediu parental etc.

Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:

• se calculează numărul exact de zile din perioada de facturare (valorile aberante se scad din 731);
• se constată câștigul mediu zilnic (venitul total pe doi ani se împarte la numărul de zile calculat în paragraful anterior);
• se constată mărimea sumei forfetare (castigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate, care se ia din concediul medical).

Cuantumul alocației trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018 pentru 140 de zile de vacanță indemnizația minimă de maternitate este 43.615,65
freca. (la rata de 9.489 de ruble pentru fiecare lună întreagă), maxim- 282.106,70 RUB

Calculator online FSS

Pentru a facilita calculele și a precalcula suma pe care o poate conta o femeie după plecarea în concediu de maternitate, un calculator online de pe site-ul FSS vă va ajuta. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Acesta este modul în care se consideră mărimea alocației pentru un contabil la întreprindere și în FSS.

Trebuie să completați cu atenție câmpurile:

• Tipul de handicap (sarcina și nașterea).
• Introduceți datele perioadei de invaliditate indicate în concediul medical.
• Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului în ultimii doi ani, ea poate înlocui anii de calcul.
• În „Termeni de calcul” introduceți suma câștigurilor pentru 2016-2017. (sau altul perioada de facturare), numărul de zile excluse din calcul, bifați cu atenție casetele.
• Puteți acorda atenție rubricii „Experiență de lucru” numai dacă experiența nu depășește șase luni în această organizație.

Plata concediului de maternitate

Se face plata prin decret de la Fundație asigurări sociale(FSS). În general, procesul are loc în următoarea secvență:

• Femeie scriind o scrisoare angajatorului pentru concediu de maternitate și indemnizație.
• Termenul pentru luarea unei decizii la locul de muncă cu privire la plata concediului de odihnă și calcularea indemnizațiilor de maternitate - în cazul general 10 zile calendaristice.
• Există o anumită perioadă de timp pentru transferul de bani. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în prima zi de salarizareîmpreună cu salariile altor angajaţi.
• Angajatorul (asigurat) plătește inițial bani din fonduri proprii, și abia atunci FSS îi rambursează plata prin reducerea primelor de asigurare de plătit și/sau plata despăgubirilor.
• În unele entități constitutive ale Federației Ruse, unde funcționează proiectul Plăți directe, concediul este plătit unei femei direct din autoritate teritorială FSS (deși cererea de decret este oricum scrisă angajatorului, calculul și plata acestuia sunt efectuate de lucrătorii de asigurări sociale). Totodată, FSS are dreptul la plata concediului de maternitate până în ziua de 26 a luniiîn urma cererii de concediu de maternitate.

Împreună cu plata pentru sarcină și naștere, puteți solicita o alocație unică, care se eliberează la înregistrarea timpurie într-o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.

Concluzie

concediu de maternitate (concediu de maternitate) muncitori, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile. Într-o situație normală intra in concediu de maternitate la 30 de saptamani sarcina. Pentru a face acest lucru, în clinica antenatală este necesar să se elibereze un concediu medical, să-l furnizeze angajatorului (în instituție educațională, la locul de serviciu) și scrieți o cerere de concediu.

Perioada de maternitate se plătește în cuantum 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o data pe toata perioada de vacanta in BiR pe cheltuiala femeii. indemnizatia de maternitate plătite salariatelor pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.

Ultima actualizare 31.01.2020Timp de citire: 10 min.

În fiecare an, în calculul salariului de maternitate, doar maximul și sume minime compensare. În același timp, algoritmul și principiile de bază rămân aceleași.

Articolul este relevant pentru calcularea concediului de maternitate în 2019 și 2020.

• Nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”;
• Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor supuși asigurării sociale obligatorii”

şomeri şi antreprenori individuali primesc o indemnizație minimă de îngrijire.

Potrivit legislației, perioadele precum sarcina și nașterea, precum și îngrijirea copiilor de până la un an și jumătate, sunt considerate asigurări pentru femeile care lucrează. O parte din venitul pe care o femeie le-a primit sub formă de salariu se pierde la nașterea unui copil. Statul compensează parțial pierderile suferite de mame sub formă de plăți:

Cum se calculează plățile de maternitate

Cuantumul indemnizației de maternitate depinde de salariul angajatului pentru cei doi ani înainte de naștere. De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului în 2020, se iau în considerare 2018 și 2019.

Pentru a determina cuantumul beneficiilor, calculați câștigul mediu zilnic al unei femei timp de 2 ani. Pentru a face acest lucru, suma tuturor salariilor este împărțită la 730 (numărul de zile).

De exemplu, salariu mediu angajat este de 36.000 de ruble. Câștigul ei mediu zilnic este după cum urmează:

36.000 × 24: 730 = 1183,56 ruble

Acest calcul este standard. Trebuie avut în vedere faptul că:

• numărul de zile pentru 2 ani va fi de 730 în cazuri generale, dacă unul dintre anii luați în considerare este un an bisect, numărul de zile va fi de 731 și, în consecință, 732 de zile dacă ambii ani au fost ani bisecti;
• castigurile medii nu trebuie să fie mai mică decât minimul;
• dacă salariatul are o experiență totală de muncă mai mică de 6 luni, indemnizația se calculează din salariul minim stabilit;
• în regiunile în care salariu calculat odată cu cererea, se include în indemnizația minimă.

Pentru calcule, sunt acceptate informații despre câștigurile din ultimii doi ani, pentru care au fost percepute prime de asigurare către FSS. Dacă un angajat a lucrat doar 1 an, un an și jumătate sau o lună din doi ani de decontare, nu contează, oricum se iau în calcul toate zilele.

Ce plăți nu sunt incluse în calculul maternității:

• perioadele de boală plătite în concediu medical;
• scutirea de muncă în legătură cu necesitatea îngrijirii unui copil cu handicap, dacă aceasta a fost plătită;
• perioada de concediu medical pentru sarcina si nastere;
• concediul pentru creșterea copilului, dacă acesta a căzut la datele și alte perioade relevante.

Procedura de calcul a indemnizației pentru BiR

Valoarea specifică a beneficiului B&R este determinată de numărul de zile de vacanță. De obicei este de 140 de zile, dar există și excepții:

Mărimea indemnizației de maternitate este de 100% din salariul mediu. Regula este în vigoare din 2011. Câștigul mediu zilnic se înmulțește cu 140, 156 sau 194 - numărul de zile indicat în concediul medical. De exemplu, salariul mediu al unui angajat este de 43 de mii de ruble. Ea pleacă în vacanță așteptând gemeni. Alocația ei se calculează după cum urmează:

43.000 × 24: 730 × 194 sau 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 ruble

Suma primită reprezintă banii pe care o femeie îi primește în concediu medical pentru sarcină și naștere cu gemeni.

Dacă o femeie în ultimii 2 ani anteriori vacanței în BiR nu a avut câștiguri sau acesta a fost sub salariul minim, atunci câștigul ei mediu pentru calcularea beneficiilor este considerat egal cu salariul minim stabilit în ziua începerii concediului.

Calculul plăților de îngrijire până la un an și jumătate

Prestația lunară de asigurare pentru îngrijirea copilului este în majoritatea cazurilor de 40% din salariul mediu lunar. Formula de calcul: câștigul mediu este înmulțit cu 30,4, ceea ce corespunde numărului mediu de zile în luni, apoi cu un factor de 0,4 (acesta este 40%).

De exemplu, o femeie a primit în medie 25.000 de ruble pe lună. Calculăm alocația după formula:

(25.000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 sau 600.000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 ruble.

Excepție: mame în serviciul public. Toate perioadele în care o femeie a fost bolnavă îi sunt plătite în proporție de 100%. Sunt incluse pe deplin în calcule. Cu toate acestea, veniturile lor nu sunt supuse primelor de asigurare. Statul de drept se aplică angajaților contractuali și mamelor și taților care sunt angajați:

• sistemul penitenciar;
• politia;
• servicii vamale.

Mamele din aceste servicii primesc indemnizația maximă garantată. În 2018, este de 13.109 ruble. Se ține cont de creșterea acestei sume cu coeficienți regionali.

Dacă o femeie a lucrat la mai mulți angajatori care au contribuit la asigurări, ea poate solicita beneficii pentru mai multe locuri de muncă. Pe mâini ea va primi bani pe unul dintre ele.

Beneficiu minim si maxim

Suma minimă a indemnizației de maternitate este legată de salariul minim.

Suma maximă a plăților este calculată pe baza primelor de asigurare pentru anii anteriori.

• Pentru 2018 dimensiune maximă baza de asigurare 815.000 de ruble;
• 2017 - 755.000 de ruble;
• 2016 - 718.000 de ruble;
• 2015 - 670.000 de ruble;
• 2014 - 624.000 de ruble.

În 2019, dimensiunea bazei de asigurare este de 865.000 de ruble.

Dacă femeia nu indică altfel, se utilizează baza de asigurare pentru anii anteriori. Plățile maxime în 2019 sunt:

• 301.095,20 RUB pentru 140 de zile de concediu;
• 335.506,08 RUB timp de 156 de zile;
• 417.231,92 RUB timp de 194 de zile.

Suma minimă a alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2019:

• 4.512 ruble pentru primul copil;
• 6.554,89 ruble pentru al doilea și următorii copii.

Alocația maximă este de 26.152,27 ruble.

Dacă o femeie se îngrijește simultan de doi, trei sau mai mulți copii sub 1,5 ani, beneficiile sunt însumate, dar nu depășesc 100% din câștigul mediu.

Indemnizațiile de maternitate sunt plătite de angajator, dar femeia primește despăgubiri integrale de la FSS. În regiunile în care funcționează programul pilot „” - FSS plătește. Plata nu este supusă impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare.

Înlocuirea anului la calculul maternității

Înainte de următoarea sarcină, o femeie poate fi deja în concediu pentru creșterea copilului. Pentru a calcula indemnizația de maternitate, ea are dreptul să înlocuiască cei 1 sau 2 ani anteriori cu alții dacă indemnizația crește în acest fel. Aceștia nu pot fi doi ani aleși în mod arbitrar, ci cei care au precedat data înregistrării vacanței.

Exemplu: în 2018-2019, o angajată era în concediu de maternitate. În 2020, ia concediu de maternitate. 2018 și 2019 anterioare pot fi înlocuite doar cu 2016 și 2017 dacă, în calcule, femeia câștigă cuantumul plăților și declară acest lucru în scris.

Calculator online

Un angajat ia concediu de maternitate. Începutul concediului medical este 10 aprilie 2019, sfârșitul este 27 august 2019. Anii 2017 și 2016 se iau în calcul la solicitarea mamei. Nu sunt acceptate 2 perioade de boală în valoare de 27 de zile timp de 2 ani, minus 17.500 de ruble. Câștigurile zilnice medii pe zi produse pentru o perioadă de 703 zile. Câștigurile lunare în 2017 s-au ridicat la 35 000 de ruble, în 2016 - 37 000. Se ia în considerare un coeficient regional de 20%. Nu au existat perioade de angajare cu fracțiune de normă, perioada de asigurare a fost mai mare de șase luni.

Cum se calculează sumele de maternitate:

În fila „Date inițiale”, selectați tipul de vacanță, introduceți intervalele de timp, indicați anii de calcul:

• Specificați perioadele de excludere, dacă există:

• Accesați fila „Tabel pivot”. Specifica venit lunar pe ani:

• Notați dacă venitul este supus coeficienților regionali și mărimea acestora, indicați informații despre angajarea cu fracțiune de normă, vechimea în muncă, dacă există. Calculatorul va calcula numărul de zile în 2 ani, baza de asigurare, iar pe baza lor - venitul zilnic:

• Accesați fila „Rezultate”. Calculatorul va arăta suma:

Calculul cuantumului alocației pentru îngrijirea copilului va urma aceeași schemă, doar în fila „Date inițiale” trebuie să selectați tipul de vacanță și să indicați dacă acesta va fi al doilea sau primul copil.

Cu ajutorul unui astfel de calculator, angajatul poate determina independent suma plăților care i se cuvin.

Un exemplu de calcul al maternității pentru primul copil

O angajată și-a anunțat începutul vacanței în BiR în ianuarie 2019. Vacanța începe pe 25 ianuarie și se termină pe 13 iunie. Anii de decontare sunt 2018 și 2017, există 28 de zile de boală. Câștiguri pentru 2017 - 760 de mii de ruble. (baza marginală este de 755.000 de ruble), pentru 2018 - 830 de mii de ruble. (baza maximă este de 815.000 de ruble) Ambele baze depășesc maximul stabilit, ceea ce înseamnă că normele maxime sunt utilizate pentru calcule:

(755.000 + 815.000) / (730 - 28) = 2236,46 ruble.

Vacanta este normala, 140 de zile. Valoarea concediului de maternitate va fi:

2236,46 × 140 = 313.104 ruble

Această cifră este mai mare decât valoarea maximă a concediului de maternitate în 2019, astfel încât angajatul va primi plata maximă admisă - 301.095,20 ruble.

Exemplu cu înlocuirea perioadei de calcul

O femeie pleacă în vacanță cu al doilea copil în 2020, pe 10 februarie. Până la această dată, femeia a îngrijit primul ei copil, ea vrea să înlocuiască anii calculati cu 2016 și 2015. Zile de boală - 12. Venituri pentru 2015 - 515 mii ruble, (limită - 670.000 ruble) pentru 2016 - 580 mii ruble . (limită - 718.000 de ruble).

Ambele sume sunt mai mici decât bazele marginale, sunt folosite pentru calcule. Câștigul mediu zilnic va fi:

(515.000 + 580.000) / (730 - 12) = 1525,06 ruble

Beneficiu lunar:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18.544,84 ruble

Plăți de maternitate către șomeri

Plățile pentru copii sunt acordate femeilor care lucrează dacă au lucrat pe perioadă nedeterminată sau contract pe termen fix. Mamele șomere sunt:

• femeile care nu au relații de muncă nu le-au înregistrat;
• a încheiat un contract de drept civil;
• au fost concediați cu un an înainte de a primi statutul de „șomer” din cauza lichidării întreprinderilor, a încetării activității întreprinzătorilor individuali;
• studenți cu normă întreagă.

Persoanelor concediate li se plătesc sume fixe.

Legislația rusă conține o serie de norme care confirmă dreptul femeilor angajate oficial și al membrilor familiilor acestora de a primi plăți de maternitate.

Astfel, concediul pentru BiR este prevăzut în actele legislative privind munca, în special, în art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 257 referitor la părinții adoptivi)

Nuanțele și caracteristicile calculului anumitor tipuri de maternitate, luate în considerare de legile federale, în special FZ-81 din 19 mai 1995, în care vorbim privind prestațiile de la stat pentru persoanele cu copii, FZ-255 din 29.12.06, având în vedere aspectele plăților de asigurări sociale, inclusiv cele legate de maternitate.

Un pachet de inițiative legislative, în special, cele deja aplicate în acest an, sunt avute în vedere în noua lege FZ-418 din 28-12-17.

Ce plăți sunt datorate?

Statul garantează plăți de maternitateîn Rusia pentru o mamă care lucrează:

1. Alocație unică la înregistrare în întâlniri timpurii sarcina.
2. Plata concediului de maternitate.
3. Alocație unică pentru nașterea unui copil.
4. Plata concediului pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate.
5. Capital de maternitate la nașterea celui de-al doilea copil (de la începutul anului 2020 primul) copil.
6. Indemnizatie lunara pentru primul nascut de la 01.01.2018 pentru familiile cu venituri mici.

Stimulent monetar pentru femeile însărcinate pentru înregistrarea timpurie în clinica prenatală

Termenul timpuriu nu este mai mult de 12 săptămâni obstetricale. Indemnizatia se acorda total cu alte concedii de maternitate unei angajate atunci cand aceasta este trimisa in concediu prenatal.Mai multe detalii.

Plata concediului in BiR (concediu de maternitate)

În a șasea lună de sarcină, viitoarea mamă, de regulă, ia.

Ea primește o indemnizație cât este în vacanță. O caracteristică importantă a acestei plăți este că numai mama copilului o poate primi, și nu tatăl sau o altă rudă. Pentru mai multe informații despre ce beneficii pot primi soțul și tatăl copilului, vezi.

Perioada de timp plătită este împărțită de legiuitor în părți prenatale și postnatale, ca standard - 70 de zile fiecare. Sunt situații care măresc durata vacanței:

• Dacă o femeie însărcinată locuiește într-o zonă contaminată, de exemplu, în zona accidentului de la Cernobîl, la concediul ei se adaugă 20 de zile înainte de a naște. În total, este, așadar, 160 de zile.
• Nașterea complicată, dimpotrivă, mărește perioada postpartum a vacanței cu 16 zile. Vacanța totală este de 156 de zile.
• Nașterea complicată a unei femei care locuiește într-o zonă contaminată îi dă dreptul de a crește atât partea prenatală a concediului, cât și cea postnatală, respectiv, cu 20, respectiv 16 zile. În total - 176 de zile.
• Daca o femeie a nascut prematur, inainte de 30 de saptamani, nu a plecat in vacanta inainte de a naste, banii sunt creditati pentru 156 de zile dupa nasterea bebelusului.
• Sarcina multiplă dă dreptul la o vacanță mai lungă în BiR, cu o durată totală de 194 de zile. Perioadele prenatale și postpartum pot varia, în funcție de momentul în care medicul a descoperit o astfel de sarcină: în timpul nașterii, sau până la 30 de săptămâni, dar durata totală nu se modifică.

Perioada prenatală și postpartum se plătește numai mamei, sau femeii care a adoptat (adoptat) copilul, dacă copilul are vârsta sub 3 luni.

În general, calculul se bazează pe suma câștigurilor din ultimii 2 ani. Câștigurile medii sunt calculate pe zile (calendar) și înmulțite cu numărul de zile de la concediu medical. Vacanțele și concediile medicale sunt excluse.

Nuanțele calculării concediului de maternitate pot fi găsite în.

Alocație unică pentru un nou-născut

Plătit oricărui părinte la alegere. Daca bebelusul moare in timpul nasterii, plata este exclusa. Dacă numai tatăl sau mama lucrează, se plătește celui care lucrează. Instrucțiuni pas cu pas procesare grant.

Plăți în timpul concediului pentru creșterea copilului

Această vacanță începe imediat după vacanța B&R. Continuă până când copilul împlinește un an și jumătate. La cererea unui membru al familiei care are grijă de copil, până la vârsta de 3 ani.

Dreptul de a elibera un astfel de concediu poate fi atât mamă, cât și tată, alte rude angajate oficial ale copilului.

Se calculează în două moduri:

• Din ziua in care se incheie concediul B&R, si pana la 1,5 ani ai copilului, se iau castigurile medii, calculate in functie de datele din ultimii 2 ani ale celui care ingrijeste bebelusul. Suma lunară se calculează din aceasta se ia 40%. Această sumă va fi plătită în fiecare lună.
• În intervalul de timp de 1,5 - 3 ani al copilului, concediul nu se plătește.

Plata capitalului familial (de maternitate) și beneficii din valoarea capitalului către persoanele cu venituri mici

Se desemnează în cazul nașterii celui de-al 2-lea copil, de la 1 ianuarie 2020 - în cazul nașterii primului copil.

Familiile cu venituri mici al căror venit pe vârstă de muncă este mai mică de 2 salarii de trai pe membru de familie pe lună sunt eligibile să aplice, pe care le vor primi în fiecare lună.

Această plată este posibilă până la vârsta de 3 ani. Plata este opțională. familia are drept deplin să utilizeze capitalul în întregime, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Pentru nasterea primului copil puteti primi aceeasi alocatie, dar pe cheltuiala buget federal. Instrucțiuni pas cu pas pentru efectuarea unei plăți.

Valoarea indemnizației depinde de regiune salariu de trai. În medie, în Rusia, o astfel de plată se va ridica la 10,5 mii de ruble pe lună.

Procedura de plata de catre angajator

Pentru a plăti concediul de maternitate de la angajator, prevăzut de lege, trebuie să contactați biroul organizației dumneavoastră, cu un pachet de documente relevante. Apoi, luați în considerare ce documente specifice sunt necesare în fiecare caz:

Alocația BiR și plăți pentru înregistrarea timpurie a unei femei însărcinate:

• afirmație;
• concediu medical de la o instituție medicală;
• cerere de concediu;
• o adeverință de la o instituție medicală care să confirme faptul de a aplica acolo și vârsta gestațională la momentul aplicării;
• ajutor f. 182-, despre câștiguri pe 2 ani (dacă femeia a lucrat anterior la alt angajator).

Citiți mai multe despre nuanțele aplicării pentru beneficii în.

Alocație unică cu ocazia nașterii unui copil:

• afirmație;
• certificat (f.24) de naștere de la oficiul de stare civilă
• pașapoartele tatălui, mamei, cu copii;
• certificatul de naștere al copilului, cu copie;
• adeverință de la locul de muncă, celălalt părinte din care să rezulte că a refuzat să primească această indemnizație.

Plăți lunare de la angajator pentru îngrijirea copilului:

• pașapoartele tatălui și mamei, împreună cu copiile acestora;
• certificat de naștere (adopție) și copia acestuia;
• certificatele de naștere (adopție) ale altor copii cu copii;
• un document care confirmă adopția, cu copie;
• carnetele de muncă ale părinților, împreună cu copiile acestora;
• o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă că mama nu are statutul de șomer și nu primește prestații;
• o adeverință de la locul de muncă, alt părinte că nu intenționează să primească prestații;
• informații despre componența familiei.

Vezi mai multe despre documente.

Alocație lunară pentru primul născut pentru cei cu venituri mici

Trebuie să solicitați plata la FSS sau la MFC. Sunt necesare următoarele documente:

• afirmație;
• pașapoartele părinților;
• certificatul de căsătorie (certificatul de divorț) al părinților;
• certificatul de naștere al copilului;
• copii după carnetele de muncă, în cazul în care părinții au rămas fără muncă;
• informații despre componența familiei;
• adeverințe de venit sau adeverințe similare de la centrul de ocupare a forței de muncă pentru ultimele 12 luni;
• certificate de la UIF;
• alte date care confirmă veniturile.

Capital de maternitate, plăți lunare din acesta pentru al doilea copil

Contactați UIF. Pachetul de acte este similar cu cel cerut la primirea unei indemnizații lunare pentru primul copil (vezi mai sus).

Nu uitați să atașați detalii bancare, pentru a transfera plăți.

În cazul în care părinții sunt divorțați, numai cel cu care copilul locuiește efectiv poate primi prestațiile corespunzătoare.

Termeni de plată

Înregistrarea beneficiilor și calculul plăților se finalizează în cel mult zece zile de la data depunerii pachetului de documente.

Banii pot fi primiți în ziua salariului stabilit de organizație la locul de muncă.

Aflați mai multe despre momentul plății prestațiilor de naștere.

Pentru mai multe informații despre condițiile de plată a indemnizațiilor de maternitate, vezi

Cine nu va primi ajutor financiar

În marea majoritate a cazurilor, o femeie care lucrează primește plăți de maternitate fără probleme. Luați în considerare nuanțele:

1. Un cetățean al unui alt stat, care lucrează cu un contract pe durată determinată, furnizând servicii de consultanță, nu are dreptul la plăți de maternitate.
2. Un angajat care desfășoară o muncă în temeiul unui contract de drept civil (GPA) este lipsit de dreptul la plăți de maternitate.
3. O femeie care lucrează cu contract pe durată determinată, fiind însărcinată, își pierde concediul de maternitate dacă contractul expiră, cu o perioadă de gestație mai mică de 2 săptămâni. În cazul în care un certificat medical confirmă o perioadă mai mare de 2 săptămâni, se păstrează un loc pentru aceasta până la sfârșitul vacanței pe BiR, cu asigurarea plăților corespunzătoare.

Atenţie! Dacă, în cadrul unui contract de drept civil, au avut loc relații de muncă efective, în conformitate cu art. 11, art. 19.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul le poate recunoaște ca atare în mod voluntar sau ca parte a hotărâre, și să plătească indemnizațiile legale pentru femeia care lucrează pentru el

Cum se numără concediul de maternitate dacă lucrezi mai puțin de un an?

Cu o experienta mai mica de 6 luni, calculul se face pe baza salariului minim. În toate celelalte cazuri, sumele se calculează pe baza câștigului mediu pe perioada lucrată, dar ținând cont de valoarea salariului minim.

Concediul de maternitate și concediul medical afectează suma?

Acest material de prezentare vă va spune despre tipurile de sprijin oferite de stat mamelor aflate în concediu după naștere, precum și despre îngrijirea copilului. În articol vom vorbi despre plățile concediului de maternitate de până la 1,5 ani în 2020, luați în considerare dimensiunea și momentul primirii.

Plăți în numerar către persoane la nașterea unui copil

Structurile statului asigură cu prudență toți cetățenii apți de muncă, într-un moment în care, din anumite motive, aceștia din urmă nu își pot îndeplini temporar sarcinile de muncă. Când se naște/adoptă un copil, mamei i se plătește o sumă garantată de compensație bănească. Suma acestuia depinde de valoarea câștigurilor și vechime in munca. Citește și articolul: → „”.

La baza este o fișă de invaliditate temporară, eliberată de un medic ginecolog la momentul începerii concediului de „maternitate”. lege federala termenele duratei concediului plătit se stabilesc:

Beneficiul se plătește într-o sumă forfetară. După expirarea concediului B&R, mama are dreptul la plăți lunare pentru perioada de îngrijire a copilului până la întoarcerea acestuia la muncă. Această plată are ca scop compensarea parțială a câștigurilor pierdute în următorul an și jumătate. Cuantumul plății va fi stabilit la 40% din venitul total pe doi ani al mamei.

O plată federală unică la nașterea unui copil este plătită la cererea mamei aflate în travaliu de către angajatorul principal. Tatăl este, de asemenea, îndreptățit să primească plata. Acest lucru va necesita:

• certificat de naștere de la oficiul de stat;
• adeverință de la direcția locuințe privind componența familiei;
• certificat de nastere;
• cerere către angajator în formă gratuită.

Pentru 2017, plata forfetare este de 16.350 de ruble 33 de copeici. Angajatorul își păstrează, de asemenea, obligația de a efectua o plată dacă angajatul a fost înregistrat nu mai târziu de 12 săptămâni în valoare de 613 ruble 14 copeici. Toate plățile de mai sus sunt furnizate angajatului pe baza unei cereri, la locul de muncă. Citește și articolul: → „”.

O schemă ilustrativă pentru calcularea prestațiilor în caz de sarcină

Calculul cuantumului prestației B&R pentru viitoarea mamă este efectuat de departamentul de contabilitate al organizației (dacă mama este angajată) pe baza unei cereri și a unui certificat de incapacitate de muncă. Un exemplu de calcul care ține cont de modificările din 2017:

Anexă la certificatul de incapacitate de muncă nr. 222 111 777 111

Organizație: angajator „MOUSE”

Angajat: nume complet

Numar de personal: 001

TIN: 344222222229

SNILS: 112-222-022 02

Diviziune: principală

Experienta in asigurare: 12 ani si 6 luni

Venitul mediu zilnic a fost:

(299.000,00 + 309.609,14): (730-38) = 608.609,14: 692 = 879,49 ruble.

Numărul de zile de concediu medical: 140

Valoarea indemnizației a fost: 879,49 x 140 = 123.128,60 ruble.

In acest caz, venitul total pentru cei doi ani lucrati inainte de concediu include salariul de baza, plata pt rata tarifară, plata concediul de odihnă anual se compară cu suma maximă de venit stabilită pentru calculul indemnizaţiei B&D. Întrucât zilele de incapacitate de muncă, concediile medicale, concediile fără plată nu sunt incluse în cuantumul câștigului (5) și respectiv (6), iar zilele care se încadrează în timp de incapacitate sunt excluse din numărul total de zile de decontare.

Alocații pentru copii pentru mamele neangajate la naștere

Drept spre plăți în numerarîn cazul sarcinii cetăţenilor şomeri, studenţii (elevii) asigură serviciul de sprijin social pentru cetăţeni la locul de reşedinţă. Ei păstrează toate alocațiile unice și lunare.

Dacă un cetățean primește deja prestații pentru alții specii sociale plăți, atunci i se stabilește unul dintre beneficiile posibile la alegerea sa.

Pragul minim și maxim de plată

În practică, situația cu alocațiile pentru copii nu este clară. Cea mai mare sumă a indemnizațiilor este plătită de angajator, cu condiția ca contribuțiile la FSS în cadrul programului de asigurări sociale să fie deduse din venituri și cu salarii oficiale mari. Pentru asigurarea sprijinului social și protejarea drepturilor cetățenilor, legislația stabilește și revizuiește anual nivelurile minime și maxime ale posibilelor plăți pentru maternitate.

Pentru anul 2017, ținând cont de baza de asigurare pentru calculul și plata contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale, se stabilește cuantumul prestației B&D:

Prestațiile plătite de angajator pentru concediul de creștere a copilului de până la 1,5 ani în anul 2017 nu pot fi mai mici decât limita stabilită de lege.

La nașterea primului copil, suma minimă a indemnizației lunare va fi: 3065 ruble 59 copeici. La nașterea celui de-al doilea, al treilea și următorii copii, minimul va fi: 6131 ruble 37 copeici. Nivelul maxim al unei astfel de indemnizații nu poate depăși 23.089 ruble 03 copeici. pe luna. Citește și articolul: → „”.

Compensație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani

Perioada în care are loc îngrijirea efectivă a unui copil sub 1,5 ani este, de asemenea, supusă plății ordinea stabilită. Este important de menționat că la calcularea cuantumului alocației se ia în considerare numărul copiilor sub 1,5 ani care vor fi îngrijiți. De exemplu, dacă aveți grijă de gemeni sau tripleți, atunci plățile sunt însumate ca pentru primul, al doilea și al treilea copil.

Cuantumul despăgubirii se atribuie în conformitate cu regulile de calcul prevăzute de Legea nr. 81FZ din 19.05.95. si ia in calcul veniturile totale ale salariatului, precum si vechimea. Pentru 2017, nivelul maxim de asigurare al câștigurilor totale a fost, de asemenea, stabilit în valoare de 755.000 de ruble.

Important! Perioada în care angajatul a fost în concediu pentru BiR, precum și pentru îngrijirea unui copil, este inclusă în vechimea în muncă pentru utilizare ulterioară la determinarea vechimii în serviciu în Fondul de pensii în scopul atribuirii unei bătrânețe. pensiune.

Cine este plătit pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani

Oricare dintre părinți, tutori sau părinți adoptivi, precum și o rudă apropiată (frate, soră, bunica, bunic) pot solicita o astfel de plată dacă mama decide să meargă la muncă. Concediul pentru îngrijire începe oficial la data următoare încheierii perioadei BiR. Acesta poate fi, de asemenea, întrerupt, iar ulterior reluat din nou de către angajator la cererea salariatului. În același timp, metoda de calcul al câștigului mediu nu diferă de cazul în care s-a calculat concediul B&R.

Pentru a beneficia de prestații în numerar, trebuie să solicitați la angajator persoana care va avea grijă de copil la împlinirea vârstei de 1,5 ani. În cazul în care solicitantul nu era angajat la momentul înregistrării concediului, atunci primește compensație la locul de reședință în serviciul de asistență socială.

Beneficii federale și regionale pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani

Funcționează în prezent în regiuni, concomitent cu program federal sprijin financiar pentru mame, sprijin special pentru familiile cu copii, familiile tinere, precum și familiile cu un nivel de venit sub nivelul de subzistență al unei anumite regiuni.

Autoritățile regionale din krai, oblast desemnează plăți:

• la intrarea la școală;
• compensații pentru hrana pentru copii;
• donații lunare către familii cu venituri mici.

Lista documentelor în cazul în care alocația nu este atribuită

Pentru plățile sociale regionale, trebuie să aplicați la locul de reședință la serviciul de asistență socială pentru cetățeni cu următoarele documente:

• informații despre componența familiei;
• certificatul de naștere al copilului/copiilor;
• despre veniturile primite de la toți membrii familiei;
• pașaportul cetățeanului;
• SNILS.

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebarea numărul 1. La momentul vacanței B&R, angajatul lucrează în mai multe locuri. Pe care dintre ei ar trebui să mă adresez?

Un angajat are dreptul la beneficii de la toți angajatorii. De asemenea, unul la alegere, prezentând certificate de câștig mediu conform formularului 182 al FSS.

Întrebarea numărul 2. După ce contabilul a calculat și a plătit indemnizația BiR, angajatul a adus certificate de venit. Ar trebui să reconsider suma plății?

Recalcularea se face pe baza documentelor depuse. Venitul a doi anii recenti, înainte de începerea vacanței BiR.

Întrebarea numărul 3. Venitul familiei este mai mic decât minimul regional de trai. Mama primește alocație pentru copii de la angajator o dată pe lună. A solicitat o indemnizație de serviciu social ca persoană cu venituri mici. Alocația de bază se păstrează la locul de muncă?

alocatie pentru copii lunar, conform legii, mama primește la orice nivel de bunăstare familială. Dacă venitul familiei este sub cerințele regionale, atunci familia primește o plată suplimentară din regiune și reține, până când copilul împlinește 1,5 ani, o alocație pentru locul de muncă principal.