Cine are dreptul la plăți de maternitate în 2017-2018?

Perioada decretului în limba legii se numește concediu de maternitate. În acest timp, femeia are dreptul la o plată în numerar sub formă de prestații. Spre deosebire de indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, doar viitoarea sau mamă deja stabilită însăși, și nu orice persoană implicată în creșterea unui copil, poate primi cuantumul concediului de maternitate. Acest lucru se datorează faptului că indemnizația de maternitate plătită nu este destinată nou-născutului, ci mamei acestuia, care nu poate lucra pe termen lung de sarcină și în perioada postpartum.

Dreptul la această alocație este acordat femeilor care sunt angajate oficial contract de muncă la începutul concediului de maternitate. Pe lângă acestea, plățile de maternitate se bazează și pe:

• funcționarii publici și angajații administrațiilor locale;
• studenți cu normă întreagă care studiază pe bază bugetară;
• femei militare;
• antreprenorii individuali, precum și notarii, avocații, dacă plătesc contribuții de asigurări sociale;
• femeile care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi sau a încetării activității unui angajator cu statut de antreprenor individual (o condiție prealabilă pentru a primi beneficii în acest caz este înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă).

Dacă o femeie nu aparține niciuna dintre categoriile de mai sus, atunci nu i se va plăti indemnizația de maternitate.

W A cat dureaza concediul de maternitate in 2017-2018?

Indemnizația de maternitate se acumulează și se eliberează imediat pe toată perioada concediului acordat în legătură cu sarcina și nașterea. De regula generala durata unui astfel de concediu este de 140 de zile (din care 70 de zile sunt concediu prenatal și același număr este postnatal). Viitoarea mamă intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină.

Dacă nașterea are loc mai devreme sau mai târziu decât data planificată, acest lucru nu va afecta cuantumul concediului de maternitate. În cazul nașterii premature, zilele rămase se adaugă la concediul postnatal; daca nasterea are loc mai tarziu decat data preconizata, perioada concediului postnatal va scadea. Dar dacă o femeie continuă să lucreze după 30 de săptămâni și nu elaborează un decret, sperând să primească concediu sporit după naștere, atunci astfel de planuri sunt sortite eșecului. Cu alte cuvinte, dacă viitoarea mamă nu merge voluntar la timp în concediu de maternitate, prelungirea concediului postnatal într-o astfel de situație nu este permisă de lege.

Dar, în unele cazuri, legea prevede în continuare o perioadă prelungită de concediu de maternitate. Deci, dacă sunt așteptați gemeni sau trei sau mai mulți copii, atunci concediu de maternitate incepe cu 2 saptamani mai devreme (de la 28 saptamani) si este cu 194 zile (84 zile inainte de livrare + 110 zile dupa). Durata concediului după naștere, care a avut loc cu complicații, se mărește cu 16 zile. Este vorba despre nașteri premature, operații de cezariană, precum și alte situații enumerate în instrucțiunile Ministerului Sănătății „Cu privire la procedura de acordare a concediului postpartum...” Nr.01-97 din 23.04.1997.

Cum se calculează valoarea indemnizației de maternitate?

Indemnizația de concediu de maternitate este de 100% din salariul mediu. Nu e de mirare că viitoarele mămici așteaptă cu nerăbdare să intre în concediu de maternitate.

Pentru a calcula concediul de maternitate în 2017-2018, se iau veniturile unei femei din ultimii 2 ani. Suma câștigurilor include salariul, bonusurile, coeficientul districtual și toate celelalte plăți în numerar din care angajatorul a plătit contribuţii la FSS.

Mulți sunt interesați de întrebarea cum se calculează indemnizația dacă angajata merge din nou în concediu de maternitate fără a merge la muncă. În acest caz, conform cererii acesteia, pentru calcularea indemnizației se vor lua cei 2 ani anteriori începerii primului decret. Sunt situații în care o femeie merge la muncă după un concediu, iar în curând (de exemplu, anul viitor) intră în concediu de maternitate. Într-o astfel de situație, legea permite și înlocuirea perioadei incomplet lucrate cu anul (sau anii) calendaristici care au trecut înaintea primului decret.

Pentru a calcula beneficiile, trebuie să determinați salariul mediu pe zi. Pentru a face acest lucru, se însumează veniturile din anii anteriori (sau pentru alte 2 perioade de calcul, dacă a existat o înlocuire descrisă mai sus), iar numărul rezultat este împărțit la numărul de zile calendaristice din această perioadă de 2 ani. Numărul de zile nu include:

• perioada de concediu medical (inclusiv concediul de maternitate);
• timp liber pentru îngrijirea copiilor;
• perioada de eliberare din muncă, în care s-au menținut câștigurile, dar nu s-au acumulat contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Venitul mediu zilnic rezultat trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate. Aceasta va determina cuantumul prestațiilor în numerar pentru întreaga perioadă a decretului.

Luați în considerare un exemplu despre modul în care sunt calculate plățile de maternitate.

Salariata intră în concediu de maternitate din 5 martie 2018. Venitul ei anual pentru 2016 este de 300.000 de ruble, pentru 2017 - 400.000 de ruble. 2016 a fost un an bisect, deci numărul de zile în acei 2 ani este de 731 (365 + 366). Câștigul mediu pentru o zi va fi de 957,60 ruble. (/731 zile). În consecință, pentru 140 de zile din perioada de maternitate, o femeie va primi o indemnizație în valoare de 134.064 de ruble. (957,60 ruble × 140 de zile). Dacă această angajată naște gemeni, va primi 185.774,40 ruble. (957,60 ruble × 194 zile).

Valoarea maximă a plăților de maternitate în 2017-2018

Sumă venit anual, care este luată în considerare la calcularea câștigului mediu, este limitată dimensiune maximă. Deci, pentru 2017, venitul maxim este de 755.000 de ruble. Adică, dacă salariul unui angajat pentru tot anul 2017 este, de exemplu, de 900.000 de ruble, atunci vor fi luate doar 755.000 de ruble pentru a calcula concediul de maternitate. În ceea ce privește 2016, pentru această perioadă, se ia în considerare un venit de maximum 718.000 de ruble.

Se pare că plata maximă posibilă pentru o femeie care a intrat în concediu de maternitate în 2018 va fi de 282.106,70 ruble. () / 731 de zile × 140 de zile). Dacă durata perioadei de maternitate este mai mare decât de obicei (de exemplu, din cauza complicațiilor în timpul nașterii), atunci valoarea maximă a prestației va crește proporțional. Separat, este necesar să menționăm acele cazuri când o femeie în momentul plecării în concediu de maternitate lucrează în 2 sau mai multe locuri. Dacă în ultimii 2 ani a lucrat în aceleași organizații, atunci indemnizația de maternitate va fi plătită de fiecare dintre angajatori, iar suma maximă admisă de plată se aplică și fiecărui angajator individual. Adică, în general (în toate locurile de muncă), viitoarea mamă în 2017-2018 va putea primi o sumă care depășește 282.106,70 ruble. (cu excepția cazului în care, desigur, salariul ei este suficient pentru a acumula astfel de sume).

Vă reamintim că pentru anul 2017 suma maximă a venitului anual luat în considerare este de 755.000 de ruble. Această valoare va fi importantă pentru cei care merg în concediu de maternitate în 2018 și anii următori.

Cazuri speciale de indemnizație de maternitate

Calcul plățile de maternitate pe baza salariului mediu ordine generală, dar există și excepții. În unele cazuri, valoarea indemnizației este calculată în conformitate cu alte reguli:

1. Suma studenților cu normă întreagă indemnizatia de maternitate calculat pe baza cuantumului bursei.
2. În 2017, persoanele care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii și s-au înregistrat la CZN primesc o indemnizație de maternitate în valoare de 613,14 ruble. pe lună (această valoare este indexată anual).
3. Salariul mediu lunar pentru calcularea beneficiilor se consideră egal cu 1 salariu minim în următoarele cazuri:

• dacă real salariu mediu mai mic decât salariul minim;
• dacă durata experiență în asigurare viitoare mamă - mai puțin de șase luni;
• la calculul plăților de maternitate către antreprenorii individuali și alți practicieni privați plătitori de contribuții de asigurări sociale (dacă au efectuat plăți în cursul anului anterior începerii decretului).

În acest caz, se ia mărimea salariului minim, care este valabil în ziua începerii concediului de maternitate. Dacă în regiune se aplică coeficienți crescători, atunci valoarea salariului minim crește în mod corespunzător. Formula de calcul a beneficiilor în acest caz este aceeași ca și atunci când se calculează pe baza câștigului mediu real. Formula de calcul este următoarea: ([ Salariul minim × 24 luni / 731 zile] × 140 zile).

La Cum se calculează prestațiile de maternitate?

Pentru a solicita indemnizația de maternitate, trebuie să obțineți un concediu medical la clinica prenatală. Se eliberează când vârsta gestațională este de 30 de săptămâni (sau 28 de săptămâni dacă sunt așteptați 2 sau mai mulți copii). În plus, viitoarea mamă de la locul de muncă scrie o cerere de acordare a concediului de maternitate și anexează acesteia un certificat de invaliditate. După aceea, în cel mult 10 zile calendaristice, angajatorul trebuie să calculeze suma de plătit. De fapt, beneficiul ar trebui plătit la următoarea dată de plată.

Antreprenorii individuali solicită beneficii la divizia locală a FSS, iar studenții - la locul de studiu.

Indemnizația de maternitate se calculează și se eliberează imediat integral pentru întreaga vacanță de 140 sau 194 de zile (dacă sarcina este multiplă). Dacă apar complicații în timpul nașterii, femeii i se acordă un concediu medical suplimentar pentru 16 zile. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească indemnizația de maternitate și pentru această perioadă.

Astfel, să se calculeze concediul de maternitate în 2017-2018 (la nașterea unui copil) este necesar să se calculeze castigurile medii pentru cei 2 ani anteriori decretului se imparte suma primita la 730 sau 731 (daca unul dintre ani a fost un an bisect) si se inmulteste valoarea rezultata cu 140.

Baza este venitul femeii pe intervalul de doi ani anterior anului în care se acordă concediul medical pentru sarcină și naștere. Atât femeile care lucrează, cât și cele disponibilizate în timpul lichidării angajatorului, precum și studenții și cadrele militare pot acționa în calitate de beneficiară a indemnizației (pentru cadrele militare, calculul se face în ordine specială din suma indemnizatie).

Alocația poate fi acordată cu condiția ca femeia să nu fie în concediu pentru creșterea copilului și să nu lucreze în continuare. Plățile se fac la locul de muncă. Excepție fac șomerii care și-au pierdut locul de muncă ca urmare a lichidării societății, caz în care este necesar să se adreseze autorităților de asigurări sociale. Pentru a solicita numirea indemnizațiilor, femeii i se acordă șase luni de la data expirării concediului medical.

Cum se calculează indemnizația de maternitate: nuanțe

Alocația se calculează după formula:

Suma totală a veniturilor pentru cei doi ani anteriori anului emiterii concediului medical pentru sarcină / 730 sau 731 de zile (în funcție de faptul dacă există un an bisect în intervalul de calcul) x 140 de zile (sau 156 de zile pentru nașteri complicate, 194 pentru sarcina multiplă).

La obținerea câștigului mediu, este necesar să se compare sumele primite cu baza maximă de venit pentru anul corespunzător. Limita de venit acceptată pentru calcul este egală cu limita de bază pentru calcularea primelor de asigurare într-un anumit an (718.000 de ruble în 2016 și 755.000 de ruble în 2017). Calculul nu trebuie să ia în considerare sumele beneficii socialeși perioadele în care salariata se află în concediu de maternitate și pentru creșterea copilului.

Cum se calculează prestația de sarcină în 2018 dacă femeia a lucrat anterior mai puțin de șase luni? Pentru astfel de salariați, calculul se face din valoarea salariului minim. Salariul minim se ia în cuantumul în vigoare la data deschiderii concediului de boală. În ianuarie 2018, acest indicator a fost egal cu 9489 de ruble, de la 1 mai 2018, valoarea salariului minim a fost majorată la 11163 de ruble.

Salariul minim se aplică și atunci când câștigul mediu zilnic al angajatului pentru calcularea beneficiilor este mai mic decât minimul admisibil. De la 1 mai 2018, diurna minimă este de 367,00 ruble. (11.163 x 24 luni / 730 zile).

În cazul în care un perioada de facturare cade pe anii în care femeia a fost în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, aceste intervale, dacă dorește, pot fi înlocuite cu anii anteriori decretului anterior (dacă prin aceasta se majorează cuantumul indemnizației).

Vechimea în muncă nu afectează procentul de plată a prestațiilor acumulate. Sumele pentru acest tip de concediu medical sunt plătite în întregime. Impozitul pe venit nu este reținut din aceste fonduri, nu este necesar să se acumuleze pe ele prime de asigurare.

Cum se calculează prestația de sarcină în 2018: exemple

Salariatei i s-a eliberat certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și nașterii în perioada 01.07.2018 până în 17.11.2018 (140 zile). Perioada de calcul include 2016 și 2017. Nu au existat zile și sume excluse în aceste intervale. Suma câștigurilor în 2016 a fost la nivelul de 522.733,75 ruble, în 2017 - 578.822,34 ruble, ceea ce nu depășește limitele admisibile. Calcul:

(522.733,75 + 578.822,34) / 731 x 140 = 210.968,33 ruble.

Salariata intră în concediu medical pe motiv de sarcină de la 1 iulie 2018 pentru 140 de zile. Experienta totala de munca este de 4 luni. 5 zile. În acest caz, indemnizația se atribuie ținând cont de salariul minim în vigoare la data înregistrării certificatului de handicap.

Cum se calculează prestația de maternitate din salariul minim:

• ultima modificare a salariului minim a fost făcută în luna mai a acestui an - dimensiunea acestuia este de 11.163 de ruble;
• Hai sa facem calculul:

11.163 x 24 de luni / 730 de zile calendaristice x 140 de zile de boală = 51.380 de ruble.

Certificatul de invaliditate a fost deschis angajatei pentru 194 de zile de la 1 iulie 2018 (din cauza sarcinii multiple). Calculul ține cont de câștigurile din 2016 și 2017. Venitul acceptat pentru calcul în 2016 s-a ridicat la 622.705,33 ruble, în 2017 - 522.789,68 ruble. În 2017, au existat 55 de zile de perioade de excludere. Calculul va arăta astfel:

(622.705,33 + 522.789,68) / (731 - 55) x 194 = 328.736,73 ruble.

Un militar cu gradul de caporal intră în concediu de maternitate pentru 140 de zile de la 01 iulie 2018. Indemnizația se va acumula din cuantumul indemnizației sale bănești la momentul plecării în concediu medical și va fi plătită lunar pe toată perioada concediului de maternitate (clauza „a” clauza 1, clauza 10 din Regulamentul, aprobat prin Decret. al Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2009 Nr. 1100). Cuantumul indemnizației la data înregistrării concediului medical se compune din următoarele plăți:

• salariu de grad militar - 5720 de ruble;
• salariu de poziție - 11.440 de ruble;
• durata serviciului - 1716 ruble;
• primă pentru clasă, egală cu 572 de ruble;
• premium - 4290 de ruble.

Suma totală a venitului pe lună este de 23.738 de ruble. În perioada de ședere în concediu de maternitate, o femeie va primi:

• pentru iulie - octombrie la 23.738 ruble. - total 94.952 ruble;
• în noiembrie, indemnizația va fi plătită pentru restul de 17 zile de concediu medical: 13.451,53 ruble. (23.738 / 30 zile x 17 zile);
• pentru tot timpul concediului medical, suma totală va fi de 108.403,53 ruble.

Concediul de maternitate(BiR, în viața de zi cu zi doar decret) constituie o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care efectuează un serviciu militar sau echivalent prin contract. Este oferit femeilor însărcinate astfel încât acestea să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să dedice timp nou-născutului.

Dreptul la concediu de maternitate este consacrat de art. 255 Codul Muncii(TK) RF (Nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata indemnizațiilor de asigurări sociale.

• Concediul B&R se acordă atât copiilor nativi (născuți), cât și copiilor adoptați sub vârsta de 3 luni.
• A nu se confunda concediul de maternitate (concediul de maternitate) cu concediul de îngrijire a copilului până la 1,5 ani. În sens juridic, acestea sunt perioade complet diferite.

O caracteristică a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi eliberat singura femeie.

• Uneori ei scriu sau spun că tata poate fi trimis în concediu de maternitate. Asta implică Vacanță pentru îngrijirea copilului, dar nu conform BiR.
• Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru perioada decretului soției, un bărbat poate fi furnizat numai în afara rândului său concediu anual platit.

Lege noua Nr.201-FZ din 29 iunie 2015 a modificat conditiile de acordare a concediului de maternitate pt. contract de munca pe durata determinata. Daca mai devreme angajatorul era obligat sa prelungeasca contractul cu salariata doar pe perioada sarcinii până la nașterea copilului, acum femeii i se asigură statutul concediu postnatal, care îi conferă dreptul de a primi integral indemnizația de maternitate (pentru 140, 156 sau 194 de zile din decret).

Câte săptămâni se eliberează

Perioada în care o femeie poate intra legal în concediu de maternitate - 30 de săptămâni. Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți concediu medical de maternitate de la medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere a decretului.

În unele cazuri, setați alți termeni executarea decretului:

• 27 de săptămâni - pentru viitoarele mămici care locuiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, centrala Mayak și altele.
• 28 de săptămâni - cu sarcină multiplă.
• Dacă o femeie a avut o naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni - din ziua nașterii.

Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul de a deschide o dată de concediu medical mai târziu de începutul săptămânii a 30-a de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a intra în concediu de maternitate ulterior - acest lucru trebuie să fie indicat direct în cererea pentru acest concediu.

În special, poate fi în interesul unei femei să amâne data de începere a decretului - dacă acesta cade la sfârșitul anului, uneori este mai oportun să-l amâne la începutul anului viitorîn ciuda mai multor zile pierdute plătibile în concediu medical. Acest lucru se face pentru a fi utilizat ca calculat anul calendaristic curent- de regula, mai profitabil din punct de vedere al castigurilor.

Câte zile este legal

Potrivit art. 7 din Legea prestațiilor de stat nr.81-FZ din 19 mai 1995, precum și altele documente de reglementare, durata concediului de maternitate în 2018 poate varia. Numărul de zile ale decretului depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile cursului nașterii, de numărul de copii născuți.

• Vacanța în BiR este împărțită în două părți condiționate - prenatale si postnatale. Numărul de zile pentru fiecare dintre ele este numărat de un medic ginecolog de la data preconizată a nașterii.
• Dacă copilul se naște mai devreme, oricum, ca urmare, femeia i se va da numărul total de zile concediu de maternitate.

Mai jos este durata concediului B&R înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.

Masa concediului de maternitate

Pentru gravidele care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate prelungit cu 20 de zile datorita perioadei prenatale. În conformitate cu Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991, în această perioadă, se preconizează efectuarea reabilitării acestora în afara zonei de contaminare înainte de livrare.

Pentru femei, copil adoptiv sub vârsta de 3 luni, durata decretului poate fi mai scurtă:

• Vacanta incepe sa conteze de la data hotărâre adopția va intra în vigoare.
• Decretul durează până la expirarea a 70 de zile calendaristice după nașterea copilului (sau până la 110 zile după ziua de naștere a gemenilor adoptați).

Efectuarea concediului de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să furnizeze angajatorului concediu medical de la un medic obstetrician-ginecolog si scrie afirmație despre dorința ta de a lua o vacanță în BiR. Este important ca angajata să ia concediu de maternitate din două motive:

• la primiți o alocație B&R;
• să o urmeze ținut la locul de muncă pentru perioada concediului de maternitate, precum și îngrijirea ulterioară a unui copil de până la 3 ani.

În locul cererii și secției de personal spitalicesc puse la dispoziție de femeie, departamentul de personal emite acesteia un aviz-primire de acceptare a documentelor (scris în formă liberă, al doilea exemplar rămâne la organizație).

Data începerii decretului poate coincide cu cea indicată pe certificatul de invaliditate sau poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (doar la cererea femeii și a cererii acesteia). Totodată, decretul în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi redus, întrucât se va încheia cel târziu la data indicată în concediul medical.

Decret concediu medical

Certificat de handicap eliberat pe antet oficial, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n. El este un document responsabilitate strictă, are un număr unic. Prima parte a formularului este completată institutie medicala, al doilea (pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate) - angajator femei.

Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (valabil atât pentru medic, cât și pentru angajator):

• Celulele sunt pline cu litere și numere rusești tipărite mari, care nu ar trebui să depășească celulă.
• Înregistrările pot fi făcute pe o imprimantă sau scrise de mână cu un gel negru, un stilou sau alt stilou (dar nu un pix).
• Orice pată, bară și erori sunt interzise. Chiar și cu o singură baraj, trebuie să schimbați forma și să o rescrieți din nou.
• Denumirea organizației angajatoare poate fi scrisă integral sau prescurtat (dacă o astfel de formă este prevăzută de actele constitutive).
• În cazul în care inscripția (numele întreprinderii, numele medicului și altele) nu se încadrează în rând, se întrerupe pur și simplu în ultima celulă.

Angajatorul trebuie să fie atent Verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece FSS poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical finalizat corect și definitiv este transferat la departamentul de contabilitate pentru calculul indemnizațiilor B&R.

• Dacă se constată o eroare, certificatul de invaliditate este returnat femeii, care trebuie să solicite din nou un nou document la unitatea medicală.
• O denumire incorectă a organizației asigurate nu este considerată o greșeală, deoarece FSS o poate recunoaște după numărul său de înregistrare.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cererea este principalul motiv pentru începerea concediului de maternitate. Este scrisă în formă liberă și înregistrată la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Unele informații trebuie incluse în document. Acestea includ:

• Detalii despre organizație, numele complet al șefului.
• Numele complet al angajatului fără abrevieri (puteți indica și postul).
• Detalii ale unui act de identitate.
• Informații despre locul de înregistrare și reședință.
• Vă rugăm să acordați concediu pentru BiR.
• Cerere de plată a indemnizației de maternitate și a unei indemnizații unice pentru înregistrarea la începutul sarcinii (opțional).
• Metoda dorită de a primi beneficii, detalii card.
• Numărul și data concediului medical conform BiR.
• Semnătura angajatului, numele și data completării cererii.

A fi în concediu de maternitate este baza pentru acordarea unei femei a unei indemnizații de maternitate. În acest caz, cel mai adesea se completează o singură cerere combinată - atât pentru vacanță, cât și pentru plățile pentru concediu medical.

Ordin pentru concediu de maternitate

După ce cererea și concediul medical au fost primite de la femeie la locul de muncă, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin de concediu de maternitate. Forma documentului nu este reglementată clar de lege; ca bază, se poate lua formă unificată Nr. T-6 sau dezvoltă-ți propriul tău.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

• numele asigurătorului;
• data și numărul documentului;
• Numele complet al angajatului, numărul de personal, denumirea funcției și unitatea structurală;
• tip de concediu (pentru sarcină și naștere);
• temeiurile emiterii decretului;
• datele de începere și de sfârșit a vacanței, durata acesteia;
• Numele complet al șefului organizației, semnătura acestuia.

Angajat se familiarizează cu comandaîn fara esec, semnat și datat. În mod ideal, i se oferă o copie a documentului. După aceea, pe ordin scrie că acesta este trimis la dosarul personal al angajatului.

Pe baza comenzii, datele privind decretul sunt introduse în cardul personal (formular nr. T-2) al angajatului. Faptul că o femeie se află în concediu pentru BiR este reflectat în fișa de pontaj (formular nr. T-12 sau orice altul stabilit de organizație).

Cum se plătește concediul de maternitate?

Vacanța în BiR se plătește integral, din prima până în ultima zi. Alocația este transferată in acelasi timp pe cheltuiala femeii pe toata perioada.

Principalele criterii de calcul a plății pentru concediul de maternitate:

1. Pentru fiecare lună completă a decretului, o femeie are dreptul la o sumă egală cu 100% din câștigul mediu lunar din organizație pentru ultimii doi ani calendaristici (articolul 11 ​​din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
2. Cu câștiguri foarte mici sau deloc, precum și cu experiență de lucru în organizație de până la 6 luni. calculul si plata se face in functie de valoarea actuala a salariului minim (salariul minim). De la 1 februarie 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, totuși, acestei cifre se aplică coeficienți regionali în creștere.
3. Suma maximă de plată este reglementată folosind bazele de calcul a primelor de asigurare. Veniturile muncitorului pentru un anumit an sunt comparate cu valorile acestora.

Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai mult de doi ani, decretul este plătit. fiecare dintre ei. Totodată, plata pentru îngrijirea copilului poate fi emisă doar la unul dintre asigurători.

Concediul de maternitate se plătește numai dacă s-a acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încetarea decretului. În caz contrar, femeia ar putea avea nevoie să-și demonstreze eligibilitatea pentru beneficiul B&D în instanță.

Calculul concediului de maternitate

Calculul indemnizației de concediu de maternitate se efectueaza contabilitateaîntreprinderi (sau angajați ai Fondului de Asigurări Sociale, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform procedurii stabilite. Aceasta ia în considerare următoarele date:

• Câștigurile totale ale unei femei pentru cei doi ani calendaristici anteriori concediului de maternitate. Pentru cele al căror concediu de maternitate va începe în 2018, 2016 și 2017 se va calcula.
• Durata perioadei de calcul (în 2016-2017 - 731 de zile).
• Numărul de zile de „cădere” din perioada de facturare din cauza stării în concediu medical, concediu pentru creșterea copilului etc.

Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:

• se calculează numărul exact de zile din perioada de facturare (valorile aberante se scad din 731);
• se constată câștigul mediu zilnic (venitul total pe doi ani se împarte la numărul de zile calculat în paragraful anterior);
• se constată mărimea sumei forfetare (castigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate, care se ia din concediul medical).

Cuantumul alocației trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018 pentru 140 de zile de vacanță indemnizația minimă de maternitate este 43.615,65
freca. (la rata de 9.489 de ruble pentru fiecare lună întreagă), maxim- 282.106,70 RUB

Calculator online FSS

Pentru a facilita calculele și a precalcula suma pe care o poate conta o femeie după plecarea în concediu de maternitate, un calculator online de pe site-ul FSS vă va ajuta. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Acesta este modul în care se consideră mărimea alocației pentru un contabil la întreprindere și în FSS.

Trebuie să completați cu atenție câmpurile:

• Tipul de handicap (sarcina și nașterea).
• Introduceți datele perioadei de invaliditate indicate în concediul medical.
• Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului în ultimii doi ani, ea poate înlocui anii de calcul.
• În „Termeni de calcul” introduceți suma câștigurilor pentru 2016-2017. (sau altă perioadă de facturare), numărul de zile excluse din calcul, bifați cu atenție casetele.
• Puteți acorda atenție rubricii „Experiență de lucru” numai dacă experiența nu depășește șase luni în această organizație.

Plata concediului de maternitate

Se face plata prin decret de la Fondul de Asigurări Sociale (FSS). În general, procesul are loc în următoarea secvență:

• Femeie scriind o scrisoare angajatorului pentru concediu de maternitate și indemnizație.
• Termenul pentru luarea unei decizii la locul de muncă cu privire la plata concediului de odihnă și calcularea indemnizațiilor de maternitate - în cazul general 10 zile calendaristice.
• Există o anumită perioadă de timp pentru transferul de bani. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în prima zi de salarizareîmpreună cu salariile altor angajaţi.
• Angajatorul (asigurat) plătește inițial bani din fondurile proprii, și abia atunci FSS îi rambursează plata prin reducerea primelor de asigurare de plătit și/sau plata despăgubirilor.
• În unele entități constitutive ale Federației Ruse, unde funcționează proiectul Plăți directe, vacanța este plătită unei femei direct de la organul teritorial al FSS (deși cererea de decret este oricum scrisă angajatorului, calculul și plata acesteia sunt efectuate). scos de lucrătorii de asigurări sociale). Totodată, FSS are dreptul la plata concediului de maternitate până în ziua de 26 a luniiîn urma cererii de concediu de maternitate.

Odată cu plata pentru sarcină și naștere, puteți solicita o alocație unică, care se eliberează la înregistrarea timpurie într-o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.

Concluzie

concediu de maternitate (concediu de maternitate) lucrători, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile. Într-o situație normală intra in concediu de maternitate la 30 de saptamani sarcina. Pentru a face acest lucru, în clinica antenatală este necesar să se elibereze un concediu medical, să-l furnizeze angajatorului (în instituție educațională, la locul de serviciu) și scrieți o cerere de concediu.

Perioada de maternitate se plătește în cuantum 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o data pe toata perioada de vacanta in BiR pe cheltuiala femeii. Alocația de maternitate se plătește lucrătoarelor pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.

Calculator de maternitate

Calculator de maternitate online calculează suma a trei indemnizații de maternitate: după câștigurile medii, minim si maxim . Rezultatul se modifică automat pe măsură ce introduceți datele.

Toate regulile, limitele, suprataxele regionale și situațiile sunt luate în considerare în calculatorul online. Ajută la creșterea beneficiilor datorita explicatiilor, inlocuirea anilor, exceptii zilelor „zero”.

Experiența ta (pe viață)

Trebuie precizat experiență de viață. Nu contează dacă a fost întrerupt sau nu.

Un calcul complet al maternității este posibil numai dacă experiența pentru o viață este mai mare de șase luni. În caz contrar - calculul salariului minim.

Șomerii vor putea primi doar 2861,32 ₽ de la RUSZN (SOBES). Nu contează dacă ai experiență. Chiar dacă înainte de asta a fost o experiență foarte lungă. Femeile care au plecat în urmă cu mai puțin de 30 de zile pot beneficia de „concediu de maternitate complet”, dar numai dacă au plecat din motive speciale.

În cazul în care un mai puțin de șase luni de experiență sau o femeie este în prezent șomeră, atunci nu sunt necesare certificate de salariu.

Decontare integrală / Minim / Maxim.

Durata concediului de maternitate

Cât durează concediul de maternitate?
În funcție de modul în care decurge sarcina, durata concediului medical poate fi diferită.

• 156 zile (70+86), ;
• 156 zile (0+156) - .
• 194 zile (70+124), ;
• 160 sau 176 de zile -;

Data lansării decretului

De la 01.07.2017 la 31.12.2017 de la 01.01.2018 la 31.04.2018 de la 01.05.2018 la 31.12.2018 de la 01.01.2019 la 31.12.2019 /01/2020 până la 31/12/2020
Salariul minim: 11280 ₽

Data la care începeți concediul de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru plata minimă de maternitate, precum și ce doi ani puteți lua. La urma urmei, nu poți lua anul curent.

Data ieșirii în concediu de maternitate este determinată exclusiv de concediul medical. Nu poate fi schimbat prin declarații.

Salariul și veniturile

Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în acest calcul.

Aceste sume sunt luate în considerare în calculatorul de maternitate. Peste această sumă, veniturile nu pot fi (nu veți putea intra), deoarece. nu plătește contribuții către FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.

Ani estimați

Au doi ani înaintea anului concediului de maternitate (în 2018, acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). Totodată, pentru alegerea anilor este importantă data începerii concediului medical, iar când nașterea nu este importantă. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu puteți selecta doi ani identici în calculatorul online. Este imposibil de luat în considerare anul concediului de maternitate.

pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă se dorește, în calculatorul de maternitate, puteți înlocui ani (un an) cu ani (an) anteriori (). Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă nu ați lucrat). În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.

De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu de maternitate 2015-2018 timp de 3 ani. Apoi, puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.

Daca tot anul este in vacanta?

Zile excluse

Pe zi, se calculează câștigul mediu. Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dacă nu sunt excluse, durează 730-732 de zile (suma pentru 2 ani). Nu este recomandabil să excludeți complet zilele. În lipsa zilelor, calculul este „Minim”.

La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi redus. Puteți exclude:
concediu medical obișnuit concediu parental;
oprire din vina angajatorului etc.).

Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile în calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani contabili (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.

Zile excluse:

Din 0 până la 730 (365 + 365). Întreg.
Numărul de zile de calculat: 730

rezultate

Dacă nu era niciun venit sau zile de calculat, atunci calculul va fi minim..

Dacă calculul este mai mic cantitatea minima. Obțineți minimul. Nu trebuie să furnizați fișe de salariu.

Nici tu nu vei putea trece peste maxim. Există un maxim pentru fiecare an selectat.

Ce este maternitatea?

concediu de maternitate- aceasta este o alocație unică pentru sarcină și naștere (cel puțin 51.380 de ruble în 2018). Concediul de maternitate este acordat de către FSS în concediu medical pentru o perioadă de 140 până la 194 de zile. Pentru calcul, luați câștigul mediu pentru doi ani calendaristici. Doar mama poate primi prestații de maternitate.
Un astfel de concediu medical este acordat imediat (și plătit într-o singură sumă) pentru întreaga perioadă și nu este împărțit în părți.
Minim (după salariul minim) - 51.918,9 (de la 1 ianuarie 2019), 51.380,38 (de la 1 mai 2018); Maxim - 301095,20 (în 2019), 282493,40 (în 2018).

Durată

• 140 de zile (70 de zile înainte de scadență și 70 de zile după) în sarcina necomplicată;
• 156 de zile (70+86), dacă nașterea a mers cu complicații sau copilul;
• 156 de zile (0+156) naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale).
• 194 de zile (70+124), daca se asteapta sa se nasca mai multi copii;
• 194 de zile (84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 după), dacă au apărut deodată mai mulţi copii;
• 160 sau 176 de zile concediu de maternitate în zona Cernobîl sau în altă zonă de contaminare;

Mamele care au dreptul la o alocație de sarcină și de naștere, în perioada următoare nașterii, au dreptul să primească fie o alocație de sarcină și naștere, fie o alocație lunară pentru îngrijirea copilului din ziua nașterii copilului (255-FZ articolul 11.1).

Termenul limită pentru concediul de maternitate

Mamele merg în concediu medical pentru sarcină și naștere cel mai adesea la 30 de săptămâni. La 28 de săptămâni pleacă dacă se prevede nașterea mai multor copii.

Până la data emiterii pe decret, alocația este luată în considerare. Este deosebit de important dacă concediul medical se deschide la sfârșitul lunii decembrie sau începutul lunii ianuarie.
Data exactă a concediului de maternitate este stabilită numai de medicul aflat în concediu medical. Nimic nu poate schimba această dată.

Calculul maternității

1. Minim
2. Calcul bazat pe câștigul mediu pe 2 ani (prin calcul)
3. Maxim

Minim > După salariu > Maxim

Plata de maternitate vă va fi plătită în funcție de câștigul mediu, dar nu mai mic decât cel minim și nu mai mult decât cel maxim.

Calcul minim

Cantitatea minimă de maternitate este considerată foarte simplă.
Iată un exemplu de minim pentru condițiile standard în 2018:

Salariul minim în ziua deschiderii concediului medical (11163) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice timp de 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) × 0% (coeficient raional) = 51380,38 ₽

Coeficientul regional poate fi vizualizat.
Pentru a calcula minimul durează întotdeauna 730 de zile

* Nu puteți plăti mai puțin decât suma minimă.
Dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci se va plăti doar suma minimă.

Calculul castigului mediu

Să dăm un exemplu de calcul al câștigului mediu
Sarcina unică necomplicată (140 de zile) | Venituri pentru 2 ani 480.000 de ruble | 6 zile bolnav (725 zile):

480000 (salariu pentru 2 ani) ÷ 725 (zile calendaristice) = 662,07 ₽ (castig mediu zilnic)
662,07 (castigul mediu zilnic) × 140 (concediu medical) = 92689,8 ₽

Vechimea nu afectează calculul. Există o singură regulă - experiența trebuie să fie mai mare de 6 luni, în caz contrar, un minim.

Salariul și veniturile

Salariul se ia integral (cu impozitul pe venitul persoanelor fizice). De asemenea, veniturile includ: plata concediului de odihnă, bonusurile oficiale, indemnizațiile de călătorie (minus concediul medical).

Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în calculul de maternitate.

Pentru veniturile fiecărui an, limitele maxime. Peste această sumă, veniturile nu pot fi (nu veți putea intra), deoarece. nu plătește contribuții către FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.

Ani de calculat

Au doi ani înaintea anului concediului de maternitate (în 2018, acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). Totodată, pentru alegerea anilor este importantă data începerii concediului medical, iar când nașterea nu este importantă. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Doi ani identici nu pot fi aleși. Este imposibil de luat în considerare anul concediului de maternitate.

De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2018, atunci nu va putea ține cont de anul 2018 sub nicio formă.

Dacă ați fost în concediu parental în anii de facturare (an) pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă doriți, puteți înlocui ani (un an) cu ani anteriori (an) () Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă ați făcut" t funcționează). În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.

De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu de maternitate 2015-2018 timp de 3 ani. Apoi, puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.

Dacă ești în vacanță tot anul? Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului tot anul, atunci puteți lua în siguranță anul acesta, pentru că. nu afectează calculul (se exclud toate zilele acestuia). Dar doi astfel de ani nu pot fi luați. Într-unul trebuie să fie un salariu și un venit. În rest, minim.

Este posibil să dureze doar un an?În cazul descris chiar mai sus, se ia de fapt un an, pentru că. zilele de maternitate sunt complet excluse. Dar pentru calcul durează întotdeauna doi ani.

Zile de calculat

Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dar nu poți lua zero. Dacă nu există zile, calculul este „minim”.

Se ia 730 sau 731 (număr de zile calendaristice pentru doi ani). Dar sunt si exceptii...

La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile 731 poate fi redus. Când calculați, trebuie să excludeți:
1) perioade de invaliditate temporară ( concediu medical obișnuit), concediu de maternitate (concediu de maternitate), concediu parental;
2) perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legea, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate din salariul reținut pentru această perioadă ( oprire din vina angajatorului etc.).

Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani contabili (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.

Maxim

Cuantumul maximului depinde numai de cei doi ani aleși și de durata concediului de maternitate
Un exemplu de calcul al maximului pentru anii selectați 2016 + 2017. Durata 140 de zile.:

718000 (suma maximă pentru fondul de asigurări sociale în 2016) + 755000 (suma maximă pentru fondul de asigurări sociale în 2017) = 1473000 (castig maxim pe 2 ani)
1473000 (castig maxim pentru 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice pentru doi ani) = 2017,81 ₽ (castig mediu zilnic)
2017,81 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 282493,4 ₽

Toate plățile către femeile însărcinate și mamele (lista)

Acte pentru programare

Pentru numirea și plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere (maternitate), sunt necesare documente:

• certificat de incapacitate de muncă (concediu medical);
• in cazul in care calculul indemnizatiei B&R se va face la unul dintre ultimele locuri de munca la alegerea femeii, o adeverință de la un alt asigurator din care sa rezulte ca nu se realizeaza scopul si plata acestei prestatii de catre acest asigurator;
• dacă doriți să înlocuiți anii calculati (sau un an) cu ani anteriori, atunci aveți nevoie și de ;
• (dacă în perioada de facturare femeia a lucrat la alți angajatori). Această referință este opțională. Mai întâi ar trebui să calculați și să înțelegeți dacă trebuie să îl furnizați. La urma urmei, dacă ați lucrat puțin în perioada de facturare și/sau ați avut un salariu mic, atunci calculul (de exemplu, 20.000 de ruble) va fi mai mic decât minimul (35.901,37 ruble cu normă întreagă) și atunci nu are rost în pierderea timpului pe un certificat;
• uneori solicită o cerere: Exemplu de cerere pentru concediu de maternitate pentru beneficii. Deși un concediu medical este de obicei suficient.

Dacă salariata era în concediu de maternitate sau sarbatorile copiilor, unul sau ambii ani ai perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ articolul 14). Desigur, dacă angajatul este mai profitabil. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți, luați în considerare plăți reale, care nu sunt indexate în niciun fel.

Descărcare gratuită eșantion 31 kb. Word (doc)

Plată

Cine plateste?

Vacanța pentru toate aceste zile, inclusiv în weekend și sărbători, se plătește pe cheltuiala FSS. Și nu contează în ce regim fiscal se află compania. Plățile se fac de către angajator, iar FSS (asigurările sociale) îi rambursează apoi.

proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale (acum sunt peste 20), rambursarea indemnizațiilor urmând să se producă direct către angajații din Fondul de Asigurări Sociale. Totodată, angajatorul ajută angajatul să colecteze toate documentele.

Când primesc?

Indemnizația de maternitate trebuie calculată și acumulată în cel mult 10 zile calendaristice din momentul în care salariata a solicitat aceasta. Baza este concediul medical inițial. Indemnizația se plătește chiar a doua zi când compania plătește salariul și integral. Adică, nu este necesar să-l „împarți” pe luni.

Sincronizare

Condiții de circulație

Indemnizația de maternitate se atribuie dacă cererea a fost urmată în cel mult șase luni de la data încheierii concediului de maternitate (255-FZ art. 12 p. 2).

Recalculare pentru a crește

Dacă aveți documente noi sau decideți să calculați într-un mod diferit ( , , ), aveți dreptul de a solicita recalcularea indemnizațiilor în termen de trei ani pentru a crește cuantumul indemnizației de maternitate.

Aplicația este scrisă în formă liberă.

Pot alege o dată sau pot reprograma?

Un certificat de concediu medical pentru sarcină și naștere se eliberează la 30 de săptămâni de sarcină (clauza 46 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n).

Dacă o femeie, atunci când depune cererea la o organizație medicală, în termenul stabilit, refuză să primească un certificat de invaliditate pentru BiR pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei este consemnat în documentația medicală. Când o femeie solicită din nou înainte de naștere un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru înregistrarea concediului de maternitate, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru toate cele 140 (156 sau 194) de zile calendaristice de la data cererii inițiale de respectivul document, dar nu mai devreme de perioada stabilită de primul sau al doilea paragraf al prezentului alineat.

Acestea. teoretic, termenul poate fi mutat la o dată ulterioară (de exemplu, în ianuarie, astfel încât anul curent să fie inclus în calcul). Mai devreme nu se poate.

Pensionare (experienta)

Perioada concediului medical (este concediu medical, nu concediu) pentru sarcina si nastere (la omul de rand „concediu de maternitate”) este intotdeauna inclusa in experienta de pensie, precum si orice perioada de incapacitate de munca (clauza 2, clauza 1, articolul 11 ​​din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă").

Experiență de vacanță

Perioada decretului privind sarcina și nașterea este inclusă în perioada vacanței, iar perioada concediului pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate (trei) ani.

Drepturi

Vacanta anuala este necesara!

Potrivit art. 260 TK. „Înaintea concediului de maternitate sau imediat după acesta, sau la încheierea concediului pentru creșterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de vechimea în muncă la acest angajator”. .

În acest caz, dacă o femeie are o perioadă de concediu mai mică de 28 de zile, plata de concediu i se eliberează în avans. Aceste plăți de concediu sunt fie incluse în perioada de concediu, fie returnate la concediere.

Unde să apelezi dacă salariul de maternitate a fost calculat incorect?

Mai întâi încercați cu un contabil să rezolvați această problemă. Dacă nu funcționează, atunci contactați inspectoratul de muncă sau FSS. Recalcularea poate fi solicitată în termen de 3 ani.

Absentism și concedieri

O femeie însărcinată dintr-o organizație existentă (și antreprenor individual) nu poate fi concediată (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse) la inițiativa angajatorului. De asemenea, este imposibil ca o astfel de femeie să scrie absenteism, pentru că. Sarcina este întotdeauna un motiv valid pentru absenteism.

Dacă concediul de maternitate a fost concediat în timpul lichidării organizaţiei

Este necesar să luați certificate și să mergeți la autoritățile de securitate socială (RUSZN) - acestea vor continua să plătească beneficiile integral, ca înainte de concediere.

Angajații organizațiilor în care au început procedurile de faliment pot aplica direct la FSS pentru a primi concediu medical sau indemnizații de maternitate (Legea federală din 9 martie 2016 nr. 55-FZ).

Pot să merg devreme la muncă?

Salariata are dreptul de a reveni la locul de muncă înainte de încheierea concediului de maternitate. Cu toate acestea, este imposibil să primiți indemnizație și salariu în același timp (pot exista cereri de la FSS). Prin urmare, puteți ieși doar informal.

Contract de munca pe durata determinata (contract)

Daca salariata se afla intr-o functie si in acelasi timp s-a incheiat un contract de munca pe durata determinata cu aceasta, atunci valabilitatea acestuia se prelungeste pana cand salariata paraseste spitalul pentru sarcina si nastere (concediu de maternitate). Un angajat nu poate fi concediat mai devreme.

Dacă o studentă se află în concediu de maternitate

Femeile înscrise la Învățământ cu normă întreagăîn instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior (ÎÎN), în instituțiile de învățământ profesional postuniversitar. Această indemnizație se plătește mamelor studente în cuantumul unei burse stabilite de instituție educațională(Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 865 din 30 decembrie 2006).

situatii

Dacă două locuri de muncă?

I. 1 angajator de peste doi ani și 2 angajatori de mai mult de doi ani. Dacă o angajată la momentul eliberării concediului de boală de maternitate a lucrat în mai multe locuri, iar în ultimii doi ani a lucrat tot timpul în același loc, atunci plățile de maternitate se fac la toate locurile de muncă. Indemnizatia lunara pentru ingrijirea maternitatii se plateste la un singur loc de munca la alegerea salariatei si se calculeaza din salariul mediu al salariatei.

II. 1 angajator de mai puțin de doi ani și 2 angajatori de mai puțin de doi ani. Dacă o angajată la momentul acordării concediului de boală de maternitate a lucrat pentru mai multe asigurători, iar în cele două anterioare a lucrat pentru alți asigurători, atunci toate plățile îi sunt atribuite de către angajator la unul dintre ultimele locuri de muncă, la alegerea lui. concediul de maternitate.

III. 1 angajator are mai mult de doi ani și 2 angajatori mai puțin de doi ani Dacă o salariată la momentul acordării concediului medical de maternitate a lucrat la mai mulți asigurători (angajatori), iar în ultimii doi ani a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurători, atunci plățile de maternitate se pot face la un singur loc de muncă, de la câștigul mediu pentru toți angajatorii și pentru toți angajatorii actuali, din câștigul mediu la locul curent.

Deși, în opinia judecătorilor din Districtul Moscova, decizia din 11 mai 2016 Nr. Ф05-5284 / 2016 prevede că, în orice caz, concediul de maternitate ar trebui să primească două prestații (paragraful 2 al articolului 13). lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Dacă experiența de viață este mai mică de șase luni

Dacă experiența ta totală în asigurare este mai mică de 6 luni, atunci vei primi concediu de maternitate - 1 salariu minim de ruble pe lună. De asemenea, dacă în timpul calculelor suma s-a dovedit a fi mai mică decât calculul pentru salariul minim, atunci se ia calculul pentru salariul minim (a se vedea mai sus în tabel).

Salariul minim în toate regiunile este luat de cel federal. Fără indemnizații. Salariul minim de la 1 iulie 2016 este de 7.500 de ruble.

Dacă lucrez cu jumătate de normă?

Dacă o angajată lucrează cu normă parțială, salariul minim pentru plata minimă de maternitate trebuie recalculat. Să spunem, pentru un angajat cu normă parțială, salariul minim va fi de 2165 de ruble. (4330 ruble: 2).

Dacă concediul de maternitate este șomer?

Femeile șomere ar trebui să aplice la filiala locală a RUSZN (departamentul raional protectie sociala populație, alias RUSZN, alias Paradise SOBES). Plata se face autoritate teritorială FSS, care a numit indemnizația. De asemenea, vă puteți înscrie la centrul de ocupare a forței de muncă și puteți primi indemnizație de șomaj.

Dacă gemenii s-au născut sau au fost adoptați pe neașteptate

Dacă concediul de maternitate i s-a acordat inițial un concediu medical de 140 de zile, dar ea a avut în mod neașteptat gemeni, concediul medical (timpul de maternitate) ar trebui prelungit cu 54 de zile. Nu numai femeile însărcinate pot conta pe concediu de maternitate. Acest drept este acordat și femeilor care decid să adopte un copil sub vârsta de trei luni. Se plătesc prestații pe perioada de la data adopției până la expirarea a 70 de zile de la data nașterii copilului. Dacă familia ia doi sau mai mulți copii, atunci se plătește următoarea perioadă: de la adopție până la 110 zile de la nașterea copiilor.

Dacă plecați în vacanță înainte de decret, va afecta acest lucru plățile de maternitate?

Va afecta, dar nesemnificativ - plata de concediu este inclusă în calcul, dar de obicei sunt aproape egale cu salariul.

Dacă femeia aflată în concediu de maternitate nu a avut niciun câștig în perioada de facturare

Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost acumulate contribuții la FSS al Federației Ruse. Dar, în practică, este destul de posibilă o situație când un angajat nu are câștiguri pentru cei doi ani estimați. În acest caz, indemnizația trebuie calculată pe baza salariului minim.

Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copii în cei doi ani care sunt incluși în calcul

În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil în cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă angajatul este mai profitabil. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți: se iau în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.

Dacă ai primit un loc de muncă recent și nu ai avut niciun câștig în ultimii doi ani, nu poți înlocui anul doar pe această bază.

În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.

Contabil (Raportare)

Taxe de la maternitate

Impozitul pe venit (impozitul pe venitul persoanelor fizice 13%) nu este reținut de la maternitate. Contribuțiile la PFR și FSS din aceste plăți nu sunt, de asemenea, efectuate (în conformitate cu paragraful 1, paragraful 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal obligatoriu asigurare de sanatateși fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii).

Raportare

Firma primește fonduri pentru concediul de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea tuturor Documente necesare. O cerere scrisă trebuie depusă la FSS al Federației Ruse, un calcul în formularul 4-FSS al Federației Ruse pentru perioada care confirmă acumularea cheltuielilor pentru plată acoperire de asigurare poate necesita, de asemenea, un alt calcul al beneficiilor. Antreprenorii individuali (spre deosebire de organizații) pot primi aceste fonduri în orice cont (chiar și personal) sau într-un carnet.

În primul rând, organizația (IP) plătește această indemnizație (sau o parte a acesteia), apoi FSS o rambursează. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest beneficiu, atunci trebuie fie returnat, fie trebuie percepute prime de asigurare suplimentare și impozitul pe venitul personal reținut, deoarece atunci această sumă este în esență o primă obișnuită. Sau o poți cheltui ca asistență financiară

În regiunile în care proiectul pilot FSS nu trebuie să reflecte maternitatea în raportare. La urma urmei, sunt plătiți direct de FSS.

Raspunderea din maternitate

Angajatorul nu are dreptul de a deduce nimic din prestațiile pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copilului. Chiar dacă a fost semnat un acord de răspundere și ați cauzat daune proprietății datelor, beneficiile sunt întotdeauna plătite integral.

Rambursarea indemnizațiilor și cheltuielilor 2017

Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile trebuie rambursate de la IFTS. Pentru a face acest lucru, pentru perioadele până în 2017, este necesar să se furnizeze 4-FSS, iar după 2017, un certificat de calcul (Formularul acestuia nu a fost încă aprobat).

În acele regiuni în care există un proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale (acum sunt peste 20 dintre ele), rambursarea prestațiilor se va face direct către angajații din Fondul de Asigurări Sociale. În 2020, toate regiunile se vor alătura unui astfel de proiect.

Femeie antreprenor (IP)

Suma beneficiului

Dacă IP plătit voluntar contribuții la FSS - atunci beneficiul va fi minim. De la 1 mai 2018 - 51380,38 ruble.

Total 2 variante: fie salariul minim de la FSS, fie nimic.

Condiție obligatorie!

Contribuțiile trebuie plătite pentru anul calendaristic precedent (Articolul 4.5, paragraful 6 din 255-FZ).

Acestea. dacă deschideți concediu medical de maternitate în anul 18, atunci contribuțiile trebuie plătite pentru tot anul 17.

Contribuții

Toate femeile plătesc (voluntar) cantitate fixăîn FSS pe baza unui salariu minim. Un antreprenor nu poate plăti mai mult sau mai puțin decât pe baza salariului minim.

Contributii:
7500 salariu minim * rata de 2,9% = 217,50 ruble / lună sau 2610 ruble. pentru tot anul 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 ruble / lună sau 3133,43 ruble. pentru tot anul 2018.

Plată IP către UIF

O femeie IP aflată în concediu de maternitate nu poate plăti contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 martie 2011 nr. 19-5/10/2-2767). Această întrebare este discutabilă, dar instanțele sunt de partea PI. Din 2013, au fost aduse modificări la 212-FZ, părțile 6-7, articolul 14: nu puteți plăti contribuții fixe în perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate. , dar nu mai mult de trei ani în total în cazul depunerii documentelor care confirmă absența activității în perioadele specificate.

Documentație

O femeie de afaceri din FSS trebuie să furnizeze următoarele documente:

• Aplicarea unui antreprenor individual la FSS din Rusia cu privire la numirea beneficiilor pentru sarcină și naștere; (Word, 37 kb.)
• concediu medical;

Raportare

Angajare

Dacă antreprenorul individual lucrează și în baza unui contract de muncă

Există mai multe opțiuni pentru a primi prestații de maternitate:

• la momentul debutului eveniment asigurat PI în cei doi ani calendaristici precedenți nu a schimbat locul de muncă în baza unui contract de muncă și, în același timp, a desfășurat activități ca PI. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice privind asigurările sociale obligatorii și a plătit contribuții la FSS din Rusia în ultimii doi ani calendaristici. În acest caz, el primește prestații în două locuri: în oficiul teritorial al FSS al Rusiei la locul de reședință și de la angajatorul cu care a fost încheiat un contract de muncă;
• la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual a lucrat pentru alți angajatori în cei doi ani calendaristici anteriori și nu era înregistrat ca întreprinzător (asigurător voluntar). Apoi i se plătesc beneficii într-un singur loc - la ultimul angajator cu care a fost încheiat un contract de muncă;
• la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual în cei doi ani calendaristici anteriori a lucrat atât pentru angajatorul actual, cât și pentru alți angajatori, desfășurand în același timp și activități ca antreprenor. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice privind asigurările sociale obligatorii și a plătit contribuții la FSS din Rusia în ultimii doi ani calendaristici. În acest caz, are dreptul de a alege unde va primi prestații - la toate locurile de muncă (atât în ​​filiala teritorială a FSS a Rusiei, cât și la ultimul angajator) sau într-unul dintre ele (numai în filiala teritorială a Rusiei). FSS din Rusia sau numai cu ultimul angajator).

Dacă o femeie IP în același timp a lucrat sau a primit un loc de muncă mai târziu, atunci nu există informații despre salariile din IP-ul ei, ea nu poate oferi. La urma urmei, venitul unui IP nu este un salariu. Venitul unui antreprenor individual pentru FSS este întotdeauna zero (chiar dacă antreprenorul individual este voluntar acolo (yal)), deoarece antreprenorul individual nu își calculează propriul salariu.

Calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere (maternitate) în 2016 este determinat de Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la obligativitatea asigurări sociale in caz de invaliditate temporara si in legatura cu maternitatea” in noua editie din 31 decembrie 2014. Va prezentam atentiei modul de calcul al indemnizatiei de maternitate + exemple.

De la 1 ianuarie 2016, salariul de maternitate se calculează după reguli uniforme. Reamintim că înainte de începutul anului 2013, era posibil să se aleagă ca veche metodă de calcul a câștigului mediu (pentru Anul trecut), și noi (pentru ultimii doi ani).

Reguli actuale

Plățile de maternitate în anul 2016 se calculează pe baza câștigului mediu al viitoarei mame, calculat pentru cei doi ani anteriori anului concediului de maternitate. Câștigul mediu zilnic pentru prestațiile de maternitate se calculează prin împărțirea veniturilor totale acumulate la 730.

Important este că indemnizația de maternitate nu poate fi mai mică decât salariul minim lunar. Suma maximă a indemnizației nu poate depăși 1.772,60 ruble pe zi de vacanță (248.164 ruble pentru 140 de zile) pentru toate regiunile Federației Ruse.

Dacă experiența totală de asigurare a unei femei (perioada angajare oficială) mai mică de 6 luni, se acumulează plățile de maternitate dimensiune minimă indiferent de veniturile primite.

Înainte de a începe calculul, luați în considerare următoarele:

• punctul numărul 1. Există așa ceva ca valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare. Această valoare se modifică anual și este: în 2015 - 670.000, în 2014 - 624.000, în 2013 - 568.000, în 2012 - 512.000, în 2011 - 463.000, în 2015, dar nu mai mult decât valoarea specificată în anul 2015, dar nu mai mult de 415.000. adică, de exemplu, dacă venitul Ivanova în 2014 s-a ridicat la 650.000 de ruble, atunci se ia în considerare suma de 624.000 de ruble.
• punctul numărul 2. perioade excluse. Acestea includ: perioadele de invaliditate temporară (concediu medical), concediu pentru creșterea copilului, concediu BIR (concediu de maternitate). Pentru a determina câștigul mediu zilnic pentru 2 ani calendaristici, suma venitului primit este împărțită la 730 (sau 731, dacă este un an bisect) minus zilele care se referă la perioadele excluse.
• punctul numărul 3. Dacă în perioada de facturare (când a plecat în concediu de maternitate în 2016, acesta este 2014-2015), o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului, ea are dreptul să înlocuiască unul sau ambii ani cu alții dacă acest lucru duce la o creștere a cuantumului beneficiul BIR.

Procedura de calcul:

• Decidem ce ani luăm în calcul indemnizația de maternitate în baza paragrafului nr.3.
• Calculăm suma angajărilor pentru fiecare an, cu excepția plăților pt concediu medicalși alte plăți din care nu au fost acumulate contribuții la FSS. Se iau în considerare și veniturile de la angajatori anteriori, pentru aceasta va trebui să furnizați un certificat de venit angajatorului dvs. actual.
• P verificăm punctul nr. 1, dacă venitul pentru anul de facturare depășește suma specificată, luăm valoare limită. Însumați veniturile pentru ambii ani.

• Împărțim suma primită la (730 MINUS perioade excluse, pct. 2).
• Am primit salariul mediu zilnic. Pentru a calcula valoarea concediului de maternitate, este suficient să-l înmulțiți cu numărul de zile de vacanță (140 de zile - sarcină normală, 156 - naștere complicată, 194 - sarcină multiplă). Cu toate acestea, dacă câștigurile zilnice sunt mai mici de 203,97 sau mai mari de 1772,60 - utilizați valoarea minimă / maximă.

Un exemplu de calcul al maternității

1. Concediul de maternitate al Ivanovei a început în martie 2016. Totodată, până la 1 mai 2014 a fost în concediu de maternitate, iar în 2015 a folosit 10 zile de concediu medical. Pentru a calcula cuantumul indemnizației de maternitate, trebuie să:
2. Calculați valoarea venitului oficial la locul de muncă pentru anii 2014 și 2015. Pentru anul 2014, suma veniturilor este de 250 tr. pentru 2015 - 678 tr.
3. Venitul pentru 2015 depășește limita, așa că obținem suma de 250.000 + 670.000 = 874.000 de ruble.
4. Perioadele excluse sunt concediile pentru creșterea copilului și concediile medicale: 121+10=131 zile.
5. Considerăm câștigul mediu zilnic de 920.000 / (730 - 131) \u003d 1535,89 ruble.
6. Venitul zilnic nu depășește suma maxima la 1772,60 ruble, așa că înmulțim cifra rezultată cu numărul de zile de vacanță. 1535,89 * 140 = 215024,6 ruble.
7. pentru că în 2014, Ivanova era în concediu de creștere a copilului, ea are dreptul să înlocuiască anul acesta cu oricare precedent dacă aceasta duce la o creștere a cuantumului concediului de maternitate.