Dar chiar și luând în considerare însumarea în majoritatea cazurilor (la nașterea unui copil), plata totală pentru îngrijirea bebelușilor va fi de doar 80%, și nu 100% din salariu. În plus, prestațiile în această sumă se plătesc doar până când minorul împlinește vârsta de 1,5 ani. Și dacă mama lui rămâne în vacanță mai mult timp, va primi doar 50 de ruble pe lună. Prin urmare, după ce au rămas din nou însărcinate, femeile rescriu cel mai adesea cererile și cer să fie trimise în concediu de maternitate.

Cerere de schimbare a anilor

În timpul concediului de maternitate sau de creștere a copilului, salariata nu primește salariu. Și dacă urmează o a doua sarcină și îngrijirea unui alt copil, câștigul mediu lunar pentru ultimii doi ani va fi scăzut. Acest lucru va afecta inevitabil cantitatea de maternitate, iar mai târziu - beneficiile de îngrijire.

Pentru a evita o scădere semnificativă a veniturilor, o femeie cu o a doua sarcină are dreptul să depună o cerere la angajator cu cerere de înlocuire a anului. În el, ea:

• se referă la articolul 14 lege federala nr. 255 privind plățile de asigurări pentru invaliditatea temporară a cetățenilor care lucrează;
• indică ce ani trebuie modificați și în care ani;
• informează despre motivul unei astfel de înlocuiri (informează că în perioada care urmează să fie înlocuită a fost în concediu pentru BiR sau pentru îngrijirea unui copil mic).

În august, Departamentul Muncii a făcut clarificări cu privire la ce ani pot participa la înlocuire. Agenția a subliniat că acestea nu pot fi luate în mod arbitrar. În special, a remarcat: fiind în astfel de vacanțe în perioada 2013-2014, iar în 2015 din nou în concediu de maternitate, angajata are dreptul să le înlocuiască doar pentru 2012 și/sau 2011.

Cadrul legislativ

Nu există atât de multe legi fundamentale și alte reglementări pe această temă. Acestea includ:

• Codul Muncii al Rusiei - articolele 255, 256;
• Legea federală nr. 81 - privind ajutorul de stat pentru cetățenii cu copii;
• Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006 - privind atribuirea prestațiilor în legătură cu maternitatea;
• Scrisoarea Ministerului Muncii din data de 03.08.2015 Nr. 17-1 / OOG - explică ce ani se admit pentru înlocuire.

Beneficii pentru părinții cu venituri mici

La inițiativa președintelui, deputații lucrează în regim accelerat la un proiect de lege privind alocațiile lunare pentru familiile cu venituri mici. Documentul ar trebui să intre în vigoare de la începutul anului 2018. Pentru copiii (primul născut) născuți după debutul acestuia, statul va începe să plătească prestații suplimentare. Dar cu unele restricții:

• venitul mediu pe cap de locuitor pe gospodărie trebuie să fie mai mic decât minimul regional;
• copilul și părintele beneficiar sunt cetățeni ruși cu reședința pe teritoriul Federației Ruse;
• plata indemnizației încetează când sugarul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Beneficiarii acestor plăți pot fi atât tatăl, cât și mama copilului. Dimensiunea medie beneficiile în 2018 se vor ridica la 10.523 de ruble. Atât părinții care lucrează, cât și cei nemuncători vor putea conta pe ea, deoarece se va plăti din buget federalţări.

Ai întrebări pe această temă? Întrebați avocatul nostru prin formularul de mai jos sau sunați la numerele de mai jos.

Aveți întrebări sau lămuriri? Experții noștri sunt bucuroși să vă ajute. Dacă aveți nevoie de consiliere juridică prin telefon, puteți comanda un apel înapoi folosind formularul de consultant online, iar specialistul nostru vă va suna înapoi la un moment convenabil.

Nu este un secret pentru nimeni că o femeie aflată în concediu pentru creșterea copilului primește o indemnizație în fiecare lună. Luați în considerare condițiile, mărimile și procedura de primire a plăților acestei plăți de maternitate. În plus, vor fi indicate principalele puncte privind nașterea primului copil și, în special, plățile de maternitate pentru al doilea copil.

Condiții pentru plata concediului de maternitate

Există două tipuri de plăți de maternitate - pentru sarcină și naștere și pentru îngrijirea copilului. Diferența este că al doilea tip de plată poate fi emis atât de femeia care a născut, cât și de soțul ei. Prin urmare, fiecare familie poate alege care dintre soți obține mai multe venituri și astfel emite un decret de îngrijire a bebelușului pentru o „jumătate” mai profitabilă din punct de vedere al veniturilor.

Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la 3 ani. În acest timp, cel care a emis decretul păstrează la locul de muncă, și, în consecință, are loc o acumulare de vechime.

Este important de înțeles că angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat în concediu de maternitate. Dacă angajatul vrea să înceapă atributii oficialeîn perioada de îngrijire a copilului, atunci își poate folosi parțial vacanța (în timp ce lucrează o perioadă și se întoarce la treburile confortabile ale casei). În plus, poate lucra de acasă sau în zile de lucru scurte.

În ciuda faptului că decretul în sine poate dura până la 3 ani, plata se va percepe doar în primul an și jumătate din momentul nașterii copilului. Pe lângă plățile de la stat, se oferă și bani de la conducerea întreprinderii în valoare de 50 de ruble pe lună până la a treia aniversare a copilului. În prezent, un proiect de lege a fost înaintat Dumei de Stat pentru extinderea plăților la trei ani, dar, conform prevederilor sale, acesta va fi pus în aplicare în etape pe întreg teritoriul entităților constitutive ale Federației Ruse.

Definiţia maternity payments

Perioada de facturare

Perioada de facturare este perioada de timp pentru care venitul angajatului este luat în considerare la calcularea beneficiilor. Include 2 ani calendaristici anterior anului salariata a intrat în concediu de maternitate. Cu toate acestea, nu include zile nasoale, concediu de maternitate, concediu parental si perioadele de absenta a unei salariate cu pastrarea salariului acesteia, dar fara plata primelor de asigurare pentru acesta.

Un plus poate fi faptul că, dacă angajata a fost în concediu de maternitate în această perioadă, atunci anii anteriori de muncă pot fi incluși în perioada de calcul.

Câștigurile medii

Câștigurile medii includ toate acele tipuri de salarii și remunerații din care au fost plătite contribuțiile în timpul fonduri extrabugetare. Condiția principală este ca valoarea câștigurilor totale pentru 1 an să nu depășească limita bazei de contribuție. În 2015, această sumă este de 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble.

Pentru a determina valoarea plăților, este necesar să se scadă numărul de zile pentru aceeași perioadă din suma totală a plăților pentru 2 ani înainte de a calcula beneficiul și din acestea să se scadă numărul de zile excluse din perioadă.

Câștigul mediu nu trebuie să depășească valoarea limită. Pentru a o determina, aveți nevoie de suma valori limită baze de calcul a contribuțiilor pe 2 ani împărțit la 730 (partea 3.3 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ). Prin urmare, pentru a determina suma maxima venitul luat în considerare la calculul plății, este necesar dimensiune maximă baze de 2 ani împărțit la 730.

De asemenea, este necesar să se determine câștigul mediu lunar. Pentru a face acest lucru, suma medie a venitului pe zi trebuie înmulțită cu 30,4 zile.

Deci, după cum s-a explicat deja, există următoarele etape în determinarea cuantumului decretului:

• determinarea perioadei de decontare;
• câștigul total mediu pe 2 ani;
• definiția alocației.

Pentru a clarifica modul de a face calcule, luați în considerare un exemplu.

În 2018, angajatul A. a intrat în concediu pentru creșterea copilului. Numărul de zile care trebuie excluse din perioada totală este de 18 zile. În 2016 ea castigurile medii s-a ridicat la 680.000 de ruble, iar în 2017 - 500.000 de ruble.

În valoarea maximă pentru 2016, câștigurile lui A. sunt considerate a fi de 670.000 de ruble.

Suma totală pentru 2 ani va fi:

670.000 + 500.000 = 1.170.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic al lui A. va fi după cum urmează:

1.170.000: (730 de zile - 18 zile), adică 1.170.000: 712 zile = 1.643,26 ruble. pe luna.

Venitul mediu zilnic maxim:

(670.000 + 718.000): 730 = 1901,37 ruble. într-o zi.

Câștigul mediu zilnic nu depășește câștigul maxim zilnic, astfel încât indemnizația va fi plătită în valoare de 1.643,26 ruble.

Câștigurile medii pe lună:

1.643,26 RUB x 30,4 zile = 49.955,1 ruble.

Deci plata indemnizatia de maternitate pe lună va fi:

49.955,1 RUB x 40% = 19.982,04 ruble.

Întrucât plata decretului este o prestație rambursată conducerii din fondurile Fondului de asigurări sociale, aceasta nu este supusă nici impozitării, nici primelor de asigurare.

Colectăm documente pentru primirea angajamentelor

Alocația de îngrijire a copilului se plătește dacă anumite documente sunt furnizate de către angajat la departamentul de contabilitate al companiei:

• cerere de concediu;
• o cerere de alocație;
• o fotocopie a certificatului de naștere al copilului;
• adeverință care confirmă că celălalt părinte nu primește prestații;
• o copie a pașaportului destinatarului.

De asemenea, angajatorul poate solicita o copie a certificatului de naștere al copiilor anteriori (dacă există) și un certificat de la locul de muncă al soțului/soției care confirmă faptul că această specie vacanța nu a fost folosită, iar banii pentru aceasta nu sunt plătiți.

Dacă un angajat lucrează la mai multe locuri de muncă, la discreția sa, poate primi plata fie de la principalele, fie de la alte locuri de muncă cu fracțiune de normă.

Ce să faci dacă munca este independentă și persoana nu este înregistrată oficial nicăieri? Există și o ieșire. Pentru a solicita și a primi beneficii, trebuie să contactați autoritatea protectie sociala populația cu următorul pachet de documente:

• o cerere de numire a prestațiilor, în care să se indice că activitatea de muncă nu este desfășurată oficial;
• pașaport;
• certificatele de naștere ale copiilor (originale + fotocopii);
• un certificat de la autoritatea de securitate socială a celui de-al doilea soț (cu condiția ca acesta să nu fie angajat oficial) care să confirme neprimirea acestor taxe;
• certificat de la autoritate teritorială fundație asigurări sociale despre lipsa inregistrarii ca asigurator si neprimirea platilor din fondurile de asigurari sociale;
• Detalii cont.

Lista specificată nu este închisă, prin urmare, pot fi solicitate alte documente în asigurările sociale.

Transferurile se vor face de la data acordării concediului pentru creșterea copilului, dacă au fost aplicate în cel mult 6 luni de la data plecării pe prezentul decret. Dacă contestația intervine mai târziu decât perioada specificată, atunci plata va fi atribuită și acumulată pentru timpul scurs, dar nu mai mult de 6 luni de la data cererii.

Este de remarcat faptul că alocația minimă pentru primul copil din familie este plătită de FSS în valoare de 3.065,69 ruble (date pentru 2017). În același timp, aceste plăți pot fi primite chiar dacă nu au fost transferați bani pentru sarcină și naștere.

Pe lângă persoanele indicate în articol, pot primi și alte rude, tutori care îngrijesc efectiv copii. Alocația se plătește la locul de muncă (de serviciu) al persoanei care a emis decretul, sau de către autoritatea de protecție socială, dacă părintele care intenționează să primească indemnizația nu lucrează sau nu studiază cu normă întreagă.

Plăți pentru al doilea copil și următorii

Se întâmplă adesea ca, în timp ce o angajată se află în concediu de maternitate pentru a-și îngriji primul copil, sarcina să apară din nou. Deci, la primirea plății de concediu pentru primul copil, este necesar să se întocmească și angajamente pentru al doilea copil.

Există câteva particularități aici. Deoarece mama care a născut este reînsarcinată, ea are dreptul la plăți pentru sarcină și naștere. Dar concediul de îngrijire încă se aplică. În acest caz, trebuie să alegeți unul dintre cele două tipuri de plată, deoarece acestea nu vor fi plătite în același timp. În cea mai mare parte, maternitatea pentru un al doilea copil are de obicei preferință.

Plata concediului de maternitate pentru al doilea copil, precum și pentru ceilalți copii următori, se adaugă la plățile lunare pentru primul. În același timp, valoarea totală a plăților de maternitate nu trebuie să depășească 100% din salariul mediu și nu trebuie să fie mai mică decât suma minimă a plății cumulate.

Dacă gemenii s-au născut imediat, atunci pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani se datorează 40% din salariul mediu, dar nu mai mult de 100% în total, în total rezultă 80%. De asemenea, la stabilirea cuantumului plăților lunare pentru al doilea copil și următorii se iau în considerare copiii anteriori născuți (adopți) de mama acestui copil.

Mai există o nuanță - plățile de maternitate pentru al doilea copil vor fi calculate pentru ultimii 2 ani. Adică, în concediu pentru îngrijire, se vor acumula sumele conform salariului curent de la locul de muncă. Chiar daca s-au marit salariile, dar in acelasi timp nu ati lucrat nici o zi la noile salarii in timpul ingrijirii bebelusului, se vor percepe sumele conform vechiului salariu pentru a doua ingrijire de maternitate.

Aici poți să trișezi și să mergi periodic la locul de muncă pentru a primi un salariu de ceva timp la tarife noi. În acest caz, noul salariu va fi luat în considerare la calcularea plăților pentru transfer după nașteri repetate.

mărimea plăți minime pentru cetățenii care nu lucrează se efectuează pe cheltuiala asigurărilor sociale și se ridică la 6.131,37 ruble pentru al doilea și următorii copii pentru cetățenii șomeri oficial.

Plăți de maternitate pentru al treilea copil

De la 1 ianuarie 2013, în regiunile Federației Ruse au început să fie efectuate plăți suplimentare la nașterea celui de-al treilea copil și a copiilor ulterioare. Acest tip de plată se adaugă transferurilor existente discutate mai sus. În același timp, unele entități constitutive ale Federației Ruse finanțează aceste plăți din bugetul local mai degrabă decât cu fonduri federale.

Astfel de plăți lunare se bazează pe dimensiunea regională salariu de trai asupra copiilor. Pentru a primi astfel de plăți, trebuie să îndepliniți o serie de cerințe:

Acest tip de plată este limitat la copilul care împlinește vârsta de 3 ani, dar în unele regiuni ale Federației Ruse, plata poate fi efectuată înainte ca copilul să împlinească vârsta de 6 ani. Restricțiile privind primirea unor astfel de transferuri sunt numai pentru părinții care au drepturi parentale limitate sau sunt complet lipsiți de ele.

Încetarea plăților pentru îngrijirea copilului

Baza încetării acestor plăți va fi considerată concedierea voluntară, atribuirea indemnizației de șomaj, copilul aflat în îngrijirea deplină a statului sau privarea de drepturi părintești de către părintele îngrijitor. Acumulările încetează din luna următoare celei în care s-au produs circumstanțele specificate.

Legislația muncii despre decret

Pentru a înțelege pe deplin ce este luat de unde, cum și de ce este furnizat, trebuie să navigați clar cerințele legislației moderne.

Aspectele generale ale concediului de maternitate sunt stipulate în articolele 255 și 256 din Codul muncii Federația Rusă. Adevărat, o astfel de perioadă de eliberare de la locul de muncă se numește o perioadă de invaliditate temporară din cauza sarcinii și a nașterii și a sta acasă pentru a îngriji un copil până când acesta împlinește un an și jumătate sau trei - nu se vorbește nicăieri despre un decret, acesta este un nume „popular”, care a fost fixat din vremurile revoluționare.

Plățile pentru aceste sărbători sunt descrise în legile Ministerului Sănătății și Protecției Sociale a Populației.

acordarea unui decret

Pentru a primi plăți exact cât plata de maternitate pentru al doilea copil, precum și pentru primul, trebuie să știi cum să aranjezi corect o vacanță.

1. Scutirea de muncă pentru sarcină și naștere se realizează în baza a două documente:

• fișa de invaliditate temporară;
• un ordin de părăsire a întreprinderii, care trebuie să precedă declarația angajatului.

Mulți angajatori nu consideră necesar să solicite o cerere suplimentară, dar acest punct este stipulat în Codul Muncii și este în continuare obligatoriu. În plus, în cazul unei modificări a perioadei de vacanță, cererea poate deveni o dovadă suplimentară că, de exemplu, calculul concediului de maternitate pentru al doilea copil în 2013 a fost corect.

Un certificat de invaliditate temporară trebuie să fie eliberat de un specialist corespunzător și să conțină data estimată a nașterii. Pe baza acestuia se calculează durata totală a decretului: se dau șaptezeci de zile înainte de naștere și aceleași după. Aici devine evidentă necesitatea unei declarații, ca garanție suplimentară: la cererea angajatului, defalcarea zilelor poate fi reprogramată, iar perioada de ședere la domiciliu poate fi redusă.

2. Concediul pentru îngrijirea copilului se eliberează pe baza unei copii a certificatului de naștere (dacă este prezentat la întreprindere sau la Fondul de Asigurări Sociale, se arată și documentul în original). Și începe exact la data care este aplicată pe certificat.

Așadar, dacă, de exemplu, ai cerut concediu de maternitate la locul de muncă până la 3 decembrie 2013 inclusiv, copilul s-a născut pe 21 noiembrie și vrei să iei concediu pentru creșterea copilului până la un an și jumătate, ai două variante posibile:

• aranjați îngrijirea copilului din 4 decembrie - apoi de la un an și jumătate trebuie să eliminați decalajul dintre 21 noiembrie și 4 decembrie, adică va trebui să mergeți la muncă pe 22 mai 2015 și nu pe 4 iunie;
• să ia concediu pentru creșterea copilului din data de douăzeci și unu noiembrie - atunci restul concediului de maternitate va fi anulat, iar indemnizația plătită în acest timp va fi dedusă din plățile ulterioare.

Plata concediului de maternitate (concediu de maternitate)

Pentru a ști cum să calculăm concediul de maternitate pentru un al doilea copil în 2013, să ne familiarizăm mai întâi cu reguli generale calculul indemnizației. După cum știți, este emis din fondurile Fondului de Asigurări Sociale, iar toate calculele sunt făcute de angajator. Și pentru a calcula valoarea totală a beneficiilor trebuie să știți:

• perioada de facturare;
• câștigul mediu zilnic;
• durata totală a concediului de maternitate.

Perioada de facturare

Această variabilă va fi poate cea mai importantă, deoarece conform noii legislații (ordinul nr. 255 din 29 decembrie 2006, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2013), este imposibilă modificarea perioadei de facturare – așa cum se putea face conform vechilor reguli. De la 1 ianuarie a acestui an, condiţii preferenţiale pentru acele tinere mame care au plecat in vacanta inainte de adoptarea noilor norme. Așadar, calculul maternității pentru al doilea copil în anul 2013 se va face în funcție de aceeași perioadă de facturare ca și pentru primul.

Deci, ce este inclus în această perioadă de timp? Include ultimii doi ani calendaristici lucrați, din care scad - adică nu iau în calcul la calcul - toate zilele în care salariatul nu a reținut câștigul, sau a fost reținut parțial. De exemplu, concediu medical, călătorii de afaceri și concediu de maternitate. Astfel, reiese că, dacă trecem de la perioada de scutire de la muncă pentru sarcină și naștere la următoarea perioadă, atunci timpul estimat fie va fi practic același ca în primul caz, fie va fi literalmente o chestiune de zile între două perioade de invaliditate temporară.

Câștigul mediu zilnic

Această valoare se calculează prin însumarea tuturor plăților (incluse în sistemul de remunerare stabilit în organizație) și împărțirea rezultatului la numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare (de aceea este atât de important - cu cât s-a elaborat mai mult, cu atât suma va fi mai mare). La calcul, se iau în considerare toate indemnizațiile și coeficienții în vigoare în regiune și la această întreprindere particulară, toate plățile unice (dacă impozitele și contribuțiile au fost deduse din acestea), toate salariile „al treisprezecelea” și altele asemenea.

Dar toate aceste „cozi” sunt considerate o singură dată - atunci când se obține numărul mediu, atunci nu se adaugă nimic la suma finală. Cu excepția eventual a indemnizației, dacă salariul mediu zilnic este mai mic decât salariul minim stabilit, angajatorul trebuie să acopere această diferență pe cheltuiala fonduri proprii. Desigur, nimeni nu interzice conducerii întreprinderii să stabilească și, la cererea proprie, un supliment la indemnizația de maternitate, dacă dorește să-și încurajeze salariatele – dar legea nu obligă pe nimeni să facă acest lucru.

p> Beneficiul bazat pe salariul minim se plătește și dacă perioada de facturare este de șase luni sau mai puțin. Alocația se eliberează o singură dată în întregime, maternitatea pentru al doilea copil nu este prevăzută în acest caz - la urma urmei, suma este calculată și plătită mai degrabă pentru numărul total de zile decât pentru numărul de copii. Dar dacă un angajat a lucrat cu jumătate de normă pentru diferiți angajatori, ea poate emite beneficii de la toți șefii ei deodată - și toată lumea va fi obligată să-i plătească (prin analogie cu un concediu medical obișnuit).

Durata concediului de maternitate

În general, o femeie însărcinată are dreptul la o sută patruzeci de zile de odihnă - și fiecare astfel de zi este plătită în cuantumul câștigului mediu zilnic. Sunt prevăzute următoarele majorări:

• timp de paisprezece zile cu sarcină multiplă (chiar dacă această nuanță nu a fost detectată în etapa de examinare);
• șaisprezece zile pentru complicații în timpul nașterii;
• patruzeci de zile la nașterea a doi sau mai mulți copii.

Zilele suplimentare în cazul coincidenței lor nu sunt însumate. Adică, dacă s-au născut trei copii și nașterea a trecut cu complicații, ei vor scrie în plus doar patruzeci de zile, cu siguranță nu cincizeci și șase.

Dacă angajata, la cererea ei, și-a redus eliberarea de la muncă, de exemplu, a durat doar treizeci de zile prescrise, atunci i se vor acorda beneficii numai pentru această perioadă.

De asemenea, este de menționat că înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta, salariata are dreptul să-și ia la rândul său următorul concediu calendaristic (dacă nu a fost folosit înainte) și trebuie să-l plătească.

Plată pentru șederea acasă pentru îngrijirea copilului

Eliberarea de la muncă este plătită oarecum diferit în acei an și jumătate, în timp ce tânăra mamă își pregătește copilul pentru o instituție preșcolară, iar ea însăși se pregătește să revină la serviciu. În această perioadă, se eliberează o indemnizație lunară, care se calculează pe baza salariului mediu - se plătește exact patruzeci la sută din acesta. Dacă se naște un al doilea copil, atunci plățile de maternitate pentru al doilea copil în 2013 se ridică la același patruzeci la sută, care în total este deja optzeci.

Banii se eliberează la locul de muncă în ziua emiterii salariilor.

Există, de asemenea, următoarele nuanțe:

• de la un an și jumătate la trei, sunt emise cincizeci de ruble pe lună;
• de la trei până la șase ani, stați acasă pentru a avea grijă de un copil care nu este plătit deloc.

Salariul mediu se calculează pentru ultimul an lucrat.

Plata către părinții care adoptă copii

Aceleași condiții și beneficii ca și pentru cei care au născut sunt prevăzute și pentru cei care au adoptat:

• o sută patruzeci sau o sută optzeci de zile în cazul adopției unui copil complet sau a doi sau mai mulți;
• un an și jumătate sau trei pentru a crește un copil.

În acest caz, salariul de maternitate pentru al doilea copil se calculează, de asemenea, conform schemei de mai sus: neschimbat patruzeci la sută.

Plata concediului de maternitate parintilor care nu lucreaza

Dacă o tânără mamă nu lucrează nicăieri, ea poate primi în continuare ajutoare atât pentru sarcină, cât și pentru naștere și îngrijirea copilului - în centrul protecției sociale a populației. Desigur, calculul se va face conform sume minime dar tot e mai bine decât nimic.

Pentru îngrijirea copilului, puteți conta pe următoarele sume:

• 2.194,34 ruble pentru primul copil;
• 4.388,67 ruble pentru al doilea copil.

Sperăm că articolul nostru a ajutat să ne dăm seama cât de mult plătiți de maternitate pentru un al doilea copil în 2013.

Suma plăților și lista acestora depind de următorii parametri:

• Numărul de copii din familie.
• Beneficii parentale.
• Teritoriul administrativ unde s-a născut al doilea copil.
• Angajarea părinților.

Plățile pot fi în sumă forfetară. Adică sunt plătiți o dată. Următoarele femei sunt eligibile:

• Femei care sunt angajate.
• Studenți care studiază cu normă întreagă.
• Antreprenori individuali care plătesc contribuții la FSS.
• Persoanele fără muncă care sunt înregistrate la Centrul de ocupare.

În funcție de categoria din care face parte angajatul, se stabilește cuantumul indemnizației. Plățile se asigură la locul de muncă sau de studiu, precum și în centrele sociale. Pentru a primi beneficii, o femeie trebuie să se adreseze angajatorului cu documentele relevante.

Plățile forfetare se fac la nașterea oricărui copil, indiferent de câți copii mai are femeia.

Alocația pentru 2017 este de 16.412 ruble.

Plățile pot fi și lunare. Acestea sunt eliberate dacă o femeie se adresează unui angajator înainte ca copilul să împlinească vârsta de 1,5 ani. Luați în considerare caracteristicile calculării alocației lunare:

• contabilul determină câștigul mediu pe ultimii doi ani. 40% din acest salariu va fi mărimea indemnizației. Această procedură este relevantă numai pentru femeile angajate;
• 6.154 de ruble vor fi o indemnizație pentru femeile șomere, precum și pentru angajații a căror perioadă de asigurare este mai mică de 6 luni. Acesta este nivelul minim. Plățile pot fi mari.

Indemnizația poate fi primită nu numai de mamă, ci și de orice persoană (inrudită cu rudele copilului) care îngrijește efectiv copilul.

Caracteristici de plată

Plățile sunt asigurate dacă există un cearșaf primit din cauza sarcinii. Dacă femeia însărcinată lucrează, atunci angajatorul este responsabil pentru calcularea prestațiilor. Valoarea plăților este de 100% din salariul mediu pe care salariatul l-a primit în ultimii doi ani. Pentru a calcula suma totală a plăților, trebuie să înmulțiți salariul mediu lunar cu numărul de zile de vacanță.

Cele mai mici și cele mai mari plăți sunt stabilite pe baza:

• Nașterea obișnuită: suma minimă este de 34.520 de ruble, cea mai mare este de 265.827 de ruble.
• Naștere complicată: cel mai mic - 38.465 de ruble, cel mai mare - 296.207 de ruble.
• Sarcina multiplă: cea mai mică - 47.835 de ruble, cea mai mare - 368.361 de ruble.

Calculul plăților pentru al doilea copil nu diferă semnificativ de acțiuni similare pentru primul copil.

Procedura pentru un contabil

Atunci când face calcule, un contabil poate folosi următorul algoritm:

1. Calculați totalul tuturor plăților către angajat pentru ultimii doi ani.
2. Împărțiți suma rezultată la numărul de zile timp de 2 ani (inclusiv weekend-uri și sărbători).
3. Înmulțiți câștigul mediu zilnic primit cu numărul de zile de concediu medical. Durata standard a concediului de maternitate este de 140 de zile.

Numărul de zile de concediu medical este determinat în funcție de complexitatea nașterii.

Exemplu de calcul

O angajată a Prodvizhenie LLC este în vacanță din februarie 2017 din cauza sarcinii cu al doilea copil. Sarcina trece fără complicații și, prin urmare, durata vacanței este de 140 de zile. Angajatul lucrează în companie de peste 5 ani. Se iau în considerare câștigurile ei din ultimii 2 ani.

În 2015, angajatul a primit următoarele plăți:

• Salariu în valoare de 200.000 de ruble.
• Plata de vacanță în valoare de 20.000 de ruble.

În anul 2016 au fost efectuate următoarele plăți:

• Salariu în valoare de 250.000 de ruble.
• Plata de vacanță în valoare de 30.000 de ruble.

Timp de doi ani, angajatul a primit 500.000 de ruble. Trebuie să împărțiți numărul rezultat la numărul de zile din doi ani (365 + 365 \u003d 730 de zile). Adică, câștigul mediu zilnic este de aproximativ 685 de ruble.

Acest indicator trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate (685 * 140 \u003d 95.900). Această sumă este acordată angajatei după ce aceasta a acordat angajatorului un concediu medical.

Dacă nașterea a fost complicată, numărul de zile de maternitate este de 156. În acest caz, numărul plăți în numerar crește. Numărul de zile de maternitate este înmulțit cu câștigul mediu zilnic (156 * 685 = 106.860 ruble).

În cazul nașterii premature, numărul de zile de maternitate este de 194 de zile. Apoi, valoarea beneficiului va fi de 194 de zile * 685 de ruble = 132.890 de ruble.

Beneficii pentru femeile somere

Dacă o femeie nu este angajată, nu va primi plăți lunare. Acest lucru se datorează faptului că plățile se fac din contribuțiile care au fost plătite către FSS. Dacă femeia însărcinată nu lucrează, atunci nu se primesc contribuții la FSS. Cu toate acestea, o persoană poate conta pe o indemnizație minimă dacă este înregistrată la un centru de angajare.

A doua sarcină în timpul concediului de maternitate

Uneori sunt cazuri când o femeie rămâne însărcinată în perioada decretului acordat pentru nașterea primului copil. În acest caz, angajatul poate solicita alocația corespunzătoare pentru al doilea copil. Cu toate acestea, cele două beneficii nu sunt disponibile imediat. Trebuie să selectați doar una dintre plăți.

O persoană poate lua concediu de maternitate repetat. Cu toate acestea, pentru aceasta este necesar să se întocmească o cerere de încetare a primei vacanțe. Apoi se întocmește o cerere pentru oa doua vacanță. După încheierea concediului de maternitate, la alocația pentru primul copil se adaugă alocația obișnuită pentru al doilea copil. O femeie primește dublul sumei plăților înainte ca primul copil să împlinească vârsta de 1,5 ani.

La calcularea beneficiilor se aplică următoarele reguli:

• Suma totală a plăților nu trebuie să fie mai mică decât minimul stabilit. Se ridică la 8.725 de ruble (suma primită din adăugarea beneficiilor pentru primul și al doilea copil).
• Valoarea beneficiilor depinde de salariul angajatului din ultimii doi ani.

Dacă sarcina a apărut după primul concediu de maternitate, atunci plățile se fac conform schemei standard, la fel ca și pentru nașterea primului copil.

IMPORTANT! Suma plăților pentru al doilea copil poate fi mai mare decât beneficiile pentru primul dacă angajatul a lucrat timp de un an după concediu. Cuantumul indemnizației crește dacă salariul femeii a crescut după părăsirea decretului, indiferent de motivele unei astfel de creștere.

Rezumând

• Plățile de maternitate pentru al doilea copil se acordă în același mod ca și pentru nașterea primului copil.
• La calcul se iau în considerare următorii indicatori: numărul de zile în concediu de maternitate, suma plății pentru doi ani înainte de concediu, timpul de muncă în companie.
• Plățile se fac pe baza documentelor furnizate de gravidă. În special, pe baza concediu medical, pașapoarte și alte acte.

Astăzi, statul, folosind o varietate de instrumente, oferă sprijin cetățenilor în familiile cărora se naște al doilea și al treilea copil.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Rata natalității este stimulată cu ajutorul asistenței financiare - plățile de maternitate. Aceste fonduri sunt transferate mamei de către angajator și ulterior compensate de către Fondul de Asigurări Sociale.

Dau plăți a doua oară

În legislația care reglementează plățile în numerar la nașterea copiilor, termenul de „maternitate” nu este folosit, deoarece este argou. În conversații, ele se referă la concedii și indemnizații de maternitate.

Acumulările de acest tip pentru al doilea copil născut sunt plătite într-un format similar plăților pentru nașterea primului.

Suma plății în fiecare caz este calculată în individual si depinde direct de durata concediului de maternitate. Se percepe o anumită sumă pentru fiecare zi calendaristică.

Leave are următoarea valoare:

Următorii factori afectează, de asemenea, cuantumul alocației:

• durata experienței de muncă;
• salariul mediu pe ultimii doi ani.

Există o singură diferență importantă între plățile de maternitate la nașterea celui de-al doilea copil - suma forfetară este puțin mai mare. În 2019 este egal cu 14 497 de ruble.

Dacă se nasc doi sau mai mulți copii, plata depinde de fiecare dintre ei. Această compensație poate fi primită nu numai de mamă însăși, ci și de o altă persoană. De exemplu, tatăl sau bunicii copilului.

Plățile corespunzătoare trebuie aplicate în cel mult 6 luni. Deoarece altfel va fi destul de problematic să le obțineți.

De asemenea, este necesar să colectați pachetul de documente solicitat. Pe baza acesteia, această plată este acumulată unei persoane fizice.

Este important de reținut că, dacă o femeie, dintr-un anumit motiv, nu a profitat de concediul de maternitate și continuă să lucreze, nu are dreptul la plăți conform BIR. Deoarece acest lucru este contrar legislației în vigoare pe teritoriul Federației Ruse.

Cum se calculează concediul de maternitate pentru al doilea copil

Procedura de acordare a concediului de maternitate, precum și de acumulare, este indicată în Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, reglementează calculul plăților de acest tip atât pentru primul cât și pentru al doilea copil.

• angajat oficial;
• viitoare mamici care studiaza la universitati sau colegii la departament cu norma intreaga;
• femei care și-au pierdut locul de muncă din următoarele motive:
  • reducerea personalului;
  • lichidarea intreprinderii.

Atunci când calculează plățile de acest tip, toți angajatorii sunt ghidați de următoarele cadru legislativ:

• Legea federală din 19 mai 1995;
• Legea federală nr. 29.12.06

În funcție de starea juridică și civilă a viitoarei mame, următoarele organizații fac plăți către aceasta:

• Fondul de asigurări sociale - în cazul reducerii personalului, lichidării organizației;
• instituție de învățământ în care se formează o femeie;
• angajator - dacă femeia este angajată oficial;
• departamentul de protectie sociala.

Plățile de maternitate se acumulează unei femei după efectuarea următoarelor acțiuni:

• obținerea unui certificat cu certificatul relevant de la instituția medicală în care s-a efectuat înregistrarea;
• înregistrarea unei foi de incapacitate de muncă cu nota corespunzătoare de la medic;
• redactarea unei cereri de tipul adecvat.

Ulterior, este necesar să furnizați angajatorului un pachet de documente, inclusiv:

• afirmație;
• contul de venit pentru ultimii doi ani;
• concediu medical.

După ce toate acțiunile de mai sus sunt finalizate, contabilul, împreună cu un angajat al departamentului de personal, asigură toate informatie necesara, efectuează calculul sumei sumei ce trebuie plătită.

Finanțarea se poate face în mai multe moduri:

• direct de la casieria companiei;
• prin transfer bancar - prin virament în contul bancar al angajatului.

Plata concediului de maternitate se efectuează la data eliberării salariului tuturor salariaților prezenți.

De asemenea, la nasterea celui de-al doilea copil, daca acesta a aparut inainte de 31.12.16, se naste dreptul de a primi capital de maternitate.

Această sumă poate fi atribuită condiționat și plăților de maternitate. Valoarea sa în 2019 va fi 453 026 ruble. Dar emiterea este posibilă numai în format fără numerar. Este confirmat printr-un certificat special.

Plăți minime

Plata indemnizatiei minime la exercitarea dreptului la concediu de maternitate:

• pentru înscrierea în timp util într-un centru specializat institutie medicala– plată unică în valoare de 543 de ruble;
• compensație pentru concediu de maternitate - calculată pe baza câștigului mediu pe ultimii doi ani de muncă;
• plata forfetară datorată nașterii unui copil;
• indemnizație pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani - 0,4 din câștigul mediu.

Dacă dintr-un motiv oarecare femeia nu a lucrat niciodată, sau dacă experiența oficială totală este mult mai mică de doi ani, se folosește salariul minim în calcul. În 2019, această sumă este 5 965 de ruble.

Mai este unul nuanță importantă referitoare direct la vechimea în muncă luată în considerare la calcul. Există o listă destul de extinsă de excepții.

Unele perioade de timp nu ar trebui incluse în calcul. Dar o femeie are tot dreptul să includă alte perioade în vechimea în muncă - crescând astfel cuantumul prestațiilor de maternitate. Legislația specifică suma minimă a plăților în numerar pentru îngrijirea copilului.

Arata asa:

Cum sunt plătiți

Înainte de a acumula maternitate pentru un al doilea copil, este necesar să le calculați.

Când procesul de calcul al câștigului mediu este finalizat, puteți trece direct la calculul celor de maternitate în sine.

Pentru a face acest lucru, înmulțiți câștigul mediu cu numărul de zile de vacanță datorate într-un anumit caz. Ultimul parametru depinde direct de complexitatea nașterii.

Exemplu. În februarie 2013, Ivanova I.I., angajată a Agrotex SRL. a fost acordat concediu de maternitate. Au mers bine, nu au fost complicații.

În ultimii doi ani, salariul total al angajatului Ivanova a fost egal cu:

De asemenea, trebuie avut în vedere că în anul 2012 a fost eliberat un certificat de handicap pentru 30 de zile calendaristice. Aceasta perioada nu trebuie luate în considerare în calcul.

Calculul plăților de maternitate se efectuează după cum urmează:

Valoarea plăților de maternitate pentru angajata Ivanova va fi 1 569 de ruble.

Dacă o femeie locuiește într-o regiune în care se utilizează coeficientul salariului minim în calcul, atunci formula de calcul a concediului de maternitate va arăta astfel:

În niciun caz un angajator nu ar trebui să încerce să evite plata concediului de maternitate. Întrucât sancțiunile impuse ca urmare a unor fapte similare pot fi atât de natură administrativă, cât și penală. Cuantumul amenzii pentru neplata indemnizației de concediu este, de asemenea, destul de mare.

Al doilea copil aflat în concediu de maternitate

Se întâmplă ca o femeie care nu a avut timp să iasă dintr-un concediu de maternitate să întocmească altul din cauza unei noi sarcini. În acest caz, i se aplică toate prevederile legii referitoare la plățile la primirea concediului BIR pentru prima dată.

Trebuie amintit că valoarea plăților de maternitate într-o astfel de situație se efectuează în unul din două moduri:

• dată fiind media salariile pentru ultimii doi ani - cu condiția ca salariatul să nu fi depus o cerere corespunzătoare de înlocuire a perioadei de facturare cu alta;
• luând în considerare salariul mediu pe cei doi ani care au precedat primul concediu de maternitate.

Din 2013, a devenit imposibil să alegeți în mod independent procedura de implementare a calculului. Fiecare caz specific este luat în considerare în legislația actuală și calculul se efectuează luând în considerare toți factorii importanți.

Atât angajatorul, cât și angajata însăși, aflată în concediu de maternitate, trebuie să studieze cât mai detaliat cadrul legislativ. Acest lucru va evita apariția diferitelor situații conflictuale.