Nu a existat nicio indexare a prestațiilor „copii” de la 1 ianuarie 2017. Prin urmare, în ianuarie 2017, beneficiile pentru „copii” au fost plătite angajaților în aceleași sume ca în 2016.

Cu toate acestea, de la 1 februarie 2017, prestațiile „copii” trebuie indexate după rata de creștere reală preturile de consum pentru 2016. Acest lucru este prevăzut de articolul 4.2 din Legea federală nr. 68-FZ din 6 aprilie 2015. Un astfel de coeficient de indexare a fost aprobat de Guvernul Federației Ruse în valoare de 1.054. Acest raport este consemnat în următoarele documente:

• Decret de Guvern Federația Rusă din 19 ianuarie 2017 Nr. 36 „La aprobarea coeficientului de indexare de la 1 februarie 2017 a cuantumului unei plăți fixe la pensia de asigurare”;
• Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 35 din 19 ianuarie 2017 „Cu privire la aprobarea indicelui de creștere a prețurilor de consum pentru 2016 pentru stabilirea costului unui coeficient de pensie de la 1 februarie 2017”;
• Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88 „Cu privire la aprobarea sumei de indexare a plăților, beneficiilor și compensațiilor în 2017”.

1,054 – coeficient de indexare

De la 1 februarie 2017, indemnizațiile „copii” vor fi plătite ținând cont de noul coeficient stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Ținând cont de noul coeficient, de la 1 februarie 2017 se vor plăti indemnizațiile „copii” în sumele prezentate în tabelul de mai jos.

În raioanele și localitățile în care se stabilesc coeficienți de salarizare raionale, indemnizațiile „copii” (atât în ​​ianuarie 2017, cât și de la 1 februarie 2017) vor fi mai mari, deoarece acestea trebuie majorate suplimentar cu valoarea coeficientului multiplicator (art. 5 din Lege). Nr. 81-FZ).

Particularități ale indexării alocației pentru îngrijirea copilului

Cuantumul minim de bază al alocației pentru îngrijirea copilului este stabilit de partea 1 a articolului 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și este:

• la îngrijirea primului copil - 1500 r. pe luna;
• la îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii - 3000 de ruble. pe luna.

Aceste sume sunt indexate în fiecare an după coeficientul corespunzător. Luând în considerare toți factorii de indexare, de la 1 februarie 2016, alocația minimă pentru îngrijirea copilului se ridica la:

• 2908,62 USD - să îngrijească primul copil;
• 5817, 24 p. - Îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii.

Cu toate acestea, de la 1 iulie 2016, salariul minim a crescut la 7.500 de ruble. Și s-a dovedit că, dacă calculăm alocația pentru îngrijirea unui copil din salariul minim, atunci valoarea alocației a fost mai mare de 2908,62 ruble. Și anume - 3000 r. (7500 ruble x 40%). În acest sens, de la 1 iulie 2016, a fost imposibil să plătească mai puțin de 3.000 de ruble per copil. in orice caz de la 1 februarie 2017, trebuie să indexați nu 3000 de ruble, ci 2908,62 ruble. Așadar, în tabel, indemnizația pentru îngrijirea copilului de la 1 februarie 2017 este prezentată ca 3065,69.

Indemnizație pentru înregistrare la începutul sarcinii

Această indemnizație se plătește o singură dată. Ar trebui să fie primit de femeile care:

• înregistrat în institutii medicale până la 12 săptămâni de sarcină;
• au dreptul la prestații de maternitate (art. 9 din Legea nr. 81-FZ).

Această indemnizație de la 1 februarie 2017 ar trebui plătită într-o nouă sumă - 613,14 ruble. Cu toate acestea, este posibilă o situație controversată. Să luăm un exemplu.

Indemnizație de înregistrare în 2017

Salariata intră în concediu de maternitate din 2 februarie 2017. Pe 26 ianuarie 2017, femeia a depus la secția de contabilitate o adeverință de la clinica prenatală din care să rezulte că în anul 2016 a fost înregistrată în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni). Cât costă indemnizația de înregistrare anticipată?

Indemnizația pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii ar trebui plătită în plus față de indemnizația pentru sarcină și naștere (articolul 9 din Legea nr. 81-FZ). Așadar, indemnizația de înregistrare în primele etape ale sarcinii trebuie virata în cuantumul care se stabilește la data începerii concediului de maternitate. În cazul nostru, femeia a intrat în concediu de maternitate pe 2 februarie 2017. Prin urmare, alocația pentru înregistrare ar trebui plătită în valoare de 613,14 ruble (ținând cont de indexarea cu un factor de 1,054). Dacă începerea concediului de maternitate a fost în ianuarie 2017, atunci alocația trebuia să fie într-o sumă mai mică - 581,73 ruble.

Alocație unică pentru nașterea unui copil

Unul dintre părinți are dreptul la o alocație unică la nașterea unui copil. Dacă s-au născut doi sau mai mulți copii, atunci alocația se plătește pentru fiecare dintre ei (articolul 11 ​​din Legea nr. 81-FZ). Se acordă o alocație unică la nașterea unui copil dacă cererea a fost urmată în cel mult șase luni de la data nașterii copilului (articolul 17.2 din Legea nr. 81-FZ). În legătură cu indexarea prestațiilor de la 1 februarie 2017, în timpul numirii poate apărea o situație ambiguă.

Situatie

Copilul s-a născut în 2016, iar pentru programare sumă forfetară la nașterea unui copil, o femeie a venit la departamentul de contabilitate în februarie 2017. Cât de mult să plătească indemnizația?

Cuantumul indemnizației forfetare la nașterea unui copil trebuie calculat la data nașterii, și nu la cererea de prestații (scrisoarea FSS din 17.01.06 nr. 02-18 / 07-337). În cazul nostru, copilul s-a născut în 2016, deci valoarea beneficiului va fi de 15.512,65 ruble. R. (excluzând indexarea cu un factor de 1,054). Plătiți o alocație unică la nașterea unui copil într-o sumă indexată (16.350,33 ruble) dacă copilul este născut în perioada de la 1 februarie 2017.

Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil până la 1,5 ani

Din februarie 2017, am descris mai sus alocația minimă lunară pentru îngrijirea copilului. Dimensiuni noi:

• 3065,69 USD - la îngrijirea primului copil;
• 6131, 37 p. - la îngrijirea celui de-al doilea copil.

Această indemnizație nu este limitată la o sumă maximă. Cu toate acestea, cuantumul câștigului mediu zilnic este limitat, pe baza căruia se calculează alocația pentru îngrijirea copilului.

S-a stabilit că mărimea câștigului mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor nu poate fi mai mult decât suma valorile limită ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani anteriori anului concediului pentru creșterea copilului, împărțite la 730 (partea 3.3 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ). Prin urmare, pentru a calcula câștigul maxim mediu zilnic, se utilizează următoarea formulă:

Câștigul mediu zilnic maxim = Suma limitelor de bază de contribuție SSF pentru ultimii doi ani / 730

Prin urmare, dacă vacanța unei femei începe în 2017, atunci în calcule ar trebui luate în considerare valorile valorilor de bază pentru calcularea contribuțiilor la FSS pentru 2015 și 2016.

În 2015 valoare limită baza era de 670.000 de ruble. (Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 decembrie 2014 nr. 1316), iar în 2016 - 718.000 de ruble. (Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2015 nr. 1265).

Luând în considerare valorile indicate pentru baza marginală, în 2017 valoarea maximă a câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizației lunare de îngrijire este de 1901,37 ruble. (670.000 de ruble + 718.000 de ruble) / 730.

1901,37 RUB

câștigul zilnic maxim pentru calcularea beneficiilor în 2017

Acum să calculăm suma maximă a câștigurilor medii pentru întreaga lună. În aceste scopuri, înmulțim câștigul mediu zilnic cu numărul mediu lunar de zile calendaristice - 30,4 (partea 5.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). În 2017, valoarea maximă a câștigului mediu lunar pentru calcularea beneficiilor va fi de 57.801,64 ruble. (1901,37 p. × 30,4).

Cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani este în general egală cu 40% din salariul mediu lunar (partea 1, articolul 15 din Legea nr. 81-FZ). Deci in 2017 suma maxima alocația lunară pentru un copil va fi de 23.120,66 ruble. (57.801,64 ruble × 40%). Mai mult, această sumă este valabilă atât în ​​ianuarie, cât și în februarie 2017. Indexarea din februarie a prestațiilor la un factor de 1,054 nu l-a afectat în niciun fel.

de la 1 februarie 2017, cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului plătită pentru o lună întreagă nu poate fi mai mic de

3.065,69 RUB

Indemnizația de maternitate nu este indexată anual. Adică de la 1 februarie 2017 indemnizația de maternitate nu a crescut. Totuși, rețineți că valoarea maximă a indemnizației a crescut de la 1 ianuarie 2017, din moment ce la calcularea prestațiilor de la începutul anului 2017 trebuie să se țină cont de noul câștig mediu zilnic maxim. Să explicăm.

Indemnizația de maternitate se plătește la un moment dat și în total pe toată perioada concediului de maternitate, care este (partea 1 a articolului 10 din Legea nr. 255-FZ):

• 140 de zile (în general);
• 194 de zile (cu sarcină multiplă);
• 156 zile (cu naștere complicată).

Indemnizația maximă de maternitate

Pentru a calcula valoarea maximă a indemnizației de maternitate din ianuarie 2017, trebuie să țineți cont de valoarea maximă a câștigului mediu zilnic. Se calculează după aceeași formulă ca și la calcularea indemnizației pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani (partea 3.3 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Adică, în 2017 se va ridica și la 1901,37 ruble. (670.000 de ruble + 718.000 de ruble) / 730. Prin urmare, din 2017, sumele maxime ale prestațiilor de maternitate rambursate de la FSS sunt:

• 266 191,8 ruble (1901,37 ruble × 140 de zile) - în cazul general;
• 368.865,78 USD (1901,37 ruble × 194 zile) - cu sarcină multiplă;
• 296.613,72 USD (1901,37 ruble × 156 zile) - cu naștere complicată.

De la 1 februarie 2017, cuantumul maxim al prestațiilor pentru sarcină și naștere nu s-a modificat. Coeficientul de indexare nu a afectat aceste valori.

Indemnizația minimă de maternitate

La calcularea indemnizației de maternitate, câștigul mediu zilnic nu poate fi mai mic decât valoarea determinată prin următoarea formulă (partea 1.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ):

Salariul mediu zilnic minim = salariul minim la începutul vacanței x 24 / 730

De la 1 ianuarie 2017, salariul minim federal este de 7.500 de ruble. Prin urmare, dacă concediul de maternitate a început în 2017 (de la 1 februarie până la 30 iunie), atunci câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de maternitate ar trebui să fie egal cu 246,58 ruble. (7500 ruble × 24 / 730). Această valoare este utilizată pentru calcule suplimentare dacă s-a dovedit a fi mai mare decât câștigul mediu zilnic real al lucrătorului. Indemnizațiile minime de maternitate în ianuarie 2017 sunt următoarele:

• 34.521,20 USD (246,58 ruble × 140 de zile) - în cazul general;
• 47.836,52 USD (246,58 ruble x 194 zile) - cu sarcină multiplă;
• 38.466,48 USD (246,58 ruble x 156 zile) - cu naștere complicată.

Indicatorii cuantumului minim al prestațiilor pentru sarcină și naștere nu s-au modificat de la 1 februarie 2017. Au rămas de aceeași dimensiune.

Conţinut

Statisticile spun că 63% dintre cetățenii ruși sunt șomeri sau primesc un salariu „negru”, iar doar 16% dintre ei sunt recunoscuți oficial ca șomeri. 54% din numărul persoanelor înscrise la serviciul de ocupare a forței de muncă sunt femei cu vârsta cuprinsă între 31 și 50 de ani. Pentru a reduce tensiunea de pe piața muncii, guvernul a decis să ofere cetățenilor șomeri indemnizații de șomaj în 2018, a căror valoare maximă va fi de 4.900 de ruble.

Ce este indemnizația de șomaj

Pot solicita cetăţenii care nu pot obţine un loc de muncă şi sunt înregistraţi la un centru de ocupare a forţei de muncă asistență financiară. Indemnizațiile de șomaj în 2018 nu vor fi indexate. Se reduce după o anumită perioadă de timp. Mărimea subvenției pentru șomaj este afectată de mărimea ratei regionale și de vechimea în muncă a specialistului.

Reprezentanții unor departamente consideră că indivizii discreditează acest tip de beneficii sociale ca fenomen, deoarece încercați să-l obțineți cât mai curând posibil. Oficialii insistă asupra introducerii unui sistem de recalificare cu drepturi depline, bazat pe centre de angajare, care să reducă costul recalificării specialiștilor.

Statutul șomerului și condițiile de obținere a acestuia

Șomerii recunosc cetățenii apți de muncă care nu au un venit permanent sau muncă. Ei trebuie mai întâi să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a găsi un post adecvat și pentru a-și demonstra disponibilitatea de a începe un loc de muncă adecvat. Angajații centrelor de angajare resping uneori cererile de asistență financiară de la persoanele cu dizabilități, deoarece. confundă conceptul de capacitate de muncă și capacitatea de muncă. Dacă o persoană este capabilă să-și îndeplinească pe a lui atributii oficiale, atunci poate, indiferent de starea de sănătate.

Reglementare legală

Conform articolului 34 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației”, toți cetățenii recunoscuți oficial ca șomeri pot primi ajutor de șomaj în 2018. O persoană poate aplica pentru un loc de muncă care i se potrivește din punct de vedere al calificărilor, condițiilor de muncă, stării de sănătate, accesibilitatea transportului. De exemplu, dacă un cetățean a primit 15.000 de ruble la un loc de muncă anterior, atunci un angajat al bursei de muncă trebuie să aleagă posturi vacante pentru el cu un salariu de cel puțin 9.500 de ruble.

Rezidenții șomeri care și-au pierdut dreptul de a primi o subvenție pot solicita asistență materială. Îl poți obține la recalificare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă sau după 36 de luni de la data înregistrării statutului de șomer. Conform legii, persoanele cu vârsta sub 30 de ani pot beneficia de beneficiile de recalificare. Acestea includ rambursarea pentru transport public, cheltuieli pentru medicamente (prevăzute cu adeverință de la spital).

Cine este eligibil să primească

Orice cetățean al Rusiei care a împlinit vârsta de 16 ani fără venituri permanente sau temporare se poate înscrie la bursa muncii și se poate înscrie ca șomer. Fetele aflate în concediu de maternitate nu pot folosi acest drept, deoarece. aparțin populației cu handicap temporar. O femeie va putea primi statutul de șomer după ce copilul împlinește 1,5 ani. Indemnizația de șomaj nu se plătește următoarelor categorii de rezidenți:

• sub 16 ani;
• studenți cu normă întreagă;
• pensionari;
• indivizi cu statutul antreprenor individual;
• persoanele cu dizabilități clasificate ca grupuri de persoane cu handicap;
• persoanele fizice care decid să aplice la locul de înregistrare temporară;
• condamnat prin hotărâre judecătorească la muncă corectivă;
• persoanele care au furnizat informații false despre recunoașterea lor ca șomeri.

Plăți de schimb de muncă

Indemnizația este creditată în contul unui cetățean lunar din momentul în care acesta a primit statutul de șomer. Nu pot folosi acest privilegiu persoanele care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării societății, a încetării activității antreprenorului individual sau din cauza reducerii personalului. Potrivit articolului 178 Codul Muncii ai Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse), astfel de cetățeni păstrează salariu mediu pentru o perioadă de căutare a unui loc de muncă de 2 luni, iar apoi vor putea primi o subvenție ca și alți șomeri.

La fiecare 14 zile, specialistul va primi cereri de reînregistrare. Ar trebui să răspundeți rapid când le primiți, pentru că. Dacă individual nu își confirmă în mod regulat statutul, acordarea de asistență materială încetează. Pentru a relua plățile, un lucrător șomer va trebui să completeze din nou o cerere și să colecteze întregul pachet de documente.

În ce perioadă sunt plătiți?

Asistența financiară pentru șomaj începe să se acumuleze din prima zi în care specialistul este recunoscut ca șomer. Procedura de plată a indemnizației de șomaj în 2018 nu va suferi modificări majore. În caz de pensionare anticipată, șomerul pierde subvenția. Specialistul nu va putea deveni membru program de stat pentru combaterea șomajului, dacă lucrează cu jumătate de normă sau are un loc de muncă temporar cu fracțiune de normă.

Subvenția se plătește pe 2 ani. După 7-12 luni vine o pauză de șase luni. Dacă specialistul nu și-a găsit un loc de muncă după acest timp, trebuie să-și contacteze supervizorul de la centrul de ocupare. După contestația oficială, plățile vor fi reluate timp de 7-8 luni, iar apoi va fi din nou o pauză de șase luni. După aceea, subvenția va fi transferată în contul unei persoane fizice timp de 4-5 luni.

Cât de mult plătiți

La calcularea cuantumului ajutorului de șomaj sunt luate în considerare trei luni de câștig la ultimul loc de muncă. În total, înainte de concediere, o persoană este obligată să lucreze cel puțin 26 de săptămâni. Dacă un cetățean a lucrat cu jumătate de normă, atunci mai întâi angajații centrului recalculează programul de lucru. Dacă suma totală este mai mică de 1040 de ore, specialistul este repartizat dimensiune minimă beneficii egale cu 850 r. Excepția sunt orfanii. Pentru primele 6 luni li se plătește o indemnizație egală cu nivelul salariului mediu regional.

Dimensiunea minima si maxima

Valoarea plăților este determinată de funcția și vechimea în muncă a angajatului. Indemnizația maximă de șomaj este de 4900 de ruble, care este de 2 ori mai mică decât minimul de existență. De 3 ani, guvernul ia în considerare cereri de majorare a cuantumului acestei subvenții, însă fonduri suplimentare de la bugetul de stat nu au fost încă alocate pentru atingerea acestui obiectiv. Subvenția minimă este de 850 de ruble. Este instalat:

• cei care caută pentru prima dată un loc de muncă și absolvenți de universități;
• dorința de a găsi un loc de muncă după o pauză lungă;
• persoanele care au lucrat mai puțin de 26 de săptămâni într-un an;
• specialişti care au fost disponibilizaţi prin decizia sindicatului pentru încălcarea disciplinei muncii.

Un copil orfan este eligibil pentru ajutor de șomaj sporit în 2018. Este egală cu mărimea salariului mediu lunar stabilit în regiunea în care locuiește cetățeanul. S-au făcut modificări corespunzătoare la legea federală Nr.89 si incep sa functioneze din 01.05.2018. Sprijin financiar va fi oferit orfanului în mod continuu timp de 6 luni. Dacă în acest timp specialistul nu își găsește un loc de muncă, atunci valoarea indemnizației este redusă automat la 850 de ruble. Se calculează cuantumul ajutorului de șomaj pentru persoanele cu handicap, ca și pentru specialiștii obișnuiți.

suma de plata

Cuantumul ajutorului de șomaj în 2018 depinde direct de salariul unui cetățean la locul de muncă anterior. Pe nivel federal valoarea sa nu poate depăși 4900 r, dar în unele regiuni ale țării există coeficienți regionali. În aceste regiuni, indemnizațiile de șomaj vor fi mai mari decât cele stabilite prin lege. Subvenția în 2018 va continua să se acumuleze ca procent din salariile daca au fost indeplinite urmatoarele conditii:

1. un cetățean a lucrat cel puțin 26 de săptămâni în baza unui contract de muncă;
2. a trecut mai puțin de 1 an de la concediere;
3. motivul pierderii muncii nu este acțiunile ilegale ale unui cetățean (însușirea proprietății, încălcarea disciplinei muncii etc.).

Câștigurile medii sunt calculate pe baza informațiilor pe 3 luni furnizate de cetățean. Suma rezultată se înmulțește cu coeficientul regional. De exemplu, în Buriația este 1,3. Dacă subvenția este egală cu 900 de ruble, atunci când este înmulțită, aceasta va crește la 1170 de ruble. Se întâmplă că valoarea asistenței materiale, conform calculelor angajaților centrului de angajare, sa dovedit a fi de 10.000 de ruble. Un specialist șomer nu va putea primi o plată din această sumă, deoarece. prin lege, cuantumul maxim al subventiei este de 4900 r.

Procedura de determinare a câștigului mediu zilnic

Caracteristicile calculării beneficiilor sunt descrise în decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12.08.2003. La determinarea castigului mediu zilnic se ia in considerare atat salariul de baza, cat si alte tipuri de plati de la angajator. Recompensa bazată pe unul an calendaristic se calculeaza nu tinand cont de suma integrala, ci in cuantum de 1/12 pentru fiecare luna de munca. La calculul salariului mediu, aceștia iau informații pentru cele 90 de zile premergătoare concedierii. Atunci când calculați beneficiile, pe lângă salariu, luați în considerare:

• bonusuri pentru vechime în muncă și alte realizări în muncă;
• venituri suplimentare primite din cauza orelor suplimentare;
• bonusuri și taxe;
• salariu in natura.

Subvenții pentru persoanele angajate anterior în primul an

Una dintre premisele pentru creșterea mărimii subvenției este existența unei experiențe de muncă continue pentru un specialist timp de 12 luni până la momentul concedierii. Plata indemnizației de șomaj în 2018 nu se va modifica la acest articol. În primele 3 luni specialistul va primi 75% din venitul mediu lunar, iar următoarele 4 luni - 60%. După această perioadă de timp, există adesea o pauză de șase luni în plăți, iar apoi, timp de 5 luni, specialistul este creditat cu 45% din salariu.

Granturi pentru al doilea an

În a doua perioadă de 12 luni, cetățeanul primește subvenția minimă înmulțită cu coeficientul raional. De exemplu, la Moscova, această cifră este de 1,7, iar valoarea asistenței materiale lunare va fi de 2890 de ruble. La sfârșitul celui de-al doilea an, cetățeanul va fi privat de subvenția acordată. Perioada totală de acordare a asistenței materiale nu poate depăși 24 de luni, având în vedere 36 de luni calendaristice.

Condiții pentru Moscova

Suma plăților este determinată de câștigul mediu al unui cetățean pe 3 luni. La Moscova, indemnizațiile de șomaj vor fi majorate în 2018, deoarece coeficientul regional de aici este cel mai mare dintre toate orașele rusești. Un indicator similar la calcularea plăților este utilizat de autoritățile din Sankt Petersburg. Şomerii din Moscova vor putea folosi beneficii de transport. Aceștia vor fi plătiți suplimentar cu 1190 de ruble. Dimensiunea maxima beneficiu social va fi 6940 r, iar minim - 2890 r.

După ce a luat legătura cu Departamentul Muncii și protectie sociala al populației, un cetățean va primi statutul de șomer în a 11-a zi de la data depunerii tuturor documentelor. În primele 10 zile, împreună cu angajații centrului de ocupare, studiază lista posturilor vacante actuale. Cu o specialitate nepopulară, recalificarea va fi oferită unui individ. Dacă în 10 zile căutarea unui loc de studiu sau de muncă nu are succes, atunci cetățeanului i se atribuie statutul de șomer și beneficiile încep să acumuleze.

Când plățile se opresc

După angajare oficială cetățeanul încetează să mai primească ajutor de șomaj. La înregistrarea faptului decesului unei persoane, plata asistenței materiale încetează. Dacă un cetățean nu a venit la centrul de ocupare de mai mult de 1 lună, atunci statul va înceta transferul de bani. Centrul de ocupare a forței de muncă poate refuza să acorde ajutor de șomaj dacă:

• un cetățean execută o pedeapsă penală;
• un individ a fost condamnat la muncă corectivă;
• când un cetățean trece pe lângă un oficial formare profesională sau primind educație suplimentară cu plata unei alocații normale în numerar;
• atunci când o persoană furnizează informații false despre sine;
• refuzul unui cetățean de a ajuta agentii guvernamentaleîn căutare de muncă.

În ce cazuri plățile sunt suspendate temporar, cu menținerea statutului

Atunci când un cetățean își părăsește locul de reședință în legătură cu recalificarea sau formarea avansată în instituțiile de învățământ profesional, banii nu vor fi creditați în contul său. În timpul recrutării și al serviciului militar obligatoriu, persoanelor fizice nu li se acordă prestații, deoarece. întreţinerea cadrelor militare este plătită de stat. Restricția se aplică concediului de maternitate. Pentru o perioadă de până la 3 luni, plățile sunt suspendate dacă:

• cetăţeanul a refuzat 2 opţiuni de muncă adecvate pe durata şederii sale la bursa de muncă;
• persoana a refuzat să fie reprofilată sau să participe la lucrări publice;
• șomerul a fost concediat de la ultimul loc de muncă pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni indicate la articolul 35 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• cetăţeanul a fost expulzat de la locul de recalificare;
• un individ a părăsit în mod arbitrar instruirea în direcția de la centrul de angajare.

Cum se emit

Primul pas al oricărei persoane care decide să obțină statutul oficial de șomer va fi să contacteze centrul de ocupare a forței de muncă de la locul înregistrării sale. Un angajat autorizat al departamentului va oferi șomerilor un formular de cerere și o listă cu documentele care trebuie depuse pentru a primi ajutor financiar. După primirea tuturor certificatelor, o persoană poate aplica din nou la un angajat al centrului de angajare.

Un angajat al departamentului va înregistra faptul depunerii documentelor și apoi va oferi cetățeanului mai multe opțiuni de muncă. Când caută locuri de muncă vacante, un angajat al bursei de muncă ar trebui să pună accent pe educație, calificări și vechime in munca persoană. De exemplu, dacă unui inginer i se oferă un loc de muncă ca bucătar, acesta are dreptul să refuze o astfel de ofertă. Adesea, angajații sunt trimiși la recalificare, iar apoi caută posturi vacante potrivite. Dacă toate măsurile de mai sus nu au ajutat la găsirea unui loc de muncă, atunci specialistului i se atribuie statutul de șomer.

Unde să mergem

Există centre de angajare în fiecare regiune a Rusiei. Un cetățean care vrea să devină oficial șomer trebuie să vină acolo. Un specialist care lucrează cu populația șomeră va oferi unei persoane o listă cu documentele care vor trebui colectate pentru a primi prestații. Puteți deveni membru al programului de stat doar la locul de înregistrare permanentă. Dacă un specialist este înregistrat în Khabarovsk, dar este înregistrat temporar la Moscova, atunci trebuie să se întoarcă în orașul natal și să caute de lucru acolo.

Ce documente sunt necesare

Înregistrarea statutului șomerului durează 11 zile. O persoană care este recunoscută ca șomer poate primi indemnizație de șomaj în 2018. Șomerii pot cheltui bani pe facturile de utilități sau pe propria lor mâncare. Decizia de a înregistra o persoană ca șomer și de a plăti compensații bănești se ia pe baza următoarelor documente:

• pasapoarte;
• cererea completată;
• carnet de muncă sau un document care îl înlocuiește;
• o diplomă de studii și alte documente care confirmă calificările unui potențial angajat;
• certificat de castig mediu pe 3 luni de la ultimul loc de munca;
• SNILS (numărul de asigurare al unui cont personal individual);
• TIN (numărul individual de contribuabil);
• număr cont bancar a depune bani.

Video

Discuta

Indemnizatie de somaj in 2018: procedura si cuantumul platii

23.08.2019

Indemnizația de maternitate este un tip de asistență materială care poate fi acumulată exclusiv în contul mamei. Tatăl și alți reprezentanți legali ai nou-născutului nu pot solicita această plată.

În cazul general, salariul de maternitate se calculează ținând cont de câștigurile ei. Uneori, la stabilirea sumei, se ia în considerare salariul minim - salariul minim.

Cine ar trebui să facă?

Câștiguri mici

Dacă în perioada perioadelor de decontare, mama nu a avut niciun venit, sau acesta a fost mic, la determinarea indemnizației de maternitate, este necesar să se utilizeze informațiile specificate la articolul 14 din Legea federală nr. 255.

Conform legislației actuale a Federației Ruse, în circumstanțele indicate mai devreme, salariul lunar al unui angajat este considerat a fi salariul minim. În acest caz, cuantumul plății de maternitate este determinat de următoarea formulă.

Formula de calcul:

Poz. min. \u003d (Salariu minim x 24 / Număr de zile într-un an) x Număr de zile de vacanță.

Este important de luat în considerare că în acest caz nu este nevoie să comparați și să calculați câștigul mediu zilnic, așa cum se face cu mai puțin de șase luni de experiență.

Salariul minim în 2019

S-a subliniat deja că salariul minim este o valoare care se schimbă anual.

Legislația actuală a Federației Ruse a determinat cuantumul salariului minim de la 01.01.2018 - 9489 de ruble, de la 05.01.2018 - 11.163 de ruble, de la 1 ianuarie 2019 - 11.280 de ruble.

Important! Este important de luat în considerare faptul că în unele regiuni ale țării salariul minim poate diferi.

Legislația actuală a Federației Ruse nu interzice o creștere a sumei stabilite. Reducerea salariului minim stabilit pe teritoriul Federației Ruse este interzisă. De exemplu, în regiunea Moscovei pentru 2018 ajunge la 13.750 de ruble, în capitală însăși - 18.742 de ruble.

Odată cu salariul minim, crește și valoarea salariilor angajaților. Aceasta actiune trebuie sa fie stabilita in contractul de munca incheiat intre angajator si salariat. Totodată, pentru calculul maternității se ia salariul minim federal, și nu cel regional.

Concediu de maternitate minim în 2019.

Suma plății de maternitate

Calculul cuantumului minim al indemnizației de maternitate se efectuează ținând cont de ultimii ani de muncă a salariatei. Dacă o femeie merge la concediu de maternitateîn 2019, 2018 și 2017 se consideră calculate.

Dacă începerea vacanței se încadrează în perioada 1 ianuarie - 31 decembrie 2019, suma minimă a câștigului mediu zilnic al unei femei este de 370,85 ruble. ((11280 x 24) / 730).

Astfel, limita inferioară pentru beneficii în 2019 = 51.919 ruble. (370,85 x 140).

În cazul sarcinii multiple, mama care lucrează primește cealaltă plată cea mai mică = 370,85 x 194 = 71.944,90 ruble.

În timpul nașterii cu complicații = 370,85 x 156 = 57.852,60 ruble.

Suma specificată se plătește femeilor în momentul în care acestea intră în concediu de maternitate (concediu de maternitate), la finalul acestuia emit o continuare a decretului - concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani.

În această perioadă, se plătește și sprijinul material - este de 40% din câștig, iar dacă este mic, atunci 40% din salariul minim, de la 1,5 ani - se plătește în valoare de 50 de ruble.

Indexarea lunii februarie

În februarie 2018 vor intra în vigoare regulile de indexare, care vor fi permanente. În conformitate cu acestea, alocațiile pentru copii vor fi supuse indexării în luna februarie a fiecărui an. În același timp, este planificată să se ia în considerare coeficientul stabilit de guvernul Federației Ruse.

Următoarele tipuri de asistență financiară sunt supuse indexării:

• sumă forfetară suma de bani, plătit femeilor care sunt înregistrate pentru sarcină într-un stadiu incipient;
• o sumă forfetară creditată în contul unuia dintre părinți la nașterea copilului;
• beneficiu plătit lunar.

Important! Plata prin decret pentru sarcină și naștere nu este supusă indexării, prin urmare, dimensiunea minimă a acesteia rămâne neschimbată în prezent.

Video util

Pentru mărimea indemnizației minime de maternitate în 2018 și modificările planificate, vezi videoclipul.

La stabilirea indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani se ia în considerare venitul mediu lunar al salariatului pe ultimii doi ani. Totodată, legiuitorii au stabilit o indemnizație minimă, sub care persoana care îngrijește un copil nu va fi plătită. Mărimea sa este revizuită și indexată anual ținând cont de situația economică actuală. Valoarea minimă a beneficiilor în 2018: 3163,79 ruble - pentru primul copil și 6327,57 ruble - pentru al doilea.

Indemnizația pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani se plătește mamei (sau altei persoane) pe perioada în care se află în concediu pentru creșterea copilului. Acest concediu începe imediat după încheierea concediului de maternitate.

Mulți cetățeni confundă între ei concediul parental. Concediul de maternitate se acordă femeii în săptămâna a 30-a de sarcină și durează aproximativ 2 luni după naștere (în cursul normal al nașterii - în total 140 de zile) sau mai mult - în cazul nașterii complicate sau al sarcinii multiple.

Alocația de îngrijire a copilului poate fi eliberată atât de cetățenii angajați oficial, cât și. În timp ce numai cetățenii angajați oficial pot conta pe concediul de maternitate, din veniturile cărora angajatorul contribuie în mod regulat la FSS.

Dacă o femeie a solicitat concediu de maternitate, atunci ea poate aplica pentru numirea prestațiilor numai după încheierea acestuia. Dacă nu a primit maternitate, atunci ea are dreptul să emită imediat după nașterea copilului.

Potrivit FZ-81, dreptul de a solicita numirea unei alocații de îngrijire a copilului revine:

• rudele asigurate oficial ale copilului;
• mame care se află în statut de cadre militare în temeiul contractului;
• concediat din cauza companiei în timpul sarcinii și nașterii;
• studenți cu normă întreagă;
• rudele care nu sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii.

Pentru a primi alocație pentru îngrijirea copilului, cetățenii angajați solicită la locul lor de muncă. FSS este responsabil pentru plățile lor. Întrucât șomerii ar trebui să solicite la USZN numirea plăților regulate.

Este de remarcat faptul că un cetățean este privat de dreptul de a primi alocații pentru îngrijirea copilului dacă a solicitat o indemnizație de șomaj. Aceste plăți se exclud reciproc și angajatului îi este permis să emită un singur lucru.

Alocația pentru îngrijirea copilului este acordată în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2009 nr. 1012n. Conform 81-FZ din 1995, plățile sunt atribuite sub rezerva cetățeanului să le solicite în cel mult șase luni de la naștere.

Dreptul de a primi prestații pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani aparține:

• mame;
• tatăl copilului;
• bunica;
• bunicul;
• paznic.

Dar se plătește doar unei singure persoane care se află efectiv în concediu pentru creșterea copilului și este de fapt lipsită de posibilitatea de a câștiga bani. Totodată, la solicitarea indemnizației, este necesar să se confirme faptul că celălalt părinte nu se află în concediu pentru creșterea copilului și nu a solicitat indemnizația. Este permis să folosiți vacanța în părți: de exemplu, prima mama este pe ea, apoi tata.

Aceasta este o altă diferență între alocația pentru îngrijirea copilului și alocația de maternitate: aceasta din urmă poate fi primită doar de o femeie. Solicitați plata concediu medicalîn timpul sarcinii, tatăl copilului nu are dreptul.

Dacă o femeie merge la muncă înainte ca copilul să împlinească 1,5 ani, atunci dreptul de a primi prestații este anulat. Dar această regulă nu se aplică dacă lucrează o zi lucrătoare sau acasă.

Ei pot alege locul de muncă unde vor primi beneficii. Dar trebuie să furnizeze un certificat de la un alt loc de muncă că nu au solicitat beneficii.

Alocație pentru îngrijirea primului și celui de-al doilea copil

Legislativ a stabilit cuantumul minim al prestațiilor pentru îngrijirea primului și celui de-al doilea copil.

Indemnizația pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a următoarelor este de două ori mai mare decât pentru primul.

Inițial, indemnizația pentru îngrijirea primului și a celui următor a fost stabilită la 1500 de ruble. pentru primul copil si 3000 r. - pentru al doilea. Apoi, în fiecare an, a crescut odată cu inflația.

Dacă primul copil nu are încă 1,5 ani la momentul nașterii celui mai mic copil, atunci se adună alocația pentru primul și al doilea copil.

Alocația minimă lunară pentru îngrijirea copilului în 2018

De regula generala cuantumul indemnizației pentru îngrijirea copilului se calculează ca 40% din salariul mediu lunar pe ultimii 2 ani (înainte de plecarea în concediu pentru creșterea copilului). Dar unele categorii de cetățeni pot conta doar pe plăți în sumă fixă, care se numesc indemnizația minimă lunară.

Se acordă indemnizația minimă:

• şomerii;
• persoanele cu un nivel de venit insuficient care nu depășesc salariul minim;
• din cauza lichidării societății în timpul concediului de maternitate;
• persoanele care studiază cu normă întreagă;
• cetățenii care lucrează (fără contract de muncă) și din veniturile cărora angajatorul nu plătește contribuții de asigurări sociale;
• îngrijitorii copiilor în cazul drepturilor părintești.

Ultima indexare a indemnizației a fost făcută în februarie 2018. Ca urmare, a atins următoarele valori:

• 3163,79 USD- acesta este cuantumul alocației minime pentru primul copil;
• 6327,57 ruble– alocația minimă pentru al doilea copil și următorii.

Ca urmare a ultimei indexări, plățile au fost majorate cu 3,2%. Aceasta a fost rata oficială a inflației (creșterea prețurilor de consum) pentru 2017. Rezultatul indexării a fost de a preveni o scădere putere de cumpărare beneficii în numerar.

La începutul anului 2018, alocația minimă pentru îngrijirea primului copil a fost de 3065,69 ruble, 6327,57 pentru al doilea și următoarele. Pentru a calcula alocația din februarie, valorile indicate trebuiau înmulțite cu un factor de 1,032.

Trebuie avut în vedere faptul că este revizuit în mod regulat în sus. Prin urmare, atunci când calculați beneficiile, trebuie să fiți ghidat astfel încât să nu fie mai mic de 40% din salariul minim. Dar acest lucru este valabil doar pentru acele femei care au solicitat beneficii după ce a fost majorat salariul minim (aceasta din urmă s-a întâmplat în mai 2018). Toți cei care au solicitat beneficii înainte de ultima creștere a salariului minim îl vor primi, ținând cont de indexarea din februarie de 3,2%.

În acele zone în care se stabilesc coeficienți raionali, aceștia se aplică și la calculul indemnizației de îngrijire.

Suma specificată a prestației minime nu este supusă impozitului pe venitul personalși a plătit femeii în întregime.

Este permisă plata unei alocații pentru îngrijirea copilului sub minimul stabilit

Potrivit articolului 11.2 din Legea federală-255, alocatie lunaraîngrijirea copiilor se plătește în valoare de 40% din salariul mediu lunar, dar nu mai puțin decât valoarea alocației, care este prevăzută în Legea federală „Cu privire la beneficii de stat cetăţeni cu copii.

Dacă angajatorul transferă bani într-o sumă mai mică decât minimul garantat de stat, atunci acționează ilegal. Angajatorul nu are dreptul de a-și însuși banii pe care FSS îi transferă.

Dacă beneficiul a venit într-o sumă mai mică decât minimul, atunci femeia se poate plânge de angajator la FSS, atașând documente de plată și făcând referire la articolul relevant din FZ-255. După audit, ea va trebui să enumere lipsa.

Astfel, legal este stabilit cuantumul minim al indemnizatiei pentru ingrijirea copilului, mai mic decat autoritatile statului sau angajatorul nu au dreptul sa-l plateasca. În februarie 2018, alocația minimă a fost indexată cu un factor de 1,032 și sa ridicat la 3163,79 ruble. - pentru primul copil și 6327,57 ruble. - pe a doua.

Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.

Această plată este o măsură specială de sprijin social menită să compenseze lipsa salariilor sau a altor venituri celui care îngrijește copilul.

Alocația este acordată unui cetățean al Federației Ruse care are grijă directă de copil. Poate fi:

Plata poate fi atribuită unei singure persoane, chiar și atunci când mai multe persoane au grijă de bebeluș.

Dacă gemeni se nasc primii mamei, atunci atât concediul necesar, cât și banii vor fi asigurați pentru doi copii deodată.

Pentru plata beneficiilor, trebuie să veniți la departamentul de contabilitate sau departamentul de personal al angajatorului (pentru angajați) sau de asigurări sociale (pentru studenți, non-lucrători).

Cadrul legal

Plata indemnizaţiilor este fixată la nivel legislativ. Este reglementat de astfel de acte juridice precum:

• Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 1012-n „Cu privire la aprobarea Procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor cetățenilor cu copii” din 23 decembrie 2009;
• Legea nr.255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006;
• Legea nr.81-FZ „Cu privire la prestaţiile cetăţenilor cu copii” din 19 mai 1995.

În plus, angajatorii înșiși își pot efectua plățile, ghidându-se de actele interne și de prevederile contractului colectiv.

Procedura de calcul

Calculul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 15 ani în anul 2018 pentru primul copil se face de către angajator sau autoritățile de asigurări sociale, acolo unde se aplică părintele (părintele adoptiv) sau altă rudă.

Pentru persoanele care nu desfășoară activități de muncă și, în consecință, nu primesc un salariu, calculul se efectuează în mod special - în valoare de 40% din.

Pentru persoanele angajate, fondurile se calculează pe baza veniturilor încasate în ultimii 2 ani.

De exemplu, dacă decretul este emis în 2018, trebuie să calculați toate plățile primite de mamă pentru 2016 și 2017. Se calculează următoarele tipuri de venituri:

• salariu;
• fonduri pentru concedii și bonusuri;
• alte stimulente (trimestriale, anuale).

Suma rezultată trebuie împărțită la numărul total de zile lucrate pe acești doi ani (minus perioadele de concediu medical, zile administrative) - se formează venitul mediu zilnic.

Indemnizația va fi de 40% din această valoare. Prin urmare, cu cât salariul este mai mare, cu atât beneficiul este mai mare.

Anii de calcul pot fi mutați la o dată anterioară dacă în timpul lor persoana a îngrijit un alt copil (a fost în).

Inlocuirea se face pentru a mari suma si exclusiv pentru anii care au precedat perioada de facturare (nu se poate lua in calcul timpul de acum 4-5 ani).

Notă! Suma venitului calculat nu poate depăși pragul maxim pentru contribuțiile de asigurare pe care angajatorii le plătesc către FSS.

Suma maximă de venit pentru care se calculează plata este stabilită de fondul FSS pentru fiecare an. În ultimii trei ani au fost egali:

Se întâmplă că câștigurile anuale ale solicitantului pentru plata prestațiilor, conform rezultatelor calculului, s-au dovedit a fi mai mari decât cele de mai sus.

În acest caz, se ia la calcul suma maximă stabilită de lege. Veniturile peste aceasta nu sunt luate în considerare la calcularea beneficiilor.

Ultimele modificari

Cuantumul indemnizației de „default” în 2018 a fost recalculat de mai multe ori.

Motivul a fost modificarea salariului minim în ianuarie și indexarea în februarie a prestațiilor sociale.

Dar cea mai semnificativă modificare a sumei stabilite pentru îngrijirea unui copil a avut loc în luna mai, când salariul minim a fost egalat la salariu de trai, în valoare de 11.163 de ruble.

Acest lucru i-a afectat mai ales pe cei care sunt plătiți cu suma minimă.

Următoarea creștere este așteptată în februarie 2019, după o nouă indexare a prestațiilor sociale și o recalculare a bazei marginale.

Exemple de calcul

2016 și 2017 ar trebui luate în considerare. Departamentul de contabilitate a calculat că numai 400 de mii de ruble i-au fost transferate pentru primul an și 420 de mii pentru al doilea.

Anul trecut, o angajată a fost în concediu medical timp de 17 zile, iar înainte a lucrat toate zilele, conform așteptărilor.

Apoi castigurile medii mame \u003d (400 mii ruble + 420 mii ruble): (365 + 366 - 17) \u003d 1148,46 ruble.

Valoarea pragului maxim de contribuție în 2018 = 2017, 81 de ruble.

Întrucât suma câștigurilor mamei nu o depășește, plata va fi calculată în conformitate cu suma medie pe care tocmai am calculat-o.

Îl înmulțim cu 40% și cu numărul de zile (30,4).

Valoarea beneficiului = 1148,46 × 40% × 30,4 = 13.965,27 ruble. Atât de mult vor fi transferați lunar beneficiarului indemnizației.

Calculul pe baza contribuțiilor maxime se face pentru angajații cu salarii mari.

Cea mai mare plată posibilă a beneficiilor în anul curent este: 2017,8 * 30,4 * 0,4 \u003d 24.536,45 ruble.

Alocația minimă pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 15 ani a crescut în 2018, odată cu modificarea salariului minim.

După creșterea din luna mai a salariului minim alocația minimă pentru îngrijirea primului copil până la un an și jumătate din 2018 este de 4465,20 ruble(40% de la 11.163 de ruble).

Atenţie! Alocația nu poate fi mai mică de acest minim de 4465,20 ruble. Dacă venitul unei angajate care pleacă în concediu de maternitate este mai mic decât valoarea minimă, atunci beneficiul va fi în continuare egal cu suma specificată.

Cum se face o plată?

Pentru a calcula plățile de prestații către departamentul de asigurări sociale sau departamentul de contabilitate, trebuie să aduceți:

Dacă alocația este eliberată pentru o altă rudă, de exemplu, o bunica sau o mătușă, atunci este nevoie de o adeverință că ambii părinți nu primesc plăți.

Uneori are sens dacă mama și tatăl nu sunt angajați oficial.

Este posibil să aveți nevoie și de un certificat de la un angajator anterior sau de la un al doilea loc de muncă (dacă aveți un loc de muncă cu fracțiune de normă) pentru a vă crește veniturile.

Și pentru autoritățile de asigurări sociale vor fi necesare detalii de cont, deoarece banii sunt transferați prin transfer bancar.

Puteti aplica pentru transferul prestatiilor din prima zi de inregistrare a concediului corespunzator, dar pana cand copilul implineste varsta de 2 ani (1,5 ani + sase luni).

Banii pentru perioada anterioară circulației ar trebui în continuare creditați.

IMPORTANT! Dacă mama sau o altă rudă decide să întrerupă vacanța și să plece la muncă înainte de termen beneficiul nu va fi plătit.

Excepția este atunci când:

• salariatul lucrează cu jumătate de normă;
• angajatul lucrează de acasă;

În aceste cazuri, el poate primi atât un salariu, cât și ajutor social..

Decizia privind numirea plăților se ia în termen de zece zile de la data depunerii documentelor.

Dacă indemnizația se eliberează prin departamentul de contabilitate al întreprinderii, atunci banii vor fi primiți în ziua salariului.

Cu plăți prin asigurări sociale, de obicei în a doua jumătate a lunii.

Așadar, comoditatea plății prestațiilor pentru îngrijirea primului copil este că legea acordă dreptul de a-l primi nu numai părinților, ci oricărei rude care s-a ocupat de creșterea copilului și, prin urmare, nu lucrează în timp ce îl îngrijește. .

Plățile sunt supuse înregistrării la asigurările sociale, FSS sau în departamentul de contabilitate al angajatorului.

Dimensiunea sa este egală cu 40% din venitul mediu lunar al părintelui, cel puțin 4465 de ruble vor fi primite la îndemână, maxim - 24536.

Dacă nu există venituri, atunci alocația se calculează pe baza salariului minim actual.