1. Am primit un e-mail „Fond asigurări sociale informează: de la 01.01.2019, fiecare cetățean are dreptul de a primi compensații sociale.” „Ce este?

1.1. Acești escroci ți-au trimis un mesaj.

2. Cum se scrie o notă explicativă la FSS în care să se precizeze că salariul angajaților este sub salariul minim, deoarece funcționează la tarife de 0,5 și ce documente justificative trebuie atașate?

2.1. O cerere adresată executorului judecătoresc, și atașați un certificat de 2-NDFL.

2.2. Deci scrieți: în formă liberă în rusă. Atașați documente care confirmă circumstanțele menționate în notă. Dacă aveți dificultăți în redactarea unui document, puteți apela la ajutorul oricărui avocat al site-ului prin mesaje personale contra cost.

3. Am primit o scrisoare semnată de FSS al Federației Ruse cu privire la plata compensației. Am șters totul deodată, dar am decis să întreb, ce este? Legătura era către Legea federală a Federației Ruse nr. 1789 din 12/11/18

3.1. Larisa, aceștia sunt escroci obișnuiți.
Cu sinceritate.

4. Fondul de Asigurări Sociale informează de la 01.01.19 fiecare cetățean are dreptul de a primi beneficii sociale. Este cu adevărat adevărat?

4.1. Neclar. Vorbim despre plăți.

5. FSS a refuzat să plătească concediu medical pentru sarcină și naștere din cauza faptului că o angajată însărcinată a fost angajată cu puțin timp înainte de a intra în concediu de maternitate. In plus, in contractul care s-a incheiat cu angajata care a fost angajata sa ii ia locul, in mod eronat nu s-a indicat ca acesta este angajat temporar. Era legal să refuzi?

5.1. Buna ziua! Negat ilegal. Faptul că nu a lucrat înainte nu o privează de garanții în ceea ce privește plățile pentru sarcină și naștere, în conformitate cu articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, iar refuzul de a angaja o gravidă este ilegal: deci, pe această bază, nu au putut fi angajați. Și nu contează că nu este indicat că este temporar: noua angajată nu are nicio legătură cu concediul de maternitate. Trebuie să contestați acțiunile ilegale prin instanța districtuală. Mult succes in rezolvarea problemei tale!

5.2. Acesta este un refuz atât de formal de a plăti, deoarece o astfel de bază nu poate fi general acceptată, - am luat un loc de muncă cu puțin timp înainte de a pleca în concediu de maternitate, acest lucru contrazice direct Codul Muncii al Federației Ruse., Marea Britanie
Federația Rusă, te transformă într-o crimă, te incită. În plus, o eroare în ordin, care nu indică faptul că salariata a fost angajată temporar, nu poate constitui în niciun fel temeiul că sunt încălcate drepturile unei femei însărcinate. Ar trebui atacat acest refuz la judecata.

6. Unde să meargă dacă angajatorul nu depune documente la FSS pentru plata maternității.

6.1. Solicitați în scris la FSS înregistrarea angajatorului și a parchetului.

7. Trebuie să scriu o scrisoare către FSS Republica Cecenă despre schimbarea prenumelui în baza de date.

7.1. Buna ziua
Contactați orice avocat de pe site și vă vor ajuta să scrieți o scrisoare.

8. Serviciul în armată prin recrutare este inclus în experiența de asigurare pentru calculul concediului medical. La noi, FSS cere ca perioada de serviciu în armată să fie scoasă din calcul.

8.1. Inclus.

APROBAT
in ordine
Ministerul Sanatatii
si dezvoltare sociala
Federația Rusă
6 februarie 2007 Nr. 91

REGULI DE CALCUL ȘI CONFIRMARE A SERVICIULUI DE ASIGURARE PENTRU DETERMINAREA CUANTULUI PRESTAȚIILOR PENTRU INVALIDITATE TEMPORARĂ, PENTRU SARCINĂ ȘI Maternitate
(modificat prin Ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 septembrie 2009 N 740 n, Ministerul Muncii al Federației Ruse din 15 noiembrie 2016 N 650 n, din 9 noiembrie 2018 N 692 n)

I. Dispoziţii generale
1. Prezentele reguli, elaborate în conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (în continuare - legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ), stabilesc procedura de calcul și confirmare a perioadei de asigurare pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere (denumită în continuare perioada de asigurare) pentru cetățenii supuși obligației sociale; asigurare în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea în conformitate cu legislația Federației Ruse (denumite în continuare persoanele asigurate), inclusiv stabilirea documentelor care confirmă perioada de asigurare. (Modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 septembrie 2009 N 740 n)

2. Durata serviciului include:

a) perioadele de muncă în baza unui contract de muncă;

B) perioadele de serviciu civil de stat sau municipal;

c) perioadele de alte activități în care cetățeanul a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, inclusiv:

Perioade de activitate ale unui antreprenor individual, activitate individuală de muncă, activitate de muncă în condițiile unui contract de închiriere individual sau de grup, perioade de activitate indivizii care nu sunt recunoscuți ca antreprenori individuali (notarii angajați în practică privată, detectivi privați, agenți de securitate privați, alte persoane angajate în practică privată în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse), membru al unui țăran (fermă) economie, comunitate tribală, familială popoare mici Nord, Siberia și Orientul îndepărtat Federația Rusă înainte de 1 ianuarie 2001 și după 1 ianuarie 2003, pentru care au fost plătite plăți de asigurări sociale; (modificat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 9 noiembrie 2018 N 692 n)

Perioadele de activitate în calitate de avocat înainte de 1 ianuarie 2001, precum și perioadele de astfel de activitate, pentru care s-au plătit plăți de asigurări sociale, după 1 ianuarie 2003;

Perioadele de muncă ale unui membru al unei ferme colective, membru al unei cooperative de producție, care participă personal la activitățile sale, înainte de 1 ianuarie 2001, precum și perioadele de astfel de muncă pentru care s-au plătit plăți de asigurări sociale, după 1 ianuarie , 2001;

Perioadele de exercitare a atribuțiilor unui membru (adjunct) al Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, a unui deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse, perioadele de ocupare a funcțiilor publice în Federația Rusă, posturile entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și posturile municipale ocupate în mod permanent; (Modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 septembrie 2009 N 740 n)

Perioadele de activitate ca cleric pentru care s-au plătit plăți de asigurări sociale;

Perioadele de atracție către munca remunerată a persoanei condamnate la pedeapsa privativă de libertate, cu condiția ca aceasta să îndeplinească programul de lucru stabilit, după 1 noiembrie 2001.

2.1. În perioada de asigurare, împreună cu perioadele de muncă și (sau) alte activități prevăzute la paragraful 2 din prezentul Regulament, perioadele de serviciu militar, precum și alte servicii prevăzute de Legea Federației Ruse din 12 februarie , 1993 N 4468-1 „Cu privire la acordarea de pensii” persoane care au prestat serviciul militar, au lucrat în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemul penitenciar și familiile acestora”

9. Am vrut să te întreb:
Dăm în judecată FSS cu privire la responsabilitatea săvârșirii unei încălcări a contestației primelor de asigurare;
Prima instanță parțial satisfăcută.
A fost depusă contestație, respinsă.
Casația a fost depusă, respinsă.
Acum la tribunal. colegiul Curții Supreme vrem să depunem o plângere, dar nu știu ce să întreb, sau o nouă act judiciar ce l-ar fi acceptat și anulat pe cel vechi, sau cazul pentru o nouă considerație în conformitate cu UA. vă mulțumesc anticipat.

9.1. Pentru a răspunde la întrebarea dvs., trebuie să vă familiarizați cu documentele disponibile. Analizați-le și luați o decizie adecvată. Orice avocat local va ajuta.

10. Sunt o persoană cu handicap din grupa a 2-a. Grupul este fără termen, DPI este fără termen din 2012, iar FSS impune înlocuirea DPI cu unul nou și, prin urmare, nu emite fonduri de reabilitare.

10.1. Nu poți da un răspuns corect. De exemplu, dacă DPI-ul dvs. indică vreun mijloc de reabilitare, dar nu indică faptul că de atâția ani - fără un nou DPI, cu o astfel de indicație, este posibil să nu emită unul nou.

11. Am câștigat un proces împotriva unei firme de avocatură, m-au înșelat pentru bani, l-am dat pe avocatul cu care am lucrat la FSSP, au trecut 2 ani, dar nu au răspuns de la Executorii judecătorești Nu, iar acest avocat a încetat să mai comunice cu mine, și-a găsit un alt loc de muncă, a spus că este ocupat. Cum ar trebui să procedez, ce ar trebui să fac în continuare?

11.1. Daca a fost deja initiat procedurile de executare silita, iar executorii judecătorești nu execută hotărârea judecătorească din niciun motiv, atunci pretențiile trebuie făcute împotriva executorilor judecătorești, și nu împotriva avocatului. Puteți scrie o plângere la Oficiul FSSP pentru regiunea Rostov la inacţiunea executorului judecătoresc.
Dar cred că această firmă de avocatură nu mai există și deci nu mai există cine să-și revină.

12. Cu privire la contestarea deciziei FSS în instanță privind neplata primelor de asigurare. Care este cel mai bun lucru de intrebat Curtea Supremă de Justiție: să accepte un nou act judiciar, sau cauza pentru o nouă contraprestație în conformitate cu CA.

12.1. Trebuie să citiți documentele.

13. Ca antreprenor individual, am fost radiat la fisc în decembrie 2018, dar prime de asigurare pentru 2019 am platit in FSS. Pot primi prestații pentru îngrijirea copilului în 2019 în FSS?

13.1. Anna, bună seara!

Dacă contribuțiile dvs. SSF din 2018 sunt plătite integral, sunteți eligibil pentru beneficii în 2019.

Dacă contribuțiile pentru anul 2019 sunt plătite, dreptul la beneficii apare în 2020.

14. A fost atribuită pensie de urmaș de la FSS. Un copil are 13 ani, celălalt 17. Pensia a fost acumulată deja de un an. Tutela nu îmi permite să retrag bani. Nu este clar atunci, dar din ce să trăiești. Banii lui tati se acumulează, iar copiii mor de foame. Ei bine, ei nu mor de foame, desigur, dar dulciurile, de exemplu, sau fructele sunt o raritate la noi. Nu le pot cumpăra haine normale, trebuie să merg la vânzări. Unde este logica? Cum să-i spun tutelei că banii tăticilor sunt același salariu pe tot parcursul vieții, datorită căruia copiii aveau un provizion normal.
Venitul meu este puțin mai mare salariu de trai asupra noastră, așa că nu suntem recunoscuți ca săraci. Dacă contează.

Mulțumesc.

14.1. Aveți dreptul să gestionați banii și, în același timp, să faceți un raport anual de cheltuieli Bani...

15. La deschiderea unei companii SRL, unde se înregistrează compania, cu excepția pensiilor și asigurărilor sociale?

15.1. În taxe, oms, statistici. Toate inregistrarile se fac automat, la inregistrarea unui SRL in fisc.

16. Cum să formulez corect o cerere la casa de asigurări sociale, pot primi un voucher preferențial anul acesta și dacă nu, atunci aș dori să iau miere. adeverință înapoi, deoarece se eliberează la clinică o dată pe an, pentru depunere la Ministerul Sănătății.

16.1. Scrie cui de la cine indica-ti adresa si numarul de telefon. Apoi scrieți contestația în text liber. Trimiteți organizației. Pe cel de-al doilea exemplar puneți un semn de acceptare. Termenul de procesare este de 30 de zile conform legii. Poate că vă pot da un răspuns mai devreme - întrebați pe loc.

17. FSS nu plătește indemnizație pentru îngrijirea copilului, în ciuda faptului că a fost pus la dispoziție întregul pachet de documente, unde se solicită ajutor.

17.1. Contactați în scris șeful FSS, primiți un răspuns - în scris și puteți face recurs la instanță dacă nu sunteți de acord cu acesta.

18. Tatăl copilului a murit la serviciu. Pe lângă pensii și plăți de la Fondul de Asigurări Sociale, angajatorul este obligat să plătească și altceva fiului meu?

18.1. Puteți cere despăgubiri pentru prejudiciul moral, mai ales dacă există vina angajatorului și impactul unei surse de pericol sporit; de asemenea, puteți solicita câștigurile pierdute

Aya Documents Articolul 184. Garanții și despăgubiri în caz de accident de muncă și boală profesională
„Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 1 aprilie 2019)
"" . Garantii si compensatii in caz de accident de munca si boala profesionala

Ghid pentru probleme de personal. Probleme de aplicare a art. 184 Codul Muncii al Federației Ruse

„În caz de vătămare a sănătății sau în caz de deces al unui salariat din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, salariatului (familia sa) i se va despăgubi pentru câștigurile (veniturile) pierdute, precum și pentru cheltuielile suplimentare. legate de afectarea sănătății pentru reabilitare medicală, socială și profesională sau cheltuieli corespunzătoare în legătură cu decesul unui salariat.
"" Tipurile, volumele și condițiile pentru furnizarea de garanții și compensații angajaților în aceste cazuri sunt determinate de "legile" federale.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
(a se vedea textul din „ediția anterioară)” „Codul civil al Federației Ruse (partea a doua)” din 26.01.1996 N 14-FZ (modificat la 29.07.2018) (modificat și completat, introdus in vigoare la 30.12.2018)
"" Codul civil al Federației Ruse Articolul 1089. Valoarea despăgubirii pentru prejudiciul suferit în cazul decesului întreținătorului de familie

""1. Persoanele îndreptățite la despăgubiri pentru prejudiciul în legătură cu decesul întreținătorului de familie vor fi despăgubite pentru prejudiciu în cuantumul acelei părți din câștigul (venitul) defunctului, determinată în conformitate cu regulile articolului 1086 din prezentul cod, care au primit sau au avut dreptul să primească pentru întreținerea lor în timpul vieții sale. La stabilirea despăgubirii pentru prejudiciul adus acestor persoane, componența venitului defunctului, împreună cu câștigurile (veniturile), include pensia, întreținerea vieții și alte plăți similare primite de acesta în timpul vieții.
2. La stabilirea cuantumului despăgubirii pentru prejudiciu, pensiile atribuite persoanelor în legătură cu decesul întreținătorului de familie, precum și alte tipuri de pensii atribuite atât înainte, cât și după decesul întreținătorului de familie, precum și câștigurile (venituri) și bursele primite de aceste persoane, pe cheltuiala despăgubirii acestora, nu se iau în calcul.
""3. Suma despăgubirii stabilită pentru fiecare dintre cei îndreptățiți la despăgubiri în legătură cu decesul întreținătorului de familie nu este supusă recalculării ulterioare, cu excepția cazurilor:
nașterea unui copil după moartea întreținătorului de familie;
numirea sau încetarea plății despăgubirilor către persoanele implicate în îngrijirea copiilor, nepoților, fraților și surorilor întreținătorului de familie decedat.
Valoarea despăgubirii poate fi majorată prin lege sau contract.

19. Sotul nu este platit la serviciu sumă forfetară la nastere. Ei spun că FSS transferă bani pentru o lungă perioadă de timp. Cum să fii?

19.1. Cel mai probabil ați depus deja toate documentele, iar acum așteptați banii. Încercați să sunați la FSS și să clarificați momentul transferului beneficiilor? Și așa a fost necesar să se aplice în mod independent direct la fond.

20. Nu am plătit niciodată contribuții FSS, merg în concediu de maternitate în august 2019, pot primi plăți pentru concediu medical BiR dacă plătesc integral contribuțiile pentru 2019?

20.1. Buna ziua! Da, există o astfel de posibilitate.

21. Fratele meu a murit la serviciu. Familia mea sunt doar eu și mama mea. Mama trebuie sa plateasca de la FSS? Este pensionară, dar lucrează.

21.1. O mamă poate primi o pensie de urmaș dacă era în întreținere de decedat, adică întreținerea acestuia era principala sursă de existență.

22. Sunt IP. Spuneți-mi, vă rog, dacă pe 7 mai 2019 închei un contract de asigurare voluntară cu Fondul de Asigurări Sociale și plătesc imediat contribuțiile pentru anul 2019, mă pot aștepta să plătesc concediu medical pentru sarcină și naștere (data estimată a nașterii este 21/10 /19)? Poate mă pot baza pe măcar o parte din plată? Dacă da, care parte?
Merită să semnezi un contract acum? Sau nu are sens? La urma urmei, pot primi o sumă forfetară și o indemnizație lunară la social. protecţie.

22.1. Salut Evgenia Yurievna! Multumesc pentru intrebare
Articolul 10. Durata plății prestațiilor pentru sarcină și naștere

1. Indemnizația pentru sarcină și naștere se plătește femeii asigurate în total pe toată perioada concediului de maternitate cu durata de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, în caz de naștere a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.
2. La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește de la data adoptării acestuia și până la expirarea a 70 de zile calendaristice (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110). de la data nașterii copilului (copiilor).
3. Dacă în perioada concediului de mamă pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate copilul are concediu de maternitate, are dreptul de a alege unul dintre cele două tipuri de prestații plătite în perioada perioadele sărbătorilor corespunzătoare.

Articolul 11. Cuantumul prestațiilor pentru sarcină și naștere.
Indemnizația de maternitate se plătește femeii asigurate în cuantum de 100 la sută din câștigul mediu.
3. O femeie asigurată care are o perioadă de asigurare mai mică de șase luni i se plătește o indemnizație de sarcină și naștere în cuantum care nu depășește integral luna calendaristică dimensiune minimă salariile stabilite de legea federală și în districtele și localitățile în care la momentul potrivit salariilor se aplică coeficienți regionali, în cuantum care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți.

23. Un antreprenor individual ar trebui să se înregistreze la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale în 2019 și să plătească contribuții dacă nu intenționează să angajeze angajați?

23.1. Această problemă este considerată suficient de detaliat, cu machetele corespunzătoare, de exemplu, la această adresă: http://tbis.ru/ip/chto-delat-posle-registracii-ip

24. Au confiscat cardul. Plătit prin site-ul fss. Dar cine va returna banii debitati de pe card?

27. Întrebare de natura următoare: a murit antreprenor individual, nu avea angajati, nu a platit la FSS, nu era pensionar la momentul decesului, avem dreptul la indemnizatie de inmormantare? Mulțumesc.

27.1. În condițiile specificate de dvs., indemnizația de înmormântare va fi plătită de către autoritate protectie sociala populația de la locul de reședință.
Baza.
Legea federală nr. 8-FZ din 12 ianuarie 1996 (modificată la 23 mai 2018) „Cu privire la afacerile funerare și funerare”
Clauza 3, partea 2 Articolul 10. Alocația socială pentru înmormântare.

Realizarea de măsuri de asistență financiară pentru oameni este una dintre principalele surse de fonduri, alături de salariu mai ales dacă persoana este cu handicap. Acestea se acumulează în organizația în care cetățeanul este angajat oficial, atunci când angajatorul face calculul și trimite informații organizației de asigurări.

În unele regiuni ale Federației Ruse se introduc inovații legate de furnizarea de activități care implică asistență socială și sprijin prin plăți directe din FSS, fără participarea angajatorului la care persoana este angajată.

Ce se înțelege prin plăți directe către FSS

Statul îndeplinește sarcina de a facilita mecanismul de primire a prestațiilor, prin urmare, în unele domenii, acumularea plăților directe se practică în asigurare obligatorie. Anterior, prevederea era implementată după o schemă complexă, când angajatorul trebuia să dea suma necesară, conform calculelor departamentului de contabilitate, unei persoane din fondul său de salarii, iar apoi să ramburseze acești bani într-o instituție de asigurări.

Astăzi, această metodă de atribuire a beneficiilor este simplificată. Este suficient ca un cetățean să aplice în mod independent la FSS, unde calculul se face în conformitate cu normele legii. Banii sunt plătiți nu ca angajatorul în ziua transferului salariile, și în termen de zece zile de la data executării unei cereri scrise de transfer de bani și furnizare de informații.

Proiectul funcționează din 01.07.2011, a fost deja distribuit în 33 de teritorii, din 01.07.2018 acestora li s-au adăugat 6 raioane. Beneficiile sunt reglementate PP sub numărul 294, în vigoare din 21.04. 2011.

Beneficiile plăților directe

În viitor, agențiile guvernamentale intenționează să transfere toate regiunile către acest mecanism, atunci când FSS calculează beneficiile și le eliberează pe cont propriu cetățenilor cu handicap temporar.

Acest sistem are următoarele avantaje:

• fondurile sunt transferate integral;
• valoarea plăților este garantată solicitantului, excluzând starea financiara organizația în care este angajat oficial și desfășoară activități profesionale;
• modalități convenabile de a obține;
• fara dificultati in comunicarea cu managerul in ceea ce priveste acuratetea sumelor, calculelor contabile;
• la cererea la FSS, unei persoane i se garantează transferul indemnizației cuvenite în 100% din cazuri, cu condiția ca pachetul de documente necesare să fie colectat în întregime, iar datele conținute în acesta să confirme faptul de handicap.

IMPORTANT! Solicitantul are dreptul la fonduri numai dacă a făcut contribuții la FSS, adică a lucrat oficial în organizație, iar angajatorul a trimis sume lunare pentru fiecare angajat.

Clarificări FSS privind plățile directe

Ca o completare la Hotărârea Guvernului care definește baza pentru furnizarea de conținut, agenție guvernamentală a emis informații prin care se explică potențialilor destinatari specificul implementării proiectului pilot SFS „plăți directe”.

Se spune: scopul adoptării Decretului este îmbunătățirea situației financiare a persoanelor care trebuie să acumuleze beneficii în regim simplificat și a angajatorilor care își asumă această responsabilitate plătind bani din bugetul lor, iar apoi să le ramburseze prin intermediul organismului de asigurări. . Informațiile indică tipurile de prestații, mecanismul de calcul și emitere a acestora.

Tipuri de beneficii

plată acoperire de asigurare la transmiterea informaţiei declarative, direcţiile fondului din subiecte efectuează. Ei au dreptul de a emite bani după ce solicitantul transmite date privind următoarele tipuri de beneficii:

• la apariția temporară a invalidității (pentru viitoare mame, persoane care au fost rănite în caz de urgență);

• întreținere datorată în timpul sarcinii și după naștere (în cazul contactării unui medic ginecolog până la 12 săptămâni, o indemnizație unică după naștere, îngrijire până la 1,5 ani).

ATENŢIE! Aceste tipuri de prestații pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale pentru un transfer unic se plătesc în cel mult zece zile calendaristice de la data încheierii documentului de cerere. Iar în cazul unui transfer lunar, acestea sunt creditate în conturile destinatarilor din prima până în a cincisprezecea zi a lunii.

Procedura de calcul a prestațiilor pentru mamele cu copii și femeile însărcinate

Sistemul de înregistrare a măsurilor de sprijin din cauza dizabilității datorate sarcinii și nașterii este benefic în asigurarea și presupune munca a doar 2 subiecți - solicitantul și FSS. Specialiștii instituției competente calculează indemnizația de maternitate, ținând cont de câștigul mediu lunar al unei femei în ultimii 2 ani de angajare.

Pentru toate regiunile, metoda de calcul este aceeași, ar trebui să fie egală cu 100 la sută din câștigul mediu lunar al mamei. Se calculeaza astfel:

• pentru a primi dimensiunea medie salariile, este necesar să se împartă suma sumelor primite pentru ultimii 2 ani de muncă la numărul de zile efectiv lucrate pentru aceeași perioadă;
• cuantumul plăților se calculează prin înmulțirea câștigului mediu pe zi în ultimii 2 ani de muncă cu numărul de zile în care femeia se află în concediu de maternitate.

Astfel, specialistul primește lunar suma necesară pentru a fi transferată solicitantului. Se stabilește mărimea altor specii (cu înregistrare timpurie, după 30 de săptămâni de sarcină, până la 1,5 ani) Legea federală nr. 81, în vigoare din 19 mai 1995, nu trebuie să fie calculate.

Procedura de înregistrare

Angajatorul este interesat și de un mecanism simplificat de acordare a plăților, așa că legislația îl atrage cumva către această schemă. Dar nu făcându-și propriile cheltuieli, ci transferând date despre viitoarele mămici care se pregătesc să plece în concediu de maternitate, beneficii pentru care se cere să fie transferate.

Metoda de înregistrare este aceeași pentru toate subiectele, constă în următoarele acțiuni:

• organizația ține evidența personalului angajaților care plătesc primele de asigurare lunare, face un eșantion de cetățeni care ar trebui să primească întreținere luna viitoare;
• acești cetățeni întocmesc cereri cu cerere de calcul al prestațiilor;
• instituția trimite pachete complete de documente pentru fiecare persoană;
• in institutia competenta se iau in considerare cererile, iar banii se vireaza in conturi personale.

SFAT! Nu toate firmele diferă în ceea ce privește responsabilitatea lor în furnizarea datelor asigurătorului. Dacă firma refuză, femeia poate aplica singură. În cazul în care pachetul de documente este incomplet, asigurătorul poate face întrebări la departamente.

Lista documentelor solicitate

Dacă doriți să aplicați pentru acordarea măsurilor de sprijin, trebuie să știți ce documente pentru plata prestațiilor trebuie să trimiteți pentru calcularea și executarea acestora:

• declarația cetățeanului
• registrul de cheltuieli, luând în considerare prestațiile de asigurare plătite (de la angajator);
• calculul acumularii sumelor in formularul stabilit 4-FSS (de la angajator);
• documente care confirmă cheltuielile (certificat de invaliditate, dacă a fost angajat cu mai puțin de 6 luni în urmă - o comandă de înscriere în stat, o copie cartea de munca, acord).

Dacă organizația angajează mai mult de douăzeci și cinci de persoane, angajatorul transmite informațiile sub forma unei declarații electronice.

Regiunile cu plată directă

• Regiunea Nijni Novgorod.
• Republica Karachay-Cerkess.

Un an mai târziu, în 2012, li s-au alăturat 5 regiuni și 1 regiune:

• Tambov.
• Novosibirsk.
• Novgorod.
• Astrahan.
• Kurgan.
• regiunea Khabarovsk.

În 2015, 3 regiuni și 2 republici au suferit inovații:

• Crimeea.
• Tatarstan.
• Samara.
• Belgorod.
• Rostov.

În 2016, sistemul includea 1 Republică și 5 regiuni:

• Mordovia.
• Kaliningrad.
• Bryanskaya.
• Ulianovsk.
• Lipetsk.
• Kaluga.

În 2017 comandă nouă a adoptat 4 republici, 2 teritorii, 7 regiuni:

• Adygea.
• Kalmykia.
• Buriatia.
• Altai.
• Altaic.
• Litoral.
• Magadan.
• Tomskaya.
• evreiesc.
• Orlovskaia.
• Omsk.
• Amur.
• Vologda.

Din 2018, s-au desfășurat lucrări ținând cont de inovațiile din 2 regiuni și 4 republici:

• Kostroma.
• Kursk.
• Kabardino-Balkarian.
• Karelia.
• Tyva.
• Osetia de Nord.

Această listă se completează anual, rezultatul unei tranziții complete la un sistem de plăți directe prin Fondul de Asigurări Sociale se realizează treptat.

Anna Dobrolyubova, șeful Departamentului pentru Coordonarea Activităților Organismelor Teritoriale ale Fondului pentru Numirea și Implementarea Plăților de Asigurări, Departamentul pentru Organizarea Plăților de Asigurare a Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse, răspunde la întrebări.

Organizația are un contract de muncă pe durată determinată. Voi fi concediat în timp ce sunt în concediu parental pentru că un angajat pleacă la locul de muncă? Care va fi cuantumul beneficiului?

Alina Bushuev, Moscova

Dacă ești concediat în timp ce ești în concediu pentru creșterea copilului (adică contractul tău de muncă pe durată determinată încetează din cauza faptului că un angajat care și-a păstrat un loc de muncă a plecat la muncă) și ești încadrat în șomeri, atunci indemnizația lunară de îngrijire. pentru un copil va fi repartizat si platit de catre organul teritorial de protectie sociala a populatiei de la locul dumneavoastra de resedinta. Angajatorul dvs. trebuie să trimită mail informativ să nu te mai plătesc alocatie lunaraîngrijirea copiilor la filială birou regional FSS al Federației Ruse la locul dvs. de înregistrare în legătură cu încetarea raportului dvs. de muncă.

În plus, vă informăm că în prezent suma minimă a indemnizației pentru îngrijirea primului copil este de 2908 de ruble. 62 de copeici, pentru al doilea copil - 5817 ruble. 24 cop.

Se reține impozitul pe venitul personal din indemnizația de maternitate și din alocația lunară pentru îngrijirea copilului?

Maria Sergeeva, Tambov

Potrivit paragrafului 1 al art. 217 Codul fiscal RF, alocația lunară pentru îngrijirea copilului și alocația de maternitate nu sunt supuse impozitării.

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă?

Svetlana Ivanova, Tver

Potrivit ordinului din 6 februarie 2007 nr. 91 „Cu privire la aprobarea regulilor de calcul și confirmare a perioadei de asigurare pentru stabilirea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere”, perioada de asigurare cuprinde:

1. perioadele de muncă în baza unui contract de muncă;
2. perioadele de serviciu civil de stat sau municipal;
3. perioadele altor activități în care cetățeanul a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

Perioadele de aflare in concediu de maternitate, precum si in concediu de crestere a copilului se iau in considerare in perioada de asigurare, deoarece in aceasta perioada valabilitatea contract de muncă continuă (Scrisoarea FSS al Federației Ruse din 09.08.2007 Nr. 02-13 / 07-7424).

Organizația are o perioadă de nefuncționare pe măsură ce este supusă reparațiilor. Am adus concediu medical în timpul pauzei. Cum va fi plătit concediul medical dacă invaliditatea temporară a survenit în timpul nefuncționării și s-a încheiat în același timp?

Margarita Veselova, Murmansk

Potrivit paragrafului 1.5 al art. 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-ФЗ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, prestațiile de invaliditate temporară în perioada de întrerupere nu sunt atribuite.

Deoarece invaliditatea temporară în cazul dumneavoastră a venit și s-a încheiat în timpul perioadei de nefuncționare, nu vi se vor atribui beneficii.

La locul meu principal de muncă, sunt în concediu pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate, dar continui să lucrez ca lucrător cu fracțiune de normă, cu jumătate de normă, într-o altă organizație. Care angajator trebuie să plătească indemnizații de invaliditate temporară din cauza unei boli a copilului?

Alina Brazhnikova, Kostroma

Concediul medical în acest caz trebuie eliberat pentru prezentare la lucru cu fracțiune de normă, întrucât acolo trebuie să fiți eliberat din muncă (clauza 23 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 29 iunie 2011 Nr. 624n). La locul principal de muncă, în conformitate cu paragraful 22 din ordinul nr. 624n, salariatul nu are dreptul la un certificat de incapacitate de muncă. În același timp, la eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă, medicul de la linia „principal / part-time” subliniază „part-time”. Angajatorul, în cazul în care salariatul lucrează cu normă parțială externă, trebuie să plătească indemnizația din câștigurile acumulate la acest loc de muncă.

Soțul a murit în Germania în timpul unei călătorii de afaceri. Pe baza ce acte ar trebui plătită indemnizația socială pentru înmormântare într-o astfel de situație?

Milana Petrova, Sankt Petersburg

În conformitate cu partea 2 a art. 10 din Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 8-FZ, plata prestațiilor sociale pentru înmormântare se face pe baza unui certificat de deces. În plus, acest certificat este eliberat de oficiul de registratură în cazul decesului unui cetățean pe teritoriul Federației Ruse. Germania şi Federația Rusă sunt state care au semnat la 05.10.1961 Convenția de abolire a cerinței de legalizare a străinilor. documente oficiale(denumită în continuare Convenția).

Articolul 2 al acestei Convenții prevede că fiecare dintre statele contractante scutește de la legalizare documentele vizate de prezenta Convenție și care trebuie prezentate pe teritoriul său.

Potrivit articolului 3 din Convenție, singura formalitate care poate fi necesară pentru a certifica autenticitatea unei semnături, calitatea în care a acționat persoana care a semnat documentul și autenticitatea sigiliului sau ștampilei cu care este aplicat acest document. , este aplicarea apostilei prevăzute la articolul 4 din Convenție de către autoritatea competentă a statului, în care a fost întocmit acest document.

Astfel, în acest caz, numirea și plata prestațiilor sociale pentru înmormântare ar trebui efectuate pe baza unui certificat internațional de deces cu apostilă.

Pot conta pe o alocație de îngrijire a copilului pentru un copil de până la un an și jumătate dacă am devenit tutore și am aranjat tutela pe bază de plată?

Daria Vasilcenko, Rostov

Da, poti. Nu numai rudele, ci și tutorii care îngrijesc efectiv copilul au dreptul la astfel de prestații (partea 1 a articolului 11.1 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Faptul că tutela este plătită nu contează. La urma urmei, organismul de tutelă și tutelă poate încheia un acord cu tutorele pe o bază plătită. Acesta este un acord de plasament.

Copilul împlinește anul acesta 7 ani. Câte zile vor fi plătite în concediu medical, 60 sau 45?

Marina Zemtsova, Novorossiysk

În conformitate cu partea 5 a art. 6 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, pentru boala copiilor sub 7 ani, de la 7 la 15 ani și de la 15 la 18 ani, o limită diferită de zile plătite pentru îngrijirea acestora pe parcursul anului calendaristic este stabilit. Dacă în timpul anului copilul împlinește 7 ani, atunci vârsta se stabilește la începutul anului. Adică limita maximă de zile plătite se ia în funcție de vârsta copilului la începutul anului, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice pe an, dacă nu are alte boli.

Pot, ca tată de copil, studiind ca student la cursuri plătite la o universitate, să contez pe plata unei indemnizații forfetare la nașterea unui copil, întrucât mama nu lucrează nicăieri și nu învață?

Petr Zubilov, Novgorod

de reglementare acte juridice dreptul persoanelor care studiază pe bază de plată sau gratuită în institutii de invatamantînvățământul profesional primar, secundar și superior și instituțiile de învățământ profesional postuniversitar, să primească o alocație forfetară pentru nașterea unui copil în aceste institutii de invatamant. Cursurile educaționale plătite nu sunt incluse în tipurile de instituții enumerate.

În același timp, întrucât mama copilului nu lucrează și nu învață, i se poate atribui o indemnizație unică la nașterea unui copil și plătită de organul de protecție socială a populației de la locul de reşedinţa (înregistrarea).

Salariatul este în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani și lucrează 7 ore pe zi. Are dreptul să plătească concediu medical dacă copilul este bolnav?

Serghei Primoriev, Vladivostok

O femeie aflată în concediu pentru creșterea copilului și care lucrează cu fracțiune de normă are dreptul să primească simultan atât o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani, cât și o indemnizație de invaliditate temporară pentru îngrijirea acestui copil. Legislația actuală nu conține nicio restricție privind plata unui concediu medical pentru lucrătorii cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Am dreptul la concediu medical pentru îngrijirea unui copil cu handicap în timpul spitalizării acestuia pentru o operație planificată?

Olga Petrenko, Kaliningrad

Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități sub vârsta de 15 ani - cu tratament ambulatoriu sau cu șederea în comun a unuia dintre membrii familiei cu copilul într-o instituție medicală internată pe toată perioada de acut. boală sau exacerbarea unei boli cronice (clauza 35 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă , aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n).

Necesitatea îngrijirii sau supravegherii medicale este determinată de medicul curant al spitalului.

M-am rănit în timp ce eram sub influența alcoolului. Am fost plătit concediu medical rata minimă. Este legal?

Semyon Obitaev, Chita

Motivele pentru reducerea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară sunt:

1. încălcarea regimului prescris de medicul curant;
2. neprezentarea fără un motiv întemeiat la ora stabilită pentru un examen medical sau un examen medical și social;
3. boală sau vătămare rezultată din alcool, narcotice, intoxicație toxică.

Dacă există motive pentru reducerea indemnizației de invaliditate temporară, prestația se plătește persoanei asigurate într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă.

Sunt în concediu de maternitate, mi-am rupt piciorul. Voi primi concediu medical pentru accidentarea mea?

Irina Gladkikh, Irkutsk

În acest caz, nu veți primi concediu medical, deoarece vătămarea s-a produs în timpul concediului de maternitate.

Concediul medical poate fi eliberat numai dacă după încheierea concediului continuați să vă îmbolnăviți (clauza 22 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n).

Indemnizația de invaliditate temporară nu se acordă în perioada eliberării salariatului cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legea (articolul 9 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

După îmbolnăvire, am depus cererea mea pentru beneficii și concediu medical la angajatorul meu. A trecut o lună, iar angajatorul nu a transmis informații la FSS. Ce ar trebuii să fac?

Mihail Vyrupaev, Kolomna

În caz de încălcare a termenelor pentru transferul documentelor către FSS, iar acesta este de 5 zile calendaristice de la data primirii acestora de la angajat, puteți contacta autoritatile de supraveghere: parchetul, tribunalul, Inspectoratul de Stat al Muncii.

Este important ca angajatul să înscrie data pe cererea de plată a beneficiilor în momentul transferului documentelor către departamentul de contabilitate al întreprinderii. Dacă acest lucru nu se face, angajatorul poate stabili o dată ulterioară care îi este convenabilă și de la aceasta se vor număra 5 zile calendaristice.

Atunci când se adresează instanței, angajatul are dreptul de a cere angajatorului să prezinte documente la FSS și să colecteze dobânzi de la angajator în legătură cu cererea cu întârziere pentru beneficii.

Parchetul şi Inspectoratul de Stat munca il poate aduce pe asigurat la raspundere administrativa.

Prin urmare, în cazul în care o femeie lucrează cu normă parțială, indemnizația se calculează din câștigul mediu al persoanei asigurate, calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului invalidității temporare. Numai dacă nu avea venituri sau castigurile medii calculate pentru aceste perioade, calculate pentru o lună calendaristică completă, este mai mică decât salariul minim, atunci calculul beneficiului trebuie făcut în conformitate cu paragraful 1.1. articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ.

De câte ori este obligat un contabil să recalculeze cuantumul beneficiilor dacă un angajat aduce certificate de la alte locuri de muncă?

Stanislav Gorobcenkov, Ekaterinburg

Partea 2.1 a articolului 15 din Legea federală nr. 255-FZ prevede că, în cazul în care persoana asigurată nu are un certificat (certificate) cu privire la valoarea câștigurilor necesare pentru numirea acestor prestații în conformitate cu părțile 5 și 6 al articolului 13 din Legea federală nr. 255-FZ, prestația corespunzătoare este atribuită pe baza informațiilor și documentelor furnizate de persoana asigurată și disponibile pentru asigurat (organul teritorial al asigurătorului). După ce persoana asigurată furnizează certificatul (certificatele) specificat cu privire la valoarea câștigurilor, beneficiul atribuit este recalculat pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani înainte de ziua în care este furnizat certificatul (certificatele) cu privire la valoarea câștigurilor.

Astfel, contabilul este obligat să recalculeze de câte ori salariatul va aduce certificate într-un interval de trei ani.

Poate o femeie însărcinată să lucreze în timpul concediu de maternitate, nu își va pierde alocația?

Natalia Sidorenko, Syktyvkar

Prestația pentru sarcină și naștere se atribuie și se plătește în perioada în care femeia se află în concediu de maternitate. Indemnizație - compensație pentru câștigurile pierdute în legătură cu vacanța. Dacă o femeie, având dreptul la concediu, continuă să lucreze, atunci nu există motive pentru a-și plăti prestațiile pentru sarcină și naștere pentru perioada de muncă care a coincis cu perioada concediului (Legea federală din 16 iulie 1999 nr. 165). -FZ „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”).

Contul în care mi-a fost transferată alocația de până la 1,5 ani nu mai este valabil. S-a deschis unul nou. Ce ar trebuii să fac?

Anna Selyaninova, Moscova

Trebuie să scrieți o aplicație, în ea indicați nou detalii bancare. După aceea, angajatorul trebuie să furnizeze informațiile primite de la dumneavoastră la filiala Fondului de Asigurări Sociale de la locul înregistrării. Plățile ulterioare vor fi efectuate prin transferul de fonduri într-un nou cont bancar.

Fiul meu are 10 luni. Sunt pe cale să mă întorc la muncă din concediul parental cu jumătate de normă. Voi primi concediu medical plătit dacă mă îmbolnăvesc sau am un copil?

Anastasia Grigorieva, Petrozavodsk

Legislația nu prevede o restricție. Dacă mergeți la muncă cu jumătate de normă, veți primi și o alocație pentru îngrijirea copilului și veți primi concediu medical în caz de boală sau de copil (articolul 43 din Ordinul Ministerului Sănătății și Sociale). Dezvoltarea Federației Ruse din 23 decembrie 2009 Nr. condiții pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii”).

În cazul nașterii de gemeni, este posibil să se acorde concediu pentru creșterea copilului atât mamei, cât și altei rude care se ocupă efectiv de copii?

Galina Zagoruiko, Nijnevartovsk

În conformitate cu art. 256 Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de îngrijire a unui copil până când acesta împlinește vârsta de trei ani poate fi utilizat integral sau parțial, pe lângă femeia însăși - mama copilului, tatăl, bunica, bunicul, precum și ca o altă rudă sau tutore care are de fapt grijă de el (partea 1 și 2). În concediu pentru a îngriji diferiți copii, adică pentru fiecare dintre gemeni, pot exista persoane diferite. De exemplu, pentru un copil, o vacanță poate fi acordată de o mamă, iar pentru altul, de o bunica care lucrează.

Sunt eligibili să primească concediu medical surogat de maternitate și mamă biologică?

Larisa Shestopalova, Ulan-Ude

Un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere a „mamei surogat” se eliberează în conformitate cu clauzele 46 și 52 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă din 29 iunie 2011 Nr. 624n. Eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă a unei „mame genetice” (biologice) în cazul maternității surogat nu este prevăzută de legislație.

Am avut un copil. Sotul nu lucreaza si nu este inregistrat la centrul de ocupare. Ce certificate va trebui să furnizeze pentru ca eu să primesc prestații pentru nașterea unui copil și pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani?

Lyubov Dmitrieva, Nijni Novgorod

Pentru a atribui prestații, va trebui să prezentați certificate de la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință al soțului dvs. care să ateste că alocația pentru nașterea unui copil și pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani nu a fost atribuită (clauza 28, clauza 42 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 Nr. 1012n „Cu privire la aprobarea procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii”). Certificatele sunt eliberate pentru fiecare beneficiu separat.

Am fost calculată și plătită indemnizație de maternitate pentru 140 de zile. Dar am făcut cezariană și am prelungit concediu medical pentru 16 zile. Spune-mi cum să număr 16 zile. Cum e noul concediu medical? Angajatorul plătește pentru primele 3 zile?

Elena Petrova, Moscova

Indemnizația de maternitate se plătește în total pe toată perioada concediului de maternitate de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere (Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”). Certificatul suplimentar de incapacitate de muncă (16 zile) este o continuare eveniment asigurat(concediu de maternitate) și se plătește de către Fondul de Asigurări Sociale.

Sunt in concediu parental. Firma noastră a primit recent o creștere salarială. Alocația mea lunară pentru îngrijirea copilului va crește la 1,5 ani?

Ekaterina Zalikhvatova, Biysk

Alocația lunară pentru îngrijirea copilului nu va crește în cazul dvs. Valoarea indemnizației pentru femeile care lucrează este de 40% din câștigul mediu pentru cei 2 ani anteriori anului concediului pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani (Articolul 15 din Legea federală a Federației Ruse din 19 mai 1995 nr. 81- FZ „Pornit beneficii de stat cetăţeni cu copii).

Este posibil să înlocuiți doar un an pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil? De câte zile ai nevoie pentru a fi în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului pentru a putea fi înlocuit un an?

Maria Popova, Sankt Petersburg

Dacă în cei doi ani calendaristici imediat precedenți anului evenimentului asigurat, sau într-unul dintre anii indicați, salariata a fost în concediu de maternitate și (sau) în concediu pentru creșterea copilului, anii calendaristici aferenti (anul calendaristic) la cererea beneficiarul prestației poate fi înlocuit pentru calcularea câștigului mediu cu anterior ani calendaristici(an calendaristic), dacă aceasta duce la o creștere a cuantumului beneficiului (Legea federală a Federației Ruse nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

În 2016, se iau în calcul câștigurile pentru 2014 și 2015. Un angajat poate solicita înlocuirea atât în ​​2014, cât și în 2015, sau numai în 2014 sau numai în 2015.

Este posibil să se excludă un anumit an chiar dacă angajata a fost în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului o zi pe an.

Sunt antreprenor individual, in octombrie 2014 m-am inregistrat la Fondul de Asigurari Sociale conform asigurare voluntară. Pot solicita indemnizația de maternitate în iulie 2015. Trebuie să plătesc prime pentru lunile rămase din 2014?

Natalya Poselkovaya, Norilsk

Asigurătorii care s-au înregistrat în mod voluntar la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse plătesc prime de asigurare în funcție de cost anul de asigurare(Partea 3, art. 4.5 din Legea nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”). Mai mult, indiferent de data intrării într-o relație voluntară, condiția de a primi beneficii este plata integrală a primelor de asigurare pentru anul precedent. Pentru 2014, valoarea primei de asigurare pentru anul este de 1933 de ruble.

Prin urmare, dacă ați intrat într-o relație voluntară cu Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în octombrie 2014 și ați plătit 1933 de ruble, atunci aveți dreptul la beneficii în 2015 și nu trebuie să plătiți prime de asigurare suplimentare pentru lunile rămase de 2014.

Cum să obțineți un certificat 2-NDFL cu privire la suma de bani plătită în timpul concediului pentru creșterea copilului?

Svetlana Onishchenkova, Orel

Puteți obține un certificat de venit (prestații plătite pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse) la filiala Fondului de la locul de înregistrare a angajatorului dumneavoastră.

Referința este de natură declarativă.

Există mai multe modalități de a obține ajutor:

1. Puteți contacta personal filiala de la locul de înregistrare a angajatorului.
2. Trimiteți o cerere pentru certificatul necesar la filiala de la locul de înregistrare a angajatorului prin poștă sau e-mail.
3. Reprezentantul dumneavoastră poate solicita la locul înregistrării angajatorului cu o împuternicire întocmită într-o formă scrisă simplă pentru a obține un astfel de certificat.

Se întocmește o cerere de adeverință a cuantumului prestațiilor plătite sub orice formă, indicând numele complet, SNILS, detaliile pașaportului, numele complet al angajatorului, adresa de reședință.

Declarația de venit se întocmește în trei zile de la data depunerii cererii.

Dacă nu este posibil să primiți personal certificatul, acesta vă va fi trimis prin scrisoare recomandată cu notificare.

În fiecare lună am primit alocație pentru îngrijirea copilului în a 3-a-5-a zi. Luna aceasta este a unsprezecea. Când ar trebui plătite beneficiile?

Natalia Seliverstova, Orenburg

Plata unei indemnizații lunare pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate cetățenilor care lucrează Regiunea Nijni Novgorod se face în luna curentă de la 1 la 15 a lunii precedente.

Acești termeni sunt reglementați de Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 aprilie 2011 nr. 294. Nu este prevăzută obligația de a respecta o anumită dată pentru un anumit destinatar.