Articolul conține o procedură pas cu pas pentru calcularea vechimii în muncă a unui angajat pentru plățile de concediu medical, tabel dimensiuni maxime prestații în funcție de vechimea în muncă a unei persoane, precum și un serviciu util pentru calcularea concediului medical.

Oaspete, obțineți acces gratuit la programul BukhSoft

Acces complet timp de o lună! - Generați documente, rapoarte de testare, utilizați serviciul unic de asistență expertă „Systems Glavbukh”.

Ce vechime în muncă este luată în considerare la calcularea concediului medical

La concediere, o persoană are și dreptul la concediu medical. Există două situații:

1. Angajatul și-a luat concediu medical înainte de a fi concediat. În ziua decontării definitive cu salariatul, plata datorată Bani. Concediul medical este plătit conform regulilor standard.

calculator concediu medical

1. Angajatul deja renunțase și s-a îmbolnăvit după decontarea finală cu compania. În acest caz, cetățeanul are posibilitatea de a oferi concediu medical organizații în care a lucrat anterior. Acest lucru este posibil în termen de 30 de zile de la data încetării raporturilor de muncă. Dar contabilul ar trebui să se asigure că fostul angajat nu a primit un nou loc de muncă.

Asigurări și experiență de muncă: diferențe

Experiența în muncă și în asigurări nu sunt concepte identice. Primul este numărul de ani de muncă. Al doilea ia în considerare doar perioadele de transfer a primelor de asigurare către fonduri.

Exemplu

Citizen a lucrat de 4 ani contract de muncă iar 2 ani este un IP. Fiind în statut de antreprenor individual, nu fac înscrieri în carnetul de muncă. Dar ei transferă în mod independent primele de asigurare obligatorie. Astfel, perioada de asigurare pentru concediul medical va fi egală cu 6 ani. Procentul plății concediului medical, în funcție de vechimea în muncă în 2019, este de 80%.

Ce este inclus în calculul experienței în asigurare?

Perioade de asigurare:

1. Activități în baza unui contract de muncă.
2. Trecerea serviciului în Forțele Armate ale Federației Ruse.
3. Lucrează ca deputat.
4. Activitate de muncă în locurile de privare de libertate (după 01.11.2001).
5. Lucrați în statutul de antreprenor individual (dacă o persoană a plătit prime de asigurare).
6. Munca in cooperative si ferme colective.

Timpul petrecut de o femeie în personalul organizației în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani este luat în considerare în perioada de asigurare pentru concediu medical.

Perioade neincluse în calcul:

1. Muncă neoficială fără contract.
2. Activitate antreprenorială fără plata primelor de asigurare.
3. Pleacă pe cheltuiala ta.

În cazul în care angajatul nu poate furniza documente de salarizare de la angajatorul anterior, atunci angajatorul actual trebuie să trimită o solicitare către UIF. Plata indemnizației spitalicești se efectuează în ziua transferului salariile sau avansul ei.

Toate nuanțele de mai sus se aplică cetățenilor Federației Ruse. Calculul unui străin de spital are propriile sale caracteristici.

Cetăţenii străini şi apatrizii au dreptul la prestaţii în cazul angajării pe teritoriul Federaţiei Ruse în baza unui acord. Ei pot avea statutul de rezident permanent sau temporar în Rusia.

Cetăţenii aflaţi în şedere temporară au dreptul de a conta pe plăţile de concediu medical, cu condiţia ca angajatorul să acumuleze prime de asigurare pentru ei timp de 6 luni sau mai mult înainte de debutul invalidităţii.

Indemnizația se calculează ținând cont de câștigul mediu și perioada de deducere contributii sociale. Dacă un lucrător străin nu poate furniza documente de la un loc de muncă anterior, atunci concediul medical se calculează pe baza salariului minim.

În același timp, contabilul trebuie să țină cont de cât timp angajatul a început să lucreze pentru un angajator rus.

Documente pentru calcularea vechimii în muncă pentru concediu medical

Dosarul de asigurare pentru concediu medical este confirmat de notele din carnetul de muncă. În absența unui document sau a inconsecvenței informațiilor, utilizați:

• contracte de munca sau acorduri incheiate in conditiile legii;
• certificate primite de la angajatori anteriori;
• ordine de plata pentru transferul primelor de asigurare;
• alte extrase care confirmă asigurările sociale.

Semnele din carnetul de muncă trebuie aplicate conform regulilor legislației muncii. Alte documente pentru calcularea duratei de serviciu trebuie să conțină toate detaliile solicitate.

Calculul pas cu pas al experienței de asigurare pentru concediu medical

Când calculați, trebuie să traduceți corect zilele în luni și lunile în ani.

Calculați online

Calculul perioadei de asigurare se realizează după următorul algoritm.

Pasul 1. Stabiliți perioadele de angajare a unei persoane la toate locurile de muncă (unde a lucrat mai devreme și la locul actual). Pentru a face acest lucru, găsiți numărul de ani și luni întregi, precum și zilele din lunile incomplete de muncă.

Pasul 2. Sumele rezultate de ani întregi, luni și zile în luni parțiale sunt adăugate separat.

Pasul 3. Când numărul de zile din lunile parțiale este de 30 sau mai mult, acestea sunt convertite în luni și zile. Lunile rezultate sunt apoi adăugate la numărul de luni complete (vezi pasul 2).

Pasul 4. Când numărul de luni obținut în pașii anteriori este de 12 sau mai mult, convertiți rezultatul în ani și luni. În acest caz, anii se adaugă la suma anilor întregi (vezi pasul 2).

Pasul 5. Verificați rezultatul. Numărul de ani poate fi zero sau mai mare, lunile pot fi de la 0 la 12, zilele pot fi de la 0 la 30.

• Urmați linkul pentru a vedea un exemplu de completare a unui certificat de câștig mediu pentru un centru de angajare.
• Mai multe despre calcul

Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului de concediu medical

1. Dacă vă cunoașteți vechimea la o anumită dată, atunci introduceți în câmpul „Experiență la data” o anumită zi și numărul de ani, luni, zile de experiență din ziua respectivă. Aceste câmpuri sunt opționale, dar dacă aveți aceste date, vă va reduce semnificativ numărul.
2. În câmpurile „Data angajării” și „Data concedierii”, introduceți datele dvs., de exemplu, conform cărții de muncă. Asigurați-vă că completați cel puțin un rând din acest tabel.
3. „Perioadele suplimentare” pot include perioade precum: starea în serviciul de stat sau municipal, perioada de muncă ca întreprinzător individual, perioada de primire a indemnizației de șomaj, îngrijirea unei persoane cu handicap sau a unei rude în vârstă și altele. Lista plina astfel de perioade sunt descrise mai jos, în paragraful „Ce este inclus în perioada de asigurare”.
4. Dacă ați servit în armată, indicați durata acesteia în lista derulantă.
5. Faceți clic pe „CALCULATE”. Puteți salva rezultatul într-un fișier document.

Luați în considerare și:

• Utilizați butonul Azi (cerc cu punct) pentru a introduce rapid data curentă.
• Utilizați adăugarea, ștergerea și ștergerea câmpurilor necesare cu butoanele corespunzătoare pentru o introducere și modificare mai rapidă și mai convenabilă a informațiilor.

Despre calculatorul de concedii medicale

Calculatorul vă va ajuta să calculați rapid durata de serviciu necesară atunci când completați un concediu medical (concediu medical).

Baza legislativă pentru calculul vechimii

Legile Federației Ruse reglementează calculul vechimii pentru plata concediului medical în următoarele documente:

• Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” nr. 255 din 29 decembrie 2006;
• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere” nr. 91 din 06 februarie 2007 (editat la 11 septembrie 2009).

Experiența concediului medical este durata perioadelor de muncă și a altor activități în timpul cărora persoana a fost asigurată împotriva invalidității temporare.

De ce să cunoaștem experiența invalidității temporare

Calcularea corectă a timpului plătit pentru invaliditate temporară este necesară nu numai pentru cetățean însuși, ci mai ales pentru contabili și ofițerii de personal. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a prestațiilor de concediu medical.

Ce este inclus în acest tip de antrenament?

Perioada de asigurare pentru calcularea concediului medical include perioade precum:

• munca in baza unui contract de munca;
• serviciul de stat și municipal;
• perioada de activitate ca antreprenor individual;
• desfășurarea activităților de notari, detectivi privați, paznici privați;
• perioadele de activitate în calitate de deputat (Consiliul Federației, Duma de Stat), precum și perioadele de ocupare a acestor funcții publice;
• perioadele de activitate ca duhovnic;
• perioadele de implicare în muncă remunerată a unei persoane condamnate la pedeapsa privativă de libertate, cu condiția ca aceasta să îndeplinească programul de lucru stabilit;
• perioadele de muncă în calitate de membru al unei ferme colective sau al unei cooperative de producție, sub rezerva participării personale a forței de muncă la activitățile acesteia.

Ce nu este inclus în acest tip de experiență

Nu include perioadele în care ați fost în concediu pentru creșterea copilului, precum și toate celelalte perioade care nu sunt menționate de lege.

Valoarea concediului medical depinde de vechimea în muncă.

Pentru a calcula cuantumul concediului medical, sunt necesare informații despre câștigurile medii din ultimii doi ani.

Dacă în perioada de doi ani premergătoare invalidității, cetățeanul nu a avut venituri oficiale, valoarea minimă a indemnizației se va calcula pe baza datei curente.

Primele trei zile de incapacitate de muncă sunt compensate chiar de asigurat, iar restul timpului este finanțat din bugetul Fondului. asigurări sociale Federația Rusă.

Cota compensației pentru invaliditate depinde de perioada de asigurare a angajatului:

• o persoană care a lucrat mai puțin de 5 ani va primi 60% din salariu pentru zilele invalidității sale;
• având o experiență de 5 până la 8 ani - 80%;
• Peste 8 ani de experiență vă dă dreptul la o compensație de 100%.

Caracteristici de numărare

Durata de serviciu pentru concediu medical se stabilește în ziua declanșării invalidității temporare.

Procedura de calcul este calendaristică. În calculator, doar „rămășile” perioadelor sunt traduse după principiul: la fiecare 30 de zile într-o lună întreagă, la fiecare 12 luni într-un an întreg.

Perioadele care coincid sunt socotite ca una. Calculatorul are acest algoritm, așa că chiar dacă introduceți perioade de „intersectare”, „zilele de intersecție” vor fi numărate o dată.

Perioadele de concediu pentru creșterea copilului nu vor fi luate în considerare pentru această vechime.

Calculul duratei de serviciu pentru concediul medical afectează valoarea plăților și, prin urmare, calculul nostru (chiar și cu o diferență de 1 zi) poate să nu coincidă cu calculul unui contabil din organizația dumneavoastră. Ia-ti notite.

Perioada de asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități luate în considerare la stabilirea dreptului la pensie de muncă, în cursul cărora s-au plătit primele de asigurare în Fond de pensie al Federației Ruse, precum și alte perioade contabilizate în perioada de asigurare stabilită de legislația pensiilor.

Astfel, perioada de asigurare, spre deosebire de vechimea în muncă, constă nu numai din perioade de muncă pe bază de contracte de muncă (contracte), ci și din alte perioade de timp „nemuncă” incluse în vechimea în muncă în în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare” .

Perioada de asigurare este necesară pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă. În unele cazuri, o pensie pentru limită de vârstă poate fi acordată înainte de termen.

În conformitate cu legea, perioada minimă de asigurare pentru numirea unei pensii se majorează anual de la 6 ani în 2015 la 15 ani până în 2025. Vezi articolul de pe link pentru conditiile de atribuire a unei pensii de asigurare.

Experienta minima in asigurare

Perioada minimă de asigurare care dă dreptul de a primi o pensie de asigurare, vezi tabelul de mai jos.

Vechimea minimă pentru numirea unei pensii de asigurare (tabel)

Anul acordării pensiei de asigurare pentru limită de vârstă	Perioada minimă de asigurare necesară pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă
2024 și mai departe

Important. Dacă, la împlinirea vârstei de pensionare, pensionarul nu lucrează numărul minim de ani, pensia de asigurare pentru limită de vârstă nu se atribuie. În acest caz, atribuit pensie socială. Citiți despre pensia minimă în Rusia în articolul de pe link.

Pe lângă vechimea minimă în muncă, este necesar un număr minim de puncte de pensie pentru a primi o pensie.

Anexa la Legea „Pensiilor de asigurări” stabilește cerințe de creștere succesive pentru coeficientul minim de pensie. Deci, de la 1 ianuarie 2015, pensia de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie dacă există un coeficient individual de pensie de minim 6,6, cu o majorare anuală ulterioară cu 2,4 la 30.

anul de pensionare	coeficient minim
2015	6,6
2016	9
2017	11,4
2018	13,8
2019	16,2
2020	18,6
2021	21
2022	23,4
2023	25,8
2024	28,2
din 2025 încoace	30

Astfel, din 2025, pensia de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie dacă există un coeficient individual de pensie de minim 30. Pentru mai multe informații despre procedura de determinare a punctelor de pensie, consultați articolul de la link.

Alte perioade luate în considerare în experiența de asigurare

1. perioada de serviciu militar, precum și alte servicii echivalente cu acesta, prevăzute de Legea Federației Ruse „Cu privire la asigurarea pensiei persoanele care au prestat serviciul militar, au prestat serviciu în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora”;
2. perioada de primire a prestațiilor pentru asigurările sociale obligatorii în perioada de invaliditate temporară;
3. perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total;
4. perioada de primire a indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare sau reinstalare în direcția serviciului de stat de muncă în altă localitate pentru angajare;
5. perioada de detenție a persoanelor trase nejustificat la răspundere penală, reprimate nejustificat și ulterior reabilitate, precum și perioada de executare a pedepsei de către aceste persoane în locurile de privare de libertate și de exil;
6. perioada de îngrijire acordată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;
7. perioada de rezidență a soților personalului militar care deservesc pe bază de contract, împreună cu soții acestora, în zonele în care aceștia nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de cinci ani în total;
8. perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în state străine, reprezentanțele organelor executive federale, agentii guvernamentale cu organele executive federale sau ca reprezentanți ai acestor organisme în străinătate, precum și cu reprezentanțele instituțiilor de stat ale Federației Ruse (organisme de stat și instituții de stat ale URSS) în străinătate și organizatii internationale, dar nu mai mult de 5 ani în total (lista acestor organizații este aprobată de Guvernul Federației Ruse);
9. perioada de muncă operațională, calculată în vechimea în muncă în conformitate cu Legea federală „Cu privire la activitatea de căutare operațională”.
10. perioada în care persoanele care au fost urmărite penal în mod nejustificat și ulterior reabilitate au fost suspendate temporar din funcțiile lor (muncă) în modul prevăzut de legislația de procedură penală a Federației Ruse.

Procedura de calcul al perioadei de asigurare

Calculul duratei perioadei de asigurare, inclusiv „” pe bază de mărturii, și (sau) alte activități și alte perioade se realizează într-o ordine calendaristică bazată pe un an întreg (12 luni). În același timp, fiecare 30 de zile de perioade de muncă și (sau) alte activități și alte perioade sunt convertite în luni, iar la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt convertite în ani întregi.

In cazul in care perioadele "" si "" coincid in timp, la calcularea perioadei de asigurare, una dintre astfel de perioade se ia in calcul la alegerea persoanei care a solicitat constituirea unei pensii de asigurare.

La calculul perioadei de asigurare, perioadele de activitate ale persoanelor care desfășoară activități independente, conducătorilor și membrilor fermelor țărănești, membrilor comunităților familiale (de clan) ale indigenilor. popoare mici Nord, Siberia și Orientul îndepărtat Federația Rusă, angajat în industriile tradiționale, perioade de muncă la indivizii(grupuri de persoane) în baza contractelor sunt incluse în perioada de asigurare, sub rezerva plății primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

La calcularea vechimii în muncă necesară pentru dobândirea dreptului la pensie de asigurare cetățenii pentru limită de vârstă care beneficiază de pensie pentru vechime în muncă sau pensie de invaliditate în conformitate cu Legea „Cu privire la pensiile persoanelor care au lucrat în armată, au prestat servicii în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control al circulației stupefiantelor; droguri și substanțe psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora”, vechimea în muncă nu include perioadele de serviciu care au precedat numirea unei pensii de invaliditate sau perioadele de serviciu, muncă și (sau) alte activități efectuate. luate în considerare la stabilirea cuantumului pensiei pentru anii de serviciu. Totodată, se consideră a fi luate în considerare toate perioadele care au fost incluse în vechime în muncă, inclusiv perioadele care nu afectează cuantumul pensiei pentru vechime în muncă sau pensia de invaliditate.

La calculul perioadei de asigurare se iau în considerare perioadele de muncă din perioada de navigație completă pe transportul pe apă și din timpul sezonului complet în organizațiile de industrii sezoniere, astfel încât durata perioadei de asigurare în anul calendaristic corespunzător să fie o an intreg.

Persoanele care au prestat lucrări în anul calendaristic corespunzător în baza contractelor de drept de autor, precum și autorii operelor care au primit plăți și alte remunerații în temeiul acordurilor de înstrăinare în anul calendaristic corespunzător drept exclusiv asupra operelor de știință, literatură, artă, acorduri de licență de publicare, acorduri de licență privind acordarea dreptului de utilizare a unei opere de știință, literatură, artă, dacă suma totală a primelor de asigurare plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți și alte remunerația primită în temeiul acestor acorduri în cursul acestui an calendaristic s-a ridicat la cel puțin o sumă fixă prima de asigurare pentru obligatoriu asigurare de pensie, determinată în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, perioada de asigurare include o perioadă egală cu un an calendaristic complet (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), în care primele de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse din plățile și alte remunerații conform acestor contracte sunt plătite. În cazul în care suma totală a primelor de asigurare plătite în cursul unui an calendaristic este mai mică decât valoarea fixă ​​a primei de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, o perioadă (în luni) cu o durată calculată proporțional cu primele de asigurare plătite, dar nu mai puțin de o lună calendaristică (30 de zile) vor fi incluse în perioada de asigurare. ).

Perioada socotită în perioada de asigurare în legătură cu plata primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți și alte remunerații în temeiul acestor contracte, dacă există perioade de muncă și (sau) alte activități, alte perioade în perioada corespunzătoare anul calendaristic, se ia în considerare în așa fel încât perioada de asigurare să corespundă an calendaristic nu a depășit un an (12 luni).

Procedura de confirmare a experienței de asigurare

La calculul experienței de asigurare înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată și primirea unui certificat de pensie, experiența este confirmată pe baza evidențelor individuale (personalizate) pentru perioada specificată și (sau) documentelor emise de angajatori sau de statul relevant (municipal) corpuri. Pentru documentele care pot confirma vechimea în muncă în absența informațiilor din Fondul de pensii al Federației Ruse, consultați articolul de la link.

La calcularea experienței de asigurare după înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în Fondul de pensii al Federației Ruse, datele despre experiență sunt confirmate pe baza informațiilor dintr-o înregistrare individuală (personalizată).

La calcularea perioadei de asigurare, perioadele "" pe teritoriul Federației Ruse înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în Fondul de pensii al Federației Ruse pot fi stabilite pe baza mărturiei a 2 sau mai mulți martori, dacă documentele de muncă sunt pierdute din cauza dezastru natural(cutremur, inundație, uragan, incendiu etc.) și nu poate fi restaurată. În unele cazuri, este permisă stabilirea vechimii în serviciu pe baza mărturiei a 2 sau mai mulți martori în caz de pierdere a documentelor și din alte motive (datorită păstrării lor neglijente, distrugerii deliberate și din motive similare) prin nu vina angajatului. În același timp, natura lucrării nu este confirmată de mărturiile martorilor.

Întocmit de „Personal rights.ru”

Cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară, printre altele, depinde de vechimea în muncă a persoanei asigurate.

Câți

Potrivit paragrafului 1 al articolului 7 lege federala Nr.255-FZ din 29 decembrie 2006, indemnizația se plătește în următoarea sumă:

100% - dacă experiența este de 8 ani sau mai mult;

80% - daca experienta este de la 5 la 8 ani;

60% - dacă experiența este mai mică de 5 ani.

Experienţă

Perioada de asigurare pentru calcularea concediului medical include perioadele de muncă în baza unui contract de muncă, serviciu civil de stat sau municipal, precum și perioadele de alte activități în care un cetățean a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. Perioadele de serviciu militar, precum și alte servicii prevăzute de Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 nr. 4468-1 sunt de asemenea incluse în perioada de asigurare.

Regulile de calcul al perioadei de asigurare sunt reglementate de Ordinul MHSD nr. 91 din 06.02.2007.

Conform paragrafului 21 din Ordinul de mai sus al MHSD, calcularea perioadelor de lucru se efectuează într-o ordine calendaristică bazată pe luni întregi (30 de zile) și un an întreg (12 luni). În același timp, fiecare 30 de zile din aceste perioade sunt convertite în luni întregi, iar fiecare 12 luni ale acestor perioade sunt convertite în ani întregi.

Precizări FSS

FSS a emis mai multe scrisori prin care explică cum se calculează vechimea.

Pentru a calcula vechimea în muncă, se însumează ani calendaristici întregi (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), precum și luni calendaristice complete. În lunile calendaristice incomplete, la fiecare 30 de zile sunt convertite în luni întregi și la fiecare 12 luni în ani întregi.

Scrisoarea FSS precizează că dacă luna calendaristică sau anul calendaristic a fost pe deplin calculat de angajat, atunci nu este necesară împărțirea numărului de zile lucrate la 30 de zile și, în consecință, la 12 luni.

Cu toate acestea, într-o scrisoare către FSS, el a dat în mod neașteptat o explicație complet diferită. Documentul oferă un exemplu de calcul al vechimii în muncă, în care în 2 luni întregi de muncă FSS calculează zile, adică împarte numărul de zile lucrate la 30.

Perioada de asigurare a persoanei asigurate pentru perioada de la 01.02.18 la 31.03.18 este de 1 luna 29 de zile:

— 02.01.2018 — 03.02.2018 1 lună (30 de zile);

— 03.03.2018 — 31.03.2018 29 zile.

Această scrisoare a provocat nedumerire în rândul asigurătorilor, care au cerut FSS să explice. Drept urmare, FSS a emis o scrisoare în care a precizat că explicațiile ambigue din scrisoarea nr. exemplu concret, când asiguratul indică perioadele de muncă.

În plus, există și o scrisoare de la FSS, în care s-a întocmit un răspuns la contestația asiguratului, unde nu era indicată perioada de muncă a asiguratului, ci experiența în asigurare a asiguratului deja calculată de asigurat la au fost depuse două locuri de muncă pentru determinarea experienței totale în asigurare.

În această scrisoare, FSS explică că perioadele de muncă (serviciu, activitate) sunt calculate în ordine calendaristică pe baza lunilor întregi (30 de zile) și a unui an întreg (12 luni). În același timp, fiecare 30 de zile din aceste perioade sunt convertite în luni întregi, iar fiecare 12 luni ale acestor perioade sunt convertite în ani întregi.

Aproape toată lumea a fost în concediu medical cel puțin o dată în viață. Certificatul de invaliditate permite unei persoane să primească despăgubiri la locul de muncă pentru perioada în care a fost într-o instituție medicală. Plățile se calculează în funcție de vechimea serviciului. Deci, ce este acest concept și cum să-l calculăm?

informatii de baza

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Vechimea în muncă este un indicator important care afectează direct plățile în viitor de la angajator. Aici trebuie să cunoașteți toate informațiile despre calcule și formarea experienței.

Ce este acest concept și cum afectează valoarea totală a plăților?

Definiții

Aproape toată lumea a întâlnit deja conceptul de experiență în asigurare. Dar nu mulți oameni înțeleg ce este exact și care este diferența față de un concept similar - vechimea.

Vechime - perioada de muncă a unui cetățean, inclusiv în baza unui contract. Acest concept a fost folosit pentru a calcula plățile pensiilor până în 2002 - înainte de începerea reformei pensiilor.

Perioada de asigurare este perioada de timp în care s-au efectuat plăți către Fondul de pensii și către Fondul de asigurări.

Legislație

Calcularea plăților de concediu medical este reglementată de Norme, care sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 6 februarie 2007 nr. 91.

Următoarele aspecte sunt descrise aici:

1. vechimea minimă admisă în serviciu;
2. ce caracteristici îi permit să fie considerat ca atare;
3. baza de dovezi a întrebării.

Sume

Trebuie remarcat faptul că pe lângă aceasta act juridic, perioadele de angajare pot fi clarificate in alte norme legislative. Inclusiv în Legea federală nr. 255.

Iată procentul de plată a indemnizațiilor în funcție de durata muncii:

1. daca experienta este mai mica de 60 de luni, atunci 60% din salariul mediu;
2. daca experienta este de la 5 la 8 ani, atunci plata a 80% din salariul mediu;
3. dacă termenul este mai mare decât perioada specificată, atunci beneficiul este plătit în întregime.

Există însă situații în care concediul medical este plătit integral. Astfel de situații includ plata pentru sarcină și naștere.

Tip de experiență

Există mai multe tipuri de experiență. Și pentru a calcula suma plăților, este necesar să clarificăm ce fel de experiență este nevoie și ce diferențe există între ele.

Experiența totală de muncă este suma întregului timp de angajare. Aceasta include relațiile de muncă în cadrul unui contract de muncă, un contract de muncă obișnuit. De regulă, calculul are loc conform carnetului de muncă.

Experiență continuă este durata totală de timp la toate întreprinderile fără pauză. Din 2007 acest indicator nu sunt luate în considerare la plata.

Experiență specială- toată activitatea de muncă asociată cu condiții speciale, de exemplu, în producția periculoasă.

Experienta in asigurare- suma timpului total pentru care s-au efectuat plăți către fondul social. Aceasta include serviciul militar și serviciul civil. Acest indicator este utilizat pentru a determina suma pentru plăți.

Cine plateste

Toate costurile concediului medical sunt suportate de către Fondul de Asigurări Sociale, precum și o parte din responsabilitatea angajatorului. Acesta din urmă plătește o parte în funcție de tipul certificatului de handicap. Dacă aceasta este o vătămare a unui angajat, atunci primele trei zile din buzunarul angajatorului, totul de la asigurările sociale. Dacă copilul unui angajat se îmbolnăvește, compensația vine de la FSS în conformitate cu articolul 3 din Legea federală nr. 255.

Unele situații nu sunt acoperite. Acest lucru este reglementat de partea 1 a articolului 9 din Legea federală nr. 255.

Se referă la:

1. concediu fără plată;
2. în caz de boală în concediu pentru creșterea copilului;
3. bolnav în timpul concediului de studii.

De asemenea, este de remarcat faptul că o situație de plată este posibilă indemnizatie minima, calculat din salariul minim. Acest concept este reglementat de Partea 6 a articolului 7, articolul 8 din Legea federală nr. 255.

Se noteaza aici:

1. vă răniți în timp ce sunteți sub influența alcoolului sau a drogurilor;
2. în caz de încălcare a regimului relevant;
3. dacă experiența nu depășește șase luni.

Ce nu este inclus în perioada de asigurare pentru concediu medical

Vechimea în muncă se calculează în funcție de perioada de angajare.

Cetăţeni care:

1. au fost răniți în timpul activității infracționale;
2. în caz de vătămare în timpul sub influența alcoolului sau a drogurilor;
3. dacă o persoană nu aderă la recomandările personalului medical;
4. cu o deteriorare deliberată a sănătății;
5. dacă persoana este în arest.

Experiența în asigurare nu poate fi luată în considerare atunci când:

1. activitate de muncă nespecificată în contract;
2. în perioada antreprenoriatului, dacă persoana s-a sustras de la plata taxelor către fondul social;
3. în timpul concediului de odihnă pe cheltuiala solicitantului.

Cum se calculează

Calculul are loc în conformitate cu activitatea de muncă din calculul lunilor întregi și unei perioade anuale întregi. Merită să ne amintim că fiecare 30 de zile sunt convertite într-o lună completă și 12 luni într-un an, în conformitate cu paragraful 2 al celei de-a treia secțiuni din Regulile de calcul.

Dacă perioadele de activitate se suprapun, atunci este inclusă doar una dintre alegerea solicitantului. Acest lucru este reglementat de paragraful 22 din Regulile pentru calcularea vechimii în muncă.

Exemplu

Vânzătorul LLC Premier este în concediu medical în perioada 03/11/17 până în 03/16/17. Perioada a fost de 16 zile. Boala este comună, ceea ce indică dependența calculului de durata serviciului. Timpul total de lucru al unui salariat conform carnetului de muncă este de 7 ani. Acesta poate primi despăgubiri în valoare de 80% din salariul mediu. Respectiv, perioada de facturare luate pentru 2015 și 2016 - 583789 și respectiv 545928.

Calculul arată astfel:

1. suma tuturor salariilor pentru perioadele 583789 + 545928 = 1129717;
2. suma medie zilnică 1.129.717/730= 1547,55;
3. câștigul mediu în funcție de vechimea în muncă 1547,55*80%=1238;
4. suma pentru plata indemnizațiilor de la angajator și asigurări sociale 1238*3=3714 și 1238*13=16094;
5. suma plătibilă pentru concediul medical este de 3714 + 16094 = 19808 ruble.

Suma plătibilă după impozitare este de 17.233 de ruble.

Pentru sarcina si nastere

Perioada de asigurare pentru concediul medical este principalul indicator. Se ține cont și la plata concediului medical pentru sarcină și naștere. Durata concediului medical este de 140, dar poate fi prelungit.

Mai multe puncte sunt luate în considerare aici:

1. certificatul de handicap se completează de către departamentul de contabilitate, aceasta include vechimea în muncă. Indiferent de durata indicatorului, foaia este plătită în valoare de 100% din câștiguri, în conformitate cu articolul 11 ​​din Legea federală nr. 255. Pentru calcularea plăților sunt utilizate două perioade de raportare;
2. de asemenea, departamentul de contabilitate ar trebui să se asigure că angajatul nu a fost în vacanță de tipul corespunzător în ultimii 2 ani. Dacă ea nu a lucrat în această perioadă, atunci puteți scrie o cerere de utilizare pentru a calcula beneficiile pentru perioada anterioară, când salariul a fost plătit anterior. Acest lucru este reglementat de partea 1 a articolului 14 din Legea federală nr. 255;
3. in cazul in care salariatul nu are experienta in asigurare in perioadele anterioare, atunci calculul are loc in functie de salariul minim.

accident de muncă

Leziunile de muncă pot apărea în orice organizație. Aici trebuie luate în considerare următoarele:

1. dacă se produce un prejudiciu profesional, atunci se întocmește un act adițional;
2. plata se face in cuantum de 100% din castigul mediu, indiferent de vechimea in munca a salariatului. Acest lucru este reglementat de paragraful 1 al articolului 9 din Legea federală nr. 125;
3. nu există restricții financiare privind plățile. Aceasta este reglementată de paragraful 1 al articolului 9, art. 20.1 dintr-un act juridic similar;
4. dacă salariatul nu a fost angajat anterior, atunci calculul are loc la 24 de ori salariul minim;
5. dacă câștigurile unei persoane sunt mai mici decât indicatorul indicat anterior, atunci alocația se calculează din valoarea limită.

Concediu medical lung

Nu este neobișnuit ca un angajat să nu meargă la muncă și să ia concediu medical tot timpul. Angajatorul nu este interesat de un astfel de angajat și se întreabă cât timp poate sta o persoană acasă.

În conformitate cu legea, o persoană are dreptul să fie în concediu medical timp de 12 luni. Dar o astfel de perioadă este prevăzută numai prin decizie a comisiei tuturor medicilor instituției medicale. Mai des, un concediu medical este acordat pentru până la 15 zile.

La concediere

Există mai multe situații - un cetățean s-a îmbolnăvit înainte de concediere sau a fost deja concediat oficial, dar a furnizat un certificat de concediu medical deschis după concediere.

Este posibil să se efectueze o concediere în prima situație dacă există un acord scris pentru încetarea raportului de muncă. În ziua concedierii, concediul medical se plătește conform regula generala. extrădare documente oficiale posibil numai după furnizarea unui certificat închis de incapacitate de muncă.

Contabilul trebuie să se asigure că persoana respectivă nu este angajată nicăieri în acest moment. Plata se face doar pe fost angajat dar nu pentru copilul lui.

Diferențele față de experiența de muncă