În 2018, perioada de facturare a beneficiilor include 2016 și 2017.

Pentru 2016, plățile în limitele a 718.000 de ruble pot fi luate în considerare, pentru 2017 - în
755.000 RUB

Să calculăm câștigul maxim mediu zilnic pentru calcularea concediului medical în 2018:

Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea concediului medical în 2018 este: 2017,81 ruble.

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim este de 9489 de ruble. Câștigul mediu lunar ar trebui comparat cu 9489 de ruble.

În 2017, salariul minim a fost de 7800 de ruble. Din moment ce salariul minim a fost majorat, dimensiune minimă indemnizațiile de concediu medical au crescut în 2018.

Să calculăm câștigul mediu zilnic:

Câștigul mediu zilnic maxim pentru 2018 este: 311,97 ruble.

Date de referință pentru calcularea concediului medical în 2018. Masa.

Cum se calculează concediul medical în 2018

După revenirea la muncă după boală, salariatul prezintă concediu medical. Organizația este obligată să îi atribuie o indemnizație în termen de 10 zile calendaristice de la data solicitării și plății - în următoarea zi stabilită pentru plata salariului. Potrivit art. 15 din Legea nr. 255-FZ.

Beneficiul se acumulează și se plătește dacă salariatul îl solicită în cel mult șase luni de la data intrării în muncă. Potrivit articolului 12 din Legea nr. 255-FZ.

Trebuie să plătiți întreaga perioadă de invaliditate a angajatului, inclusiv zilele libere și concediile nelucrătoare.

În caz de boală sau vătămare domestică, prestația pentru primele trei zile de invaliditate este plătită angajatului pe cheltuiala companiei, iar din a patra zi - pe cheltuiala FSS al Federației Ruse (clauza 2, articolul 3 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Procedura generala de calcul a concediului medical in anul 2018

Pentru a calcula concediul medical, numărul de zile dintr-un an este întotdeauna 730. Nu contează dacă numărăm într-un an bisect sau nu. Doar pentru calcul indemnizatia de maternitate numărul de zile poate varia.

calculati bază limită pentru a calcula contribuțiile. Pentru calcul, luăm valorile de bază pentru 2016 și 2017: aceasta este 718.000 de ruble. și 755.000 de ruble. respectiv. În total, acesta va fi:
1.473.000 RUB

Exemplul 3. Calculul concediului medical 2018 din salariul minim

Un nou angajat s-a alăturat companiei. Din cauza situației economice dificile din regiunea sa, nu și-a găsit un loc de muncă mult timp și nu a lucrat în 2016 și 2017. După ce a lucrat aproximativ o lună, s-a îmbolnăvit. Adusă o săptămână mai târziu concediu medical timp de 5 zile calendaristice.

Din moment ce în perioada de facturare(2016-2017) angajatul nu a primit salariu, departamentul de contabilitate trebuie să calculeze indemnizația de concediu medical pe baza salariului minim.

În primul rând, determinăm câștigul mediu: 9489 de ruble. × 24 de luni : 730 de zile = 311,97 ruble

Experiența de muncă a salariatului este de 4 ani și 3 luni, deci indemnizația acestuia va fi de 60% (până la 5 ani) din câștigul mediu.

Calculul beneficiului arată astfel: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 ruble.

O situație similară în care nu există câștiguri în perioada de facturare va fi și pentru angajații plecați concediu de maternitate. Dacă nu au existat câștiguri, trebuie să calculați indemnizația de spital din salariul minim, ținând cont de vechimea în muncă.

Exemplul 4. Calculul concediului medical 2018 din salariul minim cu experienta
mai putin de 6 luni

În cazul în care perioada de asigurare a salariatului este mai mică de 6 luni, indemnizația de concediu medical nu poate depăși salariul minim pentru întreaga perioadă. luna calendaristică, conform pct. 6 al articolului 7 din Legea nr. 255-FZ.

În acest caz, pentru a calcula concediul medical, trebuie să calculați și să comparați: indemnizația zilnică calculată din câștigurile angajatului și indemnizația zilnică maximă pentru o anumită lună, calculată din salariul minim.

De exemplu, să calculăm diurna maximă pentru martie și februarie 2018. Martie are 31 de zile, februarie are 28 de zile.

Diurna maximă în februarie 2018 va fi: 9489 ruble. : 28 de zile = 338,89 ruble.

Diurna maximă în martie 2018 va fi: 9489 ruble. : 31 de zile =
306,1 RUB

Exemplul 5. Calculul concediului medical dacă experiența este mai mică de 6 luni

În data de 20 martie 2018 a adus concediu medical pentru perioada de boală din 12 până în 18 martie (7 zile calendaristice).

Câștigurile pentru perioada de facturare 2016 - 2017 nu luăm în considerare. Dacă un angajat are mai puțin de 6 luni de serviciu, indemnizația de concediu medical nu poate depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă și ar trebui să fie de 60% din câștigul mediu.

Prin urmare, pentru calcularea suplimentară a indemnizației, trebuie să luăm suma de 311,97 ruble. și înmulțiți-l cu 60%. Primim: 311,97 ruble. × 60% = 187,18 ruble.

Calculăm indemnizația de concediu medical din diurna calculată din salariul minim.
Indemnizația de boală este egală cu: 187,18 ruble. × 7 zile = 1310,26 ruble.

Doar în cazul în care. Pentru liniștea noastră, vom verifica suma acumulată pentru luna martie și salariul minim. Suma primită este de 187,18 × 31 = 5802,58 ruble. Această sumă este mai mică decât salariul minim.

Plătim o indemnizație în valoare de 1310,26 ruble.

Buna ziua! În acest articol, vom analiza în detaliu caracteristicile calculului concediu medicalîn 2018.

Astăzi vei învăța:

• Cum se calculează suma plătibilă în funcție de concediul medical?
• Cine îl poate obține și ce este necesar pentru aceasta;
• Care este relația dintre valoarea plății și vechimea în muncă a pacientului, motivele invalidității acestuia;
• Pe cheltuiala căruia se plătește prestația.

Despre detaliile modului în care se plătește concediul medical, se gândește vreodată orice antreprenor cu angajați. Angajatul s-a întors după o boală cu certificat de incapacitate de muncă - ce să facă? Desigur, plătiți beneficii. FSS compensează cea mai mare parte a sumei, dar angajatorul însuși va trebui să calculeze plata și să completeze toate documentele în conformitate cu legislația. Vom vorbi despre asta în articolul nostru.

Concediu medical: cui și când se datorează

Concediu medical - un document în forma stabilită de lege, eliberat de o instituție medicală unui cetățean pentru a confirma absența acestuia de la serviciu și neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu din cauza invalidității temporare.

Potrivit legii, doar salariații care lucrează cu normă întreagă pe teritoriul angajatorului au dreptul la plăți conform acestei foi. Nici cei care lucrează în baza unui contract de drept civil nu au dreptul să ceară concediu medical.

Invaliditatea în zilele de vacanță pe cheltuiala proprie, precum și arestarea nu sunt acoperite de plăți.

De exemplu, dacă un angajat și-a luat o săptămână de concediu fără plată, dar și-a deschis un concediu medical cu două zile înainte de a se întoarce la serviciu. A mai fost bolnav pentru câteva zile, „prelungindu-și” astfel vacanța. În acest caz, beneficiul pentru primele două zile de incapacitate de muncă nu i se va acumula, la calcul se iau în calcul doar zilele în care ar fi trebuit să fie prezent la locul de muncă.

Chiar și cetățenii care au renunțat cu mai puțin de o lună în urmă pot primi câțiva bani după o boală. Alocația este disponibilă tuturor cetățenilor asigurați ai Rusiei, precum și străinilor care locuiesc în Federația Rusă și chiar persoanelor fără cetățenie. Dar cu condiția ca până la momentul îmbolnăvirii cetățeanului, asigurătorul să plătească în mod regulat contribuții la Fond pentru el timp de șase luni.

Motive pentru obținere institutie medicala concediul medical poate fi:

• Boala proprie (traumă);
• Boală la o rudă ca urmare a căreia are nevoie de îngrijire;
• Apropiindu-se de naștere, perioada postpartum pentru femei;
• Carantină.

Până nu demult, FSS era strict cu privire la dacă o instituție medicală avea licență de expert, dar după o serie de litigii, au scăzut cerințele pentru certificare.

Salariatul trebuie să depună un concediu medical la departamentul de contabilitate de la locul de muncă în cel mult șase luni de la recuperarea sa.

Limitarea zilelor de boală

În anumite situații, legea prevede restricții privind perioada maximă de boală pentru care este posibil să se primească prestații.

Enumerăm principalele cazuri.

Angajatorul este obligat să țină evidența perioadelor plătite pentru fiecare angajat. Dacă un angajat depune un concediu medical după absența sa, dar a primit deja plățile maxime admise pentru acest an calendaristic, atunci documentul devine un certificat care confirmă un motiv întemeiat pentru ziua liberă.

Reguli pentru completarea unui concediu medical

Un certificat care indică o perioadă de incapacitate de muncă este completat de un medic, cu toate acestea, angajatorul este obligat să verifice autenticitatea documentului, absența erorilor în acesta.

O foaie executată incorect determină uneori FSS să refuze rambursarea plății prestațiilor. Erorile la nume și date sunt deosebit de frecvente.

Principalele reguli de umplere relevante pentru acest an:

• Medicul poate lăsa câmpul „locul de muncă” gol, apoi angajatorul trebuie să introducă numele corect cu un pix strict gel cu cerneală neagră;
• Corecțiile făcute de un medic nu sunt permise. Prin urmare, dacă a greșit la completare, trebuie să emită imediat un duplicat;
• Documentul trebuie să poarte sigiliul instituției medicale. Legea nu stabilește nicio cerință pentru tipul său;
• Defectele tehnice de proiectare (imprimarea pe câmpurile de completat) nu pot fi un motiv pentru ca FSS să nu accepte foaia, sub rezerva condiției principale - textul este lizibil și nu există erori de fapt în el.

Calculul concediului medical

Împărțim această etapă în mai multe etape:

Pasul 1. Calculați salariul total al unui cetățean pentru ultimii doi ani calendaristici.

Chiar și atunci când intră în concediu medical în 2018, calculul se va face pe baza salariului său de la 01.01.2016 la 31.12.2017.

Pot fi luate în considerare numai plățile din care au fost plătite contribuții la Fond. Dacă un angajat a obținut un loc de muncă în organizația dumneavoastră cu mai puțin de doi ani în urmă, va trebui să obțineți un certificat de venit dintr-un loc de muncă anterior, sau să îl solicitați de la Fondul de Pensii.

Aici întâlnim și limitări. Fondul de Asigurări Sociale a stabilit valoarea maximă de asigurat. În 2016 - 718.000 de ruble, în 2017 - 755.000 de ruble. Venitul unui angajat care depășește limita va trebui rotunjit până la suma maximă posibilă.

Pasul 2. Calculați câștigul mediu zilnic.

Împărțiți valoarea obținută după primul pas la 730.

Orice rezultat poate fi obținut, dar pentru calcule suplimentare, ar trebui să vă asigurați că este mai mare decât minimul egal cu (de la 01 ianuarie 2018 - 311,96 ruble și de la 01 mai - 367). Această valoare este aceeași pentru toate regiunile Rusiei. Dacă suma s-a dovedit a fi mai mică, sau chiar egală cu zero (cetățeanul nu a primit câștiguri supuse primelor de asigurare), valoarea calculată pe baza mărimii salariului minim este utilizată pentru calcule ulterioare.

Pasul 3. Câștigul zilnic trebuie ajustat în continuare în funcție de vechimea în muncă a angajatului.

Cu cât este mai lungă experiența unui cetățean ca persoană asigurată, cu atât suma mai mare beneficii pe care le poate primi după boală.

Calculul vechimii în muncă pentru concediul medical se face conform schemei:

• Numărul de complete ani calendaristici, luni, zile în care un cetățean a lucrat în fiecare loc în care s-au plătit contribuții la fondul de asigurări pentru el;
• Valorile se adaugă separat pentru ani, luni, zile întregi;
• Termenii rezultați trebuie rotunjiți. Suma lunilor este mai mare de 12 - se transformă în ani, iar dacă sunt mai mult de 30 de zile - se transformă în luni. Astfel, vechimea în muncă este rotunjită la ani, iar restul lunilor și zilelor incomplete sunt eliminate.

Excepție: lucrători cu condiții dificile și vătămătoare, sau accidentați la locul de muncă din vina lor - pentru ei indemnizația se plătește integral.

Pentru a îngriji un copil bolnav (nu trebuie să fie un fiu sau o fiică, un frate sau o soră mai mică, un nepot sau un nepot se pot îmbolnăvi), conform tabelului de mai jos, se plătesc doar primele 10 zile, următoarele - 50 %.

Vechimea se reface pe baza carnetului de munca, a adeverintelor de la locurile de munca anterioare sau la cererea catre Fondul de Pensii.

Pasul 4. Înmulțiți valoarea obținută în urma celui de-al treilea pas cu numărul de zile în care, conform certificatului, angajatul a fost invalid.

Când numărați zilele, trebuie să fiți extrem de atenți. După cum arată practica, aici se află cele mai frecvente greșeli. De exemplu, un concediu medical deschis pe 1 martie și închis pe 16 martie este de 16 zile (nu 15!).

Numai câteva zile care fac excepție nu sunt luate în considerare:

• Salariatul a fost suspendat de la îndeplinirea atribuțiilor sale în conformitate cu legea (de exemplu, pentru o încălcare) sau eliberat din muncă cu plată;
• Salariatul a fost arestat, era arestat;
• Perioada examinării medico-legale;
• Zile de pauză.

Pasul 5. Scădeți (13%).

Suma impozitului va fi rotunjită preliminar la rublele cele mai apropiate. Valoarea rezultată va fi valoarea indemnizației emise.

Exemplu de calcul al concediului medical

Cauză: boala.

Vechime in munca: 7 ani.

Pasul 1. Salariu pentru 2016 - 573.000 de ruble. (< 715 000 руб.). За 2017 год – 530 000 руб. (< 755 000 руб.). 573 000 + 530 000 = 1 103 000 руб.

Pasul 2. 1.103.000 / 730 = 1510,96 ruble (> 311,54 RUB)

Pasul 3. 1.510,96 * 80% = 1.208,77 ruble

Pasul 4. 1.208,77 * 16 \u003d 19.340,32 ruble.

Pasul 5. 19.313,76 - 13% = 16.826,08 ruble.

Primele trei zile sunt plătite de către angajator (3.154,89 ruble), restul - de către Fondul de asigurări sociale (13.671,19 ruble).

Cine plătește concediu medical

Inițial, angajatorul plătește prestația persoanei bolnave, apoi, după completarea și depunerea tuturor documentelor la FSS, acesta este compensat pentru o parte din sumă - plăți pentru a patra și următoarele zile de invaliditate.

O astfel de situație costisitoare pentru antreprenor se aplică în cazurile în care subordonatul a lipsit de la locul de muncă din cauza propriei boli sau răniri.

Pentru alte cazuri (de exemplu, îngrijirea unei rude bolnave), FSS rambursează concediul medical începând din prima zi.

Deja acum, în unele regiuni ale țării (de exemplu, în regiunea Samara), există un sistem experimental, când FSS acumulează plăți de concediu medical imediat în contul individual al angajatului.

La nivel integral rusesc, este planificată introducerea unui sistem similar din ianuarie 2018. Adică, FSS nu va compensa plata către angajator, ci o va acumula în mod independent persoanei asigurate.

Când se plătește concediul medical

Calculul și acumularea indemnizației de concediu medical este de 10 zile lucrătoare de la data acordării concediului medical. Conform Codul Muncii RF, salariatul primeste plata in ziua urmatorului salariu.

Dacă până la această dată angajatul nu a depus încă documente, atunci suma este temporar „înghețată” la angajator.

Documentație

Pentru a rambursa fondurile cheltuite în concediul medical, întreprinzătorul trebuie să depună la Fondul de asigurări sociale de la locul înregistrării sale:

• O aplicație care conține detaliile întreprinzătorului și cuantumul beneficiului plătit. Puteți descărca formularul acestuia mai jos.
• Ajutor-calcul. Are unele asemănări cu vechea formă de 4-FSS. Afișează datoria Fondului de Asigurări, precum și contribuțiile acumulate. Unul nou nu este depus din nou la Fond. Puteți descărca certificatul de calcul de mai jos - Anexa Nr. 1 la Cerere.
• defalcarea cheltuielilor. Forma sa seamănă și cu vechiul raport 4-FSS, tabelul 2. În transcriere, este necesar să afișați în detaliu toate costurile beneficiilor, și nu doar cele pe care urmează să le rambursați. Puteți descărca formularul de mai jos - Anexa nr. 2 la Cerere.
• O copie a certificatului de handicap.

Documentele sunt considerate în medie nu mai mult de 10 zile lucrătoare. Apoi se ia o decizie cu privire la rambursarea cheltuielilor, iar bani gheata la contul IP. Suma rambursată a cheltuielilor va trebui să fie afișată în raportul 4-FSS în rândul „Rambursat de către FSS de cheltuieli”. FSS, în mod unilateral, transmite decizia de rambursare către IFTS. Astfel, în acest sens, în plus, nu este necesar să se adreseze fiscului.

Excepție, repetăm ​​încă o dată, sunt acele regiuni în care funcționează Proiectul Pilot și concediul medical este plătit direct în contul personal al angajatului.

Cum se plătește concediul medical de sărbătorile legale?

Se întâmplă ca un angajat să se îmbolnăvească și să ia concediu medical sărbători(de exemplu, de la 2 la 8 ianuarie). Și spre bucuria angajatului, acesta va primi integral indemnizații de invaliditate temporară.

Plățile se fac pentru zile calendaristice (și nu pentru zile lucrătoare). Indiferent că erau weekend-uri sau sărbători. Prin urmare, concediul medical de sărbători se plătește în mod general.

Formular de cerere de rambursare a cheltuielilor + Certificat-calcul în FSS + Defalcarea cheltuielilor pentru beneficii descărcare

Fiecare persoană care lucrează oficial cu accidentări, boli sau alte probleme de sănătate merge la clinica de la locul de reședință pentru a deschide un concediu medical, care este important atât pentru angajat, cât și pentru angajator și este o confirmare a absenței pe motiv de boală.

Legea impune fiecărui angajat să acorde concediu medical, în caz contrar permisul la locul de muncă este considerat absenteism. De asemenea, acest formular oficial dă dreptul de a fi tratat la domiciliu și de a primi indemnizații în timpul „odihului” forțat.

Cum este diferit de concediul medical obișnuit?

Un concediu medical obișnuit este deschis și închis în termen de o lună. De exemplu, un angajat s-a îmbolnăvit pe 5 noiembrie, iar pe 15 a plecat la muncă și a acordat concediu medical, deschis pe 5 noiembrie și închis pe 14 noiembrie. Este un concediu medical obișnuit.

Dacă concediul medical este deschis într-o lună și închis în alta, atunci acesta este un concediu medical continuu. De exemplu, un angajat s-a îmbolnăvit pe 28 mai și s-a întors la muncă pe 10 iunie.

De obicei sub foaie de trecereînseamnă concediu medical, deschis în decembrie și închis în ianuarie. Dar acest lucru se poate aplica și în alte luni ale anului.

Cine poate acorda un concediu medical continuu

Legislația permite acordarea concediului medical numai instituțiilor medicale autorizate:

• Acestea pot fi clinici publice sau spitale și private centre medicale având licențe și certificate. Formularele trebuie completate în conformitate cu regulile stabilite, datele trebuie să fie corecte și lizibile.
• De asemenea, documentul poate fi obținut la o clinică străină dacă angajatul s-a îmbolnăvit în timpul unei călătorii de afaceri. În acest caz, concediul medical se eliberează conform legilor acestei țări, iar la întoarcere se acordă departamentului de personal.

Perioada minimă pentru care se deschide concediul medical este de 3 zile. Chiar dacă angajatul se simte mai bine, nu-l poate începe pe a lui atributii oficialeîn a doua zi.

Termenul maxim pentru deschiderea unui concediu medical este de o lună. Dacă în acest timp recuperarea nu a avut loc și este necesară continuarea tratamentului, medicul șef al instituției medicale întrunește un consiliu de medici, la care se decide problema tratamentului ulterioară sau închiderea concediului medical.

Când se va acorda concediul medical?

Un concediu medical va fi acordat numai unei persoane cu adevărat bolnave (boală sau accidentare). Acest lucru nu se aplică unei persoane aflate sub influența drogurilor sau a alcoolului.

De asemenea, sunt posibile următoarele situații:

1. Dacă o rudă care are nevoie de îngrijire este bolnavă.
2. Probleme de sănătate legate de sarcină.
3. Vine nasterea.
4. Persoana este în carantină.

Important! Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței, concediul poate fi prelungit după recuperare.

Cine plătește concediu medical

Primele 3 zile de concediu medical sunt plătite de către angajator, iar restul de către Fondul de Asigurări Sociale (FSS). Este esential sa ai o asigurare politica medicalași plata primelor de asigurare.

Cum este plata

După recuperare, concediul medical este transferat la departamentul de contabilitate. Dar nu mai târziu de șase luni de la data închiderii concediului medical. În caz contrar, indemnizația nu va fi creditată.

În conformitate cu Legea federală nr. 255 din 03/09/16, după transferul certificatului de invaliditate, indemnizația se acumulează în termen de 10 zile și se eliberează odată cu următorul salariu sau avans.

Calculul beneficiilor

Pentru a calcula suma plății, trebuie să știți:

1. Câte zile a durat concediul medical?
2. Istoricul oficial al muncii.
3. Salariul mediu pe zi.

Suma beneficiului

Valoarea beneficiului depinde direct de vechimea în muncă, precum și de salariul din ultimii doi ani:

• Dacă experiența este mai mică de 2 ani, atunci furnizați un certificat din munca anterioară pentru calculul corect.
• Dacă experiența de muncă este mai mare de 8 ani, atunci valoarea indemnizației pentru o zi de concediu medical este egală cu venitul mediu pe zi.
• De la 5 la 8 ani - 80% din venitul mediu.
• Până la 5 ani - 60% din venitul mediu.
• Până la 6 luni - plățile se acumulează conform.

Calculul concediului medical rulant se face după aceeași formulă ca și pentru cea obișnuită.

Salariul mediu pe zi se calculează astfel: salariul anual pentru ultimii doi ani se împarte la 730 de zile. Apoi se înmulțește cu numărul de zile de boală și cu un coeficient (0,8; 0,6 sau în funcție de salariul minim).

Să ne uităm la un exemplu

Angajatul A.A.Petrov a acordat concediu medical, care a fost deschis pe 25 decembrie 2017 și închis pe 10 ianuarie 2018. Pe 11 ianuarie, angajatul și-a început atribuțiile oficiale. Astfel, a fost bolnav timp de 7 zile în decembrie și 10 zile în ianuarie - în total 17 zile.

Suma venitului său pentru ultimii 2 ani:

• Pentru 2015 - 300 de mii de ruble.
• Pentru 2016 - 350 de mii de ruble.

Total 650 de mii de ruble timp de doi ani.

Să calculăm venitul mediu pentru o zi lucrătoare: 650000/731=889 ruble. 2016 a fost un an bisect, așa că trebuie să împărțiți la 731, nu la 730. Angajatul are o experiență de muncă de peste 10 ani, deci plata lui pe zi va fi egală cu venitul mediu pe zi. Dacă experiența totală ar fi, de exemplu, 6 ani, atunci plata pe zi ar fi 889 * 0,8 = 711 ruble.

Deci, plata totală pentru 17 zile de concediu medical va fi de 889 * 17 = 15113 ruble.

Important! Angajatul nu va primi întreaga sumă: impozitele vor fi deduse.

Ce dificultăți apar la plata concediului medical tranzitoriu

De obicei, nu apar dificultăți în acumularea și plata concediului medical tranzitoriu.

Trebuie să știi câteva nuanțe:

1. Concediul medical, deschis în decembrie și închis după noul an, conține cel puțin 2 formulare, dintre care unul se referă la noul an, iar celălalt la cel precedent.
2. Foile pot fi furnizate la momente diferite, apoi plata se va calcula pentru fiecare formular separat.
3. Dacă se acordă concediu medical set complet formularele după închiderea foii, atunci plata se va acumula în suma totală în termen de 10 zile de la data furnizării lucrărilor.

Trecerea la concediul medical electronic

În 2017, a fost emisă o nouă lege federală nr. 86 privind trecerea de la concediul medical pe hârtie la cel electronic pentru toate instituțiile medicale. Acest lucru va simplifica și va accelera transferul documentelor prin Internet către departamentul de contabilitate și FSS. Legea nu privează un salariat de dreptul de a primi un certificat de handicap în forma tradițională de hârtie, ci în în format electronic documentele sunt trimise organizațiilor relevante numai cu acordul voluntar.

De la 1 iulie 2017, o tranziție lină la clinicile spitalicești electronice și spitalele conectate la Medical Sistem informatic. Concediul medical se semnează cu semnătură electronică, iar salariatului externat i se aduce la cunoştinţă numărul său, cu care se deplasează la compartimentul de contabilitate. De îndată ce concediul medical este închis, în aceeași secundă este transferat organizației de muncă și FSS. După numărul din baza de date, contabilul va găsi un document cu informatie necesara pentru a calcula beneficiile. Este imposibil să falsificați un astfel de document, deoarece canalele de comunicare prin care este transmis sunt protejate în mod fiabil.

Concediul medical continuu nu este practic diferit de un concediu medical obișnuit, cu excepția faptului că este deschis într-o lună și închis în alta. Puteți obține un document la orice instituție medicală care are licență. Calcularea și plata indemnizațiilor de invaliditate nu este dificilă. Singurul lucru la care trebuie să fii atent: dacă se selectează un concediu medical pe hârtie, atunci acesta trebuie depus la departamentul de contabilitate în termenele stabilite de lege.

Cât de repede va fi acumulată plata depinde de angajatul însuși: cu cât documentele sunt furnizate mai repede, cu atât mai repede vor fi transferați banii în cont.

Buna ziua! Vă rog să mă ajutați să completez concediul medical. Ce sume trebuie introduse în „Câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor” și „Câștigul mediu zilnic” dacă:
1. Salariul angajatului în ultimii 2 ani a fost de 98.530 de ruble. Deoarece câștigurile zilnice s-au dovedit a fi de 134,97 ruble, plătim conform salariului minim 5965 * 24/730 * 1,3 (coeficient regional) = 254,94 ruble. într-o zi.
2. În ultimii 2 ani, salariul angajatului a fost de 83.755 de ruble, iar el lucrează pentru noi la 0,5 rate. Deoarece câștigurile zilnice s-au dovedit a fi de 114,73 ruble, plătim conform salariului minim 5965 * 24 / 730 * 1,3 (coeficient regional) * 0,5 \u003d 127,47 ruble. într-o zi.
3. Noul nostru angajat are multă experiență, dar nu a furnizat un certificat de la locul său anterior de muncă. Venitul pentru 2013-2014 - 0. Din nou, calculăm în funcție de salariul minim 5965 * 24 / 730 * 1,3 (coeficient de district) \u003d 254,94 ruble. într-o zi.
Vă mulțumesc anticipat!

Natalia, salut.
Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical” din 1 iulie 2011. introdus formă nouă fisa de handicap.
La completarea secțiunii „De completat de către Angajator”, rândul „Câștigurile medii pentru calcularea prestațiilor” indică valoarea veniturilor medii din care trebuie calculate prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, determinată în conformitate cu lege federala 29 decembrie 2006 Nr 255-FZ „Pe obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea ”(denumită în continuare Legea nr. 255-FZ). Cu condiția ca în doi ani calendaristici anteriori anului producerii eveniment asigurat, nu a existat salariu sau castig mediu mai mic decat salariul minim, la randul "castig mediu la calculul beneficiilor" se pune suma din calculul salariului minim aprobat prin lege pt. perioadă dată luând în considerare coeficientul regional.

Rândul „castigul mediu zilnic” indică câștigul mediu zilnic calculat în conformitate cu Legea nr. 255-FZ, adică prin împărțirea câștigului total pentru cei doi ani calendaristici anteriori producerii evenimentului asigurat la 730.
Cuantumul indemnizației zilnice pentru invaliditate temporară se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al persoanei asigurate cu valoarea indemnizației stabilită ca procent din câștigul mediu în conformitate cu articolul 7, 11 din prezenta Lege nr. 255-FZ. , acest calcul al indemnizatiei se face pe o fisa separata si se ataseaza fisei de invaliditate.
Prin urmare:
1. câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor 254,94 ruble
câștigul mediu zilnic 134,97 ruble
2. câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor 127,47 ruble
câștigul mediu zilnic 114,73 ruble
3. Dacă un angajat a obținut un loc de muncă la dvs. în anul curent, nu are un certificat de la locul de muncă anterior și nu a avut câștiguri la noul loc de muncă în perioada de facturare, atunci se vor acumula beneficii acestuia pe baza salariului minim (partea 1.1 din art. 14 Legea nr. 255-FZ).

La completarea unui concediu medical la linie " Câștigurile medii pentru calcularea beneficiilor „trebuie să specificați - 143160 ruble. (5965 ruble * 24 de luni), iar în linia „Câștiguri medii zilnice” - 254,94 (110.664 ruble / 730) x 1,3.

Dacă acest angajat de la locul de muncă anterior a avut câștiguri mari, atunci este mai bine pentru el să ia în continuare un certificat de salariile dintr-un job anterior.
Pentru aceasta:
1. Un angajat scrie o declarație cu o solicitare de a primi date despre câștigurile sale de la fond de pensie(partea 7.2, articolul 13 din Legea nr. 255-FZ) într-o anumită formă (Anexa nr. 1 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 21n din 24.01.2011). Dacă un angajat a avut mai mulți angajatori în perioada de facturare, atunci el scrie o cerere de cerere pentru fiecare angajator.
2. Un angajat al departamentului de contabilitate al întreprinderii în care salariatul lucrează în prezent trimite o cerere către UIF. Acest lucru trebuie făcut în termen de 2 zile lucrătoare de la primirea cererii. Solicitarea este scrisă într-o anumită formă (același ordin Nr. 21) și trimisă UIF fie prin poștă, fie electronic. Pe suport de hârtie această cerere nu este admisă (clauza 6 din Procedura de trimitere a cererii la Anexa nr. 3 la Ordinul nr. 21n).
3. UIF furnizează angajatorului datele necesare pe baza datelor personalizate în termen de 10 zile lucrătoare (clauza 2 din Procedura de transmitere a informațiilor din Anexa nr. 5 la Ordinul nr. 21n) de la primirea unei cereri într-un anumit formular (Anexa nr. 4 la Ordinul nr. 21n).
4. Contabilul recalculează alocația și reflectă partea lipsă (taxa) în raportul 4-FSS. Recalcularea beneficiilor este posibilă pentru o perioadă de cel mult 3 ani de la data depunerii unui certificat de la UIF (partea 2.1 a articolului 15 din Legea nr. 255-FZ).
Plata suplimentară a prestațiilor trebuie efectuată ținând cont de baza maximă de calcul a contribuțiilor pentru anul solicitat (partea 3.2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Pentru a calcula concediul medical, ar trebui să cunoașteți următoarele valori:

• experiență de asigurare - ce este și cum se calculează, citește;
• salariul pe ultimii 2 ani calendaristici;
• numărul de zile calendaristice lucrate în această perioadă;
• numărul de zile de boală plătibile.

Calculați valoarea concediului medical în calculator online — .

Calculul concediului medical

Formula de calcul are următoarea formă:

Indemnizație de spital = salariul mediu zilnic * % depinzând de experiență în asigurare* numărul de zile de boală.

1. determinați câștigurile medii zilnice pentru perioada de facturare,
2. calculați cantitatea de experiență în asigurare,
3. stabiliți ce procent de plată corespunde acestei experiențe;
4. calculați câte zile de concediu medical trebuie să plătiți;
5. înmulțiți valorile necesare.

Câștigul mediu zilnic

Pentru a-l calcula, trebuie să stabiliți ce perioadă ar trebui luată ca perioadă de decontare. Prin lege, este de 2 ani, în plus, ani calendaristici, adică de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Ar trebui luați anii cei care vin înaintea anului de invaliditate.

În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate în acești ani sau a îngrijit un copil sub 3 ani, atunci unul sau doi ani pot fi înlocuiți cu ani anteriori anterioare decretului. O astfel de înlocuire ar trebui făcută numai în cazul în care o astfel de înlocuire ar duce la o creștere a prestațiilor.

Câștigurile medii pe zi ar trebui calculate pentru o anumită perioadă de facturare.

Formula de calcul a câștigului mediu zilnic pentru concediu medical:

Câștigul mediu zilnic = salariu de decontare per. / numărul de zile în calc.per.

Adică, ar trebui să însumați toate plățile efectuate către angajat timp de 2 ani. Dacă angajatul nu a lucrat la acest loc de muncă în acești ani, atunci trebuie să obțineți certificate de la locurile anterioare. Este mai bine să aveți grijă de un astfel de certificat în avans și să îl primiți la concediere. Declarațiile de venit vor permite actualului angajator să ia în considerare toate plățile efectuate către angajat în anii contabili.

Legea prevede o limită de venit, plățile peste limită nu sunt incluse în calcul. În 2014, limita a fost de 624.000 de ruble, în 2015 - 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea beneficiilor în 2016, venitul maxim posibil care poate fi luat în considerare în calcul este de 624.000 + 670.000 = 1.294.000 de ruble.

Dacă venitul total pe 2 ani este mai mic de 24 * salariul minim pentru anul de calcul, atunci calculul trebuie efectuat în funcție de salariul minim, când salariul minim * 24 de luni este luat ca venit total pentru perioada de facturare . În 2016, salariul minim = 6204 ruble, ceea ce înseamnă venitul minim posibil pentru 2 ani = 6204 * 24 = 148896 ruble. De la 1 iulie, este planificată creșterea salariului minim la 7.500 de ruble.

Numărul de zile pentru 2 ani - se însumează numărul de zile calendaristice, pentru 2014 și 2015 este de 730 de zile. Din aceste zile ar trebui să se scadă zilele de boală, concediul fără plată de peste 14 zile, concediul de maternitate și concediul parental. Plățile efectuate în aceste perioade nu sunt incluse în calculul prestațiilor de boală.

Cunoscând numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare și venitul total pentru această perioadă, puteți determina câștigul mediu zilnic împărțind venitul la zile.

Experienta in asigurare

Acestea sunt perioadele de muncă ale unui angajat cu deducerea primelor de asigurare la FSS. Acest lucru ia în considerare nu numai timpul de lucru contract de muncă, dar și serviciul în diverse organe, inclusiv armata, municipalitatea și serviciul public.

Se însumează anii întregi (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), lunile întregi (de la prima până la ultima zi) și zilele perioadelor specificate. În plus, zilele sunt convertite în luni întregi, ținând cont de faptul că o lună completă este de 30 de zile. Lunile sunt convertite în ani întregi, ținând cont de faptul că 12 luni. este un an plin.

Rezultatul ar trebui să fie vechimea în muncă, exprimată în ani întregi și luni întregi.

% indemnizație de boală din experiența în asigurare

Există o dependență a vechimii în muncă de ce procent va fi plătit angajatului în concediu medical:

• experienţă< 5л. — 60%;
• experiență > 5 ani, dar< 8л. — 80%;
• experiență > 8 ani. - 100%.

Dacă concediul de boală este deschis angajatului însuși, atunci toate zilele din foaia de invaliditate sunt calculate ținând cont de dependența indicată.

Dacă fie o altă rudă apropiată și concediul medical este deschis din cauza necesității de îngrijire a acestuia, atunci pentru dependența specificată se plătesc doar primele 10 zile de concediu medical, 50% din plată se aplică restului zilei. .

Numărul de zile de boală

Dacă un angajat se îmbolnăvește, atunci toate zilele de boală, inclusiv sărbătorile și weekendurile, ar trebui plătite.

Dacă un copil sau alt membru al familiei se îmbolnăvește, există anumite restricții.

Dacă angajatul este în concediu

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței principale, atunci acesta se prelungește pentru zilele de boală, dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul altor tipuri de concediu, atunci acestea nu sunt prelungite.

Dacă un copil se îmbolnăvește, atunci indiferent de tipul de vacanță în care se află angajatul, concediul medical nu este plătit.