Sunt reforme care primesc un răspuns larg în popor și presă. De exemplu, reforma pensiilor. Sunt cei care nu se pot lăuda cu o publicitate largă, dar asta nu înseamnă absența inovațiilor în viața lor. Deci, în 2018, procedura de calcul concediu medical nu se modifică, totuși, pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară, este necesar să se țină cont de modificările perioadei de facturare și a câștigului mediu zilnic care au intrat în vigoare. În plus, este necesar să se țină cont de faptul că a fost modificată suma maximă și minimă a plăților pentru concediu medical. Acest material oferă informații care vă permit să înțelegeți complexitatea unor astfel de calcule pentru angajat.

Cine plătește pentru ce

Din ianuarie 2013, concediul medical (alias o fișă de invaliditate temporară) este plătit de către Fondul de Asigurări Sociale (FSS), și nu de către angajator ca până acum. Cu toate acestea, rămâne valabilă prevederea conform căreia angajatorul plătește indemnizații pentru primele trei zile ale fonduri proprii, pentru zilele următoare - pe cheltuiala FSS.

Anterior, angajatul aducea un concediu medical la contabilitate, după care angajatorul îi plătea zilele petrecute la tratament. După ce a plătit salariatul, angajatorul a raportat FSS despre fondurile pe care le-a cheltuit pentru plata concediului medical. La rândul său, fondul, cu exact aceeași sumă, a redus dimensiunea angajatorului contributie obligatorie, pe care acesta din urmă este obligat să îl înscrie la sfârșitul fiecărui an - 2,9% din salariul anual al salariatului. Acum angajatorii sunt parțial scutiți de griji, iar Fondul de Asigurări Sociale plătește angajatul pentru zilele petrecute de acesta din urmă la tratament. În același timp, plata indemnizațiilor pentru sarcină sau îngrijirea unui copil bolnav în 2018 se face integral pe cheltuiala FSS. Cu toate acestea, este totuși necesară trimiterea concediului medical către departamentul de contabilitate de la locul de muncă.

Important! Dacă un angajat a renunțat, dar nu și-a găsit oficial un loc de muncă, atunci în 30 de zile calendaristice poate conta pe beneficii.

Cum sunt calculate plățile

Ca și până acum, indemnizația de boală se calculează din veniturile salariatului timp de doi ani. Adică, pentru calcularea plăților datorate se iau în calcul câștigul salariatului pe ultimii doi ani anteriori anului în care s-a produs evenimentul asigurat. De exemplu, dacă v-ați îmbolnăvit anul acesta, în calcul vor apărea câștigurile pentru 2017 și 2016 (730 de zile). Desigur, vor fi „admise” la calcule doar acele fonduri generate din venituri oficiale din care angajatorul a dedus. prime de asigurareîn FSS.

Însumând venitul oficial timp de doi ani (pentru 2016, plățile de până la 718.000 de ruble pot fi luate în considerare, pentru 2017 - în limita a 755.000 de ruble), este necesar să se împartă valoarea la 730. Rezultatul va fi venitul mediu zilnic, care se ia în considerare și la calcularea plăților de concediu medical.

De exemplu, dacă salariul tău pentru 2017 a fost de 645 mii, iar pentru 2016 580 mii de ruble, atunci venitul mediu zilnic va fi de 1678 de ruble (240.000 + 360.000 / 730 = 1678,08). Puteți primi o plată de 100% (în exemplul nostru, 1.678 de ruble pe zi de tratament) numai dacă experiența de muncă în asigurare este de 8 sau mai mulți ani. Dacă perioada de asigurare este mai mare de 5, dar mai mică de 8 ani, atunci veți primi 80% din venitul mediu zilnic (în exemplul nostru, 1.342 de ruble). Cu mai puțin de 5 ani de experiență în asigurare, puteți obține doar 60% (în exemplul nostru - 1.006 ruble). Imaginați-vă că ați petrecut 4 zile cu tratament (concediu medical). Dacă perioada de asigurare este de 8 sau mai mulți ani, atunci în patru zile veți primi 6.712 ruble, conform exemplului nostru (1678 * 4 = 3284). Vă rugăm să rețineți că nu se ia în considerare forța de muncă, ci experiența în asigurări.

Important! Nu confunda vechimea cu experiența în asigurări. În prezent, acumulările pentru toate tipurile de plăți sociale și de asigurări, inclusiv calculul concediului medical, au loc pe baza vechimii în muncă. Nu contează cât timp a lucrat angajatul (durata serviciului), este important doar câți bani au fost transferați în contul de asigurare al angajatului și cât timp au fost efectuate aceste plăți (registrul de asigurare). Mai simplu spus, dacă un angajat a lucrat pentru o companie „gri”, unde angajatorul nu a făcut prime de asigurare, atunci perioada de asigurare va fi semnificativ mai mică decât vechimea în muncă. Perioada de asigurare include munca în baza unui contract de muncă, serviciul de stat și municipal, angajarea în tipurile de activități în care angajatul a fost supus asigurării medicale obligatorii, de exemplu, perioada de muncă ca avocat sau antreprenor individual, serviciul în forțele armate ale Federației Ruse, Ministerul Situațiilor de Urgență, Ministerul Afacerilor Interne și alte agenții de aplicare a legii.

Daca salariul este peste medie...

Pentru cei care primesc salarii peste media națională, va fi important să aflați despre valoarea maximă a venitului mediu zilnic, care în 2018 este de 2017,81 ruble (pentru comparație: în 2017 - 1780,82 ruble). Această valoare nu este luată „din tavan”, ci are o bază logică. Întrucât venitul mediu zilnic se calculează din ultimii doi ani anteriori anului în care s-a produs evenimentul (boala) asigurat, se însumează valorile veniturilor maxime pentru 2017 și 2016. În 2017, valoarea maximă a fost stabilită la 755.000, în 2015 - 718.000 de ruble. Astfel, valoarea maximă a venitului mediu zilnic în 2017 este: 670.000 + 718.000 / 730 = 2017,81 ruble. Prin urmare, nu va fi posibil să primiți mai mult de această sumă pe zi de boală.

Interesant!În 2013 a intrat în vigoare legea privind limitarea plăților pentru invaliditate temporară. Motivul semnării a fost incidentul când 12 jucători ai clubului Zenit s-au îmbolnăvit pentru suma de 162 de milioane de ruble pe parcursul anului. Desigur, FSS a trebuit să ramburseze acești bani. Cel mai distractiv lucru în acest caz este că, acționând conform legii, clubul de fotbal a transferat doar 6 milioane către FSS în același an. „Rentabilitatea” fondului este evidentă aici - a plătit 162 de milioane, a primit doar 6 milioane.

Calculele de mai sus se aplică numai celor care au depus un certificat 2-NDFL de la un loc de muncă anterior, cu excepția cazului în care, desigur, locul de muncă s-a schimbat în ultimii doi ani. Pentru cei care și-au schimbat locul de muncă, dar nu au depus un certificat 2-NDFL la un nou loc, concediul medical va fi calculat pe baza dimensiune minimă Salariul (salariul minim) - 9.489 ruble.

Un astfel de calcul va fi oarecum diferit. De exemplu, să ne imaginăm că angajatul a fost în tratament din 17.01.2018 până în 06.02.2017. Exemplu concret acoperă două luni: ianuarie și februarie. Pentru fiecare lună, trebuie să vă faceți propriul calcul, deoarece lunile au un număr diferit de zile: ianuarie - 31 de zile, februarie - 28 de zile. Calculul indemnizației pentru zilele din ianuarie va fi după cum urmează:

9489 (salariu minim) * 14 (zile de tratament în ianuarie) / 31 (zile într-o lună) = 4285,35 ruble.

Calcule pentru februarie:

9849 (salariu minim) * 6 (zile de tratament în februarie) / 28 (zile într-o lună) = 2110,5 ruble.

Adăugând valorile, obținem: 4285 + 2110 = 6395 ruble - plata totală pentru zilele petrecute cu tratament.

Important! Doar cei care au 8 sau mai mulți ani de experiență în asigurare (100%) pot conta pe suma rezultată.

Pentru cei răniți sau bolnavi

Acei angajați care, în urma muncii lor, au suferit accidentări sau boli asociate costurilor profesiei, calculul beneficiilor se face după o anumită limită. Doar în acest caz, indemnizația va fi plătită în cuantum de sută la sută din câștigul mediu, dar plățile lunare nu pot depăși de patru ori valoarea maximă a plății lunare de asigurare. Pentru 2018, dimensiunea maximă plata lunara privind asigurarile sociale obligatorii impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale, in conformitate cu legea din 19 decembrie 2016 nr.417-FZ „Cu privire la bugetul Fondului de asigurari sociale Federația Rusă pentru 2017 și pentru perioada de planificare 2018 și 2019” se ridică la 72.290 de ruble.

Concediul medical electronic - ce este?

În Rusia, există o nevoie de mult așteptată de a transfera fluxul imens de documente asociat cu tipărirea certificatelor de incapacitate de muncă în formă electronică: anual sunt emise aproximativ 40 de milioane de zile de boală în țară, peste 100 de milioane de ruble sunt cheltuite pentru tipărire. forme.

La 1 iulie 2017, în Rusia a intrat în vigoare o lege care a permis introducerea concediului medical electronic în toată țara. Cu alte cuvinte, din acel moment, policlinicile și spitalele au primit dreptul de a elibera certificate de concediu medical în în format electronic, care are forță juridică egală cu omologii de hârtie.

Listele de boală electronice sunt formate în sistemul automatizat al Fondului de Asigurări Sociale și sunt concepute pentru a simplifica înregistrarea și plata certificatelor de invaliditate. Medicii trebuie acum doar să pună o semnătură electronică și să trimită concediu medical la fond. În același timp, angajații bolnavi nu mai trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă la departamentul de personal de la locul de muncă. Acest lucru este foarte convenabil, mai ales dacă angajatul se îmbolnăvește în timp ce este departe de locul de înregistrare în vacanță sau într-o călătorie de afaceri. Dacă s-a întâmplat asta, atunci institutie medicala localitate unde vă aflați vă poate elibera un concediu medical electronic, care va fi transmis de sistem electronic către angajatorul dumneavoastră și acceptat pentru plată. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că concediul medical electronic se eliberează la solicitarea pacientului.

Important! Organizația medicală care emite concediul medical și angajatorul dumneavoastră trebuie să fie membri ai sistemului electronic de concediu medical.

Ca și până acum, indemnizația de boală se calculează din veniturile salariatului timp de doi ani. Acesta estepentru calcularea platilor datorate se iau in calcul castigul salariatului pe ultimii doi ani anteriori anului in care s-a produs evenimentul asigurat. De exemplu, dacă v-ați îmbolnăvit anul acesta, atunci calculul va include câștigurile pentru 2016 și 2015 (730 de zile). Desigur, vor fi „admise” la calcule doar acele fonduri generate din venituri oficiale din care angajatorul a dedus primele de asigurare la FSS.

Însumând venitul oficial pentru doi ani, este necesar să împărțiți valoarea la 730. Rezultatul va fi venitul mediu zilnic, care este luat în considerare și la calcularea plăților de concediu medical. De exemplu, dacă salariul tău pentru 2016 a fost de 645 mii, iar pentru 2015 580 mii de ruble, atunci venitul mediu zilnic va fi de 1678 de ruble (240.000 + 360.000 / 730 = 1678,08). Puteți obține o plată de 100% (în exemplul nostru - 1678 de ruble pe zi de tratament) numai dacă experiența de muncă în asigurare este de 8 sau mai mulți ani. Dacă perioada de asigurare este mai mare de 5, dar mai mică de 8 ani, atunci veți primi 80% din venitul mediu zilnic (în exemplul nostru - 1342 de ruble). Cu mai puțin de 5 ani de experiență în asigurare, puteți obține doar 60% (în exemplul nostru - 1006 ruble). Imaginați-vă că ați petrecut 4 zile cu tratament (concediu medical). Dacă perioada de asigurare este de 8 sau mai mulți ani, atunci în patru zile veți primi 6712 ruble, conform exemplului nostru (1678 * 4 = 3284). Vă rugăm să rețineți că nu se ia în considerare forța de muncă, ci experiența în asigurări.

Statul garantează tuturor cetățenilor angajați oficial plăți compensatoriiîn caz de invaliditate temporară.

În aceste scopuri, angajatorii contribuie la Fondul de asigurări sociale.

Suma care se datorează angajatului și calculul acesteia vor depinde de mai mulți factori.

Motive pentru înregistrare

Toate problemele legate de invaliditatea temporară a cetățenilor și plata acestor zile sunt reglementate prin lege la nivel de stat.

Documentul principal în această chestiune este Legea federală „Cu privire la obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, adoptată la sfârșitul anului 2006.

Pentru a solicita certificate de handicap fie mai multe motive:

• cetăţeanul însuşi;
• Îngrijirea medicală, cel mai adesea;
• Concediu medical pentru sarcină și naștere.

Concediul medical se plătește numai acelor cetățeni pentru care se virează contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale. Datorită acestor contribuții se efectuează aceste plăți, minus primele trei zile, care se plătesc pe cheltuiala întreprinderii, și chiar și atunci nu în toate cazurile.

Pe toată perioada de valabilitate a certificatului de incapacitate de muncă, salariatul îl păstrează pe al acestuia la locul de muncă, nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului. Când, atunci acesta din urmă se prelungește automat cu numărul de zile de invaliditate.

Ultimele modificari

Modificările, care au intrat oficial în vigoare la 1 ianuarie 2019, au afectat câștigul mediu pe zi și perioada medie zilnică.

În 2019, la efectuarea calculelor pe o foaie de invaliditate temporară pentru un angajat, următoarele reguli și reglementări:

1. Vremurile s-au schimbat - perioada de facturare a inclus ultimii doi ani - 2017 și 2018. Acest lucru a condus automat la o creștere a sumei maxime admisibile a venitului care poate fi luată în considerare la calcularea prestațiilor.
2. Pentru 2017, plățile sunt efectuate în valoare de 755.000 de ruble, în 2017 - cifra maximă posibilă - respectiv 815.000 de ruble. Pe baza acesteia, prin însumarea și împărțirea rezultatului la 760 (cate zile are perioada), valoarea maximă a mediei salariile pe zi în valoare de 2150 ruble 68 copeici. Ar trebui luată ca bază.
3. Salariul maxim admis (denumit în continuare - salariul minim) s-a modificat. Acum va fi 11.280 de ruble. Cu această valoare, câștiguri pentru unul luna calendaristică. Luând în considerare această sumă, 370 de ruble 85 de copeici sunt luate ca rată medie zilnică.

În toate celelalte privințe, algoritmul pentru efectuarea calculelor pe foaia de invaliditate a rămas același. Cerințe de bază pentru calcule:

Exemple

Concediul medical poate fi acordat unui angajat diverse motive. Calculul beneficiilor în fiecare caz va fi diferit. Să luăm în considerare cele mai probabile situații.

Calcul general

În ianuarie 2019, un angajat a adus un concediu medical la departamentul de contabilitate, conform căruia a lipsit de la locul de muncă timp de 8 zile. Experiența sa în asigurări este de 8 ani.

Salariile reale au fost:

• 2017 - 450.000 de ruble;
• 2018 – 540 000.

În niciuna dintre aceste perioade nu a depășit normele admise de lege. Prin urmare, cuantumul indemnizației pe zi va fi (450.000 + 540.000) / 730 de zile * 80% = 1084,93 ruble.

Valoarea totală a compensației pentru invaliditate temporară, ținând cont de faptul că concediul medical se eliberează pentru 8 zile lucrătoare: 1084,393 * 8 = 8679,44 ruble.

Calculul beneficiilor din salariul minim

În 2019, salariul minim trebuie utilizat în următoarele cazuri:

• când pentru o anumită perioadă de facturare angajatul nu a primit deloc un salariu sau acesta a fost mai mic decât salariul minim;
• plata pentru muncă este egală cu acest indicator;
• experiența de muncă a angajatului este mai mică de 6 luni sau există motive pentru a reduce valoarea plăților;
• efectul unui coeficient regional care afectează alocația minimă.

Exemplu: programatorul Ivanova a fost în 2017 și 2018 concediu de maternitate. Pe 10 ianuarie 2019 a plecat la muncă, iar pe 23 a acordat concediu medical de 7 zile calendaristice.

În perioada estimată, salariul ei nu a fost acumulat, prin urmare, contabilul trebuie să calculeze din salariul minim după cum urmează:

• determinați salariul mediu zilnic pentru muncă: 11.280 * 24 / 730 = 370,85 ruble;
• ținând cont de faptul că experiența ei totală depășește pragul de 10 ani, valoarea compensației pentru invaliditate va fi egală cu: 370,85 * 7 = 2595,95 ruble.

Concediu medical pentru îngrijirea copilului

În această situație, contabilul ar trebui să înțeleagă câte zile de îngrijire a copilului are dreptul să plătească.

Numărul maxim nu este mai mare de 60 dacă copilul nu a împlinit vârsta de 7 ani. În cazul diagnosticelor clinice complexe, perioada poate fi prelungită până la 90 de zile în prezența documentelor medicale relevante.

Pentru terapia ambulatorie pentru primele 10 zile, plata se acumulează în funcție de vechimea în muncă a salariatului, din ziua 11 - în jumătate din valoarea salariului.

Dacă angajatul se află cu copilul în spital, întregul concediu medical trebuie plătit ținând cont de vechimea în muncă.

Notă! În cazul în care mai multe persoane au grijă de copil în timpul bolii, perioadele plătite se stabilesc individual și nu trebuie să se suprapună.

De exemplu, în februarie 2019, copilul a fost bolnav timp de 6 zile. Câștigurile mamei pentru 2 ani contabili s-au ridicat la 1.270.000 de ruble. Experienta in asigurare 7,5 ani. Îngrijirea a fost efectuată în 4 zile.

Bazat pe acest lucru salariu mediu pe zi: 1.270.000 / 730 * 80% = 1391,78 ruble.

Valoarea indemnizației de invaliditate pentru 4 zile va fi: 1391,78 * 4 = 5567,12 ruble.

Astfel, ținând cont de modificările din procedura de calcul a indemnizațiilor de concediu medical în anul 2019, putem trage următoarele concluzii:

• compensația se datorează tuturor celor care sunt angajati oficial;
• valoarea acestuia este proporțională cu vechimea totală în muncă și cu angajamentele pentru 2017 și 2018;
• regulile de efectuare a angajamentelor sunt determinate de factorii care au devenit temeiul emiterii acestuia.

Pentru regulile de calcul a prestațiilor de invaliditate temporară, consultați următorul tutorial video:

De regulă, atunci când se instalează o boală, nu mai vrei să știi cât timp va fi valabil concediul medical și ce plăți vor fi făcute. Cu toate acestea, importanța acestor informații este incontestabilă.

La urma urmei, cunoștințele sale vor permite angajatului să primească calitate înaltă serviciu medicalși să primească o compensație echitabilă de la locul de muncă. Pentru companie, este important să înțelegeți că respectarea legislației privind concediile medicale vă va permite să evitați amenzile din partea autorităților de reglementare.

În ce cazuri concediu medical

Majoritatea cetățenilor din țară consideră că un concediu medical poate fi acordat doar în caz de boală sau în concediu de maternitate. De fapt, acesta nu este deloc cazul. Această prevedere reglementează din 21.11.2011. Cetăţenii au dreptul să primească concediu medical într-un număr de următoarele cazuri:

În multe privințe, durata concediului medical este determinată de gravitatea stării de sănătate a cetățeanului. Cu cât este mai rău, cu atât perioada de invaliditate temporară este mai lungă.

Limitele legale de plată

Toți angajații organizației trebuie să fie supuși asigurărilor sociale obligatorii. Deci, conform articolului 2 nr. 255-ФЗ, dreptul de a primi beneficii este acordat numai acelor persoane de la care se primesc contribuții la FSS. Potrivit acestuia, vor fi primite plăți în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii.

Indemnizația de concediu medical se va plăti în funcție de perioada specificată în acesta. Pentru a efectua plata, foaia trebuie prezentată la serviciul de personal companiilor.

De regulă, indemnizația va fi atribuită în termen de zece zile de la data depunerii concediului medical. Angajatorul trebuie să efectueze toate plățile în ziua de plată.

Se stabilește valoarea indemnizației de boală conform experienței de muncă. De asemenea, luate în considerare castigurile medii angajat în ultimii doi ani. În același timp, cuantumul beneficiului este reglementat și de experiența în asigurare (CC) a angajatului însuși:

• mai putin de 6 luni- plățile se calculează în funcție de salariul minim;
• până la 5 ani– 60% din salarii;
• 5 până la 8 ani – 80%;
• de la 8 ani – 100%.

Boli majore cu sincronizare

Medicul curant al pacientului are dreptul de a acorda concediu medical doar cincisprezece zile. Din punct de vedere legal, acesta este termenul maxim. Dar există o avertizare, și anume aceea concediul medical poate fi prelungit cu încă 15 zile prin decizia unei comisii medicale speciale.

De asemenea, este de remarcat faptul că un dentist sau un paramedic are dreptul de a elibera un concediu medical doar zece zile.

Pentru persoanele asigurate

Plățile se vor face în conformitate cu concediul medical timp de 40-50 de zile pe an(Această prevedere este reglementată de FZ-255). Dacă contract de muncă temporară, atunci această perioadă va fi 6 luni.

Este demn de remarcat aici că atunci când se diagnostichează o boală gravă, de exemplu, tuberculoza, plățile vor trebui efectuate pe parcursul întregului tratament al angajatului. De asemenea, salariatul are dreptul de a conta pe indemnizație în momentul concedierii (cu condiția ca de la data semnării ordinului, nu mai mult de o lună). Plata se va face în termen de 15 zile după emiterea încheierii MSEC sau primirea invalidității.

Este de remarcat faptul că perioada poate fi prelungită la patru sau cinci luni. De regulă, plățile vor varia în valoare de 60-100% din salarii.

Îngrijirea unui membru bolnav al familiei

În cazul îmbolnăvirii unuia dintre membrii familiei, puteți lua un concediu medical pentru îngrijirea unei rude. Un astfel de document poate fi eliberat pentru o perioadă până la 7 zile, iar într-un an nu poate depăși 30 de zile. Când aveți grijă de un copil cu dizabilități, poate exista 120 de zile pe an de concediu medical plătit.

La nivel legislativ, este reglementat ca un lucrător de îngrijire a copilului apt de muncă poate fi acordat concediu medical. Este de remarcat faptul că ei pot fi nu numai mama copilului, ci și tatăl, bunicii.

Suma plăților este stabilită la 50% din salariu.

Concediul medical se plătește pe toată durata șederii în stațiunea medicală, dar nu poate fi mai mult de 24 de zile pe an.

Cazuri speciale

Câte zile plătește angajatorul?

Dacă concediul medical a fost emis în legătură cu boala angajatului însuși, atunci pentru toate motivele de invaliditate temporară primele trei zile va fi platit direct de către angajator, A din a patra plățile vor fi efectuate pe cheltuiala FSS.

În cazul acordării unui concediu medical pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav din diverse motive, plățile nu se fac pe cheltuiala angajatorului. În acest scenariu, plățile sunt efectuate de către FSS.

Cât de des poți lua concediu medical într-un an?

Conform legislatiei in vigoare, nu există restricții cantitative pentru concediile medicale.

Prin urmare, un angajat are dreptul să deschidă o fișă de concediu medical de câte ori are nevoie pe parcursul anului. De asemenea, îl poate emite din nou imediat după recuperare și se poate întoarce la muncă.

În cazul plăților de la FSS și conducere, acestea vor fi acumulate pe toată perioada în care salariatul este bolnav sau până la apariția invalidității acestuia. În același timp, nu se ține cont exact de câte zile pe an este bolnav.

De menționat că legea nu sunt stabilite termene maxime de plată a indemnizaţiilor de invaliditate temporară. Dar, ele vor fi produse, de regulă, nu mai mult de un an. La depăşirea acestei perioade, lucrătorul va fi trimis spre examinare de către o comisie medicală specială pentru acordarea acestuia unui handicap.

De asemenea, este important ca plata concediului medical se va face integral numai atunci când un angajat este rănit sau bolnav. În alte cazuri, angajatorul va respecta reglementările legislative.

ÎN anul trecut procedura de acordare a concediului medical, calculul și plata acestuia era în continuă schimbare. Nici 2019 nu a făcut excepție, deși principiile au rămas aceleași. O inovație importantă în 2019 va fi introducerea experimentală a foilor electronice de concediu medical. Dar mai întâi lucrurile.

Punctele principale

În ce cazuri se plătește concediul medical unui cetățean care lucrează:

• dacă este bolnav sau rănit;
• dacă mercenarul trebuie să plece în legătură cu unul dintre membrii familiei;
• dacă angajatul se află în carantină;
• dacă salariatul este supus unei operații de protezare prescrisă ca metodă de tratament în raportul medical al medicului;
• dacă este supus unui tratament suplimentar în sanatoriu sau în stațiune.

Cine plătește concediu medical în 2019

Deci, plata în 2019 se face după cum urmează:

1. Plată Bani conform fișei de invaliditate temporară se efectuează pe cheltuiala angajatorului dacă durata cursului bolii nu a depășit 3 zile.
2. La debutul celei de-a 4-a zile de tratament, plata asistenței se face de la FSS.

Calculul concediului medical în 2019

1. Adaugă-ți câștigurile, din care au fost deduse contribuțiile de asigurări la Fondul de asigurări sociale, pentru ultimii 2 ani de muncă.
2. Împărțiți cifra rezultată la 730 de zile.
3. Decideți durata bolii (în zile). Înmulțiți numărul de zile de boală cu valoarea asistenței pentru 1 zi, calculată în 1 și 2 puncte.

Suma angajamentelor de plătit depinde de experiența în asigurare:

• experiența în asigurare de până la 5 ani asigură persoanei bolnave 60% din venit într-o zi lucrătoare;
• de la 5 la 8 ani vă permite să contați pe 80% din câștiguri;
• Plata 100% se datorează angajaților cu experiență în asigurări de 8 ani sau mai mult.

Este necesar să se facă distincția între vechime și asigurări. Nu contează durata șederii la locul de muncă, ci doar durata perioadei în care s-au făcut plățile de asigurare.

Dacă sunteți înregistrat oficial și perioada de asigurare este mai mică de șase luni, statul plătește un concediu medical în valoare de o lună calendaristică, pe baza salariului minim, cea mai mică sumă din care este calculată la 5965 de ruble. Salariul minim zilnic mediu în 2019 ajunge la 196,11 ruble.

Rănire sau boală pe care un angajat a dobândit-o ca urmare a performanței activitate profesională, modifică cifra de plată la o valoare fixă ​​de 100%. Trebuie reținut că plățile pentru o lună calendaristică nu pot fi mai mult de patru plăți de asigurare pentru aceeași lună.

Asa de, suma maxima plata concediului medical pentru o zi de invaliditate în 2019 este de 1632,87 ruble.

Un certificat de incapacitate de muncă primit după semnarea scrisorii de demisie a unui angajat se plătește exclusiv în cota de 60%, indiferent de perioada de asigurare, și nu poate fi eliberat în caz de îmbolnăvire a vreunuia dintre membrii de familie ai salariatului.

În istoria plății concediului medical, a fost înregistrat un eveniment când Vladimir Putin a semnat un decret prin care îi permite să reducă plăți în numerar din vistierie pentru muncitori mai ales bine plătiți care costă statul o sumă rotundă. Punctul de plecare pentru a lua o astfel de decizie a fost dorința a peste o duzină de jucători Zenit de a primi simultan 162 de milioane de ruble în concediu medical. Fondul de Asigurări Sociale nu a avut de ales decât să plătească ceea ce se datora. În același timp, s-a calculat că, în ultimul an calendaristic, FC a transferat contribuții la FSS în valoare de 6 milioane de ruble. Astfel, statul a suferit pierderi uriașe.

Cum se plătește salariul de boală lucrătorilor cu fracțiune de normă

Calculul de mai sus al plăților în 2019 este valabil pentru angajații permanenți și angajații cu fracțiune de normă. Dar există câteva nuanțe de care ar trebui să fii conștient:

1. Atunci când întocmește un certificat de invaliditate într-o clinică sau departament în care angajatul a fost tratat, lucrătorul cu fracțiune de normă este obligat să notifice medicul curant că lucrează în mai multe locuri deodată, ceea ce înseamnă că trebuie să emită mai mult de un concediu medical. .

Este important să faceți o evidență a postului principal, aici angajatul are dreptul de a primi asistență materială.

1. Dacă un angajat lucrează la diferite locuri de muncă stabilite de mai mult de 1 an, toți angajatorii plătesc concediu medical.

Calculator bolnav online

Dacă sunteți un antreprenor individual sau un contabil fără experiență, sau poate nu înțelegeți bine cifrele, în 2019 vi se oferă posibilitatea de a calcula beneficii folosind serviciul gratuit Calculator concediu medical. Cifra finală pentru plata asistenței va apărea automat pe ecran după completarea tuturor rândurilor solicitate. Ajutor suplimentar este oferit de indicii pop-up cu link-uri către articole ale actelor legislative.

Condiții de plată a foii de incapacitate temporară de muncă

Banii de concediu medical se eliberează împreună cu un avans sau salariu după colectarea impozitelor. Încălcarea termenelor de către angajator în 2019 poate duce la o reclamație scrisă din partea fostului angajat către autoritățile de reglementare a muncii. Textul plângerii trebuie să explice clar și clar situația și să fie atașat Documente necesare. Ei pot fi:

• o fotocopie a certificatului de incapacitate de muncă;
• o fotocopie a contractului de munca;
• fișă de plată cu suma datorată pentru plată;
• certificat de la cont personal card bancar;
• alte hârtii.

Calculul concediului medical în 2019 pentru îngrijirea copilului

Plățile pentru concediul medical pentru îngrijirea copilului se fac din prima zi și se formează exclusiv din FSS. Îngrijirea unui copil acasă presupune plata a 10 zile, în funcție de câștigul mediu, care depinde și de vechimea în muncă. Ziua a 11-a și următoarele se plătesc la 50% din salariu.

Specialiștii pot trimite un concediu medical pentru recompilare dacă data emiterii coincide cu o zi liberă. Dar totuși, legea rusă permite prezența unei astfel de nuanțe în document.

Da, conform reguli, este imposibil să deschizi un concediu medical:

• pe perioada concediului acordat si platit de angajator in fiecare an;
• concediu de maternitate;
• zile de concediu pentru a ingriji un bebelus pana la implinirea varstei de 3 ani;
• sărbători fără salariu fix.

Zilele de weekend nu sunt incluse în această listă, ceea ce înseamnă că nu este exclusă posibilitatea eliberării unui certificat de handicap. Cu toate acestea, pentru a evita disputele inutile pentru mamă, este mai bine să încercați să deschideți un concediu medical într-o zi lucrătoare.

Concediul medical se plătește conform unor reguli speciale. Pentru a calcula beneficiul, organizația trebuie să cunoască dosarul de asigurare al angajatului, deoarece valoarea plății va depinde de durata acesteia. De asemenea, va trebui să determinați perioada de facturare și. Pentru a nu te înșela în calcul, trebuie să cunoști toate regulile de bază, pe care le vom discuta în articol.

Din acest articol veți învăța:

• cum se plătește concediul medical;
• care sunt condițiile de plată a concediului medical;
• cum se calculează concediul medical;
• care este valoarea indemnizației de boală.

Cum se plătește concediul medical

Se stabilește procedura de plată a concediului medical Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea(în continuare ne vom referi la el ca - Legea nr.255-FZ).

Rețineți că un angajat va primi o astfel de indemnizație de concediu medical atât în ​​cazul în care se îmbolnăvește, cât și în situația în care are nevoie de ea sau de un alt membru al familiei. De asemenea, indemnizația se plătește dacă salariatul trebuie să stea acasă, într-o situație în care grădiniţă carantina declarata ( Clauza 3, Partea 1, Articolul 5 din Legea nr. 255-FZ). Cu toate acestea, regulile de plată a prestațiilor în aceste situații vor diferi.

Prin urmare, importanța lucrătorilor de cadre pentru plata concediului medical este foarte mare. Ei sunt cei care calculează luând în considerare toate informațiile necesare despre activitatea de muncă a angajatului.

Pentru a calcula durata serviciului, este necesar să se țină cont de informațiile despre munca conținute în cartea de munca angajat. Ofițerul de personal va trebui să calculeze toate perioadele de muncă indicate în carnetul de muncă, să le însumeze și astfel să le determine pentru calcularea beneficiilor.

Condiții de plată a concediului medical

Am spus deja asta pentru concediu medical plătit experiența în asigurare a angajatului este importantă. Totuși, pe lângă aceasta, este necesar să se acorde atenție informațiilor speciale indicate în concediul medical. Deci, de exemplu, un concediu medical poate conține informații despre o încălcare de către un angajat a unui regim prescris de un medic. Pentru aceasta, concediul medical are o linie specială - „Marcă de încălcare a regimului”.

Cel mai adesea, concediul medical conține următoarele coduri în această secțiune:

• 24 - apariția intempestivă la programarea medicului;
• 25 - merge la muncă fără extras;
• 26 - refuzul trimiterii către instituția de expertiză medicală și socială.

Este important să acordăm atenție acestei linii datorită faptului că dacă regimul este încălcat fără un motiv întemeiat, acesta poate fi redus. Și angajatorul într-o astfel de situație va trebui să afle prezența sau absența unor motive temeinice pentru încălcarea regimului.

De asemenea, ar trebui să acordați atenție prezenței codului 45. Acest cod înseamnă că angajatul are un handicap. Este important ca un angajat să fie conștient de handicap datorită faptului că durata plății este limitată. Cert este că angajații cu dizabilități beneficiază de concediu medical plătit:

• nu mai mult de 4 luni consecutive;
• sau nu mai mult de 5 luni într-un an calendaristic.

Plata concediilor medicale: condiția 44

O altă condiție pentru calcularea concediului medical este cod 44 in coloana " Condiții de acumulare ". Acest cod înseamnă că angajatul a fost în regiunile din Nordul Îndepărtat și zone echivalente cu acestea până în 2007 și continuă să lucreze în aceste zone. Prezența acestui cod înseamnă că beneficiul este plătit în valoare de 100 la sută din câștigul mediu.

Explică această poziție. FSS al Rusiei într-o scrisoare din 13 martie 2007 nr. 02-13 / 07-1790. Cert este că calculul beneficiilor pentru angajații care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente a fost diferit. Înainte de 1 ianuarie 2007, astfel de angajați erau eligibili pentru un beneficiu sporit. Iar in prezent, daca un angajat a inceput sa lucreze in zonele Extreme Server inainte de 1 ianuarie 2007, pentru el raman fostele reguli preferentiale. În acest caz, valoarea maximă a indemnizației nu poate depăși 100 la sută din câștigul mediu.

Descărcați documentele aferente:

Plata minimă de boală

Am spus deja că într-o situație în care un angajat are o perioadă scurtă de asigurare, și anume mai mică de șase luni, se va stabili în baza unui concediu medical. Salariul minim ar trebui să fie ghidat și de dacă angajatul, fără un motiv întemeiat, a încălcat regimul prescris de medic. Dar în acest caz, indemnizația, bazată pe salariul minim, nu se calculează pe toată perioada, ci doar din ziua în care regimul a fost încălcat.

Amintiți-vă că astăzi salariul minim este de 7.500 de ruble. De la 1 iulie 2017, salariul minim va fi majorat la 7.800 de ruble ( Artă. 1 lege federala din 19 decembrie 2016 Nr 460-FZ).

Procedura de plată a concediului medical va fi următoarea. În acest caz, e se calculează prin formula. Înmulțiți salariul minim federal (stabilit la data debutului bolii) cu 24 de luni și împărțiți cu 730. Aceasta va determina salariul mediu zilnic pentru beneficii.

În plus, cu o vechime scurtă, trebuie avut în vedere că indemnizația se plătește în cuantum de 60 la sută din câștigul mediu. Prin urmare, valoarea obținută a salariului mediu zilnic, calculată pe baza salariului minim, trebuie înmulțită cu 60 la sută.

Plata concediului medical se va face pe baza sumei obținute, înmulțită cu numărul de zile de boală.

concediu medical foaie(fragment). Scop concediu medical beneficii pe baza salariului minim

După ce departamentul de contabilitate calculează cuantumul indemnizației datorate salariatului pe foaie, acesta trebuie să o primească în ziua următoare stabilită pentru eliberarea salariilor la întreprindere. Ar trebui să existe cel puțin două astfel de zile - pe una se emite o plată în avans, iar pe cealaltă plata finală pentru luna lucrată. Cuantumul concediului medical este considerat venit iar impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut din acesta.

În cazul în care angajatorul încalcă, angajatul are dreptul de a depune plângere la autoritățile de supraveghere: Inspectoratul de Stat al Muncii, parchetul sau instanța.

Prin urmare, este important ca angajatorul nu numai să calculeze corect indemnizația, ci și să o elibereze angajatului la timp. El este responsabil pentru plata la timp și corectă a beneficiilor datorate angajatului. Angajatorul trebuie să țină evidența tuturor modificărilor aduse legislației în vigoare cu privire la procedura și condițiile de plată a concediului medical.

Între timp, pe cheltuiala proprie, organizația plătește doar primele trei zile de boală. Restul FSS RF este ulterior rambursat angajatorului.

Dar la rambursarea sumelor plătite de organizație, FSS al Federației Ruse verifică corectitudinea plății prestațiilor. Și în cazul în care organizația face greșeli în sau în calcul, fondul poate refuza rambursarea sumelor cheltuite.