Probabil că fiecare muncitor cel puțin o dată în viață a ținut în mâinile lui concediu medical. Natura nu a binecuvântat o persoană cu sănătate absolută; cel puțin o dată pe an sau doi trebuie să iei concediu medical pentru a avea grijă de tine în mod corespunzător. Nu trebuie să uităm de femei, a căror sarcină, naștere și maternitate sunt, de asemenea, protejate în mod fiabil de legislația muncii. Se pare că plecarea la tratament dintr-un motiv sau altul este o situație complet standard. La prima vedere pare: ce ar putea fi complicat aici? De fapt, contabilii se confruntă adesea cu diverse dificultăți. Să vedem cum se calculează corect concediul medical și ce trebuie să știi pentru asta.

Ce este un certificat de incapacitate temporară de muncă?

Concediul medical este document oficial, emis institutie medicala, ca confirmare a stării de incapacitate a cetățeanului. Poate fi eliberat doar la data la care a fost primită cererea de ajutor medical (prezentarea la o clinică, spital sau apelarea unui medic la domiciliu). Fișa reflectă informații despre pacient, locul de muncă și funcția acestuia, data tratamentului și codul de diagnostic. Pe măsură ce tratamentul progresează, se fac înregistrări despre prelungirea sau închiderea concediului medical. Documentul este fixat

După recuperare, salariatul este obligat să revină la locul de muncă în următoarea zi lucrătoare după încheierea concediului medical. Formularul medical se dă contabilului. Angajatul primește beneficiul cuvenit la ceva timp după ce au fost efectuate calculele și angajamentele.

Cine are dreptul să ia concediu medical?

Desigur, nimeni nu interzice unui cetățean să solicite îngrijire medicalăși să fie sub tratament ambulatoriu sau internat. Singura întrebare este, toată lumea poate conta pe compensații pentru câștigurile care ar fi fost primite dacă nu pentru boală? Condiția principală și destul de evidentă este să fii angajat oficial. Numai contract de muncă, întocmit în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și care oferă unui cetățean un „pachet social”, poate garanta 100% plăți pentru invaliditate temporară.

Dacă se dorește individual are dreptul de a deduce în mod independent sume la Fondul de asigurări sociale, care formează însăși vechimea în muncă care afectează plata indemnizațiilor spitalicești. Acest lucru este cel mai relevant pentru antreprenorii individuali și întreprinderile mici care lucrează exclusiv pentru ei înșiși.

A doua cerință, desigur, este furnizarea originalului document medical, confirmând faptul de boală și incapacitatea de a efectua responsabilitatile locului de munca. După îndeplinirea acestor două condiții, angajatul îl dă contabilului, care pune întrebarea: „Cum se calculează concediul medical?”

În ce cazuri se eliberează documentul de incapacitate de muncă?

Pe un astfel de beneficiu te poți baza doar în cazurile stabilite de lege. Nu orice boală sau tratament (în special preventiv) va sta la baza plății prestațiilor și a absenței oficiale de la locul de muncă. Se deschide un certificat de concediu medical dacă:

• un angajat (inclusiv un nerezident al Federației Ruse) este bolnav sau rănit și, prin urmare, nu își poate îndeplini sarcinile (aceasta include și cazuri precum întreruperea sarcinii sau instalarea unei proteze);
• un copil cu vârsta sub 7-15 ani sau un alt membru al familiei care are nevoie de îngrijire se îmbolnăvește;
• grădinița este închisă pentru carantină;
• procedurile preventive de sanatoriu au fost prescrise ca etapă finală a tratamentului;
• un angajat care a fost concediat din întreprindere cu cel mult 30 de zile înainte de îmbolnăvire și în absența unui nou post s-a îmbolnăvit;
• O angajată intră în concediu de maternitate (are dreptul la prestații de maternitate).

În toate cazurile de mai sus, un cetățean stabilit oficial are fiecare drept primiți compensații pentru câștigurile dvs. pentru zilele de boală. Singurele excepții sunt acele răni și răni care au fost primite ca urmare a intoxicației cu alcool sau droguri sau provocate intenționat.

Cine plătește beneficiile?

Întrebarea cine și când are dreptul să deschidă un certificat de incapacitate de muncă și să primească ceea ce se cuvine bani gheata, explicat și închis. Dar ce se întâmplă după ce foaia este depusă la departamentul de contabilitate? Cum se calculează concediul medical și, cel mai important, cine plătește facturile? În urmă cu doar 3 ani, responsabilitatea plății indemnizațiilor de invaliditate a căzut pe umerii angajatorului. Bineînțeles, compania a primit atunci și compensații de la Fondul de Asigurări Sociale, complet egale cu suma plătită pentru concediul medical.

După 2013 și până în prezent, procedura de plată s-a schimbat ușor. Acum, FSS este direct responsabil pentru acest proces. Compania trebuie doar să pregătească și să trimită documentele necesare.

Indemnizația se atribuie din prima zi indicată pe certificatul de concediu medical. În acest caz, plata pentru primele trei zile este responsabilitatea angajatorului. Suma pentru perioada rămasă este transferată de către FSS.

Cum se numără zilele de boală: reguli și caracteristici

Suma datorată unui salariat aflat în concediu medical este direct afectată de salariul total, care se calculează pentru un anumit perioada de facturare. În acest sens, apar o serie de reguli și caracteristici ale calculelor. La aceeași întreprindere, doi angajați pot intra în concediu medical în același timp și chiar pentru aceeași perioadă. Cu toate acestea, plata finală pe care o primesc va fi diferită.

Cum se calculează corect concediul medical? Urmați următoarea secvență în calcule:

1. Stabiliți perioada de facturare.
2. Calculați câștigurile pentru o anumită perioadă.
3. Calculați câștigul mediu zilnic.
4. Calculați rata zilnică de plată ținând cont de vechimea serviciului.
5. Setați suma totală de plătit.

În definiție concediu medical plătit Perioada de asigurare este încă luată în considerare. Este împărțit în trei categorii de timp: mai puțin de 5,5 ani, 5,5-8,5 ani, mai mult de 8,5 ani. Un salariat cu handicap are dreptul la 60, 80 și, respectiv, 100% din vechimea menționată mai sus din beneficiul total de concediu medical rezultat. Nu confundați asigurarea și vechime in munca. De fapt, o persoană ar fi putut lucra 5 sau mai mulți ani, dar angajatorul și-a îndeplinit în mod necinstit obligațiile de a transfera fonduri către Fondul de Asigurări Sociale și, prin urmare, perioada de asigurare este semnificativ mai scurtă decât vechimea în muncă.

În cazurile în care un angajat intră în concediu medical fără a servi chiar și șase luni, valoarea totală a plăților nu trebuie să depășească 1 salariu minim (de la 1 ianuarie 2016 este de 6204 ruble).

Stabilirea perioadei de facturare

Cum se calculează concediul medical? Primul pas, indiferent de motivul deschiderii sale și alte date inițiale, este determinarea perioadei de facturare. Pentru plata, valoarea acestuia este cu 2 ani anteriori datei bolii. Să ne uităm la un exemplu despre modul în care este luat în considerare concediul medical în 2016. Perioada de calcul va fi 2015 și 2014. Nu este nevoie să excludeți nimic din momentul în cauză. Numărul de zile conform actelor legislative se consideră a fi 731. Dreptul de a înlocui perioadele cu perioade anterioare se acordă numai dacă salariata se afla în concediu de creștere a copilului sau de maternitate.

O altă întrebare care îi privește atât pe angajați, cât și pe contabilii începători: „Cum se iau în calcul concediul medical sărbători? Plățile pentru certificatele de invaliditate temporară se calculează pentru întreaga perioadă de boală, inclusiv sărbători și weekenduri.

Calculul și valoarea totală a plăților

Următorul pas în calcularea indemnizațiilor de boală este determinarea câștigului mediu. Cunoscând baza de venit timp de doi ani, este ușor de calculat plățile medii zilnice. Este de remarcat faptul că anual salariile are o limită. Pentru 2015 a fost de 670 de mii de ruble. Dacă baza de venit depășește suma stabilită, calculul ar trebui să utilizeze valoarea maximă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Calcularea câștigului mediu zilnic este extrem de simplă: venitul pentru perioada de facturare este împărțit la 731.

Înmulțind numărul rezultat cu perioada de asigurare, găsim cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară datorate pentru o zi. Prin creșterea sumei plății cu numărul de zile de boală, determinăm plată totală concediu medical. Modul în care se calculează compensația într-un caz standard a fost clarificat. Să luăm în considerare și alte situații.

Folosind salariul minim

Nu fiecare angajat are doi ani de experiență. Uneori nu este posibil să aflați valoarea veniturilor anterioare. Până la urmă, există o primă dată pentru orice: începutul unei cariere, nici un ban din câștigurile oficiale în spatele tău, ce acum, să fii bolnav la serviciu? Tariful este folosit exact pentru un astfel de caz venitul minim. Valoarea se aplică și cetățenilor al căror câștig zilnic este mai mic decât cel stabilit. Cum se calculează concediul medical în funcție de salariul minim?

Valoarea stabilită este utilizată ca bază de venit. În 2016, este egal cu 6204 ruble. Aceasta este pentru o lună. Pentru a afla venitul pe 2 ani se inmulteste valoarea cu 24 de luni, iar apoi se calculeaza plata in zile impartind la 731. Cum se calculeaza? zile nasoale cu datele sursă date? Hai sa facem calculele:

• 6204 × 24 ÷ 731 = 203,688 rub. pentru o zi.

Dacă angajatul are experiență în asigurare, atunci valoarea este majorată, iar apoi suma totală a plăților este calculată în funcție de zilele de concediu medical. Să presupunem că vechimea în muncă este de 9 ani, iar numărul de zile este de 12 (inclusiv 3 zile libere). Calculele vor continua astfel:

• 203,688 × 12 = 2445 rub. - suma totală pentru 12 zile de invaliditate temporară (weekend-urile sunt considerate concedii medicale).

În cazul perioadei de asigurare mai scurte, plata medie zilnică va fi calculată în funcție de dobânda datorată.

Cum se consideră concediul medical în timpul sarcinii?

Calculul pleacă de la aceleași puncte: salariul mediu zilnic în funcție de baza de venit pentru ultimii 2 ani. Numărul de zile de concediu de maternitate variază de la 140 la 194. În acest caz, anii anteriori pot fi luați ca perioadă de calcul. Cum se calculează dacă nu au existat venituri oficiale? Salariul minim vine din nou în ajutor. Se utilizează salariul minim zilnic mediu. Pe baza calculelor făcute mai sus, se știe deja că pentru plățile din 2016 este egală cu 203.688 de ruble.

În plus, trebuie respectate următoarele reguli pentru deschiderea concediului medical și plata acestuia:

• o femeie are dreptul să iasă concediu de maternitate la o perioadă de 30 de săptămâni (pentru sarcini multiple - la 28 de săptămâni);
• indemnizațiile de „maternitate” se acumulează în termen de 10 zile lucrătoare de la data furnizării certificatului și cererii de concediu medical;
• valoarea fondurilor plătite nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim zilnic mediu înmulțit cu 24 (4889 ruble) și să depășească 718 mii ruble;
• perioada de asigurare nu afectează cuantumul indemnizației de maternitate;
• Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul de a beneficia de concediu de maternitate pentru două locuri de muncă dacă experiența lor de muncă în fiecare dintre ele este de 2 ani sau mai mult.

Pentru a calcula beneficiile, angajatorul trebuie să efectueze plăți către Fondul de Asigurări Sociale. Antreprenorul individual ar trebui să aibă grijă de acest lucru în avans. Aici se termină specificul modului în care este considerat concediul medical pentru sarcină.

Îngrijirea unui copil bolnav

Regulile de calcul și succesiunea acțiunilor rămân aceleași. Dar este necesar să se țină seama de faptul că, spre deosebire de plata pentru invaliditate din cauza bolii angajatului însuși, boala unui copil sau a altui membru al familiei nu este plătită pentru întreaga perioadă. Valoarea compensației este influențată de vârstă și de boală. Cum este considerat concediul medical pentru îngrijirea copilului? Tabelul prezintă date privind numărul de zile de boală plătite.

Plata concediului medical pentru boala unui copil sau a altor rude

	Durata unui concediu medical	Numărul maxim de zile plătite pe an calendaristic
	Nu este limitat	Tratamentul ambulatoriu și internat împreună cu copilul se plătește pentru o perioadă de cel mult 60 de zile. Dacă îngrijirea este legată de o boală specificată în lista Ministerului Sănătății din Rusia, 90 de zile sunt supuse plății. În caz de carantină într-o unitate de îngrijire a copiilor, concediul medical se plătește pe toată perioada
	Nu mai mult de 15 zile	Plata se face pentru 45 de zile petrecute în concediu medical pentru îngrijirea unui copil. Dacă boala este legată de infecția HIV sau de oncologie, Fondul de Asigurări Sociale plătește indemnizații pentru toate zilele de incapacitate de muncă.
Copil cu handicap peste 15 ani	Nu este limitat	Se transferă fonduri pentru 120 de zile de concediu medical pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități sau pentru spitalizarea cu el.
Alte rude	Nu mai mult de 7 zile	Fondul de asigurări sociale plătește 30 de zile de concediu medical din cauza bolii unei rude

Tratamentul în ambulatoriu se plătește integral doar pentru primele 10 zile; toate plățile ulterioare ale concediului medical sunt reduse cu 50%.

Tratamentul din sanatoriu-stațiune (cu excepția celor care suferă de tuberculoză), conform prescripției medicului, ca continuare a concediului medical, se efectuează pe întreaga perioadă, dar nu mai mult de 24 de zile calendaristice.

Un exemplu de calcul al prestațiilor de invaliditate temporară

Să aruncăm o privire mai atentă asupra modului în care este considerat concediul de maternitate. Vom lua următoarele informații ca date inițiale: Salariata A. intră în concediu de maternitate pentru 140 de zile în vara anului 2016. Veniturile pentru cele două perioade anterioare s-au ridicat la 605 mii de ruble. Calculați cuantumul prestațiilor de maternitate. Să începem soluția pas cu pas:

1. Baza de venit pentru perioada de calcul al prestației este cunoscută. Să calculăm suma câștigului mediu zilnic: 605.000 ÷ 731 = 827,6 ruble.
2. Să aflăm suma totală a beneficiului: 410,4 × 140 = 115.869 ruble.

În cazul în care venitul mediu zilnic a fost mai mic de 203.688 de ruble sau baza de venit pentru ultimii doi ani nu a putut fi determinată, calculele ar arăta astfel: 203.688 × 140 = 28.516 ruble.

Concediu medical în concediu: probleme sau recompensă?

Unul dintre cazurile neobișnuite este îmbolnăvirea unui angajat care a plecat în vacanță. Se pare că nu trebuie să mergi la muncă, dar nu există odihnă ca atare din cauza sănătății precare. Cum se numără concediul medical în concediu? Dacă acesta este un concediu anual plătit obișnuit, nu trebuie să vă faceți griji. Dacă există un certificat de invaliditate temporară, se va plăti indemnizația. În plus, salariatul are dreptul să-și amâne concediul de odihnă la un alt moment sau să îl prelungească cu numărul de zile de incapacitate.

Nu uitați că plata concediului medical, atât în ​​concediu, cât și în general, nu se face în următoarele cazuri:

• incidente datorate intoxicației cu alcool sau droguri;
• producerea intenționată a prejudiciului propriei sănătăți.

Dacă concediul a fost luat fără plată sau pe durata ședinței de examen, concediul medical se va plăti, dar pentru numărul de zile. concediul de odihnă anual nu va afecta.

„Cum se calculează salariul de boală?” - unul dintre cele mai frecvente subiecte de îngrijorare nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatori. Tuturor le pasă propriul beneficiu: primul are nevoie de despăgubiri din motive de sănătate, iar al doilea nu este interesat să plătească beneficii sociale degeaba. Dacă se acordă concediu medical și nu există încălcări ale „deschiderii și închiderii” acestuia, departamentul de contabilitate al întreprinderii este obligat să facă calcule în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Condiție obligatorie ramane angajare oficialăși prezența contribuțiilor lunare la Fondul de asigurări sociale.

Certificatul de calcul pentru concediu medical - o mostră de umplere poate fi găsită în acest articol - nu are un formular aprobat legal, ci se completează după un anumit algoritm, care stabilește formula de calcul a indemnizațiilor. Ce date contabile se recomanda a fi incluse in certificat in acest scop puteti citi mai jos.

Cum să completați corect un formular de cerere pentru concediu medical: calcularea prestațiilor

După ce a primit concediu medical de la un angajat, contabilul trebuie să calculeze indemnizația de invaliditate pentru a plăti salariatului banii pe baza documentelor întocmite corect și a primi compensații de la Fondul de Asigurări Sociale.

Clauza 67 din Ordinul nr. 624n (ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011) prevede că prestația trebuie calculată separat și aplicată concediului medical. Forma unui astfel de certificat de calcul nu este stabilită prin lege. Prin urmare, contabilul ar trebui să o dezvolte el însuși și să o aprobe în politica contabila. Ce ar trebui să conțină un astfel de certificat contabil?

În ciuda caracterului aleatoriu al formularului, certificatul trebuie să indice un număr de detaliile necesare de vreme ce ea este document primar(clauza 9 din legea contabilității din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ), și anume:

• Numele companiei;
• titlul documentului, numărul și data întocmirii acestuia;
• Descriere tranzacție de afaceriși unități de măsură;
• numele, funcțiile persoanelor responsabile și semnăturile acestora.

Se recomandă emiterea unei declarații de plată pe antetul companiei, care indică deja denumirea, forma juridică, numărul de înregistrare în Fondul de Asigurări Sociale și codul de subordonare. Trebuie să completați numărul și data calculului, precum și detaliile certificatului de concediu medical la care se întocmește această cerere.

Ce dimensiune maximă Aflați despre concediul medical în 2018-2019 accesând linkul.

Completarea pas cu pas a certificatului

Schema generală de calcul va fi următoarea:

• se calculează câștigul mediu zilnic;

• prestația se stabilește pentru toate zilele de boală;
• procentul de plată se calculează în funcție de vechimea în muncă;

Pentru ce vechime se plătește concediul medical în proporție de 100%, consultați această publicație.

• Sumele plătite de asigurat și de Fondul de Asigurări Sociale sunt indicate separat.

Pentru a determina câștigul mediu zilnic, plățile către angajat sunt luate pentru două ani calendaristici premergător anului bolii. De exemplu, pentru a calcula concediul medical în 2019, trebuie să însumați toate plățile pentru care au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări sociale pentru 2017 și 2018. Atunci când calculează concediul medical pentru sarcină și naștere, un angajat poate scrie o cerere de modificare a perioadei de calcul, sub rezerva unei creșteri a cuantumului prestațiilor.

IMPORTANT! Suma plăților acceptate pentru calcularea beneficiilor este supusă limitelor maxime și minime. Nu poate depăși: pentru 2017 - 755 mii ruble, pentru 2018 - 815 mii ruble. Dacă plățile pentru anul ar fi mai mici salariu minim manoperă stabilită la începutul anului calculat, apoi pentru calcularea indemnizației se ia valoarea salariului minim aprobată în ziua de începere. eveniment asigurat.

Aflați salariul minim pentru calcularea concediului medical în 2018-2019.

Apoi, valoarea indemnizației pe zi este ajustată cu un procent în funcție de vechimea în muncă a angajatului, timp în care s-au efectuat plăți cu acumularea contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale. Poate varia de la 60 la 100% (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ). Iar indemnizația se calculează pentru toate zilele de boală.

Toți pașii de calcul pot fi vizualizați la exemplu concretÎn acest articol .

Certificatul de calcul trebuie să indice și suma pe care, potrivit legii, angajatorul trebuie să o plătească pentru primele trei zile de boală a salariatului și suma pentru zilele rămase de incapacitate, plătită din fond.

Se recomandă ca toate informațiile necesare pentru calcularea beneficiului să fie prezentate sub forma unui tabel pentru o percepție ușoară a informațiilor. Formularul de calcul al concediului medical și un exemplu de completare pot fi găsite aici:

Cum se eliberează un certificat de plată dacă există o continuare a concediului medical

În cazul tratamentului de lungă durată se eliberează un nou certificat de concediu medical (continuare) și în același timp se închide certificatul anterior de incapacitate de muncă pentru numirea și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară.

Nu ar trebui să existe un interval de timp între aceste două zile de boală, deoarece acesta este un eveniment asigurat (scrisoarea FSS din 18.08.2004 nr. 02-18/11-5676).

Pentru fiecare fisa inchisa, contabilul trebuie sa completeze o cerere cu calculul beneficiilor. Prin urmare, plata poate fi emisă în părți - deoarece concediul medical este depus la departamentul de contabilitate.

În cazul în care salariatul a adus o continuare a concediului medical, exemplul de completare a certificatului-calcul va diferi prin faptul că pentru a doua filă nu este necesară indicarea cuantumului plății de către angajator, întrucât asigurătorul plătește din fonduri proprii beneficii numai pentru primele 3 zile de incapacitate de muncă. Suma rămasă este plătită de fond.

În caz contrar, completarea calculelor pentru fiecare foaie se efectuează conform aceleiași scheme.

Rezultate

Pentru a avea încredere în calculele indemnizațiilor de concediu medical, se recomandă ca certificatul de calcul să indice toate datele contabile necesare și sursele acestora. O cerere completată corect la concediul medical vă va permite să plătiți integral prestațiile și să evitați probleme cu autoritățile de control.

Buna ziua! Vă rog să mă ajutați să completez formularele de concediu medical. Ce sume ar trebui introduse în „Câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor” și „Câștigul mediu zilnic” dacă:
1. Salariul angajatului în ultimii 2 ani a fost de 98.530 de ruble. Deoarece câștigurile zilnice s-au dovedit a fi de 134,97 ruble, plătim conform salariului minim 5965*24/730*1,3 (coeficient regional) = 254,94 ruble. într-o zi.
2. Salariul angajatului în ultimii 2 ani a fost de 83.755 de ruble, iar el lucrează pentru noi la 0,5 ori mai mult decât rata. Deoarece câștigurile zilnice s-au dovedit a fi de 114,73 ruble, plătim conform salariului minim de 5965 * 24/730 * 1,3 (coeficient regional) * 0,5 = 127,47 ruble. într-o zi.
3. Noul nostru angajat are multă experiență, dar nu a furnizat un certificat de la locul său anterior de muncă. Venituri pentru 2013-2014 – 0. Din nou calculăm în funcție de salariul minim 5965*24/730*1,3 (coeficient regional) = 254,94 ruble. într-o zi.
Vă mulțumesc anticipat!

Natalya, salut.
Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical” din 1 iulie 2011. introdus formă nouă certificat de incapacitate de muncă.
La completarea secțiunii „De completat de către Angajator” în rândul „Câștigurile medii pentru calcularea prestațiilor”, valoarea veniturilor medii din care beneficiază de invaliditate temporară, sarcină și naștere, determinată în conformitate cu Legea federală din decembrie 29, 2006, ar trebui calculată. Nr 255-FZ „Pe obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea” (în continuare Legea nr. 255-FZ). Cu condiția ca în cei doi ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat să nu existe un salariu sau castigurile medii să fie mai mici decât salariul minim, la rândul „Castigul mediu de calcul al indemnizațiilor” cuantumul bazat pe salariul minim aprobat prin lege pt. aceasta perioada luând în considerare coeficientul regional.

Rândul „câștig mediu zilnic” indică câștigul mediu zilnic calculat în conformitate cu Legea nr. 255-FZ, adică prin împărțirea sumei câștigurilor totale pentru cei doi ani calendaristici anteriori producerii evenimentului asigurat la 730.
Cuantumul indemnizației zilnice pentru invaliditate temporară se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al persoanei asigurate cu valoarea indemnizației stabilită ca procent din câștigul mediu în conformitate cu articolul 7, 11 din prezenta Lege nr. 255-FZ. , acest calcul al indemnizațiilor se face pe o foaie separată și se anexează certificatului de incapacitate de muncă.
Prin urmare:
1. câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor 254,94 ruble
câștigul mediu zilnic 134,97 ruble
2. câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor 127,47 ruble
câștigul mediu zilnic 114,73 ruble
3. Dacă un angajat a obținut un loc de muncă la dvs. în acest an, nu are un certificat de la locul său de muncă anterior și nu a avut câștiguri la noul loc de muncă în perioada de facturare, atunci beneficiile îi vor fi acumulate pe baza privind salariul minim (Partea 1.1 a art. 14 Legea nr. 255-FZ).

La completarea unui certificat de incapacitate de muncă în rândul „ Câștigurile medii pentru a calcula beneficiile” trebuie să indicați - 143.160 de ruble. (5965 ruble * 24 de luni), iar în linia „Câștiguri medii zilnice” - 254,94 (110.664 ruble / 730) x 1,3.

Dacă acest angajat a avut câștiguri mari la locul său de muncă anterior, atunci este mai bine pentru el să ia un certificat de salariu de la locul de muncă anterior.
Pentru aceasta:
1. Un angajat scrie o cerere cu o cerere de a obține date despre câștigurile sale de la Fond de pensie(Partea 7.2 din articolul 13 din Legea nr. 255-FZ) într-o anumită formă (Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 21n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 ianuarie 2011). Dacă un angajat a avut mai mulți angajatori în perioada de plată, atunci el scrie o cerere pentru fiecare angajator.
2. Salariatul contabil al întreprinderii în care lucrează în prezent salariatul trimite o cerere la Fondul de pensii. Acest lucru trebuie făcut în termen de 2 zile lucrătoare de la primirea cererii. Solicitarea este scrisă într-o anumită formă (același ordin nr. 21) și trimisă la Fondul de pensii fie prin poștă, fie în format electronic. Pe suport de hârtie această cerere nu este admisă (clauza 6 din Procedura de transmitere a unei cereri din Anexa nr. 3 la Ordinul nr. 21n).
3. Fondul de pensii furnizează angajatorului datele necesare pe baza datelor personalizate în termen de 10 zile lucrătoare (clauza 2 din Procedura de transmitere a informațiilor din Anexa nr. 5 la Ordinul nr. 21n) din momentul primirii cererii pe un formular specific în (Anexa nr. 4 la Ordinul nr. 21n).
4. Contabilul recalculează beneficiul și reflectă partea lipsă (plată suplimentară) în raportul 4-FSS. Recalcularea prestațiilor este posibilă pentru o perioadă de cel mult 3 ani de la data furnizării unui certificat de la Fondul de pensii (Partea 2.1 a articolului 15 din Legea nr. 255-FZ).
Plata suplimentară a prestațiilor trebuie efectuată ținând cont valoare limită baza de calcul a contribuțiilor pentru anul solicitat (Partea 3.2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Procedura de calcul a concediului medical este reglementată de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. În conformitate cu numitul act normativ Următoarele persoane au dreptul de a primi prestații de invaliditate temporară:

1. Persoanele care lucrează cu contracte de muncă.
2. Angajații civili și municipali de stat, precum și persoanele care ocupă funcții publice.
3. Membrii cooperativelor de producție.
4. Clerici.
5. Persoane condamnate la închisoare și implicate în muncă remunerată.

Prestațiile de invaliditate temporară se acordă în următoarele cazuri:

1. Pierderea capacității de muncă din cauza unei boli sau răniri.
2. Îngrijirea unui membru bolnav al familiei.
3. Carantină a asiguratului, precum și carantină a unui copil sub 7 ani.
4. Protezare din motive medicale.
5. Îngrijire ulterioară în instituțiile sanatoriu-stațiuni.

Perioada de calcul a prestațiilor de invaliditate temporară

Perioada calculată a concediului medical este de doi ani anteriori anului în care persoana asigurată a suferit invaliditate temporară. Astfel, pentru a calcula concediul medical în 2013, ar trebui să luați perioada de calcul 2011-2012.

Valoarea indemnizației de invaliditate temporară

Cuantumul concediului medical este determinat și de legea de mai sus și depinde de vechimea în muncă. Sumele beneficiilor sunt prezentate în Tabelul 1.

tabelul 1

Dimensiunea concediului medical

Baza de calcul

Baza de calcul a indemnizațiilor de invaliditate temporară include toate plățile și recompensele în favoarea angajatului pentru perioada de facturare pentru care au fost acumulate. prime de asigurare. Astfel, de exemplu, plățile pentru indemnizațiile de concediu medical nu vor fi incluse în baza de calcul a prestațiilor de invaliditate temporară.

Determinarea castigului mediu zilnic

Suma maximă de plată pentru concediul medical în 2013 este de 1355,62 ruble. (la 100% din câștigul mediu). Câștigul mediu zilnic trebuie calculat prin împărțirea sumei tuturor angajamentelor acumulate în favoarea angajatului pentru perioada de plată la numărul de zile calendaristice ale perioadei de plată. Pentru a calcula beneficiile în 2013, numărul de zile calendaristice ale perioadei de facturare (2011 și 2012) va fi 731. Totuși, nu uitați că numărul de zile calendaristice ale perioadei de facturare se reduce cu numărul de zile calendaristice în care angajata era in concediu medical sau in concediu de maternitate si nastere etc.

Formula de calcul a concediului medical

Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară trebuie calculată folosind următoarea formulă:
Valoarea indemnizației = Câștigul mediu zilnic * Numărul de zile de invaliditate temporară * Valoarea indemnizației.
Valoarea beneficiului este determinată ca procent, în funcție de vechimea în muncă a angajatului.

Exemplu de calcul al beneficiului

În 2013, Volkova M.A. a adus concediu medical pentru o boală de 12 zile calendaristice. Volkova are 9 ani de experiență în muncă. În 2011, Volkova a fost în concediu medical timp de 20 de zile. Sumele plăților în favoarea Volkova sunt prezentate în tabelul 2.

masa 2

Card de angajat al „Volkova M.A.”

An	Salariu	Plată suplimentară pentru experiență	Concediu medical	Concediu de odihna
2011	240000	48000	10000	15000
2012	240000	48000		15000
Total	480000	96000	10000	30000

1. Stabiliți cuantumul beneficiului.
Deoarece Volkova are 9 ani de experiență, i se plătesc indemnizații de invaliditate temporară în valoare de 100%.
2. Determinați baza de calcul.
Pentru 2011-2012, Volkova a primit următoarele tipuri de plăți: salariu, plată suplimentară pentru vechime în muncă, concediu medical și concediu. Dintre aceste angajări, concediul medical nu este supus contribuțiilor de asigurare și, prin urmare, nu este inclus în baza de calcul a concediului medical.
Astfel, baza de calcul a indemnizației de invaliditate temporară actuală va fi de 606.000 de ruble (480.000 + 96.000 + 30.000).
3. Determinați câștigul mediu zilnic.
Numărul de zile calendaristice pentru 2011-2012. este de 731, dar din moment ce angajatul a fost în concediu medical în 2011, din acest număr de zile calendaristice trebuie scăzute 20 de zile (durata concediului medical în 2011).
Astfel, câștigul mediu zilnic va fi de 852,32 ruble: 606.000/(731-20).
4. Stabiliți cuantumul beneficiului.
852,32*12*100% = 10227,84 ruble.

Plata concediului medical se face conform unor reguli speciale. Pentru a calcula beneficiile, o organizație trebuie să cunoască durata asigurării angajatului, deoarece valoarea plății va depinde de durata acesteia. De asemenea, va trebui să determinați perioada de facturare și. Pentru a nu face greșeli la calcul, trebuie să cunoașteți toate regulile de bază, pe care le vom discuta în articol.

Din acest articol veți învăța:

• cum se plătește concediul medical;
• care sunt condițiile de plată pentru concediul medical;
• cum se calculează concediul medical;
• Care este valoarea indemnizației de boală?

Cum se plătește concediul medical?

A fost stabilită procedura de plată a concediului medical Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea„(în continuare îl vom numi - Legea nr.255-FZ).

Să menționăm că angajatul va primi astfel de indemnizații de concediu medical atât în ​​cazul în care se îmbolnăvește, cât și în situația în care el sau un alt membru al familiei are nevoie. De asemenea, beneficiul se plătește dacă angajatul trebuie să stea acasă, într-o situație în care grădiniţă carantină declarată ( Clauza 3 Partea 1 Articolul 5 din Legea nr. 255-FZ). Cu toate acestea, regulile de plată a prestațiilor în aceste situații vor varia.

Prin urmare, importanța personalului pentru plata concediului medical este foarte mare. Ei sunt cei care fac calculele, tinand cont de toate informatiile necesare despre activitatea de munca a angajatului.

Pentru a calcula vechimea în muncă, este necesar să se țină seama de informațiile despre muncă conținute în cartea de muncă a angajatului. Ofițerul de personal va trebui să numere toate perioadele de muncă indicate în carnetul de muncă, să le însumeze și astfel să determine pentru calcularea beneficiilor.

Condiții de plată pentru concediul medical

Am spus deja asta pentru plata concediului medical Dosarul de asigurare al angajatului este important. Cu toate acestea, pe lângă aceasta, este necesar să se acorde atenție informațiilor speciale indicate pe certificatul de concediu medical. De exemplu, un certificat de concediu medical poate conține informații despre încălcarea de către un angajat a regimului prescris de un medic. În acest scop, pe foaia de concediu medical există o linie specială - „Note privind încălcarea regimului”.

Cel mai adesea, un certificat de concediu medical conține următoarele coduri în această secțiune:

• 24 - prezenta cu întârziere la o programare la medic;
• 25 - merge la muncă fără a fi externat;
• 26 - refuzul de a trimite la o instituție de examinare medicală și socială.

Este important să se acorde atenție acestei linii datorită faptului că dacă regimul este încălcat fără un motiv întemeiat, acesta poate fi redus. Și angajatorul într-o astfel de situație va trebui să afle prezența sau absența unor motive valabile pentru încălcarea regimului.

De asemenea, ar trebui să acordați atenție prezenței codului 45. Acest cod înseamnă că angajatul are un handicap. Este important ca un angajat să știe despre invaliditate datorită faptului că durata plății este limitată. Cert este că beneficiile de concediu medical sunt plătite angajaților cu dizabilități:

• nu mai mult de 4 luni la rând;
• sau nu mai mult de 5 luni într-un an calendaristic.

Plata concediului medical: condiția 44

O altă condiție pentru acumularea concediului medical este cod 44 in coloana " Condiții de acumulare " Acest cod înseamnă că angajatul a lucrat în Nordul Îndepărtat și zone echivalente până în 2007 și continuă să lucreze în aceste zone. Prezența acestui cod înseamnă că beneficiul este plătit în valoare de 100 la sută din câștigul mediu.

Explică această poziție FSS din Rusia într-o scrisoare din 13 martie 2007 nr. 02-13/07-1790. Cert este că calculul beneficiilor pentru angajații care lucrează în nordul îndepărtat și în zone similare a fost diferit. Înainte de 1 ianuarie 2007, astfel de angajați aveau dreptul să primească beneficii sporite. Și în prezent, dacă un angajat a început să lucreze în regiunile Extreme Server înainte de 1 ianuarie 2007, regulile preferențiale anterioare rămân pentru el. Cu toate acestea, beneficiul maxim nu poate depăși 100 la sută din câștigul mediu.

Descărcați documente pe această temă:

Plata minimă de boală

Am spus deja că într-o situație în care un angajat are o perioadă scurtă de asigurare, și anume mai mică de șase luni, se va stabili în funcție de acumularea concediului medical. Salariul minim trebuie luat în considerare și în cazul în care un angajat, fără un motiv întemeiat, a încălcat regimul prescris de medic. Însă, în acest caz, beneficiul, pe baza salariului minim, nu se calculează pe toată perioada, ci doar din ziua în care regimul a fost încălcat.

Să vă reamintim că astăzi salariul minim este de 7.500 de ruble. De la 1 iulie 2017, salariul minim va fi majorat la 7.800 de ruble ( Artă. 1 Lege federala din 19 decembrie 2016 Nr 460-FZ).

Procedura de plată a concediului medical va fi următoarea. În acest caz, e se calculează folosind formula. Mărimea salariului minim federal (stabilit la data debutului bolii) trebuie înmulțită cu 24 de luni și împărțită la 730. Astfel, vom determina câștigul mediu zilnic de plătit pentru beneficii.

În plus, cu experiență de muncă scurtă, trebuie să se țină cont de faptul că beneficiul se plătește în cuantum de 60 la sută din câștigul mediu. Prin urmare, câștigul mediu zilnic rezultat, calculat pe baza salariului minim, trebuie înmulțit cu 60 la sută.

Plata concediului medical se va face pe baza valorii primite inmultit cu numarul de zile de boala.

Concediu medical frunze(fragment). Scop concediu medical beneficii pe baza salariului minim

După ce departamentul de contabilitate a calculat cuantumul beneficiilor datorate salariatului conform fișei de lucru, acesta trebuie să îl primească în cea mai apropiată zi stabilită pentru plata salariului la întreprindere. Ar trebui să existe cel puțin două astfel de zile - pe una se emite plata în avans, pe cealaltă - plata finală pentru luna lucrată. Cuantumul indemnizațiilor de concediu medical este considerat venit și impozitul pe venitul personal este reținut din acesta.

În cazul în care angajatorul încalcă, salariatul are dreptul de a depune plângere la autoritățile de control și supraveghere: Inspectoratul de Stat al Muncii, parchetul sau instanța.

Prin urmare, este important ca angajatorul nu numai să calculeze corect beneficiul, ci și să îl elibereze angajatului la timp. El este cel care i se încredințează responsabilitatea pentru plata la timp și corectă a beneficiilor datorate angajatului. Angajatorul trebuie să monitorizeze toate modificările aduse legislației în vigoare privind procedura și condițiile de plată a concediului medical.

Între timp, organizația plătește doar primele trei zile de boală pe cheltuială proprie. Restul FSS al Federației Ruse este ulterior rambursat angajatorului.

Dar atunci când rambursează sumele plătite de organizație, FSS al Federației Ruse verifică corectitudinea plății prestațiilor. Iar dacă organizația face erori în sau în calcule, fondul poate refuza rambursarea sumelor cheltuite.