Noi reguli pentru calcularea concediului medical anul acesta. Ce trebuie luat în considerare la calcularea indemnizațiilor spitalicești. Selectarea documentelor necesare

Plata concediului de boală depinde de vechimea în muncă a angajatului și de câștigul său mediu. Prin urmare, valoarea concediului medical va fi diferită pentru diferiți angajați.

Calculul concediului medical este efectuat de un contabil. Acesta trebuie să facă acest lucru în termen de 10 zile după ce angajatul îi aduce documentul eliberat de lege, concediu medical. Primiți plăți de către muncitor bolnav scadentă în următoarele zile de plată salariile.

Cum se calculează concediul medical?

După cum sa menționat deja, valoarea plăților depinde de vechimea în muncă a angajatului și de câștigul său mediu. Pentru a calcula câștigul mediu al unui angajat, este necesar să se ia cuantumul venitului său din muncă din ultimii 2 ani, începând din momentul îmbolnăvirii salariatului. Adică toate plățile pentru care angajatorul a acumulat prime de asigurare.

Astfel, pentru a calcula plățile de concediu medical în 2018, merită să luați în considerare veniturile angajatului pentru 2017 și 2016. De exemplu, un angajat s-a îmbolnăvit pe 10 februarie 2018. Pentru calcul se ia salariul salariatului pe anii 2017 si 2016. Dar există un maxim și cantitatea minima venituri ale salariaților din care se fac deduceri din Fondul de asigurări sociale. În 2016 și 2017, aceste sume au fost de 718 mii, respectiv 755 mii de ruble. Suma maximă de câștig pentru calcularea concediului medical este limitată Lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară”.

Formula pentru câștigul mediu zilnic este următoarea: Plăți de concediu medical = suma venitului din ultimii 2 ani / 730, unde 730 este numărul de zile pentru 2 ani. Dacă anul a fost un an bisect, atunci pentru calcul trebuie să luați numărul 731. Prin urmare, suma maximă a câștigurilor zilnice din concediu medical în 2018 va fi egală cu (718.000 + 755.000) / 730 = 2017,81 ruble.

Există și un minim castigurile medii angajat pe zi. Se calculează pe baza salariului minim. Va fi egal cu (9.489 * 24 (număr de luni în 2 ani)) / 730 = 311,97 ruble.

După ce a calculat câștigul mediu zilnic al unui angajat, acesta trebuie înmulțit cu numărul de zile de incapacitate și cu un coeficient care este determinat de vechimea în muncă.

Ce procent din concediul medical se plătește?

Durata de serviciu pentru calcularea concediului medical trebuie socotită de la data deschiderii concediului medical. Se calculează în luni și ani întregi. Merită să luați în considerare faptul că pentru a calcula vechimea în muncă, 1 lună înseamnă 30 de zile, iar 1 an înseamnă 12 luni. Această ordine este stabilită pentru numărarea „cozilor”. Anii și lunile întregi nu trebuie convertiți în zile și înapoi.

Dacă un angajat are mai mult de 8 ani de experiență în asigurări, atunci primește concediu medical în valoare de 100% din câștigul mediu. Dacă experiența angajatului este de la 5 la 8 ani, atunci 80%, dar dacă experiența angajatului este de până la 5 ani, atunci 60%. Dacă un angajat „a intrat în concediu medical” fără să fi lucrat chiar și șase luni, atunci se ia pentru calcul valoarea salariului minim rusesc, care în 2018 este egală cu 9.489 de ruble.

Concediul medical trebuie eliberat în deplină conformitate cu procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n. Aceasta este condiția principală pentru acumularea concediului medical.

Un exemplu de calcul al concediului medical: Cetăţeanul A. a fost în concediu medical în perioada 15 ianuarie - 23 ianuarie 2015 (8 zile). Câștigul total pentru 2013 - 376 mii, pentru 2014 - 489 mii. Experienta in munca 6 ani.

Câștigul mediu pe zi = (376.000 + 489.000) / 730 = 1.184,93 ruble

Suma de primit = (1.184,93 * 8) * 80% = 7.583,56 ruble

Cetățeanul M. a fost în concediu medical în perioada 3 martie - 21 martie 2018 (18 zile). Are 7 ani de experiență în asigurări, dar nu a lucrat nici în 2017, nici în 2016.

Câștigul mediu M. = (9.489 * 24) / 730 = 311,86 ruble

Suma de primit = (311,86 * 18) * 80% = 4.490,9 ruble.

Câte zile sunt plătite

Angajatorul este obligat să plătească angajatului său pentru perioadele de incapacitate temporară de muncă din următoarele motive:

angajatul însuși s-a îmbolnăvit;
a suferit o accidentare care îl lasă temporar în imposibilitatea de a lucra. În acest caz, accidentările primite la domiciliu și accidentările primite la locul de muncă sunt plătite, dar procedura de calcul a indemnizațiilor este ușor diferită;
angajatul a avut nevoie de reabilitare într-un sanatoriu sau pensiune după ce a fost supus unui tratament internat;
angajatul avea nevoie de proteze, pe care le-a primit la o instituție medicală publică;
carantina în care angajatul a fost obligat să rămână;
îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
angajatul avea grijă de un copil sub 7 ani sau de un alt membru de familie incapabil aflat în carantină.

Acest reguli generale, dar există și excepții de la ele:

concediul medical nu se plătește dacă salariatul îngrijește un membru de familie care are peste 15 ani și se află în spital;
pentru îngrijirea unui pacient cronic în perioadele de remisie a bolii.

Plata indemnizațiilor de invaliditate se face fracționat: primele zile sunt plătite pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale, iar zilele următoare pe cheltuiala angajatorului. Dacă baza pentru acordarea unui concediu medical este îngrijirea unui membru bolnav de familie, inclusiv a unui copil, atunci plata se face integral din Fondul de asigurări sociale.

După cum arată practica, oamenii de cele mai multe ori iau concediu medical pentru a avea grijă de copii. Femeile care lucrează sunt în pericol. Tații și bunicii iau concediu medical mai rar. La întocmirea certificatului de incapacitate de muncă, medicul nu solicită documente care să confirme relația copilului bolnav cu persoana care emite concediul medical. Designul are loc din cuvintele unui adult.

Durata maximă a bolii poate fi de 60 de zile calendaristice pe an. Cu toate acestea, FSS a elaborat o listă de boli pentru care puteți lua până la 90 de zile calendaristice pe an. Această regulă se aplică copiilor sub 7 ani. Dacă un copil cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani se îmbolnăvește, atunci durata maximă anuală a bolii sale se reduce la 45 de zile calendaristice pe an. Dacă copilul are deja 15 ani, mamei nu i se va acorda concediu medical. Dacă copilul este cu handicap, atunci perioada maximă de plată pentru concediul medical pentru îngrijirea lui este de până la 120 de zile calendaristice pe an.

Câte foi se plătesc pe an

Numărul de concedii medicale pe an nu este limitat. Singura limită este numărul de zile de boală pentru care salariatul va primi plata. Angajatul însuși își poate permite să fie bolnav nu mai mult de 30 de zile calendaristice pe an.

Dacă un angajat este bolnav mai mult, atunci numai o comisie medicală specială poate prelungi perioada concediului medical. Perioada de prelungire este de încă 30 de zile calendaristice. În cazuri grave, perioada concediului medical poate fi prelungită până la patru luni, dar atunci se poate pune problema atribuirii handicapului. Prin urmare, un angajat poate lua oricâte concedii medicale dorește. Aceasta ar putea fi 30 de concedii medicale pentru 1 sau 2 zile durata concediului medical 15 zile fiecare.

Când se datorează plata?

Salariatul trebuie să aducă certificatul de concediu medical la departamentul de contabilitate al angajatorului său. În termen de 10 zile de la aceasta, contabilul face calculul corespunzător. Angajatul nu trebuie să scrie nicio declarație, deoarece acesta nu este capriciul lui, ci responsabilitatea angajatorului. Plata conform certificatului de incapacitate de muncă trebuie efectuată în următoarele zile de plată a salariului sau avans către toți angajații.

Este recomandabil să depuneți concediul medical la departamentul de contabilitate imediat după boală. Dar dacă dintr-un motiv oarecare angajatul nu poate face acest lucru, atunci îi mai rămân șase luni de la data la care a fost închis certificatul de incapacitate de muncă.

Dacă dintr-un motiv oarecare angajatul a depășit acest termen, atunci trebuie să contacteze direct organism teritorial asigurator. În acest caz, solicitantul va trebui să dovedească că nu a putut solicita plata mai devreme, deoarece existau motive întemeiate pentru aceasta.

Nicio lege nu oferă conceptul exact de „motiv întemeiat”, dar, conform practicii, acestea includ:

forță majoră și forță majoră;
boală de lungă durată;
Mutarea în alt oraș;
concediere ilegală și absenteism forțat;
rănirea, boala sau decesul unei rude apropiate.

Motivele valabile includ alte circumstanțe care sunt prescrise în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 nr. 74. Angajații asigurătorilor vor aborda fiecare caz individual și îl vor analiza în mod individual.

Nu uitați că există anumite circumstanțe în care momentul solicitării angajatorului pentru plata concediului medical diferă ușor de cel general acceptat:

Chiar și un angajat concediat poate solicita plata de boală. Dar trebuie îndeplinite două condiții preliminare:
- au trecut mai puțin de 30 de zile de la încetarea oficială a raportului de muncă;
- evenimentul asigurat îl privește personal pe fostul angajat, adică primirea concediului medical, de exemplu, în legătură cu îngrijirea unei rude bolnave, nu va mai fi posibilă.
Angajatorul este obligat să plătească concediu medical chiar dacă salariatul nu și-a revenit încă și urmează tratament într-o altă instituție medicală. De exemplu, un angajat se îmbolnăvește și merge la spital. I s-a dat tratament internat, unele convulsii au fost ameliorate, iar apoi a fost trimis pentru tratament suplimentar la o clinică de la domiciliul său. La spital i s-a dat un certificat de incapacitate de muncă. Deja în clinică după recuperare, va primi un alt certificat de incapacitate de muncă. Totodată, are dreptul să depună primul concediu medical pentru a-i face plățile corespunzătoare. Și angajatorul este obligat să plătească pentru certificatul de incapacitate de muncă depus.
În cazul decesului unui cetățean care are dreptul la plăți de concediu medical, moștenitorii acestuia sunt obligați să depună o cerere de transfer a sumelor corespunzătoare în termen de 4 luni de la data decesului.

Concediu medical pentru accidentare

Un angajat poate suferi atât un accident domestic, cât și un accident la locul de muncă. Un prejudiciu domestic este o vătămare primită în afara programului de lucru și care nu are nicio legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu ale persoanei vătămate.

Unele leziuni necesită tratament pe termen lung, inclusiv tratament internat. Se acordă concediu medical în procedura generala, ținând cont de câteva nuanțe:

pentru tratamentul ambulatoriu, se eliberează de către medic pentru o perioadă de până la 15 zile. În cazul în care salariatul nu își revine în acest timp, concediul medical poate fi prelungit cu încă 15 zile. Perioada maximă de concediu medical este de 12 luni, dar trebuie prelungită la fiecare 15 zile;
În cazul în care un angajat necesită tratament într-un spital, concediul medical va fi eliberat de medicul curant după externare pe toată perioada de ședere în spital. Dacă este nevoie, concediul medical va fi prelungit cu încă 10 zile pentru tratament la clinica de la locul de reședință.

Dacă victima are un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, atunci toate zilele de boală sunt plătite, dacă sunt urgente, atunci doar 75 de zile. Plata se face conform unei scheme standard, în funcție de vechimea în muncă și de câștigul mediu. Un accident de muncă este o vătămare suferită în timp ce un angajat își îndeplinește sarcinile de serviciu. Dacă este necesar tratament, angajatorul este obligat să plătească integral aceste zile. Plata se face din fondurile Fondului de Asigurări Sociale.

Pentru ca Fondul de Asigurări Sociale să plătească un angajat pentru zilele de boală, sunt necesare două documente:

concediu medical;
un certificat din care să rezulte că cazul este recunoscut ca un accident de muncă. Aceasta va fi stabilită de o comisie specială.

Plata se face indiferent de vechimea în muncă a angajatului în valoare de 100% din câștigul său mediu. Dacă se constată că a primit prejudiciul din vina sa, atunci plata se va face în cuantum de 75%.

Plata pentru sarbatori

Concediul medical se acordă în zile calendaristice, care includ weekend-urile și zilele nelucrătoare. Prin urmare, plata trebuie efectuată conform principiului general. Aceeași regulă se aplică și pentru plata zilelor libere, care sunt sărbători nelucrătoare în conformitate cu Decretele Guvernului.

Aceste zile nu vor fi plătite în următoarele cazuri:

dacă invaliditatea a apărut ca urmare a prejudicierii sănătății sale de către salariat;
angajatul s-a îmbolnăvit în timpul concediului administrativ;
salariatul a fost luat în arest;
angajatul a fost arestat;
salariatul a fost suspendat de la serviciu.

Plata concediului medical pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

Modul de plată a concediului medical pentru un lucrător cu fracțiune de normă depinde de locul în care lucrătorul cu fracțiune de normă a fost angajat în ultimii 2 ani care au precedat îmbolnăvirea acestuia. Se poate dovedi că a funcționat:

cu aceiași angajatori ca în anul în care ați intrat în concediu medical. Apoi aceiași angajatori fac plata. Atunci când un angajat solicită concediu medical, va trebui să elibereze atâtea copii ale certificatelor de incapacitate de muncă câte angajatori există. În același timp, nu puteți elibera un concediu medical și face copii după acesta;
de la alţi angajatori decât cei pentru care a lucrat în anul în care a luat concediu medical. Apoi el poate solicita plata de la oricare dintre acești angajatori. În acest caz, se acordă doar 1 concediu medical angajatorului de la care intenționează să primească prestații. Dar la această fișă trebuie să atașeze informații despre veniturile sale din ultimii 2 ani, pe care le-a primit de la alți angajatori;
cu aceiași angajatori, dar avea și alte locuri de muncă. Apoi are dreptul de a elibera un certificat de incapacitate de muncă pe numele oricărui angajator care acest moment este actual pentru el. De asemenea, este necesar să atașați documente care confirmă suma veniturilor din ultimii 2 ani.

De regulă, un lucrător cu fracțiune de normă lucrează pentru fiecare angajator mai puțin de 8 ore. Pentru a calcula plățile de concediu medical, trebuie luate în considerare următoarele nuanțe:

calculul trebuie făcut pe baza câștigului mediu al unui lucrător cu fracțiune de normă în ultimii 2 ani, dacă câștigul mediu este mai mare decât salariul minim;
calculul se face pe baza salariului minim, daca castigul mediu este mai mic salariu minim forța de muncă, iar în acest caz se ia în considerare cota din salariul minim, determinată proporțional cu standardul efectiv de lucru al salariatului în temeiul contractului.

Plata dupa concediere

După încetarea raportului de muncă dintre salariat și angajator, salariatul are în continuare dreptul la plata concediului medical. Dar există mai multe nuanțe:

perioada de invaliditate temporară trebuie să înceapă în termen de 30 de zile de la concediere;
fost angajat nu ar trebui să fie angajat la un nou loc de muncă în timpul perioadei de boală;
fostul angajat să nu aibă statut oficial de șomer, adică nu a avut timp să intre la coadă la Centrul de ocupare și nu primește indemnizație de șomaj;
Se va plăti numai concediul medical, care se eliberează „pentru sine”, dar nu pentru „îngrijirea” unui copil sau a unei alte rude bolnave;
Fostul angajat trebuie să depună un certificat de incapacitate de muncă în termen de șase luni de la concediere. Această perioadă poate fi modificată dacă există motive întemeiate. Apoi plata se va face nu de către angajator, ci de către organul teritorial al asigurătorului.

Acum apare întrebarea cu privire la momentul plății. Dacă plățile se fac către angajat în zilele de plată, atunci cum rămâne cu angajatul concediat? Regulile se aplică exact la fel. Angajatorul este obligat să transfere beneficii salariatului concediat în același timp în care alți angajați primesc salarii sau plăți în avans. Dacă în termen de o lună de la depunerea documentelor, angajatul concediat nu a primit plata, atunci acesta este un motiv pentru a depune o cerere scrisă împotriva angajatorului sau un proces în instanță.

Dacă fostul angajat a reușit să se înregistreze ca șomer la Centrul de Ocupare, atunci are și dreptul la plata concediului medical. Valoarea indemnizațiilor de invaliditate temporară este aceeași cu valoarea indemnizațiilor de șomaj. Plățile se fac pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

Un certificat de concediu medical este un document care atestă un motiv valabil pentru absența unui angajat de la locul de muncă. Se eliberează în timpul sarcinii, în timpul bolii, în caz de necesitate a îngrijirii unui copil sau din alte motive prescrise prin reglementări. Acest document servește drept bază pentru ca angajatorul să plătească anumite suma de bani. Cu toate acestea, procedura de calcul a concediului medical se modifică în fiecare an.

Sumă Bani, destinată plății concediului medical, nu are rata fixa. Suma plății se calculează pe baza salariului mediu al angajatului și a cazierului său de asigurare. În acest caz, schema de calcul va arăta astfel:

Adăugarea sumelor primite de angajat în fiecare lună în ultimii 2 ani lucrători.
Găsirea câștigurilor medii zilnice. În acest caz, suma primită la primul punct se împarte la numărul de zile din 2 ani.
Înmulțirea rezultatului obținut la pct. 2 cu numărul de zile lucrătoare pe care salariatul le-a petrecut în concediu medical.

La calcularea concediului medical se ia în considerare coeficientul de vechime în muncă.

Calculul concediului medical în funcție de salariul minim

Factorul de vechime în muncă este luat în considerare în concediul medical în conformitate cu salariul minim (salariul minim). În acest caz, calculul său corespunde următoarei scheme:

Dacă vechimea în muncă a angajatului nu depășește șase luni, atunci fiecare lună de concediu medical nu va costa mai mult de 1 salariu minim.
Un angajat a cărui experiență în muncă este de la 3 la 5 ani primește un coeficient de 0,6.
Un angajat cu 6 până la 8 ani de experiență merită o cotă de 0,8.
Persoanei care a lucrat mai mult de 8 ani i se acordă un coeficient de 1.

Schema de calcul devine mai clară dacă vă uitați la exemplul ei.

Cum se calculează concediul medical în 2017?

Calculul concediului medical se face în conformitate cu următorul exemplu:

Termeni de plată. Doi ani de lucru (2016 și 2017) i-au oferit lui Krotkov un venit egal cu 308.000 de ruble. Experiența sa în muncă este de 5 ani. Concediul lui medical a durat 12 zile.
Formula de calcul. 2016 – 366 de zile. 2017 – 365 de zile. Din care suma plății după concediul medical pentru Krotkov corespunde acestui exemplu: 308.000: 731 de zile * 12 * 0,6. În total, Krotkov va primi 3.033 de ruble 65 de copeici.

Procedura de plată a concediului medical

Plata concediului medical pe cheltuiala angajatorului se face tinand cont de 3 zile de la momentul imbolnavirii salariatului. Perioada ulterioară este plătită de către Fondul de Asigurări Sociale. Dacă scopul concediului medical este îngrijirea unui copil, angajatorul nu participă la plata acestuia. Această responsabilitate revine în întregime FSS.

Suma de bani destinată concediului medical este calculată și primită de angajat împreună cu salariile sau în avans. În acest caz, se ia în considerare momentul plăților acestora. Dacă salariul vine înainte de plata avansului, atunci concediul medical va fi plătit cu acesta.

Contabilul verifică mai întâi dacă formularul de concediu medical este completat corect. În cazul în care constată erori în executarea documentului, concediul medical nu se plătește salariatului până la furnizarea unui formular de concediu medical completat corect. În ciuda faptului că primesc documente care atestă absența unei persoane de la serviciu dintr-un motiv întemeiat, nu toți cetățenii pot primi bani pentru concediu medical. Concediul medical se plătește în următoarele cazuri:

Persoana lucrează oficial pentru companie. Excepția este un contract.
Angajatul este înregistrat oficial la o întreprindere individuală. De asemenea, cu excepția contractului.
Angajatul lucrează în baza unui contract și în același timp acest document conține o clauză privind furnizarea unui pachet social.
Un cetățean transferă voluntar fonduri către Fondul de asigurări sociale.
Persoana care solicită indemnizație de boală este membru al cooperativei.

Dacă o persoană nu îndeplinește niciunul dintre aceste criterii, atunci concediul medical nu i se plătește. Plata concediului medical nu se face în următoarele circumstanțe:

Munca unui angajat este reglementată printr-un contract.
Regimul de tratament a fost întrerupt în timpul bolii.
Dosarul ambulatoriu al pacientului nu conține nicio înregistrare a stării sale.
Concediul medical a fost eliberat de o instituție medicală care funcționează fără licență.
Concediul medical a fost prelungit cu mai bine de o lună, însă comisia medicală nu și-a dat aviz în acest sens.
A fost eliberat certificat de incapacitate de muncă, dar pacientului nu i s-a prescris tratament.
Data acordării concediului medical este incorectă.
Salariatul a fost suspendat de la serviciu și nu i s-a reținut salariul.
Rănirea angajatului a fost rezultatul unei încălcări penale.
Întreprinderea se află într-o stare de lene.

Pentru ca un angajat să primească o plată, trebuie depuse documente la Fondul de Asigurări Sociale pentru plata concediului medical. Lista lor include:

Certificat de incapacitate de muncă, completat de un certificat cu calculul indemnizațiilor.
Informații despre salariu legate de o anumită perioadă de plată.
Impozitul pe venitul persoanelor fizice-2, care conține date pentru ultimii 2 ani.
Contract de munca si carte.
Adeverință de salariu luată de la alți angajatori.
O cerere scrisă de mână, care trebuie să indice suma de fonduri necesare pentru plata concediului medical.
Calcul efectuat in conformitate cu Formularul 4 al Fondului de Asigurari Sociale, tinand cont de plata acoperirii de asigurare.

Scopul acestor documente este de a confirma statutul unei persoane îndreptățite să primească prestații de invaliditate temporară. În plus, pe baza acestora, se calculează plata necesară. Impozitul pe venitul personal este reținut din rezultatele obținute.

O altă regulă de plată a concediului medical se aplică celor care au lucrat în companie mai puțin de 2 luni. Acești angajați trebuie să prezinte angajatorului o adeverință de la locul lor anterior de angajare, care să le confirme veniturile din ultimii 2 ani. Suma indicată acolo va fi luată în considerare la calcularea plății.

Concediul medical este calculat de un contabil în termen de 10 zile de la data la care angajatul acordă concediu medical. Dupa care se plateste. Are loc nu mai târziu de data cea mai apropiată de primire a salariilor.

Salariul maxim de boală

O sumă limitată este alocată pentru beneficiile pentru capacitatea de muncă temporară. În 2017, un angajat nu poate primi mai mult de 72.000 de ruble pe lună. Și suma maximă de plată pentru concediul medical în timpul anului este de 755.000 de ruble.

Ce este inclus în calculul concediului medical

Pe baza informațiilor prezentate, putem concluziona că calculul concediului medical se efectuează ținând cont de salariul mediu și vechimea în muncă a salariatului. În același timp, anii, nu lunile și zilele, sunt luați în considerare ca vechime în muncă. De asemenea, la cererea de plată, se acordă atenție locului în care s-a produs prejudiciul. Dacă primirea este rezultatul proces de producție la întreprindere, atunci plata concediului medical va fi egală cu 270.000 de ruble.

Exemplu de certificat de concediu medical nou pentru anul 2017

Chiar dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței sale, acesta trebuie să consulte un medic. După ce a primit certificat de concediu medical, acesta are dreptul de a cere prelungirea concediului pentru numărul de zile indicat pe certificatul de incapacitate de muncă. Concediul medical în timpul concediului se plătește în același mod ca și când persoana ar trebui să lucreze în acel moment.

Dacă o persoană lucrează în mai multe organizații, are dreptul să primească indemnizație de boală în fiecare dintre ele. Dacă un angajat care reziliază contractul cu organizația se îmbolnăvește, acesta are și dreptul la indemnizații de invaliditate. Se plătește ținând cont de un coeficient de 0,6 dacă salariatul se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la încetarea contractului.

Sunt cateva fapte interesante despre concediul medical în străinătate, care distinge foarte mult sistemul străin de calcul al prestațiilor de cel rus:

Nu există zile de boală în SUA. Faptul de plată pentru un anumit număr de zile este menționat în contract. Astfel, 38% dintre americani rămân fără prestații de invaliditate temporară.
În Israel, doar 18 zile lucrătoare petrecute în concediu medical sunt plătite pe an. Dacă angajatul nu a fost bolnav tot anul, atunci aceste zile sunt amânate. Dar nu poți acumula mai mult de 90 de zile. În plus, prima zi de boală nu se plătește, pentru a 2-a și a 3-a zi se plătește doar 50%. Concediul medical va fi compensat integral începând cu a 4-a zi.
Germania oferă cetățenilor săi posibilitatea de a se îmbolnăvi timp de 3 zile fără a lua concediu medical. Acest fapt nu le afectează în niciun fel veniturile.

Sistemul de calcul al concediului medical în Federația Rusă se încadrează în cadrul strict prevăzut de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Astfel, pentru a fi garantat să beneficiați de concediu medical plătit, trebuie să respectați regulile.

Fiecare dintre noi s-a confruntat cel puțin o dată, sau va mai întâlni, nevoia de a lua concediu medical.

Conform legilor muncii, concediu medical – aceasta este o anumită bază pentru primirea asistenței asociate cu pierderea temporară a capacității de muncă din cauza problemelor de sănătate.

După cum știți, un certificat electronic de concediu medical a fost introdus în 2017. Adică, angajatorul completează online un certificat de concediu medical, care elimină actele inutile.

În 2018, concediu medical, poate fi de asemenea completat în format electronic. Pentru a completa concediul medical online, va trebui să completați o cerere specială formular electronicîn sistem și, bineînțeles, certificați-l cu semnăturile electronice ale angajatorului și ale persoanei care ia concediu medical.

Videoclip pe tema „Concediul medical în 2018”

Calculator de concediu medical în 2018

Pentru a calcula singur concediul medical, vom înlocui următoarea formulă simplă în calculator:

Valoarea plăților de concediu medical în 2018 = (suma plăților pentru ultimii 2 ani / 730 de zile) * numărul de zile de concediu medical

Este de remarcat faptul că sumele luate pentru calcule au limite pentru cazurile de salarii foarte mari sau foarte mici.

De exemplu, în 2017, această sumă nu ar fi trebuit să fie mai mare de 755 de ruble, care sunt ulterior împărțite în 730 de zile.

Dacă nu înțelegi prea bine cum să folosești Calculator de concediu medical în 2018, apoi uită-te la exemplele pe care le dăm în acest articol, sau pune intrebarea ta in comentarii .

Calculul concediului medical în 2018

Dacă prezentăm schematic procedura de calcul a concediului medical în 2018, va arăta ca un algoritm format din mai multe etape:

Calculul câștigului mediu pentru perioada corespunzătoare
Calculul sumei câștigurilor medii pentru 1 zi
Stabilirea cuantumului diurnei
Decret privind cuantumul sumei în sine prestație de concediu medical (adică cât va primi o persoană în cele din urmă).

Ce afectează calculul concediului medical în 2018?

În primul rând, pentru concediile medicale se stabilește perioada pentru care se va face calculul. Această perioadă este stabilită pentru cei 2 ani anteriori. Adică, dacă concediul medical este calculat în 2018, atunci se iau în considerare anii 16 și 17.
Calculul câștigurilor reale. Aceasta este suma pe care o persoană a primit-o, inclusiv totul: salariul în sine, precum și plata de concediu, beneficii, diverse tipuri de bonusuri și plăți suplimentare etc.
Calculul câștigurilor medii pe zi pentru o anumită perioadă. Calcularea câștigului mediu zilnic este foarte simplă - adunați toate salariile din ultimii 2 ani și împărțiți această sumă la 730 de zile.
Calculul vechimii angajatului.
Calculul sumei totale a concediului medical pe care îl va primi angajatul.

Schema de calcul a concediului medical

Ce schimbări vor fi în calculul concediului medical în 2018?

În 2018, concediul medical se va calcula ținând cont de anii 2016 și 2017. Din această cauză s-a înregistrat o creștere a câștigului maxim posibil, care poate fi luat în considerare la calcularea concediului medical. Astfel, câștigul mediu maxim pe 1 zi pentru calcularea concediului medical în 2018 a crescut la 2017,81 ruble(comparativ cu anii anteriori).

Trebuie spus că conform decretului guvernamental, în 2018, de la 1 ianuarie, salariul minim (salariul minim) va crește la 9.489 de ruble. (pentru comparație, pentru 2017 salariul minim = 7800 de ruble).

Mai jos este un tabel care vă va ajuta să calculați concediul medical. Conține cifrele de control necesare pentru aceasta:

Indicatori pentru calcularea concediului medical 2018	Valoarea indicatorilor de la 1 ianuarie 2018 (după majorarea salariului minim)
Perioada de facturare	2016 și 2017
Limita maximă de câștig la calculul concediului medical	în 2016 – 718.000 de ruble; în 2017 – 755.000 de ruble;
Câștiguri maxime posibile într-o zi (valoare medie)	2017,81 ruble.
Câștiguri zilnice medii minime posibile (valoare medie)	311,97 RUR
Salariul minim (salariul minim)	9489 rub.
Numărul de zile luate pentru a calcula concediul medical în 2018	730 de zile

Cine poate primi concediu medical în 2018?

Cine are oricum dreptul la indemnizație de boală? În 2018, puteți aplica pentru concediu medical următoarele grupuri cetateni:

Lucrători bolnavi și răniți
Lucrători care îngrijesc copii sau rude incapabile
Dacă se declară carantină, toți cei care sunt supuși carantinei pot conta pe concediu medical.
Muncitori în curs de reabilitare
În cazul protezelor
De asemenea, concediul medical se poate acorda si in cazul sarcinii si nasterii, de altfel, o intamplare destul de des intalnita in 2018.

Perioada de concediu medical in 2018

Concediu medical în 2018 va primi după „schema veche”. Ca și înainte, nu există o singură sumă fixă pentru toată lumea. Veți găsi schema de calcul și calculatorul de concediu medical în articolul de mai sus, dar merită amintit că calculul cuantumului concediului medical depinde de salariul pe 2 ani și de vechimea în muncă a angajatului.

Iată câteva Puncte importante, calculul concediului medical pentru anul 2018:

Dacă peste 8 ani de experienta, atunci angajatul poate primi 100% din venitul său mediu pe ultimii 2 ani
Dacă experienta de la 5 la 8 ani, atunci pentru astfel de lucrători se acordă o sumă de concediu medical de 80% din venitul mediu
Dacă mai putin de 5 ani de experienta, atunci valoarea concediului medical va fi de 60% din salariul mediu pentru ultimele 730 de zile (aceasta este perioada luată în considerare de lege)
Dacă durata serviciului mai putin de 6 luni, atunci valoarea concediului medical pentru un astfel de angajat va fi egală cu Dimensiune minima salariile (salariul minim) pentru 2018.
În cazul lucrului „la jumătate de normă”, sau mai corect, munca cu fracțiune de normă; acești lucrători au, de asemenea, dreptul la concediu medical. În acest caz, concediul medical se calculează după următoarea schemă: valoarea venitului pentru perioada de facturare se împarte la numărul de zile lucrate.
Angajații concediați De asemenea, au dreptul la indemnizație de boală în anul 2018, dacă fostul angajat s-a îmbolnăvit în termen de 30 de zile, câmpul concedierii.
În cazul închiderii întreprinderii, lucrătorii trebuie să solicite plăți de concediu medical la autoritățile locale asigurări sociale.

Perioada de asigurare pentru concediu medical

Ce se numește perioada de asigurare pentru concediu medical în 2018 ? Aceasta este perioada în care un angajat al întreprinderii a fost asigurat în caz de invaliditate temporară cauzată de boală, vătămare, carantină etc.

Perioada de asigurare pentru concediu medical în anul 2018 include următoarele perioade:

Când o persoană a lucrat în baza unui contract de muncă într-o instituție
Perioade de muncă în funcții guvernamentale
Experienta in asigurare obtinuta in alte tipuri de servicii (ar putea fi o afacere individuală, de exemplu).
Serviciul în armată și organele de drept este inclus și în perioada de asigurare pentru concediu medical pentru anul 2018.

Cum se plătește concediul medical?

Mulți pot crede că concediul medical pentru angajați este plătit de angajator, dar acest lucru este doar parțial adevărat. De fapt, schema de calcul a concediului medical pentru anul 2018 este următoarea:

Dacă angajatul are mai mult de 3 zile– concediul medical este plătit de angajator
Dacă un angajat este bolnav mai mult de 3 zile– concediul medical este plătit de către Fondul de Asigurări Sociale, așa că nu vă faceți griji și vă ruinați, dar folosiți concediul medical ca pe o mică vacanță.

Schema de acordare a concediilor medicale

Un exemplu de calcul al concediului medical în 2018

Situatie:

Glebov Gleb Glebovich a fost angajat în 2007.
Salariul lui = 15.000 de ruble pe lună.
A decis să ia concediu medical pentru 7 zile

Logica pentru calcularea concediului medical:

La momentul anului 2018, GGG are o experiență de muncă de peste 8 ani, prin urmare, ar trebui să primească 100% din câștigul mediu zilnic calculat pentru ultimii 2 ani de muncă.
Merită să luați în considerare standardele maxime de câștig, dacă salariul. plata depășește sau scade sub norma, atunci calculul se va efectua conform barei superioare sau inferioare (dimensiunile concediului medical maxim si minim posibil sunt date in articolul de mai sus).

Algoritm de calcul:

Din moment ce salariul lui GYY nu s-a schimbat, este logic ca pentru 2016 și 2017 să fi câștigat aceleași sume.

16 și 17 ani: 15.000 de ruble pe lună * 12 luni pe an = 180.000 de ruble. timp de 1 an

Prin urmare, timp de 2 ani: 180.000 + 180.000 = 360.000 de ruble pentru ultimii 2 ani

Acum trebuie să calculați venitul mediu pentru o zi lucrătoare: 360.000 împărțit la 730 = 493,1 ruble pe zi.
Deoarece YYY are o experiență de peste 8 ani, concediul medical va fi calculat pe baza a 100% din câștigul mediu zilnic.
GGG a luat 7 zile de concediu medical în 2018, a câștigat 493,1 ruble pe zi în ultimii 2 ani, prin urmare, pur și simplu înmulțim:

7 zile de concediu medical * 493,1 ruble de câștig zilnic = 3451,7 ruble.

Dacă aveți dificultăți în calcularea concediului medical, atunci puteți scrie despre asta în comentariile articolului; administrația sau alți utilizatori vă vor ajuta cu siguranță să rezolvați problema.

Înregistrarea concediului medical realizat într-o formă specială, pe care o puteți vedea în fotografia de mai jos.

Merită să spunem imediat că nu toate organizatie medicala are dreptul de a elibera certificate de concediu medical. Doar institutele medicale acreditate au acest drept. De exemplu, nici medicii de urgență, nici personalul medical din centrele de transfuzii de sânge, nici angajații secțiilor de urgență ale clinicilor și spitalelor nu AU DREPTUL DE A EMITERE CONCEDII BOALĂ.

Exemplu de formular de concediu medical

Ce este necesar pentru a aplica pentru concediu medical?

Pentru înregistrare aveți nevoie doar de pașaport.

Termenele limită pentru depunerea concediului medical.

Certificatul de concediu medical indică exact data la care a fost completat, astfel încât, la cererea pacientului, această dată poate corespunde fie datei de internare în spital, fie datei de încheiere a concediului medical. Dacă sunteți internat în spital după sfârșitul zilei de lucru, asigurați-vă că cereți medicului dumneavoastră să completeze o fișă de concediu medical cu data a doua zi. Deoarece nu veți primi salarii pentru ziua în care ați lucrat deja.

Important acel concediu medical NU POATE FI Eliberat PENTRU PERIOADE TRECUTE.

Obțineți concediu medical în străinătate?

Dacă vă îmbolnăviți în afara țării, de exemplu, în timpul unei călătorii de afaceri, atunci trebuie să obțineți documentele justificative corespunzătoare în țara în care vă aflați. La întoarcere, puteți pur și simplu să le legalizați și să le furnizați institutie medicala la locul său de reşedinţă, unde va fi primit de o comisie specială.

Concediu medical în timpul concediului?

În 2018, totul va rămâne la fel în această chestiune. Adică, dacă te îmbolnăvești în vacanță, după ce ai primit concediu medical, îți vei putea prelungi concediul plătit pentru întreaga perioadă de concediu medical.

Perioada concediului medical 2018

Termenele limită pentru concediu medical de fapt, este complet imposibil de prezis. Nimeni nu poate spune cu exactitate câți oameni vor fi bolnavi. Dar există reguli conform cărora medicii acordă concediu medical. Pentru anul 2018, termenele concediului medical sunt următoarele:

Medicul dumneavoastră curant poate acorda concediu medical pentru până la 15 zile(calendar)
Dentiștii și paramedicii pot elibera numai concediu medical până la 10 zile
Dacă o persoană nu și-a revenit în timpul alocat, apoi o comisie medicala speciala prelungeste perioada concediului medical cu inca 15 zile. Este important ca comisia să nu prelungească concediul medical mai mult de 15 zile la un moment dat.

După recuperare și reîntoarcerea la muncă, termenul limită pentru depunerea concediului medical la departamentul de contabilitate al întreprinderii este nu mai târziu de 6 luni!

Puteți primi plata în sine împreună cu un avans sau un salariu.

Completarea concediului medical de către un medic în 2018

Completarea corectă a unui formular de concediu medical foarte important. În primul rând, acest lucru este important pentru medicul care prescrie concediu medical și pentru contabilul întreprinderii în care lucrează pacientul. Dar nu îi rănește pe lucrătorii înșiși să vadă eșantion de concediu medical, așa că știi la ce să fii atent pentru a evita corectarea erorilor.

Cum să completezi corect concediul medical în 2018

Reguli de bază pentru completarea concediului medical în 2018:

Completat în rusă
Litere mari tipărite
Cerneala neagra
Începând de la prima celulă din grafic
Nu poți trece dincolo de granițele celulelor
Formularul de concediu medical poate fi completat cu un pix cu gel (DAR NU un pix) sau imprimat pe computer.
Corecțiile medicale la completarea unui certificat de concediu medical nu sunt permise.
Diagnosticul sau motivul concediului medical nu este indicat. În schimb, se introduce un cod special, unde: 01 – boală, 02 – accidentare a lucrătorului, 03 – carantină. Acest lucru se face pentru a menține anonimatul și inviolabilitatea confidențialității medicale.

Utilizatorii noștri scriu adesea despre erori la completarea concediului medical, deci echipa portal medical 47medportal. ru, vă sfătuiește cu insistență să utilizați aceste reguli și să verificați dacă concediul medical este completat corect.

Completarea concediului medical de către un angajator în 2018

Este important ca orice angajator să înțeleagă că dacă acceptă concediu medical completat cu erori medicale, atunci Fondul de Asigurări Sociale are dreptul să refuze despăgubiri unui astfel de angajator.

Iată câteva reguli de bază pentru completarea concediului medical pentru 2018:

Denumirea instituției poate fi indicată fie integral, fie prescurtat. Adică, dacă numele instituției nu se încadrează în 29 de celule, atunci pur și simplu întrerupeți numele, dar în niciun caz nu treceți dincolo de celule.
Angajatorul trebuie să completeze coloana „Data începerii” dacă contractul de muncă a fost reziliat sau anulat.
Puteți găsi un calculator de concediu medical pe site-ul Fondului de asigurări sociale la următorul link (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Acumularea concediului medical

În acest ultim capitol, am dori să facem un rezumat acumularea concediilor medicale în 2018 an. Dacă trasăm o linie sub întregul articol, atunci linia de jos este următoarea:

Acumularea concediului medical va fi calculată pe baza câștigurilor unei persoane pentru 2016 și 2017
Limita superioară a câștigurilor maxime posibile a fost crescută; în 2018 este de 1.473.000 de ruble
Salariul minim (SMW) a fost de asemenea majorat - de la 1 ianuarie este egal cu 9.489 de ruble, ceea ce va afecta semnificativ și acumularea concediului medical
Numărul de zile la care va fi împărțit câștigul total pe doi ani = 730 de zile, iar pentru concediu de maternitate= 731 de zile pentru 2018.

Dorim să vă mulțumim că ați citit materialul nostru „Concediul medical în 2018”. Dacă aveți întrebări sau doriți să vă exprimați părerea, asigurați-vă că o faceți în comentariile articolului. Dacă ți s-a părut interesant articolul, distribuie-l pe una dintre rețelele de socializare oferite. retelelor.

Dacă găsiți o eroare, vă rugăm să selectați o bucată de text și să apăsați Ctrl+Enter

Distribuie pe rețelele sociale

In contact cu

Colegi de clasa

Un certificat de concediu medical prezentat de un angajat angajatorului îi dă dreptul de a conta pe primirea plata compensatiei pentru zile în care se află în stare de incapacitate de muncă. Plata concediului medical se face dacă există un certificat de incapacitate de muncă completat corect, inclusiv toate detaliile necesareși informații.

Plata concediului medical are propriile sale nuanțe; detaliile sunt furnizate în acest articol. Cum se plătește concediul medical după concediere poate fi citit aici.

Pentru a calcula concediul medical, ar trebui să cunoașteți următoarele valori:

perioada de asigurare - ce este și cum se calculează, citiți aici;
salariu pentru ultimii 2 ani calendaristici;
numărul de zile calendaristice lucrate în această perioadă;
numărul de zile de boală de plătit.

Calculul concediului medical

Formula de calcul are următoarea formă:

Indemnizație de boală = câștigul mediu zilnic. * % in functie de perioada de asigurare * numarul de zile de concediu medical.

determinați câștigurile medii zilnice pentru perioada de facturare,
calculați cantitatea de experiență în asigurare,
stabiliți ce procent de plată corespunde acestei vechimi în muncă;
calculați câte zile de concediu medical trebuie plătite;
înmulțiți valorile necesare.

Câștigul mediu zilnic

Pentru a-l calcula, trebuie să stabiliți ce perioadă ar trebui luată ca perioadă de calcul. Conform legii, este de 2 ani, iar ani calendaristici, adică de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Anii pe care ar trebui să-i luați sunt cei care vin înaintea anului de incapacitate.

Daca salariata a fost in concediu de maternitate in acesti ani sau a avut in grija un copil sub 3 ani, atunci unul sau doi ani pot fi inlocuiti cu ani anteriori, anterior concediului de maternitate. O astfel de înlocuire trebuie făcută numai în cazul în care o astfel de înlocuire va determina o creștere a prestațiilor.

Câștigul mediu pe zi ar trebui calculat pentru o anumită perioadă de plată.

Formula de calcul a câștigului mediu zilnic pentru concediu medical:

Câștigul mediu zilnic = salariu pentru calculat per. / numărul de zile în calculat per.

Adică, ar trebui să însumați toate plățile efectuate către angajat pe o perioadă de 2 ani. Dacă angajatul nu a lucrat la acest loc de muncă în acești ani, atunci trebuie să obțineți certificate de la locurile anterioare. Este mai bine să aveți grijă de un astfel de certificat în avans și să îl primiți la concediere. Certificatele de venit vor permite angajatorului actual să ia în considerare toate plățile efectuate către angajat în anii contabili.

Legea prevede o limită de venit, plățile peste limită nu sunt incluse în calcul. În 2014, limita a fost de 624.000 de ruble. în 2015 - 670.000 de ruble. în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea beneficiilor în 2016, venitul maxim posibil care poate fi luat în considerare în calcul este de 624.000 + 670.000 = 1.294.000 de ruble.

Dacă venitul total pe 2 ani este mai mic de 24*salariul minim pentru anul de calcul, atunci calculul trebuie efectuat în funcție de salariul minim, când salariul minim * 24 de luni este luat ca venit total pentru perioada de calcul . În 2016, salariul minim = 6204 ruble. Aceasta înseamnă venitul minim posibil pentru 2 ani = 6204 * 24 = 148896 ruble. De la 1 iulie, este planificată creșterea salariului minim la 7.500 de ruble.

Numărul de zile pentru 2 ani - se însumează numărul de zile calendaristice; pentru 2014 și 2015 este de 730 de zile. Din aceste zile, ar trebui să scazi zilele de boală, concediul fără plată de peste 14 zile, zilele de concediu de maternitate și zilele de concediu pentru creșterea copilului. Plățile efectuate în aceste perioade nu sunt incluse în calculul indemnizațiilor de concediu medical.

Cunoscând numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare și venitul total pentru această perioadă, puteți determina câștigul mediu zilnic împărțind venitul la zile.

Cum se completează un certificat de incapacitate de muncă - citiți aici.

Experienta in asigurare

Acestea sunt perioade de muncă ale salariaților cu deducerea contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale. Aceasta ia în considerare nu numai timpul lucrat în baza unui contract de muncă, ci și serviciul în diverse organe, inclusiv armata, serviciul municipal și de stat.

Se însumează anii întregi (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), lunile întregi (de la prima până la ultima) și zilele perioadelor specificate. În continuare, zilele sunt convertite în luni întregi, ținând cont de faptul că o lună completă este de 30 de zile. Lunile sunt convertite în ani întregi, ținând cont de faptul că 12 luni. - este un an întreg.

Rezultatul ar trebui să fie perioada de asigurare exprimată în ani întregi și luni întregi.

% din indemnizația de boală din perioada de asigurare

Durata serviciului depinde de ce procent va fi plătit angajatului în concediu medical:

experienţă< 5л. — 60%;
experienta > 5 ani Dar< 8л. — 80%;
experiență > 8 ani - 100%.

Dacă concediul medical este eliberat pentru angajatul însuși, atunci toate zilele certificatului de concediu medical pentru pierderea capacității de muncă sunt calculate ținând cont de dependența specificată.

Dacă un copil sau o altă rudă apropiată se îmbolnăvește și se deschide concediu medical din cauza necesității de a-l îngriji, atunci se plătesc numai primele 10 zile de concediu medical pentru dependența specificată; 50% din plată se aplică celor rămase. zile.

Numărul de zile de boală

Dacă un angajat se îmbolnăvește, toate zilele de concediu medical trebuie plătite, inclusiv sărbători și weekenduri.

Dacă un copil sau un alt membru al familiei este bolnav, există anumite restricții.

Dacă angajatul este în concediu

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului principal, atunci acesta se prelungește pentru zilele de concediu medical; dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul altor tipuri de concediu, atunci acestea nu sunt prelungite.

Dacă un copil se îmbolnăvește, atunci, indiferent de tipul de concediu în care se află angajatul, concediul medical nu este plătit.

Exemplu de calcul

Un angajat s-a îmbolnăvit, date de calcul:

experiență în asigurare - 7 ani. 5 m.;
concediu medical - de la 12.05.2016 la 20.05.2016;
din 10.05.2016 până în 15.05.2016 salariatul a fost în concediu fără plată;
în 2015, salariatul a fost în concediu medical timp de 10 zile;
câștiguri în 2014 — 600.000 rub.;
câștiguri în 2015 — 700.000 de ruble.

Numărul de zile calculat per. = 730 - 10 = 720 zile;
Venit pe decontare per. = 600000 + 670000 = 1270000 rub.;
Câștigul mediu zilnic = 1270000/720 = 1764 rub.
Concediul medical se plătește la 80%;
Număr de zile plătite = 5 (zilele de concediu nu se plătesc pe cheltuiala dumneavoastră);
Alocație = 1764 * 80% * 5 = 7056 rub.

Adaugă un comentariu Anulează răspunsul

Cum se calculează salariul și concediul medical

La aderarea la o companie, se întocmește un contract sau un contract de muncă. De asemenea, se emite un ordin, în baza căruia se deschide contul personal al angajatului, se face o înregistrare în cartea de munca iar salariile sunt calculate. Baza calculelor sale este capitolul 21 Codul Muncii RF. Plata se calculează în conformitate cu:

tarifele stabilite la întreprindere
rate la bucată
salarii
informații despre timpul efectiv lucrat de angajat
volumele de produse produse

Cum se calculează salariile?

Când faceți calcul, merită să luați în considerare faptul că salariul și salariul nu sunt același lucru. In primul caz despre care vorbim despre suma specificată în contractul de muncă. În al doilea - despre banii pe care o persoană îi primește în mâinile sale, ținând cont de toate plățile. Există anumite dificultăți în calcule care sunt asociate cu caracterul personalizat al salariilor. Acumulările încep din ziua în care angajatul începe să-și îndeplinească atribuțiile. responsabilitatile locului de munca. Conform legislației în vigoare, angajatul trebuie să fie anunțat:

despre valoarea impozitului pe venit reținut
angajamente de stimulente
sume reținute ca încasări
coeficient regional și alte componente

Calculator de calcul al salariului

Cu ajutorul acestuia, puteți calcula nu numai banii câștigați, ci și concediile medicale, impozitul pe venitul personal, contribuțiile la pensie și asigurări. Pentru a utiliza calculatorul, trebuie să introduceți perioada de plată, valoarea salariului, numărul de copii, handicapul și alte caracteristici. Dacă un angajat lucrează în mai multe organizații, atunci poate primi o deducere fiscală doar la un loc de muncă. Dubla deducere o persoană poate primi dacă soțul său refuză deducerea. Dacă unul dintre soți nu lucrează, atunci nu va fi posibil să-l învețe. A calcula salariu mediu suma rezultată se împarte la numărul de zile lucrate de persoană în perioada de facturare.

Cum se calculează concediul medical?

În 2015, nu au existat modificări majore în calculul concediilor medicale. Toate calculele sunt reglementate de articolul 39 din Constituție, care prevede că, în caz de invaliditate temporară, o persoană este garantată să primească garanții sociale. În cazul în care un angajat lipsește de la locul de muncă, concediul medical poate fi plătit numai dacă faptul de a fi îmbolnăvit este confirmat de un medic. Aceasta înseamnă că trebuie să furnizați un certificat de incapacitate de muncă. Concediul medical poate fi calculat pe baza câștigului mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, angajamentele pentru întreaga perioadă de facturare sunt împărțite la 730. Ca și până acum, în 2015, cu vechimea în muncă:

mai mult de 8 ani acumulează 100% din câștigul mediu zilnic
de la 5 la 8 ani până la 80%
mai puțin de 5 ani – 60%

Perioada de calcul este de doi ani care au precedat anul apariției eveniment asigurat. Totodată, concediul medical poate fi calculat din salariul minim în următoarele cazuri:

dacă nu există venituri oficiale în perioada de facturare
salariul mediu este sub nivelul minim
experiență de mai puțin de 6 luni
pierderea capacității de muncă a fost o consecință a intoxicației cu alcool, droguri sau toxice

Dacă doriți să faceți singur calculele, puteți utiliza și un calculator online, în care va trebui să indicați durata bolii, valoarea câștigului mediu zilnic și coeficientul de vechime în muncă. Ați putea fi interesat de: Plata salariilor din octombrie 2016, modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse

Comentarii:

Buna ziua. Sunt însărcinată. Lucrez ca casier. Programul a fost 2/2 pentru 11 ore. Dar după sarcină mi-am redus programul de lucru. Acum lucrez 5 ore 5 zile pe săptămână de la 9.00-15.00. Din moment ce zilele libere îmi cad sâmbăta și duminica, trebuie să merg la medic în timpul programului de lucru. Am toate cupoanele medicului și pașaportul meu are și ștampilele. Dar la serviciu mi s-a interzis să merg la spital în timpul programului de lucru. Acestea. Mi se acordă absenteism și nu sunt plătit pentru aceste ore. Nu stiu ce sa fac acum. Articolul 254 din TR nu le spune nimic. Ajuta-ma te rog. Există stres constant la locul de muncă. Și au făcut presiuni asupra mea, spunând că nu pot să le răspund nimic.

Adauga un comentariu:

Site-ul folosește cookie-uri Continuând să navighezi pe site, ești de acord cu utilizarea cookie-urilor.

Cheat sheet pentru calculul salariilor, plăților de concediu și concediului medical

Acest articol este o foaie de înșelăciune pentru contabilii care trebuie să învețe sau să-și reîmprospătească rapid memoria despre problemele cheie legate de salarizare, plata de concediu și plata de boală. Materialul va fi actualizat de fiecare dată după ce se vor aduce modificări legislației, astfel încât nu este nevoie să acordați atenție datei publicării articolului - instrucțiunile vor fi întotdeauna relevante.

Cât de des să calculeze și să plătească salariile

În general, salariile sunt calculate la sfârșitul fiecărei luni. Suma salariului este suma pe care o persoană a câștigat-o într-o anumită lună.

Citeste si: Prevederile de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse

Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a îndeplini această cerință, suma lunară trebuie împărțită în două părți. Prima parte ar trebui să fie dată angajaților înainte de sfârșitul lunii, adică în avans. A doua parte este după sfârșitul lunii, când se va cunoaște cuantumul salariului final.

Termenele de eliberare a plăților în avans și a salariilor nu sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, prin urmare fiecare angajator are dreptul de a-și aproba propriile date. De exemplu, plătiți un avans în data de 25 a fiecărei luni și plătiți un salariu în data de 10 a lunii următoare celei lucrate. Principalul lucru este că aceste date sunt înregistrate intern document normativ(de exemplu, din ordinul directorului) și au fost respectate cu strictețe. Dacă ziua plății unui avans sau a unui salariu cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci banii trebuie plătiți cu o zi înainte.

În ceea ce privește cuantumul avansului, nici acesta nu este specificat în lege, iar organizațiile îl stabilesc la discreția lor. În practică, există două moduri de a calcula avansul. Primul este să luați salariul lunar al angajatului și să înmulțiți cu 40 la sută (puteți face cu 30 sau 50 la sută). Marea majoritate a angajatorilor fac exact asta. A doua modalitate este de a calcula valoarea exactă a salariului pentru prima jumătate a lunii efectiv lucrate. Această abordare este salutată de oficiali (scrisoarea lui Rostrud din 09/08/06 nr. 1557-6), dar este rar folosită în viață.

Când se calculează și se plătește indemnizațiile de concediu și concediu medical

În cazul în care un angajat pleacă în concediu în cursul lunii, contabilul este obligat să elibereze plata de concediu cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului. Aceasta înseamnă că, spre deosebire de salariile obișnuite, plata de concediu trebuie calculată fără a aștepta sfârșitul lunii. Există suficient timp pentru aceasta, deoarece angajatul trebuie să fie anunțat cu privire la concediu cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului și, cel mai adesea, în acest timp este emis ordinul de concediu.

Situația cu indemnizațiile de concediu medical este diferită. Acesta poate fi calculat și plătit împreună cu salariul, adică după sfârșitul lunii în care angajatul a adus concediu medical „închis” la departamentul de contabilitate.

De ce informații despre personal are nevoie un contabil pentru a calcula salariul?

data de la care angajatul a început să lucreze (pentru angajații nou angajați);
sistemul de remunerare stabilit pentru angajat (în cele mai multe cazuri - pe timp sau la bucată);
cuantumul remunerației stabilite pentru angajat (suma salariului, rata tarifară etc.);
timpul efectiv lucrat în cursul lunii (cu un sistem bazat pe timp), sau volumul de produse produse sau de servicii prestate (cu un sistem de tarif la bucată);
data de la care salariatul a încetat activitatea (pentru salariații disponibilizați).

Aceste informații ajung la departamentul de contabilitate de la departamentul HR. De regulă, ofițerii de resurse umane oferă contabililor fotocopii ale ordinelor de angajare și concediere, ordine de concediu, contracte de munca, masa de personalși foile de pontaj. Dacă firma are instalat un program de salarizare. apoi ofițerii de personal introduc date în el, iar departamentul de contabilitate face calcule pe baza acestora.

Cum se calculează salariile folosind un sistem de salarizare

Sistemul de salarizare este un tip de sistem de salarizare bazat pe timp. Implică faptul că în cazul unei luni lucrate complet, angajatul primește o sumă fixă de bani, adică un salariu. De regulă, lucrătorii de birou lucrează în astfel de condiții: manageri, administratori, contabili etc.

Dacă luna nu este lucrată integral, atunci salariatului i se plătește o parte din salariu proporțională cu timpul efectiv lucrat.

Salariul angajatului este de 45.000 de ruble. Noiembrie 2012 nu a fost pe deplin pregătită: din 12 până în 18 noiembrie, angajatul a plecat în concediu, iar din 27 până în 30 noiembrie a luat concediu medical.
Contabilul a văzut că conform fișei de pontaj, angajatul a fost de serviciu timp de 12 zile lucrătoare. În noiembrie sunt în total 21 de zile lucrătoare. Astfel, salariul angajatului pentru noiembrie, fără a lua în calcul plățile de concediu și de boală, este de 25.714 ruble (45.000 de ruble 21 de zile x 12 zile).

Cum se calculează salariile folosind un sistem tarifar de remunerare

Sistemul tarifar se referă și la sistemul de salarizare bazat pe timp.
Esența acestuia este să plătească angajatului numărul de unități de timp efectiv lucrate (ore sau zile), pe baza unui tarif orar sau zilnic.

Cel mai adesea, sistemul tarifar este utilizat în timpul unui program de lucru în schimburi. În acest caz, trebuie să rețineți că, conform articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru munca pe timp de noapte, adică de la 22.00 la 6.00, este necesară o plată suplimentară de cel puțin 20 la sută.

Angajatul are un tarif de 300 de ruble pe oră. În noiembrie 2012, angajatul a lucrat în 7 schimburi de 24 de ore. Timpul efectiv lucrat total a fost de 168 de ore (7 schimburi x 24 de ore), munca de noapte - 56 de ore.

Contabilul a calculat salariul pe luna noiembrie. Este egal cu 53.760 de ruble ((168 de ore x 300 de ruble) + (56 de ore x 300 de ruble x 20%).

În plus, trebuie să vă amintiți că, dacă schimbarea a avut loc într-o vacanță (23 februarie, 1 mai etc.), atunci plata ar trebui să fie efectuată cel puțin dublu (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să adăugăm că, în cazul unui program de lucru în schimburi, este adesea folosită înregistrarea rezumată a timpului de lucru. Am scris despre asta în detaliu în articolul „Contabilitatea sumară a timpului de lucru: reguli generale și subtilități individuale”.

Cum se calculează plata de concediu

La stabilirea cuantumului plății de concediu și a compensației pentru vacanta nefolositaÎn primul rând, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Formula sa depinde de faptul dacă perioada de facturare a fost complet elaborată, adică 12 luni calendaristice, premergătoare lunii începerii concediului.

Dacă perioada de facturare a fost calculată în întregime, atunci câștigul mediu zilnic este egal cu salariul acumulat în perioada de facturare, împărțit la 12 luni și la numărul mediu lunar de zile calendaristice (este egal cu 29,3).

Dacă perioada de facturare nu a fost complet calculată, atunci salariul acumulat în perioada de facturare trebuie împărțit la un anumit număr. Pentru a-l găsi, trebuie să înmulțiți numărul de luni lucrate complet cu 29,3 și să adăugați numărul de zile calendaristice în lunile lucrate incomplet.

După ce am calculat câștigul mediu zilnic, îl înmulțim cu numărul de zile calendaristice de vacanță. Rezultatul este suma plății de concediu (sau compensația pentru concediul neutilizat), care este acordată angajatului.

Cum se calculează indemnizațiile de concediu medical

Aici trebuie să calculați și câștigul mediu zilnic, dar algoritmul de calcul va fi diferit de cel în cazul plății de concediu.

Mai întâi ar trebui să calculați așa-numitul câștig mediu. În general, se determină pentru doi ani calendaristici anteriori anului de debut al bolii. Deci, dacă concediul medical a fost eliberat în 2016, atunci calculăm câștigul mediu pentru 2015 și 2014. Câștigul mediu include toate plățile către angajat pentru care au fost calculate primele de asigurare. În special, plățile de concediu și bonusurile trimestriale sunt incluse în câștigul mediu, dar nu sunt incluse concediul medical și concediul de maternitate.

Apoi, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, luați câștigul mediu și împărțiți la 730. Înmulțiți suma rezultată cu procentul corespunzător perioadei de asigurare. Dacă experiența este de 8 sau mai mulți ani - 100 la sută. Dacă experiența este de la 5 la 8 ani - cu 80 la sută. Dacă experiența este mai mică de 5 ani - cu 60 la sută. Ca urmare, vom primi cuantumul prestațiilor zilnice de invaliditate temporară. Ar trebui înmulțit cu numărul de zile calendaristice de boală. Rezultatul acestei înmulțiri va fi suma finală a beneficiului.

Prestațiile de maternitate au propriile lor specificități. Calculăm câștigurile medii așa cum este descris mai sus, dar câștigurile medii zilnice în mod diferit. Diferența este că împărțim câștigul mediu nu la 730 de zile, ci la numărul de zile calendaristice din cei doi ani anteriori minus zilele în care femeia a fost în concediu medical, concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului; precum și zile suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și zile în care o femeie a fost eliberată de la locul de muncă în conformitate cu legile Federației Ruse cu reținerea totală sau parțială a salariului. Întotdeauna înmulțim suma rezultată cu 100 la sută, indiferent de perioada de asigurare.

Cum se calculează și se rețin impozitul pe venitul personal

Companiile și antreprenorii care plătesc salarii angajaților lor sunt în relație cu aceștia agenţi fiscali. Aceasta înseamnă că contabilul trebuie să calculeze impozitul pe venitul personal pe valoarea salariului, să îl rețină din venitul angajatului și să îl transfere la buget.

Impozitul se percepe nu numai pe salariul în sine, ci și pe plata concediului de odihnă și a indemnizațiilor de concediu medical (cu excepția prestatii de maternitate, care sunt scutite de impozitul pe venitul persoanelor fizice). În plus, plățile în natură sunt supuse impozitului: prânzuri, participare la evenimente corporative etc. Cota impozitului pe venitul personal în acest caz este de 13 la sută. Vă rugăm să rețineți: cuantumul impozitului pe venitul personal reținut nu trebuie să depășească 50 la sută din suma plătită angajatului.

În ianuarie 2016, angajatul a primit venituri de la angajator în valoare de 35.000 RUB. Contabilitatea a calculat că impozitul pe salariul unui angajat este de 4.550 de ruble. (RUB 35.000 x 13%) (pentru a simplifica, am luat în considerare situația în care angajatul nu este asigurat deduceri fiscale). Contabilul a transferat această sumă la buget, iar angajatul a primit 30.450 de ruble. (35.000 - 4.550). Astfel, cuantumul impozitului reținut nu a depășit limita de 50 la sută.

Contabilitatea este necesară pentru a ține evidența veniturilor și a impozitului reținut pentru fiecare persoană în registre fiscale special concepute (a se vedea „ Registre fiscale: instructiuni de folosire "). În plus, contabilii trebuie, la cerere, indivizii eliberează-le certificate de venit în formularul 2-NDFL.

Impozitul reținut din salariu trebuie virat la buget cel târziu în ziua următoare zilei plății venitului.

O excepție este prevăzută numai pentru plata concediului de odihnă și concediul medical (inclusiv pentru îngrijirea copilului) - impozitul pe venitul personal trebuie virat la buget cel târziu în ultima zi a lunii în care sunt plătiți.

De asemenea, angajatorul este obligat să depună oficiu fiscal informații despre veniturile plătite în anul precedent. Pentru a face acest lucru, nu mai târziu de 1 aprilie, trebuie să completați și să depuneți la certificatele de inspecție în formularul 2-NDFL. precum și un registru în care sunt colectate datele despre toate certificatele. În plus, în 2016 a fost introdus raportarea trimestrială pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice în formularul 6-NDFL.

Ce documente să completezi la eliberarea salariilor?

Articolul 136 din Codul Muncii obligă angajatorii să notifice în scris fiecărui salariat toate angajamentele și deducerile, precum și cuantumul final al salariului pe care îl va primi salariatul. Pentru a îndeplini această cerință, companiile și antreprenorii întocmesc și eliberează așa-numitele fișe de salariu angajaților.

Forma unei astfel de foi nu este stabilită, astfel încât fiecare angajator o dezvoltă independent. Principalul lucru este că formularul conține câmpuri pentru toate informațiile necesare.

Citeste si: Se plătește concediul medical în timpul concediului fără plată?

În plus, trebuie să completați fie statul de plată conform formularului nr.T-49. sau alte două declarații: decontare în formularul nr. T-51 și plata în formularul nr. T-53 (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/04 nr. 1). În cazul în care salariile sunt transferate pe carduri, este nevoie doar de o fișă de plată.

Citat (Irina Borodina): Spune-mi, salariu 14300, coeficientul regiunii Extremul Nord 1,5, 60% salarii, ar fi corect sa calculez salariul 14300*1,5+14300*0,6+14300=44330 exclus impozitul pe venitul persoanelor fizice, sau am inteles ceva incorect? Dacă este posibil, aș putea să vă dau un link către legislația privind calcularea salariilor în regiunile din nordul îndepărtat (Yamalo-Nenets Autonomous Okrug, Novy Urengoy).

Bună ziua
Când puneți o întrebare, vă rugăm să nu uitați de regulile forumului. Permiteți-mi să vă reamintesc: ne străduim să creăm o atmosferă prietenoasă pe forumul nostru. Prin urmare, este obișnuit ca noi să salutăm și să spunem, de asemenea, „mulțumesc” și „te rog”. Atitudinea respectuoasă față de membrii forumului, experții și moderatorii este o cerință a regulilor forumului.

Acest thread discută despre publicație. Vă rugăm să puneți întrebarea dvs. într-un subiect nou în secțiunea corespunzătoare. (Despre cum să întreb noua intrebare, vezi mesajul aici) Citiți regulile forumului.
Nu vă vor răspunde în acest thread, dar vă vor răspunde cu siguranță într-unul nou.

Mesajul cu întrebarea a fost șters de moderator. Vă rugăm să puneți această întrebare într-un subiect NOU.

Citat (tanya7777): Bună, Elena.
Articolul conține următorul text:
"Condițiile pentru eliberarea plăților și a salariilor în avans nu sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, prin urmare fiecare angajator are dreptul de a-și aproba propriile date. De exemplu, plătiți un avans pe data de 25 a fiecărei luni și plătiți un salariu. la data de 10 a lunii următoare celei lucrate. Principalul lucru este că aceste date sunt înregistrate printr-un document de reglementare intern (de exemplu, un ordin al directorului) și respectate cu strictețe."

Am o întrebare. Ordinul directorului se aplică celor locale? reguli, și nu documentație organizatorică și administrativă?

Buna ziua! Din câte știu eu, nu există un concept de „avans” în TC! există conceptul de „salariu pentru prima jumătate a lunii!

Statul de plată în concediu medical

Munca este una dintre componentele cheie ale vieții unei persoane. Cu toate acestea, nimeni nu este asigurat împotriva bolii și a pierderii temporare ulterioare a capacității de muncă și, prin urmare, statul a prevăzut înregistrarea concediului de boală și plata indemnizațiilor pentru astfel de cazuri.

Pentru fiecare angajat, în funcție de nivelul său de venit și vechimea în muncă, se calculează individual.

Ce plăți sunt datorate?

Indemnizațiile de invaliditate temporară sunt calculate de departamentul de contabilitate al întreprinderii pe baza informațiilor privind veniturile din ultimele 730 de zile calendaristice.

Plățile se fac numai dacă angajatul furnizează prompt un certificat de concediu medical completat de un medic la o clinică privată sau publică autorizată.

Un certificat de concediu medical se eliberează dacă un angajat, din mai multe motive, nu își poate îndeplini sarcinile directe și și-a pierdut temporar capacitatea de muncă.

Motivele sunt strict reglementate de legislația Federației Ruse.

Statul vă permite să eliberați acest document în mai multe cazuri:

când un angajat se îmbolnăvește;
pentru îngrijirea unui copil sub 15 ani;
a avea grijă de o rudă.

Medicul curant poate elibera concediu medical, actul se întocmește pe un formular special, iar falsificarea acestuia se pedepsește prin codul penal.

Pentru calcule se folosește vechimea medie în ultimii 2 ani de muncă.

Dacă o persoană nu are o experiență de lucru atât de lungă, se utilizează salariile medii.

Dispoziții de bază

Plățile de concediu medical oferă compensații oamenilor pentru că au fost forțați să plece de la locul de muncă din cauza unei boli.

Primele trei zile sunt plătite de angajator, în zilele ulterioare plățile vin de la fondul de asigurări sociale (FSS). De aceea este atât de important să ai un salariu „alb” și să obții un loc de muncă oficial.

Un angajat poate lua concediu medical pentru o perioadă nelimitată de timp dacă există un motiv întemeiat.

Cu toate acestea, plățile pot fi limitate: în funcție de motivul eliberării acestui document. De asemenea, se pot stabili limite pentru durata unui concediu medical.

Legislație

Înregistrarea concediului medical și calcularea plăților se efectuează pe baza textului Legii federale nr. 255.

În 2016, nivelul salariului minim a fost modificat. care s-a reflectat în calculul sumei plăţilor.

Nu sunt de așteptat alte modificări semnificative în sistemul de calcul al cuantumului prestațiilor.

Salariu in concediu medical

Salariile sunt plătite de angajator numai dacă salariatul își îndeplinește cu conștiință sarcinile de serviciu.

Dacă acest lucru nu se întâmplă din niciun motiv, plățile sunt suspendate.

Pentru a primi indemnizații pentru această perioadă, trebuie să respectați cu strictețe toate regulile și să eliberați concediu medical în timp util.

Este platit?

Salariul nu se plătește în concediul medical; în perioada de incapacitate de muncă, indemnizațiile se plătesc pe baza concediului medical acordat. Are limitele ei.

Beneficiul minim se acordă celor care nu au experiență de muncă anterioară.

Beneficiul maxim limitează valoarea plăților și stabilește suma maximă a câștigurilor din ultimele 730 de zile din care pot fi calculate beneficiile.

Prestații de invaliditate

Înainte de a plăti salariul, departamentul de contabilitate stabilește perioada concediului medical și o recalculează.

Indemnizațiile de invaliditate se plătesc și dacă angajatul este absolut sănătos, dar copilul sau ruda apropiată are nevoie de îngrijire.

În plus, pentru o serie de boli aprobate în liste speciale în Legea federală și în Fondul de asigurări sociale, restricțiile privind durata concediului medical și plățile pentru acesta pot fi anulate.

Beneficiul este oferit și femeilor însărcinate. Acestea pot intra în concediu de maternitate din săptămâna 30 și vor primi indemnizații pentru săptămânile premergătoare nașterii și pentru o perioadă stabilită ulterior.

Indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc pe cheltuiala angajatorului în primele 3 zile.

Este posibil să închizi un concediu medical în alt oraș? Aflați aici.

Procedura de acumulare

Salariile în concediu medical se calculează în următoarea ordine: se iau câștigul mediu pe ultimii doi ani de muncă, apoi se împarte această sumă la numărul de zile pentru această perioadă - 730, după care se stabilește salariul mediu zilnic.

Cum mai multi ani a lucrat, cu atât compensația pentru concediu medical era mai mare. În același timp, nu este necesar să lucrați la un singur loc de muncă - pentru a calcula rata medie zilnică, trebuie să furnizați certificate de la locurile de muncă anterioare.

Dacă în timpul absenței muncii salariatul a fost înregistrat la centrul de ocupare, atunci pentru această perioadă i se va plăti un salariu în conformitate cu nivelul salariului minim. Anul acesta este de 7.500 de ruble.

Depinde de experienta?

Concediul medical se calculează pe baza salariului mediu și depinde direct de vechimea în muncă a specialistului:

daca experienta de munca este mai mica de 6 luni, salariul mediu se calculeaza pe baza salariului minim;
de la 3 la 5 ani – 60% din salariul mediu;
de la 5-8 – 100%.

Atunci când lucrează cu fracțiune de normă, toți angajatorii angajatului sunt obligați să plătească concediu medical.

Suma maximă

Dacă un angajat ia concediu medical în 2016, atunci salariul mediu zilnic va fi calculat pe baza datelor pentru 2014 și 2015.

Fiecare an avea propria sa limită venitul maxim: în 2014 s-a ridicat la 624 mii de ruble, iar în 2015 – 670 mii.

Prin urmare, beneficiu maxim cu mai mult de 8 ani de experiență, va fi 1.772 de ruble pe zi.

Încălcarea regimului

Pentru a fi garantat că veți primi plăți de concediu medical, trebuie să respectați cu strictețe toate instrucțiunile medicului și să urmați următorul regim:

salariatul nu trebuie să meargă la serviciu fără permisiunea unui specialist dacă este internat - nu poate părăsi instituția fără confirmarea oficială a recuperării sale;
nici nu poate schimba medicul sau clinica in care este tratat.

Toate acestea pot duce la faptul că angajatorul, folosind mijloace legale, va reduce sau va înceta plata indemnizațiilor.

Restricții existente

Există restricții privind durata unui concediu medical numai în cazurile în care documentul este eliberat pentru îngrijirea unui copil între 7 și 15 ani sau pentru îngrijirea unei rude.

În primul caz, durata este limitată la 15 zile; în total, plățile se vor face în termen de 45 de zile pe an. În al doilea caz, restricția este mai strictă - 7 zile la 1 concediu medical și 30 de zile plătite.

Pentru îngrijirea copiilor sub 7 ani, nu există restricții privind durata, primele 60 de zile vor fi plătite.

Dacă un copil are un diagnostic din lista aprobată a Fondului de Asigurări Sociale, acesta va fi plătit pentru 90 de zile. În cazul în care copilul este invalid și nu a împlinit vârsta de 15 ani, prestația va fi plătită pentru 120 de zile.

Plata concediului medical de lungă durată în anul 2016 se efectuează în modul prevăzut de lege.

Este posibil să luați concediu medical în perioada de probă? Citiți aici.

Este posibil să concediezi pe cineva în concediu medical? Detalii în acest articol.

După concediere

După concediere, angajatul are și dreptul la plata indemnizațiilor de invaliditate temporară, cu toate acestea, există o serie de restricții:

dreptul se aplică numai lui (îngrijirea unei rude sau a unui copil nu va fi plătită);
Concediul medical trebuie depus la departamentul de contabilitate în termen de 30 de zile de la concediere.

Dacă aceste cerințe sunt îndeplinite, calculul se va face ca de obicei, plățile urmând să fie efectuate din Fondul de Asigurări Sociale.

Plățile vor fi efectuate pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă fără diviziune: indiferent dacă a avut loc în timpul muncii sau imediat după concedierea salariatului.

Video despre calcule

Cum poate un angajat să calculeze concediul medical?

Calculul plății concediului medical este stabilit prin Legea federală nr. 255FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară”.

Calculul plății concediului medical

Calcularea indemnizației de boală constă în mai multe etape.

Pasul 1: Stabiliți perioada

Mai întâi trebuie să stabilim perioada pentru care se va acumula concediul medical .

Perioada de calcul pentru calcularea plății pentru un certificat de incapacitate de muncă este de doi ani (calendar), care preced apariția evenimentului asigurat. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ.

Dacă se întâmplă ca salariata să fi fost în concediu de maternitate în acești doi ani sau să fi luat concediu medical pentru sarcină și naștere. atunci această perioadă poate fi înlocuită cu ani anteriori, cu condiția ca această înlocuire să aibă un impact mai mare asupra cuantumului plăților de concediu medical.

Pasul 2: Stabilirea sumei plății

Este necesar să se determine sumele tuturor plăților pentru perioada calculată (cu alte cuvinte, să se calculeze câștigul mediu).

Salariul mediu include toate plățile din care s-au făcut contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. De asemenea, trebuie luate în considerare și câștigurile de la angajatorul anterior.

Este important de luat în considerare că legea stabilește o limită maximă a sumei plăților.

Adică, cuantumul salariului mediu al salariatului pentru cei doi ani anteriori nu poate fi mai mare decât valoarea maximă a bazei din care se deduc primele de asigurare pentru fiecare an al perioadei de facturare.

Pentru calcularea concediului medical în 2017 se iau în considerare anii 2015 și 2015. În 2015, salariul maxim pentru anul a fost de 711.000 de ruble, iar în 2016 această sumă este de 796.000 de ruble. Astfel, suma maximă care este luată în considerare la calcularea și plata certificatului de invaliditate temporară este de 1.507.000 de ruble.

Contabilii au adesea dificultăți în calcularea concediului medical. Acestea sunt legate de determinarea acoperirii de asigurare și a câștigurilor zilnice. În acest articol veți afla cum se calculează concediul medical pentru toate categoriile de populație.

Procedura de prelucrare a documentelor

Dacă un angajat lipsește din cauza unor probleme de sănătate, acesta trebuie să acorde concediu medical în prima zi de absență. Pentru aceasta se întocmește un certificat special, care descrie procedura de calcul. Nu există o formă specială pentru el.

Certificatul precizează:

numărul, data întocmirii;
detaliile certificatului de incapacitate de muncă;
Numele complet al angajatului;
denumirea funcției;
experiență în asigurare;
salariu;
numărul de zile pentru calcul;
calcule aritmetice.

Instrucțiuni pentru calcularea beneficiilor

1. Stabiliți perioada de facturare.

Aceasta este prima etapă. Baza de calcul o constituie cei doi ani anteriori celui în care salariatul s-a îmbolnăvit. Pentru 2014, acestea sunt 2013 și 2012, adică 731 de zile. Baza poate fi schimbată numai dacă în această perioadă salariata a fost în concediu de maternitate.

2. Determinați câștigurile totale pe 2 ani.

Această sumă include toate plățile pentru care au fost calculate primele de asigurare. Se iau în considerare veniturile de la angajatorii anteriori. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să aducă la locul de muncă actual certificate de nivel salarial de la cele anterioare.

Dacă câștigul mediu lunar este mai mic decât minimul stabilit de lege, atunci concediul medical va trebui calculat în funcție de salariul minim. Aceeași bază este utilizată dacă vechimea în muncă este mai mică de 6 luni. Există, de asemenea, limite ale sumei totale pe care o poți câștiga într-un an. În 2014, este de 624 mii de ruble.

3. Calculați câștigurile zilnice.

Pentru a face acest lucru, valoarea salariului pentru 24 de luni trebuie împărțită la 731 de zile.

4. Durata asigurării salariatului este determinată:

60% pentru persoanele care au lucrat nu mai mult de 5 ani;
80% - 5-8 ani;
100% pentru angajații cu peste 8 ani de experiență.

5. Plata concediului medical.

Pentru a calcula valoarea beneficiului zilnic, trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu procentul de mai sus. Și atunci rezultatul obținut se bazează pe numărul de zile în care angajatul a fost bolnav. Primele trei sunt plătite de angajator, iar cele ulterioare - de Fond Asigurări sociale RF.

Iată cum se calculează concediul medical. În acest an, ca și în trecut, toate plățile vor fi efectuate de către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Baza este încă luată din cei doi ani anteriori de muncă ai angajatului, iar câștigul mediu zilnic este calculat pe baza a 730 de zile lucrătoare. Raportul dintre mărimea beneficiului și vechimea în muncă a rămas același.

Exemplu

Să presupunem că un manager care lucrează într-o anumită organizație din 8 decembrie 2014 a lipsit timp de 10 zile în februarie 2015 și a adus un certificat de incapacitate de muncă. Durata de serviciu pentru concediul medical este de 9 ani, astfel încât beneficiile ei trebuie plătite în întregime. Perioada de facturare este de la 01.01.13 la 31.12.14. Cum se calculează concediul medical?

În 2013, angajatul a acumulat 498,1 mii de ruble, în 2014 - 590 mii de ruble. Aceste sume nu depășesc limita maximă.

Venitul mediu zilnic: (498,1 + 590) : 730 = 1,49 mii ruble/zi.

Total acumulat pentru concediu medical: 1,49 x 10 zile. = 14,9 mii de ruble.

Impozitul pe venitul personal este reținut din această sumă: 14,9 x 0,13 = 1,937 mii ruble.

Angajatul va primi: 14,9 - 1,937 = 12,963 mii ruble.

Toate aceste calcule sunt înscrise într-o declarație contabilă specială. Întrucât salariatul a fost bolnav mai mult de 3 zile, plata concediului medical se va face în rate. Primele trei - pe cheltuiala organizației, cele ulterioare - de către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

Cum se calculează concediul medical dacă angajatul nu a mai lucrat?

Potrivit legii, cuantumul ajutorului de șomaj nu este luat în considerare la calcularea bazei de doi ani. Dacă angajatul nu a furnizat un certificat de la locul său anterior de salariu, atunci câștigurile medii pentru lunile lipsă sunt luate din salariul minim.

Acum să vorbim despre modul în care se calculează concediul medical în situații non-standard. Un certificat de incapacitate de muncă trebuie depus la locul de muncă în cel mult șase luni de la recuperare, în caz contrar angajatul își va pierde dreptul la beneficii. Documentul este eliberat nu numai în legătură cu boala unui angajat, ci și a unui copil sub 15 ani sau a altui membru al familiei care are nevoie de îngrijire. Un angajat concediat care nu a reușit să-și găsească un nou loc de muncă în termen de 30 de zile poate primi beneficii în valoare de 60% din câștigul mediu. Dar dacă era bolnav și avea grijă de un membru al familiei în același timp, atunci calculul se va efectua numai pe unul dintre certificatele de incapacitate de muncă. Cum se calculează concediul medical pentru un pensionar care lucrează? Conform schemei standard.

Dacă o persoană a avut probleme de sănătate în perioada concediului fără plată sau în timp ce era arestată, atunci nu ar trebui să contați pe plăți. Dacă datele certificatului de incapacitate de muncă coincid cu concediul de odihnă anual, atunci vacanțele ar trebui prelungite și beneficiul calculat conform schemei standard.

Începând cu anul 2015, concediul medical pentru perioada de oprire a întreprinderii nu este plătit, cu excepția cazurilor în care documentul a fost eliberat mai devreme decât întreprinderea a început să aibă probleme.

Termenele limită

Prestația trebuie plătită în termen de 10 zile de la data primirii documentelor. Angajatul trebuie să primească banii cu următorul avans sau salariu.

Particularități ale înregistrării documentelor pentru îngrijirea copilului

Dacă, la câteva luni după părăsirea primului concediu de maternitate, o angajată este trimisă la al doilea, atunci beneficiul se calculează nu din salariul minim, ci cu doi ani înainte de prima sarcină. Un certificat de incapacitate de muncă trebuie eliberat de un medic de la clinica prenatală în termen de 30 de săptămâni pentru o perioadă de 140 de zile calendaristice: 70 înainte de naștere, iar a doua jumătate după. În caz de sarcină multiplă, documentul se eliberează la a 28-a săptămână pentru 194 de zile: 84 înainte și 110 după naștere. Dacă, dintr-un anumit motiv, viitoarea mamă refuză să se înregistreze pentru concediu medical, atunci acest fapt este înregistrat în fișa medicală.

Dacă o sarcină multiplă este diagnosticată în timpul nașterii, femeii i se acordă încă 40 de zile de concediu medical. Dacă copilul se naște înainte de termen, atunci certificatul de incapacitate de muncă se întocmește pe o perioadă de 156 de zile.

Înainte și concediu postpartum sunt emise pe un singur formular. În rândul „Indicați motivul”, trebuie să subliniați „concediul de sarcină” și să indicați data estimată a nașterii. În coloana „Regim” - „pacient ambulatoriu și internat”. În partea de jos a tabelului trebuie să scrieți „140” sau „194” într-un rând.

Dacă o femeie adoptă un copil, atunci în coloana „Motiv” trebuie să indicați „concediul postpartum”. În tabel, notați durata vacanței în cifre arabe în formatul zilei, lunii și anului. Data începerii concediului trebuie să corespundă hotărârii judecătorești, iar perioada nu trebuie să depășească 70 de zile de la nașterea unuia sau 110 zile pentru doi sau mai mulți copii.

Documente necesare pentru a primi bani:

concediu medical;
declarația angajatului;
certificate de la toate locurile de muncă pentru ultimii doi ani.

Următoarele sunt eligibile pentru a primi beneficii:

lucru;
şomerii;
studenți cu normă întreagă;
angajații contractuali;
femeile care au adoptat un copil.

Cum se calculează concediul medical de maternitate?

Algoritm:

Calculați cuantumul plăților cu contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru anul precedent.
Determinați venitul mediu zilnic.
Calculați valoarea beneficiului pe zi: înmulțiți venitul mediu zilnic cu procentul corespunzător (60, 80 sau 100).
Comparați valoarea rezultată cu suma maximă admisă stabilită de lege.
Calculați suma totală de plată. Pentru a face acest lucru, diurna se înmulțește cu numărul de zile calendaristice de concediu.

Dacă o femeie însărcinată are o experiență mai mică de 6 luni, atunci indemnizația lunară se plătește într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru aceeași perioadă. Acest venit nu este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice, contribuțiilor la pensie și asigurărilor sociale obligatorii.

Exemplu

Organizația se află la adresa sistem comun impozitare. Din 23 decembrie 2008, salariata intră în concediu de maternitate pentru 140 k.d. (până la 11 mai 2009). Salariu - 27 mii de ruble, experiență - 5 ani. Angajatul a lucrat toată perioada de plată.

Valoarea beneficiului este calculată pe baza a 100% din salariul din ultimele 12 luni. Suma maximă de plată stabilită prin lege pentru această perioadă este: 23,4 mii ruble în 2008 și 25,39 mii ruble în 2009. Salariul total al angajatului depășește aceste cifre. Prin urmare, calculul se va efectua după cum urmează:

pentru acele luni care sunt incluse integral în concediu, beneficiul se acumulează la 100%;
pentru cele incomplete – proporțional cu valoarea concediului de odihnă.

Suma totală este: 117.362,91 RUB. (25,39 mii ruble x 4 m + 23,4 mii ruble x 31 zile x 9 zile + 25,39 mii ruble x 31 zile x 11 zile), unde:

9 k.d. - concediu in decembrie 2008;
11 k.d. - în mai 2009.

Particularități

Anul trecut a fost adoptat un proiect de lege care vizează optimizarea bugetului Fondului de Asigurări Sociale. Conform acest document, perioada de incapacitate de muncă, care este plătită de angajator, va fi majorată la 3 zile. Iar indemnizația pentru sarcină și îngrijirea copilului va fi calculată pe baza câștigului mediu lunar timp de 2 ani, inclusiv în timpul serviciului la alt angajator. Dacă în acest moment persoana se afla în concediu pentru creșterea copilului, atunci, la cererea corespunzătoare, baza de calcul poate fi înlocuită cu încă doi ani calendaristici, dacă aceasta crește valoarea prestațiilor.

Dacă asiguratul nu a avut câștiguri pentru perioada anterioară sau dacă câștigurile au fost mai mici decât salariul minim, atunci cifrele câștigului minim sunt utilizate pentru a calcula venitul mediu zilnic. În același timp, suma totală a plății nu poate fi mai mică decât cea stabilită prin lege: pentru 2011 - 2195 ruble pentru primul și 4389 pentru al doilea copil.

Reguli pentru calcularea concediului medical de maternitate în 2015

Suma maximă a beneficiului nu trebuie să depășească 316.778 de ruble (pentru nașterea a 2 sau mai mulți copii). Plățile se fac în următoarea zi de plată a venitului. Durata vacanței rămâne aceeași:

140 de zile - la nașterea unui copil;
156 - în caz de complicații în timpul nașterii;
194 - în cazul nașterii a 2 sau mai mulți copii.

Indemnizația se calculează în totalitate și se plătește integral, chiar dacă femeia continuă să lucreze în timpul concediului de maternitate. Baza rămâne în continuare cei 2 ani anteriori, adică 2013 și 2014. Restricția de stat asupra suma maxima câștiguri pentru 12 luni calendaristice în 2014 - 624 mii ruble, în 2013 - 588 mii ruble.

O femeie cu mai puțin de șase luni de experiență în asigurare primește un beneficiu în valoare de salariul minim pentru fiecare lună de vacanță, care în 2015 este de 5.965 de ruble. Dacă o persoană este angajată de mai mulți angajatori, atunci venitul total este utilizat pentru a calcula baza, dar plata se face pe ultimul loc.

Dacă din anumite motive angajatorul nu poate efectua plata, atunci această responsabilitate este transferată organului teritorial al asigurătorului. Angajații concediați din cauza lichidării întreprinderii primesc beneficii în valoare de 544 de ruble/lună. autoritatea de securitate socială. Dar pentru a-l primi, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la data concedierii. Studenții cu normă întreagă și cu fracțiune de normă primesc plata la locul lor de studiu.

rezumat

În caz de îmbolnăvire a unui angajat sau a unuia dintre membrii familiei acestuia, puteți elibera un certificat de incapacitate de muncă. În funcție de vechimea în muncă și de salariu, unei persoane i se acordă un beneficiu în valoare de 60-100% din venitul mediu zilnic.

De asemenea poti fi interesat de:

Lucrări de construcție și instalare - ce este în construcții?

Când vorbim de construcția de clădiri, drumuri și reparații de instalații, ne referim la realizarea unui întreg...

Ce este un certificat de asigurare de pensie de stat și cum se obține

SNILS, ca atare, este nevoie de o persoană nu numai pentru a primi contribuții la pensie. Cu el...

Cum se reduce amenda pentru depunerea cu întârziere a unei declarații fiscale Sancțiune pentru nedepunerea unei declarații fiscale unice simplificate

Codul Fiscal al Federației Ruse din 1992 prevede plata impozitului pe...

Iată doar punctele principale

62. Asigurare de răspundere civilă: conținut și tipuri principale Asigurare de răspundere civilă -...

Orfelinat din Florența sau Orfelinatul Innocenti

La sfârșitul secolului al XIII-lea, Consiliul General al Poporului din Florența a încredințat celor mai mari bresle îngrijirea...

Formular de căutare

Popular

Concurența tinerilor comercianți

Economia și rolul său în viața umană Economia joacă un rol imens în viața societății

Lucrări de construcție și instalare - ce este în construcții?

Ce este un certificat de asigurare de pensie de stat și cum se obține

Cum se reduce amenda pentru depunerea cu întârziere a unei declarații fiscale Sancțiune pentru nedepunerea unei declarații fiscale unice simplificate

Iată doar punctele principale

Orfelinat din Florența sau Orfelinatul Innocenti