Fiecare angajat are drept legal pe concediul de odihnă anual, plătit de angajator. Situațiile apar adesea când un angajat renunță fără a-și lua o vacanță completă. Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită? Când ar trebui plătită?

Să luăm în considerare calcularea compensației pentru vacanța nefolosită.

Pasul 1. Mai întâi, determinați numărul de zile de vacanță nefolosite.

Formula de calcul arată astfel:

KDNO = PO: 12 luni. × KPOM - KIDO, unde

KDNO - numărul de zile calendaristice fără vacanță;
PO - durata concediului anual complet;
KPOM - numărul de luni întregi lucrate;
KIDO - numărul de zile de vacanță utilizate.

Durata concediului anual (AV) este de obicei de 28 de zile calendaristice sau poate fi o cifră diferită, în funcție de condițiile dvs. contract de muncă sau condiții pentru organizarea vacanțelor în organizația dumneavoastră, dar nu mai puțin de 28 de zile.

Number of Complete Months Worked (KPOM) - numărul de luni în care ați lucrat o jumătate de lună sau mai mult. Dacă ați lucrat mai puțin de jumătate în orice lună, aceasta nu este luată în considerare în calcul (clauza 35 din Regulile privind regulat și concedii suplimentare Nr 169, aprobat de URSS NKT la 30 aprilie. 1930)

Perioadele de muncă care nu sunt incluse în calculul vacanței nefolosite sunt stabilite de articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pasul 2. Calculăm compensația pentru vacanța nefolosită.

Calculăm zilele de compensare pentru concediul pierdut pe baza câștigurilor medii.

Câștigurile medii pentru calcularea compensației pentru vacanța neutilizată sunt determinate în același mod ca atunci când se calculează singuri plățile de concediu (Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007). Aici trebuie să decideți dacă anul a fost pe deplin rezolvat sau nu.

Dacă anul este lucrat integral, cuantumul compensației se calculează folosind formula

RO = N: 12 luni. : 29,4 zile × KNDO, unde

KNDO - numărul de zile de vacanță care nu au fost luate.

Dar aceasta este o opțiune ideală și se întâmplă extrem de rar. Adesea, în timpul anului, angajații se îmbolnăvesc, pleacă în călătorii de afaceri, merg în vacanță etc. Aceste perioade sunt excluse din perioada de facturare (nu se iau în considerare acumulările pentru acestea).

Deci poți face asta. Determinați numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat. Apoi calculăm compensația pentru vacanța nefolosită folosind formula:

RO = N: KD ×KNDO, unde

RO - cuantumul compensației pentru concediul nefolosit;
N - sume acumulate salariatului pt perioada de facturare;
KD - numărul de zile calendaristice lucrate, ținând cont de timpul lucrat;
KNDO - numărul de zile de vacanță care nu au fost luate.

Pentru perioada de facturare, angajatul a primit câștiguri de 100.000 de ruble. (excluzând concediul medical, concediul de maternitate etc.). Numărul de zile calendaristice lucrate (numărăm după calendar) pentru perioada de facturare este de 277 (excluzând concediul medical, concediul de maternitate, plata concediului de odihnă etc.). Numărul de zile de concediu care nu au fost luate este de 14.

Apoi calculăm compensația pentru vacanța nefolosită folosind formula.

RO = 100.000 / 277 x 14 = 5054,15 ruble.

Acum să luăm în considerare: ce să plătească din compensația pentru concediul neutilizat (, contribuții) și când se emite compensația?

Suma compensației pentru impozitul neutilizat este considerat impozit pe venitul personal (clauza 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În plus, este, de asemenea, acuzat (inclusiv pentru vătămări) (clauza „e”, clauza 2, partea 1, articolul 9 Lege federala Nr.212-FZ din 24 iulie 2009, și alin. 6 pp. 2 clauza 1 articolul 20.2 din Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998).

Când se plătește compensația pentru vacanța nefolosită?

Plata compensației este stabilită de articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Rezultă din aceasta că compensația pentru concediul nefolosit se plătește salariatului în ultima zi de muncă (ziua concedierii). Dacă angajatul nu merge la muncă dintr-un motiv oarecare, compensația se plătește cel târziu în ziua următoare în care angajatul a solicitat plata finală.

Carte gratuită

Plecați în vacanță curând!

Pentru a primi o carte gratuită, introduceți informațiile dvs. în formularul de mai jos și faceți clic pe butonul „Obțineți cartea”.

Calculul compensației la concediere: ce plăți se datorează unui angajat concediat + în ce cazuri nu se plătește compensația + formule și un tabel pentru calcule + 3 exemple de calcul a compensației la concediere.

Este bine de menționat că legislația protejează lucrătorii.

Acest lucru se aplică atât procesului de muncă, cât și concedierii. Un alt lucru este că există angajatori fără scrupule care subestimează sau nu plătesc deloc sumele cerute, și personal ignorant care nu își cunoaște drepturile.

Dacă sunteți angajat, asigurați-vă că citiți acest articol. Chiar dacă nu te-ai gândit să renunți, tot trebuie să înțelegi pe ce te poți baza într-o astfel de situație. Mai mult, nu poți ști cu siguranță ce se va întâmpla mâine cu întreprinderea în care lucrezi.

Dacă sunteți angajator, calculele noastre sunt utile, de exemplu, informații actualizate privind plățile pentru calculul angajaților dumneavoastră.

Articolul va da, de asemenea înțelegere generală ce consecinţe financiare pot rezulta din decizia de a reduce personalul sau de a angaja un angajat nu foarte bun care va trebui concediat.

La ce se poate aștepta personalul la concediere?

Nu contează dacă o persoană este suspendată sau dacă pleacă de bunăvoie. Angajatorul trebuie să plătească salariul pentru întreaga perioadă lucrată și plata pentru concediul „mai puțin decât complet”, atunci când este disponibil.

În cazul în care timpul liber a fost luat în avans și angajatul nu a avut încă timp să lucreze pentru acesta, suma calculată este retrasă din salariile. Întreaga sumă acumulată se plătește în ultima zi de lucru.

Dorim să vă reamintim că mercenarul este obligat să informeze despre decizia sa de a pleca cu 14 zile înainte de plecare. În același mod, i se cere să fie înștiințat de suspendarea din muncă cu 14 zile înainte. Nu poți concedia un muncitor fără un motiv întemeiat.

Ce zici de reducerea sau închiderea unei companii?

Situația este mai interesantă atunci când are loc o reducere a întreprinderii sau societatea este lichidată.

O persoană care este concediată în astfel de situații, pe lângă plata pentru perioada de lucru și compensația pentru perioada de concediu care nu a fost „concediu”, primește indemnizație de concediere. Mărimea sa este egală cu salariul mediu. El este și el plătit salariu mediuîn următoarele 60 de zile (inclusiv beneficii).

Într-o situație în care în acest timp o persoană nu a putut găsi altul la locul de muncă, salariul mediu este plătit pentru a treia oară. Compania trebuie să notifice angajatul cu 60 de zile înainte de demisia angajatului din cauza concedierii. Salariatul nu trebuie să îndeplinească această perioadă, dar lucrătorul va primi în continuare salariu până la sfârșitul a șaizeci de zile.

Dacă o persoană care a fost disponibilizată se îmbolnăvește în primele treizeci de zile de la plecare, fostul angajator îi va plăti concediu medical. Același lucru este valabil și pentru concediul de maternitate.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit la concediere

Calcularea cuantumului despăgubirii la concediere nu este dificilă. Dar trebuie să cunoașteți câteva dintre nuanțele calculelor și în ce situații sunt aplicabile.

Iată ce ar trebui să știți despre calcularea compensației pentru concediul nefolosit la concediere:

Efectuat pentru concediu „non-vacanță” la concediere proporțional cu timpul pe care persoana a lucrat.

Deci, de exemplu, dacă unui angajat i se oferă o perioadă de concediu de 28 de zile (și anume, acesta este cuantumul scutirii prevăzute de lege), dar lucrătorul nu a mers pe ea, ci a lucrat un an întreg, acoperirea va fi fie 100%.

Dacă șase luni, atunci concediul „câștigat” va fi de 14 zile, respectiv, compensație - 50%.

Dacă o persoană nu a plecat în vacanță de câțiva ani, va fi compensată și pentru vacanțele anterioare.

În astfel de situații, întreprinderea trebuie să păstreze neapărat o cerere de la un membru al personalului de a transfera vacanțe. Acest lucru este necesar pentru că, potrivit legii, angajatorul nu are dreptul să nu acorde salariatului său timp liber.

În consecință, el trebuie să aibă dovada că munca „non-stop” este inițiativa persoanei însuși.

• Odihna poate fi „luată” imediat înainte de a părăsi locul de muncă dacă ambele părți nu se opun la acest lucru. Atunci penalitatea nu este plătită.
• Dacă timpul liber a fost luat în avans, plata concediului de odihnă este dedusă din salariul lucrătorului.

Chiar și atunci când un angajat se mută la un alt loc de muncă în cadrul companiei, i se plătește concediul pe care nu l-a luat.

Este clar că în noua poziție calculul va începe din nou.

La încheierea unui contract de muncă pe termen scurt, persoana care a lucrat în timp ce a plecat are în continuare dreptul la despăgubiri.

Se calculează în funcție de faptul că se acordă 2 zile libere într-o perioadă de treizeci de zile.

În ce situații nu se eliberează compensația de concediu?

Această sumă nu este plătită și nu se așteaptă să intre în concediu pentru acei angajați care au fost concediați de la serviciu pentru furt, daune materiale și alte motive serioase de concediere.

În următoarele cazuri, nu se dau bani, dar persoana este eliberată:

• Sarcina angajatului.
• Angajatul a adoptat un copil cu vârsta mai mică de trei luni.
• Membrul personalului este minor.
• Producție dăunătoare, lucrătorii care își riscă viața și sănătatea atunci când îndeplinesc sarcini de muncă directe.

Cum se calculează suma plății la concediere?

Pentru a calcula compensația la concediere, se folosesc următoarele articole din Codul Muncii al Federației Ruse:

Formula de calcul a sumei compensației pentru o vacanță care nu a fost utilizată:

Formula de calcul a sumei compensației pentru o vacanță care nu a fost utilizată:
numărul de zile neutilizate * câștigul mediu zilnic.

Volumul zilelor neutilizate de eliberare poate fi calculat folosind formula:

(28: 12) * n, unde

• 28 – numărul de zile pe an alocate pentru eliberare;
• 12 – numărul de luni dintr-un an;
• n – câte luni pe an a lucrat lucrătorul.

Când se calculează treizeci de zile, se face rotunjirea. Adică, dacă mai puțin de jumătate, luna nu este luată în considerare, mai mult de jumătate, se consideră luna completă.

Mai jos este un tabel cu numărul de zile de vacanță deja calculate proporțional cu timpul lucrat în anul:

Câștigul mediu zilnic se calculează după cum urmează:

• Mai întâi, calculăm salariul mediu pe an: însumăm toate salariile și împărțim la 12 (numărul de luni dintr-un an).
• Mai departe salariu mediu munca împărțită la 29,3 (aceasta este durata medie a lunii).

Răspundem în detaliu la întrebare:

Cum să demisionezi din proprie voință?

Calculul compensației la concediere - să ne uităm la un exemplu

Situația nr. 1.

Un calcul al compensației se efectuează pentru cei care au lucrat la întreprindere timp de 20 de zile cu un salariu de 20.000.

Numărul de zile de vacanță care nu au fost utilizate:

• (28 / 12) * 1 = 2,3 zile

Obținem aceeași valoare folosind tabelul.

Câștigurile medii pe zi:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

Compensația va fi: 2,3 * 682,59 = 1.569,96.

Situatia nr 2.

Salariatul pleaca de la locul de munca in data de 14 ianuarie 2017. Vacanța anterioară a avut loc în perioada 1 iulie 2014 până în 28 iulie 2014. Salariul unei persoane este de 40.000.

Calculăm cât timp s-a lucrat fără timp liber:

• 2015 – 5 luni (din august până în decembrie);
• 2016 – 12;
• 2017 – 0.
• Total – 17 luni.

Volumul zilelor de concediu neluate:

• (28/12) * 17 = 40 de zile.

Câștigurile medii pe zi:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

Plata pentru eliberarea din muncă care nu a fost folosită va fi: 40 * 1.365,19 = 54.607,51.

Situația nr. 3.

Salariatul demisionează pe 20 februarie 2017. Ultima odihnă a avut loc în perioada 1 mai 2016 până în 28 mai 2016. Salariul înainte de 01.09.2016 era de 17.000, din 01.10.2016 – 23.000.

Câte zile de concediu nu au fost luate:

• (28/12) * 8 = 19 zile.

Câștigul mediu zilnic:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • unde, 7 este numărul de luni de la anul trecut munca cu salariul 17.000,
  • 5 – cantitate din anul contabil cu salarii de 23.000.

Plata pentru o perioadă de vacanță care nu a fost folosită va fi: 19 * 665,53 = 12.645,07.

Impozitele pe plățile compensatorii sunt calculate în același mod ca pentru toate plățile în modul linie.

După cum puteți vedea, calculul despăgubirii la concediere– nu este o chestiune dificilă, dar este importantă. Este important ca atât angajatorul, cât și angajatul să poată face calculul corect, pentru a evita înșelăciunea din partea companiei sau o greșeală accidentală a unui contabil.

Articol util? Nu rata cele noi!
Introduceți e-mailul dvs. și primiți articole noi pe e-mail

Vine întotdeauna un moment în care unul sau altul angajat începe să se întrebe dacă este posibil să primească compensații pentru vacanța nefolosită, în ce circumstanțe se datorează și cum să se calculeze compensația pentru concediu la concediere. Să încercăm să înțelegem această problemă mai detaliat, eliminând toate îndoielile.

Dreptul la bani

Când un angajat părăsește organizația din orice motiv, poate avea zile calendaristice rămase perioada de concediu, pe care nu le mai folosiseră înainte. Angajatul are posibilitatea stabilită de lege să meargă să-și ia numărul de zile libere rămase și apoi să-și ia rămas bun de la companie. Sau poate puteți primi compensații pentru concediul nefolosit la concediere, ceea ce este destul de legal în conformitate cu legea țării. El spune despre acest fapt:

• articolul 127 Codul Muncii RF;
• clauza 28 din Regulile aprobate de URSS CNK Nr. 169 din 30 aprilie 1930 (denumite în continuare Regulile Nr. 169).

Importanța problemei

O persoană trebuie să știe în prealabil cum să obțină o compensație pentru vacanța nefolosită, astfel încât un angajator fără scrupule să nu aibă posibilitatea de a încălca legile muncii ignorând dreptul său la compensație pentru concediul de odihnă la concediere.

Un contabil de plătibile trebuie să știe cum să calculeze compensația pentru vacanța nefolosită. Nerespectarea acestei acțiuni atrage aplicarea unor sancțiuni de către autoritățile de reglementare.

Dreptul la transport sau bani

Așadar, este necesar să înțelegem cum ar putea un angajat să aibă concediu nerevendicat pentru care se datorează compensații și cum să numărăm zilele de timp neutilizat. Este necesar să se clarifice imediat: vacanța ratată și compensarea pentru aceasta pot apărea din mai multe motive. Inclusiv, dacă în timpul perioadei de odihnă impuse de lege, s-a produs o perioadă:

• boală temporară pentru care s-a eliberat certificat de concediu medical;
• îndeplinirea sarcinilor guvernamentale, pentru care un angajat, în condiții normale de muncă, are dreptul de a ignora munca;
• rechemarea unui angajat din concediul principal.

Reguli de calcul

Cu privire la modul în care se calculează compensația pentru vacanța nefolosită, trebuie spus că implică calcule simple. Suma de fonduri pe care o va primi un angajat al organizației depinde de rezultatele acestora. Dacă nu aveți cunoștințele necesare, vă sugerăm să vă familiarizați cu această problemă mai detaliat.

Deci, compensația pentru concediu trebuie calculată pentru toate zilele calendaristice pe care persoana nu le-a folosit ca vacanță. Acest lucru se aplică atât concediului principal, cât și suplimentar. Indiferent de tipul acesteia, cuantumul plății compensației se calculează pentru toate zilele datorate angajatului.

Nu ar trebui să acordați prea multă atenție temeiului concedierii: în orice situație, atât perioada de vacanță principală, cât și cea suplimentară trebuie compensate în bani.

Pentru a calcula corect compensația pentru vacanța nefolosită, să clarificăm: într-o situație în care anul nu este de fapt pe deplin prelucrat, calculul zilelor calendaristice perioada de concediu efectuate proporțional cu perioada efectivă lucrată. Deci, cu condiția ca salariatul să fi lucrat efectiv mai puțin de 11 luni fără să acorde odihnă în această perioadă, numărul de zile calendaristice ale perioadei de concediu se calculează după cum urmează:

Zile de odihnă = 2,33 × luni întregi de muncă – zile libere în vacanțăÎn această formulă, 2,33 este un indice special. Se calculează ca raport dintre numărul de zile de concediu alocat și numărul de luni dintr-un an (28/12 = 2,33). De regulă, acest indicator este în multe cazuri standard pentru angajați în absența unor condiții speciale de calcul.

De asemenea, trebuie menționat că indicatorul numărului de luni de muncă cu angajatorul se calculează ținând cont de clauza 35 din Regulile nr. 169. Potrivit acestora:

• dacă s-a lucrat efectiv jumătate de lună sau mai mult, se consideră a fi lucrat în întregime;
• cu conditia ca s-a lucrat mai putin de jumatate de luna nu se ia deloc in calcul.

Cu alte cuvinte, compensația pentru concediul la concediere în 2018 nu va fi plătită dacă:

1. experiența reală este mai mică de 1/2 lună;
2. Anterior, dreptul la odihnă fusese deja folosit în totalitate.

De regulă, după calcule, valoarea rezultată iese ca o fracție și nu ca un număr întreg. Apoi poate fi rotunjit, adică în favoarea angajatului. Acest lucru se precizează în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.4334-17 din 7 decembrie 2005.

După calcularea numărului de zile la care are dreptul salariatul, întrucât acestea nu au fost folosite de acesta anterior, se face un calcul direct al compensației pentru concediul de odihnă nefolosit. Schema este astfel:

Compensație = numărul de zile neutilizate × câștigul mediu zilnic Indicatorul câștigului mediu zilnic este calculat în conformitate cu clauza 4 din Regulamentul Guvernului Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția nr. 922 din 24 decembrie 2007. Adică, în același mod ca și pentru plata obișnuită de concediu.

Calculul in zile lucratoare

Uneori, compensația pentru concediul nefolosit la concediere este calculată nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare. Cele mai importante circumstanțe ale acestei opțiuni de calcul sunt:

1. încheierea unui contract de muncă cu o persoană pe o perioadă mai mică de două luni;
2. angajarea de angajați sezonieri.

Vă vom arăta cum să calculați compensația de concediu la concediere pentru astfel de contracte. Astfel, formula de calcul a plăților compensatorii rămâne neschimbată. Singurul lucru este că atunci când se calculează zilele de concediu neutilizate, coeficientul este 2, nu 2,33. Orice altceva este așa cum este descris mai sus.

Compensarea pentru concediul neutilizat la concediere ar trebui să fie considerată în același mod ca plata concediului de odihnă. Adică ia castigurile medii angajat pentru perioada de facturare și înmulțiți această valoare cu numărul de zile fără concediu.

Deci, pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită asociată cu concedierea, determinați:
1. Durata perioadei de facturare.
2. Câștigurile angajatului pentru perioada de facturare.
3. Câștigul mediu zilnic.
4. Valoarea totală a compensației pentru concediul nefolosit la concediere.

Circumstanțele speciale de calcul

Să luăm în considerare circumstanțele speciale de calculare a compensației pentru vacanța nefolosită. Acestea includ:

• dacă ai lucrat într-o organizație timp de 11 până la 12 luni, poți conta pe întreaga vacanță, de parcă ai fi muncit efectiv un an întreg. Excepție face o experiență egală cu 11 luni din cauza rotunjirii (clauza 28 din Regulamentul nr. 169 și scrisoarea Rostrud nr. 1519-6-1 din 18 decembrie 2012);
• chiar dacă o persoană a lucrat efectiv de la 5,5 la 11 luni, dreptul la întreaga perioadă de vacanță apare în prezența unor factori externi precum lichidarea angajatorului, reducerea personalului, recrutarea etc. Această condiție calcularea bănească [compensarea concediului nefolosit] trebuie utilizată numai dacă persoana a lucrat în companie mai puțin de 1 an (clauza 28 din Regula 169 și scrisoarea Rostrud nr. 2368-6-1 din 08.09.2011).

Pentru a înțelege mai precis mecanismul de calcul al compensației pentru concediul neutilizat la concediere, să luăm în considerare un caz specific.

EXEMPLU
Administratorul Vereshchagin a decis să demisioneze de la Iskra LLC pe 18 iulie 2018. Pentru a lucra la această organizație a primit un loc de muncă la 1 iunie 2017. Conform programului, i s-a acordat concediu de bază de 14 zile. Și în conformitate cu reglementările companiei privind salariile, numărul de zile de concediu care nu sunt luate este rotunjit la cel mai apropiat număr întreg. Câștigul mediu zilnic calculat al lui Vereshchagin a fost de 1.754 de ruble.

După ce am aflat numărul de zile lucrate efectiv, obținem următorul rezultat. Vereshchagin a funcționat:

1 an: 01.06.2017 – 31.05.2017.

1 lună: 01.06.2018 – 30.06.2018.

18 zile: 01.07.2018 – 18.07.2018.

Pe baza faptului că mai mult de jumătate din ultima perioadă a fost elaborată, trebuie luată ca una, adică experiența de vacanță a lui Vereshchagin este egală cu 1 an și 2 luni.

Să calculăm numărul de zile de vacanță neutilizate după cum urmează:

28 de zile + 2,33 × 2 luni. – 14 zile = 18,66 zile.

La rotunjire, conform reglementărilor salariale, numărul de zile de concediu neutilizate va fi de 19 zile întregi.

Compensația pentru concediul fără plată la concediere va fi:

19 × 1754 = 33.326 ruble.

Rețineți: după ce a făcut calculul, angajatorul este obligat să transfere compensația bănească în locul concediului de odihnă exact în momentul în care persoana renunță - în ultima zi a prezenței sale la întreprindere. Apoi, restul din ceea ce i se datorează este plătit. bani gheata– salariu, bonusuri etc.

Bani fără concediere ulterioară

Este posibil să primiți compensații pentru vacanța nefolosită fără concediere în 2018? Se dovedește că da. Și asta se numește înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești, care sunt, de asemenea, consacrate prin lege.

Această situație poate apărea dacă o persoană are dreptul legal la o perioadă de vacanță mai mare de 28 de zile și își exprimă în mod independent dorința de a înlocui acest tip. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că este posibil să înlocuiți concediul de odihnă cu compensație bănească doar în limita numărului de zile care depășește concediul standard. Adică peste 28 de zile.

Subordonatul trebuie să solicite compensații pentru concediul nefolosit care depășește numărul de zile stabilit de lege. Iar angajatorul, la rândul său, decide independent dacă este posibil să înlocuiască concediul de odihnă cu compensație bănească sau să trimită angajatul în concediu pentru toate zilele calculate.

Totul asta înseamnă că hÎnlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești este permisă în cazul în care o persoană are dreptul la concediu suplimentar, care, potrivit art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi înlocuit o suma de bani. La urma urmei, o astfel de perioadă de vacanță este prevăzută în plus față de vacanța principală, a cărei durată este de 28 de zile. Cât despre, de exemplu, concediul de studii, acesta nu poate fi înlocuit cu bani.

Transfer

În situația în care partea nerevendicată a vacanței principale este amânată pentru anul următor, nici compensația pentru vacanța nefolosită nu este oferită. Și acest punct este legat de faptul că astfel de zile nu sunt în esență un exces, deoarece în total pe toți anii de muncă efectivă nu acoperă perioada standard de 28 de zile.

Imposibilitatea înlocuirii cu bani

Pentru unii oameni, întrebarea dacă este datorată compensația pentru vacanța nefolosită nu poate fi ridicată în nicio circumstanță. Această categorie include femeile însărcinate și lucrătorii sub 18 ani.

Pentru persoanele angajate în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, compensarea pentru concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse pentru zile suplimentare de odihnă este, de asemenea, inacceptabilă. Cu toate acestea, această normă legală nu afectează compensarea pentru concediul suplimentar neutilizat la concediere.

Dacă un angajat are dreptul la compensații bănești pentru concediul nefolosit fără concediere în 2018, pentru a efectua această operațiune în evidența contabilă și a personalului, el este obligat să scrie o cerere de compensare a concediului de odihnă, un eșantion din care poate fi următorul.

Cerere pentru plata compensației în locul zilelor de odihnă

Cererea de compensare pentru concediu, un eșantion din care este prezentat mai sus, nu este un formular standardizat. Adică nu este consacrat în niciun fel la nivel legislativ. Pentru compensarea concediului neutilizat la concediere sau la înlocuirea unei părți a concediului suplimentar de plătit, angajatul poate utiliza acest eșantion sau oricare altul dezvoltat de organizație.

În cazul în care angajatorul decide să satisfacă o cerere a unui subordonat, el emite un ordin corespunzător de înlocuire a concediului de odihnă cu compensații bănești, o mostră din care poate arăta astfel.

Ordin de înlocuire a concediului de odihnă cu compensație bănească

Deoarece ordinul de compensare pentru vacanța nefolosită, din care un eșantion este prezentat mai devreme, are o formă liberă, este recomandabil ca acesta să fie elaborat de serviciul de personal al companiei.

Plăți contabile de personal

În ceea ce privește fluxul de documente ale personalului, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, compensația pentru concediul neutilizat trebuie să fie documentată fără greșeală. Și, în primul rând, se reflectă în cardul personal al angajatului (formular nr. T-2). În a opta secțiune, restul necesar reflectă toate datele necesare contabilității. Inclusiv:

În ceea ce privește programul de concediu (formular nr. T-7), în coloana 10 „Notă” este necesar să se precizeze că s-a plătit compensație pentru concediul nefolosit fără concediere. Și, în același timp, cu siguranță ar trebui să afișați numărul de zile din perioada de vacanță care au fost înlocuite cu numerar.

Contabilitatea fiscala a platilor

Dacă luăm în considerare compensația de concediu la concediere în 2018 din perspectiva autorităților fiscale, atunci aceasta este inclusă în costurile forței de muncă. Și anume:

• La calcularea impozitului pe venit, plata compensației se efectuează la data acumulării acestuia. Prezența unei rezerve pentru a plăti odihna unui angajat nu joacă un rol aici;
• la calcularea impozitului pe un sistem simplificat cu obiectul „venituri minus costuri”, compensația pentru concediul fără plată la concediere în 2018 este recunoscută la data transferului acestuia.

Impozitarea Compensarea impozitului pe venitul personal pentru concediul nefolosit la concediere are loc în procedura generala cu retinere la sursa. Și acest moment nu are legătură cu situația exactă în care a fost primit. plata compensatiei– la concediere sau ca înlocuitor de zile din perioada concediului. Impozitul reținut în Rusia din compensația de concediu trebuie transferat la trezoreria statului cel târziu în ziua următoare zilei plății sale. În ceea ce privește reflectarea sumei impozitului pe compensare în certificatul de venit al unei persoane, din 2018 are propria sa codificare - 2013. Și înainte de 2018, 4800 a fost folosit ca cod de venit pentru compensarea vacanței neutilizate în certificatele 2-NDFL.

În certificatele 2-NDFL pentru 2017, afișați compensarea pentru vacanța nefolosită folosind noul cod de venit 2013.

Compensarea pentru concediul nefolosit este supusă contribuțiilor de asigurare către toate fondurile - Fondul de asigurări sociale, Fondul de pensii și asigurările medicale federale. Mai mult, acest lucru se aplică oricărui tip de compensare - la concediere sau înlocuirea zilelor din perioada vacanței cu numerar.

Contabilitatea plăților

Reflecţie La Compensarea concediului la concediere în contabilitate presupune întocmirea de înregistrări speciale:

• Debit 20 și Credit 70 – s-a făcut compensație pentru vacanța nefolosită în 2018, care a fost calculată de noi în avans;
• Debit 70 și Credit 68 – impozit pe venitul persoanelor fizice din plata compensației calculate;
• Debit 20 Credit 69 – prime de asigurare plata compensației;
• Debit 70 și Credit 50, 51 - transferul compensației pentru concediul nefolosit, atunci când se plătește prin casa de marcat sau cont curent.

În opinia noastră, pe baza celor de mai sus, se poate presupune că întrebarea dacă poate fi luată o compensație pentru vacanța nefolosită este dezvăluită în în întregime. Prin urmare, orice persoană nu va mai avea dificultăți în a calcula compensația pentru concediu.

Calculul compensației la concediere în 2018 - exempluîl vei găsi în articolul nostru. Calculul are propriile diferențe dacă angajatul nu are o perioadă de lucru complet sau nu are câștiguri. Să luăm în considerare aceste și alte nuanțe de calculare a compensației.

Ce înseamnă compensația de concediere?

Când vorbim despre compensarea concediului la concediere, de obicei ne referim la cazul cel mai general al acestuia, care se aplică absolut tuturor angajaților. Aceasta este compensarea la concediere sub formă de plată de concediu datorată pentru concediu neutilizat în perioada de muncă. Fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit, iar în momentul concedierii, o parte din acesta (și uneori chiar mai mulți ani de concediu) poate fi neutilizată. Artă. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să plătească această parte în caz de concediere, indiferent de durata reală a acesteia. Motivul încetării contractului de muncă nu contează la calcularea indemnizației la concediere.

Cum se calculează zilele de compensare la concediere? Durata concediului anual standard este de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul fiscal al Federației Ruse). Cu toate acestea, pentru unele categorii de lucrători este extins (articolele 116-119, articolul 348.10 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata concediului de odihnă la concediere se calculează pe baza duratei concediului care se datorează unei anumite persoane, luând în considerare prelungirea, dacă este cazul. Sărbătorile nu includ sărbătorile.

Începutul anului la care se va referi concediul anual este determinat individual de fiecare angajator pentru fiecare salariat specific - din prima zi de angajare a acestuia pentru acest loc de muncă (clauza 1 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului). al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169), iar sfârșitul poate fi decalat dacă, în cursul anului calendaristic calculat de la data începerii, salariatul a experimentat perioade care nu au fost incluse în această vechime (articolul 121 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

Calculul compensației la concediere în 2018 se efectuează și pentru persoanele semnate în baza unui contract de muncă pe durată determinată (până la 2 luni) (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau pentru muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). La contract pe termen fix Plata de concediu se calculează pe baza faptului că fiecărei luni lucrate îi corespund 2 zile lucrătoare de concediu.

Nu este necesar să se acumuleze compensații pentru concediul nefolosit la concediere pentru angajați:

• emis conform Acordul GPC(Articolul 11 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse);
• cei care au lucrat mai puțin de jumătate de lună (clauza 35 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169).

Compensația acumulată la concediere este supusă primelor de asigurare, impozitului pe venitul personal și se plătește împreună cu alte sume datorate angajatului în ultima zi a activității sale de muncă (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citiți dacă este posibil să primiți compensații pentru concediu de odihnă fără a recurge la concediere.

Formula de calcul a compensației în 2018

Cum se calculează corect compensația de concediu la concediere? În 2018, nu există inovații în calcularea compensației de concediu la concediere față de 2017. Este încă utilizată formula conform căreia valoarea compensației la concediere este egală cu:

KNO = SDZ × NDO,

KNO - compensare pentru concediu la concediere, dacă concediul nu a fost folosit;

SDZ - câștigul mediu zilnic;

NDO - numărul de zile de vacanță neutilizate.

La calcularea indemnizației la concediere, cuantumul câștigului salarial mediu zilnic art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede determinarea acestuia după cum urmează:

SDZ = WIP / 12 / 29,3,

WIP - salariile acumulate pe perioada estimată (12 luni înainte de luna concedierii);

12 - numărul de luni din perioada de facturare;

29.3 - numărul mediu de zile calendaristice pe 1 lună din perioada de facturare.

Cu toate acestea, nu toate veniturile plătite de angajator și, în consecință, nu toate perioadele în care angajatul lucrează pentru angajator pot fi luate în considerare la determinarea câștigului mediu zilnic (clauza 5 din Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 922 din data de 24 decembrie 2007). În special, nu include acumulări pentru perioadele de vacanță, concediu medical și călătorii de afaceri.

În acest caz, timpul de lucru luat în considerare pentru calcularea câștigului mediu zilnic va fi suma numărului de zile corespunzătoare lunilor lucrate integral, numărul de zile din fiecare dintre ele va fi luat ca fiind 29,3 și suma de zile calendaristice de muncă pentru luni incomplete (clauza 10 rezoluție nr. 922).

Procedura de contabilizare a sporurilor aferente salariilor în calcul depinde de perioada pentru care sunt plătite (clauza 15 din Hotărârea nr. 922).

În plus, în ceea ce privește veniturile pe perioada de facturare (12 luni), sunt posibile următoarele situații:

• Venitul s-a produs abia în luna concedierii. Apoi se va calcula câștigul mediu zilnic numai pentru această lună, împărțind salariul acumulat în aceasta la numărul mediu de zile calendaristice calculat pentru această lună (clauza 7 din Hotărârea nr. 922). Ultima valoare se va calcula din numărul 29,3 proporțional cu ponderea zilelor calendaristice corespunzătoare timpului de muncă din luna concedierii în numărul total de zile din aceeași lună (clauza 10 din Hotărârea nr. 922).
• Nu au existat venituri în perioada de facturare. Apoi perioada de calcul a câștigului salarial mediu zilnic este deplasată la perioada anterioară de aceeași durată (clauza 6 din Hotărârea nr. 922). Și dacă acolo nu există venituri, atunci câștigul mediu zilnic se va calcula din salariu sau tarif (clauza 8 din Hotărârea nr. 922).

Indemnizație de concediu la concediere: calcul

Numărul de zile de vacanță nefolosite se stabilește pe baza faptului că un an întreg de experiență care dă dreptul la aceasta corespunde la 28 de zile calendaristice, iar fiecare lună completă îi corespunde 2,33 zile calendaristice. Când ultima lună de serviciu se dovedește a fi incompletă, atunci, la calcularea compensației la concediere, aceasta este luată în considerare ca fiind completă dacă numărul de zile de muncă în ea depășește o jumătate de lună și nu este luată în considerare atunci când perioada a lucrat în ea este mai puțin de jumătate de lună (clauza 35 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare aprobate de Comisariatul Poporului Muncii al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169).

Există situații în care devine obligatorie plata compensației pentru concediu la concediere pentru un an întreg, deși în realitate se dovedește a nu fi pe deplin rezolvată (clauza 28 din Regulamentul privind concediile regulate și suplimentare, aprobat de Comisariatul Poporului din Munca URSS la 30 aprilie 1930 Nr. 169). Acestea sunt cazurile în care angajatul a lucrat:

• mai mult de 11 luni și toți au intrat în vechimea în muncă care acordă dreptul de concediu;
• de la 5,5 la 11 luni, dar este forțat să demisioneze din cauza reducerii numărului, din cauza înrolarii în serviciul militar, încadrare la studii sau alte activități sau din cauza inaptitudinii relevate pentru muncă.

Legea nu impune rotunjirea numărului de zile de concediu determinat prin calcul la calcularea compensației la concediere. Prin urmare, atunci când calculați compensația de concediu la concediere, puteți utiliza un număr care are zecimale sau îl puteți reflecta în politica contabila prevedere pentru rotunjirea acestuia la un număr întreg. Atunci când decideți cum se calculează compensația pentru concediu la concediere, trebuie să rețineți că rotunjirea trebuie făcută întotdeauna în favoarea angajatului (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 7 decembrie 2005 nr. 4334-). 17).

Situații speciale de angajare și plată

Dificultăți în determinarea cuantumului indemnizației de concediu la concediere pot apărea în următoarele situații:

• În perioada pentru care se determină dreptul la concediu există intervale de timp care nu sunt incluse în vechimea în muncă. În acest caz, începutul anului următor celui care include astfel de intervale este decalat cu numărul corespunzător de zile calendaristice. Și vacanțele pe cheltuiala dvs. sunt mutate la începutul anului următor numai dacă durata lor totală pentru anul depășește 14 zile calendaristice (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar schimbarea are loc prin diferența dintre numărul real. de zile de concediu fără plată pentru anul și 14 zile calendaristice zile.
• Angajatul renunță la sfârșitul anului pentru care și-a luat deja o vacanță completă. În această situație, la concediere, îi este reținută acea parte din plata concediului de odihnă, care corespunde părții plătite în plus din concediu (clauza 2 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului al URSS la 30 aprilie). , 1930 nr. 169). Cu toate acestea, dacă concedierea are loc din motive care dau dreptul la plata integrală a indemnizației de concediu, atunci plățile compensatorii la concediere atribuibile părții plătite în plus a concediului nu sunt considerate inutile.

Pentru informații despre cum se calculează plata de concediu atribuită părții plătite în plus a concediului, citiți articolul .

Dacă un salariat pleacă în concediu de odihnă cu concediere ulterioară, calculul indemnizației și plata acesteia trebuie efectuate în ultima zi lucrătoare. În această zi lucrătoare premergătoare concediului de odihnă urmată de concediere, salariatul trebuie să primească plata finală, cartea de muncași alte documente necesare pentru angajarea ulterioară (lit Serviciul federal privind munca si munca din 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1).

Se poate verifica online?

Este posibil să se verifice calculul manual al compensației la concediere prin Internet. Pentru a face acest lucru, va trebui să introduceți în programul corespunzător toate informațiile pe care le solicită, ținând cont de caracteristicile descrise mai sus. Programul va procesa datele introduse și va emite suma estimată a compensației.

Rezultate

Plata compensației pentru concediul nefolosit la concedierea unui angajat este obligatorie pentru angajator. Calculul acestuia trebuie făcut ținând cont de toate caracteristicile de determinare a câștigului mediu zilnic și a numărului de zile de vacanță nefolosite. Plata excesivă de concediu plătită în avans este supusă reținerii la sursă. Calculul poate fi verificat prin Internet.

Concedierea unui salariat poate interveni la voința angajatorului sau a salariatului însuși, din motive obiective, sau poate fi cauzată de decizii individuale situaționale. Principalele tipuri de plăți nu depind de natura concedierii. Cu toate acestea, există unele plăți care apar doar în situații excepționale.

Ce plăți sunt datorate?

La concedierea unui angajat, se datorează următoarele plăți:

• Salariu. Indiferent de motive și de inițiatorul concedierii, salariatului trebuie să i se plătească salariu pentru orele de lucru care nu au fost plătite.
• Compensare. Plătit pentru zilele de concediu neutilizate.
• Indemnizație de concediere.În caz de concediere din cauza lichidării organizației sau a reducerii de personal, salariatului concediat, pe lângă cele de mai sus, i se garantează indemnizația de concediere. Indemnizația de încetare nu se plătește pentru alte motive de concediere, inclusiv pentru concediere la inițiativa angajatorului.

Calculul salariilor pe baza timpului efectiv lucrat

Salariile pentru zilele efectiv lucrate în luna în care are loc concedierea se calculează conform regulii generale.

Calcularea timpului de salariu pe baza salariului

Calculul salariului se face prin aflarea coeficientului salariului impartit la numarul de zile lucratoare dintr-o luna si inmultirea acestui coeficient cu numarul de zile lucrate efectiv in luna.

Exemplul 1

Să presupunem că salariul angajatului este de 32.100 de ruble, numărul de zile lucrătoare din lună este de 21. Angajatul renunță la data de 20 a lunii. Au fost 15 zile lucrătoare pentru 20 de zile calendaristice. Totodată, angajatul era în tratament pe certificat de incapacitate de muncă timp de trei zile. Numărul total de zile efectiv lucrate este de 12. În scopul plății concediului medical, salariul mediu zilnic al unui angajat, calculat pentru 12 luni, este de 1308,25 ruble.

32100 / 21 * 12 = 18342,86 ruble.

1308,25 * 3 = 3924,75 rub.

18342,86 + 3924,75 = 22267,61 ruble.

Calculul salariilor pe timp pe baza tarifului zilnic

Tariful zilnic se calculează prin găsirea produsului dintre tariful zilnic stabilit și numărul de zile efectiv lucrate.

Exemplul 2

Să zicem zilnic rata tarifară angajatul este de 1428,54 ruble. Restul datelor inițiale vor fi similare cu datele din exemplul 1.

Calculăm salariile pentru 12 zile lucrate:

1428,54 * 12 = 17142,48 rub.

Calculăm compensația pentru invaliditate:

1308,25 * 3 = 3924,75 rub.

Înainte de deducere impozit pe venit Salariatului concediat i se va plăti salarii în cuantum de:

17142,48 + 3924,75 = 21067,23 ruble.

Calculul salariilor pe timp pe baza tarifelor orare

Calculul pe baza tarifului orar presupune găsirea produsului dintre tariful și numărul efectiv de ore lucrate în lună.

Exemplul 3

Să presupunem că salariul orar al unui angajat este de 178,57 ruble. Un muncitor lucrează 8 ore pe zi într-o săptămână de 5 zile. Restul datelor vor fi aceleași ca în exemplele anterioare.

Calculăm salariile pentru 12 zile lucrate:

178,57 * 8 * 12 = 17142,72 ruble.

Calculăm compensația pentru invaliditate:

1308,25 * 3 = 3924,75 rub.

Înainte de deducerea impozitului pe venit, salariatului concediat i se va plăti salarii în cuantum de:

17142,72 + 3924,75 = 21067,47 ruble.

Calculul salariilor la bucată

Salariile pentru munca la bucata depind direct de cantitatea de munca prestata. Există diferite forme de salariu la bucată. Să luăm în considerare cea mai motivantă și răspândită: forma de lucru-progresiv.

Pentru a calcula salariile progresive la bucată pe baza producției lunare totale, aveți nevoie de:

• Găsiți producția zilnică medie ca coeficientul producției lunare totale împărțit la numărul de zile lucrate efectiv în lună.
• Aflați cantitatea medie Munca zilnica produs peste standardul stabilit prin scaderea normei de productie din productia medie zilnica constatata.
• Aflați plata lunară a părții progresive a salariului: înmulțiți cantitatea medie de muncă zilnică efectuată peste standardul stabilit cu plata pentru muncă peste standard cu numărul de zile efectiv lucrate.
• Aflați plata lunară pentru munca prestată care nu depășește standardul de producție: înmulțiți cantitatea de muncă zilnică efectuată cu plata pentru munca care nu depășește standardul cu numărul de zile lucrate efectiv.
• Rezumați elementele 3 și 4.

Exemplul 4

Să presupunem că un muncitor recoltează portocale. Pentru fiecare kilogram adunat i se plătesc 2 ruble. Norma de producție este considerată a fi de 200 kg. Pentru fiecare kilogram peste norma, angajatul primește 4 ruble. Datorită caracterului sezonier al muncii, angajatul a lucrat 6 zile pe săptămână. Din 21 de zile calendaristice a muncit 18 zile, timp în care a strâns 5929 kg de portocale.

1. Producția medie zilnică a unui angajat va fi: 5929 / 18 = 329,39 kg.
2. Norma de producție a fost depășită cu: 329,39 – 200 = 129,39 kg.
3. Găsim plata lunară pentru partea progresivă a salariului: 129,39 * 4 * 18 = 9316,08 ruble.
4. Găsim plata lunară pentru munca efectuată, care nu depășește rata de producție: 200 * 2 * 18 = 7200 de ruble.
5. Să însumăm elementele 3 și 4: 9316,08 + 7200 = 16516,08 ruble.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit

Compensația pentru concediul nefolosit în anul concedierii se calculează pe baza faptului că fiecare lună a anului corespunde la 2,33 zile de concediu.

Pentru a calcula durata concediului de odihnă datorată la momentul concedierii, trebuie să înmulțiți numărul de luni care au trecut în anul de lucru curent (de la ultima vacanță, indiferent dacă angajatul a luat-o sau nu) cu 2,33 zile. La efectuarea înmulțirii, numărul de zile dintr-o lună este rotunjit:

• Dacă în luna curentă au trecut mai puțin de 15 zile, se efectuează rotunjirea în jos.
• Dacă în luna curentă au trecut 15 sau mai multe zile, atunci cea mare.

Exemplul 5

Au trecut 4 luni si 12 zile in anul de lucru curent. În acest caz, ar trebui să înmulțiți 4 luni cu 2,33 zile.

Au trecut 4 luni si 15 zile in anul de lucru curent. În acest caz, ar trebui să înmulțiți 5 luni cu 2,33 zile.

Rezultatul înmulțirii nu poate fi rotunjit în jos. Fracția de zile rezultată este întotdeauna rotunjită.

Exemplul 6

4 * 2,33 = 9,32 zile, care, în ciuda regulii de rotunjire, ar trebui rotunjite la 10 zile de vacanță.

5 * 2,33 = 11,65 zile, care ar trebui rotunjite la 12 zile.

Plata pentru zilele de concediu nefolosite în anul concedierii se face pe baza câștigului mediu zilnic folosind, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 2014 nr. 642, numărul mediu de zile lucrătoare într-un luna egal cu 29,3.

Salariul mediu zilnic se calculează ca coeficientul sumei salariilor acumulate pentru anul (sau altă perioadă de salarizare), împărțit la 12 luni (sau un alt număr de luni corespunzător perioadei de salarizare) și împărțit la 29,3.

Perioada de facturare nu poate include prestații de invaliditate și alte plăți calculate pe baza indicatorilor medii.

Exemplul 7

Să presupunem că plățile totale acumulate către angajat pentru anul s-au ridicat la 264.013,65 ruble. Mai mult, în anul de lucru curent au trecut 4 luni și 12 zile, ceea ce corespunde la 9,32 zile de concediu (vezi exemplul 6), care, conform regulii, se rotunjesc la 10 zile. Vom calcula compensația pentru vacanța nefolosită.

Câștigul mediu zilnic calculat în scopul plății zilelor de concediu va fi:

264013,65 / 12 / 29,3 = 750,89 ruble.

Rezultatul trebuie înmulțit cu numărul rotunjit de zile de vacanță:

750,89 * 10 = 7508,9 rub.

Această sumă va fi creditată angajatului înainte de deducerea impozitului pe venit.

Indemnizație de concediere

Indemnizația de încetare se datorează angajaților care sunt concediați din cauza lichidării organizației sau a reducerii personalului. La concediere, salariatul, cu excepția cazului în care rezultă altfel din contractul său de muncă, are dreptul să primească indemnizație de concediere în cuantumul salariului pentru luna următoare concedierii. Salariatul are dreptul de a conta pe beneficiile ulterioare în luna a doua și a treia dacă nu și-a găsit un loc de muncă și întreprinderea în care a lucrat continuă să existe.

Indemnizația de încetare se determină pe baza câștigului mediu zilnic, calculat ca suma tuturor plăților primite de angajat pentru anul, împărțită la numărul de zile lucrătoare din anul contabil. Câștigul salarial mediu zilnic rezultat se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se plătește indemnizația de concediere, în conformitate cu calendarul de producție.

Exemplul 8

Să presupunem că valoarea plăților angajaților pentru anul a fost de 214.623 de ruble. În anul de calcul au fost 246 de zile lucrătoare. În luna următoare vor fi 20 de zile lucrătoare pentru care se plătește indemnizația de concediere.

Determinăm câștigul mediu zilnic în scopul calculării indemnizației de concediere:

214623 / 246 = 872,45 ruble.

Angajatul va fi creditat:

872,45 * 20 = 17.449 ruble.

Termenele limită pentru efectuarea plăților și eliberarea carnetului de muncă

Toate problemele financiare cu un angajat concediat trebuie rezolvate în ziua concedierii acestuia. În aceeași zi, salariatului trebuie să i se elibereze carnetul de muncă.