Plățile de maternitate în 2018: cum să o faceți corect

calculați singur plățile de maternitate,

ca să nu se teamă de înşelăciune şi de neajunsuri

Un copil în familie nu este doar bucurie și tandrețe. Nașterea unui copil este asociată cu costuri materiale semnificative, pe care părinții vor trebui să le suporte mulți ani. Pe baza acestui fapt, mamele și tații sunt interesați de modul în care este plătit concediul de maternitate. Fiecare caz de plată a prestațiilor este luat în considerare individual. Pentru a ști care sunt instalate cum se plătește concediul medical pentru naștere și sarcină, cum calculează departamentul de contabilitate sumele datorate, trebuie să navigați prin inovațiile legislației.

Ce sunt plățile de maternitate?

Criza economică duce la o criză demografică. O scădere bruscă a natalității obligă statul să încurajeze femeile să aibă urmași, oferindu-le sprijin material, făcând prestatii de maternitate la diferite niveluri. Mamele tinere primesc bani de maternitate individual, în funcție de diverși factori. Pentru legislație, concediul de maternitate este un concediu special acordat unei femei pentru naștere și îngrijire deplină a copilului pentru o perioadă de timp după acesta. Mama primește sprijin financiar și primește indemnizație de maternitate.

Cine poate aplica

Plăți de maternitate în 2018 a primi:

• Cetăţeni care lucrează oficial. Pentru a primi banii necesari, trebuie să anunțați departamentul de resurse umane și departamentul de contabilitate de la locul de muncă despre sarcina dvs.
• Femeile șomere, dacă sunt șomeri oficial și sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință. Fondurile pot fi obținute prin aplicarea la fondul local de asigurări sociale.
• Doamnele înregistrate la Serviciul Fiscal Federal ca antreprenori individuali. Prestațiile sunt emise de autoritățile de asigurări sociale, iar mărimea acestora se corelează cu contribuțiile anterioare la fondul de asigurări sociale.
• Studenții însărcinate care studiază cu normă întreagă. Trebuie să anunțați decanatul despre starea dumneavoastră. Cuantumul plăților de maternitate în 2018 se calculează pe baza cuantumului bursei.
• Femeile contractuale care servesc în armată. Acestea sunt folosite pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate de către departamentul de contabilitate dacă există o cerere aprobată de departamentul de resurse umane.
• Persoanele care au adoptat un copil au contactat autoritățile sociale cu o declarație.

Durata concediului de maternitate în 2018

Pentru tinerele mame se plătesc indemnizațiile de maternitate, calculate concediu prenatal și postnatal, ținând cont de următoarele circumstanțe:

• Concediul standard, în cursul normal al nașterii, se acordă timp de 140 de zile - 70 de zile înainte de nașterea copilului și 70 de zile după.
• Concediul de lungă durată, dacă medicii înregistrează complicații în timpul obstetrică, este acordat timp de 156 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 86 de zile după.
• În cazul sarcinii multiple, se acordă 84 de zile înainte de nașterea așteptată a bebelușilor și 110 după eveniment.
• Părinților adoptivi ai copilului li se acordă 70 de zile. Dacă o femeie sau un bărbat a adoptat doi sau mai mulți copii deodată, se acordă 110 zile.

Tipuri de plăți de maternitate în 2018

Legislația prevede diferite măsuri de asistență pentru maternitate pentru femeile ruse care așteaptă primul sau al doilea copil. Acestea includ:

1. Bani eliberați la înregistrarea la clinica prenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină.
2. Plăți pentru sarcină și naștere.
3. Beneficiu unic pentru nașterea unui copil.
4. Bani pentru îngrijirea copilului până la 1,5 și 3 ani.

Există multe tipuri de sprijin financiar, mamele de multe ori nu știu ce să facă pentru a obține plățile de maternitate în 2018 , ce documente să colecteze. Mulți oameni cred că valoarea plății de concediu este prea mică. Pentru a fi la curent cu suma datorată și pentru a cere plata indemnizațiilor datorate, o femeie trebuie să cunoască cum se calculează sumele asistenței de maternitate, cuantumul minim și maxim al acestora.

La înregistrarea la începutul sarcinii

Asistența este un mic stimulent fix în valoare de 613,14 ruble la începutul anului 2018. Pentru a primi bani, trebuie să vă înregistrați la o clinică prenatală în primele etape ale sarcinii, apoi să furnizați angajatorului dumneavoastră sau casei de asigurări sociale un certificat de statut și documentele necesare care confirmă cursul normal al sarcinii.

Prestație de maternitate

Cantitatea de asistență variază dramatic pentru diferite grupuri de femei însărcinate.

Statutul unei femei rusoaice joacă un rol important atunci când se calculează valoarea suprataxelor:

• Femeile ruse care lucrează primesc 100% din câștigurile lor oficiale și din alte venituri din ultimii 2 ani pentru care au fost plătite contribuții la Fondul de asigurări sociale. Dacă combinați două locuri de muncă diferite, puteți solicita beneficii de la ambele companii. Valoarea plății de concediu este corelată cu câștigul mediu din ultimele 24 de luni. Legislația stabilește limite minime și maxime pentru sumele primite - limita inferioară a plății de concediu în 2018 este de 34.521,14 ruble, iar limita superioară este de 266.191,80 ruble. Dacă o tânără mamă are mai puțin de șase luni de experiență în muncă, atunci beneficiul va fi calculat pe baza salariului minim.
• Femeile șomere pot pretinde doar o sumă minimă de 613,14 ruble.
• Studentele cu normă întreagă primesc o indemnizație în funcție de valoarea bursei, care este de 1.340 de ruble, cu indexare în 2018 cu 5,9%.
• Pentru lucrătorii contractuali, valoarea plății de concediu prenatal și postnatal este legată de o anumită sumă de salariu, în valoare de aproximativ 30.000 de ruble.

Plată unică la nașterea sau adopția unui copil

Beneficiul este o plată fixă ​​de 16.350,33 ruble, eliberată după nașterea unui copil. Trebuie să solicitați după naștere, dar nu amânați cererea - cererile pentru o sumă forfetară sunt acceptate până când copilul împlinește șase luni. Femeile ruse care lucrează se îndreaptă către întreprindere, femeile care nu lucrează la autoritățile de securitate socială și studentele la decanatul instituției de învățământ. Sunt necesare următoarele documente:

• certificatul de naștere al bebelușului;
• cerere de plată;
• un certificat de la locul de muncă al tatălui copilului că nu a solicitat plata suplimentară.

Părinții adoptivi au dreptul la o sumă mai mică - 15.512,65 ruble. Soțiile personalului militar care servesc în armată beneficiază de o plată suplimentară de 24.500 de ruble, deoarece tatăl copilului nu poate asigura nevoile unei familii extinse în timp ce se află în rândurile armatei ruse. Pentru a primi banii, soțiile militare vor trebui să depună un raport la locul de serviciu al soțului lor, anexând certificatul de naștere al copilului și informații despre căsătoria legală cu tatăl său.

Alocație pentru îngrijirea copilului

Asistența de stat se extinde la îngrijirea copilului după naștere - până la trei ani din viața copilului, puteți conta pe anumite plăți lunare, în funcție de nivelul câștigurilor membrului familiei care urmează să aibă grijă de nou-născut. O mamă, tată, bunica sau alt membru al familiei care intenționează să-și dedice timpul creșterii, dezvoltării și îngrijirii copilului poate aplica pentru astfel de beneficii. Pentru stimularea nașterii, statul emite bani în cadrul programului de capital maternal.

Până la 1,5 ani

Prestațiile pentru mamă până la vârsta de un an și jumătate sunt plătite lunar. Sumele sunt legate de nivelul oficial al veniturilor femeilor ruse și sunt calculate după cum urmează:

• pentru femeile angajate, valoarea indemnizației este egală cu 40% din câștigul mediu din ultimele 24 de luni înainte de plecarea în concediu de maternitate. Nu puteți plăti mai puțin de 3.065,69 ruble pentru primul născut și 6.131,37 ruble pentru copiii următori. „Plafonul” sumei este de 23.120,66 ruble.
• Dacă, în timpul concediului de maternitate, firma în care mama lucra a încetat să mai existe, atunci Fondul de Asigurări Sociale va plăti banii. Nu se va putea pretinde o sumă mai mare de 12.262,76 ruble.
• Cetăţenii şomeri primesc minim 3.065,69 ruble pentru primul născut şi 6.131,37 ruble pentru cel următor.

După un an și jumătate din viața copilului, valoarea fondurilor plătite este redusă drastic la 50 de ruble plăți lunare. Cu toate acestea, în cazul unei a doua sarcini multiple și al nașterii de gemeni, tripleți etc., plățile lunare pot fi prelungite. Unele regiuni oferă plăți suplimentare pentru al treilea și alți copii sub trei ani, calculate în funcție de salariul minim stabilit de subiectul Federației. Soțiile personalului militar în serviciul militar au dreptul să primească 10.528,24 ruble. Cuantumul specific al compensației trebuie clarificat cu autoritățile Fondului de asigurări sociale de la locul de reședință.

Cum se calculează plățile de maternitate?

Dezvoltarea, sănătatea și creșterea cu succes a unui copil sunt însoțite de injecții mari de bani, așa că mamele urmăresc cu pasiune cum se acumulează banii de maternitate, temându-se de înșelăciune și de neajunsuri. Calculele compensațiilor nu sunt dificile. Trebuie să operați cu datele contabile privind veniturile primite pentru perioada de facturare și va fi ușor să calculați plățile de maternitate în 2018.

Calculul indemnizațiilor de maternitate în 2018

• Durata concediului de maternitate si sarcina;
• Venituri din ultimii doi ani;
• Numărul calendaristic de zile pentru o anumită perioadă fără a lua în considerare concediul medical sau concediul pe cheltuiala dumneavoastră.

Să facem niște calcule simple. Dacă se așteaptă să primiți beneficii în 2018, atunci perioadele de calcul vor fi 2018 (365 de zile) și 2016 (366 de zile). Numărul total de zile calendaristice este de 731. Salariul mediu se calculează împărțind numărul total de câștiguri necesare la numărul de zile. După aceasta, suma rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de concediu de maternitate și se obține valoarea dorită.

Să ne uităm la numere specifice. Dacă salariul total „alb” al unei femei în 2016 a fost de 360.000 de ruble, iar în 2017. – 300.000 de ruble, concediul de maternitate a fost de 140 de zile, apoi calculul se face folosind următoarea formulă: 360.000 + 300.000 / 731 x 140 = 126.575,34 ruble. Aceste prestații de maternitate nu sunt supuse impozitării și sunt plătite „net” în mâinile mamei.

Calculul plăților de maternitate pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani

Sunt interesante calculele pentru femeile ruse angajate, deoarece alte categorii de tinere mame primesc plăți fixe, a căror valoare este cunoscută.

Algoritm pentru calcularea cotizațiilor plățile de maternitate în 2018 pentru îngrijirea unui nou-născut până la vârsta de un an și jumătate este după cum urmează:

1. Luați numărul de zile calendaristice pentru ultimele 24 de luni (365 pentru 2018, 366 pentru 2016).
2. Eliminați perioadele de concediu medical și concediu pe cheltuiala dvs.
3. Calculați câștigul mediu lunar.
4. Înmulțiți-l cu 0,4 (40% din venitul mediu lunar).

Un exemplu de calcul arată astfel: venitul oficial să se ridice la 360 de mii de ruble în 2016 și 300 de mii de ruble în 2018. Câștigul mediu este calculat folosind formula 360.000 + 300.000 / 24 = 27.500. Înmulțim cifra rezultată cu coeficientul: 27.500 x 0,4 = 11.000 ruble. O tânără mamă va primi acest tip de bani până la un an și jumătate din viața copilului ei. Această sumă este emisă „net”, impozitul pe venitul personal, alte plăți de impozite nu sunt percepute pe beneficiu.

Sume minime și maxime

Limita inferioară a compensației de maternitate se calculează din salariul minim și depinde de durata concediului pre și postnatal. Valoarea beneficiului este după cum urmează:

• cu 140 de zile de maternitate – 34.530,65 ruble;
• 156 de zile de concediu de maternitate sunt plătite în valoare de 38.465,75 ruble;
• pentru sarcini multiple și nașterea mai multor copii, puteți pretinde 47.835,62 ruble.

„Plafonul” superior al prestațiilor de maternitate este fix, depinde de durata concediului de maternitate și este:

• pentru îngrijirea obstetricală obișnuită – 266.191,80 ruble;
• pentru nașteri complicate – 296.207,93 ruble;
• dacă s-au născut mai mulți copii - 368.361,15 ruble.

Atunci când luați o decizie cu privire la maternitate, este important să aveți încredere nu numai în bunăstarea financiară a familiei, ci și în asistența stabilă din partea statului. Adesea, concediul de maternitate în țara noastră este asociat cu economii forțate asociate cu invaliditatea temporară a unei femei. Vom analiza cum să calculăm corect prestațiile de maternitate și, prin urmare, să planificăm cheltuielile pentru un copil în acest material.

Despre concediul de maternitate in general

Statistici: „Cât a durat concediul de maternitate?”

Să facem imediat o rezervă: termenul „concediu de maternitate” este absent în legislația Federației Ruse, dar în contextul relației „angajator-angajat”, înseamnă scutirea de la muncă din cauza sarcinii și pregătirea pentru naștere.

Un astfel de concediu se formalizează prin eliberarea unui certificat de concediu medical de la instituția în care viitoarea mamă este înregistrată la medic ginecolog, este considerat un eveniment de asigurare și se plătește la locul de muncă pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale (FSS din Federația Rusă). Procedura, regulile și termenii de plată sunt reglementate de legislația federală - Legea nr. 255 din 29 decembrie 2006, precum și de normele Codului Muncii al Federației Ruse.

În Federația Rusă, prestațiile de maternitate sunt acordate nu numai femeilor angajate, ci și următoarelor categorii de cetățeni:

• studenți cu normă întreagă care frecventează o instituție de învățământ pe bază bugetară;
• antreprenori individuali, avocați, notari care plătesc în mod regulat prime de asigurare;
• femeile care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi în cel mult un an de la data acestui eveniment.

Factorii care influențează mărimea concediului de maternitate

1. Câștigul mediu lunar și mediu zilnic al unei viitoare mame. Calculul ia în considerare nu numai partea de salariu, ci și toate bonusurile, coeficienții regionali, asistența financiară de peste patru mii de ruble și indemnizațiile din care departamentul de contabilitate al întreprinderii a contribuit cu fonduri la Fondul de asigurări sociale în fiecare lună. Prestațiile de maternitate reprezintă 100% din această sumă.
2. Perioada de facturare. Aceasta este cu 24 de luni calendaristice înainte de data deschiderii concediului de boală, cu excepția zilelor de boală, concediului obișnuit, pentru îngrijirea unui copil sau a unei persoane adulte cu handicap și a concediilor fără plată. Pe baza zilelor incluse în calcul, se calculează salariul mediu al unei femei. Sunt situații în care este mai profitabil pentru ea să folosească anumiți ani de muncă, de exemplu, dacă nu a lucrat mult timp, sau salariul ei în 2011 și 2012. a fost mai mare decât în ​​2014 și 2015. Însă legislația nu prevede transferul acestei perioade: chiar dacă din 730 posibile au fost incluse în calcul doar 400 de zile lucrătoare, calculele se vor face pe baza acestora. Singurele excepții sunt cazurile în care o femeie trece „de la concediu de maternitate la concediu de maternitate”, adică în perioada de facturare a fost în concediu pentru a-și îngriji copilul mai mare. Apoi se fac doi ani de lucru înainte de concediul de maternitate.
3. Salariu minim(salariu minim). Din iulie 2016 este de 7.500 de ruble.
4. Statutul social al femeii la momentul concediului de maternitate. Astfel, femeile angajate oficial vor primi o sumă în funcție de vechimea în muncă și de venituri. Pentru șomeri, calculul se va face pe baza salariului minim, iar pentru studenții cu normă întreagă se va ține cont de cuantumul bursei lunare.
5. Caracteristicile sarcinii. Se acordă un concediu medical standard pentru 140 de zile, 156 de zile sunt prevăzute pentru nașterea cu consecințe grave pentru sănătatea mamei și a copilului, 194 de zile sunt prevăzute pentru sarcina cu doi sau mai mulți copii. Dacă sarcina este plină de riscuri și nașterea este dificilă, atunci sunt permise încă 16 zile de concediu. Numărul de zile de boală afectează direct cuantumul prestațiilor de maternitate.
6. Numărul locurilor oficiale de muncă. Dacă o femeie însărcinată a lucrat la mai multe întreprinderi deodată, ea poate conta pe concediu medical plătit în toate. Dar acest lucru se aplică doar unei plăți unice. Vacanța de până la 1,5 ani va fi plătită de o organizație.

Minim si maxim

În ultimii ani, nu au existat schimbări semnificative în modul în care sunt calculate prestațiile de maternitate. În 2016 totul este încă stabil. Singura inovație este că indemnizațiile de maternitate au fost indexate din februarie, ceea ce a făcut posibilă creșterea cuantumului acestora cu 5%.

Au existat întotdeauna restricții privind mărimea concediului de maternitate. De exemplu, salariul minim afectează beneficiul minim. În 2016, a fost cu 7,4% mai mult decât anul trecut (5.554 RUB). Deci, pentru 140 de zile de concediu medical de maternitate, o femeie va primi un minim de 27.455 de ruble. S-a stabilit și valoarea maximă a taxelor. Această cifră depinde de valoarea contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru ultimii 2 ani calendaristici și nu poate depăși 228.603 de ruble.

Pași pentru a primi beneficii

Pentru a primi sprijin financiar de la stat, o femeie însărcinată trebuie să contacteze departamentul de resurse umane al organizației sale cu un certificat de concediu medical și un certificat corespunzător de la instituția medicală.

Exemplu de certificat de concediu medical

Femeile șomere sunt obligate să se înregistreze în prealabil la centrul de ocupare, altfel vor pierde prestațiile de maternitate.

Această categorie de gravide depun toate documentele necesare la Fondul de Asigurări Sociale de la locul de reședință. Cuantumul concediului de maternitate se calculează de către departamentul de contabilitate al companiei în termen de zece zile lucrătoare de la data primirii concediului medical și a certificatului de sarcină. Fondurile acumulate sunt eliberate la următoarea dată de avans sau salariu.

În cazul în care, după expirarea perioadei de 10 zile, organizația nu a luat măsuri pentru plata indemnizațiilor de maternitate, viitoarea mamă are dreptul de a le solicita la Fondul de Asigurări Sociale, cu condiția:

• pașaport;
• un extras din carnetul de muncă sau un certificat de înregistrare de la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• un certificat de la un medic ginecolog;
• formular de concediu medical pentru B&R;
• afirmație.

Este important să ne amintim asta concediul medical de maternitate are propria „data de expirare” - șase luni de la data emiterii. Adică, o femeie poate solicita plata oricând, dar nu mai târziu de șase luni de la data concediului oficial de maternitate.

Formula de calcul a indemnizațiilor de maternitate

Viitoarea mamica va trebui sa faca multe achizitii necesare bebelusului, de la salopete la un carucior. Având în vedere varietatea prețurilor la bunurile pentru copii, vreau să distribuie finanțele în avans. Serviciul „Calculator online”, disponibil pe oricare dintre site-urile de statistici, vă permite să calculați valoarea concediului de maternitate. Într-o formă specială, trebuie doar să introduceți valorile corespunzătoare și să obțineți rezultatul. Dar poți face asta singur.

Calcularea manuală a indemnizațiilor de maternitate este ușoară, folosind o formulă simplă și ușor de înțeles:

„((X-Y): 730 de zile)*Z”, Unde

• X este suma tuturor angajamentelor pentru doi ani.
• Y este valoarea totală a concediilor medicale și a prestațiilor.
• Z – numărul de zile de concediu medical pentru sarcină și naștere.

Exemple de calcul a indemnizațiilor de maternitate

Pentru a evita orice întrebări despre cum se calculează prestațiile de maternitate, să ne uităm la proces folosind exemple specifice:

Exemplul 1: Tatyana este angajată oficial. Data concediului ei de maternitate este 1 august 2016. Venitul oficial pentru ultimii doi ani este de 388.000, respectiv 410.000 de ruble sau, respectiv, 798.000 de ruble pentru 24 de luni. În același timp, Tatyana și-a luat concediu medical, suma sa a fost de 7.400 de ruble, o excludem din calcul: 798.000-7.400 = 790.600 de ruble. Împărțim numărul rezultat la 730. Obținem 1.083 - acesta este câștigul mediu zilnic al Tatianei.Îl înmulțim cu numărul de zile de concediu medical conform BiR. În acest caz, este de 140 de zile, deoarece sarcina decurge fără complicații. 151.620 de ruble este valoarea prestațiilor de maternitate pe care le va primi Tatyana.

Exemplul 2: Inna intră în concediu de maternitate din 30 iulie 2016, dar este șomeră de mult timp. Experiența oficială de muncă a Innei în ultimele 24 de luni este de doar 7 luni, iar salariul ei lunar este de 18.000 de ruble. În lunile de muncă, Inna a câștigat 126.000 de ruble și nu era în concediu medical. Pentru restul de 17 luni, în timp ce stătea acasă, va fi luat ca bază salariul minim: 17 * 7500 = 127.500 de ruble. Venitul total pentru 24 de luni este de 253.500 de ruble. Pe baza acestui fapt, câștigul mediu zilnic va fi de 347,2 ruble. Cu 140 de zile de concediu medical, Inna poate conta pe o plată de 48.616 ruble.

Exemplul 3: Yulia intră în concediu de maternitate de la 1 august 2016, lucrează în ultimele 5 luni, primește 25.000 de ruble. Venitul ei total pentru această perioadă s-a ridicat la 125.000 de ruble. Dar din moment ce perioada ei de asigurare este mai mică de șase luni, indemnizațiile de maternitate vor fi calculate pe baza salariului minim, indiferent de venitul realizat. Aceeași regulă se aplică viitoarelor mame ale căror salarii pentru perioada de facturare au fost mai mici decât salariul minim acceptat și pentru antreprenorii individuali. Astfel, câștigul mediu zilnic al Yulia = 246,50 ruble, iar valoarea beneficiului B&R este de 34.520 de ruble.Copilul Juliei s-a născut prin cezariană, care este unul dintre factorii care complică procesul de naștere. Prin urmare, i s-au acordat încă 16 zile de concediu medical, plata suplimentară s-a ridicat la 3.944 de ruble.

Plata aditionala

O femeie care află despre sarcină are dreptul la un alt bonus - o plată la înregistrarea la o clinică prenatală într-un stadiu incipient (până la 12 săptămâni). Aceasta este o plată unică de 543 de ruble - asistență financiară pentru achiziționarea unui complex special de vitamine pentru femeile însărcinate.

Îl poți primi după înregistrarea oficială a concediului de maternitate, prin transmiterea informațiilor împreună cu concediul medical, sau prin depunerea cererii corespunzătoare mai devreme de această dată. În acest caz, FSS va efectua plata în două săptămâni de la data primirii (nu sunt luate în considerare weekendurile).

Ce urmeaza

După nașterea copilului, mama poate conta pe o sumă forfetară cu ocazia nașterii copilului, iar după încheierea concediului medical în temeiul BiR - pe prestații lunare de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de un an. ani si jumatate.

Să ne uităm la ce reprezintă fiecare dintre plăți.

Prestație de maternitate (M&B)

Prin lege, o femeie angajată poate intra în concediu de maternitate atunci când sarcina ei ajunge la treizeci de săptămâni. Dacă ecografia arată nu un copil, ci gemeni, atunci timpul de plecare în vacanță este înaintat cu două săptămâni. De acum, gravida poate sta acasă, iar salariul îi este înlocuit cu indemnizații de maternitate.

Dar nu numai persoanele angajate au dreptul la prestații de maternitate. Cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi, studenții cu normă întreagă și personalul militar contractual pot solicita și bani de la stat. Pe lângă femeile însărcinate, acest beneficiu poate fi solicitat și de către părinții adoptivi care aparțin categoriilor enumerate anterior.

Plățile pentru naștere nu se vor face dacă o femeie a lăsat un concediu de maternitate pentru altul și primește deja bani pentru a-și îngriji primul copil. Puteți alege doar una dintre plăți. Este convenabil să comparați care beneficiu va fi mai mare ca cost folosind un calculator de beneficii de maternitate.

De asemenea, nu trebuie să contezi pe asistență financiară dacă refuzi să mergi în concediu de maternitate în favoarea unui loc de muncă. Acumularea indemnizațiilor va începe numai după întocmirea cererii de concediu.

Indemnizațiile de maternitate vor fi plătite de către angajator sau departamentul de asigurări sociale. Pentru a o completa, trebuie să scrieți o cerere însoțită de un certificat de concediu medical de maternitate. Acesta din urmă îl puteți obține la clinica prenatală. Se eliberează la treizeci sau douăzeci și opt de săptămâni de sarcină.

Pentru a calcula indemnizația de maternitate, vi se va cere să prezentați un certificat de câștig mediu de la toți angajatorii dacă sunteți înregistrat la mai multe organizații. Documentele pot fi furnizate personal sau trimise prin e-mail.

Indemnizația de maternitate se plătește integral, motiv pentru care este o prestație unică. Pentru femeile care lucrează, beneficiul se transferă pe card împreună cu următorul salariu, pentru femeile care nu lucrează - prin poștă sau într-un cont bancar înainte de data de 27 a lunii următoare celei în care a fost scrisă cererea.

Calculul beneficiilor este determinat de opțiunea de angajare. Pentru lucrători este egal cu câștigul mediu, pentru cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării - 613,14 ruble, pentru studenții - valoarea bursei, pentru lucrătorii contractuali - suma indemnizației bănești. Cu toate acestea, dacă lucrați la locul din care plecați în vacanță mai puțin de jumătate de an, atunci valoarea plăților este limitată la salariul minim.

Valoarea minimă a plăților în 2018 este salariul minim, iar maximul este limitat la: 282.106,70 ruble. - în timpul nașterii normale; 314.347,47 RUB - în timpul nașterii complicate; 390.919,29 RUB - în timpul sarcinii multiple.

Citiți mai multe despre plata alocațiilor pentru copii

Întrebare răspuns

Tatăl copilului poate primi un BiP?

Tatăl și alți membri ai familiei nu pot, deoarece acest beneficiu este destinat doar femeilor.

Care este perioada de aplicare?

Este mai bine să solicitați beneficii imediat după primirea unui certificat de concediu medical la consultație. Nu este nevoie să amânați, deoarece perioada este limitată când copilul împlinește vârsta de șase luni.

Când primești beneficii?

Beneficiile se plătesc fie până la data de 27 a lunii următoare cererii, fie în ziua salariului.

Pentru a calcula, trebuie să calculați venitul mediu din ultimii doi ani și să îl înmulțiți cu numărul de zile de concediu de maternitate (140/156/194 de zile). Puteți face acest lucru și folosind calculatorul nostru.

Salariul pentru ce perioada se ia in calcul in calcul si include aceasta perioada concediul medical si concediul de odihna?

Se iau în considerare veniturile din cei doi ani anteriori decretului. De exemplu, dacă ai intrat în concediu de maternitate în 2018, veniturile tale pentru 2016 și 2017 sunt mediate. În calcule sunt incluse și vacanțele. Excepție fac zilele de boală și concediul de maternitate și de îngrijire a copilului. În cazul în care un concediu de maternitate urmează altuia fără a merge la muncă, această perioadă poate fi înlocuită în calcul cu alți ani în care s-a calculat salariul.

Este posibil sa concediezi o femeie insarcinata si unde poate solicita plata daca firma da faliment?

Dacă sunteți într-o poziție, atunci puteți fi concediat doar în caz de faliment și lichidare a organizației, dar beneficiile vor fi în continuare plătite. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere și documentele necesare la autoritățile de securitate socială, având la îndemână certificatele relevante.

Cum se calculează prestațiile de maternitate dacă o femeie a lucrat două locuri de muncă?

La combinarea prestațiilor în timpul celor doi ani anteriori concediului de maternitate, ambii angajatori sunt obligați să plătească prestații.

Cum se vor schimba beneficiile dacă am lucrat cu jumătate de normă?

Dacă o femeie a lucrat cu normă parțială înainte de concediul de maternitate, beneficiul va fi, de asemenea, la jumătate decât în ​​cazul în care ar lucra cu normă întreagă.

Există un beneficiu dacă o femeie însărcinată studiază la o universitate?

Pentru studenții cu normă întreagă, beneficiile sunt calculate în funcție de valoarea bursei.

Unde ar trebui să meargă șomerii?

Plățile prestațiilor către femeile însărcinate șomere sunt efectuate de autoritățile de protecție socială.

Beneficiul de naștere

Dacă plățile de maternitate sunt emise și acumulate chiar înainte de nașterea copilului, atunci această plată poate fi primită numai după nașterea acestuia. Beneficiul este oferit oricărui părinți și este o plată unică. Dacă nu aveți unul, ci doi sau mai mulți copii deodată, atunci suma este alocată fiecăruia dintre ei. În cazul accidentelor când copilul este născut mort, nu se plătește.

Astăzi, plățile minime sunt de 16.350,33 ruble. Suma poate crește prin înmulțirea cu coeficientul regional, în funcție de zona de reședință. Această plată nu depinde de venit, vechime în muncă și de alți factori.

Pentru a primi banii datorați, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al întreprinderii dumneavoastră sau cel mai apropiat departament FSS cu o aplicație corespunzătoare. Vi se va cere să atașați la acesta un certificat de naștere, care se eliberează la externarea din maternitate, și un certificat din care să rezulte că tatăl copilului nu a oficializat plata. La cererea la serviciul de asigurări sociale, șomerii trebuie să aibă cu ei și un extras din carnetul de muncă, dacă este disponibil.

Citiți mai multe despre aplicarea pentru prestații pentru nașterea copilului.

Întrebare răspuns

Când ar trebui să aplic pentru beneficii?

Cererea și certificatele trebuie depuse cel târziu până la împlinirea vârstei de șase luni a copilului.

Când ar trebui plătite beneficiile?

Plata se transferă în cel mult zece zile de la scrierea cererii sau înainte de data de 27 a lunii următoare.

Cum se calculează prestațiile de maternitate la nașterea unui copil?

Prestația unică se calculează prin înmulțirea cu coeficientul de bază și regional și se ia în considerare și numărul de copii născuți. Calculatorul vă va ajuta să le calculați rapid și precis.

Dacă sunt șomer și soțul meu este angajat, pot solicita prestații pentru el?

Da, plata către oricare dintre părinți este permisă. Dar apoi trebuie să furnizeze un certificat care să ateste că nu ați primit acești bani și că nu îi revendicați.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate

De îndată ce concediul de maternitate se încheie, mama copilului sau o altă rudă (nu neapărat apropiată) poate lua un concediu pentru îngrijirea lui, care va dura până la împlinirea vârstei de 1 an și 6 luni. Beneficiile cuvenite celor aflați în vacanță nu se mai acumulează sub formă de sumă forfetară, ci lunar. Este destinat să înlocuiască salariul unei persoane care stă acasă cu un copil.

Indemnizația lunară de maternitate trebuie acordată înainte ca copilul să împlinească vârsta de doi ani. Acestea se plătesc după întocmirea unei cereri, la care este atașat certificatul de naștere al copilului. Dacă adoptați un copil, veți avea nevoie de un certificat care să confirme acest lucru.

În plus, trebuie să furnizați un certificat care să ateste că celălalt părinte (sau ambii, dacă o altă rudă este cu copilul) nu primește acest beneficiu. Dacă în ultimii doi ani ați reușit să vă schimbați locul de muncă, atunci trebuie să luați și o adeverință de la angajatorul anterior cu valoarea salariului. Acest certificat va fi necesar pentru a calcula cuantumul concediului de maternitate. Toate documentele pot fi depuse nu numai personal, ci și prin internet.

În termen de zece zile de la depunerea documentelor, vi se va atribui o indemnizație, care va fi plătită lunar până când copilul împlinește 1 an și 6 luni. Ziua de plată coincide cu transferul salariului.

Acest beneficiu depinde de venitul mediu pe doi ani și se ridică la 40% din valoarea acestuia. Cu toate acestea, sunt posibile opțiuni pentru plata unei sume fixe. În 2018, plățile minime sunt următoarele: pentru primul copil - 3788,33 rub., pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 rub. pe luna. Maximul este limitat la 24.536,57 RUB/lună.

Citiți mai multe despre complexitatea aplicării pentru prestații de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani

Întrebare răspuns

Poate cineva altul decât mama copilului să primească prestații?

Pe lângă mama copilului, orice rudă poate lua concediu pentru îngrijirea copilului. De exemplu, dacă salariul unei soții este mai mare decât al soțului ei, atunci este mai profitabil pentru ea să meargă la muncă și să organizeze concediu de maternitate pentru soțul ei.

Cum se calculează plățile?

Plățile lunare sunt calculate ca câștigul mediu zilnic din ultimii doi ani, înmulțit cu 40% și un indicator de 30,4. Suma câștigurilor în sine nu poate fi mai mare decât valorile de control stabilite, care se modifică anual și sunt înregistrate în baza de date a Fondului de Asigurări Sociale. Calculatorul nostru vă permite să simplificați online calculul prestațiilor de maternitate.

Ce să faci dacă se naște un alt copil în timpul maternității?

La nașterea unui alt copil, mama poate alege beneficiul care este mai profitabil pentru ea. Plățile pentru un al doilea copil sunt de obicei mai mari, așa că femeile aleg adesea această opțiune. Acest lucru este permis de lege.

Prestațiile vor fi plătite în continuare dacă mă întorc la muncă și concediul de maternitate nu s-a încheiat încă?

Dacă lucrați cu normă întreagă, beneficiile nu vor mai fi plătite. Cu toate acestea, îl puteți scurta cu doar câteva minute, iar beneficiul va rămâne, deoarece legea nu prevede cât trebuie să dureze schimbul scurtat. Există doar o limită minimă de 4 ore. Această schemă este posibilă numai atunci când prestația este plătită de același angajator pentru care lucrați.

Cum se calculează salariul de maternitate atunci când lucrează două locuri de muncă?

Aveți dreptul la plată de la un singur angajator. De la cine anume, te alegi pe tine. Luați, de asemenea, un certificat care să ateste că beneficiul nu a fost plătit în altă parte.

Ce trebuie să faceți când lichidați o companie?

Trebuie să solicitați prestații la autoritățile de securitate socială.

Iată un extras din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”

Articolul 11.1. Condiții și durata plății alocațiilor lunare pentru îngrijirea copilului

1. O indemnizatie lunara pentru ingrijirea copilului se plateste asiguratilor (mama, tata, alte rude, tutori) care ingrijesc efectiv copilul si se afla in concediu pentru cresterea copilului, de la data acordarii concediului de ingrijire si pana la implinirea varstei de un an si un an. jumătate de ani.
2. Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.
3. Mamele care au dreptul la indemnizație de maternitate, în perioada ulterioară nașterii, au dreptul, din ziua nașterii copilului, de a primi fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație lunară de îngrijire a copilului cu credit pentru prestațiile de maternitate plătite anterior, dacă cuantumul lunar de îngrijire a copilului prestațiile sunt mai mari decât prestațiile de maternitate.
4. Dacă un copil este îngrijit de mai multe persoane în același timp, dreptul de a primi o indemnizație lunară de îngrijire a copilului se acordă uneia dintre aceste persoane.

Calculul concediului de maternitate se va modifica ușor din 2020, deoarece au existat modificări ale câștigului mediu zilnic minim și maxim. În acest articol vom analiza în detaliu modul de calcul al prestațiilor de maternitate în 2020.

Salariatele care lucrează în baza unui contract de muncă au dreptul să primească prestații de maternitate. Singurele excepții sunt cetățenii străini care stau temporar în Federația Rusă. Aceștia vor putea primi prestații numai dacă angajatorul a plătit contribuții pentru ei cu cel puțin 6 luni înainte de evenimentul asigurat.

Modificări pentru 2020

Una dintre principalele modificări în calculul plăților de maternitate în 2020 a fost perioada de facturare. Acum, pentru calcul, trebuie să luați 2016 și 2017. Baza maximă pentru calcularea contribuțiilor va fi următoarea:

• 718.000 de ruble – pentru 2016;
• 755.000 de ruble – pentru 2017.

Aceste cifre înseamnă că atunci când calculați plățile de maternitate pentru 2020, puteți lua în considerare suma maximă a venitului în următoarea sumă: 1.473.000 de ruble.

În consecință, s-a schimbat și dimensiunea câștigului mediu zilnic maxim. În 2020, este egal cu 2017,81 ruble.

La atribuirea de beneficii angajaților care au o acoperire de asigurare mai mică de 6 luni, trebuie luat în considerare noul salariu minim. Pentru 2020, este egal cu 9489 de ruble. Salariul minim zilnic mediu este acum de 311,97 ruble.

Pentru comoditate, rezumăm toate numerele într-un tabel.

Tabel rezumativ al valorilor maxime ale indicatorilor necesari pentru calcularea prestațiilor de maternitate în 2020

Calculul concediului de maternitate in 2020

Important! Plata de maternitate nu depinde de durata de asigurare a angajatului și este egală cu 100% din câștigul mediu al angajatei.

Câștigul mediu zilnic este calculat folosind următoarea formulă:

SZd = D / (731 zile – zile excluse), unde

D – venitul salariatului pentru anii 2016 si 2017 in limita sumelor maxime,

731 de zile – numărul de zile din perioada de facturare (în cazul nostru în 2016 și 2017),

Zilele excluse sunt zile care trebuie excluse din perioada de facturare.

Zilele excluse includ:

• invaliditate temporară;
• concediu de maternitate;
• eliberare de la muncă cu menținerea salariului dacă nu s-au plătit primele de asigurare din aceasta.

p După calcul, câștigul mediu trebuie comparat cu valoarea maximă posibilă. Dacă în timpul calculului rezultatul se dovedește a fi mai mare de 2017,81 ruble, atunci când calculați beneficiul trebuie să luați această sumă.

Valorile maxime și minime ale plăților de maternitate în 2020

La calcularea indemnizației de maternitate, contabila se bazează pe sumele în limita cărora se poate calcula indemnizația (Citiți și articolul ⇒). Să rezumam aceste date într-un singur tabel pentru comoditate.

Valorile limită ale prestațiilor de maternitate în 2020

Exemplu de calcul a indemnizațiilor de maternitate

Angajat Petrova O.P. intră în concediu de maternitate pe 5 martie 2020. Venitul Petrova pentru 2016 a fost de 510.000 de ruble, pentru 2017 – 550.000 de ruble.

Zilele de concediu medical în 2016 au fost de 17 zile, în 2017 – 14 zile. Deoarece venitul Petrova pentru anii luați pentru calcul nu depășește baza maximă, trebuie să includem aceste sume în calcul.

Venitul total pentru calcularea prestațiilor de maternitate este egal cu:

510.000 + 550.000 = 1.060.000 de ruble

Să calculăm câte zile sunt în perioada de facturare:

731 – 17 – 14 = 700 de zile

Acum să aflăm care sunt câștigurile medii zilnice:

1.060.000 / 700 = 1.514,28 ruble

Valoarea rezultată este mai mică decât suma maximă admisă; în consecință, calculăm beneficiul pe baza acestei valori:

1.514,28 x 140 = 211.999,20 ruble

Concediul de maternitate pe baza salariului minim în 2020

Există două cazuri în care prestațiile de maternitate sunt calculate pe baza salariului minim:

• Dacă în perioada de facturare viitoarea mamă nu a avut niciun venit, sau câștigul mediu lunar bazat pe venitul ei este mai mic decât salariul minim. În acest caz, calculul se face pe baza salariului minim stabilit la data calculului, care la începutul anului 2020 va fi de 9.489 de ruble.

Să ne uităm la un exemplu:

Angajat Petrova O.P. intră în concediu de maternitate pe 5 martie 2020. Venitul Petrova pentru 2016 a fost de 102.000 de ruble, pentru 2017 – 105.000 de ruble.

Să calculăm câștigul mediu lunar al Petrova:

207.000 / 24 luni = 8.625 ruble.

Suma primită este mai mică decât salariul minim, egal cu 9.489 ruble la data calculării

Să calculăm câștigul mediu zilnic al Petrova:

207.000 / 731 de zile = 283,17 ruble

Comparăm această sumă cu câștigul mediu zilnic bazat pe salariul minim, egal cu 311,97 ruble

Valoarea rezultată este mai mică decât valoarea bazată pe salariul minim, ceea ce înseamnă că vom calcula prestațiile de maternitate pe baza valorii de 311,97 ruble.

311,97 x 140 zile = 43675,80 ruble

• Dacă vechimea totală în muncă a viitoarei mame este mai mică de 6 luni, atunci beneficiile sunt calculate și pe baza salariului minim. Dar ar trebui să rețineți următoarea limitare: valoarea beneficiului acumulat pentru o lună nu trebuie să depășească salariul minim.

Important! Dacă în regiune se stabilește un coeficient regional, atunci salariul minim pentru calcularea beneficiilor se ia ținând cont de acest coeficient.

Să aruncăm o privire mai atentă la un exemplu:

Salariul minim zilnic din salariul minim este de 311,97 ruble. În același timp, beneficiul pentru 1 lună nu trebuie să depășească salariul minim în sine.

Dacă există 30 de zile într-o lună de facturare, atunci beneficiul pentru această lună este egal cu:

311,97 x 30 = 9.359, ruble

Această sumă nu depășește salariul minim.

Dacă într-o lună de facturare există 31 de zile, atunci beneficiul pentru această lună este egal cu:

311,97 x 31 = 9.671,07 ruble

Această sumă depășește salariul minim, egal cu 9.489 de ruble, prin urmare, în lunile cu 31 de zile (ianuarie, martie, mai, iulie, august, octombrie, decembrie), beneficiul ar trebui să fie egal cu salariul minim, adică 9.489 de ruble .

De la concediu de maternitate la concediu de maternitate în 2020

Mai multe detalii în exemplul ⇓

Angajat Petrova O.P. trece direct de la primul concediu de maternitate la al doilea concediu de maternitate în 2020. Perioadele de facturare pentru calcul ar trebui să fie 2017 și 2016. Întrucât Petrova avea concediu de maternitate în acest moment, Petrova le poate înlocui cu acei ani care au precedat primul ei concediu, adică 2014-2015. Limita câștigurilor zilnice medii maxime posibile pentru 2020 este de 2017,81 ruble.

Venitul Petrova pentru anii selectați este egal cu:

În 2014 - 585.000 de ruble,

În 2015 - 685.000 de ruble.

Comparăm sumele de venit cu baza maximă admisibilă pentru 2014 și 2015, egală cu 640.000 de ruble, respectiv 680.000 de ruble. Pentru 2015, venitul Petrova depășește limita de venit, ceea ce înseamnă că pentru calcularea beneficiilor în 2015, venitul este luat în considerare în valoare de 685.000 de ruble.

Pentru calcul se va lua în calcul venitul total în următoarea sumă:

585.000 + 685.000 = 1.270.000 de ruble

Pe baza acestei sume, calculăm indemnizația de maternitate:

1.270.000 / 730 de zile x 140 de zile = 243.561,64 ruble

În ciuda numelui său, această plată conform legii se datorează în principal doar femeile care lucrează(cu excepția celor concediați în timpul lichidării întreprinderii). Viitoare mame care nu lucrează(cu excepția celor recunoscuți ca șomeri după concediere în timpul lichidării organizației) nu au dreptul de a primi indemnizații de maternitate - li se atribuie alocații pentru copii numai din ziua nașterii copilului (sub formă de sumă forfetară la nașterea copilului și îngrijire lunară de până la 1,5 ani, plătită șomerilor prin autoritățile de protecție socială).

Femeile angajate (care fac obiectul asigurării sociale obligatorii) vor putea deja să accepte concediu medical de la medicul supraveghetor. Acest certificat de incapacitate trebuie dus la angajator, unde compartimentul de contabilitate va acumula indemnizatie de maternitate pe toata perioada de incapacitate indicata pe acesta.

• Beneficiul este plătit o dată pentru tot concediul de maternitate- de regula este de 140 de zile calendaristice, din care 70 de zile inainte de nastere si 70 dupa, plata pentru care se face in cuantum de 100% din castigul mediu.
• Alături de prestațiile de maternitate, puteți primi o prestație suplimentară unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale la începutul sarcinii(până la 12 săptămâni) în valoare de 628,47 ruble în 2018.

Datorită faptului că concediul de maternitate se încheie odată cu încetarea certificatului de incapacitate de muncă, femeile angajate pot solicita concediu și lunar alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 (3) ani, nu din momentul nașterii copilului, ci numai după expirarea concediului de maternitate.

Ce beneficii de maternitate sunt disponibile femeilor?

1. Se plătesc prestații de maternitate (indemnizații de maternitate). femeile supuse asigurărilor sociale obligatorii. Acestea includ următoarele categorii de viitoare mame:
   • Angajat oficial. Valoarea concediului de maternitate va fi 100% din salariul mediu. Plătit la locul de muncă.
   • Servirea în Forțele Armate RF în baza unui contract. Prestația se plătește la locul de serviciu în cuantumul indemnizației bănești.
2. Prestație de maternitate inactiv. Această plată este disponibilă numai pentru un număr limitat de șomeri:
   • Pentru studenti studenți cu normă întreagă. Prestația se va plăti în cuantumul bursei stabilite. Trebuie să contactați instituția de învățământ pentru o programare.
   • Dat afaraîn legătură cu lichidarea întreprinderii, în termen de 12 luni de la încetarea contractului de muncă. Plătit de autoritățile de securitate socială în suma stabilită - 628,47 ruble.
   • Antreprenori individuali(IP) care plătesc voluntar prime de asigurare. Pentru a solicita beneficii, trebuie să contactați Fondul teritorial de asigurări sociale (FSS). Suma plătită este de 43.615,65 ruble, care este calculată în funcție de salariul minim (salariul minim).

Aceste tipuri de prestații conform BiR sunt plătite nu numai pentru copiii născuți, ci și pe adoptat până la vârsta de 3 luni.

Acumularea și plata indemnizațiilor de maternitate

Prestațiile de maternitate sunt calculate și plătite pe baza a două legi federale:

1. Nr. 81-FZ „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995;
2. Nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006.

Pentru a aplica pentru acest beneficiu, trebuie să aplicați la locul dvs. de muncă sau la fondul de asigurări sociale (FSS) pentru antreprenorii individuali.

Beneficiile sunt calculate pe baza salariului mediu pe care viitoarea mamă l-a primit în perioada ultimii doi ani. Indemnizațiile de maternitate se acumulează pentru un total de 140 de zile (156 pentru nașteri complexe), indiferent de cele efectiv utilizate, în cazul nașterii premature.

Cine are dreptul la prestații de maternitate?

O femeie are dreptul să primească prestații dacă:

• lucrăriși este supus asigurării sociale obligatorii;
• concediat și declarat șomer ca urmare a lichidarii unei societati sau intreprinderi. Pe parcursul 12 luniîn acest caz, aveți dreptul să acumulați indemnizații de maternitate dacă vă înregistrați la centrul de ocupare;
• studiind cu normă întreagăîntr-una dintre instituțiile de învățământ de nivel superior, gimnazial și primar;
• este localizat serviciu militar sub contract sau esti ofițer de afaceri interne;
• este de calitate civil într-o formație militară Federația Rusă pe teritoriul unui stat străin, iar dreptul la prestații de maternitate în acest caz nu contravine tratatelor internaționale;
• are statutul IP (antreprenor individual). În acest caz, trebuie îndeplinită condiția de participare la VSS (asigurări sociale voluntare) pentru antreprenorii individuali în FSS (fondul de asigurări sociale) și plata primelor de asigurare timp de minim 6 luni.

Termenele limită pentru primirea prestațiilor unice de maternitate

Dacă sunteți însărcinată în 30 de săptămâni (dacă aveți o sarcină multiplă, 28 de săptămâni), trebuie să vă adresați instituției medicale la care sunteți înregistrată pentru concediu medical (certificat de capacitate de muncă), care trebuie prezentată angajatorului pentru atribuirea indemnizațiilor. Vi se cere să o plătiți în termen de 10 zile după depunerea documentelor solicitate.

Dacă concediul medical este eliberat în termen de o lună de la concediere, atunci prestația se plătește la ultimul loc de muncă.

Perioada permisă pentru aplicarea pentru beneficii este nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Perioadele de plată sunt discutate mai detaliat la pagina Perioadele concediului de maternitate.

Ce acte sunt necesare?

Dacă sunteți eligibil pentru a primi beneficii, trebuie să colectați următoarele documente:

• Certificat de incapacitate de muncă (concediu medical), eliberat de instituția medicală în care femeia era înscrisă. Se eliberează la debutul săptămânii 30 de sarcină (a 28-a - în caz de sarcină multiplă);
• Dacă în ultima perioadă au fost mai multe locuri de muncă, iar concediul de maternitate se plătește la locul ultimului, este necesară o adeverință din care să rezulte că plata nu a fost efectuată în altă parte;
• Cerere pentru acordarea de beneficii;
• La concedierea ca urmare a lichidării unei companii, plățile de maternitate sunt efectuate de către departamentul de asigurări sociale, sub rezerva înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă și a unui certificat în acest sens (beneficiul în acest caz va fi de 628,47 ruble pe lună);
• În cazul în care angajatorul îi este imposibil să plătească indemnizația, aceasta este plătită de societatea de asigurări, al cărei nume îl puteți vedea pe polița de asigurare medicală obligatorie.

Ce trebuie făcut pentru a primi beneficii IP?

Un antreprenor individual poate conta pe acumularea beneficiilor dacă primele de asigurare sunt plătite pentru ultimul an calendaristic înainte de începerea concediului de maternitate (B&R). Cuantumul indemnizației se stabilește în funcție de salariul minim.

Pentru ca indemnizația de maternitate să fie plătită, antreprenorul individual trebuie să furnizeze:

• cererea unui antreprenor individual la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse cu o cerere de atribuire a unui beneficiu pentru contabilitate;

În cazul în care un antreprenor individual lucrează concomitent în baza unui contract de muncă, în timp ce plătește contribuții la Fondul de Asigurări Sociale timp de doi ani, acesta va primi indemnizații de maternitate atât la filiala Fondului de Asigurări Sociale, cât și de la angajatorul care a încheiat acest acord cu acesta.

Pe ce beneficii și plăți se pot baza șomerii?

Dacă o femeie nu a fost angajată sau a renunțat înainte sau în timpul sarcinii, plățile de maternitate nu se plătesc șomerilor, cu excepția cazurilor în care concedierea a survenit ca urmare a lichidării unei societăți (întreprinderi) sau dacă femeia este angajată cu drepturi depline. student timp la o instituție de învățământ de nivel superior, gimnazial și primar (beneficia în acest caz va fi egală cu bursa și va fi plătită chiar de instituția de învățământ).

De asemenea, șomerii nu au dreptul la plăți de prestații în legătură cu înregistrarea în primele etape ale sarcinii. Dar în diferite regiuni, pot fi furnizate plăți care sunt independente de prevederile legii federale. De exemplu, la Moscova, la înregistrare (pentru o perioadă de până la 20 de săptămâni), o femeie înregistrată la Moscova primește o plată unică, care este valabilă și pentru cei care nu lucrează.

Sperăm că ați primit răspunsuri la multe dintre întrebările dvs.