Unul dintre tipurile de certificat de invaliditate temporară este concediul de maternitate (Concediul de boală de maternitate). Documentul este necesar pentru ca femeia să se poată înscrie la locul de muncă concediu de maternitateȘi prestatia de maternitate.

• Concediul medical este stabilit data de început și de sfârșit perioada de incapacitate de muncă din cauza nașterii unui copil.
• Numarul de zile indicat in fisa depinde cuantumul plăților de maternitate a fi platit.

În primul rând, concediul medical este nevoie de femeile care lucrează care sunt asigurate împotriva invalidității temporare. De asemenea, trebuie completat pentru femei:

• situat în serviciul public(în organele de afaceri interne, serviciul de penetrare, vamă și alte organizații);
• care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii și au devenit înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncăîn termen de un an de la aceasta (pentru perioada de incapacitate se acumulează indemnizații de maternitate, iar plățile de șomaj sunt suspendate temporar);
• antreprenori individuali(IP) care s-au înscris voluntar în sistemul de asigurări sociale obligatorii și plătesc contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale (FSS).

În 2018, concediul medical trebuie acordat la locul de muncă sau serviciu, iar în unele cazuri - la Fondul de Asigurări Sociale (SIF) sau serviciul de ocupare a forței de muncă. Procedura de eliberare a fișei este reglementată de Partea a VIII-a a Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 624n din 29 iunie 2011. „La aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”.

Cum se plătește concediul medical în 2018

Unul dintre cele două scopuri principale ale concediului medical este de a deveni baza de calcul a beneficiilor pentru asigurările sociale. Fiecare zi de incapacitate de muncă conform BiR se plătește în cuantum 100% din câștigul mediu femeile cu doi ani calendaristici înainte de a intra în concediu de maternitate.

Calculul și plata concediului medical se efectuează în conformitate cu legislația rusă din contribuţiile la Fondul de asigurări sociale. Chiar dacă angajatorul transferă beneficii în contul femeii, atunci scrie cerere de rambursare, iar fondurile îi sunt compensate de către Fundație.

• Majoritatea celorlalte prestații de invaliditate sunt plătite în comun de către angajator și Fondul de asigurări sociale (prima plătește trei zile la început, fondul pentru restul timpului).
• Pentru femeile ruse și cetățenii străini care lucrează în Federația Rusă în baza unui contract de muncă și sunt asigurați împotriva invalidității, concediul medical conform BiR este plătit la fel.

Câte zile de concediu de maternitate se plătesc?

În mod formal, concediul de maternitate este format din două părți - prenatalăȘi postpartum. Durata lor variază în funcție de circumstanțele sarcinii și nașterii. Potrivit art. 10 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, o femeie asigurată de invaliditate temporară este plătită:

• 70 de zile concediu medical conform BiR înainte de naștere (84 de zile pentru sarcină multiplă);
• 70 de zile - după nașterea copilului (86 - pentru complicații postpartum, 110 - pentru nașterea mai multor copii în același timp).

Zilele sunt numărate de la data condiționată a nașterii așteptate. Dacă se deplasează într-o direcție sau alta, numărul total de zile de concediu de maternitate se plătește în continuare pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate:

• 140 de zile - în general;
• 156 zile - dacă au apărut complicații în timpul nașterii;
• 194 - când se nasc gemeni.

O astfel de schimbare înseamnă, de exemplu, următoarele. Dacă nașterea are loc înainte de termen (la 22-30 de săptămâni obstetricale), când concediul medical nu a început încă, atunci va fi considerat complicat. Aceasta înseamnă că o femeie va primi 156 de zile plătite de concediu de maternitate după naștere.

Documentul este eliberat de un medic ginecolog la 30 de saptamani de sarcina (la 28 de saptamani daca sunt asteptati mai multi bebelusi). Concediul medical indică numărul estimat de zile de concediu de maternitate (140 sau, respectiv, 194 dacă este însărcinată cu unul sau mai mulți copii).

• Dacă complicații apărute în timpul nașterii sau se stabilește o sarcină multiplă, problemele organizației medicale la care a avut loc nașterea concediu medical suplimentar respectiv timp de 16 sau 54 de zile. De asemenea, trebuie să acumuleze și să plătească beneficii pentru ei.
• În cazul în care plata a fost deja transferată femeii timp de 140 de zile, în baza celui de-al doilea concediu medical recalcularea.

Câteva zile suplimentare de concediu medical sunt plătite prin lege și pentru femeile care locuiesc sau lucrează în zone contaminate după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak sau deversarea deșeurilor în râul Techa.

• Femeile însărcinate din aceste regiuni intră în concediu în temeiul BiR la 27 de săptămâni.
• Înainte de a naște, sunt plătiți pentru 90 (nu 70) de zile, iar concediul de maternitate în cazul general durează 160 de zile plătite.

Concediul medical de maternitate este supus impozitului pe venitul personal?

Impozitul pe venitul persoanelor fizice - impozitul pe venitul persoanelor fizice (impozitul pe venit). De fapt, prestațiile de maternitate, precum plățile pentru orice alt concediu medical, considerat venitul beneficiarului. Se ia in calcul la solicitarea unei subventii si este indicat in certificatele de venit pe 3, 6 luni sau alta perioada.

Cu toate acestea, diferența fundamentală dintre concediul medical pentru boală sau îngrijirea copilului și concediul medical pentru BiR este că plățile pentru primul sunt supuse impozitului pe venitul personal, dar pentru al doilea nu. Legea are o clauză specială în acest sens.

• Se recomandă completarea formularului folosind suporturi de imprimare (imprimantă). Acest lucru accelerează procesul și elimină erorile datorate caracteristicilor scrisului de mână.
• Când completați manual, nu folosiți un pix. Puteți folosi doar gel, stilou sau cerneală cu cerneală neagră.
• Sunt permise numai literele chirilice cu majuscule tipărite.
• Completarea se face în limba rusă.
• Erorile, blot-urile și tăierea nu sunt permise. Forma deteriorată trebuie înlocuită cu una nouă.
• Literele sunt scrise în celule speciale, începând de la prima celulă din fiecare rând. Nu poți trece dincolo de granițele celulei.

Concediu medical completat de medic medic obstetrician-ginecolog pe toată perioada concediului de maternitate (minim 140 de zile), în principal individual. La eliberarea certificatului de incapacitate de muncă conform BiR nu este necesară o opinie medicalăși semnătura președintelui acesteia (scrisoarea FSS nr. 14-03-11/15-16055 din 23 decembrie 2011). În alte tipuri de concedii medicale, acest lucru este necesar dacă perioada de incapacitate de muncă depășește 40 de zile.

Dacă o instituție medicală nu are un post de ginecolog, concediul medical poate fi ocupat de un medic generalist, iar în spitalele rurale - de un paramedic. La prelungirea concediului de maternitate se completează un certificat suplimentar de incapacitate de muncă conform BiR în maternitatea sau maternitatea în care femeia a născut.

Completarea unui certificat de incapacitate de muncă de către angajator

A doua parte a concediului medical conform BiR este completată de angajator.

• Trebuie sa respectă toate regulile de mai sus despre culoarea cernelii, literele majuscule și caracteristicile de umplere a celulelor.
• Angajatorul verifică dacă medicul a completat corect formularul. La urma urmei, FSS poate refuza să plătească dacă organizația a acceptat concediu medical cu erori.

Specificul completarii documentului de catre angajator este in mare parte reglementat si explicat prin scrisori de la Fondul de Asigurari Sociale (nr. 14-03-11/15-8605 din 14.09.2011, nr. 14-03-11/05). -8545 din 08.05.2011 si altele). Când completați și verificați, merită reținut:

• Denumirea organizației poate fi indicată integral sau într-o versiune prescurtată în conformitate cu actele constitutive. Există doar 29 de celule prevăzute pentru aceasta în concediul medical. Dacă nu există un nume prescurtat și numele complet nu se potrivește, îl puteți tăia în mod arbitrar. Principalul lucru este să nu treceți dincolo de celule. Punctele, liniuțele, ghilimelele și alte semne de punctuație pot fi scrise sau omise.
• Trebuie să completați coloana cu numărul de înregistrare al asiguratului, prin care îl puteți identifica pe acesta din urmă. Numărul și codul de subordonare sunt preluate din raportul din Formularul 4-FSS.
• Angajatorul trebuie să indice valoarea totală a prestațiilor plătite și alte date solicitate (după calculul de către departamentul de contabilitate).
• Perioada de asigurare este indicată în ziua concediului de maternitate. Ceea ce contează aici este dacă femeia a lucrat pentru angajator mai mult sau mai puțin de șase luni.

Angajatorul trebuie să rețină că defectele minore la completarea concediului medical din partea lui sau a medicului nu pot constitui motiv pentru reemiterea documentului.

Se întâmplă ca inscripțiile să fie clar lizibile, dar literele ajung pe marginile celulelor, iar sigiliile ajung pe câmpul de informații. În acest caz, nu trebuie să forțați femeia să solicite un nou concediu medical; de obicei, FSS acceptă și acest lucru.

Calculul concediului medical pentru sarcină și naștere

Ca regulă generală, pentru femeile care părăsesc concediul de maternitate în 2017 se calculează concediul medical pentru anii calendaristici 2015-2016. Unul sau ambii ani pot fi înlocuiți dacă în 2015-2016. femeia a fost în concediu de maternitate până la 1,5 ani.

Beneficiul se calculează sub rezerva limitelor. Dacă concediul medical de 140 de zile este deschis în perioada 01.01.2017 - 30.06.2017, plata nu poate fi:

• Mai puțin 34.473,60 RUR;
• Mai mult 265.827,80 RUR

Durata concediului medical depinde de caracteristicile stării femeii însărcinate și de condițiile ei de viață. În general, documentul trebuie completat la 30 de săptămâni de sarcină de către un medic obstetrician-ginecolog. Durata concediului medical plătit este de minim 140 de zile, fiecare dintre acestea fiind plătită în cuantum de 100% din salariul mediu zilnic.

Potrivit art. 8 din Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, (B&R) pentru femeile care lucrează este în general egal cu castigurile medii. În acest sens, calculul se efectuează numai pentru femeile care lucrează și pentru personalul militar (plătit în cuantumul indemnizației bănești). Pentru (constituite din cauza disponibilizării, studente), cuantumul plății este egal cu o sumă fixă ​​stabilită prin lege pentru fiecare an, ținând cont.

Indemnizația BIR este plata unei sume forfetare. Pe lângă valoarea câștigurilor, valoarea finală a indemnizației este influențată de câțiva alți factori: durata, numărul de zile nelucrătoare din perioada de facturare din cauza invalidității temporare și alte componente.

Procedura de calcul a concediului medical de maternitate și a indemnizațiilor contabile este reglementată de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Procedura de calcul a concediului medical pentru sarcina si nastere

În 2017, principiul de calcul al indemnizațiilor de maternitate nu s-a modificat față de anii precedenți. Calculul este încă în curs pentru doi ani calendaristici anteriori, cu toate acestea, comparativ cu perioadele anterioare, următoarele valori se modifică:

• perioada de facturare- în 2017 asta este 2015-2016.
• plăți - ca urmare a unei creșteri a salariului minim de la 1 iulie 2017;
• prestații - pe baza modificării bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale.

Cuantumul plății se stabilește printr-o formulă simplă după depunerea la departamentul de contabilitate (concediu medical) pentru sarcină și naștere. Dacă o femeie lucrează cu normă parțială timp de cel puțin doi ani, beneficiul pentru fiecare loc de muncă se calculează separat și independent unul de celălalt.

Formula pentru determinarea sumei plăților

Valoarea indemnizației de maternitate (P) poate fi calculată folosind următoarea formulă:

P = SDZ × T,

• SDZ- castigul mediu zilnic pentru perioada de facturare (calculat folosind o formula suplimentara);
• T- (luat din concediul medical acordat la destinația plății - adică către angajator).

Pentru a calcula beneficiile, este important să se determine corect castigul mediu zilnic(SDZ). Este egal cu:

SDZ = NV / Zi,

• NV- castigul total pentru intreaga perioada de facturare, cand este calculat in 2016 - salariul mediu pe anii 2014 si 2015, cu care angajatorul a platit prime de asigurare (adica intregul salariu „alb”, care este luat de angajator din formularul 2-NDFL );
• Zi- numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.

Se presupune întotdeauna că perioada de facturare este egală cu doi ani calendaristici întregiînainte de a intra în concediu de maternitate.

• Durata sa Ziua = 730 de zileîn cazul general, și 731 de zile, dacă unul dintre anii de facturare se dovedește a fi un an bisect (pentru cei care merg în 2016, anii de facturare vor fi 2014 și 2015 - nu sunt ani bisecti, ceea ce înseamnă facturarea perioada va fi de 730 de zile).
• Din această valoare, dacă este necesar, trebuie să scădeți numărul de zile de concediu medical și de concediu de maternitate anterior în anii indicați, dacă există (așa-numitele „perioade de excepție”).
• În această perioadă se ia în considerare venitul total al SZ.

Dacă este necesar, o femeie poate înlocui unul sau ambii ani cu ani anteriori (de exemplu, 2013 și 2012), cu condiția ca câștigurile ei medii să crească după înlocuire. Înlocuirea este permisă numai dacă femeia a fost în concediu de maternitate și/sau în cel puțin unul dintre cei doi ani calendaristici anteriori.

Influența experienței de asigurare a unei femei

Durata perioadei de asigurare a femeii în sine nu afectează faptul acumulării beneficiilor. Chiar dacă viitoarea mamă a lucrat în baza unui contract de muncă doar câteva zile înainte de a intra în concediu de maternitate, va primi un beneficiu B&R din contribuțiile de asigurare plătite pentru anii anteriori de muncă (sau mai bine zis, din salariul „alb” echivalent primit) .

Valoarea beneficiului nu depinde de durata de asigurare a angajatului (spre deosebire de alte plăți pentru invaliditate temporară) - ci numai cu condiția ca experiența de muncă depășește șase luni.

• Pentru perioadele de asigurare de până la 6 luni, indemnizațiile de maternitate se acumulează în cuantum 100% din salariul mediu.
• Dacă experiența de muncă este mai mică de 6 luni, se va calcula beneficiul B&R pe baza salariului minim(7.500 RUB după 01.07.2016).

Cetățenii străini care lucrează în companii rusești sunt acumulați în același mod, conform legislației Federației Ruse.

Câte zile de boală sunt plătite?

Conform legislației ruse, în funcție de caracteristicile sarcinii și nașterii:

• 140 de zile - în timpul sarcinii normale (pe 70 de zile înainte și 70 după naștere);
• 156 de zile - în caz de complicații în timpul nașterii (70 - înainte și 86 - după, se acordă un al doilea concediu medical pentru 16 zile suplimentare);
• 194 de zile - pentru sarcina multipla (84 de zile inainte de nastere si 110 dupa).

Când plecați în concediu de maternitate, toate zilele de concediu medical sunt plătite la un moment dat - de la prima până la ultima. Potrivit legii, după încheierea concediului de maternitate, o femeie poate merge imediat la muncă. Dacă o femeie nu se grăbește să intre în concediu de maternitate și continuă să lucreze după 30 de săptămâni de sarcină, atunci beneficiul ei va fi calculat într-o sumă redusă.

Este un instrument destul de compact. Pe fila „Detalii LN”(sens) trebuie să completați următoarele câmpuri:

• Datele concediului medical (de la care dată până la ce dată).
• În coloană „Tipul de handicap” alege „Sarcina și nașterea”.
• Dacă este necesar, bifați caseta de lângă ea „Cererea angajatului de a schimba anii de contabilizare a câștigurilor”(coloana se folosește în cazurile în care salariata nu avea niciun câștig sau era mică pentru anii contabili din cauza unui concediu de maternitate anterior).

Pe fila „Condiții de calcul” se completează și câmpurile obligatorii. Pentru parametru "Experienţă" Mai multe valori sunt date aici, deoarece concediul medical obișnuit (de exemplu) este, de asemenea, calculat folosind același calculator. Trebuie să indicați cea mai potrivită perioadă de serviciu.

După ce ați completat cu atenție toate câmpurile, puteți face clic pe butonul "Calculati". Dacă informațiile inițiale au fost introduse corect, atunci suma plății va corespunde cu ceea ce a calculat departamentul de contabilitate al întreprinderii (de asemenea, de regulă, folosind programe specializate).

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2016

Exemplele practice vă vor ajuta să înțelegeți complexitatea calculării beneficiilor, calculării salariului mediu și deducerii zilelor petrecute în concediu medical.

Aici trebuie spus în avans că, dacă din doi ani de calcul o femeie nu a lucrat deloc de ceva timp, atunci câștigurile sunt luate în considerare doar pentru timpul efectiv lucrat.

Din câștigurile medii

Indiferent de data la care o femeie intră în concediu de maternitate în 2016, va primi indemnizații la aceeași mărime. Să ne uităm la un exemplu.

Lucrătoarea A. lucrează la întreprindere de la 1 octombrie 2013. A fost eliberată la 23 decembrie 2015. Dacă intră în concediu de maternitate de la această dată, anii de calcul vor fi 2013 și 2014. În același timp, câștigurile lunare ale lui A. în 2013-2015. a fost de 35.000 de ruble, pentru o parte a anului 2013 (până în septembrie inclusiv) ea nu a primit un salariu. De-a lungul anilor nu a fost în concediu medical sau maternitate.

Atunci mărimea concediului de maternitate în timpul nașterii normale va fi egală cu:

140 de zile × (15 × 35.000 de rub.) / 730 de zile = 100.684,93 RUB

În plus, salariul pentru 2014 (12 × 35.000 de ruble = 420.000 de ruble) nu depășește dimensiunea bazei de asigurare (624.000 de ruble în 2014).

Cu toate acestea, este mult mai profitabil ca A. să intre în concediu de maternitate din 2 ianuarie 2016, întrucât în ​​acest caz se va ține cont de salariul ei pe anul 2015 complet lucrat.

De exemplu, angajata N. a intrat în concediu de maternitate pentru prima dată în 2014. Anii de calcul pentru calcularea prestațiilor conform BiR au fost 2012 și 2013.

Când a părăsit concediul de maternitate neterminat în 2016, ar fi trebuit să folosească 2014 și 2015 ca ani estimați, dar nu a avut niciun venit în această perioadă de timp. Ce să faci în această situație?

Când trece de la concediul de maternitate la concediul de maternitate în ultimii doi ani, o femeie de obicei nu are niciun venit. Sunt excluse perioadele de concediu de maternitate anterior - în această perioadă mama nu primește nimic. Pentru a crește câștigurile estimate, femeii i se acordă dreptul de a înlocui unul sau ambii ani de calcul.

Atunci N. poate face următoarele:

• depuneți o cerere de încetare la locul dvs. de muncă;
• scrieți imediat o cerere pentru a o furniza (dacă aveți certificat de concediu medical);
• N. va fi socotita si folosind 2012 si 2013, ca si la primul concediu de maternitate (la urma urmei, doar in acesti ani a avut castig din toti anii anteriori);
• calculul prestațiilor de maternitate se efectuează conform principiului obișnuit (vezi exemplele de mai sus);
• la calcularea sumei (40% din salariu) dupa terminarea concediului de maternitate se vor folosi din nou si anii 2012-2013.

Concluzie

Se calculează prestațiile de maternitate pe baza concediului medical, completat de medicul clinicii prenatale. egal cu 100% din salariul mediu pe cei doi ani calendaristici anteriori. Aceasta ia în considerare numărul de zile petrecute în concediu medical de-a lungul anilor și alte date.

Beneficiul B&R este calculat pentru toate femeile care lucrează în baza unui contract de muncă. Alte categorii de persoane (mame concediate din cauza lichidării organizației, sau studenți) sunt plătite după reguli diferite - într-o sumă fixă.

Beneficiul calculat în 2016 nu poate fi mai mic valoarea minima:

• 28.555,40 RUB la plecarea in concediu conform BiR in perioada 01.01.2016-30.06.2016;
• 34.520,55 RUB când mergi în concediu de maternitate în perioada 01.07.2016-31.12.2016

Dacă, conform calculului, plata este mai mare decât maximul posibil în 2016 (256.027,40 ruble pentru 140 de zile de concediu medical), atunci beneficiul este redus la maximul prevăzut.

Cu venituri mici sau mai puțin de 6 luni de experiență. beneficiul B&R se calculează pe baza salariului minim actual. O femeie ale cărei câștiguri pentru anii contabili au fost nesemnificative din cauza unui concediu de maternitate anterior are dreptul să schimbe anii în anii în care a fost acumulat salariul.

Calculatorul cuantumului indemnizației de maternitate (din păcate:) nu este magic, iar pentru a obține rezultatul corect va trebui să citiți explicațiile și să faceți singuri câteva calcule.

• Calculatorul lunar de indemnizație de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani vă va ajuta să calculați suma plății corespunzătoare.

Exemplu de utilizare a calculatorului:

1. Sarcina este multipla, iar ea i se acorda concediu de 194 de zile, introduceti numarul in primul camp.

Valoarea concediului de maternitate va fi calculată pe baza veniturilor din ultimii doi ani. Experiența de muncă pentru această perioadă este mai mare de șase luni, bifați caseta corespunzătoare.

2. Salariul „net” (fără plăți de concediu și concediu medical) pentru 2018 înainte de impozite a fost de 648.000 de ruble, plus plata de concediu - 57.338, concediu medical pentru 20 de zile - 38.027 de ruble. Introducem 705.338 in al doilea camp (648.000 + 57.338, nu luam in calcul platile spitalului).

3. În 2017, veniturile s-au ridicat la 720.000 de ruble. - aceasta depășește valoarea maximă admisă a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru acest an de 718.000 de ruble. Suma trebuie specificată ținând cont de această limitare.

4. Pentru anii contabili, perioada totală de incapacitate de muncă (concediu medical) a fost de 20 de zile. Folosim acest număr în al patrulea și ultimul câmp. *Acesta poate include, de asemenea, perioade de concediu pentru creșterea copilului, concediu de maternitate, perioade de eliberare a angajatului de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legea, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse sunt plătite pentru salariul reținut. pentru această perioadă nu au fost acumulate.

Valoarea prestațiilor de maternitate pe care le primim este de 280.263,20 ruble.

Vă rugăm să rețineți că dacă în anii de calcul femeia a fost în concediu de maternitate, unul sau ambii ani pot fi înlocuiți. De exemplu, dacă Ivanova a fost în concediu de maternitate în 2017, ea are dreptul să înlocuiască anul acesta cu 2016.

Puteți lăsa întrebările și sugestiile dumneavoastră cu privire la funcționarea calculatorului de indemnizații de maternitate pe forum

Femeilor care pleacă în concediu de maternitate li se plătește indemnizația de maternitate (M&B). Mulți oameni au sentimentul că ar fi putut oferi mai mulți bani. Dacă toată lumea are dreptul la o plată, la cât se poate aștepta viitoarea mamă și de ce depinde aceasta, să încercăm să ne dăm seama. Să luăm în considerare mai multe opțiuni pentru calcularea plăților conform BiR.

Ce este prestația de maternitate pentru femei?

Prestațiile de maternitate pentru femei sunt asistență financiară unică pentru viitoarele mame care intră în concediu pentru a da naștere unui copil, pentru a se întări și pentru a-și restabili sănătatea după aceea, garantată de Legea federală nr. 255. Acesta este plătit de Fondul de Asigurări Sociale (SIF) pe baza faptului că femeia va fi în imposibilitatea de a lucra în lunile următoare. în esență – concediu medical plătit. Următoarele categorii de cetățene însărcinate ale Federației Ruse au dreptul la aceasta:

• cei care au încheiat un contract oficial de muncă cu o întreprindere care contribuie la Fondul de asigurări sociale;
• întreprinzători individuali care contribuie cu bună credință la Fondul de asigurări sociale;
• recunoscut oficial ca șomer, dar numai în termen de un an de la încetarea contractului de muncă din cauza lichidării complete a întreprinderii angajatoare;
• să servească în armată pe bază de contract, inclusiv profesii civile în unitățile militare ale Federației Ruse pe teritoriul acesteia și în afara țării;
• studenți din instituțiile de învățământ sau științifice pe bază de zi. Baza comercială sau gratuită - nu contează.

Dacă o femeie refuză concediul alocat și continuă să lucreze, va trebui să refuze prestația.

Femeile care nu sunt cetățeni ai Federației Ruse, dar care au un permis de ședere temporară (TRP) sau un permis de ședere (RP) și lucrează în baza unui contract oficial de muncă, pot primi, de asemenea, prestații în temeiul BiR.

Tabel: ce afectează momentul concediului de maternitate

Algoritm de calcul al plăților către cei care merg în concediu de maternitate

Procedura de calcul a indemnizației datorate unei femei în temeiul BiR este următoarea:

1. Calculul se bazează pe venitul total al femeii în ultimii doi ani. În 2018 se adună veniturile încasate în 2016 și 2017.
2. Calculați câștigul mediu zilnic.
3. Câștigul mediu pe zi pentru cei doi ani anteriori concediului de maternitate se înmulțește cu numărul de zile din concediul de maternitate viitor.

Formula de calcul în 2018 arată astfel:

1. Suma venitului pe 2 ani/731 = câștigul mediu zilnic.
2. Câștigul mediu zilnic*140 (156 sau 194) zile = prestație de maternitate.

Dacă o femeie nu primește indemnizație de maternitate, poate contacta oricând autoritățile de supraveghere (Inspectoratul Muncii, Fondul de Pensii), iar angajatorul se va confrunta cu o amendă destul de mare.

Cum să-ți afli venitul mediu pe zi

Pentru a afla venitul mediu zilnic, trebuie să:

1. Calculați-vă venitul pentru ultimii doi ani înainte de anul curent al concediului de maternitate.
2. Împărțiți suma rezultată la numărul total de zile în doi ani, fără a uita weekendurile și vacanțele. În 2018, veniturile totale în numerar sunt împărțite la 731, deoarece în 2016 sunt 366 de zile (an bisect), iar în 2017 cele obișnuite 365.
3. Rezultatul este câștigul mediu zilnic necesar pentru a calcula beneficiile.

Vă rugăm să rețineți că este interzis să se ia în considerare venitul total timp de doi ani care depășește valoarea maximă a contribuțiilor de asigurări sociale pentru această perioadă sau este sub salariul minim (salariul minim) - 11.163 de ruble de la 1 mai 2018. Dacă pentru 2017 este se dovedește a fi de 800 de mii, venitul mediu zilnic va fi considerat din 755 de mii de ruble. - maxim 2068,50 r/zi.

Prin venit înțelegem:

• primirea de salarii pe o perioadă de doi ani, inclusiv bonusuri;
• acumulari de concediu;
• călătorii de afaceri plătite;
• tot felul de taxe pentru cărți publicate, prelegeri științifice sau brevete.

Următoarele nu sunt luate în considerare în veniturile totale:

• pensie alimentară, alocații pentru copii sau compensații pentru grădiniță plătite copiilor mai mari;
• prestații de invaliditate temporară;
• venituri suplimentare neoficiale.

Tabel: venit maxim pentru calcularea indemnizației de maternitate în 2018

Atunci când o femeie însărcinată combină munca în două organizații diferite, fiecare dintre acestea plătind contribuții la Fondul de securitate socială pentru angajatul său, ea are tot dreptul să ceară plata beneficiilor de la ambii angajatori. Dar numai dacă experiența la aceste întreprinderi depășește 2 ani. În alte cazuri, o femeie însărcinată poate alege pe cine îi este mai profitabil să contacteze pentru a primi indemnizația de maternitate.

Video: cine are dreptul la PBR în 2018 și cum se calculează câștigul mediu

Perioade excluse la calcularea venitului mediu zilnic

La calculul câștigului mediu trebuie reținut că din numărul total de zile pentru cei 2 ani anteriori decretului sunt excluse cele în care s-au produs următoarele:

• concediu de maternitate anterior;
• lăsați să îngrijească un copil mai mare până la vârsta de un an și jumătate;
• concediu medical în legătură cu orice boală pe certificat de incapacitate temporară de muncă;
• eliberare temporară din funcțiile oficiale.

Eu și colega mea am aflat în același timp că suntem însărcinate; fiica ei era cu 4 zile mai mică decât fiul meu. Dar sarcina Natașei a fost mult mai dificilă decât a mea; a trebuit ținută în izolare de mai multe ori. Drept urmare, cuantumul indemnizației mele de maternitate a fost nesemnificativ, dar mai mare decât cel al colegei mele, deoarece concediul medical nu a fost plătit integral din cauza vechimii în muncă.

Este posibil să înlocuiți doi ani de referință cu ani anteriori?

Articolul 14 din Legea federală nr. 255 vă permite să înlocuiți 2 ani luați în considerare la calcularea plăților PBR cu altele anterioare. Dar acest lucru este permis numai în următoarele cazuri:

• Femeia a petrecut această perioadă în concediu pentru muncă și muncă și îngrijirea copilului ei cel mai mare;
• anii anteriori sunt anteriori decretului precedent;
• Schimbarea anilor la calcularea venitului va duce la o creștere a beneficiilor.

Mărimea plății maxime și minime în 2018 pentru concediul de maternitate

Plățile în numerar au o valoare de prag mai mare și mai mică. În 2018, o femeie însărcinată care lucrează în baza unui contract de muncă oficial are dreptul de a conta pe o indemnizație unică conform BiR de cel puțin 43.615,65 ruble. Suma maximă a prestațiilor în numerar în 2018 este de 391.455,14 ruble. pentru femeile care au născut doi sau mai mulți copii.

Experiența de muncă a unei femei însărcinate afectează valoarea plăților conform BiR?

Femeile însărcinate care au lucrat la o întreprindere timp de 2 sau mai mulți ani vor primi oficial un beneficiu B&R în valoare de sută la sută din venitul lor. Mai puțină vechime într-o funcție dă dreptul la:

• depune la compartimentul de contabilitate o adeverință de venit în timpul lipsă de la locul de muncă anterior, dacă vechimea în muncă permite, pentru includerea în veniturile totale;
• contați pe câștigurile medii, dar acesta va fi mai mic decât suma totală a venitului, în funcție de vechimea în muncă la întreprindere. Aceasta este pentru cei care sunt angajați oficial pentru prima dată în viața lor;
• primesc o prestație minimă calculată pe salariul minim (salariul minim), dacă vechimea oficială nu depășește șase luni.

Femeile însărcinate care au fost însărcinate de cel puțin 2 săptămâni la sfârșitul unui contract pe perioadă determinată au dreptul să primească prestații de la un angajator temporar

Cum se calculează prestația pentru femeile șomeri?

Statul nu a lăsat femeile însărcinate oficial șomeri fără niciun sprijin financiar, acestea vor primi:

• 2914 frec. - in timpul sarcinii normale si al nasterii usoare, 140 de zile;
• 3247 rub. - in timpul travaliului cu complicatii, 156 zile;
• 4038 frec. - în timpul sarcinii cu gemeni, 194 zile.

Studenții din departamentele plătite sau gratuite care studiază cu normă întreagă primesc un beneficiu în cuantumul bursei medii a instituției lor de învățământ. Fetele cu fracțiune de normă sau studenții de seară nu primesc plăți financiare în temeiul BiR.

Angajații guvernamentali și femeile militare au dreptul la prestații în numerar minime pentru sarcină și naștere.

Este de remarcat faptul că absolut toate plățile materiale în temeiul BiR nu sunt supuse impozitării și sunt primite de femei până la un ban, așa cum a fost calculat. Clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse clasifică prestațiile de maternitate drept plăți pentru care nu se percep impozitul pe venitul personal și alte tipuri de impozite.

Câte zile de boală se plătesc conform BiR?

Există 2 opțiuni înainte de a naște - 140 de zile pentru o sarcină unică sau 194 pentru o sarcină multiplă. După nașterea copiilor, trebuie să depuneți la departamentul de contabilitate al întreprinderii un certificat de la maternitate despre complicațiile apărute în timpul travaliului, dacă există. Perioada concediului medical se va prelungi cu numărul necesar de zile, care trebuie plătit suplimentar. Durata maximă a concediului de maternitate poate fi de 210 zile pentru nașterile complicate de gemeni.

Părinții adoptivi ai nou-născuților au și ei dreptul la prestații de maternitate, dar acesta va fi mai mic, întrucât perioada de dinaintea nașterii nu este luată în considerare în cazul adopției. Aceștia vor fi plătiți 70 de zile pentru un copil și 110 pentru doi sau mai mulți.

Video: răspunsuri la întrebări stringente despre prestațiile de maternitate

Acum câteva zile am devenit mătușă, sora mea a născut un nepot la 37 de săptămâni de sarcină, la fel cum l-am născut pe fiul meu acum 10 ani. Dar dacă a mea s-a născut singură, deși prematur, atunci Anya a fost trimisă pentru o operație de cezariană de urgență direct din camera de diagnostic cu ultrasunete din cauza preeclampsiei în curs de dezvoltare. Întreruperea fluxului sanguin în placentă aproape a ucis copilul nenăscut. Acum amândoi sunt în refacere, iar când vor reveni puterile, Anya va solicita prelungirea concediului de maternitate cu încă 16 zile, prezentând un certificat de complicații care au însoțit nașterea micuțului Miron.

Exemple de calcule a indemnizației de maternitate în 2018

Am rezolvat teoria, să trecem la practică. Pentru comoditate, vom folosi calculatorul online de pe site-ul Fondului de securitate socială - aici este un link către acesta.
Calculatorul pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară de pe site-ul FSS este ușor de utilizat

Când îl deschideți, veți vedea un calculator cu trei file, în fiecare dintre acestea trebuie să completați coloanele:

1. Prima filă este detaliile LN. Aici, introduceți durata concediului de maternitate și selectați tipul de dizabilitate „sarcină și naștere”. Dacă este necesar, bifați casetele care vi se aplică.
2. A doua filă este condițiile de calcul. Aici scrieți experiența dvs. de muncă la întreprindere și valorile digitale ale venitului anual în paragrafele corespunzătoare. Nu uitați să marcați zilele calendaristice excluse, dacă există.
3. A treia filă este calculul. Făcând clic pe el, veți vedea suma cerută de lege.

Rezultatul poate fi tipărit și comparat cu calculele contabile de la întreprinderea dumneavoastră.

Să ne consolidăm înțelegerea algoritmului de calcul cu mai multe exemple:

• Nadezhda, experiență de lucru ca tehnolog la o întreprindere timp de 7 ani. Veniturile pentru 2016 au fost de 336 mii de ruble, iar pentru 2017 - 348 mii de ruble. Venitul total pentru 2 ani este de 684 mii de ruble. Îl împărțim la 731 și obținem câștigul mediu zilnic de 935,70 ruble. Înmulțind cu 140 de zile de concediu de maternitate, obținem suma prestației - 130 998 de ruble. Accesăm site-ul web al Fondului de asigurări sociale și ne verificăm rezultatul acolo. Este gât și gât, ca al nostru, dar mult mai rapid;
• Ekaterina are 4 ani de experiență ca specialist în licitație, dar ultimii 2 i-a petrecut în concediu de muncă și muncă și îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Katya își exercită dreptul legal de a le înlocui cu ani anteriori pentru calcularea prestațiilor de maternitate. Venitul pentru 2014 este de 420 de mii de ruble, iar pentru 2015 - 444 de mii de ruble. Împreună obținem 864 de mii de ruble, care trebuie împărțite la 730, deoarece ambii ani nu sunt ani bisecți. Câștigul mediu pe zi este de 1.183,56 ruble. Și femeia va primi o indemnizație pentru 140 de zile în valoare de 165.698,4 ruble. Calculatorul Fondului de Asigurări Sociale confirmă calculele noastre;
• Olga, experiență de lucru ca director muzical într-o grădiniță timp de 8 luni. Salariul în acest timp s-a ridicat la 96 de mii de ruble. Din motive medicale, a fost prescrisă o cezariană planificată, ceea ce înseamnă că concediul în baza BiR va dura 156 de zile. Olya poate conta doar pe beneficiul minim în legătură cu munca complicată - 57.252 de ruble, sugerează site-ul FSS;
• Irina este oficial șomer de 4 luni, din cauza închiderii întreprinderii în care a lucrat timp de 11 ani. În ultimii 2 ani, am fost în concediu medical de 30 de zile din cauza unei boli. În 2016, salariul lui Ira a fost de 274 mii, iar în 2017 venitul ei a fost de 258 mii, un total de 532 mii de ruble. Împărțind această sumă la 701 (731 – 30 de zile de incapacitate de muncă), obținem câștigul mediu zilnic de 758,92 ruble. Aceasta înseamnă că beneficiul pentru 140 de zile va fi de 106.248,8 ruble. FSS este complet de acord cu noi;
• Svetlana lucrează la unul dintre institutele de cercetare ca asistent de cercetare de mai bine de 9 ani. În 2016, ea a câștigat 416 mii, dintre care 111 mii de ruble. - pentru publicarea unui manual de autor propriu. În 2017, un curs de prelegeri pentru studenți i-a adus Svetlanei 49 de mii de ruble. la salariul de 319 mii. Calculăm câștigul mediu zilnic - 784.000/731 = 1072,50 ruble. Deoarece Sveta așteaptă nașterea de gemeni, concediul de maternitate va fi de 194 de zile, se va înmulți cu câștigul mediu zilnic și va primi o indemnizație în valoare de 208.065 de ruble. Calculatorul FSS dă același rezultat;
• Maria, studentă la MSUU, a primit studii cu normă întreagă pe bază non-profit de 3 ani. Să încercăm să calculăm indemnizația ei de maternitate, știind că bursa medie la Universitatea de Management este de 1.460 de ruble. Câștigul mediu zilnic al studenților este de 35040/731, adică 47,93 ruble. Apoi, pentru 140 de zile de maternitate, Masha va primi 6710,2 ruble.

Video: instrucțiuni pentru calculatorul PBR pe site-ul FSS

După cum puteți vedea, nu este nimic dificil în a calcula singur indemnizațiile de maternitate. Dacă doriți, puteți verifica singur dacă contabilii au calculat suma corectă. Este deosebit de convenabil să faceți acest lucru folosind un calculator online inteligent de pe site-ul web al Fondului de securitate socială.

Legislația rusă oferă femeilor însărcinate și mamelor care au copii sub trei ani anumite beneficii.

Ei au dreptul de a se elibera de la muncă cu dreptul de a-și păstra locul.

Toate aceste puncte sunt reglementate de Codul Muncii și alte acte legislative.

Definiția conceptelor

Nu există un astfel de termen în legislație – concediu de maternitate. Acesta este termenul obișnuit pentru perioada în care femeile sunt eliberate de la muncă în timpul sarcinii și al îngrijirii copiilor.

De fapt, acestea sunt două tipuri complet diferite de vacanță.

Pentru sarcina si nastere

Acest concediu se datorează unei femei care așteaptă un copil cu 70 de zile înainte de data estimată a finalizării sarcinii, durata 140 de zile. Adică, în mod ideal ar trebui împărțit la jumătate - cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și cu 70 de zile după, dar chiar dacă rezolvarea sarcinii are loc puțin mai devreme sau mai târziu decât data calculată, durata acesteia nu se va modifica.

140 de zile de concediu este opțiunea standard pentru o sarcină unică care se încheie fără complicații.

În cazul în care o femeie este însărcinată cu doi sau mai mulți copii, o va face concediu prelungit acordat pentru sarcină și naștere, 194 de zile, care începe cu 84 de zile înainte de nașterea copilului. Partea de după naștere va fi de 110 zile.

Acest concediu, ca și în cazul celor 140 de zile, nu se micșorează sau crește chiar dacă data nașterii nu coincide cu cea calculată și, de asemenea, dacă un singur copil se dovedește a fi viabil.

încă 16 zile cu condiția dacă apar complicații în timpul nașterii, de exemplu, se va efectua o operație cezariană. Acest concediu se acordă indiferent de cât i s-a acordat femeii inițial, 140 sau 194 de zile. Se acordă imediat după încheierea concediului principal asociat sarcinii și nașterii.

Concediul de maternitate se acordă în baza unui certificat de incapacitate de muncă, pe care gravida îl primește la consultația sau clinica unde este înregistrată.

Pentru îngrijirea copiilor

Concediul pentru creșterea copilului începe imediat după finalizarea concediului medical conform BiR.

Condițional posibil împărțiți-l în două părți:

• îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate;
• îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani.

Toată diferența dintre ele este că primul este, iar al doilea nu este.

Nu numai femeile pot lua concediu pentru creșterea copilului, ci se cere să fie acordat oricărui membru al familiei care va îngriji copilul (tată, bunica, bunic etc.).

Concediul pentru creșterea copilului se încheie cu o zi înainte de ziua de naștere a copilului, când acesta împlinește trei ani. Acest tip de concediu poate fi împărțit între membrii familiei.

Reglementare legislativă

Ambele sărbători sunt reglementate Codul Muncii al Federației Ruse:

• Artă. 255 reglementează concediul medical pentru sarcină și naștere;
• Artă. 256 concediu de maternitate pentru îngrijirea copiilor.

Conceptele lor de bază și durata sunt definite aici. Dreptul salariatului de a-și păstra funcția pe întreaga perioadă de absență este, de asemenea, asigurat.

Ambele sărbători disponibil doar la cerere angajat, angajatorul nu are dreptul de a-l trimite în concediu de maternitate fără consimțământ.

Procedura de calcul a plăților conform BiR

Potrivit legii, ea va avea dreptul să ia anii în care a lucrat și a primit salarii pentru a calcula ambele concedii.

Dacă un tip de concediu de maternitate trece de la un an la altul, atunci nu se face recalcularea pe perioadă. Adică, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2019, atunci baza de calcul pentru întregul an și jumătate va fi 2017 și 2018. Dacă concediul medical suplimentar intră și în al doilea an, atunci se calculează în continuare ca și cel principal.

De exemplu, 140 de zile de concediu medical au început în august 2017 și s-au încheiat în ianuarie 2018, apoi femeia a primit 16 zile suplimentare. Pentru aceste zile suplimentare se va lua în continuare baza anilor 2016 și 2015, întrucât sunt considerate o continuare a certificatului principal de incapacitate de muncă.

Exemple de calcul

Exemplul 1

O femeie, însărcinată cu un copil, a intrat în concediu medical în martie 2019; nu a depus o cerere de modificare a perioadelor de facturare.

Pentru a calcula suma plății sunt necesare următoarele date:

• venit în 2018 = 230.000 de ruble;
• venit în 2017 = 205.000 de ruble;
• numărul de zile în acești ani = 730 și 730 de zile (2017-2018);
• numărul de zile de boală = 140 de zile.

Informații suplimentare: în perioada de facturare, femeia a fost în concediu medical obișnuit timp de 12 zile, iar valoarea concediului medical a fost de 8.400 de ruble.

Exemplul 2

Aceleași date, dar venitul femeii a fost:

• în 2018 = 90.000;
• în 2017 = 85.000.

Cu toate acestea, ea lucrează cu normă întreagă și a fost angajată în perioada de facturare.

1. Calculăm datele pentru formula:
   • Număr de zile: 730 - 12 = 718;
   • Venituri: 90.000 + 85.000 – 8400 = 166.600 ruble.
2. Calculăm valoarea beneficiului: 166.600 / 718 * 140 = 32.484 ruble.
   Deoarece suma primită în timpul calculului a fost mai mică decât minimul, femeii i se va plăti o indemnizație în valoare de 51.918,90 ruble.
3. Alocație pentru îngrijirea copilului: 166.600 / 718 * 30,4 * 40% = 2821,5
   Deoarece cuantumul beneficiului lunar a fost și mai mic, și în acest caz, se va plăti suma minimă calculată în funcție de salariul minim - 4.512 ruble.

Regulile pentru calcularea cuantumului acestui beneficiu sunt discutate în următorul videoclip: