Obligată să-i plătească beneficiile corespunzătoare. De obicei, angajatorul trebuie să înregistreze toate veniturile angajaților în certificatul 2 de impozit pe venitul personal. Indemnizația de maternitate este o plată pentru concediul medical, așa că se pune adesea întrebarea dacă ar trebui să fie reflectată în certificatul de venit și sub ce formă.

Indemnizația de maternitate este supusă impozitului pe venitul personal?

Atunci când un angajat aduce concediu medical regulat din cauza invalidității temporare, beneficiile pentru acesta sunt supuse impozitului pe venit. Adică, trebuie să calculați plata concediului medical, pentru care veți avea nevoie de un certificat 182n despre valoarea câștigurilor, dacă angajatul a lucrat în compania dvs. mai puțin de 2 ani, scade 13% din impozitul pe venitul personal din beneficiul calculat. și dați salariatului suma minus impozitul. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică prestațiilor de maternitate. Acest tip de prestații de stat nu este supus impozitului pe venitul personal. Acest lucru este clar menționat în paragraful 1 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse. Și veniturile angajaților care nu sunt impozitați nu trebuie să fie reflectate în certificatul 2-NDFL.

Prestația pentru un copil sub 1,5 ani este supusă impozitului pe venitul personal?

Alocația pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani se referă la aceleași plăți stabilite legal, iar în conformitate cu paragraful 1 al articolului 217, nu este supusă impozitului pe venit. Deoarece nu există impozit, concediul pentru creșterea copilului nu se reflectă nici în al doilea impozit pe venitul personal. Prin urmare, dacă un angajat stă acasă, nu lucrează cu normă parțială și nu îi plătiți nimic, cu excepția banilor „copii”, atunci nu trebuie să depuneți 2 impozite pe venitul personal pentru un astfel de angajat.

Nu confundați „copii” cu concediul medical pentru îngrijirea unui copil bolnav. Acest tip de prestație, la fel ca și invaliditatea temporară, este supus impozitului pe venitul personal. Prin urmare, în cazul în care mama a beneficiat de concediu medical din cauza bolii copilului, în certificatul 2 din impozitul pe venitul persoanelor fizice, astfel de prestații pentru îngrijirea copilului trebuie menționate ca venit al contribuabilului. La fel ca un concediu medical obișnuit, acest venit este înregistrat în certificatul cu codul 2300 (Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 10 septembrie 2015 nr. ММВ-7-11/387@).

Plată suplimentară până la câștigul mediu

În unele cazuri, când prestațiile de maternitate calculate sunt mai mici decât câștigul mediu al angajatei, angajatorii îi pot plăti bani în plus și îi pot plăti mai mult decât se aștepta. Vă reamintim că câștigurile medii nu pot depăși limita de bază de contribuție. O astfel de plată suplimentară până la câștigul mediu nu se aplică beneficiilor de stat, astfel încât impozitul pe venitul personal va trebui calculat din această sumă. În certificatul 2-NDFL trebuie să se reflecte plata suplimentară la indemnizația de maternitate. Codul de venit pentru acești bani este 4800 „Alte venituri”.

Sarcina este momentul în care viitoarea mamă se bucură de poziția ei și comunică cu bebelușul. Dar nici această perioadă nu este imună la problemele cotidiene. Unele dintre ele nu pot fi rezolvate pe cont propriu; trebuie să contactați instituții și bănci speciale. Dacă trebuie să solicitați un împrumut, va trebui să adune o mulțime de acte și certificate, iar o mamă cu un copil mic în brațe nu are timp să facă acest lucru. În acest caz, varianta corectă ar fi să cumpărați toate documentele.

Adeverinta 2 impozit pe venitul persoanelor fizice in concediu de maternitate

O femeie aflată în concediu de maternitate poate contracta împrumuturi pentru propriile nevoi. Tot ce este necesar, împreună cu lista principală de lucrări, este să depuneți o adeverință în Formularul 2 Impozit pe venitul persoanelor fizice. Acest document înregistrează toate veniturile oficiale ale unei persoane pentru o anumită perioadă de timp. Adeverinta 2 de impozit pe venitul persoanelor fizice in concediu de maternitate va fi insa oarecum diferita de cea obisnuita, pentru ca ce venituri poate avea o femeie in concediu de maternitate? Desigur, dacă și-a părăsit locul de muncă oficial în concediu de maternitate, atunci ar trebui să meargă acolo pentru a obține documentul. Dar ce ar trebui să facă cei care nu au lucrat sau nu au studiat înainte de a avea un copil?

Este necesar să achiziționați un certificat de impozit pe venitul personal 2 în timpul concediului de maternitate dacă nu există cu cine să lăsați copilul pentru a merge la muncă pentru a lua hârtia. Compania noastră garantează confidențialitatea, promptitudinea furnizării datelor și fiabilitatea informațiilor prescrise.

De unde pot comanda 2 impozite pe venit pentru concediu de maternitate?

Compania vă va oferi asistență dacă aveți nevoie urgent să obțineți certificate pentru a solicita un împrumut de la o bancă sau în orice alte cazuri, de exemplu, pentru pensie alimentară, viză, asigurări sociale. asistență pentru un copil. Echipa noastră sunt adevărați profesioniști care sunt obișnuiți să îndeplinească sarcinile atribuite în mod eficient. Contactându-ne într-un mod convenabil, veți primi informații complete despre serviciul care vă interesează. Adeverinta de venit precizeaza toate normele legislatiei in vigoare.

Este nevoie de doar o zi pentru ca clientul să primească comanda. Prin aranjare prealabilă, documentul poate fi livrat oriunde în oraș. Aceasta este o oportunitate reală pentru acele mame care nu își pot lăsa copilul să facă singure actele. Femeile vor avea încredere că certificatul va ajunge la adresa în intervalul de timp convenit.

Colaborăm cu clienți care pur și simplu nu pierd timpul. Compania va îndeplini orice comandă pentru orice certificat.

Certificatul de venit în timpul concediului de maternitate este oarecum diferit de cel standard, deoarece poate fi „zero”. Împreună cu acesta, ar trebui să furnizați un document care vă confirmă starea de maternitate.

Cum să obțineți date despre venituri pentru o femeie aflată în concediu de maternitate, eșantion

Certificatul este comandat la locul de muncă în departamentul de contabilitate și este întocmit în conformitate cu Legea federală actuală „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse” și Legea federală nr. 202. Conform acestor reglementări, datele sunt luate pentru perioada efectiv lucrată în conformitate cu regulile generale de calcul a câștigurilor.

Documentul se eliberează în termen de 1–2 zile gratuit. Perioada de valabilitate nu este mai mare de 30 de zile. Prezentat la locul cererii.

Unde este posibil să aveți nevoie de ajutor

Este necesar un document privind veniturile pentru un concediat de maternitate în următoarele cazuri:

1. să proceseze plăți forfetare și alocații pentru copii timp de trei luni;
2. atunci când solicitați un împrumut sau credit;
3. atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă pentru a calcula compensația pentru concediu medical în viitor.

Dacă sunteți în concediu de maternitate de un an și trebuie să obțineți un document privind veniturile, departamentul de contabilitate emite un „certificat zero”, care arată că salariile nu au fost acumulate în perioada specificată. Acest lucru este prevăzut de legislația în vigoare.⁠

Ce ar trebui să apară în document

Este întocmit într-o formă care furnizează următoarele informații:

• detalii despre organizația în care lucrează femeia aflată în concediu de maternitate;
• Numele complet și funcția angajatului;
• informații despre veniturile primite pentru o anumită perioadă;
• semnătură, sigiliu și decriptare.

O organizație trebuie să depună un al doilea certificat de impozit pe venit pentru angajații care se află în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil sub 3 ani? Angajatele nu aveau impozit pe venit la cota de 13%, ci primeau doar indemnizații de maternitate.

Răspuns

Abrevierea NDFL înseamnă „impozit pe venitul personal” și este principalul tip de impozite directe. Se calculează pe baza venitului cetățeanului, minus cheltuielile documentate. Calculul se bazează pe legislația actuală a Federației Ruse.

Momente de bază

Legislația Federației Ruse prevede pentru femeile care îndeplinesc condițiile normelor dreptul la concediu de maternitate plătit. Plățile se datorează sarcinii și nașterii, iar femeile care lucrează, potrivit articolului 255 din Codul muncii, au dreptul la concediu cu 70 de zile înainte de data nașterii și încă 70 de zile după.

Excepție fac complicațiile cauzate de sarcină - atunci vacanța este de 86 de zile, iar sarcina cu mai mulți copii este de 110 zile. Concediul de maternitate se acordă pe toată perioada sarcinii și, în lipsa complicațiilor și a sarcinii cu mai mulți copii, este de 140 de zile calendaristice.

În cazul sarcinii precoce, zilele neutilizate alocate pentru această perioadă sunt trimise automat în perioada de recuperare.

Suma plăților este asigurată din fondurile de asigurări sociale ale cetățenilor - ca și în cazul oricărei alte incapacități. Principalele aspecte ale plății pentru perioada de sarcină sunt reglementate de legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Un punct important este informațiile despre modul în care sunt impozitate astfel de plăți.

Garanțiile sociale ale statului

Orice femeie care lucrează are dreptul de a beneficia de concediu anual plătit la locul de muncă înainte sau după concediul de maternitate - acest lucru este stipulat în articolul 260 din Codul muncii.

La 30 de săptămâni de sarcină, o femeie are dreptul să elibereze un certificat de incapacitate de muncă și să contacteze angajatorul cu o cerere de stabilire a unei zile de lucru cu jumătate de normă sau a unei săptămâni de lucru. Acest lucru este garantat de Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe lângă concediul de maternitate, legislația oferă posibilitatea de a lua concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani. Acest drept intră în vigoare imediat după încheierea concediului de maternitate.

Din 2009, Curtea Constituțională a simplificat posibilitatea de a lua concediu pentru creșterea copilului pentru bărbați, astfel încât femeile să aibă posibilitatea de a se întoarce fără probleme la muncă după concediul de maternitate. În plus, toate rudele copilului au posibilitatea de a beneficia de concediu de îngrijire. Până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, părinții au dreptul la plăți în valoare de 40% din câștigul mediu.

Un angajator nu are dreptul de a concedia o femeie aflată în concediu de maternitate – cu excepția închiderii complete a companiei.

Procedura de plată a sumelor

Femeile din Federația Rusă - angajate, șome după concediere, înregistrate la Centrul de ocupare a forței de muncă, studenți cu normă întreagă, personal militar, au dreptul la prestații de maternitate. Mărimea lor depinde direct de veniturile anterioare - salariu sau bursă.

Fondurile sunt furnizate viitoarei mame nu pe cheltuiala angajatorului, ci pe cheltuiala organizației de stat Fondul de asigurări sociale. Statul oferă, de asemenea, prestații de maternitate acelor femei care au luat un copil dintr-un orfelinat.

Dacă o femeie care lucrează nu profită de concediul său și continuă să lucreze, nu va primi fondurile, ci va primi în continuare un salariu. Dacă decide să-și exercite dreptul la concediu de maternitate, plata salariului va înceta.

Plățile în numerar se fac la locul de activitate. În caz de concediere ca urmare a dizolvării totale a societății, prestația se plătește de către organul de asigurări sociale de la locul de reședință.

Femeile care au un loc de muncă ar trebui să primească plăți echivalente cu salariul lor. Studenții - în cuantumul bursei instituției lor de învățământ. Femeile concediate din cauza încetării activităților companiei - 300 de ruble. Personalul contractual primește o sumă egală cu indemnizația lor.

Pentru a atribui plăți în numerar, acestea ar trebui calculate din salariul mediu. Pentru aceasta adunați toate sumele primite în perioada de facturare și împărțiți-le la numărul de zile lucrătoare. Următorul cifra rezultată se înmulțește cu numărul de zile de vacanță.

Perioada de facturare se bazează pe ultimii doi ani lucrători. Daca in acesti ani salariata si-a luat deja concediu de maternitate sau concediu pentru cresterea copilului, atunci anii pot fi inlocuiti cu anii anteriori. Toate zilele de incapacitate de muncă sunt excluse din cei doi ani de muncă.

Pentru a primi beneficii, o femeie trebuie mai întâi să fie examinată de un medic și să scrie o cerere corespunzătoare angajatorului. Este mai bine să faceți acest lucru nu mai târziu de 30 de săptămâni. În săptămâna 30, angajatorul poate elibera salariatului un certificat de incapacitate temporară de muncă.

Lista documentelor solicitate:

• cererea salariatului de atribuire a plăților;
• concediu medical cu date privind sarcina;
• certificate de salariu pentru ultimii doi ani.

Acestea pot fi trimise în format electronic sau prin poștă, sub formă de copii certificate de notar.

După depunerea documentelor necesare, angajatorul emite cuantumul beneficiului în timpul plății salariului. Dacă o femeie nu lucrează, atunci fondul de asigurări calculează și îi atribuie suma plăților în termen de zece zile lucrătoare. Autoritățile de protecție socială acordă femeii prestații prin oficiul poștal sau banca, cel târziu 26 luna următoare celei de depunere a documentelor.

Din păcate, nu toate nuanțele sunt reglementate de lege, ceea ce poate cauza dificultăți anumitor persoane. De exemplu, antreprenorii individuali care plătesc Impozitul Social Unificat în 2009 nu pot compensa contribuțiile de asigurare, iar aceste contribuții nu sunt luate în considerare în anii următori.

Impozitarea

Prestațiile de maternitate de stat nu sunt supuse impozitelor - acest lucru este menționat în mod direct în paragraful 1 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse. Plățile de maternitate sunt similare cu concediul medical obișnuit, din care se reține și impozitul.

Femeie șomeră are dreptul de a primi ajutor de șomaj, dar Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă care le emite nu poate acorda concediu de maternitate. În consecință, plățile de maternitate pot fi primite doar de partenerul de muncă al viitoarei mame, care, de asemenea, nu va fi impozitat.

Pentru muncitori cu fracțiune de normă Ei plătesc beneficii din mai multe locuri de muncă deodată. Se calculează în mod standard prin numărarea zilelor lucrătoare totale. Cu toate acestea, în timpul concediului de maternitate, plățile se fac doar de la un singur loc de muncă - care este ales chiar de angajată.

Angajat simplificat primește plăți de la un antreprenor individual la fel ca de la orice alt angajator. Antreprenorul individual este obligat să plătească prime de asigurare, din care se rambursează beneficiile pentru viitoarea mamă.

Plăți de maternitate pentru femeile care lucrează acumulate de angajator. Ulterior sunt rambursați de către Fondul de Asigurări Sociale. Pentru femeile concediate din cauza închiderii unei întreprinderi, autoritățile de securitate socială transferă beneficii.

După achitarea indemnizației, angajatorul trebuie să depună un raport cu documentele necesare la Fondul de Asigurări Sociale și să primească o rambursare. Fondul de Asigurări Sociale poate refuza rambursarea sumei. Următorii factori pot juca împotriva angajatorului:

• educația necorespunzătoare a angajatului pentru funcția deținută;
• salariu evident umflat;
• angajamente de numerar pentru perioada de lucru.

Ajutor 2-NDFL

Un certificat înseamnă un document în care vor fi introduse toate datele despre sursele de venit ale angajatului. Documentul conține secțiuni:

• informatii despre angajator: denumirea firmei si detalii;
• informatii despre angajat;
• toate deducerile fiscale cu codurile corespunzătoare;
• venitul lunar impozitat cu o cotă de 13%;
• intreaga suma a venitului, impozitelor retinute si deducerilor.

Puteți obține un certificat de la departamentul de contabilitate al întreprinderii angajatorului și trebuie eliberat în cel mult trei zile de la depunerea cererii. Documentul trebuie să fie certificat prin sigiliul conducătorului societății.

Observațiile și corecțiile nu sunt permise pe un document oficial. Lucruri la care să acordați o atenție deosebită atunci când completați:

• la rubrica „Agent fiscal” trebuie să existe semnătura unui angajat contabil realizată cu stilou albastru;
• ar trebui să apară în colțul din stânga jos al documentului, lângă marcajul „M.P.”;
• Data trebuie specificată în formatul ZZ.LL.AAAA.

O femeie aflată în concediu de maternitate nu trebuie să elibereze un astfel de certificat dacă nu a primit niciun venit de la terți în timpul vacanței. În cazul muncii cu fracțiune de normă, certificatul se eliberează în același mod ca și pentru ceilalți lucrători cu fracțiune de normă. Trebuie amintit că nu este posibil să primiți în același timp indemnizații de maternitate și salariu.

Cum se calculează prestațiile de maternitate puteți găsi în acest articol.