Fiecare angajat trebuie să meargă periodic în concediu medical. Unii fac acest lucru din motive de sănătate, în timp ce alții o fac pentru a avea grijă de un copil nesănătos. Fie că este vorba de o rănire domestică sau de un fel de boală, este nevoie de timp pentru a vă recupera. Prin urmare, mulți oameni se întreabă cât de mult zile nasoale pe an plătit de angajator? Principiile compensației sunt precizate în documentele guvernamentale.

Legislație

Cu ajutorul actelor legislative sunt reglementate diverse sfere ale vieții cetățenilor. Acestea includ și procedura de plată a concediului medical. În ultimii 10 ani, regulile în acest domeniu s-au schimbat și, prin urmare, pe lângă regulile de compensare, s-au schimbat și perioadele de calcul. În prezent, nu doar angajatorul plătește concediile medicale, ci și Fondul de Asigurări Sociale își asumă astfel de obligații.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 183), toți angajații au dreptul de a emite Baniîn caz de boală. Punctele specifice de compensare și procedura de plată a concediului de boală sunt prevăzute în Legea federală nr. 255 și Rezoluția nr. 375. Acestea conțin, de asemenea, informații despre câte zile de boală sunt plătite pe an. În caz de încălcare a normelor legale, salariatul are dreptul de a redacta o declarație de revendicare la instanță.

Principii de acordare a concediilor medicale

Confirmarea bolii umane este concediu medical. Este furnizat conform următoarelor reguli:

• se acordă numai acelor cetăţeni care plătesc contribuţii la Fondul de asigurări sociale, precum şi persoanelor din alte ţări într-o serie de cazuri;
• documentul se eliberează și șomerilor, dar numai aceștia trebuie să fie înscriși în Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă;
• fișa este eliberată de o instituție care deține licență de efectuare a examinărilor;
• actele nu pot fi eliberate de spitalele de namol si balneologie, institutiile medicale de supraveghere;
• formularul de document este completat de medic după examinare și introducerea informațiilor necesare în card;
• înregistrarea foii are loc fie în ziua depunerii cererii, fie la închiderea LN, întrucât data eliberării concediului medical nu este importantă;
• De obicei foaia se eliberează pentru 15 zile, iar dacă tratamentul durează mai mult, este necesară o prelungire.

Toate informațiile sunt introduse din pașaportul pacientului. Odată cu acesta se eliberează și un certificat de concediu medical. Dacă există două (sau mai multe) locuri oficiale de muncă, instituția furnizează mai multe documente.

Perioada concediului medical este impusă de lege. Dacă un angajat nu se simte bine, ar trebui să consulte un medic care va elibera documentația necesară. Și pe baza ei se va acorda toată compensația.

Motivele plății despăgubirilor

Concediul medical se plătește de către angajator în următoarele situații:

• boala angajatului;
• boala unei persoane dragi care are nevoie de îngrijire;
• a fi cu un copil bolnav;
• tratament sanatoriu;
• efectuarea protezelor.

Aceste cazuri sunt descrise în documentele legislative. În cazul în care sunt încălcate drepturile lucrătorilor, aceștia au dreptul de a depune plângere la autoritățile competente. Apoi se va plăti o compensație suplimentară pentru daune.

Cine va compensa?

Dacă se datorează compensații, atunci cine plătește concediul medical? Conform legii, pentru 3 zile de incapacitate de muncă se încasează fonduri de la angajator. Și atunci cine plătește concediul medical? Aceasta este realizată de FSS (Fondul asigurări sociale).

Plata se face pentru zile calendaristice, nu pentru zile lucratoare. Concediul medical este folosit nu numai de către angajații obișnuiți, avocații, notarii și antreprenorii. Acest lucru se aplică acelor persoane care au făcut contribuții la fond.

Calculul compensației

Câte zile de boală se plătesc pe an? Nu există o perioadă anume, totul este determinat de durata bolii. Plata pentru invaliditate este calculată pentru fiecare individual. Trebuie să știți dimensiunea salariile angajat, vechimea în muncă. Pentru a calcula concediul medical, numărul de zile dintr-un an vă va ajuta să faceți acest lucru.

Pentru calcularea plății, se ia în considerare o perioadă de 2 anii recenti muncă. Cifrele includ salariile, toate bonusurile și compensațiile. Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului sau handicap se calculează conform salariu mediu. Suma pentru 2 ani este împărțită în 730 de zile calendaristice. Rezultatul va fi câștigul pentru o zi.

Rezultatul trebuie înmulțit cu numărul de zile de incapacitate indicat în concediul medical. Suma rezultată este compensația datorată pentru plățile către angajat.

Experienta in contabilitate

Legislația federală ia în considerare în mod necesar perioada de muncă a unei persoane. Pe baza acesteia, se plătește concediul medical. Procentul de vechime în muncă este fix pentru a calcula cuantumul beneficiilor.

Dacă este angajat într-un anumit loc timp de 8 ani, atunci fondurile sunt compensate în valoare de 100%. Plata pentru concediul medical cu 5-8 ani de experiență este de 80%, iar cu mai puțin de 5 ani de experiență - 60%. În cazul în care un angajat este concediat din cauza unei boli, se plătește despăgubiri în cuantum de 60%.

Principii de plată

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului este calculată puțin diferit. Dimensiunea medie salariile sunt împărțite în 730 de zile. Zilele de absenteism și timpul petrecut în concediu medical se calculează din timpul necesar. Această metodă este necesară pentru a crește beneficiile. În lipsa experienței, calculele se bazează pe dimensiune minimă plată.

Adesea, cetățenii au un loc de muncă cu jumătate de normă. Dacă ați fost angajat în mai multe locuri pe parcursul a 2 ani, puteți primi o plată în fiecare. Acest lucru va necesita pregătirea mai multor documente spitalicești.

Concediul medical nu este compensat atunci când este acordat pentru îngrijirea unui copil în timp ce părintele este în concediu plătit. De asemenea, plățile nu sunt permise atunci când aveți grijă de o rudă adultă mai mult de 7 zile calendaristice.

Caracteristici de plată

Mulți oameni se întreabă câte concedii medicale își pot permite. Adulții trebuie să rămână sub tratament nu mai mult de 30 de zile pe an. Același timp este necesar pentru îngrijirea unei rude adulte. Dacă este un accident de muncă sau casnic, boală profesională, nu există restricții privind timpul de tratament.

Trebuie avut în vedere că plata se face numai în cazul angajării în baza unui contract de muncă. Dacă un document civil este în vigoare, nu va exista nicio plată.

Plăți pentru un copil

De obicei, mamei i se oferă un document de îngrijire a copilului, dar fiecare membru al familiei are dreptul să-l elibereze. Conform legii, se acordă concediu medical rudei care îngrijește pacientul. Trebuie doar să includeți nivelul de relație în document. Cetăţenii stabiliţi oficial au dreptul de a se înregistra.

Câte zile de concediu medical se plătesc pe an pentru îngrijirea copilului? Dacă nu a atins 7 ani, atunci această perioadă nu ar trebui să depășească 60 de zile. În timpul unei boli de lungă durată, mama poate rămâne cu copilul, dar această perioadă nu va fi plătită.

Pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 7-15 ani, statul plătește pentru cel mult 45 de zile. De obicei, instituțiile medicale oferă concediu medical de până la 15 zile. Ca și în alte cazuri, se plătește doar un anumit număr de zile, dar termenii în sine nu sunt limitati.

Când un copil în vârstă de peste 15 ani este bolnav, concediul medical este acordat pentru 3 zile calendaristice. Această perioadă poate fi prelungită de către o comisie de medici la 7 zile. Câte zile se plătesc în acest caz? Concediul medical nu poate depăși 30 de zile pe an.

Excepții

Există mai multe restricții legale cu privire la prestațiile pentru îngrijirea copilului. Acest lucru se aplică persoanelor cu dizabilități și copiilor cu boli complexe. În fiecare caz, durata concediului medical este diferită.

Dacă un copil sub 15 ani este recunoscut ca fiind cu dizabilități, atunci îngrijirea pentru el poate dura până la 120 de zile pe an. Când copilul are sub 7 ani și are o boală complexă, cea mai lungă perioadă de concediu medical este de 90 de zile. Pentru copiii sub 15 ani infectați cu HIV, statul plătește pentru toate tratamentul spitalicesc. Dacă este detectată o complicație post-vaccinare, atunci se plătește compensație pentru tratamentul ambulatoriu.

Reguli de plată

Când un copil este internat în spital, concediul medical este plătit în același mod ca și în cazul îmbolnăvirii unui angajat. Dar pentru tratamentul ambulatoriu, cantitatea completă este dată în 10 zile, apoi doar 50%. Indemnizația de concediu medical se plătește în avans sau salariile. Suma se calculează pe 10 zile.

Dacă fondurile nu au fost plătite la timp, atunci angajatul are dreptul de a depune o reclamație la comisia de muncă. Procuratura și instanța lucrează cu astfel de dispute. În cazul în care termenele de plată nu sunt respectate, angajatul are dreptul la o compensație egală cu 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi.

Situații speciale

Dacă o persoană primește un accident de muncă sau o boală profesională, are dreptul la compensație de 100% concediu medical. Experții au stabilit coduri pentru toate tipurile de handicap: accidentele de muncă și bolile au proprii lor indicatori. Concediul medical este compensat pentru vechimea în muncă a oricărui angajat. Impozitul pe venit este calculat din aceste fonduri.

Câte zile de boală se plătesc atunci în aceste cazuri? Compensarea este supusă tuturor zilelor. Plățile sunt calculate conform regulilor general acceptate. Se dovedește că toate câștigurile pe 2 ani sunt luate în considerare, se determină venitul mediu, care este plătit.

După concediere

Adesea, oamenii dezvoltă probleme de sănătate după ce părăsesc locul de muncă. Câte zile se plătesc atunci pe an? În termen de 30 de zile, un fost angajat poate contacta instituția în care a lucrat și poate cere despăgubiri pentru invaliditate. Plata se face în termen de șase luni de la concediere, iar cuantumul acesteia este de 60%.

Fost angajat trebuie să luați un certificat de concediu medical, un pașaport, o cerere, iar pe baza acestor documente se face plata. De asemenea, va trebui să furnizați o carte de muncă, care va servi drept confirmare că nu există un alt loc de muncă. Plățile sunt datorate nu numai atunci când un angajat se îmbolnăvește, ci și în cazul în care copilul sau ruda lui apropiată necesită tratament.

Control asupra concediului medical

Companiile de asigurări care oferă beneficii angajaților revizuiesc periodic documentația, inclusiv dosarele de concediu medical. Au nevoie de acest lucru pentru a stabili încălcările. Aceștia stabilesc dacă angajatul a primit efectiv tratament în regim de internare. Competența lor include verificarea dacă fișele de concediu medical sunt completate corect.

Este important ca contabilii să știe câte zile și ce angajați au dreptul la indemnizație de boală. Munca lor include calcule și documentare. Prin urmare, acești angajați suferă în mod constant recalificare profesionalăși, de asemenea, să monitorizeze schimbările în legislație. Responsabilitatea este asigurată pentru încălcarea oricăror reguli de lucru.

Este important ca fiecare angajat angajat în baza unui contract de muncă să știe de câte zile pe an trebuie să ia concediu medical și cum se calculează compensația. Cunoașterea regulilor simple te va ajuta să nu te grăbești să mergi la muncă, ci să te vindeci în mod normal. Mai mult, această perioadă este oferită nu numai pentru tine, ci și pentru cei dragi.

În interacțiunea dintre părțile implicate în relațiile de muncă nu există subiecte care să nu necesite atenție. Un aspect important activitățile fiecărei întreprinderi individuale este conformarea cu standardele stabilite pentru a asigura interese legitime muncitorii. Actele juridice de reglementare garantează dreptul lucrătorilor la odihnă în timpul bolii și la îngrijirea bolnavilor. Procesul de implementare a acestei oportunități este reglementat și trebuie să se desfășoare în conformitate cu cerințele stabilite de lege. Să ne uităm la principalele puncte privind concediul medical și perioada de valabilitate a acestuia.

Durata concediului plătit pentru invaliditate temporară

Legea stabilește cât se plătește un cearșaf. Depășirea perioadelor specificate este permisă numai cu permisiunea comisiei medicale. Legea conține restricții privind plata prestațiilor în funcție de conditii specifice. Perioada se determină în conformitate cu Legea 255-FZ, articolul 6 din 29 decembrie 2006 (denumită în continuare Legea). În conformitate cu acesta, lucrătorii pot conta pe plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară cauzată de boală sau accidentare pe toată perioada în care sunt tratați, până la recuperarea completă.

Statul garantează și el asistență financiarăîn cazul tratamentului de lungă durată până când pacientul este diagnosticat cu handicap. Un angajat care a devenit invalid i se plătesc indemnizații de concediu medical pentru cel mult patru luni dacă boala a durat tot timpul fără pauză. În plus, se datorează dacă timpul total petrecut în concediu de invaliditate nu depășește cinci luni pe an calendaristic. Dacă tuberculoza este diagnosticată la această categorie de persoane, prestațiile trebuie plătite până la restabilirea completă a capacității de muncă sau până la stabilirea invalidității asociate acestei boli.

Salariatii care desfasoara activitati de munca in baza de contract pe termen fix, au dreptul de a beneficia de prestații de invaliditate pe o durată care nu depășește șase luni. Toți angajații care se îmbolnăvesc în perioada de la începerea lucrului până la încetarea raportului de muncă primesc beneficii în termen de șaptezeci și cinci de zile calendaristice. Pentru angajații care suferă de tuberculoză se stabilește o perioadă pentru primirea plăților de concediu medical până la repunerea în muncă sau devin invalidi din cauza acestei boli.

Durata concediului medical după intervenție chirurgicală este determinată de medicul curant institutie medicala unde angajatul a primit tratament. Durata este determinată în funcție de severitatea bolii și de complicațiile din timpul intervenției chirurgicale, dar nu poate depăși treizeci de zile calendaristice. Conform practicii consacrate, concediul medical se acordă de obicei pentru zece zile. În plus, se acordă același timp pentru ca pacientul să se întoarcă la locul său de reședință dacă localitate situat la o distanţă considerabilă de unitatea medicală.

Limitări ale concediului medical pentru îngrijirea copilului

Fiecare angajat ar trebui să aibă o idee despre cât timp este acordat concediul medical. Și atunci când mergi la medic, fii conștient de drepturile tale la o anumită durată a unei anumite vacanțe. Aceleași recomandări se aplică și concediului medical pentru îngrijirea copilului. Procedura de înregistrare nu depinde de tipul de tratament. Medicul este obligat să-i prescrie pe toată perioada.

Conform Legii, plata indemnizațiilor are limite de timp care limitează concediul plătit în care salariatul îngrijește copiii bolnavi. Pentru angajații care îngrijesc un copil sub vârsta de șapte ani, indemnizația trebuie plătită pe toată perioada în care copilul este în tratament, dacă nu depășește un total de șaizeci de zile într-un an calendaristic. Dar există o mică excepție. În cazul în care este depistată o boală care este inclusă într-o listă specială aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății nr. 84n din 20 februarie 2008, se pot plăti indemnizații pentru nouăzeci de zile de tratament. Acestea sunt luate în considerare în total pe parcursul anului calendaristic.

Dacă este necesară îngrijirea unui copil cu vârsta cuprinsă între șapte și cincisprezece ani, în acest caz se plătește o perioadă de tratament continuu de cincisprezece zile sau patruzeci și cinci de zile (tot în cadrul unui an calendaristic). La îngrijirea copiilor cu vârsta peste cincisprezece ani, prestațiile sunt plătite timp de șapte zile, dar nu mai mult de treizeci de zile într-un an calendaristic. Este important de menționat că legea nu stabilește o limită a concediului medical în 2015. În acest sens, medicul curant are dreptul să-l prescrie pe toată durata tratamentului.

Conform practicii consacrate, dacă limita este depășită, unii medici închid concediul medical, iar în restul perioadei eliberează o adeverință care „justifică” absența salariatului de la locul de muncă. Această situație este contrară legislației în vigoare. Decizia de plată a indemnizațiilor se ia de către casa de asigurări sociale, care calculează compensația bănească în funcție de zilele calendaristice alocate tratamentului conform Legii și nu depinde de perioada pentru care se eliberează concediul medical.

Cine este autorizat să plătească prestații de invaliditate temporară?

La nivel legislativ se stabileste procedura prin care trebuie platita concediul medical. În conformitate cu articolul 2 din Legea pentru primul trei zile sarcina revine angajatorului. În zilele următoare, ștafeta este trecută la casa de asigurări sociale. În cazul în care un salariat ia concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav sau a unui membru al familiei, precum și pentru protezare din motive medicale și în alte cazuri prevăzute la articolul 3 din lege, plata se face de către Fondul de asigurări sociale în în întregime, începând din prima zi de incapacitate. Așa sunt repartizate responsabilitățile pentru „sprijinirea” angajaților în perioadele dificile.

Totul despre perioadele minime de concediu medical plătit:

Este responsabilitatea angajatorului să contabilizeze zilele de boală plătite pentru calcularea prestațiilor de invaliditate. Plata la timp din fondul social depinde de acțiunile sale corecte. asigurare. În caz contrar, documentele completate pot fi returnate pentru revizuire, ceea ce poate duce la o întârziere a compensației bănești. Doar după ce toate formalitățile au fost îndeplinite, beneficiul poate fi primit.

Caracteristici ale concedierii unui angajat în concediu de invaliditate

În baza articolului 81 din Codul muncii, singura concluzie care se poate trage este că este interzisă concedierea în timpul concediului medical la inițiativa angajatorului. Dar chiar și aici există mici nuanțe. O excepție este lichidarea întreprinderii sau încetarea activităților (închiderea) antreprenor individual. În plus, interdicția nu se aplică atunci când salariatul dorește să înceteze de bunăvoie relația de muncă. Dar este necesar să țineți cont de faptul că va trebui să plătiți concediul medical chiar dacă la momentul recuperării salariatului contractul de muncă este considerat încetat și angajatul nu este înregistrat la întreprindere.

Mai multe informații despre concedierea unui angajat în timpul concediului medical:

În conformitate cu articolele 5 și 7 din lege, angajatorul se obligă să plătească indemnizația de invaliditate dacă fostul salariat prezintă concediu medical în termen de treizeci de zile de la concediere. Compensația în numerar va reprezenta șaizeci la sută din câștigul mediu. Un angajat concediat își păstrează dreptul de a solicita beneficii în termen de șase luni de la concediere. Această situație necesită o atenție deosebită a legii din partea angajatorului.

Se poate prelungi concediul medical?

Conform legislației în vigoare, medicul curant trebuie să respecte restricția de mai sus, adică să întocmească un certificat de incapacitate de muncă pentru o perioadă care nu depășește cincisprezece zile. Nu are dreptul de a prelungi perioada fără acord cu comisia (mai precis, fără ca aceasta din urmă să ia o astfel de decizie în urma sondajului). Stomatologul, și împreună cu el paramedicul, vă pot externa pentru zece zile. Se eliberează certificat de concediu medical pentru întreaga perioadă de tratament cu posibilitatea prelungirii acestuia cu maximum cincisprezece zile calendaristice prin decizie a comisiei medicale.

Este reglementat și procesul de creștere a termenului. În funcție de prognostic, comisia medicală socială decide durata. Și aceasta va determina cât de mult concediu medical se plătește și în ce interval de timp va fi atribuită invaliditatea. De regulile actuale după patru luni de boală, o comisie medicală evaluează gradul de invaliditate cu prognostic nefavorabil. După zece luni (douăsprezece luni pentru bolnavii de tuberculoză), comisia dă o concluzie dacă prognosticul a fost favorabil. În baza deciziei luate, se ia ordin de continuare a tratamentului sau se stabilește invaliditatea.

În fiecare an regulile de acordare a concediului pentru invaliditate temporară se modifică și devin mai avansate. Statul face eforturi semnificative pentru a crea un sistem de asigurare a lucrătorilor care să țină cont de cele mai importante aspecte sociale ale vieții. Consacrarea drepturilor fundamentale ale angajaților în legislație ajută la creșterea eficienței proceselor de muncă. Această situație aduce beneficii atât angajaților, cât și angajatorilor.

Pentru cetățenii care lucrează, legea prevede primirea concediului medical în cazul incapacității lor temporare de muncă. Este o dovadă documentară a absenței angajatului de la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat. Și pe lângă asta, aceste zile trebuie plătite lui într-o anumită sumă.

Reglementarea prin lege, definiția emiterii și fișele sunt descrise în detaliu în acest articol.

Legislație

Concediul medical este foarte Document Important, deoarece dacă este disponibil, angajatorul este obligat să plătească o parte din salariu salariatului, în ciuda faptului că acesta din urmă a lipsit de la locul de muncă. Unii cetățeni necinstiți încercau să falsifice acest document pentru a evita să meargă la muncă și totuși să obțină bani pentru el.

În acest sens, procedura de acordare și prelungire a concediului medical este strict reglementată de legislația rusă. Această procedură se aplică următoarelor categorii de cetățeni:

• salariatul care solicită eliberarea foii;
• angajatorul său;
• ofițer medical;
• autoritățile fiscale.

Prin urmare, angajatul trebuie să se conformeze ordinea stabilită contactarea instituțiilor medicale în cazul incapacității sale de muncă sau apariției unor împrejurări când este obligat să ajute o persoană bolnavă.

Angajatorul este obligat să plătească salariu unui astfel de angajat în conformitate cu Codul Muncii, să-și rezerve postul și locul după revenirea salariatului la muncă. Și, de asemenea, împreună cu autoritățile fiscale Venitul angajatului trebuie impozitat corect.

Principalele acte juridice care reglementează procedura de eliberare și prelungire a foilor sunt următoarele documente:

• Ordinul Ministerului Sănătății „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”;
• Legea „Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”;
• Codul Muncii;
• rezoluție „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul procedurii de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară în timpul sarcinii și nașterii”;
• Codul fiscal.

Date reguli instalare ordine generală, la care trebuie să respecte toți participanții la aceste raporturi juridice.

Ce este concediul medical

Raportarea strictă pentru fiecare concediu medical a fost introdusă și pentru medici. Acest lucru face mult mai dificilă eliberarea concediului medical fals. Distribuie numărul necesar de formulare FSS. Distribuția are loc numai între instituțiile medicale care au licența corespunzătoare, precum și specialiștii autorizați.

Cui i se emite?

Direcția principală de acordare a concediului medical este pentru un angajat bolnav. El își poate pierde capacitatea de muncă din cauza unei boli sau a unei răni. Cu toate acestea, pe lângă aceasta, legislația prevede și alte circumstanțe în care unui angajat trebuie să i se elibereze și un certificat de concediu medical:

• când este forțat să îngrijească copilul sau ruda dvs.;
• finalizarea forțată a unui curs de tratament într-un sanatoriu sau stațiune după un curs de tratament internat;
• în timpul sarcinii și al nașterii;
• pentru protetica dentara;
• în timpul examinării și testării.

Toate aceste situații constituie motive pentru deschiderea unui certificat de concediu medical pentru un angajat. Și fiecare cetățean ar trebui să știe în ce situații are dreptul să primească concediu medical și să meargă la instituții medicale dacă este necesar.

Perioada de valabilitate a certificatului de incapacitate de muncă

Durata perioadei de timp pentru care se acordă concediu medical depinde de mai mulți factori:

• privind starea de sănătate a unui cetățean cu handicap temporar, dacă își deschide o fișă de concediu medical;
• din perioada stabilită de lege pentru care se poate deschide concediu medical pentru un copil bolnav sau rudă;
• cu privire la durata examinării și testării;
• din cerințele stabilite de legislația Federației Ruse la acordarea concediului de boală unei femei însărcinate în legătură cu viitoarea naștere;
• din perioadele stabilite de lege pentru care un anumit medic poate acorda concediu medical.

În cazul în care concediul medical este prelungit de mai multe ori, iar termenele din atribuțiile medicului medic de prelungire a acestui document expiră, se desemnează o comisie medicală.

Este format din mai mulți medici. Ei examinează pacientul și analizează examinările acestuia. Pe baza acesteia, comisia poate prelungi concediul medical de mai multe ori.

Perioada maximă posibilă de concediu medical este de un an. Dacă în acest timp angajatul nu și-a revenit și nu există un prognostic favorabil pentru restabilirea capacității sale de muncă, atunci este convocat un examen medical sociologic.

Datorita bolii

În acest caz, concediul medical poate fi deschis în prima zi a apelului angajatului și prelungit dacă este necesar. In ultima zi de incapacitate de munca, salariatul trebuie sa prezinte aceasta fisa pentru a o inchide. Termenele maxime de auto-prelungire a concediului medical sunt stabilite de legislația Federației Ruse. Și depind de specializarea medicului.

Ce este inclus în gratuit serviciu medical De polita de asigurare medicala obligatorie acesta va spune.

Au fost stabilite următoarele termene limită principale:

1. Terapeutul are dreptul de a prelungi foaia cu până la 30 de zile.
2. Diverși specialiști organizatii medicale, angajații institutelor științifice de specialitate, inclusiv cei care lucrează în domeniul protetică, își pot prelungi concediul medical până la 15 zile.
3. Un paramedic și un stomatolog pot deschide concediu medical pentru maximum 10 zile.

După împlinirea acestor perioade, salariatul care a deschis concediul medical are dreptul să convoace o comisie medicală pentru prelungirea concediului medical. Prelungirea concediului de boală dincolo de perioadele enumerate numai de către un medic este considerată ilegală.

Nu există un prag minim pentru concediul medical. Adică, acest document poate fi deschis timp de 1 zi lucrătoare.

Prezența târzie la medic în ziua specificată este considerată ca. O mențiune corespunzătoare în acest sens se face pe certificatul de concediu medical. Aceasta va fi baza pentru reducerea salariului de boală.

Pe lângă termenele stabilite pentru medicii înșiși, există termene stabilite pentru comisie, în baza cărora medicii trebuie să ia o decizie cu privire la posibilitatea prelungirii concediului medical. Există 3 perioade principale:

1. Până la 4 luni, dacă există un prognostic nefavorabil pentru restabilirea capacității de muncă a unei persoane, indiferent de vătămarea sau boala acesteia. După expirarea acestei perioade, trebuie dispusă o examinare medicală pentru a determina invaliditatea.
2. Până la 10 luni, dacă există un prognostic favorabil pentru revenirea persoanei la muncă.
3. Până la 12 luni, dacă există un prognostic favorabil, pentru ca o persoană să se întoarcă complet la muncă. Această perioadă este utilizată pentru cele mai grave leziuni, în timpul operațiilor de reconstrucție, precum și pentru tuberculoză.

În aceste termene, un angajat poate beneficia de concediu medical și poate lipsi de la locul de muncă.

Pentru îngrijirea copiilor

În cazurile în care copilul unui angajat se îmbolnăvește, acesta are, de asemenea, dreptul de a lua concediu medical pentru a-i ajuta în tratamentul acestuia. Perioada pentru care va fi deschis concediul medical depinde de vârsta copilului:

1. Până la vârsta de 7 ani, documentul se eliberează pe toată durata bolii copilului.
2. Dacă copilul are vârsta sub 15 ani, perioada concediului medical va fi de până la 15 zile.
3. Dacă copilul este invalid și vârsta lui este sub 15 ani, atunci se va acorda concediu medical pe toată durata bolii.
4. Pentru părinții adolescenților cu vârsta de peste 15 ani, concediul medical se poate acorda până la 3 zile. După aceasta, dacă este necesar, perioada concediului medical poate fi prelungită de către comisia medicală.
5. In cazul in care un copil in varsta de peste 15 ani este internat pentru tratament serios, parintelui i se poate elibera un certificat de concediu medical pe toata durata bolii.
6. Pentru părinții copiilor de orice vârstă până la vârsta adultă, a căror boală este cauzată de expunerea la radiații, concediul medical se acordă pe toată durata bolii.

Orice rudă apropiată a copilului, nu doar părinții, poate solicita acest certificat de incapacitate de muncă.

Îngrijirea unui adult cu incapacitate

În caz de îmbolnăvire sau rănire gravă a unei rude adulte și de necesitatea îngrijirii acestuia, salariatul are dreptul să acorde concediu medical de 3 zile lucrătoare.

După aceasta, poate fi prelungită cu ajutorul unei comisii medicale până la 7 zile lucrătoare.

Principala cerință pentru un astfel de caz este ca invaliditatea temporară să nu fie cauzată de o exacerbare a unei boli cronice.

Pentru sarcina si nastere

In acest caz, legislatia stabileste strict termenele in care este valabil concediul medical. Se deschide in situatii normale la 30 de saptamani de sarcina. Perioada totală a concediului medical este de 70 de zile înainte de naștere și de 70 de zile după, respectiv, 140 de zile în total.

Concediul medical poate fi deschis mai devreme în următoarele cazuri:

• sarcina multipla (la 27 saptamani);
• în condiții nefavorabile de muncă și de reședință (la 25 de săptămâni).

Perioada concediului medical poate fi prelungită în următoarele cazuri:

• în timpul nașterii complicate(până la 156 de zile);
• când se nasc mai mulți copii în același timp (până la 196 de zile).

De asemenea, se poate elibera un certificat de concediu medical in cazul intreruperii premature a sarcinii si intreruperii tardive a sarcinii.

Calculul și plata concediului medical

Perioada de invaliditate temporară trebuie plătită salariatului pe baza veniturilor sale medii lunare. Plata trebuie efectuată pentru fiecare zi de concediu medical.

Dacă durata concediului medical nu este mai mare de 3 zile lucrătoare, atunci plata zilelor de incapacitate temporară de muncă este în sarcina angajatorului. Restul concediului medical, de peste 3 zile, se compensează salariatului din fonduri de la bugetul Fondului de Asigurări Sociale.

Atunci când o notă de concediu medical afirmă că în timpul unei perioade de incapacitate temporară un angajat a încălcat concediul medical, plata concediului medical se bazează nu pe salariul angajatului, ci pe salariul minim. Această sumă este stabilită anual de legislația rusă.

De asemenea, la calcularea indemnizației de concediu medical, se ia în considerare vechimea în muncă a angajatului, în funcție de care i se acordă un anumit procent din câștigul său. Procedura de plata in functie de vechimea in serviciu:

• până la 6 luni - plătit din salariul minim;
• de la 6 luni la 5 ani – 60% din salariul mediu lunar al angajatului;
• de la 5 la 8 ani – 80%;
• peste 8 ani – 100%.

Dacă vechimea în muncă este de numai 6 luni, atunci calculul se va baza pe salariul minim din regiune. Cu o vechime de maximum 8 ani, un angajat trebuie să primească un salariu de concediu medical egal cu 100 la sută din salariul său. Dar legea stabilește o limită pentru anul curent de 72.290,4 ruble. Plățile peste această limită nu vor fi efectuate.

Impozitarea

Toate veniturile cetățenilor sunt supuse impozitării la cota de 13 la sută. Plățile de concediu medical nu fac excepție și sunt impozitate în același mod.

Însă dacă suma datorată pentru concediul medical depășește limita stabilită, aceasta poate fi plătită salariatului în totalitate, iar restul de 13 la sută trebuie virat organelor fiscale.

Singurul concediu medical care nu este supus impozit pe venit, este .

Video

concluzii

În cazurile prevăzute de lege, salariatul are dreptul să acorde concediu medical și să nu vină la muncă nu numai din cauza propriei handicapuri, ci și din cauza copilului sau a rudei apropiate.

Acest document are, de asemenea, anumite limite de timp. Perioada maximă pentru care această fișă va fi deschisă este de 12 luni. Nu există un prag minim stabilit, așa că poate fi de până la 1 zi.

Concediul medical este plătit într-un anumit raport față de salariul mediu lunar al angajatului, iar valoarea plății depinde direct de vechimea totală a angajatului.

Toate veniturile primite în concediu medical sunt supuse impozitării, cu excepția celor legate de sarcina și nașterea femeii.

Relațiile de muncă dintre angajat și angajator sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui act juridic, un angajat al unei anumite întreprinderi poate conta pe sprijin în caz de boală. Pentru a utiliza acest serviciu, persoana interesată trebuie să prezinte un certificat de concediu medical corespunzător. În funcție de care fondurile vor fi acumulate ulterior.

Baza pentru acordarea concediului medical

În primul rând, este de remarcat faptul că concediul medical este emis de instituțiile medicale relevante, care la rândul lor au dreptul să facă acest lucru. Drepturile necesare sunt asigurate de Fondul de Asigurări Sociale.

Motivul principal pentru înregistrare document de spital este recunoașterea incapacității unei persoane care lucrează. Conform legislației actuale, există o listă corespunzătoare de condiții în care acest lucru este posibil:

• Dobândirea unuia sau altui tip de boală, în urma căreia un cetățean este temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile de serviciu. De asemenea, este important să se acorde atenție faptului că în acest caz legea nu face distincție între faptul locului dobândirii bolii. Deci poate fi achiziționat în timpul execuției atributii oficiale sau acasă. Într-un caz sau altul, un cetățean poate beneficia de concediu medical.
• Vătămarea unui angajat. De asemenea, momentul și locul unei astfel de vătămări nu afectează aprobarea sau refuzul concediului medical. Condiția principală rămâne incapacitatea de a continua munca.
• Același document poate fi eliberat și persoanelor care, din cauza împrejurărilor, sunt nevoite să acorde îngrijire copil minor sub vârsta de 15 ani. În unele cazuri, această vârstă poate fi extinsă la 18 ani.
• Dacă salariatul trece printr-o perioadă de reabilitare postoperatorie.
• Dacă o rudă are o boală de acest tip, în urma căreia angajatul trebuie să îi acorde îngrijire directă. Cu toate acestea, această prevedere nu se aplică rudelor bolnave cronic.
• Dacă o angajată este însărcinată. Perioada nașterii. Intrerupere de sarcina. Această stare de fapt poate fi folosită și pentru obținerea concediului medical.

Notă! În cazul în care clientul are o boală sau orice vătămare, medicul eliberează un certificat care confirmă incapacitatea de muncă.

Care sunt cerințele pentru completarea și aspectul general al unui certificat de concediu medical?

În conformitate cu legislația existentă a Rusiei, un document privind incapacitatea de muncă a unui cetățean trebuie întocmit în conformitate cu regulile existente, astfel de reguli includ:

• Formatul foii pe care se fac umpluturile necesare trebuie sa corespunda dimensiunilor A4.
• Disponibilitatea filigranelor FSS care confirmă autenticitatea documentului.
• Prezența culorilor galben și albastru.
• Foaia contine un cod de bare special care contine numarul documentului emis.
• Există cerințe care se aplică și scrisului de mână folosit pentru a completa un formular de concediu medical. Trebuie să fie în formă tipărită și trebuie să fie lizibilă.
• În plus, conform standardelor de afaceri, nu sunt permise orice fel de corecții în certificat.

Notă! Toate calculele de plată în conformitate cu legea se fac folosind sistem electronic 1C, precum și pe site-ul oficial Serviciul Federal Asigurare.

Plăți de concediu medical

Conform regulilor actuale de plată pe bază de concediu medical obligații financiareînainte ca salariatul să fie repartizat între angajator și Fondul de asigurări sociale. În același timp, este important să înțelegem exact unde, în ce cantitate și în ce cazuri se fac aceste angajamente:

1. În cazul unei boli casnice sau, primele trei zile de deducere provin din bugetul întreprinderii în care persoana lucrează. Pe viitor, dacă concediul medical este de lungă durată, calculele se fac direct din Fondul de Asigurări Sociale.
2. Cu toate acestea, dacă vătămarea a fost suferită direct la locul de muncă, angajatorul este eliberat de orice responsabilitate financiară. Perioada de asigurare se va achita conform agenție guvernamentală. În acest caz, calculele angajatorului nu vor fi cerute chiar din prima zi de apariție a incapacității de muncă a angajatului.

Valoarea prestației în numerar se calculează în funcție de circumstanțele anterioare apariției bolii sau rănirii:

• În primul rând, trebuie menționat că plățile depind cel mai adesea direct de vechimea în muncă. De exemplu, în cazul unui prejudiciu domestic, plățile vor fi efectuate în valoare de 60% din câștigul mediu dacă experiența de muncă la întreprindere este mai mare de 5 ani. Dacă vechimea în muncă depășește 8 ani, atunci plățile pot fi 100% din câștigul mediu.
• Conform standardelor stabilite, dacă o accidentare sau o boală a fost dobândită la locul de muncă sau ca urmare a activitate profesională— cuantumul plăților nu poate fi mai mic de 100% din venitul mediu al victimei. În acest caz, timpul de lucru și experiența nu sunt luate în considerare.
• La calculul plăților se iau în considerare zilele calendaristice, nu zilele lucrătoare. Astfel, se fac calcule pentru sărbători sau weekenduri.

Astfel, pe parcursul anilor de asigurare, angajatul este în măsură să compenseze veniturile pierdute din cauza producerii unui eveniment asigurat asociat cu invaliditatea temporară.

Notă! La calculul venitului mediu se ia în considerare o perioadă egală cu ultimii doi ani de activitate. Venitul mediu nu poate fi mai mic decât salariul minim al unei anumite regiuni.

Condiții de plată a concediului medical de la angajator

În prezent, în Rusia există o serie de prevederi legislative în vigoare, conform cărora plata concediului medical către un angajat temporar incapabil de muncă trebuie efectuată în termen de 10 zile de la momentul prezentării concediului medical de către persoana interesată. LA situatie generala Un lucru care merită adăugat este că, dacă timpul de plată se încadrează într-un weekend, atunci ar trebui să se facă în următoarea zi lucrătoare.

Calculele se fac exclusiv pe baza unui document furnizat de la o instituție medicală care indică faptul declanșării unei perioade temporare de incapacitate pentru un angajat al companiei. În practică, cel mai adesea concediul medical se acumulează împreună cu suma de bază a salariului sau plata în avans. Suma solicitată se plătește în același mod în care se fac calculele din bugetul companiei sub formă de salariu; se poate face în numerar sau prin transfer bancar.

Plata concediului medical de la Fondul de Asigurări Sociale în 2019

Între timp, dacă plățile trebuie efectuate din bugetul FSS, atunci acestea sunt virate în contul persoanei interesate în termen de 10 zile calendaristice de la data prezentării tuturor documente necesare. Astfel de documente includ:

• Cererea în sine de acordare a plăților întocmită în forma prescrisă. Un exemplu poate fi obținut de la departamentul însuși.
• Certificat de concediu medical oferit la clinica.
• Se atașează și un certificat de venit al victimei.
• Este necesar un document care să confirme experiența în asigurare. Ca o astfel de dovadă poate servi un carnet de muncă. Pentru a oferi FSS informatie necesara De la biroul de muncă, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al întreprinderii cu o solicitare de a furniza o fotocopie certificată a documentului solicitat.

Astfel, conform normelor legislative existente ale Federației Ruse în regiunile pilot ale Fondului de Asigurări Sociale în 2019, banii de concediu medical se plătesc pe o perioadă de 10 zile. Cu toate acestea, plățile pot fi întârziate cu până la 15 zile.

Boala unui angajat oficial este un motiv pentru a apela la angajatorul dumneavoastră pentru compensație. Cum se plătește concediul medical în 2018? Care este procedura de primire a indemnizațiilor de invaliditate temporară? Ce este concediul medical și cum se calculează valoarea indemnizațiilor?

Plata concediului medical în 2018 este obligația angajatorului de a rambursa cetățenilor costurile sub formă de prestații de invaliditate în timpul concediului medical. Codul Muncii Federația Rusă.

Cum arată un certificat de invaliditate temporară?

Un salariat care se afla în tratament și care a lipsit de la locul de muncă din acest motiv trebuie să furnizeze angajatorului său un certificat de concediu medical (certificat de invaliditate temporară). Acest document este emis de medicul curant și arată astfel:

Baza normativă

Reglementări legale care pot fi necesare la calcularea prestațiilor de concediu medical:

• • Codul Muncii al Federației Ruse;
  • legea federală 255-FZ din 29 decembrie 2006;
  • Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 375 din 15 iunie 2007;
  • Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 182n din 30 aprilie 2013;
  • informații de referință „Salariul minim în Federația Rusă”.

Cine poate conta pe concediu medical plătit?

În mod oficial, oricine plătește contribuții la Fondul de Asigurări Sociale (SIF) poate primi indemnizații de boală, adică orice cetățean angajat oficial sau cineva concediat de la muncă și bolnav în termen de 30 de zile de la data concedierii. Vă rugăm să rețineți că puteți intra în concediu medical nu numai din cauza propriei boli, ci și din cauza bolii unui copil sau a unei rude.

Legislația rusă stabilește clar motivele pentru care un cetățean are dreptul de a primi statutul de handicap temporar și de a conta pe prestație de concediu medical. Deci, concediul medical este plătit dacă:

• salariatul se îmbolnăvește și nu poate îndeplini sarcinile de serviciu;
• angajatul a fost rănit (inclusiv în legătură cu locul de muncă);
• angajata a avortat si se afla intr-o perioada de recuperare;
• angajatul a făcut FIV (a fost supus procedurii de fertilizare in vitro);
• cetățeanul este în carantină (se ia în considerare întreaga perioadă de carantină);
• angajatul este supus unui tratament internat;
• angajatul este supus unui tratament sanatoriu;
• un angajat este obligat să îngrijească o rudă bolnavă (copil, persoană în vârstă etc.)

Calculul concediului medical în 2018

Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară este influențată de trei factori:

• experienta angajatului,
• mărimea câștigurilor sale medii zilnice,
• durata concediului medical (perioada de incapacitate de muncă).

Formula de calcul a cuantumului beneficiului arată astfel:

Suma beneficiului = câștigul mediu zilnic * perioada de incapacitate de muncă (număr de zile conform concediului medical)

Cu toate acestea, această sumă poate varia în funcție de total vechime în serviciu cetatean: daca a lucrat 8 sau mai multi ani, prestatia va fi de 100% din suma primita; de la 5 la 8 ani – 80%; mai puțin de 5 ani - 60%.

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, se ia pentru venitul angajatului perioada de facturare, egal cu ultimii doi ani calendaristici. În consecință, pentru a calcula beneficiile în 2018, este necesar să se preia date pentru 2016-2017. Aceasta va fi perioada de facturare. Variabila pentru numărul de zile în doi ani ar trebui să fie 730, indiferent de numărul real de zile din fiecare an. O altă precizare importantă: statul stabilește baza limită calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară în fiecare an calendaristic. În 2017, această „bară” a fost stabilită la 755.000 de ruble, adică dacă venitul unui angajat pentru anul calendaristic 2017 a depășit această sumă, această sumă ar trebui să fie luată în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic. În 2016, oficialii au stabilit suma maximă a venitului la 718.000 de ruble. În conformitate cu aceasta, puteți calcula valoarea maximă a concediului medical în 2018 pentru fiecare zi în care vă aflați în concediu medical:

(718000+755000)/730 = 2017,81 rub.

Dacă un angajator folosește salariul minim (salariul minim) ca indicator al venitului unui cetățean, el este obligat să calculeze indemnizațiile de concediu medical după cum urmează:

Alocație pe zi = 9489 rub. / 30 de zile = 316 rub.

Această metodă de calcul este utilizată atunci când vechimea în muncă a angajatului bolnav (și, prin urmare, asigurarea) nu depășește 6 luni.

În cele din urmă, suma totală poate fi modificată în sus datorită coeficienților care sunt stabiliți de entitățile constitutive ale Federației Ruse (exemplu: regiunile din nordul îndepărtat).

Exemple de calcul al concediului medical

1. Un angajat al întreprinderii a petrecut 17 zile în concediu medical în 2018. Venitul său pentru 2017 s-a ridicat la 600 de mii de ruble, pentru 2016 – 500 de mii. Experienta totala in asigurare este de 10 ani.

Găsirea câștigului mediu zilnic: (600000+500000)/730 = 1506 rub.

Plata concediului medical: 1506 * 17 = 25602 rub.

2. Un angajat al întreprinderii a petrecut 27 de zile în concediu medical în 2018. Venitul său pentru 2017 s-a ridicat la 800 de mii de ruble, pentru 2016 – 600 de mii. Experienta totala in asigurare este de 10 ani.

Găsirea câștigului mediu zilnic: (755000+600000)/730 = 1856 ruble.

Plata concediului medical: 1856 * 27 = 50112 rub.

1. Un angajat al întreprinderii a petrecut 15 zile în concediu medical în 2018. Venitul său pentru 2017 s-a ridicat la 750 de mii de ruble, pentru 2016 nu a existat niciun venit. Experienta totala in asigurare este de 10 ani.

Câștigul mediu zilnic: 750000 /730 = 1027 rub.

Plata concediului medical: 1027 * 15 = 15405 rub.

1. Un angajat al întreprinderii a petrecut 15 zile în concediu medical în 2018. Venitul său pentru 2017 s-a ridicat la 800 de mii de ruble, pentru 2016 nu a existat niciun venit. Experienta totala in asigurare este de 6 ani.

Câștigul mediu zilnic: 755000 /730 = 1034 rub.

Plata concediului medical: 1034 * 0,8 * 15 = 12.408 rub.

Cum se plătește concediul medical?

Salariatul trebuie să primească plata datorată în concediu medical în termen de 30 de zile, socotind din prima zi de boală. În practică, concediul medical se plătește cel mai adesea în ziua de plată (cu articolul corespunzător indicat pe fișa de salariu - concediu medical).

O astfel de compensație trebuie plătită integral pentru perioada în care angajatul a fost bolnav. În consecință, concediul medical trebuie să fie închis în ziua în care salariatul revine la capacitatea deplină de muncă și revine la muncă.

În cazurile în care, în timpul concediului medical, un cetățean a primit statutul de persoană cu handicap, acesta trebuie să primească prestații timp de 4 luni consecutive, sau cinci luni într-un an calendaristic. Pentru cei care contractă tuberculoză, compensația trebuie plătită pe toată perioada până la înregistrarea grupului de dizabilități.

Termenele limită separate sunt stabilite prin lege pentru cei care îngrijesc rude:

La încheierea unui termen scurt contract de muncă(perioada - până la șase luni) și absența în concediu medical imediat în perioada de valabilitate a acestuia, perioada de ședere în concediu medical plătit este limitată la 75 de zile calendaristice.

Indemnizație de invaliditate temporară: documente necesare

Angajatorul la care se adresează angajatul cu o cerere de plată indemnizația cuvenită, este obligat să solicite concediu medical (pe baza acestuia se calculează compensația). De asemenea, puteți primi bani în timpul unei vizite personale la biroul FSS, unde va trebui să furnizați:

• concediu medical,
• pașaport,
• o copie a cărții de muncă.

Despre asigurări sociale (invaliditate temporară)

Să ne amintim că Legea federală nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal obligatoriu asigurare de sanatate» din 24 iulie 2009 () obligă fiecare cetățean rus să participe la programul de asigurări sociale și să plătească la timp contribuțiile (în cazul persoanelor angajate oficial, angajatorii își asumă această responsabilitate). La rândul său, asigurătorul (Fondul de asigurări sociale) se obligă să plătească despăgubiri la apariția eveniment asiguratîn cuantumul stabilit prin actele juridice relevante.

Apropo, pentru Fondul de Asigurări Sociale există mai multe evenimente asigurate, la apariția cărora fondul este obligat să plătească bani:

• invaliditate temporară (boală, îngrijirea unei rude bolnave);
• nașterea unui copil;
• îngrijirea copiilor până la 1,5 ani;
• sarcina și nașterea;
• înregistrare în întâlniri timpurii sarcina;
• înmormântare.

În ceea ce privește compensarea sub formă de prestații de asigurări sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, există o prevedere separată pentru cetățenii străini. De la 1 ianuarie 2015, oricine stă temporar în Rusia cetatean strain poate fi considerată o persoană asigurată în sistemul de asigurări sociale obligatorii și poate primi compensații pentru concediul medical numai dacă angajatorul său plătește contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. În acest caz, perioada de efectuare a plăților trebuie să depășească 6 luni, dacă acestea se însumează până la apariția invalidității temporare.

Pentru cetățenii unui număr de state (Kazahstan, Armenia, Belarus, Kârgâzstan - membri ai CEE) posibilitatea de a primi toate specii existente prestații oferite de programul de asigurări sociale obligatorii (de la 1 ianuarie 2015)

Materiale suplimentare pe tema:

Cum se calculează prestațiile de maternitate în 2018: calculator online plăți și totul despre concediu de maternitate Beneficii, beneficii și pensii pentru mamele singure de la 1 ianuarie 2018 Ajutoare de șomaj în 2018