Există următoarele tipuri principale de șomaj.

1. Fricțional, asociat cu căutarea unui loc de muncă în cazul unei tranziții voluntare a lucrătorilor de la un loc de muncă la altul, precum și cu fluctuațiile sezoniere ale cererii de muncă, i.e. Șomajul fricțional se referă la persoanele care sunt temporar șomeri.

2. Structurale, cauzate de o discrepanță între structura cererii de muncă și structura forței de muncă disponibile. Include persoanele cu calificări scăzute sau acei lucrători a căror specialitate nu corespunde cerințelor pieței muncii existente.

3. Şomajul natural, inclusiv structural şi fricţional. Nivelul șomajului natural depinde de sexul și componența pe vârstă a forței de muncă, nivelul salariile si ea tarif minim, valoarea indemnizațiilor de șomaj și alți alți factori. Nivel natural somajul joaca rolul unei rezerve de munca necesara cresterii economiei nationale.

4. Șomajul ciclic reflectă starea situației economice din țară, excesul ofertei de muncă față de cererea acesteia în perioada recesiunea economică, adică generate de ciclicitate dezvoltare economică. Nivelul șomajului ciclic este egal cu diferența dintre nivelurile șomajului real și natural.

5. Șomajul efectiv, al cărui nivel crește în timpul recesiunii economice, deoarece se adaugă la frecare și structural șomajul ciclic. În perioada de redresare economică, rata șomajului poate scădea sub cea naturală, deoarece o creștere a volumelor de producție necesită resurselor de muncă. Nivelul șomajului fricțional scade pe măsură ce oamenii își găsesc un loc de muncă mai repede. O parte din forța de muncă nerevendicată, care constituie șomajul structural, devine necesară în legătură cu creșterea volumelor de producție.

Există și alte tipuri de șomaj în funcție de durata acestuia, concentrarea în anumite regiuni, industrii, vârstă sau grupe profesionale.

1. Șomaj parțial, atunci când lucrătorii sunt obligați să lucreze cu normă parțială (săptămână) din cauza lipsei de muncă sau din cauza orelor de nefuncționare.

2. Șomajul ascuns, când există angajare irațională, ineficientă. Un exemplu de șomaj ascuns este angajarea în URSS, când, din motive ideologice, o parte din populație era angajată și primea salarii pentru activități absolut ineficiente, inutile în numeroase organizații.

3. Șomajul de lungă durată, care reprezintă concentrarea șomerilor între anumite categorii de forță de muncă pe o perioadă lungă de timp.

4. Șomajul tehnologic asociat cu deplasarea forței de muncă vie din producție sub influența progresului științific și tehnologic, în special a creșterii economice intensive.

Ar trebui să-ți fie frică de șomaj?

Șomajul ca fenomen socio-economic este inerent oricărei țări cu economie de piata, cu toate acestea, amploarea sa nu este atât de mare. În Rusia, rata șomajului este, după cum sa menționat deja, de aproximativ 8% din forța de muncă. Aceasta este puțin mai mare decât în ​​alte țări, unde șomajul este între 5-6% din populația activă economic. Pe lângă ciclicitate, este influențată și dinamica ratei șomajului politică socială state, schimbări demografice în structura populației, starea comerțului exterior, amploarea cheltuielilor pentru apărare, activitatea sindicatelor și alți factori.

În același timp, statisticile oficiale nu reflectă adevărata stare de fapt în domeniul ocupării forței de muncă. Metodele de înregistrare a persoanelor care au nevoie de un loc de muncă sunt imperfecte. Statisticile nu includ persoanele trimise în concediu fără plată în rândul șomerilor.

Dar amploarea șomajului nu trebuie exagerată, deoarece mulți muncitori, fără un loc de muncă oficial, își găsesc locuri de muncă profitabile în economia subterană și nu sunt luați în considerare de statisticile oficiale. Acestea pot include așa-numiții comercianți cu navetă care desfășoară în mod privat operațiuni de export-import, persoane angajate în comerț cu amănuntul mic, persoane implicate în activități de securitate neînregistrate, precum și pe cei implicați în afaceri ilegale (prostituție, pornografie, distribuție de droguri). În plus, există multe tipuri de activități complet legale, dar desfășurate fără plata impozitelor și fără înregistrare. Acestea sunt servicii de consiliere, îndrumare, reparații la domiciliu și mașini, construcția de cabane de vară și altele. Amploarea acestei activități este destul de mare și oferă locuri de muncă regulate sau unice pentru multe sute de mii de oameni, ceea ce ar trebui să corecteze estimările oficiale ale șomajului în Rusia și alte țări ale lumii.

Statul poate influența șomajul prin reglementarea pieței muncii. Există patru domenii principale aici:

¦ programe de creștere a ocupării forței de muncă și a numărului de locuri de muncă;

¦ programe care vizează formarea, recalificarea și formarea avansată a forței de muncă;

¦ programe de asistenţă la recrutarea forţei de muncă;

¦ programe pentru asigurări socialeșomeri (alocarea de fonduri guvernamentale pentru ajutoare de șomaj). Vom vorbi despre asta mai detaliat în paragraful următor.

Șomajul este un fenomen care poate fi interpretat diferit în funcție de forma specifică în care este prezentat. Metodologia cercetării sale este, de asemenea, importantă. Care sunt criteriile de clasificare a șomajului care sunt populare printre experții ruși? Ce poate fi influențat de cifrele statistice care reflectă criza ocupării forței de muncă a cetățenilor?

Abordări ale clasificării șomajului

Înainte de a lua în considerare tipurile de șomaj, să studiem aspectul asociat definiției termenului studiat. Faptul este că printre experții ruși nu există o abordare unică a interpretării sale. Şomajul, de exemplu, poate fi înţeles ca un fenomen care reflectă incapacitatea obiectivă a unei persoane de a găsi locul de muncă potrivit, sau ca o condiție în care un anumit procent din populația aptă de muncă este șomer din motive naturale de piață. La rândul lor, ambele interpretări ale termenului implică anumiți factori care determină statutul corespunzător al cetățenilor.

Experții ruși moderni identifică următoarele tipuri principale (sau forme) de șomaj:

Natural;

Frecare;

Structural;

Ciclic.

În același timp, dacă vorbim despre nivelul economiei naționale, în aceasta pot fi observate simultan mai multe dintre tipurile de fenomene remarcate. La rândul lor, la nivelul oricărei industrii, tipurile de șomaj pot fi prezentate într-o gamă mai puțin largă.

Șomajul natural și de frecare

Unii experți consideră că șomajul este un fenomen care reflectă fezabilitatea utilizării resurselor economice. Astfel, în orice sistem economic național, într-un fel sau altul, acesta va fi prezent din motive naturale, reflectând oferta și cererea în ceea ce privește personalul. Sistemul de piață al economiei este conceput în așa fel încât dinamica mecanismelor relevante poate fi inconsecventă și, în consecință, rata șomajului va fi vizibil volatilă în acest caz. Creșterea sau scăderea acestuia se poate datora diverșilor factori: sezonieri sau, de exemplu, anumitor tendințe macroeconomice care contribuie la trecerea frecventă a oamenilor de la un loc de muncă la altul.

În condiția unei volatilități vizibile a indicatorilor, șomajul se numește frecare. Poate fi considerat un soi natural, deoarece este determinat de legile pieței în totalitate. În același timp, există experți care consideră că frecarea este doar un indicator, și nu un mecanism sistemic și, prin urmare, acest termen se referă uneori la șomajul care apare din cauza unor factori care pot diferi de cei de piață. Cu toate acestea, aceasta este mai degrabă o excepție. În practică, frecarea este cel mai adesea înțeleasă ca un fenomen de natură naturală a pieței.

Să ne uităm la alte tipuri de șomaj. Cel structural este deosebit de interesant pentru că se observă destul de clar, după cum cred mulți experți, la noi. Să-i studiem caracteristicile.

Șomaj structural

Șomajul structural sugerează că criza ocupării forței de muncă este cauzată de un dezechilibru în distribuția sectorială a cererii de personal, adică pe unele segmente există o supraabundență de specialiști, în altele există o penurie. Mulți cercetători care au încercat să determine care tipuri de șomaj sunt cele mai pronunțate în Rusia au ajuns la concluzia că exact cel luat în considerare poate fi observat în majoritatea sectoarelor economiei ruse.

Acest lucru se explică printr-o schimbare semnificativă a priorităților cetățenilor în alegerea profesiilor care au o cerere foarte limitată în modelul modern al sistemului economic național al țării noastre. Rușii dobândesc specialități umaniste, dar nu sunt foarte dispuși să stăpânească profesiile de inginerie și gulere albastre. Ca urmare, există o lipsă semnificativă de personal în producție, iar într-o serie de segmente ale sectorului de servicii, unde este necesar personal umanitar, există o ofertă excesivă de specialiști.

Șomajul structural reflectă, așadar, probleme economice obiective din țară într-o măsură mai mică: afacerile încă atrag specialiști – cel puțin cei disponibili pe piața muncii. Cu toate acestea, acest tip de șomaj poate încetini dinamica dezvoltării economice și, ulterior, poate provoca dificultăți semnificative în economia națională. Deci, de exemplu, când acum economia Rusiei Probabil că problemele legate de înlocuirea importurilor vor trebui rezolvate; multe întreprinderi se confruntă cu o lipsă de personal pentru a deschide noi unități de producție.

Să remarcăm că mulți experți ruși clasifică șomajul structural drept natural. Și există o logică în asta: cererea de specialiști chiar apare din cauza în primul rând din motive de piață. De aici, apropo, creșterea rapidă a salariilor în multe industrii, în raport cu nivelul mediu rusesc. Pe piaţa muncii corespunzătoare apare competiţia pentru specialişti, principalul instrument de luptă în care se află salariul oferit de firmele angajatoare.

Șomajul ciclic

La rândul lor, există tipuri de șomaj care sunt cauzate tocmai probleme economice la nivelul sistemului economic naţional. Scenariul cel mai des întâlnit este că, în condiții de criză, întreprinderile țării pur și simplu nu își permit să angajeze personal nou, în timp ce pe piață sunt mulți specialiști, în special tineri. Apare șomajul ciclic. Potrivit unor experți, este observată în multe țări europene, în special în partea de sud.

După ce am studiat esența și tipurile șomajului, vom lua în considerare principalii factori care determină apariția unor situații problematice corespunzătoare în domeniul ocupării forței de muncă. Să începem cu fenomenul de tip de frecare.

Factori ai șomajului de frecare

Sa luam in considerare acest tipşomaj. Tipul de frecare al acestui fenomen se datorează naturalului motive economice. Poate apărea din cauza faptului că serviciul de ocupare a forței de muncă în industrie sau la nivelul economiei naționale în ansamblu nu funcționează suficient de bine. Adică, de exemplu, tinerii specialiști, care sunt la mare căutare, nu găsesc o firmă în care să fie mulțumiți de salariu și alte condiții de muncă. Deși este pe piață.

O altă opțiune este că specialiștii nu sunt pregătiți să se mute într-un loc în care sunt multe posturi vacante pentru profesia lor. Această circumstanță poate fi, în unele cazuri, complicată de bariere administrative. De exemplu, în Rusia, atunci când vă mutați dintr-un oraș în altul, este necesară înregistrarea. Acest lucru nu este întotdeauna posibil de implementat, așa că o persoană, știind că o astfel de problemă există, preferă să nu se miște.

Un alt factor posibil sunt schimbările structurale în economie nationalațări care determină dorința cetățenilor de a migra de la un loc de muncă la altul. De exemplu, în Rusia, serviciul public este acum deosebit de prestigios. Angajații agențiilor guvernamentale și instituțiilor subordonate acestora primesc salarii bune și au garanții sociale. Totodată, cu ceva timp în urmă, serviciul public nu era considerat cel mai promițător domeniu de activitate. Dar, de îndată ce statul a început să acorde atenție indexării la timp a salariilor funcționarilor publici și să dezvolte în general sectorul prin direcționarea unor resurse bugetare semnificative către acesta, oamenii au început să se gândească mai des la trecerea de la întreprinderi comerciale pentru serviciul public.

Factori ai șomajului structural

Continuând să luăm în considerare tipurile de șomaj și motivele care le provoacă, vom studia și factorii relevanți ai șomajului structural. Unii experți asociază manifestarea sa pronunțată cu schimbări în tehnologiile industriilor cheie pentru economia țării și cu modificările structurii cererii de bunuri și servicii. Factorul internațional influențează și el: multe întreprinderi din economiile naționale ale diferitelor țări ale lumii sunt orientate spre export. Prin schimbarea structurii de productie, angajatorul poate reduce o parte din personal sau anunta recrutarea altora noi, dar cu alta specializare.

Un alt factor al șomajului structural este dezvoltarea insuficientă a politicii naționale de educație. De fapt, am spus mai sus că mulți ruși preferă să stăpânească specialitățile umaniste, în timp ce există o lipsă de personal în industrie. Acest lucru se datorează în mare măsură nu atât preferințelor subiective ale cetățenilor, cât și imperfecțiunilor sistemului de învățământ. În special, în stadiul școlii, după cum cred mulți analiști, în Rusia, procedura de identificare a predispoziției adolescenților la o anumită profesie și dezvoltarea ulterioară a competențelor corespunzătoare, care ar facilita apoi studiul la o universitate într-o specialitate aleasă și, mai important, la cerere pe piață, nu este foarte bine stabilit.

Factori ai șomajului ciclic

Şomajul ciclic apare atunci când există tendinţe evidente de criză în economia naţională. Alte tipuri de șomaj, pe care le-am denumit mai sus, sunt considerate de experți, mai degrabă, ca fiind destul de naturale pentru un sistem economic național sănătos și funcțional corect.

O criză a forței de muncă apare dacă întreprinderile nu se dezvoltă și nu recrutează personal nou sau chiar limitează complet producția și concediază specialiști. În același timp, tendințele de criză sunt observate, de regulă, nu în vreo anumită industrie, ci la nivelul întregului sistem economic național. Producția, de regulă, este și clientul sau furnizorul cuiva. Dacă se închide, atunci și contrapărțile pot suferi de acest lucru.

În același timp, de îndată ce lucrurile încep să meargă mai bine în oricare dintre industrii, acest lucru ajută la transmiterea unei dinamici pozitive altor segmente care depind de aceasta. Prin urmare, redresarea din șomaj ciclic este de obicei observată la nivel național; acesta a fost cazul, de exemplu, în Federația Rusă la începutul anilor 2000, când țara a început să iasă din criza anilor 90. Majoritatea sectoarelor economiei țării au crescut într-un ritm constant și multe se dezvoltă în continuare activ.

Șomaj voluntar

După ce am studiat principalele tipuri de șomaj și motivele apariției lor, să luăm în considerare un fenomen foarte interesant. Cert este că în aproape fiecare țară există un procent semnificativ de cetățeni care, din cauza dorinței lor subiective, nu vor să-și găsească oficial un loc de muncă. Sau lucrează în principiu. Unii experți consideră că acest fenomen este un tip de șomaj structural. Adică, o persoană care este pe deplin educată și are o profesie, nefiind găsit un loc de muncă în specialitatea sa, pur și simplu nu mai caută și decide că nu va lucra oficial.

Alți analiști consideră că tipurile de șomaj pe care le-am discutat mai sus și fenomenul studiat sunt complet diferite categorii sociale. Faptul este că șomajul ca termen implică faptul că o persoană, într-un fel sau altul, se străduiește să se angajeze, dar din anumite motive nu poate obține un loc de muncă. Cu toate acestea, un cetățean, de exemplu, poate renunța de bună voie la o poziție excelentă și devine liber profesionist, pur și simplu hotărând că acest tip de angajare este mai potrivit pentru el. Ar trebui să fie considerat șomer în acest caz?

Întrebarea este ambiguă. Cel puțin, acest caz nu se potrivește principalelor tipuri de șomaj pe care le-am definit mai sus. În economie, în industrie, totul poate fi grozav, dar o persoană nu merge nicăieri pentru a obține un loc de muncă. Această împrejurare, după cum cred mulți experți, face posibilă neclasificarea fenomenului luat în considerare drept șomaj.

Șomajul ascuns

Principalele tipuri de șomaj din economie, identificate de experții ruși, sunt completate în unele studii cu altele. Cert este că multe întreprinderi au această practică: din cauza anumitor tendințe de criză, specialiștii nu sunt disponibilizați, ci sunt transferați să plece pe cheltuiala lor sau cu un salariu minim. De jure sunt destul de ocupați, dar de facto nu au de lucru. Acest fenomen este numit de unii analişti şomaj ascuns. Specificul său, însă, este că, după cum notează experții, se poate transforma întotdeauna în real.

Ambiguitatea criteriilor

Șomajul este un fenomen controversat. Este interpretată diferit, iar anumite fenomene sociale sunt interpretate adesea după criterii diferite. Tipurile și formele de șomaj pe care le-am remarcat reflectă unul dintre numeroasele concepte de clasificare a termenului luat în considerare. Să studiem câteva exemple prin care să vedem cât de dificil este uneori să clasificăm o anumită stare de muncă a cetățenilor.

Mulți specialiști preferă să studieze piața muncii studiind simultan tipurile de angajare și șomaj. Și dacă, de exemplu, se dovedește că un procent semnificativ de cetățeni lucrează cu normă parțială sau, de exemplu, în baza unor contracte civile, atunci nu este clar dacă astfel de persoane ar trebui clasificate ca șomeri sau incluse în statisticile oficiale. Multe depind de metodologia specifică pe care o folosește cercetătorul.

În metodologia unor cercetători, șomerii includ pe toți cei care nu au un contract încheiat în conformitate cu normele Codului Muncii. Adică, de exemplu, antreprenor individual, un coproprietar al unui SRL sau SA cu o participație într-o afacere de câteva miliarde de dolari poate fi considerat șomer dacă nu deține o funcție oficială în companie. Este interesant că mulți băncile rusești, luand in considerare cereri de împrumut, respectați criterii similare. Pentru ei, un antreprenor individual sau coproprietar al unei afaceri este adesea un client mai puțin dorit decât o persoană cu contract de muncă.

Șomajul voluntar, a cărui esență am discutat mai sus, se numără și printre fenomenele ale căror criterii de clasificare a acestora într-una sau alta categorie de fenomene sociale sunt ambigue. Depinde mult de atitudinile personale ale cetățenilor care au ales o metodă alternativă de angajare la cea oficială. Mulți oameni nu vor accepta niciodată să se considere șomeri, deși conform principiilor metodologice adoptate la nivelul, de exemplu, a organelor de statistică de stat, pot fi încadrați în această categorie de cetățeni.

Anumite tipuri și niveluri de șomaj nu oferă întotdeauna omului obișnuit un instrument clar pentru înțelegerea situației reale din economia țării. De exemplu, ratele ridicate ale șomajului fricțional vor fi temporare într-un fel sau altul. Cu toate acestea, ele pot influența semnificativ ambiguitatea percepției societății asupra cifrelor corespunzătoare.

Mai sus am analizat tipurile de șomaj și exemple de țări și regiuni ale lumii în care, potrivit unor experți, acestea sunt observate. Cu toate acestea, în tari diferite Criteriile după care un anumit nivel al fenomenului luat în considerare va fi considerat ridicat sau moderat pot varia foarte mult.

Consecințele șomajului

După ce am studiat principalele tipuri și forme de șomaj, vom explora un aspect interesant legat de influența acestui fenomen asupra societății și economiei țării. În primul rând, observăm că există un punct de vedere conform căruia fenomenul în cauză nu poate fi considerat în sine un subiect cu drepturi depline al managementului societății sau al proceselor economice, întrucât șomajul, după cum cred unii cercetători, este un fenomen care ar trebui să fie înţeles ca un derivat al proceselor fundamentale care au loc la nivelul sistemului economic naţional. Conceptul și tipurile de șomaj sunt înțelese de mulți economiști în primul rând ca indicatori, dar nu ca factori.

În același timp, există cercetători care consideră că șomajul poate fi în continuare un factor de influență a proceselor socio-economice, mai ales într-un scenariu în care se exprimă în anumite cifre. Rapoarte agentii guvernamentale statisticile și grupurile de reflecție legate de problemele șomajului pot influența starea de spirit în societate. Aceasta poate fi urmărită atât în ​​ceea ce privește activitățile de afaceri, cât și la nivelul instituțiilor publice care nu au legătură cu afacerile. În primul caz, de exemplu, o anumită întreprindere poate, după ce a studiat statisticile șomajului, să decidă dacă deschide sau nu o nouă linie de fabrică. Mai sus, am analizat tipurile de șomaj și exemple ale acestora într-o serie de regiuni ale lumii. Indicatorii relevanți pot influența atractivitatea investițiilor companii care operează într-un anumit sistem economic naţional. Pentru instituțiile non-profit, în special pentru cele educaționale, cifrele șomajului dintr-o anumită industrie pot afecta perspectivele cetățenilor de a alege programe educaționale adecvate.

Având în vedere ce este șomajul, cauzele, tipurile și consecințele acestui fenomen, rezumăm micul nostru studiu, vizualizându-i aspectele cheie. Să folosim un format tabelar. Dacă trebuie să ne uităm din nou la principalele tipuri de șomaj - tabelul de mai jos, precum și semnele care le caracterizează și motivele care determină apariția fenomenelor corespunzătoare.

Tabelul nu include tipurile de șomaj voluntar și ascuns, deoarece există diferențe semnificative între experți în ceea ce privește criteriile de clasificare a acestor fenomene.

Există o dezbatere continuă în rândul economiștilor cu privire la cauzele șomajului, dar toți sunt de acord că este un fenomen negativ. Clasicii și reprezentanții școlii austriece spun că toate problemele trebuie rezolvate cu ajutorul mecanismele pieței. Şomajul ciclic este considerat de keynesieni, care consideră că este necesară combaterea lui prin intervenţii. Milton Friedman combină abordările primului și celui de-al doilea. El introduce conceptul de rata „naturală” a șomajului, care este parte integrantă a economiei de piață.

Principalele tipuri

Șomajul înseamnă subutilizarea forței de muncă ca principal factor de producție. Poate lua diferite forme:

• Șomajul clasic.
• Frecare.
• Structural.
• Ciclic (keynesian).

Șomajul fricțional este asociat cu perioada de așteptare pe care oamenii sunt dispuși să o dedice pentru a găsi un nou loc pentru a-și aplica abilitățile. Avem întotdeauna nevoie de timp pentru a ne împăca dorințele cu posibilitățile reale. Poate fi facilitată de inițiative aparent bune ale statului: stabilirea unui salariu minim, creșterea beneficiilor pentru cetățenii șomeri, introducerea conditii obligatorii. Prin urmare, intervenția guvernului aici rămâne discutabilă. Șomajul structural apare atunci când există o nepotrivire pe piața muncii între competențele oamenilor și cerințele angajatorilor.

Uneori se distinge și șomajul sezonier, natural și ascuns. Economiștii fac distincție între alegerea voluntară și cea forțată de a refuza angajarea. Aceasta din urmă se datorează condițiilor sociale care fac șomajul benefic pentru un anumit segment al populației. Alegerea voluntară în favoarea șomajului este făcută de cei care refuză posturi prost plătite în căutarea conditii mai bune. Acest tip include șomajul fricțional.

Forțat să refuze angajarea

Spre deosebire de șomajul fricțional, șomajul clasic, structural și ciclic nu este de natură voluntară. Cu toate acestea, trebuie să înțelegem că existența lor este determinată de alegerile trecute ale oamenilor înșiși, sindicatelor sau partidelor politice. În practică, poate fi foarte dificil să distingem șomajul voluntar de șomajul involuntar. Cel mai izbitor exemplu al acesteia din urmă este lipsa de locuri pentru populația în vârstă de muncă care acceptă orice plată. Această situație este de obicei asociată cu o recesiune a economiei, iar ea trebuie tratată prin intervenții pentru a nu înrăutăți situația din economia națională. Șomajul ciclic este egal cu raportul dintre persoanele disponibilizate și numărul total de posturi vacante ocupate.

Carcasa clasica

Dacă salariile stabilite pe piața muncii depășesc nivelul de echilibru, atunci oferta de locuri vacante scade. Pe de altă parte, dacă sunt mult mai mici decât el, atunci mulți decid să trăiască din beneficii. Cu cât este mai mare, cu atât situația în cauză devine mai comună. O scădere a numărului de angajați duce la o scădere a capacității pieței. Acest lucru reduce cererea de bunuri și servicii. Prin urmare, piața muncii se micșorează și mai mult. Unii economiști susțin reglementarea acestuia de către stat în cazul unor astfel de situații de criză.

Problema de control

Mulți economiști, dimpotrivă, dovedesc ineficacitatea și chiar nocivitatea intervențiilor guvernamentale. De exemplu, stabilirea unui salariu minim crește costul forței de muncă slab calificate, făcând neprofitabilă angajarea acestora. În consecință, o parte din populația de vârstă activă este forțată să trăiască din beneficii. Legile care restricționează concedierile pot avea, de asemenea, un impact negativ asupra economiei naționale.

Angajatorii sunt mai puțin probabil să angajeze oameni noi în acest caz, deoarece există riscul de a suferi pierderi din cauza alegerilor proaste. Cu toate acestea, mulți economiști susțin că simplificarea excesivă duce la astfel de concluzii. În practică, echilibrul pe piața muncii este foarte rar stabilit. Cu toate acestea, Richard Vedder și Lovell Gallaway au demonstrat empiric că există o corelație puternică între salariile ajustate și șomaj în Statele Unite între 1900 și 1990. Cu toate acestea, modelul lor nu ia în considerare factorii exogeni.

Şomajul ciclic de M. Keynes

Toate problemele din economia națională apar din faptul că cererea nu corespunde ofertei. Pe piața muncii, aceasta înseamnă că cantitatea și calitatea locurilor de muncă vacante nu corespunde dorințelor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. John Maynard Keynes credea că statul poate și ar trebui să intervină în economia națională atunci când piața eșuează. Şomajul keynesian (ciclic) este asociat cu o lipsă de cerere. Oamenii au dorința de a lucra, dar nu sunt locuri libere. Acest lucru duce la o scădere a cererii pentru majoritatea bunurilor și serviciilor. Oamenii pur și simplu nu au bani. În cele din urmă, această situație duce la o contracție suplimentară a pieței muncii. Aceasta este o parte a dezvoltării care nu poate fi evitată. Keynesienii cred că lipsa cererii de personal este o problemă pentru stat. Trebuie rezolvat prin intervenții. De exemplu, cheltuielile guvernamentale trebuie crescute. Acest lucru va duce la creșterea inflației și va forța economia să funcționeze. Poate fi, de asemenea, extins politică monetară. Pentru a reduce șomajul, guvernul trebuie să crească masa monetară, care se va reduce ratele dobânzilorși în cele din urmă va stimula cheltuielile consumatorilor.

Atitudini marxiste

„Teoria valorii adăugate” afirmă în mod direct că esența modului de producție capitalist este de a forța o parte a populației să proceseze și de a o lăsa pe cealaltă ca o armată de rezervă de cerșetori șomeri. În general, Marx a împărtășit opiniile lui Keynes cu privire la relația dintre cerere și angajare. Cu toate acestea, el a afirmat că tendința sistemul de piata reducerea salariilor și a personalului duce la subutilizarea resurselor. Şomajul ciclic este un atribut integral al modului de producţie capitalist. Cum mai multa cantitate populația aptă de muncă, cu atât salariile sunt mai mici. Prin urmare, este benefic pentru capitaliști să creeze competiție în cadrul proletariatului. Potrivit lui Marx, singura modalitate de a elimina șomajul o dată pentru totdeauna este prin comunism. sistem economic. Pentru adepții moderni ai acestei tendințe, lipsa ocupării depline este o dovadă a ineficienței modului de producție capitalist.

La practică

De-a lungul timpului, economia se confruntă cu multe suișuri și coborâșuri. Ciclic şi şomaj fricţional, astfel, există întotdeauna. Să ne amintim că aceasta din urmă este o alegere voluntară a oamenilor. Șomajul ciclic, exemplele căruia în practică sunt întotdeauna asociate cu prezența acestor suișuri și coborâșuri, contribuie la o recesiune, ceea ce duce la concedierea multor oameni. De exemplu, în timpul Marii Depresiuni din Statele Unite, rata șomajului ciclic a fost de 20% (plus încă 5% formată din șomaj fricțional și structural). Acest lucru însemna că fiecare a patra persoană în vârstă de muncă nu își putea găsi un loc pentru ei înșiși.

Şomajul ciclic: exemple

Nivelul șomajului în rândul populației în vârstă de muncă depinde în mod direct de activitatea macroeconomică. Acesta din urmă se dezvoltă nu liniar, ci ciclic. Când activitate economică se extinde, cererea de muncă pe piaţa muncii creşte. Șomajul apare în timpul unei recesiuni, deoarece întreprinderile încearcă să-și reducă costurile și să rămână pe linia de plutire, disponibilizând o parte din personalul lor. Creșterea lentă în timpul recuperării din depresie, de asemenea, nu ajută la stimularea ocupării forței de muncă. În acest caz, întreprinderile cred de obicei că pot face față singure, adică fără costuri suplimentare inutile.

Angajat cu normă întreaga

În teoria cererii, este posibil să se reducă șomajul ciclic prin creșterea cererii agregate de bunuri și lucrători. Totul este în conformitate cu curba Phillips. Inflația duce la scăderea șomajului și invers. Totuși, mai devreme sau mai târziu întâlnim o barieră. Milton Friedman și-a explicat existența prin prezența unei rate naturale a șomajului. Bunul simț sugerează, de asemenea, că ratele scăzute ale inflației afectează cererea de pe piața muncii, dar numai pe termen scurt. De asemenea, trebuie să înțelegeți că există întotdeauna șomaj și locuri de muncă ascunse, așa că statisticile oficiale nu reflectă întotdeauna starea reală a lucrurilor din economia națională.

Sistemul de producție capitalist este folosit astăzi în majoritatea țărilor lumii. Doar metodele și gradul de intervenție guvernamentală variază. Prin urmare, șomajul ciclic este un anumit procent în orice țară în timpul unei recesiuni sau recesiune și acest lucru trebuie luat în considerare. Depășirea acesteia, potrivit majorității economiștilor, este în mâinile guvernului. Pe lângă acesta, există șomajul structural și fricțional, care împreună formează nivelul natural al șomajului.

Criza din Rusia, cauzată de scăderea prețului petrolului și de impunerea de sancțiuni, continuă să dureze. Acest lucru duce inevitabil la stagnare, orientată spre vânzarea resurselor economice și o creștere paralelă a șomajului. Găsirea unui loc de muncă devine din ce în ce mai dificilă, multe companii și antreprenori își încetează activitățile, iar numărul persoanelor înscrise în centrele de angajare este în creștere. De aceea am decis să facem o scurtă trecere în revistă a tipurilor și a tipurilor de șomaj - vă va ajuta să înțelegeți definițiile de bază, să aflați ce este șomajul fricțional și cum diferă de șomajul structural.

Introducere

Dacă luăm în considerare în detaliu activitățile macroeconomice ale statului, atunci trebuie neapărat să acordăm atenție unui astfel de indicator precum ocuparea forței de muncă. Acesta descrie numărul de adulți în vârstă de muncă care sunt angajați. Apoi acest indicator se compară cu totalul populației active reale, ceea ce face posibilă calcularea numărului și procentului de șomeri.

Șomajul este împărțit în mai multe tipuri

Șomajul este numărul de adulți (peste 16 ani) care sunt acest moment nu are un loc de muncă, dar încă își caută unul. Dacă adunăm populația șomeră și populația activă, puteți găsi un indicator al forței de muncă reale a țării.

Notă: Nu toți șomerii își caută activ un loc de muncă, așa că nu se încadrează în conceptul de șomaj și forța de muncă.

Un punct interesant este numărul șomerilor în tari diferite este estimat folosind metode diferite, astfel încât simpla comparare a două țări după nivelul șomajului oficial nu este în întregime corectă. Cu toate acestea, există un principiu general acceptat Organizatie internationala forță de muncă: pentru a determina șomajul, trebuie să găsiți raportul dintre numărul total de șomeri și numărul de forță de muncă disponibilă. Rata șomajului este exprimată în procente - cu cât este mai mică, cu atât economia este mai sănătoasă (dar nu întotdeauna).

Tipuri de șomaj

Șomajul este un fenomen care descrie cantitatea de muncă neangajată în producția de bunuri și servicii. Există mai multe tipuri de șomaj, care diferă unele de altele prin motivele lor socio-economice. Există două principale:

1. Frecare.
2. Structural.

Aceste două tipuri sunt cele care alcătuiesc principalul procent de șomaj în țară. Dar există mai multe tipuri care nu sunt întotdeauna luate în considerare de sociologi în cercetările lor:

1. Sezonier.
2. Ciclic.
3. Natural.

Toate aceste tipuri diferă unele de altele - atunci când se numără procentul total a populației șomeri, este necesar să se țină cont de care factor are impactul maxim asupra procentului total.

Rata șomajului este calculată diferit în diferite țări.

Indicator de frecare

Șomajul fricțional este perioada de timp necesară unui muncitor pentru a-și găsi un nou loc de muncă. Să luăm în considerare acest factor mai detaliat. Un angajat al unei întreprinderi sau al unei companii poate fi concediat la cererea sa sau prin acordul părților, disponibilizat etc. De regulă, dacă un angajat nu se mută într-un loc nou prin acord, atunci are nevoie de un anumit timp pentru a căuta. Această perioadă de timp se numește frecare.

Unii angajați caută un loc de muncă mai responsabil, stresant și mai bine plătit, alții, dimpotrivă, caută un loc „liniștit”. În orice țară există un anumit număr de oameni care sunt în căutarea unui nou loc de muncă - acest lucru nu este economic, dar proces social. Unii decid să se mute în alt oraș, alții vor să stăpânească o nouă specialitate, alții urcă pe scara carierei, așa că componenta de frecare este mereu prezentă în piață.

Notă: Componenta de frecare include și persoanele care își caută de lucru pentru prima dată. Acestea includ tinerii după școlile tehnice și universitățile, femeile după naștere, gospodinele etc.

Indicator structural

Şomajul structural este un indicator al cererii pentru o profesie. Lumea modernă se schimbă destul de repede - unele profesii care erau considerate relevante acum 10-20 de ani acum practic dispar. Producția devine din ce în ce mai automatizată și robotizată, computerele cu software adecvat înlocuiesc departamente întregi, iar cerințele de cunoștințe și abilități cresc constant. Șomajul structural este adesea numit șomaj tehnologic - această definiție descrie corect natura sa. Un exemplu simplu: la reconstrucția sau modernizarea unei fabrici, echipamentele sunt actualizate, întreprinderea devine mai avansată din punct de vedere tehnologic, numărul de locuri de muncă este redus, astfel încât unii angajați se trezesc „la bord”. Ei nu mai pot lucra în specialitatea lor și nu au abilitățile adecvate pentru a intra pe piața schimbată, așa că încep să se recalifice și să obțină o nouă profesie. Desigur, se petrece mult timp pentru asta.

Şomajul structural afectează de obicei specialiştii restrânşi din industriile învechite

Principala diferență dintre frecare și șomaj structural- timpul de căutare. Cei fricționali au calificări și cunoștințe, își găsesc de obicei de lucru în 2-3 luni (în criză, perioada poate crește), dar cei structurali pot să nu funcționeze mai mult de un an. Adesea au nevoie nu numai să învețe o nouă profesie, ci și să se mute într-un alt oraș, deoarece au lucrat la întreprinderea de „formare a orașului” și au avut o profesie destul de specifică.

Citeste si: Gap de numerar: ce este și cum se calculează

Indicator natural

Inițial, tipurile structurale și de frecare au fost considerate ca două fenomene diferite, ceea ce a făcut mult mai dificilă calcularea statisticilor generale. La sfârșitul anilor șaizeci ai secolului trecut, sociologii americani au propus folosirea termenului şomaj natural. Acest concept a combinat cele două tipuri de mai sus și a devenit un simplu indicator macroeconomic care descrie nivel general angajarea in tara. Indicator natural se străduiește să se echilibreze cu economia - dacă aceasta scade, atunci nivelul șomajului în țară crește.

De obicei, discrepanța procentuală a indicatorilor relativi între aceste concepte nu depășește 5-6% - sistemul însuși se străduiește să ajungă la echilibru. Când economia scade, numărul șomerilor temporari devine mai mare; când crește, scade, dar în general rămâne exact la acest nivel.

Notă:șomajul structural și de frecare este prezent în orice economie din lume. Acest lucru trebuie luat în considerare la calcularea indicatorului de ocupare deplină a populației: în nicio țară din lume care să trăiască conform legilor pieței, nu există șomaj, deoarece oamenii, într-un fel sau altul, își schimbă locul de muncă. , mutați sau reantrenați.

Acesta este motivul pentru care acest concept numit natural – este peste tot. Nivelul natural este calculat pe baza unui număr de indicatori, dar cheia pentru acesta este mărimea salariului minim. Cu cât salariul minim este mai mic față de medie, cu atât este nevoie de mai mult timp pentru nou-veniți și specialiști să își caute de lucru. Dacă nivelul salariului mediu nu crește mult timp odată cu creșterea inflației, atunci apare efectul așteptării șomajului, care crește indicatorul de frecare (oamenii sunt transferați dintr-un loc în altul, dar nu pot primi creșterea mult așteptată). Este de remarcat faptul că șomajul natural este parțial absorbit de centrele de ocupare, care plătesc asigurări pentru pierderea locului de muncă pentru câteva luni, ceea ce estompează foarte mult corectitudinea coeficientului și calculul datelor statistice pentru indicatorii macroeconomici.

Șomajul natural este cel mai precis raport de calcul

Un alt factor care influențează nivelul de ocupare într-o țară este rata de înlocuire. Să ne uităm la asta cu un exemplu. Un bărbat a lucrat la un loc de muncă timp de câțiva ani, primind un salariu de 30 de mii de ruble. Apoi este concediat prin acordul părților și se înregistrează la centrul de ocupare, primind 80% din salariu pentru câteva luni, iar apoi încă 4 - 50%. Adică, chiar și fiind șomer, o persoană primește un venit de 15-20 de mii și, prin urmare, nu se grăbește să obțină un nou loc de muncă cu un salariu de 20-25, căutând opțiuni mai interesante. Acest proces se numește rata de înlocuire - muncitorul compară venitul așteptat în noul loc și cel existent. Când i se potrivește înlocuirea primului cu al doilea, va obține un nou loc de muncă.

Indicatorul natural se poate schimba nu numai din cauza situației economice din țară, ci și pe fondul politicii acesteia. De exemplu, atragerea migranților sau creșterea natalității în țară o crește cu câteva procente.

Șomajul, care până de curând părea a fi o problemă a capitalismului „în descompunere”, a intrat ferm în viața noastră, devenind cel mai frecvent eveniment. Esența lui este clară pentru toată lumea, deoarece este cuprinsă în numele însuși: șomajul înseamnă găsirea celor care pot și vor să lucreze fără muncă. Prin analogie, rata șomajului este numărul celor fără muncă împărțit la populația totală în vârstă de muncă. De fapt, nu totul este atât de simplu, pentru că nu toți cei care nu lucrează și vor să lucreze sunt clasificați ca șomeri. În plus, există diferite tipuri de șomaj. Ele pot curge fără probleme unul în altul sub influența dezastrelor politice, economice, naturale și de altă natură, modificând astfel criteriile de evaluare a cetățenilor apți de muncă care nu sunt implicați în procesul de muncă.

Cum s-a născut șomajul

În zorii civilizației noastre, ocuparea populației, fără a număra cei infirmi, era de 100%. Calculul în acele vremuri era simplu: cu cât încercai mai mult, cu atât primeai mai multe beneficii materiale. De îndată ce au apărut banii și diviziunea muncii, a apărut piața. Acum, pentru a mânca, nu puteai să vânezi sau să crești nimic, ci pur și simplu să cumperi ceea ce ai nevoie. Acest lucru necesita bani. În afară de metodele criminale, exista o singură modalitate de a le obține - să câștigi bani. Adică, dependența oamenilor de muncă ca sursă de trai a apărut și a crescut treptat.

Acest principiu a fost păstrat până astăzi. La început erau puțini oameni inactiv, dar timpul a trecut, orașele s-au înmulțit, iar populația a crescut. Întreprinderile acelor ani nu mai puteau oferi locuri de muncă pentru toată lumea, iar muncitorii individuali nu puteau rezista concurenței cu asociații industriale mai puternice, și-au închis afacerile și s-au alăturat șomerilor. Astfel, numărul celor care nu au putut să-și vândă forța de muncă a crescut treptat, iar asta a devenit o problemă la nivel mondial în zilele noastre.

Cine este vinovat?

Mulți cred că creșterea șomajului este de vină pentru creșterea numărului de proprietari de afaceri care concediază personal și aruncă oamenii în stradă, precum și pentru migranții care au venit în țările prospere din sărăcie și își oferă serviciile aproape de nimic, privând astfel cetățenii nativi de a obține un loc de muncă în condiții decente. Toate acestea sunt adevărate, dar cauzele șomajului sunt mult mai largi. După cum au constatat economiștii, cererea de muncă depinde direct de producția de bunuri și servicii din țară sau, mai precis, de indicatorul acestora. valoare de piață(PIB). Scăderea acestuia atrage automat o creștere a șomajului. Acest fenomen are chiar un nume - legea lui Okun.

Unii economiști cred că ocuparea forței de muncă scade pe măsură ce crește bogăția. Adică, cu cât trăim mai bine, cu atât ne putem permite mai mult, cu atât mai binevoitori naștem copii, crescând populația. Copiii cresc, bătrânii viață mai bună mor mai târziu și rămân capabili să muncească mai mult timp, există un exces de muncă pe piață, cu alte cuvinte, șomaj, sub care începem să trăim mai rău. Acest lucru, la rândul său, afectează capacitatea noastră de a plăti, adică cu cât trăim mai rău, cu atât ne putem permite mai puțin. Prin urmare, o parte semnificativă a bunurilor și serviciilor produse rămâne neachiziționată și, prin urmare, antreprenorii sunt nevoiți să reducă producția și, odată cu aceasta, personalul lor. Se dovedește așa cerc vicios, definind postulatul că șomajul este inevitabil.

Sau poate ce este de vina?

Pe lângă problemele de pe piața muncii cauzate de forța de muncă însăși, există și cauze ale șomajului care nu depind de factorul uman. Unul dintre principalele este progresul tehnologic de neoprit. În esență, este o binecuvântare, deoarece vă permite să utilizați noile tehnologii, să primiți confort maxim și alte bucurii. Dar, pe de altă parte, îmbunătățirea procese tehnologice(robotizarea) duce inevitabil la o creștere a șomajului, pentru că este mai rentabil pentru orice antreprenor să țină în producție, în loc de, să zicem, sute de muncitori, tot atâtea roboți care nu intră în grevă, nu merg în vacanță. , nu vă îmbolnăviți și puteți lucra 24 de ore pe zi fără a solicita bonusuri. Este suficient să lăsați mai mulți specialiști să-i controleze nivel inalt, iar restul - în spatele porții. Există exemple de șomaj cauzat de robotizare în fiecare țară. De exemplu, în China, se plănuiește instalarea a 10.000 de mașini inteligente în ansamblul gadget-urilor Apple bine-cunoscute și lăsarea suficientă a oamenilor astfel încât să aibă timp să controleze toată această armată de fier.

Șomajul involuntar

În funcție de motivele pentru care o persoană și-a pierdut locul de muncă, se disting următoarele tipuri de șomaj:

• forţat;
• natural;
• marginal.

Șomajul involuntar, așa cum sugerează și numele, nu depinde de lucrătorii înșiși și apare atunci când apar schimbări economice, tehnologice sau politice în societate. Trei subtipuri de șomaj involuntar:

• ciclic;
• structural;
• tehnologic.

Șomajul ciclic este o scădere a cererii de muncă cauzată de o scădere (criză) a producției. Recesiunile se repetă din când în când (în cicluri) și, de regulă, sunt rapid înlocuite de boom-uri, astfel încât șomajul ciclic este întotdeauna de scurtă durată.

Șomajul structural apare atunci când industriile învechite și profesiile inutile sunt eliminate, adică atunci când structura economica. Astfel, meseria de coșer a devenit un lucru din trecut, iar printre cele mai moderne - un telefonist, un desenator, un stenograf.

Aproape de șomajul structural este șomajul tehnologic, care apare în situațiile în care producția însăși rămâne, dar în ea apar tehnologii noi (aceiași roboți).

Șomajul este firesc

Aceste două cuvinte par să nu meargă împreună, dar, cu toate acestea, acest concept de șomaj există și înseamnă că forța de muncă în sine este mai de vină pentru pierderea locurilor de muncă decât consumatorul ei.

În termeni simpli, șomajul natural apare atunci când cetățenii, dintr-un motiv sau altul, renunță la locul de muncă. Există, de asemenea, trei subspecii aici:

• frecare;
• instituţional;
• voluntar.

Șomajul fricțional este o pierdere temporară a locului de muncă al unei persoane asociată cu obținerea de calificări superioare, educație, altă profesie sau schimbarea reședinței.

Prin analogie, s-ar putea crede că șomajul instituțional este asociat cu o creștere mai mare institutii de invatamant. Totuși, acest fenomen apare atunci când cineva (de exemplu, sindicatele) intervine în stabilirea unor salarii care diferă de cele care s-ar fi dezvoltat în mod natural. Un alt motiv pentru un astfel de șomaj este stabilirea unor legi care reglementează drepturile lucrătorilor disponibilizați de a primi plăți sociale, reducând pierderile economice la pierderea unui loc de muncă.

Șomajul voluntar este, s-ar putea spune, un mod de viață pentru cetățenii individuali care nu doresc să muncească. Cu alte cuvinte, acesta este parazitismul, pentru care în vremea sovietică puteai obține un articol, dar acum nimeni nu-i acordă atenție.

Şomajul este marginal

Cuvântul „marginalitate” poate fi explicat ca un fenomen sociologic, atunci când o persoană se află într-o poziție de limită între statusurile sociale existente. Unii economiști definesc conceptul de șomaj marginal ca fiind lipsa de angajare a persoanelor cu dizabilități și a tinerilor.

Alții disting următoarele subspecii:

• sezonier (observat în principal în agricultură, în domeniul turismului);
• tineret;
• rural;
• ascuns (implică faptul că lucrătorii se află în vacanțe de lungă durată fără plată, în timp ce sunt înregistrați în producție);
• stagnant – oameni care au foarte sansa redusa pentru a obține un loc de muncă, de exemplu, persoanele cu dizabilități, precum și cei care sunt obișnuiți să trăiască din beneficii și nu vor să schimbe nimic.
• regionale, asociate cu mentalitatea anumitor grupuri ale populației, de exemplu țiganii, dintre care mai puțin de 1% sunt angajați oficial.

Rată de șomaj

Pentru a-l determina, trebuie să împărțiți numărul șomerilor înregistrați la numărul tuturor persoanelor apte de muncă din țară. S-ar părea că nimic nu este mai simplu, dar și aici există propria sa clasificare. Economiștii fac distincție între ratele șomajului natural și cele reale. Natural are mai multe concepte și, în consecință, cantități:

1. Salariile și inflația sunt într-o egalitate tolerabilă.
2. Numărul șomerilor și al posturilor vacante este aproximativ egal.
3. Oferirea oricărui număr de posturi vacante nu reduce numărul șomerilor.

Toate cele trei concepte sunt corecte, dar nu reflectă o imagine cuprinzătoare a ceea ce se întâmplă cu angajarea în țară.

Există un nivel real mai precis, sau cu alte cuvinte, șomaj real. Se compune din numărul total de cetățeni șomeri, inclusiv membri apți ai societății care nu sunt înregistrați la centrele de ocupare a forței de muncă și nu au statut de șomer. În viața reală, este aproape imposibil să se ofere o estimare exactă a șomajului real, deoarece este foarte dificil să identifici și să iei în considerare toți șomerii dacă ei înșiși nu doresc să facă acest lucru. Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele care nu au un loc de reședință permanent și migrează la nesfârșit din regiune în regiune.

Statutul de șomer

După cum am menționat mai sus, nu toți cei care nu lucrează sunt șomeri. Acest statut poate fi obținut de la organizații speciale numite birouri de angajare sau burse de muncă. Cetăţenii care nu sunt şomeri sunt:

• nu sunt listate la bursă;
• sub 16 ani;
• pensionari pentru limită de vârstă;
• persoanele cu handicap care nu pot lucra;
• înregistrată oficial undeva la serviciu (deși nu există);
• înscris la bursa muncii, dar a refuzat de 2 ori postul vacant sau recalificarea;
• înregistrată la bursa muncii, dar nu s-a prezentat la următoarea reînregistrare în termenul stabilit de salariații serviciului de ocupare a forței de muncă.
• înregistrat și îndeplinind toate cerințele, dar care a primit chiar și un venit unic, care a devenit cunoscut serviciului de ocupare a forței de muncă.

Beneficii

Bursa de muncă este obligată să ofere oricărei persoane cu statut de șomer fie un loc de muncă în specialitatea sa, fie recalificare cu asigurarea unui loc de muncă, fie o prestație în numerar. Mărimea lui nu este aceeași pentru toată lumea și depinde de salariul la ultimul loc de muncă. Primele 3 luni de la înregistrare reprezintă 75% din salariul anterior, următoarele 4 luni - 60%, apoi - 45%. Cei care nu au lucrat încă nicăieri primesc o indemnizație minimă.

Șomajul social

O discuție cuprinzătoare a acestui concept va necesita un articol separat. Pe scurt, putem spune că bursa muncii a fost creată nu doar pentru a-i înregistra pe șomeri, ci și pentru a conduce cercetarea socială. Acest lucru este necesar pentru o evaluare corectă a situației de angajare și pentru ajustarea funcționării bursei în sine. Sondajele arată că printre șomeri peste 70% dintre oameni au studii superioare și specializate. Femeile se consideră mai puțin adaptate la viața modernă decât bărbații (68% față de 43%). Aproape toți cei înregistrați la bursă (93%) doresc să obțină un loc de muncă, dar doar o parte (65%) sunt de acord să se recalifice pentru aceasta și doar aproximativ 27% dintre respondenți sunt de acord să accepte un loc de muncă cu un salariu mai mic decât cel al lor. precedentul. Un fapt interesant: neavând altă sursă de trai în afară de indemnizația de șomaj, doar 1/5 (18%) dintre respondenți sunt de acord să accepte orice loc de muncă oferit. Restul preferă să rămână șomeri și să aștepte locuri mai potrivite.

Consecințele sociale ale șomajului

Aspectele negative ale acestui fenomen sunt ușor de previzibil. Acest:

• tensiune în creștere în societate;
• creșterea bolilor (nu numai psihice, ci și fizice);
• creșterea criminalității;
• scăderea activității de muncă;
• probleme psihologice (depresie, agresivitate, sentimente de inferioritate).

Potrivit statisticilor, în fiecare an 45 de mii de șomeri se sinucid.

Cu toate acestea, șomajul are și consecințe pozitive:

• mult timp liber pentru activități utile, de exemplu, pentru studiu, hobby-uri, familie;
• regândirea conceptelor de „muncă” și „ la locul de muncă„(mulți care sunt șomeri de mult timp încep să o trateze ca pe ceva foarte valoros și important).

Consecințele economice

Pentru economia țării, consecințele pozitive ale șomajului sunt următoarele:

• oferta de muncă pentru dezvoltarea în continuare a producției;
• teama de a pierde un loc de muncă stimulează îmbunătățirea calității muncii, creșterea productivității și concurența sănătoasă.

Există mult mai multe consecințe negative aici:

• pierderea calificărilor;
• scăderea nivelului de trai;
• creșterea încălcărilor financiare ale legii;
• cheltuielile guvernamentale cu ajutorul de șomaj;
• subproducție (scăderea PIB);
• devalorizarea educaţiei primite.

Lupta împotriva șomajului

Unii „băieți deștepți” cred că puteți scăpa de șomaj cu ajutorul războiului și al epidemiei. Cetăţenii mai liberali propun reducerea salariilor celor care lucrează pentru a angaja mai mulţi angajaţi fără a depăşi bugetul. După cum a arătat practica, această metodă de combatere a șomajului duce la inflație. Cele mai eficiente măsuri de reducere a șomajului sunt următoarele:

• realizarea de lucrări publice plătite (aceasta a ajutat foarte mult în timpul Marii Depresiuni din State);
• dezvoltarea economică, în care apar noi industrii și, ca urmare, noi locuri de muncă;
• redistribuirea cererii de muncă;
• stimularea întreprinderilor mici și mijlocii;
• angajarea tinerilor specialiști;
• protecționismul pe piața internă;
• introducerea de articole pentru parazitism.

Metodele nepopulare de control includ:

• anularea ajutorului de șomaj;
• eliminarea minimului pe rate și salarii;
• inhibarea progresului tehnologic.