Există următoarele tipuri principale de șomaj.

1. Fricțional, asociat cu căutarea unui loc de muncă în cazul unei tranziții voluntare a lucrătorilor de la un loc de muncă la altul, precum și cu fluctuațiile sezoniere ale cererii de muncă, i.e. Șomajul fricțional se referă la persoanele care sunt temporar șomeri.

2. Structurale, cauzate de o discrepanță între structura cererii de muncă și structura forței de muncă disponibile. Include persoanele cu calificări scăzute sau acei lucrători a căror specialitate nu corespunde cerințelor pieței muncii existente.

3. Şomajul natural, inclusiv structural şi fricţional. Nivelul șomajului natural depinde de sexul și componența pe vârstă a forței de muncă, nivelul salariile si ea tarif minim, valoarea indemnizațiilor de șomaj și alți alți factori. Rata naturală a șomajului joacă rolul unei rezerve de muncă necesară creșterii economiei naționale.

4. Șomajul ciclic reflectă starea situației economice din țară, excesul ofertei de muncă față de cererea acesteia în timpul unei recesiuni economice, i.e. generate de ciclicitate dezvoltare economică. Nivelul șomajului ciclic este egal cu diferența dintre nivelurile șomajului real și natural.

5. Șomajul efectiv, al cărui nivel crește în timpul recesiunii economice, deoarece se adaugă la frecare și structural șomajul ciclic. În perioada de redresare economică, rata șomajului poate scădea sub cea naturală, deoarece o creștere a volumelor de producție necesită resurselor de muncă. Nivelul șomajului fricțional scade pe măsură ce oamenii își găsesc un loc de muncă mai repede. O parte din forța de muncă nerevendicată, care constituie șomajul structural, devine necesară în legătură cu creșterea volumelor de producție.

Există și alte tipuri de șomaj în funcție de durata acestuia, concentrarea în anumite regiuni, industrii, vârstă sau grupe profesionale.

1. Șomaj parțial, atunci când lucrătorii sunt obligați să lucreze cu normă parțială (săptămână) din cauza lipsei de muncă sau din cauza orelor de nefuncționare.

2. Șomajul ascuns, când există angajare irațională, ineficientă. Un exemplu de șomaj ascuns este angajarea în URSS, când, din motive ideologice, o parte din populație era angajată și primea salarii pentru activități absolut ineficiente, inutile în numeroase organizații.

3. Șomajul de lungă durată, care reprezintă concentrarea șomerilor între anumite categorii de forță de muncă pe o perioadă lungă de timp.

4. Șomajul tehnologic asociat cu deplasarea forței de muncă vie din producție sub influența progresului științific și tehnologic, în special intens crestere economica.

Ar trebui să-ți fie frică de șomaj?

Șomajul ca fenomen socio-economic este inerent oricărei țări cu economie de piata, cu toate acestea, amploarea sa nu este atât de mare. În Rusia, rata șomajului este, după cum sa menționat deja, de aproximativ 8% din forța de muncă. Aceasta este puțin mai mare decât în ​​alte țări, unde șomajul este între 5-6% din populația activă economic. Pe lângă ciclicitate, este influențată și dinamica ratei șomajului politică socială state, schimbări demografice în structura populației, starea comerțului exterior, amploarea cheltuielilor pentru apărare, activitatea sindicatelor și alți factori.

În același timp, statisticile oficiale nu reflectă adevărata stare de fapt în domeniul ocupării forței de muncă. Metodele de înregistrare a persoanelor care au nevoie de un loc de muncă sunt imperfecte. Statisticile nu includ persoanele trimise în concediu fără plată în rândul șomerilor.

Dar amploarea șomajului nu trebuie exagerată, deoarece mulți muncitori, fără un loc de muncă oficial, își găsesc locuri de muncă profitabile în economia subterană și nu sunt luați în considerare de statisticile oficiale. Acestea pot include așa-numiții comercianți cu navetă care desfășoară în mod privat operațiuni de export-import, persoane angajate în comerț cu amănuntul mic, persoane implicate în activități de securitate neînregistrate, precum și pe cei implicați în afaceri ilegale (prostituție, pornografie, distribuție de droguri). În plus, există multe tipuri de activități complet legale, dar desfășurate fără plata impozitelor și fără înregistrare. Acestea sunt servicii de consiliere, îndrumare, reparații la domiciliu și mașini, construcția de cabane de vară și altele. Amploarea acestei activități este destul de mare și oferă locuri de muncă regulate sau unice pentru multe sute de mii de oameni, ceea ce ar trebui să corecteze estimările oficiale ale șomajului în Rusia și alte țări ale lumii.

Statul poate influența șomajul prin reglementarea pieței muncii. Există patru domenii principale aici:

¦ programe de creștere a ocupării forței de muncă și a numărului de locuri de muncă;

¦ programe care vizează formarea, recalificarea și formarea avansată a forței de muncă;

¦ programe de asistenţă la recrutarea forţei de muncă;

¦ programe pentru asigurări socialeșomeri (alocarea de fonduri guvernamentale pentru ajutoare de șomaj). Vom vorbi despre asta mai detaliat în paragraful următor.

Șomajul este un fenomen care poate fi interpretat diferit în funcție de forma specifică în care este prezentat. Metodologia cercetării sale este, de asemenea, importantă. Care sunt criteriile de clasificare a șomajului care sunt populare printre experții ruși? Ce poate fi influențat de cifrele statistice care reflectă criza ocupării forței de muncă a cetățenilor?

Abordări ale clasificării șomajului

Înainte de a lua în considerare tipurile de șomaj, să studiem aspectul asociat definiției termenului studiat. Faptul este că printre experții ruși nu există o abordare unică a interpretării sale. Şomajul, de exemplu, poate fi înţeles ca un fenomen care reflectă incapacitatea obiectivă a unei persoane de a găsi locul de muncă potrivit, sau ca o condiție în care un anumit procent din populația aptă de muncă este șomer din motive naturale de piață. La rândul lor, ambele interpretări ale termenului implică anumiți factori care determină statutul corespunzător al cetățenilor.

Experții ruși moderni identifică următoarele tipuri principale (sau forme) de șomaj:

Natural;

Frecare;

Structural;

Ciclic.

În același timp, dacă vorbim despre nivelul economiei naționale, în aceasta pot fi observate simultan mai multe dintre tipurile de fenomene remarcate. La rândul lor, la nivelul oricărei industrii, tipurile de șomaj pot fi prezentate într-o gamă mai puțin largă.

Șomajul natural și de frecare

Unii experți consideră că șomajul este un fenomen care reflectă fezabilitatea utilizării resurselor economice. Astfel, în orice sistem economic național, într-un fel sau altul, acesta va fi prezent din motive naturale, reflectând oferta și cererea în ceea ce privește personalul. Sistemul pieței Economia este structurată în așa fel încât dinamica mecanismelor relevante poate fi instabilă și, în consecință, rata șomajului va fi vizibil volatilă în acest caz. Creșterea sau scăderea acestuia se poate datora diverșilor factori: sezonieri sau, de exemplu, anumitor tendințe macroeconomice care contribuie la trecerea frecventă a oamenilor de la un loc de muncă la altul.

În condiția unei volatilități vizibile a indicatorilor, șomajul se numește frecare. Poate fi considerat un soi natural, deoarece este determinat de legile pieței în totalitate. În același timp, există experți care consideră că frecarea este doar un indicator, și nu un mecanism sistemic și, prin urmare, acest termen se referă uneori la șomajul care apare din cauza unor factori care pot diferi de cei de piață. Cu toate acestea, aceasta este mai degrabă o excepție. În practică, frecarea este cel mai adesea înțeleasă ca un fenomen de natură naturală a pieței.

Să ne uităm la alte tipuri de șomaj. Cel structural este deosebit de interesant pentru că se observă destul de clar, după cum cred mulți experți, la noi. Să-i studiem caracteristicile.

Șomaj structural

Șomajul structural sugerează că criza ocupării forței de muncă este cauzată de un dezechilibru în distribuția sectorială a cererii de personal, adică pe unele segmente există o supraabundență de specialiști, în altele există o penurie. Mulți cercetători care au încercat să determine care tipuri de șomaj sunt cele mai pronunțate în Rusia au ajuns la concluzia că exact cel luat în considerare poate fi observat în majoritatea sectoarelor economiei ruse.

Acest lucru se explică printr-o schimbare semnificativă a priorităților cetățenilor în alegerea profesiilor care au o cerere foarte limitată în modelul modern al sistemului economic național al țării noastre. Rușii dobândesc specialități umaniste, dar nu sunt foarte dispuși să stăpânească profesiile de inginerie și gulere albastre. Ca urmare, există o lipsă semnificativă de personal în producție, iar într-o serie de segmente ale sectorului de servicii, unde este necesar personal umanitar, există o ofertă excesivă de specialiști.

Șomajul structural reflectă, așadar, probleme economice obiective din țară într-o măsură mai mică: afacerile încă atrag specialiști – cel puțin cei disponibili pe piața muncii. Cu toate acestea, acest tip de șomaj poate încetini dinamica dezvoltării economice și, ulterior, poate provoca dificultăți semnificative în economia națională. Deci, de exemplu, când acum economia rusă Probabil că problemele legate de înlocuirea importurilor vor trebui rezolvate; multe întreprinderi se confruntă cu o lipsă de personal pentru a deschide noi unități de producție.

Să remarcăm că mulți experți ruși clasifică șomajul structural drept natural. Și există o logică în asta: cererea de specialiști chiar apare din cauza în primul rând din motive de piață. De aici, apropo, creșterea rapidă a salariilor în multe industrii, în raport cu nivelul mediu rusesc. Pe piaţa muncii corespunzătoare apare competiţia pentru specialişti, principalul instrument de luptă în care se află salariul oferit de firmele angajatoare.

Șomajul ciclic

La rândul lor, există tipuri de șomaj care sunt cauzate tocmai probleme economice la nivelul sistemului economic naţional. Scenariul cel mai des întâlnit este că, în condiții de criză, întreprinderile țării pur și simplu nu își permit să angajeze personal nou, în timp ce pe piață sunt mulți specialiști, în special tineri. Apare șomajul ciclic. Potrivit unor experți, este observată în multe țări europene, în special în partea de sud.

După ce am studiat esența și tipurile șomajului, vom lua în considerare principalii factori care determină apariția unor situații problematice corespunzătoare în domeniul ocupării forței de muncă. Să începem cu fenomenul de tip de frecare.

Factori ai șomajului de frecare

Sa luam in considerare acest tipşomaj. Tipul de frecare al acestui fenomen se datorează naturalului motive economice. Poate apărea din cauza faptului că serviciul de ocupare a forței de muncă în industrie sau la nivelul economiei naționale în ansamblu nu funcționează suficient de bine. Adică, de exemplu, tinerii specialiști, care sunt la mare căutare, nu găsesc o firmă în care să fie mulțumiți de salariu și alte condiții de muncă. Deși este pe piață.

O altă opțiune este că specialiștii nu sunt pregătiți să se mute într-un loc în care sunt multe posturi vacante pentru profesia lor. Această circumstanță poate fi, în unele cazuri, complicată de bariere administrative. De exemplu, în Rusia, atunci când vă mutați dintr-un oraș în altul, este necesară înregistrarea. Acest lucru nu este întotdeauna posibil de implementat, așa că o persoană, știind că o astfel de problemă există, preferă să nu se miște.

Un alt factor posibil îl reprezintă schimbările structurale în economia națională a țării, care predetermina dorința cetățenilor de a migra de la un loc de muncă la altul. De exemplu, în Rusia, serviciul public este acum deosebit de prestigios. Angajații agențiilor guvernamentale și instituțiilor subordonate acestora primesc salarii bune și au garanții sociale. Totodată, cu ceva timp în urmă, serviciul public nu era considerat cel mai promițător domeniu de activitate. Dar, de îndată ce statul a început să acorde atenție indexării la timp a salariilor funcționarilor publici și să dezvolte în general sectorul prin direcționarea unor resurse bugetare semnificative către acesta, oamenii au început să se gândească mai des la trecerea de la întreprinderi comerciale pentru serviciul public.

Factori ai șomajului structural

Continuând să luăm în considerare tipurile de șomaj și motivele care le provoacă, vom studia și factorii relevanți ai șomajului structural. Unii experți asociază manifestarea sa pronunțată cu schimbări în tehnologiile industriilor cheie pentru economia țării și cu modificările structurii cererii de bunuri și servicii. Factorul internațional influențează și: multe întreprinderi în economiile nationale Oh tari diferite lumea sunt orientate spre export. Prin schimbarea structurii de productie, angajatorul poate reduce o parte din personal sau anunta recrutarea altora noi, dar cu alta specializare.

Un alt factor al șomajului structural este dezvoltarea insuficientă a politicii naționale de educație. De fapt, am spus mai sus că mulți ruși preferă să stăpânească specialitățile umaniste, în timp ce există o lipsă de personal în industrie. Acest lucru se datorează în mare măsură nu atât preferințelor subiective ale cetățenilor, cât și imperfecțiunilor sistemului de învățământ. În special, în stadiul școlii, după cum cred mulți analiști, în Rusia, procedura de identificare a predispoziției adolescenților la o anumită profesie și dezvoltarea ulterioară a competențelor corespunzătoare, care ar facilita apoi studiul la o universitate într-o specialitate aleasă și, mai important, la cerere pe piață, nu este foarte bine stabilit.

Factori ai șomajului ciclic

Şomajul ciclic apare atunci când există tendinţe evidente de criză în economia naţională. Alte tipuri de șomaj, pe care le-am denumit mai sus, sunt considerate de experți, mai degrabă, ca fiind destul de naturale pentru un sistem economic național sănătos și funcțional corect.

O criză a forței de muncă apare dacă întreprinderile nu se dezvoltă și nu recrutează personal nou sau chiar limitează complet producția și concediază specialiști. În același timp, tendințele de criză sunt observate, de regulă, nu în vreo anumită industrie, ci la nivelul întregului sistem economic național. Producția, de regulă, este și clientul sau furnizorul cuiva. Dacă se închide, atunci și contrapărțile pot suferi de acest lucru.

În același timp, de îndată ce lucrurile încep să meargă mai bine în oricare dintre industrii, acest lucru ajută la transmiterea unei dinamici pozitive altor segmente care depind de aceasta. Prin urmare, redresarea din șomaj ciclic este de obicei observată la nivel național; acesta a fost cazul, de exemplu, în Federația Rusă la începutul anilor 2000, când țara a început să iasă din criza anilor 90. Majoritatea sectoarelor economiei țării au crescut într-un ritm constant și multe se dezvoltă în continuare activ.

Șomaj voluntar

După ce am studiat principalele tipuri de șomaj și motivele apariției lor, să luăm în considerare un fenomen foarte interesant. Cert este că în aproape fiecare țară există un procent semnificativ de cetățeni care, din cauza dorinței lor subiective, nu vor să-și găsească oficial un loc de muncă. Sau lucrează în principiu. Unii experți consideră că acest fenomen este un tip de șomaj structural. Adică, o persoană care este pe deplin educată și are o profesie, nefiind găsit un loc de muncă în specialitatea sa, pur și simplu nu mai caută și decide că nu va lucra oficial.

Alți analiști consideră că tipurile de șomaj pe care le-am discutat mai sus și fenomenul studiat sunt complet diferite categorii sociale. Faptul este că șomajul ca termen implică faptul că o persoană, într-un fel sau altul, se străduiește să se angajeze, dar din anumite motive nu poate obține un loc de muncă. Cu toate acestea, un cetățean, de exemplu, poate renunța de bună voie la o poziție excelentă și devine liber profesionist, pur și simplu hotărând că acest tip de angajare este mai potrivit pentru el. Ar trebui să fie considerat șomer în acest caz?

Întrebarea este ambiguă. Cel puțin, acest caz nu se potrivește principalelor tipuri de șomaj pe care le-am definit mai sus. În economie, în industrie, totul poate fi grozav, dar o persoană nu merge nicăieri pentru a obține un loc de muncă. Această împrejurare, după cum cred mulți experți, face posibilă necalificarea fenomenului luat în considerare drept șomaj.

Șomajul ascuns

Principalele tipuri de șomaj din economie, identificate de experții ruși, sunt completate în unele studii cu altele. Cert este că multe întreprinderi au această practică: din cauza anumitor tendințe de criză, specialiștii nu sunt disponibilizați, ci sunt transferați să plece pe cheltuiala lor sau cu un salariu minim. De drept sunt destul de ocupați, dar de facto nu au de lucru. Acest fenomen este numit de unii analişti şomaj ascuns. Specificul său, însă, este că, după cum notează experții, se poate transforma întotdeauna în real.

Ambiguitatea criteriilor

Șomajul este un fenomen controversat. Este interpretată diferit, iar anumite fenomene sociale sunt interpretate adesea după criterii diferite. Tipurile și formele de șomaj pe care le-am remarcat reflectă unul dintre numeroasele concepte de clasificare a termenului luat în considerare. Să studiem câteva exemple prin care să vedem cât de dificil este uneori să clasificăm o anumită stare de muncă a cetățenilor.

Mulți specialiști preferă să studieze piața muncii studiind simultan tipurile de angajare și șomaj. Și dacă, de exemplu, se dovedește că un procent semnificativ de cetățeni lucrează cu normă parțială sau, de exemplu, în baza unor contracte civile, atunci nu este clar dacă astfel de persoane ar trebui clasificate ca șomeri sau incluse în statisticile oficiale. Multe depind de metodologia specifică pe care o folosește cercetătorul.

În metodologia unor cercetători, șomerii includ pe toți cei care nu au un contract încheiat în conformitate cu normele Codului Muncii. Adică, de exemplu, antreprenor individual, un coproprietar al unui SRL sau SA cu o participație într-o afacere de câteva miliarde de dolari poate fi considerat șomer dacă nu deține o funcție oficială în companie. Este interesant că mulți băncile rusești, luand in considerare cereri de împrumut, respectați criterii similare. Pentru ei, un antreprenor individual sau coproprietar al unei afaceri este adesea un client mai puțin dorit decât o persoană cu contract de muncă.

Șomajul voluntar, a cărui esență am discutat mai sus, se numără și printre fenomenele ale căror criterii de clasificare a acestora într-una sau alta categorie de fenomene sociale sunt ambigue. Depinde mult de atitudinile personale ale cetățenilor care au ales o metodă alternativă de angajare la cea oficială. Mulți oameni nu vor accepta niciodată să se considere șomeri, deși conform principiilor metodologice adoptate la nivelul, de exemplu, a organelor de statistică de stat, pot fi încadrați în această categorie de cetățeni.

Anumite tipuri și niveluri de șomaj nu oferă întotdeauna omului obișnuit un instrument clar pentru înțelegerea situației reale din economia țării. De exemplu, ratele ridicate ale șomajului fricțional vor fi temporare într-un fel sau altul. Cu toate acestea, ele pot influența semnificativ ambiguitatea percepției societății asupra cifrelor corespunzătoare.

Mai sus am analizat tipurile de șomaj și exemple de țări și regiuni ale lumii în care, potrivit unor experți, acestea sunt observate. Cu toate acestea, în diferite state Criteriile după care un anumit nivel al fenomenului luat în considerare va fi considerat ridicat sau moderat pot varia foarte mult.

Consecințele șomajului

După ce am studiat principalele tipuri și forme de șomaj, vom explora un aspect interesant legat de influența acestui fenomen asupra societății și economiei țării. În primul rând, observăm că există un punct de vedere conform căruia fenomenul în cauză nu poate fi considerat în sine un subiect cu drepturi depline al managementului societății sau al proceselor economice, întrucât șomajul, după cum cred unii cercetători, este un fenomen care ar trebui să fie înţeles ca un derivat al proceselor fundamentale care au loc la nivelul sistemului economic naţional. Conceptul și tipurile de șomaj sunt înțelese de mulți economiști în primul rând ca indicatori, dar nu ca factori.

În același timp, există cercetători care consideră că șomajul poate fi în continuare un factor de influență a proceselor socio-economice, mai ales într-un scenariu în care se exprimă în anumite cifre. Rapoarte agentii guvernamentale statisticile și grupurile de reflecție legate de problemele șomajului pot influența starea de spirit în societate. Aceasta poate fi urmărită atât în ​​ceea ce privește activitățile de afaceri, cât și la nivelul instituțiilor publice care nu au legătură cu afacerile. În primul caz, de exemplu, o anumită întreprindere poate, după ce a studiat statisticile șomajului, să decidă dacă deschide sau nu o nouă linie de fabrică. Mai sus, am analizat tipurile de șomaj și exemple ale acestora într-o serie de regiuni ale lumii. Indicatorii relevanți pot influența atractivitatea investițiilor companii care operează într-un anumit sistem economic naţional. Pentru instituțiile non-profit, în special pentru cele educaționale, cifrele șomajului dintr-o anumită industrie pot afecta perspectivele cetățenilor de a alege programe educaționale adecvate.

Având în vedere ce este șomajul, cauzele, tipurile și consecințele acestui fenomen, rezumăm micul nostru studiu, vizualizându-i aspectele cheie. Să folosim un format tabelar. Dacă trebuie să ne uităm din nou la principalele tipuri de șomaj - tabelul de mai jos, precum și semnele care le caracterizează și motivele care determină apariția fenomenelor corespunzătoare.

	Semne
Natural	În societate există un anumit, de regulă, procent mic cetăţeni şomeri, determinate de legile pieţei de cerere şi ofertă pe piaţa muncii. În general, situaţia pe piaţa muncii a ţării este stabilă.	Întreprinderile, în curs de dezvoltare și în schimbare, pot angaja sau reduce personal periodic.
Frecare	În metodologia multor experți, este un tip de șomaj natural. Există o volatilitate ridicată a indicatorilor șomajului pentru anumite industrii și mai rar pentru economia națională.	Un sistem de angajare ineficient nu permite întreprinderilor să găsească rapid specialiștii necesari și solicitanților de locuri de muncă - loc optim muncă. Dificultăți administrative asociate cu mutarea solicitanților dintr-un oraș în altul. Tendințele macroeconomice care determină schimbări în prioritățile cetățenilor în ceea ce privește munca în anumite industrii.
Structural	Dezechilibrul cererii și ofertei pe piața muncii în diferite industrii.	Dezvoltarea tehnologiilor, modernizarea producției, necesitând atragerea de personal nou cu diferite calificări. Dezavantaje în sistem national educaţie.
Ciclic	Oamenii nu-și găsesc de lucru pentru că sunt puține locuri libere.	Tendințe de criză la nivelul economiei naționale.

Tabelul nu include tipurile de șomaj voluntar și ascuns, deoarece există diferențe semnificative între experți în ceea ce privește criteriile de clasificare a acestor fenomene.

„Șomajul structural” (SI) este un termen economic strâns legat de scăderea interesului consumatorilor pentru un anumit grup de produse, precum și de progresul tehnologic. Creșterea interesului consumatorilor pentru un anumit grup de produse duce la necesitatea creșterii capacității de producție și a atrage mai mulți muncitori la muncă. Acest factor ajută la reducerea șomajului pe acest segment de piață. Dar, în același timp, se constată o scădere a cererii pentru alte categorii de mărfuri, motiv pentru creșterea numărului de persoane neimplicate în procesul de muncă.

Grupul luat în considerare include lucrători disponibilizați care au un nivel înalt de calificări care nu îndeplinesc cerințele producție modernă. În categoria șomajului structural sunt incluși și reprezentanții acelor profesii care au o cerere scăzută pe piața muncii. În acest articol, ne propunem să luăm în considerare ce este șomajul structural și să vorbim despre motivele apariției acestuia.

În evaluarea stării economiei oricărei țări, un indicator important este ocuparea forței de muncă a populației în vârstă de muncă

Pe scurt despre terminologie

Pentru a defini termenul de „șomaj structural”, este necesar să se familiarizeze cu terminologia de bază folosită în domeniul economiei. Doar un studiu cuprinzător al problemei luate în considerare ne va permite să tragem o concluzie despre motivele apariției acesteia. Deci, să ne familiarizăm cu termenii principali care sunt strâns legați de conceptul luat în considerare. „Cetățeni apți de muncă” sunt întreaga populație a unei anumite țări de vârstă adultă.

Şomajul este un fenomen economic în care categorie separată cetățenii nu pot lua parte la procesul de furnizare a serviciilor sau de creare a produselor comerciale.

Termenul „șomer” este folosit pentru a defini cetățenii apți de muncă care nu sunt implicați în procesul de furnizare a serviciilor și crearea de produse comercializabile. Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că șomajul se exprimă printr-un fenomen în care cetățenii unei țări doresc să participe la procesul de muncă, dar din diverse motive se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă potrivit. Este important de menționat că în această categorie nu sunt incluse persoanele care au o sănătate precară sau care refuză să lucreze din motive personale.

Există patru tipuri principale de șomaj:

• sezonier;
• ciclic;
• structural;
• frecare

Potrivit experților care evaluează starea economică fiecare regiune, ultimele două concepte au o importanță deosebită în această listă. Pentru a dezvolta o metodă de combatere a SR, este necesar să se studieze cu atenție cauzele apariției acesteia.

Cauze

Potrivit experților economici, cauzele șomajului structural sunt strâns legate de dezvoltarea unui anumit segment de piață. În plus, se acordă o atenție deosebită creșterii cererii consumatorilor pentru diferite grupe de produse. Înălțimea cererii consumatorilor este o valoare dinamică, care se caracterizează prin creșteri bruște și scăderi rapide. Scăderea interesului public țintă unui anumit grup de produse, devine motivul necesității reducerii capacității de producție care este utilizată pentru producerea acestor produse. Într-o astfel de situație, angajatorii se confruntă cu necesitatea realizării unor proceduri de reducere a personalului, ceea ce contribuie la creșterea numărului de șomeri.

Șomajul structural se formează în cazurile în care se fac ajustări tehnologice (de exemplu, modernizare) procesului de creare a bunurilor și serviciilor.

De asemenea, acest fenomen apare ca urmare a schimbărilor dintr-o anumită industrie de producție. Progresul tehnologic face ca cererea populației pentru anumite bunuri să scadă treptat la zero. Acest factor contribuie la închiderea multor companii și întreprinderi. Un exemplu ar fi un produs, cum ar fi un televizor alb-negru. Apariția computerelor, laptopurilor, smartphone-urilor și monitoarelor LCD a făcut ca televizorul alb-negru să fie un produs irelevant și nerevendicat. Toate cele de mai sus au un impact asupra stării economiei și asupra cererii de reprezentanți ai anumitor profesii.

Astăzi, fierarii și suflătorii de sticlă sunt la cerere extrem de scăzută. Asemenea meserii precum cea de aprinzător și de coșer au dispărut complet. Au fost înlocuite cu zone mai solicitate - designeri, manageri, specialiști în PR și programatori.

Diferența dintre forța de muncă și numărul de locuri de muncă

Șomajul structural este un parametru care determină diferența dintre numărul de locuri de muncă și numărul de reprezentanți ai anumitor profesii. Vorbitor în cuvinte simple, acest criteriu reflectă numărul de persoane care pot fi concediate, în ciuda faptului că au anumite competențe profesionale și un nivel ridicat de calificare. Motivul cererii scăzute pentru astfel de lucrători este lipsa de conformitate cu cerințele moderne ale industriei de producție.

Categoria luată în considerare unește cetățenii care au pierdut la locul de muncă din cauza modificărilor în mărimea cererii pentru anumite grupe de produse. Odată cu dezvoltarea industriei de producție, produsele produse de diferite fabrici devin foarte populare în rândul consumatorilor. Acest factor contribuie la necesitatea creșterii capacității de producție, ceea ce necesită implicarea unor specialiști suplimentari în procesul de lucru. O scădere a cererii consumatorilor duce la o scădere a vânzărilor.

Pentru a se normaliza starea financiara al companiei sale, angajatorul trebuie să concedieze angajații care nu sunt implicați în procesul de producție. Pentru a determina indicele șomajului structural, analiștii trebuie să determine numărul total de șomeri structurali și numărul total de cetățeni în vârstă de muncă. Nivelul SR este o valoare dinamică exprimată ca procent.

Un exemplu izbitor de șomaj structural: un muncitor concediat dintr-o industrie nu poate găsi un loc de muncă în specialitatea sa sau se poate muta să lucreze într-o altă industrie

Șomajul, care până de curând părea a fi o problemă a capitalismului „în descompunere”, a intrat ferm în viața noastră, devenind cel mai frecvent eveniment. Esența lui este clară pentru toată lumea, deoarece este cuprinsă în numele însuși: șomajul înseamnă găsirea celor care pot și vor să lucreze fără muncă. Prin analogie, rata șomajului este numărul celor fără muncă împărțit la populația totală în vârstă de muncă. De fapt, nu totul este atât de simplu, pentru că nu toți cei care nu lucrează și vor să lucreze sunt clasificați ca șomeri. În plus, există diferite tipuri de șomaj. Ele pot curge fără probleme unul în altul sub influența dezastrelor politice, economice, naturale și de altă natură, modificând astfel criteriile de evaluare a cetățenilor apți de muncă care nu sunt implicați în procesul de muncă.

Cum s-a născut șomajul

În zorii civilizației noastre, ocuparea populației, fără a număra cei infirmi, era de 100%. Calculul în acele vremuri era simplu: cu cât încercai mai mult, cu atât primeai mai multe beneficii materiale. De îndată ce au apărut banii și diviziunea muncii, a apărut piața. Acum, pentru a mânca, nu puteai să vânezi sau să crești nimic, ci pur și simplu să cumperi ceea ce ai nevoie. Acest lucru necesita bani. În afară de metodele criminale, exista o singură modalitate de a le obține - să câștigi bani. Adică, dependența oamenilor de muncă ca sursă de trai a apărut și a crescut treptat.

Acest principiu a fost păstrat până astăzi. La început erau puțini oameni inactiv, dar timpul a trecut, orașele s-au înmulțit, iar populația a crescut. Întreprinderile acelor ani nu mai puteau oferi locuri de muncă pentru toată lumea, iar muncitorii individuali nu puteau rezista concurenței cu asociații industriale mai puternice, și-au închis afacerile și s-au alăturat șomerilor. Astfel, numărul celor care nu au putut să-și vândă forța de muncă a crescut treptat, iar asta a devenit o problemă la nivel mondial în zilele noastre.

Cine este vinovat?

Mulți cred că creșterea șomajului este de vină pentru creșterea numărului de proprietari de afaceri care concediază personal și aruncă oamenii în stradă, precum și pentru migranții care au venit în țările prospere din sărăcie și își oferă serviciile aproape de nimic, privând astfel cetățenii nativi de a obține un loc de muncă în condiții decente. Toate acestea sunt adevărate, dar cauzele șomajului sunt mult mai largi. După cum au constatat economiștii, cererea de muncă depinde în mod direct de producția de bunuri și servicii din țară sau, mai precis, de valoarea lor de piață (PIB). Scăderea acestuia atrage automat o creștere a șomajului. Acest fenomen are chiar un nume - legea lui Okun.

Unii economiști cred că ocuparea forței de muncă scade pe măsură ce crește bogăția. Adică, cu cât trăim mai bine, cu atât ne putem permite mai mult, cu atât mai binevoitori naștem copii, crescând populația. Copiii cresc, bătrânii viață mai bună mor mai târziu și rămân capabili să muncească mai mult timp, există un exces de muncă pe piață, cu alte cuvinte, șomaj, sub care începem să trăim mai rău. Acest lucru, la rândul său, afectează capacitatea noastră de a plăti, adică cu cât trăim mai rău, cu atât ne putem permite mai puțin. Prin urmare, o parte semnificativă a bunurilor și serviciilor produse rămâne neachiziționată și, prin urmare, antreprenorii sunt nevoiți să reducă producția și, odată cu aceasta, personalul lor. Se dovedește așa cerc vicios, definind postulatul că șomajul este inevitabil.

Sau poate ce este de vina?

Pe lângă problemele de pe piața muncii cauzate de forța de muncă însăși, există și cauze ale șomajului care nu depind de factorul uman. Unul dintre principalele este progresul tehnologic de neoprit. În esență, este o binecuvântare, deoarece vă permite să utilizați noile tehnologii, să primiți confort maxim și alte bucurii. Dar, pe de altă parte, îmbunătățirea procese tehnologice(robotizarea) duce inevitabil la o creștere a șomajului, pentru că este mai rentabil pentru orice antreprenor să țină în producție, în loc de, să zicem, sute de muncitori, tot atâtea roboți care nu intră în grevă, nu merg în vacanță. , nu vă îmbolnăviți și puteți lucra 24 de ore pe zi fără a solicita bonusuri. Este suficient să lăsați câțiva specialiști de nivel înalt care să-i controleze, iar pe restul să-i lăsați pe lângă poartă. Există exemple de șomaj cauzat de robotizare în fiecare țară. De exemplu, în China, se plănuiește instalarea a 10.000 de mașini inteligente în ansamblul gadget-urilor Apple bine-cunoscute și lăsarea suficientă a oamenilor astfel încât să aibă timp să controleze toată această armată de fier.

Șomajul involuntar

În funcție de motivele pentru care o persoană și-a pierdut locul de muncă, se disting următoarele tipuri de șomaj:

• forţat;
• natural;
• marginal.

Șomajul involuntar, așa cum sugerează și numele, nu depinde de lucrătorii înșiși și apare atunci când apar schimbări economice, tehnologice sau politice în societate. Trei subtipuri de șomaj involuntar:

• ciclic;
• structural;
• tehnologic.

Șomajul ciclic este o scădere a cererii de muncă cauzată de o scădere (criză) a producției. Recesiunile se repetă din când în când (în cicluri) și, de regulă, sunt rapid înlocuite de boom-uri, astfel încât șomajul ciclic este întotdeauna de scurtă durată.

Șomajul structural apare atunci când industriile învechite și profesiile inutile sunt eliminate, adică atunci când structura economica. Astfel, meseria de coșer a devenit un lucru din trecut, iar printre cele mai moderne - un telefonist, un desenator, un stenograf.

Aproape de șomajul structural este șomajul tehnologic, care apare în situațiile în care producția însăși rămâne, dar în ea apar tehnologii noi (aceiași roboți).

Șomajul este firesc

Aceste două cuvinte par să nu meargă împreună, dar, cu toate acestea, acest concept de șomaj există și înseamnă că forța de muncă în sine este mai de vină pentru pierderea locurilor de muncă decât consumatorul ei.

În termeni simpli, șomajul natural apare atunci când cetățenii, dintr-un motiv sau altul, renunță la locul de muncă. Există, de asemenea, trei subspecii aici:

• frecare;
• instituţional;
• voluntar.

Șomajul fricțional este o pierdere temporară a locului de muncă al unei persoane asociată cu obținerea de calificări superioare, educație, altă profesie sau schimbarea reședinței.

Prin analogie, s-ar putea crede că șomajul instituțional este asociat cu o creștere mai mare institutii de invatamant. Totuși, acest fenomen apare atunci când cineva (de exemplu, sindicatele) intervine în stabilirea unor salarii care diferă de cele care s-ar fi dezvoltat în mod natural. Un alt motiv pentru un astfel de șomaj este stabilirea unor legi care reglementează drepturile lucrătorilor disponibilizați de a primi plăți sociale, reducerea pierderilor economice la pierderea unui loc de muncă.

Șomajul voluntar este, s-ar putea spune, un mod de viață pentru cetățenii individuali care nu doresc să muncească. Cu alte cuvinte, acesta este parazitismul, pentru care în vremea sovietică puteai obține un articol, dar acum nimeni nu-i acordă atenție.

Şomajul este marginal

Cuvântul „marginalitate” poate fi explicat ca un fenomen sociologic, atunci când o persoană se află într-o poziție de limită între statusurile sociale existente. Unii economiști definesc conceptul de șomaj marginal ca fiind lipsa de angajare a persoanelor cu dizabilități și a tinerilor.

Alții disting următoarele subspecii:

• sezonier (observat în principal în agricultură, în domeniul turismului);
• tineret;
• rural;
• ascuns (implică faptul că lucrătorii se află în vacanțe de lungă durată fără plată, în timp ce sunt înregistrați în producție);
• stagnant - se confruntă cu persoane care au șanse foarte mici de a obține un loc de muncă, de exemplu persoanele cu dizabilități, precum și cei care sunt obișnuiți să trăiască din beneficii și nu doresc să schimbe nimic.
• regionale, asociate cu mentalitatea anumitor grupuri ale populației, de exemplu țiganii, dintre care mai puțin de 1% sunt angajați oficial.

Rată de șomaj

Pentru a-l determina, trebuie să împărțiți numărul șomerilor înregistrați la numărul tuturor persoanelor apte de muncă din țară. S-ar părea că nimic nu este mai simplu, dar și aici există propria sa clasificare. Economiștii fac distincție între ratele șomajului natural și cele reale. Natural are mai multe concepte și, în consecință, cantități:

1. Salariile și inflația sunt într-o egalitate tolerabilă.
2. Numărul șomerilor și al posturilor vacante este aproximativ egal.
3. Oferirea oricărui număr de posturi vacante nu reduce numărul șomerilor.

Toate cele trei concepte sunt corecte, dar nu reflectă o imagine cuprinzătoare a ceea ce se întâmplă cu angajarea în țară.

Există un nivel real mai precis, sau cu alte cuvinte, șomaj real. Se compune din numărul total de cetățeni șomeri, inclusiv membri apți ai societății care nu sunt înregistrați la centrele de ocupare a forței de muncă și nu au statut de șomer. În viața reală, este aproape imposibil să se ofere o estimare exactă a șomajului real, deoarece este foarte dificil să identifici și să iei în considerare toți șomerii dacă ei înșiși nu doresc să facă acest lucru. Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele care nu au un loc de reședință permanent și migrează la nesfârșit din regiune în regiune.

Statutul de șomer

După cum am menționat mai sus, nu toți cei care nu lucrează sunt șomeri. Acest statut poate fi obținut de la organizații speciale numite birouri de angajare sau burse de muncă. Cetăţenii care nu sunt şomeri sunt:

• nu sunt listate la bursă;
• sub 16 ani;
• pensionari pentru limită de vârstă;
• persoanele cu handicap care nu pot lucra;
• înregistrată oficial undeva la serviciu (deși nu există);
• înscris la bursa muncii, dar a refuzat de 2 ori postul vacant sau recalificarea;
• înregistrată la bursa muncii, dar nu s-a prezentat la următoarea reînregistrare în termenul stabilit de salariații serviciului de ocupare a forței de muncă.
• înregistrat și îndeplinind toate cerințele, dar care a primit chiar și un venit unic, care a devenit cunoscut serviciului de ocupare a forței de muncă.

Beneficii

Bursa de muncă este obligată să ofere oricărei persoane cu statut de șomer fie un loc de muncă în specialitatea sa, fie recalificare cu asigurarea unui loc de muncă, fie o prestație în numerar. Mărimea lui nu este aceeași pentru toată lumea și depinde de salariul la ultimul loc de muncă. Primele 3 luni de la înregistrare reprezintă 75% din salariul anterior, următoarele 4 luni - 60%, apoi - 45%. Cei care nu au lucrat încă nicăieri primesc o indemnizație minimă.

Șomajul social

O discuție cuprinzătoare a acestui concept va necesita un articol separat. Pe scurt, putem spune că bursa de muncă a fost creată nu doar pentru înregistrarea șomerilor, ci și pentru a efectua cercetări sociale. Acest lucru este necesar pentru o evaluare corectă a situației de angajare și pentru ajustarea activității bursei în sine. Sondajele arată că printre șomeri peste 70% dintre oameni au studii superioare și specializate. Femeile se consideră mai puțin adaptate la viața modernă decât bărbații (68% față de 43%). Aproape toți cei înregistrați la bursă (93%) doresc să obțină un loc de muncă, dar doar o parte (65%) sunt de acord să se recalifice pentru aceasta și doar aproximativ 27% dintre respondenți sunt de acord să accepte un loc de muncă cu un salariu mai mic decât cel al lor. precedentul. Un fapt interesant: neavând altă sursă de trai în afară de indemnizația de șomaj, doar 1/5 (18%) dintre respondenți sunt de acord să accepte orice loc de muncă oferit. Restul preferă să rămână șomeri și să aștepte locuri mai potrivite.

Consecințele sociale ale șomajului

Aspectele negative ale acestui fenomen sunt ușor de previzibil. Acest:

• tensiune în creștere în societate;
• creșterea bolilor (nu numai psihice, ci și fizice);
• creșterea criminalității;
• scăderea activității de muncă;
• probleme psihologice (depresie, agresivitate, sentimente de inferioritate).

Potrivit statisticilor, în fiecare an 45 de mii de șomeri se sinucid.

Cu toate acestea, șomajul are și consecințe pozitive:

• mult timp liber pentru activități utile, de exemplu, pentru studiu, hobby-uri, familie;
• regândirea conceptelor de „muncă” și „loc de muncă” (mulți oameni care au fost șomeri de mult timp încep să-l trateze ca pe ceva foarte valoros și important).

Consecințele economice

Pentru economia țării, consecințele pozitive ale șomajului sunt următoarele:

• oferta de muncă pentru dezvoltarea în continuare a producției;
• teama de a pierde un loc de muncă stimulează îmbunătățirea calității muncii, creșterea productivității și concurența sănătoasă.

Există mult mai multe consecințe negative aici:

• pierderea calificărilor;
• scăderea nivelului de trai;
• creșterea încălcărilor financiare ale legii;
• cheltuielile guvernamentale cu ajutorul de șomaj;
• subproducție (scăderea PIB);
• devalorizarea educaţiei primite.

Lupta împotriva șomajului

Unii „băieți deștepți” cred că puteți scăpa de șomaj cu ajutorul războiului și al epidemiei. Cetăţenii mai liberali propun reducerea salariilor celor care lucrează pentru a angaja mai mulţi angajaţi fără a depăşi bugetul. După cum a arătat practica, această metodă de combatere a șomajului duce la inflație. Cele mai eficiente măsuri de reducere a șomajului sunt următoarele:

• realizarea de lucrări publice plătite (aceasta a ajutat foarte mult în timpul Marii Depresiuni din State);
• dezvoltarea economică, în care apar noi industrii și, ca urmare, noi locuri de muncă;
• redistribuirea cererii de muncă;
• stimularea întreprinderilor mici și mijlocii;
• angajarea tinerilor specialiști;
• protecționismul pe piața internă;
• introducerea de articole pentru parazitism.

Metodele nepopulare de control includ:

• anularea ajutorului de șomaj;
• eliminarea minimului pe rate și salarii;
• inhibarea progresului tehnologic.

Într-un model ideal de dezvoltare economică, producția crește constant, iar nivelul prețurilor este stabil (sau se modifică ușor). Toate resursele sunt utilizate pe deplin și funcțional. Nu există șomaj și inflație. Cu toate acestea, în viața reală, economia trece periodic prin faze de boom și criză. Există șomaj în toate fazele ciclului economic.

Şomaj- acesta este un fenomen socio-economic care constă în faptul că o anumită parte a populației în vârstă de muncă nu își găsește un loc de muncă. A-prioriu Organizatie internationala Munca (ILO), un șomer este o persoană care vrea să muncească, poate munci, dar nu are un loc de muncă.

Modern economie se bazează pe faptul că în orice ţară este imposibil să se asigure o ocupare absolută a populaţiei. Sub angajare se referă la activitățile sociale utile ale persoanelor legate de satisfacerea nevoilor personale și sociale și, de regulă, de a le aduce câștiguri (venituri). Angajatii includ partea economic activa a populatiei.

În țările occidentale, conform recomandărilor ONU, populația activă din punct de vedere economic include nu numai persoane efectiv angajate, ci și șomeri în căutarea unui loc de muncă plătit. Termenul „din punct de vedere economic populatia activa„în țările occidentale nu este definită strict statistic. În statisticile interne, populația activă economic include:

1) întreaga populație în vârstă de muncă în vârstă de muncă, minus studenții șomeri, cei care servesc în forțele armate și cei angajați în gospodărie;

2) persoane aflate peste vârsta de muncă, dar angajate în economie;

3) persoane angajate în parcele subsidiare personale.

Există o serie de factori care nu permit angajarea întregii populații în vârstă de muncă. Prin urmare, ocuparea forței de muncă absolută apare doar ca o tendință.

Cauzele șomajului variat.

In primul rand, nivel modern dezvoltarea forțelor productive este de așa natură încât multe industrii sunt sezoniere: agricultură, construcții etc. Aceasta duce la o scădere corespunzătoare a producției în perioada extrasezonului și la o reducere a ocupării forței de muncă în aceste industrii.

În al doilea rând, schimbările structurale ale economiei, exprimate prin faptul că introducerea de noi tehnologii și echipamente duce la reducerea nevoilor de producție pentru forță de muncă.

În al treilea rând, o recesiune sau depresie economică, care obligă angajatorul să reducă nevoia de toate resursele, inclusiv de muncă.

În al patrulea rând, angajarea absolută este imposibilă din cauza dezvoltării dezechilibrate a întreprinderilor și industriilor individuale. În acest sens, economia de piață se dezvoltă inegal, ceea ce duce la disproporții între numărul de persoane care doresc să obțină un loc de muncă și disponibilitatea numărului corespunzător de locuri de muncă.

În al cincilea rând, în orice țară există o anumită parte a populației care, dintr-un motiv sau altul, renunță voluntar la locul de muncă. a acestei intreprinderiși caută de lucru la alte întreprinderi din alte regiuni.

În sfârșit, în orice țară există întotdeauna o anumită proporție de persoane în vârstă de muncă care nu doresc să lucreze.

În această privință, economiștii moderni consideră că angajarea absolută a forței de muncă este imposibilă, dar o economie de piață care funcționează în mod normal poate oferi o ocupare deplină efectivă.

Înseamnă angajare deplină nu o angajare universală, ci o astfel de angajare în care oferta de muncă este acoperită de cererea acesteia, adică oricine vrea să muncească și știe să muncească poate obține o astfel de oportunitate. În acest caz, proporția dintre cererea de muncă și oferta acesteia este determinată de piață.

Tipuri de șomaj:

1) Șomajul de frecare. Există întotdeauna și este asociat cu căutarea unui loc de muncă sau așteptarea acestuia. Un anumit număr de oameni rămân în mod voluntar „între locuri de muncă”, adică. angajații și-au părăsit locurile de muncă dintr-un anumit motiv și caută de ceva timp un loc de muncă la alte întreprinderi. Acest tip de șomaj există în mod constant. De obicei, șomajul fricțional afectează 2-3% din forța de muncă.

2) Șomajul structural, a cărei caracteristică principală este natura sa de lungă durată. Cu șomajul structural, cererea de muncă și oferta acesteia nu coincid, deoarece structura forței de muncă nu corespunde structurii locurilor de muncă. Progresul științific și tehnologic duce la schimbări structurale în producție și la o scădere a cererii pentru o serie de profesii, de exemplu, mineri etc. În același timp, apar noi industrii și activități care duc lipsă de muncitori în noi profesii, de exemplu, programatori. . În legătură cu schimbările în structura producției, este nevoie de recalificarea șomerilor pentru a dobândi noi profesii și calificări.

Un tip de șomaj structural este șomajul tehnologic, care se formează ca urmare a înlocuirii oamenilor cu maşini. Șomajul tehnologic se caracterizează prin procese de împingere și tragere a lucrătorilor, dar în alte domenii, industrii și întreprinderi, precum și lucrători de alte profesii și calificări.

Astfel, șomajul structural este la fel de inevitabil ca şomaj fricţional. De asemenea, există întotdeauna în societate.

Economiștii consideră șomajul fricțional și structural ca fiind inevitabil. Prin urmare, ocuparea deplină a populației are loc atunci când în țară există doar aceste tipuri de șomaj. La ocuparea deplină a forței de muncă, puțin mai puțin de 100% din forța de muncă este angajată în producție. Se numește rata șomajului la ocuparea deplină în prezența șomajului fricțional și structural rata naturală a șomajului.

Rata naturală a șomajului nu este constantă. Rata naturală a șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă în diferite țări variază între 4-8%

La ocuparea deplină, rata șomajului este determinată de formula:

Rata șomajului =(17)

Rata naturală a șomajului se modifică din următoarele motive:

Schimbarea compoziției demografice a forței de muncă. Astfel, după cel de-al Doilea Război Mondial, ponderea femeilor și a tinerilor în forța de muncă a crescut semnificativ;

Extinderea programului de ajutor pentru șomaj a dus la creșterea numărului de persoane care beneficiază de indemnizații, iar mărimea indemnizației în sine a fost, de asemenea, mărită. În acest sens, timpul petrecut în căutarea unui loc de muncă și, în consecință, șomajul a crescut.

3) Şomajul ciclic- Acesta este șomajul asociat cu caracterul ciclic al dezvoltării unei economii de piață. Este cauzată de scăderile ciclice ale producției. Acesta este cel mai răspândit și mai dureros tip de șomaj. Dacă nu există șomaj ciclic, atunci, așa cum am observat, ocuparea forței de muncă este considerată plină. Pe lângă aceste tipuri de șomaj, există și tipuri de șomaj ascunse și stagnante.

4) Șomajul ascuns include șomajul sezonier, care apare din cauza caracterului sezonier al muncii într-o serie de sectoare ale economiei: construcții, agricultură, recreere și turism. Forma ascunsă a șomajului poate include și persoane care lucrează cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă. Aceștia sunt așa-numiții semișomeri.

5) Şomajul stagnant. Aceasta include persoanele care nu caută un loc de muncă pentru că l-au pierdut cu mult timp în urmă, au devenit necalificați și și-au pierdut speranța de a-l obține. Statisticile lor nu iau în calcul și îi exclud din numărul șomerilor.

De remarcat faptul că disponibilitatea forței de muncă libere pe piața muncii este o conditie necesara dezvoltarea economiilor naţionale pe baza principiilor pieţei. Într-o anumită măsură, conform economiștilor moderni occidentali, șomajul moderat este chiar bun pentru creșterea economică, deoarece:

În primul rând, șomajul este o rezervă de forță de muncă șomeră care poate fi utilizată atunci când condițiile economice se schimbă;

În al doilea rând, șomajul reduce intensitatea luptei sindicatelor pentru creșterea salariilor și întărește stimulentele pentru antreprenoriat;

În al treilea rând, frica de șomaj poate fi un mijloc eficient de creștere a disciplinei în muncă.

Dar, pe de altă parte, șomajul implică pierderi economice și sociale semnificative pentru societate.

Prezența șomajului duce la pierderi economice semnificative și irevocabile pentru societate. Dacă economia nu poate crea suficiente locuri de muncă, atunci nivelul real al PIB-ului produs va fi mai mic decât nivelul său potențial.

Nivelul potențial al PIB- acesta este volumul maxim de producție cu utilizarea integrală a tuturor resurselor. PIB-ul potențial crește pe măsură ce crește numărul de lucrători și crește productivitatea muncii. Nivelul potențial al PIB-ului este determinat din ipoteza că șomajul real este egal cu nivelul său natural. Dar cu cât rata efectivă a șomajului este mai mare, cu atât PIB-ul este mai mic. Şomajul duce la pierderea resurselor. Bunurile și serviciile care ar fi putut fi produse sunt pierdute iremediabil, pentru totdeauna. Mai multă producție creată ulterior nu este capabilă să compenseze aceste pierderi.

În acest sens, trebuie menționat că, în conformitate cu legea lui Okun, pierderile economice sunt calculate ca un deficit de 2,5% din PIB ca urmare a creșterii șomajului cu 1% peste acesta. nivel natural. Acest lucru ne permite să calculăm pierderea absolută de producție asociată șomajului.

Şomajul duce la scăderea nivelului de trai al lucrătorului şi al familiei acestuia. Ea pune presiune asupra lucrătorilor care au locuri de muncă (deteriorarea condițiilor de muncă, a condițiilor de muncă, a salariilor).

Șomajul duce la pierderea calificărilor lucrătorilor și, prin urmare, la pierderea speranței de a obține vreodată un loc de muncă.

Cu cât rata șomajului este mai mare, cu atât mai multe fonduri sunt alocate ajutorului de șomaj și mai puține fonduri rămân pentru nevoi sociale (școli, spitale etc.).

Șomajul afectează în primul rând persoanele în vârstă și lucrătorii tineri. Primii nu pot lucra ca tinerii, iar cei tineri nu au calificarea ca vechii muncitori.

Costurile socio-psihologice ale șomajului sunt foarte mari. Pierderea locului de muncă nu poate fi compensată prin niciun beneficiu. Din cauza pierderii unui loc de muncă, în mintea angajatului apar procese distructive, cum ar fi pierderea feței, pierderea respectului de sine, complexul de inferioritate etc. Prin urmare, odată cu creșterea șomajului, bolile mentale și nervoase cresc, are loc destrămarea familiei, crește numărul de sinucideri, crește criminalitatea, dependența de droguri și alcoolismul.

Conștientizarea consecințelor șomajului determină necesitatea exercitării influenţei guvernamentale asupra pieţei muncii.

ÎN țările dezvoltate a fost creat un mecanism destul de avansat reglementare guvernamentalăîn domeniul ocupării forţei de muncă. Influența statului asupra sectorului forței de muncă este în următoarele domenii:

Dezvoltarea de programe pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă și creșterea numărului de locuri de muncă, în principal în sector public economie;

Crearea de programe care vizează formarea și recalificarea forței de muncă și, mai ales, a tinerilor;

Implementarea programelor de asistenta la recrutarea fortei de munca;

Dezvoltarea de programe de promovare a antreprenoriatului;

Elaborarea de programe de asigurări sociale de șomaj, i.e. alocarea de fonduri pentru indemnizația de șomaj.

În Marea Britanie, de exemplu, programul de formare pentru tineri oferă doi ani de formare profesională pentru cei care au abandonat școala de șaisprezece ani și un an de formare pentru cei de șaptesprezece ani. Studenții sunt plătiți cu o bursă. Țara are un sistem de recompensare a acelor angajatori care oferă tinerilor locuri de muncă cu normă întreagă. Astfel de antreprenori sunt plătiți subvenții speciale timp de un an pentru fiecare tânăr de 17-18 ani angajat.

Ajutoare pentru șomajîn Occident se desfășoară sub următoarele forme:

1) prestații de șomaj,

2) ajutor pentru șomaj.

3) repartizarea de către stat şomerilor şi familiei sale de mici dimensiuni Bani si plata pentru unii utilitati. Această asistență este mai mică decât compensația de șomaj sau asistența pentru șomaj, dar se acordă fără limită de timp.

2. Inflația și consecințele ei socio-economice

Cuvântul inflație în latină înseamnă „balonare”. Ca fenomen viata economica inflația există de mult timp. Unii economiști cred că a apărut odată cu apariția banilor.

Inflația- este procesul de depreciere a banilor, care se manifesta printr-o crestere a preturilor la bunuri si servicii, nu datorita unei cresteri a calitatii acestora. Inflația este cauzată în primul rând de depășirea canalelor de circulație monetară cu exces de masa monetară fără a ține cont de nevoile de rotație comercială.

Cauzele inflației sunt împărțite în interne și externe. Motivele interne includ:

Deficitul bugetului de stat asociat cu creșterea cheltuielilor guvernamentale;

Nivel inalt cheltuielile guvernamentale neproductive, în special cele militare;

Disproporții la nivel de micro și macroeconomie, care sunt o manifestare a caracterului ciclic al dezvoltării economice;

Erori în politică economică guverne și altele.

Motive externe inflația sunt:

Crizele globale structurale (materii prime, energie, alimente etc.), care sunt însoțite de creșteri multiple ale prețurilor la materiile prime, petrol, alimente etc. Această creștere a devenit motivul unei creșteri puternice a prețurilor monopolurilor la produsele lor;

Schimb bancar moneda nationala pe moneda straina determină necesitatea unor emisii suplimentare bani de hartie, care copleșește canalele de circulație a banilor și duce la inflație.

Economiștii occidentali, luând în considerare cauzele inflației, vorbesc despre două tipuri de inflație:

1) Inflația cererii, care presupune că populația are bani în exces. În acest sens, echilibrul dintre cerere și ofertă este perturbat, iar această perturbare vine din partea cererii.Inflația cererii apare atunci când veniturile monetare ale populației și ale întreprinderilor cresc mai repede decât crește volumul real al producției.

2) inflația ofertei,în care dezechilibrul are loc pe partea ofertei. În acest caz, cauza inflației este o creștere a cheltuielilor (costurilor) monetare suportate de firmele producătoare de bunuri și servicii.

J.M. Keynes, explicând cauzele inflației ofertei, a scris că prețul depinde de raportul dintre creșterea salariilor și productivitatea muncii:

unde P – preț;

W- salarii;

K este ponderea salariilor în costuri.

Atâta timp cât creșterea salariilor rămâne în urmă sau se potrivește cu creșterea productivității, nu există inflație. Atunci când creșterea salariilor depășește creșterea productivității muncii, atunci se dezvoltă procese inflaționiste.

Cu toate acestea, creșterea salariilor nu duce neapărat la creșterea prețurilor. Creșterea acestuia duce la o scădere a profiturilor menținând în același timp același nivel de preț. Antreprenorii, forțați de sindicate să majoreze salariile, încearcă să compenseze pierderile prin creșterea prețurilor.

În cele din urmă, cauza creșterii inflației cost-push poate apărea din cauza creșterii prețurilor la inputuri.

Această inflație poate fi depășită prin creșterea productivității muncii, introducerea tehnologie nouă, limitarea creșterii salariilor, profiturilor și prețurilor, reducerea ratelor dobânzilor, utilizarea subvențiilor și concurența.

Pe baza naturii manifestării lor, se disting următoarele tipuri de inflație:

1) Inflația suprimată. Este inerentă unei economii cu administrație, prețuri și venituri. Se numește suprimat deoarece statul, stabilind controlul asupra prețurilor și veniturilor, nu permite manifestarea deschisă a inflației în singura formă accesibilă acestuia - în creștere. preturi de bani. În acest caz, inflația capătă un caracter „subteran”.

Pe plan extern, prețurile nu cresc și sunt stabile, dar întrucât suma de bani din țară crește, excesul acesteia se transformă într-un deficit de mărfuri. Apar cozi constante, iar vânzătorii încep să speculeze mărfurile rare. Apare o „piață neagră” (o formă ilegală de inflație în condițiile suprimării acesteia).

2) Inflația deschisă. Este tipic pentru țările cu economie de piață, în care interacțiunea liberă a cererii și ofertei duce la o creștere deschisă și neconstrânsă a prețurilor ca urmare a scăderii puterii de cumpărare a banilor. Inflația deschisă, desigur, denaturează procesele pieței, dar păstrează totuși rolul prețurilor ca semnale care arată producătorilor și cumpărătorilor zonele de investiții profitabile de capital.

În ceea ce privește ratele de creștere a inflației, există trei tipuri de inflație:

1) Inflație moderată sau târâtoare, când prețurile cresc încet, mai puțin de 10% pe an. În acest caz, valoarea banilor este practic păstrată. Nu există riscul de a încheia contracte pentru viitor.

2) Inflație în galop.În acest caz, creșterile de preț sunt măsurate în sute de procente pe an. Banii se depreciază brusc. Devine neprofitabilă să inițiezi tranzacții contractuale. Toată lumea se străduiește să transforme rapid banii în bunuri.

3) Hiperinflația. Odată cu el, prețurile cresc într-un ritm astronomic. Discrepanța dintre prețuri și salarii devine catastrofală. Aceasta înseamnă că situația este scăpată de sub control.

În plus, există:

- inflația așteptată, adică inflație previzibilă, previzibilă;

- inflație neașteptată, aceasta este o inflație imprevizibilă și imprevizibilă;

- inflație echilibrată, când prețurile pentru diferite mărfuri se modifică în aceeași rată, de ex. raportul dintre diferitele prețuri rămâne neschimbat;

- inflatie dezechilibrata, în care prețurile diferitelor mărfuri cresc cu ritmuri diferite, astfel încât relația dintre prețurile diferitelor mărfuri este în continuă schimbare.

Pentru a determina ce nivel de inflație există într-o țară, este necesar să se compare prețurile unei perioade cu prețurile alteia. Setul de bunuri și servicii selectate pentru analiza creșterilor de preț este coș de consum . Cu cât punem mai multe produse și servicii în coș, cu atât rezultatele vor fi mai precise. După ce am determinat setul de coș, putem calcula indicele prețurilor de consum:

, (19)

unde I p este indicele prețurilor de consum,

P 0 - prețuri în perioada de bază,

P 1 - prețurile unei perioade date (curente).

Indicele prețurilor pentru produsele industriale, brut produs intern si etc.

Pentru a cuantifica inflația, puteți aplica „regula lui 70”:

(20)

De exemplu, dacă inflația anuală este de 8%, atunci 70:8 = 9 ani, i.e. peste nouă ani, inflația anuală se va dubla.

Cu o inflație moderată (târâtoare), când prețurile cresc cu cel mult 10% pe an, are loc chiar și o revigorare temporară a condițiilor economice. Ratele scăzute ale inflației contribuie la creșterea prețurilor și a marjelor de profit. Keynes și adepții săi văd chiar o astfel de inflație ca pe un avantaj pentru dezvoltarea economică.

Totuși, nu este întotdeauna posibilă menținerea inflației la acest nivel și, pe măsură ce se adâncește, se transformă în galop, care dezorganizează economia, provoacă daune grave economiei, inclusiv monopoluri și oligopoluri, și complică implementarea politicii economice.

Inflația galopanta crește disproporțiile între sectoarele economiei, agravează problema vânzării produselor pe piața internă, agravează foamea de bunuri și subminează stimulentele pentru acumulare. Cu inflație galopantă, bănci și altele institutii de credit care acordă credit, cresc costul condițiilor de împrumut și reduc volumul împrumuturilor, iar acest lucru duce la perturbarea funcționării sistem monetar.

Inflația galopanta agravează situația maselor muncitoare și depreciază economiile, ducând la o reducere a volumelor anterioare de finanțare pentru programele sociale de stat.

Odată cu hiperinflația, prețurile cresc lunar cu cel puțin 50%, ceea ce înseamnă că cresc de cel puțin 129-130 de ori pe parcursul anului. În astfel de condiții, nimeni nu vrea să păstreze numerar în portofel sau depozit la cerere la bancă. După vânzarea unui produs, antreprenorul caută să-și transforme imediat veniturile în orice tip de active reale - materii prime, piese de schimb etc. Când putere de cumpărare banii scad la o astfel de rată, apoi banii își pierd cele mai importante calități care îi fac un activ extrem de lichid. Astfel, hiperinflația duce la distrugerea sistemului monetar al țării.

Subminarea circulației banilor, a creditului și sistem bancar, hiperinflația are un efect distructiv asupra industriei și altor sectoare ale economiei. În aceste condiții, capitalul monetar caută să fie convertit într-o monedă stabilă, liber convertibilă, sau fuge în străinătate.

Consecințele socio-economice negative ale inflației obligă guvernele diferitelor țări să efectueze anumite politica antiinflationista . Două probleme apar în acest sens. Cum ar trebui să facem față inflației, să o eliminăm, ca în SUA și Marea Britanie, de exemplu, prin măsuri radicale, sau să ne adaptăm la ea, ca în alte țări?

În prima abordare(keynesienii moderni) prevede activ politica fiscala, care implică manevrarea cheltuielilor guvernamentale și a impozitelor pentru a influența cererea efectivă. Cu cererea inflaționistă (excesului), guvernul își limitează cheltuielile și crește taxele. Acest lucru duce la o reducere a cererii și la o scădere a ratelor inflației. Cu toate acestea, astfel de măsuri conduc la o reducere a creșterii producției, la stagnare și chiar la fenomene de criză în economie și creșterea șomajului.

Dacă cererea în condițiile unei scăderi a producției este insuficientă, atunci statul, prin bugetul de stat implementează programe de investiții publice și alte cheltuieli, reduce impozitele. Impozitele mici sunt stabilite în primul rând pe venituri medii și mici, care de obicei realizează rapid beneficiile. Se crede că aceasta crește cererea de bunuri și servicii de consum. Cu toate acestea, după cum a arătat experiența multor țări din anii 60-70 ai secolului XX, stimularea cererii cu fonduri bugetare poate crește inflația.

A doua abordare presupune, în primul rând, un impact asupra economiei (monetarismul). Se realizează acest tip de reglementare Banca centrala(Banca Centrală) a unei țări care nu este controlată oficial de guvern. Banca Centrală modifică suma de bani în circulație și ratele dobânzii. Aceste măsuri au un impact pe termen scurt asupra economiei.

Astfel de măsuri ar trebui să limiteze cererea efectivă, întrucât politica de stimulare a creșterii economice și de menținere artificială a ocupării forței de muncă prin reducerea ratei naturale a șomajului duce la pierderea controlului asupra inflației.