(u*) este nivelul la care ocuparea deplină a forţei de muncă, adică cea mai eficientă și rațională utilizare a acestuia. Aceasta înseamnă că toți cei care doresc să lucreze își găsesc de lucru. De aceea se numește rata naturală a șomajului rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă, iar producția reală corespunzătoare ratei naturale a șomajului se numește natural volum eliberare. Întrucât ocuparea deplină a forței de muncă înseamnă că există doar șomaj fricțional și structural în economie, atunci nivel naturalȘomajul poate fi calculat ca suma ratelor șomajului de frecare și structural:

Nivel wireless natural. (u*) = Niv. Fritz. (u frits) + Niv. struct. (tu struct)

Niv. mâncând. (u*) =

Numele curent pentru acest indicator este rata somajului neinflationista – NAIRU (rata inflației neaccelerătoare a șomajului). NAIRU - se concentrează pe faptul că această rată constantă a șomajului stabilizează inflația.

Luați în considerare graficul creșterii economice și al ciclului economic.

Fiecare punct dintr-o tendință care descrie creșterea economică corespunde valorii PIB-ului potențial sau stării de ocupare deplină a resurselor (punctele B și C). Și fiecare punct de pe sinusoid reprezentând ciclul economic corespunde valorii PIB-ului real (punctele A și D). Dacă producția reală depășește potențialul(punctul A), adică rata efectivă a șomajului este sub rata naturală, ceea ce înseamnă că cererea agregată depășește producția agregată. Aceasta este situația supraangajare.

E Dacă economia se află la nivelul producției potențiale (pe o tendință), care corespunde ratei naturale a șomajului, inflația nu se accelerează. .

Rata naturală a șomajului se modifică în timp. Deci, la începutul anilor 60, era 4% din forța de muncă, iar acum 6% -7%. Cauză creştere cantități natural nivel şomaj este crește durată timp căutare muncă, atunci când oamenii sunt șomeri, ceea ce se datorează:

creșterea plăților beneficii de somaj;

creșterea timpului de plată beneficii de somaj;

proporție în creștere a femeilorîn forța de muncă;

o creștere a ponderii tinerilorîn Piața muncii.

Primii doi factori fac posibilă căutarea unui loc de muncă pentru mai mult de

perioadă lungă de timp. Ultimii doi factori, care semnifică o modificare a structurii de vârstă și sex a forței de muncă, cresc numărul de persoane care au apărut pentru prima dată pe piața muncii și sunt în căutarea unui loc de muncă și, în consecință, cresc numărul șomerilor, cresc concurența. pe piaţa muncii şi prelungesc perioada de căutare a unui loc de muncă.

Rata naturală a șomajului este rata șomajului sub normal economie durabilăîn jurul căruia fluctuează rata efectivă a şomajului. Rata efectivă a șomajului este mai mică decât rata sa naturală în timpul boom-ului (punctul A din Fig. 1) și depășește rata sa naturală în timpul recesiunii (punctul D din Fig. 2).

Rata șomajului egală cu diferența dintre rata efectivă a șomajului și rata naturală a șomajului este al treilea tip de șomaj și se numește șomajul ciclic.

Șomajul ciclic reprezintă abateri de la rata naturală a șomajului asociate cu fluctuaţiile pe termen scurt ale activităţii economice.

Șomajul ciclic este șomaj, cauză care este recesiune(recesiunea) în economie când PIB-ul real este mai mic decât potențialul. Aceasta înseamnă că există o subangajare a resurselor în economie și rata efectivă a șomajului este mai mare decât cea naturală(punctul D din fig. 2). În condiții moderne existența șomajul ciclic asociat cu deficiență cheltuieli totaleîn economie (cerere agregată scăzută), și cu o reducere a ofertei agregate. Forma ciclică a șomajului este caracteristică fazelor de depresie și recesiune ciclu de afaceri, adică pentru perioadele de scădere a activității afacerilor. Odată cu trecerea la recuperare și recuperare, numărul șomerilor devine mai mic. Potrivit economiștilor occidentali, în perioadele de suișuri și coborâșuri economice, valoarea șomajului ciclic poate varia de la 0 la 10% sau mai mult. Declinul ciclic al producției a servit drept principală cauză a șomajului în anii Marii Depresiuni din 1929-1933. În acea perioadă, rata șomajului în Statele Unite a atins un nivel ridicat - 25%.

Rata efectivă a șomajului calculat ca procent din numărul total de șomeri (fricționali + structurali + ciclici) față de forța de muncă totală, sau ca suma ratelor șomajului de toate tipurile.

u fapt. = u Fritz. + u struct. + u ciclu.

Deoarece suma șomajului de frecare și structural este egală cu rata naturală a șomajului, rata efectivă a șomajului este egală cu suma ratei naturale a șomajului și a ratei șomajului ciclic:

u fapt. = u * + u ciclu.

Rata șomajului ciclic poate fi oricare valoare pozitivă – în recesiune (recesiune) când rata efectivă a șomajului este mai mare decât rata sa naturală și există subocuparea resurselor, și valoare negativă – bum când rata efectivă a șomajului este mai mică decât rata naturală a șomajului și există supraangajare resurse.

Există multe alte tipuri de șomaj în literatură care îi caracterizează trăsăturile și aspectele individuale: tehnologic, de conversie, de tineret, voluntar, forțat, ascuns, parțial, instituțional, stagnant etc.

TehnologicȘomajul apare odată cu trecerea la o nouă generație de suport tehnic pentru producție, de exemplu: la automatizarea producției, sunt necesare mai puține locuri de muncă, ceea ce crește numărul șomerilor.

Conversieșomajul este asociat cu o reducere a producției în timpul tranziției la producția de noi produse sau cu o modificare a structurii cererii de muncă.

Tineretşomajul se datorează faptului că absolvenţii de studii superioare sau medii de specialitate institutii de invatamant nu găsesc cerere pentru munca lor din cauza lipsei de calificare, experiență de muncă sau din alte motive.

Voluntarșomajul reprezintă refuzul de a munci pentru anumite categorii de persoane, de exemplu, pentru un număr de persoane aparținând straturilor marginale ale societății, sau pentru gospodinele din anumite condiții.

forţatȘomajul apare atunci când un lucrător, având dorința de a munci, este lipsit de posibilitatea de a face acest lucru.

Ascunsșomajul îi include pe cei angajați în timpul unei zile de lucru cu fracțiune de normă sau cu jumătate de normă, precum și pe cei care sunt angajați oficial atunci când salariatul se află doar pe statul de plată. În categorie intră și angajații aflați în concediu forțat fără plată. . Caracteristicile șomajului ascuns includ următoarele: 1. acest tip de șomaj se poate transforma în orice moment într-o formă deschisă; 2. Amploarea șomajului ascuns este foarte greu de determinat. Șomajul ascuns este generat din diverse motive: - Perturbarea profundă a funcționării mecanismelor pieței. Într-o economie comandată, eliminarea formală a șomajului a fost asociată cu menținerea angajării în exces în întreprinderi. De exemplu, dacă într-o întreprindere doi angajați folosesc jumătate din capacitățile lor reale, atunci unul la locul de muncă este redundant; - procese de transformare în societate, care implică trecerea de la un tip de sistem economic la altul. Șomajul ascuns în Rusia modernă a atins apogeul chiar la începutul reformelor, o perioadă în care condițiile de muncă din sectorul de afaceri s-au schimbat fundamental. Afacerile au nevoie de timp pentru a se adapta. Reducerea capacității de producție în țară în acea perioadă s-a ridicat la 40-60%. Multe firme au fost nevoite să trimită o parte din lucrători în concediu fără plată și să treacă la un program de lucru redus: trei zile pe săptămână sau o zi de lucru de patru ore în loc de una de opt ore; - o formă ascunsă de șomaj poate fi generată și pur motive economice, adică mecanismele pieței. Ca urmare a concurenței, întreprinderile ineficiente întâmpină cele mai mari dificultăți. Falimentul unei întreprinderi poate fi rezultatul unei evaluări incorecte a segmentului de piață, al producției de produse de calitate scăzută sau al unei schimbări a cererii clienților pentru un produs de înlocuire.

ParțialȘomajul este angajarea unui muncitor nu cu normă întreagă.

instituţionalŞomajul apare ca urmare a unei organizări insuficiente a pieţei muncii. În Rusia, activitatea burselor de muncă este predominant pasivă și axată pe plata indemnizațiilor de șomaj. Activitatea viguroasă, care implică studiul situației pieței muncii, previzionarea dezvoltării acesteia, recalificarea și recalificarea lucrătorilor, este slab reprezentată în activitate. schimburi rusești muncă.

Șomajul de lungă duratăinclude oamenii care de mult timp nu-și găsesc un loc de muncă. Mărimea acestei forme de șomaj este nesemnificativă (conform OIM, este mai mică de 1%), în ceea ce privește gradul de consecințe negative, șomajul de lungă durată nu are egal. Șomerii își pierd competențele profesionale și mai mult de jumătate dintre acești șomeri au nevoie de reabilitare socială și psihologică. Motivul formei stagnante a șomajului este lipsa cererii pentru anumite profesii. Această problemă este tipică pentru orașele mici sau aşezări orientate către o anumită producţie. În practica mondială, șomajul de lungă durată este considerat a dura mai mult de un an. În Rusia, nu există o definiție și o justificare clară pentru șomajul pe termen lung. În literatura de specialitate au fost propuse diferite diferențieri ale șomajului de lungă durată: „de lungă durată” – de la 4 la 8 luni, „de lungă durată” – de la 8 la 18 luni, „stagnant” – peste 18 luni. Problema șomajului de lungă durată este relevantă în întreaga lume.

Rata naturală a șomajului

Rata naturală a șomajului (u*) este nivelul la care este asigurată ocuparea deplină a forței de muncă, adică. cea mai eficientă și rațională utilizare a acestuia. Aceasta înseamnă că toți cei care doresc să lucreze își găsesc de lucru. Prin urmare, rata naturală a șomajului se numește rata de ocupare deplină a șomajului, iar producția corespunzătoare ratei naturale a șomajului se numește producție naturală. Deoarece ocuparea deplină a forței de muncă înseamnă că în economie există doar șomaj fricțional și structural, rata naturală a șomajului poate fi calculată ca suma ratelor șomajului fricțional și structural:

U * = u Frecare + u Struct = (U Frecare +U Struct)/L * 100%.

Denumirea modernă pentru acest indicator este rata inflației neaccelerante a șomajului - NAIRU (rata inflației neaccelerante a șomajului). Luați în considerare graficul creșterii economice și al ciclului economic.

Fiecare punct al curbei reprezentând cresterea economica(Fig. 1), i.e. fiecare punct al tendinței corespunde valorii PIB potențial sau stării de ocupare deplină a resurselor (punctele B și C). Și fiecare punct de pe sinusoid reprezentând ciclul economic corespunde valorii PIB-ului real (punctele A și D).

Dacă volumul real de ieșire depășește potențialul (punctul A), adică. rata efectivă a șomajului este sub rata naturală, ceea ce înseamnă că cererea agregată depășește producția agregată. Aceasta este o situație de supraangajare. Când treceți de la punctul B la punctul A, nivelul prețurilor crește, adică. accelerarea inflației. Astfel, atunci când economia se află la nivelul producției potențiale (ocuparea deplină), care corespunde ratei naturale a șomajului, inflația nu se accelerează.

Rata naturală a șomajului se modifică în timp. Deci, la începutul anilor 60, era 4% din forța de muncă, iar acum 6% - 7%. Motivul creșterii ratei naturale a șomajului este creșterea duratei de căutare a unui loc de muncă (adică durata de timp în care oamenii sunt șomeri), care se poate datora:

1. o creștere a cuantumului ajutorului de șomaj;
2. o creștere a duratei de plată a indemnizațiilor de șomaj;
3. o creștere a ponderii femeilor în forța de muncă;
4. creşterea ponderii tinerilor pe piaţa muncii.

Primii doi factori fac posibilă căutarea unui loc de muncă pe o perioadă mai lungă de timp. Ultimii doi factori, care semnifică o modificare a structurii de vârstă și sex a forței de muncă, cresc numărul de persoane care au apărut pentru prima dată pe piața muncii și sunt în căutarea unui loc de muncă (adică o creștere a numărului de șomeri), cresc concurența pe piața muncii și prelungirea perioadei de căutare a unui loc de muncă.

Pentru a calcula rata naturală a șomajului, se poate folosi un model dinamic al unei rate durabile a șomajului („modelul dinamicii forței de muncă”), propus de M. Friedman, care a pornit de la faptul că principala cauză a șomajului este imperfecțiunea informație. Unii dintre angajați își pierd locul de muncă, devenind șomeri, iar unii dintre șomeri își găsesc locuri de muncă și se angajează. Aceste deplasări (curgeri) sunt prezentate în Fig. 2.

Orez. 2. Modelul dinamicii forţei de muncă

La starea de echilibru, numărul de angajați care își pierd locul de muncă și devin șomeri este egal cu numărul șomerilor care își găsesc un loc de muncă și se angajează. Dacă notăm ponderea salariaților care și-au pierdut locul de muncă din numărul total de angajați cu litera s, iar ponderea șomerilor care și-au găsit de lucru din numărul total de șomeri, cu litera f, atunci într-un stare staționară: s*E = f*U.

Deoarece E = L - U atunci s*(L-U) = f*U sau s*L - s*U = f*U.

Prin urmare, f*U + s*U = s*L sau U*(s+f) = s*L. Împărțim ambele părți la L, obținem: U/L*(s+f) = s.

Deoarece U/L este un indicator al ratei șomajului, adică u, apoi de aici: u = s/(s+f).

Întrucât premisa modelului este ideea că cauza șomajului este imperfecțiunea informației, valoarea rezultată a ratei șomajului (u) poate fi considerată un indicator al ratei naturale a șomajului (u*). Deci, dacă perioada medie a unei persoane dintre cei angajați este de 80 de luni (aceasta înseamnă că 1/80 dintre angajați își pierd locul de muncă în fiecare lună, adică s \u003d 1/80), iar perioada medie de a fi o persoană printre șomerul este de 5 luni (deci, lunar în economie, 1/5 sau 20% dintre șomeri își găsesc un loc de muncă, adică f = 0,2), atunci rata șomajului durabil va fi u = s / (s + f) = 0,0125 / 0,2125 = 0,0588 sau aproximativ 5,9%.

Șomajul real poate depăși rata naturală. Acest lucru se întâmplă în timpul unei recesiuni (recesiune) a economiei. Șomajul cauzat de o recesiune este șomajul ciclic. Pe diagrama ciclului economic (Fig. 1), această situație este reprezentată de punctul D, unde PIB-ul real este mai mic decât potențialul. Aceasta înseamnă că există o subangajare a resurselor în economie, adică. rata efectivă a șomajului este mai mare decât cea naturală. În condiţiile moderne, existenţa şomajului ciclic este asociată atât cu insuficienţa cheltuielilor totale în economie, adică cu insuficienţa cheltuielilor totale din economie. reducere cerere agregată, și odată cu contracția oferta agregata.

Rata șomajului real este calculată ca procent din numărul total de șomeri față de forța de muncă totală, sau ca suma ratelor șomajului de toate tipurile (fricționale, structurale și ciclice): . Deoarece suma nivelurilor șomajului de frecare, structural și involuntar este egală cu rata naturală a șomajului, rata efectivă a șomajului este egală cu suma ratei șomajului natural și a ratei șomajului ciclic: u actual = u* + u ciclu.

Valoarea ratei efective a șomajului poate fi mai mare (în timpul unei recesiuni) sau mai mică (în timpul unui boom) decât rata naturală a șomajului. Astfel, în timpul unei recesiuni, resursele sunt subocupate, deci rata șomajului ciclic este pozitivă, iar în timpul unui boom, resursele sunt supraocupate, deci rata șomajului ciclic este negativă.

Șomajul voluntar și involuntar

Interpretarea naturii șomajului în diferite modele macroeconomice diferit. Astfel, reprezentanții școlii clasice considerau că motivul existenței șomajului este lipsa de dorință (refuzul) muncitorilor de a lucra pentru rata care le este oferită. salariile. Și din moment ce muncitorii se condamnă la un stat șomer, șomajul în modelul clasic este voluntar. În condițiile moderne, adepții lor - susținători ai direcției neoclasice - cred că șomajul voluntar există, și din același motiv, și îl includ în șomajul fricțional și, prin urmare, în rata naturală a șomajului, înțelegând prin rata naturală a șomajului un astfel de nivelul la care este asigurat echilibrul pe piața muncii (cererea de muncă este egală cu oferta de muncă), adică. oamenii care doresc să lucreze pentru rata salariului real de echilibru își găsesc de lucru mai devreme sau mai târziu, iar acesta este un proces firesc pentru funcționarea oricărei economii.

Totuși, spre deosebire de predecesorii lor, reprezentanții școlii neoclasice recunosc că o parte din șomaj este involuntar, numind-o șomaj în așteptare. Cauza așteptării șomajului este dezechilibrul de pe piața muncii asociat cu înființarea rata reala salariile la un nivel peste nivelul pieței de echilibru (la care cererea de muncă este egală cu oferta de muncă).

La rata de salarizare (W/P) 0 (Fig. 3), piața muncii este în echilibru la nivelul ocupării depline a forței de muncă (Lf). Totuși, dacă rata salariului este stabilită la (W/P) 1, atunci oferta de muncă L1 va depăși cererea de muncă și va fi angajat doar numărul de lucrători egal cu L1. Diferența dintre L1 și L2 va fi șomajul în așteptare, care poate dispărea doar atunci când rata salariului este din nou egală cu echilibrul (W/P) 0 .

Motivele așteptării șomajului și „lipirii” ratei salariale peste nivelul de echilibru (rigiditatea salariului) sunt:

• Activitățile sindicale și semnarea de contracte colective care prevăd o rată salarială sub care angajatorii nu au voie să angajeze lucrători. Un sindicat este o asociație de lucrători care este implicată în contracte colective cu angajatori (firme) privind salariile și condițiile de muncă. În cazul în care sindicatul și firma nu pot ajunge la un acord, sindicatul poate intra în grevă și poate înceta furnizarea de servicii de muncă firmei. Din cauza amenințării unei greve, lucrătorii sindicalizați câștigă cu 10-20% mai mult decât lucrătorii nesindicalizați. Sindicatul oferă beneficii persoanelor din interior (membri) în detrimentul celor din afară (nemembri). Atunci când un sindicat face forță pentru salarii mai mari care cresc peste salariul de echilibru, rezultatul este șomajul atât în ​​rândul persoanelor din interior, cât și în special în rândul celor din afară.
• Stabilirea legislativă de către stat a salariului minim, care servește drept limită inferioară a ratei la angajare. Deoarece salariul de echilibru pentru majoritatea lucrătorilor depășește oferta minimă, atunci această împrejurare afectează rata șomajului numai fie în rândul lucrătorilor slab calificați, fie în rândul adolescenților fără experiență și abilități de muncă.
• Utilizarea pe scară largă a teoriei salariului stimulativ (sau eficient). Ideea este că angajatorii înșiși nu sunt interesați să scadă rata salariului și pot menține în mod deliberat salariile peste echilibru pentru a-și păstra lucrătorii cei mai buni și cei mai productivi. Salariile eficiente sunt analoge cu legea salariului minim și cu sindicalizarea, deoarece în toate cele trei cazuri șomajul este rezultatul stabilirii ratei salariului peste echilibrul pieței. Cu toate acestea, diferența dintre salariile eficiente este că acestea sunt plătite voluntar de firme.

Există 4 motive pentru care firmele ar putea considera eficient să plătească salarii mai mari decât salariile de echilibru.

1. Disponibilizările lucrătorilor (cifra de afaceri) pot fi reduse prin plata unor salarii mai mari, deoarece lucrătorilor le va fi dificil să găsească locuri de muncă alternative la salarii mai mari. Rata ridicată. Firmele beneficiază de reducerea disponibilizărilor, deoarece există costuri asociate cu angajarea și formarea de noi lucrători și pentru că noii lucrători nu au experiența, cunoștințele și abilitățile necesare și sunt mult mai puțin productivi decât lucrătorii cu experiență.
2. Productivitatea (zelul) muncitorilor poate fi crescută prin salarii mai mari. Deoarece diligența lucrătorilor nu este ușor de controlat, lucrătorii pot evita îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor lor. Acest fenomen se numește hazard moral sau riscul unui comportament necinstit (oportunist) și demonstrează problema informației asimetrice. Lucrătorii (agenții) își cunosc propria diligență și calitate, dar firmele (principalii) nu. Plata salariilor mici către muncitori poate duce la faptul că lucrătorii vor aplica puțină diligență, își vor trata munca necinstit. Odată prinși și concediați, lucrătorii la nivelul salariului de echilibru își pot găsi cu ușurință un alt loc de muncă la aceeași rată. Salariile mai mari îi pot face pe lucrători să rămână la locul de muncă și să muncească mai mult.
3. Calitatea muncitorilor (forța de muncă) poate fi îmbunătățită prin plata unor salarii mai mari. Firmele nu pot măsura cu exactitate calitatea lucrătorilor care solicită angajare. Fiecare muncitor își imaginează suma minima, pentru care este de acord să lucreze (această valoare se numește tarif de rezervare). Cu cât calitatea (calificarea) lucrătorilor este mai mare, cu atât această sumă este mai mare. Dacă firma stabileşte rată scăzută salariile, acest lucru va avea ca rezultat ca lucrătorii calificați să nu solicite la o astfel de firmă pentru a fi angajați, deoarece rata lor de rezervare, în estimarea lor, este mai mare decât rata salarială oferită de firmă și să solicite să fie angajați de o astfel de firmă. se vor aplica lucrători calificați cu stima de sine scăzută (rată scăzută de rezervare) și, prin urmare, dispuși să lucreze pentru salarii mici. Acest fenomen servește și ca formă de manifestare a asimetriei informaționale și se numește selecție negativă (sau nefavorabilă) (selecție adversă). Plătind salarii peste echilibru, firmele sunt mai susceptibile de a atrage muncitori de calitate superioară (mai calificați și mai productivi).
4. Starea de sănătate a muncitorilor va fi mai bună și, în consecință, capacitatea de muncă și productivitatea lor vor fi mai mari, dacă vor fi plătiți cu salarii mai mari. Lucrătorii mai bine plătiți sunt mai bine hrăniți și mai productivi. Acest argument este cel mai relevant pentru firmele din țările în curs de dezvoltare.

Astfel, reprezentanții direcției neoclasice disting: șomajul asociat cu căutările de locuri de muncă (search unemployment), în care piața muncii este în echilibru, care constituie rata naturală a șomajului și care include:

• șomajul voluntar asociat cu refuzul lucrătorilor de a lucra pentru salariul oferit acestora și care îi determină să caute un loc de muncă la o rată mai mare
• frecarea si șomaj structural asociat cu pierderea unui loc de muncă și găsirea de oameni „între locuri de muncă” sau cu prima apariție pe piața muncii
• șomajul involuntar (șomaj în așteptare) asociat cu dezechilibrul pieței muncii (excesul de ofertă de muncă) cauzat de stabilirea ratei salariului real la un nivel mai mare decât nivelul pieței de echilibru (la care cererea de muncă este egală cu oferta de muncă), care se explică prin rațiuni instituționale (legea salariului minim, activitățile sindicale și teoria salariilor eficiente) și așteptarea unei „echilibrari” a pieței muncii.

Reprezentanții direcției keynesiene în teoria economică neagă posibilitatea șomajului voluntar și consideră că șomajul este involuntar, din cauza insuficienței cheltuielilor totale, i.e. cererea agregată, care duce la o recesiune a economiei, la o recesiune. Astfel, doar șomajul ciclic este considerat forțat în modelul keynesian.

Aflați numărul de șomeri. Oamenii „șomeri” sunt definiți de guvernul federal ca fiind persoane capabile să muncească și care au căutat activ de lucru în ultimele patru săptămâni.

Aflați numărul de angajați. Populația ocupată include persoane care lucrează cu normă întreagă. În același număr sunt incluse și persoanele care desfășoară activități independente dacă au un loc de muncă cu normă parțială sau dacă sunt în afacerea de familie mai mult de 15 ore pe săptămână, chiar dacă munca este neremunerată. Persoanele care se află în concediu de maternitate, concediu sabatic sau obișnuit sunt, de asemenea, considerate populație activă deoarece au un loc de muncă la care se pot întoarce.

Nu luați în considerare persoanele care nu sunt considerate forță de muncă. Persoanele care nu sunt considerate în forța de muncă sunt acelea care nu caută în mod activ de lucru și cele care au alte tipuri de angajare, cum ar fi studenții, gospodinele sau persoanele cu dizabilități. Populația fără muncă include și tinerii cu vârsta sub 16 ani și persoane aflate în instituții precum închisori sau aziluri de bătrâni și persoane cu dizabilități, persoane din forțele armate, pensionari, studenți și persoane cu dizabilități.

• Este important să știți exact cine este inclus în forța de muncă, pentru a nu ține cont din greșeală de persoane în plus pentru a nu denatura în acest fel datele.

La șomeri cuprinde persoanele de vârsta stabilită pentru măsurarea activității economice a populației, care, în perioada analizată, au îndeplinit simultan următoarele criterii:

nu avea loc de muncă (ocupație profitabilă);

angajat în căutarea unui loc de muncă, adică aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă de stat sau comercial, a folosit sau a plasat reclame în presă, s-a adresat direct administrației organizației (angajatorului), a folosit legături personale etc. sau au luat măsuri pentru a-și începe propria afacere;

erau gata să înceapă munca în timpul săptămânii sondajului.

Scolarii, studenții, pensionarii și persoanele cu dizabilități sunt considerați șomeri dacă își căutau un loc de muncă și erau gata să o înceapă.

Șomerii înregistrați la instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă includ cetățeni apți de muncă care nu au un loc de muncă și venituri (venituri din muncă), cu reședința pe teritoriul Federației Ruse, înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă la locul lor de reședință pentru a găsește un loc de muncă potrivit, în căutarea unui loc de muncă și gata să o înceapă.

Rată de șomaj- raportul dintre numărul de șomeri dintr-o anumită grupă de vârstă și numărul de populație activă economic din grupa de vârstă corespunzătoare, %.

Formula ratei șomajului

Rată de șomaj este ponderea șomerilor în totalul forței de muncă.

Se măsoară ca procent și se calculează folosind formula:

31. Tipuri de șomaj

1. Frictionali - somerii care se afla intre locuri de munca si se obisnuieste sa se faca referire la aceasta categorie: lucratori sezonieri, persoane care isi schimba locul de munca, persoane care isi cauta de lucru 1 data.Somaj obiectiv.

2. Șomaj structural - lucrători care și-au pierdut locul de muncă din cauza perimării profesiei sau lichidării: asociat cu reînnoirea tehnologiei de producție și necesită recalificare sau pregătire avansată; şomaj obiectiv.

Suma celor două tipuri de șomaj este rata naturală a șomajului.

3. Şomajul ciclic - apare în economie la momentul declanşării crizei economice sau scăderii producţiei; Criza începe dacă Nivelul general al șomajului > Nivelul șomajului natural. Apare și dispare periodic. Ur.cycle.bezr \u003d Ur.vol. - Ur mănâncă.

4. Șomaj ascuns - populația ocupată care nu lucrează și nu primește salariu. Identificați speciile care nu pot fi numărate.

1. Angajati care nu sunt cu norma intreaga sau saptamanal.

Angajații în concediu forțat fără plată.

2. Șomeri ascunși care sunt angajați oficial, dar în același timp prestează tipuri de muncă cu un nivel de calificare mai mic decât calificarea pe care l-au prestat.

ANGAJARE PLENA - prezența unui număr suficient de locuri de muncă pentru a satisface cerințele de muncă ale întregii populații de vârstă activă a țării, absența practică a șomajului de lungă durată, capacitatea de a oferi celor care doresc să lucreze locuri de muncă care corespund cu orientarea lor profesională, educația și experiența de muncă.

32. Principalul factor negativ al șomajului Acesta este un produs nelansat. Când economia nu reușește să creeze suficiente locuri de muncă pentru toți cei care doresc și sunt capabili să muncească, potențiala producție de bunuri și servicii se pierde pentru totdeauna.

Povara inegală. În spatele cifrelor generale se află faptul că costurile șomajului sunt distribuite inegal; Odată cu creșterea șomajului, ziua de muncă și salariile diferitelor categorii de muncitori se modifică în mod disproporționat.

În primul rând, rata șomajului în rândul femeilor este mai mare decât în ​​rândul bărbaților;

În al doilea rând, rata șomajului în rândul tinerilor (absolvenți ai școlilor și universităților) este mult mai mare decât în ​​rândul adulților;

În al treilea rând, în prezent în Rusia cererea de lucrători din grupa de vârstă peste 45-50 de ani este foarte limitată. Aceasta înseamnă că persoanele din grupele de vârstă mai înaintate sunt cele mai afectate de șomaj mai mult decât alte categorii de lucrători.

Costurile non-economice ale șomajului. Istoria arată în mod convingător că șomajul în masă duce la schimbări sociale și politice rapide, uneori foarte turbulente. Un exemplu de astfel de schimbări este ascensiunea lui Hitler la putere pe fondul șomajului pe scară largă și „ curs nou» Președintele Roosevelt în timpul Marii Depresiuni din anii 1930 Pentru Rusia, tensiunea socială este deosebit de pronunțată în regiunile cu surplus de muncă, în primul rând în republicile caucaziene. Criminalitatea este în creștere deosebit de rapidă în condiții de șomaj, numărul sinuciderilor, bolilor cardiovasculare și psihice crește intens, numărul alcoolicilor și dependenților de droguri este în creștere.

A. Oken a exprimat matematic relația dintre rata șomajului și decalajul volumului PNB. Această dependență, cunoscută ca legea lui Okun , arată că dacă rata efectivă a șomajului depășește rata naturală cu 1%, atunci decalajul PIB este de 2,5%. De exemplu, în timpul recesiunii (2011) din Statele Unite, rata șomajului a ajuns la 9,5%, sau cu 3,5% peste rata naturală, i.e. 6%. Înmulțind aceste 3,5% cu coeficientul Okun (2,5), obținem că în 2011 decalajul în PIB era de 8,75%.

Trebuie remarcat faptul că dependența derivată de A. Oken este empirică, deci poate fi folosită cu oarecare precauție, deoarece eroarea pentru tari diferite iar perioadele de timp pot fi prea lungi.

Legea lui Okun: ceteris paribus, exces nivel generalșomajul peste rata sa naturală cu 1% duce la o reducere a PIB-ului cu 2,5%.

33. Combaterea șomajului- un set de măsuri pentru reducerea șomajului. Metodele de combatere a șomajului sunt stabilite de autoritățile unei anumite țări. Pentru implementarea eficientă a acestor metode, este necesar să se identifice factorii care determină raportul dintre cerere și oferta de muncă. Este evident că doar o politică orientată pe factori de influență a pieței muncii poate aduce rezultate. Reducerea șomajului este o sarcină extrem de dificilă, deoarece există multe tipuri. Prin urmare, este imposibil să se elaboreze o singură modalitate de a face față șomajului și orice stat trebuie să folosească metode diferite pentru a rezolva această problemă. Măsurile descrise mai jos sunt luate în considerare în raport cu economie de piata, dar unele pot fi aplicate în cadrul unei economii de comandă sau numai în ea, după cum se va remarca în mod special.

Sarcina 1

Date inițiale:

Numărul de angajați în EAN - 85 de milioane de oameni; numărul șomerilor - 15 milioane de oameni. O lună mai târziu, din 85 de milioane de oameni care aveau un loc de muncă, 0,5 milioane de oameni au fost concediați și își caută de lucru; 1 milion dintre șomeri înregistrați oficial au încetat să-și mai caute de lucru.

Formularea problemei:

1. Determinați rata șomajului inițial?

2. Stabiliți numărul de angajați?

3. Stabiliți numărul șomerilor și rata șomajului o lună mai târziu?

Rata șomajului este determinată de formula:

Înlocuind valorile numerice, obținem:

O lună mai târziu, din 85 de milioane de oameni care aveau un loc de muncă, 0,5 milioane de oameni au fost concediați și își caută de lucru, 1 milion de oameni. printre șomerii înregistrați oficial au încetat să-și mai caute de lucru.

Rata șomajului o lună mai târziu, determinăm:

Sarcina #2

Date inițiale:

Tabelul oferă date despre forta de muncași ocuparea forței de muncă în primul și al cincilea an al perioadei analizate (mii de persoane).

Formularea problemei:

1. Calculați rata șomajului în primul și al cincilea an al perioadei analizate;

2. Explicați creșterea simultană a ocupării forței de muncă și a șomajului?

Rata de ocupare = Angajat/Angajat + Șomer*100%

Rata șomajului = șomeri/angajați + șomeri * 100%

Rata șomajului = 4800/80500+4800*100%=0,06%

Rata șomajului = 7000/95000+7000*100%=0,07%

2 acțiune

Rata de angajare=80500/80500+4800*100%=0,94%

Rata de angajare = 95000/95000+7000*100%=0,93%

Rata șomajului este raportul dintre numărul de șomeri și numărul total de lucrători și angajați înregistrați.

Creșterea ocupării forței de muncă este dinamica PIB-ului, lucrătorii de prisos s-au dovedit a fi în cerere în stadiul de redresare economică.

Sarcina #3

Date inițiale:

Tabelul prezintă date care caracterizează volumele de PNB actual și potențial (miliard de ruble). În 1990, economia s-a dezvoltat la ocupare deplină cu o rată a șomajului de 6%.

Formularea problemei: Folosind legea lui Okun, calculați rata șomajului în 1996 și 1997?

19961997

3705=38×(100-2,5x+15) 3712,5=4125×(100-2,5x+15)

95x=4370-3705, x=7% 103,125x=4743,75-37,12, x=10%

Unde Y- volumul real de producție; Y*  PIB potențial; Și nivelul efectiv al șomajului; Și*  rata naturală a şomajului; coeficientul empiric de sensibilitate al PIB-ului la dinamica șomajului ciclic.

Conform legii lui Okun, cu o mică creștere anuală PNB real(care nu depășește 2,5%), rata șomajului rămâne aproape constantă, iar cu o modificare mai profundă a PNB, 2% din modificările acestuia generează o schimbare a șomajului în sens invers cu 1%

PNB este un indicator macroeconomic care reprezintă valoarea produsului final produs de țară în cursul anului, calculată în prețuri de piață.