Astăzi, problema șomajului este o problemă acută care apare într-o economie de piață. În special, este relevant acum pentru Rusia. Declinul economiei a afectat și piața muncii. Consecințele șomajului sunt destul de grave. În cele mai multe cazuri, în raport cu personalitatea, aceasta duce la depresie, care, la rândul său, duce la inactivitate. Acesta din urmă contribuie la pierderea stimei de sine și a calificărilor, ceea ce atrage după sine descompunerea individului. Studiul problemei șomajului, precum și căutarea modalităților de rezolvare a acesteia, sunt așadar subiecte de actualitate. De asemenea, este important să poți determina ratele șomajului. Despre toate acestea vom vorbi în detaliu în acest articol.

Definiția șomajului și tipurile acestuia

Ce este șomajul? Acesta este un fenomen socio-economic din cauza faptului că o parte a populației activă din punct de vedere economic dorește și este capabilă să muncească, dar nu își poate găsi un loc de muncă în același timp. Acest lucru duce la amenințarea cu pierderea profesiei, a calificărilor, a statutului social, precum și la scăderea nivelului de trai. Șomajul ridicat este o problemă serioasă pentru stat. Totuși, ca atare, ea apare inevitabil într-o economie de piață, fiind rezultatul interacțiunii dintre oferta de muncă și cererea pentru aceasta. În perioadele de recesiune economică, acesta crește și scade în perioadele de redresare. Aceasta este dinamica ratei șomajului. Cu toate acestea, există întotdeauna oameni care încearcă să-și găsească un loc de muncă.

Există trei tipuri de șomaj în economia modernă:

• frecare;
• ciclic;
• structural.

şomaj fricţional

Se datorează mobilității personalului. Include persoane care caută activ un loc de muncă sau așteaptă să obțină unul. Căutarea necesită întotdeauna o anumită perioadă de timp. Șomajul fricțional este de obicei voluntar și de scurtă durată, deoarece persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în acest caz au anumite competențe care pot fi vândute pe piața muncii. Unii oameni își schimbă locul de muncă în mod voluntar, pentru a îmbunătăți salariile și condițiile, sau renunță voluntar din cauza dezamăgirii față de profesia aleasă. Alții sunt concediați din cauza reorganizării întreprinderii, reduceri etc. Aici sunt incluse și persoanele care încearcă să își găsească un loc de muncă pentru prima dată (de exemplu, după absolvirea unei instituții de învățământ), care și-au pierdut temporar locul de muncă sezonier (recoltare, tăiere). lemne de foc etc.).

Când acești oameni își găsesc un loc de muncă, vor apărea alții. O caracteristică a acestui tip de șomaj este lipsa de informații cu privire la posturile vacante disponibile în perioadă dată. Prin urmare, va exista întotdeauna un anumit număr de persoane supuse șomajului de fricțiune. Acest lucru este inevitabil și chiar considerat dezirabil pentru economie. Cert este că unii oameni pot trece la un loc de muncă mai bine plătit dintr-un loc de muncă prost plătit și apoi se pot strădui să rămână într-un loc nou. La rândul său, acest lucru duce la faptul că îndeplinesc sarcinile cu mai multă conștiință. Aceasta duce la o îmbunătățire a calității produselor, o creștere a volumului producției. Alții sunt convinși că locul de muncă pe care îl ocupă nu corespunde cerințelor, și caută un loc cu un salariu mai mic. Astfel, resursele de muncă sunt distribuite mai rațional.

Cum se determină nivelul șomajului fricțional?

Ratele șomajului prin frecare sunt determinate de raportul la forța de muncă dintre numărul de șomeri fricționali, exprimat ca procent. Acestea sunt calculate folosind următoarea formulă:

u frits \u003d U frits / L * 100%.

Șomaj structural

Este asociat cu apariția de noi produse care le înlocuiesc pe cele învechite, precum și cu schimbările pe piața serviciilor. Se schimbă și structura sectorială a producției. Întreprinderile încep să revizuiască tehnologia și structura producției, ceea ce duce la nevoia de personal nou. Cererea pentru unele profesii scade, crește pentru altele. Cu toate acestea, răspunsul la schimbările în cererea potențialilor angajați este lent. Se pare că unii dintre ei nu au abilitățile necesare în acest moment. Șomerii structurali includ și persoane care au intrat pentru prima dată pe piața muncii, inclusiv absolvenți ai instituțiilor de învățământ secundar de specialitate și superior, ale căror profesii nu mai sunt solicitate în economie.

În plus, șomajul cauzat de extinderea sau schimbarea geografiei producției poate fi atribuit și acestui tip, deoarece în majoritatea cazurilor personalul calificat nu are posibilitatea de a se muta cu întreprinderea lor. Și în noul loc s-ar putea să nu existe personal instruit. Prin urmare, principala cauză a șomajului structural este progresul științific și tehnologic, care schimbă natura cererii în societate.

Rata șomajului structural

Nivelul acestuia este determinat de raportul procentual dintre numărul șomerilor structurali și forța de muncă. Formula este:

u struct = U struct / L*100%.

Rata naturală a șomajului

Atât în ​​perioadele nefavorabile, cât și în cele prospere, există șomaj de tip structural și de frecare. Este inevitabil. Rata naturală a șomajului este numărul total de șomeri din aceste două tipuri ca procent din totalul pieței muncii. Este tipic pentru o situație în care există echilibrul macroeconomic. Șomajul natural se notează atunci când numărul de persoane angajate în căutarea unui loc de muncă coincide cu numărul de posturi vacante. Cu alte cuvinte, există o oportunitate de muncă. Acest nivel presupune și prezența în societate a unei rezerve de forță de muncă cu capacitatea de a trece rapid la sfera economică ocupând locuri goale. Pentru tari diferite este rata naturală a șomajului. În special, pentru Franța și Marea Britanie este de 5%, pentru Japonia și Suedia - 1,5-2%, 8% - pentru Canada, 5-6% - pentru SUA. Economiștii consideră că rata medie a șomajului (natural) este de 4-6%.

Șomajul real poate fi uneori sub nivelul său natural, de exemplu, într-o situație de război. In cazul in care somajul existent corespunde cantitativ nivelului natural, se considera ca functionarea economiei se realizeaza in conditii de ocupare deplina si exista un volum intreg de productie. Cu alte cuvinte, PIB-ul real produs în acest caz este egal cu potențialul.

Șomajul ciclic

Când numărul locurilor de muncă vacante devine mai mic decât numărul șomerilor, apare șomajul ciclic. Este cauzată de o scădere ciclică a producției. Nivelurile șomajului sunt schimbări ciclice în funcție de situația din economie. Determină, la rândul său, o scădere a producției, cauzată de o fază a ciclului economic (denumirea acestui tip de șomaj vine de aici), caracterizată printr-o scădere a cererii de servicii și bunuri. Acest lucru duce la faptul că personalul întreprinderii este redus semnificativ. Un exemplu este șomajul, care a fost cauzat în 2008-2009. criza economică mondială. Când economia revine, rata șomajului ciclic scade treptat pe măsură ce apar noi locuri vacante.

Primele 2 tipuri descrise mai sus sunt inevitabile și naturale. Cu toate acestea, șomajul ciclic este o abatere de la natural (structural și de frecare). Este legat de fluctuația activității din economie. Prin urmare, sub ea, trebuie să înțelegeți diferența dintre șomajul natural și cel real.

Cum se determină rata șomajului?

Indicatorul de nivel este principalul indicator al fenomenului luat în considerare. Acesta este procentul din forța de muncă care este șomer. În același timp, ocuparea deplină a forței de muncă nu implică absența unei situații în care o parte a lucrătorilor nu poate găsi o cerere pentru munca lor. Am stabilit că apariția șomajului structural și fricțional este inevitabilă. Prin urmare, ocuparea deplină a forței de muncă nu este egală cu 100%. La ocuparea deplină a forței de muncă, ratele șomajului pot fi definite ca suma șomajului structural și fricțional. Formula este:

u plin = u Frecare + u Struct.

Rata efectivă a șomajului este suma nivelurilor tuturor celor trei tipuri. Cu toate acestea, este mai ușor să-l găsiți folosind următoarea formulă:

u fapt = U*100% / L = U*100% / E + U.

Aici L este forța de muncă, U este numărul de șomeri, E este numărul de angajați.

Este posibil să se determine, cunoscând rata efectivă a șomajului, rata șomajului ciclic. Formula este:

ciclu u = u plin - u fapt.

Consecințele șomajului

Şomajul duce la anumite consecinţe de natură non-economică şi economică. Ele se manifestă cel mai adesea cu șomaj ciclic și cu șomaj structural - într-o măsură mai mică. Șomajul ciclic este o consecință a instabilității economice. Aceasta duce la subocuparea forțată. Şomajul structural exclude producţia care este depăşită. Pe piața muncii, așadar, există din nou șomeri involuntari.

Două tipuri de consecințe la care duce șomajul au fost identificate de economiști:

Non-economic;

Economic.

Non-economice sunt împărțite în psihologice și sociale. Să definim cele mai importante consecințe în ceea ce privește impactul lor asupra situației sociale și economice.

Impactul economic pozitiv include:

• formarea unei rezerve de forță de muncă pentru restructurarea ulterioară a structurii economiei;
• competiția dintre lucrători, servind drept stimul pentru dezvoltarea capacității lor de muncă;
• stimularea creșterii productivității și a intensității muncii;
• o pauză în angajare pentru a îmbunătăți nivelul de educație și recalificare.

Prin urmare, un nivel mic de șomaj real poate contribui la creșterea economiei.

Consecințele economice negative sunt următoarele:

• reducerea producției
• devalorizarea educaţiei
• pierderea calificării
• cheltuieli guvernamentale pentru a-i ajuta pe șomeri,
• scăderea nivelului de trai și a veniturilor fiscale,
• subproducție a venitului național.

Impacturile sociale pozitive includ:

• creșterea semnificației sociale a locului de muncă;
• libertate sporită de alegere a locului de muncă;
• creșterea timpului liber.

Consecințele sociale negative sunt:

• tensiune crescută în societate,
• exacerbarea situației criminalității din aceasta,
• creșterea numărului de boli psihice și fizice,
• scăderea activității de muncă a oamenilor,
• creșterea diferențierii sociale.

Consecințele economice și sociale la nivel individual și social

O problemă națională gravă o reprezintă consecințele economice și sociale negative. Economic la nivel individual constă în pierderea unei părți a veniturilor sau a întregului venit, în pierderea calificărilor și, în consecință, în scăderea șanselor de a găsi pe viitor un loc de muncă de prestigiu, bine plătit. La nivelul societății, consecințele economice pe care le are șomajul sunt subproducția PNB, acesta fiind în urmă cu potențialul PNB real. Prezența șomajului ciclic înseamnă că resursele nu sunt utilizate pe deplin. Prin urmare, PIB-ul real este mai mic decât potențialul.

La nivel individual, consecințele sociale sunt că, dacă o persoană nu își poate găsi un loc de muncă mult timp, atunci începe să experimenteze stres, disperare, dezvoltă boli cardiovasculare și nervoase. De asemenea, poate duce la destrămarea familiei. În plus, lipsa unei surse stabile de venit în unele cazuri împinge o persoană să comită o infracțiune.

Dar la nivel de societate? Nivelul ridicat al șomajului înseamnă, în primul rând, creșterea tensiunii sociale în acesta. Consecințele sociale, în plus, sunt o creștere a mortalității în țară și a nivelului de morbiditate, precum și a criminalității. În plus, costurile șomajului sunt pierderile pe care societatea le suportă în legătură cu costurile generate de formarea profesională, educația și asigurarea oamenilor cu nivelul necesar de calificare.

Lupta împotriva șomajului

Întrucât fenomenul luat în considerare este o problemă serioasă a economiei, statul implementează o serie de măsuri care vizează combaterea acestuia. Se urmărește nivelul potențialului șomaj. Sunt aplicate diferite măsuri pentru diferite tipuri de acesta. Cu toate acestea, următoarele sunt comune tuturor:

• crearea de centre de angajare;
• plățile de stat a indemnizațiilor de șomaj;
• crearea de noi locuri de muncă în țară (de exemplu, în timpul crizei din 2008-2009, statul a trimis șomeri la lucrări publice).

Combaterea șomajului prin frecare

Pentru combaterea fenomenului de tip frecare în cauză sunt utilizate următoarele măsuri:

• formarea unei baze de date cu posturi vacante (inclusiv în alte regiuni);
• formarea de servicii speciale, a căror funcție este de a colecta informații despre posturile disponibile.

În plus, se pot aplica măsuri care vizează creșterea mobilității forței de muncă (formarea unei piețe de locuințe la prețuri accesibile, creșterea volumelor de construcții, modificări ale legislației pentru eliminarea barierelor administrative care apar la mutare).

Lupta împotriva șomajului structural

Șomajul structural poate fi tratat în următoarele moduri:

• să creeze instituții și servicii de stat (inclusiv cele care funcționează pe bază de centre de ocupare) care vizează formarea avansată și recalificarea;
• pentru a ajuta instituțiile private, precum și micile centre de învățământ de acest tip.

Aceste instituții ar trebui să implementeze programe avansate de formare și recalificare pentru a pregăti mai bine forța de muncă. Recalificarea într-un număr de orașe este realizată de centrele de sprijinire a populației, precum și de instituțiile de învățământ.

Cum să facem față șomajului ciclic?

Puteți lupta cu el în următoarele moduri:

• să urmărească o politică de stabilizare, care vizează prevenirea recesiunilor profunde ale producției și, în consecință, a șomajului în masă;
• crea in sector public economie noi locuri de muncă.

În plus, cererea de mărfuri ar trebui stimulată, întrucât atunci când aceasta crește, volumele de producție cresc, ceea ce contribuie la creșterea forței de muncă.

Măsuri luate în Rusia

La nivel politici publice V economia rusă Recent, au fost luate o serie de măsuri nestandardizate, dar eficiente pentru a reduce rata șomajului în Rusia. Aceasta este, în special, pensionarea voluntară anticipată, care poate fi efectuată cu doi ani înainte de vârsta de pensionare. Potrivit guvernului, acest lucru contribuie la eliberarea de locuri de muncă. În consecință, rata șomajului în Rusia este în scădere. Scăderea se datorează persoanelor care sunt deja șomeri la această vârstă. În plus, se creează noi locuri de muncă prin promovarea întreprinderilor mici și asistență persoanelor care doresc să-și înceapă propria afacere. Statul este obligat să-i angajeze și pe cei care au absolvit liceul special și superior unități de învățământ tineri specialiști, dacă au un nivel suficient de pregătire pe baza rezultatelor pregătirii. Trebuie înțeles că numai prin rezolvarea simultană a mai multor sarcini se poate realiza o reducere semnificativă a nivelului șomajului în ansamblu.

Macroeconomie. Şomaj

Vei avea nevoie

• - date statistice pe diferite categorii de populaţie;
• - informatii despre numarul de someri;
• - calculator.

Instruire

Găsiți statistici despre populația totală a zonei dvs., precum și date pe grup. Puteți folosi rezultatele ultimului recensământ sau informațiile de care dispune departamentul de statistică al administrațiilor locale. Datele privind numărul de solicitanți de locuri de muncă pot fi obținute de la Centrul de ocupare a forței de muncă. Aceste informații nu sunt închise și sunt publicate în mod regulat.

Tot ce trăiește pe acest teritoriu este împărțit în două. Unii rezidenți sunt incluși în potențiala forță de muncă, alții nu. În a doua categorie se încadrează copiii sub 16 ani, persoanele cu dizabilități, pacienții din clinicile de psihiatrie, precum și cei condamnați la închisoare. Pe lângă aceste persoane, care se încadrează automat în această grupă, include studenții, gospodinele, pensionarii și cei care, din anumite motive, pur și simplu nu vor să lucreze. De regulă, aceștia sunt cetățeni fără un loc fix de reședință. În această categorie intră și cei care și-au pierdut speranța de a-și găsi un loc de muncă și au încetat să-și mai caute la locul de muncă. Calculați câți rezidenți sunt incluși în categoria de a nu căuta de lucru. Scădeți rezultatul din populația totală.

Locuitorii regiunii, care reprezintă o potențială forță de muncă, sunt de asemenea împărțiți în grupuri. Unii lucrează, în timp ce alții caută activ un loc de muncă. Desemnați forța de muncă potențială ca P. Apoi poate fi exprimată prin formula P \u003d W + B, adică este egală cu suma persoanelor ocupate și șomeri. Acest indicator este de obicei calculat numai pentru populația civilă. Recruții sunt considerați angajați, dar nu sunt luați în considerare dacă nu se specifică altfel.

Calculați raportul dintre numărul de șomeri și forța de muncă totală. Aceasta poate fi exprimată prin formula Ub=B/P, unde Ub este rata șomajului, B este șomerii și P este numărul total de potențiali lucrători. Pentru a determina rata șomajului ca procent, înmulțiți rezultatul cu 100%.

Videoclipuri asemănătoare

Notă

De obicei, informațiile pe care le dețin departamentele de statistică ale administrațiilor locale sunt mai exacte decât rezultatele recensământului, deoarece acestea sunt corectate în mod constant. În plus, nu tuturor cetățenilor le place să răspundă la întrebările recensământului.

Situația de pe piața muncii este în continuă schimbare. Când calculezi, ține evidența noilor circumstanțe. De exemplu, aveți date dintr-un recensământ care a fost făcut cu câțiva ani în urmă. Cu toate acestea, din acel moment, o mare întreprindere a apărut sau a încetat să mai existe în regiune. În consecință, numărul șomerilor a crescut sau a scăzut.

Populația= Forța de muncă + Nu forța de muncă
Nu forța de muncă: copii sub 16 ani; persoanele care execută pedepse în închisori; persoane din spitale de psihiatrie și persoane cu dizabilități, persoane care nu doresc sau nu pot lucra și nu își caută de lucru, studenți cu normă întreagă; retras; gospodine; vagabonzi; persoane care au încetat să-și mai caute de muncă Forța de muncă = Angajată + Șomer
L=E+U

Șomajul ciclic asociate cu creșterea și scăderea producției.

Șomaj structural cauzate de o nepotrivire între structura cererii și a ofertei de muncă.

şomaj fricţional asociat cu transferul voluntar al lucrătorilor de la un loc de muncă la altul.
Șomerii fricționali includ:
1) concediat din muncă prin ordin al administrației;
2) au demisionat din proprie voință;
3) așteaptă reintegrarea în locurile de muncă anterioare;
4) cei care și-au găsit un loc de muncă, dar nu l-au început încă;
5) lucrători sezonieri (în afara sezonului);
6) persoane care au apărut pentru prima dată pe piața muncii și au nivelul de pregătire profesională și calificări cerute în economie.
Rata efectivă a șomajului
Rata șomajului prin frecare = FB / L
Rata șomajului structural = SAT/L
Rata șomajului natural = FB + SSB

Rată de șomaj

Rata șomajului natural = Rata șomajului fricțional + Rata șomajului structural

Sunt 146.000 de șomeri în țara A. Rata de angajare este de 90%. Luna aceasta au fost concediate 50.000 de oameni, dintre care 10.000 au decis să nu-și caute încă de lucru. În aceeași lună, 100 de mii de oameni au fost demobilizați din rândurile Forțelor Armate ale țării. conscriși. Dintre aceștia, 30.000 au decis să intre în instituții de învățământ superior, 40.000 au decis să-și găsească un loc de muncă, iar restul au decis să ia o pauză și să se gândească la viitor. Cum și cât de mult s-a schimbat rata șomajului într-o anumită lună?
Rata șomajului 10% (100 - 90).
Nivelul populației în vârstă de muncă: L = 146 / 0,1 = 1460 mii persoane
Șomerii sunt oameni care nu lucrează, dar își caută un loc de muncă.
U1 = 50 - 10 = 40 ( șomaj structural)
U2 = 40 - dintre militarii care au decis să-și caute de lucru ( şomaj fricţional)
U = 40 + 40 = 80 mii

Rata șomajului în Rusia

An	Şomeri, mii de oameni	Număr de populație activă economic, mii de persoane	Rată de șomaj, %
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

* Date pentru 2003-2011 recalculat luând în considerare rezultatele Recensământul întregului rus populatia 2010

Măsuri de stat pentru combaterea șomajului

1. Stagiu (absolvenți de școli, colegii și universități);
2. Recalificare (formare);
3. Formare profesională (schimbarea tipului de activitate);
4. Crearea propriei afaceri (auto-angajare);
5. Lucrari publice si temporare;
6. Mutarea în altă zonă în scopul angajării temporare.

Șomajul și PIB potențial

Economistul american Arthur Oken a formulat legea: depășirea ratei efective a șomajului cu 1% din nivelul său natural duce la o decalare a volumului PNB real față de PNB potențial (la ocupare deplină) - cu 2,5% (coeficientul lui Oaken) .
Deficitul PNB= Rata reală a șomajului - rata naturală a șomajului
Deficit PNB = șomaj real - șomaj natural

PNB real în acest an a fost V. PNB potențial a fost V. Rata șomajului real a fost u. Aflați valoarea aproximativă a ratei naturale a șomajului dacă coeficientul Okun este egal cu k = 2,5.
Legea lui Okun:(V-V")/V = -k(u-u")
Unde
V* - PNB potențial;
V - PNB real;
u* - somaj natural;
u - șomajul efectiv;
k - coeficientul lui Okun.

La șomeri, în raport cu standardele organizatie internationala Muncă (ILO), ᴏᴛʜᴏϲᴙ persoane de vârsta stabilită pentru măsurare activitate economică a populației care, în perioada analizată, a îndeplinit simultan următoarele criterii:

• nu avea loc de muncă (ocupație profitabilă);
• angajat în căutarea unui loc de muncă, adică aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă de stat sau comercial, a folosit sau a plasat reclame în presă, s-a adresat direct administrației organizației (angajatorului), a folosit legături personale etc. sau au luat măsuri pentru a-și începe propria afacere;
• erau gata să înceapă munca în timpul săptămânii sondajului.

Scolarii, studenții, pensionarii și persoanele cu dizabilități sunt considerați șomeri dacă își căutau un loc de muncă și erau gata să o înceapă.

Pentru somerii inregistrati in institutii publice serviciile de ocupare a forței de muncă, ᴏᴛʜᴏϲᴙ sunt cetățeni apți de muncă care nu au locuri de muncă și venituri (venituri din muncă) care locuiesc pe teritoriu Federația Rusăînregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit, în căutarea unui loc de muncă și pregătit să-l înceapă.

Rată de șomaj— raportul dintre numărul de șomeri dintr-o anumită grupă de vârstă și numărul de populație activă economic din ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ din grupa de vârstă activă, %.

Formula ratei șomajului

Rată de șomaj— ϶ᴛᴏ ponderea șomerilor în totalul forței de muncă.

Se măsoară ca procent și se calculează folosind formula:

Statistica șomajului în Rusia pe ani

Rata șomajului (raportul dintre numărul total de șomeri și populația activă economic, %) este prezentată în fig. 2.4.

Figura nr. 2.4. Dinamica șomajului în Rusia din 1992 până în 2008

Rata minimă a șomajului pentru perioada analizată a fost în 1992 - 5,2%. Rata șomajului a atins valoarea maximă în 1998 - 13,2%. Până în 2007, rata șomajului a scăzut la 6,1%, iar în 2008 rata șomajului a crescut la 6,3%. Trebuie remarcat faptul că cea mai acută problemă a șomajului nu va rămâne în general pe tot parcursul regiunile majore, iar la nivel local: în orașele mici și mijlocii cu concentrare a industriei militare și ușoare, la șantierele neterminate ale marilor întreprinderi, în satele miniere din Nordul Îndepărtat, zone „închise” etc.

Statistica și structura șomajului în Rusia

Într-un studiu sociologic al șomajului, este extrem de important să se țină cont de structura acestuia, în care se disting (Fig. 4.2):

• șomaj deschis - este format din șomeri cu statut înregistrați la bursele de muncă, în centrele de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință. În 2009, numărul acestora a fost de 2.147.300;
• șomajul ascuns, care acoperă șomeri fără statut, de ex. persoane care nu au un loc de muncă sau îl caută, dar nu sunt înregistrate la bursele de valori și centrele de ocupare a forței de muncă. Numărul lor în 2009 a fost de 1.638.900 de persoane.

Forma șomajului determină comportamentul economic al individului și statutul său social, nivelul mobilității individuale și sociale pe piața muncii, angajarea și profesiile.

Figura nr. 4.2. Structura șomajului

Rata și amploarea șomajului

În 1999 (adică după criza din 1998), numărul total de șomeri a atins maximul pe toată perioada reformelor economice și s-a ridicat la 9,1 milioane (Tabelul 4.7), Rusia a fost depășită. Până în 2008, a scăzut la 4,6 milioane de oameni; la ϶ᴛᴏm, erau aproximativ 1,6 milioane de șomeri înregistrați oficial.

Amenințarea cu pierderea locurilor de muncă, șomajul în societate din 1992 va fi cea mai stabilă dintre alte tipuri de amenințări la adresa securității individului în Rusia.

Potrivit anchetelor sociologice VTsIOM, amenințarea cu creșterea șomajului în societatea rusă a fost observată de: 24% din populație în 1996 (februarie), 27% în 2000 (noiembrie), 28% în 2003 (octombrie), 14% în 2007.

Este important de reținut că unul dintre caracteristicile șomajului în Rusia- structura sa de gen. Proporția femeilor în rândul șomerilor înregistrați în 2006 a fost de 65%, iar într-un număr de regiuni nordice - 70-80%.

Criza financiară și economică a dus la creșterea concurenței la licitații pe piața muncii și la creșterea discriminării împotriva femeilor pe piața înregistrată.

Tabelul 4.7. Dinamica schimbărilor în structura șomerilor ruși în perioada 1992-2009

În ceea ce privește șomajul în Rusia, putem spune următoarele:

• șomajul rămâne ridicat;
• în structura socio-profesională a șomerilor, proporția studenților, elevilor și pensionarilor a scăzut semnificativ din 1992, dar în 2009 s-a înregistrat o tendință ascendentă;
• numărul șomerilor din mediul rural a crescut brusc: de la 16,8% în 1992 la 32,4% în 2009;
• șomajul feminin a schimbat al ϲʙᴏ-lea vector.

Dintre șomerii cu statut, majoritatea sunt femei, dintre cei fără statut - bărbați.

Șomajul dobândește o vârstă simetrică de gen. Astfel, la bărbați, vârsta medie a șomerilor este de 34,2 ani, la femei - 34,1 ani. În general, vârsta medie a șomerilor din societatea rusă scade lent: de la 34,7 ani în 2001 la 34,1 ani în 2006.

Structura șomajului din Rusia s-a schimbat și în ceea ce privește nivelul de educație, dar șomerii rămân cei mai educați dintre șomeri. ţările capitaliste(Tabelul 4.8) Asimetria educațională în structura de gen a șomerilor indică faptul că în rândul șomerilor ruși cu un statut educațional ridicat predomină femeile, în timp ce bărbații reprezintă principala parte slab calificată a populației șomeri.

Tabelul 4.8. Trebuie remarcat faptul că structura de gen și educațională a șomerilor ruși în 2009, %

Caracteristicile stării civile a șomerilor ruși sunt vizibile din Tabel. 4.9. Este important de știut că majoritatea șomerilor înregistrați (de statut) sunt femei căsătorite. Sunt de 1,5 ori mai mulți văduvi și divorțați în rândul femeilor șomeri decât în ​​rândul bărbaților. Printre șomeri, există mult mai mulți bărbați singuri decât femei necăsătorite.

Tabelul 4.9. Caracteristicile de gen și familie ale șomerilor ruși la sfârșitul anului 2009, %

Cea mai mare pondere în rândul șomerilor după vârstă o revine tinerilor de 20-24 de ani (21,8%) Aici, indicatorul de gen nu joacă un rol semnificativ (22,3% în rândul bărbaților, 21,2% în rândul femeilor) Dinamica generală a șomerilor pe vârstă în grupele de licitaţie este prezentată în fig. 4.3.

Figura nr. 4.3. Structura de vârstă și gen a rușilor șomeri: 1 — bărbați; 2-femei

Grupul cu cel mai mare risc și amenințare de a rămâne șomeri vor fi tinerii cu vârsta cuprinsă între 20 și 29 de ani. În cea mai mare măsură crestere mareșomajul este tipic pentru tinerii din mediul rural (de 2 ori mai mare decât în ​​1992)

Modul în care cele două componente ale obiectului sociologiei economice „angajat” și „șomer” sunt combinate statistic în categoria „populație activă economic” este prezentat în tabel. 4.10.

ÎN sectorul financiar și bancarÎnainte de criza financiară din 1998, piața muncii era foarte dinamică și s-a extins rapid, dar după criza financiară s-a contractat drastic și s-a deformat serios, ceea ce a fost însoțit de o reducere a numărului de angajați (în special în sectorul bancar) și a crescut mobilitatea socială descendentă a specialiştilor.

Social Consecințe negativeşomaj asociat cu trecerea unui individ de la o stare de statut (angajat) la altul (șomer) va rămâne: sub formă de depresie crescută, o scădere a nivelului de optimism social, o ruptură a legăturilor de comunicare stabilite, o schimbare a orientărilor valorice. , o tranziție la o stare marginală. Principalul lucru este că individul este privat de baza materială a dezvoltării sale, nivelul și calitatea vieții sale sunt în scădere.

Tabelul 4.10. Structura populației economic active a Rusiei în 2008, milioane de oameni

Durata șomajului(sau durata căutării unui loc de muncă) va fi un indicator socio-psihologic important și reprezintă timpul în care o persoană care și-a pierdut locul de muncă își caută o nouă oportunitate de muncă, folosind orice mijloc pentru ϶ᴛᴏ.

Următoarele forme de căutare a unui loc de muncă pot fi utilizate cel mai activ:

• apel la stat, la serviciul comercial de ocupare a forței de muncă;
• depunerea de reclame la presă, răspuns la reclame;
• apel la prieteni, rude, cunoștințe;
• apel direct la administrație, angajator - căutare pe internet și distribuire inițiativă a CV-urilor la adresele potențialilor angajatori - formă de angajare folosită în principal de șomeri grupele de vârstă de la 20-24 la 40-44 de ani.

Durata medie a căutării unui nou loc de muncă a fost de: 4,4 luni. în 1992; 9,7 luni în 1999; 7,7 luni în 2008. Aceasta este o perioadă destul de lungă, care se explică prin concurența pe piața muncii și pe piața muncii, precum și prin limitările acesteia, în special în regiuni.

Tema 3. Ocuparea forţei de muncă şi şomaj ca probleme reale

Piața modernă a muncii (Sfârșitul cursului)

1. Concept, principii și forme de angajare. Starea actuală a ocupării forței de muncă și utilizarea resurselor de muncă în Rusia.

2. Şomajul: caracteristici, clasificare şi consecinţe socio-economice. Ratele șomajului.

3. Forme ascunse de angajare și șomaj.

4. Politica de ocupare a forței de muncă în Federația Rusă și definirea eficienței acesteia.

După duratăȘomajul se împarte în de scurtă durată (până la 4 luni), de lungă durată (de la 4 la 8 luni), de lungă durată (de la 8 la 18 luni), stagnant (mai mult de 18 luni).

Rezumând cele de mai sus, putem concluziona că șomajul poate fi cauzat de diverse motive: o recesiune a economiei (ciclice), factori naturali (sezonieri), modificări structurale (structurale, tehnologice), imperfecțiunea informației pe piața muncii (fricțională) și poate avea durate diferite... Combinația factorilor de mai sus ai șomajului îi formează nivel generalîn țară.

De natura manifestării Distingeți între șomaj deschis, inclusiv înregistrat și ascuns.

șomaj deschis nu necesită comentarii speciale, nu se ascunde, nu se deghizează, oamenii își declară public dorința de a lucra și o caută activ. Șomaj înregistrat - aceasta este o parte a șomajului deschis, care este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă prin aplicarea acolo pentru cetățenii în căutarea unui loc de muncă.

Șomajul ascunsmai multe detalii vor fi discutate în numărul următor al subiectului.

Nivelul șomajului ascuns este determinat de anchete speciale, precum și evaluarea de specialitateșefi de întreprinderi mari, organe de conducere, specialiști ai serviciului de ocupare a forței de muncă, oameni de știință.

Despre șomajul ascuns mai detaliat în următoarea întrebare a acestui subiect.

Ratele șomajului

Şomajul este în centrul atenţiei agentii guvernamentale. Mărimea, compoziția și durata acesteia sunt monitorizate și cercetate de către Guvernul Federației Ruse reprezentat de organele sale - Rostrud, Rosstat, Ministerul Dezvoltării Economice al Rusiei, precum și autoritățile locale Autoritățile.

Studiul șomajului se bazează pe un sistem de indicatori ai acestuia obținuți pe baza materialelor statistice oficiale (lunare, trimestriale, semestriale, anuale) ale Rosstat, pe baza anchetelor speciale prin sondaj ale gospodăriilor pe probleme de ocupare, „Buletine de statistică. „ și alte materiale (de exemplu, „Monitorizarea șomajului înregistrat”), elaborate și publicate de Rostrud.

În statisticile ruse, ca și în statisticile multor alte țări, sunt utilizate două metode de măsurare a șomajului: 1) conform înregistrărilor la serviciile de ocupare a forței de muncă, 2) rezultatele anchetelor obișnuite asupra forței de muncă, în care statutul șomerilor este determinat în funcție de la criteriile Organizației Internaționale a Muncii (OIM). În consecință, doi indicatori sunt calculați și publicati: înregistrat (explicit)Și general (sau „motovskaya”) şomaj. Posibilele discrepanțe între ele se explică prin faptul că, în primul rând, unii dintre șomeri preferă să își caute de lucru fără a se înregistra la serviciile de ocupare a forței de muncă; în al doilea rând, cei care sunt angajați sau care sunt inactivi din punct de vedere economic sunt adesea înregistrați ca șomeri pentru a primi prestații. În comparațiile între țări, se obișnuiește să se utilizeze indicatori de șomaj bazați pe rezultatele anchetelor asupra forței de muncă, deoarece aceștia se desfășoară după o singură metodologie și sunt lipsiți de influența distorsionantă a practicii administrative de înregistrare a șomerilor care se dezvoltă. in diferite tari.

Luați în considerare cele mai comune rate ale șomajului.

1. Rata șomajului înregistrată oficial - acesta este raportul dintre numărul de șomeri înregistrați și numărul de populație activă economic pe baza datelor statistice calculate pentru un anumit teritoriu în termeni medii lunari, medii anuali sau de la o anumită dată (de exemplu, la sfârșitul anului) . Pentru condițiile numărului mediu anual, acest indicator se calculează folosind următoarea formulă:

UZB \u003d ZB / E A x 100%;

UZB - nivelul de înregistrat i-lea teritoriușomajul pe o bază medie anuală, %; ZB - numărul mediu anual de șomeri înregistrați pe teritoriul i-lea, persoane; E A - numărul mediu anual de populație activă economic pe teritoriul i-lea, persoane.

2. Nivel şomaj general - este raportul dintre numărul total de șomeri, calculat într-o anumită zonă prin anchete prin sondaj la o anumită dată, și populația activă economic la acea dată. Se calculează prin formula

unde este rata șomajului; - numărul populaţiei economic active; - numarul de angajati.

Y b \u003d OB / E A x 100%;

Y b - nivelul șomajului general în al i-lea teritoriu de la o anumită dată,%; OB - numărul total de șomeri, calculat în al i-lea teritoriu prin anchete prin sondaj de la o anumită dată, persoane; E A - numărul mediu anual de populație activă economic pe teritoriul i-lea, persoane.

3. Rata șomajului de frecare este egal cu raportul procentual dintre numărul de șomeri fricționali și forța de muncă totală:

Ufrits = Ufrits/ *100%

4. Rata șomajului structural calculată ca raport dintre numărul șomerilor structurali și totalul forței de muncă, exprimat în procente):

Ustruct = Ustruct/ *100%

5. Ponderea înregistrată șomajul în numărul total de șomeri- este raportul dintre numărul șomerilor înregistrați la o anumită dată și numărul total al șomerilor, calculat pe teritoriul i-lea prin anchete prin sondaj de la o anumită dată. Se găsește prin următoarea formulă:

UB = ZB / UB x 100%;

UB - ponderea șomajului înregistrat în numărul total de șomeri din al-lea teritoriu de la o anumită dată, %; ZB - numărul șomerilor înregistrați în al i-lea teritoriu la o anumită dată, persoane.

6. Durata șomajului - o valoare care caracterizează durata medie a căutării unui loc de muncă de către persoanele cu statut de șomer la sfârșitul perioadei analizate, precum și de către cei care au fost încadrați în muncă în această perioadă. Această valoare este descrisă de doi indicatori. Primul indicator indică câte luni sunt șomeri toți cei care sunt înregistrați ca șomeri la data corespunzătoare. Al doilea - câte luni în medie au fost șomeri acele persoane cu statut de șomeri care au obținut un loc de muncă în perioada analizată.

7. Un indicator important care caracterizează starea pieţei muncii este factor de tensiune - raportul dintre numărul de șomeri, înregistrați la serviciile de ocupare a forței de muncă, și numărul de locuri de muncă vacante declarate la serviciul de ocupare a forței de muncă, calculate pe un anumit teritoriu în termeni medii lunar, medii anuali sau de la o anumită dată (de exemplu, la sfârșit al anului). Pentru a calcula indicatorul pentru o anumită dată, utilizați formula

HP \u003d NZB / ZV x 100%;

НР este coeficientul de tensiune pe piața muncii în al-lea teritoriu de la o anumită dată; ZV - numărul de posturi vacante de la întreprinderi și organizații de pe teritoriul i-lea declarat serviciului de ocupare a forței de muncă la o anumită dată.

8. În toate economiile în reformă, tranziția către piață a fost însoțită de o creștere a numărului nu numai a șomerilor, ci și a persoanelor aparținând populație inactivă din punct de vedere economic. Slăbirea activității de muncă a fost cauzată de oportunitățile reduse de angajare pentru pensionari, dificultățile sporite în combinarea activității de muncă cu creșterea copiilor pentru femei (datorită închiderii instituțiilor preșcolare etc.), apariția unei noi categorii pe piața muncii - cei care a disperat să-și găsească un loc de muncă.

În același timp, aceasta a însemnat abordarea unui model de distribuție mai rațional. potenţial de muncă companii în domenii de activitate caracteristice economiilor de piaţă mature. În fostele țări socialiste, activitatea de muncă a populației a fost menținută artificial la un nivel ultra-înalt și chiar și după o scădere vizibilă a perioadă de tranziție continuă să fie mai mare decât în ​​multe țări cu un nivel similar de dezvoltare (în special în rândul femeilor).

9. Indicatorii pieței muncii sunt, de asemenea: ratele şomajului de anumite categorii populația, cum ar fi șomajul în rândul tinerilor și al femeilor; structura șomerilor pe sex, vârstă, stare civilă, experiență în muncă; durata șomajului ca perioada dintre ziua înregistrării unui cetățean ca șomer și ziua radierii la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință; durata medie a șomajului; sfera lucrărilor publice și a pregătirii în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă; cauzele șomajului etc.

Analizând dinamica șomajului în Rusia, se poate convinge că în perioada pre-perestroika nu a existat practic nicio problemă de angajare. Societatea era dominată de principiul universalității și al obligației muncii. Astfel, din 1992 până în 1998, s-a înregistrat o creștere bruscă a nivelului șomerilor în țară (cu o medie de 1,6% pe an), și atinge maximul în momentul crizei din 1998 - 14% ca urmare a unei scăderea producției și schimbările structurale ale economiei. La această tendință au contribuit următorii factori: în primul rând, privatizarea întreprinderilor autohtone a dus la o reducere a lucrătorilor, a avut loc un val de disponibilizări în masă; în al doilea rând, insolvența și lipsa de competitivitate a întreprinderilor au dus la falimentul acestora; în al treilea rând, restructurarea economiei a contribuit la creșterea șomajului structural.

Figura 1 - Dinamica ratei șomajului în Rusia pentru 1992 - 2009

Pe de ultimă orășomajul din țară a fost afectat în mare măsură de criza din 2008. 62% dintre companiile chestionate au reacționat la această criză prin reducerea costurilor cu personalul (sondajul a fost realizat de compania de cercetare HeadHunter, în care 222 companiile rusești). Cea mai comună modalitate de a reduce costurile angajaților este reducerea personalului. O treime dintre companii (33%) și-au concediat o parte din angajați. Următoarele în popularitate sunt măsuri precum reducerea salariile(22%), reducerea săptămânii de lucru (14%), concediu forțat (16%). De asemenea, o modalitate destul de comună este reducerea pachetului social (15%).

Criza nu numai că a dus la disponibilizări în masă și șomaj în Rusia, dar a creat și o cerere pentru o serie de profesii care nu erau foarte populare înainte: un avocat specializat în faliment, fuziuni și achiziții, un manager de inovare, un specialist în reducerea personalului, un manager anticriză, specialist în monitorizare financiară și riscurile de credit etc.

Drept urmare, 2009 a înregistrat cel mai ridicat nivel al șomajului de la criza din 1998. Potrivit lui Rosstat, numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în Rusia a crescut la 7,7 milioane de oameni, ceea ce reprezintă 10,2% din populația activă economic.

Conform metodologiei OIM, proporția femeilor în rândul șomerilor în septembrie 2009 era de 45,7% (3,51 milioane de persoane), însă acest indicator a scăzut cu 1,6% față de anul precedent. Excesul ponderii bărbaților în rândul șomerilor se datorează faptului că sectoarele „masculin” (cum ar fi complexul militar-industrial etc.) au suferit pierderi mari, în timp ce sectoarele „feminine” ale sectorului social (învățământ, îngrijirea sănătăţii), dimpotrivă, a crescut.

Conform datelor din 2009, cel mai mare număr de șomeri se află în grupele de vârstă 20-24 de ani, ca urmare a gradului ridicat de incertitudine cu care se confruntă un „nou venit” pe piața muncii și a schimbărilor frecvente de locuri de muncă ( nivel inaltşomaj fricţional). Cel mai mic este de 55-59 de ani, ca urmare a faptului că persoanele de vârstă pre-pensionare nu sunt înclinate să-și schimbe locul de muncă.

Dintre șomeri, 31,4% sunt persoane a căror perioadă de ședere în starea de căutare a unui loc de muncă nu depășește 3 luni. 30,4% dintre șomeri își caută un loc de muncă de un an sau mai mult. În rândul locuitorilor din mediul rural, ponderea șomajului pe termen lung este semnificativ mai mare decât în ​​rândul locuitorilor din mediul urban.

În septembrie 2009, în rândul șomerilor, ponderea persoanelor care și-au părăsit fostul loc de muncă în legătură cu eliberarea sau reducerea numărului de salariați (șomaj structural) era de 16,2%, iar ponderea persoanelor care și-au părăsit fostul loc de muncă. munca în legătură cu concedierea de bună voie a fost de 19,8 la sută (frecare.

Având în vedere rata șomajului pe regiuni din Rusia, putem distinge următoarele grupuri(Tabelul 1). După analizarea tabelului, putem concluziona că un nivel ridicat al șomajului se observă în regiunile cu o populație ridicată, dar cu insuficientă dezvoltare economică pentru a asigura populaţiei apte de muncă cu muncă. Șomajul scăzut - în regiunile industriale și în regiunile care creează masiv noi locuri de muncă în sectoarele de piață.

Trăsătură distinctivășomajul în prezent este natura sa latentă. Regiunile din Nord-Est şi Orientul îndepărtat. Oamenii din aceste regiuni tind să caute ei înșiși de lucru, fără a avea încredere în serviciul de ocupare a forței de muncă. De asemenea, o parte semnificativă a populației este angajată în sfera criminală.

Tabelul 1 - Clasificarea regiunilor în funcție de nivel grup Subiecții Federației Ruse Caracteristică 1. Regiunea cu șomaj foarte mare Districtul Federal de Sud. Acestea sunt Ingușeția, Osetia de Nord, Karachay-Cerkesia, regiunea Khabarovsk, Regiunea Amur, Regiunea Kamchatka împreună cu Regiunea Autonomă Koryak, Republica Cecenă. Aceste regiuni se caracterizează printr-un nivel ridicat al șomajului, rate ridicate ale creșterii acestuia (de 2 ori mai mari decât media rusă) și tensiune ridicată pe piața muncii. În același timp, cel mai mare șomaj din Republica Cecenă(rata șomajului 35,1%) și Republica Daghestan (28%) 2. Regiunile cu performanță medie De fapt, în ceea ce privește severitatea șomajului, acest grup este mediu, incluzând majoritatea regiunilor Federației Ruse. Rata șomajului și tensiunile de pe piața muncii sunt sub media Rusiei, dar rata de creștere a ratei șomajului este mai mare decât media Rusiei 3. Regiunile cu cel mai puțin sever șomaj din țară Acest grup include multe regiuni nordice cu industrii extractive: districtul autonom Khanty-Mansi, districtul autonom Yamalo-Nenets, Yakutia, regiunea Magadan, districtul autonom Chukotka. Grupul include Moscova (0,9%) și Sankt Petersburg (2%), precum și regiunea Kaliningrad. La acestea, rata șomajului este sub medie, tensiunea de pe piața muncii este scăzută, iar ritmul de creștere a șomajului este sub media națională. Acest lucru se datorează creării masive de noi locuri de muncă aici în sectoarele de piață (comerț, bancar, activitate intermediară).

În 2010, în Rusia, în ciuda depășirii consecințelor crizei, rata șomajului este încă ridicată. Astfel, conform calculelor OIM, în luna septembrie a acestui an erau 5 milioane de ruși șomeri. Unul din șapte din o sută de persoane se încadrează în definiția „șomerului”, deci rata șomajului este de 7 la sută. Comparativ cu anul precedent, indicatorul a scăzut cu 3,2 la sută. Cu toate acestea, consecințele post-criză încă se fac simțite în mod activ: o parte a forței de muncă a devenit nerevendicată, de exemplu, în legătură cu tranziția la noile tehnologii în industrie sau la contabilitatea electronică.

serviciu federal privind Munca și Ocuparea Forței de Muncă, care se află sub jurisdicția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei de la jumătatea anului 2004, și organismele sale teritoriale desfășoară activități pentru a ajuta șomerii să găsească un loc de muncă adecvat și, de asemenea, păstrează statistici care reflectă activitățile lor. În buletinul publicat periodic „Principalii indicatori ai activităților organelor de serviciu de ocupare a forței de muncă” Rostrud furnizează următoarele date:

■ numărul de cetăţeni înregistraţi în căutarea unui loc de muncă, în total;

■ din care - persoane cărora li se atribuie ajutor de şomaj;

■ numărul de persoane înregistrate - total;

■ dintre ei - neangajaţi;

■ numărul de persoane recunoscute ca şomeri;

■ numărul de persoane care au dreptul la ajutor de şomaj;

■ numărul de persoane radiate;

■ nevoia de muncitori declarată de întreprinderi și organizații;

■ numărul de persoane care au finalizat educatie profesionalaîn direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă etc.

Astfel de informații sunt oferite nu numai pentru țară în ansamblu, ci și pentru fiecare dintre cele șapte districtele federale, precum și pentru fiecare dintre subiecții Federației Ruse. Materialele se construiesc dupa metoda bilantului: la inceputul perioadei de raportare, pt perioadă de raportareși la sfârșitul perioadei de raportare.

Șomajul este un fenomen caracteristic tuturor țărilor lumii. Potrivit Organizației Internaționale a Muncii, aceasta acoperă aproape toată populația activă economic a lumii, care este fie șomeră, fie subangajată.

Şomajul în unele industrii țările dezvoltate ah din lume și țările CSI în începutul XXI V. caracterizat prin datele prezentate în tabel. 2.

Se atrage atenția asupra nivelului ridicat al șomajului în țările fostului bloc socialist - Polonia, Bulgaria, precum și în fosta republică a URSS - Georgia. Rata șomajului în Rusia, Ucraina, Franța și Germania este comparabilă ca mărime. În țări atât de prospere precum Elveția și Norvegia apare și șomajul, dar nivelul său este de 2-3 ori mai mic decât în ​​Rusia, Ucraina, Franța și Germania. SUA, Japonia și Marea Britanie la începutul secolului XXI. a avut un nivel moderat al șomajului, deși se cunosc perioade în care șomajul a fost catastrofal de mare acolo.

In multe tari in curs de dezvoltare majoritatea lucrătorilor lucrează în locuri de muncă neproductive și locuri de muncă prost plătite cu condiții de muncă dure. Din octombrie 2008 și în 2009 în legătură cu global Criza financiară Rata șomajului în majoritatea țărilor dezvoltate ale lumii a crescut brusc.

Atitudine față de șomaj ca fenomen socio-economic nu a fost întotdeauna lipsit de ambiguitate și s-a schimbat în timp. La începutul secolului al XX-lea, când dimensiunile

Şomajul la scară globală era destul de mare, se credea că este un mare rău social, cu care statul trebuie să lupte prin toate mijloacele şi metodele. La mijlocul secolului al XX-lea, în condiţiile construirii societăţilor cu sociale economie de piata s-a dezvoltat o nouă viziune asupra șomajului ca fenomen social, care, datorită caracterului episodic, nu pune probleme serioase statului.

In prezent, atitudinea fata de somaj se formeaza in functie de tipul si durata acestuia. Şomajul fricţional de scurtă durată are mai multe aspecte pozitive decât negative. Structural – este cauzat de progresul științific și tehnologic și de procesul natural de îmbunătățire a producției. Ambele tipuri de șomaj sunt naturale și nu determină necesitatea luării unor măsuri semnificative pentru a le preveni, cu excepția faptului că este necesară organizarea de recalificare a personalului în conformitate cu cerințele pieței muncii.

Şomajul ciclic, însoţit de o lungă şi
demn de formele sale - cea mai distructivă pentru societate, ea
produce asupra populaţiei semnificative economice, morale şi sociale
prejudiciul social și necesită măsuri active ale statului pentru a o depăși.
prevenirea, prevenirea șomajului de lungă durată sau reducerea acestuia
nivel.

Șomajul pe termen lung și pe termen lung implică costuri economice și sociale serioase. Printre consecințe economiceşomaj hai sa numim urmatoarele:

subproducție, subutilizare posibilitati de productie societate. Economistul american Arthur Oken a fundamentat și cuantificat relația dintre rata șomajului și volumul produsului național brut (PNB), conform căreia excesul ratei șomajului față de normalul său nivel natural cu 1% duce la o întârziere de 2,5% a producției de PNB față de nivelul său potențial (Legea lui Oaken).

O scădere semnificativă a nivelului de trai al persoanelor care se află în șomaj, deoarece munca este principala lor sursă de trai;

O creștere a sarcinii fiscale asupra salariaților din cauza necesității de sprijin social pentru șomeri, plata indemnizațiilor și compensațiilor etc.

Principalul dintre consecințe sociale sunt:

Creșterea instabilității politice și a tensiunii sociale în societate;

Agravarea situației criminogene, întrucât un număr semnificativ de infracțiuni și infracțiuni sunt săvârșite de persoane nelucrătoare;

O creștere a numărului de sinucideri, boli psihice și cardiovasculare, mortalitate prin alcoolism, în general, volumul comportamentului deviant (comportament cu diverse abateri);

Deformarea personalității șomerului și a legăturilor sale sociale, exprimată prin apariția depresiei de viață la cetățenii șomeri forțat, pierderea calificărilor și a abilităților practice ale acestora; agravarea relațiilor de familie și destrămarea familiilor, reducerea legăturilor sociale externe ale șomerilor.