Rata șomajului în Rusia este destul de ridicată. În 2019, rata șomajului în Rusia a ajuns la 4,9%.

Experții notează că în Federația Rusă nu a existat întotdeauna procent mareşomerii. Rata maximă a șomajului a avut loc în anii 90. Acest lucru se datorează în primul rând prăbușirii Uniunii Sovietice.

Conform statisticilor șomajului din Rusia, în 1992 în Federația Rusă erau 3,9% din șomeri din totalul populației de vârstă activă. Dar după 6 ani acest indicator a crescut la 8,9%. Principalul motiv al șomajului la acea vreme a fost restructurarea și închiderea multora agentii guvernamentaleși fabrici.

1999 a devenit unul dintre anii de criză pentru Rusia. În această perioadă, rata șomajului în rândul femeilor a ajuns la 46,1% și la 53,9% la bărbați. Principalul motiv pentru această situație constă în mare datorie publica Federația Rusă și costul scăzut al materiilor prime care au fost importate în străinătate.

Din 1992 până în 1999, numărul șomerilor a crescut de aproape 2,4 ori.

Rata șomajului în Federația Rusă în 2018 este de 4,9%

Din 2000 Situația ocupării forței de muncă s-a îmbunătățit ușor. Țara și-a revenit treptat după prăbușirea URSS și a implementat proiecte mari care au început să ofere locuri de muncă rușilor. În 2000, existau aproximativ 20 de regiuni cu rate ale șomajului sub 15%.

Lupta împotriva șomajului

Apogeul luptei împotriva șomajului în Rusia a avut loc în 2009. În această perioadă, guvernul a organizat lucrări publice pentru cetățenii șomeri, iar serviciile de ocupare a forței de muncă au început să acorde împrumuturi pentru demararea unei afaceri. Tot în 2009 a fost introdusă organizarea de cursuri de recalificare a lucrătorilor.

Tabel: șomaj: dinamica modificării procentuale pe an

An	Şomaj
1992	5.9%
1993	5.9%
1994	8.1%
1995	9.5%
1996	9.7%
1997	11.8%
1998	13.3%
1999	12.9%
2000	10.6%
2001	9.0%
2002	7.9%
2003	8.2%
2004	7.8%
2005	7.1%
2006	7.1%
2007	6.0%
2008	6.3%
2009	8.4%
2010	7.3%
2011	6.5%
2012	5.5%
2013	5.5%
2014	5.2%
2015	5.6%
2016	5.5%
2017	5.5%
2018	4.9%

Cauze

Experții identifică mai multe motive pentru șomaj în Rusia:

• Primul motiv este progresul tehnologic. Astăzi, multe procese din întreprinderi și fabrici sunt efectuate cu echipamente moderne. Dacă comparăm nivelul tehnologic de astăzi cu cel de acum 20–30 de ani, putem concluziona că utilizarea noilor tehnologii reduce semnificativ nevoia de muncă.
• Factorul economic. Pe parcursul criză economică lucrătorii sunt supuși disponibilizării din cauza refuzului sau imposibilității de a-și plăti forța de muncă din partea conducerii, motiv pentru care au loc disponibilizări masive de forță de muncă.
• Creșterea populației în vârstă de muncă.
• Salarii mici.

Tipuri de șomaj

Tipuri de șomaj:

1. Frecare. Acest tip de șomaj se caracterizează prin petrecerea timpului în căutarea unui nou loc de muncă.
2. Structural. Această formă de șomaj se caracterizează prin schimbări tehnologice în producție. Cu alte cuvinte, o persoană care renunță la o altă industrie nu poate găsi un loc de muncă în altă zonă.
3. Ciclic – apare ca urmare a crizei economice.
4. Sezoniera se datorează faptului că multe întreprinderi, dacă nu este nevoie de forță de muncă, pur și simplu concediază angajații în loc să-i trimită în vacanță sau să reducă salariile.

Cum stau lucrurile cu adevărat cu șomajul în Rusia - despre asta este următorul videoclip.

Separat de toate formele, există șomaj ascuns în Rusia. Acest tip de șomaj apare atunci când o persoană nu este angajată oficial, dar în același timp menține o relație de muncă cu angajatorii și primește în mod regulat un salariu pentru munca sa.

Cuantumul ajutorului de șomaj

Indemnizațiile de șomaj în Rusia sunt plătite acelor rezidenți ai Federației Ruse care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Plata indemnizațiilor de șomaj este reglementată de Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”.

Descarca legea federală„La angajare în Federația Rusă„(acum modificat la 1 mai 2017).

Dacă o persoană este înregistrată în primele 3 luni, atunci primește o plată în valoare de 75% din. Dacă a fost înregistrat timp de 7 luni, atunci beneficiul va fi egal cu 60%. Dacă o persoană rămâne șomeră timp de un an, atunci valoarea indemnizației nu va depăși 45% din salariul mediu anterior.

Analiza șomajului în 2019

Potrivit statisticilor, în aprilie 2019, populația activă a Federației Ruse se ridica la 76.000.000 de oameni, dintre care 72.300.000 erau angajați economic, adică. Restul populației este șomer.

Tabel: ocuparea forței de muncă a populației ruse pe raion în 2019

District	Populația în vârstă de muncă	Numărul de persoane angajate	Numărul de șomeri	Rată de șomaj
Central	21 314 100	20 661 200	652 900	3,1%
nord-vest	7 509 400	7 200 400	309 000	4,1%
de sud	8 233 400	7 751 400	482 000	5,9%
Caucazianul de Nord	4 630 300	4 121 400	508 900	11,0%
Privolzhsky	14 942 300	14 267 200	675 100	4,5%
Ural	6 393 500	6 084 500	309 100	4,8%
siberian	9 593 900	8 941 700	652 200	6,8%
Orientul Îndepărtat	3 331 500	3 144 800	186 700	5,6%

Tabel: ocuparea forței de muncă în Rusia în 2019 pe regiune

Regiune	Numărul de persoane angajate (angajate)	Numărul de șomeri ai Federației Ruse	Rată de șomaj
Regiunea Altai	1 195 000	74 000	6.23%
Regiunea Amur	378 000	25 700	6,4%
Regiunea Arhangelsk	602 000	34 000	1.5%
Regiunea Astrahan	481 100	39 900	7,7%
Regiunea Belgorod	790 500	33 100	4,0%
Regiunea Bryansk	573 100	27 100	4,5%
regiunea Vladimir	684 300	36 800	5,1%
Regiunea Volgograd	1 222 300	74 100	5,7%
Regiunea Vologda	547 800	31 600	5,5%
Regiunea Voronej	1 139 800	43 900	3,7%
Regiunea Autonomă Evreiască	74 000	6 500	8,1%
Regiunea Transbaikal	477 500	55 600	10,4%
regiunea Ivanovo	497 300	24 700	4,7%
Regiunea Irkutsk	1 092 300	78 700	6,7%
Kabardino-Balkarian Republică	409 000	49 800	10,9%
Regiunea Kaliningrad	502 300	26 600	5,0%
Regiunea Kaluga	515 000	21 600	4,0%
regiunea Kamchatka	169 600	9 100	5,1%
Karachay-Cherkessia Republică	191 600	27 700	12,6%
Regiunea Kemerovo	1 225 500	83 800	6,4%
Regiunea Kirov	622 200	35 100	5,3%
Regiunea Kostroma	305 900	15 900	5,0%
Regiunea Krasnodar	2 651 800	155 300	5,5%
Regiunea Krasnoyarsk	1 419 200	69 800	4,7%
regiunea Kurgan	364 200	31 300	7,9%
Regiunea Kursk	550 100	24 200	4,2%
Regiunea Leningrad	933 600	41 400	4.2%
Regiunea Lipetsk	569 900	23 500	4,0%
Regiunea Magadan	95 697	3 380	1.5%
Moscova	7 184 200	92 500	1.3%
Regiunea Moscova	4 008 400	114 800	2.8%
Regiunea Murmansk	399 700	28 000	6,5%
Regiunea Nijni Novgorod	1 688 400	74 700	4,2%
Regiunea Novgorod	294 200	16 700	5,4%
Regiunea Novosibirsk	1 334 300	102 200	7,1%
Regiunea Omsk	72 750 100	4 078 200	6.7%
Regiunea Orenburg	939 100	47 600	4,8%
Regiunea Oryol	347 700	18 400	5,0%
Regiunea Penza	642 200	29 400	4,4%
Regiunea Perm	1 189 700	67 800	5,4%
Regiunea Primorsky	981 600	58 300	5,6%
Regiunea Pskov	291 600	19 800	6,4%
Republica Adygea	188 000	17 000	8.8%
Republica Altai	84 400	10 400	11,0%
Republica Bashkortostan	1 852 100	105 700	5,4%
Republica Buriatia	412 100	43 300	9,5%
Republica Daghestan	1 215 700	162 100	11,8%
Republica Inguşetia	190 700	68 400	26,4%
Republica Kalmykia	124 900	13 000	9,4%
Republica Karelia	277 100	28 800	9,4%
Republica Komi	396 700	32 100	7,5%
	849 600	59 200	6,5%
Republica Mordovia	394 600	18 800	4,6%
Republica Sakha (Yakutia)	460 800	34 900	7,0%
Republica de Nord Osetia – Alania	302 300	42 900	12,4%
Republica Tatarstan	1 955 300	68 100	3,4%
Republica Tyva	106 000	13 500	11,3%
Republica Khakassia	243 600	12 400	4,8%
regiunea Rostov	2 038 400	113 000	5,3%
Regiunea Ryazan	490 100	24 200	4,7%
Regiunea Samara	1 637 200	60 300	3,6%
Saint Petersburg	3 012 200	46 200	1.5%
Regiunea Saratov	1 125 300	61 900	5,2%
Regiunea Sakhalin	259 100	15 900	5,8%
Regiunea Sverdlovsk	2 050 800	105 200	4,9%
Sevastopol	200 600	9 700	4,6%
Regiunea Smolensk	481 100	30 900	6,0%
Regiunea Stavropol	1 269 900	69 800	5,2%
Regiunea Tambov	487 200	21 800	4,3%
Regiunea Tver	650 100	30 000	4,4%
Regiunea Tomsk	522 800	33 800	6,1%
Regiunea Tula	757 300	30 900	3,9%
Regiunea Tyumen	1 900 600	65 000	3,3%
republica udmurta	746 900	33 300	4,3%
Regiunea Ulyanovsk	593 000	24 700	4,0%
regiunea Khabarovsk	711 200	30 600	4,1%
Republica Cecenă	493 000	150 300	14,07%
Regiunea Autonomă Chukotka	29 800	1 000	3,1%
Regiunea Yaroslavl	629 100	38 500	5,8%

Situația în unele regiuni ale Federației Ruse

Regiunea Altai

În Teritoriul Altai unul dintre cele mai multe niveluri înalteşomaj. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că cea mai mare parte a populației este angajată în agricultură. Fermierii, dar nu sunt angajați oficial, deoarece lucrează pentru ei înșiși, prin urmare, conform statisticilor, această categorie de locuitori din Altai este listată ca șomeri.

Teritoriul Altai găzduiește 2.350.080 de oameni, 1.195.000 sunt activi economic, adică cetățeni apți de muncă. Astăzi, aproximativ jumătate din populația de vârstă activă este angajată oficial - aproape 1.121.000 de persoane. Potrivit statisticilor, 74.000 de cetăţeni Teritoriul Altai sunt enumerate ca șomeri. Rata șomajului în această regiune a fost de 6,23%.

Republica Adygea

Republica Adygea este în prezent una dintre regiunile cu cea mai mare rată a șomajului - 8,8%. În 2017, rata șomajului a fost de 9,1%, ceea ce înseamnă că situația s-a îmbunătățit ușor. Majoritatea șomerilor sunt înregistrați în zone rurale, unde oamenii fac agricultură.

Regiunile din Republica Adygea cu cele mai mari rate ale șomajului:

• Districtul Shovgenovsky – 10,2%.
• Giaginsky – 9,3%.
• Koshekhablsky – 6,4%.

Cel mai procent micșomerii din Maykop sunt doar 2,5%.

Regiunea Arhangelsk

Regiunea Arhangelsk este una dintre zonele cu cea mai scăzută rată a șomajului - doar 1,5%. Cel mai mare număr de persoane fără loc de muncă sunt înregistrate în zone ale acestei regiuni precum:

• Mezensky,
• Leshukonsky,
• Pinezhsky.

Posturi vacante deschise în regiunea Arhangelsk

Regiunea Magadan

În regiunea Magadan una dintre cele mai multe indicatori scazutișomajul în toată Federația Rusă este de doar 1,5%. Există peste 2.500 de posturi vacante în această regiune pentru 1.500 de cetățeni ai regiunii. Astăzi, regiunea Magadan are nevoie de forță de muncă, dar pentru a stabiliza situația ocupării forței de muncă, autoritățile au decis să reducă de 2 ori cota de muncă străină.

Toate țările lumii sunt unite de una o problemă comună– lipsa locurilor de muncă. După cum arată statisticile șomajului, în fiecare an sunt din ce în ce mai mulți oameni în căutarea unui loc de muncă.

Şomajul în lume

Statisticile șomajului pe țară sunt pur și simplu înfricoșătoare. În 2016, aproximativ 200 de milioane de persoane au fost înregistrate ca șomeri. În 2017, experții prevăd cu aproximativ un milion de reduceri de locuri de muncă.

Principalul motiv pentru creșterea ratei șomajului conform statisticilor este încetinirea creșterii. Acest lucru se aplică mai mult la tari in curs de dezvoltare, de exemplu, în China. S-a înregistrat și o scădere a producției, care și împinge consecințe negative. Astăzi, șomajul în lume, conform statisticilor, reprezintă 46% din locurile de muncă care ar putea dispărea în orice moment.

Mulți oameni lucrează neoficial și pentru salarii destul de mici, ceea ce afectează foarte mult calitatea produselor. Pentru astfel de lucrători, protecția socială este redusă la minimum.

Sunt considerați șomeri cetățenii țării care nu au venituri oficiale din activitățile lor, precum și cei care își caută un loc de muncă de peste patru săptămâni. Acești rezidenți ar trebui să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă.

De ce există o lipsă de locuri de muncă?

Lipsa spațiului de lucru pentru femei și bărbați este împărțită în mai multe tipuri:

• forţat;
• înregistrat;
• marginal;
• instabil;
• tehnologic;
• ascuns.

Șomajul involuntar, sau numit și șomaj voluntar, este atunci când o persoană nu este mulțumită de condițiile de posibilă muncă (salarii mici, condiții de muncă dăunătoare). În al doilea caz, oamenii caută un loc potrivit pentru a face bani, dar în același timp sunt listați oficial la bursă. Absența unui loc de muncă pentru cei cu puțină protecție este considerată marginală.

Rata șomajului în Ucraina conform statisticilor pentru 2016:

După ridicarea minimului salariileîn țară, numărul disponibilizărilor a început să crească. În 2017, conform previziunilor experților, cel puțin 10% dintre cetățenii în vârstă de muncă vor rămâne fără venituri. În același timp, este mai ușor să găsești un loc de muncă în orașele mari, în timp ce în orașele mici zonele populate– aceasta este o problemă serioasă. Unii cetățeni pot petrece un an căutând activ, dar totul în zadar.

Din acest motiv, ocuparea informală va crește, ceea ce, la rândul său, poate afecta negativ activitățile întreprinderilor.

Șomajul și tineretul

O imagine nu mai puțin deplorabilă se observă cu tinerii specialiști. Statisticile șomajului numără deja peste 75 de milioane de oameni în lume. În unele țări este de 50% din total. Aceasta include:

1. Portugalia.
2. Spania.
3. Italia.
4. Grecia.

În Rusia, șomajul în rândul tinerilor este de 30%. În Republica Belarus – aproximativ 32%.

În Daghestan sunt din ce în ce mai mulți tineri șomeri în fiecare an. Dacă anul trecut rata șomajului în rândul tinerilor a fost de 3,1%, anul acesta este de așteptat să fie de 3,5%.

Statisticile șomajului în rândul tinerilor confirmă că majoritatea specialiștilor, după ce au obținut o profesie în propria țară, se străduiesc să plece la muncă în străinătate. Cu toate acestea, în alte țări, conform statisticilor, nu sunt mai puține persoane care primesc ajutor de șomaj.

Dacă depuneți toate eforturile, puteți obține restabilirea locurilor de muncă în doar 5 ani. Istoria știe deja astfel de cazuri, de exemplu, în 1930 au reușit să reducă de 5 ori numărul șomerilor în șase luni.

Analiștii de la compania de recrutare Superjob cred că 2017 va fi un punct de cotitură pentru piata ruseasca muncă. Companiile vor încerca să angajeze cei mai buni angajați și să-i pună pe cei existenți în condițiile „dezvoltare sau plecare”. Începând din 2018, ofertele pentru angajații slab calificați vor fi reduse cu 5% în fiecare an. Şomajul real va creşte cu aceeaşi cifră. Astfel, cu tendințele actuale nivel generalșomajul real în Rusia ar putea crește de câteva ori până în 2022, la 20-25%. Cererea de specialiști cu înaltă calificare nu va face decât să crească. Menține angajarea folosind metodele existente sprijinul statului angajarea nu va funcționa.

Atemporalitatea crizei va aduce și o schimbare a cererii pe piața muncii.

Cererea va crește pentru dezvoltatori web, specialiști în securitatea informațiilor și în securitate cibernetică.

În domeniul extracției de materii prime va fi nevoie de specialiști în explorarea și dezvoltarea zăcămintelor și îmbunătățirea tehnologiilor.

In industrie - ​ingineri in inginerie mecanica, pe segmentul petrol si gaze, specialisti in industria forestiera, ingineri in industria aviatica si alimentara.

În vânzări - ​directori de vânzări de produse high-tech.

ÎN sectorul bancar— manageri, specialiști în lucrul cu garanții și datorii problematice.

In jurisprudenta - ​specialisti in domeniul dreptului international si fiscal.

Resurse umane vor fi solicitate: directori de resurse umane, analiști cu experiență tehnică, specialiști interni în formare.

Cei care riscă să-și piardă locul de muncă vor fi contabili entry-level, vor continua reducerea numărului de departamente de contabilitate la întreprinderile mijlocii și mari, inclusiv la cele de stat. Până în 2020, piața locurilor de muncă pentru contabilii începători și deținătorii de evidențe s-ar putea micșora de trei ori.

Băncile vor înceta să mai posteze noi posturi vacante și vor începe să reducă posturile de specialiști implicați în acte.

Cererea de angajați de contact și call center va scădea din cauza extinderii automatizării unor astfel de tipuri de activități. În general, în următorii ani volumul de muncă pentru specialiștii în prelucrarea informațiilor se va reduce semnificativ.

Cererea de profesori de limbi străine va scădea.

Din 2018, cererea de muncitori calificați la întreprinderile industriale va începe să scadă.

Faptul că piața muncii din Rusia trăiește în așteptarea unui alt stres prelungit este evidențiat și de următorul fapt: în urmă cu un an, numărul rușilor care acceptau un salariu conform schemei „negru” sau „gri” era minim, dar astăzi 47% dintre respondenți sunt gata să refuze salariul „alb”. Femeilor aflate înainte de pensionare și tinerilor sub 25 de ani le este cel mai greu să găsească de lucru.

În aprilie 2016, șomajul în Rusia era de 6%. Este vorba despre aproximativ 4,5 milioane de oameni. Serviciile de ocupare a forței de muncă au oferit informații despre un milion de solicitanți. Și diverse anchete sociale indică faptul că 27% dintre cetățeni în 2016 s-au plâns de reducerile de locuri de muncă.

Centrul de angajare

Centrul de angajare Basmanny de pe Lyalin Lane este gol în mijlocul zilei de lucru.

Pe coridor stă o fată. Administratorul din sală mă întreabă ce mă interesează. Răspund că, în principiu, mă interesează cum mă pot ajuta în calitate de șomer aici. „Acesta este pentru al treilea birou al tău.” Un tânăr la un computer cere un pașaport. Se pare că nu pot să mă uit doar la posturile vacante - mai întâi trebuie să mă înregistrez la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul meu de înregistrare.

— Dacă nu ai niciun post liber care să mă intereseze? Poate ar trebui să aflu mai întâi și apoi să mă înregistrez?

- Ce te interesează?

- Manager de turism.

Sunt două posturi vacante. Dar ei nu-mi spun adresele companiilor sau salariile lor.

— Te înregistrezi în continuare, iar apoi vom căuta.

Există o mulțime de materiale pe pereții centrului. Aflu că cea mai solicitată profesie de top este șoferul: peste 9 mii de posturi vacante la Moscova cu salariu mediu la 32 mii. Următorii în clasamentul de popularitate sunt: ​​zidar, portar, marinar, montator, tencuitor, polițist, asistent medical, masaj terapeut. Sunt 581 de cereri pentru un corespondent cu un salariu mediu de 19 mii.

Mă duc la o altă uşă, unde, după cum mi-au explicat, mă pot înscrie la cursuri. Trebuie să așteptați câteva minute pentru că lista cursurilor într-un singur exemplar se înmânează în prezența unui angajat.

Un bărbat în vârstă se uită prin listă. Aştept. Primind dosarul tipărit, aflu că te poți antrena ca tractorist, operator excavator, tencuitor, alpinist industrial și multe alte lucruri care necesită o condiție fizică deosebită. Acest lucru în mod clar nu este potrivit. Întreb ce este acolo pentru mine. Angajatul începe aceeași conversație: mai întâi trebuie să vă înregistrați. Ca răspuns la argumentele mele că vreau să înțeleg pe ce se poate conta, în principiu, răspunsul este: „Ei bine, nu știu ce vrei.” Îmi doresc o profesie în științe umaniste, sau cel puțin în sectorul serviciilor. „Uite, uite. Încă intenționăm să lansăm asta anul acesta, dar nu este încă clar când. Dacă vă înregistrați, veți primi mesaje de recrutare. Dar rețineți că vor înregistra aici categorii preferenţiale. Dacă mai sunt locuri, vei intra.”

Concluzia: cu puțin noroc, pot învăța să folosesc un computer personal, să fiu comerciant, web designer, coafor și asistent social.

Dacă introduceți interogarea „recenzii despre centrul de angajare” într-un motor de căutare, cele negative vor prevala cu o marjă critică.

„Toate aceste centre de angajare sunt o ficțiune completă. Ei se prefac că ne ajută să găsim un loc de muncă, iar noi ne prefacem că le credem. Am renunțat la bancă și mi-au dat din nou o trimitere către aceeași bancă, dar într-o zonă diferită a Moscovei. Alte posturi vacante mi s-au oferit fost angajat bancă, au fost următoarele: un călcător de lenjerie la gara Leningradsky, un ambalator de cârnați, un împachetător de lacăte, un asamblator de lacăte, o femeie de curățenie, un curier, o casieră într-un supermarket, un vânzător de oale.”

„Imediat, psihologul vă spune că este IMPOSIBIL să vă găsiți un loc de muncă prin acest serviciu. Am întâlnit mulți colegi de clasă acolo. De asemenea, NU AU AJUTAT. Chiar și în profesiile active. Este normal? Acest serviciu monitorizează în mod ideal acumularea corectă a banilor - aceasta este funcția sa, dar în niciun caz nu caută posturi vacante. Sunați pentru un post vacant, iar ei ne răspund că avem alte cerințe și sunt surprinși de indicația dată de serviciu. A stat acolo un an fără niciun rezultat.”

Cu toate acestea, informațiile oficiale care sunt publicate în mod regulat în ziarul „Bursa muncii” - ​organul Departamentului Muncii și protectie sociala Populația Moscovei arată destul de optimistă: din 139 de mii de oameni care au aplicat la serviciu în 2016, 106 mii erau angajați. Din numărul total de posturi vacante, 55% sunt posturi vacante pentru lucrători, 18% sunt posturi vacante pentru care angajatorii plănuiesc să atragă lucrători străini. 78 de mii de persoane au beneficiat de formare și educație profesională suplimentară.

Evgeniy Gontmakher: „Omul nostru este gata să facă orice pentru a rămâne oficial la serviciu”

Evgeniy Gontmakher este un economist rus, director adjunct pentru munca stiintifica Institutul de Economie Mondială și relatii Internationale, doctore stiinte economice, Profesor. Foto: RIA Novosti

- ÎNÎn august anul trecut, ministrul Muncii Topilin a raportat că șomajul în Rusia a rămas la 6% și nu se întâmplă nimic groaznic.

— Acest șomaj de 6% este măsurat folosind metodologia Organizatie internationala forța de muncă (OIM), acestea sunt obținute în urma unui studiu amplu. Este condus de Rosstat și chestionează zeci de mii de oameni. Ei vin la tine pe stradă și te întreabă: „Muncești sau nu lucrezi?” Dacă răspunsul este da, atunci asta este, la revedere. Și dacă: „Nu, nu muncesc”, ei întreabă: „Esti în căutarea unui loc de muncă sau nu cauți un loc de muncă?” Dacă răspunsul este „Nu”, atunci și persoana care a răspuns nu este inclusă în aceste statistici. O persoană poate să nu caute un loc de muncă, el vrea să se relaxeze și să studieze. Și dacă răspunde „Da”, atunci este întrebat: „Sunteți gata să acceptați imediat orice loc de muncă care vi se oferă?” O persoană poate spune: „Nu sunt pregătită, sunt inginer și nu vreau să devin portar.” Și cade și el. Și dacă doar o persoană spune deja: „Da, sunt gata”, el este adus într-o situație de criză.

—  Adică acești 6% -​ oameni disperați care caută de lucru?

— Aceștia sunt cu adevărat cei care chiar au nevoie de muncă acum. Și aici avem 6%. Conform standardelor mondiale, acesta este un parametru foarte bun.

De fapt, problema noastră nu este cu șomajul, ci cu angajarea. La țară lucrează aproape toți cei care vor să lucreze, cu excepția orașelor mici, unde, dacă îți pierzi locul de muncă, te poți afla într-adevăr într-o situație fără speranță.

Majoritatea oamenilor lucrează pentru noi, dar nu le place munca lor. Nu le place specialitatea sau poziția lor, ei cred că sunt subplătiți. Oamenilor le este frică să nu-și piardă locul de muncă, aceasta este una dintre cele mai mari fobii ale noastre acum.

— Ministerul Muncii înregistrează aproape 1,5 milioane de posturi vacante și un milion de șomeri. Dar aceste locuri de muncă vacante și șomeri cronici nu apar. De ce?

— Sistemul nostru de căutare a unui loc de muncă este destul de arhaic. Puțini dintre cei care și-au pierdut locul de muncă merg la centrul de angajare. Omul nostru, care a devenit șomer, începe în primul rând să-și cerceteze cunoștințele și rudele. Acesta este un mod clasic de a, după cum se spune, „a obține un loc de muncă printr-o cunoștință”. În anii 2000, puteai să obții o astfel de slujbă și să obții un loc de muncă de aproximativ aceeași calitate ca și tu. Apoi a început perioada de glorie a muncitorilor oaspeți.

—  Au mers la joburi care nu erau luate în considerare deloc de oamenii noștri la acea vreme?

- Da. Mai mult, am dezvoltat un sistem în care muncitorii ruși nu erau profitați pentru angajatorii ruși în construcții, utilități publice și comerț. Pentru că un rus are încă niște drepturi. Și dacă ai un Tadjik la un șantier, el poate locui undeva în camera din spate, nu trebuie să plătești nimic pentru el asigurare de sanatate, el poate fi pur și simplu înșelat cu plata salariilor. Aproape toate posturile de asistente medicale, bone și menajere au fost, de asemenea, ocupate cu lucrători migranți. Au existat cazuri în care o persoană cu pașaport rusesc, care a vrut brusc să devină îngrijitor sau instalator, a fost forțată să plece de către angajatorul său. Acum situația s-a schimbat.

—  Când spui „acum”, te referi la ultimii doi ani?

- Da. Și situația s-a schimbat de ambele părți. În primul rând, rubla a fost devalorizată și nu mai este atât de profitabil ca nefericitul tadjic să lucreze în Rusia. În al doilea rând, șomajul nu a crescut foarte mult, dar calitatea locurilor de muncă a scăzut și mai mult.

Când o criză economică lovește Europa, ce face un angajator? Pur și simplu concediază o parte din personal. Însă angajatorul nici nu se gândește la reducerea salariilor menținând locul de muncă. Cei care nu sunt necesari sunt concediați, iar restul primesc salarii întregi. Pentru că la trecerea crizei, începe redresarea, se creează locuri de muncă, iar cei care se trezesc lăsați în urmă știu că pot, cu ceva efort, să revină pe piața muncii.

—  La acelasi nivel?

— Poate la același nivel. Apropo, în Europa și SUA există un sistem de educație continuă. O persoană a fost concediată, dar nu stă și așteaptă: „Oh, acum se va deschide un post vacant...” Se recalifică. Vrea să ajungă pe noua piață a muncii.

Dar genul de comportament care s-a dezvoltat în Rusia, când o persoană este gata să facă orice pentru a rămâne oficial la locul de muncă, chiar și pentru bani minimi, nu există în Occident. Acesta este un fenomen psihologic foarte grav.

—  Este acest lucru rău pentru economie?

- Foarte. Pentru că dacă economia unei țări se dezvoltă, atunci se creează locuri de muncă care sunt fundamental diferite de cele care existau înainte. O criză este o reînnoire. Întreprinderile și firmele necompetitive sunt închise, iar apoi altele sunt create în etapa de redresare. În consecință, forța de muncă trebuie să fie diferită în calități. Acest proces nu are loc aici. Pentru că economia internă nu se schimbă în ceea ce privește structura locurilor de muncă. Avem locuri de muncă foarte bune în Gazprom și Rosneft. Există un sector de administrație publică. De ce le place oamenilor atât de mult să intre la guvernare, să fie oficial? Ei bine, acesta este cel puțin un fel de garanție de angajare și salariu. Avem un număr mare de locuri de muncă în sectorul public (sănătate, educație), dar există reduceri constante acolo acum.

Iar muncitorii noștri, în special din provincii, aflându-se într-o poziție în care încep să câștige bănuți, acum se mută într-o nișă care anterior era ocupată exclusiv de muncitori oaspeți. Știți de unde sunt cei mai mulți „gărzi” din Moscova, acești bărbați lângă bariere? Din Mordovia. Lucrează aici două săptămâni, șapte zile pe săptămână, închiriază niște apartamente în care locuiesc în masă și mănâncă cea mai ieftină mâncare. Dar apoi se duc acasă, aduc o anumită sumă de bani, ceea ce este foarte bun pentru zona respectivă, și nu sunt șomeri.

Vorbind despre șomaj, este important să înțelegem că există un așa-zis şomaj fricţional, adică foarte scurt. Ai fost concediat, dar două săptămâni mai târziu te-ai angajat în altă parte. Acest " şomaj natural" Și există șomajul stagnant, când o persoană și-a pierdut locul de muncă și nu-și găsește unul timp de șase luni sau un an. Acesta este un șomaj periculos. În Rusia este încă puțin.

—  Nu prea mult deocamdată. Ce se va intampla?

— Avem o criză economică, destul de lungă și, paradoxal, rezolvă multe aspecte ale șomajului fizic, când oamenii acceptă orice loc de muncă necalificat.

—  Adică criza îi obligă pe oameni să facă niște compromisuri?

— În mod surprinzător, da.

—  Dar obiceiul? bărbat rus stai pe 12 mii până la sfârșit, dar nu cauți o viață mai bună?

— Ceva se schimbă aici. Un fenomen numit „otkhodnichestvo” a apărut din nou. Îți amintești din istorie că asta s-a întâmplat înainte de revoluție, când echipe de transportatori de șlepuri și dulgheri mergeau în orașele mari pentru a câștiga bani? Acum există o mulțime de echipe care renovează apartamente. O parte din oamenii noștri sunt gata să renunțe la statutul lor pentru a câștiga în continuare bani.

— Și oamenii cu o „diplomă” care sunt obișnuiți cu un anumit statut, le este imposibil să meargă și să devină asistente. Ce vor face ei?

— Nu lua Moscova, oamenii de aici au pretenții mai mari. Și un profesor din provincii va deveni cu ușurință asistentă. Acest lucru nu este încă vizibil la Moscova, dar toată Rusia începe deja să treacă încet la tipul de muncă „de la inginer la muncitor de service”. Pe de o parte, acest lucru este bine, pentru că acești oameni nu sunt șomeri. Problema este că își pierd abilitățile.

— Populația în vârstă de muncă își pierde calificările în locuri de muncă stagnante, în timp ce, în același timp, îmbătrânește inevitabil. Tinerii nu ocupă această nișă?

— Dar nu există nicio nișă. Există o gamă foarte limitată de locuri de muncă prestigioase și b O Majoritatea economiei noastre sunt locuri de muncă complet arhaice.

—  Adică ineficient?

— Ei bine, da, lucrezi la o uriașă fabrică de mașini care produce cine știe ce. De aceea, salariile acolo sunt mici, pentru că nu vă cumpără cu adevărat produsele. Întreprinderile mici, care se caracterizează prin existența la limita costurilor, sunt în dificultate. Adaugă presiune administrativă, indisponibilitatea creditelor, indisponibilitatea chiriei. Nu aveți voie să participați la achizițiile guvernamentale pentru a vă putea vinde produsele către stat.

Pe problema tineretului. Iată o persoană care a absolvit o universitate de prestigiu, unde va merge? Fie prin conexiuni, tata și mama se vor angaja la așa-numita Gazprom, fie în serviciul public (în sensul larg al cuvântului). Dar se produc mai mulți oameni decât necesită aceste două segmente ale pieței muncii. Nu întâmplător a apărut conceptul de „plancton de birou”. Până acum ceva timp a înflorit. Sectorul bancar, asigurările și așa-numita economie a serviciilor au crescut. Angajatorilor din aceste sectoare nu le păsa prea mult de reducerea costurilor. Înotau în profit și, prin urmare, existau povești asociate cu prestigiul: sunt șeful unui departament într-o bancă și cu siguranță am nevoie de trei consilieri.

Cu toate acestea, acest fenomen a început să se estompeze în 2008-2009, când a avut loc prima etapă a crizei economice. Și când afacerea noastră a decis să scoată balastul, adică să taie planctonul de birou.

Acum severitatea situației este compensată de faptul că o mică generație începe să intre pe piața muncii. Sunt din ce în ce mai puțini tineri care absolvă universitățile acum, iar aceasta va fi o perioadă destul de lungă.

—  Aceasta înseamnă descalificarea stratului educat din Rusia.

— Descalificarea este un proces latent. Topilin poate raporta pentru încă 20 de ani: „Ne merge bine cu șomajul”. Dar inevitabil are loc o degradare treptată a capitalului nostru uman; oamenii pur și simplu se alătură pentru a avea un loc de muncă. Iar munca lor nu corespunde cunoștințelor pe care le-au primit.

—  Cum se simte „clasa creativă”, care odată a apărut în masă la Bolotnaya?

— De asemenea, este degradant. Nu au fost atât de mulți protestatari nici măcar după amploarea Moscovei - cel mai mare miting împotriva lui Saharov a adunat 100 de mii. Erau foarte puțini în alte orașe. Ce s-a întâmplat cu ei? A mai rămas o parte mică, dar cea mai activă. Anul trecut, în toamnă, am publicat un raport despre emigrația din Rusia. Sunt numere foarte dificile acolo. Nu sunt mulți dintre acești oameni, dar sunt cei mai activi, cei mai energici. Ei iau această energie cu ei.

Al doilea. B O Majoritatea acestor oameni, desigur, au acceptat că nimic nu se va schimba aici, că nimeni nu are nevoie de eforturile lor.

Al treilea este degradarea. Unii oameni au degenerat cu siguranță. Poate că această parte nu este încă foarte mare, dar aceștia sunt oameni care nu au avut niciodată ocazia de a-și realiza libertatea creativă.

—  Pictezi un tablou groaznic.

— Și e cu adevărat înfricoșătoare. De ce? Pentru că ne tăiem propriul viitor.

—  Electoratul nostru este complet pasiv și nici măcar propria decădere nu îl va zgudui.

— Nu considera aceste alegeri, vor avea loc mâine. Eu vorbesc despre perspectiva. Putin va deveni președinte în 2018, este clar. Așa că vine în biroul lui, are șase ani înaintea lui și nu înțeleg ce va face cu această țară pentru încă șase ani, când oamenii lui vor muri. Adică totul pare să fie calm, nimeni nu merge la mitinguri, 86% îl susțin... De fapt, seamănă cu oncologie. Poți trăi cu ea ani și ani, s-ar putea să nu știi despre ea, apoi într-o bună zi se arată brusc și înțelegi că vei muri în șase luni. Nimeni nu știe când se va face cunoscută această tumoră colectivă. Poate peste 10 ani, poate mai târziu, dar se va întâmpla.

— În opinia dumneavoastră, pesimismul social —​ este aceasta problema principală a resursei noastre umane?

— Persoana noastră își pierde valența. În chimie, fiecare atom are o valență - capacitatea de a se lega cu alți atomi. Persoana noastră pierde chiar și o mică rezervă din această valență. Nu putem să ne susținem drepturile nici măcar la un nivel de zi cu zi; nu înțelegem cum să ne unim, cum să ne organizăm, cum să ne ajutăm. Oamenii așteaptă ca tipul de la biroul de locuințe sau guvernatorul să vină și să facă totul pentru ei.

—  Dar generația de tineri foarte tineri? Are valența sa o altă natură?

— Aceasta este o generație pierdută. Ei nu știu nimic despre Uniunea Sovietică; pentru ei este deja istorie. Ei vorbesc adesea destul de pozitiv despre Stalin. Ei nu înțeleg sensul Marii Terori, când oamenii trăiau în frică, când milioane de oameni au fost uciși. "Şi ce dacă? Dar Stalin a câștigat Marele Război Patriotic.”

Această generație este foarte pragmatică. Da, vor să muncească, vor să fie plătiți, desigur, acceptă toate valorile tehnologiei, dar, din păcate, nu au valori umanitare.

— Este, în principiu, posibil în Rusia să schimbăm scenariul pesimist cu locuri de muncă și resurse umane pe care le avem în prezent?

— Cine este angajatul ideal? economia secolului XXI secol, care ar trebui să fie și pe piața noastră de muncă?

În primul rând, aceștia sunt oameni de toate vârstele. Piața modernă a muncii presupune că ești evaluat doar de competitivitate. Vârsta nu contează dacă ai grijă de tine, ești sănătos și înveți constant. Un angajator din Occident alege adesea un angajat matur pentru că are mai multă experiență.

Nu este cazul la noi. La noi, persoanele apropiate de vârsta de pensionare sunt primele care părăsesc segmentul relativ bun al pieței muncii. Acest lucru, apropo, este și foarte arhaic. Trebuie să existe competiție indiferent de vârstă.

În al doilea rând, trebuie să înveți constant. Traiectoria ideală este dacă ți-ai schimbat radical specialitatea de două sau trei ori în timpul vieții: ai fost jurnalist, apoi ai devenit istoric, apoi designer. Trebuie să-ți antrenezi propria adaptabilitate la piața muncii, care este în continuă schimbare.

Al treilea lucru este mobilitatea. Dorința de a schimba orașele sau țările pentru muncă.

Și al patrulea - comunicarea. Trebuie să fii capabil să comunici. Și aici avem atomizarea socială. Afirmația că poporul sovietic era cel mai colectivist este un mit. Tu și cu mine nu aveam voie să facem nimic; totul a fost decis pentru noi. Sistemul nostru încă nituiește muncitorul ascultător și neinițiat...

—  ...cine nu vrea să studieze și este gata să trăiască cu trei bănuți?

— Da, cine este gata să ia o diplomă falsă pentru a prezenta această diplomă falsă angajatorului pentru ca acesta să-l angajeze pentru un loc de muncă fals. În acest sens, Rusia nu este în pragul unei crize, ci a unei catastrofe. Nu ne putem preface cu asta capital umanîntr-un loc mai mult sau mai puțin decent în lume.