În MKB, un împrumut este emis prin transfer de fonduri fără numerar pe un card bancar, nu se percepe nicio taxă de serviciu. În același timp, examinarea cererii clientului nu durează mai mult de 3 zile lucrătoare, iar decizia aprobată este valabilă o lună.

Condiții de împrumut

În 2017, banca are un program unificat de creditare personală pentru persoane fizice și antreprenori individuali. Aceasta înseamnă că poți contracta un împrumut:

• proprietari de afaceri și pensionari;
• pentru orice nevoie;
• în scopul refinanțării (adică refinanțarii) datoriilor băncilor terțe.

Pentru a aplica online, accesați .

Parametrii creditului acordat sunt următorii:

1. Moneda împrumutului este ruble rusești și dolari americani.
2. Suma minimă a împrumutului este de 50.000 de ruble (sau echivalentul în dolari).
3. Suma maximă este de 2.000.000 de ruble (sau aceeași sumă în dolari SUA). Suma maximă posibilă poate crește la 5.000.000 de ruble, la discreția băncii de credit sau în funcție de suma asigurării.
4. Durata împrumutului – de la 6 la 180 de luni.
5. Rata dobânzii este de la 11,99 la 26% în ruble și de la 12 la 39% în valută străină.

Iată ce vă va ajuta să vă reduceți rata împrumutului:

• istoric de credit pozitiv;
• participarea la proiectul salarial MKB;
• a avea un cont sau depozit la o bancă;
• angajare în firme de stat, bugetare și bancare acreditate;
• primind venituri din pensie atribuite în funcție de vârstă sau în legătură cu vechimea în muncă.

Credit Bank of Moscow nu percepe comisioane pentru acordarea unui împrumut sau pentru gestionarea tranzacției. Dar întârzierea plății se pedepsește cu o penalizare în valoare de 20% pe an din suma neachitată la timp și o notă în istoricul creditului.

Cerințe ICD

Cetăţenii Federaţiei Ruse cu vârsta peste 18 ani pot solicita un împrumut de consum. În caz de căsătorie sau aplicarea oricăruia dintre motivele de emancipare - de la vârsta de 16 ani. În plus, cerințele pentru împrumutat includ:

• înregistrare rusă;
• angajare în organizații din Moscova și regiunea Moscovei;
• sursă permanentă de venit: salariu sau pensie.

În cazul în care solicitantul este proprietar de afaceri, acesta este supus unui număr de cerințe suplimentare:

• perioada de înregistrare a unei întreprinderi este de cel puțin un an;
• desfășurarea de afaceri pe teritoriul în care își desfășoară activitatea banca;
• cota în afacere 20% (posibil un număr mai mic de acțiuni dacă acest tip de venit este cel principal; în alte cazuri, proprietarii unei acțiuni mici sunt considerați angajați).

O cerere pentru un împrumut în numerar este completată folosind pașaportul dumneavoastră. Este necesar să completați un formular și să prezentați documente care confirmă poziția oficială sau statutul juridic al cetățeanului (document de identitate militar, act de identitate de serviciu etc.).

În unele cazuri, banca solicită suplimentar:

• o copie a contractului de muncă sau a carnetului de muncă;
• informatii despre venituri (impozit 2 persoane fizice, extras de cont, certificat bancar etc.);
• pasaport international;
• TIN și SNILS;
• permis de conducere;
• documente de studii;
• certificat de pensie etc.

Lista completă a documentelor este stabilită individual și poate fi reglementată la discreția băncii.

Împrumut garantat

În unele cazuri, banca își rezervă dreptul de a acorda împrumuturi cu garanții, și anume:

• asigurate cu bunuri imobiliare (spații comerciale nerezidențiale, depozite, clădiri industriale, terenuri și chiar securizate de un apartament);
• cu garantie.

O astfel de cerință nu este inclusă în lista condițiilor obligatorii de împrumut, dar este prezentată în urma analizării personalității împrumutatului. În special, se poate aplica persoanelor cu un istoric de credit prost.

Merită să ne amintim că atunci când transferă o proprietate ca garanție, orice bancă necesită un pachet suplimentar de documente referitoare la subiectul garanției. Debitorul ipotecar trebuie să confirme că are dreptul de a folosi și dispune de proprietatea care urmează să fie transferată ca grevare.

Metode de depunere a cererii

Modul standard de a obține o consultare preliminară și de a completa o cerere de împrumut este să vizitați cea mai apropiată sucursală a băncii. Birourile MKB sunt deschise între orele 10:00 și 21:00, șapte zile pe săptămână, iar cea mai apropiată sucursală poate fi găsită pe site-ul băncii.

Pentru a trimite un chestionar de la distanță, puteți utiliza:

• servicii de asistență sunând la 777-4-888 sau 8-800-100-4-888;
• serviciul „MCB Online” de pe site-ul băncii (disponibil clienților existenți);
• folosind serviciul „Comandă un apel” de pe site-ul băncii;
• serviciu.

Pentru a completa formularul de pe site-ul oficial al băncii, trebuie să faceți clic pe butonul „Trimiteți cererea” și să introduceți datele necesare (informații detaliate despre completare). Un angajat al băncii vă va contacta în scurt timp pentru a clarifica detaliile. Există și un buton de „calcul”, prin care puteți calcula suma aproximativă a împrumutului și plățile lunare.

Asigurarea debitorului

Serviciul de asigurare de viata si sanatate pentru beneficiarii de credite este practicat in multe banci. MKB oferă 2 programe de asigurare:

1. În caz de deces sau invaliditate. Suma asigurată este egală cu mărimea împrumutului și scade pe măsură ce obligațiile financiare sunt îndeplinite.
2. În caz de pierdere a locului de muncă. Suma asigurată este egală cu plata inițială a creditului de cinci ori. Evenimente asigurate: reducerea personalului, lichidarea unei întreprinderi etc. Concedierea la cererea proprie nu este un eveniment asigurat.

Înscrierea la unul dintre programe este voluntară, iar refuzul clientului de a se alătura programului nu poate servi drept motiv pentru a lua o decizie negativă cu privire la împrumut. Cu toate acestea, în multe cazuri, refuzul asigurării implică o creștere a ratei dobânzii ca compensare a riscurilor bancare.

Moscow Credit Bank oferă clienților săi o gamă largă de carduri de debit, existând mai mult de 6 produse în total. Cu toate acestea, atenția noastră a fost atrasă de cardul de debit clasic VISA Classic/MasterCard Standard. Oferă cele mai acceptabile condiții de emitere și întreținere anuală, și există și posibilitatea de a primi venituri suplimentare sub formă de dobândă acumulată la soldul contului.

Înregistrarea unui card ICD

Pentru a proiecta un clasic Card de debit MKB poate fi folosit în mai multe moduri:

Clientului i se percepe un comision pentru eliberarea de plastic, precum și pentru service.

Reemiterea din cauza expirării va fi gratuită, dar dacă vă pierdeți codul PIN sau vă schimbați datele personale (numele complet), va trebui să plătiți. Totuși, această condiție este valabilă doar pentru al treilea apel. Nu se percepe comision pentru prima și a doua oară.

În cazul unui descoperit de cont restant, clientului i se va percepe o penalitate.

Dobânda la soldul contului

Clientul poate conecta o opțiune separată cu dobândă la sold. Pentru a primi dobânda acumulată la soldul contului, clientul trebuie să îndeplinească 2 condiții obligatorii:

• Valoarea tranzacțiilor lunare cu carduri fără numerar trebuie să depășească 10.000 RUB (plată pentru bunuri și servicii în magazine etc.)
• Conectarea unuia dintre pachetele de servicii cu o taxă anuală de abonament. Sunt 2 în total:

1. Pachetul de servicii „Online” va economisi 50% la comisioane la efectuarea tranzacțiilor prin Internet banking
2. Pachetul de servicii „Client de Onoare” oferă deținătorului cardului o reducere de 20% la comision pentru tranzacțiile efectuate prin Internet banca și în sucursale.

De aici rezultă că costul total al serviciului cu pachetul de servicii inclus (să-l luăm pe cel mai ieftin) va fi o sumă decentă pentru un card clasic obișnuit. Și asta fără a ține cont de taxa pentru informarea prin SMS și emiterea unui card.

Internet banking și oportunități online

Pentru a vă conecta la banca de internet MKB Online, trebuie doar să contactați o sucursală a băncii și să scrieți o aplicație pentru serviciul de la distanță, după care un angajat al organizației va emite o autentificare temporară și o parolă pentru a intra în sistem. Înregistrarea este disponibilă și pe site-ul oficial al băncii, pe pagina Internet banking. Nu există conexiune prin ATM-uri/PVN. Când vă conectați pentru prima dată la MKB Online, sistemul vă va cere să vă schimbați parola; asigurați-vă că profitați de această oportunitate pentru a vă proteja de accesul neautorizat.

Conectarea la Internet banking este absolut gratuită, nu există nicio taxă de abonament.

Printre altele, poți activa serviciul de notificare prin SMS pentru a fi mereu la curent cu cele mai recente tranzacții din contul tău de card.

Prima activare va fi gratuită, dar lunar se va debita din cont un comision. Este important de reținut aici că a doua și ulterioară activări ale SMS-banking vor fi plătite pentru fiecare nouă conexiune.

Prin urmare, dacă brusc în ziua decontării nu există suficiente fonduri pe cardul dumneavoastră pentru a plăti serviciul SMS, acesta va fi dezactivat automat, iar conexiunea va fi plătită. Este un lucru mic, dar foarte neplăcut.

Transfer într-un cont de card MKB - unde pot găsi detaliile?

Puteți vedea numărul cardului pe partea din față a plasticului; este format din 16 sau 18 cifre. Codurile CVC/CVV2 sunt situate pe verso și constau din 3 sau, respectiv, 4 cifre. Pentru a afla numărul de cont la care este legat cardul, trebuie doar să sunați la centrul de apeluri pentru clienți sau să verificați informațiile din banca dvs. personală de internet.

Detaliile unei organizații bancare (BIC, cont de corespondent și alte informații) se găsesc pe site-ul oficial în fila „Despre bancă”.

Avantaje și dezavantaje

Profitabil Card de debit MKB- desigur, un instrument de plată convenabil, are un bonus frumos și toate astea, dar în același timp este o plăcere destul de costisitoare pentru un card clasic obișnuit. Dacă calculezi taxa de emitere, întreținere, costul anual de informare prin SMS, „Pachet de servicii”, primești o sumă exorbitantă. Cu același succes, va fi mai ieftin să emiti un card de aur sau platină cu o gamă mult mai largă de funcții suplimentare.

Cerere de transfer de salariu pe card

Serviciul Fiscal Federal a editat rapoartele de control ale indicatorilor declarațiilor de TVA. Acest lucru se datorează intrării în vigoare a ordinului care a modificat formularul de raportare TVA.

Dacă o companie, pentru a economisi taxe, în loc să angajeze personal, a încheiat contracte de servicii cu mai mulți întreprinzători individuali, autoritățile fiscale pot totuși să recunoască munca acestor întreprinzători individuali și să tragă la răspundere angajatorul viclean pentru sustragerea de la obligații. a unui agent de impozit pe venitul personal.

Cum se eliberează carduri de salariu pentru angajați în 2014

Plata salariilor pe carduri de plastic este un mijloc modern convenabil de decontare a statelor de plată cu personalul, care salvează compania de necazuri și riscuri inutile.

În plus, această formă de plată a salariului se încadrează în standardele guvernanței corporative civilizate. Potrivit articolului 57 din Codul muncii, condițiile de remunerare sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă.

Oferim o listă de verificare

Departamentul financiar și de trezorerie al Corpului Administrativ de Nord al orașului Moscova St.

Zoya și Alexandra Kosmodemyansky, d.

31, bld. 1, Moscova de la reprezentantul Vzyskatel LLC (OGRN 1027739000000, INN/KPP 7755117993/774501001, Locație: 123123, Moscova, st.

Pokrovka, 22, bldg. 5) Nume Prenume Patronimic (pașaport 00 00 000000, eliberat la 15 februarie 2008 de Departamentul de Afaceri Interne Severnoye Tushino.

Proiect salarial

Avantajele proiectului salarial în ICB

• Economisiți timp și reduceți costurile cu salariile
• Ușurință de utilizare pentru contabilitate și HR
• Client bancar convenabil și sigur „Banca dvs. online”
• Asigurarea confidentialitatii informatiilor salariale angajatilor
• Implementarea unui proiect fara deschiderea unui cont curent
• Implementarea proiectului intr-un timp scurt cu un pachet minim de documente
• Posibilitatea instalarii unui bancomat si/sau terminal pe teritoriul companiei (personal de la 200 persoane)

• Furnizarea de carduri gratuite pentru trei sisteme de plată (Visa/MasterCard/MIR)
• Carduri cu tehnologii moderne de plată fără contact PayPass/PayWave
• Retragere gratuită de numerar de pe un card bancar la ATM-uri și birourile MCB, precum și la ATM-urile partenerilor noștri: UniCredit Bank, Alfa-Bank și Raiffeisenbank (peste 6.000 de dispozitive în Moscova și regiunea Moscovei).
• Programe de reduceri bancare și bonusuri
• Posibilitatea de a emite carduri suplimentare pentru membrii familiei
• Alertă SMS gratuită
• Acces gratuit la Internet Banking (MCB Online)
• Credite de consum preferentiale pentru posesorii cardului de salariu
• Venituri suplimentare din soldul contului – 7%
• Cashback crescut cu până la 10%

Cum se înregistrează un proiect salarial?

Grozav! Aplicația a fost trimisă.

Specialistul nostru vă va contacta în curând și vă va informa despre acțiunile ulterioare. Vă mulțumim că ați ales MOSCOW CREDIT BANK!

Cum să solicitați și să primiți un card de salariu

Cum să aplici pentru un card de salariu, cum să-l obții și cum diferă de alte carduri? Un card de salariu este un card bancar care este utilizat pentru a efectua plăți de salariu și orice alte angajări (indemnizații de călătorie, bonusuri, plăți de concediu, asistență materială) unui angajat al unei organizații.

De obicei, cardurile de debit sunt emise pentru salarizare, dar multe bănci pot stabili o limită de descoperit de cont de două sau mai multe cecuri de plată.

Cum să aplici pentru un card de salariu

Capacitățile cardurilor de salariu nu diferă deloc de simple carduri de debit. Nu există restricții privind utilizarea cardurilor bancare salariale. Când aplici pentru un loc de muncă, trebuie să știi cum să aplici singur pentru un card de salariu sau să-l obții printr-un proiect salarial.

Obținerea unui card de salariu de la angajator

Cel mai adesea, o întreprindere selectează în mod independent banca care este cea mai potrivită pentru ea și întocmește un proiect salarial. În acest caz, toate costurile materiale necesare pentru proiectarea și funcționarea acestuia rămân asupra acestuia.

După ce organizația semnează un acord pentru proiectul salarial, banca selectată deschide toate conturile necesare și produce carduri de salariu. La finalizarea procedurii de înregistrare a proiectului, cardurile vor fi eliberate angajaților, iar departamentul de contabilitate va transfera toate plățile pe card cu regularitatea necesară.

La demiterea din companie, banca are dreptul de a cere predarea cardului. Angajatul îl poate folosi în continuare scriind o aplicație corespunzătoare, dar va suporta el însuși toate costurile de întreținere a acestui card. În acest caz, un număr de bănci transferă cardul către un nou plan tarifar, iar limita de descoperit de cont este dezactivată.

financialsoviyblog.ru

Cum funcționează: cardul de salariu

Ce fel de card îți impun ei la serviciu?

1. Plata salariilor este scumpa.
2. Un card de salariu este convenabil pentru un contabil, angajator și bancă.
3. Cel mai probabil, cardul de salariu nu este foarte bun.
4. Daca ai probleme cu datorii, este mai bine sa nu primesti un salariu de la aceeasi banca unde ai credit.
5. Există proiecte salariale bune.
6. Orice card poate fi folosit ca card de salariu.

Ați traversat vreodată șinele de cale ferată noaptea pentru a ajunge la bancomat? Dacă nu, nu începe. Este interesant doar prima dată.

Angajatorul vă plătește un salariu de două ori pe lună. Banii vin pe un card de debit - se numește card de salariu. Dacă aveți ghinion cu banca de salarii, acest card vă poate dezamăgi - și nu este vorba doar de bancomate.

De unde vin cardurile de salariu?

Aproape toate companiile din Rusia sunt deservite de bănci. Băncile acceptă și trimit bani pentru ei, ajută la plata impozitelor și la procesarea numerarului. Acesta este RKO - servicii de decontare în numerar.

Firmele trebuie să plătească avansuri și salarii angajaților de două ori pe lună. Pentru a face acest lucru, trebuie fie să emiteți bani în numerar din casa de marcat, fie să îi transferați în contul bancar al angajatului. În ambele cazuri aveți nevoie de o bancă.

Orice tranzacție de plată costă ceva. Pentru a plăti salariile în numerar, angajatorul „cumpără” acești bani de la bancă pentru un procent. Pentru a transfera bani prin transfer bancar, angajatorul plătește de la 15 la 150 de ruble pentru o plată. Dacă o companie are 100 de angajați cărora trebuie să li se acorde un total de 5 milioane de ruble, atunci compania va oferi băncii între 5 și 50 de mii de ruble. Câteva sute de mii de ruble vor veni într-un an.

Firește, compania va dori să reducă aceste costuri. Aici apar proiectele salariale.

Ce este

Proiectul de salarizare este un serviciu bancar pentru angajatori. Banca se oferă să deschidă conturi interne speciale pentru angajați și să le plătească salarii. Cardurile de salariu sunt legate de aceste conturi.

Este ieftin sau gratuit pentru angajator. Banca deservește aceste conturi și carduri pe cheltuiala sa.

Proiectul de salarizare este convenabil unui contabil: pentru a plăti salarii la o sută de angajați, trebuie să emită doar un bon de plată, nu o sută. Este mai ușor decât să ai de-a face cu fiecare angajat în mod individual. Este mai sigur decât plata cu numerar.

Proiectul de salarizare este convenabil pentru companie: costă mai puțin la bancă, nu este nevoie de un contabil separat de salarizare, nu este nevoie să transportați numerar de la bancă la birou și să-i depozitați într-un seif în spatele unei uși de oțel.

Proiectul de salarizare este benefic băncii: are mai mulți clienți, mai multe tranzacții cu cardul și mai mulți bani în conturi.

Cum economisesc angajatorii pe cardurile de salariu

Nu este atât de important pentru o afacere ce bancă este deservită: principalul lucru este că este ieftin și convenabil. Prin urmare, angajatorii aleg adesea o bancă nu pentru marca, infrastructura sau tehnologia ei, ci pentru că oferă plăți ieftine. Dacă angajatorul tău economisește la bancă, atunci cardul tău de salariu va fi economic.

Pentru angajați, asta ar putea însemna, de exemplu, că singurul bancomat de care îți poți retrage salariul fără comision se află în mijlocul Parcului Bitsevsky. Sau că nu veți avea servicii bancare online sau o aplicație mobilă.

Pentru a economisi bani la clienții salariați, în loc de Mastercard și Visa, banca poate emite Maestro sau Visa-Electron: aceste carduri sunt mai ieftine de întreținut, dar au și mai puține funcții. Multe magazine online și terminale nu le vor accepta, este posibil să nu funcționeze în străinătate și securitatea 3-D poate să nu funcționeze în ele. Rareori oferă cashback și dobândă la sold.

journal.tinkoff.ru

Card de salariu de la Sberbank

Un card de salariu de la Sberbank este un produs destul de popular. La urma urmei, în toate organizațiile bugetare și comerciale se obișnuiește să se acorde salarii angajaților prin transfer bancar. Bineînțeles că mai sunt cei care plătesc mită în plicuri, dar devin de trecut. Prin urmare, am decis să luăm în considerare ce card de salariu este cel mai bine să deschidem la Sberbank.

Care sunt cărțile?

În primul rând, trebuie să aflați dacă angajatorul dvs. are proiecte salariale deschise în această bancă. La urma urmei, calitatea serviciului este direct legată de acest lucru. Angajații obișnuiți care urmează să comande un card de la Sberbank și să primească lunar bani pe acesta în cadrul unui proiect salarial între întreprindere și bancă li se va oferi să emită carduri clasice. Acesta ar putea fi VisaClassic sau MasterCardStandard.

Chiar și micii manageri de la diferite niveluri pot conta pe VisaGold și MastercardGold. În orice caz, serviciul va fi complet gratuit. La urma urmei, conform acestui plan tarifar, angajatorul face o plată lunară.

Dacă doriți să emiteți un alt card sau să emiteți altul, va trebui să plătiți singur. Acesta ar putea fi un card numit „Give Life”, „MTS” sau „Aeroflot”.

Cu pachetul Gift of Life, veți transfera o parte din banii pe care îi primiți într-un fond pentru a ajuta copiii grav bolnavi. Această sumă vă va costa bănuți pe care nici nu îi veți observa. La urma urmei, în esență, aceasta este o simplă rotunjire a schimbării.

Alegând un card Aeroflot, vei primi puncte speciale care vor fi numărate la achiziționarea biletelor de avion pentru această companie.

Card de credit Aeroflot de la Sberbank

Dacă decideți să deschideți un card MTS, atunci veți primi bonusuri pentru achizițiile din contul dvs. de mobil și la achiziționarea oricăror servicii ale acestui operator de telefonie mobilă.

Dacă angajatorul dumneavoastră nu are un acord special semnat cu Sberbank, puteți deschide și un card de salariu cu el. Dar, pentru a face acest lucru, trebuie să contactați departamentul de decontare al întreprinderii dvs. cu o cerere în formularul stabilit. În același timp, îți vei alege singur un card de salariu. Asigurați-vă că luați în considerare interesele dvs., cum ar fi dobânda la retragerile de numerar, plățile online, transferul ATM-urilor în străinătate.

Cel mai ieftin card este Electron. Iar cel mai înalt statut este Platină. În același timp, cel mai comun card Sberbank pentru proiecte salariale este pachetul Classic.

Tipuri de carduri de salariu

În general, cardurile de salariu Sberbank sunt împărțite în trei grupuri mari. Acesta ar putea fi Maestro, Visa sau MasterCard. Maeștrii nu sunt răspândiți în străinătate. Însă, nivelul serviciului lor este aproximativ același ca pe un card Visa sau MasterCard. Și un bonus suplimentar este că banca vă va emite un card complet gratuit.

Opțiunile clasice, Visa și Mastercard, vă vor oferi posibilitatea de a plăti pentru achiziții în orice țară de pe glob. Eliberarea lor vă va costa 750 de ruble. Această cifră va trebui plătită pentru primul an de serviciu, apoi scade la 450 de ruble.

Durata de viață a cardului este scrisă pe partea din față. Pentru un proiect salarial, de obicei nu depășește trei ani. Puteți acorda atenție nu la viza clasică, ci la Visaelectron. Acest card este mult mai ieftin. Deschiderea și primul an de serviciu, precum și anii următori, costă 300 de ruble pe an. Vizele electronice sunt perfect potrivite pentru plata la terminale și pe internet. Vă rugăm să rețineți că, dacă faceți singur cardul, va trebui să plătiți pentru serviciu. Și dacă șeful tău este inițiatorul, atunci aceste costuri revin asupra lui.

Retragerea numerarului de pe card

Puteți retrage numerar de la orice bancomat și nu contează dacă aparține Sberbank sau unei organizații financiare complet diferite. Desigur, alte bancomate vor percepe o taxă. Vă recomandăm să întrebați angajații băncii care vă vor da cardul. De asemenea, veți avea acces la transferuri în alte conturi, plătiți online pentru lucruri sau produse, plătiți prin terminale portabile și retrageți numerar în străinătate.

Cum să aplici pentru un card de salariu Sberbank

Înainte de a aplica pentru un card de salariu la Sberbank, vă recomandăm să obțineți un pachet de documente necesare. Acesta ar putea fi un pașaport, o dovadă a venitului anual, o copie a unui carnet de muncă sau un contract. Desigur, toate acestea trebuie susținute de copii și sigilii speciale. După aceasta, puteți contacta sucursala băncii.

Trebuie să vii acolo personal. Consultantul vă va oferi un formular de completat. În esență, asta e tot.

Atunci trebuie doar să așteptați să fie făcut. De obicei, acest proces are loc în două săptămâni. Dar, dacă vrei să aplici pentru un card Momentum, care nu este personal, ți-l vor da imediat. De asemenea, va trebui să semnați un acord când primiți cardul. Ultimul pas este activarea acestuia la ATM. Dacă dvs., și nu angajatorul dvs., plătiți pentru serviciu, costul serviciului anual de card de salariu trebuie plătit imediat.

Apropo, toate cardurile de salariu ale angajaților din sectorul public vor fi transferate în sistemul național de plăți „MIR”. În prezent, Sberbank are posibilitatea de a oferi clienților săi două tipuri de carduri de debit MIR:

1. Card MIR clasic („MIR Classic”);
2. Card de pensie MIR („Pensiune MIR”).

„Proiectul salarial” al Sberbank. Video. Avantaje

carduri de debit bancare (ICB).emisiuni de la sistemele de plată Visa și MasterCard, care pot fi utilizate peste tot, inclusiv. si in strainatate. Tarifele pentru cardurile de întreținere sunt standard pentru piața produselor cu carduri, cu toate acestea, cardurile ICD au avantajele lor. Să luăm în considerare avantajele și condițiile acestor produse.

Solicitați un card de debit ICD

Gama de produse este reprezentată de toate tipurile principalecarduri de debit: Visa Classic ICD, Master Card Standard, aur și platină din ambele sisteme de plată, virtuale și non-personale.

Operații de bază

Toate cardurile de debit MKB vă permit să efectuați operațiuni bancare de bază:

• Extrage bani;
• Transferul către alte carduri ale oricărei instituții;
• Primește transferuri;
• Încărcați-vă în numerar sau prin transferuri;
• Plătește;
• Închiriază și plătește în străinătate.

Puteți efectua aceste operațiuni folosind Internet banking sau un bancomat chiar dvs. sau la o sucursală. În modul online, tranzacțiile au loc aproape instantaneu și mai ales cu un comision mai mic. Tarifele și comisioanele pentru aceste operațiuni pot fi găsite pe site-ul băncii.

Venituri în echilibru

Uitandu-ma la Condițiile cardurilor de debit ICD, ar trebui să remarcăm cel mai interesant lucru - oportunitatea de a primi venituri în balanță. Valoarea sa este de 7% pentru un cont de ruble și de 1% pentru un cont în valută.

Se aplică următoarele condiții:

• Venitul se acumulează lunar;
• Dacă aveți mai multe carduri, venitul se acumulează din soldul fiecărui card de debit;
• Cifra de afaceri a produsului trebuie să depășească 10 mii de ruble (200 de dolari sau euro). Dacă clientul are mai multe produse, atunci costurile sunt însumate;
• Tranzacțiile de cheltuieli includ plăți la punctele de plată, pentru servicii prin Internet banking, plata folosind detalii bancare;
• Pentru calcul sunt luate în considerare doar tranzacțiile efectuate în moneda contului.

Tarifele și costul deservirii cardului

ÎN Tarifele cardului de debit MKB la emitere se aplică următoarele:

• Clasic: 850 de ruble;
• Cu un design unic: 1200 de ruble;
• Aur: 3000 de ruble;
• Platină: 5500 de ruble;
• VISA Infinite și World MasterCard Black Edition: 50 mii de ruble;
• Nenumit: gratuit;
• Virtual: gratuit.

Limita de retragere a numerarului este de 3 milioane de ruble. Comisionul se percepe dacă suma este retrasă mai puțin de 500 de mii de ruble și se ridică la 250 de ruble. Puteți face transferuri către un card bancar prin Internet banking gratuit, dar când utilizați terminale se percepe un comision de 1%. Când transferați plastic ICD, vi se cere să plătiți un comision de 1%.

Condițiile programului de bonus MKB

Caracteristici suplimentareCard de debit MKBEste posibil să emiti carduri suplimentare într-un cont din orice sistem de plată. Ei, la rândul lor, oferă reduceri și diverse promoții deținătorilor atunci când cumpără și plătesc servicii de la parteneri din diferite țări.

Vă puteți conecta la un card de debit cu un program de bonus bancar, care prevede restituirea unei părți din fondurile cheltuite din costul achizițiilor. Următoarele condiții se aplică astăzi:

• 1% din costuri în magazinele de cosmetice;
• 3% - teatru, cinema, circ, expoziții;
• 5% - taxi;
• 10% - servicii foto.

Categoriile se schimbă în fiecare trimestru. Se oferă cashback sporit pentru cumpărături din magazinele de animale de companie, benzinării, centre de îngrijire a copiilor, supermarketuri, librării etc. Puteți cheltui puncte în magazine de bijuterii, magazine de articole sportive, dealeri de mașini și Duty Free.

Card de debit MKB Goldși Platinum oferă privilegii în funcție de starea lor, permițându-vă să utilizați capacitățile sistemelor de plată corespunzătoare.

După cum puteți vedea, cardurile de debit ale Băncii de Credit din Moscova sunt dotate cu capabilitățile de bază ale produselor în format internațional. Principalul avantaj este primirea de venituri din sold și acumularea de puncte în cadrul programului de bonusuri al băncii. În ICD emite un card de debitPuteți face acest lucru la sucursală sau depunând o cerere online prin site-ul instituției, unde puteți găsi și tarife și condiții de aplicare.

Proiect salarial este un serviciu pe care băncile îl oferă antreprenorilor individuali sau persoanelor juridice. Ca parte a serviciului, banca întreprinde procedura de transfer a salariilor în conturile de card de angajați în conformitate cu extrasele speciale (registre de salarii).

Desigur, antreprenorii individuali și companiile cu un număr mic de angajați s-ar putea să nu fie deloc interesați de proiectele salariale bancare. În multe privințe, cerințele antreprenorilor pentru procesul de plată a salariului sunt foarte individuale și depind de mulți factori, așa că în materialul de mai jos vom încerca să acoperim cât mai multe criterii de selecție.

Prin întreprinderi mici înțelegem organizațiile comerciale cu cel mult 100 de angajați.

Principalele criterii de selecție

Alegerea băncii pentru un proiect salarial poate depinde de următorii factori:

1. Indiferent dacă cardurile de la diferite bănci sunt deservite sau nu (în întreprinderile mici, angajații cer adesea ca salariile să fie transferate pe un card bancar existent).
2. Comision pentru fiecare transfer (aceasta poate include și diverse condiții de retragere, de exemplu, procente diferite pentru retragerile pe cardurile dvs. și cardurile băncilor terțe, anumite limite ale sumei totale de retrageri pe lună etc.).
3. Disponibilitatea și accesibilitatea bancomatelor.
4. Condiții de deservire a cardului în sine, dacă este emis de o bancă care oferă un proiect salarial (cine plătește și cât pentru emiterea cardului, angajat sau angajator, cât costă întreținerea cardului pe lună/an, comisioane pentru tranzacțiile de bază) .
5. Disponibilitatea programelor de bonusuri și beneficii (planuri de rate, descoperire de cont de salariu, condiții favorabile pentru creditarea de consum, cash back, dobândă la sold).
6. Beneficii pentru managerii de top (implică emiterea de carduri preferențiale premium pentru persoanele principale ale întreprinderii).
7. Beneficii pentru firma propriu-zisa (servicii de decontare gratuita si numerar pentru rulaj mari pe carduri de salariu, acordarea de credite pentru plata salariilor, alte bonusuri).
8. Cerințe specifice proiectului de salarizare (emiterea cardurilor în pachete, limitele minime ale numărului de angajați conectați, eliberarea obligatorie a cardurilor noi etc.).

Am indicat timpul pentru retragerea fondurilor pe card în tabelul rezumativ de mai jos, dar întreprinderile mici nu ar trebui să se bazeze pe acesta ca indicator cheie. Oricare ar fi, tot se va incadra in norma (de la 1 la 3 zile) pentru un antreprenor individual sau SRL cu 10-30 de angajati.

Același lucru este valabil și pentru integrarea cu produsele 1C. Pentru multe întreprinderi, prezența unei astfel de funcționalități este un factor de confort controversat. Dar capacitatea de a importa registre în diverse formate și din serviciile de contabilitate online este un plus semnificativ.

Cercetare de piata

În 2017, agenția Markswebb Rank & Report a realizat un studiu independent în care a comparat 14 bănci rusești folosind propria metodologie. Am selectat, în primul rând, organizații care au avut cea mai mare cifră de afaceri de tranzacții cu conturile antreprenorilor individuale, precum și cel mai mare număr de carduri de salariu emise.

Conform estimărilor obținute, băncile au cele mai bune proiecte salariale:

1. „Punct” (a obținut 93% din 100 posibile);
2. Tinkoff Bank (82%);
3. Raiffeisenbank (76%).

Este de remarcat faptul că nu există un singur „titan” printre lideri, deși bănci precum Sberbank, Alfa-Bank și VTB au participat la ratingul general.

Scorurile finale ale tuturor participanților sunt după cum urmează.

Procentul corespunde comodității gestionării unui proiect salarial printr-un sistem de servicii la distanță (prin Internet banking).

tabel comparativ

Pentru o mai bună înțelegere, am comparat proiectele salariale ale băncilor din primele 14 într-un singur tabel. Mai jos puteți găsi date mai detaliate pentru fiecare dintre băncile desemnate.

bancă	Pentru afaceri/companii													Pentru personal
	Posibilitate de conectare fara RKO	Fără RKO			Comanda carduri online	Livrarea cardurilor la birou	Bonusuri pentru manageri	Timp de plată	Problema cardului	Întreținere pe an	Retragere de la ATM-uri fără comision	Informare	Utilizarea cardurilor în Apple Pay, Samsung Pay, Google Pay	Cashback	Dobânda la sold (pe an)	Alte beneficii
		Taxa de abonare	Conectarea unui proiect	Costul unei plăți (doar intern)													Costul minim de decontare în numerar cu salariu	Deschiderea unui cont	Conectarea unui proiect	Costul unei plăți de salariu (numai intern)
	Mânca	650 de ruble/lună pentru utilizarea sistemului Sberbank Business Online	690 RUR (cu semnătură cloud, +1700 pe token hardware opțional)	0,1-0,7%	de la 0 rub./lună	Gratuit	Gratuit	da	da	Sunt posibile reduceri pentru întreținerea cardurilor de nivel Gold (calculate individual)	până la 90 de minute	Gratuit		Doar în propria ta	SMS - 0 sau 30 de ruble/lună, e-mail - gratuit	da	până la 20%	Nu	Dobânzi reduse la împrumuturi, oferte personale
	Mânca	Fără taxă lunară	Gratuit	Fara comision	de la 0 rub./lună	Gratuit	Gratuit	Fara comision	Importul fișierelor	da	da	Serviciu prioritar și carduri premium gratuite	zi dupa zi	Gratuit	Gratuit. Există carduri cu servicii plătite	Gazprombank, MKB, Rosbank, Promsvyazbank, UBRIR, MDM Bank, RosselkhozBank	SMS - 0 sau 79 ruble/lună,	Doar cu servicii cu carduri plătite	la 10%	pana la 6%
	Mânca	500 rub./an	500 de ruble.		1000-1200 de ruble/lună (în funcție de regiune)	Gratuit	Gratuit	0-1% in functie de salariul mediu	da	Nu		până la 15 minute	Gratuit	259*12 sau gratuit (supus achizițiilor de 5000 de ruble/lună	la bancomatele Grupului VTB, inclusiv Pochta Bank	Gratuit	da	la 10%	pana la 6%	Dobândă redusă la împrumuturi, reduceri la alte servicii. Cardurile sunt conectate la un descoperit de cont corespunzător nivelului de salariu
	Mânca	Fără taxă lunară	Gratuit	Fara comision	490 RUR/luna	Gratuit	Gratuit	Fara comision		da	da	Doar pentru companii mijlocii (de la 100 de carduri de angajat)	imediat	Gratuit	Gratuit. Există carduri cu servicii plătite	La orice bancomat (există limite)	59 RUR/luna	da	până la 30%	pana la 6%	Dobândă redusă la împrumuturi. Descoperitul de cont poate fi conectat la carduri, dimensiunea este determinată individual. Fără ipotecă
	Nu	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	de la 990 la 7500 de ruble/lună	Gratuit	Gratuit	Gratuit	Încărcarea fișierelor / schimbul direct cu „1C”, „Afacerea mea”, „Kontur.Elba”	da	Nu	Pachete de servicii premium	zi dupa zi	Gratuit	Gratuit. Există carduri cu servicii plătite	Gazprombank, Rosbank, URALSIB, UniCredit, BINBANK, MKB, Rosselkhozbank, Energotransbank	60 rub./lună	da	până la 5%	Nu	Beneficii de creditare și rate speciale pentru depozite
	Mânca	Fără taxă lunară	Gratuit	0,15% cu salariu	900 rub./lună	3000 de ruble.	Gratuit	0,15% cu salariu		Nu	Nu	Condiții speciale pentru primirea cardurilor din clasa Platinum și Gold	aproximativ 30 de minute	Gratuit	Gratuit	Grupul VTB, Alfa-Bank, Binbank MTS-Bank, QIWI Bank, AK BARS, Promsvyazbank. În total, peste 30 de bănci	60 rub./lună	da	Nu	Nu	Beneficii pentru creditare, se pot emite 4 suplimentare pentru un card, chiar și din diferite sisteme de plată
	Mânca	Fără taxă lunară	Gratuit	0-1% cu salariu	Gratuit + 1000 sau 500 de ruble/lună pentru salariu (la toate tarifele, taxa de abonament depinde de oraș)	Gratuit	Gratuit	Fara comision	Import de fișiere, integrare cu contabilitatea online și produse 1C	da	da	Acces la programe de servicii premium	nu mai mult de 2 ore	Gratuit	Gratuit	La orice bancomat (nu mai mult de 150 de mii de ruble/lună cu o sumă de retragere de 3000 de ruble sau mai mult)	49 de ruble/lună sau 499 de ruble/an (sau gratuit dacă aveți nevoie doar de notificări despre salariu)	da	pana la 2%	pana la 8%	Dobândă redusă la împrumuturi, reduceri la alte servicii
	Nu	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	900 rub./lună	1000 de ruble.	Gratuit	Fara comision	Încărcarea fișierelor, inclusiv a celor compatibile cu 1C	Nu	Nu		imediat	Gratuit	Gratuit. Există carduri cu servicii plătite	Doar în propria ta	Gratuit	da	Nu	Nu	Se pot emite carduri de credit suplimentare (credit = 100% salariu), exista beneficii pentru creditele clasice
	Mânca	650 de ruble/lună pentru utilizarea sistemului bancar la distanță	1000 de ruble.	0,2-0,3% cu salarizare	750 de ruble/lună pentru menținerea unui cont personal + 650 de ruble/lună pentru sistemul bancar la distanță	2000 de ruble.	Gratuit	0,2-0,3% cu salarizare		da	Nu	Carduri premium și o gamă largă de servicii conexe gratuite	cel târziu a doua zi	Gratuit	Gratuit sau 200 RUR/an	În rețelele proprii și partenere sau la orice bancomate, în funcție de pachetul de servicii	59 ruble/lună pentru toate operațiunile sau 10 ruble/lună doar pentru reîncărcări	Da + Garmin Pay	până la 1,5%	până la 5%	Beneficii pentru creditare, precum și emiterea de carduri de credit. Puteți emite 2 altele suplimentare pe cardul principal
	Nu	nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	Gratuit	Gratuit	Gratuit	către cardurile Rocketbank și Home Credit Bank - gratuit, către alții - 0,55% (la orice bancă)		Nu se aplică	Nu	imediat	Cardurile nu sunt emise pentru persoane fizice	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică
	Mânca	Fără taxă lunară	Gratuit	Fara comision	Gratuit	Gratuit	Gratuit	Fara comision	Încărcarea fișierelor, inclusiv a celor compatibile cu 1C	da	Nu	Nu	în timpul zilei	Gratuit	Gratuit	Alfa-Bank, AK BARS, VUZ-Bank	Gratuit	da	la 10%	Nu	Dobândă redusă la creditele de consum (fără ipoteci)
	Nu	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	490 RUR/luna	Gratuit	Gratuit	19 RUR/buc. sau gratuit la tariful „Nelimitat”.	Încărcarea fișierelor, inclusiv a celor compatibile cu 1C	Cardurile nu sunt emise pentru persoane fizice	Nu se aplică	Nu	imediat	Cardurile nu sunt emise pentru persoane fizice	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	Un angajat poate folosi un card existent de la orice bancă terță parte
	Mânca	1000 de ruble/lună pentru utilizarea sistemului bancar la distanță	1000 de ruble. + 1700 de ruble. pe jeton		1.990 RUR/luna	1200 de ruble + 850 de ruble. pentru conectarea sistemului bancar la distanță	Gratuit	Individual conform termenilor contractului (de la 0% in sus)	Import de fișiere într-un format special	da	Nu	Nu	în timpul zilei	Gratuit	Gratuit	Raiffeisenbank, Alfa-Bank, UniCreditBank	Fără SMS/Fără e-mail	da	până la 5%	pana la 7%	Cardurile sunt echipate cu NFC, clienții salariați beneficiază de reduceri semnificative la comisioanele de transfer, precum și beneficii la împrumuturi și depozite
	Mânca	Fără taxă lunară	Gratuit	Fara comision	Gratuit	Gratuit	Gratuit	Fara comision	Import de fișiere într-un format special	da	da	Depinde de numarul de angajati	imediat	Gratuit	Gratuit	În propriile noastre rețele și în rețelele partenerilor noștri (BINbank)	59 RUR/lună sau gratuit (în funcție de pachetul de servicii)	da	0 sau 1-3% (în funcție de pachetul de servicii)	Nu	Descoperitul de cont poate fi conectat la carduri. Sunt oferite beneficii pentru creditele și depozitele clasice

Scurte prezentari generale asupra proiectelor salariale

Sberbank este una dintre cele mai vechi bănci și cel mai mare jucător din industria bancară. Funcționează din 1841 (oficial din 1991).

Are cea mai largă rețea de bancomate și sucursale proprii din țară.

Un manager separat lucrează cu reprezentanții organizației (poate efectua o prezentare a produselor, consultări pe diverse probleme legate de serviciile băncii).

• Posibilitatea inregistrarii unui proiect salarial separat de serviciile de decontare numerar.
• Oferirea de servicii bancare pe internet gratuite.
• Integrare cu diverse programe de contabilitate, inclusiv produse 1C.
• Cardurile sunt emise online (nu sunt necesare cereri pe hârtie).
• Primirea cardurilor este pe teritoriul întreprinderii.
• Este posibil să instalați un bancomat pe teritoriul prizei.
• Timpul de plată este de până la 90 de minute.

Pentru personal

• Serviciul de card este gratuit.
• Internet banking este gratuit, există aplicații mobile pentru platforme populare.
• Retragerea și depunerea sunt gratuite (există limite zilnice).
• Transferurile într-o regiune de la card la card sunt gratuite.
• Există sisteme de bonus (programul „Mulțumesc” presupune returnarea unui procent din achiziții în rețelele partenere - cashback de până la 20%).
• ATM-urile sunt la câțiva pași (disponibile în aproape toate orașele Rusiei).
• Folosirea cardurilor de salariu simplifică procedura de obținere a unui credit ipotecar și de consum (nu este nevoie să colectați certificate de venit), vă permite să utilizați alte servicii și produse bancare (carduri de credit cu o limită în funcție de venit).

.

Un alt dintre pilonii sectorului bancar rus, care se află în top 10 pentru mulți indicatori. Are o rețea dezvoltată de sucursale în toată țara și o rețea de ATM-uri proprii (peste 17.000 de dispozitive).

Funcționează din 1991. Spre deosebire de Sberbank (o organizație cu participare de stat), este o bancă complet privată.

Beneficii pentru angajatori

• Cardurile sunt livrate la locul emiterii de către bancă.
• Serviciu web pentru gestionarea unui proiect salarial - gratuit.
• Este prevăzută o linie telefonică separată pentru consultații și alte probleme legate de serviciu.
• Un proiect salarial poate fi realizat fără servicii de decontare în numerar în Alfa-Bank
• Sunt oferite soluții care țin cont de diverse condiții specifice de afaceri.
• Directorii primesc servicii prioritare și carduri premium gratuite (Gold și Platinum), precum și programe speciale de reduceri („World of Privilege”, „Priceless Cities”), cashback (până la 10%).
• Momentul pentru efectuarea plăților este „de zi cu zi”.

Pentru personal

Gama de servicii pe care le primește un posesor de card de salariu Alfa-Bank va depinde de nivelul salariului. Sunt disponibile următoarele pachete:

• „Economie” (până la 20 de mii de ruble),
• „Optim” (până la 75 de mii de ruble),
• „Confort” (până la 250 de mii de ruble),
• „Maximum+” (de la 250 de mii de ruble).

Chiar și în versiunea Economy, angajații pot conta pe:

• Disponibilitatea bancomatelor în orașul de lucru.
• Chiar dacă Alfa-Bank nu are propriile bancomate, puteți retrage numerar gratuit de pe dispozitivele partenere (Gazprombank, MKB, Rosbank, Promsvyazbank, UBRIR, MDM Bank, RosselkhozBank).
• Aplicația mobilă și serviciile bancare prin internet sunt gratuite.
• Până la 6% pe an pot fi debitate pentru orice sumă dintr-un cont special de economii.
• O parte din costurile de achiziție este returnată - cashback de până la 10%.
• Creditele de consum sunt disponibile în condiții preferențiale.

Pachetele mai vechi oferă următoarele caracteristici:

• Trimitere gratuită de notificări prin SMS prin card.
• Posibilitatea de a conecta cardul la servicii de plată mobilă (Apple Pay, Google Pay, Samsung Pay).
• Asigurarea gratuită este disponibilă atunci când călătoriți în străinătate.
• Eliberarea de carduri suplimentare cu acumulare de mile și alte bonusuri.
• Limită crescută a retragerilor de la bancomate.

.

Peste 60% din acțiunile băncii aparțin statului. VTB funcționează din 1990 și ocupă locul al doilea în clasamentul băncilor rusești după active. El deține aproape o treime din acțiunile marelui lanț de magazine Magnit, precum și acțiuni de control sau semnificative în capitalul multor bănci comerciale.

Are o rețea mare de birouri (peste 1.300 de sucursale) și bancomate (peste 15.000 de dispozitive). Fără îndoială, este o întreprindere de importanță sistemică în sectorul bancar.

Beneficii pentru angajatori

• Nu este nevoie să vă conectați la pachetul de decontare în numerar pentru a accesa proiectul salarial VTB; un cont curent special este deschis gratuit.
• Nu există nicio taxă de serviciu.
• Încărcarea extraselor este posibilă direct din 1C (fără a vă conecta la Internet banking) sau la importul dintr-un fișier text într-un format special.
• Puteți trimite un registru pentru emiterea cardului de la distanță.
• Managerilor li se oferă privilegii speciale (multicarduri speciale, serviciu de concierge, retrageri gratuite de numerar de la orice bancomat, tranzacții prin apel etc., principala condiție este emiterea a cel puțin 100 de carduri, caz în care până la 5 angajați pot primi beneficii).
• Compania are acces la emiterea gratuită de carduri corporative (în funcție de pachetul activ de servicii).
• Este posibil să instalați un bancomat la sediul întreprinderii.
• Timpul de plată este de aproximativ 30 de minute.

Condițiile de serviciu și accesul la gama de servicii bancare în cadrul proiectului salarial depind de numărul de carduri emise (numărul de angajați) și de valoarea salariilor. Sunt oferite în total 4 pachete:

• „De bază” (dacă salariile transferate sunt mai mici de 15 mii de ruble, nu depinde de numărul de carduri);
• „Standard” (până la 100 de carduri cu un salariu de la 15 la 30 de mii de ruble);
• "Stare";
• „Premium”.

Condițiile de primire a coletelor pot fi văzute în imaginea de mai jos.

În funcție de pachetul conectat, din înscrierile în fondul de salarii se scade un comision (cu cât nivelul salarial este mai mic, cu atât procentul este mai mare, cifra maximă este de 2%).

Interfața sistemului RBS pentru lucrul cu un proiect salarial arată astfel.

Pentru personal

• Serviciul bancar prin Internet 24 de ore este gratuit, există aplicații mobile pentru platforme populare.
• Există sisteme de bonus (cashback până la 10% și dobândă la sold).
• ATM-urile sunt la câțiva pași (există în multe orașe; pe lângă propriile lor, sunt posibile retrageri gratuite la ATM-urile Grupului VTB, inclusiv Pochta Bank).
• Depunerile și retragerile de numerar sunt gratuite la automatele cu autoservire (dar există limite zilnice).
• Folosirea cardurilor de salariu deschide accesul la alte produse bancare - facilitează obținerea de împrumuturi, reduce dobânda etc.
• Un descoperit de cont poate fi conectat la carduri, a căror mărime depinde de nivelul salariului; în timp, limita poate fi mărită.
• Pachetul de servicii disponibile depinde de nivelul salarial („De bază”, „Multicard”, „Privilegiu” cu opțiuni suplimentare - „Călătorii”, „Restaurante”, „Auto”, „Colectare”, „Cash back”, „Economii” ).

Interfață de internet banking pentru persoane fizice - VTB Online.

.

În ciuda faptului că Tinkoff Bank nu are sucursale și birouri clasice, aceasta oferă toate serviciile necesare atât persoanelor fizice, cât și persoanelor juridice. Cele mai multe probleme sunt rezolvate online; în toate celelalte cazuri, un angajat al băncii vine la birou. Lipsa bancomatelor proprii este compensată prin utilizarea rețelelor de dispozitive de autoservire partenere.

Tinkoff Bank operează sub o nouă marcă din 2006 (Khimmashbank inițial a fost înregistrată în 1994), pe locul 30 în ceea ce privește activele și în top 10 în ceea ce privește profitul net (date pentru 2017).

Beneficii pentru angajatori

• Proiectul salarial din Tinkoff Bank poate fi conectat cu sau fără serviciul de decontare în numerar.
• Proiectul este finalizat online (cu servicii de decontare numerar, vine la birou un angajat al bancii).
• Cardurile pot fi comandate online și livrate oriunde în Rusia.
• Transferul salariilor este gratuit (nu numai către cardurile Tinkoff, ci și către alte bănci).
• Internet banking este gratuit.
• Schimbul direct este posibil nu numai cu produsele 1C, ci și cu My Business, precum și cu Kontur.Elba.
• Asistența tehnică este disponibilă non-stop.
• Atunci când la proiect sunt conectați peste 100 de angajați, managerul poate conta pe servicii premium (carduri bancare speciale, servicii de călătorie, informații gratuite prin SMS etc.)
• Timpul pentru efectuarea plăților este instantaneu.

Exemplu de fișă de salariu.

Pentru personal

• Serviciul de card este gratuit.
• Internet banking și aplicațiile mobile pentru iOS și Android sunt gratuite.
• Retragerile și depunerile de la orice bancomat sunt gratuite (există limite zilnice și sume minime).
• Transferurile către cardurile altor bănci sunt gratuite (până la 20 de mii de ruble/lună).
• Puteți conecta un descoperit de cont la contul cardului dvs. (suma este stabilită individual).
• Soldul poate fi taxat cu 6% pe an (suma soldului trebuie să fie de cel puțin 100 de mii de ruble pentru achiziții pe card de 3 mii de ruble pe lună).
• Cashback - până la 30%.
• Pentru posesorii de carduri salariale, dobânda la creditele de consum este mai mică (cu 3%).
• Cardurile pot fi utilizate în sistemele de plată Apple Pay, Google Pay și Samsung Pay.

.

Raiffeisenbank

Banca operează în Federația Rusă de la mijlocul anilor 90 ca subsidiară a holdingului austriac Raiffeisen Bank International AG. Oferă o gamă largă de servicii clienților privați și corporativi. În ceea ce privește activele, se numără printre primele 15 bănci rusești. În prezent, banca deservește peste 80 de mii de persoane juridice.

Puteți retrage numerar fără comision nu doar la terminalele Raiffeisen, ci și prin intermediul dispozitivelor partenere (Gazprombank, Rosbank, URALSIB, UniCredit, BINBANK, MKB, Rosselkhozbank, Energotransbank) - în total, rețeaua include 18.000 de bancomate.

Beneficii pentru companii

• Un proiect salarial separat este disponibil numai pentru întreprinderile mijlocii și mari (pachetul de servicii „Salariu” - serviciu de la 1,5 mii de ruble / lună, 5 plăți sunt incluse în preț). Prin întreprinderi mijlocii, Raiffeisen înțelege întreprinderile cu o cifră de afaceri de peste 480 de milioane de ruble pe an.
• O afacere mică se poate conecta la oricare dintre pachetele de decontare în numerar disponibile („Start”, „De bază”, „Optim” și „Maximum”, de la 990 la 7500 de ruble / lună), unde plățile bugetare și plățile salariale sunt incluse în preț (gratuit) conform declarațiilor).
• Ce primește o organizație atunci când alege chiar și pachetul minim de decontare în numerar:
• Sistemul RBS este oferit gratuit (inclus în taxa de abonament), există o aplicație mobilă pentru afaceri (plătită pentru pachetul minim).
• Este furnizată întreaga gamă de servicii de decontare în numerar (toate operațiunile bancare necesare, precum și descoperit de cont, carduri corporative gratuite etc.)
• Integrare cu produsele 1C.
• Momentul pentru efectuarea plăților este în aceeași zi.
• Pachetele senior de decontare în numerar pentru întreprinderile mici oferă următoarele oportunități:
• Un card special legat de contul curent al companiei cu serviciu gratuit.
• Notificările prin SMS și serviciile bancare mobile sunt gratuite.
• Pachete de servicii premium pentru persoane fizice (carduri speciale cu un set de servicii pentru manageri) - 1 sau 2 buc. (in functie de tarif).

Interfață bancară RAIFFEISEN BUSINESS ONLINE (RBO).

Pentru personal

Deservirea cardurilor bancare ale angajaților se realizează conform tarifelor pentru pachetul de servicii „Salariu”. O serie de alte pachete sunt, de asemenea, disponibile persoanelor fizice (de la 100 la 5.000 de ruble/lună).

Clienții salariați primesc:

• Service-ul și emiterea cardurilor sunt gratuite.
• Retragerile de numerar (de la ATM-urile Raiffeisen Bank sau băncile partenere) sunt gratuite, la fel ca și plățile pentru comunicațiile mobile și facturile de utilități.
• ATM-uri la câțiva pași.
• Reduceri și bonusuri la plata serviciilor/produselor partenerilor (programul „Reduceri pentru tine”).
• Beneficii pentru creditare și rate speciale pentru depozite.
• Cardurile se pot conecta la sistemele de plată mobile (Samsung, Apple și Google Pay).

Cashback la benzinării de 5% este disponibil numai pe pachetul de servicii „Golden” (500 de ruble/lună sau îndeplinirea condițiilor pentru soldul minim sau cheltuielile de achiziție).

.

Banca a fost creată pentru a servi industria gazelor din Rusia. Și-a început existența în 1990. În prezent, este una dintre cele mai mari organizații financiare. Gazprombank ocupă locul 3 în ceea ce privește activele și pe locul 4 în ceea ce privește profitul dintre băncile rusești.

Deținătorii de carduri salariale pot retrage numerar fără dobândă nu doar în rețeaua de bancomate Gazprombank, ci și în rețeaua băncilor partenere (peste 30 de organizații, printre care se numără VTB Group, Alfa-Bank, Binbank MTS-Bank, QIWI Bank, AK BARS, Promsvyazbank).

Beneficii pentru organizație

Gazprombank nu separă proiectul salarial într-un produs sau serviciu separat. Pentru a plăti salariile angajaților dumneavoastră, va trebui să deschideți un cont curent, iar întreținerea acestuia se va efectua conform tarifelor pentru serviciile de decontare în numerar. Adică obțineți:

• Servicii complete de decontare pentru organizații din Gazprombank.
• Beneficii pentru creditarea companiilor și directorilor.
• Reduceri la incheierea asigurarii.
• Integrare cu produsele 1C (încărcare rapidă a declarațiilor).
• Managerii de top pot conta pe condiții speciale pentru a primi carduri de clasă Platinum și Gold.

Costul minim de deschidere a unui cont pentru o afacere mică este de 2500 de ruble, menținerea acestuia este de 600 de ruble/lună.

Sistemul Client-Bank este furnizat de dezvoltatorul SFT Company și are următoarea interfață (instalată local pe un PC).

Pentru personal

Posesorii cardului de salariu pot conta pe:

• Beneficii la obținerea creditelor de consum.
• Programe bonus (necesită carduri speciale în cooperare cu partenerii).
• ATM-uri la câțiva pași (o rețea mare de dispozitive proprii și ATM-uri a mai mult de treizeci de bănci partenere).
• Retragerea de numerar este gratuită (inclusiv prin intermediul dispozitivelor partenere cu autoservire; există anumite limite ale tranzacțiilor pe zi și pe lună).
• Aplicație mobilă pentru sistemul de operare Android și iOS, online banking - gratuită (inclusiv informații prin SMS).
• O gamă largă de sisteme de plată (VISA, MasterCard, JCB, UNION, MIR disponibil).
• Posibilitatea de a conecta patru carduri suplimentare la un cont de card (de exemplu, pentru membrii familiei, cardurile nu trebuie să aparțină aceluiași sistem de plată).
• Cardurile pot fi conectate la sistemele de plată mobile Google Pay, Samsung Pay, Apple Pay (nu există taxe suplimentare).

.

Una dintre puținele bănci importante din punct de vedere sistemic care oferă suport real întreprinderilor mici: un pachet de decontare în numerar cu servicii gratuite, împrumuturi în condiții simple, investiții în cadrul programelor de sprijin guvernamental etc.

Are o rețea pe scară largă de ATM-uri proprii (locul 5 ca număr în Rusia). Este în top 10 după active, deservind peste 250 de mii de întreprinderi.

Beneficii pentru companie

Proiectul salarial nu este disponibil separat - doar în cadrul unui sistem cuprinzător de decontare în numerar. În același timp, menținerea unui cont poate fi gratuită (tariful „Business Start” include 3 plăți gratuite, precum și un transfer în conturile persoanelor fizice de cel mult 150 de mii de ruble / lună).

Dar pentru serviciul de transfer al salariilor în funcție de fișele de plată, se percepe o taxă fixă ​​de abonament de 1000 de ruble pe lună. Comisionul este același pentru orice tarife din linia pentru afaceri mici (chiar și cele plătite).

Antreprenorii și organizațiile primesc următoarele oportunități:

• Toate avantajele unui sistem cuprinzător de decontare a numerarului (împrumut pentru afaceri, internet banking și aplicație mobilă pentru afaceri, informații SMS, carduri corporative etc.).
• Integrare cu contabilitatea online și produsele 1C.
• Cererile pentru emiterea cardurilor se completează online.
• Cardurile gata sunt livrate la biroul dumneavoastră.
• Managerilor li se oferă acces la programe de servicii premium (Orange Premium Club).
• Un manager personal este atribuit companiei.
• Timpul de creditare a fondurilor pe carduri după trimiterea unei comenzi nu este mai mare de 2 ore.

Interfața aplicației Banca-Client PSB-Online.

Nouă interfață web pentru întreprinderile mici.

Pentru personal

• Eliberarea cardurilor care acceptă plata contactless (NFC) este gratuită.
• Se poate percepe dobândă la sold (până la 8% pe an dacă sunt îndeplinite condițiile).
• Cashback - până la 2%.
• Puteți retrage numerar de la orice bancomat fără comision (nu mai mult de 150 de mii de ruble pe lună).
• Notificările prin SMS și transferurile către alte bănci (până la 10 mii de ruble/lună) sunt gratuite.
• Aplicație de internet banking și smartphone (Android și iOS) - gratuită.
• Deținătorilor li se oferă beneficii atunci când iau în considerare cererile pentru împrumuturi de consum.
• Cardurile pot fi folosite pentru a plăti bunuri/servicii în serviciile de plată mobilă Samsung Pay, Apple Pay și Google Pay.

Mai multe despre salariul lui Promsvyazbank.

Inițial, banca a fost creată pentru a deservi o mare exploatație agricolă și s-a numit JSCB Sadr (1994). Astăzi, Avangard oferă o gamă largă de servicii persoanelor juridice și persoanelor fizice din 51 de regiuni ale țării (mai mult de 300 de birouri) și este printre primele 100 din multe privințe.

Rețeaua noastră proprie de bancomate este formată din peste 650 de dispozitive. Întreprinderilor mari li se oferă instalarea unui dispozitiv de autoservire la fața locului.

Beneficii pentru angajatori

Organizațiile pot utiliza proiectul de salarizare numai atunci când deschid un cont curent, taxa de deschidere este de 1000 de ruble, taxa de întreținere este de 900 de ruble/lună.

Antreprenorii individuali, SRL-urile și alte întreprinderi primesc:

• Întreaga gamă de servicii în cadrul serviciilor de decontare în numerar (operațiuni de înscriere, transferuri, plăți, posibilitatea de a conecta servicii suplimentare: achiziție, carduri corporative, colectare, împrumut).
• Internet banking este gratuit, există o aplicație mobilă pentru afaceri.
• Pentru a plăti salariile, se poate acorda un împrumut direcționat (7% pe an, sumă - suma salariului pentru luna).
• Salariile pot fi plătite din fondurile primite în ziua curentă de funcționare (serviciu intraday, plătit - 0,05% din sumă).
• Nu există comisioane pentru înscriere sau cheltuieli cu salariile.
• Managerii primesc gratuit carduri premium și o gamă de servicii conexe.
• Retragerea fondurilor în conturile de card - în orice moment al zilei, încasări aproape imediat.

Pentru personal

• Cardurile sunt emise și deservite gratuit.
• Este posibil să obțineți carduri de credit suplimentare cu o limită egală cu 100% din salariul mediu.
• Retragerile de numerar din rețeaua propriilor bancomate sunt gratuite (se aplică limite bancare privind cantitatea de tranzacții pe zi și lună).
• Sunt oferite servicii bancare online gratuite și o aplicație pentru dispozitive mobile.
• Deținătorii de carduri pot primi reduceri suplimentare prin programul de reduceri Avangarda.
• Banca oferă beneficii speciale la produsele de împrumut pentru deținătorii de carduri salariale.

.

O bancă de stat, creată inițial pentru a deservi sectorul agro-industrial al economiei ruse (în 2000). Astăzi banca lucrează atât cu persoane juridice, cât și cu persoane fizice. Este în top 30 pentru mulți indicatori (pe locul 4 în ceea ce privește activele).

Întreprinderile mici implicate în sectorul agricol beneficiază de beneficii speciale și programe de împrumut. Implementează multe programe de sprijin de stat pentru întreprinderile mici și microîntreprinderile.

Beneficii pentru angajatori

• Proiectul salarial poate fi deservit fără conectarea la serviciul de casa de marcat.
• Comisioanele pentru deservirea cardului pot fi debitate de la deținători (relevant pentru cardurile cu service plătit, forma de plată este stabilită în contractul de proiect salarial, deservirea este posibilă pe cheltuiala angajatorului).
• Registrul de plată a salariilor către angajați poate fi pus la dispoziție băncii atât pe hârtie, cât și în format electronic (USB sau CD-ROM-uri, prin sistemul bancar la distanță).
• Timpul de creditare a salariilor este cel târziu a doua zi (conform acordului).

Lucrările la conectarea sistemului bancar la distanță se efectuează în clientul BS-Client.

Pentru personal

• Ca parte a tarifului serviciului „Salariu”, Rosselkhozbank oferă să primească unul dintre cele 10 tipuri de carduri ale sistemelor de plată VISA, MasterCard, Union, MIR (clasic, instant, premium, mărimea taxei de serviciu depinde de alegere, există cele gratuite).
• Retragerea de numerar de la ATM-urile Rosselkhozbank și dispozitivele partenere (Alfa-Bank, Promsvyazbank, Raiffeisenbank, ROSBANK) este gratuită (cu excepția cardurilor din sistemul de plată al Uniunii).
• ATM-urile sunt la câțiva pași.
• Internet banking și aplicație mobilă (iOS, Android) - gratuită.
• Deținătorilor li se oferă beneficii de credit și emiterea de carduri de credit.
• Este posibil să se emită carduri suplimentare celui principal (pentru nu mai mult de doi reprezentanți ai proprietarului celui principal).
• Se oferă participare la programe de fidelitate (cashback, promoții regulate, programe bonus).
• Clienții pot adăuga carduri la aplicațiile sistemelor de plată mobile: Google, Samsung, Apple și Garmin Pay.

.

Acesta este un proiect tânăr și ambițios creat special pentru a servi întreprinderilor mici. Punctul funcționează pe baza a două mari organizații financiare simultan, ceea ce garantează o libertate suplimentară de alegere pentru clienți.

Punctul nu are filiale sau bancomate proprii. Clienții salariați pot pur și simplu retrage numerar de la orice bancomat fără comision.

Beneficii pentru angajatori

Gestionarea unui proiect de salarizare este imposibilă fără serviciul de gestionare a numerarului. Adevărat, tariful „Minim” cu serviciu gratuit este disponibil pentru conectare (deschiderea unui cont este, de asemenea, gratuită). Puteți conecta un proiect salarial la acesta.

Tochka oferă două opțiuni pentru serviciul său:

• Angajații primesc carduri Rocketbank, iar apoi transferurile sunt complet gratuite. O condiție prealabilă pentru activarea cardului este instalarea unei aplicații mobile.
• Angajații primesc carduri Tochka sau pur și simplu le folosesc pe ale lor (de la orice altă bancă). În orice caz, serviciul va percepe 0,55% pentru transfer.

Un antreprenor sau organizație primește:

• Gama completă de servicii bancare pentru servicii de decontare numerar (tranzacții de cont, achiziții, raportare contabilă etc.).
• Deschiderea unui proiect salarial se realizeaza online (prin Internet banking).
• Comanda carduri - tot online, livrare la birou.
• Integrarea cu produsele 1C și încărcarea automată a declarațiilor este posibilă.
• Fondurile pot fi transferate către alte bănci (nu va exista comision suplimentar pentru aceasta).
• Salariul vine imediat după transfer.

Pentru personal

Pentru cardurile Tochka sunt oferite următoarele condiții:

• deservirea și emiterea cardului, precum și a informațiilor SMS - gratuit;
• acces la Internet banking - gratuit;
• Retragerile de numerar de la orice bancomate sunt gratuite (până la 50 de mii de ruble pe lună, apoi 3%);
• Puteți emite carduri suplimentare în contul de card (serviciu cu plată).

Cardurile Rocketbank „Cozy Space” deschid oportunități suplimentare:

• aplicatie mobila;
• acumularea dobânzii la sold (5,5%);
• cashback (până la 10%).

Notificarea prin SMS este plătită - 50 de ruble/lună. Retrageri gratuite de numerar - nu mai mult de 5 pe lună.

Există carduri cu serviciu plătit - 290 de ruble/lună („All inclusive”).

Un exemplu de interfață de cont personal pentru un utilizator de card Tochka în Oktrytie FC.

.

Banca este printre cele mai mari 30 din Rusia și printre primele 100 cele mai de încredere din țară, conform Forbes. Are 13 sucursale, peste 150 de birouri și 1.200 de bancomate proprii.

UBRD deservește peste 52.000 de clienți corporativi, care au acces la servicii de decontare numerar, achiziții, proiecte de salarizare, control valutar, colectare, servicii bancare la distanță și alte servicii.

Beneficii pentru companii

Peste 5.500 de companii rusești sunt implicate în proiectul de salarizare la UBRD. Banca oferă servicii în acest domeniu de peste 10 ani.

Puteți utiliza serviciul separat de RKO. În același timp, compania are acces la Internet banking Pro fără o taxă de abonament (pentru clienții cu servicii de decontare în numerar - 500 de ruble / lună).

Ce mai primește compania:

• Conectare gratuita la proiectul salarial.
• Pentru clienții existenți, serviciul este conectat la contul curent curent (fără servicii de decontare în numerar, nici un cont separat nu este necesar).
• Transferurile salariale se efectuează fără comision.
• Cererile pentru emiterea cardurilor și descărcarea bonurilor de salariu se efectuează online. Formatul documentului este compatibil cu șabloanele 1C.
• Ora transferului depinde de tariful selectat, pe Economy - după ora 18:00 a zilei curente, fără servicii de decontare numerar - în timpul zilei lucrătoare.

Beneficii pentru angajati

• Cardurile sunt deservite și eliberate gratuit.
• Sunt oferite servicii bancare prin internet și aplicații mobile gratuite (Android, iOS).
• La ATM-urile UBRD Bank și ale partenerilor săi (Alfa-Bank, AK BARS, VUZ-Bank), numerarul poate fi retras fără comision.
• Este posibil să primiți cashback pentru plata achizițiilor cu cardul.
• Deținătorii pot conta pe un împrumut de consum de la UBRD la o dobândă preferențială - de la 12% pe an.

.

Un alt proiect online high-tech, născut în 2014 pe baza unei organizații regionale de credit. Astăzi, acesta este unul dintre cele mai populare servicii financiare pentru întreprinderile mici. Conform datelor pentru 2017, Modulbank deservește peste 100.000 de persoane juridice.

Beneficii pentru angajatori

Doar clienții actuali ai băncii se pot înscrie în proiectul salarial, adică este obligatorie condiția deschiderii unui cont și decontării numerarului. În ciuda faptului că Modulbank oferă un pachet de decontare în numerar fără taxă de abonament, nu este posibilă conectarea unui proiect salarial la acesta. Serviciul este disponibil doar clienților la tarifele „Optimal” (490 rub./lună) și „Nelimitat” (4.500 rub./lună); deschiderea unui cont este gratuită.

Ce primește o persoană juridică când folosește proiectul salarial Modulbank:

• Calculul automat al impozitului pe venitul persoanelor fizice (imediat după primirea bonului de salariu, serviciul pregătește o plată separată pentru transferul impozitului pe venitul personal).
• Internet banking și aplicație mobilă (iOS, Android) - gratuită (inclusă în pachetul de decontare în numerar).
• Limitele transferurilor în favoarea persoanelor fizice nu țin cont de sumele din fișele de salariu.
• Conectarea la serviciu se face de la distanță (prin contul dvs. personal de Internet Banking).
• Plata se face conform unui singur comision (pentru tariful „Optimal” - 19 ruble per transfer și pentru tariful „Nelimitat” - 0 ruble), indiferent de locul în care este deservit cardul de salariu.
• Modulbank nu are nevoie de documente justificative de la angajați pentru a transfera salariile.
• Împreună cu un cont curent, antreprenorii primesc toate capacitățile serviciilor de decontare numerar și servicii suplimentare (achiziție, Modulkassa, contabilitate și împrumuturi).

Pentru personal

Modulbank nu emite propriile carduri de debit, deci nu este nevoie de incheierea unui alt acord. Cardul pe care va fi transferat salariul poate fi deservit la orice bancă. Iar angajatul are dreptul de a-l alege pe cel care i se potriveste dupa propriile criterii.
Mai multe despre oferta Modulbank.

Banca de credit din Moscova

Întreaga rețea de sucursale și bancomate MKB este concentrată în Moscova și regiunea Moscovei. În ciuda acestei geografii a serviciilor, Moscow Credit Bank ocupă o poziție de lider în mulți indicatori din întreaga țară (de exemplu, este pe locul 7 în ceea ce privește activele).

Oferta de deservire a proiectului salarial va fi interesantă doar pentru companiile din Moscova - banca nu are birouri proprii în regiuni, dar în regiunea Moscovei există mai mult de o mie de bancomate și 92 de sucursale. MKB deservește peste 41 de mii de clienți corporativi.

Beneficii pentru angajatori

• Vă puteți conecta la proiect chiar și fără un serviciu de casă de marcat activ.
• Persoanele juridice sunt dotate cu un sistem de servicii de la distanță (managementul serviciilor de la distanță).
• Este posibil să exportați rapid date din produse software 1C, precum și din tabele Excel.
• Registrul pentru emiterea de noi carduri poate fi descărcat prin online banking.
• Clienților mari li se oferă instalarea unui bancomat la sediul întreprinderii.

Pentru personal

• Emiterea și întreținerea cardurilor este gratuită (inclusiv pentru un anumit număr de carduri din categoriile Platinum și Gold; chiar și două re-emiteri gratuite ale cardului sunt oferite înainte de data expirării acestuia).
• Dispozitivele cu autoservire sunt la câțiva pași.
• Retragerea numerarului de la ATM-urile proprii este gratuită, în plus, nu se percepe comision la retragerea de la ATM-urile partenerilor: Raiffeisenbank, Alfa-Bank, UniCreditBank.
• Deținătorii de carduri salariale nu plătesc pentru notificări prin SMS.
• La soldul contului cardului se pot acumula dobânzi (până la 6% pe an); sunt oferite condiții speciale pentru depozitele individuale (până la 7% pe an).
• Transferurile din cont se efectuează cu o reducere semnificativă (până la 80%).
• Există o aplicație mobilă (iOS, Android).
• Cardurile sunt echipate cu NFC și suportă tehnologii de plată rapidă și pot fi utilizate în sistemele de plată mobile.
• Clienții salariați sunt supuși condițiilor programelor de bonus și cashback (până la 5%).
• Deținătorilor li se oferă condiții preferențiale de împrumut.

O prezentare excelentă a propunerii ICD.

Din 2017, Otkritie Financial Corporation se află sub controlul statului (deținută în 99,9% de Banca Rusiei) și este una dintre cele mai mari bănci universale din țară. Funcționează din 1993 și se află în top 10 pentru mulți indicatori (active – locul 8, profit net – locul 9).

Are o rețea mare de birouri (peste 440) și bancomate (circa 3.000 de dispozitive) în toată țara și cooperează activ cu alte bănci. Serviciul Tochka pentru antreprenori individuali și întreprinderi mici operează sub licența sa.

Otkritie deservește peste 180 de mii de persoane juridice.

Beneficii pentru angajatori

• Conectarea la proiectul salarial este posibilă în baza unui acord separat (fără decontare în numerar).
• Cardurile pot fi comandate online și odată emise sunt livrate la birou.
• Sistemul de întreținere la distanță este oferit gratuit.
• Un manager personal este atribuit companiei.
• Managerii primesc beneficii speciale (în funcție de numărul de angajați conectați).
• Clienților mari li se oferă instalarea unui bancomat.
• Timpul pentru care fondurile să fie creditate este instantaneu.

Întreținerea de la distanță este implementată folosind un software popular - BS-Client.

Pentru personal

• Sunt oferite servicii bancare prin internet gratuite și o aplicație mobilă (Android, iOS).
• Retragerile de numerar de la terminalele cu autoservire Otkrytie FC sunt gratuite.
• Serviciile locative și comunale pot fi plătite fără comision.
• Deținătorii beneficiază de avantaje speciale la produse de credit, depozite și alte servicii bancare.
• Gama de servicii și tarife depind de pachetul de servicii selectat și de tipul de card. Clienții salariați au acces la următoarele pachete: „Optimal”, „Comfort+”, „Partener”, „Special” (cu sau fără opțiunile „Confort” și „Prestige”), „Privilege” (“Privilege Plus”). De exemplu, printre serviciile disponibile, poate fi inclus un împrumut sub formă de descoperit de cont.
• Este posibil să acumulați bonusuri și există alte programe de loialitate și cashback.
• Cardurile pot fi folosite în Google Pay, Samsung Pay, Apple Pay.

.