La nașterea unui copil, mama are dreptul la mai multe tipuri de sprijin guvernamental. Mărimile lor sunt stabilite prin lege și se modifică periodic, ceea ce este asociat cu nivelul inflației sau cu o hotărâre separată a Guvernului. Astfel, legea corespunzătoare a reglementat creșterea alocației lunare pentru copii la Moscova în 2018.

Alocații lunare pentru copii

Când se naște un copil, mama are dreptul la concediu necesar pentru îngrijirea lui pe o perioadă de până la 3 ani. Totodată, ea are dreptul la o alocație lunară pentru copii în 2018, la fel ca și cea anterioară, care poate fi primită doar până când nou-născutul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Nu numai mama, ci și alte rude apropiate pot lua concediu pentru îngrijirea copilului și pot primi plăți. Acest lucru este posibil cu condiția ca femeia să înceapă să lucreze, să fi murit sau să fie dispărută. De asemenea, este acceptabil să împărțiți timpul de îngrijire între persoanele eligibile. De exemplu, mama asigură îngrijirea copilului timp de șase luni, tatăl timp de șase luni etc.

Pentru mamele care lucrează

Nivelul indemnizației lunare se calculează diferit, în funcție de grupul social din care aparține femeia: lucrătoare, nemuncă. În primul caz, salariatul este supus asigurărilor sociale, deci plățile se fac de către angajator. În al doilea, transferul este întreprins de autoritatea socială locală. protecţie.

Pentru șomeri

Dacă mama nu lucrează și este înregistrată ca șomer, primind prestația corespunzătoare, trebuie să facă o alegere, pentru că... are dreptul să solicite doar una dintre ele: o indemnizație lunară pentru un copil de până la 1,5 ani sau șomaj. Reînregistrarea are loc pe baza unei cereri separate. O femeie se va confrunta cu o alegere similară dacă rămâne însărcinată înainte ca primul ei copil să împlinească 1,5 ani. În acest caz, alegerea este între indemnizațiile de copil și de maternitate.

Sumele prestațiilor pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani

Cetăţenii şomeri au dreptul la plăţi în numerar în valoare de cel puţin:

• 3.065,69 – pentru primul nou-născut până la vârsta de 1,5 ani;
• 6.131,37 – pe cele ulterioare.

Cuantumul alocației lunare pentru copii în 2018 a crescut față de perioada anterioară. Până în acest an, aceste sume erau puțin peste 2.900 și 5.800 de ruble lunar.

Calcul pentru femeile care lucrează

Pentru cetățenii care lucrează, prestațiile pentru copii pot fi mai mari, deoarece sunt calculate din salariul mamei sau al unei persoane legal îndreptățite să primească asistență. Calculele se fac după următoarele principii:

1. Sunt insumate salariile din ultimii 2 ani.
2. Împărțit la numărul de zile pentru a dezvălui media.
3. Acesta din urmă se înmulțește cu 30,4. Acesta este venitul mediu lunar.
4. Se calculează 40% din media lunară. Aceasta este suma beneficiului.

Suma maximă de plată

Legea definește nivelurile maxime ale alocației lunare pentru copii în 2018:

• 23.088,92 – pentru toate persoanele supuse asigurării;
• 12.262,76 – pentru lucrătorii care și-au pierdut locul de muncă în timpul sarcinii din cauza lichidării societății, închiderii unui întreprinzător individual, încetării calității de avocat etc.

Limitele se calculează pe baza maximă de calcul a primelor de asigurare.

Creșterea beneficiilor la Moscova din 2018

Pe lângă beneficiile naționale, există programe regionale care acordă o atenție sporită anumitor categorii. Astfel, persoanele al căror venit este mai mic decât minimul stabilit pentru trai au dreptul la o alocație lunară suplimentară pentru îngrijirea copilului la Moscova.

Astăzi legea prevede următoarele beneficii pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani:

• Mame singure: 15.000;
• Pentru copiii militarilor sau părinții căutați: 6.000;
• Altele: 1500.

Beneficii similare sunt oferite de la 3 ani până când copilul împlinește vârsta, și o sumă ceva mai mare pentru copiii de 1,5-3 ani: 4500, 3300 și, respectiv, 2500 de ruble (conform categoriilor de mai sus).

1.500 de ruble se datorează și lucrătorilor disponibilizați în timpul lichidării companiei ca compensație.

Modificarea plăților către familiile cu venituri mici în 2018 (prima cifră este nivelul din 2017, a doua este date noi, a treia este de câte ori s-a schimbat plata)

Modificări de la 1 iunie 2018

Autoritățile de la Moscova au anunțat o creștere a beneficiilor lunare în 2018. Astfel, legea alocațiilor lunare pentru copii din Moscova a stabilit o creștere de 33% de la 1 iunie 2018. Beneficiile sporite se aplică tuturor persoanelor. De la 1 iunie 2018, beneficiul crește de la 1.500 la 2.000 de ruble. Acest lucru se aplică ambelor categorii: până la 1,5 și 3-18 ani. Pentru copiii de 1,5-3 ani, este prevăzută o creștere similară, după care suma va fi de 3.000 de ruble.

Autoritățile explică această decizie prin îngrijirea familiilor cu venituri mici, care stă la baza politicii sociale a statului. În 2018, 50 de miliarde de ruble au fost bugetate pentru sprijinirea familiilor cu copii, dintre care mai mult de jumătate au fost alocate pentru beneficii sociale. Implementarea proiectului de creștere a asistenței va necesita peste 1 miliard de ruble, ceea ce va asigura 265 de mii de copii sub 1,5 ani care trăiesc în familii cu venituri mici.

• Single: 3.000 pentru 0-1,5 și 3-18 ani, 5.000 – 1,5-3 ani;
• Pentru copiii militarilor și părinții căutați: 2.400, respectiv 3.800.

Aceste grupuri includ 168 de mii de familii cu venituri mai mici decât minimul.

Ajutor suplimentar pentru mame

Pe lângă creșterea cuantumului alocației lunare pentru copii la Moscova, alte tipuri de asistență rămân neschimbate, la nivelul anului trecut:

• La înregistrarea la un spital din Moscova (până la 20 de săptămâni): 600 de ruble.
• Pentru naștere (maternitate): 7.000 – naștere normală, 7.800 – complicată (concediu de maternitate 156 zile), 9.700 – naștere multiplă (194 zile).
• Despăgubiri pentru naștere: 5.500 pentru primul nou-născut din familie, 14.500 pentru cei următori.
• Compensație pentru nașterea simultană a trei sau mai mulți copii: 50.000 de ruble.

Aceste tipuri de asistență sunt o singură dată. sunt plătite în suma specificată numai mamelor care nu lucrează, restul le primesc de la angajator în modul prevăzut de lege. În special, au dreptul la 100% din salariu pentru concediu din cauza nașterii. Calculul se bazează pe date de doi ani, prin determinarea mediei zilnice. Se înmulțește cu numărul de zile de vacanță. De asemenea, au limite calculate folosind formule adecvate.

Aplicarea pentru beneficii

Trebuie să solicitați asistență lunară la locul de muncă sau la departamentele de asigurări sociale, dacă nu există.

La angajator

Pentru a solicita o indemnizație lunară pentru un copil sub 1,5 ani la un angajator, trebuie mai întâi să aflați pachetul de documente necesar de la departamentul de contabilitate. De obicei, acesta constă din:

• Afirmație;
• O copie a actelor de înregistrare pentru nou-născut;
• Un certificat de la angajatorul tatălui care confirmă că acesta nu a primit un beneficiu similar.

În unele cazuri, angajatorul are dreptul de a solicita alte documente. Puteți solicita concediu de maternitate în același timp.

În FSS

Dacă mama nu este angajată, ea poate solicita o alocație lunară pentru copii în 2018 la direcția raională a Fondului de asigurări sociale sau la locul ei de reședință. Pentru locuitorii din Moscova și Sankt Petersburg, este posibil să depună online o cerere și copii scanate ale documentelor justificative.

La cerere trebuie atașate următoarele:

• Documente care confirmă nașterea unui copil sau adopția;
• O adeverință de la societatea la care tatăl este angajat, din care să se confirme că nu și-a luat concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani și nu i s-a atribuit o indemnizație lunară.
• O copie a carnetului de muncă pentru a certifica ultimul loc de muncă sau un alt document (de exemplu, o diplomă de absolvire a pregătirii, un contract de muncă etc.).
• Certificat de absență a angajărilor de șomaj.
• Pașaport. Documente privind permisele de ședere temporară (străini, apatrizi).

Dacă tatăl depune cererea, are nevoie de acte similare.

Online pe site-ul Serviciilor de Stat

Perioada de examinare a cererii

Indiferent de destinatarul cererii, decizia se ia în termen de 10 zile, conform legii în vigoare.

Perioada de plată a beneficiului

Plățile încep din ziua încheierii concediului de maternitate, lunar, până când nou-născutul împlinește vârsta de 1,5 ani.

concluzii

Alocația lunară pentru un copil cu vârsta sub 1,5 ani este o formă de sprijin de stat pentru naștere în țară. Se eliberează la cerere separată de către angajator în cuantum de 40% din veniturile mamei sau de către organismul de sprijin social în cuantumul stabilit de lege. Beneficiul crește în fiecare an pentru a ține pasul cu schimbările inflaționiste. Fiecare regiune are propriile alocații sau plăți suplimentare pentru anumite categorii. În 2018, la Moscova, prestația lunară pentru un copil care trăiește într-o familie cu venituri mici a crescut cu 33%. Noile beneficii intră în vigoare la 1 iunie 2018.

Primirea alocațiilor pentru copii este un sprijin mic, dar real pentru multe familii și, în unele cazuri, primirea plăților vă permite să oferiți copilului tot ce este necesar. În ciuda faptului că cuantumul prestațiilor pentru copii nu este mare, ar fi util să se primească o creștere a bugetului familiei.

Aplicarea pentru alocații pentru copii nu este un proces complicat. În acest articol ne vom uita mai detaliat la ceea ce trebuie făcut.

Cei eligibili pentru a primi beneficii includ:

• Cetăţeni ai unei ţări care participă la programul de asigurări sociale.
• Străinii cu domiciliul permanent în Rusia.
• Refugiații și apatrizii.
• Angajații civili ai formațiunilor militare ruse care se află pe teritoriul altor țări, dacă primirea de beneficii este prevăzută de tratate internaționale.

În același timp, există restricții pentru cei care solicită beneficii. Nu o pot emite:

• Persoane care sunt complet sprijinite de stat.
• Părinții lipsiți de drepturi.
• Persoane care au părăsit teritoriul Rusiei pentru reședința permanentă.
• Cei care primesc deja prestații sau al căror soț a solicitat aceasta.
• În unele cazuri – cei al căror venit depășește nivelul de existență.

Ultimul punct devine adesea o piatră de poticnire între solicitanți și autoritățile individuale. Prin urmare, înainte de a începe să colectați certificate și să depuneți documente, ar trebui să aflați dacă aveți sau nu dreptul la beneficii.

Video: documente pentru obținerea alocațiilor pentru copii

Acest beneficiu se plătește imediat după nașterea copilului. Dimensiunea sa este de aproximativ 14.497 de ruble și este ajustată în fiecare an. Poate fi preluat de unul dintre părinți la nașterea copilului sau de unul dintre tutori dacă copilul a fost adoptat.

Plata se face la locul de muncă al solicitantului. Dacă ambii părinți nu lucrează sau copilul s-a născut într-o familie monoparentală, atunci trebuie să contactați departamentul de protecție socială pentru a solicita beneficii.

Ce documente sunt necesare pentru a solicita alocația pentru copii?

Dacă prestația este eliberată la locul de muncă al părintelui, atunci acesta trebuie să prezinte contabilului următoarele documente:

• Pașapoartele ambilor părinți.
• Documente despre nașterea sau adopția unui copil.
• Un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, care confirmă că nu a primit acest beneficiu (luat de la departamentul de contabilitate).

Dacă prestația este emisă de autoritățile de securitate socială, atunci pe lângă documentele enumerate veți avea nevoie de:

• Carnetele de muncă ale părinților, în care ultima intrare conține informații despre concediere.
• Certificate sau alte documente care confirmă că părinții nu au lucrat niciodată (dacă sunt, de exemplu, studenți).

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Acest tip de prestație se eliberează la locul de muncă al părintelui (de obicei al mamei) sau la autoritățile de asigurări sociale (dacă părinții nu lucrează).

Valoarea beneficiului este calculată pe baza salariului mediu din ultimii 2 ani. Este 40% din rezultatul obținut, cu valoarea minimă a beneficiului:

• Pentru primul născut - 2576 ruble.
• Pentru al doilea și următorii copii - 5153 pe lună.

Suma maximă de plăți în toate cazurile este limitată la 14.625 de ruble.

Acte și certificate pentru obținerea alocațiilor pentru copii până la 1,5 ani

Pentru a solicita beneficii de muncă, veți avea nevoie de următoarele documente:

• Cerere prin care se solicită concediu de maternitate și plata indemnizațiilor.
• Documente care confirmă nașterea sau adopția unui copil.
• O adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că nu a solicitat concediu de maternitate.
• Contul bancar sau detaliile cardului pentru transferul beneficiilor.

Cei care nu lucrează vor avea nevoie de alte documente:

• Cerere către autoritățile de asigurări sociale pentru atribuirea prestațiilor.
• Acte care confirmă nașterea bebelușului (certificat și adeverință de la oficiul de stare civilă).
• Un carnet de muncă în care ultima înscriere indică concedierea din cauza lichidării întreprinderii într-un moment în care salariata se afla în concediu de maternitate.
• Certificat de venit pentru ultimii 2 ani.
• Adeverinta de neprimire a indemnizatiei de somaj.
• Detaliile contului pentru primirea banilor.

Dacă părinții nu au lucrat anterior sau au renunțat de bună voie, atunci aceștia nu au dreptul la nicio plată. Prestațiile de asigurări sociale pentru îngrijirea copilului pot fi primite numai dacă o femeie aflată în concediu de maternitate a fost concediată din cauza lichidării sau reorganizării unei întreprinderi.

Primirea și înregistrarea acestor beneficii se face la filiala locală a Administrației Securității Sociale. Poate fi eliberat doar de unul dintre tutori.

Documente pentru solicitarea beneficiilor de asigurări sociale

Pentru a face acest lucru, el trebuie să prezinte următoarele documente:

• Pașapoartele ambilor soți.
• Documente care confirmă identitatea copilului.
• Hotărâre judecătorească de stabilire a tutelei.

Valoarea beneficiului este o sumă mică - aproximativ 15.000 de ruble per copil. Cu toate acestea, suma va crește semnificativ - până la 100.000 de ruble, dacă una dintre condiții este îndeplinită:

• A fost adoptată o persoană cu handicap.
• Copilul are peste șapte ani.
• Doi sau mai mulți copii care sunt rude (frați și surori) au fost adoptați.

În acest din urmă caz, prestația se plătește pentru fiecare copil. Adică, dacă, de exemplu, un frate și o soră sunt adoptați, părinții vor primi un „lift” în valoare de 200.000 de ruble.

Prestațiile în numerar se plătesc mamei copilului dacă soțul ei face serviciul militar în această perioadă. Poate fi revendicat și de tutorele unui copil al cărui tată servește militar (acest lucru se întâmplă dacă tatăl crește singur un copil).

Ce documente sunt necesare pentru a solicita o alocație lunară pentru copii?

Documente necesare pentru înregistrare:

• Documente despre nașterea unui copil - un certificat și un certificat de la oficiul registrului.
• Pașaportul solicitantului.
• Un certificat de la o unitate militară care indică faptul că tatăl copilului efectuează serviciul militar, indicând datele specifice de începere și de încheiere a recrutării.

Prestația este plătită exclusiv de autoritățile de protecție socială pe bază de cerere. Mărimea sa în 2015 este de 9839 de ruble, este indexată anual.

Ultima actualizare martie 2019

Pentru a ajuta o familie tânără să răspundă noilor nevoi asociate cu venirea unui copil, statul oferă asistență lunară. Articolul discută aspecte legate de acest tip de plată: cum se calculează prestațiile pentru îngrijirea copilului, cine poate primi asistență și ce documente sunt necesare pentru aceasta, unde ar trebui să solicite mamele și tații care lucrează și nu lucrează.

Cine este eligibil pentru a primi beneficii?

Toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la asistență de stat lunară, inclusiv:

• angajat oficial;
• șomeri și angajați neoficial;
• recent concediat;
• studenții universităților, școlilor tehnice, școlilor profesionale etc.

Nu doar mamele (rudele sau cei care au adoptat un copil), ci și tații, precum și alte rude (bunici etc.) pot primi fonduri. Depinde cine are de fapt grijă de copil.. Dacă bunica merge în concediu de maternitate și mama continuă să lucreze, atunci bunica este cea care are dreptul să primească o indemnizație lunară.

Adică, dacă o rudă nu poate lucra și nu poate primi un salariu pentru că are grijă de un copil, atunci are dreptul să primească asistență lunară de la stat.

Anumite categorii de străini și apatrizi pot conta de asemenea pe asistență dacă locuiesc permanent în Rusia pe teritoriul Rusiei (au permis de ședere) sau temporar (dar sunt angajați și asigurați de fondul de asigurări sociale).

Este inacceptabil să se atribuie beneficii unor persoane:

• lipsiți de drepturile părintești;
• cei care au plecat pentru reședința permanentă în străinătate (în ciuda păstrării cetățeniei ruse);
• al cărui copil beneficiază de sprijin de stat.

Cum se fac plățile?

Ajutorul de stat se transferă lunar din ziua nașterii copilului. Concediul pentru creșterea copilului se acordă până la 3 ani, dar Puteți primi fonduri doar până când copilul împlinește 1,5 ani.

Fondurile sunt plătite pentru toate cele 18 luni, indiferent de momentul în care ați depus documentele pentru plată (principalul este să solicitați asistență înainte ca copilul să împlinească 2 ani).

În prezent, pentru mamele (sau alte rude) aflate în concediu de maternitate, compensația este oferită într-o sumă fixă ​​de 50 de ruble pe lună, care este transferată de la vârsta de 1,5 la 3 ani a copilului. Valoarea compensației în diferite regiuni ale Federației Ruse poate diferi ușor, deoarece în calcul este utilizat un factor de corecție.

Suma lunară a asistenței

Suma de bani pe care o vei primi pentru a-ți îngriji copilul depinde în mod direct dacă muncești sau nu. Mai jos vom analiza fiecare dintre aceste cazuri în detaliu.

Plăți pentru muncitori

Dacă sunteți angajat oficial și sunteți în concediu de maternitate, atunci suma de plată va fi calculată pe baza a 40% din câștigurile dvs. medii lunare. Venitul mediu este determinat pe baza datelor salariale din ultimii 2 ani.

◊ Pentru a calcula asistența, utilizați formula:

P = NW / D * 30,4 * 40%

Unde P este valoarea prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;

SZ – suma câștigurilor din ultimii 2 ani;

D – numărul de zile calendaristice (pe ultimii 2 ani) minus perioadele excluse;

30,4 – zile calendaristice medii pe lună (valoare constantă).

Dacă ați intrat în concediu de maternitate în 2018, atunci formula de calcul pentru dvs. va arăta astfel:

P = SZ / (730 – perioade excluse) * 30,4 * 40%,

Unde 730 este numărul de zile din 2016 și 2017.

Perioadele excluse includ următoarele zile:

• concediu medical;
• concediu de maternitate;
• concediu de maternitate pentru îngrijirea unui alt copil (de exemplu, în 2016 ai fost în concediu pentru a-ți îngriji primul copil, iar în 2018 ai născut un al doilea copil);
• Nu ați fost la locul de muncă din alte motive, menținând în același timp câștigul mediu, iar primele de asigurare nu au fost plătite din aceasta (de exemplu, ați fost jurat).

Alături de zilele excluse sunt excluse și sumele salariale primite pentru aceste zile.

Din zilele de calcul nu sunt excluse absenteismul, concediile pe cheltuiala dvs. si altele.

Exemplul nr. 1

Sviridova S.D. intră în concediu de maternitate din 01.06.18. Calculul compensației pentru aceasta se efectuează pe baza anilor 2016 și 2017. În această perioadă Sviridov:

• a fost în concediu medical – 23 de zile;
• a fost în concediu de maternitate – 140 de zile;
• Am fost în concediu anual - 39 de zile.

Pentru a calcula, din numărul total de zile calendaristice din 2016 și 2017 trebuie eliminate 163 de zile (731 de zile) (23 de zile sunt zile de boală, 140 de zile sunt concediu de maternitate). Zilele de concediu anual (39 de zile) nu sunt excluse din total, întrucât societatea plătește prime de asigurare din cuantumul acestora. Astfel, în formula pentru Sviridova, trebuie să utilizați indicatorul 568 de zile (730 - 162).

◊ Dimensiuni restrictive

Plăți minimeîngrijire 3142,33 freca. pentru primul născut și 6284,65 freca. pe cele ulterioare. Adică dacă, în timpul unui calcul individual, sumele se dovedesc a fi mai mici decât cele indicate, atunci asistența lunară va fi egală cu acești indicatori minimi.

Plata maximă nu poate fi mai mult 24 536,57 freca.

Adică, oricât de mare ar fi salariul, există un plafon de venit. În 2018, aceste limite arată astfel: venitul pentru anul nu este mai mare de 815.000 de ruble, pe zi nu mai mult de 2.017,81 ruble.

În 2017, acești indicatori au fost următorii: pentru anul - 755.000 de ruble, pe zi - 1.901,37 ruble.

În 2016: pentru anul 718.000 de ruble, pe zi - 1.772,90 de ruble.

Exemplul nr. 2
Kondratyeva E.G. a intrat în concediu de maternitate pe 01.03.18. Pe baza rezultatelor din ultimii 2 ani, venitul ei a fost:

• venituri pe anul 2016 – 618.620;
• venituri pe anul 2017 – 780.310.

În ciuda faptului că Kondratieva a câștigat 780.310 în 2017, valoarea de 755.000 (ca maxim admisibil) va fi utilizată pentru a calcula beneficiul. Venitul total pentru ambii ani va fi de 1.373.620 (618.620 + 755.000). Ca urmare, suma lunară de plată va fi de 22.881,12 ruble.

◊ Cazuri cu lucru cu jumătate de normă

Același angajator. Combinarea pozițiilor într-o singură organizație vă permite să rezumați toate veniturile în limite.

Exemplul nr. 3. Utkina V.L. economist la SA Status. În aprilie 2017, Utkina și-a combinat locul de muncă cu poziția de analist expert în aceeași organizație. În martie 2018, Utkina V.L. intră în concediu de maternitate. Venitul ei în ultimii 2 ani a fost:

• pentru postul de economist: în 2016 – 438.110; în 2017 – 488.320;
• pentru postul de expert analist: în 2017 – 251.330.

Să calculăm suma plăților lunare pentru Utkina.

Se însumează veniturile totale pentru anii 2016 și 2017, inclusiv salariul lucrătorului cu fracțiune de normă. Total în 2016 Utkina a primit 438.110, în 2017 – 739.650 (488.320 + 251.330). Venitul pentru ambii ani va fi de 1.177.760 (438.110 + 739.650).

Numărul de zile calendaristice se stabilește după cum urmează:

730 (număr de zile în 2016 și 2017) – 59 (zile excluse: concediu de maternitate, concediu medical etc.) = 671.

Astfel, Utkina poate primi beneficii în valoare de:

1.177.760 RUB / 671 de zile * 30,4 * 40% = 21.343,60 ruble.

Acest indicator nu depășește maximul admis (24.536,57), deci calculul nu este tăiat.

Angajare la diferiți angajatori.

Poza arată diferit. Să luăm în considerare situațiile tipice:

1. În 2018 mergi în concediu de maternitate. În 2016-2017 (perioada de calcul) și 2018, ați lucrat cu jumătate de normă atât în ​​compania „A” cât și în „B”. Plata trebuie să fie de la o organizație („A” sau „B”) la alegerea dvs. Yves Calculul ține cont de veniturile unei singure organizații. Este indicat să aplicați pentru alocații pentru copii de până la un an și jumătate printr-o companie cu venituri mai mari. Tot ce aveți nevoie de la cel de-al doilea angajator este un certificat care să ateste că nu au fost oferite beneficii.
2. În martie 2018, aplici pentru concediu pentru creșterea copilului. În momentul plecării în concediu de maternitate, lucrați în compania „C”, iar cu jumătate de normă în compania „D”. În 2016 – 2017, precum și în ianuarie 2018, ați ocupat funcția principală în „A” și ați fost part-time în „B”. Ce organizație (A, B, C sau D) va efectua plăți, alegeți singur. La determinarea sumei plăților, este necesar să se țină cont de venitul din perioada de facturare 2016 – 2017 (salariu primit în „A” sau „B” - alegerea dvs.), ale căror sume sunt confirmate de certificatele relevante.

Precizăm că atunci când lucrează cu normă parțială în aceeași companie, toate câștigurile pentru toate funcțiile sunt incluse în calculul beneficiilor.

Câștigurile includ nu numai salariul, sumele compensațiilor (pentru muncă periculoasă, ore suplimentare, ore suplimentare, condiții climatice speciale etc.), ci și acumularea de bonusuri.

Dar asistență materială, beneficii, subvenții etc. nu sunt incluse în calcul.

Dacă perioada de calcul de 2 ani include timpul petrecut în concediu de maternitate, concediu de sarcină sau îngrijire a copilului, atunci asistența poate fi calculată pentru perioada care era înainte de aceste concedii.

Exemplul nr. 4. Karpova A.E. În martie 2019, intră în concediu de maternitate pentru a-și îngriji cel de-al doilea copil. Mai mult, din martie 2017 până în septembrie 2018, a fost în concediu pentru a-și îngriji primul copil. Pentru 2017, respectiv 2018. valoarea salariului care influențează cuantumul beneficiilor a fost insuficientă. În 2015 și 2016, câștigurile lunare au fost mai mari. Karpov, luați sumele salariale pentru 2015 și 2016 pentru a calcula alocațiile pentru copii în 2019.

Dacă salariul în 2018 (din septembrie până în decembrie) a fost mai mare decât în ​​2015, 2016, atunci te poți baza pe salariul primit în 2018. Vor fi luate în calcul doar 4 luni (septembrie, octombrie, noiembrie, decembrie, restul timpului: nu se ia în calcul concediul parental și de maternitate), din care se va calcula cuantumul câștigului și zilele împărțitoare (nu 730, dar 122).

După ce a făcut calculul, Karpova poate decide ce este mai profitabil pentru ea. Și ea va avea dreptul să aleagă perioada de facturare.

◊ Plăți pentru mai mulți copii deodată

Calculele pentru fiecare copil se adună. Acest lucru se întâmplă adesea când se nasc gemeni sau perioada dintre primul și următorii copii este scurtă.

Dar dimensiunea totală este limitată. Limita este determinată de câștigul mediu al beneficiarului ajutorului cu doi ani înainte de nașterea copilului/copiilor.

Principiul de calcul este același ca pentru un copil, doar că în loc de 40% din venit se ia în calcul 100%.

Formula va arăta astfel:

P (cu 2) = NW/D X 30,4.

Există, de asemenea, o limită absolută (când solicitanții de beneficii au salarii mari). În 2018, este egal cu 61.341,36 ((718.000 + 755.000)/730 X 30,4) ruble.

◊ Coeficienți regionali (în creștere).

În multe regiuni cu condiții climatice dure, sunt furnizați coeficienți (de exemplu, în Teritoriul Perm - 1,15, în Republica Altai - 1,4, în regiunea Arhangelsk 1,2 etc.).

Resursele materiale calculate în mod obișnuit sunt înmulțite cu coeficientul regiunii corespunzătoare. În acest fel, valoarea finală este obținută ținând cont de caracteristicile socio-geografice ale unui anumit subiect al Federației Ruse. Adică, cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului va fi mai mare decât într-o situație tipică.

Indicii regionali cresc, de asemenea, limitele inferioare și superioare ale beneficiilor.

Ajutor pentru șomeri

O prestație este oferită și pentru șomeri, dar calculul sumei este diferit de cel pentru persoanele angajate.

◊ Există 2 categorii de șomeri, în funcţie de metoda de determinare a cuantumului alocaţiei pentru copii.

Persoane neasigurate de asigurări sociale. Acestea ar putea fi:

• studenți cu normă întreagă;
• experiența totală în muncă nu depășește 6 luni;
• Aveți grijă de un copil din cauza privării de drepturi părintești față de mamă și/sau tată;
• nu există loc de muncă în momentul plecării în concediu;
• Sunteți antreprenor individual fără înregistrare în Fondul de Asigurări Sociale pentru dvs.

Asistența de stat este stabilită strict la o sumă minimă (fără acțiuni de decontare): dacă primul copil apare în familie - 3.142,33 RUB; pentru al doilea și următorii copii - 6.284,65 RUB.

Cele rămase fără muncă în timpul concediului de maternitate, și anume:

• concediat din cauza lichidării întreprinderii în timpul concediului de maternitate;
• mame concediate în timpul concediului de maternitate din cauza transferului soțului lor din unitățile militare din afara Federației Ruse pe teritoriul Rusiei (întoarcerea în Federația Rusă).

Pentru acești șomeri, plățile se fac nu la o sumă minimă, ci la cota de 40% din câștigul mediu lunar. Adică, compensația se calculează în mod general, similar celor angajați, dar valoarea maximă a plăților prevăzute pentru cetățeni în anul 2018 nu este mai mare de 12.569,33.

◊ Dacă există doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 1,5 ani, se adună cuantumul prestațiilor pentru fiecare copil. .

Pentru categoria obișnuită de șomeri.

Beneficiile doar se adună.

Exemplul nr. 6 Sokolova G.N. are trei copii: un fiu (născut la 08.01.2017) și două fiice (născute la 24.12.2017 și la 18.10.2017). Sokolova G.N. – șomer, astfel încât să poată conta pe plăți minime:

• Pentru un fiu - 2.908,62 ruble. (de la naștere până la 31 ianuarie 2017), 3.065,69 RUB. (până la 31 ianuarie 2018), 3.142,33 RUB. (până la 31.01.2019);
• Pentru fiice – 6.131,37 (născute în 2017) și 6.284,65 (născute în 2018).

Astfel, Sokolova G.N. va primi lunar:

• Din momentul nașterii primului ei copil până la prima indexare (31.01.17), Sokolova va primi 2.908,62 ruble;
• De la 02.01.2017 până la nașterea celui de-al doilea copil 3.065,69 ruble.
• Din 24 decembrie 2017 până la următoarea indexare (31.01.2018), asistența de îngrijire pentru doi copii este deja de 9.197,06 ruble. (3.065.69 + 6.131.37);
• De la 02.01.2018 până când primul copil are 1,5 ani (07.07.2018) - 9.426,98 ruble. (3.142.33 + 6.284.65);
• De la 07.08.2018 până la data nașterii celui de-al treilea copil - 6.284,65 ruble. (platile se opresc pentru prima);
• De la data nașterii celui de-al treilea copil (până în prezent), valoarea plăților este de 12.569,30 ruble.

Dacă mama este șomeră din cauza concedierii în timpul concediului de maternitate.

Atunci valoarea totală a asistenței nu poate depăși venitul primit de beneficiarul asistenței cu 12 luni înainte de nașterea copilului.

Trebuie avut în vedere faptul că valoarea alocației pentru copii de până la 1,5 ani pentru al doilea copil și copiii următori nu depinde de faptul dacă plățile sunt efectuate pentru primul sau au fost deja finalizate (nu este legată de vârsta copiilor anteriori), dacă mama nu este lipsită de drepturi asupra primului copil (atunci nu se ia în considerare).

Cum se aplică: procedură și documente

Puteți solicita și primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la un an și jumătate prin angajatorul dumneavoastră (pentru persoane angajate).

Emitem la locul de muncă

Pentru a primi fonduri veți avea nevoie de:

• o aplicație în formă liberă care indică date personale și detalii bancare pentru creditarea fondurilor. Formularul de document poate fi obținut de la departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane. De regulă, o singură cerere este scrisă atât pentru concediu, cât și pentru indemnizații de maternitate;
• certificatul de naștere/adopție al copilului (se asigură o copie și se prezintă originalul);
• certificatul de naștere/adopție/deces al copiilor anteriori (dacă este disponibil);
• o adeverință de la locul de muncă (departamentul asigurărilor sociale, dacă nu lucrează) al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că nu primește prestații;
• o adeverință care să ateste că nu primești compensație la alt loc de muncă (pentru lucrătorii cu fracțiune de normă);
• În funcție de cazul specific, pot fi necesare alte documente. (De exemplu, o rudă care îngrijește un copil solicită ajutor, apoi este nevoie de un certificat de componență a familiei, un certificat de conviețuire cu copilul etc.).

Puteți depune documente pentru indemnizația de îngrijire a copilului de la nașterea copilului, dar nu mai târziu de când copilul împlinește 2 ani. De exemplu, dacă copilul s-a născut pe 18/05/17, atunci data cererii nu poate fi mai târziu de 18/05/19. Dacă, dintr-un motiv întemeiat, nu ați putut depune lucrările în termenul prevăzut, termenul va fi restabilit în instanță. Cu condiția să existe documente justificative, certificate etc.

Angajatorul are la dispoziție 10 zile lucrătoare pentru a procesa documentele, după care fondurile ar trebui să vă fie transferate.

Banii se plătesc în zilele în care s-a primit salariul, lunar. Dacă cererea a întârziat, atunci suma acumulată din momentul nașterii până când cererea este achitată integral. Adică parcă datoria este închisă, chiar dacă este întreaga sumă pe 18 luni.

Plăți prin asigurările sociale

Persoanele neasigurate de Fondul de Asigurări Sociale (neangajați, studenți, antreprenori individuali, disponibilizați în timpul lichidării unei organizații etc.), precum și cetățenii cu experiență de muncă de până la 6 luni, contactează Autoritatea de Securitate Socială la adresa lor. locul de reședință (RUSZN).

Pentru a aplica prin RUSZN alocații de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la 1,5 ani, veți avea nevoie de:

• aplicație (Puteți descărca un exemplu de aplicație pentru plata beneficiilor pe o perioadă de până la 1,5 ani de pe Internet pe site-ul web al serviciului social sau puteți contacta direct RUSZN pentru un formular). Acum cererea este completată chiar de specialiști;
• certificatul de naștere al bebelușului (pentru care se primește subvenția) și al copiilor anteriori (dacă există);
• o adeverință de la Serviciul de ocupare a forței de muncă că nu primiți subvenții de șomaj;
• un certificat cu informații despre câștigul mediu pentru acele categorii de șomeri care primesc fonduri pe baza a 40% din venituri (cei concediați din cauza lichidării unei întreprinderi; mame concediate din cauza transferului soților din unitățile militare din afara teritoriului Rusiei; Federaţie);
• o copie a ordonanței de concediere și un extras din carnetul de muncă (dacă ați fost concediată în timpul sarcinii sau concediului de maternitate din cauza lichidării organizației);
• certificat care confirmă că soțul/soția nu a primit prestații.

Există mai multe modalități de a transfera actele către Securitatea Socială:

• Puteți depune personal întregul pachet de documente vizitând oficiul de asigurări sociale de la locul de reședință sau MFC teritorial;
• dacă nu puteți veni personal la instituție, puteți trimite o scrisoare poștală (cu înștiințare și lista de atașamente) sau puteți emite o împuternicire pentru furnizarea de acte de către o altă persoană;
• Aveți posibilitatea de a utiliza resursa electronică gosuslugi.ru și de a trimite documente electronic. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați pe site și să completați formularul din „Contul personal”.

Termenele de depunere a documentelor la Asigurările Sociale sunt similare cu procedura de înregistrare a fondurilor prin intermediul unui angajator - toate actele trebuie depuse înainte ca copilul să împlinească vârsta de 2 ani. Alocațiile pentru îngrijirea copilului sunt plătite în contul dumneavoastră bancar până pe data de 26 a lunii următoare după depunerea cererii dumneavoastră.

Plăți regionale suplimentare

Pe lângă prestația de bază pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani, rușii pot conta pe asistență regională suplimentară. De exemplu, pentru rezidenții din Sankt Petersburg, plățile compensatorii sunt furnizate până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Sunt alocate fonduri pentru achiziționarea de bunuri și alimente pentru copii. Plățile suplimentare sunt transferate în următoarele cazuri:

• recunoașterea unei familii cu venituri mici;
• o familie crește un copil cu dizabilități (și fondurile sunt alocate atât pentru copilul cu handicap, cât și pentru copilul din familia în care este crescut copilul cu handicap);
• copilul este infectat cu HIV (sau există un copil infectat cu HIV în familie);
• parintii bebelusului sunt handicapati;
• bebelusul are indicatii medicale individuale pentru produse lactate speciale (termenul de asistenta este de pana la 3 ani).

Este important de menționat că o astfel de asistență este oferită nu numai locuitorilor din Sankt Petersburg, ci și altor cetățeni care stau temporar în acest oraș.

Asistența lunară este prevăzută de legislația regională nu în toate subiectele Federației Ruse, ci în majoritatea. În același timp, în diferite regiuni/teritorii/republici există diferite:

• sume de plată;
• alcătuirea documentelor de aplicare;
• cerințe pentru solicitanți;
• etc.

Pentru a obține informații complete despre valoarea asistenței suplimentare lunare, procedura de primire și documentele necesare, ar fi indicat să contactați autoritatea regională de securitate socială. De asemenea, puteți pune o întrebare în comentariile articolului.

Întrebare răspuns

Întrebare:
Familia Skvortsov a luat în custodie un bebeluș în vârstă de 1 an și 2 luni. Conform acordului, Skvortsov primesc bani pentru a susține copilul. Vor primi skvortovii compensații lunare de la stat?

Nu, Skvortsov nu vor primi plăți guvernamentale.

Întrebare:
Ignatieva a născut un copil pe 8 aprilie 2017. În decembrie 2017, Ignatieva a aflat că poate primi asistență lunară și a depus documente la locul său de serviciu către Monolit JSC. Va primi ea un răspuns pozitiv în ceea ce privește plățile?

Da, Monolit JSC va accepta cererea lui Ignatieva de transfer de fonduri din cauza absenței întârzierilor (Ignatieva poate furniza acte până la 04/08/19).

Întrebare:
Există o limită a sumei asistenței plătite pentru îngrijirea a doi sau mai mulți copii?

Da, în ciuda faptului că suma plăților pentru fiecare copil este însumată, suma totală a asistenței acordate mamei/tatălui/altei rude nu trebuie să depășească suma stabilită legal (pentru lucrători - nu mai mult de 100 la sută din câștigul mediu al acestora). ; pentru non-lucrători - nu mai mult de valoarea maximă a prestațiilor, instalată anual).

1. Artă. 13 Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului
2. Artă. 15 Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” Suma alocației lunare pentru îngrijirea copilului
3. Artă. 5 Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” Aplicarea coeficientului regional la atribuirea prestațiilor de stat cetățenilor cu copii
4. Partea 2.1. Artă. 12 Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Termenele limită pentru solicitarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, prestații lunare pentru îngrijirea copilului
5. Partea 1, 2.1, 6, 7, 7.1, 8, 9 art. 13 Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Procedura de atribuire și plată a prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, prestații lunare pentru îngrijirea copilului
6. Partea 1, 1.1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 5.1, 5.2 art. 14 Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Procedura de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, prestații lunare pentru îngrijirea copilului
7. Artă. 15 Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Durata atribuirii și plata prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, prestații lunare pentru îngrijirea copilului
8. Secțiunea 6 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1012n din 29 decembrie 2009 „Cu privire la aprobarea procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii” Alocația lunară pentru îngrijirea copilului

Viitorii părinți trebuie să știe despre existența alocațiilor pentru copii; anterior, pentru a le solicita, trebuiau să meargă la departamentul de servicii sociale. sunt protejați și trebuie să stea la coadă pentru o lungă perioadă de timp, în timp ce pregătesc o mulțime de documente în diferite autorități.

Din 2017, puteți aplica pentru toate tipurile de alocații pentru copii la MFC, procedura a fost simplificată în toate modurile posibile, nu va trebui să vizitați alte organizații și să stați la cozi.

Inițial, trebuie să clarificați dacă este posibil să solicitați o alocație pentru copii la cea mai apropiată sucursală a MFC, pentru a face acest lucru, sunați sau selectați centrul multifuncțional cel mai apropiat de dvs. și contactați folosind o metodă convenabilă din secțiunea de contacte .

Dacă un astfel de serviciu este disponibil, faceți o programare sau, la sosirea în departament, primiți un cupon electronic de coadă, așteptați ca numărul dvs. să fie anunțat pe afișaj, apoi mergeți la standul angajatului.

Atrageți-vă atenția asupra!Înainte de a aplica pentru orice tip de prestații, este necesar la locul de reședință, aceasta este o condiție prealabilă.

Ce documente sunt necesare pentru prestațiile pentru copii sub 18 ani?

Înainte de a merge la MFC, trebuie să pregătiți o listă de documente pentru a solicita beneficii pentru copiii sub 18 ani, care include:

• Original (disponibil pe site)

Merită să luăm în considerare faptul că prestația se plătește până când copilul împlinește vârsta de 16 ani; dacă continuă să studieze după 16 ani, atunci plățile sunt prelungite.dar pana la maturitate.

Imediat ce tu, impreuna cu un angajat al MFC, pregatesti un pachet de documente, acesta iti va da o chitanta, si te va indruma asupra momentului prestarii serviciului si din ce moment vor incepe sa se plateasca beneficiile.

Suma plăților pentru alocațiile pentru copii până la vârsta de 18 ani

Suma plăților pentru un copil cu vârsta sub 18 ani depinde de locul de reședință și se plătește trimestrial, cecul mediu în Rusia este de 300 de ruble per copil, trebuie remarcat că beneficiul la MFC nu poate depăși nivelul de subzistență, și se calculează folosind formula:

SD = D / H / T

D - suma totală a veniturilor ambilor părinți pentru ultima lună, trei sau ani, în funcție de regiunea de reședință, în special în cazul dumneavoastră, verificați cu un angajat al MFC.

N - numărul membrilor familiei, conform certificatului de componență a acesteia.

T - numărul de luni din perioada pentru care se face plata (trimestru sau an)

În unele cazuri, cuantumul prestației poate fi majorat pentru următoarele categorii de familii:

1. Familii cu venituri mici.
2. Mame singure (trebuie certificat de formular 25, eliberat pe loc).
3. Persoane cu dizabilități (au nevoie de un certificat de handicap - obțineți-l local sau la ITU)
4. Familii numeroase și familii de militari.

Alocație lunară de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani

O indemnizație lunară de îngrijire a copilului pentru un copil în vârstă de până la 1,5 ani se plătește prin MFC tuturor categoriilor de familii, chiar dacă părinții nu sunt angajați sau sunt șomeri studenți cu normă întreagă. Pentru astfel de prestații puteți aplica la MFC sau la departamentul de protecție socială a populației.

Ce acte sunt necesare pentru alocația pentru copii cu vârsta de până la 1,5 ani?

pentru părinții care lucrează la MFC trebuie să furnizați:

• Cerere pentru beneficii conform eșantionului (se completează la fața locului)
• Certificat original de componență a familiei (disponibil la fața locului)
• (dacă copilul a împlinit vârsta de 14 ani - pașaport de cetățean)
• Certificat de venit al familiei pe ultimele trei luni
• Pașapoartele originale ale părinților și fotocopiile (copiile pot fi făcute la fața locului)
• Pentru copiii peste 16 ani, adeverință de la locul de studii

Pe lângă documentele de mai sus pentru părinții șomeri și studenții universitari, o condiție prealabilă pentru alocarea plăților este:

• certificat de prezenta la bursa de munca
• certificat de absolvire sau diploma de studii

Valoarea plăților pentru alocațiile pentru copii de până la 1,5 ani

Valoarea plății, indiferent de nivelul salariului în 2017-2018, nu poate depăși 17 mii 990 de ruble; dacă unul dintre părinți sau tutori are grijă de mai mulți copii sub 1,5 ani, atunci plățile se adună. Doar plata totală nu trebuie să depășească 100% din venitul total al familiei.

Beneficiu pentru copii de la 1,5 la 3 ani pentru familiile numeroase

Procedura de calcul și cuantumul indemnizațiilor lunare pentru familiile numeroase din MFC se stabilește individual în funcție de regiunea de reședință; de regulă, suma plății este minimul de existență; pentru a primi acest tip de prestație, trebuie să vă consultați cu un angajat al MFC.

Prestație unică pentru nașterea unui al treilea copil

Anterior, am abordat deja problema la naștere. Familiile ruse în care s-a născut un al treilea copil au dreptul la o sumă forfetară, acest serviciu fiind oferit unuia dintre părinții, tutorele și curatorii oficiali care lucrează, în perioada 2017-2018. , valoarea beneficiului este de 16 mii 350 de ruble 33 de copeici.

Baza atribuirii unei plăți va fi o cerere completată adresată șefului organizației și următoarele documente:

• pașaportul cetățeanului,
• certificatul de naștere al celui de-al treilea copil
• certificat de componență a familiei.

Plata se face în cel mult 10 zile lucrătoare de la data depunerii cererii.

Ce trebuie să faceți dacă ați primit un refuz de a plăti beneficii la MFC

Eligibilitatea pentru orice tip de prestație lunară depinde în primul rând de nivelul de angajare al părinților, tutorilor sau curatorilor.

În unele cazuri, vi se poate refuza o plată; până în 2001, aproape fiecare familie din Rusia putea solicita alocații pentru copii, dar acum numai familiile al căror nivel de venit nu depășește nivelul de existență al unei anumite regiuni de reședință au drepturi la anumite tipuri de plăți.

În orice caz, dacă vi se refuză un serviciu, solicitați o justificare scrisă de la organizație cu motivele specifice ale refuzului, în caz contrar aveți dreptul de a face apel la parchet sau la instanță.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2019 plătit persoanelor care îngrijesc un copil în timpul concediului cu același nume.

Vă rugăm să rețineți că concediul este acordat până când copilul împlinește vârsta de trei ani, iar prestațiile se plătesc doar până la un an și jumătate. De asemenea, până când copilul împlinește vârsta de trei ani, se plătește o compensație lunară de 50 de ruble.

Cui se plătesc prestații pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani?

Spre deosebire de indemnizația de maternitate, care se plătește numai mamei copilului, în 2019 și alte rude pot primi alocații de îngrijire a copiilor până la 1,5 ani: tată, bunica etc., principalul lucru este că aceștia au grijă efectiv de copil și, prin urmare, sunt lipsiți de posibilitatea de a primi salarii sau alte venituri. Daca bebelusul este ingrijit de doua sau mai multe rude, la alegerea lor.

Cuantumul prestației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Ca o regulă generală, cuantumul ajutorului pentru îngrijirea copilului este . În unele cazuri, plata se face în .

Din 1 februarie 2019 valoarea minimă a indemnizației de îngrijire căci primul copil este 3.277 ruble 45 copeici, pentru al doilea și următorii copii - 6.554 ruble 89 copeici, de la 1 ianuarie 2019 dimensiune maximă beneficii de îngrijire - 26.152 ruble 27 copeici. Următorii au dreptul la beneficii în cuantumul specificat:

mame concediate în timpul sarcinii din cauza lichidării organizaţiei

mame, tați, tutori, studenți cu normă întreagă

rudele care îngrijesc un copil în caz de privare a drepturilor părintești față de mamă și (sau) tată

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Pentru comoditate, vă prezentăm algoritmul de calcul prestații pentru îngrijirea copilului în 2019 sub forma unei diagrame:

Alocație pentru îngrijirea copilului

egală
câștigul mediu pentru cei doi ani calendaristici anteriori (nu trebuie să depășească pentru fiecare an baza maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale: în 2017 - 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble, adică pentru calcule alegem o sumă care este mai puțin)
divide
după numărul de zile calendaristice din aceeași perioadă (excluzând perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate și de îngrijire a copilului, perioada de eliberare din muncă cu menținerea salariului). Obținem câștigul mediu zilnic, care nu poate fi mai mare decât valoarea de control (= suma valorilor limită (vezi mai sus) împărțită la 730)
multiplica
până la 30.4
multiplica
cu 40%

Termenele de plată pentru prestațiile de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani

Puteți solicita prestații pentru îngrijirea copilului în 2019 cel târziu în ziua în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Notă: Indiferent de data depunerii cererii, indemnizația în anul 2019 va fi plătită pe toată perioada de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.