Legislația modernă a Federației Ruse garantează cetățenilor dreptul la muncă și dreptul la odihnă. Durata minimă a repausului anual plătit, conform standardelor în vigoare, nu trebuie să fie mai mică de 28 de zile, iar pentru un număr de categorii preferenţiale de salariaţi această valoare creşte.

Angajatorul, la rândul său, este obligat să se asigure că angajații săi pleacă în concediu. El este, de asemenea, responsabil pentru monitorizarea utilizării în timp util de către angajați a dreptului lor la odihnă. Legea interzice angajaților să nu folosească concediul în timpul anului de lucru. Excepție fac situațiile în care un angajat refuză o odihnă binemeritată și cere să i se plătească o compensație bănească pentru aceasta. Cu toate acestea, există și aici o limitare. Un angajat are dreptul de a profita de această oportunitate pentru cel mult 1 an la rând.

Dacă întreprinderea menține un program de concediu, atunci lucrătorul trebuie trimis în concediu anual în perioada stabilită prin prezentul document. Acest document este întocmit conform Formularului nr. T-7, care conține informații referitoare la ora la care angajații companiei pleacă în concediu. Documentul trebuie întocmit cel târziu până la data de 17 decembrie a anului calendaristic în curs.

La elaborarea programului se ține cont de dorințele lucrătorilor, precum și de opinia organizației sindicale, dacă se activează la întreprindere. De asemenea, se ține cont de faptul că calculul zilelor de concediu de odihnă a angajaților se face pe baza anului lor de lucru, care nu este legat de anul calendaristic, și începe din ziua în care cetățeanul este angajat.

Pentru a trimite un angajat în concediu de odihnă, conducerea companiei trebuie să îl anunțe data începerii concediului de odihnă împotriva semnării, cu cel mult două săptămâni înainte. După aceasta, se emite un ordin corespunzător în formularul nr. T-6, pe care angajatul trebuie să-și pună și semnătura.

Înainte ca un angajat să plece în concediu, acesta trebuie să i se plătească banii care i se cuvine, dar nu mai târziu de 3 zile înainte de începerea concediului. Pentru efectuarea transferurilor necesare, se poate folosi o notă de decontare specială. Acest document are un formular unificat Nr. T-60.

Nota pentru calcularea plății de concediu în 2015, un eșantion din care a fost aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1, este utilizată în comun de departamentele de contabilitate și personal pentru procesarea și transferul plăților de concediu. . În același timp, legislația nu interzice organizațiilor să dezvolte propria formă a acestui document și să o utilizeze pentru a efectua plăți în numerar. Acest formular confirmă că salariatului i s-a acordat concediu anual plătit și a făcut calculele necesare pentru zilele de odihnă.

Fața cererii-calcul se completează de către serviciul de personal pe baza ordinului emis de acordare a concediului salariatului. Pe reversul, angajații departamentului de contabilitate pregătesc calculul plății de concediu.

Procedura de înregistrare și aplicare a unei note-calcul

Nota de calcul se întocmește de către angajații autorizați ai întreprinderii folosind formularul aprobat nr. T-60 sau pe un formular individual elaborat de întreprindere. Se completează un document separat pentru fiecare angajat care pleacă în concediu.

De precizat că executarea acestui document nu este obligatorie. Conducerea întreprinderii ia independent decizii cu privire la utilizarea acesteia. În practică, conducerea companiilor cu un număr mic de angajați nu utilizează adesea aceste declarații. Companiile mai mari întocmesc aceste documente pentru a asigura contabilitatea vacanțelor și controlul efectuării plăților necesare. O serie de programe specializate concepute pentru contabilitate au încorporat un sistem de completare automată a formularului T-60 la trimiterea angajaților în vacanță.

După cum s-a menționat mai devreme, partea din față este completată de ofițerul de personal pe baza unui ordin din partea șefului întreprinderii. De fapt, prima pagină a aplicației de calcul dublează textul ordinului de concediu. După completarea acestuia, angajatul autorizat își pune semnătura, confirmând exactitatea datelor introduse. În continuare, documentul este trimis la departamentul de contabilitate pentru a introduce informații privind calculul indemnizației de concediu.

Contabilul selectează informațiile de care are nevoie, care trebuie introduse pe spatele aplicației. Se fac calculele necesare pentru a determina valoarea plăților către un anumit angajat. În acest caz, se notează nu numai informații generale cu privire la întreaga sumă a plății de concediu, ci și date privind deducerile din această sumă și fondurile eliberate personalului angajatului sau transferate pe card.

După ce nota de calcul este întocmită și semnată de toate persoanele împuternicite, aceasta se depune la documentele de decontare a salariilor pentru luna curentă de raportare, unde se lasă la păstrare. Nu este nevoie să-l familiarizați pe angajat. Cu toate acestea, la cererea lucrătorului, acestuia trebuie să i se dea o copie a acestui document.

Procedura de completare a formularului nr. T-60

Procedura de completare a acestui document este aprobată de legislația în vigoare, precum și forma acestuia. O notă de soluționare privind acordarea concediului unui angajat, al cărei eșantion este prevăzut în Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1, este întocmită cu cel puțin trei zile înainte ca angajatul să plece. concediu, întrucât tocmai în această perioadă trebuie făcute cu el calculele necesare. Să aruncăm o privire mai atentă la procedura de completare a documentului.

Partea frontală

Pe prima pagină a notei, informațiile sunt introduse de către angajatul HR. Acesta conține următoarele informații:

• Numele companiei sau organizației, codul OKPO al acesteia;
• Datele personale ale salariatului trimis în concediu, precum și funcția acestuia la întreprindere și numărul de personal;
• Tipul de vacanță (principală sau suplimentară), indicând datele de început și de încheiere ale acesteia, precum și numărul total de zile de vacanță utilizate.

Fiecărei note de decontare i se atribuie un număr de serie și este indicată data la care a fost completată. Numărul specificat este înregistrat în cartea de contabilitate.

De menționat că documentul trebuie să indice și motivele acordării concediului cu referire la documentele relevante. Adesea, acest rol este jucat de un ordin din partea conducerii organizației de a acorda concediu unui anumit angajat. În acest caz, nota trebuie să indice numărul și data încheierii acestui document.

La finalul formularului, ofițerul de cadre își pune semnătura, indicând funcția și numele complet. După completarea acestei pagini, documentul este trimis la departamentul de contabilitate.

Partea inversă

Pe a doua pagină a notei de salarizare există o secțiune numită „Calculul salariilor”. În acesta, contabilul introduce informațiile necesare pentru a calcula câștigul mediu orar al angajatului și pentru a determina suma totală a plății de concediu pe baza numărului de zile de odihnă utilizate.

La începutul formularului, se completează un tabel care indică salariul angajatului pentru fiecare lună din ultima perioadă de plată. Acest lucru ia în considerare nu numai rata lui, ci și toate indemnizațiile și bonusurile suplimentare pe care le-a primit. În acest caz, suma ajustată este introdusă imediat; calculele nu se fac pe formular.

Câștigurile sunt indicate fără deducerea impozitelor și a altor deduceri care au fost efectuate în baza legislației în vigoare. Toate alocațiile care au fost acumulate unui cetățean trebuie notate mai jos, cu o notă care indică când și pe ce bază au fost primite.

Câștigurile pentru anul precedent sunt însumate, valoarea totală este introdusă în coloana „Total”. Pe baza acestui fapt, se vor face calcule suplimentare.

În a doua plăcuță de pe această pagină, contabilul trebuie să indice numărul de zile calendaristice din anul de raportare care sunt utilizate pentru a determina câștigul mediu orar. In cazul in care societatea foloseste un sistem de plata orara, trebuie indicat si numarul total de ore lucrate de angajat. Ultima coloană din acest tabel este determinată prin împărțirea câștigurilor totale ale angajatului din primul tabel la numărul de zile lucrătoare sau de ore din al doilea.

Apoi, introduceți informații despre vacanța angajatului. Primul lucru pe care calculatorul îl notează este în ce luni va avea loc. Pentru a face acest lucru, tabelul este împărțit în două părți, prima jumătate indică luna curentă în care angajatul pleacă în concediu, iar a doua este completată dacă vacanța continuă în luna următoare. Pentru fiecare perioadă, calculele se fac separat. Prima coloană indică numărul de zile pe care lucrătorul le va petrece în concediu. În al doilea - suma plății de concediu datorată pentru ei. În cazul în care salariatului i se asigură angajamente suplimentare, acestea sunt indicate într-o coloană separată. Informațiile din cele două jumătăți ale plăcii sunt însumate, valoarea totală este introdusă într-o coloană separată.

Următorul tabel calculează deducerile din plata concediului de odihnă. Valoarea totală a deducerilor se calculează prin adăugarea sumelor indicate în coloanele 16-21 și înscrise în coloana 22.

Ultima coloană 23 indică suma plății de concediu pe care o va primi angajatul, ținând cont de deducerile fiscale. Pentru a-l calcula, suma deducerilor din coloana 22 se scade din suma indicată în coloana 15.

Suma totală de plată este, de asemenea, indicată mai jos în cuvinte. Detaliile ordinului de plată, data și numărul acestuia sunt de asemenea notate acolo.

La final, contabilul, care este responsabil de calcularea și completarea versiunii din spate a notei, își indică funcția și numele complet, pune data și semnătura.

Nuanțe

Datorită faptului că nota de decontare are un formular unificat, de obicei nu apar probleme la completarea acesteia. Cu toate acestea, este necesar să rețineți că la calcularea plății de concediu, perioadele pentru care au fost calculate câștigurile medii ale angajatului (călătorii de afaceri, vacanțe etc.) nu sunt luate în considerare. Dacă în orice lună astfel de angajamente au fost singurele, atunci se pune o liniuță în locul sumei și acest timp este dedus din perioada totală de lucru.

Nota-calcul la acordarea concediului– un document care confirmă faptul că salariatului i s-a acordat concediu anual plătit. Este necesar să se calculeze plățile pentru această perioadă. În aceste scopuri, organizațiile folosesc formularul T-60, care este aprobat de manager și.

Cum se completează formularul T-60

Formularul T-60 este cu două fețe. Fața este pregătită de un angajat al departamentului HR, iar cea din spate de un angajat al departamentului de contabilitate.

Coloana „Perioada de muncă”: În această coloană, chiar dacă anul nu a fost lucrat în totalitate, la ieșirea unei părți din concediu se scrie întregul an. Când vă luați concediu, cum ar fi concediul de maternitate sau concediul de îngrijire a copilului, nu este necesar să introduceți o perioadă.

Coloana 3: Se indică valoarea totală a plăților către angajat pentru fiecare lună din întreaga perioadă de facturare, ținând cont de ajustări.

Coloana 4: Trebuie remarcat faptul că pentru calcularea plății de concediu se folosește un număr „condițional” de zile calendaristice. Dacă luna a fost lucrată integral, acest număr este de 29,4 zile. În caz contrar, se va aplica un calcul suplimentar.

Coloana 5: Trebuie completată dacă angajatului i s-a atribuit o înregistrare rezumată (generală) a timpului de lucru.

Coloana 6: Suma câștigurilor medii pe zi (salariul mediu) se obține prin împărțirea sumei acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile calendaristice ale unei anumite perioade de facturare.

Legislația actuală garantează că un angajat, după ce a lucrat 6 luni într-un loc nou, are timp să se odihnească. Mai mult decât atât, în această perioadă el reține salariile în valoare de câștig mediu. Pentru a determina cu exactitate această sumă, angajații responsabili ai companiei întocmesc un document, o notă de calcul pentru acordarea concediului angajatului.

Se întocmește o notă de calcul pentru contabilul departamentului de contabilitate special pentru ca acesta să poată calcula corect câștigul mediu al unui angajat care pleacă în concediu și pe baza acesteia determină valoarea plății de concediu.

Nota privind acordarea concediului salariatului este înscrisă împreună cu, iar pe fața sa dublează informațiile specificate în documentul administrativ.

Potrivit legii, o entitate comercială are dreptul de a utiliza un formular standard aprobat, formularul T-60, în aceste scopuri, sau de a-și dezvolta propriul, dar folosind detalii obligatorii.

Programele de calculator existente pentru menținerea personalului și a evidențelor contabile includ un formular standard. De obicei, completarea unui ordin de vacanță vă permite să întocmiți automat nota de calcul în sine.

Legea nu stabilește un termen exact pentru când este necesară generarea unei note de decontare. Totuși, trebuie reținut că conform Codului Muncii, plata concediului de odihnă trebuie acordată unui salariat cu 3 zile înainte de a pleca în concediu, sau în aceeași perioadă de la data la care angajatul întocmește cererea corespunzătoare.

In plus, daca vacanta este asigurata conform unei vacante preaprobate, atunci compania trebuie sa anunte turistul despre acest lucru cu 2 saptamani inainte de inceperea vacantei. Prin urmare, cel mai bine este să completați documentul în intervalul dintre aceste două evenimente.

Înainte de a completa documentul, ofițerul de personal trebuie să stabilească pentru ce perioadă trebuie să i se acorde odihnă angajatului și care va fi durata acestuia. Aici este necesar să ne amintim că pentru fiecare lună lucrată se datorează 2,33 zile de odihnă, iar o lună până la 15 zile nu ia parte la calcul, iar peste 15 zile sunt luate în considerare în totalitate.

Atenţie! Un contabil, atunci când calculează numărul de zile lucrate, trebuie să fie ghidat de regula potrivit căreia o lună lucrată complet este considerată 29,3 zile. Mai puține zile de muncă ar trebui să facă ca acest coeficient să fie recalculat. Vă recomandăm să îl utilizați, vă va ajuta să faceți calculul

Formular și exemplu de completare a formularului T-60

Descărcați formularul T-60 în format Word.

Descărcați în format Excel.

Descărcați în format PDF.

Exemplu de completare a unei note-calcul privind acordarea concediului

Partea frontală

Pe această parte, nota de calcul a concediului este completată de un specialist de personal.

Numele complet al companiei este scris în partea de sus, iar codul acesteia conform clasificatorului OKPO este introdus în coloana din dreapta.

După aceasta, lângă denumirea formularului, sunt indicate numărul de serie și data înregistrării acestuia.

Următoarele rânduri sunt necesare pentru a reflecta informații personale despre angajatul care pleacă în concediu - numele complet, numărul de personal care i-a fost atribuit, departamentul în care își desfășoară activitatea și denumirea postului conform tabelului de personal.

În continuare, formularul T-60 este împărțit în două părți. Sectiunea A completat dacă angajatul completează. Aici trebuie să indicați pentru ce perioadă a fost oferit timpul de odihnă, durata acestuia în zile, precum și datele de început și de sfârșit.

Atenţie! Secțiunea B se emite atunci când se acordă concediu suplimentar sau alte tipuri de concediu plătit. Dreptul lor poate fi stabilit prin rezultatele SOUT sau, de exemplu, cum ar fi, sau, etc.

Tabelul trebuie să indice în detaliu tipul vacanței, datele de începere și de sfârșit și baza de acordare.

ÎN secțiunea B este necesar să rezumați durata totală a întregii vacanțe, data totală de început și de sfârșit. Dacă angajatul își ia doar următoarea vacanță, atunci informațiile din această secțiune vor duplica informațiile din secțiunea A.

Această latură se completează cu semnătura și datele personale ale specialistului de personal.

Partea inversă

Introducerea informațiilor pe această parte a formularului, Formularul T-60, se efectuează de către contabil după ce este primită de departamentul de contabilitate.

Datele privind salariile acumulate pentru perioadele anterioare sunt selectate dintr-un cont personal sau din extrasele de plată. După aceasta, acestea sunt înregistrate în tabelul de calcul. Luna și anul informațiilor pentru calcul sunt introduse rând cu rând în el ( coloanele 1, 2), precum și cuantumul salariului corespunzător acestui timp ( coloana 3). În partea inferioară, după completare, se realizează o însumare generală cu un rezumat.

Apoi, tabelul din dreapta sus este completat. În acesta trebuie să introduceți numărul total de zile care sunt utilizate pentru calcul (coloana 4) sau ore ( coloana 5). După aceasta, se calculează câștigul mediu ( coloana 6).

Atenţie! Câștigul mediu trebuie să fie egal cu rezultatul împărțirii sumei totale a salariului luate în considerare ( coloana 3), la numărul de zile sau de ore.

Următorul tabel este format din două părți identice. Vă permite să vă împărțiți vacanța în două părți dacă este transferabilă de la o lună la alta. Ambele părți includ coloane cu același scop.

ÎN coloanele 7 și 11 Se înregistrează durata fiecărei perioade în zile. ÎN coloanele 8 și 9, și 12 și 13 sumele acumulate sunt afisate pentru fiecare luna in functie de sursa lor de finantare. Dacă un angajat are dreptul la orice plăți suplimentare (de exemplu, asistență financiară), acestea se reflectă în coloanele 10 și 14.

Caseta 15- final, conține suma totală a plății de concediu acumulate.

Apoi există un alt tabel care indică toate sumele necesare deducerii. Acestea includ impozitul pe venitul personal ( coloana 16), pensie alimentară, daune materiale etc.

Contabilul trebuie să introducă în mod independent numele necesare coloanele 17-21. ÎN caseta 22 se însumează suma totală a deducerilor. După aceea în coloana 23 se înregistrează suma totală care urmează să fie emisă (din rezultat coloanele 15 rezultatul este luat coloanele 23).

Aceeași sumă totală trebuie indicată mai jos în cuvinte, precum și detaliile documentului pentru care a fost plătită (număr, dată).

După completarea paginii, plătitorul semnează și își indică datele personale.

Documente relatate

Documentului pot fi atașate formulare suplimentare care confirmă corectitudinea selecției informațiilor pentru calcul:

• Comanda de concediu in formularul T-6 - pentru a confirma tipul concediului si durata;
• Fișele de plată pentru ultimele 12 luni - indicând valoarea salariilor acumulate;
• Un ordin de acordare a asistenței financiare - în cazul în care, conform reglementărilor locale ale companiei, unui angajat i se plătește suplimentar asistență financiară în momentul plecării în vacanță;
• Declarații ale angajatului sau decizii ale autorităților judiciare de reținere a unei părți din salariu - dacă angajatul plătește prejudiciul material prin plata unor bani sau decizia de reținere a fost impusă de instanță (pensie alimentară, prejudiciu la un loc de muncă anterior etc. .).

O notă - calcul conform formularului unificat T-60 este utilizată pentru a calcula plata concediului de odihnă și alte plăți către un angajat atunci când i se acordă concediu anual plătit, educațional sau alte tipuri de concediu.

Formularul unificat T-60 a fost aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Nu este interzis să utilizați o notă de calcul într-o formă pe care o elaborați singur.

În general, acordarea concediului unui angajat constă în următoarele acțiuni:

• angajatorul emite ordin (instrucțiune) de acordare a concediului salariatului;
• apoi are loc calculul și plata indemnizației de concediu de odihnă;
• În etapa finală, este necesar să introduceți informații despre concediu în documentele de personal.

Exemplu de completare a formularului unificat T60

Nota de decontare are două fețe. Partea din față a formularului constă în informații de bază despre angajat și concediul acordat. Pe cealaltă parte a formularului, calculul indemnizației de concediu se face direct.

Pe prima pagină trebuie să completați detaliile angajatului: numele complet, unitatea structurală, postul. Apoi trebuie să completați coloanele pe ce bază se acordă concediul și durata acestuia: a) concediu anual plătit și b) concediu suplimentar (alt) anual.

În coloana 3, este necesar să se înscrie separat suma totală a plăților către angajat pentru fiecare lună a perioadei (ca regulă generală, perioada este de 12 luni), luând în considerare toate ajustările - fără calcule. De exemplu, în februarie, salariul unui angajat a fost majorat, iar în aprilie a primit un bonus pe baza rezultatelor trimestrului - în certificat indicați suma totală.

La completarea coloanei 4, este necesar să se țină cont de faptul că la calcularea plății de concediu se utilizează numărul mediu lunar de zile calendaristice. Există 366 de zile calendaristice în 2016. Din acest număr, 119 zile sunt weekend-uri, zilele lucrătoare cu o săptămână de lucru de cinci zile vor fi 247. Numărul mediu lunar acceptat de zile calendaristice este de 29,3 zile. Dacă angajatul nu a lucrat integral timp de o lună, atunci trebuie făcut un calcul suplimentar. Pentru a face acest lucru, împărțiți numărul mediu lunar de zile (29,3) la numărul real de zile ale lunii și înmulțiți cu zilele lucrate. De exemplu, un angajat a fost bolnav timp de 4 zile în august 2016. În acest caz, numărul de zile lucrate în luna august va fi: (29,3: 31) x (31 - 4) = 25,5 zile.

Completați coloana 5 dacă angajatul are o înregistrare rezumată a timpului de lucru.

În coloana 6 trebuie să indicați câștigul mediu zilnic sau orar. Cum se calculează? Dacă perioada de facturare a fost complet calculată, calculul arată astfel: împărțiți câștigurile angajatului pentru perioada de facturare la 12 și la numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29,3.

Plata de concediu care trebuie plătită angajatului se calculează după cum urmează: câștigul mediu zilnic trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu din coloana 7 și dedus din suma rezultată impozitul pe venitul personal și alte deduceri.

Vă rugăm să examinați modelul de formular pentru a completa formularul corect și pentru a evita greșelile. Un exemplu de completare a formularului unificat T-60 este prezentat mai jos:

Forma actuală a formularului unificat T-60

Formă nouă „Notă-calcul privind acordarea concediului unui angajat” aprobat oficial prin documentul Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 N 1.

Mai multe informații despre utilizarea formularului „Notă-calcul privind acordarea concediului unui angajat”:

• Reflectarea cheltuielilor de Revelion în contabilitate și contabilitate fiscală

  Se vor reflecta astfel: D-t 60, K-t 51 - 590.000 ...; D-t 91-2, K-t 60 - 500.000 rub. - reflectat... munca prestata; D-t 19, K-t 60 - 90.000 rub. - sumele se reflecta... in felul urmator: D-t 41, K-t 60 - se accepta cadouri in contabilitate in... marfuri; D-t 19, K-t 60 - TVA se reflecta la cadourile achizitionate... pentru copiii angajatilor; D-t 60, K-t 51 - s-a efectuat plata... inregistreaza: D-t 10, K-t 60 - au fost achizitionate si valorificate cadouri de sarbatoare... 19, K-t 60 - s-a luat in calcul TVA la cadourile achizitionate; Dt 60, Kt...

• Contract de muncă

  ... ”, Nr. T-54a „Cont personal (svt)”, Nr. T-60 „Notă-calcul privind acordarea concediului...

• Transferul materialelor de construcție către un subcontractant

  Dt 10 „Materiale” Kt 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii... TVA la valorile achiziționate” Kt 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii... asupra costului materialelor achiziționate; Dt 60 „Decontări cu furnizori și... 20 „Producție principală” Kt 60 „Decontări cu furnizori și antreprenori... TVA la bunuri achiziționate” Kt 60 „Decontări cu furnizori și antreprenori... profit din vânzarea materialelor; D - t 60/subcont „Decontări cu subcontractantul” ... TVA la lucrările efectuate; D - t 60 K - 62 - 118 000 - ...

• Corectarea erorilor in contabilitate si raportare. Probleme de aplicare practică

  Intrări: D-t 44, K-t 60 - 100.000 rub. - consultare reflectată... acord; D-t 19, K-t 60 - 18.000 rub. - TVA reflectat... deducere; D-t 44, K-t 60 - 100.000 rub. - consultare reflectată... acord; D-t 19, K-t 60 - 18.000 rub. - se reflecta TVA... intrari: D-t 44, K-t 60 - (-100.000 rub.) - onorariile de consultanta se reflecta... la contract; D-t 19, K-t 60 - (-18.000 rub.) - reflectat TVA... intrari: D-t 44, K-t 60 - (-100.000 rub.) - reflectat consultanta... acord; D-t 19, K-t 60 - (-18.000 rub.) - TVA reflectat...

• Documentatie privind contabilitatea si plata muncii

  ...”, Nr. T-54a „Cont personal (svt)”, Nr. T-60 „Notă-calcul la acordarea concediului... la acordarea concediului unui salariat (formular nr. T-60). La încetarea contractului de muncă..., datorată concediului, în formularul nr. T-60 „Notă-calcul privind acordarea concediului...

• Costurile forței de muncă în construcții

  ..."; T-54a „Cont personal (svt)”; T-60 „Notă-calcul privind acordarea concediului...

• Vacanțe

  La acordarea concediului unui salariat (formular T-60), ale cărui formulare sunt aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică ... privind acordarea concediului unui salariat” (formular nr. T-60). Trebuie avut în vedere că înregistrarea indicatului..., care se întocmește pe formularul nr. T-60. Potrivit prevederilor art. 136 din Codul muncii... . În consecință, nota de decontare în Formularul nr. T-60 trebuie emisă cel târziu...

• Nota de calcul privind acordarea concediului unui angajat
• Despre carnetele de muncă: reguli de contabilitate, întreținere și depozitare

  20,26,44 și Kit 60 etc. Gratuit pentru angajat...