Rata șomajului în Rusia este destul de ridicată. În 2019, rata șomajului în Rusia a ajuns la 4,9%.

Experții notează că în Federația Rusă nu a fost întotdeauna procent ridicatşomerii. Cea mai mare rată a șomajului a fost în anii 1990. Acest lucru se datorează în primul rând prăbușirii Uniunii Sovietice.

Conform statisticilor șomajului din Rusia, în 1992 în Federația Rusă existau 3,9% din șomeri din totalul populației de vârstă activă. Dar după 6 ani acest indicator a crescut la 8,9%. Principalul motiv al șomajului la acea vreme a fost restructurarea și închiderea multora institutii publiceși fabrici.

1999 a devenit unul dintre anii de criză pentru Rusia. În această perioadă, rata șomajului la femei a ajuns la 46,1% și la 53,9% la bărbați. Principalul motiv pentru această situație constă în datorie publica RF și costul scăzut al materiilor prime care au fost importate în străinătate.

Din 1992 până în 1999, numărul șomerilor a crescut de aproape 2,4 ori.

Rata șomajului în Federația Rusă în 2018 este de 4,9%

Din 2000 situația ocupării forței de muncă s-a îmbunătățit ușor. Țara își reveni treptat după prăbușirea URSS, implementând proiecte mari care au început să ofere locuri de muncă rușilor. În 2000, existau aproximativ 20 de regiuni cu o rată a șomajului sub 15%.

Lupta împotriva șomajului

Apogeul luptei împotriva șomajului în Rusia cade în 2009. În această perioadă, guvernul a organizat lucrări publice pentru cetățenii șomeri, iar serviciile de ocupare a forței de muncă au început să acorde împrumuturi pentru a începe o afacere. Tot în anul 2009 a fost introdusă și organizarea de cursuri de recalificare a angajaților.

Tabel: Şomaj: dinamica schimbării procentuale pe ani

An	Şomaj
1992	5.9%
1993	5.9%
1994	8.1%
1995	9.5%
1996	9.7%
1997	11.8%
1998	13.3%
1999	12.9%
2000	10.6%
2001	9.0%
2002	7.9%
2003	8.2%
2004	7.8%
2005	7.1%
2006	7.1%
2007	6.0%
2008	6.3%
2009	8.4%
2010	7.3%
2011	6.5%
2012	5.5%
2013	5.5%
2014	5.2%
2015	5.6%
2016	5.5%
2017	5.5%
2018	4.9%

Motivele

Experții identifică mai multe motive pentru șomaj în Rusia:

• Primul motiv este progresul tehnologic. Astăzi, multe procese la întreprinderi și fabrici sunt efectuate cu echipamente moderne. Dacă comparăm nivelul tehnologic de astăzi cu cel de acum 20-30 de ani, putem concluziona că utilizarea noilor tehnologii reduce semnificativ nevoia de muncă.
• factor economic. Pe parcursul criză economică lucrătorii sunt supuși disponibilizării din cauza refuzului sau imposibilității de a-i plăti pentru munca lor din partea conducerii, astfel încât există disponibilizări masive de resurse de muncă.
• Creșterea populației în vârstă de muncă.
• Salariu mic.

Varietăți de șomaj

Tipuri de șomaj:

1. Frecare. Acest tip de șomaj se caracterizează prin timpul petrecut în căutarea unui nou loc de muncă.
2. Structural. Această formă de șomaj se caracterizează prin schimbări tehnologice în producție. Cu alte cuvinte, o persoană, pensionându-se dintr-o altă industrie, nu își poate găsi un loc de muncă în altă zonă.
3. Ciclic - apare ca urmare a crizei economice.
4. Sezoniera se datorează faptului că multe întreprinderi, în absența nevoii de forță de muncă, pur și simplu concediază angajații și nu-i trimit în vacanță sau reduc salariile.

Cum stau lucrurile cu adevărat cu șomajul în Rusia - acesta este următorul videoclip.

Separat de toate formele, există șomaj ascuns în Rusia. Acest tip de șomaj apare atunci când o persoană nu este angajată oficial, dar în același timp menține o relație de muncă cu angajatorii și primește în mod regulat un salariu pentru munca sa.

Cuantumul ajutorului de șomaj

Indemnizațiile de șomaj în Rusia sunt plătite acelor rezidenți ai Federației Ruse care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Plata indemnizațiilor de șomaj este reglementată de legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”.

Descarca legea federală„Cu privire la ocuparea populației în Federația Rusă„(acum modificat la 05/01/2017) .

Dacă o persoană este înregistrată în primele 3 luni, atunci primește o plată de 75% din. Dacă este înregistrat timp de 7 luni, atunci indemnizația va fi de 60%. Dacă o persoană rămâne șomeră timp de un an, atunci, în acest caz, cuantumul beneficiului nu va depăși 45% din ultimul său salariu mediu.

Analiza șomajului în 2019

Potrivit statisticilor din aprilie 2019, populația în vârstă de muncă a Federației Ruse se ridica la 76.000.000 de oameni, dintre care 72.300.000 sunt angajați economic, adică. Restul populației este șomer.

Tabel: ocuparea forței de muncă în Rusia pe raioane în 2019

judetul	Populația în vârstă de muncă	Numărul de persoane angajate	Numărul de șomeri	Rată de șomaj
Central	21 314 100	20 661 200	652 900	3,1%
nord-vest	7 509 400	7 200 400	309 000	4,1%
de sud	8 233 400	7 751 400	482 000	5,9%
Caucazianul de Nord	4 630 300	4 121 400	508 900	11,0%
Volga	14 942 300	14 267 200	675 100	4,5%
Ural	6 393 500	6 084 500	309 100	4,8%
siberian	9 593 900	8 941 700	652 200	6,8%
Orientul Îndepărtat	3 331 500	3 144 800	186 700	5,6%

Tabel: ocuparea forței de muncă în Rusia în 2019 pe regiune

Regiune	Numărul de persoane angajate (angajate)	Numărul de șomeri ai Federației Ruse	Rată de șomaj
Regiunea Altai	1 195 000	74 000	6.23%
Regiunea Amur	378 000	25 700	6,4%
Regiunea Arhangelsk	602 000	34 000	1.5%
Regiunea Astrahan	481 100	39 900	7,7%
Regiunea Belgorod	790 500	33 100	4,0%
Regiunea Bryansk	573 100	27 100	4,5%
regiunea Vladimir	684 300	36 800	5,1%
Regiunea Volgograd	1 222 300	74 100	5,7%
Regiunea Vologodskaya	547 800	31 600	5,5%
Regiunea Voronej	1 139 800	43 900	3,7%
Regiunea Autonomă Evreiască	74 000	6 500	8,1%
Zabaykalsky Krai	477 500	55 600	10,4%
Regiunea Ivanovo	497 300	24 700	4,7%
Regiunea Irkutsk	1 092 300	78 700	6,7%
Kabardino-Balkarian Republică	409 000	49 800	10,9%
Regiunea Kaliningrad	502 300	26 600	5,0%
Regiunea Kaluga	515 000	21 600	4,0%
regiunea Kamchatka	169 600	9 100	5,1%
Karachay-Cherkess Republică	191 600	27 700	12,6%
Regiunea Kemerovo	1 225 500	83 800	6,4%
Regiunea Kirov	622 200	35 100	5,3%
Regiunea Kostroma	305 900	15 900	5,0%
Regiunea Krasnodar	2 651 800	155 300	5,5%
Regiunea Krasnoyarsk	1 419 200	69 800	4,7%
Regiunea Kurgan	364 200	31 300	7,9%
Regiunea Kursk	550 100	24 200	4,2%
Regiunea Leningrad	933 600	41 400	4.2%
Regiunea Lipetsk	569 900	23 500	4,0%
Regiunea Magadan	95 697	3 380	1.5%
Moscova	7 184 200	92 500	1.3%
Regiunea Moscova	4 008 400	114 800	2.8%
Regiunea Murmansk	399 700	28 000	6,5%
Regiunea Nijni Novgorod	1 688 400	74 700	4,2%
Regiunea Novgorod	294 200	16 700	5,4%
Regiunea Novosibirsk	1 334 300	102 200	7,1%
Regiunea Omsk	72 750 100	4 078 200	6.7%
Regiunea Orenburg	939 100	47 600	4,8%
Regiunea Oryol	347 700	18 400	5,0%
Regiunea Penza	642 200	29 400	4,4%
Regiunea Perm	1 189 700	67 800	5,4%
Regiunea Primorsky	981 600	58 300	5,6%
Regiunea Pskov	291 600	19 800	6,4%
Republica Adygea	188 000	17 000	8.8%
Republica Altai	84 400	10 400	11,0%
Republica Bashkortostan	1 852 100	105 700	5,4%
Republica Buriatia	412 100	43 300	9,5%
Republica Daghestan	1 215 700	162 100	11,8%
Republica Inguşetia	190 700	68 400	26,4%
Republica Kalmykia	124 900	13 000	9,4%
Republica Karelia	277 100	28 800	9,4%
Republica Komi	396 700	32 100	7,5%
	849 600	59 200	6,5%
Republica Mordovia	394 600	18 800	4,6%
Republica Sakha (Yakutia)	460 800	34 900	7,0%
Republica de Nord Osetia - Alania	302 300	42 900	12,4%
Republica Tatarstan	1 955 300	68 100	3,4%
Republica Tyva	106 000	13 500	11,3%
Republica Khakassia	243 600	12 400	4,8%
regiunea Rostov	2 038 400	113 000	5,3%
Regiunea Ryazan	490 100	24 200	4,7%
Regiunea Samara	1 637 200	60 300	3,6%
St.Petersburg	3 012 200	46 200	1.5%
Regiunea Saratov	1 125 300	61 900	5,2%
Regiunea Sahalin	259 100	15 900	5,8%
Regiunea Sverdlovsk	2 050 800	105 200	4,9%
Sevastopol	200 600	9 700	4,6%
Regiunea Smolensk	481 100	30 900	6,0%
Regiunea Stavropol	1 269 900	69 800	5,2%
Regiunea Tambov	487 200	21 800	4,3%
Regiunea Tver	650 100	30 000	4,4%
Regiunea Tomsk	522 800	33 800	6,1%
Regiunea Tula	757 300	30 900	3,9%
Regiunea Tyumen	1 900 600	65 000	3,3%
republica udmurta	746 900	33 300	4,3%
Regiunea Ulyanovsk	593 000	24 700	4,0%
regiunea Khabarovsk	711 200	30 600	4,1%
Republica Cecenă	493 000	150 300	14,07%
Regiunea Autonomă Chukotka	29 800	1 000	3,1%
Regiunea Yaroslavl	629 100	38 500	5,8%

Situația în unele regiuni ale Federației Ruse

Regiunea Altai

În Teritoriul Altai, unul dintre cele mai multe niveluri înalteşomaj. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că cea mai mare parte a populației este angajată în agricultură. Fermierii, dar nu sunt angajați oficial, deoarece lucrează pentru ei înșiși, prin urmare, conform statisticilor, această categorie de locuitori din Altai este listată ca șomeri.

În Teritoriul Altai trăiesc 2.350.080 de oameni, 1.195.000 sunt activi economic, adică cetățeni apți de muncă. Astăzi, aproximativ jumătate din populația de vârstă activă este angajată oficial – aproape 1.121.000 de persoane. Conform statisticilor a 74.000 de cetăţeni Teritoriul Altai sunt enumerate ca șomeri. Rata șomajului pentru această regiune a fost de 6,23%.

Republica Adygea

Republica Adygea este în prezent una dintre regiunile cu cea mai mare rată a șomajului - 8,8%. În 2017, rata șomajului a fost de 9,1%, ceea ce înseamnă că situația s-a îmbunătățit ușor. Majoritatea șomerilor sunt înregistrați în mediul rural, unde oamenii sunt angajați în agricultură.

Districtele Republicii Adygea cu cele mai mari rate ale șomajului:

• Districtul Shovgenovsky - 10,2%.
• Giaginsky - 9,3%.
• Koshekhablsky - 6,4%.

Cel mai procent micșomeri în Maikop - doar 2,5%.

Regiunea Arhangelsk

Regiunea Arhangelsk este una dintre regiunile cu cea mai scăzută rată a șomajului - doar 1,5%. Cel mai mare număr de persoane fără loc de muncă este înregistrat în astfel de raioane din această regiune ca:

• Mezensky,
• Leshukonsky,
• Pinezhsky.

Posturi vacante deschise în regiunea Arhangelsk

Regiunea Magadan

În regiunea Magadan una dintre cele mai multe scoruri micișomajul în toată Federația Rusă - doar 1,5%. În această regiune sunt peste 2.500 de posturi vacante pentru 1.500 de cetățeni ai regiunii. Astăzi, regiunea Magadan are nevoie de forță de muncă, dar în același timp, pentru a stabiliza situația ocupării forței de muncă, autoritățile au decis să reducă de 2 ori cota de muncă străină.

Toate țările lumii sunt unite de una o problemă comună- Lipsa locurilor de muncă. După cum arată statisticile șomajului, în fiecare an sunt din ce în ce mai mulți oameni care își caută de lucru.

Şomajul în lume

Statisticile șomajului pe țară sunt pur și simplu înfricoșătoare. În 2016, au fost înregistrați aproximativ 200 de milioane de șomeri. În 2017, experții prevăd încă un milion de reduceri de locuri de muncă.

Potrivit statisticilor, principalul motiv pentru creșterea ratei șomajului este încetinirea creșterii. Acest lucru se aplică mai mult la tari in curs de dezvoltare, de exemplu, în China. De asemenea, a scăzut producția, care împinge și la consecințe negative. Astăzi, conform statisticilor, șomajul în lume evidențiază 46% din locurile de muncă care pot dispărea în orice moment.

Mulți oameni lucrează neoficial și la un preț destul de mic, ceea ce afectează foarte mult calitatea produselor. Pentru astfel de lucrători, protecția socială este redusă la minimum.

Șomerii sunt cetățenii țării care nu au un venit oficial din activitățile lor, precum și cei care se află mai mult de patru săptămâni în căutarea unui loc de muncă. Acești rezidenți ar trebui să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă.

De ce există o lipsă de locuri de muncă

Absența unui loc de muncă pentru femei și bărbați este împărțită în mai multe tipuri:

• forţat;
• înregistrat;
• marginal;
• instabil;
• tehnologic;
• ascuns.

Șomajul involuntar, sau se mai numește și voluntar, este atunci când o persoană nu este mulțumită de condițiile de posibilă muncă (salarii mici, condiții de muncă dăunătoare). În al doilea caz, oamenii caută un loc potrivit pentru a câștiga bani, dar în același timp sunt listați oficial la bursă. Marginala este lipsa unui loc de munca pentru putin protejat.

Rata șomajului în Ucraina conform statisticilor pentru 2016:

După ridicarea minimului salariileîn țară, numărul disponibilizărilor a început să crească. În 2017, potrivit experților, cel puțin 10% dintre cetățenii apți de muncă vor rămâne fără venituri. În același timp, în orașele mari este mai ușor să găsești un loc de muncă, în timp ce în orașele mici aşezări este o problema serioasa. Unii cetățeni pot petrece un an căutând activ, dar totul în zadar.

Din acest motiv, zonele informale de ocupare a forței de muncă vor crește, ceea ce, la rândul său, poate afecta negativ activitățile întreprinderilor.

Șomajul și tineretul

O imagine nu mai puțin deplorabilă se observă cu tinerii specialiști. Statisticile șomajului în lume au deja peste 75 de milioane de oameni. În unele țări este de 50% din cifra totală. Aceasta include:

1. Portugalia.
2. Spania.
3. Italia.
4. Grecia.

În Rusia, șomajul în rândul tinerilor este de 30%. În Republica Belarus - aproximativ 32%.

În Daghestan sunt din ce în ce mai mulți șomeri printre tineri în fiecare an. Dacă anul trecut rata șomajului în rândul tinerilor conform statisticilor a fost de 3,1%, atunci anul acesta se așteaptă la 3,5%.

Statisticile șomajului în rândul tinerilor confirmă că majoritatea specialiștilor, după ce au obținut o profesie în propria țară, tind să plece la muncă în străinătate. Cu toate acestea, în alte țări, conform statisticilor, nu sunt mai puține persoane care primesc ajutor de șomaj.

Dacă depuneți toate eforturile, puteți obține restabilirea locurilor de muncă în doar 5 ani. Istoria știe deja astfel de cazuri, de exemplu, în 1930 au reușit să reducă de 5 ori numărul șomerilor în șase luni.

Analiștii de la compania de recrutare Superjob cred că 2017 va fi un punct de cotitură pentru piata ruseasca muncă. Companiile vor încerca să angajeze cei mai buni angajați și să-i pună pe cei existenți în condiții de „dezvoltare sau plecare”. Începând din 2018, va exista o reducere a ofertelor pentru angajații slab calificați cu 5% în fiecare an. Şomajul real va creşte cu aceeaşi cifră. Astfel, cu tendințele actuale nivel generalșomajul real în Rusia până în 2022 poate crește de mai multe ori, până la 20-25%. Cererea de specialiști cu înaltă calificare nu va face decât să crească. Menține angajarea cu metodele existente sprijinul statului angajarea nu va funcționa.

Stagnarea crizei va aduce o schimbare a cererii pe piața muncii.

Cererea va crește pentru dezvoltatori web, specialiști în securitatea informațiilor, specialiști în securitate cibernetică.

În domeniul extracției materiilor prime va fi nevoie de specialiști în explorarea și dezvoltarea zăcămintelor, îmbunătățirea tehnologiilor.

In industrie - ​ingineri in inginerie mecanica, pe segmentul petrol si gaze, specialisti in industria forestiera, ingineri in industria aviatica si alimentara.

În vânzări - ​directori de vânzări de produse high-tech.

LA bancar— ​manageri, specialiști în muncă cu garanții și datorii neperformante.

In jurisprudenta - ​specialisti in domeniul dreptului international si fiscal.

Resurse umane vor fi solicitate: directori de resurse umane, analiști cu experiență tehnică, specialiști în formarea internă.

Va fi expus riscului de a pierde locul de muncă contabili entry-level, va continua reducerea numărului de departamente de contabilitate la întreprinderile mijlocii și mari, inclusiv la cele de stat. Până în 2020, piața muncii pentru contabilii și funcționarii începători s-ar putea micșora cu un factor de trei.

Băncile vor înceta să mai posteze noi posturi vacante și vor începe să reducă posturile de specialiști implicați în fluxul de lucru pe hârtie.

Cererea de angajați ai centrelor de contact și apeluri va scădea din cauza extinderii automatizării unor astfel de activități. În general, în următorii ani, volumul de muncă pentru specialiștii în prelucrarea informațiilor se va reduce semnificativ.

Cererea de profesori de limbi străine va scădea.

Din 2018, cererea de muncitori calificați în întreprinderile industriale va începe să scadă.

Faptul că piața muncii din Rusia trăiește în așteptarea unui alt stres prelungit este evidențiat și de următorul fapt: în urmă cu un an, numărul rușilor care au acceptat să beneficieze de salarii în cadrul schemei „negru” sau „gri” era minim, iar astăzi 47% dintre respondenți sunt gata să refuze salariul „alb”. Cele mai dificile locuri de muncă sunt femeile de vârstă pre-pensionare și tinerii sub 25 de ani.

În aprilie 2016, șomajul în Rusia era de 6%. Este vorba despre aproximativ 4,5 milioane de oameni. Serviciile de ocupare a forței de muncă au transmis informații despre un milion de solicitanți. Și diverse anchete sociale arată că 27% dintre cetățeni în 2016 s-au plâns de reducerile de locuri de muncă.

Centrul de angajare

Centrul de angajare Basmanny din Lyalin Lane este gol în mijlocul zilei de lucru.

O fată stă pe hol. Administratorul din sală mă întreabă ce mă interesează. Raspund ca, in principiu, ma intereseaza cum ma pot ajuta in calitate de somer. — Aceasta este a treia ta cameră. Un tânăr la un computer cere un pașaport. Se pare că nu mă pot uita doar la posturile vacante - mai întâi trebuie să mă înregistrez la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de înregistrare.

— Și dacă nu aveți niciun post liber care să mă intereseze? Poate voi afla mai întâi și apoi mă voi înregistra?

- Ce te interesează?

- Manager de turism.

Sunt două posturi vacante. Dar nu mi se dau nici adresele firmelor, nici salariile.

— Te înregistrezi în continuare, iar apoi vom căuta.

Pe pereții centrului sunt multe materiale. Învăț că un șofer se află în topul celor mai solicitate profesii: peste 9 mii de posturi vacante la Moscova cu salariu mediu la 32 mii. Următorii în clasamentul de popularitate sunt: ​​un zidar, un portar, un marinar, un montator, un tencuitor, un polițist, o asistentă, un masaj terapeut. Solicitări pentru un corespondent - 581 cu un salariu mediu de 19 mii.

Mă duc la o altă ușă, unde, după cum am explicat, te poți înscrie la cursuri. Trebuie să așteptați câteva minute, deoarece lista cursurilor într-un singur exemplar se înmânează în prezența unui angajat.

Lista răsfoiește un bărbat în vârstă. Aștept. Primind dosarul tiparit, aflu ca se poate antrena ca tractorist, excavator, tencuitor, alpinist industrial si multe altele, necesitand o conditie fizica deosebita. Acest lucru clar nu se potrivește. Întreb ce este acolo pentru mine. Angajatul începe aceeași conversație: mai întâi trebuie să vă înregistrați. Argumentele mele pe care vreau să înțeleg pe ce, în principiu, se poate conta, trag: „Ei bine, nu știu ce vrei.” Îmi doresc o meserie în depozitul umanitar, sau cel puțin în sectorul serviciilor. „Uite, uite. Încă intenționăm să lansăm acest lucru anul acesta, dar nu este încă clar când. Dacă vă înregistrați, veți primi notificări despre recrutare. Dar rețineți că vor scrie aici categorii preferenţiale. Dacă mai sunt locuri, atunci vei fi acolo.”

Concluzia: cu puțin noroc, pot învăța cum să folosesc un computer personal, să fiu comerciant, designer web, coafor și asistent social.

Dacă introduceți interogarea „recenzii despre centrul de angajare” în motorul de căutare, cele negative vor prevala cu o preponderență critică.

„Toate aceste centre de angajare sunt o ficțiune completă. Ei se prefac că ne ajută să găsim locuri de muncă, iar noi ne prefacem că le credem. Am renunțat la bancă și mi-au dat din nou o trimitere către aceeași bancă, dar într-un alt district al Moscovei. Alte posturi vacante mi s-au oferit fost angajat bancă, au fost următoarele: un călcat la gara Leningradsky, un ambalator de cârnați, un împachetător de lacăte, un strângător de lacăte, o doamnă de curățenie, un curier, o casieră într-un supermarket și un vânzător de oale.

„Din prag, psihologul vă spune că este IMPOSIBIL să vă găsiți un loc de muncă prin acest serviciu. Am întâlnit mulți colegi acolo. Nici ei nu au ajutat. Chiar și în locuri de muncă. Este normal? Acest serviciu monitorizează în mod ideal acumularea corectă a banilor - aceasta este funcția sa, dar nu și în căutarea posturilor vacante. Sunati pentru un post vacant, iar ei raspund ca avem cerinte diferite si sunt surprinsi de directia data de serviciu. A fost inutil timp de un an.”

Cu toate acestea, informații oficiale, care sunt publicate în mod regulat în ziarul Bursa de Muncă, un organ al Departamentului Muncii și protectie sociala din populația Moscovei, arată destul de optimist: din 139 de mii de oameni care au solicitat servicii în 2016, 106 mii erau angajați. Din numărul total de posturi vacante, 55% sunt posturi vacante pentru muncitori, 18% sunt locuri vacante pentru care angajatorii plănuiesc să atragă lucrători străini. 78.000 de persoane au beneficiat de formare și educație profesională suplimentară.

Evgeny Gontmakher: „Omul nostru este pregătit pentru orice pentru a rămâne oficial la serviciu”

Evgeny Gontmakher este un economist rus, director adjunct pentru munca stiintifica Institutul de Economie Mondială și relatii Internationale, doctore stiinte economice, Profesor. Foto: RIA Novosti

- ATÎn august anul trecut, ministrul Muncii Topilin a spus că șomajul în Rusia este de 6% și nu se întâmplă nimic rău.

— Acest șomaj de 6% este măsurat prin metodologie organizatie internationala Muncii (ILO), acestea sunt obținute în urma unei anchete ample. Este condus de Rosstat, zeci de mii de oameni sunt intervievați. Ei vin la tine pe stradă și te întreabă: „Muncești sau nu lucrezi?” Dacă răspunsul este da, atunci la revedere. Și dacă: „Nu, nu muncesc”, ei întreabă: „Esti în căutarea unui loc de muncă sau nu cauți un loc de muncă?” Dacă răspunsul este „Nu”, atunci cel care răspunde nici nu este inclus în această statistică. O persoană poate să nu caute un loc de muncă, vrea să se relaxeze, să învețe. Și dacă răspunsul este „Da”, atunci el este întrebat: „Ești gata să mergi imediat la orice loc de muncă care ți se oferă?” O persoană poate spune: „Nu sunt pregătită, sunt inginer și nu vreau să fiu portar”. Și cade și el. Și dacă doar o persoană spune deja: „Da, gata”, el este adus într-o situație de criză.

—  Adică acești 6% -​ oameni disperați care își caută de lucru?

„Aceștia sunt cu adevărat cei care chiar au nevoie de muncă acum. Și aici avem 6%. Conform standardelor mondiale, acesta este un parametru foarte bun.

De fapt, problema noastră nu este cu șomajul, ci cu angajarea. Aproape toți cei care doresc să lucreze la țară, cu excepția orașelor mici, unde, după ce și-au pierdut un loc de muncă, vă puteți găsi într-adevăr într-o situație fără speranță.

Oamenii noștri lucrează în mare parte, dar nu le place munca lor. Nu le place specialitatea, postul, cred că nu sunt suficient de plătiți. Oamenilor le este frică să nu-și piardă locul de muncă, aceasta este una dintre cele mai mari fobii pe care le avem acum.

— Ministerul Muncii înregistrează aproape 1,5 milioane de posturi vacante și un milion de șomeri. Dar aceste posturi vacante și șomeri nu se regăsesc cronic. De ce?

„Sistemul nostru de căutare a unui loc de muncă este destul de arhaic. Puțini dintre cei care și-au pierdut locul de muncă merg la centrul de angajare. Omul nostru, care a devenit șomer, începe în primul rând să-și cerceteze cunoștințele, rudele. Acesta este un mod clasic, după cum se spune, „a stabili prin cunoștință”. În anii 2000, era posibil să te stabilești așa și să obții un loc de muncă de aceeași calitate. Atunci a început înflorirea muncitorilor oaspeți.

—  Au mers la joburi care nu erau luate în considerare de oamenii noștri atunci în principiu?

- Da. Mai mult, am dezvoltat un sistem în care angajatorii ruși nu erau profitabili pentru angajatorii ruși în construcții, utilități și comerț. Pentru că poporul rus mai are unele drepturi. Și dacă ai un Tadjik la un șantier, el poate locui undeva în camera din spate, nu poți plăti nimic pentru el asigurare medicala, poate fi pur și simplu înșelat cu plata salariilor. Aproape toate locurile de asistente, bone, menajere au fost umplute și cu muncitori invitați. Au existat cazuri în care o persoană cu pașaport rusesc, care a vrut brusc să devină menajer sau instalatori, a fost forțată de către angajator. Acum situația s-a schimbat.

—  Când spui „acum” te referi la ultimii doi ani?

- Da. Și situația s-a schimbat de ambele părți. În primul rând, a avut loc o devalorizare a rublei și nefericitul tadjic nu mai este atât de profitabil să lucreze în Rusia. În al doilea rând, șomajul nu a crescut foarte mult, dar calitatea locurilor de muncă a scăzut și mai mult.

Când există o criză economică în Europa, ce face angajatorul? Pur și simplu concediază o parte din personal. Dar nici măcar gândul angajatorului de a reduce salariile menținând locul de muncă nu apare. Oamenii care nu au nevoie sunt concediați, iar restul primesc un salariu întreg. Pentru că la trecerea crizei, începe redresarea, se creează locuri de muncă, iar cei rămași în urmă știu că pot, cu puțin efort, să revină pe piața muncii.

—  La acelasi nivel?

— Poate la același nivel. Apropo, în Europa și SUA există un sistem de educație continuă. O persoană a fost concediată, dar nu stă și așteaptă: „Ah, acum se va deschide un post vacant...” Se recalifică. Vrea să se agațe de o nouă piață a muncii.

Iar tipul de comportament care s-a dezvoltat în Rusia, când o persoană este gata să facă orice pentru a rămâne oficial la locul de muncă, chiar și pentru bani minimi, nu este în Occident. Acesta este un fenomen psihologic foarte grav.

—  Este rău pentru economie?

- Foarte. Pentru că dacă economia țării se dezvoltă, atunci în ea se creează locuri de muncă care sunt fundamental diferite de cele care erau înainte. O criză este o reînnoire. Întreprinderile necompetitive, firmele sunt închise, iar apoi altele sunt create în stadiul de creștere. În consecință, forța de muncă trebuie să fie diferită în calități. Nu avem acest proces. Pentru că economia internă nu se modifică în ceea ce privește structura locurilor de muncă. Avem locuri de muncă foarte bune la Gazprom și Rosneft. Există un sector guvernamental. De ce le place oamenilor să intre în administrația de stat, să fie funcționar? Ei bine, cel puțin, acesta este un fel de siguranță a locului de muncă, salarii. Avem un număr mare de locuri de muncă în sectorul public (în sănătate, învățământ), dar sunt în mod constant reduceri.

Iar muncitorii noștri, în special din provincii, trecând într-o poziție în care încep să primească un ban, se mută acum într-o nișă care anterior era ocupată exclusiv de muncitorii oaspeți. Știți de unde vin „gărzile” de la Moscova, acești bărbați lângă bariere? Din Mordovia. Ei lucrează aici două săptămâni, iar fără zile libere, închiriază niște apartamente în care locuiesc în aglomerație, mănâncă cea mai ieftină mâncare. Dar apoi se duc acasă, aduc o anumită sumă de bani, ceea ce este foarte bun pentru zona respectivă, și nu sunt șomeri.

Apropo de șomaj, este important să înțelegem că există un așa-zis şomaj fricţional, care este foarte scurt. Ai fost concediat, dar două săptămâni mai târziu te-ai angajat în altă parte. Acesta este șomaj natural. Și există șomaj de lungă durată, când o persoană și-a pierdut locul de muncă și nu-l poate găsi timp de șase luni, un an. Acesta este un șomaj periculos. În Rusia încă nu există prea mult.

—  În timp ce puțin. Și ce se va întâmpla?

— Avem o criză economică, una destul de lungă și, paradoxal, rezolvă multe aspecte ale șomajului fizic, când oamenii acceptă orice muncă necalificată.

—  Adică, criza îi obligă pe oameni să meargă la un fel de opțiuni de compromis?

„În mod surprinzător, da.

—  Dar obiceiul bărbat rus stai pe 12 mii până la ultimul, dar nu cauți o viață mai bună?

„Ceva se schimbă aici. Din nou, a apărut un fenomen numit „otkhodnichestvo”. Îți amintești din istorie, asta a fost înainte de revoluție, când brigăzile de șlepuri, dulgheri mergeau în orașele mari să lucreze? Acum sunt foarte multe brigăzi care repară apartamente. O parte din oamenii noștri este gata să renunțe la statutul lor pentru a câștiga în continuare bani.

— Iar oamenii cu „diplomă”, care sunt obișnuiți cu un anumit statut, le este imposibil să ia și să meargă la asistente. Ce vor face ei?

„Nu iei Moscova, sunt oameni cu pretenții mai mari. Un profesor din provincii va deveni cu ușurință asistentă. Acest lucru nu este încă vizibil la Moscova, dar întreaga Rusie începe deja să treacă încet la tipul de muncă „de la inginer la servitor”. Pe de o parte, acest lucru este bine, pentru că acești oameni nu sunt șomeri. Problema este că își pierd calificările.

— Partea aptă de muncă a populației își pierde aptitudinile în munca stagnantă, în același timp inevitabil îmbătrânind. Și tinerii nu umplu această nișă?

— Și nu există nicio nișă. Există o gamă foarte limitată de locuri de muncă prestigioase și b despre Majoritatea economiei noastre sunt locuri de muncă complet arhaice.

—  Adică ineficient?

— Ei bine, da, lucrezi la o uriașă fabrică de mașini care produce lucruri de neînțeles. De aceea salariul este mic acolo - la urma urmei, nu-ți cumpără prea mult produsele. Micile afaceri, care se caracterizează prin existența la limita costurilor, sunt în dificultate. Adaugă presiune administrativă, indisponibilitatea creditelor, indisponibilitatea chiriei. Nu aveți voie să participați la achiziții publice pentru a vă putea vinde produsele către stat.

Pe problema tineretului. Iată o persoană care a absolvit o universitate de prestigiu, unde va merge? Sau prin tragere, tată-mama va fi plasat într-un „Gazprom” condiționat, sau în serviciul public (în sensul cel mai larg al cuvântului). Dar mai mulți oameni absolvă decât cer aceste două segmente ale pieței muncii. Nu întâmplător a apărut conceptul de „plancton de birou”. Cu ceva timp în urmă a înflorit. Sectorul bancar, asigurările, așa-numita economie a serviciilor au crescut. Angajatorilor din aceste sectoare nu le păsa prea mult de reducerea costurilor. Înotau în profituri și, prin urmare, existau povești legate de prestigiu: sunt șeful unei divizii într-o bancă și am nevoie neapărat de trei consilieri.

Cu toate acestea, acest fenomen a început să se estompeze în 2008-2009, când a fost prima etapă a crizei economice. Și când afacerea noastră a decis să tragă balastul, adică să taie planctonul de birou.

Acum severitatea situației este compensată de faptul că o mică generație începe să intre pe piața muncii. Sunt din ce în ce mai puțini tineri care acum absolvă universitățile, iar aceasta va fi o perioadă destul de lungă.

—  Aceasta înseamnă descalificarea stratului educat din Rusia.

— Descalificarea este un proces latent. Topilin mai poate raporta încă 20 de ani: „Ne merge bine cu șomajul”. Dar inevitabil are loc o degradare treptată a capitalului nostru uman, oamenii pur și simplu se stabilesc pentru a avea un loc de muncă. Iar munca lor nu corespunde cunoștințelor pe care le-au primit.

—  Și cum se simte „clasa creativă”, care la un moment dat a ieșit în masă la Bolotnaya?

— De asemenea, este degradant. Nu au fost atât de mulți protestatari nici măcar după amploarea Moscovei - 100 de mii s-au adunat cel mai mare miting împotriva lui Saharov. Erau foarte puțini în alte orașe. Ce s-a întâmplat cu ei? Unele mici, dar partea cea mai activă a plecat. Anul trecut, în toamnă, am publicat un raport despre emigrația din Rusia. Sunt numere foarte grele. Nu sunt atât de mulți dintre acești oameni, dar sunt cei mai activi, cei mai energici. Ei iau această energie cu ei.

Al doilea. B despre Majoritatea acestor oameni, desigur, s-au resemnat cu faptul că nimic nu se va schimba aici, că nimeni nu are nevoie de eforturile lor.

Al treilea este degradarea. O parte din oameni, desigur, s-a degradat. Poate că această parte nu este încă foarte mare, dar aceștia sunt oameni care nu au avut niciodată ocazia de a-și realiza libertatea creativă.

—  Pictezi un tablou groaznic.

„Este cu adevărat înfricoșătoare. De ce? Pentru că ne tăiem propriul viitor.

—  Electoratul nostru este complet pasiv și nici măcar propria decădere nu îl va zgudui.

„Nu număra aceste alegeri, vor fi mâine. Eu vorbesc despre perspectiva. Putin va deveni președinte în 2018, acest lucru este de înțeles. Așa că vine la biroul lui, are șase ani înaintea lui și nu înțeleg ce va face cu această țară pentru încă șase ani, când oamenii lui sunt îndoiți. Adică totul pare să fie calm, nimeni nu merge la mitinguri, 86% îl susțin... De fapt, seamănă cu oncologie. Poți trăi cu ea ani și ani, s-ar putea să nu știi despre ea, apoi într-o zi frumoasă se arată brusc și înțelegi că vei muri în șase luni. Nimeni nu știe când se va face simțită această tumoră colectivă. Poate peste 10 ani, poate mai târziu, dar va fi.

— După părerea ta, pesimism social—​ este aceasta problema principală a resursei noastre umane?

„Persoana noastră își pierde valența. În chimie, fiecare atom are o valență, capacitatea de a se lega cu alți atomi. Omul nostru pierde chiar și o mică cantitate din această valență. Nu putem să ne susținem drepturile nici măcar la un nivel de zi cu zi, nu înțelegem cum să ne unim, cum să ne organizăm, cum să ne ajutăm. Oamenii așteaptă ca un unchi de la ZhEK sau de la guvernator să vină să facă totul pentru ei.

—  Dar o generație de oameni foarte tineri? Are valența sa o altă natură?

„ Aceasta este o generație pierdută. Ei nu știu nimic despre Uniunea Sovietică, pentru ei este deja istorie. Ei vorbesc adesea destul de pozitiv despre Stalin. Ei nu înțeleg sensul Marii Terori, când oamenii trăiau în frică, când milioane de oameni au fost uciși. "Şi ce dacă? Dar Stalin a câștigat Marele Război Patriotic.

Această generație este foarte pragmatică. Da, vor să muncească, vor să fie plătiți, cu siguranță acceptă toate valorile tehnologiei, dar, din păcate, nu au valori umanitare.

— Este posibil, în principiu, să schimbăm scenariul pesimist cu locuri de muncă și resurse umane pe care îl avem acum în Rusia?

— Cine este muncitorul ideal economie XXI secol, care ar trebui să fie pe piața noastră de muncă?

În primul rând, sunt oameni de toate vârstele. Piața modernă a muncii presupune că ești evaluat doar prin competitivitate. Vârsta nu contează atâta timp cât ești autosuficient, sănătos și înveți constant. Un angajator din Occident alege adesea un angajat matur pentru că are mai multă experiență.

Noi nu. Avem oameni aproape de vârsta de pensionare care sunt primii care părăsesc un segment relativ bun al pieței muncii. Acest lucru, apropo, este și foarte arhaic. Ar trebui să existe competiție indiferent de vârstă.

În al doilea rând, trebuie să continui să înveți. Traiectoria ideală este dacă ți-ai schimbat radical specialitatea de două sau trei ori în timpul vieții: ai fost jurnalist, apoi ai devenit istoric, apoi designer. Trebuie să-ți antrenezi propria adaptabilitate la piața muncii, care este în continuă schimbare.

Al treilea este mobilitatea. Dorința de a schimba orașul sau țara de dragul muncii.

Iar a patra este comunicarea. Trebuie să fii capabil să comunici. Și avem atomizare socială. Afirmația că omul sovietic a fost cel mai colectivist este un mit. Tu și cu mine nu aveam voie să facem nimic, totul a fost decis pentru noi. Sistemul nostru încă nituiește muncitorul ascultător și inactiv...

—  ... cine nu vrea să studieze și este gata să trăiască cu trei copeici?

— Da, cine este gata să ia o diplomă falsă pentru a prezenta această diplomă falsă angajatorului pentru a fi angajat pentru un loc de muncă fals. În acest sens, Rusia nu este în pragul unei crize, ci a unei catastrofe. Nu putem pretinde cu așa ceva capital umanîntr-un loc mai mult sau mai puțin decent în lume.