Rata șomajului este procentul șomerilor din forța de muncă, care nu include studenții, pensionarii, deținuții și băieții și fetele sub 16 ani. Nivel generalșomaj - procentul șomerilor în totalul forței de muncă, inclusiv persoanele angajate în serviciul militar activ.

Există mai multe tipuri de șomaj:

Șomaj fricțional: Dacă unei persoane i se oferă libertatea de a alege tipul de activitate și locul de muncă, în fiecare acest moment unii muncitori se găsesc într-o poziție „între locuri de muncă”. Unii își schimbă voluntar locul de muncă. Alții caută un nou loc de muncă din cauza concedierii. Alții își pierd temporar locurile de muncă sezoniere (de exemplu, în industria construcțiilor din cauza vremii nefavorabile sau în industria auto din cauza schimbărilor de model). Și există o categorie de muncitori, în special tineri care își caută pentru prima dată de lucru. Când toți acești oameni își găsesc un loc de muncă sau revin la vechiul loc de muncă după ce au fost disponibilizați temporar, alți „căutători” de muncă și muncitori disponibilizați temporar îi înlocuiesc în „fondul general de șomeri”. Prin urmare, deși anumite persoane care rămân fără muncă dintr-un motiv sau altul se înlocuiesc de la lună la lună, acest tip de șomaj rămâne.

Economiștii folosesc termenul şomaj fricţionalîn raport cu angajații care își caută un loc de muncă sau care așteaptă să obțină un loc de muncă în viitorul apropiat. Definiția „frecării” reflectă cu acuratețe esența fenomenului: piața muncii funcționează stângace, cu un scârțâit, neaducând numărul de locuri de muncă și locuri de muncă în concordanță.

Şomajul fricţional este considerat inevitabil şi într-o oarecare măsură de dorit. De ce de dorit? Pentru că mulți lucrători care se află în mod voluntar „între locuri de muncă” trec de la locuri de muncă prost plătite, cu productivitate scăzută la locuri de muncă mai bine plătite și mai productive. Înseamnă mai mult venit mare pentru muncitori și distribuție mai rațională resurse de muncăși, în consecință, un volum real mai mare al produsului național.

Șomajul structural: șomajul fricțional alunecă într-o a doua categorie, care se numește șomaj structural. Economiștii folosesc termenul „structural” pentru a însemna „compozit”. De-a lungul timpului, în structura cererii consumatorilor și în tehnologie, există schimbari importante, care, la rândul lor, modifică structura cererii globale de muncă. Datorită unor astfel de schimbări, cererea pentru unele tipuri de profesii este redusă sau complet oprită. Cererea pentru alte profesii, inclusiv pentru cele noi care nu existau înainte, este în creștere. Şomajul apare din cauza faptului că forţa de muncă reacţionează lent şi structura ei nu corespunde în totalitate noii structuri a locurilor de muncă. Rezultatul este că unii lucrători nu au competențe care să poată fi vândute rapid, abilitățile și experiența lor au devenit învechite și inutile din cauza schimbărilor de tehnologie și a naturii cererii consumatorilor. În plus, distribuția geografică a locurilor de muncă este în continuă schimbare. Acest lucru este evidențiat de migrația în industrie de la „centrul de zăpadă” la „centrul solar” în ultimele decenii.

Șomajul ciclic: Prin șomaj ciclic, înțelegem șomajul indus de recesiune, adică acea fază a ciclului economic care este caracterizată de lipsa cheltuielilor generale sau agregate. Când cerere agregată pe bunuri și servicii este în scădere, ocuparea forței de muncă este în scădere și șomajul este în creștere. Din acest motiv, șomajul ciclic este uneori denumit șomaj cu deficit de cerere. De exemplu, în Statele Unite, în timpul recesiunii din 1982. rata șomajului a crescut la 9,7%. La apogeul Marii Depresiuni din 1933. șomajul ciclic a ajuns la aproximativ 25%. Falimentele întreprinderilor din diverse domenii de activitate economică devin masive, iar în această perioadă, multe milioane de oameni, destul de neașteptat și brusc pentru ei, devin șomeri. Problema este agravată de faptul că, în condiții de șomaj ciclic, nici reorientarea și nici formarea pentru o nouă calificare nu ajută oamenii. Schimbarea de reședință nu economisește întotdeauna, deoarece criza poate acoperi întreaga economie națională și poate ajunge chiar la nivel global.

Șomajul total, sau natural, apare atunci când piețele muncii sunt echilibrate, adică atunci când numărul de persoane în căutarea unui loc de muncă este egal cu numărul de locuri de muncă disponibile. Rata naturală a șomajului este într-o oarecare măsură un fenomen pozitiv. La urma urmei, șomerii „fricționali” au nevoie de timp pentru a găsi posturi vacante adecvate. Șomerii „structurali” au nevoie și de timp pentru a dobândi competențe sau pentru a se muta în alt loc atunci când este necesar pentru a obține un loc de muncă. Dacă numărul persoanelor în căutarea unui loc de muncă depășește locurile vacante disponibile, atunci piețele muncii nu sunt echilibrate; în același timp, există un deficit de cerere agregată și șomaj ciclic. Pe de altă parte, cu cererea agregată în exces, există o „scarență” a forței de muncă, adică numărul de locuri de muncă disponibile depășește numărul de muncitori în căutarea unui loc de muncă. Într-o astfel de situație, rata efectivă a șomajului este sub rata naturală. Situația neobișnuit de „tensionată” de pe piețele muncii este legată și de inflație.

Există și alte tipuri de șomaj în funcție de durata acestuia, concentrarea în anumite regiuni, industrii, vârstă sau grupe ocupaționale.

• 1. Șomaj parțial, atunci când lucrătorii sunt nevoiți să lucreze cu normă parțială (o săptămână) din cauza lipsei de muncă sau din cauza orelor de nefuncționare.
• 2. Șomajul ascuns, când există angajare irațională, ineficientă. Un exemplu de șomaj ascuns este angajarea în URSS, când, din motive ideologice, o parte din populație era angajată și primea salarii pentru activități absolut ineficiente, inutile în numeroase organizații.
• 3. Șomajul de lungă durată, care este concentrarea șomerilor între anumite categorii de forță de muncă pentru o perioadă lungă de timp.
• 4. Șomajul tehnologic asociat cu deplasarea forței de muncă vie din producție sub influența progresului științific și tehnologic, în special intens crestere economica.

Ar trebui să-ți fie frică de șomaj?

Șomajul ca fenomen socio-economic este inerent oricărei țări cu economie de piata, dar amploarea sa nu este atât de mare. În Rusia, rata șomajului este, după cum sa menționat deja, de aproximativ 8% din forța de muncă. Aceasta este oarecum mai mare decât în ​​alte țări în care șomajul este în intervalul 5-6% din populația activă economic. Dinamica ratei șomajului, pe lângă ciclicitate, este influențată de politică socială state, schimbări demografice în structura populației, starea comerțului exterior, amploarea cheltuielilor pentru apărare, poziția activă a sindicatelor și alți factori.

În același timp, statisticile oficiale nu reflectă adevărata stare de fapt în domeniul ocupării forței de muncă. Metode imperfecte de contabilitate pentru persoanele care au nevoie de angajare. Statisticile nu iau în calcul în componența șomerilor trimiși în concediu fără plată.

Dar amploarea șomajului nu trebuie exagerată, deoarece mulți muncitori, neavând loc de muncă oficial, își găsesc locuri de muncă profitabile în economia subterană și nu sunt luați în considerare de statisticile oficiale. Acestea includ așa-numiții comercianți cu navetă care desfășoară în mod privat operațiuni de export-import, persoane angajate în comerț cu amănuntul mic, persoane implicate în activități de securitate neînregistrate, precum și pe cei implicați în afaceri ilegale (prostituție, pornografie, distribuție de droguri). În plus, există multe tipuri de activități complet legale, dar desfășurate fără plata impozitelor și fără înregistrare. Acestea sunt servicii de consiliere, îndrumare, reparații la domiciliu și mașini, construcția de cabane de vară și altele. Amploarea acestei activități este destul de mare și oferă locuri de muncă regulate sau unice pentru multe sute de mii de oameni, ceea ce ar trebui să corecteze estimările oficiale ale șomajului în Rusia și în alte țări ale lumii.

Statul poate influența șomajul prin reglementarea pieței muncii. Există patru domenii principale aici:

• * programe de creștere a ocupării forței de muncă și a numărului de locuri de muncă;
• * programe care vizează formarea, recalificarea și formarea avansată a forței de muncă;
• * programe de promovare a recrutării forţei de muncă;
• * programe pentru asigurări socialeșomeri (alocarea de fonduri guvernamentale pentru ajutoare de șomaj).

inflația șomajului în ciclul economic

Şomaj este un fenomen legat organic de piața muncii. Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii, șomer este orice persoană care este în prezent șomer, își caută de lucru și este gata să o înceapă. Conform legislației ruse, șomerii sunt cetățeni apți care nu au un loc de muncă și nu au venituri, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit, sunt în căutarea unui loc de muncă și sunt gata să-l înceapă. Șomerii oficiali sunt cetățeni apți de muncă, în vârstă de muncă (determinată de lege), cu reședința permanentă pe teritoriul acestui stat, care nu au un loc de muncă închiriat, nu desfășoară activități antreprenoriale, nu studiază în timpul zilei. institutii de invatamant sau nepromovarea stagiului militar si inscrisa la bursa muncii (in serviciul de stat de munca).

Economiștii moderni consideră șomajul o parte naturală și integrantă a economiei de piață. În acest sens, se acordă multă atenție analizei tipurilor de șomaj. Criteriul de distincție între tipurile de șomaj, de regulă, este cauza apariției și a duratei sale, iar principalele tipuri de șomaj sunt luate în considerare structural, de frecare și ciclic (oportunistic).

De-a lungul timpului, au loc schimbări importante în structura cererii consumatorilor, care, la rândul lor, modifică structura cererii globale de muncitori. În țară se creează bunuri și servicii noi, mai moderne, care necesită introducerea de tehnologii avansate; în consecință, se realizează restructurarea producției cu reducerea vechilor și dezvoltarea de noi facilități economice. În acest sens, se efectuează recrutarea și pregătirea personalului, pregătirea avansată a angajaților existenți, iar unii dintre angajați pot fi eliberați.

Personalul eliberat nu își poate rezolva imediat problemele de pe piața muncii, iar unii dintre ei se încadrează în categoria șomerilor. Acest lucru se datorează faptului că oamenii tind să răspundă lenți la apariția de noi locuri de muncă, ceea ce duce la faptul că structura ofertei de muncă nu se potrivește cu structura locurilor de muncă și se dovedește că unii lucrători nu au competențele de care au nevoie angajatorii, iar acești cetățeni devin şomerii. Acest tip de șomaj se numește structural. In aceasta situatie, angajatorul este initiatorul concedierii. Un exemplu este introducerea pe scară largă a echipamentelor electronice personale, a calculatoarelor, care a înlocuit și a eliberat un număr mare de personal de serviciu junior de la dactilografe, contabili, funcționari și alte profesii.

O serie de economiști occidentali disting o varietate specială șomaj structural - așteptarea șomajului , care apare din cauza unor diferențe semnificative de nivel salariile la diverse intreprinderi. Așadar, unii muncitori, după ce au părăsit unele întreprinderi, se așteaptă conștient la apariția unor locuri de muncă libere în profesia lor în alte firme, cu salarii mai mari. Dacă unei persoane i se oferă libertatea de a alege tipul de activitate și locul de muncă, atunci, în orice moment, unii dintre lucrători se găsesc într-o poziție în care și-au părăsit deja locul de muncă anterior, dar nu au intrat încă în unul nou. Unii dintre ei își schimbă voluntar locul de muncă, alții își caută pentru prima dată de lucru, iar alții au terminat munca sezonieră. Unii oameni care caută un loc de muncă potrivit își găsesc un loc de muncă, alții își părăsesc temporar locul de muncă, dar, în general, acest tip de șomaj rămâne. În acest caz, piața muncii funcționează stângace, parcă „scârțâie”, încercând să alinieze cantitatea și calitatea lucrătorilor și locurile de muncă disponibile. Un astfel de șomaj se numește frecare .

Întrucât inițiativa de a concedia în acest caz vine de la persoana însăși, șomajul fricțional este considerat inevitabil și, potrivit unor economiști, de dorit, deoarece mulți lucrători care rămân în mod voluntar șomeri trec de la muncă prost plătită, ineficientă la muncă mai bine plătită și productivă, iar aceasta, la rândul său, înseamnă o creștere a bunăstării cetățenilor și o distribuție mai rațională a resurselor pentru muncă. În esență, șomajul fricțional este voluntar, iar șomajul temporar rezultat al unui cetățean nu este de natură forțată. În industrial țările dezvoltateŞomajul fricţional acoperă 2-3% din populaţia activă economic. Șomajul prin frecare este considerat inevitabil, deoarece se datorează cursului natural al vieții. Este necesar să se țină cont de o anumită diferență între șomajul structural și cel de frecare. Astfel, șomerii „fricționali” au toate aptitudinile necesare pentru a-și găsi un loc de muncă, în timp ce șomerii „structurali” au nevoie de pregătire sau recalificare suplimentară obligatorie. Combinația șomajului structural și fricțional determină, conform celor mai mulți economiști, nivelul șomajului natural. Şomajul fricţional este rezultatul dinamismului pieţei muncii, în timp ce şomajul structural rezultă dintr-o nepotrivire teritorială sau profesională între cerere şi ofertă de pe piaţa muncii. Astfel, nivelul șomajului natural este acel nivel minim social sub care este imposibil să coboare și care corespunde conceptului de ocupare deplină. În același timp, ocuparea deplină a forței de muncă este înțeleasă nu ca totală, ci ca angajare care nu exclude un anumit nivel natural al șomajului.

Schimbările în situația de pe piața de bunuri și servicii, concurența sporită între producători duc la faptul că unele industrii reduc sau chiar opresc producția, concediind în același timp unii dintre lucrători și provocând serioase probleme pe piața muncii. In conditii recesiunea economică, când cererea agregată de bunuri și servicii scade, ocuparea forței de muncă scade și șomajul crește, apare o armată semnificativă de șomeri, iar acest tip de șomaj se numește oportunist sau ciclic . Pentru a atenua consecințele negative ale acestui tip de șomaj este necesară elaborarea și adoptarea unor programe speciale de asigurare a angajării populației, subvenționate de stat. Potrivit experților occidentali, în perioadele de creșteri și coborâșuri economice, valoarea șomajului ciclic poate varia de la 0 la 8-10% sau mai mult, crescând astfel semnificativ nivelul general al șomajului. Absența șomajului ciclic într-o țară determină rata naturală a șomajului. Angajarea în acest caz este definită ca fiind completă. Un alt tip de șomaj sezonier șomajul, care este generat de caracterul temporar al desfășurării anumitor tipuri de activități și de funcționarea sectoarelor economiei. Acestea includ lucrări agricole, pescuit, cules de fructe de pădure, rafting de lemn, vânătoare, construcții parțial și alte activități. În acest caz, cetățenii individuali și chiar întreprinderile întregi pot lucra intens câteva săptămâni sau luni pe an, reducându-și drastic activitățile în restul timpului. În perioada de muncă grea, există o recrutare masivă de personal, iar în perioada de reducere a muncii - concedieri în masă. Acest tip de șomaj, după anumite caracteristici, corespunde șomajului ciclic, după alții - șomajului de frecare, deoarece este voluntar. Ratele șomajului sezonier pot fi prezise cu un grad ridicat de acuratețe, deoarece se repetă de la an la an și, în consecință, este posibil să se pregătească pentru rezolvarea problemelor cauzate de acestea. Un tip de șomaj este parțial Șomajul, care apare ca urmare a scăderii cererii pentru produsele companiei. În acest caz, sunt posibile două opțiuni pentru comportamentul antreprenorului: fie el își păstrează posibilitatea de a lucra cu normă întreagă pentru o parte din personal și o concediază pe cealaltă parte, fie fără concediere oferă tuturor posibilitatea de a lucra cu normă parțială, ceea ce duce la şomaj parţial.

Analiza indicatorilor economici face posibilă estimarea costurilor șomajului. Astfel, se crede că pentru fiecare creștere a producției reale cu 2%, rata șomajului tinde să scadă cu 1% și invers.

Un alt tip de șomaj congestiv şomaj.

Ea caracterizează acea parte a populației care este în mod constant lipsită de muncă sau este întreruptă de locuri de muncă ciudate. Această parte a oamenilor care și-au pierdut sursa legitimă de existență, de regulă, se alătură rândurilor lumii interlope.

Pe baza necesității de a lua în considerare șomerii și de a lua măsuri guvernamentale adecvate pentru a oferi locuri de muncă pentru toată lumea, există: înregistrat șomajul, care reflectă numărul șomerilor în căutarea unui loc de muncă, pregătiți să-l înceapă și înregistrați la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă; ascuns șomajul, care include muncitori angajați în producție, dar în realitate sunt „de prisos”. Ei, de regulă, fie lucrează, fără vină a lor, cu jumătate de normă sau săptămânal, fie sunt trimiși în concediu administrativ. Există și așa-numita anchetă a șomajului - valoare estimată care caracterizează situația reală de pe piața muncii pe baza unor anchete periodice speciale ale populației apte de muncă.

În conformitate cu metodologia Serviciului Federal de Ocuparea Forței de Muncă din Rusia, elaborată în conformitate cu standardele internaționale, rata șomajului este definită ca raportul dintre șomeri înregistrați oficial la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă și populația activă din punct de vedere economic, exprimat ca procent. În acest caz, numărul este determinat de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru o anumită perioadă (lună, trimestru, jumătate de an și an), numitorul este un indicator care reprezintă organismele Comitetul de Stat conform statisticilor ruse bazate pe ancheta în gospodării realizată din 1992 cu privire la problemele ocupării populaţiei.

Cauzele șomajului

Cauzele economice ale șomajului includ:

A). Prețul ridicat al forței de muncă (salariile) cerut de vânzătorul sau sindicatul său.

Comportamentul cumpărătorului (angajatorului) pe piața muncii este determinat în condiții date prin corelarea costurilor de cumpărare a forței de muncă și a veniturilor pe care acesta le va primi din folosirea acesteia pe o anumită perioadă de timp cu costurile pe care le va suporta pentru cumpărarea unui mașină care înlocuiește forța de muncă și care rezultă.pe care această mașină îi va aduce. Dacă o astfel de comparație este în favoarea mașinii, atunci antreprenorul va refuza să cumpere forță de muncă și va acorda preferință mașinii. Puterea de muncă a omului va fi nevândută, iar el însuși se va regăsi în rolul de șomer. Progresul științific și tehnologic și îmbunătățirea structurii tehnice a producției este unul dintre motivele creșterii șomajului în condiții moderne.

b). Prețul scăzut al forței de muncă (salariul) stabilit de cumpărător (angajator)

În acest caz, vânzătorul (lucrătorul angajat) refuză să-și vândă forța de muncă aproape de nimic și caută un alt cumpărător. Pentru o anumită perioadă de timp, acesta poate rămâne șomer și poate fi clasificat ca șomer.

în). Lipsa costului și, în consecință, prețul forței de muncă.

În societate există întotdeauna oameni care nu pot fi implicați în procesul de producție din cauza lipsei de muncă ca atare sau a prezenței forței de muncă de o calitate atât de scăzută încât cumpărătorul (angajatorul) nu dorește să o achiziționeze. Aceștia sunt vagabonzi, elemente declasate, invalizi și așa mai departe. Această categorie de cetățeni, de regulă, își pierde locul de muncă și speră să-l găsească pentru totdeauna și intră în categoria șomerilor de lungă durată.

Astfel, principala cauză a șomajului este dezechilibrul de pe piața muncii. Acest dezechilibru este mai ales amplificat în perioadele de recesiune economică, războaie, dezastre naturale etc.

Șomajul este o parte integrantă a economiei de piață. Rezerva de forță de muncă în cadrul normei naturale este unul dintre factorii funcționării efective a acesteia.

Consecințele șomajului

Șomajul implică costuri economice și sociale grave. Una dintre principalele consecințe negative ale șomajului este starea de nemuncă a cetățenilor apți de muncă și, în consecință, a produselor fabricate. Dacă economia nu este în măsură să satisfacă cererea de locuri de muncă pentru toți cei care doresc și sunt capabili să muncească, care caută un loc de muncă și gata să o accepte, care este dispus și capabil să muncească, care caută de lucru și este gata să accepte atunci se pierde potențialul de producție de bunuri și servicii. În consecință, șomajul împiedică societatea să se dezvolte și să avanseze, ținând cont de potențialul acesteia. În cele din urmă, aceasta este văzută ca o încetinire a creșterii economice, o întârziere în creșterea produsului național brut. Subutilizarea capacităţilor productive ale societăţii este previzibilă. Astfel, unii economiști consideră că un exces de 1 la sută în ocuparea forței de muncă duce la un decalaj de 2,5 la sută a produsului intern brut real față de PNB potențial. Pe lângă costurile pur economice, nu se pot ignora consecințele sociale și morale semnificative ale șomajului, impactul negativ al acestuia asupra valorilor sociale și intereselor vitale ale cetățenilor. Şomajul, indiferent de ce nivel este măsurat, este întotdeauna o tragedie pentru cei care sunt şomeri şi nu pot obţine o sursă legitimă de trai. În plus, consecințele sale depășesc cu mult bogăția materială. Inactivitatea prelungită duce la pierderea calificărilor, care în cele din urmă distruge speranța de a găsi un loc de muncă în specialitate. Pierderea unei surse de trai și o existență mizerabilă duc la declinul principiilor morale, pierderea respectului de sine, destrămarea familiei etc. Cercetătorii găsesc o legătură directă între creșterea numărului de sinucideri, omucideri, boli mintale, decese cauzate de boli cardiovasculare și șomaj ridicat. În cele din urmă, istoria arată în mod convingător că șomajul în masă duce la schimbări sociale și politice rapide, uneori foarte turbulente. De aceea statul nu trebuie să se bazeze pe rolul de autoreglementare al pieţei în materie de ocupare, ci să intervină activ în acest proces.

Orice economie de piață tinde să fluctueze și să fie volatilă. Unul dintre criteriile cheie care influențează dezvoltarea și funcționarea acestuia este populația activă economic, care, la rândul ei, este împărțită în:

• angajat;
• şomerii.

Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” spune: „angajați” se referă la cetățenii care desfășoară activități de muncă în temeiul unui acord care presupune prestarea unei munci cu remunerație financiară pe principiile angajării totale sau parțiale, precum și care au orice altă muncă, inclusiv cele cu caracter periodic.

Cetăţenii şomeri sunt recunoscuţi ca parte din populaţia activă economic, concomitent corespunzător următorilor factori:

• lipsa veniturilor permanente sub formă de salariu (excluzând indemnizațiile de șomaj sau prestațiile sociale ale întreprinderii la lichidarea acesteia);
• prezența înregistrării în fondul social ca șomeri;
• căutarea constantă a unui loc de muncă;
• disponibilitatea de a începe munca imediat.

Organizația Internațională a Muncii (OIM) are un punct de vedere puțin diferit și consideră că șomerii sunt acea parte a populației care nu are un loc de muncă, este capabilă să lucreze în perioada curentă și caută de asemenea de lucru în perioada de studiu. OIM în calculul său utilizează date privind populația cu vârsta cuprinsă între 10 și 72 de ani, Rosstat în metodologia sa ia în considerare vârsta de 15 până la 72 de ani.

OIM și Rosstat nu includ studenții universitari cu normă întreagă, persoane cu handicapat, pensionari, lucrători cu fracțiune de normă.

Rezumând puțin, putem concluziona că șomajul este o situație în care partea aptă a populației face eforturi pentru a-și găsi un loc de muncă, dar nu își găsește un loc de muncă sau nu vrea să muncească, ca să spunem așa, consideră că condiţiile de muncă oferite de piaţa muncii să fie neconforme cu cerinţele acestora.

Șomajul nu este abstract concept economic ci o problemă care afectează fiecare cetățean și economia țării în ansamblu. În cele mai multe cazuri, pierderea unui loc permanent duce la traume emoționale, o deteriorare a nivelului de viață și stabilitatea unei persoane. Oportunitatea populației de a venit stabil este unul dintre principalii indicatori ai succesului activitate economică guvern. Și în cursa electorală, partidele politice folosesc această problemă pentru a atrage atenția electoratului, ca fiind cel mai acut.

Meniul articolelor

Ratele șomajului

Rata șomajului este ponderea șomerilor în forța de muncă

Forța de muncă este capacitatea unui cetățean de a munci, un indicator general al forțelor fiziologice și morale pe care le operează și le folosește în procesul de creare a bogăției materiale.

Forța de muncă este un factor cheie de producție în orice societate modernă.

Rata șomajului se calculează de obicei prin formula:

Figura 0

Unde: U' este rata șomajului;U este numărul de șomeri;E este numărul de angajați;U+E este cantitatea de forță de muncă.

Fiecare țară calculează și publică date oficiale privind nivelurile acceptabile pentru nivelul său. dezvoltare economică ratele șomajului, care sunt naturale sau maxime admisibile. Pe parcursul anului, acest coeficient se poate modifica sub influența naturii ciclice a dezvoltării economiei și a modificărilor cursului de schimb al monedei naționale.

Nivelul natural sau maxim admisibil este nivelul șomajului la ocuparea deplină a populației, în urma căruia nu există exces de cerere și exces de ofertă pe piață. Această stare este descrisă ca un echilibru pe piața muncii. Formează un stoc de forță de muncă capabil de timp scurt efectuează mișcări economice și geografice în funcție de schimbarea cererii și a nevoilor de producție cauzate de aceasta. O astfel de ofertă de muncă permite o funcționare stabilă sistem economic state.

Nivelul maxim admis în țările dezvoltate este următoarea dinamică: de la 1,5-2% în Japonia și țările scandinave la 6-8% în America de Nord. Pe baza acestor statistici, economiștii au ajuns la concluzia că rata maximă admisă a șomajului variază între 4-6%.

Potrivit datelor prezentate la începutul anului 2017 de către Rosstat, rata șomajului în Rusia la sfârșitul anului 2016 se ridica la 5,3%, ceea ce depășește chiar așteptările Guvernului Federației Ruse, care a declarat nivelul în limita a 6%.

Poza 1

Dar atunci când se iau în considerare datele Rosstat, ar trebui să se țină cont de faptul că metodologia sa, spre deosebire de OIM, ia în considerare doar populația în căutarea oficială de muncă la momentul eșantionului. Și este construit pe analiza cercetării anumite categorii cetăţeni ai ţării noastre. De asemenea, datele privind Republica Crimeea au fost excluse din eșantionul statistic. Prin urmare, cifra adevărată poate fi foarte diferită de versiunea oficială a lui Rosstat. Toate mostrele de date pot fi găsite pe www.gks.ru.

Forme, tipuri de șomaj și caracteristicile acestora

Pentru claritate, formele, tipurile de șomaj și caracteristicile acestora sunt prezentate în tabel.

Figura 2

Tipuri de șomaj

1. Şomajul de frecare

Un tip de șomaj cauzat de migrația naturală, a cărui cauză principală este trecerea unui cetățean de la un loc de muncă la altul. Ca urmare a unei astfel de deplasări (în perioada de selecție sau în așteptarea unui alt loc de muncă), acești muncitori, parcă, părăsesc populația ocupată.

Principalele cauze ale șomajului prin frecare sunt considerate a fi:

• deplasare geografică: un cetățean își schimbă locul de reședință și poate fi șomer o perioadă de timp;
• schimbarea intereselor vitale și profesionale: recalificare, obținere educatie inalta, recalificare;
• o nouă etapă în viața personală: nașterea copiilor.

Majoritatea economiștilor consideră că, într-o situație de piață stabilă, existența unui nivel moderat de șomaj fricțional este, dacă nu de dorit, atunci cel puțin un fapt firesc, deoarece o astfel de tranziție se datorează în majoritatea cazurilor dorinței unei persoane de a obține un job mai bine plătit sau interesant. Și acest lucru va aduce în viitor o desfășurare mai bună și mai justificată din punct de vedere economic a resurselor umane.

Cu toate acestea, în practică, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au propriile cerințe și înclinații, iar posturile vacante existente necesită abilități și cunoștințe profesionale specifice. Acest lucru duce la un dezechilibru între ele. În plus, informațiile despre disponibilitatea locurilor de muncă nu apar întotdeauna în timp util. Iar locurile vacante pot ajunge în altă regiune, necesitând alocarea forței de muncă. Acest lucru duce la o întârziere a angajării și la o creștere a șomajului.

Șomajul fricțional ca fenomen pe termen scurt va fi un element util într-un astfel de format de piață a muncii, care presupune o potrivire exactă a unui angajat liber cu ofertele de pe piața muncii. În lumea reală, un astfel de echilibru este imposibil, iar cetățenii șomeri temporar duc la o creștere a șomajului.

2. Şomajul structural

Acest tip apare din cauza unei discrepanțe între calificările sau specialitățile cetățenilor care caută de lucru cu posturile vacante propuse. Adică cererea de pe piața muncii este în contradicție cu oferta.

Șomajul structural apare adesea ca urmare a îmbunătățirii producției sau a trecerii de la munca manuală la munca automată. Tot in cazul transferului productiei in alta regiune. Ca urmare a acestei optimizări, angajații eliberați sunt nevoiți să își caute de lucru în alte sectoare ale economiei.

Acest tip de șomaj se caracterizează printr-o perioadă lungă de căutare a unui loc de muncă. O persoană este forțată nu numai să-și caute un loc pentru sine, ci și o nouă direcție de activitate.

3. Şomajul sezonier

Șomajul sezonier este predeterminat de faptul că unele sectoare ale economiei sunt în relație directă cu conditii naturale. Cel mai izbitor exemplu al unei astfel de industrii este Agricultură. În domeniul construcțiilor și al turismului, sezonalitatea afectează și numărul de angajați. De exemplu, proprietarii de cafenele din zonele de stațiune angajează doar pentru perioada mai-octombrie, menținerea angajaților suplimentari „în afara sezonului” este o afacere foarte costisitoare pentru ei.

Nivelul încărcăturii depinde de cât de pregătite sunt celelalte sectoare ale economiei să accepte cetățenii eliberați. Și, de asemenea, din dorința și capacitatea acestuia din urmă de a urma o pregătire profesională sau de a se muta în altă regiune.

Cu toate acestea, această specie are unul important trăsătură distinctivă- se poate prezice.

4. Şomajul ciclic.

Apare în timpul unei crize, crize sau stagnări în economia statului. Cererea de bunuri și servicii scade, ducând la o scădere a producției totale. Există o reducere a costurilor întreprinderilor din cauza reducerii numărului de locuri de muncă. Este cel mai vizibil într-un număr mare de căutări de locuri de muncă și o ofertă mică în toate structurile și regiunile țării. Acesta este cel mai grav tip de șomaj.

Dimensiunile sale se calculează după cum urmează: numărul de cetățeni angajați în economie pentru o anumită perioadă de timp minus numărul de muncitori care ar putea avea locuri de muncă la un nivel normal de producție, adică în condițiile unei încărcări standard a tuturor capacităților. disponibile în producție.

5. Şomajul instituţional.

Acest tip de șomaj este creat de structurile de stat responsabile de piața muncii și de factorii care afectează distribuția forței de muncă.

Acestea includ:

• imperfecțiune în sistemul fiscal(de exemplu, rată redusă impozitul pe venitul persoanelor fizice care nu lucrează);
• garanții sociale pentru populația nemuncă (de exemplu, instituirea de către guvern nivel inalt beneficii de somaj);
• conștientizarea insuficientă a centrelor de angajare cu privire la posibilele posturi vacante.

Vinovatul în această situație este munca ineficientă a pieței muncii. Lipsa informațiilor actualizate despre disponibilitatea unui post vacant nu permite angajatului să-l ocupe rapid. Sau încercați să vă mutați în altă regiune. La rândul lor, firmele nu văd CV-uri ale candidaților pentru posturile pe care le oferă.

Înalt beneficii sociale iar indemnizațiile pentru șomeri, care să le permită să ducă o viață complet normală, conduc partea iresponsabilă a populației apte de muncă la decizia de parazitism. Iar o cotă redusă de impozitare a beneficiilor sociale poate fi mai atractivă decât o rată destul de tangibilă impozit pe venit din salarii.

Forme de șomaj

1. Şomajul deschis.

Este împărțit în două tipuri:

• tip înregistrat (parte a populației care a solicitat sprijin în găsirea unui loc de muncă la fondurile sociale, adică înregistrată la centrul de ocupare a forței de muncă și primește lunar beneficii sociale de la acesta);
• tip neînregistrat (parte a populației active care preferă să lucreze pentru ei înșiși, adică neoficial, ascunzându-și veniturile de la stat, sau așa-zișii paraziți, oameni cărora nu le place să muncească conform convingerilor lor de viață).

La alcătuirea eșantionului, Rosstat ia în calcul doar șomerii înregistrați, astfel că datele acestuia pot fi foarte diferite de cele reale. Tehnologia de evaluare OIM presupune luarea în considerare a tuturor categoriilor și este cea mai eficientă.

2. Șomajul ascuns.

Acesta este un tip greu de definit, implicând o situație în care un angajat este oficial pe lista de angajați, dar nu participă efectiv la producție sau participă într-o formă foarte trunchiată.

Șomajul ascuns apare ca urmare a următorilor factori:

• Menținerea de către întreprindere pentru diverși factori a unui număr excesiv de angajați care primesc salarii întregi. Și, ca urmare, costul întreținerii acestora este inclus în costul produselor fabricate.
• Incapacitatea întreprinderii de a oferi angajaților un loc de muncă cu normă întreagă cu un salariu adecvat, dar să-i păstreze ca angajați cu un loc de muncă „parțial”. În acest caz, se numără doar angajații care doresc, dar nu pot să lucreze cu normă întreagă, nu sunt luați în considerare angajații care intră în mod deliberat pentru o jumătate de zi.
• Faceți parte din angajați în concediu fără plată.
• Timp de oprire regulat în funcționarea echipamentului întreprinderii din mai multe motive tehnice.

Motivele apariției sale:

• administrația întreprinderii urmează o politică de menținere a numărului cu așteptarea unei schimbări rapide a situației economice, introducerea unei jumătăți de zi;
• menținerea angajaților permite conducerii să conteze pe primirea unui număr de beneficii de la stat;
• de multe ori, întreprinderea nu are capacitatea financiară de a plăti angajaților indemnizația de șomaj, astfel încât angajații sunt nevoiți să părăsească angajatul, creând condiții proaste de muncă;
• nedorința lucrătorilor din localitățile mici de a părăsi munca menținând un câștig parțial, din cauza lipsei altor locuri de muncă;
• pentru angajații de vârstă pre-pensionare, experiența continuă este importantă;
• un venit mic, dar stabil cu fracțiune de normă joacă un rol mai important pentru un angajat decât posibilitatea de a crește veniturile atunci când își caută un nou loc de muncă.

Dezvoltare relaţiile economice iar concurența pe piața de bunuri și servicii obligă întreprinderile să-și optimizeze numărul. Acest lucru duce la o reducere a nivelului șomajului ascuns. Sarcina principală în acest moment pare să fie aceea ca, în procesul de dezvoltare a economiei de piață, șomajul ascuns să nu se transforme în șomaj deschis.

3. Şomajul actual.

Această formă se regăsește atunci când lucrătorii muncii intelectuale și fizice sunt eliberați, având competențe cheie care îndeplinesc toate standardele. Această situație apare din diverse motive, principalele fiind:

• dezvoltarea disproporționată a industriilor din regiuni;
• recesiuni recurente, depresiuni și stagnări ale economiei;
• cerere spasmodică pentru muncitori (insuficientă în timpul recesiunii și depresiei, excesivă în timpul opririi producției).

4. Șomajul de lungă durată.

Șomajul de lungă durată sau de lungă durată este o formă de șomaj a unui cetățean pentru o perioadă lungă de timp. Ea duce la consecințe grave atât în ​​ceea ce privește oportunitățile materiale, cât și starea emoțională a șomerilor.

S-a dovedit statistic că oportunitatea de a obține un loc de muncă scade dacă se prelungește perioada fără un loc de muncă permanent. În parte, acest lucru se întâmplă pentru că, după o căutare de locuri de muncă nereușită destul de lungă, solicitantul preferă să rămână pe indemnizație, ca în prestația sa obișnuită. Șomajul de lungă durată implică nevoia de asistență pentru recalificarea personalului sau mutarea într-o altă regiune unde acest domeniu de activitate este mai solicitat.

5. Șomajul voluntar.

Acest formular include cetățenii care, din cauza diferiților factori subiectivi, nu consideră necesar să desfășoare vreo activitate de muncă.

Motivele pot fi diferite:

• opinii politice și sociale despre muncă;
• religie și tradiții (exprimate în special în republicile Caucazului, unde există părerea că este imposibil ca o femeie să se realizeze în profesie);
• dorința femeilor de a se dedica familiei și menajului;
• nedorința de a lucra în condițiile oferite de piața muncii (cuantumul plății, durata zilei de muncă);
• pierderea unui cetățean din societate, cauzată de modul său de viață, de exemplu, cei fără adăpost, vagabonzi etc.

În orice societate există astfel de oameni. Chiar și în SUA și Europa, oamenii de știință determină numărul lor la 14-16%. Încercările de a influența, de a face presiuni, de a reeduca sau de a solicita simțul datoriei și responsabilității nu au adus rezultate semnificative. În perioada sovietică, a existat o încercare de a lupta împotriva paraziților, dar nu a fost implementată cu succes.

Consecințele economice și sociale ale șomajului

Creșterea proporției celor care sunt sănătoși din punct de vedere fizic, dar care nu fac exerciții fizice activitate economică, o parte din societate duce la rezultate negative în diverse sferelor publice. În ciuda acestui fapt, la o examinare mai atentă, acest fenomen poate fi văzut avantajele și dezavantajele sale.

Printre factorii economici negativi se numără:

• cheltuielile efectuate de fondurile de stat pentru plățile sociale către șomeri înregistrați;
• pierderi din fondul de salarii subprimit al șomerilor;
• pierderi autoritățile fiscale de la deficitul de colectare a impozitelor la bugetul pentru impozitele percepute persoanelor fizice;
• o scădere a nivelului veniturilor cetățenilor duce la o reducere a consumului de bunuri și a producției acestora;
• devalorizarea cunoștințelor dobândite în timpul instruirii;
• scăderea generală a nivelului de trai al populaţiei.

la pozitiv factori economici raporta:

• crearea unei rezerve de grupuri de lucru de diferite calificări pentru o schimbare la scară largă a structurii economiei;
• reducerile de locuri de muncă îl determină pe angajat să se manifeste mai activ ca un specialist necesar întreprinderii, împingându-l să crească nivelul de cunoștințe și să depună eforturi pentru creșterea profesională;
• în perioada de încetare forțată a activității de muncă se eliberează timp pentru recalificare, pregătire avansată sau educație într-un profil mai solicitat;
• stimularea cresterii eficientei si productivitatii muncii.

În factorii sociali negativi, merită remarcat:

• deteriorarea climatului criminalității din regiune;
• creșterea decalajului financiar și a tensiunii între diferitele grupuri sociale;
• o creștere a bolilor fizice și psihice cauzate de stresul pierderii locului de muncă;
• creșterea apatiei sociale;
• o scădere a nivelului activității de muncă și a dorinței pentru aceasta din cauza căutării îndelungate a unui nou loc de muncă.

Factori sociali pozitivi:

• schimbarea atitudinii în mintea angajatului cu privire la valoarea socială a locului său de muncă;
• creșterea timpului liber personal pentru comunicarea cu familia și creșterea creativă;
• libertatea de a alege un loc de muncă, limitată doar de abilitățile inițiale necesare;
• schimbarea atitudinii societății față de semnificația și valoarea socială a muncii.

Principalul prejudiciu economic din cauza șomajului este produsul neprodus. Aceasta conduce la o scădere a volumului total de bunuri materiale produse în țară și a serviciilor prestate. Creșterea populației șomere duce la o reducere a cererii consumatorilor. La urma urmei, salariile sunt singura sursă de venit pentru majoritatea cetățenilor. Eliminarea acestei surse obligă populația să-și reducă cheltuielile la nevoile minime necesare, cum ar fi: utilitati, alimente și medicamente. Toate acestea împiedică creșterea producției de bunuri mai puțin necesare și scăderea producției de bunuri esențiale. Ca urmare, aceasta duce la o deteriorare generală a nivelului de trai al populației țării în ansamblu.

Pentru societate fonduri socialeși instituțiile, precum și cetățenii individuali, componenta socială a șomajului este importantă. Un cetățean pierde nu numai principala sursă de venit, ci și în procesul de căutare îndelungată a unui nou loc, calificări. Și cu încrederea ei într-o angajare de succes în continuare.

Asistența socială din partea statului nu este capabilă să ofere un nivel de trai satisfăcător în fața unei creșteri constante a prețurilor mărfurilor. Și un număr mare dintre cei care au nevoie de ea epuizează în mod semnificativ fondurile sociale.

Șomajul este o povară grea și emoțională pentru însuși cetățean. El iese din mediul obișnuit, pierzându-și convingerea că cunoștințele sale profesionale sunt necesare celorlalți, calificările și exigența pentru el însuși ca specialist în viitor. Sunt frecvente cazuri de deteriorare a stării fiziologice și morale a șomerilor.

Pentru generația tânără, care nu are suficientă experiență de muncă sau nivelul cerut de competențe profesionale, absența unei piețe a muncii cu posturi vacante fără experiență poate fi un test dificil. Astfel de dificultăți duc la devalorizarea educației.

Practica pe termen lung a țărilor cu economii puternice și competitive în domeniul controlului ocupării forței de muncă a relevat faptul că piața muncii nu este independentă și nu oferă o soluție la problemele de ocupare a forței de muncă fără intervenția statului.

Măsuri luate de Guvernul Federației Ruse pentru combaterea șomajului

Politica statului de ocupare a forței de muncă este un proces bazat științific, care include măsuri implementate de autorități în raport cu piața muncii.

Parametrii săi sunt:

• îmbunătățirea rezervelor de muncă, creșterea vitezei de alocare a acestora, protejarea intereselor participanților piata ruseasca muncă;
• protecția și asigurarea de șanse egale de muncă gratuită tuturor categoriilor de populație aptă de muncă, indiferent de opiniile lor politice, sociale și religioase;
• oferirea de condiții care să permită o viață decentă și autodezvoltarea unui cetățean;
• asistență globală a populației în dezvoltarea forței de muncă, producție, creație și activitati financiare desfasurate in conformitate cu legislatia in vigoare;
• dirijarea fonduri de stat măsuri menite să ajute cetățenii care au dificultăți în găsirea unui loc de muncă pe cont propriu;
• luarea de măsuri preventive pentru eliminarea în masă și reducerea șomajului pe termen lung;
• dezvoltarea unui sistem de beneficii pentru întreprinderile care păstrează personalul actual și oferă, cu prioritate, locuri de muncă nou create cetățenilor aflați în căutarea pe termen lung;
• coordonarea legislativă a tuturor participanților pe piața muncii pentru a-și armoniza acțiunile;
• legarea organisme guvernamentale autoritățile, sindicatele întreprinderilor, orice alte asociații care reprezintă interesele salariaților și administrația întreprinderilor în elaborarea și implementarea actelor de îmbunătățire a situației în muncă a populației;
• interacțiunea interstatală în eliminarea întrebărilor despre activitatea de muncă a cetățenilor ruși în afara teritoriului său și a cetățenilor statelor terțe de pe teritoriul nostru, pentru a îndeplini funcția de monitorizare a implementării normelor internaționale de muncă.

Ministerul Educației din Regiunea Moscova

Instituție de învățământ de stat

Învățământul profesional secundar

Colegiul Pedagogic Istra

Șomajul și tipurile sale

Completat de un student

1 curs 13-07 grupe

Shutikova T.N.

Specialitatea 0201

Lucrare verificata:

profesor OE

Sarycheva N.N.

Istra, 2008

Introducere

Conceptul de șomaj

Tipuri de șomaj

Cauzele șomajului

Metode de abordare a șomajului

Concluzie

Lista literaturii folosite

Introducere

Șomajul este o problemă macroeconomică care are cel mai direct și mai puternic impact asupra fiecărui individ. Pierderea unui loc de muncă pentru majoritatea oamenilor înseamnă o scădere a nivelului de trai și provoacă traume psihologice grave. Prin urmare, nu este de mirare că problema șomajului este adesea subiect de dezbatere politică.

Psihologii au dovedit că șomajul are un impact negativ asupra speranței de viață, stării de sănătate, longevității și mortalității, dependenței de alcool. Mai mult, aș dori să subliniez că nu doar veniturile familiei sunt reduse, ci și stima de sine a oamenilor se pierde, apar boli nervoase de diferite grade de complexitate și există un sentiment de deznădejde în viitor. O persoană pierde pur și simplu orientarea și sensul luptei ulterioare pentru viață. Pur și simplu începe să existe, nu să trăiască. Și asta, după părerea mea, este cel mai rău, pentru că identitatea individului se pierde. Șomajul exacerbează tensiunea socială în societate, contribuie la creșterea criminalității, a dependenței de droguri, a bolilor. Prin urmare, studiul problemei șomajului și căutarea modalităților de a o rezolva este nu numai important, ci și o problemă foarte actuală acum.

În munca mea, voi lua în considerare în mod constant conceptul și esența șomajului, cauzele și tipurile sale.

Conceptul de „șomaj”

Șomajul este un fenomen economic complex multidimensional inerent unei societăți cu economie de piață, când o parte din populația aptă de muncă nu este angajată în producția de bunuri și servicii, nu își poate realiza forța de muncă pe piața muncii din cauza lipsei ( penuria absolută sau relativă) de locuri de muncă adecvate, din cauza cărora este lipsit de salariu ca sursă principală a mijloacelor necesare de existență. In realitate viata economicaȘomajul este excesul forței de muncă față de cererea pentru aceasta. Amploarea șomajului (numărul de șomeri) în fiecare perioadă specifică de dezvoltare economică depinde de faza ciclului economic, de ratele de creștere economică și de productivitatea muncii, de gradul de conformitate a structurii profesionale și de calificare a forței de muncă cu cea existentă. cerere pentru el, specific situația demografică, politici publice angajare. Șomajul crește în perioada crize economiceși depresiile ulterioare.

Șomerii oficiali sunt cetățeni apți de muncă, în vârstă de muncă (determinată de lege), cu reședința permanentă pe teritoriul acestui stat, care nu au un loc de muncă la angajare, nu desfășoară activități antreprenoriale, nu studiază în instituții de învățământ de zi sau nu fac serviciul militar. și înregistrată la bursa muncii (în serviciul public de ocupare a forței de muncă).

Economiștii moderni consideră șomajul o parte naturală și integrantă a economiei de piață. În acest sens, se acordă multă atenție analizei tipurilor de șomaj. Criteriul de distincție între tipurile de șomaj, de regulă, este cauza apariției și duratei acestuia, iar principalele tipuri de șomaj sunt structurale, fricționale și ciclice.

Tipuri de șomaj

şomaj fricţional- acesta este momentul în care oamenii și-au părăsit deja locul de muncă anterior, dar nu au intrat încă în unul nou. Unii dintre ei își schimbă voluntar locul de muncă, alții își caută pentru prima dată de lucru, iar alții au terminat munca sezonieră. Unii oameni care caută un loc de muncă potrivit își găsesc un loc de muncă, alții își părăsesc temporar locul de muncă, dar, în general, acest tip de șomaj rămâne. Şomajul fricţional există chiar şi în ţările care se confruntă cu o creştere economică rapidă. Motivul este că un angajat care a fost concediat din întreprinderea sa sau a părăsit-o de bună voie are nevoie de ceva timp pentru a găsi un nou la locul de muncă. Ar trebui să i se potrivească atât ca tip de activitate, cât și ca nivel de plată. Chiar dacă există astfel de locuri pe piața muncii, de obicei este nevoie de ceva timp pentru a le găsi. Creșterea șomajului fricțional poate fi cauzată de o serie de motive: necunoașterea oamenilor cu privire la posibilitatea de a găsi un loc de muncă în specialitatea lor și cu un nivel satisfăcător de remunerare în anumite firme; factori care reduc obiectiv mobilitatea muncii. Șomajul fricțional este mai mare în acele țări ai căror cetățeni preferă să-și trăiască întreaga viață în aceeași localitate, adică se caracterizează prin mobilitate redusă. Șomajul fricțional trece liniștit într-o altă categorie, care se numește șomaj structural.

Șomaj structural- asociat cu schimbări în tehnologie, precum și cu faptul că piața de bunuri și servicii este în continuă schimbare: apar produse noi care le înlocuiesc pe cele vechi care nu sunt solicitate. În acest sens, întreprinderile își reconsideră structura resurselor și, în special, a resurselor de muncă. De regulă, introducerea noilor tehnologii duce fie la concedierea unei părți din forța de muncă, fie la recalificarea personalului. Este clar că structura producției nu poate rămâne neschimbată. Ca urmare a progresului științific și tehnologic, a schimbărilor tehnologice, structura cererii de muncă se schimbă, de asemenea. Necesitatea unor tipuri de profesii este redusă, în timp ce alte specialități dispar cu totul. Există însă o cerere pentru noi profesii care nu existau anterior. O serie de economiști occidentali disting un tip special de șomaj structural - așteptarea șomajului, care apare ca urmare a unor diferențe semnificative de nivel al salariilor la diferite întreprinderi. Așadar, unii muncitori, după ce au părăsit unele întreprinderi, se așteaptă conștient la apariția unor locuri de muncă libere în profesia lor în alte firme, cu salarii mai mari.

Apariția șomajului structural înseamnă că mulți oameni vor trebui să învețe noi profesii; este imposibil să se evite șomajul structural. Acest lucru se datorează faptului că progresul tehnologic dă naștere în mod constant la noi produse, tehnologii și chiar industrii întregi (în prezent, astfel de industrii sunt de obicei asociate cu tehnologia computerelor, astfel încât profesii precum designer web, administrator de sistem și multe altele). au apărut). Ca urmare, structura cererii de muncă se schimbă dramatic. Iar oamenii cu mai multe inutil în același număr de profesii sunt șomeri, intrând în rândurile șomerilor.

Este necesar să se țină cont de o anumită diferență între șomajul structural și cel de frecare. Astfel, șomerii „fricționali” au toate aptitudinile necesare pentru a-și găsi un loc de muncă, în timp ce șomerii „structurali” au nevoie de pregătire sau recalificare suplimentară obligatorie.

Ciclic sau conjuncturalșomajul - apare ca urmare a unei schimbări a situației de pe piața de bunuri și servicii, concurența sporită între producători duce la faptul că unele industrii reduc sau chiar opresc producția, concediind în același timp unii dintre lucrători și provocând probleme serioase în munca. piaţă. Într-o recesiune economică, când cererea agregată de bunuri și servicii scade, ocuparea forței de muncă scade și șomajul crește, există o armată semnificativă de șomeri.

Sezonierșomajul – este generat de caracterul temporar al implementării anumitor tipuri de activități și de funcționarea sectoarelor economiei. Acestea includ lucrări agricole, pescuit, cules de fructe de pădure, rafting de lemn, vânătoare, construcții parțial și alte activități. În acest caz, cetățenii individuali și chiar întreprinderile întregi pot lucra intens câteva săptămâni sau luni pe an, reducându-și drastic activitățile în restul timpului. În perioada de muncă grea, există o recrutare masivă de personal, iar în perioada de reducere a muncii - concedieri în masă.

ParțialȘomajul – apare ca urmare a scăderii cererii pentru produsele companiei. În acest caz, sunt posibile două opțiuni pentru comportamentul antreprenorului: fie el își păstrează posibilitatea de a lucra cu normă întreagă pentru o parte din personal și o concediază pe cealaltă parte, fie fără concediere oferă tuturor posibilitatea de a lucra cu normă parțială, ceea ce duce la şomaj parţial.

stagnantȘomajul - caracterizează acea parte a populației care este în mod constant lipsită de muncă sau este întreruptă de locuri de muncă ciudate. Această parte a oamenilor care și-au pierdut sursa legitimă de existență, de regulă, se alătură rândurilor lumii interlope.

W înregistratșomajul - reflectă numărul șomerilor în căutarea unui loc de muncă, gata să-l înceapă și înregistrați la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă.

Ascunsșomajul - include muncitorii angajați în producție, dar în realitate sunt „de prisos”. Ei, de regulă, fie lucrează, fără vină a lor, cu jumătate de normă sau săptămânal, fie sunt trimiși în concediu administrativ.

Sondaj Şomajul- o valoare estimata care caracterizeaza situatia reala de pe piata muncii pe baza unor anchete periodice speciale ale populatiei apte de munca.

Voluntar- apare ca urmare a concedierii unui angajat la cererea sa, in principal din motive personale. Aceasta poate fi nemulțumirea față de nivelul de remunerare, condițiile de muncă sau alte circumstanțe din cauza cărora angajatul renunță chiar și împotriva voinței angajatorului.

forţatșomajul – este o consecință a reducerii nevoii de forță de muncă din cauza condițiilor nefavorabile de afaceri, modificărilor structurale ale produselor, tehnologiilor de producție. De asemenea, apare din cauza lipsei de materii prime, energie, componente, care a dus la închiderea întreprinderii, este generată de noile condiții de funcționare a întreprinderilor și forme de angajare, precum și de relocarea forțată.

Libertatea de alegere ca calitate a personalității – abilitate să-și determine comportamentul în conformitate cu propriile dorințe responsabile de astăzi; capacitatea de a alege calea cea buna pentru a lua cea mai bună decizie.

Țăranul sărac a comis o crimă. A fost prins și adus în judecată în fața domnitorului. Pentru fapta sa pe acele meleaguri se datora pedeapsa cu moartea, dar domnitorul i-a oferit sa-si aleaga singur soarta: fie sa fie spânzurat, fie sa intre pe o usa mare, neagra, groaznica de otel. Infractorul s-a gândit puțin și a ales spânzurătoarea. Când i s-a aruncat un laţ în jurul gâtului, s-a întors deodată către domnitor: - Mă bântuie gândul: ce e, în spatele uşii acelei? Domnitorul s-a mirat de îndrăzneala țăranului, dar a râs: - Da, vezi, e o chestie amuzantă. Ofer tuturor această alegere – și toată lumea alege spânzurătoarea. - Ce e în spatele ușii? întreabă făptuitorul. Oricum nu voi spune nimănui”, a adăugat el, zâmbind ironic și arătând spre laț. După o pauză, regele a răspuns: „Există libertate. Dar oamenilor le este atât de frică de necunoscut, încât preferă o frânghie.

Spre deosebire de materie, orice ființă vie are libertate relativă. Care este libertatea canapelei? El nu va putea fugi de tine, ca felurile de mâncare din fabula lui Serghei Mikhalkov „Distea lui Fedorino”. Stai pe el, totul, fără libertate. Nici o alegere. Încercați să stați pe un tigru, un șarpe sau un pasager într-un autobuz. Toată lumea va începe să reziste. Toată lumea va face o remarcă fizică.

Ire Rand, în Atlas Shrugged, scrie: „Ni se oferă posibilitatea de a alege, dar nu ni se oferă posibilitatea de a evita alegerea”.

Libertatea de alegere este imposibilă fără responsabilitate. Svoboda spune: - Am făcut o alegere voluntar, amintiți-vă că responsabilitatea apare imediat după aceasta. Libertatea de alegere și responsabilitatea sunt inseparabile. Acestea sunt două cizme - o pereche. Spunem libertate – ne referim la responsabilitate, ne pronunțăm responsabilitatea – ne dăm seama că ea a apărut pe baza libertății de alegere.

De exemplu, o persoană se căsătorește. Nimeni nu l-a dus la biroul registrului sub o mitralieră, nu l-au băgat în patul conjugal cu ferăstrăul Druzhba. Totul a fost voluntar, de comun acord, de libera alegere. Alegerea a fost făcută, Rubiconul a fost trecut. Acum fiecare are o responsabilitate corespunzătoare naturii masculine și feminine. Un bărbat este deja responsabil pentru siguranța fiecărui membru al familiei, pentru sprijinul material al acestuia, pentru protecția emoțională a unei femei, pentru dezvoltarea spirituală a soției și a copiilor săi.

Pe scurt, consecința libertății de alegere este întotdeauna responsabilitatea. Ea îl urmează ca o umbră. Prin urmare, canapeaua, ca materie, nu are karma. Cărămida care a căzut pe capul nostru nu primește nicio karmă, adică nu este responsabilă pentru consecințe. Nimeni nu a condamnat glonțul, toporul sau cuțitul cu care a fost ucis un bărbat. Nu au avut de ales. Responsabilitatea este purtată de cel care, făcând o alegere pentru el însuși, a profitat de ele.

În serialul Sons of Anarchy, eroul spune: „Vor veni zile în care va trebui să iei decizii care vor afecta viața tuturor celor pe care îi iubești. Alegerea pe care o faci te va schimba pentru totdeauna. Când vei crește, vei înțelege ce înseamnă să fii bărbat. Nu înseamnă să câștigi respect sau putere. Aceasta înseamnă să-ți asumi responsabilitatea pentru acțiunile tale. Copiii se gândesc la ei înșiși urmând dorințele lor egoiste. Bărbații se gândesc la alții și acționează în funcție de nevoile lor.

Puterea omului constă în capacitatea de a alege liber. Capacitatea de a folosi libertatea de alegere este raționalitate, incapacitatea de a face alegerea corectă este prostia. Yuri Bondyrev scrie în The Choice: „Toată viața este o alegere fără sfârșit. În fiecare zi - de la alegerea terciului și a cravatei dimineața până la alegerea întregii serii - ce femeie să întâlnească, unde să meargă, cum să ucizi timpul blestemat. Totul se întâmplă după o alegere: dragoste, război, crimă. LA anul trecut Mă gândesc adesea ce ne guvernează alegerile în viață? Dar cine știe dacă există o alegere după moarte? Iad? Paradis? Vis? Ce va fi dincolo de margine?

Există o pildă excelentă despre libertatea de a alege: - Doamne, îndepărtează această persoană din calea vieții mele, căci mă face nefericit, - se ruga bărbatul.

Nu El este de vină pentru asta, ci sentimentele tale, - a răspuns Domnul. Le-am dat tuturor liber arbitru. El este liber să aleagă cum să se comporte, totuși, ca tine. Și ești liber să alegi cum să te raportezi la ceea ce se întâmplă. Poți să renunți la mânie și judecată și, dându-mi-le, primești în schimb dragoste, iertare și fericire. Dar să știi că dacă te sături brusc de fericirea ta și vrei din nou să condamni, să învinuiești, să fii jignit și să suferi, atunci îți poți întoarce oricând insultele, dar în același timp liniștea, iubirea și fericirea mea te vor părăsi. Tu alegi ce este mai important pentru tine.

Dintr-o selecție mare, mintea râvnită poate zbura din neatenție de pe bobine. Cu cât oferta este mai mare, cu atât este mai dificil să faci o alegere. Un alpinist intră într-un mic magazin dintr-un sat de munte și întreabă: Turta dulce este proaspătă? - Proaspăt. - Dar vafele? - Ia turtă dulce mai bună. Într-un supermarket mare, este mai dificil să faci o alegere.

Libertatea de alegere este un mijloc excelent de purificare și dezvoltare a minții. Când alegem, observăm o oarecare luptă internă în minte. Vocea minții spune: „Îmi place. Vocea rațiunii a obiectat: — Nu prea să-i placă. Este dăunător, scump și nu am nevoie deloc. Într-un cuvânt, există o motivație de alegere. Nikolai Aossky scrie: „În cazul unei ciocniri de motive, alegerea se face întotdeauna în direcția celui mai puternic motiv”.

Cu alte cuvinte, atunci când alegeți, există o luptă a sentimentelor, a minții și a rațiunii. Apar îndoieli, iar persoana sensibilă își spune: „Trebuie să consultăm un profesionist. Aceasta este deja dezvoltare, dorinta de cunoastere deplina. Alegerea presupune să profitați de în întregime cunoștințe disponibile. În acest caz, alegerea unei persoane rezonabile se face din punctul de vedere dacă este corectă sau greșită, utilă sau dăunătoare, necesară sau nu necesară, pură sau murdară, morală sau imorală. Mintea înțelege că alegerea liberă este urmată de responsabilitate, prin urmare, alege cu grijă și, prin urmare, se dezvoltă și se îmbunătățește.

Libertatea de alegere - există o înțelegere că în spatele alegerii externe, există o creștere sau o cădere internă a individului. De exemplu, un bărbat căsătorit se găsește într-un RV cu o femeie care nu indică verbal că este dispusă să facă sex cu el. Nu-l obligă să facă sex. Există libertate de alegere. Puteți întâlni un clofelinshchitsu sau puteți contracta o boală venerică. Apoi infectează-și soția și sta, zâmbind vinovat, în fața unui venereolog.

Soțul se întoarce dintr-o călătorie de afaceri și îi spune soției sale: „Iată-ne!” - Cine suntem noi? „Eu și păduchii pubiani.

Într-un cuvânt, nu poți face o alegere externă fără creștere sau cădere internă. Există o singură cale în viață - fie în sus, fie în jos. Alegerea este limitată, dar, cel mai important, este. Când face o alegere, o persoană rezonabilă încearcă să înțeleagă DE CE o face. Dacă știi de ce, poți răspunde la întrebarea „Cum ar trebui să fac asta”. Libertatea de alegere implică claritate în pachetul „de ce și cum”.

Prostul este preocupat de întrebarea „Cum?”, așa că obține tot ceea ce își dorește. Nu se gândește de ce fac asta, de ce. Înțelepciunea este să te gândești și să înțelegi mai întâi despre „de ce”, și abia apoi despre „cum”. Cu această abordare, au loc autodezvoltarea și conștiința de sine, o persoană crește personal, mintea sa se dezvoltă.

Filosoful Vyacheslav Ruzov spune că, pentru a face alegerea corectă, trebuie să înțelegeți de ce. Dacă înțelegem de ce, înțelegem cum. Dacă nu înțelegem de ce, nici cum nu este posibil. Prin urmare, dacă înțelegem de ce trăim, atunci devine clar cum să trăim. Totul este foarte simplu, nu se ridică întrebări, nu este nimic de discutat. Lumea este complexă și misterioasă, dar dacă înțelegem de ce, este imediat clar cum.

Libertatea de alegere - există o oportunitate de a renunța la dorințele noastre rele și rele. Dorința omului este cea mai mare forță care îi influențează destinul. Dorința care aduce fericire oamenilor din jurul nostru ne face fericiți. Dorința care aduce suferință oamenilor din jurul nostru ne face nefericiți. Dacă o persoană își stabilește obiective de viață înalte, dorințele sale sunt direct legate de realizarea acestor obiective.De aceea, libertatea de alegere constă în faptul că o persoană învață să dorească ceea ce corespunde obiectivelor sale principale de viață.

„Maestre, ce este libertatea de alegere?” Este atunci când alegi cel mai mic dintre cele două rele.

Libertatea de alegere este capacitatea de a alege calea corectă, de a lua cea mai bună decizie. Oamenii care sunt sub influența energiei pasiunii și mai ales a ignoranței înțeleg libertatea de alegere în contextul a ceea ce vreau, apoi mă întorc unde vreau, călc în picioare, ceea ce se lovește de cap, asta trebuie să fac . Într-un cuvânt, cel care își satisface dorințele rele este liber: - Sunt o persoană liberă, așa că faceți o plimbare, defect, de la rublă și mai sus. Pot să beau, să fumez, să fac sex, să merg goală în locuri publice, să mănânc ce vreau și din belșug.

Omul este liber să facă prostii. Trebuie doar să știi că trebuie să suferi pentru ei. Viața este un bumerang. Pentru tot ce este prost și josnic, va trebui să plătești cu suferință. Prin urmare, libertatea de alegere constă în a rupe, ca Bobik o cârpă, dorințele tale rele, „vreau” tău umflat, venit de obicei din trecut, și afirmă ceea ce mintea vrea acum. Este mintea, nu sentimentele și schimbarea minții.

O persoană crede că dorințele i-au venit acum și aceasta este libertatea lui de alegere. Iluzie. Dorințele vin în principal din trecut și fac o persoană să se transforme într-un animal: bea, plimbă, desfrânează, se angajează în tot felul de indecență. Pe scurt, continuă să faci prostii. O persoană rezonabilă face o alegere între dorințele din trecut și dorințele rezonabile de astăzi.

Fericit este persoana care și-a dat seama că libertatea sa de alegere, fericirea sa constă în lupta cu dorințele sale din trecut. Cine își învinge dorințele trecute devine fericit și liber, pentru că are dreptul să trăiască așa cum trebuie, așa cum îl sfătuiesc sufletul, conștiința și rațiunea. Sclavul dorințelor sale trecute se privează de libertatea de alegere. Libertatea de alegere este în interior, nu în exterior. Din cauza karmei proaste, dorințe stupide vin la noi. Trebuie să le dai o întoarcere de la poartă, iar ei vor pleca fără săruri.

Cât durează să alegi? Uneori există un singur moment între situația care a apărut și reacția la aceasta. Acest lucru este suficient pentru a deveni un laș, un trădător, o persoană dezonorantă. Și este posibil, făcând alegerea corectă, să te stabilești și mai mult în opinia că ești o persoană nobilă și decentă.

Fiecare moment are propriul său motiv

Clopotele lor, semnul lor.

Se împart momente - cine este păcat,

Cui - infamie și cui - nemurire!

Cu alte cuvinte, trebuie să ieși din orice circumstanță negativă cu nobil, cu demnitate și onoare, cu chip uman, de parcă Dumnezeu s-ar uita la tine în momentul în care faci o alegere. O persoană nobilă face întotdeauna o alegere la unison cu conștiința.

Trebuie să fim recunoscători lui Dumnezeu pentru că ne-a oferit o perioadă de timp, chiar și un moment, în care putem încerca să facem alegerea corectă. Cel rezonabil alege, cel nerezonabil se predă puterii sentimentelor nesățioase și a minții poftite. Inteligența este capacitatea de a aplica cunoștințe sintetizate în spațiul dintre stimul și reacție, arătând în același timp acțiune reală.

De exemplu, un tramvai deranjează pasagerii. Cum se procedează. Iritant - boor. Există un timp pentru a alege cum să te comporți. Poți încerca să-l stăpânești, să-i dai o botniță nebunească, urât, să ceri să oprească tramvaiul și să încurajezi pasagerii să facă împreună câteva observații fizice nebunului și să-i dea o lovitură să accelereze când zboară pe ușă, să încerce să-l convingi, ignora-l si multe altele. Într-un cuvânt, există întotdeauna libertatea de alegere, ca spațiu dintre apariția unui factor iritant și reacția la acesta. Într-un cuvânt, omul a primit cel mai mare dar al lui Dumnezeu - timpul de a alege.

Aproape totul poate fi luat de la o persoană, cu excepția libertății de alegere. Cine, de exemplu, poate lua libertatea unei persoane, cum să reacționeze la comportamentul unui ticălos sau la cea mai nefavorabilă situație? Psihologul austriac Viktor Frankl este autorul cărții Say Yes to Life. Psiholog într-un lagăr de concentrare, „evreu fiind, a trecut prin toate ororile lagărelor de concentrare fasciste de la începutul războiului și cu viața sa a dovedit chiar și călăilor uluiți că este posibil, fără umilință, să accepte viața în ea. cele mai teribile forme. A fost supus unor experimente psihologice și fiziologice. Un om de știință de renume mondial a trebuit să stea gol pe o podea rece de ciment într-o cameră de tortură, în faza unui reflector. Flămând, epuizat, nu s-a simțit umilit, pentru că știa că „capacitatea mea de a răspunde la asta și de a dori ceva, ei nu mi-o pot lua”.

El și-a amintit mai târziu: „Așadar, îmi amintesc cum, într-o dimineață, plecam din tabără, incapabil să suport foamea, frigul și durerea la picior, umflat de hidropizie, degerat și supurat. Poziția mea mi se părea fără speranță. Apoi m-am imaginat stând în spatele unui amvon într-o sală mare, frumoasă, caldă și luminoasă, în fața unui public interesat, țineam o prelegere despre „Experiențe de psihoterapie de grup într-un lagăr de concentrare” și vorbeam despre tot ce trecusem. Crede-mă, în acel moment nu puteam spera că va veni ziua în care voi avea efectiv ocazia să țin o asemenea prelegere.

Frankl a organizat un serviciu de informare în lagărul de concentrare, iar când cineva și-a exprimat gânduri de sinucidere sau a arătat intenția reală de a se sinucide, a fost imediat informat despre asta: „Ce era de făcut? A trebuit să trezim dorința de a trăi, de a continua să existe, de a supraviețui închisorii. Dar, în fiecare caz, curajul de a trăi sau oboseala vieții depindeau numai dacă persoana avea încredere în sensul vieții, în viața sa. Cuvintele lui Nietzsche pot servi drept motto pentru toată munca psihoterapeutică desfășurată în lagărul de concentrare: „Cine știe de ce să trăiască va birui aproape orice fel”.

Parabolă pe această temă.

A fost odată ca niciodată un profesor. Acest om ciudat a rămas fericit toată viața, zâmbetul nu i-a părăsit fața nicio secundă! Toată viața lui părea să fie plină de aroma unei sărbători... Și chiar și pe patul de moarte, a continuat să glumească și să râdă vesel. Părea să se bucure de venirea morții! Ucenicii lui stăteau în jur – nedumeriți, năuciți – și perplexi. Și în cele din urmă, unul dintre ei nu a suportat și l-a întrebat: - Învățător, de ce râzi? Ai râs toată viața. Dar nu am îndrăznit să vă întrebăm cum reușiți să o faceți. Și acum suntem complet confuzi. Murind, continui să râzi! Dar ce e atât de amuzant în asta?! Și bătrânul a răspuns: „Cu mulți ani în urmă am venit la Stăpânul meu. Atunci eram tânăr și prost, așa cum ești și tu acum. Aveam doar șaptesprezece ani și eram deja un suferind - epuizat și amărât de viață. Maestrul meu avea atunci șaptezeci de ani și a râs chiar așa, fără niciun motiv. L-am întrebat: „Cum te descurci?” Iar el a răspuns: „Sunt liber în alegerea mea. Și aceasta este alegerea mea. În fiecare dimineață, când deschid ochii, mă întreb: ce vei alege astăzi - beatitudine sau suferință? Și așa se dovedește că de atunci, în fiecare dimineață aleg beatitudinea. Dar este atât de natural!

Petr Kovalev 2015