Există următoarele tipuri principale de șomaj.

1. Fricțional, asociat cu căutarea unui loc de muncă în cazul unui transfer voluntar al lucrătorilor de la un loc de muncă la altul, precum și cu fluctuațiile sezoniere ale cererii de forță de muncă, i.e. Șomajul fricțional se referă la șomeri temporar.

2. Structurale, cauzate de o discrepanță între structura cererii de muncă și structura forței de muncă disponibile. Include persoanele cu calificări scăzute sau acei lucrători a căror specialitate nu corespunde cerințelor pieței muncii existente.

3. Şomajul natural, inclusiv structural şi fricţional. Nivelul șomajului natural depinde de sexul și componența pe vârstă a forței de muncă, nivelul salariile si ea tarif minim, prestațiile de șomaj și alți factori. Rata naturală a șomajului joacă rolul unei rezerve de muncă necesară creșterii economiei naționale.

4. Șomajul ciclic reflectă starea situației economice din țară, excesul ofertei de muncă față de cererea acesteia în timpul unei recesiuni economice, i.e. generate de ciclicitate dezvoltare economică. Nivelul șomajului ciclic este egal cu diferența dintre nivelurile șomajului real și cel natural.

5. Șomajul real, al cărui nivel crește în timpul unei recesiuni economice, deoarece șomajul ciclic se adaugă șomajului de fricțiune și structural. În timpul unei creșteri economice, rata șomajului poate scădea sub nivelurile naturale, deoarece o creștere a producției necesită suplimentar resurse de muncă. Şomajul fricţional scade pe măsură ce oamenii îşi găsesc locuri de muncă mai repede. O parte din forța de muncă nerevendicată, care constituie șomaj structural, devine necesară în legătură cu expansiunea producției.

Există și alte tipuri de șomaj în funcție de durata acestuia, concentrarea în anumite regiuni, industrii, vârstă sau grupe ocupaționale.

1. Șomaj parțial, când lucrătorii sunt obligați să lucreze cu normă parțială (o săptămână) din cauza lipsei de muncă sau din cauza orelor de nefuncționare.

2. Șomajul ascuns, când există angajare irațională, ineficientă. Un exemplu de șomaj ascuns este angajarea în URSS, când, din motive ideologice, o parte din populație era angajată și primea salarii pentru activități absolut ineficiente, inutile în numeroase organizații.

3. Șomajul de lungă durată, care reprezintă concentrarea șomerilor între anumite categorii de forță de muncă pentru o perioadă lungă de timp.

4. Șomajul tehnologic asociat cu deplasarea forței de muncă vie din producție sub influența progresului științific și tehnologic, în special intens crestere economica.

Ar trebui să-ți fie frică de șomaj?

Șomajul ca fenomen socio-economic este inerent oricărei țări cu economie de piata, dar amploarea sa nu este atât de mare. În Rusia, rata șomajului este, după cum sa menționat deja, de aproximativ 8% din forța de muncă. Aceasta este oarecum mai mare decât în ​​alte țări în care șomajul este în intervalul 5-6% din populația activă economic. Dinamica ratei șomajului, pe lângă ciclicitate, este influențată de politică socială state, schimbări demografice în structura populației, starea comerțului exterior, amploarea cheltuielilor pentru apărare, poziția activă a sindicatelor și alți factori.

În același timp, statisticile oficiale nu reflectă adevărata stare de fapt în domeniul ocupării forței de muncă. Metode imperfecte de contabilitate pentru persoanele care au nevoie de angajare. Statisticile nu iau în calcul în componența șomerilor trimiși în concediu fără plată.

Dar amploarea șomajului nu trebuie exagerată, deoarece mulți muncitori, neavând loc de muncă oficial, își găsesc locuri de muncă profitabile în economia subterană și nu sunt luați în considerare de statisticile oficiale. Acestea includ așa-numiții comercianți cu navetă care desfășoară în mod privat operațiuni de export-import, persoane angajate în comerțul cu amănuntul mic, persoane implicate în activități de securitate neînregistrate, precum și pe cei implicați în afaceri ilegale (prostituție, pornografie, distribuție de droguri). În plus, există multe tipuri de activități complet legale, dar desfășurate fără plata impozitelor și fără înregistrare. Acestea sunt servicii de consiliere, îndrumare, reparații la domiciliu și mașini, construcția de cabane de vară și altele. Amploarea acestei activități este destul de mare și oferă locuri de muncă regulate sau unice pentru multe sute de mii de oameni, ceea ce ar trebui să corecteze estimările oficiale ale șomajului în Rusia și alte țări ale lumii.

Statul poate influența șomajul prin reglementarea pieței muncii. Există patru domenii principale aici:

¦ programe de creștere a ocupării forței de muncă și a numărului de locuri de muncă;

¦ programe care vizează formarea, recalificarea și formarea avansată a forței de muncă;

¦ programe de asistenţă la recrutare;

¦ programe pentru asigurări socialeșomeri (alocarea de fonduri guvernamentale pentru ajutoare de șomaj). Vom trata acest lucru mai detaliat în paragraful următor.

Șomajul este un fenomen care poate fi interpretat în moduri diferite în funcție de forma specifică în care este prezentat. Metodologia cercetării sale este, de asemenea, importantă. Care sunt criteriile de clasificare a șomajului care sunt populare printre experții ruși? Ce poate fi influențat de cifrele statistice care reflectă criza ocupării forței de muncă a cetățenilor?

Abordări ale clasificării șomajului

Înainte de a lua în considerare tipurile de șomaj, să studiem aspectul legat de definirea termenului studiat. Faptul este că printre experții ruși nu există o abordare unică a interpretării sale. Şomajul, de exemplu, poate fi înţeles ca un fenomen care reflectă imposibilitatea obiectivă a unei persoane de a găsi locul de muncă potrivit, sau ca o condiție în care un anumit procent din populația aptă de muncă este șomer din motive naturale de piață. La rândul lor, ambele interpretări ale termenului implică anumiți factori care determină statutul adecvat al cetățenilor.

Experții ruși moderni identifică următoarele tipuri principale (sau forme) de șomaj:

natural;

Frecare;

Structural;

Ciclic.

În același timp, dacă vorbim despre nivelul economiei naționale, în aceasta pot fi observate simultan mai multe dintre tipurile de fenomene remarcate. La rândul lor, la nivelul oricărei industrii, tipurile de șomaj pot fi reprezentate într-o gamă mai puțin largă.

Șomajul natural și de frecare

Unii experți consideră că șomajul este un fenomen care reflectă oportunitatea utilizării resurselor economice. Astfel, în orice sistem economic național, într-un fel sau altul, acesta va fi prezent din cauze naturale, reflectând oferta și cererea în ceea ce privește personalul. sistem de piață Economia este concepută în așa fel încât dinamica mecanismelor relevante să poată fi instabilă, respectiv, rata șomajului va fi vizibil volatilă în acest caz. Creșterea sau scăderea acestuia se poate datora diverșilor factori: sezonieri sau, de exemplu, anumitor tendințe macroeconomice care contribuie la trecerea frecventă a oamenilor de la un loc de muncă la altul.

Sub condiția unei volatilități vizibile a indicatorilor, șomajul se numește fricțional. Poate fi considerat un fel de natural, deoarece se datorează modelelor complet de piață. În același timp, există experți care consideră că frecarea este doar un indicator, nu un mecanism sistemic și, prin urmare, acest termen este uneori folosit pentru a desemna șomajul care apare din cauza unor factori care pot diferi de cei de piață. Cu toate acestea, aceasta este mai degrabă o excepție. În practică, frecarea este cel mai adesea înțeleasă ca un fenomen de natură naturală a pieței.

Luați în considerare alte tipuri de șomaj. Structural este deosebit de interesant prin faptul că este destul de pronunțat, după cum cred mulți experți, în țara noastră. Să-i studiem caracteristicile.

Șomaj structural

Șomajul structural sugerează că criza ocupării forței de muncă se datorează unui dezechilibru în distribuția sectorială a cererii de personal, adică pe unele segmente există o supraabundență de specialiști, în altele - o penurie. Mulți cercetători care au încercat să determine care tipuri de șomaj sunt cele mai pronunțate în Rusia au ajuns la concluzia că este cel luat în considerare care poate fi observat în majoritatea sectoarelor economiei ruse.

Acest lucru se explică printr-o schimbare semnificativă a priorităților cetățenilor în alegerea profesiilor care au o cerere foarte limitată în modelul modern al sistemului economic național al țării noastre. Rușii dobândesc specialități umanitare, dar nu prea sunt dispuși să stăpânească profesii de inginerie și de muncă. Ca urmare, există o penurie semnificativă de personal în producție, iar într-o serie de segmente ale sectorului de servicii, unde este necesar personal umanitar, există o ofertă excesivă de specialiști.

Şomajul structural, deci, într-o măsură mai mică reflectă problemele economice obiective din ţară: afacerile încă atrag specialişti – cel puţin cei care se află pe piaţa muncii. Cu toate acestea, acest tip de șomaj poate încetini dinamica dezvoltării economice și, ulterior, poate provoca dificultăți tangibile în economia națională. Deci, de exemplu, când este acum economia rusă, probabil că sarcinile legate de înlocuirea importurilor vor trebui rezolvate, multe întreprinderi se confruntă cu o lipsă de personal pentru a deschide noi industrii.

Rețineți că mulți experți ruși clasifică șomajul structural drept unul natural. Și există o logică în asta: cererea de specialiști chiar apare din motive predominant de piață. De aici, apropo, creșterea depășită a salariilor în multe industrii, în raport cu nivelul mediu din Rusia. Pe piata muncii corespunzatoare apare competitia pentru specialisti, principalul instrument de lupta in care se afla salariul oferit de angajatori.

Șomajul ciclic

La rândul lor, există tipuri de șomaj, care se datorează tocmai lui probleme economice la nivelul sistemului economic naţional. Scenariul cel mai des întâlnit este acela că, în condiții de criză, întreprinderile din țară pur și simplu nu își permit să angajeze personal nou, în timp ce pe piață există o mulțime de specialiști, mai ales tineri. Există șomaj ciclic. Potrivit unor experți, este observată în multe țări ale Europei, în special în partea de sud.

După ce am studiat esența și tipurile șomajului, vom lua în considerare principalii factori care provoacă apariția unor situații problematice relevante în domeniul ocupării forței de muncă. Să începem cu fenomenul de tip frecare.

Factori ai șomajului de frecare

Luați în considerare acest tip de șomaj. Varietatea de frecare a acestui fenomen se datorează naturii motive economice. Poate apărea din cauza faptului că în industrie sau la nivelul economiei naționale în ansamblu, serviciul de ocupare a forței de muncă nu funcționează suficient de bine. Adică, de exemplu, tinerii specialiști, care sunt la mare căutare, nu găsesc o firmă în care să fie mulțumiți de salariu și alte condiții de muncă. Deși este pe piață.

O altă variantă este nepregătirea specialiștilor de a se muta într-un loc în care sunt multe posturi vacante pentru profesia lor. Această circumstanță poate fi, în unele cazuri, complicată de bariere administrative. De exemplu, în Rusia, atunci când vă mutați dintr-un oraș în altul, este necesară înregistrarea. Nu este întotdeauna posibil de implementat, așa că o persoană, știind că o astfel de problemă există, preferă să nu se miște.

Un alt factor posibil îl reprezintă schimbările structurale în economia națională a țării, care predetermina dorința cetățenilor de a migra de la un loc de muncă la altul. De exemplu, serviciul public este deosebit de prestigios în Rusia acum. Angajații agențiilor guvernamentale și instituțiilor din subordinea acestora primesc salarii bune și au garanții sociale. În același timp, cu ceva timp în urmă, serviciul public era considerat ca nu cel mai promițător domeniu de activitate. Dar, de îndată ce statul a început să acorde atenție indexării la timp a salariilor funcționarilor publici și, în general, să dezvolte sfera, direcționând către aceasta resurse bugetare semnificative, oamenii au început să se gândească mai des la trecerea de la întreprinderi comerciale la serviciul public.

Factori ai șomajului structural

Continuând să luăm în considerare tipurile de șomaj și cauzele care le provoacă, vom studia factorii relevanți și pentru șomajul structural. Unii experți asociază manifestarea sa pronunțată cu schimbări în tehnologiile industriilor cheie pentru economia țării, schimbări în structura cererii de bunuri și servicii. Factorul internațional influențează și: multe întreprinderi din economiile naționale tari diferite ale lumii sunt orientate spre export. Prin modificarea structurii de producție, angajatorul poate reduce o parte din personal sau anunță un set de alții noi, dar cu o altă specializare.

Un alt factor al șomajului structural este dezvoltarea insuficientă a politicii naționale în domeniul educației. De fapt, am spus mai sus că mulți ruși preferă să stăpânească specialitățile umanitare, în timp ce nu există suficient personal în industrie. Acest lucru se datorează în mare măsură nu atât preferințelor subiective ale cetățenilor, cât și imperfecțiunii sistemului de învățământ. În special, în stadiul școlii, potrivit multor analiști, în Rusia, procedura de identificare a predispoziției adolescenților pentru o anumită profesie și dezvoltarea ulterioară a abilităților adecvate care ar facilita apoi educația la o universitate într-o zonă aleasă și, mai important, de piață. specialitatea cerută nu este foarte bine stabilită.

Factori ai șomajului ciclic

Şomajul ciclic apare cu tendinţe evidente de criză în economia naţională. Alte tipuri de șomaj, pe care le-am denumit mai sus, sunt considerate de experți, mai degrabă, ca fiind destul de naturale pentru un sistem economic național sănătos și funcțional corect.

O criză a forței de muncă apare dacă întreprinderile nu se dezvoltă și nu recrutează personal nou, sau chiar reduc producția și reduc specialiști. În același timp, tendințele de criză se observă, de regulă, nu în vreo anumită industrie, ci la nivelul întregului sistem economic național. Producția, de regulă, este și clientul sau furnizorul cuiva. Dacă se închide, atunci contrapărțile pot suferi de acest lucru.

În același timp, de îndată ce lucrurile încep să meargă mai bine în oricare dintre industrii, acest lucru contribuie la oferirea unei dinamici pozitive și altor segmente care depind de aceasta. Și, prin urmare, ieșirea din șomaj ciclic este de obicei observată la nivel național, așa cum a fost, de exemplu, în Federația Rusă la începutul anilor 2000, când țara a început să iasă din criza anilor '90. Majoritatea sectoarelor economiei țării au crescut într-un ritm constant, multe continuă să se dezvolte activ.

Șomajul pe bază de voluntariat

După ce am studiat principalele tipuri de șomaj și cauzele apariției lor, vom lua în considerare unul dintre cele mai interesante fenomene. Cert este că în aproape fiecare țară există un procent semnificativ de cetățeni care, din cauza dorinței subiective, nu doresc să-și găsească oficial un loc de muncă. Sau munca in general. Unii experți consideră că acest fenomen este un fel de șomaj structural. Adică o persoană care este pe deplin educată și are o profesie, nefiind găsit un loc de muncă în specialitatea sa, pur și simplu nu mai caută și decide că nu va lucra oficial.

Alți analiști consideră că tipurile de șomaj despre care am discutat mai sus și fenomenul studiat sunt complet diferite. categorii sociale. Faptul este că șomajul ca termen implică faptul că o persoană, într-un fel sau altul, se străduiește să se angajeze, dar din anumite motive nu poate obține un loc de muncă. Cu toate acestea, un cetățean, de exemplu, poate foarte bine să renunțe la o poziție excelentă de bunăvoie și să devină freelancer, pur și simplu decidând că acest tip de angajare este mai potrivit pentru el. Ar trebui considerat șomer în acest caz?

Întrebarea este ambiguă. Cel puțin, acest caz nu se încadrează în principalele tipuri de șomaj pe care le-am identificat mai sus. În economie, în industrie, totul poate fi bine, dar o persoană nu merge nicăieri pentru a-și găsi un loc de muncă. Această împrejurare, potrivit multor experți, face posibilă neclasificarea fenomenului luat în considerare drept șomaj.

Șomajul ascuns

Principalele tipuri de șomaj din economie, care se disting de experții ruși, sunt completate în unele studii cu încă unul. Cert este că la multe întreprinderi există o astfel de practică: din cauza anumitor tendințe de criză, specialiștii nu sunt redusi, ci sunt transferați în vacanță pe cheltuiala lor sau cu salariul minim. De jure sunt destul de ocupați, dar de facto sunt șomeri. Acest fenomen este numit de unii analiști șomaj ascuns. Specificul său, însă, este că, după cum spun experții, se poate transforma întotdeauna într-unul real.

Criterii Ambiguitate

Șomajul este un fenomen ambiguu. Este interpretată în moduri diferite, anumite fenomene sociale sunt adesea interpretate după criterii diferite. Tipurile și formele de șomaj pe care le-am remarcat reflectă unul dintre numeroasele concepte ale clasificării termenului luat în considerare. Să studiem câteva exemple prin care să vedem cât de dificil este uneori să clasificăm cutare sau cutare stare de muncă a cetățenilor.

Mulți experți preferă să studieze piața muncii, explorând atât tipurile de angajare, cât și de șomaj. Și dacă, de exemplu, se dovedește că un procent semnificativ de cetățeni lucrează cu normă parțială sau, de exemplu, în baza unor contracte de drept civil, atunci nu este clar dacă astfel de persoane ar trebui clasificate ca șomeri și incluse în statisticile oficiale. Multe depind de metodologia specifică pe care o folosește cercetătorul.

În metodologia unor cercetători, șomerii îi includ pe toți cei care nu au un contract încheiat în conformitate cu normele Codului Muncii. Adică, de exemplu, antreprenor individual, coproprietar al unui SRL sau OJSC cu o cotă în afaceri de câteva miliarde de dolari, poate fi considerat șomer dacă nu ocupă o funcție oficială în companie. Interesant, multe băncile rusești luand in considerare cereri de împrumut respectă criterii similare. Pentru ei, un antreprenor individual sau coproprietar al unei afaceri este adesea un client mai puțin dorit decât o persoană care are un contract de muncă.

Șomajul voluntar, a cărui esență am considerat-o mai sus, se numără și printre fenomene, criteriile de încadrare a acestora într-una sau alta categorie de fenomene sociale sunt ambigue. Depinde mult de atitudinile personale ale cetățenilor care au ales o alternativă la modul oficial de angajare. Foarte mulți oameni nu vor accepta niciodată să se considere șomeri, deși conform principiilor metodologice adoptate la nivelul, de exemplu, al organelor de statistică de stat, ei pot fi atribuiți acestei categorii de cetățeni.

Anumite tipuri și niveluri de șomaj nu oferă întotdeauna profanului un instrument clar pentru înțelegerea situației reale din economia țării. De exemplu, ratele ridicate ale șomajului fricțional vor fi oricum temporare. Cu toate acestea, ele pot afecta semnificativ ambiguitatea percepției cifrelor corespunzătoare de către societate.

Mai sus, am examinat tipurile de șomaj și exemple de țări și regiuni ale lumii în care, potrivit unor experți, acestea sunt observate. Cu toate acestea, în diferite state criteriile după care unul sau altul nivel al fenomenului luat în considerare va fi considerat ridicat sau moderat poate varia foarte mult.

Consecințele șomajului

După ce am studiat principalele tipuri și forme de șomaj, explorăm un aspect interesant legat de impactul acestui fenomen asupra societății și economiei țării. În primul rând, observăm că există un punct de vedere conform căruia fenomenul în cauză nu poate fi considerat în sine un subiect cu drepturi depline al managementului societății sau al proceselor economice, întrucât șomajul, după cum cred unii cercetători, este un fenomen care trebuie înțeles. ca derivat al proceselor fundamentale care au loc la nivel national.sistem economic. Conceptul și tipurile de șomaj sunt înțelese de mulți economiști în primul rând ca indicatori, dar nu ca factori.

În același timp, există cercetători care consideră că șomajul poate fi în continuare un factor de influență a proceselor socio-economice, mai ales în scenariul în care este exprimat în anumite cifre. Rapoarte agentii guvernamentale statisticile și grupurile de reflecție referitoare la problema șomajului pot influența starea de spirit în societate. Aceasta poate fi urmărită atât în ​​ceea ce privește activitățile de afaceri, cât și la nivelul instituțiilor publice care nu au legătură cu afacerile. În primul caz, de exemplu, o întreprindere poate, după ce a studiat statisticile șomajului, să decidă dacă deschide sau nu o nouă linie de fabrică. Mai sus, am examinat tipurile de șomaj și exemple ale acestora într-o serie de regiuni ale lumii. Indicatorii relevanți pot influența atractivitatea investițiilor companii care operează într-un anumit sistem economic naţional. Pentru instituțiile non-profit, în special instituțiile de învățământ, cifrele șomajului dintr-o anumită industrie pot afecta perspectivele cetățenilor de a alege programe educaționale adecvate.

Având în vedere ce este șomajul, cauzele, tipurile, consecințele acestui fenomen, rezumăm micul nostru studiu, vizualizându-i aspectele cheie. Să folosim un format de tabel. Dacă trebuie să ne uităm din nou la principalele tipuri de șomaj - tabelul de mai jos, precum și semnele care le caracterizează și motivele apariției fenomenelor corespunzătoare.

	semne
Natural	În societate există un anumit, de regulă, procent mic cetăţenii şomeri, din cauza legilor pieţei privind cererea şi oferta pe piaţa muncii. În general, situația pe piața muncii a țării este stabilă.	Întreprinderile, în curs de dezvoltare și în schimbare, pot angaja periodic personal sau îl pot reduce.
Frecare	În metodologia multor experți - un fel de șomaj natural. Există o volatilitate ridicată a indicatorilor șomajului pentru industriile individuale, mai rar pentru economia națională.	Un sistem de angajare ineficient nu permite întreprinderilor să găsească rapid specialiștii potriviți și solicitanții de locuri de muncă - locatie optima muncă. Dificultăți administrative asociate cu mutarea solicitanților dintr-un oraș în altul. Tendințele macroeconomice care provoacă schimbări în prioritățile cetățenilor în ceea ce privește munca în anumite industrii.
Structural	Dezechilibrul cererii și ofertei pe piața muncii în diferite industrii.	Dezvoltarea tehnologiilor, modernizarea producției, necesitând implicarea de personal nou cu diferite calificări. Deficiențe în sistem national educaţie.
ciclic	Oamenii nu-și găsesc un loc de muncă din cauza faptului că sunt puține locuri de muncă vacante.	Tendințe de criză la nivelul economiei naționale.

Tabelul nu include tipurile de șomaj voluntar și ascuns, deoarece există diferențe semnificative între experți în ceea ce privește criteriile de clasificare a acestor fenomene.

„Șomajul structural” (SR) este un termen economic care este strâns legat de scăderea interesului publicului de consum pentru un anumit grup de produse, precum și de progresul tehnologic. Creșterea interesului consumatorilor pentru un anumit grup de produse duce la necesitatea creșterii capacității de producție și a atrage mai mulți muncitori la muncă. Acest factor ajută la reducerea șomajului pe acest segment de piață. Dar, în același timp, se înregistrează o scădere a cererii pentru alte categorii de mărfuri, motiv pentru care crește numărul persoanelor neimplicate în procesul de muncă.

Grupul luat în considerare include lucrători disponibilizați cu un nivel înalt de calificare care nu îndeplinește cerințele producție modernă. De asemenea, reprezentanții acelor profesii care au o cerere scăzută pe piața muncii pot fi atribuiți categoriei șomajului structural. În acest articol, ne propunem să luăm în considerare ce este șomajul structural și să vorbim despre cauzele apariției acestuia.

În evaluarea stării economiei oricărei țări, un indicator important este ocuparea forței de muncă a populației apte de muncă.

Pe scurt despre terminologie

Pentru a defini termenul de „șomaj structural”, este necesar să vă familiarizați cu terminologia de bază folosită în domeniul economiei. Doar un studiu cuprinzător al problemei luate în considerare va face posibilă tragerea unei concluzii despre cauzele apariției acesteia. Deci, să facem cunoștință cu termenii principali care sunt strâns legați de conceptul luat în considerare. „Cetățeni apți de muncă” - întreaga populație a unei anumite țări la vârsta majoratului.

Şomajul este un fenomen economic în care categorie separată cetăţenii nu pot participa la procesul de prestare a serviciilor sau de creare a produselor comerciale.

Termenul „șomer” este folosit pentru a defini cetățenii apți de muncă care nu sunt implicați în procesul de furnizare a serviciilor și crearea de produse comercializabile. Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că șomajul se exprimă ca un fenomen în care cetățenii unei țări doresc să participe la procesul de muncă, dar din diverse motive se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă adecvat. Este important de menționat că această categorie nu include persoanele care au o sănătate precară sau care refuză să lucreze din motive personale.

Există patru tipuri principale de șomaj:

• sezonier;
• ciclic;
• structural;
• frecare.

Potrivit experților care evaluează starea economică pentru fiecare regiune, ultimele două concepte au o importanță deosebită în această listă. Pentru a dezvolta o metodologie de combatere a SR, este necesar să se studieze cu atenție cauzele apariției acesteia.

Cauze

Potrivit experților în domeniul economiei, cauzele șomajului structural sunt strâns legate de dezvoltarea unui anumit segment de piață. În plus, se acordă o atenție deosebită creșterii cererii consumatorilor pentru diferite grupe de produse. Înălțimea cererii consumatorilor este o valoare dinamică, care se caracterizează prin creșteri bruște și scăderi rapide. Scăderea interesului public țintă la o anumită grupă de produse, devine motivul necesității reducerii capacității de producție care este utilizată pentru producerea acestor produse. Într-o astfel de situație, angajatorii se confruntă cu necesitatea realizării unei proceduri de reducere a numărului de salariați, ceea ce contribuie la creșterea numărului de șomeri.

Șomajul structural se formează atunci când se fac ajustări tehnologice (de exemplu, modernizare) în procesul de creare a bunurilor și serviciilor

De asemenea, acest fenomen apare ca urmare a schimbărilor dintr-o anumită industrie de producție. Progresul tehnologic devine motivul pentru care cererea populației în unele bunuri scade treptat până la zero. Acest factor contribuie la închiderea multor companii și întreprinderi. Un exemplu este un produs, cum ar fi un televizor alb-negru. Apariția computerelor, laptopurilor, smartphone-urilor și monitoarelor LCD a făcut din televizorul alb-negru un produs irelevant și nerevendicat. Toate cele de mai sus au un impact asupra stării economiei și asupra cererii de reprezentanți ai anumitor profesii.

Până în prezent, fierarii și suflătorii de sticlă au cerere extrem de scăzută. Ocupații precum cea de lampant și coșer au dispărut complet. Au fost înlocuite cu domenii mai populare - designeri, manageri, specialiști în PR și programatori.

Diferența dintre forța de muncă și numărul de locuri de muncă

Șomajul structural este un parametru care determină diferența dintre numărul de locuri de muncă și numărul de reprezentanți ai anumitor profesii. vorbind in termeni simpli, acest criteriu reflectă numărul de persoane care pot fi concediate, în ciuda faptului că au anumite competențe profesionale și un nivel ridicat de calificare. Motivul cererii scăzute pentru astfel de muncitori este discrepanța dintre cerințele moderne ale industriei de producție.

Categoria luată în considerare include cetățenii care au pierdut la locul de muncă din cauza modificărilor în mărimea cererii pentru anumite grupe de produse. Odată cu dezvoltarea industriei de producție, produsele fabricate de diverse fabrici devin foarte populare în rândul consumatorilor. Acest factor contribuie la necesitatea creșterii capacității de producție, ceea ce necesită implicarea unor specialiști suplimentari în fluxul de lucru. O scădere a cererii consumatorilor duce la o scădere a vânzărilor.

Pentru a se normaliza starea financiara al companiei sale, angajatorul trebuie să concedieze angajații care nu sunt implicați în procesul de producție. Pentru a determina indicele șomajului structural, analiștii trebuie să determine numărul total de șomeri structurali și numărul total de cetățeni apți de muncă. Nivelul CP este o valoare dinamică, exprimată ca procent.

Un exemplu viu de șomaj structural: un muncitor concediat dintr-o industrie nu poate obține un loc de muncă sau merge să lucreze într-o altă industrie

Șomajul, care până de curând părea a fi o problemă a capitalismului „în descompunere”, a intrat ferm în viața noastră, devenind cel mai frecvent eveniment. Esența lui este clară pentru toată lumea, deoarece este cuprinsă în denumirea în sine: șomajul înseamnă că cei care pot și vor să muncească sunt fără loc de muncă. Prin analogie, rata șomajului este numărul celor care sunt șomeri împărțit la totalul populației în vârstă de muncă. De fapt, nu totul este atât de simplu, pentru că nu toți șomerii și cei care doresc să muncească sunt clasificați ca șomeri. În plus, există diferite tipuri de șomaj. Ele pot curge fără probleme unul în celălalt sub influența cataclismelor politice, economice, naturale și de altă natură, schimbând astfel criteriile de evaluare a cetățenilor apți de muncă care nu sunt angajați în procesul de muncă.

Cum s-a născut șomajul

În zorii civilizaţiei noastre, ocuparea populaţiei, fără a număra cei infirmi, era de 100%. Calculul în acele vremuri era simplu: cât a încercat, atât a primit foloase materiale. De îndată ce au apărut banii și diviziunea muncii, a apărut piața. Acum, pentru a mânca, era posibil să nu vânezi și să nu crești nimic, ci pur și simplu să cumperi ceea ce ai nevoie. Acest lucru necesita bani. În afară de metodele criminale, exista o singură cale de a le obține - să câștigi bani. Adică, dependența oamenilor de disponibilitatea muncii ca sursă de trai a apărut și a crescut încet.

Acest principiu a fost păstrat până astăzi. La început, au fost puțini leneși, dar timpul a trecut, orașele s-au înmulțit, populația a crescut. Întreprinderile din acei ani nu mai puteau oferi locuri de muncă pentru toată lumea, iar muncitorii individuali nu puteau concura cu asociații industriale mai puternice, și-au închis afacerile și s-au alăturat rândurilor celor neatașați. Astfel, numărul celor care nu și-au putut vinde forța de muncă a crescut treptat, iar astăzi a devenit o problemă la nivel mondial.

Cine este vinovat?

Mulți cred că proprietarii de afaceri sunt de vină pentru creșterea șomajului, concedierea personalului și aruncarea oamenilor pe stradă, precum și migranții care au venit din sărăcie în țările prospere și își oferă serviciile pe nimic, privând astfel cetățenii indigeni de a obține un loc de muncă în condiții decente. Toate acestea sunt adevărate, dar cauzele șomajului sunt mult mai largi. După cum au descoperit economiștii, cererea de muncă depinde direct de producția de bunuri și servicii din țară, mai precis, de valoarea lor de piață (PIB). Scăderea acestuia atrage automat o creștere a șomajului. Acest fenomen are chiar și un nume - legea lui Okun.

Unii economiști cred că ocuparea forței de muncă scade pe măsură ce crește bogăția. Adică, cu cât trăim mai bine, cu atât ne putem permite mai mult, cu atât mai binevoitori naștem copii, crescând populația. Copiii cresc, bătrânii cu o viață mai bună mor mai târziu și rămân productivi mai mult, există o exces de piață cu forță de muncă în exces, cu alte cuvinte, șomaj, în care începem să trăim mai rău. Acest lucru, la rândul său, afectează capacitatea noastră de a plăti, adică cu cât trăim mai rău, cu atât ne putem permite mai puțin. Prin urmare, o parte substanțială a bunurilor și serviciilor produse rămâne neachiziționată și, prin urmare, antreprenorii sunt nevoiți să reducă producția, și odată cu aceasta și personalul. Se dovedește așa cerc vicios, definind postulatul că șomajul este inevitabil.

Sau poate ce e de vina?

Pe lângă problemele de pe piața forței de muncă cauzate de forța de muncă în sine, există cauze ale șomajului care nu depind de factorul uman. Unul dintre principalele este progresul tehnologic de neoprit. În esență, este un avantaj, deoarece vă permite să utilizați noile tehnologii, să obțineți confort maxim și alte bucurii. Pe de altă parte, îmbunătățirea procese tehnologice(robotizarea) duce inevitabil la o creștere a șomajului, pentru că este mai profitabil pentru orice antreprenor să mențină în producție în loc de, să zicem, sute de muncitori același număr de roboți care nu intră în grevă, nu merg în vacanță, nu nu se îmbolnăvesc, poate lucra 24 de ore pe zi fără a necesita indemnizații. Este suficient să lăsați câțiva specialiști la nivel înalt în spatele controlului asupra lor, iar restul - din poartă. Exemple de șomaj cauzat de robotizare pot fi găsite în fiecare țară. De exemplu, în China, se plănuiește instalarea a 10.000 de mașini inteligente la ansamblul de gadget-uri Apple cunoscute și lăsați doar suficienți oameni pentru a reuși să controleze toată această armată de fier.

șomaj involuntar

În funcție de motivele pentru care o persoană și-a pierdut locul de muncă, se disting următoarele tipuri de șomaj:

• forţat;
• natural;
• marginal.

Șomajul involuntar, așa cum sugerează și numele, nu depinde de lucrătorii înșiși și are loc atunci când apar schimbări economice, tehnologice sau politice în societate. Trei subtipuri de șomaj involuntar:

• ciclic;
• structural;
• tehnologic.

Șomajul ciclic este o scădere a cererii de muncă cauzată de o scădere (criză) a producției. Recesiunile se repetă din când în când (în cicluri) și, de regulă, lasă loc rapid creșterilor, astfel încât șomajul ciclic este întotdeauna de scurtă durată.

Șomajul structural se obține atunci când industriile învechite și profesiile inutile sunt eliminate, adică atunci când structura economică se modifică. Așadar, profesia de coșer a trecut în trecut, iar din cele mai moderne - operator de telefonie, desenator, stenograf.

Aproape de șomajul structural și tehnologic, care apare în situațiile în care producția în sine rămâne, dar în ea apar noi tehnologii (aceiași roboți).

Șomajul natural

Aceste două cuvinte par să nu fie combinate, dar totuși un astfel de concept de șomaj există și înseamnă că forța de muncă în sine este mai de vină pentru pierderea locurilor de muncă decât consumatorul ei.

În termeni simpli, șomajul natural se obține atunci când cetățenii, dintr-un motiv sau altul, renunță la locul de muncă. Există, de asemenea, trei subspecii aici:

• frecare;
• instituţional;
• voluntar.

Șomajul fricțional este o pierdere temporară a unui loc de muncă de către o persoană asociată cu obținerea unei calificări superioare, educație, altă profesie sau schimbarea reședinței.

Prin analogie, s-ar putea crede că șomajul instituțional este asociat cu o creștere mai mare institutii de invatamant. Totuși, acest fenomen apare atunci când cineva (de exemplu, sindicatele) intervine în stabilirea unor salarii diferite de cele care s-ar putea dezvolta în mod natural. Un alt motiv pentru un astfel de șomaj este stabilirea unor legi care reglementează drepturile celor disponibilizați de a primi plăți sociale reducerea pierderilor economice în cazul lipsirii unui loc de muncă.

Șomajul voluntar este, s-ar putea spune, un mod de viață pentru cetățenii individuali care nu doresc să muncească. Cu alte cuvinte, acesta este parazitismul, pentru care în vremea sovietică puteai obține un articol, dar acum nimeni nu-i acordă atenție.

Şomajul marginal

Cuvântul „marginalitate” poate fi explicat ca un fenomen sociologic, atunci când o persoană se află într-o poziție limită între statusurile sociale existente. Unii economiști definesc conceptul de șomaj marginal ca fiind șomajul persoanelor cu dizabilități și al tinerilor în procesul de muncă.

Alții disting în el astfel de subspecii:

• sezonier (observat în principal în agricultură, în domeniul turismului);
• tineret;
• rural;
• ascuns (implică prezența angajaților în concedii lungi fără plată, cât timp sunt înregistrați la locul de muncă);
• stagnant - se confruntă cu persoane care au șanse foarte mici de a obține un loc de muncă, de exemplu, persoanele cu dizabilități, precum și cei care sunt obișnuiți să trăiască din asistență socială și nu doresc să schimbe nimic.
• regionale, asociate cu mentalitatea anumitor grupuri ale populației, de exemplu, țiganii, dintre care mai puțin de 1% sunt angajați oficial.

Rată de șomaj

Pentru a-l determina, trebuie să împărțiți numărul șomerilor înregistrați la numărul tuturor persoanelor apte de muncă din țară. S-ar părea că nu există nimic mai simplu, dar și aici există o clasificare. Economiștii disting ratele naturale și reale ale șomajului. Natural are mai multe concepte și, în consecință, cantități:

1. Salariile și inflația sunt într-o egalitate tolerabilă.
2. Numărul șomerilor și al locurilor de muncă vacante este aproximativ egal.
3. Oferirea oricărui număr de posturi vacante nu reduce numărul șomerilor.

Toate cele trei concepte sunt corecte, dar nu reflectă o imagine exhaustivă a ceea ce se întâmplă cu ocuparea populației din țară.

Există o rată reală mai precisă sau, cu alte cuvinte, șomaj real. Se compune din numărul total de șomeri, inclusiv membri apți ai societății, care nu sunt înregistrați la centrele de ocupare a forței de muncă și nu au statutul de șomeri. În viața reală, este practic imposibil să dai o estimare exactă a șomajului real, deoarece este foarte dificil să identifici și să numeri pe toți șomerii, dacă ei înșiși nu doresc. Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele care nu au un loc de reședință permanent și migrează la nesfârșit din regiune în regiune.

statutul de șomer

După cum am menționat mai sus, nu toți cei care nu sunt angajati sunt șomeri. Un astfel de statut poate fi obținut în organizații speciale numite birouri de angajare sau burse de muncă. Cetăţenii nu sunt şomeri:

• nu sunt listate la bursă;
• sub 16 ani;
• pensionari după vârstă;
• persoanele cu dizabilități care nu pot lucra;
• înregistrată oficial undeva la serviciu (deși nu există);
• înscris la bursa muncii, dar a refuzat de 2 ori postul vacant sau recalificarea;
• înregistrată la bursa muncii, dar nu s-a prezentat la următoarea reînregistrare în termenul stabilit de salariații serviciului de ocupare a forței de muncă.
• s-a înregistrat și îndeplinind toate cerințele, dar a primit chiar și un venit unic, care a devenit cunoscut serviciului de ocupare a forței de muncă.

Beneficii

Bursa de muncă este obligată oricărei persoane care are statutul de șomer să asigure fie un loc de muncă în specialitatea lor, fie recalificare cu asigurarea unui loc de muncă, fie o indemnizație în numerar. Mărimea lui nu este aceeași pentru toată lumea și depinde de mărimea salariului la ultimul loc de muncă. Primele 3 luni de la înregistrare reprezintă 75% din salariul anterior, următoarele 4 luni - 60%, apoi - 45%. Cei care nu au lucrat încă nicăieri primesc o indemnizație minimă.

şomaj social

O dezvăluire completă a acestui concept va necesita un articol separat. Pe scurt, putem spune că bursa de muncă a fost creată nu doar pentru înregistrarea șomerilor, ci și pentru a efectua cercetări sociale. Acest lucru este necesar pentru o evaluare corectă a situației cu angajarea populației și pentru ajustarea activității bursei în sine. Sondajele arată că printre șomeri peste 70% dintre oameni au studii superioare și specializate. Femeile se consideră mai puțin adaptate la viața modernă decât bărbații (68% față de 43%). Aproape toți cei înscriși la bursă (93%) doresc să obțină un loc de muncă, dar doar o parte (65%) sunt de acord să-și schimbe profilul pentru asta și doar aproximativ 27% dintre respondenți sunt de acord să meargă la muncă cu un salariu mai mic decât precedentul lor. Un fapt interesant: neavând alte surse de trai în afara ajutorului de șomaj, doar 1/5 dintre respondenți (18%) sunt de acord să accepte orice loc de muncă oferit. Restul preferă să rămână șomeri și să aștepte locuri mai potrivite.

Consecințele sociale ale șomajului

Aspectele negative ale acestui fenomen sunt ușor de previzibil. Aceasta este:

• tensiune în creștere în societate;
• o creștere a bolilor (nu numai psihice, ci și fizice);
• creșterea criminalității;
• scăderea activității de muncă;
• probleme psihologice (depresie, agresivitate, sentimente de inferioritate).

Potrivit statisticilor, în fiecare an se sinucid 45.000 de șomeri.

Cu toate acestea, șomajul are și consecințe pozitive:

• mult timp liber pentru activități utile, de exemplu, pentru studiu, hobby-uri, familie;
• regândirea conceptelor de „muncă” și „loc de muncă” (mulți șomeri de lungă durată încep să-l trateze ca pe ceva foarte valoros și important).

Consecințele economice

Pentru economia țării, efectele pozitive ale șomajului sunt următoarele:

• stoc de forță de muncă pentru dezvoltarea în continuare a producției;
• teama de a pierde un loc de muncă stimulează o îmbunătățire a calității muncii, o creștere a productivității și o concurență sănătoasă.

Există mult mai multe consecințe negative aici:

• pierderea calificării;
• o scădere a nivelului de trai;
• o creștere a încălcărilor financiare ale legii;
• cheltuielile guvernamentale cu ajutorul de șomaj;
• subproducție (scăderea PIB);
• deprecierea educaţiei primite.

Lupta împotriva șomajului

Unii „înțelepți” cred că poți scăpa de șomaj cu ajutorul războiului și al epidemilor. Cetăţenii mai liberali propun să reducă salariile celor care lucrează pentru a angaja mai mulţi angajaţi fără a depăşi bugetul. Practica a arătat că acest mod de a face față șomajului duce la inflație. Cele mai eficiente măsuri de reducere a șomajului sunt următoarele:

• realizarea de lucrări publice plătite (în timpul Marii Depresiuni din State, acest lucru a ajutat foarte mult);
• dezvoltarea economiei, în care apar noi industrii și, ca urmare, noi locuri de muncă;
• redistribuirea cererii de forță de muncă;
• stimularea afacerilor mici și mijlocii;
• angajarea tinerilor specialiști;
• protecționismul pe piața internă;
• introducerea de articole pentru parazitism.

Metodele nepopulare de luptă includ:

• eliminarea ajutorului de șomaj;
• eliminarea salariilor și salariilor minime;
• limitarea progresului tehnologic.

Într-un model ideal de dezvoltare economică, producția crește constant, iar nivelul prețurilor este stabil (sau se modifică puțin). Toate resursele sunt utilizate pe deplin și funcțional. Nu există șomaj și nici inflație. Cu toate acestea, în viața reală, economia trece periodic prin faze de boom și criză. Există șomaj în toate fazele ciclului economic.

Şomaj- acesta este un fenomen socio-economic, care constă în faptul că o anumită parte a populației apte de muncă nu își găsește un loc de muncă. A-prioriu organizatie internationala muncă (OIM), șomerul este o persoană care vrea să muncească, poate munci, dar nu are un loc de muncă.

Modern economie decurge din faptul că în orice ţară este imposibil să se asigure o ocupare absolută a populaţiei. Sub angajare se referă la activitățile sociale utile ale persoanelor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale și aducându-le, de regulă, câștiguri (venituri). Angajatii includ partea economic activa a populatiei.

În țările occidentale, conform recomandării ONU, populația activă din punct de vedere economic include nu numai persoanele efectiv angajate, ci și șomerii care caută un loc de muncă plătit. Termenul „economic populatia activa„în țările occidentale nu este definită strict statistic. În statisticile interne, populația activă economic include:

1) toată populația aptă de muncă în vârstă de muncă minus studenții cu pauză de la serviciu, care servesc în forțele armate, angajați în gospodărie;

2) persoanele care au depășit vârsta de muncă, dar sunt angajate în economie;

3) persoane angajate în parcele subsidiare personale.

Există o serie de factori care nu permit angajarea întregii populații în vârstă de muncă. Prin urmare, ocuparea forței de muncă absolută apare doar ca o tendință.

Cauzele șomajului variat.

În primul rând, nivel modern Dezvoltarea forțelor productive este de așa natură încât multe sectoare de producție sunt sezoniere: agricultură, construcții etc. Acest lucru duce la o scădere corespunzătoare a producției în perioada extrasezonului și la o reducere a ocupării forței de muncă în aceste sectoare.

În al doilea rând, schimbările structurale în economie, exprimate prin faptul că introducerea de noi tehnologii și echipamente conduce la reducerea nevoilor de producție în forța de muncă.

În al treilea rând, o criză economică sau o depresie care obligă angajatorul să reducă nevoia de toate resursele, inclusiv de muncă.

În al patrulea rând, ocuparea forței de muncă absolută este imposibilă din cauza dezechilibrului în dezvoltarea întreprinderilor și industriilor individuale. În acest sens, economia de piață se dezvoltă inegal, ceea ce duce la apariția unor disproporții între numărul de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și disponibilitatea unui număr corespunzător de locuri de muncă.

În al cincilea rând, în orice țară există o anumită parte a populației care, dintr-un motiv sau altul, părăsește voluntar această întreprindere și își caută de lucru la alte întreprinderi, în alte regiuni.

În sfârșit, în orice țară există întotdeauna o anumită proporție de persoane în vârstă de muncă care nu doresc să lucreze.

În această privință, economiștii moderni consideră că angajarea absolută a forței de muncă este imposibilă, dar o economie de piață care funcționează în mod normal poate oferi o ocupare deplină eficientă.

Înseamnă angajare deplină nu o angajare universală, ci o astfel de angajare în care oferta de muncă este acoperită de cererea acesteia, adică oricine vrea să muncească și știe să muncească poate obține o astfel de oportunitate. În același timp, proporția dintre cererea de muncă și oferta acesteia este determinată de piață.

Tipuri de șomaj:

1) Șomajul de frecare. Ea există întotdeauna și este asociată cu căutarea unui loc de muncă sau cu așteptările acesteia. Un anumit număr de persoane sunt voluntar „între muncă”, adică. angajații și-au părăsit locul de muncă dintr-un motiv oarecare și caută de ceva timp un loc de muncă la alte întreprinderi. Acest tip de șomaj există tot timpul. De obicei, șomajul fricțional acoperă 2-3% din forța de muncă.

2) șomajul structural, a cărui caracteristică principală este un caracter lung. Cu șomajul structural, cererea de muncă și oferta acesteia nu coincid, deoarece structura forței de muncă nu corespunde structurii locurilor de muncă. Progresul științific și tehnologic duce la schimbări structurale în producție și la scăderea cererii pentru o serie de profesii, precum mineri, etc. În același timp, apar noi industrii și activități care duc lipsă de muncitori în noi profesii, precum programatorii. În legătură cu schimbările în structura producției, este nevoie de recalificarea șomerilor pentru a dobândi noi profesii și calificări.

Şomajul structural este șomajul tehnologic, care se formează ca urmare a înlocuirii oamenilor cu maşini. Șomajul tehnologic se caracterizează prin procese de împingere și tragere a lucrătorilor, dar în alte domenii, industrii și întreprinderi, precum și lucrători de alte profesii și calificări.

Astfel, șomajul structural este la fel de inevitabil ca şomaj fricţional. De asemenea, există întotdeauna în societate.

Economiștii consideră șomajul fricțional și structural ca fiind inevitabil. Prin urmare, ocuparea deplină a populației are loc în prezența doar acestor tipuri de șomaj în țară. La ocuparea deplină a forței de muncă, puțin mai puțin de 100% din forța de muncă este angajată în producție. Se numește rata șomajului la ocuparea deplină în contextul existenței șomajului fricțional și structural rata naturală a șomajului.

Rata naturală a șomajului nu este constantă. Rata naturală a șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă în diferite țări variază între 4-8%

La ocuparea deplină, rata șomajului este determinată de formula:

Rata șomajului =(17)

Rata naturală a șomajului se modifică sub influența următoarelor motive:

Schimbarea compoziției demografice a forței de muncă. Astfel, după cel de-al Doilea Război Mondial, ponderea femeilor și a tinerilor în forța de muncă a crescut semnificativ;

Extinderea programului de ajutor pentru șomaj a dus la creșterea numărului de persoane care beneficiază de indemnizații, în plus, a fost mărită și mărimea indemnizației în sine. Ca urmare, timpul de căutare a unui loc de muncă și, în consecință, șomajul a crescut.

3) Şomajul ciclic este şomajul asociat cu caracterul ciclic al dezvoltării unei economii de piaţă. Este cauzată de scăderi ciclice ale producției. Aceasta este cea mai masivă și dureroasă formă de șomaj. Dacă nu există șomaj ciclic, atunci, așa cum am observat, ocuparea forței de muncă este considerată plină. Pe lângă aceste tipuri de șomaj, există și tipuri de șomaj ascunse și stagnante.

4) Șomajul ascuns include șomajul sezonier, care apare din cauza caracterului sezonier al muncii într-o serie de sectoare ale economiei: construcții, agricultură, recreere și turism. Forma ascunsă a șomajului poate include și persoane care lucrează cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă. Aceștia sunt așa-numiții semișomeri.

5) Șomajul de lungă durată. Include oameni care nu își caută un loc de muncă, pentru că l-au pierdut cu mult timp în urmă, s-au decalificat și și-au pierdut speranța de a-l obține. Statisticile lor nu iau în calcul și exclud din numărul șomerilor.

De remarcat faptul că prezenţa unei forţe de muncă libere pe piaţa muncii este conditie necesara dezvoltarea economiilor naţionale pe baza principiilor pieţei. Într-o anumită măsură, potrivit economiștilor moderni occidentali, șomajul moderat este chiar o binefacere pentru creșterea economică, deoarece:

În primul rând, șomajul este o rezervă de forță de muncă șomeră, care poate fi folosită atunci când situația economică se schimbă;

În al doilea rând, șomajul reduce intensitatea luptei sindicatelor pentru creșterea salariilor și crește stimulentele pentru antreprenoriat;

În al treilea rând, teama de șomaj poate fi un mijloc eficient de îmbunătățire a disciplinei muncii.

Dar, pe de altă parte, șomajul implică pierderi economice și sociale semnificative pentru societate.

Prezența șomajului duce la pierderi economice semnificative și iremediabile pentru societate. Dacă economia nu este capabilă să creeze suficiente locuri de muncă, atunci nivelul real al PIB-ului produs va fi mai mic decât nivelul său potențial.

PIB potențial este rezultatul maxim cu utilizarea deplină a tuturor resurselor. PIB-ul potențial crește pe măsură ce numărul de angajați crește și productivitatea muncii. Nivelul potențial al PIB este determinat din ipoteza că șomajul real este egal cu rata sa naturală. Dar cu cât rata șomajului este mai mare, cu atât PIB-ul este mai mic. Şomajul duce la pierderea resurselor. Bunurile și serviciile care ar fi putut fi produse sunt pierdute iremediabil pentru totdeauna. Mai multă producție creată ulterior nu poate compensa aceste pierderi.

În acest sens, trebuie menționat că, în conformitate cu legea lui Okun, pierderile economice sunt calculate ca un deficit de 2,5% din PIB ca urmare a creșterii cu 1% a șomajului peste nivelul său natural. Acest lucru vă permite să calculați pierderea absolută de producție asociată șomajului.

Șomajul duce la scăderea nivelului de trai al lucrătorului și al familiei acestuia. Ea pune presiune asupra lucrătorilor care au un loc de muncă (deteriorarea condițiilor de muncă, a condițiilor de muncă, a salariilor).

Șomajul duce la pierderea calificărilor unui muncitor și, prin urmare, la pierderea speranței de a obține vreodată un loc de muncă.

Cu cât rata șomajului este mai mare, cu atât mai multe fonduri sunt direcționate către plata indemnizațiilor de șomaj și mai puține fonduri sunt lăsate pentru nevoi sociale (școli, spitale etc.).

Șomajul afectează, în primul rând, bătrânii și tinerii muncitori. Cei dintâi nu pot lucra ca tinerii, iar cei tineri nu sunt calificați ca muncitorii bătrâni.

Costurile socio-psihologice ale șomajului sunt foarte mari. Pierderea unui loc de muncă nu poate fi compensată prin niciun beneficiu. Din cauza pierderii muncii, în mintea angajatului apar procese distructive, cum ar fi pierderea feței, pierderea respectului de sine, un complex de inferioritate etc. Prin urmare, odată cu creșterea șomajului, bolile mentale și nervoase cresc, are loc destrămarea familiei, crește numărul de sinucideri, crește criminalitatea, dependența de droguri și alcoolismul.

Conștientizarea consecințelor șomajului necesitatea exercitarii influentei statului asupra pietei muncii.

LA țările dezvoltate a fost creat un mecanism destul de perfect reglementare de statîn domeniul muncii. Impactul statului asupra sectorului ocupării forței de muncă este în următoarele domenii:

Dezvoltarea de programe pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă și creșterea numărului de locuri de muncă, în special în sector public economie;

Crearea de programe care vizează formarea și recalificarea forței de muncă și, mai ales, a tinerilor;

Implementarea programelor de asistenta la recrutarea fortei de munca;

Dezvoltarea de programe de promovare a antreprenoriatului;

Elaborarea de programe de asigurări sociale de șomaj, i.e. alocarea de fonduri pentru indemnizația de șomaj.

În Marea Britanie, de exemplu, programul de formare pentru tineri prevede doi ani de formare profesională pentru absolvenții de școală în vârstă de șaisprezece ani și formare de un an pentru cei de șaptesprezece ani. Bursele sunt plătite studenților. Țara are un sistem care să încurajeze acei angajatori care oferă tinerilor locuri de muncă cu drepturi depline. Astfel de antreprenori sunt plătiți subvenții speciale în cursul anului pentru fiecare recrutat dintre tineri de 17-18 ani.

Ajutoare pentru șomajîn Occident se desfășoară sub următoarele forme:

1) ajutor de șomaj,

2) ajutor pentru șomaj.

3) repartizarea de către stat şomerilor şi familiei sale mici Bani si plateste niste utilitati. Această asistență este mai mică decât prestația de șomaj sau asistența pentru șomaj, dar este oferită fără limită de timp.

2. Inflația și consecințele ei socio-economice

Cuvântul inflație în traducere din latină înseamnă „umflare”. Ca un fenomen viata economica inflația există de mult timp. Unii economiști cred că a apărut odată cu apariția banilor.

Inflația- este procesul de depreciere a banilor, care se manifesta prin cresterea preturilor la bunuri si servicii, nu datorita unei cresteri a calitatii acestora. Inflația este cauzată în primul rând de revărsarea canalelor de circulație monetară cu exces de oferta monetară fără a ține cont de nevoile comerțului.

Cauzele inflației sunt împărțite în interne și externe. Motivele interne includ:

Deficitul bugetului de stat asociat cu o creștere a cheltuielilor guvernamentale;

Nivel inalt cheltuielile neproductive ale statului, în special cele militare;

Disproporții la nivel de micro și macroeconomie, care sunt o manifestare a caracterului ciclic al dezvoltării economiei;

Erori în politică economică guverne și altele.

Cauze externe inflația sunt:

Crizele mondiale structurale (materii prime, energie, alimente etc.), care sunt însoțite de o creștere multiplă a prețurilor la materiile prime, petrol, alimente etc. Această creștere a devenit motivul unei creșteri puternice a prețurilor de către monopoluri pentru produse;

Schimb bancar moneda nationala pe moneda straina determină necesitatea unor emisii suplimentare bani de hartie, care debordează canalele circulației monetare și duce la inflație.

Economiștii occidentali, luând în considerare cauzele inflației, vorbesc despre două tipuri de inflație:

1) Inflația cererii, care presupune că populaţia are un exces de bani. În acest sens, echilibrul dintre cerere și ofertă este perturbat, iar această încălcare vine din partea cererii.Inflația pe partea cererii apare atunci când veniturile bănești ale populației și ale întreprinderilor cresc mai repede decât crește volumul real al producției.

2) inflația ofertei,în care dezechilibrul este pe partea ofertei. În acest caz, cauza inflației este creșterea costurilor (costurilor) în numerar suportate de firmele care produc bunuri și servicii.

J.M. Keynes, explicând cauzele inflației ofertei, a scris că prețul depinde de raportul dintre creșterea salariilor și productivitatea muncii:

unde P este prețul;

W- salariu;

K este ponderea salariilor în costuri.

Atâta timp cât creșterea salariilor rămâne în urmă sau se potrivește cu creșterea productivității muncii, nu există inflație. Atunci când creșterea salariilor depășește creșterea productivității muncii, atunci se dezvoltă procese inflaționiste.

Cu toate acestea, o creștere a salariilor nu duce neapărat la o creștere a prețurilor. Creșterea acestuia duce la o scădere a profiturilor menținând în același timp același nivel de preț. Antreprenorii, forțați sub influența sindicatelor să crească salariile, încearcă să compenseze pierderile prin creșterea prețurilor.

În cele din urmă, motivul creșterii inflației costurilor se poate datora creșterii prețurilor la inputuri.

Această inflație poate fi depășită prin creșterea productivității muncii, introducerea tehnologie nouă, limitarea creșterii salariilor, profiturilor și prețurilor, reducerea ratelor dobânzilor, utilizarea subvențiilor și concurența.

După natura manifestării, se disting următoarele tipuri de inflație:

1) Inflația suprimată. Este inerentă unei economii cu control administrativ, prețuri și venituri. Se numește suprimat deoarece statul, deși stabilește controlul asupra prețurilor și veniturilor, nu permite manifestarea deschisă a inflației în singura formă disponibilă - în creșterea prețurilor bănești. Inflația în acest caz capătă un caracter „subteran”.

În exterior, prețurile nu cresc, sunt stabile, dar pe măsură ce suma de bani din țară crește, excesul lor se transformă într-un deficit de bunuri. Sunt cozi constante, iar vânzătorii încep să speculeze cu bunuri rare. Există o „piață neagră” (o formă ilegală de inflație în condițiile suprimării acesteia).

2) Inflația deschisă. Este tipic pentru țările cu economie de piață, în care interacțiunea liberă a cererii și ofertei duce la o creștere deschisă și nerestricționată a prețurilor ca urmare a scăderii puterii de cumpărare a banilor. Inflația deschisă, desigur, distorsionează procesele pieței, dar păstrează totuși rolul de semnale pentru prețuri, arătând producătorilor și cumpărătorilor zone pentru investiții profitabile de capital.

În ceea ce privește ratele de creștere a inflației, există trei tipuri de inflație:

1) Inflație moderată sau progresivă, când prețurile cresc încet, mai puțin de 10% pe an. În acest caz, valoarea banilor este practic păstrată. Nu există riscul de a încheia contracte pentru viitor.

2) Inflație în galop.În acest caz, creșterea prețurilor este măsurată cu sute de procente pe an. Banii se depreciază brusc. Încheierea unor contracte contractuale devine neprofitabilă. Toată lumea se străduiește să transforme rapid banii în bunuri.

3) Hiperinflația. Odată cu el, prețurile cresc într-un ritm astronomic. Discrepanța dintre prețuri și salarii devine catastrofală. Aceasta înseamnă că situația este scăpată de sub control.

În plus, există:

- inflația așteptată, adică inflație previzibilă, previzibilă;

- inflație neașteptată, aceasta este o inflație imprevizibilă și imprevizibilă;

- inflație echilibrată, atunci când prețurile pentru diferite mărfuri se modifică în aceeași rată, de ex. raportul dintre diferitele prețuri rămâne neschimbat;

- inflație dezechilibrată, la care prețurile diferitelor bunuri cresc cu rate diferite, astfel încât raportul dintre prețurile diferitelor mărfuri se schimbă constant.

Pentru a determina ce nivel de inflație există în țară, ar trebui să compare prețurile unei perioade cu prețurile alteia. Totalitatea bunurilor și serviciilor selectate pentru analiza creșterii prețurilor este coș de consum . Cu cât plasăm mai multe bunuri și servicii în coș, cu atât rezultatele vor fi mai precise. Odată ce setul de coș este determinat, indicele prețurilor de consum poate fi calculat:

, (19)

unde I p - indicele prețurilor de consum,

Р 0 - prețuri în perioada de bază,

Р 1 - prețurile perioadei date (actuale).

În mod similar, indicele prețurilor pentru produsele industriale, indicele brut produs domestic si etc.

Pentru a cuantifica inflația, puteți aplica „regula lui 70”:

(20)

De exemplu, dacă inflația anuală este de 8%, atunci 70:8=9 ani, i.e. peste nouă ani, inflația anuală se va dubla.

Cu o inflație moderată (târâtoare), când prețurile cresc cu cel mult 10% pe an, are loc chiar și o revigorare temporară a situației economice. O rată mică a inflației contribuie la creșterea prețurilor și a marjelor de profit. Keynes și adepții săi văd chiar și această inflație ca pe un avantaj pentru dezvoltarea economică.

Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să se mențină inflația la acest nivel și, pe măsură ce se adâncește, ea se transformă într-una galopanta, care dezorganizează economia, provoacă daune grave economiei, inclusiv monopoluri și oligopoluri și îngreunează conducerea economică. politică.

Inflația galopanta crește disproporțiile între sectoarele economiei, exacerba problema vânzării produselor pe piața internă, exacerbează deficitul de bunuri și subminează stimulentele pentru acumulare. Cu o inflație fulgerătoare, bănci și altele institutii de credit care acordă credit, cresc costul condițiilor de credit și reduc volumul împrumuturilor, iar acest lucru duce la perturbarea funcționării sistem monetar.

Inflația galopanta agravează poziția maselor muncitoare și devalorizează economiile, ducând la o reducere a fostelor volume de finanțare pentru programele sociale de stat.

În perioada hiperinflației, prețurile cresc lunar cu cel puțin 50%, ceea ce înseamnă creșterea lor în cursul anului de cel puțin 129-130 de ori. În astfel de circumstanțe, nimeni nu vrea să păstreze numerar în portofel sau depozit la cerere la bancă. După vânzarea produsului, antreprenorul caută să-și transforme imediat veniturile în orice fel de active reale - în materii prime, piese de schimb etc. Când putere de cumpărare banii scad la o astfel de rată, apoi banii își pierd cele mai importante calități care îi fac un activ extrem de lichid. Astfel, hiperinflația duce la distrugerea sistemului monetar al țării.

Subminarea circulației banilor, a creditului și sistem bancar, hiperinflația are un efect devastator asupra industriei și a altor sectoare ale economiei. În aceste condiții, capitalul monetar tinde să fie convertit într-o monedă stabilă, liber convertibilă, sau ei fug în străinătate.

Consecințele socio-economice negative ale inflației obligă guvernele diferitelor țări să efectueze o anumită politica antiinflationista . În acest sens, apar două probleme. Cum să faci față inflației, să o elimini, ca în Statele Unite și Marea Britanie, de exemplu, prin măsuri drastice, sau să te adaptezi la ea, ca în alte țări?

Ca parte din prima abordare(keynesienii moderni) prevede un activ politica bugetara, care presupune manevrarea cheltuielilor publice și a impozitelor pentru a influența cererea efectivă. Cu cererea inflaționistă (excesivă), statul își limitează cheltuielile și crește taxele. Acest lucru duce la o reducere a cererii, o inflație mai mică. Cu toate acestea, astfel de măsuri conduc la o reducere a creșterii producției, la stagnare și chiar la fenomene de criză în economie și la creșterea șomajului.

Dacă cererea în contextul unei scăderi a producției este insuficientă, atunci statul trece bugetul de stat realizează programe de investiții de capital de stat și alte cheltuieli, reduce impozitele. Se stabilesc impozite mici, în primul rând, pe veniturile medii și mici, care, de regulă, își dau seama rapid de beneficii. Se crede că în acest fel cererea de bunuri și servicii de consum se extinde. Cu toate acestea, după cum a arătat experiența multor țări din anii 1960 și 1970, stimularea cererii cu fonduri bugetare poate crește inflația.

A doua abordare presupune, în primul rând, impactul asupra economiei (monetarismul). Acest tip de reglementare este Banca centrala(Banca Centrală) a unei țări care nu este controlată oficial de guvern. Banca Centrală modifică suma de bani în circulație și ratele dobânzilor. Aceste măsuri au un impact pe termen scurt asupra economiei.

Astfel de măsuri ar trebui să limiteze cererea efectivă, întrucât politica de stimulare a creșterii economice și de menținere artificială a ocupării forței de muncă prin reducerea ratei naturale a șomajului duce la pierderea controlului asupra inflației.