Un motiv important al șomajului poate fi politica țării în ceea ce privește salarizarea într-un anumit domeniu de activitate: o creștere a nivelului salariului minim atrage după sine apariția costurilor de producție, ca urmare a acesteia, cererea de muncă este redusă.

Există multe alte probleme care afectează șomajul. Cu toate acestea, imaginea de ansamblu este cea mai pronunțată în țările lumii a treia, în țările post-socialiste și în statele care se confruntă cu o scădere economică. În prezent, există mai multe tipuri de șomaj: fricțional, sezonier, structural, ciclic și ascuns. Primele două tipuri sunt cele mai răspândite, așa că le vom analiza mai detaliat.

şomaj fricţional

Ce este acest tip de șomaj? Tipul de șomaj fricțional este o anumită perioadă de timp care apare între concedierea de la locul de muncă anterior și înainte de mutarea la un alt loc de muncă. Cu alte cuvinte, acesta este un șomaj temporar care apare în legătură cu căutarea de noi locuri de muncă.

Acest proces este un fenomen normal și logic pentru toate tipurile de state, indiferent de nivelul de dezvoltare sau dezvoltare al economiei. Şomajul fricţional este un fel de mobilitate socială care se poate manifesta atât pe orizontală, cât şi pe verticală. Aspectul vertical al acestui șomaj presupune o tranziție către un nou loc de muncă mai bine plătit, în timp ce aspectul orizontal poate apărea din mai multe motive - de exemplu, mutarea în altă țară sau într-un nou loc de reședință. Și în acest sens, o persoană este forțată să-și caute un nou loc de muncă.

Șomajul fricțional include nu numai cetățenii care și-au părăsit locul de muncă și caută unul nou, ci și pe cei care încep să-l caute pentru prima dată. Printre acestea se numără absolvenții instituțiilor de învățământ superior, care, după ce au absolvit o specialitate, sunt nevoiți să se angajeze. Acesta este un proces destul de complicat, care poate dura luni sau chiar ani, din moment ce mulți angajatori acordă atenție în primul rând vechimii și experienței de muncă în specialitatea lor, pe care tinerii specialiști nu le au. Prin urmare, persoanelor care renunță la locul de muncă și caută unul nou le este mult mai ușor să găsească un nou loc de muncă.

Șomajul fricțional este un tip special de șomaj temporar al populației active. Mulți experți consideră că nu este un factor negativ pentru economie și chiar este un fel de stimulent și contribuie la dezvoltarea oricărei sfere a muncii.

Atunci când o persoană trece într-o poziție superioară sau într-un loc de muncă bine plătit, postul său anterior este eliberat, ceea ce oferă șomerilor șanse de angajare. Dar, în orice caz, chiar și în ciuda acestui avantaj, șomajul fricțional rămâne un factor negativ în economie.

Putem spune că această formă de șomaj nu este dăunătoare economiei statului și nu are consecințe negative. Pe de altă parte, creșterea bruscă a numărului de șomeri nu este altceva decât o manifestare a tendințelor negative pe piața muncii. Și în unele cazuri, chiar și un astfel de șomaj poate aduce schimbări negative, dacă nu la scară macroeconomică, atunci cu siguranță la scară microeconomică.

Forma sezonieră a șomajului

Una dintre cele mai comune forme de șomaj ale populației active economic este șomajul sezonier. După cum reiese deja din numele în sine, acesta este, într-o măsură mai mare, asociat cu caracterul sezonier al implementării forței de muncă în anumite tipuri de producție - agricultură, construcții și altele. Dacă vă imaginați un grafic al unui astfel de șomaj, atunci acesta va avea forma unei sinusoide - modificări ondulante în jurul unei linii drepte. Același lucru se întâmplă de fapt - nivelul forței de muncă crește în anumite anotimpuri când există muncă și scade când nu există o astfel de muncă.

Șomajul sezonier este greu de prevăzut, deoarece depinde în totalitate de aria geografică de reședință a populației și de caracteristicile sale culturale și economice. Există multe exemple de șomaj sezonier. Multe stațiuni din sud „prin viață” abia la deschiderea sezonului de vacanță - își încep activitățile unități de divertisment, atracții, se organizează diverse excursii etc. În restul timpului, un procent destul de mare din populație este șomer.

De asemenea, poate fi atribuită implementării diverselor lucrări agricole, lucrări de construcții în Nordul Îndepărtat, scăderii sau creșterii cererii de muncitori în anumite zone de producție. În general, șomajul sezonier este un factor negativ doar pentru anumite zone geografice, dar în cea mai mare parte nici nu aduce prejudicii semnificative - majoritatea populației active economic dispune de instrumentele de muncă necesare care ajută la supraviețuirea perioadelor de scădere a cererii.

Concluzie

Ambele tipuri de șomaj nu sunt atât de groaznice pentru țările interne. Mai degrabă, aceste specii pot fi periculoase doar pentru țările de stațiune, a căror economie se bazează în totalitate pe turism, și pentru statele în care există un exces de multe specialități nerevendicate.

Merită să ne amintim că șomajul este un fenomen temporar pentru cei care își caută un loc de muncă, așa că nu ar trebui să vă fie frică de el, iar în perioadele în care este imposibil să găsiți locul de muncă necesar, puteți obține cu ușurință câștiguri suplimentare, dintre care există sunt un număr mare de opțiuni.

Căutare

Găsiți tipurile de șomaj în lista de mai jos. Notează numerele sub care sunt indicate.

1) natural

2) frecare

3) producție

4) ciclic

5) structurale

Explicaţie.

1) firesc – nu, nu este adevărat, aceasta este o situație de ocupare deplină, când există șomaj doar fricțional și structural și nu există șomaj ciclic.

2) frecare - da, așa este.

3) producție – nu, nu este adevărat, acest tip de șomaj nu există.

4) ciclic - da, așa este.

5) structural - da, asa este.

Raspuns: 245.

Raspuns: 245

Valentin Ivanovici Kirichenko

Șomajul sezonier este șomajul care apare ca urmare a fluctuațiilor sezoniere ale cererii de muncă.

Selectează judecățile corecte despre piața muncii și șomaj din lista de mai jos, notează numerele sub care sunt indicate.

3) Costurile sociale ale șomajului includ pierderea competențelor și a stimei de sine a șomerilor, declinul principiilor morale.

Explicaţie.

1) Șomajul este o condiție economică în care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă nu își pot găsi locuri de muncă la nivelul salarial actual. Da, așa e.

2) Şomajul structural poate fi cauzat de fluctuaţiile cererii consumatorilor şi de upgrade-urile tehnologice. Da, așa este, deoarece cererea de pe piața muncii este derivată, prin urmare, fluctuațiile cererii consumatorilor afectează fluctuațiile cererii pentru anumiți lucrători; introducerea tehnologiei poate exclude din procesul de producţie reprezentanţii anumitor profesii.

3) Costurile sociale ale șomajului includ pierderea competențelor și a stimei de sine a șomerilor, declinul principiilor morale. Da, așa este, pe termen lung, dacă șomajul devine un fenomen de masă, duce la incriminarea și marginalizarea societății.

4) Șomerii includ pensionarii și gospodinele. Nu, nu este adevărat, pensionarii sunt clasificați ca invalizi, iar gospodinele nu sunt incluse în forța de muncă.

5) În etapa de redresare ciclică a economiei, cererea de muncă scade. Nu, nu este adevărat, dimpotrivă, este în creștere.

Raspuns: 123.

Raspuns: 123

Citiți textul și finalizați sarcinile 21-24.

În sens larg, subocuparea este o situație în care munca prestată nu necesită utilizarea pe deplin a calificărilor și pregătirii profesionale ale individului, nu corespunde așteptărilor acestuia și nu îi permite acestuia să primească salariul pe care l-ar putea primi prin prestare. acea lucrare (și în acea sumă) care ar putea fi revendicată...

Şomajul ciclic este asociat cu fluctuaţiile cererii de muncă. O recesiune este o scădere ciclică a activității de afaceri care îi determină pe oameni să-și piardă locurile de muncă pentru o perioadă până când cererea revine și activitatea de afaceri își revine. Șomajul sezonier apare din cauza fluctuațiilor sezoniere ale cererii de muncă. Îi afectează pe cei angajați în pescuit, construcții și agricultură. Cei care își schimbă locul de muncă și cei care sunt în prezent șomeri din cauza mutării dintr-un loc în altul, sunt numiți șomeri funcționali (de fricțiune). Șomajul funcțional (de frecare) este considerat o consecință inevitabilă, dar totuși acceptabilă a unei economii sănătoase. Se poate presupune că, chiar și cu angajarea deplină, angajații se vor muta dintr-un loc în altul.

Șomerilor structurali le este greu să obțină un loc de muncă din cauza calificărilor insuficiente sau insuficiente, a discriminării pe criterii de gen, etnie, vârstă sau dizabilitate. Chiar și în perioadele de ocupare ridicată, șomerii structurali rămân șomeri disproporționat.

Șomajul nu este doar o lipsă de muncă... În timp ce șomajul poate fi o provocare creativă, de mobilizare a voinței, majoritatea oamenilor care au trecut prin asta spun că au experimentat disperare, neputință și confuzie, mai ales dacă au rămas fără loc de muncă pentru mai mult de câteva săptămâni. Pentru majoritatea oamenilor, angajarea este principalul și adesea singurul mijloc de a asigura nevoile materiale în hrană, îmbrăcăminte și un acoperiș deasupra capului. Studiile arată că cei cărora nu le place munca lor preferă totuși să o păstreze chiar și atunci când au posibilitatea de a trăi din alte venituri. Deși condițiile de muncă pot provoca efecte adverse, starea de șomaj duce la nu mai puține probleme: creșterea stresului, conflicte familiale, dependența de alcool și droguri.

(K. H. Breyer)

Cum indică textul impactul recesiunii asupra șomajului ciclic? Ce sectoare ale economiei, potrivit autorului, sunt afectate de șomajul sezonier? (Indicați toate industriile menționate în text.) Cum explică autorul inevitabilitatea șomajului funcțional (de frecare)?

Explicaţie.

1) Răspuns la prima întrebare:

O recesiune este o scădere ciclică a activității de afaceri care îi determină pe oameni să-și piardă locurile de muncă pentru o perioadă până când cererea revine și activitatea de afaceri își revine.

2) Răspuns la a doua întrebare:

Îi afectează pe cei angajați în pescuit, construcții și agricultură.

3) Răspuns la a treia întrebare:

Se poate presupune că, chiar și cu angajarea deplină, angajații se vor muta dintr-un loc în altul.

Autorul notează că „chiar și în perioadele de ocupare ridicată în rândul șomerilor structurali, șomajul disproporționat de mare persistă”. Folosind cunoștințele din științe sociale, explicați motivul acestui nivel de șomaj în rândul acestor categorii de cetățeni. Numiți oricare două măsuri de prevenire a discriminării categoriilor de cetățeni indicate de autor, prevăzute de legislația Federației Ruse.

Explicaţie.

Răspunsul corect trebuie să conțină următoarele elemente:

1) Motivul invocat:

O persoană lucrează într-o singură profesie de mult timp, îi este foarte greu să se reorganizeze rapid din punct de vedere psihologic;

Oamenii nu au alte abilități profesionale care să le permită să obțină un loc de muncă pentru ei.

Finanțarea de stat a cursurilor de recalificare;

Mutarea în alte regiuni unde abilitățile lor profesionale vor fi relevante.

Elementele răspunsului pot fi date într-o formă diferită, care este apropiată de sens.

Sursa: USE - 2017. Valul timpuriu

De ce, potrivit autorului, șomajul provoacă o stare de disperare, confuzie a unei persoane? Folosind cunoștințele din științe sociale și faptele vieții publice, faceți două presupuneri despre modul în care se manifestă efectul mobilizator al statului șomer asupra unei persoane.

Explicaţie.

Răspunsul corect trebuie să conțină următoarele elemente:

1) Răspuns la prima întrebare:

Pentru majoritatea oamenilor, angajarea este principalul și adesea singurul mijloc de a asigura nevoile materiale în hrană, îmbrăcăminte și un acoperiș deasupra capului.

2) Efect de mobilizare:

O persoană care se simte responsabilă față de cei dragi caută să găsească orice loc de muncă pentru a-și arăta nevoia;

O persoană își caută locul în alte zone și îl găsește, există timp liber pentru căutare, străduindu-se să obțină o nouă educație profesională sau să-și deschidă propria afacere.

Elementele răspunsului pot fi date într-o formă diferită, care este apropiată de sens.

Sursa: USE - 2017. Valul timpuriu

Explicaţie.

Răspunsul corect trebuie să conțină următoarele elemente:

1) Răspuns la prima întrebare:

În sens larg, subocuparea este o situație în care munca prestată nu necesită utilizarea deplină a calificărilor și pregătirii profesionale ale individului, nu corespunde așteptărilor acestuia și nu îi permite acestuia să primească salariul pe care l-ar putea primi prin prestarea acestuia. acea lucrare (și în acea sumă) care ar putea fi revendicată

2) Ipoteze:

Nu există alt loc de muncă în zonă în specialitatea ta;

Din cauza stării civile, de exemplu, tinerele mame care trebuie să participe mult timp la babysitting;

Persoane vârstnice care au un venit regulat sub formă de pensie.

Elementele răspunsului pot fi date într-o formă diferită, care este apropiată de sens.

Sursa: USE - 2017. Valul timpuriu

Stabiliți o corespondență între caracteristicile șomajului și principalele sale tipuri: pentru fiecare post dat în prima coloană, selectați postul corespunzător din a doua coloană.

Explicaţie.

Șomajul este prezența persoanelor în vârstă de muncă care sunt șomeri, apte pentru acesta și care îl caută.

Tipuri de șomaj:

1. Frecare - mișcare independentă a unui angajat dintr-un loc în altul.

2. Structural – asociat cu recalificarea lucrătorilor și schimbări structurale în economie. Fricțional + structural = șomaj natural sau ocupare deplină.

3. Ciclic – în vremuri de criză

4. Sezonier

Răspuns: 21121

Răspuns: 21121

În statul M, din cauza competitivității reduse și a nivelurilor ridicate de poluare a mediului, toate minele de cărbune au fost închise treptat. Zeci de mii de mineri, care și-au pierdut locul de muncă, înscriși la bursa muncii, guvernul asigură funcționarea cursurilor de recalificare. Alegeți dintre următoarele

mai jos lista caracteristicilor şomajului care a apărut în stat. Notează numerele sub care sunt indicate.

1) vrac

2) structurale

3) ciclic

4) deschis

5) sezonier

6) frecare

Explicaţie.

1) vrac - da, asa este, din moment ce zeci de mii de mineri, care si-au pierdut locul de munca, s-au inregistrat la bursa muncii.

2) Structural - da, așa este, pentru că din cauza scăderii competitivității și a nivelului ridicat de poluare a mediului, toate minele de cărbune au fost închise treptat, adică structura cererii de mineri s-a schimbat

3) Ciclic - nu, nu este adevărat, exemplul nu vorbește despre criza economică.

4) Deschis - da, asa este, de cand minerii s-au alaturat la bursa muncii.

5) sezonier - nu, nu este adevărat, deoarece șomajul nu se datorează lipsei sezoniere a cererii de muncitori.

6) Frecare - nu, nu este adevărat, pentru că nu este indicat că minerii sunt în căutare temporară de muncă în specialitatea lor.

Raspuns: 124.

Raspuns: 124

Folosind cunoștințele din științe sociale, întocmește un plan complex care să vă permită să dezvăluiți esența subiectului „Șomaj”. Planul trebuie să conțină cel puțin trei puncte, dintre care două sau mai multe sunt detaliate în subparagrafe.

Explicaţie.

1. Conceptul de șomaj.

2. Principalele forme de șomaj:

a) frecare;

b) ciclic;

c) structurale;

d) sezonier.

3. Impactul șomajului asupra sferelor sociale și economice:

a) pozitiv;

b) negativ.

4. Politica statului în domeniul ocupării forței de muncă:

a) sprijin social pentru șomeri:

Plata indemnizatiei de somaj;

Plata bursei pe parcursul recalificării;

Garantii sociale la concediere din cauza reducerii personalului.

b) ajutor în găsirea unui loc de muncă:

Crearea de burse de muncă;

Organizare de cursuri de recalificare;

Înființarea de cursuri de antreprenoriat și sprijin pentru demararea unei mici afaceri.

Prezența oricăror două dintre cele 2, 3, 4 puncte ale planului în această formulare sau similară va dezvălui conținutul acestui subiect pe fond.

Stabiliți o corespondență între exemple și tipuri de șomaj: pentru fiecare post dat în prima coloană, selectați postul corespunzător din a doua coloană.

Notați numerele ca răspuns, aranjandu-le în ordinea corespunzătoare literelor:

Explicaţie.

Șomajul este prezența persoanelor în vârstă de muncă care sunt șomeri, apte pentru acesta și care îl caută.

Tipuri de șomaj: fricțional (mișcarea independentă a unui angajat dintr-un loc în altul), structural (asociat cu recalificarea lucrătorilor și schimbări structurale în economie), fricțional + structural (șomaj natural sau ocuparea completă a forței de muncă), ciclic (în criză). ), sezonier (din când în când an), ascuns (tranziție la un mod de funcționare redus).

A) Un absolvent de facultate nu își poate găsi un loc de muncă în specialitatea - fricțiune.

B) Managerul a decis să-și găsească un loc de muncă mai bine plătit, după ce a fost concediat de la precedentul, este în căutarea unei oferte profitabile - fricțiune.

C) Angajații unui parc de distracții dintr-un oraș de pe litoral sunt nevoiți să caute surse de venituri suplimentare în timpul sezonului rece – sezonier.

D) Constructorii de case de țară nu își găsesc de lucru iarna - sezonier.

E) Asistenta secretarei a renunțat la serviciu pentru a urma cursuri de recalificare și a găsi un loc de muncă ca specialist - fricțiune.

Răspuns: 11221.

Răspuns: 11221

Folosind cunoștințele din științe sociale, întocmește un plan complex care să vă permită să dezvăluiți esența subiectului „Piața muncii și șomaj”. Planul trebuie să conțină cel puțin trei puncte, dintre care două sau mai multe sunt detaliate în subpuncte.

Explicaţie.

La analiza răspunsului se iau în considerare următoarele:

Corespondența structurii răspunsului propus la un plan de tip complex;

Prezența elementelor de plan care indică faptul că examinatorul înțelege principalele aspecte ale acestui subiect, fără de care nu poate fi dezvăluit pe fond;

Corectitudinea formulării punctelor planului.

Formularea punctelor planului, care sunt de natură abstractă și formală și nu reflectă specificul temei, nu sunt luate în considerare în evaluare.

Una dintre opțiunile pentru planul de dezvăluire pentru acest subiect:

1. Conceptul de piata muncii.

2. Participanții pe piața muncii:

a) un angajat (determină oferta de pe piață);

b) angajatorul (determină cererea de pe piaţă).

3. Caracteristici ale pieței muncii:

a) este o piata a serviciilor de factori de productie;

b) cererea de pe piaţa muncii este derivată.

3. Conceptul de șomaj.

4. Principalele forme de șomaj:

a) frecare;

b) ciclic;

c) structurale;

d) sezonier.

5. Impactul șomajului asupra sferelor sociale și economice:

a) pozitiv;

b) negativ.

6. Politica statului în domeniul ocupării forței de muncă:

a) sprijinul social pentru șomeri;

b) ajutor în găsirea unui loc de muncă.

Sunt posibile un număr diferit și (sau) altă formulare corectă a punctelor și subpunctelor din plan. Ele pot fi prezentate sub forme nominale interogative sau mixte.

Prezența oricăror două dintre cele 2-6 puncte ale planului în această formulare sau similară va dezvălui conținutul acestui subiect în esență.

Explicaţie.

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Ural. Opțiunea 1.

Numiți și ilustrați cu exemple oricare trei tipuri de șomaj (numiți mai întâi tipul de șomaj și apoi dați un exemplu adecvat). (Fiecare exemplu ar trebui formulat în detaliu).

Explicaţie.

Răspunsul corect poate include următoarele tipuri și exemple:

1) Structural. (De exemplu, în legătură cu utilizarea masivă a petrolului și gazelor, minele de cărbune au început să se închidă peste tot, iar minerii au rămas fără muncă);

2) Frecare. (De exemplu, cetățeanul H și-a părăsit postul anterior pentru că s-a mutat în alt oraș și caută unul nou);

3) Ciclic. (De exemplu, din cauza crizei, multe întreprinderi au redus producția și au concediat un număr mare de angajați).

Se pot da și alte manifestări și exemple care nu denaturează sensul.

Sursa: USE 2016 în studii sociale. (partea C, opțiunea 425)

Statul 2 are o rată a șomajului destul de ridicată. Ce categorii de populație pot fi clasificate ca șomeri fricționali? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) renunță voluntar

2) cei care și-au găsit un loc de muncă, dar nu l-au început

3) concediați din cauza scăderii cererii pentru serviciile lor

4) nou-veniți pe piața muncii și care au calificările necesare

5) demis în contextul unei scăderi generale a producției în țară

6) lucrători cu fracțiune de normă

Explicaţie.

1) au demisionat din proprie voință - da, așa este.

2) cei care și-au găsit un loc de muncă, dar nu l-au început - da, așa este, așa este dreptul lor.

3) concediați din cauza scăderii cererii pentru serviciile lor - nu, nu este adevărat, este structural.

4) proaspat aparut pe piata muncii si avand calificarile cerute - da, asa este.

5) respins în contextul unei scăderi generale a producției în țară - nu, incorect, ciclic.

6) lucrători cu fracțiune de normă - nu, incorect, există muncă.

Raspuns: 124.

Vladimir Prokopiev 05.02.2016 06:26

Cei care au apărut nou pe piața muncii și au calificările necesare nu sunt șomajul fricțional, ci șomajul structural.

Valentin Ivanovici Kirichenko

nu ai dreptate.Şomajul structural apare dacă apar modificări în STRUCTURA economiei, în principal dispariţia profesiilor. Miner, operator de telefonie, curător de coșuri

Dați oricare trei tipuri de șomaj și ilustrați fiecare cu exemple. (Fiecare exemplu ar trebui formulat în detaliu).

Explicaţie.

Răspunsul corect poate include următoarele tipuri și exemple:

1) Structural. (De exemplu, în legătură cu utilizarea masivă a petrolului și gazelor, minele de cărbune au început să se închidă peste tot, iar minerii au rămas fără muncă);

2) Frecare. (De exemplu, cetățeanul H și-a părăsit postul anterior pentru că s-a mutat în alt oraș și caută unul nou);

3) Ciclic. (De exemplu, din cauza crizei, multe întreprinderi au redus producția și au concediat un număr mare de angajați).

Se pot da și alte manifestări și exemple care nu denaturează sensul.

Sursa: USE 06/08/2016 în științe sociale. val principal. Opțiunea 40. (Partea C)

Citiți textul de mai jos cu un număr de cuvinte lipsă. Alegeți din lista propusă de cuvinte pe care doriți să le introduceți în goluri.

Șomajul este înțeles ca o discrepanță pe piața muncii, atunci când oferta de muncă depășește ____ (A), iar această discrepanță poate fi atât în ​​termeni cantitativi, cât și calitativi.

Șomajul este clasificat în tipuri, evidențiind frecare, ____(B), sezonier și ciclic.

Șomajul fricțional este asociat cu o modificare a _____(B) a forței de muncă, adică cu natura dinamică a pieței muncii, cu trecerea constantă a lucrătorilor de la starea de angajare la categoria șomeri și, invers, cu imperfecțiunea informație. Este practic inamovibil și funcționează în orice ____ economică (D). Șomajul de frecare este considerat inevitabil și de dorit, deoarece inițiativa _____(D) vine de la individ însuși.

Pe piața muncii, măsurile active și pasive pot fi utilizate pentru a reglementa șomajul. Măsurile active presupun crearea de noi locuri de muncă, deschiderea de noi industrii, care necesită investiții semnificative. Măsurile pasive se reduc în principal la plata a ____ (E) pentru șomaj.

Lista termenilor:

Tabelul de mai jos prezintă literele care reprezintă cuvintele lipsă.

Notați numerele ca răspuns, aranjandu-le în ordinea corespunzătoare literelor:

Explicaţie.

a) cerere.

B) - structurale.

b) oferta.

D) - sistem.

D) concediere.

E) - indemnizatie.

Răspuns: 412978.

Răspuns: 412978

Notează cuvântul care lipsește în diagramă:

Explicaţie.

Șomajul fricțional este asociat cu căutarea și așteptarea unui loc de muncă în specialitatea cuiva. Acesta este șomajul în rândul persoanelor care caută un loc de muncă care se potrivește cu calificările și preferințele lor individuale.

Șomajul structural apare ca urmare a oricăror schimbări economice structurale sau a introducerii în producție a realizărilor progresului științific și tehnic. Șomajul structural este șomajul în rândul persoanelor ale căror profesii sunt „învechite” sau au fost nerevendicate din cauza progresului științific și tehnologic.

Şomajul ciclic este abaterea ratei efective a şomajului de la cea naturală. Această diferență se numește șomaj ciclic, deoarece mai ales apare în fazele de recesiune sau de depresie ale ciclului economic. În timpul unei recesiuni ciclice, șomajul ciclic completează șomajul de frecare și structural; în perioadele de creștere ciclică, această formă de șomaj este de obicei absentă.

Șomajul voluntar apare atunci când există un anumit număr de persoane apte de muncă care nu doresc să muncească, întrucât locurile de muncă vacante care le sunt oferite sunt asociate cu o muncă prost plătită.

Șomajul involuntar are loc dacă statul fixează legal salariul minim la un nivel care depășește echilibrul; ca urmare, va exista un decalaj între valorile cererii și ofertei de pe piața muncii, ceea ce duce la apariția unui surplus de muncă, adică șomajul involuntar.

Șomajul instituțional este asociat cu activitățile statului și instituțiilor acestuia. Poate fi cauzată de factori instituționali care afectează cererea și oferta de muncă. De exemplu, statul stabilește o indemnizație de șomaj destul de mare, ceea ce reduce stimulentul de a căuta un nou loc de muncă.

Raspuns: somaj.

Raspuns: somaj

Domeniul de studiu: Economie. Piața muncii, șomaj

Șomajul sezonier este unul dintre tipurile de șomaj care se formează în condițiile îndeplinirii temporare a unei anumite liste de sarcini din cauza sezonalității. Angajații individuali sau chiar grupurile lor lucrează eficient pentru un anumit timp, timp în care activitățile lor sunt relevante sau eficiente. După expirarea acestuia într-un anumit interval de timp, angajatorul nu are nevoie de serviciile lor sau este necesar să le primească într-un volum mai mic, în urma căruia personalul este concediat total sau parțial. Ce este șomajul sezonier, care este esența lui și care sunt motivele apariției lui?

Şomajul ca fenomen social

Ce este șomajul

Șomajul este interpretat ca un fenomen social în care populația clasificată drept aptă de muncă nu este angajată oficial și își caută activ un loc de muncă.

La calcularea indicatorului economic care caracterizează parametrul, în calcul nu sunt incluse persoanele încadrate ca handicapați, care nu mai caută un loc de muncă, care studiază în instituții de învățământ și femeile - gospodine. Există mișcări constante între categoriile de șomeri și cei ocupați. Într-o economie stabilă, numărul persoanelor clasificate în diferite categorii este același. În funcție de parametrii unui fenomen social, există mai multe tipuri:

• fricțional, a cărui durată nu depășește perioada de două luni necesară pentru găsirea unui nou loc de muncă;
• structurale, apărute în timpul transformării structurii unei entități comerciale, impunând căutarea unui nou loc de muncă într-o altă specialitate, ceea ce provoacă dificultăți evidente unei persoane;
• instituțională, din cauza nivelului scăzut al salariilor corespunzător parametrilor prestației, drept urmare oamenii preferă să nu muncească și să primească ajutor de șomaj;
• ciclice sau sezoniere, care pot fi preprogramate, datorită particularităților ciclului de producție.

De fapt, fenomenul șomajului poate fi voluntar sau involuntar. Prima categorie include șomajul fricțional și instituțional, iar a doua - structural și sezonier.

În ceea ce privește șomajul fricțional, solicitanții sunt specialiști profesioniști. Motivul acestuia este imperfecțiunea serviciului de informare pentru căutarea unui loc de muncă, deoarece nu este dificil pentru personalul calificat să găsească un loc de muncă.

Fenomenul ciclic se datorează unei scăderi a activității afacerilor, care este tipică în perioadele de criză economică de stat. Șomajul sezonier este generat de fluctuațiile cererii de muncă. Are un dublu sens. Pe de o parte, este voluntar, deoarece, prin semnarea unui acord de cooperare, o persoană înțelege intervalul de timp pentru ca acesta să fie relevant, întrucât munca este temporară. Dacă priviți dintr-un unghi diferit, atunci întreruperea sa este nedorită, ceea ce conferă fenomenului un statut forțat.

Putem observa asemănările dintre șomajul ciclic și sezonier, întrucât cauzele apariției acestuia în ambele situații sunt aceleași și sunt asociate cu volatilitatea cererii de muncă pe o anumită perioadă de timp. Fenomenul sezonier poate fi prezis cu mare acuratețe, totuși, pentru a prezice șomajul ciclic, este necesară monitorizarea constantă a valorilor indicatorilor economici pentru a evalua situația generală din țară și cererea de reprezentanți ai acesteia în tipuri de activitati.

Citeste si: Ce este afacerea MLM (marketing de rețea)

Interesul angajatului

Este profitabil ca anumite categorii de oameni să câștige doar din munca sezonieră. Beneficiile sunt salarii mai mari, oportunitatea de a vă relaxa în extrasezon și, în același timp, de a primi ajutor de șomaj. În această perspectivă, timpul de nefuncționare este perceput ca vacanță plătită.

Cauzele șomajului sezonier

Șomajul sezonier este un fenomen în care o anumită categorie de cetățeni nu are un loc de muncă într-o anumită perioadă a anului.

Motivele apariției sale sunt condițiile meteorologice neadecvate, în care este imposibil sau irelevant îndeplinirea sarcinilor determinate de scopul antreprenorial. Esența șomajului sezonier este lipsa locurilor de muncă într-o anumită specialitate sau profesie într-o anumită perioadă de timp. La prognozarea acesteia, este necesar să se țină cont de caracteristicile locurilor de muncă în care sunt angajați angajații și de condițiile climatice ale locației subiectului, în care activitățile sunt posibile.

Considerații pentru un angajator

Fenomenul economic poate fi asociat cu o distribuție forțată inegală a volumului de muncă pe toată perioada anuală. Acest lucru determină cererea de muncă doar în anumite luni. Angajatorii nu doresc să plătească pentru perioadele de nefuncționare ale angajaților în perioada lipsei cererii de servicii și lipsei cererii de produse fabricate și inițiază o procedură de concediere în masă.

Pentru a exclude situațiile problematice cauzate de refuzul salariaților de a pleca din propria voință, ar fi o decizie rațională încheierea cu aceștia a unui contract pe durată determinată la angajare, în care se precizează termenii de relevanță a relațiilor de muncă. Unii angajatori preferă să întocmească lucrători sezonieri cu contract de drept civil.

Este de remarcat faptul că, dacă angajatorul nu concediază o persoană și, în același timp, nu îi asigură volumul de muncă, atunci el este obligat să emită unul simplu și să plătească angajaților o indemnizație în cuantumul salariului minim. . Parametrii șomajului sezonier se vor reduce dacă angajații sunt înregistrați incorect pentru muncă sezonieră.

Cauzele șomajului sezonier

La semnarea unui contract obișnuit de muncă cu aceștia și în caz de refuz la încheierea activităților sezoniere, angajatorul va trebui să inițieze o procedură de reducere, care presupune costuri financiare suplimentare. Prin urmare, este important să angajați în mod corespunzător angajații pentru muncă temporară.

Fenomenul economic poate fi prezis din timp. Este tipic pentru astfel de domenii de activitate precum:

• turism;
• meşteşuguri;
• constructie;
• munca agricola.

Un bun exemplu de activități sezoniere sunt zonele de recreere, al căror personal este obligat să lucreze numai în sezonul cald - lângă mare, iar în iarna înzăpezită - în stațiunile de schi. Şomajul lucrătorilor implicaţi în sectorul serviciilor poate fi prognozat din timp. În practică, în timpul sezonului primesc venituri care le permit să trăiască în perioada de absență a muncii, deoarece lucrătorii sezonieri se caracterizează prin salarii excesive.

Instabilitatea se exprimă și în fluctuațiile ocupării forței de muncă, inclusiv în șomaj.

şomerii este considerată o persoană care vrea și poate munci, care nu are un loc de muncă, dar care îl caută.

Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte din populația activă economic (forța de muncă) nu este angajată în producția de bunuri și servicii.

Există mai multe abordări pentru a determina cauzele șomajului:

La sfârşitul secolului al XVIII-lea Economist englez - preotul Malthus a explicat șomajul din motive demografice, în urma cărora ritmul de creștere a populației determină ritmul de creștere a producției.

În secolul 19 K. Marx a remarcat schimbarea în cursul progresului științific și tehnologic în raportul dintre costul mijloacelor de producție și costul muncii ca cauză a șomajului. Ca urmare, există o întârziere relativă în creșterea cererii de muncă din rata de acumulare a capitalului. În același timp, K. Marx a considerat natura ciclică a economiei drept cauza șomajului.

În literatura economică occidentală pentru o lungă perioadă dominată de teoria naturii voluntare a șomajului. Natura sa forțată a fost fundamentată în anii 30 ai secolului XX. J. Keynes. El a derivat șomajul din cererea agregată insuficientă.

ÎNȘi da somaj.

1) Frecare bezra b Tată include lucrătorii care își caută un loc de muncă sau care așteaptă să obțină unul în viitorul apropiat. Acesta este timpul dintre părăsirea unui loc de muncă și alăturarea altuia. Șomajul fricțional este de scurtă durată și există întotdeauna. Cauza sa este mișcarea naturală a resurselor de muncă între firme, industrii și regiuni. Prin urmare, șomajul fricțional este inevitabil. Într-o oarecare măsură, șomajul fricțional este de dorit. Muncitorii își schimbă locul de muncă în efortul de a-și îmbunătăți situația: pentru a obține o promovare, un salariu mai mare, un loc de muncă mai interesant sau mai convenabil, în orice caz, șomajul fricțional contribuie la creșterea veniturilor lucrătorilor salariați, la o utilizare mai rațională a resurse și, în consecință, o creștere a PNB real.

2) structurale, este cauzată de acţiunea progresului ştiinţific şi tehnologic şi a schimbărilor structurale din economie. Sub influența progresului științific și tehnologic, unele industrii mor, în același timp, apar industrii și industrii noi. În consecință, structura cererii de muncă se schimbă. Șomajul structural poate apărea din cauza disproporțiilor teritoriale. De exemplu, Kuzbass este o regiune în care locurile de muncă tradiționale masculine au fost întotdeauna mai mult decât cele feminine. În orice caz, forța de muncă nu poate răspunde rapid la schimbările cererii, iar structura ei nu corespunde structurii complet nouă a locurilor de muncă, deci apare șomajul. Deși șomajul de fricțiune și structural sunt similare, exista cateva diferente semnificativeîntre ele.

Unul este că șomerii „fricționali” au calificările, abilitățile și pregătirea de care au nevoie întreprinderile; Șomerii „structurali” nu pot obține un loc de muncă fără pregătire, pregătire suplimentară sau chiar schimbarea reședinței. În plus, șomajul fricțional este mai scurt (una până la trei luni), șomajul structural durează de la o lună la un an și este considerat mai grav.

Economiștii văd șomajul fricțional și structural ca fiind inevitabil. Prin urmare, ocuparea deplină a forței de muncă nu înseamnă absența absolută a șomajului. concept cu normă întreagă include, pe lângă populația ocupată, atât șomeri „de fricțiune”, cât și șomeri „structurali”. Se numește rata șomajului la ocupare deplină rata naturală a șomajului. Volumul real al PNB creat în condiţii de ocupare depline este definit ca PNB potențial sau potenţialul de producţie al economiei. Rata naturală a șomajului este de aproximativ 5-6% din forța de muncă. Șomajul natural asigură o revigorare a creșterii eficiente și a stabilității economice.

3) Șomajul ciclic - rezultat al recesiunii economice și al depresiei. Odată cu scăderea cererii agregate, ocuparea forței de muncă scade, iar șomajul crește și acoperă toate sectoarele economiei naționale. Spre deosebire de alte tipuri de șomaj, acesta se caracterizează prin exces absolut numarul somerilor peste numarul locurilor vacante. Șomajul ciclic poate exista sub forme ascunse și deschise. formă ascunsă - reducerea zilei de lucru sau a săptămânii de lucru, concediu forțat fără plată. formă deschisă înseamnă concedierea unui angajat, pierderea completă a muncii și a veniturilor. În condiții de ocupare deplină, șomajul ciclic este zero.

4) şomaj sezonier - o consecință a fluctuațiilor sezoniere ale cererii de forță de muncă. Se datorează particularităților producției în agricultură și silvicultură, pescuit și construcții.

5)Șomajul de lungă durată - rezultatul suprapopulării, un exces de forță de muncă. Acoperă cei mai necalificați muncitori și poate dura ani de zile.

Măsurarea șomajului. Pentru ca statul să poată duce o politică economică eficientă, este necesar să se evalueze mărimea șomajului, să se determine nivelul și durata acestuia.

Pentru a determina numărul șomerilor, întreaga populație a țării este împărțită în:

populație activă economic (forța de muncă) - aceasta este partea cetățenilor apți de muncă care oferă forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii.

· populație inactivă din punct de vedere economic - este vorba de studenți cu normă întreagă, pensionari, persoane cu dizabilități care sunt disperate să își găsească un loc de muncă; cei care nu au nevoie să lucreze etc.

Șomeri - persoane care nu au un loc de muncă, îl caută, gata să înceapă să lucreze sau să studieze la centrul de ocupare.

Pentru a determina mărimea forței de muncă, este necesar să se scadă populația inactivă economic din totalul populației. Astfel, populația activă din punct de vedere economic poate fi clasificată ca fiind ocupată (cu normă întreagă și cu normă parțială) și șomeri, care au oficial acest statut.

Durata șomajului - timpul în care o persoană este șomeră.

Consecințele șomajului. Destul de evident costuri economiceşomaj. Ele sunt exprimate în decalajul volumului real al PNB față de valoarea sa potențială. Mărimea restanțelor este calculată pe baza legii lui Okun. Legea lui Okun stabilește că dacă nivelul real depășește nivelul său natural, atunci volumul real al PNB rămâne în urmă cu PNB potențial cu 2,5%.

Consecințele socialeȘomajul se exprimă prin pierderea competențelor forței de muncă șomeri, prăbușirea principiilor morale și a moralității, în conflicte sociale și politice acute, contribuie la creșterea criminalității, subminează sănătatea mintală a cetățenilor.

ȘOMARE SEZIONALĂ

Șomajul sezonier este rezultatul fluctuațiilor forței de muncă datorate schimbărilor sezoniere ale producției și ocupării forței de muncă. Acest tip de șomaj este adesea identificat cu șomajul fricțional, dar șomajul sezonier are caracteristici specifice care îl deosebesc de șomajul fricțional. Luarea în considerare a acestui specific poate influența oportunitatea reducerii dimensiunii acestuia și stabilizarea tensiunii sociale în regiunile asociate producției sezoniere.

ȘOMAJ STRUCTURAL

Șomajul structural este cauzat de schimbările structurale ale economiei, care sunt asociate cu o schimbare a structurii cererii pentru produsele diferitelor industrii - cererea pentru produsele unor industrii este în creștere, producția este în creștere, cererea de forță de muncă în aceste industrii. industriile este în creștere, în timp ce cererea de produse din alte industrii este în scădere, ceea ce duce la reducerea ocupării forței de muncă, concedierea lucrătorilor și creșterea șomajului; cu schimbări în structura sectorială a economiei, a căror cauză este progresul științific și tehnologic - în timp, unele industrii devin învechite și dispar (de exemplu, producția de locomotive cu abur, vagoane, lămpi cu kerosen și televizoare alb-negru). ), și apar alte industrii (de exemplu, producția de computere personale, video recordere , pagere și telefoane mobile). Setul de profesii cerute în economie se schimbă. Au dispărut meseriile de curător de coșuri, aprinzător, coșer, vânzător ambulant, dar au apărut meseriile de programator, creator de imagini, disc jockey și designer. Persoanele cu profesii și calificări care nu îndeplinesc cerințele moderne și structura modernă a industriei, fiind concediate, nu își pot găsi un loc de muncă. În șomeri structurali se numără și persoanele care au apărut pentru prima dată pe piața muncii, inclusiv absolvenții instituțiilor de învățământ superior și gimnazial de specialitate, a căror profesie nu mai este cerută în economie.

Motivul existenței șomajului structural este discrepanța dintre structura forței de muncă și structura locurilor de muncă. Şomajul structural este mai durabil şi mai costisitor decât şomajul fricţional. Pe de o parte, o creștere a cererii de produse din industriile în care aceasta este încă scăzută poate să apară după o perioadă nedefinită de timp sau chiar să nu se întâmple deloc și, pe de altă parte, să găsească de lucru în noi industrii generate de științifice și progres tehnologic, fără recalificare specială și recalificare aproape imposibilă.

La fel ca fricțiunea, șomajul structural este un fenomen inevitabil și natural chiar și în economiile foarte dezvoltate, deoarece este asociat cu procese naturale în dezvoltarea și mișcarea forței de muncă. Structura cererii pentru produse din diferite industrii se schimbă constant, iar structura sectorială a economiei se schimbă constant datorită progresului științific și tehnologic și, prin urmare, în economie au loc în mod constant schimbări structurale și vor avea loc întotdeauna, provocând şomaj. Rata șomajului structural se calculează ca raport dintre numărul șomerilor structurali și totalul forței de muncă, exprimat ca procent.