Şomaj

Dacă unei persoane i se oferă libertatea de a alege tipul de activitate și locul de muncă, în fiecare acest moment unii lucrători se află într-o poziție „între locuri de muncă”. Unii pleacă singuri în căutarea unui loc de muncă mai interesant sau mai bine plătit. Sunt oameni care sunt concediați. Sunt și cei care intră pentru prima dată pe piața muncii (aceasta se aplică în primul rând tinerilor). Toate aceste soiuri sunt unite de conceptul de " şomaj fricţional».

De asemenea, se întâmplă ca cererea pentru anumite tipuri de profesii să fie redusă drastic. Cel mai adesea, acest lucru se întâmplă din cauza modificărilor cererii de bunuri și servicii și, ca urmare, a cererii de muncă. Ca urmare, mulți oameni care nu sunt capabili să stăpânească rapid alte abilități se numără printre șomeri. De exemplu, cu mulți ani în urmă, suflătorii de sticlă de înaltă calificare au rămas fără muncă din cauza inventării mașinilor pe care se fabrică sticle. Acest tip de șomaj se numește structural. Numărul șomerilor este în creștere și într-o anumită fază ciclu de afaceri, în criză de producție. Un astfel de șomaj se numește ciclic. În același timp, șomajul este distribuit inegal între diferitele categorii ale populației active.

Ocuparea deplină a forței de muncă nu înseamnă absența absolută a șomajului. Rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă se numește rata naturală a șomajului. Apare atunci când numărul de solicitanți de locuri de muncă este egal cu numărul de posturi vacante. Dacă numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă depășește locurile vacante disponibile, există o lipsă de cerere și, în consecință, șomaj. Pe de altă parte, cu cererea în exces, există o lipsă de forță de muncă. Într-o astfel de situație, rata șomajului este sub rata naturală.

Astfel, un anumit nivel de șomaj este inevitabil. Unii economiști și sociologi consideră acest fenomen chiar pozitiv, vindecător și stimulând dezvoltarea economiei în ansamblu.

Unul dintre cele mai acute și negative fenomene socio-economice - şomaj. O situație în care o parte semnificativă a populației în vârstă de muncă caută, dar nu își găsește, un loc de muncă este plină de o serie de consecințe grave. În termeni politici și sociali, acesta este un mare stres pentru societate, ceea ce duce la o creștere a nemulțumirii populare. Din punct de vedere al economiei, şomajul vorbeşte despre utilizarea ineficientă şi incompletă a muncii şi resurse de productie. Dar cu toate acestea, este imposibil să scapi complet de șomaj, un anumit nivel natural al șomajului va rămâne întotdeauna.

Conceptul de șomaj și populație activă economic

(şomaj) este prezența în țară a unei părți a economiei populatia activa care este dispus și capabil să muncească, dar nu își găsește de lucru.

Populația activă economic- rezidenți ai țării care au o sursă independentă de trai sau doresc și pot să o aibă.

• angajați (angajați, antreprenori);
• şomerii.

Sinonim cu conceptul de populație activă economic este termenul - forta de munca (puterea de munca).

Şomerii- o persoană cu vârsta cuprinsă între 10-72 de ani, conform definiției OIM (în Rusia, cu vârsta cuprinsă între 15-72 de ani, conform metodologiei Rosstat), care, la data studiului:

• nu avea loc de muncă;
• dar el o căuta;
• și era gata să înceapă.

Indicatori ai ratei șomajului și a duratei acestuia

Unul dintre cei mai importanți indicatori care caracterizează fenomenul șomajului este nivelul și durata acestuia.

Rată de șomaj- ponderea șomerilor în numărul total al populației active economic dintr-o anumită grupă de vârstă.

unde: u – rata șomajului;

U este numărul șomerilor;

L este populația activă economic.

Un concept important este rata naturală a șomajului, „naturală” pentru că și în cele mai favorabile condiții economice va exista un mic, dar oarecare procent de șomeri. Aceștia sunt oameni care pot, dar nu vor să lucreze (de exemplu, au investiție profitabilăși trăiesc din interes, cât de devreme).

Rata naturală a șomajului- rata somajului la ocuparea deplina a fortei de munca.

Adică acesta este procentul de șomeri într-o situație în care toți cei care vor să muncească își pot găsi un loc de muncă. Acest lucru se poate realiza cu condiția utilizării cât mai raționale și eficiente a forței de muncă.

Ocuparea deplină a populației economic active presupune existența doar a șomajului structural și de fricțiune în țară. Prin urmare, rata naturală a șomajului poate fi calculată ca sumă:

unde: u * – rata naturală a șomajului;

tu Fritz. – nivelul șomajului fricțional;

u struct. – nivelul șomajului structural;

U Fritz – numărul de șomeri fricționali;

U struct. – numărul șomerilor structurali;

L este forța de muncă (populația activă economic).

Durata șomajului- perioada în care o persoană caută și nu își găsește un loc de muncă (adică este șomer).

Somaj fricțional, structural, ciclic și alte forme de șomaj

Următoarele sunt cele mai importante forme de şomaj :

1. Frecare- Șomajul din cauza căutării voluntare a unui nou lucrător cel mai bun loc muncă.

În acest caz, angajatul renunță în mod deliberat la locul său de muncă anterior și își caută altul, cu condiții de muncă mai atractive pentru el.

2. Structurale- Șomajul cauzat de modificări în structura cererii de muncă, în urma cărora există o discrepanță între cerințele pentru solicitanții de locuri de muncă vacante și calificările șomerilor.

Cauzele șomajului structural pot fi: eliminarea profesiilor învechite, schimbări în tehnologia de producție, o restructurare pe scară largă a întregului sistem economic state.

Sunt două tipuri de șomaj structural:

• distructiv- de la consecințe negative;
• stimulatoare- încurajarea angajaților să-și îmbunătățească abilitățile, recalificarea pentru profesii mai moderne și populare etc.

3. Ciclic- șomajul cauzat de o scădere a producției în perioada corespunzătoare

În plus, există și altele tipuri de șomaj :

a) voluntar- cauzate de lipsa de dorință a oamenilor de a munci, de exemplu, cu scăderea salariilor.

Șomajul voluntar este deosebit de ridicat în timpul fazei de vârf sau de boom economic. Când economia este în recesiune, nivelul acesteia scade.

b) forţat(așteptarea șomajului) - apare atunci când oamenii sunt capabili și dispuși să lucreze la un anumit nivel de salariu, dar nu își găsesc de lucru.

Motivul șomajului involuntar, de exemplu, poate fi inflexibilitatea pieței muncii în raport cu salariile (lupta sindicatelor pentru salarii mari, stabilirea unui salariu minim de către stat). Unii muncitori sunt gata să lucreze pentru un salariu mic, dar angajatorul pur și simplu nu îi poate aranja în astfel de condiții. Prin urmare, va angaja mai puțini muncitori, mai calificați și la salarii mai mari.

c) sezonier- şomajul caracteristic unor sectoare ale economiei, unde necesarul de muncă depinde de perioada anului (sezon).

De exemplu, în industria agricolă în timpul semănatului sau recoltării.

d) tehnologic- Șomajul cauzat de mecanizarea și automatizarea producției, în urma căruia productivitatea minereului crește dramatic și sunt necesare mai puține locuri de muncă cu un nivel mai ridicat de calificare.

e) înregistrat- Şomajul care caracterizează populaţia şomeră activă economic, înregistrată oficial în această calitate.

e) ascuns- Şomajul, existent efectiv, dar nerecunoscut oficial.

Un exemplu de șomaj ascuns poate fi prezența unor persoane care sunt angajate în mod oficial, dar de fapt nu lucrează (în timpul unei recesiuni, multe unități de producție sunt inactive și forța de muncă nu este utilizată pe deplin). Sau pot fi persoane care doresc să lucreze, dar nu sunt înscrise la bursa muncii.

g) marginal- Şomajul păturilor sociale slab protejate (femei, tineri, persoane cu dizabilităţi).

h) instabilșomaj temporar.

De exemplu, concedieri în sectoarele sezoniere ale economiei după sfârșitul sezonului „fierbinte” sau oameni care își schimbă voluntar locul de muncă.

i) instituţional- Şomajul provocat de intervenţia sindicatelor sau a statului în stabilirea salariilor, care ca urmare devine diferit de ceea ce s-ar putea forma în mod natural.

Cauzele și consecințele șomajului

Există mulți factori care pot declanșa o creștere a șomajului. Următoarele principale cauzele șomajului:

1. Îmbunătățiri structurale în economie- apariția și introducerea de noi tehnologii și echipamente poate duce la o reducere a locurilor de muncă (mașinile „forța” o persoană).

2. Fluctuații sezoniere- modificări temporare ale nivelului producției și prestării de servicii (și, în consecință, ale numărului de locuri de muncă) în anumite industrii.

3. Economia ciclică- în timpul unei recesiuni sau crize, nevoia de resurse, inclusiv de muncă, scade.

4. Schimbări demografice- în special, creșterea populației în vârstă de muncă poate duce la faptul că cererea de locuri de muncă va crește mai rapid decât oferta acestora, ceea ce va duce la șomaj.

5. Politica salariala– măsuri ale statului, sindicatelor sau conducerii întreprinderii să crească dimensiune minimă salariile pot duce la creșterea costurilor de producție și la scăderea nevoii de muncă.

Situația în care populația în vârstă de muncă nu poate găsi de lucru nu este inofensivă și poate fi gravă consecințele șomajului

1. Impact economic:

• reducerea veniturilor buget federal- cu cât șomajul este mai mare, cu atât veniturile fiscale (în special din );
• creșterea costurilor societății - societatea, reprezentată de stat, poartă povara sprijinirii șomerilor: plata indemnizațiilor, finanțare recalificare profesională somerii etc.;
• scăderea nivelului de trai - persoanele care devin șomeri și familiile lor pierd veniturile personale, iar calitatea vieții lor este redusă;
• producție sub-primită - ca urmare a utilizării incomplete a forței de muncă, poate exista o decalare a PIB-ului real față de potențial.

legea lui Okun Spectacol

legea lui Okun (legea lui Okun) poartă numele economistului american Arthur Melvin Okun.

Se precizează că un depășire de 1% a ratei șomajului față de rata naturală a șomajului determină o scădere a PIB real raportat la nivelul PIB-ului potențial cu 2,5% (derivat pentru Statele Unite în anii 1960; astăzi, pentru alte țări, valorile numerice pot fi diferite).

unde: Y - PIB real;

Y * - PIB potențial,

ciclul u. - nivelul șomajului ciclic;

β este un factor de sensibilitate empiric (de obicei se ia 2,5). Fiecare economie (țară), în funcție de perioadă, va avea propria sa valoare a coeficientului β.

2. Consecințe non-economice:

• agravarea situației de infracțiune – mai multe furturi, tâlhărie etc.;
• sarcină stresantă asupra societății - pierderea locului de muncă este o mare tragedie personală pentru o persoană, stres psihologic sever;
• tulburări politice și sociale - șomajul în masă poate provoca o reacție socială acută (mitinguri, greve, pogromuri) și poate duce la schimbări politice violente.

Galyautdinov R.R.

© Copierea materialului este permisă numai dacă specificați un hyperlink direct către

Şomaj este un fenomen legat organic de piața muncii. Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii, șomer este orice persoană care este în prezent șomer, își caută de lucru și este gata să o înceapă. Conform legislației ruse, șomerii sunt cetățeni apți care nu au loc de muncă și nu au venituri, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit, își caută de lucru și sunt pregătiți să-l înceapă. Șomerii oficiali sunt cetățeni apți de muncă, în vârstă de muncă (determinată de lege), cu reședința permanentă pe teritoriul acestui stat, care nu au un loc de muncă la angajare, nu desfășoară activități antreprenoriale, nu studiază în instituții de învățământ de zi sau nu fac serviciul militar. și înregistrată la bursa muncii (în serviciul public de ocupare a forței de muncă).

Economiștii moderni consideră șomajul o parte naturală și integrantă a economiei de piață. În acest sens, se acordă multă atenție analizei tipurilor de șomaj. Criteriul de distincție între tipurile de șomaj, de regulă, este cauza apariției și a duratei sale, iar principalele tipuri de șomaj sunt luate în considerare structurale, de frecare și ciclice (oportuniste).

De-a lungul timpului, în structura cererii consumatorilor, există schimbari importante, care, la rândul lor, modifică structura cererii totale de muncitori. În țară se creează bunuri și servicii noi, mai moderne, care necesită introducerea de tehnologii avansate; în consecință, se realizează o restructurare a producției cu reducerea vechilor și dezvoltarea de noi facilități economice. În acest sens, se efectuează recrutarea și pregătirea personalului, pregătirea avansată a angajaților existenți, iar unii dintre angajați pot fi eliberați.

Personalul eliberat nu își poate rezolva imediat problemele de pe piața muncii, iar unii dintre ei se încadrează în categoria șomerilor. Acest lucru se datorează faptului că oamenii tind să răspundă lenți la apariția de noi locuri de muncă, ceea ce duce la faptul că structura ofertei de muncă nu se potrivește cu structura locurilor de muncă și se dovedește că unii lucrători nu au competențele de care au nevoie angajatorii, iar acești cetățeni devin şomerii. Acest tip de șomaj se numește structural. In aceasta situatie, angajatorul este initiatorul concedierii. Un exemplu este introducerea pe scară largă a echipamentelor electronice personale, calculatoarelor, care au înlocuit și eliberat un număr mare de personal de serviciu junior de la dactilografe, contabili, funcționari și alte profesii.

O serie de economiști occidentali disting un tip special de șomaj structural - așteptarea șomajului , care apare ca urmare a diferențelor semnificative de nivel al salariilor la diferite întreprinderi. Așadar, unii muncitori, după ce au părăsit unele întreprinderi, se așteaptă conștient la apariția unor locuri de muncă libere în profesia lor în alte firme, cu salarii mai mari. Dacă unei persoane i se oferă libertatea de a alege tipul de activitate și locul de muncă, atunci, în orice moment, unii dintre lucrători se găsesc într-o poziție în care și-au părăsit deja locul de muncă anterior, dar nu au intrat încă în unul nou. Unii dintre ei își schimbă voluntar locul de muncă, alții își caută pentru prima dată de lucru, iar alții au terminat munca sezonieră. Unii oameni care caută un loc de muncă potrivit își găsesc un loc de muncă, alții își părăsesc temporar locul de muncă, dar, în general, acest tip de șomaj rămâne. În acest caz, piața muncii funcționează stângace, parcă „scârțâie”, încercând să alinieze cantitatea și calitatea muncitorilor și locurile de muncă disponibile. Un astfel de șomaj se numește frecare .

Întrucât inițiativa de a concedia în acest caz vine de la persoana însăși, șomajul fricțional este considerat inevitabil și, potrivit unor economiști, de dorit, deoarece mulți lucrători care rămân în mod voluntar șomeri trec de la muncă prost plătită, ineficientă la muncă mai bine plătită și productivă, iar aceasta, la rândul său, înseamnă o creștere a bunăstării cetățenilor și o distribuție mai rațională a resurselor pentru muncă. În esență, șomajul fricțional este voluntar, iar șomajul temporar rezultat al unui cetățean nu este de natură forțată. În industrial țările dezvoltateŞomajul fricţional acoperă 2-3% din populaţia activă economic. Șomajul prin frecare este considerat inevitabil, deoarece se datorează cursului natural al vieții. Este necesar să se țină cont de o anumită diferență între șomajul structural și cel de fricțiune. Astfel, șomerii „fricționali” au toate abilitățile necesare pentru a-și găsi un loc de muncă, în timp ce șomerii „structurali” au nevoie de pregătire suplimentară sau recalificare obligatorie. Combinația șomajului structural și fricțional determină, în opinia majorității economiștilor, nivelul șomajului natural. Şomajul fricţional este rezultatul dinamismului pieţei muncii, în timp ce şomajul structural rezultă dintr-o nepotrivire teritorială sau profesională între cerere şi ofertă de pe piaţa muncii. Astfel, nivelul șomajului natural este acel nivel minim social sub care este imposibil să coboare și care corespunde conceptului de ocupare deplină. În același timp, ocuparea deplină a forței de muncă este înțeleasă nu ca fiind totală, ci ca angajare care nu exclude un anumit nivel natural al șomajului.

Schimbările în situația de pe piața de bunuri și servicii, concurența sporită între producători duc la faptul că unele industrii reduc sau chiar opresc producția, concediind în același timp unii dintre lucrători și provocând serioase probleme pe piața muncii. Într-o recesiune economică, când cererea agregată de bunuri și servicii scade, ocuparea forței de muncă scade și șomajul crește, apare o armată semnificativă de șomeri, iar acest tip de șomaj se numește oportunist sau ciclic . Pentru a atenua consecințele negative ale acestui tip de șomaj este necesară elaborarea și adoptarea unor programe speciale de asigurare a angajării populației, subvenționate de stat. Potrivit experților occidentali, în perioadele de creșteri și coborâșuri economice, valoarea șomajului ciclic poate varia de la 0 la 8-10% sau mai mult, crescând astfel semnificativ nivelul general al șomajului. Absența șomajului ciclic într-o țară determină rata naturală a șomajului. Angajarea în acest caz este definită ca fiind completă. Un alt tip de șomaj sezonier șomajul, care este generat de caracterul temporar al implementării anumitor tipuri de activități și funcționarea sectoarelor economiei. Acestea includ lucrări agricole, pescuit, cules de fructe de pădure, rafting de lemn, vânătoare, construcții parțial și alte activități. În acest caz, cetățenii individuali și chiar întreprinderile întregi pot lucra intens câteva săptămâni sau luni pe an, reducându-și drastic activitățile în restul timpului. În perioada de muncă grea, există o recrutare masivă de personal, iar în perioada de reducere a muncii - concedieri în masă. Acest tip de șomaj, după anumite caracteristici, corespunde șomajului ciclic, după alții - șomajului de frecare, deoarece este voluntar. Ratele șomajului sezonier pot fi prezise cu un grad ridicat de acuratețe, deoarece se repetă de la an la an și, în consecință, este posibil să se pregătească pentru rezolvarea problemelor cauzate de acestea. Un tip de șomaj este parțial Șomajul, care apare ca urmare a scăderii cererii pentru produsele companiei. În acest caz, sunt posibile două opțiuni pentru comportamentul antreprenorului: fie el își păstrează posibilitatea de a lucra cu normă întreagă pentru o parte din personal și o concediază pe cealaltă parte, fie fără concediere oferă tuturor posibilitatea de a lucra cu normă parțială, ceea ce duce la şomaj parţial.

Analiza indicatorilor economici face posibilă estimarea costurilor șomajului. Astfel, se crede că pentru fiecare creștere a producției reale cu 2%, rata șomajului tinde să scadă cu 1% și invers.

Un alt tip de șomaj stagnant şomaj.

Ea caracterizează acea parte a populației care este în mod constant lipsită de muncă sau este întreruptă de locuri de muncă ciudate. Această parte a oamenilor care și-au pierdut sursa legitimă de existență, de regulă, se alătură rândurilor lumii interlope.

Pe baza necesității de a lua în considerare șomerii și de a lua măsuri guvernamentale adecvate pentru a oferi locuri de muncă pentru toată lumea, există: înregistrat șomajul, care reflectă numărul șomerilor în căutarea unui loc de muncă, pregătiți să-l înceapă și înregistrați la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă; ascuns șomajul, care include muncitori angajați în producție, dar în realitate sunt „de prisos”. Ei, de regulă, fie lucrează, fără vină, cu jumătate de normă sau săptămânal, fie sunt trimiși în concediu administrativ. Există și așa-numita anchetă a șomajului - valoare estimată care caracterizează situația reală de pe piața muncii pe baza unor anchete periodice speciale ale populației apte de muncă.

În conformitate cu metodologia Serviciului Federal de Ocuparea Forței de Muncă din Rusia, elaborată în conformitate cu standardele internaționale, rata șomajului este definită ca raportul dintre șomeri înregistrați oficial la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă și populația activă economic, exprimat ca procent. În acest caz, numărul este determinat de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru o anumită perioadă (lună, trimestru, jumătate de an și an), numitorul este un indicator care reprezintă organismele. Comitetul de Stat conform statisticilor ruse bazate pe ancheta în gospodării efectuată din 1992 asupra problemelor ocupării populaţiei.

Cauzele șomajului

Cauzele economice ale șomajului includ:

dar). Prețul ridicat al forței de muncă (salariile) cerut de vânzătorul sau sindicatul acesteia.

Comportamentul cumpărătorului (angajatorului) pe piața muncii este determinat în aceste condiții prin corelarea costurilor cu achiziționarea forței de muncă și a veniturilor pe care acesta le va primi din folosirea acesteia pe o anumită perioadă de timp cu costurile pe care le va suporta pentru cumpărarea unui mașină care înlocuiește forța de muncă și care rezultă.pe care această mașină îi va aduce. Dacă o astfel de comparație este în favoarea mașinii, atunci antreprenorul va refuza să cumpere forță de muncă și va acorda preferință mașinii. Puterea de muncă a omului va fi nevândută, iar el însuși se va găsi în rolul de șomer. Progresul științific și tehnologic și îmbunătățirea structurii tehnice a producției este unul dintre motivele creșterii șomajului în condiții moderne.

b). Prețul scăzut al forței de muncă (salariul) stabilit de cumpărător (angajator)

În acest caz, vânzătorul (lucrătorul angajat) refuză să-și vândă forța de muncă aproape de nimic și caută un alt cumpărător. Pentru o anumită perioadă de timp, acesta poate rămâne șomer și poate fi clasificat ca șomer.

în). Lipsa costului și, în consecință, prețul forței de muncă.

În societate există întotdeauna oameni care nu pot fi implicați în procesul de producție din cauza lipsei de muncă ca atare sau a prezenței forței de muncă de o calitate atât de scăzută încât cumpărătorul (angajatorul) nu dorește să o achiziționeze. Aceștia sunt vagabonzi, elemente declasate, invalizi și așa mai departe. Această categorie de cetățeni, de regulă, își pierde locul de muncă și speră să-l găsească pentru totdeauna și intră în categoria șomerilor de lungă durată.

Astfel, principala cauză a șomajului este dezechilibrul de pe piața muncii. Acest dezechilibru este mai ales amplificat în perioadele de recesiune economică, războaie, dezastre naturale etc.

Șomajul este o parte integrantă a economiei de piață. Rezerva de forta de munca in cadrul normei naturale este unul dintre factorii functionarii efective a acesteia.

Consecințele șomajului

Șomajul implică costuri economice și sociale serioase. Una dintre principalele consecințe negative ale șomajului este starea de nemuncă a cetățenilor apți de muncă și, în consecință, a produselor fabricate. Dacă economia nu poate satisface cererea de locuri de muncă pentru toți cei care doresc și pot să muncească, care caută un loc de muncă și sunt pregătiți să-l accepte, cine este dispus și capabil să muncească, care își caută un loc de muncă și este gata să o profite, apoi oportunitatea potențială de a produce bunuri și servicii. În consecință, șomajul împiedică societatea să se dezvolte și să avanseze, ținând cont de potențialul acesteia. În cele din urmă, aceasta este văzută ca o încetinire a creșterii economice, o întârziere în creșterea produsului național brut. Subutilizarea capacităţilor productive ale societăţii este previzibilă. Astfel, unii economiști consideră că un exces de 1 la sută în ocuparea forței de muncă duce la un decalaj de 2,5 la sută a produsului intern brut real față de PNB potențial. Pe lângă costurile pur economice, nu se pot ignora consecințele sociale și morale semnificative ale șomajului, impactul negativ al acestuia asupra valorilor sociale și intereselor vitale ale cetățenilor. Şomajul, indiferent de ce nivel este măsurat, este întotdeauna o tragedie pentru cei care sunt şomeri şi nu pot obţine o sursă legitimă de trai. În plus, consecințele sale depășesc cu mult bogăția materială. Inactivitatea prelungită duce la pierderea calificărilor, care în cele din urmă distruge speranța de a găsi un loc de muncă în specialitate. Pierderea unei surse de trai și a unei existențe mizerabile duc la declinul principiilor morale, pierderea respectului de sine, destrămarea familiei etc. Cercetătorii găsesc o legătură directă între creșterea numărului de sinucideri, omucideri, boli mintale, decese cauzate de boli cardiovasculare și șomaj ridicat. În cele din urmă, istoria arată în mod convingător că șomajul în masă duce la schimbări sociale și politice rapide, uneori foarte turbulente. De aceea statul nu trebuie să se bazeze pe rolul de autoreglementare al pieţei în materie de ocupare, ci să intervină activ în acest proces.

Consecința producției nu este doar inflația. Scăderea nivelului de dezvoltare a tuturor sferelor economice ale societăţii nu poate decât să afecteze starea pieţei muncii. Inflația și șomajul ating cele mai ridicate niveluri în perioadele de criză, dar aceste fenomene nu pot fi echivalate. Este necesar să vedem clar diferențele dintre inflație și șomaj.

Primul dintre aceste fenomene reduce nivelul de trai al cetățenilor. Şomajul, pe de altă parte, remodelează fizic societatea existentă, care a cheltuit fonduri considerabile pentru pregătire personal calificat, se confruntă cu inutilitatea lor. Milioane de muncitori sunt pur și simplu de prisos pentru producție.

Este posibil ca timpul să treacă și situația să se schimbe. Companiile și organizațiile vor avea din nou nevoie de specialiști. Cu toate acestea, dexteritatea și priceperea lor vor fi deja oarecum pierdute, iar căderea morală după situația instabilă experimentată va afecta, de asemenea. Recuperare resurselor de muncă societatea va trebui să ofere cetățenilor săi sprijin social și economic, al cărui nivel va depinde direct de tipul și durata șomajului. De aceea, cunoașterea profundă a acestui fenomen este atât de importantă.

Concept de bază

Șomajul este un fenomen socio-economic atunci când o anumită parte a populației active nu are posibilitatea de a-și realiza pe deplin abilitățile psihice și fizice în procesele de producție de servicii și bunuri. Șomajul cetățenilor apare și atunci când cererea de resurse de muncă depășește oferta acestora.

Fapte istorice

Eficiența utilizării forței de muncă s-a schimbat pe măsură ce societatea umană s-a dezvoltat. Deci, în sistemul primitiv, întreaga populație aptă de muncă a tribului era implicată în vânătoare, gătit și alte procese vitale. Ocuparea deplină a oamenilor este, de asemenea, caracteristică sistemului sclavagist. În această perioadă, armate uriașe de sclavi lucrau pe plantații, iar cetățenii liberi au devenit coloniști, războinici sau s-au angajat în diferite meșteșuguri. O imagine similară a fost observată în timpul feudalismului.

Totul s-a schimbat odată cu apariția capitalismului privat. Dominanța relațiilor de piață în stadiul industrial al dezvoltării societății a devenit cauza unui nou fenomen economic numit șomaj. Atunci au apărut mulțimi de neangajați.

Cine este considerat șomer?

Fenomenul socio-economic, atunci când populația nu este implicată în procesele de producție, este strâns legat de piața muncii. Conform definiției oferite de OIM, șomer este o persoană care în prezent nu are un loc de muncă, dar este în căutarea unuia și este pregătită să participe la procesul de producție. Cu toate acestea, nu orice cetățean poate fi încadrat în această categorie.

Deci, persoanele cu dizabilități, bătrânii și copiii nu se încadrează în acest criteriu. În plus, un cetățean care are un anumit venit, dar nu dorește să participe la procesele de producție, nu este, de asemenea, considerat șomer.

Esența fenomenului

Conceptul și tipurile de șomaj sunt termeni care însoțesc invariabil sistem de piață management. Acest lucru este confirmat de întreaga istorie a dezvoltării societății capitaliste.

Deci, din a doua jumătate a secolului al XVIII-lea, în Anglia au început acțiunile de masă ale clasei muncitoare. Oamenii au protestat împotriva folosirii mașinilor, deoarece revoluția industrială a dat naștere unei întregi armate de muncitori inutile. Apoi, fenomenul a continuat să capete amploare. Acest lucru a dus la faptul că în 1995 pe planeta noastră s-a înregistrat un număr record de șomeri. Se ridica la 635 de milioane de oameni.

Esența și tipurile de șomaj, precum și numărul de șomeri în producție, depind de o anumită perioadă de dezvoltare a economiei, care se caracterizează prin anumiți indicatori, cum ar fi:

Eficiența muncii;
- ratele de creştere economică;
- gradul în care calificările personalului corespund cererii existente pentru acestea;
- situația demografică;
- politica de ocupare a forţei de muncă dusă de stat.

Potrivit studiilor statistice, numărul persoanelor care nu își găsesc un loc de muncă crește mai ales în perioadele în care criză economică. Un exemplu în acest sens este scăderea producției, care a fost observată în 1857. În această perioadă în Anglia, șomajul în industria metalurgică a fost de 12%. Iar în prosperul 1853 - doar 2%. O creștere bruscă a ratei șomajului în 1957 a fost observată și în SUA. De exemplu, în New York, peste 150 de mii de oameni s-au dovedit a fi „de prisos”.

Cel mai mare șomaj s-a înregistrat în anii așa-numitei A fost o perioadă care a durat între 1929 și 1933. Apoi, 15% din populația aptă de muncă care trăiește în țările dezvoltate a rămas fără loc de muncă. De exemplu, în America în acești ani, peste 10 milioane de oameni au primit statutul de șomeri.

Acest fenomen socio-economic negativ este o problemă serioasă în societate modernă. Astfel, s-a observat o creștere a numărului de șomeri în producție în timpul crizelor din 1973-1975, 1979-1980, dar și 1982-1983.

Tipurile și nivelurile șomajului depind de țara în cauză. De exemplu, dacă luăm datele din 1985, atunci în Spania 20% din populație nu și-a putut găsi un loc de muncă, iar în Japonia - 2,6%. În anii 90 în Europa (Franța, Anglia, Germania și Italia) șomerii erau de 10-12%, în America - de la 5 la 6, în Japonia - de la 2,3 la 3, iar în Elveția - doar 1%. Aceste diferențe apar din cauza diferenței politici publiceţări în domeniul reglementării macroeconomice. O parte din discrepanța ratelor șomajului se datorează diferitelor definiții ale termenului.

Ce cauzează problema personalului „în plus”?

Șomajul, cauzele, tipurile, consecințele acestui fenomen negativ sunt studiate pe larg de economiști. Până în prezent, cercetătorii explică în mod ambiguu aspectul personalului „în plus”. Printre motivele disponibile se numără:

1. Malthusianismul sau excesul de populație.
2. Marxismul, adică creșterea structurii organice a capitalului.
3. Nivel inalt salariile.
4. Keynesianismul, concluzionat în lipsa cererii agregate.

concept neoclasic

Potrivit economiștilor care aderă la această teorie, numărul de lucrători angajați în proces de fabricație, este direct opus nivelului de remunerare pe care îl primesc pentru munca lor. Cu alte cuvinte, ocuparea forței de muncă scade pe măsură ce salariile cresc. Cum, atunci, să eliminăm problema șomajului? Reduceți salariile.

Concept keynesian

Economiștii care aderă la această teorie în mod consecvent și temeinic demonstrează că într-o economie de piață șomajul nu este voluntar, ci forțat. În opinia lor, conceptul neoclasic poate fi confirmat doar în cadrul industriei, adică la nivel microeconomic.

Fondatorul teoriei, Keynes, a susținut că volumul locurilor de muncă este direct legat de eficiența cererii de bunuri. În plus, angajarea este foarte dependentă de investiții. Creșterea unor astfel de investiții afectează invariabil industriile implicate în producția de bunuri de larg consum, ceea ce duce la creșterea cererii de resurse de muncă.

Tipuri de șomaj

În prezent, un fenomen socio-economic negativ, caracteristic tuturor ţărilor, este supus unei anumite clasificări. Principalele tipuri de șomaj:
- frecare;
- ciclic;
- structural.

În funcție de criterii și caracteristici, acest fenomen poate fi explicit și ascuns, pe termen lung și natural, instituțional, stagnant, sezonier, oficial și neoficial. Tabelul de mai jos reflectă bine cele mai comune tipuri de șomaj.

Să luăm în considerare tipurile acestui fenomen mai detaliat.

şomaj fricţional

Apare atunci când o persoană este concediată din proprie voință, când specialistul intenționează să-i găsească un loc de muncă nou, mai potrivit. De regulă, un astfel de fenomen se caracterizează printr-o perioadă scurtă de timp. Un specialist își găsește rapid un loc de muncă și nu mai aparține armatei oamenilor care nu sunt necesari producției.

Acest tip de șomaj apare atunci când vă schimbați locul de reședință, primiți o nouă educație sau sunteți în concediu pentru creșterea copilului. O scădere a nivelului acestui fenomen poate indica o îmbunătățire a ofertei informatie necesara pentru cei care caută de lucru. Cu toate acestea, economiștii susțin că șomajul fricțional este inevitabil. În plus, este chiar de dorit într-o oarecare măsură, deoarece acest fenomen înseamnă că specialiștii primesc venituri mai mari, ceea ce va permite statului să distribuie mai rațional resursele de muncă și să realizeze o creștere a volumului produsului național.

Șomaj structural

Acest fenomen apare din căutarea postului vacant dorit de către acei specialiști care au calificări înguste. În esență, șomajul structural, dintre care exemple există în țara noastră, este involuntar. Apare ca urmare a transformărilor dintr-o anumită zonă. economie nationala, precum și cu dezvoltarea celor mai noi domenii de înaltă tehnologie și reducerea industriilor învechite.

Care sunt particularitățile șomajului structural rusesc? Exemple ale acestui fenomen îi privesc pe cei care, având o specială secundară sau educatie inalta nu poate găsi un post potrivit pentru el însuși. Și acest lucru se întâmplă cu o creștere simultană a cererii de resurse de muncă necalificate.

Inevitabilitatea fenomenelor de tip frecare și structural

Tipurile de șomaj luate în considerare și exemplele de apariție a acestora oferă motive întregi pentru a considera prezența lor în societate ca fiind firească. Astfel de fenomene sunt considerate normale pentru o stare în curs de dezvoltare dinamică. Cu alte cuvinte, astfel de tipuri și forme de șomaj, cum sunt structurale și fricționale, sunt clasificate drept naturale și inevitabile. În același timp, ele influențează crearea unui echilibru durabil pe termen lung pe piața muncii. Tabelul de mai jos indică aceste tipuri de șomaj.

În esență, ambele fenomene pot fi numite care există inevitabil chiar și cu ocuparea deplină a populației. În același timp, acest fenomen corespunde PNB potențial.

Șomajul ciclic

Un astfel de fenomen negativ apare ca urmare a scăderii producției în acea perioadă. dezvoltare economică, care se caracterizează prin investiții insuficiente în sectorul de producție. Şomajul ciclic atinge nivelul maxim în perioadele de criză. Valoarea minimă a acestui fenomen se observă în timpul creșterii producției. Desigur, există diverse tipuri și forme de șomaj, dar ciclic este cel mai dureros pentru populație. Ea duce la o scădere a venitului individului și, în consecință, la o scădere a bunăstării acestuia. În plus, prezența șomajului ciclic într-o societate indică utilizarea capacităților de producție care nu sunt în în întregime. Și asta implică o reducere a veniturilor fiscale către trezorerie.

Motivele pentru care apar fluctuații ciclice în ocuparea forței de muncă a populației rezidă în trecerea de către stat a anumitor faze de dezvoltare economică. De exemplu, în Rusia, un fenomen similar are loc din cauza tranziției economiei naționale la condiții de piață fundamental noi.

Necesitatea de a lua în considerare populația șomeră

Tipurile de șomaj și exemplele de manifestări ale acestora pot fi foarte diferite. Astfel, anumite forme ale acestui fenomen sunt clasificate în funcție de necesitatea înregistrării șomerilor, ceea ce va permite statului să ia măsurile corespunzătoare.

În același timp, ei disting:

1. Şomajul înregistrat y, reflectând numărul de șomeri care caută locuri de muncă vacante și sunt înscriși la serviciile de ocupare a forței de muncă deschise de stat.
2. Șomajul ascuns. Categoria unor astfel de resurse de muncă include cetățenii care sunt angajați în sfera producției, dar sunt „de prisos” acolo. Ei sunt trimiși sau li se oferă să iasă cu jumătate de normă.

Durata perioadei de căutare a unui loc de muncă

Tipurile de șomaj și exemplele de manifestare a acestuia sunt diferite și în ceea ce privește timpul de existență a acestui fenomen. Deci, se întâmplă un fenomen negativ similar:
- pe termen scurt, atunci când o persoană nu își poate găsi un loc de muncă în termen de 8 luni;
- lung (de la 8 la 18 luni);
- stagnantă (peste 18 luni).

Tipurile de șomaj pe termen lung și stagnante reprezintă un pericol deosebit pentru populație. Și exemple în acest sens pot fi luate din Viata de zi cu zi. Un specialist care nu lucrează mult timp își pierde nivelul profesional și capacitatea de a lucra intens. În plus, de multe ori o astfel de afecțiune devine cauza degradării sociale a individului, ceea ce îl conduce la un grup de bețivi sau oameni fără adăpost. Aduceți acei oameni înapoi activitate profesională este posibilă numai prin muncă individuală de reabilitare pe termen lung.

Rata șomajului este procentul șomerilor din forța de muncă, care nu include studenții, pensionarii, deținuții și băieții și fetele sub 16 ani. Nivel generalșomaj - procentul șomerilor în totalul forței de muncă, inclusiv persoanele angajate în serviciul militar activ.

Există mai multe tipuri de șomaj:

Șomaj fricțional: Dacă unei persoane i se oferă libertatea de a alege tipul de activitate și locul de muncă, la un moment dat unii lucrători se găsesc într-o poziție „între locuri de muncă”. Unii își schimbă voluntar locul de muncă. Alții caută un nou loc de muncă din cauza concedierii. Alții își pierd temporar locurile de muncă sezoniere (de exemplu, în industria construcțiilor din cauza vremii nefavorabile sau în industria auto din cauza schimbărilor de model). Și există o categorie de muncitori, în special tineri care își caută pentru prima dată de lucru. Când toți acești oameni își găsesc un loc de muncă sau revin la vechiul loc de muncă după ce au fost disponibilizați temporar, alți „căutători” de muncă și lucrători disponibilizați temporar îi înlocuiesc în „fondul general de șomeri”. Prin urmare, deși anumite persoane care rămân fără muncă dintr-un motiv sau altul se înlocuiesc de la lună la lună, acest tip de șomaj rămâne.

Economiștii folosesc termenul de șomaj fricțional pentru a se referi la lucrătorii care își caută un loc de muncă sau care așteaptă să obțină un loc de muncă în viitorul apropiat. Definiția „frecării” reflectă cu acuratețe esența fenomenului: piața muncii funcționează stângace, cu un scârțâit, neaducând numărul de locuri de muncă și de locuri de muncă în concordanță.

Şomajul fricţional este considerat inevitabil şi într-o oarecare măsură de dorit. De ce de dorit? Pentru că mulți lucrători care se află în mod voluntar „între locuri de muncă” trec de la locuri de muncă prost plătite, cu productivitate scăzută la locuri de muncă mai bine plătite și mai productive. Înseamnă mai mult venit mare pentru muncitori și o distribuție mai rațională a resurselor de muncă și, în consecință, un volum real mai mare al produsului național.

Șomajul structural: șomajul fricțional alunecă liniștit într-o a doua categorie numită șomaj. șomaj structural. Economiștii folosesc termenul „structural” pentru a însemna „compozit”. De-a lungul timpului, au loc schimbări importante în structura cererii consumatorilor și în tehnologie, care, la rândul lor, modifică structura cererii globale de muncă. Datorită unor astfel de schimbări, cererea pentru unele tipuri de profesii este redusă sau chiar încetează. Cererea pentru alte profesii, inclusiv pentru cele noi care nu existau înainte, este în creștere. Şomajul apare din cauza faptului că forţa de muncă reacţionează lent şi structura ei nu corespunde în totalitate noii structuri a locurilor de muncă. Rezultatul este că unii lucrători nu au competențe care să poată fi vândute rapid, abilitățile și experiența lor au devenit învechite și inutile din cauza schimbărilor de tehnologie și a naturii cererii consumatorilor. În plus, distribuția geografică a locurilor de muncă este în continuă schimbare. Acest lucru este evidențiat de migrația în industrie de la „centrul de zăpadă” la „centrul solar” în ultimele decenii.

Șomajul ciclic: Prin șomaj ciclic, înțelegem șomajul indus de recesiune, adică acea fază a ciclului economic care este caracterizată de lipsa cheltuielilor generale sau agregate. Când cererea agregată de bunuri și servicii scade, ocuparea forței de muncă scade și șomajul crește. Din acest motiv, șomajul ciclic este uneori denumit șomaj cu deficit de cerere. De exemplu, în Statele Unite, în timpul recesiunii din 1982. rata șomajului a crescut la 9,7%. La apogeul Marii Depresiuni în 1933. șomajul ciclic a ajuns la aproximativ 25%. Falimentele întreprinderilor din diverse domenii devin masive activitate economică, iar în această perioadă, multe milioane de oameni, destul de neașteptat și brusc pentru ei, devin șomeri. Problema este agravată de faptul că, în condiții de șomaj ciclic, nici reorientarea și nici formarea pentru o nouă calificare nu ajută oamenii. Schimbarea de reședință nu economisește întotdeauna, deoarece criza poate acoperi întreaga economie națională și poate ajunge chiar la nivel global.

Șomajul total, sau natural, apare atunci când piețele muncii sunt echilibrate, adică atunci când numărul de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă este egal cu numărul de locuri de muncă disponibile. Rata naturală a șomajului este într-o oarecare măsură un fenomen pozitiv. La urma urmei, șomerii „fricționali” au nevoie de timp pentru a găsi posturi vacante adecvate. Șomerii „structurali” au nevoie și de timp pentru a dobândi competențe sau a se muta în alt loc atunci când este necesar pentru a obține un loc de muncă. Dacă numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă depășește locurile disponibile, atunci piețele muncii nu sunt echilibrate; în același timp, există un deficit de cerere agregată și șomaj ciclic. Pe de altă parte, cu exces cerere agregată există o „lipsă” de forță de muncă, adică numărul locurilor de muncă vacante depășește numărul muncitorilor în căutarea unui loc de muncă. Într-o astfel de situație, rata efectivă a șomajului este sub rata naturală. Situația neobișnuit de „tensionată” de pe piețele muncii este legată și de inflație.

Exista si alte tipuri de somaj in functie de durata acestuia, concentrarea in anumite regiuni, industrii, varsta sau grupe ocupationale.

• 1. Șomaj parțial, când lucrătorii sunt nevoiți să lucreze cu normă parțială (o săptămână) din cauza lipsei de muncă sau din cauza orelor de nefuncționare.
• 2. Șomajul ascuns, când există angajare irațională, ineficientă. Un exemplu de șomaj ascuns este angajarea în URSS, când, din motive ideologice, o parte din populație era angajată și primită. salariile pentru activități absolut ineficiente, inutile în numeroase organizații.
• 3. Șomajul de lungă durată, care reprezintă concentrarea șomerilor între anumite categorii de forță de muncă pentru o lungă perioadă de timp.
• 4. Șomajul tehnologic asociat cu excluderea din producția de forță de muncă vie sub influența progresului științific și tehnologic, în special a creșterii economice intensive.

Ar trebui să-ți fie frică de șomaj?

Șomajul ca fenomen socio-economic este inerent oricărei țări cu economie de piata, dar amploarea sa nu este atât de mare. În Rusia, rata șomajului este, după cum sa menționat deja, de aproximativ 8% din forța de muncă. Aceasta este oarecum mai mare decât în ​​alte țări în care șomajul este în intervalul 5-6% din populația activă economic. Dinamica ratei șomajului, pe lângă ciclicitate, este influențată de politică socială state, schimbări demografice în structura populației, starea comerțului exterior, amploarea cheltuielilor pentru apărare, poziția activă a sindicatelor și alți factori.

În același timp, statisticile oficiale nu reflectă adevărata stare de fapt în domeniul ocupării forței de muncă. Metode imperfecte de contabilitate pentru persoanele care au nevoie de angajare. Statisticile nu iau în calcul în componența șomerilor trimiși în concediu fără plată.

Dar amploarea șomajului nu trebuie exagerată, deoarece mulți muncitori, neavând loc de muncă oficial, își găsesc locuri de muncă profitabile în economia subterană și nu sunt luați în considerare de statisticile oficiale. Acestea includ așa-numiții comercianți cu navetă care desfășoară în mod privat operațiuni de export-import, persoane angajate în comerțul cu amănuntul mic, persoane implicate în activități de securitate neînregistrate, precum și pe cei implicați în afaceri ilegale (prostituție, pornografie, distribuție de droguri). În plus, există multe tipuri de activități complet legale, dar desfășurate fără plata impozitelor și fără înregistrare. Acestea sunt servicii de consiliere, îndrumare, reparații la domiciliu și mașini, construcția de cabane de vară și altele. Amploarea acestei activități este destul de mare și oferă locuri de muncă regulate sau unice pentru multe sute de mii de oameni, ceea ce ar trebui să corecteze estimările oficiale ale șomajului în Rusia și alte țări ale lumii.

Statul poate influența șomajul prin reglementarea pieței muncii. Există patru domenii principale aici:

• * programe de creștere a ocupării forței de muncă și a numărului de locuri de muncă;
• * programe care vizează formarea, recalificarea și formarea avansată a forței de muncă;
• * programe de promovare a recrutării forţei de muncă;
• * programe pentru asigurări socialeșomeri (alocarea de fonduri guvernamentale pentru ajutoare de șomaj).

inflația șomajului în ciclul economic