Având o minte de sistem, m-am gândit cumva: " Este posibil să se rezolve problema deficitului de personal calificat?„Și am găsit câteva soluții la problemele de personal ale întreprinderilor rusești, care sunt folosite cu succes de întreprinderile care au apelat la mine pentru consiliere în afaceri.

Este clar că la fiecare întreprindere anume, au fost aplicate solutii proprii probleme de personal. Nu este sigur că soluțiile prezentate mai jos pentru problemele de personal se vor potrivi companiei dumneavoastră. Dar este destul de probabil ca câteva soluții generale, pe care o voi împărtăși, poate fi aplicat (cu un grad de adaptare cuvenit) la întreprinderile rusești. Sper că nivelul de abilități manageriale vă va fi suficient și veți putea implementa aceste decizii de personal la întreprinderea dumneavoastră, rezolvând eficient problemele de personal.

Articolul nu este pentru toată lumea., și pentru proprietarii, fondatorii și investitorii întreprinderilor care se confruntă cu o problemă de personal - lipsa de personal calificat. Deoarece managerii analfabeti (precum și personalul analfabet), după ce au citit acest articol, sunt probabil să fie nemulțumiți de o astfel de descriere a problemelor de personal din întreprindere.

Din moment ce „problema cu personalul”, De fapt, nu este o problemă de personal., iar problema este cu șefii companiilor care au „probleme cu personalul”. Dacă aveți o „problemă cu personalul” la întreprinderea dvs., atunci cel mai probabil aceasta este problema incompetenței conducerii, care selectează personalul pentru sine, bara potrivită, astfel încât să nu sară peste.

Sau liderul însuși nu știe ce vrea de la candidat. Sau își doresc un magician care să conducă compania către prosperitate într-un mod magic, rapid și rentabil, precum și fără autoritate și aproape gratuit. Și în final obținem o pictură în ulei numită „Nu există personal calificat”.

De exemplu, ei spun că nu sunt destui ingineri, iar salariul mediu al unui inginer la o întreprindere este mai mic decât cel al unui vânzător dintr-un magazin! Prin urmare, cred că problema este incorect formulată. Formularea corectă este „profesioniștii nu vor să vină la noi să lucreze în condițiile care sunt oferite”.

Există destui specialiști în Rusia iar majoritatea acestor oameni au peste 40 de ani. Aceștia sunt oamenii care sunt cel mai adesea identificați de agențiile de recrutare și de directori ca fiind supracalificați. Cel mai adesea, aceștia sunt oameni care și-au atins sincer succesul într-o serie de proiecte. De asta se tem liderii cu mintea îngustă.

Prin urmare, dacă doriți să găsiți o soluție la problema personalului, trebuie să începeți de la cap. Trebuie să începem să acceptăm lideri profesioniști care nu se va teme să accepte personal calificat, și nu rude, cunoștințe și tot felul de alți oameni nefolositoare. De aici primul decizie de personal: trebuie să schimbați conducerea pentru personal calificat, iar ei vor aduce un număr imens de felul lor.

Deși... Există câteva particularități aici. Trebuie să înțelegeți din ce segment de piață aparține afacerea dvs. Dacă să corupi, atunci caută un „nepot”, „rudă” sau „cunoștință”, dacă la piata - cauta un specialist!

Dacă aveți un deficit de personal, atunci puneți-vă întrebarea „Cât trebuie să plătiți pentru această poziție pentru a alinia o linie de candidați cu calificările dorite?” Din experiența mea, de obicei se dovedește că merita sa mariti salariile de 1,5-3 ori iar problema deficitului de personal dispare in general!

Totuși, acest lucru ridică o altă problemă: cum să îmbunătățești compania ca un specialist in aceasta functie sa se plateasca singur si sa genereze venituri cu un astfel de salariu? Dar aceasta, vedeți, este o altă problemă, ale cărei soluții sunt mai simple și destul de cunoscute.

Este clar că trebuie să încerci foarte mult pentru a găsi, dacă nu un specialist experimentat, dar fundamental priceput, cu lipsă de lene și indiferență, cu dorință reală de muncă și dezvoltare, pentru că pur și simplu nu gătesc institutii de invatamant! Desigur, problema penuriei de personal calificat ar trebui rezolvată la nivel de stat. Dar atâta timp cât statul lucrează pe principiile corporatismului, afacerea rămasă nu interesează nimeni decât afacerea în sine, ceea ce înseamnă că nimeni nu va schimba principiile construirii educației publice - nu este nevoie de stat.

De aceea, următoarea soluție la deficitul de personal la întreprindere: să-ți creezi propria universitate corporativă, în care să accepti pe toți cei interesați, motivați, dispuși să lucreze pentru tine. Este suficient să aranjezi o „cită” în care să cadă toată lumea, iar tu ai fi mai departe, în procesul de învățare, ai „cerne minereul” și ai găsi printre ele diamante pentru a ocupa posturile vacante de înaltă calificare ale întreprinderii.

Mai mult, din experiența mea, de exemplu, pentru agențiile imobiliare, desfășurarea unei școli de formare în abilități de negociere și vânzare, abilități imobiliare, este chiar mai ieftină, mai rapidă și mai eficientă decât atragerea personalului prin anunțuri sau recrutarea personalului prin agențiile de recrutare.

Deci, să presupunem că ați găsit profesionistul de care aveți nevoie, a eliminat lipsa de personal la întreprindere. Și apoi, pentru a nu pierde o persoană, apare o altă întrebare: „ Cum să păstrezi un specialist?"La urma urmei, un profesionist are și știe să-și apere opinia, să pretindă resursele și competențele necesare. El spune uneori adevărul „incomod”, care nu provoacă decât iritare. Și aici trebuie să ai suficiente abilități de conducere și manageriale în muncă. cu personal (puteți obține atât cursuri, cât și individual contactând un antrenor de afaceri).

In concluzie, un alt mod de a rezolva problema cadrului dacă soluţiile anterioare la problemele de personal nu se potriveau. Dacă este dificil să găsești un soldat universal, dacă este nevoie de mult timp pentru a pregăti un astfel de specialist sau dacă specialiștii calificați nu stau mult timp la întreprinderea ta, atunci poți descompune sarcini complexe, descompune sarcini complexe în sarcini mai simple. cele, și descrieți-le sub formă de procese de afaceri pentru a găsi mai „ușor” specialiști.

La urma urmei, va fi suficient să combinați diferite părți ale proceselor de afaceri în responsabilități funcționale, deoarece va deveni clar cine este necesar. Da, . Da, salariul a 2-3 „specialişti” va lua mai multe fonduri de la întreprindere. Dar aceasta este cumva pentru a rezolva lipsa de personal calificat. Dar nu vă așteptați la miracole de la ei. Pur și simplu vor face ceea ce li se cere, de exemplu, să facă prostește apeluri la rece clienților, spunând ceea ce este scris în scripturile de vânzări.

În general, am împărtășit o parte din experiența acumulată anul trecut consilierea liderilor de afaceri și desfășurarea de traininguri de afaceri pentru întreprinderi. El a împărtășit tot ceea ce a adus rezultate în rezolvarea problemelor personalului calificat la o anumită întreprindere. Și acum e rândul tău. Dacă aplicați informațiile primite depinde de dvs. Și sunt întotdeauna gata să ajut dacă este nevoie.

siberian District federal poate fi considerată una dintre cele mai atractive regiuni ale Rusiei pentru afaceri și investitori, cel puțin din punct de vedere al bogăției materii prime. Judecați singuri: există zăcăminte de diverse minerale, aur, cărbune, petrol, gaz etc., un bazin de apă uriaș al râurilor siberiene (Lena, Yenisei, Angara) și cea mai pură apă a lacului Baikal. Dar există și probleme sistemice cu care se confruntă întreprinderile industriale din Siberia. Vor fi discutate.

Datorită potențialului bogat de materie primă al regiunii, un număr mare de uzine de procesare, centrale hidroelectrice și centrale termice sunt concentrate în Districtul Federal Siberian. Unul dintre flagship-urile tehnologice ale Siberiei poate fi considerat Uzina de aviație Irkutsk (NPK Irkut), printre ai cărei furnizori se numără zeci. întreprinderi rusești, inclusiv întreprinderile mici și mijlocii, care primesc impulsuri de la clienții lor pentru dezvoltarea de tehnologii inovatoare. Proiectul principal al fabricii de mulți ani ar trebui să fie producția unei aeronave pe distanță medie pentru transportul de pasageri - MS-21. Împreună cu China este implementat proiectul strategic „Puterea Siberiei” - principala conductă de gaz, care în câțiva ani va asigura aprovizionarea cu gaz din Yakutia către Primorye și țările din regiunea Asia-Pacific.

Industrii precum ingineria mecanică, industria farmaceutică și industria petrochimică au prezentat o dinamică pozitivă în ultimii câțiva ani. Întreprinderile întreprinderilor mari, mici și mijlocii își desfășoară activitatea în cadrul clusterelor respective, iar datorită, pe de o parte, avantajelor naturale fizice și geografice, iar pe de altă parte, măsurilor de sprijin existente, inclusiv la nivel regional, realizează un contribuție semnificativă la PIB-ul regiunii.

Dar există și probleme sistemice cu care se confruntă întreprinderile industriale din Siberia.

Poate că prima dintre ele este îmbătrânirea personalului de nivel mediu calificat și lipsa unui înlocuitor demn de astăzi. Acum nivelul învățământului secundar profesional este în criză și încă nu se înțelege dacă se preconizează rezolvarea sistematică a acestei probleme, pe nivel de stat. În acest sens, unul dintre momentele pozitive a fost campionatul WorldSkills desfășurat la nivel interregional.

Pe baza experienței de comunicare cu colegii, pot spune că vârsta medie a strungarilor, lăcătușilor, mecanicilor, electricienilor este de 45–50 de ani. Tinerii, în special din orașele mici, nu sunt pregătiți să înlocuiască aceste profesii de muncă, ei se mută în centre regionale și regionale. În acest sens, în marea majoritate a orașelor mici, inclusiv cele cu formarea orașului întreprinderile industriale, există deja un deficit de forță de muncă.

Este clar că în capitalele regiunilor situația este ceva mai bună. Deci, de exemplu, peste un milion de oameni trăiesc în Irkutsk și suburbiile sale, mai mult de jumătate dintre ei sunt persoane apte de muncă. În același timp, Irkutsk are statutul neoficial de oraș studentesc, așa că aici se desfășoară activ pregătirea specialiștilor. Universitatea Tehnică Națională de Cercetare din Irkutsk formează specialiști în multe specialități tehnice de lucru. Și dacă marile întreprinderi încearcă să rezolve problema prin crearea propriilor centre de formare, cum ar fi Uzina de aviație Irkutsk, atunci nu este complet clar cum să acționeze în circumstanțele actuale pentru întreprinderile mici și mijlocii.

Un exemplu recent: echipa startup-ului de succes din Irkutsk Apis-Cor, o companie care dezvoltă o imprimantă mobilă unică pentru construcții 3D care imprimă o casă întreagă pe șantier, a fost nevoită să se mute la Moscova în 2016. Unul dintre principalele motive pentru această mișcare a fost lipsa personalului de inginerie valoros, specialiști calificați.

A doua problemă decurge destul de logic din prima - dificultăți în atragerea investițiilor private. Asigurarea regiunii cu resurse umane pentru un potențial investitor este unul dintre argumentele în favoarea alegerii unui teritoriu pentru amplasarea unei noi întreprinderi sau extinderea uneia existente. Desigur, materiile prime, piețele de vânzare și infrastructura de transport sunt și ele importante, dar investitorul, după ce a evaluat aceste criterii, se întreabă: cine va lucra la întreprindere? Și dacă răspunsul nu este clar, el este nevoit să ia în considerare alte opțiuni. Reprezentanții sunt deosebit de scrupuloși în acest sens. afaceri străine, obișnuit să gândească totul până la cel mai mic detaliu și a încetat să se mulțumească cu oferte de teren ieftin, materii prime accesibile și resurse energetice ieftine.

În același timp, trebuie menționat că potențialul educațional și științific al Siberiei este extrem de ridicat. Este despre despre centrele științifice din Novosibirsk, Tomsk, Irkutsk, Krasnoyarsk, pe baza cărora se desfășoară activități de cercetare, ale căror produse sunt ulterior comercializate și introduse în producția industrială.

Întreprinderile, în general, duc lipsă de specialiști de nivel mediu, iar investitorii, nevăzând perspective speciale pentru rezolvarea acestei probleme, nu se grăbesc să investească în proiecte din regiune.

Cu privire la infrastructura de transport, atunci nu totul este atât de lin pe cât ne-am dori. De exemplu, același Irkutsk, situat la joncțiunea dintre Asia și Europa, este situat extrem de favorabil în raport cu regiunile centrale și țările asiatice: este nevoie de 6 ore pentru a zbura la Moscova de la Irkutsk, Coreea de Sud- 4, la Hong Kong - 5 ore, iar la Beijing doar 2,5.Cu toate acestea, aeroportul Irkutsk nu reflectă nevoile și potențialul regiunii, nu contribuie la dezvoltarea acesteia. Același lucru se poate spune despre dezvoltarea autostrăzilor.

Desigur, Siberia este un spațiu uriaș eterogen, iar despre regiune în ansamblu se poate vorbi în ceea ce privește activitatea antreprenorială și dezvoltarea industrială doar dacă există o eroare semnificativă.

În ciuda tuturor dificultăților de natură regională și comune pentru țară probleme economice, Întreprinderile din Siberia obțin un succes semnificativ în industriile lor. De exemplu, „Irkutsk companie petroliera” a arătat una dintre cele mai mari creșteri ale capitalizării și veniturilor din ultimii 2-3 ani.

Siberia este capabilă să producă un produs de înaltă tehnologie care îndeplinește standardele mondiale, cursul către înlocuirea importurilor și orientarea spre export, luat de stat în urmă cu câțiva ani, este adevărat și fezabil pentru industria autohtonă. Pentru a merge mai departe, trebuie depuse eforturi pentru a rezolva problemele de infrastructură.

Abonează-te la canalul Continent Siberia de pe Telegram pentru a fi primul care află despre evenimentele cheie din cercurile de afaceri și guvernamentale din regiune.

Ați găsit o greșeală în text? Selectați-l și apăsați Ctrl + Enter

Proba finală la tema „Economie” Nota a 11-a

1. Costul de oportunitate al construirii unei noi școli este

1. Bani pentru a plăti profesorii pentru o nouă școală
2. Costurile de construcție a unei noi școli la prețurile curente
3. Suma anuală a impozitului
4. Alte bunuri și servicii care vor trebui abandonate în favoarea construirii unei noi școli

2. Cu ce ​​problemă de alegere se confruntă orice sistem economic? Cum…

1. Echilibrează importul și exportul
2. Echilibru bugetul de stat
3. Utilizați cât mai bine resursele limitate
4. Economisiți bani pentru a reduce datoria publică

3. Dacă toate resursele umane și materiale sunt implicate în stat, atunci mai mult un produs...

1. Poate fi produs doar de un antreprenor privat, nu de stat
2. Poate fi produs doar prin reducerea producției oricăror alte bunuri
3. Poate fi produs doar cu o reducere generală de preț
4. Nu poate fi produs

4. Pentru ce președinte ar trebui să votați? Această alegere pare a fi foarte importantă pentru fiecare țară. Și tu, ținând cont de interesele tale economice, vei vota pentru o persoană care promite să creeze un guvern central puternic sau pentru cineva care va oferi libertăți maxime cetățenilor și autoritățile locale?

1. Pentru un guvern central puternic
2. Pentru cel mai democratic candidat
3. Pentru un candidat care combină în programul său un guvern central puternic cu libertăți largi ale cetățenilor
4. Programul candidaților în această formulare nu are nimic de-a face cu interesele mele economice.

5. De ce mulți oameni din Occident se mută în locuri noi în căutarea unui loc de muncă mai bun, dar acest lucru nu se observă în Rusia...

1. Pentru că există un sistem administrativ de propiska și este foarte greu să-l obțineți într-un loc nou în Rusia
2. Oamenii din Rusia își neglijează interese economice de dragul atașamentului față de locurile natale, de dragul modului de viață stabilit
3. Oamenii din Rusia, precum și din Occident, sunt ghidați de un singur principiu - cel mai mare beneficiu, dar pentru ei, de regulă, este mai profitabil să nu se mute într-un loc nou.
4. Oamenii unei societăți occidentale libere nu sunt legați de patria lor prin legături spirituale atât de puternice precum rușii.

6. Ce sunt tarifele vamale?

1. Suma de bani care vine la bugetul de stat din comerțul exterior
2. Cantitatea de bunuri care sunt importate și exportate din țară
3. Raportul dintre prețurile externe și interne ale mărfurilor
4. Raportul dintre veniturile statului și ale antreprenorilor din comerțul exterior

7. Fiecare dintre noi este un factor de cerere pentru anumite bunuri. Și dacă, venind la magazin, nu ați putut plăti prețul integral al mărfurilor la cumpărare, înseamnă asta că cererea pentru acest produs a scăzut?

1. Da, cererea a scăzut.
2. Da, cererea a scăzut, cu condiția ca mărfurile să nu fie vândute pe credit
3. Cererea nu a scăzut, deoarece nu depinde de fiecare achiziție individuală
4. Cererea nu a scăzut de când se știe că articolul este vândut

8. Adidașii au început să fie purtați nu doar ca pantofi sport, ci și ca pantofi casual. Cum au reacționat producătorii de pantofi sport la acest fapt?

1. Prețul adidașilor a crescut
2. Preturi reduse la adidasi
3. Creșterea producției și a ofertei de adidași
4. Producția și furnizarea reduse de adidași

9. Fermierii doresc să-și vândă produsele la prețuri mari. Gospodinele vor să cumpere alimente la prețuri mici. Într-o economie de piață, acest conflict se rezolvă cu ajutorul...

1. competiție
2. Guvernele
3. comunitate de afaceri
4. alegătorii

10. Ziarele relatează: „S-a rupt monopolul producătorilor de zahăr. Este împărțită între mai multe firme concurente. Dacă acesta este într-adevăr cazul, atunci ne putem aștepta ca producătorii de zahăr...

1. Creșteți producția și reduceți prețurile
2. Reduceți producția și creșteți prețurile
3. Folosiți mai multe mijloace de producție și angajați mai puțini muncitori
4. Folosiți mai puține mijloace de producție și angajați mai puțini muncitori

11. Dacă vedeți un anunț: „Corporație”Widgeturi & Blasters„crește prețurile, restul industriei este încurajat să urmeze”, ceea ce înseamnă că corporația „ Widgeturi & Blastersoperează într-o industrie în care...

1. Puțini vânzători
2. Mulți vânzători
3. O mulțime de cumpărători
4. Reglementare completă

12. Care dintre variante include principalele probleme care trebuie rezolvate de orice sistem economic?

1. Ce este produs, cum este produs, de către cine este consumat
2. Ce se consumă, cum se produce, cine produce
3. Ce se consumă, cum este consumat, de către cine este consumat
4. Ce este produs, cum este consumat, de către cine este produs

13. La sat, ziua de lucru durează de la răsărit până la apus. Ca din timpuri imemoriale, proprietarii își conduc vitele la pășuni. Este un sistem economic...

1. Tradiţional
2. Piaţă
3. Comanda
4. Naţional

14. Practica de a acorda prioritate unor industrii să utilizeze materii prime rare a condus la o accelerare crestere economica. Această practică caracterizează sistemul economic...

1. Tradiţional
2. Piaţă
3. Comanda
4. amestecat

15. Comisia de stabilire a prețurilor a stabilit un plafon de preț pentru mărfurile de bază, oferind astfel un preț minim în fața inflației. coș de consum pentru cele mai sărace segmente ale populaţiei. Acesta este un exemplu de sistem economic...

1. Tradiţional
2. Piaţă
3. Comanda
4. amestecat

16. Era dificil să găsești muncitori calificați. Proprietarul companiei „Ivanov și Fiii” a instalat în compania sa plata minima la 500 de ruble pe oră, ceea ce reprezintă de două ori oferta concurenților. Este o... situație tipică.

1. Tradiţional
2. Piaţă
3. Comanda
4. de marcă

17. Ce este un deficit permanent în economie de comandă?

1. Bani
2. Resurse
3. Produse și servicii
4. Produse inteligente

18. Completați tabelul:

19. Completați un alt tabel:

20. Se știe că Genghis Hanul a primit tribut de la popoarele cucerite - o zecime, adică 10%. Și când a fost întrebat de ce atât de puțin, a răspuns...

Ce a spus Genghis Khan? Crezi că actualul guvern rus face la fel? Justificați răspunsul dvs.

Parcul Industrial Tefen, situat în Galileea, a fost vizitat de o delegație reprezentativă condusă de ministrul Economiei Eli Cohen. Oaspeții s-au întâlnit cu conducerea companiei Iskar și cu Sigal Shaltiel, președintele consiliului local Migdal Tefen.

Iskar este un producător israelian de mașini-unelte de tăiat metal de înaltă precizie, deținută de celebrul investitor și antreprenor american Warren Buffett. Era că firma intenționează să construiască o altă întreprindere la Tefen, iar ministrul Economiei ar trebui să ajute la alocarea unui teren de aproximativ 50 de dunami, fără costuri.

Potrivit lui Cohen, el a vrut să se asigure că, pe măsură ce Iskar se dezvoltă și progresează, în primul rând se întâmplă direct în Israel, și nu doar în străinătate. În același timp, au declarat pentru TheMarker surse din minister, nu se pare că construcția noii uzine va începe în curând. Și principalul motiv este că este foarte dificil să găsești lucrători cu calificări adecvate înalte.

„Apariția de noi întreprinderi și extinderea industriilor existente în toată țara, la periferie și în special în nord, sunt prioritățile Ministerului Economiei”, a spus Cohen, adăugând că departamentul său a investit recent peste 900 de euro. milioane de shekeli pentru a crea noi locuri de muncă și a crește productivitatea în sectorul industrial.

Cu toate acestea, conform conducerii Iskar, problema forței de muncă calificate este extrem de acută pe ordinea de zi astăzi.

Iskar, care a primit sprijin guvernamental semnificativ de ani de zile în temeiul Legii de promovare a investițiilor, încearcă să angajeze 100 de oameni pentru o nouă unitate care urmează să fie construită lângă o unitate existentă.

O sursă care a dorit să rămână anonimă i-a spus lui Haaretz: „Fără o forță de muncă calificată, nu vom putea îndeplini sarcina despre care vorbește ministrul, nici la Iskar, nici în altă parte. Problema nu este chiar terenuri pentru anumite industrii, dar pentru muncitori. Guvernul trebuie să găsească o soluție urgentă. Am auzit oficiali guvernamentali vorbind despre asta, dar, în practică, nu se vede nicio schimbare.”

Stef Wertheimer, industriașul legendar și fondatorul Iskar, și-a dezvoltat propriul program de formare a muncitorilor, dar Iskar nu poate rezolva singur problema, potrivit aceleiași surse.

Trebuie remarcat faptul că Israelul se confruntă cu condiții din ce în ce mai dure pe piața muncii, deoarece șomajul a scăzut la cel mai scăzut nivel din ultimii treizeci de ani, din ce în ce mai mulți israelieni care își găsesc de lucru. Dar mulți dintre ei, de exemplu, evreii ortodocși, nu au suficiente competențe profesionale, iar școlile israeliene practic nu își pregătesc absolvenții pentru intrarea pe piața muncii, chiar și în afara comunității ultraortodoxe.

Nu cu mult timp în urmă, ministrul de Finanțe Moshe Kahlon și-a dezvăluit programul „Industry Net” menit să ajute producătorii. Suma alocată de 1,1 miliarde NIS pentru acest program include 365 milioane NIS pentru pregătirea tehnologică a lucrătorilor pentru sector industrial, inclusiv 200 milioane NIS pentru reformarea pregătirii tehnice în școli.

Bugetul Industry Net este prezentat în Legea Reglementării Economice pentru anul 2019.

Iskar a fost fondată în 1952 și achiziționată de Berkshire Hathaway a lui Buffett în două etape. Cel mai recent este din 2013, marcând o afacere care a evaluat Iskar la 10 miliarde de dolari. Aproape 2.000 din 2.600 de angajați Iskar sunt angajați în producție. Sediul central al companiei este situat în zona industrială Tefen, dar un număr de facilități de producție situat în Europa, America și Asia.

Ora Koren, Haaretz, M.K.

În fotografie: uzina Iskar din parcul industrial Tefen. Foto: Yaron Kaminsky.

8. Indicați articolul care nu caracterizează factorul de producție:

a) munca; b) capacitatea antreprenorială;

c) capitalul; d) tehnologie.

9. Un punct din grafic sub (în interiorul) curba posibilităților de producție înseamnă:

a) starea optimă a economiei; b) subutilizarea resurselor;

c) imposibilitatea unui volum dat de producţie; d) nu există un răspuns corect.

10. Care dintre cele trei probleme principale ale economiei este indicată incorect: a) ce să producă; b) cum se produce;

c) pentru cine să producă; d) în ce scop să producă.

1.2.3.3 Rezolvați problemele:

1. Un fermier cultivă cartofi și grâu în două câmpuri. Graficul arată curba posibilităților de producție a fermierului.

Determinați costul de oportunitate al producerii unei tone de cartofi dacă se cultivă 75 de tone.

2. Este dat un model grafic al posibilităţilor de producţie ale economiei.

Determinați costul de oportunitate al producerii unei unități de bun C.

3. Conform curbei posibilităților de producție a economiei, determinați costul minim de oportunitate al producerii unei unități de producție А...

4. Țara produce mașini și arme în următoarele combinații alternative.

Determinați costul de oportunitate al producerii unei arme suplimentare.

5. Având în vedere curba posibilităților de producție a economiei.

Determinați cât de mult poate fi mărită producția de bunuri A și B prin producerea a 10 unități. produsul A și 6 unități. bunuri B.

1.3 Sistemul economic al societăţii

1.3.1 Plan de practică

1. Sisteme economice. Locul și rolul proprietății în sistemele economice.

2. Particularități economie de tranziție Rusia.

1.3.2 întrebări de testare pentru autotest

1. Ce este un sistem economic?

2. Care au fost obiectivele privatizării?

3. Cum s-a realizat privatizarea gratuită?

4. Analizați astfel de metode de privatizare monetară ca o licitație

și concurenta comerciala.

5. Este posibil să existe o piață „pură” sau un sistem de comandă?

6. Cum sunt rezolvate principalele probleme economice în sistemele economice planificate, de piață și tradiționale?

7. Care este esența perioadei de tranziție?

8. Ce condiții sunt necesare pentru formarea unei economii de piață?

9. Care sunt principalele caracteristici ale economie planificată? Care sunt punctele sale forte și punctele slabe?

10. Care sunt avantajele și dezavantajele unui sistem de piață? Cum să-l întăriți pe primul și să îl slăbiți pe al doilea?

1.3.3 Sarcini pentru muncă independentă elevi

1.3.3.1 Introduceți în glosar următorii termeni și concepte: sistem economic; relații economice; mecanism economic; sistem tradițional; sistem de comandă și control; economie de piata; economie mixtă; modele în cadrul sistemului economic; economie în tranziție.

1.3.3.2 Rulați testele:

1. Avantajele privatizării bonurilor sunt: ​​a) prezenţa proprietarilor eficienţi; b) menținerea principiului egalității;

c) inegalitatea, contribuind la creşterea eficienţei producţiei; d) primirea de mari Bani la buget.

2. Câștigător la vânzare competitivă proprietatea statului devine cel care oferă:

a) pretul maxim fara nici o conditie; b) pretul maxim, preluand anumite condiții; c) cel mai bun proiect de investitii;

d) un proiect de investiţii cu costuri minime.

3. Metoda de privatizare prin licitație presupune vânzarea proprietății de stat către cineva care oferă:

a) proiectul de investiții cel mai puțin costisitor; b) cel mai bun proiect de investiții; c) pretul maxim fara nici o conditie;

d) pretul maxim, presupunand anumite conditii.

4. Prima etapă a privatizării în Rusia a fost efectuată:

a) prin vânzarea închisă a întreprinderilor de stat către colectivul de muncă; b) cu ajutorul bonurilor;

c) prin vânzare deschisă proprietatea statului către populație; d) prin corporatizarea întreprinderilor de stat.

5. Privatizarea întreprindere de stat, efectuată prin licitație, către noul proprietar al întreprinderii ... a) interzice concedierea salariaților; b) interzice reprofilarea întreprinderii;

c) permite efectuarea oricăror acțiuni, până la lichidarea acesteia; d) permite efectuarea numai a acţiunilor prevăzute de condiţiile de privatizare.

6. Principalul instrument de privatizare în economia rusă a fost:

a) o factură; b) voucher; c) o acţiune; d) o obligație.

7. In mixt sistem economic deciziile economice: a) sunt rezultatul planificării centrale; b) sunt acceptate numai în sectorul privat; c) sunt acceptate de şeful guvernului;

d) sunt acceptate atât în ​​sectorul privat, cât și în cel public.

8. Practica de a acorda prioritate unor industrii să utilizeze materii prime rare a dus la o creștere economică accelerată. Această practică caracterizează sistemul economic:

a) tradițional b) piata; c) comanda;

d) protecţionist.

9. Era greu să găsești muncitori calificați. Proprietarul companiei Ivanov and Sons a stabilit o plată minimă de 100 de ruble pentru compania sa. pe oră, ceea ce reprezintă de două ori oferta concurenților. Aceasta este situația:

a) tradițională; b) piata; c) comanda; d) corporative.

10. Comisia de stabilire a prețurilor a stabilit un plafon pentru prețurile mărfurilor de bază, asigurând astfel, în fața inflației, un coș minim de consum pentru cele mai sărace segmente ale populației. Acesta este un exemplu de sistem economic:

a) tradițională; b) piata; c) comanda; d) mixt.

Tabelul 1.3.1 Caracteristicile comparative ale sistemelor economice centralizate și de piață

SECȚIUNEA 2 MICROECONOMIE

2.1 Piața și legile funcționării acesteia.

2.1.1 Plan de practică

1. Piața: esență, funcții, structură.

2. Fundamentele teoriei cererii și ofertei.

3. Fundamentele teoriei comportamentului consumatorului.

2.1.2 Întrebări de autoevaluare

1. Ce reprezintă o curbă de indiferență?

2. Cum poate fi efectuată o analiză comună a dorințelor și capacităților consumatorului?

3. Bunurile A și B sunt interschimbabile. Care este relația dintre prețul bunului A și cererea pentru bunul B?

4. Ce este echilibrul pieței și în ce condiții se realizează?

5. În ce condiții apare un deficit de bunuri și în ce condiții apare un surplus?

6. Conceptele de nevoie și cerere sunt aceleași?

7. Cum se schimbă dinamica utilității marginale și totale pe măsură ce crește cantitatea de bunuri consumate?

8. Ce este elasticitatea cererii la preț? De ce este utilizat acest indicator în analiza cererii?

9. Care cerere este elastică și care este inelastică?

10 Ce este elasticitatea cererii la venit?

2.1.3 Sarcini pentru munca independentă a elevilor

2.1.3.1 Introduceți următorii termeni și concepte în glosar: ​​piață; structura pietei; funcții de piață: preț, informare, reglementare, intermediar, igienizare; producția de mărfuri; produs; cerere; legea cererii; cererea individuală și a pieței; efectul de venit; efect de substitutie; factori de cerere non-preț; sentință; legea ofertei; factori de ofertă non-preț; echilibrul pieței; preț de echilibru (piață); elasticitatea cererii și ofertei; nevoi și cerere; utilitatea produsului; preferințele consumatorilor; utilității marginale; legea utilităţii marginale descrescătoare; curbe de indiferență; linia bugetară; echilibrul consumatorului.

2.1.3.2 Rulați testele:

1. Dacă prețul de piață este sub prețul de echilibru, atunci...

a) există un surplus de bunuri; b) pretul resurselor scade;

c) se formează o piaţă de cumpărători; d) există un deficit de mărfuri.

2. Cresterea ofertei...

a) crește prețul de echilibru b) nu afectează prețul de echilibru; c) reduce preţul de echilibru;

d) creșterea inițială, readuce prețul la nivelul anterior.

3. La elemente esentiale sistemul pieţei nu se aplică: a) cererea şi oferta; b) pretul; c) concurenta;

d) prezenţa unui scop comun.

4. Funcțiile de piață nu includ:

a) stabilirea prețurilor; b) intermediar; c) sociale; d) igienizarea.

5. Îmbunătățirea tehnologiei de producție deplasează curba ... a) cererea la dreapta; b) cerere la stânga;

c) propuneri la dreapta; d) propoziţii la stânga.

6. Cererea pieței nu este afectată de:

a) venitul consumatorului; b) prețurile resurselor;

c) preţurile pentru bunurile aferente; d) moda, gusturile și preferințele consumatorilor.

7. Dacă oferta este stabilă, atunci o creștere a cererii: a) crește prețul de echilibru; b) scade pretul de echilibru;

c) lasa pretul de echilibru stabil; d) nu există nicio schimbare.

8. O scădere a prețului materialelor necesare pentru a produce bunul A va determina o deplasare a curbei:

a) propoziții la stânga; b) propuneri la dreapta; c) cerere la stânga; d) cerere la dreapta.

9. Cererea elastică este atunci când:

a) când prețul unui bun se modifică, cererea rămâne constantă. b) o creștere a prețului unui produs duce la o scădere a cererii; c) o creştere a ofertei nu duce la o creştere a cererii; d) o creştere a preţului unui produs duce la o creştere a cererii.

10. Utilitatea marginală presupune utilitatea primită de consumator din consum:

a) cantitatea totală de bunuri disponibile; b) o unitate din acest bun; c) suma totală a unui bun; d) o unitate suplimentară a bunului.

2.1.3.3 Rezolvați problemele:

1. Funcția cererii pentru un anumit produs este descrisă de ecuația Qd \u003d 50 - 2P și funcția de ofertă Qs \u003d 3P - 10. Determinați:

a) prețul de echilibru și volumul vânzărilor de echilibru; b) dacă guvernul stabilește un preț fix de 8 ruble per

lucru care se va întâmpla aceasta piata; c) dacă guvernul stabilește un preț fix de 15 ruble per

lucru care se va întâmpla pe această piață.

2. Se știe că produsul A este achiziționat de doar doi consumatori, iar cererea primului consumator este descrisă de funcția Q 1 = 90 - P, iar cererea celui de-al doilea consumator - prin funcția Q2 = 240 - 2P. Aflați valoarea prețului când cererea de pe piață este 42.

3. Tabelul arată dependența volumului (valorii) ofertei și cererii de prețul mărfurilor.

Defini:

a) volumul vânzărilor, dacă prețul este stabilit de guvern la nivelul de 140 de ruble; b) ce se întâmplă dacă prețul este stabilit de guvern la nivelul de 80 de ruble;

c) ce se întâmplă dacă prețul este stabilit de guvern la

140 de ruble.

4. De câte ori se vor schimba cheltuielile consumatorului pentru achiziționarea de mere cu o creștere a prețului acestora de la 20 la 25 de ruble pe kg, dacă se știe că coeficientul de elasticitate punctual al cererii de mere la un preț este egal cu(-2).

5. Când prețul crește de la 4 la 10 den. unitati oferta a crescut de la 12 la 16 bucăți. Aflați coeficientul de elasticitate arc al ofertei.

2.2 Întreprinderea ca subiect principal al microeconomiei. Concurența și tipurile sale.

2.2.1 Plan de practică

1 Conceptul de antreprenoriat. Esența întreprinderii.

2. Organizațional și juridic forme de întreprindere.

3. Concurența economică. Concurență perfectă și imperfectă. Reglementarea antimonopol.

2.2.2 Întrebări de autotest

1. În ce condiții putem vorbi despre prezența concurenței perfecte pe piață?

2. Ce a determinat apariția legislației antitrust (antimonopol)?

3. Ce fel trăsături de caracter inerentă competiției monopoliste, oligopol?

4. De ce concurența perfectă este cea mai eficientă?

5. Ce monopol natural? Ar trebui statul să-și reglementeze activitățile?

6. Ce rol joacă concurența pe piață?

7. Care sunt avantajele și dezavantajele unei mici afaceri?

8. Ce structura pietei? Care sunt tipurile de structuri de piață?

9. Care este scopul firmei în orice structură de piață?

10. Ce este diferențierea produsului și ce rol joacă aceasta în formarea unei piețe de concurență monopolistă?

2.2.3 Sarcini pentru munca independentă a elevilor

2.2.3.1 Introduceți în glosar următorii termeni și concepte: antreprenoriat; întreprindere (firmă); parteneriat general; parteneriat pe credință (societate în comandită); Societate cu răspundere limitată; societate pe acţiuni; Corporatie publica; societate pe acțiuni închisă; cooperativa de productie; întreprindere unitară; organizație non profit; antreprenori individuali; răspundere limitată; concurenta economica; competitie perfecta; puterea pietei; competitie imperfecta; monopol; Competiție monopolistică; concurență non-preț; diferențierea produselor; oligopol; reglementare antimonopol; legi antitrust.

2.2.3.2 Rulați testele:

1. Un număr mic de firme produc produse omogene, exercitând control parțial asupra prețurilor. Acesta este a) monopol pur; b) concurenţă perfectă; c) oligopol;

d) concurenţa monopolistă.

2. Un oligopol este o structură de piață în care:

a) un număr mic de firme concurente; b) o singură firmă mare;

c) un număr mare de firme concurente care produc un produs diferenţiat; d) un număr mare de firme concurente care produc un produs omogen.

3. îndeplinește cel mai bine condițiile concurenței perfecte

a) autoturisme; b) aluminiu; c) acțiuni; d) ulei.

4. Piața care poate fi considerată cel mai puțin competitivă este piața:

A) hârtii valoroase; b) boabe; c) munca;

d) calculatoare.

5. O organizație comercială care nu este înzestrată cu dreptul de proprietate asupra proprietății care îi este atribuită este:

a) o întreprindere unitară; b) întreprindere privată;

c) cooperativa de productie; d) parteneriat.

6. Care dintre următoarele este un semn de monopol

a) mai mulți vânzători mari; b) un singur vânzător; c) costuri fixe ridicate;

d) diferenţierea produsului.