Prestație pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2019 plătit persoanelor care au grijă de copil pe perioada concediului cu același nume.

Vă rugăm să rețineți că concediul se acordă până când copilul împlinește vârsta de trei ani, iar indemnizațiile se plătesc doar până la un an și jumătate. De asemenea, până când copilul împlinește vârsta de trei ani, se plătește o compensație lunară în valoare de 50 de ruble.

Cui se plătește indemnizația pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani?

Spre deosebire de indemnizația de maternitate, care se plătește doar mamei copilului, indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în 2019 poate fi primită și de alte rude: tată, bunica etc., principalul lucru este că aceștia au de fapt grijă de copil și, prin urmare, sunt lipsiți de posibilitatea de a primi salarii sau alte venituri. Daca bebelusul este ingrijit de doua sau mai multe rude, la alegerea lor.

Cuantumul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani

De regula generala,alocație pentru îngrijirea copilului este . În unele cazuri, plata se face în.

Din 1 februarie 2019 dimensiune minimă indemnizație de îngrijire căci primul copil este 3 277 ruble 45 copeici, pentru al doilea și următorii copii - 6 554 ruble 89 copeici, de la 1 ianuarie 2019 dimensiune maximă indemnizație de îngrijire - 26 152 ruble 27 copeici. Următoarele persoane au dreptul la indemnizație în cuantumul specificat:

mame concediate în timpul sarcinii în legătură cu lichidarea organizaţiei

mame, tați, tutori cu normă întreagă

rudele care îngrijesc un copil în caz de privare a mamei și (sau) a tatălui de drepturile părintești

Calculul alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Pentru comoditate, vă prezentăm algoritmul de calcul prestații pentru îngrijirea copilului în 2019 sub forma unei diagrame:

Alocație pentru îngrijirea copilului

egală
castigurile medii pentru cele două anterioare ani calendaristici(nu trebuie să depășească pentru fiecare an valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare către FSS: în 2017 - 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble, adică pentru calcule, selectăm suma care este mai mică)
ne împărțim
după numărul de zile calendaristice din aceeași perioadă (excluzând perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate și de îngrijire a copilului, perioada de eliberare din muncă remunerată). Obținem câștigul mediu zilnic, care nu poate fi mai mare decât valoarea de control (= suma valorilor limită \u200b\u200b(vezi mai sus) împărțită la 730)
multiplica
la 30.4
multiplica
cu 40%

Condiții de plată a alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Puteți solicita alocația pentru îngrijirea copilului în 2019 cel târziu din ziua în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Notă: indiferent de data cererii, indemnizația în anul 2019 se va plăti pe toată perioada de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.

În primii 3 ani de viață ai unui copil, mama acestuia poate fi alături de el și poate primi o alocație specială „copil” timp de 18 luni.

Pentru femeile care au un loc de muncă permanent și înregistrat legal, plata indemnizațiilor se va face pe cheltuiala firma angajator. Dacă mama nu a lucrat înainte de nașterea copilului, organul îi va asigura plăți lunare protectie sociala.

Care, cu excepția mamei, poate solicita alocația pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Cel mai adesea, un anumit „salariu al mamei pentru îngrijire” este plătit unei femei. Totuși, legiuitorul permite eliberarea de prestații altor persoane:

• Tatălui copilului sau oricăror alte rude care vor implementa efectiv îngrijirea nou-născutului;
• Unul dintre părinții adoptivi sau tutori - după parcurgerea procedurii de adopție/acceptare a tutelei.

Concediu de un an și jumătate pentru îngrijire și posibilitate de obținere plati lunare pot fi distribuite între rudele care lucrează pe părți.

De exemplu, mama stă cu copilul și primește o indemnizație pentru primele luni, iar apoi concediul i se acordă bunicii - iar apoi i se va plăti subvenția.

Când ar trebui să solicit pentru întreținere lunară pentru copii?

Oportunitatea de a primi o subvenție lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate vine împreună cu dreptul de a solicita un concediu cu același nume. Totodată, mama (sau persoana care îngrijește efectiv copilul) își păstrează dreptul de a solicita prestații timp de 6 luni. Legea acordă angajatorului 10 zile de la data depunerii cererii pentru acumularea și prima plată a prestațiilor.

Indiferent de data depunerii documentelor, indemnizația trebuie calculată începând cu prima zi de concediu pentru creșterea copilului până la un an și jumătate.

Documente necesare pentru cererea de grant

Pentru o mamă care lucrează, indemnizația de îngrijire se eliberează la prezentarea următoarelor documente:

• Cerere (scrisă sub orice formă);
• Acte pentru copil (copii): certificate de naștere în original și copii;
• Adeverință din care să rezulte că celălalt părinte nu a primit indemnizația specificată la locul de muncă (sau la Centrul de ocupare);
• Referință de mărime salariile de la ultimul loc de muncă al persoanei care solicită prestații - dacă a existat unul în ultimele 730 de zile.

Pentru un părinte cu normă întreagă, această listă va fi completată cu o adeverință a cuantumului indemnizației pentru cercetare și dezvoltare primită anterior, precum și un document de la colegiu/institut care confirmă studiile cu normă întreagă.

În cazul în care persoana care revendică dreptul de a primi alocații pentru îngrijirea copilului nu avea un loc de muncă la momentul nașterii copilului, atunci, pe lângă documentele de mai sus, va trebui să obțină și o adeverință de la CZN (servicii de ocupare a forței de muncă) despre nu primesc subvenții pentru șomaj.

Procedura de calcul a indemnizației pentru îngrijirea copilului

Părinții (genetici sau adoptivi) care sunt angajați sau studenți cu normă întreagă primesc o indemnizație lunară la locul de muncă/studii, întrucât sunt incluse în sistemul persoanelor care sunt asigurate social. Cuantumul „copiilor” acumulat va fi de 0,4 din salariul mediu lunar.

Pentru mamele concediate din întreprindere în baza lichidării acesteia, cuantumul indemnizației va fi același 40% din salariul mediu pe ultimele 730 de zile calendaristice. Același drept este rezervat și mamei unui copil care este concediat din cauza unui transfer. soț militar la alt loc de serviciu.

Legislația prevede cea mai mică limită a alocației: în 2018, aceasta nu poate fi mai mică de 3142,33 ruble (dacă primul copil este îngrijit) și 6284,65 ruble (pentru îngrijirea celui de-al doilea sau mai mult).

Limita superioară a plății acumulate pentru îngrijirea copilului este limitată la valoarea maximă a bazei supuse contribuțiilor la FSS pentru cei doi ani anteriori începerii concediului pentru creșterea copilului. În 2017-2018, s-a ridicat la 755.000 și, respectiv, 815.000 de ruble pe an.

Pe baza acestor limite, se calculează cea mai mare sumă de beneficii în 2018:

(755.000 + 815.000): 730 de zile (2 ani calendaristici) x 30,4 (număr mediu anual de zile într-o lună calendaristică).

În 2017, valoarea maximă a indemnizației de îngrijire nu a putut depăși 23.120,66 ruble.

Conform aceluiași algoritm, se calculează „copii” în 2018 - doar 2016 și 2017 sunt deja luate în considerare. Alocația maximă pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2018 este 24.536,55 ruble.

Când mama este cu normă parțială

În cazurile în care o tânără mamă a lucrat în două (sau mai multe) organizații înainte de a pleca în concediu pentru BiR, fiecare angajator îi va acumula alocație pentru copii pe o perioadă de până la 1,5 ani.

Totodată, cuantumul total al subvențiilor primite de mamă poate depăși limita superioară stabilită de Lege.

Alocatie „copii” pentru mamele somere

În cazul în care părinții sau alte rude care îngrijesc efectiv copilul sunt șomeri, aceștia vor primi o indemnizație la cuantumul minim indicat mai sus. Acumularea „copiilor” va începe din ziua în care se naște copilul. Pentru mamele care nu lucrează, alocația minimă în 2018. este 3142,33 ruble pentru primul copil și 6284,65 ruble pentru copiii următori.

În situația în care un părinte șomer care intenționează să îngrijească un copil este înregistrat la Centrul de Ocupare și trăiește din indemnizație de șomaj, acesta trebuie să aleagă ce plăți va primi timp de un an și jumătate - o subvenție de îngrijire sau plăți pentru șomaj.

Obțineți beneficii atunci când mergeți la muncă

O mamă tânără (sau altă rudă a copilului) poate merge la muncă fără să aștepte expirarea unui an și jumătate. Dacă mama are ocazia să o viziteze la locul de muncă zi (sau săptămâna) cu jumătate de normă, atunci concediul ei nu va fi întrerupt, iar „copii” va fi plătit integral.

Procedura de revenire la serviciu înainte de încheierea concediului acordat este cât se poate de simplă: o femeie trebuie să scrie o declarație în care să precizeze de la ce dată intenționează să se întoarcă la muncă și în ce mod este convenabil să lucreze. În acest caz, nu este necesară nici permisiunea șefului, nici ordinul de întrerupere a vacanței. Reducerea zilei sau saptamanii de lucru se negociaza in completarea contractului principal de munca.

Alocația pentru copil va înceta să fie plătită unei femei dacă aceasta își întrerupe voluntar concediul pentru creșterea copilului și începe să lucreze cu normă întreagă (normă întreagă).

Citiți mai multe despre alte plăți și beneficii

Alocație pentru îngrijirea copilului

Prestație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani

Dispoziții generale

• Indemnizația pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani se acumulează în ziua următoare încheierii concediului medical pentru sarcină și naștere.
  Începutul concediului de creștere a copilului pentru un copil sub 1,5 ani se numără de la încheierea concediului de maternitate.
• În conformitate cu Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, unul dintre părinții copilului, tutorele sau ruda care are de fapt îngrijirea copilului poate primi prestații.
• Dacă un salariat aflat în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu, beneficiul îi este plătit în mod obișnuit.
• Persoanele care au dreptul să primească o alocație lunară pentru îngrijirea copilului din mai multe motive au dreptul de a alege să primească alocația pe unul dintre motive.
  De exemplu, dacă o angajată se află în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de un an și jumătate și în această perioadă începe concediul de maternitate, atunci poate primi o singură indemnizație la alegere.
• Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până în ziua în care copilul împlinește un an și jumătate.
• La concedierea dintr-o organizație (inclusiv prin transfer la o altă organizație) și angajarea într-o altă organizație - la un nou angajator sau la aceeași entitate juridică (noul contract de muncă), câștigurile primite de la angajatorul anterior (înainte de concediere) sunt neluând în considerare la calcularea indemnizației.
  Beneficiul în acest caz se calculează din câștigurile efective acumulate de noul angajator la noul loc de muncă, adică pentru perioada de muncă în temeiul unui nou contract de muncă încheiat după concediere.
• Trebuie să solicitați ajutor nu mai târziu de șase luni din ziua în care copilul împlinește 1,5 ani. Adică până când copilul împlinește doi ani.
  Dacă o persoană a ratat această perioadă, atunci indemnizația nu i se plătește. (Articolul 17.2 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și paragraful 55 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 nr. 865).
• Pentru cetăţenii şomeri, o indemnizaţie lunară pentru îngrijirea copilului se atribuie şi se plăteşte în organele de protecţie socială de la locul de reşedinţă din ziua naşterii copilului până la împlinirea vârstei de un an şi jumătate, cu condiţia să nu primească. beneficii de somaj.
• Persoanele îndreptățite atât la alocația lunară pentru îngrijirea copilului, cât și la indemnizația de șomaj au dreptul de a alege să primească indemnizația pe unul dintre motive.
• Concediul pentru îngrijirea copilului poate fi folosit de o femeie în întregime sau parțial.
  Dacă o femeie își întrerupe concediul și se întoarce la muncă, nu i se va plăti o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului.
  Dacă o femeie a folosit deja parțial concediul pentru creșterea copilului, după care a plecat la muncă de ceva timp și dorește din nou să folosească un astfel de concediu, atunci, pe baza cererii, se emite un ordin de eliberare a restului concediului.
• O femeie are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă atât la locul de muncă principal, cât și într-o altă organizație sau acasă, păstrând în același timp dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat.
  O femeie care lucrează cu fracțiune de normă are dreptul la concediu anual plătit (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează în cazul studierii continue. (clauza 43 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 N 1012n).
• Concediul pentru creșterea copilului este inclus în vechimea totală în muncă, precum și în vechimea în muncă în specialitate.
• Indemnizația pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani se plătește lunar în ziua eliberării salariului.

Perioadele de concediu pentru creșterea copilului (până la 1,5 ani per copil) socotite ca vechime.
Pentru fiecare copil se percepe:

• 1,8 puncte de pensie pe an de concediu - pentru primul copil,
• 3,6 puncte de pensie pe an de concediu - pentru al doilea copil,
• 5,4 puncte de pensie pe an de concediu - pentru al treilea și al patrulea copil.

Documente pentru numirea și plata unei indemnizații lunare:

• cererea salariatei (salariatei) în formă gratuită cu privire la acordarea acestuia (lui) concediu de îngrijire a unui copil sub vârsta de jumătate de an;
• o copie a ordinului conducătorului întreprinderii privind acordarea unui astfel de concediu;
• cererea salariatului (angajatului) la numire alocatie lunaraîngrijirea copiilor până la 1,5 ani;
• certificat care confirmă că celălalt părinte (tutore) nu primește beneficii;
• o copie a ordinului de la angajator privind numirea beneficiilor;
• o copie a certificatului de naștere al copilului;
• copie a pașaportului individual căruia i se atribuie o indemnizație lunară;
• Documente către FSS atunci când solicitați alocarea (rambursarea) fondurilor:
  • O cerere scrisă pe antet cu numărul și data adresată directorului FSS cu indicarea sumei solicitate și a contului bancar (în 2 exemplare);
  • O copie a documentului care confirmă relația de muncă dintre asigurat și beneficiarul indemnizației (carte de muncă cu o notă despre activitatea sa în organizație pentru perioada de aplicare sau un contract de muncă);
  • Formularul FSS-4;
  • Calculul beneficiilor.

Toate documentele enumerate trebuie să fie certificate prin sigiliul asiguratului și semnătura șefului. În conformitate cu reglementările în vigoare acte juridice pe cheltuiala fondurilor fundație asigurări sociale Federația Rusă Se plătesc următoarele tipuri de indemnizații către tinerele mame: 1) indemnizație pentru sarcină și naștere;
2) sumă forfetară pentru nașterea unui copil;
3) o alocație unică pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii;
4) indemnizația lunară pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.

Calculul indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani

• Alocație lunară pentru îngrijirea copilului plătită cetățeni muncitori(mamă, tată, alte rude, tutori care au efectiv grijă de copil și sunt în concediu pentru creșterea copilului)
  la rata de 40% din câștigurile medii, pe care se acumulează prime de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea la locul de muncă pentru ultimii 12 ani luni calendaristiceînainte de concediul parental.
  (Câștigul mediu este calculat numai pentru lunile de angajare la ultimul angajator care acordă acest beneficiu.)
• Coeficientul districtual se aplică doar cuantumului minim al prestațiilor pentru îngrijirea copilului.
• În cazul îngrijirii a doi sau mai mulți copii până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, se însumează cuantumul alocației lunare pentru îngrijirea copilului. Totodată, suma însumată a indemnizației nu poate depăși 100% din câștigul mediu, dar nu poate fi mai mică decât suma minimă a acestei indemnizații.
• În cazul în care asiguratul lucrează pentru mai mulți asigurători (angajatori), atunci alocația lunară pentru îngrijirea copilului va fi plătită de angajator la unul dintre locurile de muncă la alegerea beneficiarului. Atunci când solicită unuia dintre angajatori numirea unei indemnizații lunare pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani, asiguratul, pe lângă alte documente, depune o adeverință de la locul de muncă cu un alt asigurat că încadrarea iar plata acestei indemnizații de către un alt asigurator nu se efectuează.
• Calculul câștigului mediu lunar se efectuează după următoarea schemă:

  venituri din ultimii 2 ani calendaristici
  împărțiți la 730
  și înmulțiți cu 30,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună)
  Împărțiți la 730 sau 731 de zile dacă are loc un an bisect
  Pentru a calcula „maximul” se iau întotdeauna 730 de zile

• Marimea maxima pentru fiecare copil incepand cu 01/01/2010 se determina pe baza bază limită pentru calcularea primelor de asigurare (415.000 de ruble).
• De la 1 ianuarie 2011 până la 31 decembrie 2012 (inclusiv), o femeie poate alege procedura de calcul a indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani conform „ nou" sau " vechi» reguli (Legea federală din 25 februarie 2011 N 21-FZ).

Alocația lunară minimă și maximă pentru îngrijirea copilului

Data indexată de la beneficii	Coeficient de indexare	Valoarea minimă a prestațiilor pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii. Alocație pentru cetățenii care nu lucrează care îngrijesc un copil (in ruble)		Valoarea maximă a prestațiilor pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii (in ruble)	Baza
		Îngrijirea primului copil	Îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii
		3795,60 (Salariu minim = 9489x40%)	6284,65 (6131,37x1,025)	24536,57 (718000+755000)/730 x30,4x40%)	Decretul din 26.01.2018 N 74
		3120 rub. (Salariu minim = 7800x40%) 3065,69 (2908,63x1,054)	6131,37 (5817,24x1,054)	23 120,66 (718000+670000)/730 x30,4x40%)	Decretul din 26.01.2017 N 88
		2908,63 (2718,35x1,07)	5817,24 (5436,67x1,07)	21 554,85 (624000+670000)/730 x30,4x40%)	Decretul din 28.01.2016 N 42
		2718,35 (2576,63x1,055)	5436,67 (5153,25x1,055)	15 433,33 (463000/12x40%)	Legea federală 01.12.2014 N 384-FZ
		2576,63 (2453,93x1,05)	5153,25 (4907,86x1,05)	15 433,33 (463000/12x40%)	Legea federală 02.12.2013 N 349-FZ
		2453,93 (2326,00x1,055)	4907,86 (4652,00x1,055)	15 433,33 (463000/12x40%)	Legea federală 03.12.2012 N 216-FZ
		2326,00 (2194,34x1,06)	4652,00 (4388,68x1,06)	15 433,33 (463000/12x40%)	Legea federală nr. 371-FZ din 30 noiembrie 2011
				15 433,33 (463000/12x40%)	Legea federală nr. 357-FZ din 13 decembrie 2010
				13 833,33 (415000/12x40%)	Legea federală din 28 aprilie 2009 Nr. 76-FZ
					Legea federală nr. 204-FZ din 24 noiembrie 2008
					Legea federală nr. 198-FZ din 24 iulie 2007
01.01.2007 (Data la care este stabilită valoarea beneficiului indexat)					Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ

Legislație

• Legea federală nr. 29.12.06 255-FZ„Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, astfel cum a fost modificată prin Legile federale nr. 13-FZ din 9 februarie 2009 și nr. 213-FZ din 24 iulie 2009.

  Articolul 11.2. Cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului
  1. Se plătește o alocație lunară pentru îngrijirea copilului în valoare de 40 la sută din câștigul mediu al persoanei asigurate, dar nu mai puțin decât valoarea minimă a acestei alocații stabilită prin Legea federală „Cu privire la beneficii de stat cetăţeni cu copii". Articolul 13, paragraful 1 din Legea N 255-FZ, numirea şi plata indemnizaţiilor pentru sarcină şi naştere se efectuează de către angajator la locul de muncă al persoanei asigurate.
  La apariția evenimentelor asigurate relevante, organizațiile situate în sistemul fiscal simplificat produc în la momentul potrivit calcularea (numirea) beneficiilor pentru angajați și solicitați alocarea fondurilor necesare către departamentul (filiala departamentului) al FSS al Federației Ruse la locul de înregistrare (scrisoarea FSS al Federației Ruse din 01.23. 2007 N 02-18 / 07-493). Pentru a rambursa valoarea indemnizației de maternitate plătită de angajator organismului teritorial al FSS al Federației Ruse, este necesar să se depună un pachet de documente enumerate în clauza 3.3 din Instrucțiunea privind procedura de contabilizare și cheltuieli sociale obligatorii. fonduri de asigurări, aprobate prin Rezoluția FSS al Federației Ruse din 09.03.2004 N 22:
  - cererea scrisă a asiguratului;
  - fișă de plată prin intermediul FSS al Federației Ruse (formularul 4-FSS al Federației Ruse);
  - copii ale ordinelor de plată care confirmă plata pentru perioada corespunzătoare a unui impozit unic plătit în cadrul sistemului de impozitare simplificat;
  - copii legalizate ale documentelor care confirmă valabilitatea și corectitudinea costurilor asigurărilor sociale obligatorii. Alocarea fondurilor către asigurații-angajatorii se realizează prin decizie a șefului sau a adjunctului șefului de sucursală (filiala sucursalei) a Fondului în termen de două săptămâni de la depunerea de către asigurat a tuturor documentelor necesare. (Concluzie: Alocația de maternitate, alocația unică pentru nașterea unui copil, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani sunt plătite de un angajator folosind sistemul fiscal simplificat pe cheltuiala FSS al Federației Ruse.)

• Legea federală nr. 19.05.95 81-FZ„Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, astfel cum a fost modificat lege federala din 24 iulie 2009 Nr 213-FZ.

  Secțiunea 13. Dreptul la alocație lunară pentru îngrijirea copilului
  Următoarele persoane au dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului:
  mame sau tați, alte rude, tutori care îngrijesc efectiv copilul, supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, inclusiv mame sau tați, alte rude, tutori care îngrijesc efectiv copilul, din rândul personalului civil al formațiunile militare ale Federației Ruse situate pe teritoriile statelor străine în cazurile prevăzute de tratatele internaționale ale Federației Ruse și în concediu pentru creșterea copilului; Articolul 15. Cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului
  Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește în următoarele sume:
  1.500 de ruble pentru îngrijirea primului copil și 3.000 de ruble pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori - persoanelor menționate la alineatele șase până la opt din partea întâi a articolului 13 din prezenta lege federală; 40 la sută din câștigul mediu, pentru care se percep prime de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, - persoanelor menționate în paragraful doi al părții întâi a articolului 13 din prezenta lege federală. În același timp, cuantumul minim al alocației lunare pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mic decât cuantumul alocației lunare pentru îngrijirea copilului plătită persoanelor menționate la alineatele șase până la opt din partea întâi a articolului 13 din prezenta lege federală;
  În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienții raionali de salarizare în conformitate cu procedura stabilită, minimul și dimensiuni maxime din indemnizația menționată se determină ținând cont de acești coeficienți.

• Legea federală nr. 24.07.09 212-FZ„Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal obligatoriu asigurare de sanatateși fonduri teritoriale de asigurări medicale obligatorii”.

  Articolul 5. Plătitorii primelor de asigurare
  1. Plătitorii primelor de asigurare sunt asigurători stabiliți în conformitate cu legile federale privind anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii, care includ:
  1) persoane care efectuează plăți și alte remunerații către persoane fizice:
  a) organizații;
  b) antreprenori individuali;
  c) persoanele fizice care nu sunt recunoscute ca antreprenori individuali; Articolul 8
  1. Baza de calcul a primelor de asigurare pentru plătitorii primelor de asigurare menționate la paragrafele „a” și „b” ale paragrafului 1 din partea 1 din articolul 5 din prezenta lege federală este determinată ca valoare a plăților și a altor remunerații prevăzute de partea 1. 1 al articolului 7 din această lege federală, plătitorii acumulați de prime de asigurare pentru perioada de facturareîn favoarea persoanelor fizice, cu excepția sumelor specificate la articolul 9 din prezenta lege federală.
  4. Pentru plătitorii primelor de asigurare menționate în clauza 1 a părții 1 a articolului 5 din prezenta lege federală, baza de calcul a primelor de asigurare pentru fiecare persoană este stabilită într-o sumă care nu depășește 415.000 de ruble pe bază de angajamente de la începutul perioada de facturare. Din sumele plăților și a altor remunerații în favoarea unei persoane care depășesc 415.000 de ruble pe bază de angajamente de la începutul perioadei de facturare, nu se percep primele de asigurare.
  5. Instalat prin partea 4 Acest articol valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare este supusă indexării anuale (de la 1 ianuarie a anului în cauză) în conformitate cu creșterea salariului mediu în Federația Rusă. Valoarea acestei indexări este determinată de Guvernul Federației Ruse.

Lăsați să îngrijească un copil de până la 3 ani

La cererea unei femei, i se acordă concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, concediul pentru creșterea copilului poate fi împărțit în 2 părți:

• prima parte a concediului este perioada până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, când o femeie sau alt membru al familiei (tată, bunica, bunic, alte rude) care folosește acest concediu și se ocupă efectiv de copil. primește alocație de îngrijire a copilului pe cheltuiala asigurării Fondului Social (FSS RF) și plata compensației pe cheltuiala angajatorului. Concediul poate fi folosit integral sau parțial și de tatăl copilului, chiar dacă părinții copilului nu sunt căsătoriți;
• în a doua jumătate a concediului - de la 1,5 la 3 ani, mamei i se plătește doar o compensație în valoare de 50 de ruble la locul de muncă pe cheltuiala întreprinderii (clauza 1 din Decretul președintelui Federației Ruse din 30 mai 1994 N 1110).
  Acest plata compensatiei este numit de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani.
  Această plată este obligatorie, deoarece este stabilită prin Decretul Președintelui Federației Ruse. Procedura de numire și plată a acesteia este stabilită de Decretul Guvernului Federației Ruse din 03.11.94 nr. 1206 „Cu privire la aprobarea procedurii de numire și plată a plăților compensatorii lunare anumite categorii cetățeni”. Compensațiile lunare în valoare de 50 de ruble sunt supuse includerii în costurile forței de muncă (articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Din punct de vedere al relațiilor de muncă, aceasta este o vacanță, și statut juridic femeile sunt aceleași în ambele cazuri. Pentru această perioadă, salariatul își păstrează locul de muncă (postul)...

Exemplul 1

Din ianuarie până în 15 mai 2011, salariata se afla în concediu de maternitate.
Din 16 mai 2011, intră în concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani.
Trebuie să calculați valoarea alocației pentru îngrijirea copilului. Perioada de facturare este din ianuarie 2009 până în decembrie 2010.
În acest timp, angajatul a fost plătit:
pentru 2009 - 315 mii de ruble;
pentru 2010 - 430 mii de ruble.
Pentru calculul pentru 2010, folosim suma de 415 mii de ruble. (pentru ca suma maxima pentru calcularea beneficiilor în 2010) Câștigul mediu este de 730.000 de ruble. (315 mii + 415 mii)
Salariul mediu zilnic este de 1.000 de ruble. (730.000: 730)
(Cuantumul indemnizației de maternitate este de 140.000 de ruble (1.000 x 140 de zile))
Salariul mediu lunar este de 30.400 de ruble. (1.000 x 30,4) Alocație pentru îngrijirea copilului = 12.160 RUB(30.400 x 40%)

Exemplul 2

Salariatul a lucrat mai putin de 2 ani.
Să presupunem că o angajată intră în concediu de maternitate în februarie 2011.
Angajatul a fost angajat în noiembrie 2009. Salariul mediu pentru 2009 a fost de 25.000 de ruble.
Pentru 2010, suma totală a fost de 250.000 de ruble.
În ianuarie 2011, angajatul a primit 40.000 de ruble. Câștigul mediu pentru perioada este de 313.583,33 ruble.
(25.000 (pentru 2009) + 250.000 (pentru 2010) + 38.583,33 (pentru ianuarie 2011))
38.583,33 RUB (463.000:12) este alocația maximă pe lună din 2011.
Salariul mediu zilnic este de 429,57 ruble. (313.583,33: 730 de zile, deși mai puțin de 2 ani lucrați)
Salariul mediu lunar este de 13.058,93 ruble. (429,57 x 30,4) Cuantumul prestației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani este egal cu 5.223,57 RUB(13.058,93 x 40%)

Exemplu de „Cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani”

Director general al OOO „Romashka”
P.P. Petrov
de la O.V. Ivanova

Afirmație Vă rog să-mi acordați „__” _______ 20__ concediu de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate cu calculul și plata unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului Copie după certificatul de naștere al copilului și un certificat de la locul de muncă de muncă a tatălui copilului nu folosește concediul specificat și nu primește indemnizație lunară de îngrijire a copilului, sunt anexate.

semnătură /O.V. Ivanova/

Contabilitate

Exemplu

În mai 2011, o femeie primește o indemnizație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate în valoare de 5.678 de ruble, precum și o compensație la cererea ei în valoare de 50 de ruble.

Recent, statul a acordat multă atenție creării de condiții favorabile de viață pentru familiile cu copii și încurajează în orice mod posibil cetățenii să crească fondul genetic.

Sprijinul financiar este unul dintre domeniile de activitate în curs. Este plata unei alocații lunare pentru copii.

Tipuri de prestații pentru copii

Prin plata unei alocații pentru copii, statul acordă asistență pentru întreținerea și creșterea copiilor, întrucât, din cauza vârstei lor, aceștia nu pot participa la producția socială.

Sintagma „alocație pentru copii” acoperă mai multe opțiuni pentru plăți legate de nașterea unui copil. În prezent există următoarele tipuri:

• o data;
• lunar.

Unul dintre părinți (fie tată, fie mamă) are dreptul să primească prestații pentru fiecare copil născut, adoptat și adoptat care locuiește împreună cu ei până când copilul împlinește vârsta de șaisprezece ani.

Care sunt indemnizațiile lunare pentru îngrijirea copilului?

Acești Termeni și Condiții privind aprobarea ajutorului pentru copii iau în considerare o gamă largă de beneficiari și stabilesc eligibilitatea și suma datorată pentru un anumit tip de asistență financiară:

• Alocația lunară pentru copii de până la 1,5 ani se plătește tuturor cetățenilor țării noastre care au solicitat aceasta.
• Alocația lunară de la 1,5 la 3 ani se plătește părinților cu mulți copii.
• O indemnizatie lunara pentru ingrijirea unui copil sub 16 ani se atribuie cetatenilor apartinand categoriilor de familii cu venituri mici.

Unde să aplici?

Procedura de acordare a alocațiilor pentru copii este oarecum diferită pentru cetățenii care nu lucrează și sunt angajați oficial.

Cetăţeni angajaţi cu un set documente necesare Trebuie să contactați departamentul de contabilitate sau departamentul de personal de la locul dvs. de muncă. Nu cu mult timp în urmă, în unele regiuni ale țării noastre, comandă nouă procesarea plăților, conform cărora, cei care doresc să solicite alocația lunară pentru copii corespunzătoare trebuie să contacteze filiala FSS.

Pentru mamele sau tații șomeri, alocațiile pentru copii se eliberează în departament Securitate Socială la locul de resedinta.

Plata indemnizațiilor lunare în timpul concediului pentru creșterea copilului de către angajator sau autoritățile de asigurări sociale provine din FSS, adică din banii plătiți. contributii fiscale. Sunt doar intermediari și nu au niciun prejudiciu bugetului organizațiilor lor.

Documente pentru obținerea asistenței financiare pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate pentru părinții care lucrează

Dacă mama copilului a lucrat înainte de sarcină, atunci valoarea indemnizației lunare a copilului depinde direct de mărimea salariului său. Ca regulă generală, valoarea plăților este de 40% din câștigul mediu. În același timp, există cantitatea minima, mai puțin decât nu pot fi taxate.

Indiferent de salariu, valoarea alocației lunare pentru copii nu poate depăși 17.990 de ruble. În cazul în care un părinte are în grijă simultan doi sau mai mulți copii a căror vârstă nu depășește 1,5 ani, plățile indemnizației se însumează. Dar conform legii, mărimea lor finală nu poate depăși 100% din câștiguri.

Acumularea de fonduri către cetățenii care lucrează se efectuează la locul de muncă, toate Documente necesare pentru alocația lunară pentru copii:

• o declarație despre necesitatea de a oferi scutire de la muncă pentru îngrijirea unui copil;
• cerere pentru beneficii, care trebuie scrisă pe numele CEO sau șeful organizației, documentul trebuie să fie transferat compartimentului de contabilitate sau departamentului de personal;
• pașaportul părintelui solicitant și o fotocopie;
• certificatele de naștere ale tuturor copiilor + fotocopii (necesare pentru stabilirea cuantumului prestațiilor);
• document care confirmă că al doilea părinte nu a primit plăți datorate (dacă al doilea părinte lucrează, atunci acest document se ia de la departamentul de personal de la locul de munca, daca nu, de la institutia de securitate sociala).

Acte pentru alocațiile lunare pentru copii de până la 1,5 ani pentru părinții care nu lucrează

În cazul în care părinții copilului nu lucrează nicăieri sau nu studiază cu normă întreagă la o universitate, atunci este necesar să se aplice pentru beneficii de asigurări sociale. Pentru a vă economisi timp și nervi, înainte de a vizita acest organism, trebuie să colectați în prealabil următoarele documente:

• pașapoartele părinților + fotocopiile acestora;
• certificatul de naștere al copilului și o fotocopie;
• un carnet de muncă și o copie a acestuia (dacă părinții nu au mai lucrat nicăieri, trebuie să furnizați o diplomă sau un certificat de absolvire);
• un certificat de componență a familiei, acesta trebuie să conțină informații despre toți membrii familiei care locuiesc în aceeași zonă, declarate în cartea casei;
• certificat de la bursa muncii;
• un certificat care să confirme că celălalt părinte nu a solicitat beneficii.

După ce au fost încasate toate adeverințele pentru alocația lunară pentru copii, puteți merge în siguranță la Administrația Asigurărilor Sociale și puteți solicita eliberarea acesteia.

Termenele stabilite pentru granturi

Legislația stabilește termene limită pentru ca cetățenii să solicite alocații pentru copii. Pentru a solicita o alocație de îngrijire a copilului de până la un an și jumătate, se stabilește o perioadă de șase luni de la data la care copilul împlinește această vârstă, respectiv, până când copilul împlinește vârsta de doi ani.

Angajații departamentului de protecție socială, în termen de zece zile, sunt obligați să emită o alocație lunară pentru copii și să transfere fonduri în contul dumneavoastră.

Beneficii sub 16 ani: cine are dreptul

Condiția principală pentru obținerea acestui beneficiu este ca familia să primească statutul de familie cu venituri mici. Asistența în numerar se plătește până când copilul împlinește vârsta de 16 ani. Dacă în acel moment copilul studiază la școală, atunci plățile sunt prelungite până la sfârșitul procesului de educație în instituție educațională dar nu mai târziu de vârsta majoratului.

Prin prezentarea regulată a certificatelor către autoritățile competente, mamele singure au dreptul de a primi asistență materială pentru copiii sub 18 ani. Plata poate fi prelungită până la 24 de ani dacă copilul studiază la secția de corespondență sau este absolvent al universității. Valoarea subvențiilor este reglementată de autoritățile locale, așa că poate fi diferită în fiecare regiune.

Documente de înregistrare a prestațiilor până la 16 ani

Pentru calcularea prestațiilor către autoritățile de securitate socială este necesar un set de documente. Și anume:

• cerere pentru beneficii;
• pașapoartele părinților + fotocopii;
• o hârtie de confirmare a sumei veniturilor din ultimele 3 luni;
• certificatul de naștere al copilului sau pașaportul acestuia + fotocopie;
• este necesar un certificat de la o instituție de învățământ pentru copiii peste 16 ani;
• informații despre componența familiei.

Acest tip de prestație este o plată regională și diferă ca mărime în diferite subiecte. Câtă alocație lunară pentru copii se plătește în 2015? Pe acest moment valoarea medie a plăților este de 300 de ruble. După depunerea tuturor documentelor, un transfer în contul dvs. trebuie efectuat în termen de zece zile.

Condiții de beneficiu

Dreptul la o alocație lunară pentru copii nu depinde de angajarea părinților și a tutorilor. Până în 2001, practic orice familie, indiferent de venitul ei, avea posibilitatea de a solicita ajutoare până la vârsta de 14 ani. Erau plătiți la locul de muncă al unuia dintre părinți și nu lucrau - într-o instituție de asigurări sociale. Recent, totul s-a schimbat. Doar cetățenii al căror venit mediu pe cap de locuitor nu depășește minimul de existență în regiunea lor de reședință au dreptul să primească plăți de stat.

În prezent, alocația lunară a copilului se stabilește și se plătește indiferent dacă transferul pensiilor, pensiilor alimentare și altor plăți se face copilului. subvenții guvernamentale si compensatii. Acesta poate fi atribuit împreună cu plata în numerar pentru sarcină și naștere, pe care o primește o femeie în legătură cu nașterea unui copil, sau cu o alocație de îngrijire până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Legislaţia prevede mai multe cazuri în care bani lichizi nu sunt destinate copilului, iar plata prestațiilor acordate anterior încetează:

• trecerea copilului la întreținerea integrală a statului;
• dacă tutorii copilului primesc deja asistență financiară la conținutul său;
• privarea de drepturi părintești în raport cu copilul pentru care se acordă subvenția.

Beneficii lunare de până la trei ani pentru al treilea și următorii copii

În conformitate cu decretul prezidențial, în 2013, în multe regiuni, a început introducerea unei noi alocații lunare pentru un copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani pentru familiile numeroase.

Pentru a primi lunar asistență în numerar pentru al treilea copil și pentru următorii, familiile trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

• solicitanții trebuie să locuiască într-o regiune inclusă în lista subiecților cu natalitate scăzută pe țară;
• copilul pentru care sunt planificate prestații trebuie să se fi născut de la începutul anului 2013;
• familia trebuie să aibă statutul de venituri mici, adică veniturile medii pentru fiecare membru al familiei nu trebuie să fie mai mari salariu de trai regiunea de resedinta.

Cine are dreptul la plăți mai mari?

Pentru unii cetățeni, a fost stabilită o sumă crescută de prestații. Deci, de exemplu, pentru copiii mamelor singure se plătesc fonduri majorate cu 100%, iar pentru copiii ai căror părinți se ascund de la plata pensiei alimentare, cu 50%. Copiii părinților recrutați sunt eligibili pentru plăți suplimentare.

Să solicite alocații sporite pentru copii mamelor cărora foștii soți sustrageți plata pensiei alimentare, pe lângă pachetul principal de documente, trebuie să furnizați:

• un mesaj de la Departamentul Afacerilor Interne că locația debitorului căutat nu a fost stabilită în termen de o lună;
• în cazul în care debitorul execută o pedeapsă, trimis la expertiză medico-legală, se află în tratament obligatoriu sau în arest, este necesar să se prezinte un certificat de la instituția competentă care să confirme locația debitorului;
• o adeverință de la instanță privind motivul neexecutării hotărârii judecătorești;
• un act de la serviciul de evidență a migrației, în care se indică plecarea tatălui copilului pentru reședința permanentă în străinătate, precum și un document care confirmă neexecutarea deciziei celei mai înalte justiții privind recuperarea pensiei alimentare atunci când debitorul locuiește în străinătate - în statul cu care ţara noastră a încheiat un acord de asistenţă juridică.

Alocația lunară pentru copii pentru mamele singure

Dimensiune crescută plăți în numerar atribuit și plătit în cazul:

• dacă certificatul de naștere al copilului nu conține o mențiune despre tată sau înscrierea a fost făcută conform mamei (când se căsătorește, își păstrează toate drepturile unei mame singure);
• dacă copilul este adoptat de o femeie singură.

În cazul în care paternitatea copilului este recunoscută în conformitate cu procedura stabilită, sau dacă copilul este adoptat de o mamă singură, plata subvenției majorate în numerar va înceta.

Indemnizație pentru soțiile personalului militar

Pe lângă plățile de bază pentru îngrijirea copiilor, soțiile personalului militar chemați pentru serviciul militar au dreptul la o indemnizație lunară suplimentară specială.

Dacă copilul s-a născut în perioada serviciului militar al tatălui, atunci ajutor în numerar plătit de la data nașterii sale. Dacă copilul s-a născut înainte ca tatăl să fie chemat la serviciul militar, atunci plățile sunt alocate din prima zi a începerii serviciului. Baza pentru încetarea transferurilor acestor bani este realizarea copilului vârsta de trei aniși demiterea tatălui său din serviciul militar la recrutare.

Alocația lunară pentru copii este transferată în mod regulat de către instituția de asigurări sociale. Pentru 2015, dimensiunea sa este de 9839,48 ruble. excluzând coeficientul regional. La cererea de indemnizație trebuie să furnizați pașaportul părintelui, certificatul de naștere al copilului + fotocopia acestuia, un certificat de la unitatea militară care să confirme perioada de serviciu.

Alocația lunară pentru copii se acordă indiferent de forma căsătoriei între părinții copilului. Este important ca faptul de paternitate a unui militar să fie confirmat și înregistrat în certificatul de naștere al copilului.