Fiecare angajat are nevoie de concediu medical din când în când. Unii o fac din motive de sănătate, în timp ce alții o fac pentru a avea grijă de un copil nesănătos. Fie că este vorba de o rănire domestică sau de un fel de boală, este nevoie de timp pentru a se recupera. Prin urmare, mulți sunt interesați de cât zile nasoale pe an plătit de angajator? Principiile compensației sunt precizate în documentele de stat.

Legislație

Cu ajutorul actelor legislative sunt reglementate diverse sfere ale vieții cetățenilor. Acestea includ și procedura de plată a concediului medical. Timp de 10 ani, normele în acest domeniu se modifică și, prin urmare, pe lângă regulile de compensare, s-au schimbat și perioadele de calcul. Acum nu doar angajatorul plătește concediul medical, ci și FSS își asumă astfel de obligații.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 183), toți angajații au dreptul de a emite Bani cu boala. Punctele specifice de compensare și procedura de plată a concediului medical sunt prevăzute în Legea federală nr. 255 și Decretul nr. 375. Acestea conțin, de asemenea, informații precum câte zile de boală sunt plătite pe an. În caz de încălcare a normelor legislative, angajatul are dreptul de a scrie o declarație cu o cerere la instanță.

Principii de acordare a concediilor medicale

Confirmarea bolii umane este concediu medical. Este furnizat conform următoarelor reguli:

• se acordă numai acelor cetățeni care plătesc contribuții la FSS, precum și persoanelor din alte țări în unele cazuri;
• documentul se eliberează și șomerilor, dar numai aceștia trebuie să fie înscriși în CZN;
• foaia este eliberată de o instituție care deține licență pentru dreptul de a efectua examene;
• actele nu pot fi eliberate de nămol, clinici balneologice, instituții medicale de supraveghere;
• formularul de document se completează de către medic după examinare și introducerea informațiilor necesare în card;
• foaia se eliberează fie în ziua contestației, fie la închiderea LN, întrucât data eliberării concediului medical nu este importantă;
• de obicei foaia se eliberează pentru 15 zile, iar dacă tratamentul durează mai mult, atunci este necesară o prelungire.

Toate informațiile sunt introduse din pașaportul pacientului. Cu el se acordă concediu medical. Dacă există două (sau mai multe) locuri oficiale de muncă, instituția furnizează mai multe documente.

Concediul medical este cerut de lege. Dacă un angajat se simte rău, trebuie să contactați un medic care va scrie documentația necesară. Și pe baza ei, vor fi furnizate toate compensațiile.

Motivele plății despăgubirilor

Angajatorul plătește concediu medical în următoarele situații:

• boala angajatului;
• boala unei persoane dragi care are nevoie de îngrijire;
• a fi cu un copil bolnav;
• tratament sanatoriu;
• efectuarea protezelor.

Aceste cazuri sunt enumerate în documentele legislative. Dacă orice drept al angajaților este încălcat, aceștia au dreptul de a depune plângere la autoritățile competente. Apoi se vor plăti daune suplimentare.

Cine compensează?

Dacă se datorează compensații, atunci cine plătește concediul medical? Potrivit legii, pentru 3 zile de incapacitate de muncă se încasează fonduri de la angajator. Și atunci cine plătește concediu medical? Acest lucru este realizat de FSS (Fondul asigurări sociale).

Plata se face pentru zile calendaristice, nu pentru zile lucratoare. Concediul medical este folosit nu numai de către angajații obișnuiți, avocații, notarii și antreprenorii. Acest lucru se aplică acelor persoane care au făcut contribuții la fond.

Calculul compensației

Câte zile de boală se plătesc pe an? Nu există o perioadă anume, totul este determinat de durata bolii. Plata de invaliditate este calculată pentru fiecare individual. Trebuie să știți dimensiunea salariile angajat, experiența lui. Pentru a calcula concediul medical, numărul de zile dintr-un an va ajuta la acest lucru.

Pentru calcularea plății se ia în calcul o perioadă egală cu ultimii 2 ani de muncă. Cifrele includ salariile, toate bonusurile, compensațiile. Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului sau handicap se calculează conform salariu mediu. Suma pentru 2 ani este împărțită în 730 de zile calendaristice. Rezultatul este o zi de muncă.

Rezultatul trebuie înmulțit cu numărul de zile de invaliditate indicat în concediul medical. Suma rezultată este compensația datorată pentru plățile către angajat.

Contabilitatea vechimii

Legislația federală ia în considerare în mod necesar perioada de muncă a unei persoane. Pe baza acesteia, se plătește concediul medical. Se fixează un procent din vechimea în muncă pentru a calcula cuantumul beneficiului.

Dacă a fost angajat într-un anumit loc timp de 8 ani, atunci fondurile în valoare de 100% sunt compensate. Plata concediului medical cu o experiență de 5-8 ani este de 80%, iar cu o experiență mai mică de 5 ani - 60%. În cazul concedierii unui salariat pe motiv de boală, se plătește despăgubiri în cuantum de 60%.

Principii de plată

Plata pentru concediul medical pentru îngrijirea copilului este calculată puțin diferit. Dimensiunea medie salariile sunt împărțite în 730 de zile. Din timpul necesar se calculează zilele de absenteism și timpul petrecut în concediu medical. Această metodă este necesară pentru a crește beneficiul. În lipsa experienței, calculul se bazează pe dimensiune minimă plată.

Adesea, cetățenii au locuri de muncă cu jumătate de normă. Dacă timp de 2 ani a existat un loc de muncă în mai multe locuri, atunci puteți primi o plată în fiecare. Acest lucru va necesita executarea mai multor documente spitalicești.

Concediul medical nu este compensat atunci când acestea sunt acordate pentru îngrijirea unui copil în timp ce părintele este în concediu plătit. De asemenea, plățile nu sunt permise atunci când se îngrijește o rudă adultă mai mult de 7 zile calendaristice.

Caracteristici de plată

Mulți se întreabă cât de mult vă puteți permite concediu medical. Adulții ar trebui să rămână sub tratament nu mai mult de 30 de zile pe an. Același timp este necesar pentru îngrijirea unei rude adulte. Dacă este un accident de muncă sau casnic, o boală profesională, nu există restricții privind timpul de tratament.

Trebuie avut în vedere faptul că plata se face doar în cazul unui dispozitiv în baza unui contract de muncă. Dacă un document de drept civil este în vigoare, atunci nu va exista nicio plată.

Plăți per copil

De obicei, mamei i se oferă un document de îngrijire a copilului, dar fiecare membru al familiei are dreptul să-l elibereze. Conform legii, concediul medical se acordă rudei care îngrijește bolnavul. Trebuie doar să includeți nivelul de relație în document. Cetăţenii care sunt înregistraţi oficial au dreptul de a se înregistra.

Câte zile de boală se plătesc pe an pentru îngrijirea copilului? Dacă nu a atins 7 ani, atunci această perioadă ar trebui să fie egală cu cel mult 60 de zile. În cazul unei boli prelungite, mama poate rămâne cu copilul, dar această perioadă nu va fi plătită.

Pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 7-15 ani, statul plătește cel mult 45 de zile. De obicei, în instituțiile medicale, concediul medical este acordat până la 15 zile. Ca și în alte cazuri, se plătește doar un anumit număr de zile, dar termenii în sine nu sunt limitati.

Când un copil de peste 15 ani este bolnav, concediul medical se acordă pentru 3 zile calendaristice. Această perioadă poate fi prelungită până la 7 zile de către o comisie de medici. Câte zile se plătesc în acest caz? Într-un an, concediul medical nu poate fi mai mare de 30 de zile.

Excepții

Există mai multe restricții privind prestațiile pentru îngrijirea copilului în legislație. Acest lucru se aplică persoanelor cu dizabilități și copiilor cu afecțiuni complexe. În fiecare caz, termene diferite de concediu medical.

Dacă un copil sub 15 ani este recunoscut ca fiind cu dizabilități, atunci îngrijirea pentru el poate dura până la 120 de zile pe an. Când un copil are sub 7 ani și are o boală complexă, cel mai lung concediu medical este de 90 de zile. Pentru copiii sub 15 ani infectați cu HIV, statul plătește pentru toate tratamentele internate. Dacă a fost găsită o complicație post-vaccinare, atunci se plătește compensație pentru tipul de tratament ambulatoriu.

Reguli de plată

În cazul tratamentului în regim de internare a unui copil, concediul medical se plătește în același mod ca și în cazul îmbolnăvirii unui salariat. Dar cu tratamentul ambulatoriu, suma totală este emisă timp de 10 zile, apoi doar 50%. Indemnizația pentru concediul medical se plătește în avans sau salariu. Suma se calculează pe 10 zile.

Dacă fondurile nu au fost plătite la timp, atunci angajatul are dreptul de a depune o reclamație la comisia de muncă. Astfel de litigii sunt soluționate de parchet și de instanță. În caz de nerespectare a termenelor de plată, salariatul are dreptul la compensație, care este egală cu 1/300 din indicatorul de refinanțare pentru fiecare zi.

Situații speciale

Atunci când o persoană primește un accident de muncă sau o boală profesională, are dreptul la despăgubiri pentru concediul medical în cuantum de 100%. Specialiștii au stabilit coduri pentru toate tipurile de handicap: accidentele de muncă și bolile au proprii lor indicatori. Concediul medical este compensat pentru orice vechime în muncă a salariatului. Aceste fonduri sunt supuse impozitului pe venit.

Câte zile de boală sunt datorate pentru plată în aceste cazuri? Compensarea este supusă tuturor zilelor. Calculul plăților se efectuează conform regulilor general acceptate. Se dovedește că toate câștigurile pe 2 ani sunt luate în considerare, se determină venitul mediu, care este plătit.

După concediere

Nu este neobișnuit ca oamenii să dezvolte probleme de sănătate după părăsirea serviciului. Câte zile se plătesc pe an? În termen de 30 de zile, un fost angajat poate contacta instituția în care a lucrat și poate solicita despăgubiri de invaliditate. Plata se face în termen de șase luni de la concediere, iar mărimea acesteia este de 60%.

Fost angajat trebuie să iei concediu medical, pașaport, cerere, iar pe baza acestor documente se face plata. De asemenea, va trebui să furnizați o carte de muncă, care va servi drept confirmare că nu există un alt loc de muncă. Plățile sunt datorate nu numai atunci când un angajat se îmbolnăvește, ci și dacă este necesar un tratament pentru copilul sau ruda apropiată.

Controlul concediilor medicale

Companiile de asigurări care oferă beneficii angajaților revizuiesc periodic documentația, inclusiv concediul medical. Acest lucru este necesar pentru ca ei să stabilească încălcări. Aceștia stabilesc dacă angajatul a primit efectiv tratament în regim de internare. Competența lor include verificarea corectitudinii completării concediului medical.

Este important ca contabilii să știe câte zile și ce angajat are dreptul la plăți de concediu medical. Munca lor include calcule, documente. Prin urmare, acești angajați trec în mod constant recalificare profesionalăși să fiți la curent cu modificările din legislație. Pentru încălcarea oricăror reguli de lucru, răspunderea este prevăzută.

Este important ca fiecare angajat angajat în baza unui contract de muncă să știe câte zile pe an trebuie să iei concediu medical și cum se calculează compensația. Cunoașterea unor reguli simple vă va ajuta să nu vă grăbiți să mergeți la muncă, ci să vă recuperați normal. Mai mult, această perioadă este oferită nu numai pentru tine, ci și pentru cei dragi.

În interacțiunea părților implicate în relațiile de muncă nu există subiecte care să nu necesite atenție. Un aspect important activitatea fiecărei întreprinderi individuale este de a respecta standardele stabilite pentru a asigura interese legitime muncitorii. Reglementările garantează dreptul lucrătorilor la odihnă în timpul bolii și la îngrijirea bolnavilor. Procesul de implementare a acestei oportunități este reglementat și trebuie derulat în conformitate cu cerințele stabilite de lege. Luați în considerare principalele puncte privind concediul medical și perioada de valabilitate.

Durata plății concediului medical

Legislația stabilește cât se plătește foaia. Depășirea perioadelor specificate este permisă numai cu permisiunea comisiei medicale. Legea conține limite la plata prestațiilor în funcție de conditii specifice. Perioada se determină în conformitate cu legea 255-FZ articolul 6 din 29 decembrie 2006 (denumită în continuare Legea). În conformitate cu acesta, angajații pot conta pe plata indemnizațiilor de invaliditate temporară din cauza bolii sau accidentării pe toată perioada în care se află în tratament, până la recuperarea completă.

Statul garantează și el asistență financiarăîn cazul tratamentului prelungit până la stabilirea handicapului pacientului. Un angajat care a primit o invaliditate primește indemnizații de concediu medical pentru cel mult patru luni dacă boala a durat tot timpul fără întrerupere. În plus, este necesar dacă timpul total petrecut în concediu de invaliditate nu depășește cinci luni pe an calendaristic. În cazul în care tuberculoza este diagnosticată la această categorie de persoane, indemnizația trebuie plătită până la restabilirea completă a capacității de muncă sau până la stabilirea handicapului asociat acestei boli.

Angajații care lucrează pe baza de contract pe termen fix, avea drept deplin primesc prestații de invaliditate pe o perioadă care nu depășește șase luni. Toți angajații care se îmbolnăvesc în perioada de la începerea lucrului până la momentul încetării raportului de muncă primesc beneficii în termen de șaptezeci și cinci de zile calendaristice. Pentru lucrătorii care suferă de tuberculoză se stabilește o perioadă de primire a plăților de concediu medical până la restabilirea capacității de muncă sau invaliditate din cauza acestei boli.

Perioada concediului medical după intervenție chirurgicală este stabilită de medicul curant institutie medicala unde a fost tratat angajatul. Durata este determinată în funcție de severitatea bolii și de complicațiile din timpul operației, dar nu poate depăși treizeci de zile calendaristice. Conform practicii consacrate, concediul medical este de obicei acordat pentru zece zile. În plus, se acordă același timp pentru întoarcerea pacientului la locul de reședință, dacă localitate situat la o distanţă considerabilă de unitatea medicală.

Restricții privind concediul medical pentru îngrijirea copilului

Fiecare angajat ar trebui să aibă o idee despre cât concediu medical este acordat. Și mergând la medicul curant, fiți conștienți de drepturile dumneavoastră pentru o anumită perioadă de odihnă. Aceleași recomandări se aplică și pentru îngrijirea copiilor internați. Ordinea înregistrării nu depinde de tipul de tratament. Medicul este obligat să-l noteze pe toată perioada.

În conformitate cu Legea, există limite de timp pentru plata beneficiilor care limitează concediul plătit în timpul căruia angajatul îngrijește copiii bolnavi. Pentru angajații care îngrijesc un copil sub vârsta de șapte ani, indemnizația trebuie plătită pe toată perioada în care copilul se află în tratament, dacă nu depășește un total de șaizeci de zile într-un an calendaristic. Dar există o mică excepție. În cazul depistarii unei boli care este inclusă într-o listă specială aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății nr. 84n din 20.02.2008, se pot plăti indemnizații pentru nouăzeci de zile de tratament. Sunt luate în considerare în total an calendaristic.

Dacă un copil cu vârsta cuprinsă între șapte și cincisprezece ani necesită îngrijire, atunci se plătește o perioadă de tratament continuă de cincisprezece zile sau patruzeci și cinci de zile (de asemenea, într-un an calendaristic). La îngrijirea copiilor mai mari de cincisprezece ani, indemnizația se plătește timp de șapte zile, dar nu mai mult de treizeci de zile într-un an calendaristic. Este important de menționat că limita concediului medical în 2015 nu este stabilită prin lege. În acest sens, medicul curant are dreptul să-l prescrie pe toată durata tratamentului.

Conform practicii consacrate, dacă limita este depășită, unii medici închid concediul medical, iar în restul perioadei eliberează o adeverință care „justifică” absența salariatului de la locul de muncă. Această situație este contrară legislației în vigoare. Decizia de plată a indemnizațiilor se ia de către casa de asigurări sociale, care calculează compensația bănească în funcție de zilele calendaristice alocate tratamentului, în condițiile Legii și nu depinde de perioada pentru care se eliberează concediul medical.

Cine este autorizat să plătească prestații de invaliditate temporară?

La nivel legislativ este determinată procedura de plată a concediului medical. În conformitate cu articolul 2 din Legea pentru primul trei zile sarcina revine angajatorului. În zilele următoare, „cursa de ștafete” trece la casa de asigurări sociale. În cazul în care un angajat ia concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav sau membru al familiei, precum și pentru protezare din motive medicale și alte cazuri specificate la articolul 3 din Lege, FSS plătește integral, începând din prima zi de invaliditate. Așa sunt repartizate responsabilitățile de „menținere” a angajaților într-o perioadă dificilă.

Totul despre termenii minimi de concediu medical plătit:

Este responsabilitatea angajatorului să contabilizeze zilele de boală plătite pentru prestațiile de invaliditate. Promptitudinea plăților din fondul social depinde de acțiunile sale corecte. asigurare. În caz contrar, documentele completate pot fi returnate pentru revizuire, drept urmare poate apărea o întârziere a compensației bănești. Doar după ce au fost îndeplinite toate formalitățile, alocația poate fi primită.

Caracteristicile concedierii unui angajat care se află în concediu de invaliditate

În baza articolului 81 din Codul muncii, se poate trage singura concluzie - este interzisă concedierea în perioada concediului medical la inițiativa angajatorului. Dar și aici există mici nuanțe. O excepție este lichidarea unei întreprinderi sau încetarea activităților (închiderea) antreprenor individual. În plus, interdicția nu se aplică atunci când salariatul a dorit să înceteze raportul de muncă de bună voie. Dar trebuie luat în considerare faptul că va trebui să plătiți concediu medical chiar dacă la momentul recuperării salariatului, contractul de muncă este considerat încetat și angajatul nu este cotat la întreprindere.

Aflați mai multe despre concedierea unui angajat în timpul concediului medical:

În conformitate cu secțiunile 5 și 7 din lege, angajatorul este obligat să plătească indemnizații de invaliditate dacă fostul angajat prezintă un concediu medical în termen de treizeci de zile de la concediere. Compensația monetară va fi de șaizeci la sută din câștigul mediu. Un angajat concediat își păstrează dreptul de a solicita beneficii în termen de șase luni de la încetare. Această situație necesită o atenție deosebită a legii din partea angajatorului.

Se poate prelungi concediul medical?

Conform legislației în vigoare, medicul curant trebuie să respecte restricția de mai sus, adică să întocmească un certificat de incapacitate de muncă pentru o perioadă care nu depășește cincisprezece zile. Acesta nu are dreptul de a prelungi perioada fără acordul comisiei (mai precis, fără adoptarea unei astfel de decizii de către aceasta din urmă după examinare). Stomatologul, și cu el paramedicul poate fi externat pentru zece zile. Concediul medical se acordă pe întreaga perioadă de tratament cu posibilitatea prelungirii lui cu maximum cincisprezece zile calendaristice prin decizie a comisiei medicale.

Este reglementat și procesul de prelungire a termenului. În funcție de prognoză, comisia medicală socială decide durata. Și va depinde de cât de mult se plătește concediul medical și în ce termeni va fi atribuit handicapul. De regulile actuale după patru luni de boală, comisia medicală evaluează gradul de invaliditate cu prognostic nefavorabil. După zece luni (douăsprezece luni pentru bolnavii de tuberculoză), comisia dă un aviz dacă prognosticul a fost favorabil. În baza deciziei luate, se ia ordin de continuare a tratamentului sau se stabilește invaliditatea.

În fiecare an regulile de acordare a concediului de invaliditate temporară se schimbă și devin mai perfecte. Statul face eforturi semnificative pentru a crea un sistem de asigurări pentru lucrători care să țină cont de cele mai importante aspecte sociale ale vieții. Consacrarea drepturilor fundamentale ale angajaților în legislație ajută la creșterea eficienței proceselor de muncă. Această situație este benefică atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

Pentru cetățenii care lucrează, legislația prevede primirea unui concediu medical în caz de invaliditate temporară a acestora. Este o dovadă documentară a absenței unui angajat la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat. Și pe lângă asta, aceste zile trebuie plătite lui într-o anumită sumă.

Reglementare prin lege, definiția emiterii și fișele sunt descrise în detaliu în acest articol.

Legislație

Concediul medical este foarte Document Important, deoarece dacă este disponibil, angajatorul este obligat să plătească o parte din salariu salariatului, în ciuda faptului că acesta din urmă a lipsit de la locul de muncă. Unii cetățeni necinstiți încercau să falsifice acest document, astfel încât să nu poată merge la muncă și să obțină totuși bani pentru el.

În acest sens, procedura de acordare și prelungire a concediului medical este strict reglementată de legislația rusă. Această procedură se aplică următoarelor categorii de cetățeni:

• angajatul care trebuie să emită o foaie;
• angajatorul său;
• ofițer medical;
• autoritățile fiscale.

Prin urmare, angajatul trebuie să se conformeze ordinea stabilită apelând la instituțiile medicale în caz de invaliditate a acestuia sau de apariția unor împrejurări când este obligat să ajute o persoană bolnavă.

Angajatorul este obligat să plătească salariu unui astfel de angajat în conformitate cu Codul Muncii, să-și părăsească funcția și locul după ce salariatul pleacă la muncă. Și, de asemenea, împreună cu autoritățile fiscale venitul angajatului trebuie să fie impozitat corespunzător.

Principalele acte juridice de reglementare care reglementează procedura de eliberare și prelungire a foilor sunt următoarele documente:

• ordin al Ministerului Sănătății „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical”;
• legea „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”;
• Codul Muncii;
• rezoluția „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind particularitățile procedurii de calcul a indemnizațiilor de invaliditate temporară pentru sarcină și naștere”;
• Codul fiscal.

Date reguli a stabili ordine generală care trebuie să fie respectate de toți participanții la aceste raporturi juridice.

Ce este concediul medical

De asemenea, pentru medici a fost introdusă raportarea strictă pentru fiecare concediu medical. Acest lucru complică foarte mult emiterea de concedii medicale false. Distribuie numărul necesar de formulare FSS. Repartizarea are loc numai între instituțiile medicale care dețin licența corespunzătoare, precum și specialiști atestați.

Cui i se eliberează

Direcția principală de acordare a concediului medical este un angajat bolnav. El își poate pierde capacitatea de a lucra din cauza unei boli sau a unei răni. Cu toate acestea, pe lângă aceasta, legislația prevede și alte circumstanțe în care salariatului trebuie să i se acorde și concediu medical:

• când este forțat să îngrijească copilul sau ruda dvs.;
• trecerea forțată a unui curs de tratament într-un sanatoriu sau stațiune după un curs de tratament internat;
• în timpul sarcinii și al nașterii;
• cu proteze;
• la momentul examinării și testării.

Toate aceste situatii stau la baza deschiderii unui concediu medical pentru un angajat. Și fiecare cetățean ar trebui să știe în ce situații are dreptul să primească concediu medical și să se adreseze instituțiilor medicale dacă este necesar.

Perioada de valabilitate a concediului medical

Durata perioadei de timp pentru care se acordă concediul medical depinde de mai mulți factori:

• din starea de sănătate a unui cetățean cu handicap temporar, dacă își deschide personal concediu medical;
• din perioada stabilită de lege pentru care se poate deschide un certificat de concediu medical pentru un copil bolnav sau rudă;
• de la durata examinării și testării;
• din cerințele stabilite de legislația Federației Ruse la acordarea unui concediu medical unei femei însărcinate în legătură cu viitoarea naștere;
• din termenele stabilite de lege pentru care un anumit medic poate acorda concediu medical.

În cazul în care concediul medical este prelungit de mai multe ori, iar termenele care sunt în competența medicului medic pentru prelungirea acestui document expiră, atunci se desemnează o comisie medicală.

Este format din mai mulți medici. Ei examinează pacientul și analizează examinările acestuia. Pe baza acesteia, comisia poate prelungi concediul medical de mai multe ori.

Perioada maximă posibilă de concediu medical este de un an. Dacă în acest timp angajatul nu și-a revenit și nu există un prognostic favorabil pentru restabilirea capacității sale de muncă, atunci este convocat un examen medical sociologic.

datorita bolii

În acest caz, concediul medical poate fi deschis în prima zi a solicitării salariatului și prelungit dacă este necesar. În ultima zi de invaliditate, salariatul trebuie să prezinte această fișă pentru a o închide. Termenele maxime de auto-prelungire a concediului medical sunt stabilite de legislația Federației Ruse. Și depind de specializarea medicului.

Ce este inclus în gratuit serviciu medical pe polita de asigurare medicala obligatorie acesta va spune.

Au fost stabilite următoarele termene limită principale:

1. Terapeutul are dreptul de a prelungi foaia până la 30 de zile.
2. Diverși specialiști ai organizațiilor medicale, angajați ai institutelor științifice de specialitate, inclusiv cei care lucrează în domeniul protetică, pot prelungi concediul medical cu până la 15 zile.
3. Un paramedic și un stomatolog pot deschide un certificat de concediu medical pentru maximum 10 zile.

După expirarea acestor termene, salariatul care a deschis concediul medical are dreptul să convoace o comisie medicală pentru prelungirea concediului medical. Prelungirea concediului de boală peste termenele de mai sus doar de către medic este considerată ilegală.

Nu există un prag minim pentru concediul medical. Adică, acest document poate fi deschis timp de 1 zi lucrătoare.

Apariția prematură la medic în ziua specificată este considerată ca. Aceasta se face o notă corespunzătoare în concediul medical. Aceasta va fi baza pentru reducerea salariului de concediu medical.

Pe lângă termenele stabilite pentru medicii înșiși, există termene stabilite pentru comisie, în baza cărora medicii trebuie să ia o decizie cu privire la posibilitatea prelungirii concediului medical. Există 3 perioade principale:

1. Până la 4 luni, dacă există un prognostic nefavorabil pentru restabilirea capacității de muncă a unei persoane, indiferent de vătămarea sau boala acesteia. După expirarea acestei perioade, trebuie stabilit un examen medical pentru stabilirea handicapului.
2. Până la 10 luni dacă există un prognostic favorabil pentru ca o persoană să se întoarcă la muncă.
3. Până la 12 luni în prezența unui prognostic favorabil pentru revenirea completă a unei persoane la muncă. Această perioadă este utilizată pentru cele mai grave leziuni, în timpul operațiilor de reconstrucție, precum și pentru tuberculoză.

În aceste perioade, un angajat poate primi un concediu medical și poate lipsi de la locul de muncă.

Pentru îngrijirea copiilor

În cazurile în care un angajat are un copil bolnav, acesta are și dreptul de a lua un concediu medical pentru a-l asista la tratament. Perioada pentru care va fi deschis concediul medical depinde de vârsta copilului:

1. Până la 7 ani, documentul se eliberează pe toată durata bolii copilului.
2. Dacă copilul are sub 15 ani, perioada concediului medical va fi de până la 15 zile.
3. Dacă copilul este invalid și vârsta lui este de până la 15 ani, atunci concediul medical se va acorda pe toată durata bolii.
4. Pentru părinții adolescenților cu vârsta de peste 15 ani, concediul medical se poate acorda până la 3 zile. După aceea, dacă este necesar, perioada concediului medical poate fi prelungită de către comisia medicală.
5. Dacă un copil în vârstă de peste 15 ani este internat într-un spital pentru tratament serios, părintelui i se poate elibera un certificat de concediu medical pe toată durata bolii.
6. Pentru părinții copiilor de orice vârstă înainte de vârsta majoratului, a căror boală este cauzată de expunerea la radiații, concediul medical se acordă pe toată durata bolii.

Orice rudă apropiată a copilului, și nu doar părinții, poate elibera acest certificat de handicap.

Îngrijirea unui adult cu dizabilități

În caz de îmbolnăvire sau rănire gravă a unei rude adulte și de necesitatea îngrijirii acestuia, salariatul are dreptul să acorde concediu medical de 3 zile lucrătoare.

După aceea, se va putea prelungi cu ajutorul unei comisii medicale până la 7 zile lucrătoare.

Principala cerință pentru un astfel de caz este ca invaliditatea temporară să nu fi fost cauzată de o exacerbare a unei boli cronice.

Pentru sarcina si nastere

In acest caz, legislatia stabileste strict termenele in care este valabil concediul medical. Se deschide in situatii normale la 30 de saptamani de gestatie. Perioada totală de concediu medical este de 70 de zile înainte de naștere și de 70 de zile după, respectiv, 140 de zile în total.

Concediul medical poate fi deschis mai devreme în cazul:

• sarcina multipla (la 27 saptamani);
• în condiții nefavorabile de muncă și loc de reședință (în săptămâna 25).

Perioada de concediu medical poate fi prelungită în următoarele cazuri:

• cu nastere complicata(până la 156 de zile);
• la nașterea mai multor copii în același timp (până la 196 de zile).

De asemenea, se poate elibera un certificat de concediu medical în cazul întreruperii sarcinii în stadiile incipiente și întreruperii anormale în etapele ulterioare.

Calculul și plata concediului medical

Perioada de invaliditate temporară ar trebui plătită angajatului pe baza câștigurilor sale medii lunare. Plata trebuie efectuată pentru fiecare zi de concediu medical.

Dacă durata concediului medical nu este mai mare de 3 zile lucrătoare, atunci plata zilelor de invaliditate temporară se face pe cheltuiala angajatorului. Restul concediului medical, de peste 3 zile, se compensează salariatului pe cheltuiala fondurilor din bugetul FSS.

Atunci când se menționează asupra concediului medical că în perioada de incapacitate temporară de muncă salariatul a încălcat regimul spitalicesc, plata concediului medical se calculează nu din salariul salariatului, ci din salariul minim. Această sumă este stabilită anual de legislația Rusiei.

De asemenea, la calculul plății pentru concediu medical se ia în considerare vechimea în muncă a salariatului, în funcție de care i se percepe un anumit procent din câștigul său. Ordinea plăților în funcție de experiență:

• până la 6 luni - plătit din salariul minim;
• de la 6 luni la 5 ani - 60% din salariul mediu lunar al unui angajat;
• de la 5 la 8 ani - 80%;
• peste 8 ani - 100%.

Dacă experiența este de doar 6 luni, atunci calculul se va face din salariul minim din regiune. Avand maximul necesar de peste 8 ani, salariatul trebuie sa primeasca indemnizatie de concediu medical in cuantum de 100 la suta din salariul sau. Dar legislația stabilește o limită pentru anul curent de 72.290,4 ruble. Peste această limită, plata nu se va efectua.

Impozitarea

Toate veniturile cetățenilor sunt supuse impozitării la cota de 13 la sută. Plata de boală nu face excepție și este impozitată în același mod.

Însă dacă suma datorată pentru concediul medical depășește limita stabilită, aceasta poate fi plătită salariatului în totalitate, iar restul de 13 la sută trebuie virat organelor fiscale.

Singurul concediu medical care nu este supus impozit pe venit, este .

Video

concluzii

În cazurile prevăzute de lege, salariatul are dreptul să acorde concediu medical și să nu vină la muncă nu numai din cauza handicapului său, ci și din cauza copilului sau rudei apropiate.

De asemenea, acest document are anumite limite de timp. Perioada maximă admisă pentru care această fișă va fi deschisă este de 12 luni. Nu există un prag minim stabilit, așa că poate fi de până la 1 zi.

Concediul medical este plătit într-un anumit raport cu salariul mediu lunar al salariatului, iar valoarea plății depinde direct de vechimea totală a salariatului.

Toate veniturile primite în concediu medical sunt impozabile, cu excepția celor legate de sarcina și nașterea unei femei.

Relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui act juridic, un angajat al unei întreprinderi poate conta pe sprijin în caz de boală. Pentru a utiliza acest serviciu, persoana în cauză trebuie să prezinte un certificat corespunzător de concediu medical. Potrivit cărora fondurile vor fi acumulate în viitor.

Baza pentru acordarea concediului medical

În primul rând, este de remarcat faptul că eliberarea unui concediu medical este efectuată de instituțiile medicale relevante, care la rândul lor au dreptul să facă acest lucru. Drepturile necesare sunt acordate de către Fondul de Asigurări Sociale.

Principala bază pentru înregistrare document de spital este recunoașterea handicapului unei persoane care lucrează. Conform legislației actuale, există o listă adecvată de condiții în care acest lucru este posibil:

• Dobândirea unuia sau altui tip de boală, în urma căreia un cetățean este temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini în continuare atribuțiile de muncă. Este important să se acorde atenție faptului că în acest caz legea nu face distincție între faptul locului de dobândire a acestei boli. Deci poate fi dobândit în timpul sarcinilor oficiale sau acasă. Într-un caz sau altul, un cetățean poate primi un concediu medical.
• Vătămare a angajatului. De asemenea, ora și locul unei astfel de vătămări nu afectează aprobarea sau refuzul concediului medical. Condiția principală rămâne incapacitatea de a continua munca.
• Același document poate fi eliberat și persoanelor care, din cauza împrejurărilor, sunt nevoite să îngrijească copil minor sub vârsta de 15 ani. În unele cazuri, această vârstă poate fi extinsă la 18 ani.
• În cazul unei perioade după reabilitarea operaţională a salariatului.
• În cazul în care o rudă are o boală de acest soi, în urma căreia angajatul trebuie să îi acorde îngrijire directă. Între timp, această prevedere nu se aplică rudelor bolnave cronic.
• Dacă o angajată este însărcinată. Perioada ancestrală. Intrerupere de sarcina. Această stare de fapt poate fi folosită și pentru obținerea concediului medical.

Notă! În caz de îmbolnăvire sau vătămare a clientului, medicul eliberează o fișă care confirmă incapacitatea de muncă.

Care sunt cerințele pentru completarea și aspectul general al concediului medical

În conformitate cu legislația existentă a Rusiei, un document privind incapacitatea de muncă a unui cetățean trebuie întocmit în conformitate cu regulile existente, astfel de reguli includ:

• Formatul foii pe care se fac umpluturile necesare trebuie sa corespunda dimensiunii A4.
• Prezența filigranelor FSS care confirmă autenticitatea documentului.
• Prezența nuanței de culoare galbenă și albastră.
• Foaia contine un cod de bare special care contine numarul documentului emis.
• Există cerințe care se aplică scrisului de mână folosit pentru completarea concediului medical. Trebuie să fie tipărit și trebuie să fie lizibil.
• În plus, conform regulilor de afaceri, nu este permisă nici un fel de corecție în certificat.

Notă! Toate calculele pentru plata conform legii se fac folosind sistem electronic 1C, precum și pe site-ul oficial Serviciul Federal Asigurare.

Plăți de concediu medical

Conform regulilor actuale de plată pe bază de concediu medical obligații financiareînainte ca salariatul să fie repartizat între angajator și FSS. În același timp, este important să înțelegem unde exact, în ce cantitate și în ce cazuri se fac aceste angajamente:

1. În cazul unei boli casnice sau, primele trei zile de deducere provin din bugetul întreprinderii în care persoana lucrează. Pe viitor, dacă concediul medical este calculat pe o perioadă lungă, calculele se fac direct din fondul FSS.
2. Cu toate acestea, dacă accidentul a fost primit direct la locul de muncă, angajatorul este eliberat de orice responsabilitate financiară. Momentul asigurarii va fi achitat de catre corespunzator agenție guvernamentală. În acest caz, calculele de la angajator nu vor fi solicitate chiar din prima zi de incapacitate de muncă a salariatului.

Cuantumul prestației în numerar se calculează în funcție de împrejurările premergătoare apariției bolii sau rănirii:

• În primul rând, trebuie remarcat faptul că plățile depind cel mai adesea direct de vechimea în muncă. De exemplu, în cazul unui prejudiciu domestic, plățile vor fi efectuate în valoare de 60% din câștigul mediu dacă experiența de muncă la întreprindere este mai mare de 5 ani. Dacă experiența depășește marca de 8 ani, atunci plățile pot fi 100% din câștigul mediu.
• Conform standardelor stabilite, dacă o accidentare sau o boală a fost dobândită la locul de muncă sau ca urmare a activitate profesională- cuantumul plăților nu poate fi mai mic de 100% din venitul mediu al victimei. În acest caz, timpul de muncă și experiența sa nu sunt luate în considerare.
• La calcularea plăților se iau în considerare zilele calendaristice, nu zilele lucrătoare. Astfel, se fac estimări și pentru sărbători sau weekenduri.

Astfel, salariatul este capabil să compenseze veniturile pierdute din cauza declanșării momentului de asigurare asociat invalidității temporare în anii de asigurare.

Notă! La calculul venitului mediu se ia in calcul o perioada egala cu ultimii doi ani de angajare. Venitul mediu nu poate fi mai mic decât salariul minim al unei anumite regiuni.

Condiții de plată a concediului medical de la angajator

În prezent, în Rusia sunt în vigoare o serie de prevederi legislative, conform cărora plățile pentru concediul medical către un angajat temporar cu incapacitate de muncă trebuie efectuate în termen de 10 zile de la momentul în care concediul medical este prezentat de persoana în cauză. La pozitia generala lucruri care merită adăugate și faptul că, dacă timpul de plată cade într-o zi liberă, atunci trebuie efectuată în următoarea zi lucrătoare.

Calculele se fac exclusiv pe baza unui document furnizat de o instituție medicală cu faptul că a început o perioadă temporară de incapacitate de muncă a unui angajat al companiei indicat în acesta. În practică, cel mai adesea acumularea „concediilor medicale” are loc odată cu valoarea principală a salariului sau plata în avans. Suma cerută se plătește în același mod în care se face calculul din bugetul firmei sub formă de salariu, acesta putând fi făcut în numerar sau fără numerar.

Plata concediului medical FSS în 2019

Între timp, dacă plățile urmează să fie efectuate din bugetul FSS, atunci acestea sunt creditate în contul persoanei în cauză în termen de 10 zile calendaristice de la data prezentării la departamentul structurii de stat a tuturor. documente necesare. Astfel de documente includ:

• Direct cererea de acordare a plăților întocmită în forma prescrisă. Un exemplu poate fi obținut de la departamentul însuși.
• Concediu medical asigurat de clinica.
• Se atașează și un certificat de venit al victimei.
• Este necesar un document care să confirme experiența în asigurare. Asemenea dovezi pot fi Istoria Angajărilor. Pentru a furniza FSS informatie necesara de la biroul de muncă, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al întreprinderii cu o solicitare de a furniza o copie legalizată a documentului necesar.

Astfel, conform normelor legislative existente ale Federației Ruse în regiunile pilot ale FSS în 2019, banii pentru concediile medicale se plătesc într-o perioadă egală cu 10 zile. Cu toate acestea, plățile în numerar pot fi întârziate cu până la 15 zile.

Boala unui lucrător angajat oficial este un motiv pentru a solicita despăgubiri la angajatorul dumneavoastră. Cum se plătește concediul medical în 2018? Care este procedura de primire a indemnizațiilor de invaliditate temporară? Ce este un concediu medical și cum se calculează valoarea indemnizațiilor?

Plata concediului medical în 2018 este obligația angajatorului de a rambursa cetățenilor costurile sub formă de prestații de invaliditate în timpul concediului medical Codul Muncii Federația Rusă.

Cum arată o foaie de concediu medical?

Un angajat care a fost în tratament și a lipsit de la locul de muncă din acest motiv trebuie să ofere angajatorului său un concediu medical (certificat de invaliditate temporară). Acest document este emis de medicul curant și arată astfel:

Baza normativă

Reglementări legale care pot fi necesare în munca de calcul a indemnizației de spital:

• • Codul Muncii al Federației Ruse;
  • legea federală 255-FZ din 29 decembrie 2006;
  • Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 375 din 15 iunie 2007;
  • Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 182n din 30 aprilie 2013;
  • informații de referință „Salariu minim în Federația Rusă”.

Cine poate conta pe concediu medical plătit?

În mod oficial, oricine plătește contribuții la Fondul de Asigurări Sociale (FSS), adică orice cetățean angajat oficial sau concediat de la muncă și se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la ziua concedierii, poate primi în mod oficial prestații de boală. Rețineți că puteți intra în concediu medical nu numai din cauza bolii dumneavoastră, ci și în legătură cu boala unui copil sau a unei rude.

Legislația rusă indică în mod clar motivele pentru care un cetățean are dreptul de a primi statutul de persoană cu handicap temporar și de a se baza pe concediu medical. Deci, concediul medical este plătit dacă:

• salariatul se îmbolnăvește și nu poate îndeplini sarcinile de serviciu;
• angajatul a fost rănit (inclusiv industrial);
• angajata a avortat si se afla intr-o perioada de recuperare;
• un angajat a făcut FIV (trecut prin procedura de fertilizare in vitro);
• cetățeanul se află în carantină (se ia în considerare întreaga durată a carantinei);
• angajatul este supus unui tratament internat;
• angajatul urmează tratament sanatoriu;
• un angajat este obligat să aibă grijă de o rudă bolnavă (un copil, o persoană în vârstă etc.)

Calculul concediului medical în 2018

Trei factori afectează cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară:

• experienta muncitorului,
• salariul său mediu zilnic,
• durata șederii în concediu medical (o perioadă de incapacitate de muncă).

Formula de calcul a cuantumului beneficiului este următoarea:

Suma beneficiului = câștigul mediu zilnic * perioada de incapacitate de muncă (număr de zile conform concediului medical)

În același timp, această sumă poate varia în funcție de vechimea totală a unui cetățean: dacă acesta a lucrat 8 sau mai mulți ani, indemnizația va fi de 100% din suma primită; de la 5 la 8 ani - 80%; mai puțin de 5 ani - 60%.

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, venitul angajatului pt perioada de facturare egală cu ultimii doi ani calendaristici. În consecință, pentru a calcula beneficiile în 2018, este necesar să se preia date pentru 2016-2017. Aceasta va fi perioada de facturare. Ar trebui să utilizați 730 ca variabilă pentru numărul de zile din doi ani, indiferent de numărul real de zile din fiecare an. O altă precizare importantă: statul stabilește bază limită calculul prestațiilor de invaliditate temporară în fiecare an calendaristic. În 2017, această „bară” a fost stabilită la nivelul de 755.000 de ruble, adică dacă venitul angajatului pentru anul calendaristic 2017 a depășit această sumă, această sumă ar trebui să fie luată în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic. În 2016, oficialii au stabilit valoarea maximă a sumei venitului la nivelul de 718.000 de ruble. În conformitate cu aceasta, puteți calcula valoarea maximă a concediului medical în 2018 pentru fiecare zi în care vă aflați în concediu medical:

(718000 + 755000) / 730 \u003d 2017,81 ruble.

Dacă un angajator folosește salariul minim (salariul minim) ca indicator al venitului unui cetățean, el este obligat să calculeze alocația de spital după cum urmează:

Alocație pe zi = 9489 ruble. / 30 de zile = 316 ruble.

Această metodă de calcul este utilizată atunci când lucrătorul bolnav are o experiență de muncă (și deci de asigurare) mai mică de 6 luni.

În cele din urmă, suma totală poate fi modificată în sus datorită coeficienților stabiliți de entitățile constitutive ale Federației Ruse (de exemplu: regiunile din nordul îndepărtat).

Exemple de calcul a concediilor medicale

1. Un angajat al întreprinderii în 2018 a petrecut 17 zile în concediu medical. Venitul său pentru 2017 s-a ridicat la 600 de mii de ruble, pentru 2016 - 500 de mii. Experienta in asigurari generale - 10 ani.

Găsiți câștigul mediu zilnic: (600000 + 500000) / 730 \u003d 1506 ruble.

Concediu medical plătit: 1506 * 17 \u003d 25602 ruble.

2. Un angajat al întreprinderii în 2018 a petrecut 27 de zile în concediu medical. Venitul său pentru 2017 s-a ridicat la 800 de mii de ruble, pentru 2016 - 600 de mii. Experienta in asigurari generale - 10 ani.

Găsirea câștigului mediu zilnic: (755000 + 600000) / 730 \u003d 1856 ruble.

Concediu medical plătit: 1856 * 27 = 50112 ruble.

1. Un angajat al întreprinderii în 2018 a stat în concediu medical timp de 15 zile. Venitul său pentru 2017 s-a ridicat la 750 de mii de ruble, pentru 2016 nu a existat niciun venit. Experienta in asigurari generale - 10 ani.

Câștigul mediu zilnic: 750000 / 730 \u003d 1027 ruble.

Plata concediu medical: 1027 * 15 = 15405 ruble.

1. Un angajat al întreprinderii în 2018 a stat în concediu medical timp de 15 zile. Venitul său pentru 2017 s-a ridicat la 800 de mii de ruble, pentru 2016 nu a existat niciun venit. Experiență în asigurări generale - 6 ani.

Câștigul mediu zilnic: 755000 / 730 \u003d 1034 ruble.

Plata concediu medical: 1034 * 0,8 * 15 \u003d 12408 ruble.

Cum se plătește concediul medical?

Salariatul este obligat să primească plata datorată în concediu medical în termen de 30 de zile, socotind din prima zi de boală. În practică, concediul medical se plătește cel mai adesea în ziua salariului (indicându-se articolul corespunzător pe fișa de salariu - concediu medical).

O astfel de compensație trebuie plătită integral pentru perioada în care angajatul a fost bolnav. În consecință, concediul medical trebuie să fie închis în ziua în care salariatul revine la capacitatea deplină de muncă și merge la muncă.

În cazurile în care, în timpul unui concediu medical, un cetățean a primit statutul de persoană cu handicap, acesta trebuie să primească prestații timp de 4 luni consecutive sau cinci - în cadrul unui an calendaristic. Pentru cei care s-au îmbolnăvit de tuberculoză, compensația trebuie plătită pentru întreaga perioadă până la eliberarea grupului de handicap.

Prin lege se stabilesc termeni separati pentru cei care îngrijesc rude:

La încheierea unui termen scurt contract de muncă(până la șase luni) și absența unui concediu medical direct în perioada de valabilitate a acestuia, perioada de ședere în concediu medical plătit este limitată la 75 de zile calendaristice.

Prestație de invaliditate temporară: documente necesare

Angajatorul căruia angajatul solicită plata indemnizația cuvenită, este obligat să solicite concediu medical (în baza acestuia se acumulează despăgubiri). De asemenea, puteți primi bani în timpul unei vizite personale la filiala FSS, unde va trebui să furnizați:

• concediu medical,
• pasaportul,
• o copie a cărții de muncă.

Despre asigurări sociale (invaliditate temporară)

Reamintim că Legea federală nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal obligatoriu asigurare de sanatate”din 24 iulie 2009 () obligă fiecare cetățean rus să participe la programul de asigurări sociale și să plătească la timp contribuțiile (în cazul persoanelor angajate oficial, angajatorii se ocupă de acest lucru). La rândul său, asigurătorul (Fondul de asigurări sociale) se obligă să plătească despăgubiri la apariția eveniment asiguratîn cuantumul stabilit prin actele juridice relevante.

Apropo, pentru FSS există mai multe evenimente asigurate, la apariția cărora fondul este obligat să plătească bani:

• invaliditate temporară (boală, îngrijirea unei rude bolnave);
• nașterea unui copil;
• îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani;
• sarcina și nașterea;
• înregistrare în întâlniri timpurii sarcina;
• înmormântare.

În ceea ce privește compensarea sub formă de prestații pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea pentru cetățenii străini, există o prevedere separată. De la 1 ianuarie 2015, oricine stă temporar pe teritoriul Rusiei cetatean strain poate fi considerată o persoană asigurată în sistemul asigurărilor sociale obligatorii și poate primi compensații pentru concediul medical numai dacă angajatorul său plătește primele de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Totodată, perioada de efectuare a plăților trebuie să depășească 6 luni, dacă acestea sunt rezumate până la apariția invalidității temporare.

Cetăţenii unui număr de state (Kazahstan, Armenia, Belarus, Kârgâzstan - membri ai CEE) au posibilitatea de a primi toate specii existente prestații prevăzute de programul de asigurări sociale obligatorii (din 01.01.2015)

Materiale suplimentare conexe:

Cum se calculează concediul de maternitate în 2018: calculator online plăți și toate concediu de maternitate Alocații, indemnizații și pensii pentru o mamă singură de la 1 ianuarie 2018 Indemnizatie de somaj in 2018