Plata concediului medical depinde de vechimea în muncă a angajatului și de câștigul mediu al acestuia. Prin urmare, valoarea concediului medical va fi diferită pentru diferiți angajați.

Calculul concediului medical este efectuat de un contabil. El trebuie să facă acest lucru în termen de 10 zile după ce angajatul îi aduce documentul legal, concediu medical. Fii plătit pentru muncitor al spitalului scadente la următoarea dată de plată salariile.

Cum se calculează concediul medical

După cum sa menționat deja, valoarea plăților depinde de vechimea în muncă a angajatului și de câștigul său mediu. Pentru a calcula salariul mediu al unui angajat este necesar să se ia suma veniturilor sale din muncă din ultimii 2 ani, începând din momentul îmbolnăvirii acestui angajat. Adică toate plățile pentru care angajatorul a acumulat prime de asigurare.

Astfel, pentru a calcula plățile de concediu medical în 2018, merită să luăm în considerare veniturile angajatului pentru anii 2017 și 2016. De exemplu, un angajat s-a îmbolnăvit pe 10 februarie 2018. Pentru calcul se ia salariul salariatului pe 2017 si 2016. Dar există un maxim cantitatea minima venitul angajatului, din care apar deduceri din FSS. În 2016 și 2017, aceste sume au fost de 718 mii, respectiv 755 mii de ruble. Suma maximă de câștig pentru calcularea concediului medical este limitată lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară”.

Formula pentru câștigul mediu zilnic este următoarea: Plata de boală = venitul total din ultimii 2 ani / 730, unde 730 este numărul de zile în 2 ani. Dacă anul a fost un an bisect, atunci pentru calcul este necesar să se ia numărul 731. Prin urmare, valoarea maximă a câștigurilor zilnice din concediu medical în 2018 va fi egală cu (718.000 + 755.000) / 730 = 2017,81 ruble.

Există și un minim castigurile medii angajat pe zi. Se calculează pe baza MRO. Va fi egal cu (9.489 * 24 (numărul de luni în 2 ani)) / 730 = 311,97 ruble.

După ce a calculat câștigul mediu zilnic al unui angajat, acesta trebuie înmulțit cu numărul de zile de incapacitate de muncă și cu un coeficient care se determină din vechimea în muncă.

Cât se plătește concediul medical?

Durata de serviciu pentru calcularea concediului medical trebuie socotită de la data deschiderii concediului medical. Se calculează în luni și ani întregi. Trebuie avut în vedere faptul că, pentru calcularea duratei de serviciu, 1 lună este 30 de zile, iar 1 an este 12 luni. Această ordine este stabilită pentru numărarea „cozilor”. Anii și lunile întregi nu trebuie convertiți în zile și invers.

Dacă un angajat are mai mult de 8 ani de experiență în asigurări, atunci primește concediu medical în valoare de 100% din câștigul mediu. Dacă experiența angajatului este de la 5 la 8 ani - atunci 80%, dacă experiența este de până la 5 ani - 60%. În cazul în care un angajat „a intrat în concediu medical” fără să fi lucrat chiar și șase luni, atunci se ia pentru calcul valoarea salariului minim rusesc, care în 2018 este egală cu 9.489 de ruble.

Concediul medical trebuie eliberat în deplină conformitate cu procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n. Aceasta este condiția principală pentru acumularea concediului medical.

Un exemplu de calcul al concediului medical: Cetăţeanul A. a fost în concediu medical în perioada 15 ianuarie - 23 ianuarie 2015 (8 zile). Câștigurile totale pentru 2013 - 376 mii, pentru 2014 - 489 mii. Experienta in munca 6 ani.

Câștigul mediu pe zi = (376.000 + 489.000) / 730 = 1.184,93 ruble

Suma de primit = (1.184,93 * 8) * 80% = 7.583,56 ruble

Cetățeanul M. a fost în concediu medical în perioada 03 – 21 martie 2018 (18 zile). Experiență în asigurări - 7 ani, dar nici în 2017 și nici în 2016 nu a lucrat.

Câștigurile medii M. \u003d (9.489 * 24) / 730 \u003d 311,86 ruble

Suma de primit = (311,86 * 18) * 80% = 4.490,9 ruble.

Câte zile sunt plătite

Angajatorul este obligat să plătească salariatul său pentru perioadele de invaliditate temporară din următoarele motive:

• angajatul însuși s-a îmbolnăvit;
• Acesta a fost rănit și nu a mai putut lucra temporar. În același timp, se plătește o accidentare primită acasă și o accidentare primită la locul de muncă, dar procedura de calcul a indemnizațiilor este oarecum diferită;
• angajatul a avut nevoie de reabilitare într-un sanatoriu sau pensiune după ce a fost supus unui tratament internat;
• angajatul avea nevoie de proteze, pe care le-a efectuat într-o instituție medicală de stat;
• carantina în care salariatul a fost obligat să se afle;
• îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
• angajatul avea grijă de un copil care nu avea încă 7 ani sau de un alt membru de familie incapabil aflat în carantină.

aceasta reguli generale, dar există și excepții de la ele:

• concediul medical nu se plătește dacă angajatul are grijă de un membru de familie care are deja 15 ani și se află într-un spital;
• pentru îngrijirea bolnavilor cronici în perioadele de remisie a bolii.

Indemnizațiile de invaliditate sunt plătite fracționat: primele zile sunt plătite pe cheltuiala FSS, iar zilele următoare sunt plătite pe cheltuiala angajatorului. Dacă baza pentru acordarea unui concediu medical este îngrijirea unui membru bolnav al familiei, inclusiv a unui copil, atunci plata se face în întregime pe cheltuiala FSS.

După cum arată practica, cel mai adesea aceștia iau concediu medical pentru a avea grijă de copii. Femeile care lucrează sunt în pericol. Mai rar, tații și bunicii spitalului le iau. La eliberarea unui concediu medical, medicul nu solicită documente care să confirme relația unui copil bolnav cu o persoană care întocmește un concediu medical. Designul vine din cuvintele unui adult.

Durata maximă a bolii poate fi de 60 de zile calendaristice pe an. Cu toate acestea, FSS a elaborat o listă de boli pentru care puteți lua până la 90 de zile calendaristice pe an. Această regulă se aplică copiilor sub 7 ani. Dacă un copil cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani se îmbolnăvește, atunci durata maximă anuală a bolii sale se reduce la 45 de zile calendaristice pe an. Dacă copilul are deja 15 ani, atunci mamei nu i se va acorda concediu medical. Dacă copilul este cu handicap, atunci perioada maximă de plată pentru concediul medical pentru îngrijirea lui este de până la 120 de zile calendaristice pe an.

Câte foi se plătesc pe an

Numărul de concedii medicale pe an nu este limitat. Numai numărul de zile de boală pentru care salariatul va primi plata este limitat. Angajatul însuși își poate permite să fie bolnav nu mai mult de 30 de zile calendaristice pe an.

Dacă angajatul este bolnav mai mult timp, atunci numai o comisie medicală specială poate prelungi concediul medical. Perioada de prelungire este de încă 30 de zile calendaristice. În cazurile severe, perioada concediului medical poate fi prelungită până la patru luni, dar atunci se poate pune deja problema invalidității. Prin urmare, angajatul își poate lua câte concedii medicale dorește. Pot fi 30 de zile de boală pentru 1 sau 2 zile durata concediului medical timp de 15 zile.

Care sunt termenele de plată

Salariatul trebuie să aducă concediul medical la departamentul de contabilitate al angajatorului său. În termen de 10 zile după aceea, contabilul face calculul corespunzător. Angajatul nu trebuie să scrie nicio declarație, deoarece acesta nu este capriciul lui, ci obligația angajatorului. Plata concediului medical trebuie efectuată în următoarele zile de plată a salariilor sau a plăților în avans către toți angajații.

Este indicat să predați concediul medical către departamentul de contabilitate imediat după îmbolnăvire. Dar dacă dintr-un motiv oarecare angajatul nu poate face acest lucru, atunci are șase luni „în rezervă” de la data la care a fost închis certificatul de invaliditate.

Dacă angajatul din anumite motive a ratat acest termen, atunci pentru plată trebuie să contacteze direct autoritate teritorială asigurator. În acest caz, solicitantul va trebui să demonstreze că nu a putut solicita plata mai devreme, deoarece existau motive întemeiate pentru aceasta.

Nicio lege nu oferă conceptul exact de „cauză bună”, dar, conform practicii, acestea includ:

• forță majoră și forță majoră;
• boală prelungită;
• Mutarea în alt oraș;
• concediere ilegală și absenteism forțat;
• rănirea, boala sau decesul unei rude apropiate.

Motivele întemeiate includ și alte circumstanțe care sunt precizate în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 nr. 74. Angajații asigurătorului vor aborda fiecare caz individual și îl vor analiza în mod individual.

Nu uitați că există anumite circumstanțe în care condițiile de solicitare la angajator pentru concediul medical sunt oarecum diferite de cele general acceptate:

1. Chiar și un angajat disponibilizat poate solicita plata de boală. Dar trebuie îndeplinite două condiții preliminare:
   • nu au trecut 30 de zile de la momentul încetării oficial a raportului de muncă;
   • evenimentul asigurat îl privește personal pe fostul angajat, adică nu se va mai putea obține un concediu medical, de exemplu, în legătură cu îngrijirea unei rude bolnave.
2. Angajatorul este obligat să plătească concediu medical chiar dacă salariatul nu și-a revenit încă și urmează tratament într-o altă instituție medicală. De exemplu, un angajat se îmbolnăvește și este internat în spital. A fost supus unui tratament internat, i-au fost eliminate unele convulsii, iar apoi a fost trimis pentru continuarea tratamentului la o policlinica de la domiciliu. La spital i s-a dat un certificat de handicap. Deja în clinică după recuperare, va primi o altă foaie de invaliditate. Totodată, acesta are dreptul să depună primul concediu medical pentru efectuarea plăților corespunzătoare către el. Iar angajatorul este obligat să plătească certificatul de incapacitate de muncă depus.
3. În cazul decesului unui cetățean care are dreptul la plăți de concediu medical, moștenitorii săi sunt obligați să solicite transferul sumelor corespunzătoare acestora în termen de 4 luni de la data decesului.

Concediu medical plătit pentru accidentare

Un angajat poate fi rănit atât acasă, cât și la locul de muncă. Un prejudiciu domestic este o vătămare care nu este primită în timpul programului de lucru și nu are nicio legătură cu îndeplinirea de către persoana vătămată a sarcinilor sale de muncă.

Unele leziuni necesită tratament pe termen lung, inclusiv spitalizare. Concediul medical se acordă în ordine generală, ținând cont de câteva nuanțe:

• în tratamentul ambulatoriu, se eliberează de către medic pentru o perioadă de până la 15 zile. Dacă salariatul nu își revine în acest timp, atunci concediul medical poate fi prelungit cu încă 15 zile. Perioada maximă de concediu medical este de 12 luni, dar trebuie reînnoită la fiecare 15 zile;
• în cazul în care salariatul necesită tratament într-un spital, atunci concediul medical va fi eliberat de medicul curant după externare pe toată perioada de ședere în spital. Dacă este necesar, concediul medical va fi prelungit cu încă 10 zile pentru tratament la clinica de la locul de reședință.

Dacă cu victima se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, atunci se plătesc toate zilele de boală, dacă sunt urgente, atunci doar 75 de zile. Plata se face conform schemei standard, în funcție de vechimea în muncă și de câștigul mediu. Un accident de muncă este o vătămare suferită în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu ale unui angajat. Dacă este necesar un tratament, angajatorul trebuie să plătească aceste zile integral. Plata se face pe cheltuiala FSS.

Pentru ca FSS să plătească salariatului zilele de boală, sunt necesare două documente:

• concediu medical;
• un certificat care să ateste că acest caz este recunoscut ca un prejudiciu industrial. Aceasta va fi stabilită de o comisie specială.

Plata se face indiferent de vechimea în muncă a salariatului în cuantum de 100% din câștigul său mediu. Dacă se constată că a fost vătămat din vina sa, atunci plata se va face în cuantum de 75%.

Indemnizației de concediu

Concediul medical se acordă în zile calendaristice, care includ weekend-uri și zile nelucrătoare, inclusiv. Prin urmare, plata trebuie efectuată conform principiului general. Aceeași regulă se aplică și pentru plata zilelor libere, care sunt sărbători nelucrătoare conform Decretelor Guvernului.

Aceste zile nu vor fi plătite în următoarele cazuri:

• dacă incapacitatea de muncă a survenit ca urmare a aducerii intenționate de către salariat a vătămării sănătății acestuia;
• angajatul s-a îmbolnăvit în timpul concediului administrativ;
• lucrătorul a fost arestat;
• muncitorul a fost arestat;
• muncitorul a fost suspendat de la muncă.

Compensație pentru concediu medical

Modul de plată pentru concediul medical al unui lucrător cu fracțiune de normă depinde de locul în care lucrătorul cu fracțiune de normă a fost înregistrat pentru muncă în ultimii 2 ani care au precedat îmbolnăvirea acestuia. Se poate dovedi că a funcționat:

• de la aceiaşi angajatori ca în anul când a intrat în concediu medical. Atunci aceiași angajatori plătesc. Atunci când un angajat solicită un concediu medical, va trebui să elibereze atâtea copii ale certificatelor de handicap cât are angajatori. În același timp, este imposibil să eliberezi un concediu medical și să faci copii ale acestuia;
• cu alti angajatori, nu cu cei pentru care lucreaza in anul in care a luat concediu medical. Apoi el poate solicita plata de la oricare dintre acești angajatori. În acest caz, se acordă doar 1 concediu medical pentru angajatorul de la care intenționează să primească prestații. Dar la această fișă trebuie să atașeze informații despre veniturile sale din ultimii 2 ani, pe care le-a primit de la alți angajatori;
• cu aceiași angajatori, dar avea și alte locuri de muncă. Apoi are dreptul de a elibera un certificat de handicap pe numele oricărui angajator care, în acest moment este actual pentru el. De asemenea, este necesar să atașați documente care confirmă suma veniturilor din ultimii 2 ani.

De regulă, un lucrător cu fracțiune de normă lucrează pentru fiecare angajator mai puțin de 8 ore. Pentru a calcula plățile de concediu medical, trebuie luate în considerare următoarele nuanțe:

• calculul trebuie făcut pe baza câștigului mediu al unui lucrător cu fracțiune de normă în ultimii 2 ani, dacă câștigul mediu este mai mare decât salariul minim;
• calculul se face pe baza salariului minim, dacă câștigul mediu este mai mic salariu minim forța de muncă, iar în acest caz se ia în considerare cota din salariul minim, care se determină proporțional cu norma efectivă a programului de lucru al salariatului conform contractului.

Plătiți după pensionare

După încetarea raportului de muncă dintre salariat și angajator, salariatul are în continuare dreptul de a-și plăti concediul medical. Dar există mai multe nuanțe:

• perioada de invaliditate temporară trebuie să survină în termen de 30 de zile de la concediere;
• fost angajat nu ar trebui să fie angajat la un nou loc de muncă pentru perioada de boală;
• fostul salariat nu ar trebui să aibă statutul oficial de șomer, adică nu a avut timp să stea la coadă la Centrul de Ocupare și nu primește indemnizație de șomaj;
• se va plăti numai concediul medical, care se eliberează „pentru sine”, dar nu „pentru îngrijirea” unui copil sau a unei alte rude bolnave;
• fostul salariat trebuie să depună un certificat de incapacitate de muncă în termen de șase luni de la concediere. Această perioadă poate fi modificată dacă există motive întemeiate pentru aceasta. Apoi plata se va face nu de către angajator, ci de către organul teritorial al asigurătorului.

Acum apare întrebarea cu privire la momentul plății. Dacă angajatul este plătit în zilele de plată, cum rămâne cu angajatul concediat? Regulile sunt exact aceleasi. Angajatorul este obligat să transfere beneficiul salariatului concediat în același timp în care alți angajați primesc salariu sau avans. Dacă în termen de o lună de la depunerea documentelor, angajatul concediat nu a primit plata, atunci acesta este un motiv pentru întocmirea unei cereri scrise împotriva angajatorului sau a unui proces în instanță.

Dacă fostul angajat a reușit să se înregistreze la Centrul de Ocupare ca șomer, atunci are și dreptul de a plăti concediu medical. Valoarea indemnizației de invaliditate temporară este aceeași cu cea a indemnizației de șomaj. Plățile se fac pe cheltuiala FSS.

Un concediu medical este un document care atestă un motiv întemeiat pentru absența unui angajat de la locul de muncă. Se eliberează în timpul sarcinii, în timpul bolii, dacă este necesară îngrijirea unui copil sau din alte motive prescrise în acte juridice. Acest document servește drept bază pentru plata de către angajator a unui anumit suma de bani. În același timp, procedura de calcul a concediului medical se modifică în fiecare an.

Sumă Bani destinat să plătească concediu medical, nu are rata fixa. Valoarea plății se calculează pe baza salariului mediu al angajatului și a experienței sale în asigurare. În acest caz, schema de calcul va arăta astfel:

1. Suma sumelor primite de angajat în fiecare lună în ultimii 2 ani lucrători.
2. Aflarea salariului mediu zilnic. În acest caz, suma primită în primul paragraf se împarte la numărul de zile din 2 ani.
3. Înmulțirea rezultatului obținut la al doilea paragraf cu numărul de zile lucrătoare pe care salariatul le-a petrecut în concediu medical.

La calculul concediului medical se ia în considerare coeficientul de vechime în muncă.

Calculul concediului medical în funcție de salariul minim

Coeficientul de vechime în muncă este luat în considerare în concediul medical în conformitate cu salariul minim (salariul minim). În același timp, calculul său corespunde următoarei scheme:

• Dacă vechimea în muncă a angajatului nu depășește șase luni, atunci fiecare lună de concediu medical nu va costa mai mult de 1 salariu minim.
• Angajat, vechime in munca care este de la 3 la 5 ani, primește un coeficient egal cu 0,6.
• Un angajat cu o experiență de 6 până la 8 ani merită o cotă de 0,8.
• Persoanei care a lucrat mai mult de 8 ani i se acordă un coeficient egal cu 1.

Schema de calcul devine mai ușor de înțeles dacă vă familiarizați cu exemplul ei.

Cum se calculează concediul medical în 2017

Calculul concediului medical se face în conformitate cu următorul exemplu:

1. Termeni de plata. Doi ani de lucru (2016 și 2017) i-au oferit lui Krotkov un venit egal cu 308.000 de ruble. Experiența sa în muncă este de 5 ani. Concediul lui medical a durat 12 zile.
2. Formula de calcul. 2016 - 366 de zile. 2017 - 365 de zile. Din care suma plății după concediul medical pentru Krotkov corespunde acestui exemplu: 308.000: 731 de zile * 12 * 0,6. În total, Krotkov va primi 3.033 de ruble 65 de copeici.

Procedura de plată a concediului medical

Plata concediului medical pe cheltuiala angajatorului se face tinand cont de 3 zile de la momentul imbolnavirii salariatului. Perioada ulterioară este plătită de FSS. Dacă scopul concediului medical este îngrijirea copilului, angajatorul nu participă la plata acestuia. Această responsabilitate revine în întregime FSS.

Suma de bani destinată plății concediului medical este calculată și primită de angajat împreună cu salariu sau în avans. Acest lucru ia în considerare timpul plăților lor. Dacă salariul este mai devreme decât plata avansului, atunci concediul medical va fi plătit odată cu acesta.

Contabilul verifică în primul rând corectitudinea completării concediului medical. În cazul în care constată erori în executarea documentului, concediul medical nu se plătește salariatului până la furnizarea unui formular de concediu medical completat corect. În ciuda faptului că primesc documente care atestă absența unei persoane la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat, nu toți cetățenii pot primi bani pentru concediu medical. Concediul medical se plătește în următoarele cazuri:

• Persoana lucrează la întreprindere în mod oficial. Excepția este contractul.
• Angajatul este înregistrat oficial la o întreprindere individuală. Tot in afara de contract.
• Angajatul lucrează în baza unui contract și, în același timp, acest document conține o clauză privind furnizarea unui pachet social.
• Un cetățean transferă bani în mod voluntar către FSS.
• O persoană care are nevoie de concediu medical este membru al unei cooperative.

Dacă o persoană nu îndeplinește niciunul dintre aceste criterii, atunci concediul medical nu îi este plătit. Concediul medical nu se plătește în următoarele circumstanțe:

• Munca unui angajat este reglementată de un contract de muncă.
• Regimul de tratament în timpul bolii a fost încălcat.
• Cardul de ambulatoriu al pacientului nu conține evidența stării acestuia.
• Concediul medical a fost eliberat de o instituție medicală care funcționează fără licență.
• Concediul medical a fost prelungit cu mai bine de o lună, însă comisia medicală nu și-a dat aviz în acest sens.
• A fost eliberat certificat de handicap, dar pacientului nu i s-a prescris tratament.
• Data concediului medical este incorectă.
• Salariatul a fost suspendat de la muncă și, în același timp, nu i s-a păstrat salariul.
• O vătămare suferită de un angajat a fost rezultatul unei infracțiuni.
• Compania este in stare de inactivitate.

Pentru ca un angajat să primească o plată, trebuie depuse documente la FSS pentru a plăti concediul medical. Lista lor include:

• Certificat de incapacitate de muncă, completat de un certificat cu calculul prestațiilor.
• Informații salariale legate de această perioadă de plată.
• Impozitul pe venitul persoanelor fizice-2, care conține date pentru ultimii 2 ani.
• Contract de munca si carte.
• Adeverință de salariu luată de la alți angajatori.
• O cerere scrisă de mână, care trebuie să indice suma de fonduri necesare pentru plata concediului medical.
• Calcul efectuat în conformitate cu Formularul 4 din FSS, ținând cont de plata acoperirii de asigurare.

Scopul acestor documente este de a confirma statutul unei persoane îndreptățite să primească prestații de invaliditate temporară. În plus, pe baza acestora, se face calculul plății necesare. Din rezultatele obținute se reține impozitul pe venitul persoanelor fizice.

O altă regulă pentru plata concediului medical se aplică celor care au lucrat la întreprindere mai puțin de 2 luni. Acești salariați trebuie să prezinte angajatorului o adeverință de la locul de muncă anterior, care să le confirme veniturile din ultimii 2 ani. Suma indicată în acesta va fi luată în considerare la calcularea plății.

Concediul medical se calculează de către contabil în termen de 10 zile de la momentul acordării de către salariat a concediului medical. După aceea, se plătește. Are loc cel târziu la următoarea dată de primire a salariilor.

Salariul maxim de boală

O sumă limitată este alocată pentru indemnizația pentru capacitatea de muncă temporară. Timp de o lună, un angajat în 2017 nu poate primi mai mult de 72.000 de ruble. Și valoarea maximă a plății concediului medical în timpul anului este de 755.000 de ruble.

Ce este inclus în calculul concediului medical

Pe baza informațiilor de mai sus, putem concluziona că calculul concediului medical se efectuează ținând cont de salariul mediu și vechimea în muncă a salariatului. În același timp, anii, nu lunile și zilele, sunt luați în considerare ca experiență de lucru. De asemenea, atunci când efectuați o plată, acordați atenție unde a fost primită prejudiciul. Dacă primirea lui este rezultatul proces de producție la întreprindere, atunci plata concediului medical va fi egală cu 270.000 de ruble.

Exemplu de concediu medical nou 2017

Chiar dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței sale, acesta trebuie să consulte un medic. Beneficiind de concediu medical, are dreptul de a cere prelungirea concediului de odihnă pentru numărul de zile indicat în concediul medical. Concediul medical în timpul vacanței este plătit în același mod ca și când o persoană ar trebui să lucreze în acel moment.

Dacă o persoană lucrează în mai multe organizații, are dreptul să primească plăți de concediu medical în fiecare dintre ele. În caz de îmbolnăvire a unui angajat care a reziliat contractul cu organizația, acesta are și dreptul la indemnizații de invaliditate. Se plătește ținând cont de coeficientul de 0,6 dacă salariatul s-a îmbolnăvit în termen de 30 de zile de la încetarea contractului.

Sunt cateva fapte interesante despre concediul medical în străinătate, care disting foarte mult sistemul străin de calculare a prestațiilor de cel rus:

1. Nu există zile de boală în SUA. Faptul de plată pentru un anumit număr de zile este prescris acolo în contract. Astfel, 38% dintre americani rămân fără prestații de invaliditate temporară.
2. În Israel, doar 18 zile lucrătoare petrecute în concediu medical sunt plătite pe an. Dacă angajatul nu a fost bolnav tot anul, atunci aceste zile sunt amânate. Dar este imposibil să acumulezi mai mult de 90 de zile. În plus, prima zi de boală nu se plătește, pentru a 2-a și a 3-a zi se plătește doar 50%. Concediul medical este compensat integral începând cu a 4-a zi.
3. Germania oferă cetățenilor săi posibilitatea de a se îmbolnăvi timp de 3 zile fără a lua concediu medical. Acest fapt nu le afectează în niciun fel veniturile.

Sistemul de calcul al concediului medical din Federația Rusă este inclus într-un cadru strict prevăzut de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Astfel, pentru a fi garantat să primiți indemnizație de boală, trebuie să respectați regulile.

Fiecare dintre noi s-a confruntat cel puțin o dată sau se va confrunta cu nevoia de a lua concediu medical.

Conform dreptului muncii, concediu medical - aceasta este o anumită bază pentru primirea asistenței asociate cu invaliditatea temporară din cauza problemelor de sănătate.

După cum știți, în 2017 a fost introdus un concediu medical electronic. Adică, angajatorul completează online un certificat de concediu medical, care elimină birocrația inutile cu actele.

concediu medical in 2018, poate fi de asemenea completat în format electronic. Pentru a completa un concediu medical online, va trebui să completați o specială formular electronicîn sistem și, bineînțeles, certificați-l cu semnăturile electronice ale angajatorului și ale persoanei care ia concediul medical.

Videoclip pe tema „Concediu medical în 2018”

Calculator de concediu medical în 2018

Pentru a calcula singuri concediul medical, vom înlocui următoarea formulă simplă în calculator:

Suma plăților de concediu medical în 2018 \u003d (suma plăților pentru ultimii 2 ani / 730 de zile) * numărul de zile de concediu medical

Este de remarcat faptul că sumele care se iau pentru calcule au limite pentru cazurile de salarii foarte mari sau foarte mici.

De exemplu, în 2017, această sumă nu ar fi trebuit să fie mai mare de 755 de ruble, care sunt ulterior împărțite în 730 de zile.

Dacă nu înțelegi prea bine cum să folosești Calculator de concediu medical în 2018, apoi vedeți exemplele pe care le oferim în acest articol sau pune intrebarea ta in comentarii .

Calculul concediului medical în 2018

Dacă prezentăm schematic procedura de calcul a concediului medical în 2018, atunci va arăta ca un algoritm cu mai multe etape:

1. Calculul câștigului mediu pentru perioada relevantă
2. Calculul sumei câștigurilor medii pentru 1 zi
3. Stabilirea diurnei
4. Decret privind cuantumul indemnizației spitalicești în sine (adică cât va primi o persoană în cele din urmă).

Ce afectează calculul concediului medical în 2018?

1. În primul rând, pentru concediul medical se determină perioada pentru care se va efectua calculul. Această perioadă este stabilită, este de 2 ani anteriori. Adică, dacă concediul medical este calculat în 2018, atunci se iau în considerare anii 16 și 17.
2. Calculul câștigurilor reale. Aceasta este suma pe care o persoană a primit-o, inclusiv totul: salariul în sine, precum și plata de concediu, beneficii, diverse bonusuri și suprataxe și așa mai departe.
3. Calculul câștigului mediu pentru 1 zi pentru perioada dată. Calculul câștigului mediu zilnic este foarte simplu - se adună toate salariile din ultimii 2 ani și această sumă este împărțită la 730 de zile.
4. Calculul experienței lucrătorului.
5. Calculul sumei totale a concediului medical pe care salariatul îl va primi în mâinile sale.

Schema de calcul a concediului medical

Ce modificări vor fi în calculul concediului medical în 2018?

În 2018, concediul medical se va calcula ținând cont de anii 2016 și 2017. Din această cauză s-a înregistrat o creștere a câștigului maxim posibil, care poate fi luat în considerare la calcularea concediului medical. Astfel, câștigul mediu maxim pe zi pentru calcularea concediului medical în 2018 a crescut la 2017,81 ruble(comparativ cu anii anteriori).

Nu se poate spune că, conform decretului guvernamental, în 2018, de la 1 ianuarie, salariul minim (salariul minim) va crește la 9489 de ruble. (pentru comparație, pentru 2017 salariul minim = 7800 de ruble).

Mai jos este un tabel care vă va ajuta să calculați concediul medical. Conține cifrele de control necesare pentru aceasta:

Indicatori pentru calcularea concediului medical 2018	Valoarea indicatorilor de la 1 ianuarie 2018 (după creșterea salariului minim)
Perioada de facturare	2016 și 2017
Limita maximă de câștig la calculul concediului medical	în 2016 - 718.000 de ruble; în 2017 - 755.000 de ruble;
Câștigurile maxime posibile într-o zi (valoare medie)	2017,81 ruble.
Câștiguri zilnice medii minime posibile (valoare medie)	311,97 RUB
Salariul minim (SMIC)	9489 rub.
Numărul de zile luate pentru a calcula concediul medical în 2018	730 de zile

Cine poate beneficia de concediu medical în 2018?

Cine are oricum dreptul la indemnizație de boală? În 2018 se poate solicita concediu medical următoarele grupuri cetateni:

1. Lucrători bolnavi și răniți
2. Angajații care îngrijesc copii sau rude incapabile
3. În cazul unei carantine, toți cei care se află în carantină pot conta pe concediu medical
4. Lucrători de reabilitare
5. În cazul protezelor
6. De asemenea, se poate acorda concediu medical în caz de sarcină și naștere, de altfel, o întâmplare destul de comună în 2018.

Experienta in concediu medical in 2018

Concediu medical în 2018 va primi după „schema veche”. Ca și înainte, nu există o sumă fixă ​​unică pentru toată lumea. Veți găsi o schemă de calcul și un calculator de concediu medical în articolul de mai sus, dar merită amintit că calculul cuantumului concediului medical depinde de salariul pe 2 ani și de vechimea în muncă a angajatului.

Iată câteva Puncte importante, calculul concediului medical pentru anul 2018:

• În cazul în care un experienta de peste 8 ani, atunci angajatul poate primi 100% din venitul său mediu pe ultimii 2 ani
• În cazul în care un experienta de la 5 la 8 ani, atunci pentru astfel de angajați mărimea concediului medical este de 80% din venitul mediu
• În cazul în care un experiență mai mică de 5 ani, atunci valoarea concediului medical va fi de 60% din salariul mediu pentru ultimele 730 de zile (aceasta este perioada care este luată în considerare de lege)
• Daca experienta mai putin de 6 luni, atunci valoarea concediului medical pentru un astfel de angajat va fi egală cu Salariul Minim (SMIC) pentru anul 2018.
• În cazul muncii cu fracțiune de normă, sau mai corect, munca cu fracțiune de normă, pentru astfel de lucrători se impune și concediu medical. În acest caz, concediul medical se calculează conform schemei: valoarea venitului pentru perioada de facturare se împarte la numărul de zile lucrate.
• Angajații concediați au, de asemenea, dreptul la plăți de concediu medical în 2018 dacă fostul angajat s-a îmbolnăvit în termen de 30 de zile de la încetare.
• În cazul închiderii afacerii, angajații trebuie să solicite plăți de concediu medical la autoritățile locale asigurări sociale.

Experienta in asigurare pentru concediu medical

Asa numit experiență de asigurare pentru concediu medical în 2018 ? Aceasta este perioada în care angajatul întreprinderii a fost asigurat în caz de invaliditate temporară cauzată de boală, accidentare, carantină etc.

Perioada de asigurare pentru concediu medical în anul 2018 cuprinde perioadele:

1. Când o persoană a lucrat în baza unui contract de muncă într-o instituție
2. Perioadele de muncă în posturi guvernamentale
3. Experienta in asigurare obtinuta in alte tipuri de servicii (ar putea fi o întreprindere unică, de exemplu).
4. Serviciul în armată și organele de drept este inclus și în carnetul de asigurare pentru concediu medical pentru anul 2018.

Cum se plătește concediul medical?

Mulți pot crede că concediul medical pentru angajați este plătit de angajator, dar acest lucru este doar parțial adevărat. De fapt, schema de calcul a concediilor medicale pentru anul 2018 este următoarea:

1. Dacă angajatul are mai mult de 3 zile- Concediul medical este plătit de angajator
2. Dacă un angajat este bolnav mai mult de 3 zile- Indemnizația medicală se plătește de către Fondul de Asigurări Sociale, așa că nu vă faceți griji și nu vă stricați, ci folosiți concediul medical ca pe o mică vacanță.

Schema de concediu medical

Un exemplu de calcul al concediului medical în 2018

Situatie:

• Glebov Gleb Glebovich a fost angajat în 2007.
• Salariul lui = 15.000 de ruble pe lună.
• A decis să ia concediu medical pentru 7 zile

Logica de calcul a concediului medical:

• La momentul anului 2018, GGG are o experiență de muncă de peste 8 ani, prin urmare, ar trebui să primească 100% din câștigul mediu zilnic calculat pentru ultimii 2 ani de muncă.
• Merită să țineți cont de normele de câștig maxim, dacă salariul. plata depășește sau sub norma, atunci calculul se va efectua conform barei superioare sau inferioare (dimensiunile concediului medical maxim si minim posibil sunt date in articolul de mai sus).

Algoritm de calcul:

• Din moment ce salariul lui GGG nu s-a schimbat, este logic ca în 2016 și 2017 să fi câștigat aceeași sumă.

16 și 17 ani: 15.000 de ruble pe lună * 12 luni pe an = 180.000 de ruble. timp de 1 an

Prin urmare, timp de 2 ani: 180.000 + 180.000 = 360.000 de ruble pentru ultimii 2 ani

• Acum trebuie să calculați venitul mediu pentru o zi lucrătoare: 360.000 împărțit la 730 = 493,1 ruble pe zi.
• Deoarece experiența AAA este mai mare de 8 ani, concediul medical va fi calculat pe baza a 100% din câștigul mediu pe zi.
• GGG a luat 7 zile de boală în 2018, a câștigat 493,1 ruble pe zi în ultimii 2 ani, prin urmare, pur și simplu înmulțim:

7 zile de concediu medical * 493,1 ruble de câștig zilnic = 3451,7 ruble.

Dacă aveți dificultăți în calcularea concediului medical, atunci puteți scrie despre asta în comentariile articolului, administrația sau alți utilizatori vă vor ajuta cu siguranță să rezolvați problema.

A face concediu medical realizat într-o formă specială, pe care o puteți vedea în fotografia de mai jos.

Merită spus că nu orice organizație medicală are dreptul de a acorda concediu medical. Doar institutele medicale acreditate au acest drept. De exemplu, nici medicii de urgență, nici personalul medical din centrele de transfuzii de sânge, nici angajații secțiilor de urgență ale policlinicilor și spitalelor nu AU DREPTUL DE A EMITERE FIȘE DE SPITAL.

Exemplu de formular de concediu medical

De ce ai nevoie pentru a aplica pentru concediu medical?

Pentru înregistrare, aveți nevoie doar de pașaport.

Termenele limită pentru concediu medical.

Concediul medical indică exact data la care a fost completat, astfel încât, la solicitarea pacientului, această dată poate corespunde fie cu data internării în spital, fie cu data de încheiere a concediului medical. Dacă ați ajuns în spital după încheierea zilei de lucru, atunci asigurați-vă că cereți medicului să completeze o fișă de concediu medical cu data zilei următoare. Din moment ce, nu veți primi salarii pentru ziua deja lucrată.

Important ca concediu medical NU POATE FI Eliberat PENTRU PERIOADALE TRECUTE.

Ai concediu medical în străinătate?

Dacă te-ai îmbolnăvit în afara țării, de exemplu, în timpul unei călătorii de afaceri, atunci trebuie neapărat să obții documentele justificative relevante în țara de reședință. La întoarcere, puteți pur și simplu să le legalizați și să le furnizați institutie medicala la locul de resedinta, unde va fi primit de o comisie speciala.

Concediu medical în concediu?

În 2018, totul va rămâne la fel în această chestiune. Adică, dacă vă îmbolnăviți în timpul concediului, atunci după ce ați primit un concediu medical, vă puteți prelungi concediul plătit pentru întreaga perioadă a concediului medical.

termen de concediu medical 2018

Termenele limită pentru concediu medical de fapt, este complet imprevizibil. Nimeni nu poate spune cu exactitate câți oameni se vor îmbolnăvi. Dar, există reguli conform cărora medicii notează concediile medicale. Pentru anul 2018, termenele concediului medical sunt următoarele:

• Medicul dumneavoastră poate acorda concediu medical pentru până la 15 zile(calendar)
• Dentiștii și paramedicii pot elibera numai concediu medical până la 10 zile
• Dacă o persoană nu își revine în timpul alocat, apoi o comisie medicala speciala prelungeste perioada concediului medical cu inca 15 zile. Este important ca comisia să nu prelungească concediul medical mai mult de 15 zile la un moment dat.

După recuperare și revenirea la muncă, termenul limită pentru depunerea unui concediu medical la departamentul de contabilitate al întreprinderii este nu mai târziu de 6 luni!

Puteți primi chiar și plățile de spital împreună cu o plată în avans sau salarii.

Completarea unui concediu medical de către un medic în 2018

Finalizarea corectă a concediului medical foarte important. În primul rând, acest lucru este important pentru medicul care scrie concediul medical și pentru contabilul întreprinderii în care lucrează pacientul. Dar, lucrătorii înșiși nu interferează cu vederea eșantion de concediu medical să știe la ce să fii atent pentru a evita corectarea erorilor.

Cum se completează concediul medical în 2018

Reguli de bază pentru completarea concediului medical în 2018:

1. A se completa în limba rusă
2. Litere mari tipărite
3. cerneala neagra
4. Începând de la prima celulă din grafic
5. Nu poți trece dincolo de granițele celulelor
6. Concediul medical poate fi completat cu un pix cu gel (DAR NU un pix) sau imprimat pe computer.
7. Corecțiile medicale la completarea unui concediu medical nu sunt permise.
8. Diagnosticul, sau motivul concediului medical nu este indicat. În schimb, se introduce un cod special, unde: 01 - boală, 02 - accidentare a lucrătorului, 03 - carantină. Acest lucru se face pentru a menține anonimatul și inviolabilitatea confidențialității medicale.

Adesea, utilizatorii noștri scriu despre erori la completarea concediului medical, deci echipa portal medical 47medportal. ro, vă sfătuiește cu insistență să utilizați aceste reguli și să verificați dacă concediul medical este completat corect.

Finalizarea concediului medical de către angajator în 2018

Este important ca orice angajator să înțeleagă că, în cazul în care acceptă un concediu medical completat cu erori medicale, Fondul de Asigurări Sociale are dreptul să refuze despăgubirea unui astfel de angajator.

Iată câteva reguli de bază pentru completarea concediului medical pentru 2018:

• Denumirea instituției poate fi indicată fie integral, fie prescurtat. Adică, dacă numele instituției nu se încadrează în 29 de celule, atunci pur și simplu întrerupeți numele, dar în niciun caz nu treceți dincolo de celule.
• Angajatorul trebuie să completeze coloana „Data începerii lucrului” dacă contractul de muncă a fost reziliat sau anulat.
• Calculatorul de concediu medical îl găsiți pe site-ul Fondului de asigurări sociale la următorul link (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Acumularea concediilor medicale

În acest capitol final, am dori să rezumăm concediu medical in 2018 an. Dacă trasați o linie sub întregul articol, atunci linia de jos va fi următoarea:

1. Calculul acumularii concediului medical se va baza pe veniturile unei persoane pentru 2016 și 2017
2. Limita superioară a câștigurilor maxime posibile a fost crescută, în 2018 - este de 1.473.000 de ruble
3. Salariul minim (salariul minim) a fost, de asemenea, majorat - de la 1 ianuarie este egal cu 9489 de ruble, ceea ce va afecta, de asemenea, în mod semnificativ concediu medical
4. Numărul de zile la care va fi împărțit câștigul total pe doi ani = 730 de zile, iar pentru concediu de maternitate= 731 de zile pentru 2018.

Dorim să vă mulțumim că ați citit materialul nostru „Concediul medical în 2018”. Dacă aveți întrebări sau doriți să vă exprimați opinia, asigurați-vă că o faceți în comentariile articolului. Dacă articolul ți s-a părut interesant, distribuie-l într-una dintre rețelele de socializare prezentate. retelelor.

Dacă găsiți o eroare, vă rugăm să selectați o bucată de text și să apăsați Ctrl+Enter

Distribuie pe rețelele sociale

In contact cu

Colegi de clasa

Certificatul de concediu medical prezentat de angajat angajatorului îi dă dreptul de a aștepta să primească plata compensatiei pentru zilele de a fi în stare de incapacitate de muncă. Plata concediului medical se face dacă există un certificat de incapacitate de muncă întocmit corespunzător, care cuprinde toate detaliile și informațiile necesare.

Plata concediului medical are propriile sale nuanțe, detaliile sunt indicate în acest articol. Cum se plătește concediul medical după concediere poate fi găsit aici.

Pentru a calcula concediul medical, ar trebui să cunoașteți următoarele valori:

• experiență de asigurare - ce este și cum se calculează, citește aici;
• salariu pentru ultimii 2 ani calendaristici;
• numărul de zile calendaristice lucrate în această perioadă;
• numărul de zile de boală plătibile.

Calculul concediului medical

Formula de calcul are următoarea formă:

Indemnizație de spital = salariul mediu zilnic * % in functie de perioada de asigurare * numarul de zile de concediu medical.

1. determinați câștigurile medii zilnice pentru perioada de facturare,
2. calculați cantitatea de experiență în asigurare,
3. stabiliți ce procent de plată corespunde acestei experiențe;
4. calculați câte zile de concediu medical trebuie să plătiți;
5. înmulțiți valorile necesare.

Câștigul mediu zilnic

Pentru a-l calcula, trebuie să stabiliți ce perioadă ar trebui luată ca perioadă de decontare. Prin lege, este de 2 ani, în plus, ani calendaristici, adică de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Ar trebui luați anii cei care vin înaintea anului de invaliditate.

Dacă salariata a fost în concediu de maternitate în acești ani sau a îngrijit un copil sub 3 ani, atunci unul sau doi ani pot fi înlocuiți cu ani anteriori premergătoare decretului. O astfel de înlocuire ar trebui făcută numai în cazul în care o astfel de înlocuire ar duce la o creștere a prestațiilor.

Câștigurile medii pe zi ar trebui calculate pentru o anumită perioadă de facturare.

Formula de calcul a câștigului mediu zilnic pentru concediu medical:

Câștigul mediu zilnic = salariu de decontare per. / numărul de zile în calc.per.

Adică, ar trebui să însumați toate plățile efectuate către angajat timp de 2 ani. Dacă angajatul nu a lucrat la acest loc de muncă în acești ani, atunci trebuie să obțineți certificate de la locurile anterioare. Este mai bine să aveți grijă de un astfel de certificat în avans și să îl primiți la concediere. Declarațiile de venit vor permite actualului angajator să ia în considerare toate plățile efectuate către angajat în anii contabili.

Legea prevede o limită de venit, plățile peste limită nu sunt incluse în calcul. În 2014, limita a fost de 624.000 de ruble. în 2015 - 670.000 de ruble. în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea beneficiilor în 2016, venitul maxim posibil care poate fi luat în considerare în calcul este de 624.000 + 670.000 = 1.294.000 de ruble.

Dacă venitul total pe 2 ani este mai mic de 24 * salariul minim pentru anul de calcul, atunci calculul trebuie efectuat în funcție de salariul minim, când salariul minim * 24 de luni este luat ca venit total pentru perioada de facturare . În 2016, salariul minim = 6204 ruble. înseamnă venitul minim posibil pentru 2 ani = 6204 * 24 = 148896 ruble. De la 1 iulie, este planificată creșterea salariului minim la 7.500 de ruble.

Numărul de zile pentru 2 ani - se însumează numărul de zile calendaristice, pentru 2014 și 2015 este de 730 de zile. Din aceste zile ar trebui să se scadă zilele de boală, concediul fără plată de peste 14 zile, concediul de maternitate și concediul parental. Plățile efectuate în aceste perioade nu sunt incluse în calculul prestațiilor de boală.

Cunoscând numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare și venitul total pentru această perioadă, puteți determina câștigul mediu zilnic împărțind venitul la zile.

Cum se completează un certificat de handicap - citește aici.

Experienta in asigurare

Acestea sunt perioadele de muncă ale unui angajat cu deducerea primelor de asigurare la FSS. Aceasta ia în considerare nu numai timpul de muncă în baza unui contract de muncă, ci și serviciul în diverse organisme, inclusiv armata, municipalitatea și serviciul public.

Se însumează anii întregi (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), lunile întregi (de la prima până la ultima zi) și zilele perioadelor specificate. În plus, zilele sunt convertite în luni întregi, ținând cont de faptul că o lună completă este de 30 de zile. Lunile sunt convertite în ani întregi, ținând cont de faptul că 12 luni. este un an plin.

Rezultatul ar trebui să fie vechimea în muncă, exprimată în ani întregi și luni întregi.

% indemnizație de boală din experiența în asigurare

Există o dependență a vechimii în muncă de ce procent va fi plătit angajatului în concediu medical:

• experienţă< 5л. — 60%;
• experiență > 5 ani. dar< 8л. — 80%;
• experiență > 8 ani. - 100%.

Dacă concediul medical este deschis angajatului însuși, atunci toate zilele din foaia de invaliditate sunt calculate ținând cont de dependența indicată.

Dacă un copil sau o altă rudă apropiată se îmbolnăvește, iar concediul medical este deschis din cauza necesității de a-l îngriji, atunci pentru dependența specificată se plătesc doar primele 10 zile de concediu medical, 50% din plată se aplică la restul zilei.

Numărul de zile de boală

Dacă un angajat se îmbolnăvește, atunci toate zilele de boală, inclusiv sărbătorile și weekendurile, ar trebui plătite.

Dacă un copil sau alt membru al familiei se îmbolnăvește, există anumite restricții.

Dacă angajatul este în concediu

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței principale, atunci acesta se prelungește pentru zilele de boală, dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul altor tipuri de concediu, atunci acestea nu sunt prelungite.

Dacă un copil se îmbolnăvește, atunci indiferent de tipul de vacanță în care se află angajatul, concediul medical nu este plătit.

Exemplu de calcul

Un angajat s-a îmbolnăvit, date pentru calcul:

• experiență în asigurare - 7 ani. 5 m;
• concediu medical - de la 12.05.2016 la 20.05.2016;
• din 10.05.2016 până în 15.05.2016 salariatul a fost în concediu fără plată;
• în 2015, salariatul a fost în concediu medical timp de 10 zile;
• câștiguri în 2014 - 600.000 de ruble;
• câștiguri în 2015 - 700.000 de ruble.

1. Număr de zile calc.per. = 730 - 10 = 720 zile;
2. Venituri pe decontare \u003d 600000 + 670000 \u003d 1270000 ruble;
3. Câștigul mediu zilnic = 1270000/720 = 1764 ruble.
4. Concediul medical se plătește în proporție de 80%;
5. Număr de zile plătite = 5 (zilele de concediu nu se plătesc pe cheltuiala proprie);
6. Alocație \u003d 1764 * 80% * 5 \u003d 7056 ruble.

Adaugă un comentariu Anulează răspunsul

Cum se calculează salariul și concediul medical

La admiterea in munca in companie se intocmeste contract sau contract de munca. De asemenea, se emite un ordin, pe baza căruia se deschide contul personal al angajatului, se face o înregistrare în carnetul de muncă și se calculează salariile. Baza calculelor ei este capitolul 21 Codul Muncii RF. Plata se calculeaza in functie de:

• tarifele stabilite de companie
• rate la bucată
• salarii
• informații despre orele efective lucrate de angajat
• volumele de ieșire

Cum se calculează salariile?

Când se calculează, trebuie avut în vedere că salariul și salariul nu sunt același lucru. În primul caz vorbim despre suma specificată în contractul de muncă. În al doilea - despre banii pe care o persoană îi primește în mâinile sale, ținând cont de toate plățile. La calcul, există anumite dificultăți care sunt asociate cu natura personificată a salariilor. Acumulările încep în ziua în care angajatul începe să-și îndeplinească pe a lui atributii oficiale. Conform legislației în vigoare, angajatul trebuie să fie anunțat:

• asupra sumei impozitului pe venit reținut
• angajamente de stimulente
• sume reținute cu titlu de recuperare
• coeficientul raional și alte componente

Calculator de salarii

Cu acesta, puteți calcula nu numai banii câștigați, ci și concediul medical, impozitul pe venitul personal, contribuțiile la pensie și asigurări. Pentru a utiliza calculatorul, trebuie să introduceți perioada de facturare, valoarea salariului, numărul de copii, prezența handicapului și alte caracteristici. Dacă un angajat lucrează în mai multe organizații, atunci poate primi o deducere fiscală doar la un loc de muncă. dubla deducere o persoană poate primi dacă soțul refuză deducerea. Dacă unul dintre soți nu lucrează, atunci nu va funcționa să-l învețe. A calcula salariu mediu suma primită se împarte la numărul de zile lucrate de o persoană în perioada de facturare.

Cum se calculează concediul medical?

În 2015, nu au existat modificări majore în calculul concediilor medicale. Toate calculele sunt reglementate de articolul 39 din Constituție, care prevede că, în caz de invaliditate temporară, o persoană este garantată să primească garanții sociale. În absența unui angajat la locul de muncă, concediul medical poate fi plătit numai dacă faptul de boală este confirmat de un medic. Aceasta înseamnă că trebuie să furnizați un certificat de incapacitate de muncă. Puteți calcula concediul medical pe baza câștigului mediu zilnic. Pentru aceasta, angajamentele pentru întreaga perioadă de facturare sunt împărțite la 730. Ca și până acum, în 2015, cu experiență:

• mai mult de 8 ani acumulează 100% din câștigul mediu zilnic
• de la 5 la 8 ani până la 80%
• mai puțin de 5 ani - 60%

Perioada de calcul este de doi ani care au precedat anul apariției eveniment asigurat. Totodată, concediul medical poate fi calculat din salariul minim în următoarele cazuri:

• dacă nu există venituri oficiale în perioada de facturare
• salariul mediu este sub nivelul minim
• experienta de mai putin de 6 luni
• pierderea capacității de muncă a fost rezultatul unei intoxicații cu alcool, droguri sau toxice

Dacă doriți să faceți singuri calculele, puteți utiliza și calculatorul online, în care va trebui să indicați durata bolii, valoarea câștigului mediu zilnic și coeficientul de vechime în muncă. Veți fi interesat de: Plata salariilor din octombrie 2016 modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse

Comentarii:

Buna ziua. Sunt însărcinată. Lucrez ca casier. Programul era 2/2 până la ora 11. Dar după sarcină, mi-am redus programul de lucru. Acum lucrez 5 ore, 5 zile pe săptămână de la 9.00-15.00. Întrucât weekendul meu cade sâmbătă și duminică, trebuie să merg la medic în timpul programului de lucru. Am toate cupoanele pentru medic si toate stampilele sunt si ele in mat.pasaport. Dar la serviciu mi s-a interzis să merg la spital în timpul programului de lucru. Acestea. Am fost pus pe absenteism și nu am plătit pentru aceste ore. Nu stiu ce sa fac acum. Articolul 254 din TR nu le spune nimic. Ajuta-ma te rog. Există stres constant la locul de muncă. Și au făcut presiuni asupra mea spunând că nu pot să le răspund nimic

Adauga un comentariu:

Acest site folosește cookie-uri Continuând să navighezi pe site, ești de acord cu utilizarea cookie-urilor.

© 2009-2017 Consultanță și asistență juridică gratuită prin telefon și online
Descărcați kitul media

Cheat sheet pentru salarizare, concediu și concediu medical

Acest articol este o foaie de înșelăciune pentru contabilii care trebuie să învețe sau să perfecționeze rapid problemele cheie legate de salarizare, concediu și salariu medical. Materialul va fi actualizat de fiecare dată după ce vor fi aduse modificări legislației, astfel încât nu trebuie să acordați atenție datei la care a fost postat articolul - instrucțiunile vor fi întotdeauna relevante.

Cât de des să calculeze și să plătească salariile

În general, salariile sunt calculate la sfârșitul fiecărei luni. Suma salariului este suma pe care o persoană a câștigat-o într-o anumită lună.

Citeste si: Principalele prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse

Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a îndeplini această cerință, suma lunară trebuie împărțită în două părți. Oferiți prima parte angajaților înainte de sfârșitul lunii, adică în avans. A doua parte - după sfârșitul lunii, când va fi cunoscut salariul final.

Condițiile de emitere a plăților în avans și a salariilor nu sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, prin urmare, fiecare angajator are dreptul de a-și aproba propriile date. De exemplu, să plătească un avans în ziua de 25 a fiecărei luni, iar salariul - în a 10-a zi a lunii următoare celei lucrate. Principalul lucru este că aceste date sunt fixate intern. document normativ(de exemplu, din ordinul directorului) și respectat cu strictețe. Dacă ziua plății avansului sau a salariului cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci banii trebuie plătiți cu o zi înainte.

În ceea ce privește cuantumul avansului, nici acesta nu este specificat în lege, iar organizațiile îl stabilesc la discreția lor. În practică, există două moduri de a calcula avansul. Primul este să luați salariul lunar al angajatului și să îl înmulțiți cu 40 la sută (poate fi 30 sau 50 la sută). Marea majoritate a angajatorilor fac exact asta. A doua modalitate este de a calcula cuantumul exact al salariului pentru prima jumătate a lunii lucrată efectiv. Această abordare este salutată de oficiali (scrisoarea Rostrud nr. 1557-6 din 8 septembrie 2006), dar este rar folosită în viața reală.

Când se calculează și se plătește indemnizațiile de concediu și concediu medical

Dacă în termen de o lună angajatul a plecat în concediu de odihnă, atunci contabilul este obligat să emită plata de concediu cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului. Aceasta înseamnă că, spre deosebire de un salariu obișnuit, plata de concediu trebuie calculată fără a aștepta sfârșitul lunii. Există suficient timp pentru aceasta, deoarece trebuie să anunțați angajatul despre concediu cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea vacanței și, cel mai adesea, în aceste perioade este emis ordinul de concediu.

Cu indemnizația de boală, situația este diferită. Îl poți calcula și plăti odată cu salariul, adică după sfârșitul lunii în care angajatul a adus concediul medical „închis” la departamentul de contabilitate.

De ce informații despre personal are nevoie un contabil pentru salarizare

• data de la care angajatul a început munca (pentru angajații nou angajați);
• sistemul de remunerare stabilit pentru angajat (în majoritatea cazurilor - timp sau lucru la bucată);
• cuantumul remunerației stabilite pentru angajat (suma salariului, rata tarifară etc.);
• timpul efectiv lucrat în cursul lunii (cu un sistem bazat pe timp), sau volumul de mărfuri produse sau servicii prestate (cu un sistem la bucată);
• data de la care salariatul a încetat activitatea (pentru salariații disponibilizați).

Aceste informații sunt transmise departamentului de contabilitate de la departamentul de personal. De regulă, ofițerii de personal transferă contabililor fotocopii ale comenzilor de angajare și concediere, comenzi de concediu, contracte de munca, personalulși foile de pontaj. Dacă firma are un program de salarizare. apoi ofițerii de personal introduc date în el, iar departamentul de contabilitate face calcule pe baza acestora.

Cum se calculează salariile cu un sistem salarial de remunerare

Sistemul de salarizare este un tip de sistem de salarizare pe timp. Presupune ca in cazul unei luni lucrate integral, salariatul primeste cantitate fixă bani, adică salariu. În astfel de condiții, de regulă, lucrătorii de birou lucrează: manageri, administratori, contabili și așa mai departe.

Dacă luna nu este complet lucrată, atunci angajatului i se plătește o parte din salariu proporțional cu timpul efectiv lucrat.

Salariul angajatului este de 45.000 de ruble. Noiembrie 2012 nu a fost pe deplin lucrat: din 12 până în 18 noiembrie, angajatul a plecat în concediu, din 27 până în 30 noiembrie a luat concediu medical.
Contabilul a văzut că, conform fișei de pontaj, angajatul a fost în serviciu 12 zile lucrătoare. În noiembrie sunt 21 de zile lucrătoare. Astfel, salariul angajatului pentru luna noiembrie, excluzând plățile de concediu și indemnizațiile de boală, este de 25.714 ruble (45.000 de ruble 21 de zile x 12 zile).

Cum se calculează salariile în cadrul sistemului tarifar de salarii

Sistemul tarifar se referă și la sistemul de salarizare bazat pe timp.
Esența acestuia este să plătească angajatului numărul de unități de timp efectiv lucrate (ore sau zile), pe baza tarifului orar sau zilnic.

Cel mai adesea, sistemul tarifar este utilizat pentru munca în schimburi. În acest caz, trebuie amintit că, conform articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru munca pe timp de noapte, adică de la 22.00 la 6.00, se datorează o plată suplimentară de cel puțin 20 la sută.

Salariul pentru un angajat este de 300 de ruble pe oră. În noiembrie 2012, un angajat a lucrat în 7 schimburi de 24 de ore. Timpul efectiv lucrat total a fost de 168 de ore (7 schimburi x 24 de ore), munca de noapte - 56 de ore.

Contabilul a calculat salariul pe luna noiembrie. Este egal cu 53.760 de ruble ((168 de ore x 300 de ruble) + (56 de ore x 300 de ruble x 20%).

În plus, trebuie amintit că, dacă schimbul a căzut într-o vacanță (23 februarie, 1 mai etc.), atunci plata ar trebui să fie efectuată cel puțin dublu (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Adăugăm că, în cazul unui program de lucru în ture, este adesea folosită contabilitatea rezumată a orelor de lucru. Am scris despre asta în detaliu în articolul „Contabilitatea rezumată a orelor de lucru: reguli generale și subtilități individuale”.

Cum se calculează plata de concediu

La stabilirea cuantumului plății de concediu și a compensației pentru vacanta nefolositaÎn primul rând, trebuie să calculați suma medie zilnică a câștigurilor. Formula sa depinde de faptul dacă perioada de facturare a fost complet elaborată, adică 12 luni calendaristice premergătoare lunii începerii concediului.

Dacă perioada de facturare a fost complet calculată, atunci câștigul mediu zilnic este egal cu salariul acumulat în perioada de facturare, împărțit la 12 luni și numărul mediu lunar de zile calendaristice (este egal cu 29,3).

Dacă perioada de facturare nu a fost complet calculată, atunci salariul acumulat în perioada de facturare trebuie împărțit la un anumit număr. Pentru a-l găsi, trebuie să înmulțiți numărul de luni complet lucrate cu 29,3 și să adăugați numărul de zile calendaristice din lunile care nu sunt complet lucrate.

După ce am calculat câștigul mediu zilnic, îl înmulțim cu numărul de zile calendaristice de vacanță. Rezultatul este suma plății de concediu (sau compensația pentru concediul neutilizat), care este eliberată angajatului.

Cum se calculează salariul de boală

Aici trebuie să calculați și câștigul mediu zilnic, dar algoritmul de calcul va fi diferit de cel în cazul plății de concediu.

În primul rând, ar trebui să calculați așa-numitul câștig mediu. În cazul general, se determină pentru doi ani calendaristici anteriori anului de debut al bolii. Deci, dacă concediul medical a fost externat în 2016, atunci luăm în considerare câștigul mediu pentru 2015 și 2014. Câștigurile medii includ toate plățile în favoarea angajatului, pentru care au fost acumulate prime de asigurare. În special, concediile și bonusurile trimestriale se încadrează în câștigul mediu, în timp ce concediul medical și concediul de maternitate nu.

Apoi trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, luați câștigul mediu și împărțiți la 730. Înmulțiți suma primită cu procentul corespunzător vechimii în muncă. Dacă experiența este de 8 ani sau mai mult - 100%. Dacă experiența este de la 5 la 8 ani - cu 80 la sută. Dacă experiența este mai mică de 5 ani - cu 60 la sută. Ca urmare, vom primi cuantumul indemnizației zilnice pentru invaliditate temporară. Ar trebui înmulțit cu numărul de zile calendaristice de boală. Rezultatul acestei înmulțiri va fi suma finală a beneficiului.

Pentru beneficiile pentru sarcină și naștere, există caracteristici specifice. Luăm în considerare câștigurile medii așa cum este descris mai sus, dar câștigurile medii zilnice sunt diferite. Diferența este că împărțim câștigul mediu nu la 730 de zile, ci la numărul de zile calendaristice din ultimii doi ani minus zilele în care femeia a fost în concediu medical, în concediu de maternitate, în concediu pentru creșterea copilului; precum și zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și zile în care o femeie a fost eliberată de la locul de muncă în conformitate cu legile Federației Ruse cu plată totală sau parțială. Întotdeauna înmulțim suma primită cu 100 la sută, indiferent de vechimea în muncă.

Cum se calculează și se rețin impozitul pe venitul personal

Companiile și antreprenorii care plătesc salarii angajaților lor sunt în relație cu aceștia agenţi fiscali. Aceasta înseamnă că contabilul trebuie să calculeze impozitul pe venitul personal pe valoarea salariului, să-l deducă din venitul angajatului și să îl vireze la buget.

Impozitul se percepe nu numai pe salariu în sine, ci și pe plățile de concediu și concediu medical (cu excepția prestatii de maternitate care sunt scutite de impozitul pe venit). În plus, plățile în natură sunt supuse impozitului: prânzuri, participare la evenimente corporative etc. Cota impozitului pe venitul personal în acest caz este de 13 la sută. Vă rugăm să rețineți: cuantumul impozitului pe venitul personal reținut nu trebuie să depășească 50 la sută din suma plătită angajatului.

În ianuarie 2016, angajatul a primit venituri de la angajatorul său în valoare de 35.000 de ruble. Departamentul de contabilitate a calculat că impozitul pe salariul angajatului este de 4.550 de ruble. (35.000 de ruble x 13%) (pentru simplitate, am considerat o situație în care un angajat nu este furnizat deduceri fiscale). Contabilul a transferat această sumă la buget, iar angajatul a primit 30.450 de ruble în mâinile sale. (35.000 - 4.550). Astfel, cuantumul impozitului reținut nu a depășit limita de 50 la sută.

Departamentul de contabilitate este obligat să țină evidența veniturilor și a impozitului reținut pentru fiecare persoană fizică în registre fiscale special concepute (vezi „ Registre fiscale: instructiuni de folosire "). În plus, contabilii trebuie, la cerere indivizii eliberează-le certificate de venit sub formă de 2-NDFL.

Impozitul reținut din salariu trebuie virat la buget cel târziu în ziua următoare zilei în care a fost plătit venitul.

O excepție este prevăzută numai pentru concediu și concediu medical (inclusiv pentru îngrijirea copiilor) - impozitul pe venitul personal trebuie virat la buget cel târziu în ultima zi a lunii în care sunt plătiți.

De asemenea, angajatorul este obligat să depună oficiu fiscal informații despre veniturile plătite în anul precedent. Pentru a face acest lucru, nu mai târziu de 1 aprilie, completați și depuneți la certificatele de inspecție în formularul 2-NDFL. precum și un registru în care sunt colectate datele despre toate certificatele. În plus, în 2016, raportarea trimestrială pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice sub forma 6-NDFL.

Ce acte sa eliberez la eliberarea salariilor

Articolul 136 din Codul Muncii obligă angajatorii să notifice în scris fiecărui salariat toate angajamentele și deducerile, precum și cuantumul total al salariului pe care salariatul îl va primi în mâinile sale. Pentru a îndeplini această cerință, companiile și antreprenorii întocmesc și eliberează angajaților așa-numitele fișe de plată.

Forma unei astfel de foi nu este stabilită, prin urmare, fiecare angajator o dezvoltă independent. Principalul lucru este că formularul are câmpuri pentru toate informațiile necesare.

Citeste si: Se plătește concediul medical în timpul concediului fără plată?

În plus, trebuie să completați oricare statul de plată conform formularului Nr.T-49. sau alte două declarații: decontare conform formularului nr. T-51 și plata conform formularului nr. T-53 (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.04 nr. 1). În cazul în care se trece salariul pe carduri, este nevoie doar de statul de plată.

Citat (Irina Borodina): Spune-mi, salariul este 14300, regiunea Nordului Îndepărtat coeficientul este 1,5, 60% din palyars calculul salariului va fi corect 14300 * 1,5 + 14300 * 0,6 + 14300 = 44330 exclusiv venituri personale impozit, sau ai inteles gresit ceva? Dacă aș putea avea o legătură cu legislația privind calculul salariilor în regiunile din nordul îndepărtat (YaNAO, Novy Urengoy).

Buna ziua!
Când puneți o întrebare, vă rugăm să rețineți regulile forumului. Permiteți-mi să vă reamintesc: ne străduim să creăm o atmosferă prietenoasă pe forumul nostru. Prin urmare, se obișnuiește ca noi să salutăm, precum și să spunem „mulțumesc” și „te rog”. Respectul pentru utilizatorii forumului, experți și moderatori este o cerință a regulilor forumului.

Acest subiect discută publicația. Și vă rugăm să vă adresați întrebarea într-un subiect nou în secțiunea corespunzătoare. (Pentru cum să setați noua intrebare, vezi mesajul aici) Citiți regulile forumului.
În acest topic nu vi se va răspunde, dar într-unul nou cu siguranță vi se va răspunde.

Postează întrebarea eliminată de moderator. Vă rugăm să puneți această întrebare într-un subiect NOU.

Citat (tanya7777): Bună Elena.
Articolul conține următorul text:
„Condițiile pentru eliberarea unui avans și a salariilor în Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt stabilite, prin urmare, fiecare angajator are dreptul de a-și aproba propriile date. De exemplu, plătiți un avans în ziua de 25 a fiecărei luni și plătiți salariile în ziua 10 a lunii următoare celei lucrate Principalul lucru este că aceste date sunt stabilite printr-un document de reglementare intern (de exemplu, prin ordin al directorului) și respectate cu strictețe.

Am o întrebare. Dar ordinul directorului se referă la reglementările locale, și nu la documentația organizatorică și administrativă?

Salut! din cate stiu eu nu exista concept de „avans” in mall! există conceptul de „salarii pentru prima jumătate a lunii!

Stabilirea concediului medical

Munca este una dintre componentele cheie ale vieții umane. Cu toate acestea, nimeni nu este asigurat împotriva bolilor și a pierderii temporare ulterioare a capacității de muncă și, prin urmare, statul a prevăzut astfel de cazuri pentru concediu medical și plata indemnizațiilor.

Pentru fiecare angajat, în funcție de nivelul veniturilor sale și de vechimea în muncă, se calculează individual.

Ce plăți sunt datorate?

Indemnizația pentru invaliditate temporară este calculată de departamentul de contabilitate al întreprinderii pe baza informațiilor despre veniturile din ultimele 730 de zile calendaristice.

Plățile se fac numai dacă angajatul depune prompt un certificat de concediu medical completat de un medic într-o clinică privată sau publică autorizată.

Un concediu medical se acordă dacă un angajat, din mai multe motive, nu își poate îndeplini sarcinile directe și și-a pierdut temporar capacitatea de muncă.

Motivele sunt strict reglementate de legislația Federației Ruse.

Statul vă permite să întocmiți acest document în mai multe cazuri:

• când un angajat se îmbolnăvește;
• să îngrijească un copil sub 15 ani;
• a avea grijă de o rudă.

Medicul curant poate elibera concediu medical, actul se întocmește pe un formular special, iar falsul acestuia se urmărește prin codul penal.

Pentru calcul se folosește vechimea medie a ultimilor 2 ani de muncă.

Dacă o persoană nu are o experiență de lucru atât de lungă, se utilizează salariile medii.

Dispoziții de bază

Indemnizația de boală oferă oamenilor compensații pentru o absență involuntară de la locul de muncă din cauza unei boli.

Primele trei zile sunt plătite de către angajator, în zilele următoare, plățile provin de la fondul de asigurări sociale (FSS). De aceea este atât de important să ai un salariu „alb” și să obții un loc de muncă oficial.

Un angajat poate lua concediu medical dacă există un motiv întemeiat pentru o perioadă nelimitată de timp.

Cu toate acestea, plățile pot fi limitate: în funcție de motivul eliberării acestui document. Limitele pot fi stabilite și pentru durata unui concediu medical.

Legislație

Înregistrarea concediului medical și calcularea plăților se efectuează pe baza textului Legii federale nr. 255.

În 2016, nivelul salariului minim a fost modificat. care s-a reflectat în calculul sumei plăţilor.

Nu sunt prevăzute alte modificări semnificative în sistemul de calcul al cuantumului prestațiilor.

salariu de boală

Salariul se plătește de către angajator numai dacă salariatul își îndeplinește cu conștiință atribuțiile.

Dacă acest lucru nu se întâmplă din niciun motiv, plățile sunt suspendate.

Pentru a primi indemnizații pentru această perioadă, trebuie să respectați cu strictețe toate regulile și să eliberați un concediu medical în timp util.

Este platit?

Nu se plătește salariul de concediu medical, în perioada de invaliditate, pe baza concediului medical acordat, se plătesc indemnizații. Are limitele ei.

Indemnizația minimă se acumulează celor care nu au experiență de muncă anterioară.

Indemnizația maximă limitează valoarea plăților și stabilește cuantumul câștigului maxim pentru ultimele 730 de zile, din care se poate face calculul indemnizației.

Prestație de invaliditate

Înainte de a plăti un salariu, departamentul de contabilitate stabilește perioada concediului medical și recalculează.

Indemnizația de invaliditate se plătește și dacă angajatul este absolut sănătos, dar copilul sau ruda apropiată are nevoie de îngrijire.

În plus, pentru o serie de boli aprobate în liste speciale în Legea federală și în FSS, restricțiile privind durata concediului medical și plățile aferente pot fi anulate.

Beneficiul este oferit și femeilor însărcinate. Acestea pot merge în concediu de maternitate din săptămâna 30 și pot primi prestații pentru săptămânile premergătoare și pentru o perioadă stabilită după naștere.

Indemnizația de invaliditate temporară pe cheltuiala angajatorului se plătește în primele 3 zile.

Se poate inchide concediul medical in alt oras? Aflați aici.

Procedura de acumulare

Indemnizația de boală se calculează în următoarea ordine: se iau câștigurile medii pentru ultimii doi ani de muncă, apoi această sumă este împărțită la numărul de zile pentru această perioadă - 730, după care se stabilește salariul mediu zilnic.

Cum mai multi ani a lucrat, cu atât compensația pentru concediu medical era mai mare. În același timp, nu este necesar să lucrați la un singur loc de muncă - pentru a calcula norma zilnică medie, trebuie să furnizați certificate de la locurile de muncă anterioare.

Dacă în timpul absenței muncii salariatul a fost înregistrat la centrul de ocupare, atunci pentru această perioadă i se va plăti un salariu în conformitate cu nivelul salariului minim. Anul acesta este de 7500 de ruble.

Depinde de experienta?

Concediul medical se acumulează din salariul mediu și depinde direct de experiența specialistului:

• dacă vechimea în muncă este mai mică de 6 luni, salariul mediu se calculează pe baza salariului minim;
• de la 3 la 5 ani - 60% din salariul mediu;
• de la 5-8 - 100%.

Atunci când lucrează cu fracțiune de normă, toți angajatorii angajatului sunt obligați să plătească concediu medical.

Suma maximă

Dacă un angajat ia concediu medical în 2016, atunci salariul mediu zilnic va fi calculat pe baza datelor pentru 2014 și 2015.

Fiecare an avea propria sa limită venitul maxim: în 2014 s-a ridicat la 624 mii de ruble, iar în 2015 - 670 mii.

În acest fel, indemnizația maximă cu mai mult de 8 ani de experiență va fi de 1772 de ruble pe zi.

Încălcarea regimului

Pentru a fi garantat să primiți plăți de concediu medical, trebuie să urmați cu strictețe toate instrucțiunile medicului și să urmați regimul:

• angajatul nu trebuie să meargă la muncă fără permisiunea unui specialist, dacă este internat - nu poate părăsi instituția fără confirmarea oficială a recuperării sale;
• de asemenea, nu poate schimba medicul sau clinica unde este deservit.

Toate acestea pot duce la faptul că angajatorul, folosind metode legale, va reduce sau va înceta să plătească indemnizațiile.

Restricții existente

Restricțiile privind durata unui concediu medical au doar cazurile în care se eliberează un document pentru îngrijirea unui copil între 7 și 15 ani sau pentru îngrijirea unei rude.

În primul caz, durata este limitată la 15 zile, în total pe an plățile urmând să fie efectuate în termen de 45 de zile. În al doilea caz, restricția este mai strictă - 7 zile pentru 1 concediu medical și 30 de zile plătite.

Nu există restricții privind durata de îngrijire a unui copil sub 7 ani, primele 60 de zile vor fi plătite.

Dacă copilul are un diagnostic din lista aprobată a FSS, se vor plăti 90 de zile. În cazul în care copilul este cu handicap și nu a împlinit vârsta de 15 ani, indemnizația va fi plătită pentru 120 de zile.

Plata concediului medical de lungă durată în anul 2016 se efectuează în modul prevăzut de lege.

Pot să iau concediu medical în perioada de probă? Citiți aici.

Pot fi concediat în concediu medical? Detalii în acest articol.

După concediere

După concediere, angajatul are, de asemenea, dreptul la beneficii de invaliditate temporară, cu toate acestea, există o serie de restricții:

• dreptul se aplică numai lui însuși (îngrijirea unei rude sau a unui copil nu va fi plătită);
• concediul medical trebuie acordat departamentului de contabilitate în termen de 30 de zile de la concediere.

Sub rezerva acestor cerințe, calculul va avea loc în mod obișnuit, plățile urmând a fi efectuate din FSS.

Plățile se vor face pe toată perioada de incapacitate de muncă fără diviziune: a venit în timpul muncii sau imediat după concedierea salariatului.

Pe videoclipul despre calcul

Cum poate un angajat să calculeze concediul medical?

Calculul indemnizației de boală este stabilit de Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară”.

Calculul indemnizației de boală

Calculul indemnizației de boală constă în mai multe etape.

Pasul 1: Definiți perioada

Mai întâi trebuie să definiți perioada pentru care se va calcula concediul medical .

Perioada de decontare pentru calcularea plății concediului medical este de doi ani (calendar), care preced apariția unui eveniment asigurat. Acest lucru este precizat în partea 1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ.

Dacă se întâmplă ca salariata să fi fost în concediu pentru creșterea copilului în acești doi ani sau să se acorde concediu medical pentru sarcină și naștere. atunci această perioadă poate fi înlocuită cu anii anteriori, cu condiția ca această înlocuire să afecteze în mare măsură valoarea plăților de concediu medical.

Pasul 2: Stabilirea sumei plății

Este necesar să se determine sumele tuturor plăților pentru perioada calculată (cu alte cuvinte, să se calculeze câștigul mediu).

Salariul mediu include toate plățile, dintre care au existat contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Trebuie luate în considerare și câștigurile de la angajatorul anterior.

Este important de luat în considerare că legea stabilește o limită maximă a sumei plăților.

Adică, suma salariului mediu al unui angajat pe ultimii doi ani nu poate fi mai mare decât valoarea maximă a bazei din care se deduc primele de asigurare pentru fiecare an al perioadei de facturare.

Pentru a calcula concediul medical în 2017, se iau în considerare 2015 și 2015. În 2015, salariul maxim pentru anul a fost de 711.000 de ruble, iar în 2016 această sumă este de 796.000 de ruble. Astfel, suma maximă care este luată în considerare atunci când se calculează și se plătește o foaie de invaliditate temporară este de 1.507.000 de ruble.

Atunci când calculează concediul medical, contabilii au adesea dificultăți. Acestea sunt legate de definirea experienței de asigurare și a câștigurilor zilnice. În acest articol, veți afla cum se calculează concediul medical pentru toate categoriile de populație.

Procedura de prelucrare a documentelor

Dacă un angajat a lipsit din cauza unor probleme de sănătate, acesta trebuie să acorde concediu medical în prima zi de plecare. Pentru aceasta se întocmește un certificat special, care descrie procedura de calcul. Nu există o formă specială pentru el.

Ajutorul spune:

• numărul, data întocmirii;
• detaliile certificatului de handicap;
• Numele complet al angajatului;
• denumirea funcției;
• experiență în asigurare;
• salariu;
• numărul de zile de calculat;
• calcule aritmetice.

Instrucțiuni pentru calcularea beneficiilor

1. Stabiliți perioada de facturare.

Aceasta este prima etapă. Baza de calcul o constituie ultimii doi ani anteriori celui în care salariatul s-a îmbolnăvit. Pentru 2014, acestea sunt 2013 și 2012, adică 731 de zile. Baza poate fi schimbată numai dacă în această perioadă salariata a fost în concediu de maternitate.

2. Determinați câștigurile totale pe 2 ani.

Această sumă include toate plățile pentru care au fost acumulate prime de asigurare. Se iau în considerare veniturile de la foștii angajatori. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să aducă la locul de muncă actual certificate ale nivelului de salariu din trecut.

Daca venitul mediu lunar este mai mic decat minimul stabilit de lege, atunci concediul medical va trebui calculat in functie de salariul minim. Aceeași bază este folosită dacă experiența este mai mică de 6 luni. Există, de asemenea, limite pentru suma totală a câștigurilor pentru anul. În 2014, este de 624 mii de ruble.

3. Calculăm câștigurile zilnice.

Pentru a face acest lucru, valoarea salariului pentru 24 de luni trebuie împărțită la 731 de zile.

4. Perioada de asigurare a salariatului se determină:

• 60% pentru persoanele care au lucrat nu mai mult de 5 ani;
• 80% - 5-8 ani;
• 100% pentru angajații cu peste 8 ani de experiență.

5. Plata concediului medical.

Pentru a calcula valoarea indemnizației zilnice, trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu procentul de mai sus. Și apoi rezultatul - numărul de zile în care angajatul a fost bolnav. Primele trei sunt plătite de angajator, iar următoarele - de Fond Securitate Socială RF.

Iată cum se calculează concediul medical. În acest an, ca și în trecut, toate plățile vor fi efectuate de FSS al Federației Ruse. Baza este încă luată din ultimii doi ani de muncă a salariatului, iar câștigul mediu zilnic se calculează din 730 de zile lucrătoare. Raportul dintre cuantumul prestațiilor și vechimea în muncă a rămas același.

Exemplu

Să presupunem că un manager care lucrează într-o anumită organizație din 12/08/14 a lipsit timp de 10 zile în februarie 2015 și a adus concediu medical. Vechimea pentru concediul medical este de 9 ani, astfel încât indemnizația ei trebuie plătită în întregime. Perioada de facturare este de la 01.01.13 la 31.12.14. Cum se calculează concediul medical?

În 2013, angajatul a fost creditat cu 498,1 mii de ruble, în 2014 - 590 mii de ruble. Aceste sume nu depășesc limita maximă.

Venitul mediu zilnic: (498,1 + 590): 730 = 1,49 mii ruble / zi.

Acumulări definitive în concediu medical: 1,49 x 10 zile. = 14,9 mii de ruble.

Impozitul pe venitul personal este reținut din această sumă: 14,9 x 0,13 \u003d 1,937 mii ruble.

Angajata va primi în brațe: 14,9 - 1,937 \u003d 12,963 mii ruble.

Toate aceste calcule sunt înregistrate într-o situație contabilă specială. Întrucât salariatul a fost bolnav mai mult de 3 zile, concediul medical se va plăti în rate. Primele trei - pe cheltuiala organizației, următoarele - FSS al Federației Ruse.

Cum se calculează concediul medical dacă angajatul nu a lucrat anterior

Potrivit legii, la calcularea bazei de doi ani nu se ia în calcul cuantumul indemnizației de șomaj. Dacă angajatul nu a depus un certificat de la locul anterior privind valoarea salariului, atunci câștigurile medii pentru lunile lipsă sunt luate din salariul minim.

Acum să vorbim despre modul în care se calculează concediul medical în situații non-standard. Un certificat de concediu medical trebuie depus la locul de muncă în cel mult șase luni de la recuperare, în caz contrar angajatul își va pierde dreptul la beneficii. Documentul este eliberat nu numai în legătură cu boala unui angajat, ci și a unui copil care are mai puțin de 15 ani sau a unui alt membru de familie care are nevoie de îngrijire. Un angajat concediat care nu a reușit să-și găsească un nou loc de muncă în termen de 30 de zile poate primi o indemnizație în valoare de 60% din câștigul mediu. Dar dacă a fost bolnav în același timp și a avut grijă de un membru al familiei, atunci calculul se va efectua numai pe una dintre fișele de handicap. Cum se calculează concediul medical al unui pensionar care lucrează? conform schemei standard.

Dacă o persoană a avut probleme de sănătate în perioada concediului fără plată sau când a fost arestată, atunci nu ar trebui să contați pe plăți. Dacă datele concediului medical coincid cu concediul de odihnă anual, atunci vacanțele ar trebui prelungite, iar indemnizația să fie calculată conform schemei standard.

Începând cu anul 2015, concediul medical pentru perioada de oprire a întreprinderii nu se plătește, cu excepția cazurilor în care documentul a fost eliberat mai devreme decât întreprinderea a început să aibă probleme.

Sincronizare

Indemnizația trebuie plătită în termen de 10 zile de la data primirii documentelor. Angajatul trebuie să primească banii cu următorul avans sau salariu.

Particularitățile documentelor pentru îngrijirea copilului

Dacă la câteva luni după părăsirea primului concediu de maternitate, angajata este trimisă la al doilea, atunci indemnizația se calculează nu din salariul minim, ci cu doi ani înainte de prima sarcină. Certificatul de incapacitate de muncă trebuie eliberat de medicul clinicii prenatale în termen de 30 de săptămâni pentru o perioadă de 140 de zile calendaristice: 70 înainte de naștere, iar a doua jumătate după. În cazul sarcinii multiple, documentul se eliberează în a 28-a săptămână pentru 194 de zile: 84 înainte și 110 după naștere. Dacă, din orice motiv, viitoarea mamă refuză să solicite concediu medical, atunci acest fapt este consemnat în fișa medicală.

Dacă în timpul nașterii se stabilește o sarcină multiplă, femeii i se acordă un concediu medical suplimentar pentru 40 de zile. Dacă se naște un copil înainte de termen, atunci se întocmește certificatul de handicap pe o perioadă de 156 de zile.

Înainte și concediu postpartum emis într-o singură formă. În rândul „Indicați motivul” trebuie să subliniați „concediul de maternitate” și să indicați data estimată a nașterii. În coloana „Mod” - „ambulatoriu și internat”. În partea de jos a tabelului, trebuie să scrieți „140” sau „194” într-un rând.

Dacă o femeie adoptă un copil, atunci în coloana „Motiv” trebuie să indicați „concediul postnatal”. În tabel, scrieți cu cifre arabe durata vacanței în formatul zi, lună și an. Data începerii vacanței trebuie să respecte hotărârea judecătorească, iar perioada - nu mai mult de 70 de zile de la data nașterii unuia sau 110 - pentru doi sau mai mulți copii.

Documente necesare pentru a primi bani:

• concediu medical;
• declarația angajatului
• certificate de la toate locurile de muncă pentru ultimii doi ani.

Următoarele sunt eligibile pentru beneficii:

• lucru;
• şomerii;
• studenți cu normă întreagă;
• angajații contractuali;
• femeile care au adoptat un copil.

Cum se calculează concediul medical de maternitate?

Algoritm:

1. Calculați suma plăților cu prime de asigurare către FSS pentru anul precedent.
2. Determinați venitul mediu zilnic.
3. Calculați valoarea beneficiilor pe zi: înmulțiți venitul mediu zilnic cu procentul corespunzător (60, 80 sau 100).
4. Comparați suma primită cu suma maximă admisă stabilită de lege.
5. Calculați plata totală. Pentru a face acest lucru, diurna se înmulțește cu numărul de zile calendaristice de concediu.

Dacă o femeie însărcinată are o experiență mai mică de 6 luni, atunci indemnizația lunară se plătește într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru aceeași perioadă. Acest venit nu este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice, contribuțiilor la pensie și asigurărilor sociale obligatorii.

Exemplu

Organizația este activată sistem comun impozitare. Din 23.12.2008, salariata intră în concediu de maternitate pentru 140 k.d. (până la 11.05.2009). Salariu - 27 mii de ruble, experiență - 5 ani. Angajatul a încheiat întreaga perioadă de plată.

Valoarea beneficiului se calculează pe baza a 100% din salariul din ultimele 12 luni. Suma maximă de plată stabilită prin lege pentru această perioadă este: 23,4 mii ruble în 2008 și 25,39 mii ruble în 2009. Salariul total al unui angajat depășește aceste cifre. Prin urmare, calculul se va efectua astfel:

• pentru acele luni care sunt incluse integral în concediu, indemnizația se acumulează la 100%;
• pentru incomplet - proporţional cu numărul de concedii k.d.

Suma totală este: 117.362,91 ruble. (25,39 mii ruble x 4 m + 23,4 mii ruble x 31 zile x 9 zile + 25,39 mii ruble x 31 zile x 11 zile), unde:

• 9 k.d. - concediu in decembrie 2008;
• 11 k.d. - în mai 2009.

Particularități

Anul trecut, a fost adoptat un proiect de lege care vizează optimizarea bugetului FSS. Conform acest document, perioada de incapacitate de muncă, care este plătită de angajator, va fi majorată la 3 zile. Iar indemnizația pentru sarcină, îngrijirea copilului se va calcula pe baza câștigului mediu lunar pe 2 ani, inclusiv pentru perioada de serviciu la alt angajator. Dacă la acel moment persoana se afla în concediu pentru creșterea copilului, atunci, la cererea relevantă, baza de calcul poate fi înlocuită cu încă doi ani calendaristici, dacă aceasta crește cuantumul prestației.

Dacă asiguratul nu a avut câștiguri pentru perioada anterioară sau dacă câștigurile au fost mai mici decât salariul minim, atunci cifrele câștigului minim sunt utilizate pentru a calcula venitul mediu zilnic. În același timp, suma totală a plății nu poate fi mai mică decât cea stabilită prin lege: pentru 2011 - 2195 ruble pentru primul și 4389 - pentru al doilea copil.

Reguli pentru calcularea concediului medical de maternitate în 2015

Alocația maximă nu trebuie să depășească 316.778 de ruble (pentru nașterea a 2 sau mai mulți copii). Plățile se fac în următoarea zi de plată a venitului. Durata vacanței rămâne aceeași:

• 140 de zile - la nașterea unui copil;
• 156 - în caz de complicații în timpul nașterii;
• 194 - în cazul nașterii a 2 sau mai mulți copii.

Indemnizația se calculează în totalitate și se plătește integral, chiar dacă femeia continuă să lucreze în timpul concediului de maternitate. Baza rămâne în continuare în ultimii 2 ani, adică 2013 și 2014. Restricția de stat asupra suma maxima câștiguri pentru 12 luni calendaristice în 2014 - 624 mii ruble, în 2013 - 588 mii ruble.

O femeie cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni primește un beneficiu în valoare de salariul minim pentru fiecare lună de vacanță, care în 2015 este de 5965 de ruble. Dacă o persoană este angajată de mai mulți angajatori, atunci venitul total este utilizat pentru a calcula baza, dar plata se face pe ultimul loc.

Dacă din anumite motive angajatorul nu poate efectua plata, atunci această obligație este transferată către organul teritorial al asigurătorului. Angajații concediați în legătură cu lichidarea întreprinderii, indemnizația este plătită în valoare de 544 de ruble / lună. agentie de securitate sociala. Dar pentru a-l obține, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la data reducerii. Studenții cu normă întreagă și cu fracțiune de normă primesc plata la locul de studii.

rezumat

În cazul îmbolnăvirii unui angajat sau a unuia dintre membrii familiei acestuia, se poate elibera un certificat de concediu medical. În funcție de vechimea în muncă și de salariu, o persoană primește o prestație în valoare de 60-100% din venitul mediu zilnic.