Dar chiar și ținând cont de însumare, în majoritatea cazurilor (pentru nașterea unui copil), plata totală pentru îngrijirea copilului va fi de doar 80%, și nu 100% din salariu. În plus, prestațiile în această sumă se plătesc doar până când minorul împlinește vârsta de 1,5 ani. Și dacă mama lui rămâne în vacanță pentru o perioadă mai lungă de timp, ea va primi doar 50 de ruble pe lună. Prin urmare, după ce au rămas însărcinate pentru a doua oară, femeile rescriu cel mai adesea cererile și cer să fie trimise în concediu de maternitate.

Cerere de înlocuire a anilor

În timpul concediului de maternitate sau de alăptare, salariata nu primește salariu. Și dacă urmează o a doua sarcină și îngrijirea unui alt copil, câștigurile medii lunare pentru ultimii doi ani vor fi scăzute. Acest lucru va afecta inevitabil cuantumul concediului de maternitate și, ulterior, prestațiile de îngrijire.

Pentru a evita o scădere semnificativă a veniturilor, o femeie cu o a doua sarcină are dreptul de a depune o cerere la angajator cu o cerere de schimbare a anilor. În el, ea:

• se referă la articolul 14 Lege federala nr. 255, privind plățile de asigurări pentru invaliditatea temporară a cetățenilor care lucrează;
• indică ce ani trebuie modificați și în care ani;
• informează despre motivul unei astfel de înlocuiri (informează că în perioada ce urmează a fi înlocuită a fost în concediu pentru muncă și muncă sau pentru îngrijirea unui copil minor).

În august, Ministerul Muncii a clarificat ce ani ar putea fi incluși în înlocuire. Departamentul a subliniat că acestea nu pot fi luate în mod arbitrar. În special, a remarcat: în timpul unor astfel de vacanțe în perioada 2013-2014, iar în 2015 din nou în concediu de maternitate, angajata are dreptul să le înlocuiască doar pentru 2012 și/sau 2011.

Cadrul legislativ

Nu există multe legi fundamentale și alte reglementări pe această temă. Acestea includ:

• Codul Muncii al Rusiei - articolele 255, 256;
• Legea federală nr. 81 – privind prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii;
• Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006 – privind acordarea de prestații în legătură cu maternitatea;
• Scrisoarea Ministerului Muncii din data de 3 august 2015 Nr.17-1/OOG - explică ce ani pot fi luați pentru înlocuire.

Beneficii pentru părinții cu venituri mici

La inițiativa președintelui, deputații lucrează într-un ritm accelerat la un proiect de lege privind prestațiile lunare pentru familiile cu venituri mici. Documentul ar trebui să capete forță juridică de la începutul anului 2018. Pentru copiii (primii născuți) născuți după debutul acestuia, statul va începe să plătească prestații suplimentare. Dar cu unele restricții:

• venitul mediu pe cap de locuitor pentru fiecare gospodărie trebuie să fie mai mic decât minimul regional;
• copilul și părintele-destinatar sunt cetățeni ruși care locuiesc pe teritoriul Federației Ruse;
• plata indemnizațiilor încetează după ce copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Beneficiarii acestor plăți pot fi atât tatăl, cât și mama copilului. Dimensiunea medie beneficiile în 2018 vor fi de 10.523 de ruble. Atât părinții care lucrează, cât și cei nemuncători vor putea conta pe ea, deoarece se va plăti din buget federalţări.

Aveți întrebări despre acest subiect? Întrebați avocatul nostru folosind formularul de mai jos sau sunați la numerele de mai jos.

Aveți întrebări sau clarificări? Specialiștii noștri sunt bucuroși să vă ajute. Dacă aveți nevoie de consiliere juridică la telefon, puteți comanda apel înapoi folosind formularul de consultant online, iar specialistul nostru vă va suna înapoi la un moment convenabil.

Nu este un secret pentru nimeni că o femeie aflată în concediu de maternitate primește indemnizații în fiecare lună. Să luăm în considerare condițiile, sumele și procedura de primire a plăților acestui beneficiu de maternitate. În plus, vor fi indicate principalele puncte pentru nașterea primului copil și, în special, plățile de maternitate pentru al doilea copil.

Conditii pentru plata indemnizatiei de maternitate

Există două tipuri de salarii de maternitate - pentru sarcină și naștere și pentru îngrijirea copilului. Diferența este că al doilea tip de plată poate fi emis atât de femeia care a născut, cât și de soțul ei. Prin urmare, fiecare familie poate alege care soț are mai multe venituri și astfel să solicite concediu de maternitate pentru „jumătatea” mai profitabilă din punct de vedere al veniturilor.

Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la 3 ani. În acest timp, persoana care a eliberat concediul de maternitate păstrează la locul de muncă, și, în consecință, există o acumulare de experiență în muncă.

Este important de înțeles că un angajator nu are dreptul de a concedia un angajat în concediu de maternitate. Dacă angajatul vrea să înceapă responsabilitatile locului de muncaîn perioada de îngrijire a copilului, își poate folosi parțial vacanța (după ce a lucrat o perioadă și s-a întors la grijile confortabile de acasă). În plus, poate lucra de acasă sau în program redus de lucru.

În ciuda faptului că concediul de maternitate în sine poate dura până la 3 ani, plata se va acumula doar în primul an și jumătate de la nașterea copilului. Pe lângă angajamentele de la stat, banii sunt furnizați și de la conducerea întreprinderii în valoare de 50 de ruble pe lună până la a treia aniversare a copilului. În prezent, la Duma de Stat a fost depus un proiect de lege pentru extinderea plăților la trei ani, dar, conform prevederilor sale, acesta va fi introdus în etape pe teritoriul entităților constitutive ale Federației Ruse.

Stabilirea plăților de maternitate

Perioada de facturare

Perioada de calcul este perioada de timp pentru care venitul angajatului este luat în considerare la calcularea beneficiilor. Include 2 ani calendaristici anterior anului salariata a intrat în concediu de maternitate. Cu toate acestea, nu sunt incluse zilele de boală, concediul de maternitate, concediul pentru îngrijirea copilului și perioadele de absență a salariatei cu salariul reținut, dar fără plata primelor de asigurare pentru aceasta.

Un avantaj poate fi faptul că, dacă salariata a fost în concediu de maternitate în această perioadă, atunci anii anteriori de muncă pot fi incluși în perioada de calcul.

Câștigurile medii

Câștigurile medii includ toate acele tipuri de plăți și remunerații de la care au fost plătite contribuțiile fonduri extrabugetare. Condiția principală este ca valoarea câștigurilor totale pentru 1 an să nu fie mai mare decât baza maximă de calcul a contribuțiilor. În 2015, această sumă este de 670.000 de ruble, în 2016 – 718.000 de ruble.

Pentru a determina valoarea plăților, trebuie să scădeți numărul de zile pentru aceeași perioadă din suma totală a plăților pentru 2 ani înainte de a calcula beneficiul și să scădeți din acestea numărul de zile excluse din perioadă.

Câștigul mediu nu trebuie să fie mai mare decât limita. Pentru a o determina, aveți nevoie de suma valori limită Baza de calcul a contribuțiilor pentru 2 ani este împărțită la 730 (Partea 3.3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Prin urmare, pentru a determina suma maxima veniturile luate în considerare la calcularea plăţii trebuie dimensiune maximă baze pe 2 ani împărțit la 730.

De asemenea, este necesar să se determine câștigul mediu lunar. Pentru a face acest lucru, suma medie a venitului pe zi trebuie înmulțită cu 30,4 zile.

Deci, după cum am clarificat deja, există următoarele etape în determinarea cuantumului concediului de maternitate:

• determinarea perioadei de facturare;
• câștigul total mediu pe 2 ani;
• definiția beneficiului.

Pentru a clarifica modul de a face calcule, să ne uităm la un exemplu.

În 2018, angajata A. a intrat în concediu de maternitate. Numărul de zile care trebuie excluse din perioada totală este de 18 zile. În 2016 ea castigurile medii s-a ridicat la 680.000 de ruble, iar în 2017 – 500.000 de ruble.

În valoarea maximă pentru 2016, câștigurile lui A. sunt considerate a fi de 670.000 de ruble.

Suma totală pentru 2 ani va fi:

670.000 + 500.000 = 1.170.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic al lui A. va fi după cum urmează:

1.170.000: (730 zile – 18 zile), adică 1.170.000: 712 zile = 1.643,26 ruble. pe luna.

Venitul mediu zilnic maxim:

(670.000 + 718.000) : 730 = 1901,37 ruble. într-o zi.

Câștigul mediu zilnic nu depășește câștigul maxim zilnic, astfel încât beneficiul va fi plătit în valoare de 1.643,26 RUB.

Câștigul mediu lunar:

1.643,26 RUB x 30,4 zile = 49.955,1 ruble.

Astfel, plata prestatia de maternitate pe lună va fi:

49.955,1 RUB x 40% = 19.982,04 ruble.

Deoarece concediul de maternitate este o prestație rambursată conducerii din Fondul de asigurări sociale, nu este supus nici impozitării, nici contribuțiilor de asigurare.

Colectăm documente pentru a primi angajamente

Plata indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului se face sub rezerva anumitor documente furnizate de angajat departamentului de contabilitate al companiei:

• cerere de concediu;
• cerere pentru beneficii;
• fotocopie după certificatul de naștere al copilului;
• un certificat care să confirme că al doilea părinte nu primește prestații;
• o copie a pașaportului destinatarului.

Angajatorul poate cere, de asemenea, să furnizeze o copie a certificatului de naștere al copiilor anteriori (dacă există) și un certificat de la locul de muncă al soțului/soției care confirmă faptul că acest tip vacanta nu a fost folosita si nu se platesc bani pentru ea.

În cazul în care un angajat desfășoară mai multe locuri de muncă, la discreția sa, poate primi plata fie de la locul de muncă principal, fie de la alte locuri de muncă cu fracțiune de normă.

Ce să faci dacă munca este independentă și persoana nu este înregistrată oficial nicăieri? Există și o cale de ieșire. Pentru a solicita și a primi beneficii, trebuie să contactați autoritatea protectie sociala populația cu următorul pachet de documente:

• o cerere de acordare a prestațiilor, în care se indică faptul că activitatea de muncă nu se desfășoară în mod oficial;
• pașaport;
• certificatele de naștere ale copiilor (originale + fotocopii);
• o adeverință de la autoritatea de asigurări sociale a celui de-al doilea soț (cu condiția ca acesta să nu fie angajat oficial) care să confirme neprimirea acestor angajamente;
• certificat de la organism teritorial Fonda asigurări sociale despre lipsa inregistrarii ca asigurator si neprimirea platilor din fondurile de asigurari sociale;
• detaliile contului bancar.

Această listă nu este închisă, așa că asigurările sociale pot solicita alte documente.

Transferurile se vor face de la data acordării concediului de maternitate, dacă cererea pentru acestea urmează în cel mult 6 luni de la data plecării în acest concediu de maternitate. Dacă cererea intervine după perioada specificată, atunci plata va fi atribuită și acumulată pentru timpul scurs, dar nu mai mult de 6 luni de la data depunerii cererii.

Este de remarcat faptul că prestația minimă pentru primul copil din familie este plătită de Fondul de asigurări sociale în valoare de 3.065,69 ruble (date pentru 2017). Mai mult, aceste plăți pot fi primite chiar dacă nu au fost transferați bani pentru sarcină și naștere.

Pe lângă persoanele menționate în articol, pot primi și alte rude și tutori care îngrijesc efectiv copii. Plata indemnizației se face la locul de muncă (de serviciu) al persoanei care a eliberat concediul de maternitate, sau de către organismul de protecție socială, dacă părintele care intenționează să primească prestația nu lucrează sau este student cu normă întreagă.

Plăți pentru al doilea copil și următorii

Se întâmplă adesea ca, în timp ce o angajată se află în concediu de maternitate pentru a-și îngriji primul copil, sarcina să apară din nou. Deci, la primirea plății de concediu pentru primul copil, este necesar să se înregistreze și angajamente pentru al doilea copil.

Există câteva particularități aici. Deoarece mama care a născut rămâne din nou însărcinată, ea are dreptul la prestații de maternitate. Dar concediul de maternitate este încă valabil. În acest caz, trebuie să alegeți unul dintre cele două tipuri de plată, deoarece acestea nu vor fi plătite în același timp. În cea mai mare parte, concediul de maternitate pentru al doilea copil primește de obicei preferință.

Plățile de maternitate pentru al doilea copil, precum și pentru alți copii următori, se însumează cu plăți lunare pentru primul. În același timp, valoarea totală a indemnizației de maternitate nu trebuie să depășească 100% din salariul mediu și să nu fie mai mică decât suma adunată. dimensiune minimă plată.

Dacă gemenii s-au născut deodată, atunci pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, se datorează 40% din câștigul mediu, dar nu mai mult de 100% în total, un total de 80%. De asemenea, la stabilirea cuantumului plăților lunare pentru al doilea copil și următorii se iau în considerare copiii anteriori născuți (adopți) de mama copilului.

Mai există o nuanță - plățile de maternitate pentru al doilea copil vor fi calculate pentru ultimii 2 ani. Adică în timpul concediului de maternitate se vor acumula sume la salariul curent de la locul de muncă. Chiar daca ti-au fost majorate salariile, dar nu ai lucrat nici o zi la noul salariu in timpul ingrijirii bebelusului, sumele la vechiul salariu se vor acumula pentru al doilea concediu de maternitate.

Aici poți să trișezi și să mergi periodic la locul tău de muncă pentru a primi un salariu la noile tarife de ceva timp. În acest caz, noul salariu va fi luat în considerare la calcularea plăților pentru transfer după nașteri repetate.

mărimea plăți minime pentru cetățenii șomeri se efectuează pe cheltuiala fondurilor de asigurări sociale și se ridică la 6.131,37 ruble pentru al doilea și următorii copii pentru cetățenii șomeri oficial.

Plăți de maternitate pentru al treilea copil

De la 1 ianuarie 2013, în regiunile Federației Ruse au început să fie efectuate plăți suplimentare la nașterea celui de-al treilea copil și a copiilor ulterioare. Acest tip de plată se adaugă transferurilor existente discutate mai sus. În același timp, unele entități constitutive ale Federației Ruse finanțează aceste plăți din bugetul local, și nu în detrimentul fondurilor federale.

Astfel de plăți lunare se bazează pe regional salariu de trai pentru copii. Pentru a primi astfel de plăți, trebuie să îndepliniți o serie de cerințe:

Acest tip de plată este limitat când copilul împlinește vârsta de 3 ani, dar în unele regiuni ale Federației Ruse plata se poate face înainte ca copilul să împlinească vârsta de 6 ani. Restricțiile privind primirea unor astfel de transferuri se aplică numai părinților care au drepturi parentale limitate sau au fost complet lipsiți de ele.

Încetarea plăților pentru îngrijirea copilului

Motivele de încetare a acestor plăți vor fi considerate concediere voluntară, atribuirea indemnizației de șomaj, copilul aflat în îngrijirea deplină a statului sau privarea părintelui îngrijitor de drepturile părintești. Acumulările se opresc începând cu luna următoare celei în care s-au produs circumstanțele specificate.

Legislația muncii privind concediul de maternitate

Pentru a înțelege pe deplin ce vine de unde, cum și de ce este furnizat, trebuie să înțelegeți clar cerințele legislației moderne.

Aspectele generale ale concediului de maternitate sunt reglementate în articolele 255 și 256 din Codul muncii Federația Rusă. Adevărat, o astfel de perioadă de eliberare de la locul de muncă se numește o perioadă de invaliditate temporară din cauza sarcinii și a nașterii și a sta acasă pentru a îngriji un copil până când acesta împlinește un an și jumătate sau trei - nu se vorbește nicăieri de concediu de maternitate. , acesta este un nume „popular” care a fost stabilit încă din timpurile revoluționare.

Plățile pentru aceste concedii sunt descrise în legile Ministerului Sănătății și Protecției Sociale a Populației.

Acordarea concediului de maternitate

Pentru a primi plăți exact la fel ca plata de maternitate pentru al doilea copil, precum și pentru primul, trebuie să știi cum să aranjezi corect concediul.

1. Scutirea de muncă din cauza sarcinii și a nașterii se realizează în baza a două documente:

• certificat de invaliditate temporară;
• un ordin de concediu la întreprindere, care precedă obligatoriu cererea angajatului.

Mulți angajatori nu consideră necesar să solicite o cerere suplimentară, dar acest punct este stipulat în Codul Muncii și este în continuare obligatoriu. În plus, dacă se modifică durata concediului, cererea poate deveni o dovadă suplimentară că, de exemplu, calculul indemnizației de maternitate pentru al doilea copil în 2013 a fost făcut corect.

Certificatul de invaliditate temporară trebuie să fie eliberat de un specialist corespunzător și să conțină data preconizată a nașterii. Pe această bază se calculează durata totală a concediului de maternitate: se acordă șaptezeci de zile înainte de naștere și aceeași sumă după. Aici devine clară necesitatea unei declarații ca garanție suplimentară: la cererea angajatului, defalcarea zilelor poate fi reprogramată, iar perioada de a fi acasă în sine poate fi scurtată.

2. Concediul pentru creșterea copilului se eliberează pe baza unei copii a certificatului de naștere (dacă este prezentat la întreprindere sau la Fondul de Asigurări Sociale, se arată și documentul în original). Și începe exact de la data indicată pe certificat.

Astfel, dacă, de exemplu, ați cerut concediu de maternitate la locul de muncă până la 3 decembrie 2013 inclusiv, copilul s-a născut pe data de douăzeci și unu noiembrie și doriți să vă luați concediu pentru a-l îngriji până la unu și un jumătate de an, aveți două opțiuni posibile:

• aranjați îngrijirea copilului din 4 decembrie - apoi de la un an și jumătate trebuie să scădeți intervalul dintre 21 noiembrie și 4 decembrie, adică va trebui să mergeți la muncă în 22 din mai 2015, și nu pe 4 iunie;
• luați concediu pentru creșterea copilului din 21 noiembrie - apoi restul concediului de maternitate va fi anulat, iar prestațiile plătite în acest timp vor fi deduse din plățile ulterioare.

Plata concediului de maternitate pentru sarcina si nastere (B&R)

Pentru a ști cum să calculăm prestațiile de maternitate pentru un al doilea copil în 2013, să ne cunoaștem mai întâi cu reguli generale calculul beneficiului. După cum știți, este emis din fondurile Fondului de Asigurări Sociale, iar toate calculele sunt făcute de angajator. Pentru a calcula valoarea totală a beneficiului, trebuie să știți:

• perioada de facturare;
• câștigul mediu zilnic;
• durata totală a concediului de maternitate.

Perioada de facturare

Această variabilă va fi, poate, cea mai importantă, deoarece conform noii legislații (ordinul nr. 255 din 29 decembrie 2006, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2013), este imposibilă modificarea perioadei de facturare - așa cum ar putea se face conform vechilor reguli. La 1 ianuarie a acestui an s-au oprit și ei condiţii preferenţiale pentru acele tinere mame care au plecat in vacanta inainte de adoptarea noilor norme. Așadar, calculul indemnizației de maternitate pentru al doilea copil în anul 2013 se va face după aceeași perioadă de calcul ca și pentru primul.

Deci, ce este inclus în această perioadă de timp? Include ultimii doi ani calendaristici lucrați, din care scad - adică nu iau în considerare la calcul - toate zilele în care câștigurile angajatului nu au fost salvate sau au fost salvate parțial. De exemplu, concediu medical, călătorii de afaceri și concediu de maternitate. Astfel, reiese că, dacă treceți de la perioada de scutire de la muncă din cauza sarcinii și nașterii la următoarea perioadă similară, timpul estimat fie va fi practic același ca în primul caz, fie va fi literalmente o chestiune de zile între două perioade de invaliditate temporară .

Câștigul mediu zilnic

Această valoare se calculează prin însumarea tuturor plăților (incluse în sistemul de remunerare stabilit în organizație) și împărțirea rezultatului la numărul de zile efectiv lucrate în perioada de plată (de aceea este atât de important - cu cât se lucrează mai mult, cu atât este mai mare). Cantitate). La calcul, se iau în considerare toate bonusurile și coeficienții în vigoare în regiune și la această întreprindere specială, toate plățile unice (dacă impozitele și contribuțiile au fost deduse din acestea), toate salariile „al treisprezecelea” și altele asemenea.

Dar toate aceste „cozi” sunt numărate o singură dată - atunci când se calculează numărul mediu, nu se adaugă nimic la suma finală. Cu excepția, poate, a unui bonus, dacă câștigul mediu zilnic este mai mic decât salariul minim stabilit, angajatorul este obligat să acopere această diferență pe cheltuiala fonduri proprii. Desigur, nimeni nu interzice conducerii unei întreprinderi să stabilească, la cererea proprie, o creștere a indemnizațiilor de maternitate dacă vor să-și încurajeze angajații – dar legea nu obligă pe nimeni să facă acest lucru.

p>Se plătește și un beneficiu bazat pe salariul minim dacă perioada de facturare este de șase luni sau mai puțin. Prestația este eliberată o singură dată, în întregime; prestațiile de maternitate pentru al doilea copil nu sunt furnizate în acest caz - la urma urmei, suma este calculată și plătită mai degrabă pentru numărul total de zile decât pentru numărul de copii. Dar dacă un angajat a lucrat cu jumătate de normă pentru diferiți angajatori, ea poate solicita beneficii de la toți șefii ei deodată - și toată lumea va fi obligată să o plătească (asemănător unui concediu medical obișnuit).

Durata concediului de maternitate

În general, o femeie însărcinată are dreptul la o sută patruzeci de zile de odihnă - și fiecare astfel de zi este plătită în valoarea câștigului mediu zilnic. Sunt prevăzute următoarele majorări:

• timp de paisprezece zile în caz de sarcină multiplă (chiar dacă această nuanță nu a fost detectată în etapa de examinare);
• șaisprezece zile pentru complicații în timpul nașterii;
• patruzeci de zile la nașterea a doi sau mai mulți copii.

Zilele suplimentare, dacă coincid, nu sunt cumulate. Adică, dacă s-au născut trei copii și nașterea a fost complicată, te vor externa doar pentru încă patruzeci de zile, cu siguranță nu cincizeci și șase.

Dacă o lucrătoare, la cererea ei, și-a redus timpul liber de la muncă, de exemplu, luând doar treizeci de zile alocate, atunci i se vor acorda beneficii numai pentru această perioadă.

De asemenea, este de menționat că înainte sau imediat după concediul de maternitate, salariata are dreptul de a-și lua la rândul său următorul concediu calendaristic (dacă nu a fost folosit mai devreme), iar acesta trebuie și plătit.

Plată pentru șederea acasă pentru îngrijirea copilului

Concediul plătit de la muncă este plătit oarecum diferit pe parcursul anului și jumătate, în timp ce tânăra mamă își pregătește copilul pentru grădiniță, iar ea se pregătește să se întoarcă la muncă. În această perioadă se eliberează o indemnizație lunară, care se calculează pe baza salariului mediu - se plătește exact patruzeci la sută din acesta. Dacă se naște un al doilea copil, atunci plățile de maternitate pentru al doilea copil în 2013 sunt aceleași patruzeci la sută, care în total sunt deja optzeci.

Banii se eliberează la locul de muncă în ziua plății salariului.

Există, de asemenea, următoarele nuanțe:

• de la un an și jumătate la trei, cincizeci de ruble sunt date pe lună;
• de la trei la șase ani, a sta acasă pentru a avea grijă de un copil nu este plătit deloc.

Salariul mediu se calculează pentru ultimul an lucrat.

Plata catre parintii care au adoptat copii

Aceleași condiții și beneficii ca și pentru cei care au născut sunt prevăzute și pentru cei care au adoptat:

• o sută patruzeci sau o sută optzeci de zile în cazul adopției unui copil sau a doi sau mai mulți;
• un an și jumătate până la trei ani pentru a crește un copil.

În acest caz, calculul prestațiilor de maternitate pentru al doilea copil se efectuează și conform schemei de mai sus: constantă patruzeci la sută.

Plata concediului de maternitate pentru părinții care nu lucrează

Dacă o tânără mamă nu lucrează nicăieri, ea poate primi în continuare prestații atât pentru maternitate, cât și pentru îngrijirea copilului - la centrul de protecție socială. Desigur, calculul se va face conform sume minime, dar în orice caz este mai bine decât nimic.

Puteți conta pe următoarele sume pentru a vă îngriji copilul:

• 2.194,34 ruble pentru primul copil;
• 4.388,67 ruble pentru al doilea copil.

Sperăm că articolul nostru a ajutat să înțelegem cât de mult plătiți de maternitate pentru un al doilea copil în 2013.

Volumul plăților și lista acestora depind de următorii parametri:

• Numărul de copii din familie.
• Disponibilitatea beneficiilor pentru părinți.
• Teritoriul administrativ unde s-a născut al doilea copil.
• Disponibilitate loc de muncă pentru părinți.

Plățile pot fi plăți unice. Adică sunt plătiți o dată. Următoarele femei sunt eligibile:

• Femei care sunt angajate.
• Studenți cu normă întreagă.
• Antreprenorii persoane fizice care plătesc contribuții la Fondul de asigurări sociale.
• Persoane șomeri înscrise la Centrul de ocupare a forței de muncă.

În funcție de categorie din care face parte angajatul, se stabilește cuantumul beneficiului. Plățile se asigură la locul de muncă sau de formare, precum și în centrele sociale. Pentru a primi beneficii, o femeie trebuie să-și contacteze angajatorul cu documentele corespunzătoare.

Plățile unice se fac la nașterea oricărui copil, indiferent de câți alți copii are femeia.

Valoarea beneficiului pentru 2017 este de 16.412 ruble.

Plățile pot fi și lunare. Acestea sunt emise dacă o femeie contactează un angajator înainte ca copilul să împlinească 1,5 ani. Să ne uităm la caracteristicile calculării beneficiilor lunare:

• Contabilul determină câștigul mediu pe ultimii doi ani. 40% din acest salariu va fi cuantumul beneficiului. Această procedură este relevantă numai pentru femeile angajate;
• 6.154 de ruble vor fi un beneficiu pentru femeile șomere, precum și pentru angajații a căror experiență în asigurare este mai mică de 6 luni. Acesta este nivelul minim. Plățile pot fi mari.

Prestația poate fi primită nu numai de mamă, ci și de orice persoană (inrudită cu rudele copilului) care are de fapt îngrijirea copilului.

Caracteristici de plată

Plățile sunt acordate dacă există un concediu primit din cauza sarcinii. Dacă o femeie însărcinată lucrează, angajatorul este responsabil pentru calcularea prestațiilor. Suma plăților este de 100% din salariul mediu pe care salariatul l-a primit în ultimii doi ani. Pentru a calcula suma totală a plăților, trebuie să înmulțiți salariul mediu lunar cu numărul de zile de vacanță.

Cele mai mici și mai mari plăți sunt stabilite pe baza:

• Nașterea obișnuită: suma minimă este de 34.520 de ruble, maximul este de 265.827 de ruble.
• Naștere complicată: cel mai mic - 38.465 de ruble, cel mai mare - 296.207 de ruble.
• Sarcina multiplă: cea mai mică - 47.835 de ruble, cea mai mare - 368.361 de ruble.

Calculul plăților pentru al doilea copil nu diferă semnificativ de acțiuni similare în raport cu primul copil.

Procedura contabilului

Atunci când face calcule, un contabil poate folosi următorul algoritm:

1. Calculați totalitatea tuturor plăților către angajat pentru ultimii doi ani.
2. Împărțiți suma rezultată la numărul de zile de peste 2 ani (inclusiv weekend și sărbători).
3. Înmulțiți câștigul mediu zilnic rezultat cu numărul de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă. Durata standard a concediului de maternitate este de 140 de zile.

Numărul de zile de concediu medical este determinat în funcție de complexitatea nașterii.

Exemplu de calcul

O angajată a Prodvizhenie LLC este în concediu din februarie 2017 din cauza sarcinii cu al doilea copil. Sarcina decurge fără complicații și, prin urmare, durata vacanței este de 140 de zile. Salariatul lucrează în instituție de mai bine de 5 ani. Se iau în considerare câștigurile ei din ultimii 2 ani.

În 2015, angajatul a primit următoarele plăți:

• Salariu în valoare de 200.000 de ruble.
• Plata de vacanță în valoare de 20.000 de ruble.

În anul 2016 au fost efectuate următoarele plăți:

• Salariu în valoare de 250.000 de ruble.
• Plata de vacanță în valoare de 30.000 de ruble.

Peste doi ani, angajatul a primit 500.000 de ruble. Trebuie să împărțiți numărul rezultat la numărul de zile din doi ani (365 + 365 = 730 de zile). Adică, câștigul mediu zilnic este de aproximativ 685 de ruble.

Acest indicator trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate (685 * 140 = 95.900). Această sumă este acordată angajatului după ce aceasta a acordat angajatorului concediu medical.

Dacă nașterea a fost complicată, numărul de zile de maternitate este de 156. În acest caz, numărul plăți în numerar crește. Numărul de zile de maternitate este înmulțit cu câștigul mediu zilnic (156 * 685 = 106.860 ruble).

În cazul nașterii premature, numărul de zile de maternitate este de 194 de zile. Apoi, valoarea beneficiului va fi de 194 de zile * 685 de ruble = 132.890 de ruble.

Beneficii pentru femeile somere

Dacă o femeie nu este angajată, nu va primi plăți lunare. Acest lucru se datorează faptului că plățile se fac din contribuțiile care au fost plătite la Fondul de Asigurări Sociale. Dacă o femeie însărcinată nu lucrează, atunci nu se fac contribuții la Fondul de asigurări sociale. Cu toate acestea, o persoană poate conta pe un beneficiu minim dacă este înregistrată la centrul de ocupare.

A doua sarcină în timpul concediului de maternitate

Uneori apar cazuri când o femeie rămâne însărcinată în perioada concediului de maternitate acordat pentru nașterea primului ei copil. În acest caz, angajatul poate solicita o alocație corespunzătoare pentru al doilea copil. Cu toate acestea, două beneficii nu sunt oferite simultan. Trebuie doar să selectați una dintre plăți.

O persoană poate lua concediu de maternitate repetat. Cu toate acestea, pentru aceasta este necesar să se întocmească o cerere de încetare a primei vacanțe. Apoi se întocmește o cerere pentru un al doilea concediu. După încheierea concediului de maternitate, prestația obișnuită pentru al doilea copil se adaugă la prestația pentru primul copil. O femeie primește dublul sumei plăților înainte ca primul ei copil să împlinească vârsta de 1,5 ani.

La calcularea beneficiilor se aplică următoarele reguli:

• Suma totală a plăților nu trebuie să fie mai mică decât minimul stabilit. Se ridică la 8.725 de ruble (suma se obține prin adunarea beneficiilor pentru primul și al doilea copil).
• Valoarea beneficiilor depinde de salariul angajatului în ultimii doi ani.

Dacă sarcina are loc după primul concediu de maternitate, atunci plățile se fac conform schemei standard, la fel ca la nașterea primului copil.

IMPORTANT! Suma plăților pentru al doilea copil poate fi mai mare decât beneficiile pentru primul dacă angajatul a lucrat timp de un an după concediu. Cuantumul indemnizației crește dacă salariul femeii crește după părăsirea concediului de maternitate, indiferent de motivele unei astfel de creștere.

Să rezumam

• Plățile de maternitate pentru al doilea copil sunt procesate în același mod ca și pentru nașterea primului copil.
• La calcul se iau în considerare următorii indicatori: numărul de zile în concediu de maternitate, valoarea salariului cu doi ani înainte de concediu și timpul petrecut lucrând în companie.
• Plățile se fac pe baza documentelor furnizate de gravidă. În special, pe baza concediu medical, pașapoarte și alte acte.

Astăzi, statul, folosind o varietate de instrumente, oferă sprijin cetățenilor în a căror familie se naște al doilea și al treilea copil.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Rata natalității este stimulată cu ajutorul asistenței financiare - plățile de maternitate. Aceste fonduri sunt transferate mamei de către angajator și ulterior sunt compensate de către Fondul de Asigurări Sociale.

Dau plăți a doua oară?

În legislația care reglementează plățile în numerar la nașterea copiilor, termenul „prestații de maternitate” nu este folosit, deoarece este jargon. În conversații, se referă la concediu și indemnizații de maternitate.

Plățile de acest tip pentru al doilea copil născut sunt plătite într-un format similar plăților pentru nașterea primului.

Suma plății în fiecare caz este calculată în individual si depinde direct de durata concediului de maternitate. Pentru fiecare zi calendaristică se percepe o anumită sumă.

Vacanta are urmatoarea valoare:

Valoarea beneficiului este, de asemenea, influențată de următorii factori:

• durata experienței în muncă;
• salariul mediu pe ultimii doi ani.

Există o singură diferență importantă între plățile de maternitate la nașterea celui de-al doilea copil - cuantumul prestației forfetare este puțin mai mare. În 2019 este egal 14.497 de ruble.

Dacă se nasc doi sau mai mulți copii, plata se datorează fiecăruia dintre ei. Această compensație poate fi primită nu numai de mamă însăși, ci și de o altă persoană. De exemplu, tatăl copilului sau bunicii/bunicului.

Plățile corespunzătoare trebuie aplicate în cel mult 6 luni. Pentru că altfel, obținerea lor va fi destul de problematică.

De asemenea, este necesar să colectați pachetul de documente solicitat. Pe această bază, această plată este acumulată unei persoane fizice.

Este important de reținut că, dacă dintr-un anumit motiv o femeie nu beneficiază de concediul de maternitate și continuă să lucreze, nu are dreptul la plăți conform BIR. Deoarece aceasta contrazice legislația în vigoare pe teritoriul Federației Ruse.

Cum se calculează prestațiile de maternitate pentru al doilea copil?

Procedura de acordare a concediului de maternitate, precum și de acumulare, este specificată în Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, reglementează calculul plăților de acest tip atât pentru primul cât și pentru al doilea copil.

• angajat oficial;
• viitoare mame care studiază la universități sau colegii ca studenți cu normă întreagă;
• femei care și-au pierdut locul de muncă din următoarele motive:
  • reducerea personalului;
  • lichidarea intreprinderii.

Atunci când calculează plățile de acest tip, toți angajatorii sunt ghidați de următoarele: cadru legislativ:

• Legea federală din 19 mai 1995;
• Legea federală din 29 decembrie 2006

În funcție de starea juridică și civilă a viitoarei mame, următoarele organizații fac plăți către aceasta:

• Fondul de asigurări sociale - în cazul reducerii personalului, lichidării unei organizații;
• instituția de învățământ în care femeia învață;
• angajator – dacă femeia este angajată oficial;
• departamentul de protectie sociala.

Plățile de maternitate se acumulează unei femei după efectuarea următoarelor acțiuni:

• obținerea adeverinței de la instituția medicală la care s-a efectuat înregistrarea;
• înregistrarea unui certificat de incapacitate de muncă cu nota corespunzătoare de la medic;
• redactarea unei declarații de tipul adecvat.

Ulterior, este necesar să furnizați angajatorului un pachet de documente, inclusiv:

• afirmație;
• certificat de venit pentru ultimii doi ani;
• concediu medical.

După ce au fost parcurși toți pașii de mai sus, contabilul, împreună cu angajatul departamentului HR, asigură toți informatie necesara, efectuează calculul sumei ce trebuie plătită.

Fondurile pot fi emise în diferite moduri:

• direct de la casieria companiei;
• prin transfer bancar - prin virare în contul bancar al angajatului.

Plata indemnizației de maternitate se efectuează la data plății salariului tuturor angajaților prezenți.

De asemenea, la nașterea celui de-al doilea copil, dacă acesta s-a născut înainte de 31 decembrie 2016, ia naștere dreptul de a primi capital de maternitate.

Această sumă poate fi atribuită condiționat și plăților de maternitate. Valoarea sa în 2019 va fi 453.026 de ruble. Dar emiterea este posibilă numai în format fără numerar. Este confirmat printr-un certificat special.

Plăți minime

Plățile minime de indemnizație la utilizarea dreptului la concediu de maternitate:

• pentru înregistrarea la timp la un specialist institutie medicala– plată unică în valoare de 543 de ruble;
• compensație pentru concediu de maternitate - calculată pe baza câștigului mediu pe ultimii doi ani de muncă;
• plata forfetară datorată nașterii unui copil;
• prestație pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani – 0,4 din câștigul mediu.

Dacă dintr-un motiv oarecare o femeie nu a lucrat niciodată sau experiența oficială totală este mult mai mică de doi ani, salariul minim este utilizat în calcul. În 2019, această sumă este 5.965 de ruble.

Mai este unul nuanță importantă, direct legat de vechimea în muncă luată în considerare în calcul. Există o listă destul de extinsă de excepții.

Unele perioade de timp nu ar trebui incluse în calcul. Dar o femeie are fiecare drept includerea altor perioade în vechime în muncă – crescând astfel cuantumul prestațiilor de maternitate. Legislația stabilește sumele minime de plăți în numerar pentru îngrijirea copilului.

Arata asa:

Cum sunt plătiți?

Înainte de a acumula prestații de maternitate pentru al doilea copil, este necesar să le calculăm.

Când procesul de calcul al câștigului mediu este finalizat, puteți trece direct la calcularea indemnizațiilor de maternitate.

Pentru a face acest lucru, ar trebui să înmulțiți câștigul mediu cu numărul de zile de vacanță necesare într-un anumit caz. Ultimul parametru depinde direct de dificultățile nașterii.

Exemplu. În februarie 2013, Ivanova I.I., angajată a Agrotex SRL. a fost acordat concediu de maternitate. Au mers bine, nu au fost complicații.

În ultimii doi ani, salariul total al angajatului Ivanova a fost egal cu:

De asemenea, trebuie să aveți grijă să țineți cont de faptul că în 2012 a fost eliberat un certificat de incapacitate de muncă pentru 30 de zile calendaristice. Aceasta perioada nu trebuie luate în considerare la calcul.

Plățile de maternitate se calculează după cum urmează:

Valoarea plăților de maternitate pentru angajata Ivanova va fi 1.569 de ruble.

Dacă o femeie locuiește într-o regiune în care obligatoriu La calcularea coeficientului salariului minim, formula de calcul a concediului de maternitate va arăta astfel:

În niciun caz un angajator nu ar trebui să încerce să se sustragă la plata indemnizațiilor de maternitate. Întrucât sancțiunile aplicate din motive de acest tip de fapte pot fi atât de natură administrativă, cât și penală. Cuantumul amenzii pentru neplata indemnizației de concediu este, de asemenea, destul de mare.

Al doilea copil în timpul concediului de maternitate

Se întâmplă ca o femeie care nu a avut timp să finalizeze un concediu de maternitate să ia altul din cauza unei noi sarcini. În acest caz, i se aplică toate prevederile legii privind plățile la prima luare a concediului BIR.

Trebuie amintit că valoarea plăților de maternitate într-o astfel de situație se efectuează în unul din două moduri:

• avand in vedere media salariile pentru ultimii doi ani - cu condiția ca salariatul să nu fi depus o cerere corespunzătoare de înlocuire a perioadei de facturare cu alta;
• luând în considerare salariul mediu pe cei doi ani care au precedat primul concediu de maternitate.

Din 2013, a devenit imposibil să alegeți independent procedura de calcul. Fiecare caz specific este luat în considerare în legislația actuală și calculul se efectuează luând în considerare toți factorii importanți.

Atât angajatorul, cât și angajata însăși care se află în concediu de maternitate trebuie să studieze cadrul legislativ cât mai detaliat. Acest lucru va evita apariția diferitelor situații conflictuale.