Calculul salariilor depinde de sistemele de plata adoptate de intreprindere, care sunt consacrate prin reglementari.Un contract de munca incheiat intre un angajator si un salariat trebuie sa stipuleze forma de munca si sistemul de plata, cu indicarea tarifului sau a salariului stabilit pt. fiecare caz concret.

Remunerația: forme și sisteme

De obicei pe întreprinderi moderne Aceștia folosesc următoarele forme și sisteme de remunerare: bazată pe timp (calculul salariilor pe baza salariului, a cărei formulă de calcul va fi discutată mai jos) și la bucată.

Remunerarea la bucată presupune remunerarea volumului efectiv de muncă (numărul de unități de produse fabricate sau servicii prestate) la prețuri stabilite pentru o unitate. Remunerația depinde doar de numărul de unități de produse sau servicii furnizate pe lună și nu depinde de timpul petrecut sau de un salariu fix. Forme de plata la bucata:

• bonus de lucru la bucată;
• simplu;
• lucrare la bucată-progresiv;
• coarda etc.

Sistemul de plată bazat pe timp implică plata la un salariu sau o rată zilnică sau orară stabilită. Salariul lunar în acest caz depinde de timpul efectiv lucrat în cursul lunii. S-a întâmplat:

• simplu (plată fixă ​​pe lună, oră);
• bonus în funcție de timp (la partea fixă ​​se adaugă bonusuri, indemnizații etc.).

In ce consta salariul?

Remunerarea constă din părți de bază și suplimentare.

Partea principală a salariului include următoarele tipuri de remunerare:

• plata conform salariului (tarif), lucru la bucata;
• plata și plata suplimentară pentru munca în zilele de sărbătoare (weekend);
• pentru orele lucrate ore suplimentare;
• bonusuri;
• bonusuri pentru calificare, plăți suplimentare pentru condiții de muncă periculoase;
• suprataxe pentru substituirea si combinarea profesiilor etc.

Plățile suplimentare includ toate plățile suplimentare calculate pe baza câștigurilor medii:

• plata pentru toate tipurile de concedii;
• plăți compensatorii la concediere;
• plăți suplimentare până la media, determinată de reglementările privind remunerarea sau alte reglementări ale întreprinderii etc.

Deci, forța de muncă și tipurile sale determină algoritmul de calcul salariile angajații unei anumite companii.

Remunerația salarială: caracteristici

Cea mai comună și simplă plată pentru muncă este salariul. Cu acest sistem, principalul indicator al muncii de succes este respectarea programului zilei de lucru: elaborarea numărului planificat de zile lucrătoare (ore) în perioada de facturare (lună) garantează primirea salariului integral determinat de contractul de muncă.

Salariu oficial - cuantum fix al remunerației pentru performanță responsabilitatile locului de muncaîntr-o lună calendaristică. În același timp, trebuie să înțelegeți că salariul nu este suma „în mână” (primită după deducere, ci suma care trebuie acumulată pentru muncă într-o anumită lună (înainte de a deduce impozitul pe venitul personal și alte deduceri la cererea lui). angajatul).

Plata salariului: cum se calculează

Pentru a calcula salariul pe baza salariului (formula este dată mai jos), sunt necesari următorii indicatori:

• salariul de oficial stabilit pentru o perioadă de lucru complet lucrată (lună calendaristică) - salariul lunar;
• mărimea tarifului (orar sau zilnic), care determină suma fixă ​​a salariului pentru fiecare oră sau zi lucrată;
• fișa de pontaj care indică zilele (orele) efectiv lucrate.

Cum se calculează corect salariul în funcție de salariu? Formula este dată mai jos:

Cum se calculează salariul pe baza salariului pentru o lună de lucru completă

Angajat Ogonkov A.A. Contractul de muncă al LLC Ogonyok prevede un salariu lunar de 45.000 de ruble.

A lucrat toate zilele conform calendarului de producție în 2017:

• în mai - 20 de zile lucrătoare. zile;
• în iunie - 21 de muncitori. zi.

Pentru perioada lucrată, nu sunt plăți suplimentare prevăzute în contractul de muncă către A.A. Ogonkov. nu ar trebui.

În mai și iunie, salariul angajatului a fost de 45.000 de ruble pentru fiecare lună, în ciuda numărului diferit de zile lucrate.

Cum se calculează plățile salariale pentru o perioadă de lucru cu fracțiune de normă

Pentru angajatul Sergeev V.V. Contractul de muncă prevede un salariu lunar de 45.000 de ruble.

În mai 2017, a lucrat zece zile lucrătoare din cele 20 programate; în restul de zece zile lucrătoare, V.V. Sergeev a fost în concediu fără plată.

Stimulente (bonusuri, etc.) și alte angajamente suplimentare (cu excepția salariului) pentru V.V. Sergeev. nu au fost numiți în mai 2017.

În acest caz, Sergeev V.V. (după formula de calcul a salariului pe bază de salariu din exemplul luat în considerare), se presupun următoarele salarii pentru muncă în luna mai 2017:

45.000 de ruble (salariu pentru o lună de lucru completă) / 20 de zile (numărul planificat de zile lucrătoare în mai 2017) x 10 zile (numărul real de zile lucrătoare în mai 2017) = 22.500 de ruble.

Adesea apare întrebarea: „Cum să-ți calculezi corect salariul lunar?” Vă sugerăm să folosiți următorul tabel, care arată formula de calcul a salariului pe baza salariului atunci când lucrați mai puțin de o lună întreagă.

Formula de calcul a salariilor pe baza tarifului

Când unui angajat nu i se acordă un salariu lunar, ci un salariu zilnic sau orar rata tarifară, apoi suma recompensa baneasca pe lună se calculează după cum urmează:

• Cu tariful zilnic stabilit, calculul salariului se calculează folosind formula:

• la o rată salarială orară determinată prin acte normative, salariile se calculează după cum urmează:

Plătiți munca conform programului

Adesea apare întrebarea: „Cum să calculăm corect salariile pentru cei care lucrează pe un program variabil?” sau „Cum se calculează corect salariile paznicilor conform programului?”

La întreprinderi, lucrătorii serviciilor de securitate (paznicii) lucrează adesea pe un program eșalonat; contractul lor de muncă le asigură un salariu lunar.

În acest caz, plata pentru luna calendaristică trebuie efectuată conform înregistrării rezumate a orelor de lucru.

Cu această contabilizare a timpului de lucru la întreprindere:

• contabilitatea orelor de lucru planificate și efectiv lucrate se efectuează pe oră;
• un act de reglementare local stabilește o perioadă contabilă (lună, trimestru, an etc.);
• durata timpului de lucru din perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul de ore de lucru stabilit;
• numărul de ore de lucru din perioada contabilă se stabilește în funcție de durata timpului de lucru pe săptămână de lucru (nu mai mult de patruzeci de ore pe săptămână);
• Un act de reglementare local definește regula pentru determinarea tarifului orar la salariul stabilit:

Pe baza orelor de lucru planificate luna calendaristică dupa formula:

tariful orar = salariul / numărul de ore de lucru planificat din luna calendaristică pentru care se calculează salariul.

• salariu lunar - 8300 de ruble;
• salariul se stabileste pentru luna iulie 2017;
• numărul de ore planificat în iulie este de 168 de ore;
• tarif orar = 8300/168 = 49,40 ruble.

Cu acest calcul, tariful orar va depinde de o anumită lună și va „pluti” pe tot parcursul anului.

Sau a doua metodă, bazată pe numărul mediu lunar de sclavi. ore în an calendaristic dupa formula:

ora. rata = salariul / (timpul standard de lucru în ore în anul calendaristic curent / 12 luni).

• in 2017 conform calendarului de productie cu program de lucru de 8 ore. muncă de zi și cinci zile. norma de munca saptamana timpul este de 1973 de ore pe an;
• salariu lunar - 8300 de ruble;
• tarif orar: 8300/(1973/12)= 50,48 ruble.

Cu acest calcul, tariful orar este constant pe tot parcursul anului calendaristic.

Calculul salariilor atunci când se lucrează după un program: exemplu

Următoarele au fost instalate la Ogonyok LLC:

• perioada de timp de lucru rezumat stabilită pentru contabilitate este de un sfert;
• tariful pentru paznici este de 50 de ruble pe oră;
• tura este de 16 ore - ziua și 8 ore - noaptea;
• suprataxa pe timp de noapte - 20%;
• În primul trimestru, paznicul a lucrat 8 zile în ianuarie, 6 zile în februarie și 9 zile în martie.

Plata pentru o tură de pază este: (50 ruble x 16 ore) + (50 ruble x 8 ore) + (50 ruble x 8 ore x 20%) = 1280 ruble.

Salariul este:

• pentru ianuarie - 1280 ruble x 8 zile = 10240 ruble;
• pentru februarie - 1280 ruble x 6 zile = 7680 ruble;
• pentru martie - 1280 ruble x 9 zile = 11520 ruble.

Calculul salariului la concediere

Adesea, un contabil are o întrebare: „Cum se calculează corect salariul la concediere?”

Salariatului care demisionează, angajatorul în ziua concedierii Codul Muncii plătește toate sumele care i se cuvin pentru salarii pe baza calculului:

• salariul pentru orele lucrate în luna concedierii (ziua concedierii este plătită ca zi lucrătoare);
• compensație pentru concediul pierdut;
• alte plăți compensatorii în funcție de articolul de concediere.

Să ne uităm la un exemplu de plată finală la concediere.

Lvov S.S. demisionează de la TES LLC pe 7 august 2017 din proprie voință. În ziua concedierii, angajatorul este obligat să acumuleze și să plătească salariul pentru muncă în luna august, bonus, indemnizație personală, compensație bănească pentru zilele de concediu, adică să efectueze plata finală.

Conform contractului de muncă, S.S. Lvov Se stabilesc următoarele taxe:

• salariu pentru o lună de lucru completă - 8300 de ruble;
• alocație personală - 2000 de ruble;
• pentru munca in conditii periculoase, plata suplimentara este de 4 la suta din salariu;
• bonus lunar - 150% pentru o lună de lucru completă;
• suprataxă pentru munca de noapte - 40% din tariful orar.

El a lucrat conform urmăririi timpului total, programul său de schimb era „la fiecare trei zile”. Tarif orar conform localului reguliîn TES LLC se calculează pe baza numărului mediu lunar de ore pe an și în 2017 este de 8300/(1973/12)=50,48 ruble.

S.S. Lvov are dreptul la compensație bănească pentru zilele de concediu fără concediu - 9,34 zile.

Conform buletinului său, în august (până pe data de 7 inclusiv), a lucrat două ture complete de câte 22 de ore fiecare (44 de ore de lucru).

La decontarea finală i s-au creditat:

• plata salariului - 2 schimburi x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 ruble;
• bonus pentru timpul lucrat - 2221,12 ruble x 150% = 3331,68 ruble;
• bonus personal pentru schimburile lucrate - 2000 de ruble / 8 (numărul planificat de schimburi pe lună) x 2 schimburi = 500 de ruble;
• suprataxă pentru noapte - (50,48 ruble x 16)x40% = 323,08 ruble;
• suprataxă pentru nocivitate - 2221,12 x 4% = 88,84 ruble;
• compensație pentru zilele fără concediu - 769,53 ruble. x 9,34 = 7187,41 ruble, unde 769,53 ruble este câștigul mediu zilnic pentru calcularea vacanței.

Salariul total cu toate taxele suplimentare va fi de 13.622,13 ruble.

Impozitul pe venit este necesar să fie reținut din această sumă (13 la sută din suma acumulată): 13622,13 x 13% = 1771 ruble.

Lvov S.S. va primi în mâinile lui pentru minus impozitul pe venitul personal: 11851,13 ruble.

Concluzie

Articolul discută formula și un exemplu de aplicare a acesteia. Contabilului i se oferă cheat sheets care îi vor permite să evalueze corect situația și să aleagă metoda corectă de calcul.

Remunerația este un proces responsabil; nu trebuie să uităm că starea materială și morală a angajatului depinde de câștigurile primite. Mai mult, calculele incorecte pot duce la sancțiuni din partea inspectoratului de muncă și a autorităților fiscale.

Deci, calculul plății către angajați se bazează pe:

• contract de muncăîntre angajator și angajat;
• un ordin de angajare care indică ziua începerii lucrului cu angajatorul;
• fișa pontaj de producție pentru înregistrarea orelor de lucru;
• reglementări locale (ordine cu privire la stimulente sau reglementări privind remunerarea și altele);
• comenzi de producție, certificate de finalizare a lucrărilor etc.

Fiecare acumulare pentru plata remunerației bănești pentru muncă trebuie să fie însoțită de un document și de un act normativ.

Plata salariilor într-un SRL este calcularea, acumularea și reflectarea salariilor personalului, ținând cont de reținerea impozitelor, deducerilor, indemnizațiilor, bonusurilor și a altor elemente determinate de Codul Muncii al Federației Ruse și de carta locală a organizației.

Cum să plătești corect salariile într-un SRL? Fondatorul companiei poate fi și un angajat al acestei organizații, ceea ce înseamnă că va avea dreptul la un salariu documentat corespunzător. Dimensiune minima salariile (salariul minim) sunt stabilite de stat și indexate în fiecare an, dimensiune maximă plata nu este limitată. Plățile salariale trebuie efectuate în obligatoriu, indiferent de pierderi, suspendarea activităților organizației și orice alte motive. Prin urmare, în caz de lipsă de bani, puteți transfera angajatul la muncă cu normă parțială, desigur, cu acordul acestuia. Pentru aceasta, trebuie să întocmiți un acord separat. Dacă activitățile organizației sunt suspendate, directorul poate lua concediu fără plată. Un astfel de concediu nu este limitat de lege și poate fi încetat doar atunci când societatea își reia activitățile.

Plățile salariale trebuie efectuate fără greșeală, indiferent de pierderi, suspendarea activităților organizației și orice alte motive.

Contabilitate si salarizare

Formula de calcul a salariului unui angajat constă în:

1. Salariu.
2. Numărul de ore sau zile lucrate de angajat.
3. Deduceri fiscale.

Salariul se împarte la numărul total de zile lucrătoare, iar cifra finală se înmulțește cu numărul efectiv de zile lucrate de angajat. Apoi impozitul pe venitul persoanelor fizice (impozitul pe venit) egal cu 13% se scade din suma rezultata. Aceasta va fi suma pe care angajații o primesc în mâinile lor.

Cu toate acestea, astfel de calcule simple sunt rare, deoarece, în realitate, angajatul este plătit în plus față de salariul său: sunt deduse bonusuri, plăți sociale și de stimulente, compensații și, eventual, amenzi (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, există două forme de remunerare: și. În forma de timp, salariul angajatului depinde de timpul lucrat și de specializare (rata zilnică se înmulțește cu numărul de zile lucrate). Cu formularul de lucru la bucată, calculul are loc în funcție de ratele determinate pentru o anumită acțiune și de cantitatea acestora.

Salariul final variază și în funcție de:

• Standard.
• Proprietate.
• Social.
• Calificare.

2. Reținerea elementelor salariale (Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Suma în exces rezultată din eșecul calculului.
• Pensiune alimentară.
• Daune materiale.

Valoarea deducerilor nu trebuie să depășească 20% din salariul total.

Același salariu se reflectă în contabilitate. Sunt necesare următoarele registre de salarizare:

• Debit – contul 20 „Producție principală”.
• Credit – contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii”.

Contul de debit înregistrează plățile către personal, iar evidența de credit înregistrează toate salariile acumulate. Împrumutul reflectă și alte plăți, cum ar fi bonusuri, indemnizații și deduceri.

Salariul minim în 2018

Nu confunda salariul minim cu salariul minim salariu de trai– acestea sunt categorii și sume diferite!

La nivel legislativ, este interzisă plata salariilor sub salariul minim stabilit, cu condiția ca salariatul să fi lucrat întreaga lună și să fi îndeplinit integral atribuțiile specificate în contractul de muncă.

Nerespectarea condițiilor de plată a salariului minim atrage răspunderea sub forma unei amenzi:

• De la 1000 la 5000 de ruble pentru antreprenori.
• De la 30.000 la 50.000 de ruble - pentru persoane juridice.
• Suspendarea activităților organizației pe o perioadă de 90 de zile.

Termeni si metode de calcul a salariului

Când să plătiți salariul unui angajat este o chestiune pentru fiecare organizație specifică, de exemplu. Tu însuți alegi numerele și mărimea părții din salariul personalului care lucrează. Întrucât legea prevede că salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună, există 2 metode de calcul - plata avansului (cuantumul avansului este convenit în avans și nu depinde de timpul de lucru petrecut) și plata forței de muncă de doua ori pe luna.

Cine controlează salariile?

Desigur, statul oferă organisme de reglementare care se asigură că salariile lucrătorilor nu sunt sub salariul minim. Astfel de organisme includ: Fond de pensie(PFR), Fond asigurări sociale(FSS) și impozite. Aceste servicii au dreptul de a efectua inspecții și audituri cu sau fără avertisment, precum și pe baza reclamațiilor angajaților nemulțumiți.

De asemenea, un salariu egal sau apropiat de salariul minim poate fi de interes pentru auditori - aceștia vor începe să suspecteze că angajații dvs. își primesc salariile în „plicuri”. Prin urmare, pentru a nu jigni pe nimeni, este mai bine să aflați salariul mediu din regiune (rețineți că în diferite regiuni există diferite indemnizații regionale) și să plătiți salariile angajaților pe baza acestuia.

Un salariu egal sau apropiat de salariul minim poate fi de interes pentru auditori - aceștia vor începe să suspecteze că angajații dvs. își primesc salariile în „plicuri”.

Dacă nu doriți să calculați manual salariile angajaților, există diverse servicii pe Internet care vă permit să calculați salariile după criterii specificate. Algoritmul de plată a salariului durează puțin, dar odată ce îl stăpânești, totul va deveni mult mai ușor.

Plata salariilor angajatilor este o chestiune importanta. Dacă decideți să nu aveți un contabil cu normă întreagă și faceți singur calculele, amintiți-vă că va trebui să faceți înregistrări în conturile 20 și 70. De asemenea, este foarte important să știți că salariile angajaților sunt controlate fonduri extrabugetareȘi oficiu fiscal. Așa că aveți răbdare, calculați și emiteți salarii tuturor angajaților, inclusiv fondatorilor LLC.

Date inițiale despre angajați:

Petukhov:

• Salariu 50000;
• Premiul 20000;
• A lucrat 15 zile în septembrie;
• Trei copii;
• Avans pentru septembrie 10.000;
• Acumulat de la începutul anului 560.000.

____________________________________________

Bykova:

• Salariu 20000;
• Premium 0;
• 22 de zile lucrate in septembrie;
• Să nu aibă copii;
• Avans pentru septembrie 5000;
• Acumulat de la începutul anului 160.000;

____________________________________________
Gusev:

• Salariu 30.000;
• Premiul 10000;
• A lucrat 20 de zile în septembrie;
• Un copil;
• Avans pentru septembrie 8000;
• Suport pentru copii - 1/3 din salariu;
• Acumulat de la începutul anului 320.000.

Pregatirea salariilor:

Petukhov:

1.Salariu

În septembrie 2015, erau 22 de zile lucrătoare, dar Petukhov a lucrat doar 15, ceea ce înseamnă că salariul acumulat trebuie să corespundă cu timpul lucrat:

Salariu = 50.000 * 15/22 = 34.090.

- bonus in valoare de 20.000.

Pentru septembrie acumulat = 34090 + 20000 = 54090.

3. Deduceri fiscale

Petukhov are trei copii, fiecare dintre ei având dreptul la o deducere standard a impozitului pe venitul personal, cu condiția ca salariul, calculat pe bază de angajamente de la începutul anului, să nu ajungă la 280.000 (350.000 de ruble de la 1 ianuarie 2016).

De la 01.01.2015 la 31.08.2015 lui Petukhov i s-au acumulat 560.000, ceea ce înseamnă că nu are dreptul la deduceri pentru impozitul pe venitul personal.

4. Retinerea impozitului pe venitul persoanelor fizice

Impozitul pe venitul personal = 54090 * 13% = 7031.

Contribuțiile la asigurări se plătesc din salariul salariatului către Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale și Fondul obligatoriu obligatoriu. asigurare de sanatate. Primele de asigurare se calculează de la valoarea salariului până la reținerea impozitului pe venitul personal.

Cota de contribuție la Fondul de pensii este de 22% până când salariul total de la începutul anului ajunge la 710.000, peste această sumă se aplică o cotă de 10%.

Cota contribuției la Fondul de Asigurări Sociale este de 2,9% până când salariul total de la începutul anului ajunge la 670.000; peste această sumă, contribuția nu se plătește.

Petukhov nu a atins cote critice.

• Contributie la fondul de pensii = 54090 * 22% = 11900.
• Contribuție la Fondul de Asigurări Sociale = 54090 * 2,9% = 1569.
• Contribuția la FFOMS = 54090 * 5,1% = 2759.

6. Deduceri salariale

Sumele ar trebui reținute din salarii titluri executorii, pensie alimentara, daune materiale, plata avans, impozit pe venitul persoanelor fizice.

Din salariul lui Petukhov trebuie reținute următoarele:

• Impozitul pe venitul persoanelor fizice - 7031;
• avans - 10.000.

7. Calculul salariilor de plătit

Salariu de plătit = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Bykova:

1.Salariu

În septembrie 2015, Bykova a lucrat 22 de zile, adică o lună de lucru întreagă.

Salariu = 20000.

2. Plăți suplimentare de stimulente— nu sunt furnizate pentru Bykova.

Acumulat pentru septembrie = 20.000.

3. Deduceri fiscale

Bykova nu are copii și nu are dreptul la alte deduceri.

4. Retinerea impozitului pe venitul persoanelor fizice

Angajatorul trebuie să rețină impozitul pe venitul personal din salariile acumulate la o cotă de 13%.

Impozitul pe venitul personal = 20000 * 13% = 2600.

5. Calculul primelor de asigurare

• Contributie la Fondul de Pensii = 20.000 * 22% = 4.400.
• Contribuție la Fondul de Asigurări Sociale = 20.000 * 2,9% = 580.
• Contribuție la FFOMS = 20.000 * 5,1% = 1020.

6. Deduceri salariale

Din salariul lui Bykova trebuie să rețineți:

• Impozitul pe venitul persoanelor fizice - 2600;
• avans - 5000.

7. Calculul salariilor de plătit

Salariu de platit = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Gusev:

1.Salariu

În septembrie 2015, erau 22 de zile lucrătoare, dar Petukhov a lucrat doar 20:

Salariu = 30.000 * 20/22 = 27.273.

2. Plăți suplimentare de stimulente- bonus in valoare de 10.000.

Pentru septembrie acumulat = 27273 + 10000 = 37273.

3. Deduceri fiscale

Gusev are un copil, care are dreptul la o deducere fiscală standard pentru impozitul pe venitul personal, cu condiția ca salariul, calculat pe bază de angajamente de la începutul anului, să nu ajungă la 280.000 (350.000 de ruble de la 1 ianuarie 2016).

De la 01.01.2015 la 31.08.2015 lui Gusev i s-au acumulat 320.000, ceea ce înseamnă că nu are dreptul la deduceri pentru impozitul pe venitul personal.

4. Retinerea impozitului pe venitul persoanelor fizice

Angajatorul trebuie să rețină impozitul pe venitul personal din salariile acumulate la o cotă de 13%.

Impozitul pe venitul personal = 37273 * 13% = 4845.

5. Calculul primelor de asigurare

• Contributie la fondul de pensii = 37273 * 22% = 8200.
• Contribuție la Fondul de Asigurări Sociale = 37273 * 2,9% = 1081.
• Contribuția la FFOMS = 37273 * 5,1% = 2199.

6. Deduceri salariale

Din salariul lui Gusev trebuie reținute următoarele:

• Impozitul pe venitul persoanelor fizice - 4845;
• avans - 8000;
• pensie alimentară 1/3 din 37273 = 12424.

7. Calculul salariilor de plătit

Salariu de plătit = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.

Inregistrari salariale:

Contabilul trebuie să facă următoarele înregistrări:

• D44 K70 în valoare de (54090 + 20000 + 37273) - salariile acumulate angajaților întreprinderii comerciale;
• D70 K68.NDFL în valoare de (7031 + 2600 + 4845) - impozitul pe venitul personal este reținut din salarii;
• D44 K69.PFR în valoare de (11900 + 4400+ 8200) - s-a perceput o contribuție de asigurare la Fondul de pensii;
• D44 K69.FSS în valoare de (1569 + 580 + 1081) - se percepe o contribuție de asigurare la FSS;
• D44 K69.FFOMS în valoare de (2759 + 1020 + 2199) - se percepe o contribuție de asigurare la FFOMS;
• D70 K50 în valoare de (37059 + 12400 + 20004) - salariile au fost plătite angajaților.

Desigur, salariul este o parte cheie a întregului proces de muncă pentru un angajat. Orice cetățeni Federația Rusă Cei care sunt capabili să desfășoare activități de muncă în cea mai mare măsură ar trebui să cunoască toate nuanțele privind salariile și metodele de calcul ale acestora.

Diverse sisteme de plată

În primul rând, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să vă familiarizați cu ce sistem de remunerare pentru activitățile de muncă și moduri posibile stimulentele există în această organizație. Orice companie este supusă unei colecții extinse de diverse reglementări locale.

La stabilirea modului de plată a salariilor departamentul de contabilitate atrage atenția asupra listei documentelor specifice care reglementează această problemă. Pentru a fi mai specific:

• Reglementări interne ale muncii.
• Contracte colective.
• Diverse tipuri de prevederi care conțin informații complete despre posibilele stimulente monetare pentru munca activă.
• Reglementări care stabilesc salarizarea angajaților.
• Program de angajare.
• Clauze specifice cuprinse în contractul de muncă dintre conducere și angajați.
• Alte reglementări locale care conțin informații privind salariile.

Principiul calculării venitului unui angajat se bazează pe un document care înregistrează suma lucrată, adică o fișă de timp de lucru. Sistemele de remunerare sunt împărțite în două grupuri mari:

• Sistemul de salarizare la bucată. Diferența cheie este că valoarea venitului depinde direct de cât de mult produs final a produs angajatul sau de câte servicii a oferit. Adică direct proporțional cu activitatea activității de muncă.
• Sistemul de salarizare bazat pe timp este un mod ușor diferit de a determina câștigurile. Aici salariul prestabilit al angajatului joacă un rol cheie. Adică, o sumă care depinde de poziția angajatului și de programul său de personal.

Orice procedură de salarizare prevede posibilitatea acordării de indemnizații. Acestea sunt stimulente pentru:

• Experiență îndelungată.
• Rezultat excelent de lucru.
• Activitate la locul de muncă.
• Intensitate.
• Și alte activități care vizează beneficiul organizației.

Ceasul de timp

Să luăm în considerare cea mai simplă versiune a unui sistem de bonusuri bazat pe timp sau pe timp pentru calcularea venitului angajatului pentru muncă. Simplitatea sa constă în faptul că la determinarea sumei se iau în considerare doar două cantități:

• Tariful este orar sau zilnic.
• Salariu lunar.

Nici formula de calcul nu este ceva complicat. În acest caz, se ia în considerare un tarif fix zilnic. În exterior arată așa:

ZP = CD x SD, unde

• „ZP” reprezintă suma salariului care a fost acumulat pentru o lună de muncă;
• „KD” este numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv conform fișei de pontaj;
• „SD” este tariful angajatului.

În cazul în care calculul se bazează pe tariful orar, valoarea se înmulțește cu timpul lunar efectiv lucrat, desigur, unitatea de măsură este orele.

Un exemplu ideal ar fi această situație:

„Conform contractului de muncă al lui Ivanov, Ivan are un salariu orar în valoare de 50 de ruble/oră. Luna trecută a lucrat de fapt aproximativ 170 de ore. Se pare că suma de bani, pe care îl va primi - 50 x 170 = 8.500 de ruble.”

Rata salarială bazată pe timp

Angajații organizației, conform acordului, primesc sume sub formă de salariu. Să presupunem că au lucrat o lună întreagă și vor primi 100% din venit pentru asta. Atunci când orele de lucru nu sunt pe deplin lucrate, adică nu respectă standardele, salariul trebuie ajustat ținând cont de eforturile care au fost efectiv depuse.

În acest caz, formula este:

ZP = OK / HD x FD, unde

• ZP – suma salariilor care s-a acumulat pe luna;
• OK – salariul angajatului;
• HD - o idee standardizată a numărului de zile lucrătoare dintr-o lună;
• FD - cât a lucrat efectiv angajatul.

Desigur, orice formulă prezentată într-un sistem de salarizare bazat pe timp nu include diverse tipuri de stimulente sau indemnizații de stimulare, precum și bonusuri. După calcul este necesar să se deducă impozitul pe venit indivizii, care este adesea egal cu treisprezece procente. Abia după aceasta angajatul primește fondurile pe care le-a câștigat sincer.

Este posibil să primiți ruble câștigate onest atât printr-o casă de marcat, cât și pe un card de debit/credit, cu condiția să scrieți o cerere către superiorii dvs. despre aceasta metoda acumularea de fonduri.

Procedura de calcul a salariilor este un algoritm clar. Cu toate acestea, ar trebui să faceți calcule cu atenție, deoarece procedura este extrem de minuțioasă. Dacă se acordă atenția cuvenită, nu ar trebui să existe erori în calcul, iar procesul în sine nu va dura mult timp.

Poate cea mai importantă problemă care îl îngrijorează atât pe angajat, cât și pe angajator este salarizarea. Dacă un angajator greșește undeva și plătește sub un angajat, acesta poate avea probleme serioase cu comisia de muncă și serviciul fiscal, iar dacă salariatul nu știe în ce constă salariul său și procedura de plată a acestuia, s-ar putea să nu știe niciodată că este subplătit.

Baza normativă

Caracteristicile calculării și plății salariilor sunt descrise în capitolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 136 din Codul Muncii „Procedura, locul și condițiile de plată a salariului” descrie principalele nuanțe pe care trebuie să le cunoască un angajator care calculează și plătește salariul.

Cum se calculează salariile?

Salariile fiecărui angajat se calculează conform procedurii stabilite la întreprindere, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat. La calculul salariilor se ia în considerare sistemul de salarizare, care se stabilește pe această întreprindere pentru această categorie de salariați, toate stimulentele și penalitățile, toate plățile sociale și de altă natură și deduceri fiscale. Pensiune și prime de asigurare Angajatorul, prin lege, plătește din fonduri proprii.

Informații necesare pentru salarizare

Acumularea salariului are loc chiar din prima zi în care angajatul începe să-și îndeplinească atribuțiile oficiale.

Dupa ce angajatul aduce toate documentele necesare aplicarii pentru un loc de munca la departamentul de personal (sau direct la angajator, daca vorbim de o intreprindere mica), semneaza un contract de munca cu angajatorul. Contractul de munca prevede toate nuantele raportului de munca, de la programul de lucru si plata salariilor pana la specificul incetarii contractului de munca. Pe baza acestui acord, se emite un ordin sau o instrucțiune pentru ca întreprinderea să angajeze un nou angajat, iar acest document este baza pentru departamentul de contabilitate (sau departamentul de salarizare) pentru calcularea salariilor.

Pe lângă ordinul sau instrucțiunea de angajare, care conține informații despre data de începere a muncii, salariul angajatului și numele de familie, prenumele, patronimul, funcția, numărul de personal, contabilul de salarii are nevoie și de următoarele informații:

• sistemul de salarizare stabilit - pe timp, la bucată sau mixt;
• timpul efectiv lucrat sau informații despre volumul de produse produse (servicii prestate).

Pentru angajații disponibilizați, veți avea nevoie și de data încetării raporturilor de muncă și de informații despre zilele de concediu neutilizate.

Sisteme de plată

Pentru a ști cum să calculezi salariul, trebuie să știi ce sistem de salarizare este stabilit pentru angajat. Există următoarele două sisteme principale:

• bazat pe timp – când salariul unui angajat este calculat în funcție de ore, zile, săptămâni etc. lucrate. Contabilitatea se realizează într-o fișă de lucru - electronică sau hârtie;
• munca la bucata - cand se platesc salarii, de exemplu, pentru numarul de unitati de produse finalizate sau servicii prestate. Contabilitatea se ține conform formularelor elaborate și instalate la întreprindere.

Procedura de plată a salariului

Conform legislației muncii, salariile trebuie plătite de două ori pe lună. Angajatorul poate stabili datele de plată în mod independent și trebuie să le includă în documentele locale ale întreprinderii, de exemplu, în Contractul colectiv. Angajatorul trebuie, de asemenea, să stabilească dacă plățile sunt efectuate în numerar sau transferate în contul bancar al angajatului și să aprobe forma documentului (fișa de plată), care va descrie calculul salariilor, indemnizațiile acumulate, deducerile efectuate etc. Potrivit Codului Muncii, angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul atât cu procedura de calcul a salariilor, cât și cu toate detaliile calculării acestora.

De obicei, prima plată la începutul lunii se numește avans. Pentru a-l calcula, se folosește una dintre cele două metode:

• stabiliți un anumit procent din salariul angajatului - de exemplu, treizeci sau patruzeci - fără a lua în considerare bonusuri, indemnizații, deduceri și altele asemenea;
• calculează salariul datorat salariatului pentru timpul efectiv lucrat sau pentru numărul de unități de bunuri (servicii) produse, ținând cont de sporuri, indemnizații și deduceri.

Desigur, este mai convenabil să calculezi și să plătești o sumă fixă.

Plățile trebuie efectuate strict în ziua specificată; dacă aceasta cade într-un weekend sau sărbătoare, plata trebuie efectuată cu o zi înainte. Contabilitatea plăților trebuie ținută conform unei declarații, a cărei formă este stabilită Comitetul de Stat statistica 01/05/2004.

Taxe și deduceri suplimentare

Înainte de a plăti salariul, trebuie efectuate toate plățile și deducerile datorate angajatului.

Deducerile sunt după cum urmează:

• plata impozitului pe venit – obligatoriu taxa de stat privind veniturile persoanelor fizice, a căror listă include salariile;
• deduceri pentru daune materiale cauzate de salariat;
• deduceri pentru cheltuirea excesivă zile de vacanta(pentru lucrătorii disponibilizați);
• pensie alimentară
• plăți pentru rambursarea împrumutului - la cererea scrisă a angajatului;
• deduceri în cazul salariilor plătite în plus.

p>Plățile suplimentare sunt după cum urmează:

• bonus obligatoriu sau suplimentar stabilit la întreprindere pe baza rezultatelor muncii în perioada de facturare;
• coeficient stabilit în regiune;
• bonus stabilit pentru condițiile de muncă;
• plăți de concediu.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra unor plăți suplimentare.

Impozit pe venit

Potrivit legii, înainte de plata salariului, impozitul pe venitul persoanelor fizice trebuie reținut din acesta. Dobândă pentru un rezident al țării - o persoană care a petrecut ultimele o sută optzeci și trei de zile pe teritoriul statului - este de treisprezece la sută.

Mai mult, dacă angajatul are un salariu minim și sunt prevăzute alte deduceri, suma pe care o primește în mâinile sale nu trebuie să fie mai mică de jumătate din salariul care i-a fost atribuit. Impozit pe venit se calculează înainte de a deduce pensia alimentară, banii pentru rambursarea unui împrumut și altele asemenea.

Acumularea plății de concediu

Plata indemnizației de concediu (precum și reținerea) se face pe baza câștigului mediu zilnic.

Dacă angajatul a lucrat întreaga perioadă de plată (an), atunci câștigul mediu zilnic este egal cu salariul plătit pentru această perioadă, împărțit la douăsprezece luni și numărul mediu lunar de zile calendaristice - această valoare este considerată a fi 29,4.

În cazul în care salariatul nu a lucrat integral statul de plată, atunci numărul de luni în care a lucrat integral se înmulțește cu numărul mediu lunar de zile calendaristice și se adaugă numărul calendaristic de zile din luna nelucrată integral. Numărul rezultat este folosit pentru a împărți salariul plătit de angajat pentru perioada în care a lucrat.

Câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu și salariatului i se plătește suma rezultată. Banii de concediu trebuie plătiți angajatului cu trei zile înainte de a pleca în concediu, așa că este mai bine să calculați plata de concediu fără a aștepta până la sfârșitul lunii. Un ordin de acordare a unui concediu de muncă trebuie emis și avizat cu două săptămâni înainte de începerea concediului.

Calculul indemnizațiilor de concediu medical

Indemnizațiile de concediu medical se bazează și pe câștigul mediu zilnic, dar sunt calculate prin împărțirea câștigului mediu (în ultimii doi ani) la șapte sute treizeci - numărul de zile lucrate. La plata indemnizațiilor se ia în considerare și procentul de asigurare care se stabilește în funcție de perioada de asigurare:

• mai puțin de cinci ani – șaizeci la sută;
• de la cinci la opt ani – optzeci la sută;
• opt și mai multi ani- suta la suta.

Câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu medical, suma rezultată se înmulțește cu procentul de asigurare, iar numărul rezultat este plătit salariatului. Plata indemnizațiilor de concediu medical este posibilă numai atunci când concediu medicalînchise și furnizate lucrători la departamentul de contabilitate sau departamentul de decontare al întreprinderii. Mai des concediu medical plătit angajatul primeste cu urmatorul salariu.

Indemnizațiile de maternitate se înmulțesc întotdeauna cu sută la sută, indiferent de perioada de asigurare. De asemenea, câștigurile medii zilnice sunt calculate puțin diferit: castigurile medii trebuie împărțit la numărul de zile din ultimii doi ani lucrați, excluzând acele zile în care salariatul a fost în concediu medical, concediu de maternitate și îngrijirea copilului.

Deoarece există o mulțime de nuanțe la plata salariilor, exemplul de calcul al salariilor în fiecare caz specific va fi diferit.

Cazuri de salarizare greșită

Nu se poate spune că cazurile în care salariile sunt acumulate incorect sunt frecvente și răspândite, dar se întâmplă uneori.

Salariile pot fi acumulate incorect din diverse motive, de exemplu, în cazul unei erori mecanice a unui contabil care calculează o sumă sau o cifră greșită. Banii „în plus” sunt considerați o îmbogățire fără drept și trebuie returnați – adică vor fi reținuți din următorul dvs. salariu.

În acest caz, există astfel de nuanțe:

• suma totală a tuturor deducerilor nu trebuie să depășească douăzeci la sută din salariul angajatului. Adică, dacă angajatul, de exemplu, plătește suplimentar pensie alimentară, cuantumul acestei plăți și deducerea pentru restituirea salariilor acumulate incorect nu poate depăși cele douăzeci de procente menționate mai sus;
• dacă surplusul de salariu a fost plătit ca urmare a comportamentului necinstit al salariatului sau eroare de numărare contabil, se deduce de la angajat, dar dacă salariul a fost umflat din cauza neglijenței contabilului, costurile vor fi deduse de la contabil, deoarece acesta a semnat un acord de responsabilitate financiară deplină.