Ajutor material- Aceasta este o plată unică în numerar. Conform legilor actuale Federația Rusă, mat. asistența certificată într-un contract de muncă poate fi echivalată cu salariul - această plată este, de asemenea, supusă tuturor impozitelor și deducerilor. Dacă plățile nu sunt menționate în niciun fel în contractul de muncă, atunci acestea se referă la cheltuieli nerealizate, ceea ce înseamnă că sunt luate în considerare ca „Alte cheltuieli”.

Potrivit paragrafului 23 al art. 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse, orice asistență materială nu poate fi recunoscută drept cheltuieli în scopul calculării impozitului pe venit. Investiții financiare în numerar ale primelor de asigurare pentru serviciile sociale obligatorii. asigurare împotriva oricăror accidente la întreprindere sau profesional. bolile sunt incluse în grupa „Alte cheltuieli” asociate producției și vânzărilor, conform art. 264 și 272 din Codul fiscal al Federației Ruse. Finanțele existente pot fi recunoscute ca alte cheltuieli în scopul impozitului pe venit la momentul acumulării.

Puteți evita taxele obținând un șah mat. ajutor pentru plata servicii medicale(sunt necesare documente care confirmă cheltuielile solicitate).

De asemenea, merită remarcat un mic plus: o astfel de asistență nu este neapărat acordată numai angajaților întreprinderilor - poate fi acordată foștilor angajați și chiar persoanelor din afară.

În ce cazuri se acordă ajutor financiar unui angajat?

Puteți primi asistență financiară în baza propriei cereri însoțite de documentele sau certificatele necesare. De exemplu, atunci când se solicită eliberarea unui covoraș. asistență în timpul concediului medical, angajatul trebuie să furnizeze certificate relevante de boală și diagnostic, precum și un cec de plată pentru reabilitarea personală.

Există următoarele tipuri de asistență financiară pentru angajați:

• mat. asistență pentru un angajat al unei întreprinderi care are probleme de sănătate;
• asistență pentru un angajat care se confruntă cu o criză financiară neașteptată;
• în cazul în care un angajat se confruntă cu orice eveniment vital care necesită considerabil costuri financiare(de exemplu, asistență financiară pentru rudele unui angajat decedat, nașterea unui copil, nunți etc.);
• ajutor financiar pentru un angajat pentru concediu.

De obicei, astfel de plăți se fac în individual. În plus, acești bani nu pot fi emiși ca compensare pentru pierderile financiare ale angajatului care nu sunt legate de întreprindere.

Formular de cerere de ajutor financiar pentru un angajat

Deci, să ne dăm seama cum să aplicați pentru asistență financiară unui angajat. În primul rând, trebuie să faci o cerere. Aplicația trebuie să indice motivul pentru care aveți nevoie de covoraș. Ajutor. Circumstanțele pentru primirea asistenței financiare, pe baza căreia un angajat poate scrie o cerere, sunt foarte diferite (de exemplu, asistență financiară pentru un angajat pentru tratament, în legătură cu nașterea unui copil, o nuntă, o înmormântare, pensionare etc. .).

Nu uitați că la completarea cererii dumneavoastră trebuie să atașați documente sau certificate care să ateste circumstanțe specifice. De asemenea, este necesar să ne amintim că asistența financiară este unică și nu are nicio legătură cu îndeplinirea de către angajat a obligațiilor sale de muncă.

Valoarea asistenței financiare depinde de baza (motivul) acordării asistenței financiare. În timpul nostru dimensiune maximă mat. asistența pentru cei care au motive să o primească nu este limitată:

• pentru categoriile specificate la paragrafele 2-21 nu pot exista mai mult de 5 marimi principale salariile;
• pentru categoriile specificate la paragrafele 22-24, se calculează luând în considerare costurile efective la prezentare documente necesare, cu indicarea cuantumului costurilor.

Probă. Cerere cu cerere de acordare a asistenței medicale

||||||||||||
Directorului „societății” SRL
Lagunov M.V.
De la Kuprunov K.R.
Director adjunct al companiei
AFIRMAȚIE
În legătură cu moartea fratelui său la 19 septembrie 2014 (Evgeniy Romanovich Kuprunov)
Vă rog să-mi oferiți asistență financiară.

Se atașează: o copie a certificatului de deces al acestei persoane.
24 septembrie 2014 K.R. Kuprunov
Semnătură _____
|||||||||||

Ordin de plată a ajutorului financiar unui angajat

După acord, directorul emite un ordin de acordare a asistenței financiare angajatului.

mărimea asistență în numerar depinde de incidentul care a avut loc pentru care angajatul are nevoie de el.

De asemenea, dacă în contractul de muncă nu se spune nimic despre plata asistenței financiare, atunci suma poate fi negociată cu directorul întreprinderii sau cu întreaga echipă. În cazul în care este utilizat profit net, principalul rezultat vine de la fondatorii acestei companii.

Și numai după aceasta se poate emite un ordin de acordare a asistenței financiare.

De obicei, un astfel de ordin este întocmit în mod arbitrar, deoarece în Federația Rusă încă nu există un formular aprobat.
Comanda trebuie să indice următoarele::

• valoarea asistenței acordate;
• perioada in care va fi emis 100%;
• sursa din care provin plățile.

Probă. Comanda pentru ajutor financiar

|||||||||||||||||
ORDIN Nr. 8-k
la plata ajutorului financiar în caz de deces în familie

În legătură cu decesul la 19 septembrie 2014 a fratelui directorului adjunct al companiei SRL „Compania” Kiril Romanovich Krupov, precum și în temeiul clauzei 2.3 din Regulamentul privind plata asistenței financiare către angajații SRL „ Companie”, aprobată prin ordin din 13 ianuarie 2014 nr. 1-17,

EU COMAND

1. Plătiți lui Kiril Romanovich Krupnov un beneficiu unic cu ocazia morții fratelui său în valoare de 30.000 de ruble până la 1 decembrie 2014 inclusiv.

2. Numiți contabil șef N.A.Petrova responsabil de calculul și plata asistenței financiare.

Atașați: o copie a certificatului de deces al fratelui din 19 septembrie 2014 Nr. GK-AB 22414432, eliberat de Departamentul Dubrovsky al Oficiului de Stare Civilă din Sankt Petersburg.
Director general

SRL „Companie” _____ M. V. Lagunov

Am citit ordinul: 30.09.14 ________ / Petrov N. A./

Am citit ordinul: 30.09.14 ________ / Korepov A.N./
||||||||||||||

Ordin privind eliberarea de cadouri unui angajat

Antreprenorii individuali, precum și managerul, au posibilitatea de a oferi cadouri angajaților din întreprinderea lor. sărbători, despre nașterea unui copil, căsătorie sau, să zicem, pensionare. În plus, este adesea plăcut să oferi copiilor cadouri pentru Anul Nou, ceea ce este foarte posibil pentru un lider.

Pe acest moment Limita maximă pentru eliberarea de privilegii financiare nu este mai mare de 4.000 de ruble pe an per persoană.

La emiterea de cadouri, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este reținut (clauza 28, articolul 217 Codul fiscal RF). Natural prime de asigurare astfel de stimulente nu trebuie acumulate, chiar și cele emise în bani, ci numai cu condiția ca societatea să fi întocmit un contract de cadou scris cu angajatul, iar cadoul în sine să nu fie prevăzut într-un contract de muncă sau colectiv.

A ajutat articolul? Abonați-vă la comunitățile noastre.

Uneori, în viața fiecărei persoane există momente (fericite și nu atât de fericite) care nu pot fi prezise pentru viitor. Aceste momente provoacă adesea unele dificultăți financiare, mai ales când viața a fost deja adaptată la un anumit ritm și nu vrei să schimbi nimic.

Orice persoană sănătoasă începe să se întrebe de unde să ia bani. Nu am timp pentru o slujbă part-time, nu vreau să mă îndatoresc și nici să fac un împrumut nu este o opțiune. Cum să fii? Dacă ai un impresionant vechime in muncași s-au impus ca un angajat conștiincios, atunci răspunsul este foarte aproape.

În primul rând, trebuie să înțelegeți la ce nivel aparțin aceste dificultăți ale vieții. Deoarece sprijinul financiar poate fi plătit conform nivel de stat, și la nivelul întreprinderii în care lucrează persoana.

Există o părere că este imposibil să obții ajutor de la stat, dar acest lucru nu este deloc adevărat. Asistența financiară de stat în țara noastră este acordată cetățenilor care se află în nevoi financiare în anumite situații de viață.

Cine aparține acestei categorii de cetățeni:

1. Familii cu venituri mici.
2. Familiile care cresc un copil cu handicap.
3. Familii numeroase în care copiii sunt elevi.

Asistență financiară pentru familiile cu venituri mici

În țara noastră, familiile cu venituri mici sunt familii în care ambii părinți lucrează, dar venitul mediu pentru fiecare membru al familiei este mai mic. salariu de trai, a cărui valoare este setată separat pentru fiecare regiune.

Dacă vă încadrați în această categorie, atunci trebuie să contactați autoritățile pentru asistență financiară. protectie sociala populație, scrieți o cerere și colectați un pachet de documente care confirmă necesitatea de a primi asistență.

Aceasta include un certificat de componență a familiei și un certificat de venit al ambilor părinți.

O familie care crește un copil cu dizabilități poate contacta și autoritățile Securitate Socială cetăţenii care solicită ajutor financiar. Cererea trebuie să indice motivul cererii, de exemplu, achiziționarea unui scaun cu rotile, plata unui curs de reabilitare etc.

Programele de stat pentru a oferi asistență financiară familiilor numeroase includ o plată unică pentru pregătirea copiilor pentru începutul anului școlar. Pentru a primi această asistență, trebuie să scrieți o cerere și să furnizați un certificat de componență a familiei.

Un nivel complet diferit de asistență financiară este oferit de plățile către angajații din organizația în care persoana lucrează.

Sistemul de salarizare din Federația Rusă prevede cazuri în care un angajat poate primi asistență financiară de la angajator.

Legislația rusă definește conceptul de „asistență materială” ca un anumit serviciu care poate fi furnizat sub formă de numerar, produse alimentare esențiale, produse de îngrijire a copiilor, îmbrăcăminte și încălțăminte necesare, precum și combustibil și mijloace speciale de reabilitare pentru cei nevoiași și dezactivat.

„Pachetul social” oferit de organizații atunci când aplică pentru un loc de muncă include aproape întotdeauna acordarea de asistență financiară. Sau se încheie contracte colective separate acolo unde este prevăzut acest articol.

Deci, ce tipuri de asistență financiară există?

Există multe motive pentru care un angajat are dreptul de a cere ajutor unui manager. Să ne uităm la cele mai comune motive:

• Când o persoană se confruntă cu un eveniment important care necesită anumite cheltuieli (nașterea primului și a copiilor următori, căsătoria etc.);
• Când una dintre rude moare;
• Când un angajat al unei organizații este grav bolnav;
• Când un angajat are o situație financiară dificilă în familie;
• În situații de urgență neprevăzute și dezastre naturale (incendiu, jaf, inundații);
• Asistență financiară pentru un angajat onorat pentru concediu;
• Un tânăr angajat al unei organizații care studiază prin corespondență;
• Un angajat care este accidentat în timpul muncii.

Majoritatea organizațiilor nu refuză să ofere asistență financiară angajaților lor, angajaților cu o pensie bine meritată și, uneori, membrilor familiilor lor. Acestea sunt în principal întreprinderi și organizații bugetare, precum și companii mari cu profit suficient.

Micile companii private și antreprenorii individuali pot să nu stipuleze acest lucru în contract și să refuze să ofere asistență.

Pentru a primi asistență financiară, trebuie să colectați și să vă înregistrați corect Documente necesare. Setul de documente va depinde de cazul pentru care se acordă asistență. Acum să ne uităm la fiecare caz separat.

Sosirea unui nou membru de familie sau căsătorie

A avea copii pentru fiecare familie este întotdeauna o afacere fericită, dar costisitoare. Un nou membru al familiei necesită nu numai mult timp și atenție, ci și o parte semnificativă a fondurilor bugetul familiei. Și uneori aceste fonduri sunt puțin lipsite, mai ales dacă familia are mulți copii.

Pentru a primi asistență financiară atunci când se naște un copil, trebuie să colectați anumite documente:

• Pașapoartele ambilor părinți;
• Un certificat care confirmă nașterea unui copil;

Aveți cu dvs. documente originale și copii, pe care va trebui să le trimiteți ulterior.

• Certificat de neprimire a ajutorului financiar de la celălalt părinte;
• Cerere pentru primirea acestui ajutor adresată managerului.

Declarația ar putea arăta astfel:

Este mai bine să faceți o astfel de cerere înainte ca copilul să împlinească un an, deoarece angajatul este scutit de impozitul pe venitul personal dacă vârsta copilului este mai mică de un an.

Nuntă

Căsătoria este un eveniment atât de magic în viața fiecărei persoane. Mulți bărbați și femei se pregătesc în avans, gândindu-se la fiecare mic detaliu și calculând suma necesară. Dar se întâmplă și ca o nuntă să fie organizată spontan, fără nicio pregătire pe termen lung. Ce să faci atunci? Puteți cere ajutor conducerii.

Proaspătul căsătorit trebuie să adune următoarele documente:

1. O copie a certificatului de confirmare a căsătoriei.
2. Scrieți o cerere sau o declarație șefului organizației.

Codul Muncii nu prevede nimic despre acest tip de asistență materială, așa că asistența va fi acordată la discreția managerului. Și dacă sunteți un angajat valoros și aveți o experiență bună de lucru, atunci soluția la problema dvs. va fi cel mai probabil pozitivă.

Moartea unei rude apropiate.

Nunțile și nașterea copiilor sunt, desigur, evenimente vesele, dar momente destul de triste se întâmplă și în viața noastră. Cum ar fi boala sau, chiar mai rău, moartea rudelor.

Conceptul de „asistență materială”, plătită atunci când ruda apropiată a unui angajat moare, are unele particularități.

În primul rând, să ne dăm seama cine este inclus în conceptul de „rudă apropiată”. Potrivit dreptului familiei, acestea sunt rude în linie directă de familie. Adică bunici, părinți, frați și surori, precum și fii și nepoți.

Pentru a primi o astfel de asistență financiară, trebuie să colectați și să aduceți la departamentul de resurse umane următoarele documente:

1. Un document care confirmă decesul uneia dintre rude;
2. Confirmarea relației strânse cu defunctul;
3. Afirmație.

Când un angajat este grav bolnav

Atunci când un angajat sau rudele lui se îmbolnăvesc grav și necesită tratament sau intervenție chirurgicală costisitoare (excluzând bolile HIV (cu excepția SIDA), avorturile și operațiunile nevitale), atunci puteți apela la managerul dumneavoastră pentru asistență financiară.

Amintiți-vă că impozitul pe venitul personal nu se percepe numai pentru sume mai mici de patru mii de ruble dacă asistența se ridică la o mare cantitate, atunci va trebui să plătiți impozit.

Angajatul trebuie să furnizeze:

1. Un extras din carnetul de spital;
2. Trimitere de la medicul curant pentru intervenție chirurgicală (dacă este necesar);

Exemplu de declarație de mai jos:

Situația financiară dificilă a unui angajat

Mulți dintre noi au avut momente în care nu avem suficienți bani pentru o achiziție sau pentru o călătorie, dar în realitate toate acestea sunt lucruri mărunte. Sunt familii care nici măcar nu au suficient pentru pâine și lapte. Și sunt destul de mulți în toată țara. Majoritatea membrilor acestor familii sunt stânjeniți de situația lor, dar în zadar. Dacă situația ta financiară este cu adevărat dificilă, poți apela la angajator pentru ajutor.

În cazurile în care salariatul locuiește singur sau singur; are un handicap; crește singur copii și nu are alte venituri decât salariu; al doilea soț este șomer temporar sau salariatul are familie mare, trebuie doar să scrieți o declarație.

Trebuie să indice motivul situației financiare dificile și să atașeze un document care să confirme acest lucru. De exemplu, așa:

Urgențe neprevăzute și dezastre naturale

Uneori în viață apar fenomene naturale imprevizibile și dezastre naturale. Practic, aceste fenomene apar din activitățile forțelor naturale și oamenii nu le pot influența în niciun fel. Acestea sunt cutremure, incendii masive, inundații, alunecări de teren și așa mai departe. Aceste dezastre naturale duc la pierderi de vieți omenești, distrugerea locuințelor și a proprietăților populației.

În astfel de situații, statul oferă sprijin cetățenilor la nivel federal, dar poți apela totuși la angajatorul tău pentru ajutor.

Dacă scrieți o cerere și aduceți un certificat de la autoritatea relevantă (Ministerul Situațiilor de Urgență sau serviciul de pompieri, Departamentul local de Afaceri Interne), care indică amploarea dezastrului, puteți obține ajutor și de la organizație.

Un alt caz în care poți solicita ajutor de la conducere este de urgență rezultate din activitatea umană. Aceasta include furtul și incendierea.

Documentul care confirmă ceea ce s-a întâmplat va fi un certificat de la Departamentul local de Afaceri Interne și de la pompieri. Va trebui atașat la cerere.

Sumele nu sunt indicate în extrase de cont, deoarece aceste plăți apar la discreția managerului.

Plata pentru concediu

Multe organizații mari oferă diverse stimulente pentru angajații care au o vechime impresionantă. această întreprindere sau angajații care s-au remarcat în mod deosebit prin succesele lor. Un tip de astfel de stimulent este plata unei sume forfetare pentru concediu sau concediu.

Dacă vacanța este asigurată conform programului intern, atunci nu este necesar să scrieți o cerere. Plata se va face odata cu plata concediului de odihna, deoarece aceasta clauza este prevazuta in contract si determinata de conducere.

O cerere trebuie să fie scrisă dacă vacanța este planificată într-un alt moment din orice motiv:

Acest tip de asistență financiară are și natura unei plăți suplimentare. Prin urmare, este lăsat la latitudinea managerului.

Pentru un tânăr angajat al organizației

Recent, marile companii au acceptat studenți care studiază cu fracțiune de normă, dar care au deja experiență de lucru. Organizațiile de succes se străduiesc să-și susțină tinerii angajați pentru viitorul companiei.

Viața unui student, după cum știe toată lumea, nu este deloc ușoară și ajutorul în situații dificile de viață nu este de prisos pentru ei.

Asistența financiară pentru studenți este, desigur, la latitudinea angajatorului. Trebuie să scrieți o cerere și să atașați o copie a legitimației dvs. de student. Declarația ar trebui să arate astfel:

Un angajat accidentat in timpul muncii

Legislația Federației Ruse obligă angajatorul să transfere contribuțiile de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru asigurarea obligatorie a unui angajat împotriva accidentelor la locul de muncă. Aceasta garantează plata anumitor fonduri către angajat dacă acesta i-a subminat sănătatea la locul de muncă. Dar aici despre care vorbim despre accidentele care implică leziuni care îi privează de capacitatea totală sau parțială de muncă, inclusiv decesul la locul de muncă. Iar leziunile mai mici nu sunt plătite din fondul de asigurări sociale.

Pentru a primi despăgubiri în astfel de cazuri, trebuie să scrieți o cerere adresată managerului și să furnizați un certificat de la centrul de accidentare sau de la medicul curant, precum și confirmarea martorilor situației în care s-a produs vătămarea.

Este important să rețineți o caracteristică. Legea Federației Ruse nu obligă managerii să plătească asistență financiară; suma și suma nu sunt prescrise nicăieri; depinde de situația specifică în care se află persoana. Prin urmare, toate tipurile de asistență financiară de mai sus sunt plătite la discreția conducerii.

Dacă vă așteptați să primiți asistență financiară în situații neprevăzute de viață, atunci când aplicați pentru un loc de muncă și semnați un contract de muncă, trebuie să acordați o atenție deosebită clauzelor care vorbesc despre acest lucru. Un angajator conștiincios, căruia îi pasă de angajații săi, are această clauză în fiecare unitate de personal, de la lucrătorul de la curățenie până la directorul adjunct. Cu toate acestea, este puțin probabil ca organizațiile mici și antreprenorii privați să prescrie o clauză privind acordarea de asistență financiară.

Legislația Federației Ruse prevede asistență financiară pentru cetățeni în situații dificile de viață. Sprijinirea populației țării este una dintre principalele funcții ale Guvernului. Persoanele care se găsesc fără mijloace de existență au dreptul să-l primească furnizând documente care confirmă situația lor. Angajatorii din Federația Rusă își stabilesc propriile măsuri de sprijin pentru angajați.

Ce se aplică asistenței financiare?

Asistența materială într-o situație dificilă de viață sau în prezența altor împrejurări este sprijinul exprimat în bani sau obiecte de uz casnic, igienă, produse, transferate unei persoane.

În cele mai multe cazuri, o astfel de măsură este o plată unică în numerar.

Notă! Astfel de măsuri sociale pentru cetățenii nevoiași sunt de natură declarativă. O persoană care intenționează să o primească trebuie să contacteze autoritatea competentă și să furnizeze dovezi documentare ale temeiului. Astfel de plăți nu sunt acordate automat.

Acordarea de asistență financiară de către angajator

Relațiile dintre angajați și angajatori sunt reglementate de Codul Muncii. Acest act de reglementare permite conducerii întreprinderii să prevadă în regulamentele lor acordarea de asistență financiară angajaților în diverse situații care pot să nu aibă legătură cu probleme financiare sau de viață.

Astfel, este posibil să transferați fonduri către un angajat în legătură cu o aniversare sau nuntă.

Această măsură este lăsată de legiuitor la latitudinea angajatorului însuși. Dar, dacă au fost adoptate reglementări locale la întreprindere, conducerea este obligată să le respecte.

Valoarea plăților este determinată luând în considerare situația actuală a angajatului, câștigul mediu și bunăstarea financiară.

Important! Statul oferă, de asemenea, asistență financiară cetățenilor. Acesta este oferit sub forma unei sume forfetare. Dimensiunea sa din 2017 a fost de 4.000 de ruble.

Cine are dreptul la

Suport în formular plăți în numerar oferite următoarelor categorii de cetățeni:

1. Familii cu trei sau mai mulți copii minori;
2. Familii cu copii ai căror părinți sunt minori;
3. cetățeni care sunt recunoscuți oficial ca handicapați;
4. Elevii cu dizabilități sau cu părinți cu dizabilități;
5. Persoane aflate în serviciul militar de stat sau contractual;
6. Lucrători angajați oficial;
7. Persoane cu venituri mici;
8. Pensionari care au împlinit vârsta de 65 de ani;

Pe asistență financiară pot conta și membrii de familie ai unui angajat sau personal militar decedat, chiar dacă nu fac parte din categoriile de mai sus.

Reglementările locale ale întreprinderii pot prevedea măsuri de sprijin pentru angajatele însărcinate.

Direct de la stat, plăți financiare pot fi furnizate în legătură cu circumstanțe dificile de viață următoarelor persoane:

1. Persoane singure ale căror venituri totale nu sunt suficiente pentru a asigura condiții normale de viață;
2. Persoane care au primit statutul de handicapat în modul prescris. Cetăţenii cu boli deosebit de grave, a căror prezenţă este repartizată în prima grupă de dizabilităţi, beneficiază de plăţi mai mari;
3. Un părinte care crește singur un minor. Persoanele care nu au un venit regulat beneficiază și de sprijin;

Unde să mergi pentru ajutor

Locul de aplicare va depinde de care dintre categoriile de mai sus face parte solicitantul. Deci, puteți contacta:

1. La o instituție de învățământ. Acest lucru poate fi făcut de studenții care au nevoie de finanțare și care studiază la această instituție;
2. La asigurările sociale de la locul de reședință. La acest organism apelează șomeri oficiali, de exemplu persoane cu handicap sau pensionari;
3. Pentru angajatorul dvs. Dacă întreprinderea are reglementări locale relevante, angajații apelează la conducere.

Următoarele pot fi folosite ca bază pentru furnizarea unei măsuri sociale:

• certificat care confirmă prezența handicapului,
• certificat de venit de la angajator,
• certificat de la institutie medicala, confirmând prezența problemelor de sănătate.

Atenţie! Dacă solicitantul plănuiește să primească bani gheata din cauza cheltuielilor cu procedurile și medicamentele costisitoare, el trebuie să păstreze toate chitanțele și cecurile de plată.

Dacă un pensionar care nu are venituri din exterior solicită acest sprijin, în majoritatea cazurilor nu are nevoie de confirmare suplimentară a gravității situației sale financiare.

Deducerea impozitelor din suma de plată

Regulile de deducere a impozitelor pe aceste sume interesează în primul rând angajatorii. Taxele nu fac obiectul unor taxe obligatorii în următoarele cazuri:

1. Dacă se plătește în legătură cu nașterea unui copil și suma nu depășește 50.000 de ruble;
2. Dacă banii sunt plătiți în legătură cu concedierea pe motiv de invaliditate sau pensionare;
3. Dacă sunt furnizate fonduri pentru tratament costisitor;
4. Dacă prestația este acumulată în legătură cu decesul unei persoane strâns legate de solicitant;
5. Dacă suma este de 4000 de ruble sau mai puțin;
6. Dacă este plătit unui angajat care a suferit în urma unui dezastru natural sau a unei urgențe.

În alte cazuri, angajatorul este obligat să plătească impozitul pe venitul personal la trezoreria statului la cota standard de 13% și să indice acest fapt în raportarea fiscală.

Cum este procesată asistența financiară din cauza unei situații financiare dificile?

Procedura de înregistrare va depinde de categoria de populație din care aparține persoana aflată în nevoie. În cele mai multe cazuri, el trebuie să pregătească un pachet de documente justificative și să viziteze autoritatea competentă.

Înregistrare pentru cetățenii care lucrează

Dacă o persoană intenționează să primească fonduri de la conducerea unei întreprinderi, trebuie să respecte următorul algoritm:

1. Colectați documente justificative. Pachetul de documente depinde de baza pe care o persoană are dreptul la beneficii.
2. Faceți o cerere verbală managerului.
3. După ce ați primit consimțământul, scrieți o declarație.
4. Obțineți rezoluția managerului pentru cerere.
5. Trimiteți documentul la departamentul de contabilitate.
6. Așteptați ca banii să fie transferați cardul de salariu sau primiți în numerar.

Legislația nu conține cerințe speciale pentru conținutul unor astfel de declarații. Dar trebuie să indice punctele care vor permite identificarea acestuia. Trebuie furnizate următoarele informații:

• informații despre angajat și manager,
• Nume de afaceri,
• funcția deținută de solicitant,
• cerere de fonduri,
• motivul pentru care are nevoie de sprijin financiar,
• data si semnatura personala.

Adesea, organizațiile au forme standard sau mostre pentru aplicații similare. Când completați o cerere, este important să respectați regulile de flux de documente adoptate de întreprindere.

Dacă conducerea întreprinderii decide să satisfacă cererea salariatului, este necesar să se emită un ordin în acest sens.

Notă! La determinarea cuantumului unor astfel de beneficii, nu se aplică coeficientul regional, ceea ce afectează creșterea salariilor în unele regiuni ale Federației Ruse.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Calculul ajutorului financiar pentru studenți

Pentru a beneficia de acest beneficiu, un student care are motive trebuie să respecte următorul algoritm de acțiuni:

1. Colectează documente justificative;
2. Faceți o cerere cu o cerere;
3. Solicitați acest document certificat de către liderul grupului sau decanatul. Fiecare instituție de învățământ are propriile reguli de flux de documente care trebuie respectate;
4. Atașați cererii documente care confirmă motivele situației dificile;
5. Depuneți documentația cu cererea la o direcție specială a instituției de învățământ, a cărei competență include calculul unor astfel de prestații;
6. Așteptați până când departamentul ia decizia corespunzătoare;
7. Așteptați ca banii să fie transferați pe card institutie bancara, care este folosit pentru a calcula bursa.

Este important să reflectați următoarele aspecte în textul aplicației:

• informații despre student și instituție educațională,
• grupul în care persoana învață,
• cerere de transfer de bani,
• descrierea bazei pentru primirea banilor, situația actuală,
• data întocmirii și semnătura personală.

Cererea de prestații se întocmește în conformitate cu cea adoptată instituție educațională formă. De regulă, decanatul are exemple de astfel de documente. Elevul poate folosi un astfel de eșantion, adaptându-l la o situație specifică.

Primirea de ajutor financiar pentru șomeri

Dacă o persoană nu este angajată oficial și nu este student la o instituție de învățământ, trebuie să solicite prestații din cauza unei situații financiare dificile la departamentul de asigurări sociale de la locul său de reședință.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Procedura de implementare a procedurii va fi următoarea:

1. Intocmirea documentatiei justificative;
2. Contactarea autorității competente;
3. Întocmirea unei cereri prin care se solicită plata banilor;
4. Depunerea cererii și pachetului de acte la ofițerul de asigurări sociale;
5. În așteptarea deciziei corespunzătoare a autorității de protecție socială;
6. Primirea de bani dacă decizia a fost pozitivă.

Este important să includeți următoarele informații în textul aplicației:

• Numele complet al solicitantului,
• adresa de domiciliu,
• date pașaport,
• detalii ale documentului care stă la baza acordării prestațiilor (cartea de identitate a unui pensionar, persoană cu handicap sau altă hârtie),
• cerere de plată a fondurilor,
• lista documentelor care vor fi atașate cererii,
• data și semnătura personală a solicitantului.

Notă! Nu va dura mai mult de 10 zile pentru a vă examina cererea la orice instituție. După din această perioadă persoanei trebuie să i se acorde prestații sau să i se acorde un refuz motivat.

Documente necesare

Pachetul de documentație este alcătuit pe baza statutului solicitantului și a situației actuale de viață. În cele mai multe cazuri, va trebui să furnizați:

1. Afirmație;
2. Pașaport sau alt document de identitate;
3. Un document care confirmă statutul solicitantului. Ar putea fi:
   1. Carnet de student;
   2. ID pensionar;
   3. certificat de persoană cu handicap;
   4. Adeverinta ca solicitantul este mama singura;
   5. Adeverință de la clinica prenatală despre sarcină;
   6. Certificatele de naștere ale copiilor.
4. O rețetă de la un medic pentru achiziționarea de medicamente scumpe;
5. Trimiterea la o procedură sau operație costisitoare;
6. Orice documente de plată, cecuri, chitanțe care vor confirma cheltuielile.

Important! Cu cât pachetul este mai complet, cu atât este mai mare probabilitatea de a primi decizie pozitivă Autoritatea competenta.

Dragi cititori!

Descriem soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Marcați site-ul și abonați-vă la actualizările noastre!

1 martie 2018, 17:31 3 martie 2019 13:38

Mulți angajatori caută să atragă angajați nu numai cu salarii mari directe sau ratele tarifare salariile, dar și garanții sociale suplimentare, care includ asistență financiară acordată unui angajat din cauza unei boli sau pentru compensarea costurilor unui tratament costisitor. Legislația actuală prevede existența unor astfel de drepturi pentru angajator și, de asemenea, prevede mecanisme eficiente reglementare legală problema menționată și aferentă posibile probleme. Iar informațiile despre modul în care se plătește asistența financiară pentru boală și tratament, inclusiv pentru o rudă apropiată și un copil, pot fi practic utile atât angajaților, cât și angajatorilor.

Ce este ajutorul financiar pentru boală?

Toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la liber serviciu medicalîn sisteme de asigurare medicală obligatorie- obligatoriu asigurare de sanatate. În plus, legislația asigură și implementarea efectivă a protecției drepturilor salariaților în perioada de incapacitate temporară de muncă din cauza bolii - fiecare salariat are dreptul să meargă la tratament și să nu muncească, primind în același timp despăgubiri de la Asigurările Sociale. Fond. Cu toate acestea, posibilitățile indicate nu sunt întotdeauna suficiente pentru a oferi un tratament eficient. În acest caz, angajatorul poate acorda salariatului asistență financiară în caz de boală, dacă acest lucru este prevăzut de prevederile reglementărilor locale ale întreprinderii.

Spre deosebire de prestațiile de invaliditate temporară plătite în temeiul, asistența financiară pentru tratamentul unui angajat în 2018 nu este responsabilitatea angajatorului sau a oricărui alt organism și poate fi oferită doar pe bază de voluntariat.

Reglementarea legală a asistenței materiale este asigurată de o sumă destul de mică document de reglementare– Articolele 217, 270, 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Nu este menționat în mod direct în legislația muncii, cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse permite încă angajatorului, la discreția sa, să atribuie diverse plăți compensatorii, stimulente și alte plăți angajaților.

În conformitate cu prevederile Codului fiscal, asistența financiară nu face parte din salariu și, în consecință, nu este luată în considerare la calcularea câștigului mediu al angajaților necesar pentru determinarea cuantumului plății de concediu sau a compensației pentru concediul medical.

Cum se plătește asistența financiară unui angajat din cauza unei boli?

Baza plății asistenței financiare către un angajat este considerată a fi prezența unei mențiuni a unei astfel de asistențe direct în contractul cu angajatul sau în alte reglementări locale ale întreprinderii. Cel mai adesea, angajatorii adoptă o prevedere separată pentru asistență financiară, inclusiv în legătură cu boală sau tratament costisitor. În același timp, prezența unui act normativ general existent la întreprindere este obligatorie dacă angajatorul și angajații doresc ca asistența financiară pentru boală în anul 2018 să nu fie supusă impozitării.

Baza plății directe a asistenței financiare în legătură cu boală este un ordin de la angajator, trimis la departamentul de contabilitate și înregistrat la întreprindere. În acest caz, ordinul în sine poate fi emis atât la inițiativa angajatorului în mod unilateral, cât și ca răspuns al angajatorului după primirea unei cereri de plată a asistenței financiare pentru tratamentul unui angajat. Este considerată tradițională practica acordării unei astfel de asistențe unui salariat numai dacă are documente justificative, care pot fi certificat medical, istoric medical, rețete și rețete de la medicul curant.

Trebuie remarcat faptul că angajatorii pot acorda plăți de asistență financiară nu numai atunci când apar probleme direct cu lucrătorul însuși. Asistența financiară acordată unui angajat în legătură cu îmbolnăvirea unei rude apropiate sau a unui copil este, de asemenea, permisă - dacă aceasta este furnizată reguliîntreprinderilor. În acest caz, logic ar fi ca angajatorul să ceară și de la angajat anumite documente justificative.

Impozitarea asistenței financiare pentru tratament în 2018

Potrivit prevederilor Codului fiscal, asistența financiară pentru tratamentul angajaților, achiziționarea de medicamente, procedurile de reabilitare și plata operațiunilor nu este impozitată și se plătește integral. Cu toate acestea, existenta practica arbitrajului presupune că în aceste situații părțile din raportul de muncă sunt obligate să respecte anumite standarde. În special, o astfel de asistență nu este supusă taxelor și taxelor de asigurare în următoarele condiții:

• Salariatul a furnizat angajatorului dovada documentară a bolii sale.
• Baza acordării asistenței medicale pentru boală a fost o rețetă directă sau o trimitere de la medicul curant cu ștampila care confirmă necesitatea tratamentului.
• Asistența materială a fost acordată exclusiv pentru tratamentul angajatului însuși, și nu rudelor sau terților acestuia.

În cazul în care condițiile de mai sus nu sunt îndeplinite de către angajator și angajat, atunci legea impune ca asistența materială să fie supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice. Cu toate acestea, orice asistență materială emisă în valoare de cel mult 4 mii de ruble pe an nu este supusă unor astfel de taxe. Prin urmare, în unele cazuri, impozitarea nu este permisă atâta timp cât plățile către angajat se încadrează în aceste limite.

Spre deosebire de concediu medical, asistența materială salariaților plătită de angajator nu este compensată în niciun fel nici din buget, nici din fonduri extrabugetare. Cu toate acestea, în institutii guvernamentale este permisă și posibilitatea plății asistenței financiare – în cele mai multe cazuri, decizia privind posibilitatea efectuării unei astfel de plăți este în sarcina managerilor imediati ai instituției.

Organizație ( modul general fiscalitate) intenționează să acorde asistență financiară unei persoane care nu este angajat al organizației. Cum să aranjezi plata asistenței financiare, inclusiv asistența acordată sub formă de cadou? Cum se desfășoară contabilitatea și contabilitatea fiscală a tranzacției în ambele opțiuni?

Ajutor material. documentarea

Asistența financiară este plătită unei persoane pe baza unui ordin (instrucțiuni) de la manager cu privire la plata asistenței financiare, o cerere individual, copii ale documentelor care confirmă temeiul cererii de sprijin financiar (dacă există). Formă unificată un astfel de ordin nu există, deci poate fi întocmit sub orice formă. În acest caz, ordinul de plată a asistenței financiare trebuie să indice numele, prenumele și patronimul persoanei care primește asistența, motivul acordării asistenței financiare și valoarea ajutorului financiar.

Impozitarea. impozit pe venit

Cheltuielile sub formă de asistență materială acordată unei persoane, fie că este sau nu angajat al organizației, nu sunt luate în considerare în scopul impozitului pe profit (clauza 23 din articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 49 din articolul 270). din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Consultanță juridică gratuită:

Potrivit părții 1 a art. 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii”, obiectul impozitării cu contribuțiile de asigurare este, în special, plățile și alte remunerații acumulate de plătitorii contribuțiilor de asigurare în favoarea persoanelor în cadrul relaţiilor de muncă şi contracte civile, al cărui subiect este prestarea muncii, prestarea de servicii.

Din lectura directă a acestei norme rezultă că plățile efectuate de o organizație în favoarea unor persoane cu care nu are nici contracte de muncă, nici contracte de drept civil pentru prestarea de muncă sau prestarea de servicii, inclusiv sub formă de asistență financiară, nu constituie asigurări. prime.sunt impozitate. O concluzie similară este prezentată în scrisorile Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27.05.2010 N, din 19.05.2010 N, din 12.03.2010 N, PFR din 18.10.2010 N 30 -21/10970.

Ținând cont de cele de mai sus, plățile sub formă de asistență financiară efectuate în favoarea persoanelor care nu au relații de muncă sau de drept civil cu organizația nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare.

Potrivit art. 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurări socialeîmpotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” (denumită în continuare Legea N 125-FZ), obiectul impozitării cu prime de asigurare îl constituie plățile și alte remunerații plătite de asigurători în favoarea asiguraților în cadrul relațiilor de muncă și contractelor civile, dacă în conformitate cu legea civilă Conform contractului, asiguratorul este obligat să plătească asigurătorului prime de asigurare.

La virarea plăților în favoarea persoanelor fizice în afara cadrului contractelor de muncă și civile, obiectul impozitării cu prime de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale nu se ridică în temeiul art. 20.1 din Legea nr.125-FZ.

Consultanță juridică gratuită:

Astfel, plățile sub formă de asistență financiară efectuate în favoarea persoanelor care nu se află în relații de muncă sau de drept civil cu organizația nu sunt supuse primelor de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale.

În conformitate cu paragraful 1 al art. 207 din Codul fiscal al Federației Ruse, plătitorii de impozit pe venit personal recunosc, în special, persoanele fizice care sunt rezidenți fiscali RF. Pentru persoanele fizice care sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse, obiectul impozitării este venitul primit din surse din Federația Rusă și (sau) din surse din afara Federației Ruse (clauza 1 a articolului 209 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Potrivit paragrafului 1 al art. 210 din Codul fiscal al Federației Ruse la determinarea baza de impozitare se iau în considerare toate veniturile contribuabilului primite de acesta atât în ​​numerar, cât și în natură, sau dreptul de a dispune pe care l-a dobândit, precum și veniturile sub forma beneficiu material, determinată în conformitate cu art. 212 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Totodată, în art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse stabilește o listă de venituri care nu sunt supuse impozitării. Potrivit paragrafului 28 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse nu sunt supuse impozitării, în special veniturile persoanelor fizice care nu depășesc ruble. in spate perioada impozabilă, primite sub forma sumei de asistență financiară acordată de angajatori angajaților acestora, precum și foștilor salariați ai acestora care și-au dat demisia din cauza pensionării pe motiv de invaliditate sau vârstă.

Din cele de mai sus rezultă că asistența materială este scutită de impozitul pe venitul personal în conformitate cu paragraful 28 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse numai dacă este furnizat angajaților sau fosti angajati organizatii.

Consultanță juridică gratuită:

În acest caz, organizația intenționează să ofere asistență financiară unei persoane care nu este angajatul acesteia. În consecință, veniturile sub formă de asistență materială nu sunt scutite de impozitul pe venitul personal și sunt supuse impozitului pe venitul personal în modul general stabilit la o cotă de 13% (clauza 1 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În conformitate cu paragraful 1 al art. 226 Codul fiscal al Federației Ruse organizații rusești din care sau ca urmare a relațiilor cu care contribuabilul a primit venituri (cu excepția veniturilor pentru care calculul și plata impozitului se efectuează în conformitate cu articolele 214.1, 227 și 228 din Codul fiscal al Federației Ruse ), sunt obligate să calculeze, să rețină de la contribuabil și să plătească suma impozitului calculată în conformitate cu art. 224 Codul Fiscal al Federației Ruse. În acest caz, astfel de organizații sunt numite agenți fiscali. Potrivit paragrafului 4 al art. 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse, agenții fiscali sunt obligați să rețină suma acumulată a impozitului direct din venitul contribuabilului la plata efectivă a acestora. În plus, în conformitate cu paragraful 2 al art. 230 din Codul fiscal al Federației Ruse, o organizație care plătește venituri unei persoane în calitate de agent fiscal trebuie să furnizeze Autoritatea taxelor la locul înregistrării acestora, informații cu privire la veniturile persoanelor fizice pentru această perioadă fiscală și cu privire la sumele impozitelor acumulate și reținute în aceasta (până la data de 1 aprilie a anului următor perioadei fiscale expirate, conform Formularului N 2-NDFL, aprobat prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 17 noiembrie 2010 N ММВ-7-3/611@).

Dacă asistența financiară este plătită unei persoane care nu este angajată a organizației, în baza clauzei 8 a art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, printre care, în special, sunt enumerate sumele plăți forfetare(inclusiv sub formă de asistență financiară) oferită de:

Contribuabilii în legătură cu un dezastru natural sau altă situație de urgență, precum și contribuabilii care sunt membri ai familiei unor persoane ucise în urma unor dezastre naturale sau a altor circumstanțe de urgență, în scopul despăgubirii pentru prejudiciul material cauzat acestora sau vătămarea sănătății acestora; indiferent de sursa plății;

Angajatorii către membrii de familie ai unui angajat decedat, fost angajat pensionar, sau către un angajat, fost angajat pensionat, în legătură cu decesul membrului (membrilor) de familie ai acestuia;

Consultanță juridică gratuită:

Pentru contribuabilii care au suferit acte teroriste pe teritoriul Federației Ruse, precum și contribuabilii care sunt membri de familie ai persoanelor ucise în urma atacurilor teroriste pe teritoriul Federației Ruse, indiferent de sursa plății, sumele de astfel de asistență unică nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. Totodată, prevederile paragrafului 8 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse se aplică și veniturilor în natură primite de contribuabil.

Planul de conturi pentru activitățile financiare și economice contabile ale organizațiilor și instrucțiunile de aplicare a acestuia, aprobate prin ordin al Ministerului Finanțelor al Rusiei din 31 octombrie 2000 N 94n (denumit în continuare Planul de conturi), nu prevede un cont special pentru contabilizarea asistenței materiale.

În cazul în care asistența financiară este plătită unor persoane care nu au un raport de muncă cu organizația, plata asistenței financiare poate fi reflectată utilizând contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”. Se recomandă deschiderea unui subcont separat pentru aceste conturi, de exemplu, „Asistență financiară”.

De regula generala plata asistenței materiale este luată în considerare ca parte a celorlalte cheltuieli ale organizației (clauza 2 și clauza 12 din PBU 10/99 „Cheltuieli ale Organizației”), care se reflectă printr-o înregistrare debită în contul 91 „Alte venituri și cheltuieli” în subcontul „Alte cheltuieli”.

La plata ajutorului financiar se vor face următoarele înregistrări în contabilitate:

Consultanță juridică gratuită:

Debit 91, subcont „Alte cheltuieli” Credit 76, subcont „Asistență materială”

Asistență financiară acumulată;

Debit 76, subcont „Asistență materială” Credit 50

Asistența financiară a fost plătită.

Prezent. documentarea

Consultanță juridică gratuită:

În baza prevederilor art. 128, art. 130 și art. 572 din Codul civil al Federației Ruse, cadourile includ, printre altele, bani.

Potrivit paragrafului 1 al art. 572 din Codul civil al Federației Ruse, în temeiul unui acord de cadou, una dintre părți (donatorul) transferă sau se angajează să transfere în mod gratuit celeilalte părți (donatar) un bun de proprietate sau un drept de proprietate (reclamație) către sine sau către un terț, sau îl eliberează sau se angajează să îl elibereze de o obligație de proprietate față de sine sau față de o terță persoană. Adică donația este definită ca transfer gratuit orice proprietate a proprietarului acestei proprietăți în baza unui acord de donație în proprietatea unei alte persoane.

O donație însoțită de transferul unui cadou către donatar poate fi încheiată verbal sau în scris. Clauza 2 a art. 574 din Codul civil al Federației Ruse prevede că un acord trebuie încheiat în scris atunci când:

Donatorul este entitate, iar valoarea cadoului depășește trei mii de ruble;

Contractul conține o promisiune de donație viitoare.

Consultanță juridică gratuită:

Astfel, dacă donatorul este o persoană juridică și dacă valoarea cadoului depășește trei mii de ruble, atunci contractul de cadou trebuie încheiat în scris, în caz contrar va fi considerat nul (clauza 2 din articolul 574 din Codul civil al Rusiei). Federaţie).

În contabilitate, transferul unui cadou sub formă de numerar se reflectă în modul descris mai sus.

Impozitarea cadourilor. impozit pe venit

Potrivit paragrafului 16 al art. 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse, la determinarea bazei de impozitare, nu sunt luate în considerare cheltuielile sub forma valorii proprietății transferate gratuit (muncă, servicii, drepturi de proprietate) și cheltuielile asociate unui astfel de transfer. Astfel, valoarea unui cadou (inclusiv sub formă de numerar) transferată unei persoane fizice nu reduce baza de impozitare a impozitului pe venit.

Întrucât în ​​cazul în cauză cadoul este acordat unei persoane care nu are relații de muncă sau de drept civil cu organizația, valoarea cadoului (inclusiv sub formă de sume bănești) nu este supusă contribuțiilor de asigurare, întrucât există nici un obiect de impozitare în conformitate cu partea 1 art. 7 din Legea nr.212-FZ. O concluzie similară este prezentată în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 februarie 2010 N.

Consultanță juridică gratuită:

În plus, valoarea cadoului nu este supusă primelor de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale în temeiul art. 20.1 din Legea nr.125-FZ.

În conformitate cu paragraful 28 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, valoarea cadourilor primite de un contribuabil de la organizații într-o sumă care nu depășește ruble nu este supusă impozitului pe venitul personal. pentru perioada fiscală. Această scutire se aplică tuturor persoanelor, indiferent dacă aceste persoane sunt angajați ai organizației.

Astfel, dacă în perioada fiscală valoarea cadoului nu depășește ruble, atunci beneficiarul nu generează venituri supuse impozitului pe venitul personal. Prin urmare, în acest caz, organizația, la plata veniturilor agent fiscal nu este recunoscut.

Dacă valoarea cadoului depășește ruble, atunci excesul este venitul unei persoane fizice supuse impozitului pe venitul personal. În acest caz, organizația este recunoscută ca agent fiscal și trebuie să calculeze, să rețină de la contribuabil și să plătească impozitul pe venitul personal pentru suma plătită persoanei fizice într-o parte care depășește ruble.

Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Consultanță juridică gratuită:

Controlul calității răspunsului:

Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.

Comentariile cititorilor

Datorită faptului că aceste cheltuieli nu sunt luate în considerare în scopul impozitului pe profit, este necesar să se aplice PBU18

Consultanță juridică gratuită:

Asistență financiară din partea angajatorului - cine are dreptul la aceasta și cum se scrie o cerere, plata și impozitarea

Situațiile de viață obligă uneori o persoană să caute resurse financiare suplimentare. Sprijin guvernamental persoanele social vulnerabile uneori nu satisfac nici măcar nevoile de bază. Rapid și mod de încredere primirea de bani fără a solicita returnarea acestora - plata asistenței financiare către un angajat al întreprinderii. Acumulat din cauza grav situatie financiara apărute ca urmare a unui eveniment în mare măsură independent de persoana însăși. Pe langa beneficiile la ocazii speciale, acesta poate fi acordat salariatului anual in perioada concediului de sanatate.

Ce este asistența financiară

Potrivit dicționarului de termeni de documentație normativă și tehnică, asistența financiară unică este un serviciu socio-economic prestat în numerar, alimente, produse de îngrijire, îmbrăcăminte etc. active circulante. Din punct de vedere contabil, plata către un angajat al unei întreprinderi în bani sau bunuri (servicii) care poate fi determinată într-un echivalent monetar calculabil.

Regula de bază cu care este asociat conceptul de asistență financiară este că venitul beneficiarului trebuie să fie sub nivelul de existență într-o anumită zonă. În acest caz, se ia în considerare veniturile tuturor membrilor familiei. Dacă o familie intenționează să solicite asistență financiară de la stat, atunci este imposibil să se facă fără certificate de componență a familiei și venituri din muncă (2NDFL). Mai mult decât atât, se poate dovedi că acestea vor trebui actualizate de mai multe ori.

Cine are dreptul la

Statul încearcă să ofere sprijin social maxim pentru cetățenii săi prin stabilirea de noi liste de plăți, beneficii și beneficii. De exemplu, următoarele pot solicita asistență financiară pentru organismele oficiale:

• persoane cu venituri mici – după ce au primit statutul corespunzător;
• familii numeroase, dacă nivelul total al venitului nu depășește nivelul de trai admisibil în regiunea de reședință în ziua depunerii cererii;
• cetățeni afectați de dezastre naturale;
• mame singure;
• pensionari;
• persoane cu dizabilități.

Această listă este incompletă. Aceste categorii de cetățeni pot face cereri de plată anual. Pe lângă categoriile de persoane indicate, orice cetățean aflat în anumite situații are dreptul să primească plăți forfetare de fonduri, inclusiv cei care sunt apți de muncă, de exemplu, cei care au suportat cheltuieli de înmormântare (ajutorul financiar în legătură cu decesul este plătite în termen de șase luni de la data decesului).

Consultanță juridică gratuită:

Pe lângă protecția de stat, oricine poate scrie o cerere de prestații adresată unui angajator. angajat cu care se încheie contract de muncă. Și deși legea nu obligă direct angajatorul să facă astfel de plăți, în practică acestea există în marea majoritate a organizațiilor.

Forma, procedura și sumele sunt stabilite de manageri în conformitate cu contractul colectiv al întreprinderii pe bază Codul Muncii RF. Diferență tipuri diferite asistența este importantă pentru determinarea sumei impozitului pe venitul personal (NDFL), care este reținut de contabil la calcul.

Cine plateste

Prestațiile de stat sunt plătite de autoritățile de protecție socială pe baza rezultatelor examinării cererii și a documentelor care confirmă dreptul de a primi. Beneficiul angajatorului este plătit de departamentul de contabilitate local angajare oficială. În unele cazuri, compensații de diferite feluri sunt primite de o angajată care a ieșit la pensie (a plecat în concediu de maternitate) în sărbători sau în zile semnificative, apoi plata vine de la comitetul sindical.

Tipuri de asistență financiară

Asistența financiară poate fi clasificată după tip:

• tinta - in obligatoriu confirmat prin acte, achitat din ordinul managerului (boala, decesul unei rude, nasterea unui copil, primirea prejudiciului material etc.). Acest tip include, de asemenea, compensații pentru cheltuielile angajaților efectuate în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
• nedirecționată - în documente nu este specificat în mod specific scopul utilizării (de exemplu, situația financiară dificilă a unui angajat fără a specifica motivul);
• o singură dată – plătit o singură dată în legătură cu circumstanțe specifice;
• periodic, sau permanent - plătit anual (sau la anumite intervale) până la eliminarea circumstanțelor care afectează nivelul veniturilor unei persoane sau familie.

Asistență financiară pentru un angajat

Asistența financiară acordată unui angajat este o practică comună a întreprinderilor, angajatorilor de muncă temporară și antreprenorilor individuali. Sub rezerva obligatorie contabilitate, este reglementată de legi în domeniul dreptului muncii și legislatia fiscala. Sursa plăților este profitul net al întreprinderii, astfel încât la locul de muncă este rar plătit în primul trimestru sau jumătate a anului, deoarece este dificil să se determine profitabilitatea întreprinderii.

La ce plăți se aplică?

Beneficiile în numerar pentru un angajat la locul de muncă se referă la plăți non-producție - nu sunt legate de natura activităților întreprinderii și nu depind de calitatea îndeplinirii sarcinilor sale de către angajat. responsabilitatile locului de munca. Poate fi furnizat nu numai actualilor, ci și foștilor angajați.

Consultanță juridică gratuită:

Plata poate fi stimulativă (de exemplu, către toți angajații atunci când pleacă în vacanță) sau poate fi de natură socială (pentru achiziționarea de medicamente, cheltuieli de înmormântare etc.).

Reglementări privind asistența financiară acordată angajaților

Procedura de acordare a asistenței financiare la locul de muncă este reglementată de un act local al întreprinderii: regulamentul privind astfel de plăți. De obicei, vă puteți familiariza cu ea în departamentul de contabilitate. Acest document acceptate ținând cont de cerințele contractului colectiv. Comitetul sindical monitorizează respectarea drepturilor salariaților. Reglementările privind beneficiile angajaților prevăd sumele și termenele plăților.

Cum se calculează

Valoarea asistenței acordate angajaților este determinată de organizație însăși, aceasta este stabilită în contractul colectiv. Nu există reguli clare cu privire la valoarea plăților în legislație, dar în practică acestea sunt calculate aproximativ în următoarele sume:

• la înmormântare – în organizatii bugetare este 2 salarii angajat, in privat - depinde politică socialăîntreprinderea și capacitățile sale financiare;
• pentru nașterea unui copil (poate fi eliberat atât mamei, cât și tatălui dacă lucrează în diferite organizații) - determinat de actul intern al companiei. Rareori este mai mare de 50 de mii de ruble, deoarece fondurile de peste această sumă sunt supuse impozitării;
• instruirea angajaților – până la 80% din plata conform contractului de prestare a serviciilor educaționale;
• tratamentul unui angajat sau membrilor familiei acestuia - până la 90% din plata pentru tratament. Este posibilă alocarea parțială de fonduri din fondurile de salarii și din bugetul sindicatului;
• îmbunătățirea condițiilor de viață – până la 65% din costul locuințelor cumpărate sau închiriate.

Cum se plătește?

Asistența financiară direcționată la locul de muncă este plătită beneficiarului în același mod ca și salariul de bază. Adică dacă instituția este bugetară, iar salariul vine la card, atunci asistența financiară va fi transferată conform detaliilor specificate. U antreprenor individual se accepta plata in numerar, din suma Venitul net, dar trebuie luate în considerare la calcularea salariilor.

Termeni de plată

Nu există termene exacte stabilite prin lege. Dar orice cerere este supusă legii federale „Cu privire la lucrul cu apelurile cetățenilor”, care specifică o perioadă de revizuire de cel mult o lună. Standardele de lucru de birou stabilesc ca fluxul de documente in organizatii sa nu depaseasca 3 zile de la data semnarii rezolutiei de catre manager pana la primirea acesteia de catre executor. Documentele privind cheltuirea fondurilor pentru care se face plata trebuie procesate în termen de 3 zile.

Consultanță juridică gratuită:

Impozitarea asistenței financiare

Plățile de orice tip în valoare de până la 4.000 de ruble nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (NDFL) și contribuțiilor de asigurare. Sumele de peste această normă sunt supuse impozitului pe venitul personal la aceeași cotă ca salariul - 13% + se percep contribuții la fonduri asigurare obligatorie. Impozitul pe venitul personal pentru asistența materială nu este reținut dacă sumele plăților vizate sunt determinate astfel:

• cheltuielile de înmormântare plătite salariatului sau membrilor familiei acestuia;
• îngrijiri medicale pentru angajați, inclusiv pentru pensionari;
• restaurarea unei locuințe avariate în urma unui dezastru natural sau a unui atac terorist;
• pentru nașterea unui copil, dacă beneficiul nu depășește 50 de mii de ruble.

Refuzul ajutorului financiar

Plata ajutorului financiar unui angajat nu este o obligație, ci un drept al angajatorului și este reglementată exclusiv de contractul colectiv și alte acte locale. Este recomandabil ca firma să respecte regulile de recompensare a angajaților. Dar dacă cheltuielile organizației depășesc veniturile sale, ceea ce nu permite plata asistenței financiare sau motivele cererii nu sunt susținute de documente, angajatorul are dreptul de a refuza plata pe motive legale.

Cum să obțineți asistență financiară la locul de muncă

Pentru obtinerea suma de bani La locul principal de muncă, un angajat trebuie:

• scrie o cerere de ajutor financiar;
• atașați documente, certificate, examinări care confirmă dreptul de a-l primi.

Un pachet de documente împreună cu cererea este depus grefierului/secretarului sau direct managerului pentru a lua o decizie cu privire la plata fondurilor. În cazul în care decizia este pozitivă, documentele sunt transferate departamentului de contabilitate pentru executare. În organizațiile bugetare, procesul de transfer al asistenței financiare este mai lent decât firmele private, deoarece extrasele sunt transferate către departamentul financiar, trezorerie și abia apoi către bancă.

Din cauza situației financiare dificile

La depunerea unei cereri pentru resurse financiare Din cauza unei situații financiare dificile, angajatul trebuie să scrie o cerere și să atașeze documente care confirmă dreptul de a primi fonduri:

Consultanță juridică gratuită:

• certificat de venit al membrilor familiei (dacă există un loc de muncă oficial);
• certificat de componență a familiei;
• alte documente care confirmă situația dificilă (de exemplu, un act de nepotrivire a locuinței).

Pentru tratament

Atunci când solicitați fonduri pentru tratamentul angajatului însuși sau al unui membru al familiei sale, împreună cu cererea sunt furnizate următoarele:

• concluzia unei instituții medicale cu privire la necesitatea tratamentului;
• cecuri și chitanțe eliberate salariatului pentru achiziționarea de medicamente, plata operațiunilor și alte cheltuieli.

Pentru aniversare

Plățile aniversare sunt clasificate ca asistență direcționată. Adesea evidențiat la ordinul liderului fără știrea eroului zilei. Dar dacă un astfel de ordin nu a fost primit, eroul zilei poate avea grijă de el însuși depunând o cerere și următoarele documente:

• o copie a pașaportului (pagina cu data nașterii);
• cererea de asistență din partea supraveghetorului imediat.

În astfel de cazuri, sunt posibile și plăți către foștii angajați (prin decizie a managerului și/sau a comitetului sindical).

La nașterea unui copil

Beneficiul pentru nașterea sau adopția unui copil este stabilit printr-un contract colectiv, care specifică sumele legate de salariul angajatului sau 50 de mii de ruble. Pentru a o completa aveți nevoie de:

• declarația angajatului;
• o copie a certificatului de naștere al copilului;
• o copie a certificatului de căsătorie (dacă este disponibil).

Pentru o nuntă

Atunci când un angajat se căsătorește, fondurile sunt alocate conform următoarelor documente:

Consultanță juridică gratuită:

• o petiție din partea supervizorului imediat pentru asistență (în organizațiile mari) sau o cerere orală către director;
• o cerere adresată managerului pentru acordarea de asistență financiară.

Din cauza decesului rudelor

Beneficiile sociale pentru înmormântări sunt neglijabile, așa că de multe ori este imposibil să faci fără ajutorul unui angajator. De regulă, plățile din partea companiei sunt emise cu promptitudine, astfel încât angajatul să aibă posibilitatea de a plăti pentru serviciile de înmormântare. Ajutorul financiar în legătură cu decesul se acordă cu furnizarea de documente:

• cerere adresată șefului organizației;
• o copie a certificatului de deces, care se eliberează de oficiul de stare civilă după primirea unui certificat medical la spital (morgă).

Asistență financiară de stat

Regulile, sumele și condițiile de plată a asistenței financiare din partea statului sunt reglementate de normele Legii federale nr. 178-FZ „Cu privire la asistența socială de stat”. Eliberat și plătit de autoritățile de asigurări sociale. Plătit studenților, copiilor cu handicap, pensionarilor, persoanelor chemate la serviciul militar obligatoriu, antreprenorilor pentru dezvoltare agricultura subsidiarăși alte segmente social vulnerabile ale populației după luarea în considerare a cererii și confirmării dreptului la plată.

Familii cu venituri mici

Plățile către familiile cu venituri mici depind de regiunea de reședință și de sumă venit lunar sotii, impartiti intre toti membrii familiei. Include sume de salarii, plăți suplimentare și pensie alimentară. Lege federala Sumele de asistență sunt furnizate în valoare de 500 până la 3.000 de ruble per membru al familiei pe an. Întrucât o astfel de sumă nu poate satisface cerințele familiei, autoritățile regionale din regiune pot majora subvenția. De exemplu, pentru familiile cu venituri mici din Moscova, plata suplimentară poate crește cu o rublă suplimentară pe an.

Familii numeroase

Atunci când primesc statutul de familie numeroasă, părinții sau unul dintre părinți au dreptul la plata anuala asistență din partea statului. Ea poate ieși în evidență ca în forma financiara, iar mâncarea, îmbrăcămintea etc. Pentru familii numeroase sunt oferite beneficii speciale utilitati, plata serviciilor de alimentație în instituțiile preșcolare, reducerea ratelor ipotecare - toate acestea pot fi considerate și asistență guvernamentală suplimentară.

Pentru mamele singure

Asistența financiară pentru mamele singure depinde de venitul mamei, inclusiv prezența sau absența plăților unice, cum ar fi asistența la nașterea unui copil de la angajator. Pentru înregistrare, este necesar să se depună la autoritatea de protecție socială, pe lângă cerere, un certificat de venit al tuturor membrilor familiei și un certificat de atribuire a statutului de mamă singură. Este posibil să fii nevoit să colectezi alte documente la cererea inspectorului de asigurări sociale. După primirea unei decizii pozitive privind numirea asistenței financiare, aceasta este plătită pe cardul sau contul solicitantului.

Consultanță juridică gratuită:

Asistență financiară pentru o persoană care nu este angajată

Intenționăm să plătim asistență financiară unei persoane care nu este angajată al organizației noastre. Acesta este impozabil? plata impozitului pe venitul persoanelor fizice, prime de asigurare, sunt incluse în cheltuielile cu impozitul pe venit?

O plată unică a asistenței financiare către o persoană care nu este angajată al organizației este supusă impozitului pe venitul personal, iar baza de impozitare este redusă cu 4.000 de ruble. nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.

La paragraful 28 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse specifică tipurile de venituri scutite de impozitul pe venitul persoanelor fizice, într-o sumă care nu depășește 4000 de ruble. in spate an calendaristic, cu toate acestea, această listă nu include asistență financiară pentru o persoană care nu este un angajat, prin urmare temeiurile legale pentru reducerea bazei de impozitare cu 4.000 de ruble. lipsesc, ceea ce înseamnă impozabil impozitul pe venitul personal o persoană care nu este angajată al organizației care a primit o sumă forfetară de asistență financiară va fi întreaga sumă plătită.

Aplicații

• Întrebare ___Cum se evaluează asistența financiară pentru persoanele fizice cu impozitul pe venitul personal (49 kB)
• Întrebare despre furnizarea standardului deduceri fiscale conform ND (40 kB)
• Întrebare Organizația oferă asistență financiară unică (51 kB)

Întrebări înrudite:

Cum este impozitată asistența financiară, în special pentru tratament? (dacă este posibil foștilor angajați)

Consultanță juridică gratuită:

✒ Cu asistență financiară pentru fosta angajații cu impozitul pe venitul personal se ține în aceeași ordine (clauza 8, 10 din articolul 217….

Ce plăți nu fac obiectul primelor de asigurare?

Care plăți sunt supuse primelor de asigurare și care nu?

✒ Contribuțiile de asigurare obligatorie la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale și la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii sunt evaluate în funcție de plățile acumulate în favoarea angajaților - cetățeni ai Federației Ruse în cadrul muncii....

Asistență financiară în legătură cu decesul unui angajat

Am murit 2 foști angajați: unul care a fost concediat cu mult timp în urmă și a fost înjurat. ajutor, altuia - care recent - la sfatul tau, il voi oficializa ca compensatie pentru concediu. Aceste sume în Rapoartele DAM, FSS,….

Asistență financiară în legătură cu decesul tatălui

Bună ziua Asistența financiară plătită unui angajat în legătură cu decesul tatălui său în valoare de 10 mii de ruble este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor la fondul de pensii?

✒ Comanda calculul impozitului pe venitul personalși prime de asigurare cu...