Darbuotojų atlyginimas priklauso nuo individualių veiklos rodiklių, darbo įmonėje tęstinumo ir kitų skatinamųjų išmokų. Tačiau yra ir mokėjimų, kurių nėra fiksuotus tarifus, bet priklauso nuo vidutinių pajamų rodiklių, paimtų per tam tikrą laikotarpį. Taip kompensuojamas atostogas ir tiems darbuotojams, kurie išeina atostogų, ir tiems, kurie kompensuoja dienas ir toliau dirba arba išeina iš darbo.

Vidurkio apskaičiavimas darbo užmokesčio darbininkai gaminami pagal vieną formulę, kurią reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str.

Nepaisant to, kad daugeliui darbuotojų atlyginimai gali būti vienodi, galiausiai visi gauna skirtingas pajamas. Šis paradoksas suprantamas, nes net visą atlyginimą ne visi gauna, jei dirba ne visą mėnesį. Be to, darbuotojas gali turėti arba neturėti įvairių papildomų mėnesinio ar vienkartinio pobūdžio mokesčių.

Apskaičiuojant atsižvelgta į mokėjimus

Nors 139 straipsnis ir klausime kad skaičiuojant atsižvelgiama į visas sukauptas pajamas, komentaruose paaiškinama, kad šių žodžių nereikėtų suprasti per daug pažodžiui.

Iš tikrųjų reikėtų atsižvelgti tik į tas sumas, kurios buvo faktiškai sukauptos už atliktus darbus, o ne į kitus mokėjimus.

Skaičiuojant reikia atsižvelgti į šias pajamas:

1. Atlyginimas.
2. Premijos išmokos, kurios išduodamos pagal mėnesio, ketvirčio ar metų rezultatus.
3. Individualūs mokėjimai.
4. Autorių teisių apdovanojimai.
5. komisinių sumų.
6. Mokėjimai už atliktus darbus, kurie buvo išduoti natūra arba užsienio valiuta.
7. Piniginė pašalpa.
8. Skatinamosios premijos ir kompensacijos.

Kai kurios sukauptos sumos turėtų būti neįtrauktos į visas pajamų sumas. Pavyzdžiui, viskas, kas buvo sumokėta pagal dienos vidurkį:

1. Laikas rūpintis vaikais su negalia.
2. Atleidimas nuo darbo išsaugant vidutinį atlyginimą.

Be to, neatsižvelgiama į:

1. Išduodamos materialinės lėšos kelionei į komandiruotę.
2. Materialinė pagalba.
3. Pinigai maistui.
4. Transporto išlaidų apmokėjimas.
5. Socialinės išmokos.
6. Pinigai, kuriuos organizacija išdavė kaip paskolą.

Kad nesusipainiotumėte, į kurias sumas atsižvelgti, o į kokias ne, reikėtų atsižvelgti tik į pinigus, kurie buvo sumokėti už tiesioginių ar netiesioginių įsipareigojimų vykdymą.

Vidutinio dienos uždarbio nustatymas

139 straipsnyje su komentarais aprašyti visi vidutinių dienos pajamų skaičiavimo niuansai, tačiau skaičiavimų aiškumo dėlei pateiksime pavyzdžių.

Darbuotojas A išeina pirmųjų atostogų po 7 mėnesių darbo. Jis gavo pliką atlyginimą be priedų ir 30 000 rublių premijų. Jam priklauso 28 kalendorinių dienų atostogos.

((210 000 / 7) / 29,3) = 1023,89 Vidutinis atlyginimas vienai dienai.

1023,89 * 28 = 28668,94 atostogų kompensacija.

Šis pavyzdys yra klasikinis ir sukurtas idealiam veikimui.

Darbuotojas B rugpjūčio mėnesį atostogauja 14 dienų. Balandžio mėnesį jis jau atostogavo 10 dienų (8 darbo dienos ir 2 poilsio dienos), o sausio mėnesį sirgo 7 dienas (5 darbo dienos ir 2 poilsio dienos). Kiekvieną mėnesį jis gauna 42 000, o kiekvieną ketvirtį (būtent kovą, birželį, rugsėjį ir gruodį) jam mokama 8 000 rublių premija.

Skaičiuojame metų pajamas:

(12 * 42 000) + (4 * 8 000) = 504 000 + 32 000 = 536 000 rublių.

Atsiskaitymo dienų skaičius per metus:

(10 * 29,3) + ((17/31) * 29,3) + ((13/30) * 29,3) = 322 dienos.

Skaičiuojame vidutinį atlyginimą:

536000 / 322 = 1664,6 rubliai.

Atostogų kompensacija už 14 dienų sieks 23 304,38 rublių.

Jums bus įdomu

Įvyko klaida.

N 166-FZ „Dėl valstybinių pensijų skyrimo Rusijos Federacija“ nustato vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, nuo kurio skaičiuojamas federalinės valstybės tarnautojų pensijos dydis.

"Vidutinį atlyginimą iki 2025 m. planuojama padidinti iki 4 - 4,5 tūkst. dolerių. 2010 m. vidutinis atlyginimas Maskvoje turėtų siekti 40 - 45 tūkst. rublių", - sakė Maskvos mero pavaduotojas Jurijus Rosliakas (Maskva, 2008 m. gegužės 6 d. – RIA Novosti).

Apytikslis išmokų, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, sąrašas nustatytas patvirtintų Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatybių nuostatų 2 punkte. 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis su komentarais. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

N 922 (SZ RF. 2007. N 53. 6618 str.).

Tai įeina:

6. Vidutinis darbo užmokestis už atostogas darbo dienomis taip pat skaičiuojamas pagal vidutinį dienos uždarbį, tačiau tai yra darbo dienos uždarbis. Jis apskaičiuojamas darbo užmokestį padalijus iš 12 kalendoriniai mėnesiai dėl darbo dienų skaičiaus pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių. Tokia taisyklė numatyta dėl to, kad atostogų trukmė darbo dienomis nustatoma pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių (taip pat žr. 115, 120 straipsnių komentarus).

Visiems šiame kodekse numatytiems vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) dydžio nustatymo atvejams yra nustatyta viena jo apskaičiavimo tvarka.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visų rūšių išmokas, numatytas atitinkamo darbdavio taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius.

Esant bet kokiam darbo režimui, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai jam priklausantį darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką už 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išsaugo vidutinį darbo užmokestį. Šiuo atveju kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo 1 iki 30 (31) atitinkamo mėnesio dienos imtinai (vasarį - iki 28 (29) dienos imtinai).

Vidutinis dienos uždarbis už atostogas ir kompensaciją už nepanaudotų atostogų apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš 12 ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).

Vidutinis dienos uždarbis už apmokėjimą už suteiktas atostogas darbo dienomis, šio Kodekso numatytais atvejais, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nustatomas padalijus priskaičiuotą darbo užmokestį iš darbo dienų skaičiaus pagal 2014 m. šešių dienų darbo savaitės kalendorius.

Kolektyvinėje sutartyje vietinis norminis aktas gali būti numatyti ir kiti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties.

Šiame straipsnyje nustatytos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumus nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio komentaras

1. Patvirtintas 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 922. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatai, nustatantys vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) apskaičiavimo tvarkos ypatumus visais jo dydžio nustatymo atvejais, numatytus Darbo kodekse (toliau – 2010 m. vidutinio uždarbio) (žr. Nuostatų 2-19 punktus – nepateikta).

2. DK 1086 straipsnis nustatė dėl sveikatos sutrikdymo negauto darbo užmokesčio (pajamų) nustatymo tvarką.

Kompensacijos už nukentėjusio asmens negautą uždarbį (pajamas) dydis nustatomas procentais nuo jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (pajamų) iki sužalojimo ar kitokio sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo arba iki netekto darbingumo, atitinkančio netekties laipsnį. nukentėjusiojo profesinio darbingumo, o nesant profesinio darbingumo – bendrojo darbingumo netekimo laipsnį.

Į nukentėjusiojo negautų pajamų (pajamų) sudėtį įeina visų rūšių atlyginimas už jo darbą už darbą ir civilinės teisės sutartys tiek pagrindinės darbovietėje, tiek ne visą darbo dieną, apmokestinamas pajamų mokestis. Neatsižvelgiama į vienkartines išmokas, ypač į kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę kompensaciją atleidžiant iš darbo. Už laikinojo nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį įskaičiuojama išmokėta išmoka. Verslinės veiklos pajamos, taip pat autoriniai atlyginimai yra įtraukiami į negautas pajamas, o pajamos iš verslinės veiklos – pagal mokesčių inspekcijos duomenis.

Į visas darbo užmokesčio rūšis (pajamas) atsižvelgiama į sukauptas sumas neatskaičius mokesčių.

Nukentėjusiojo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (pajamos) apskaičiuojamas padalijus bendrą jo 12 mėnesių uždarbio (pajamų) sumą. darbas, buvęs iki sveikatos sužalojimo, iš 12. Tuo atveju, kai nukentėjusysis iki žalos padarymo momento dirbo mažiau nei 12 mėnesių, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (pajamos) apskaičiuojamas padalijus bendrą darbo užmokesčio (pajamų) sumą. faktiškai dirbtų mėnesių iki žalos sveikatai padarymo šių mėnesių skaičiumi.

Ne visiškai išdirbti mėnesiai nukentėjusiojo prašymu pakeičiami ankstesniais pilnai dirbtais mėnesiais arba neįtraukiami į skaičiavimą, jei jų pakeisti neįmanoma.

Tuo atveju, kai nukentėjusysis sužalojimo metu nedirbo, darbo užmokestis iki atleidimo arba jo kvalifikacijos darbuotojo įprasto dydžio darbo užmokestis toje vietovėje, bet ne mažesnis kaip 5 įstatymų nustatyto minimalaus darbo užmokesčio, į juos atsižvelgiama jo prašymu.

Jeigu nukentėjusiojo darbo užmokestyje (pajamose) iki sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo įvyko stabilių pokyčių, gerinančių jo turtinę padėtį (padidintas atlyginimas už pareigas, buvo perkeltas į labiau apmokamą darbą, išvyko į darbą baigus ugdymo įstaigą dieniniame skyriuje ir kitais atvejais, kai įrodomas pokyčio stabilumas ar galimybė keisti nukentėjusiojo darbo užmokestį, nustatant jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį (pajamas), tik darbo užmokestis ( pajamos), kurias jis gavo arba turėjo gauti po atitinkamo pakeitimo.

3. 21 straipsnis federalinis įstatymas 2001 m. gruodžio 15 d. Nr. 166-FZ „Dėl valstybinių pensijų aprūpinimo Rusijos Federacijoje“ nustato vidutinį mėnesinį atlyginimą, nuo kurio skaičiuojamas federalinės valstybės tarnautojų pensijos dydis.

Pensijos už stažą federaliniams valstybės tarnautojams dydis nustatomas iš jų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už paskutinius 12 pilnų federalinės valstybės tarnybos mėnesių iki jos nutraukimo dienos arba dienos, kai jie sulaukia teisę suteikiančio amžiaus. į darbo pensiją, numatytą 2001 m. gruodžio 17 d. federaliniame įstatyme N 173- Federalinis įstatymas „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“.

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydis, nuo kurio skaičiuojama federalinės valstybės tarnautojo pensija už ištarnautus metus, negali viršyti 2,3 pareiginės algos (0,8 piniginio atlygio) už pakeistas federalinės valstybės tarnybos pareigas arba 2,3 išlaikomo pareiginės algos. į buvusias pakeistas federalinės valstybės tarnybos pareigas.valstybės tarnyba Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

Vidutinis mėnesinis atlyginimas yra piniginė pašalpa, piniginis atlygis, pašalpa, darbo užmokestis ir kitos pajamos, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant valstybinės pensijos dydį pensijų aprūpinimas pilietis, kuris kreipėsi dėl šios pensijos skyrimo, išreikštas piniginių vienetų Rusijos Federacijoje ir apskaitomas pagal tarnybos laikotarpius ir kitą veiklą, įtrauktą į jo tarnybos stažą arba stažą.

4. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 30 d. dekretu N 870, nuo 2007 m. sausio 1 d. vidutinio darbo užmokesčio (pajamų) apskaičiavimas paskyrimo metu mėnesinė pašalpa Privalomuoju socialiniu draudimu apdraustų asmenų vaikų priežiūra vykdoma 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ nustatyta tvarka.

5. Taip pat žr. plenumo nutarimo 62 punktą Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo Darbo kodeksas Rusijos Federacija".

6. Rusijoje yra nemažai įmonių, kuriose vidutinis atlyginimas pasiskirsto taip: darbuotojas gauna 300-500 USD per mėnesį, vidutinis personalas 1000-1200 USD, aukščiausio lygio vadovai 10-100 tūkst.

Išsivysčiusiame kapitalistinė šalis vidurinė klasė turi pajamas vienam šeimos nariui, nepriklausomai nuo to, ar šeimos narys dirba, ar ne, nuo 3 iki 8 tūkst. Šią situaciją galima vertinti kaip tikslą Viešoji politika Rusijai socialinių ir ekonominių santykių srityje.

Žemiau skurdo ribos esantys gyventojai apima piliečius, kurių pajamos vienam šeimos nariui yra 2 USD arba mažesnės.

„Vidutinį atlyginimą iki 2025 metų planuojama padidinti iki 4-4,5 tūkst.

139 straipsnis. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

2010 metais vidutinis atlyginimas Maskvoje turėtų siekti 40-45 tūkstančių rublių lygį“, – sakė Maskvos mero pavaduotojas Jurijus Rosliakas (Maskva, 2008 m. gegužės 6 d. – RIA Novosti).

Pranešime „Darbo užmokestis pasaulyje 2008 – 2009 m.“. TDO perspėja, kad 2009 metais milijonams darbuotojų bus sumažintas realus atlyginimas.

„1,5 milijardo darbuotojų pasaulyje išgyvena sunkius laikus“, – sakė jis. generalinis direktorius TDO Juanas Somavia. — Lėtas arba neigiamas ekonomikos augimas kartu su didžiuliu kainų svyravimu sumažins daugelio darbuotojų, ypač tų, kurie gauna mažus atlyginimus ir gyvena neturtingose ​​šeimose, realųjį atlyginimą. Daugelyje šalių vidurinioji klasė taip pat bus rimtai paveikta“.

Remdamiesi Tarptautinio valiutos fondo (TVF) skaičiavimais, TDO ekspertai teigia, kad realusis darbo užmokestis pasaulyje 2009 metais geriausiu atveju padidės 1,1% (2008 m. – 1,7%), o daugelyje šalių, įskaitant pramonines, šis skaičius gali sumažėti. . Pramonės darbo užmokesčio augimas išsivyščiusios šalys sumažėjo nuo 0,8 % 2008 m. iki 0,5 % 2009 m

Anot pranešimo, nuo 1995 m. skirtumas tarp maksimalaus ir minimumo atlyginimas padidėjo daugiau nei 2/3 visų šalių, apie kurias turimi atitinkami duomenys, ir daugeliu atvejų šis skaičius pasiekė socialiai nepriimtiną lygį. Sparčiausiai atotrūkis tarp maksimalaus ir minimalaus darbo užmokesčio didėjo Vokietijoje, Lenkijoje ir JAV. Kituose regionuose šis skirtumas taip pat labai išaugo, ypač tokiose šalyse kaip Argentina, Kinija ir Tailandas.

Esant dabartinėms aplinkybėms, valstybės raginamos parodyti norą paremti perkamoji galia gyventojų, skatinantis vidaus vartojimą. Pirmiausia reikėtų prašyti socialinių partnerių susitarti dėl būdų ir priemonių, kaip užkirsti kelią tolesniam darbo užmokesčio dalies ir pelno dalies BVP santykio pablogėjimui. Antra, minimalus atlyginimas turi veiksmingai remti labiausiai pažeidžiamus darbuotojus. Trečia, minimalaus darbo užmokesčio standartai ir derybų dėl darbo užmokesčio praktika turėtų būti papildyta vyriausybės paramos priemonėmis, pavyzdžiui, pajamų rėmimo priemonėmis.

Galima sėkmingai derinti tokias priemones kaip minimalus atlyginimas ir kolektyvinės derybos. Į kolektyvines sutartis įtraukus daugiau darbuotojų, darbo užmokestis gali būti glaudžiau susietas su ekonomikos augimas ir sumažinti darbo užmokesčio nelygybę. Veiksmingas minimalaus darbo užmokesčio, nustatančio darbo užmokesčio ribą, naudojimas gali padėti sumažinti darbo užmokesčio nelygybę tarp žemesnės darbo jėgos pusės, sumažinti mažai apmokamų darbuotojų skaičių ir sumažinti lyčių darbo užmokesčio nelygybę.

„Bloomberg“ duomenimis, 2008 m. reitingavusius miestus, kuriuose buvo didžiausias atlyginimas, Maskva užėmė 49 vietą, nes Maskvos darbo užmokestis, neatskaičius mokesčių, sudarė 24,8% atlyginimo Niujorke, kuris reitinge buvo pagrindinis.

Atlyginimo skirtumas įvairiose veiklos srityse yra toks:

in finansų sektoriuje mėnesinės pajamos yra 46158 rubliai;

kompiuterių technologijų, ryšių, telekomunikacijų paslaugų srityje - 27 808 rubliai;

prekyboje, tiek didmeninėje, tiek mažmeninėje - 25 332 rubliai;

gamybos įmonėse - 17 970 rublių;

švietimo srityje - 12892 rubliai.

Maskviečiai uždirba 3 kartus mažiau nei niujorkiečiai ir 4 kartus mažiau nei londoniečiai.

A5ANTA Personalo atliktame tyrime darbo užmokestis buvo lyginamas 8 didžiuosiuose Rusijos miestuose: Sankt Peterburge, Krasnodare, Vladivostoke, Jekaterinburge, Novosibirske, Permėje, Rostove prie Dono ir Samaroje. Už bazę (100%) jie paėmė Maskvos atlyginimą. Paaiškėjo, kad, pavyzdžiui, Sankt Peterburge jie gauna 84% vidutinio mėnesinio atlyginimo Maskvoje, Vladivostoke - 55%, Krasnodare - 45%.

„Rosstat“ duomenimis, 2007 metais rusai vidutiniškai gavo 17 112 tūkst. per mėnesį. 2008 m. gruodžio mėn. vidutinis atlyginimas šalyje siekė 20 238 tūkst. Palyginti su 2007 m. tuo pačiu laikotarpiu, darbo užmokestis padidėjo 8,1 proc.

1. Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis jam išsaugomas aprūpinimo atveju kasmetinis Išvykimas, atleidimas nuo darbo pareigų vykdymo einant valstybines ar visuomenines pareigas ir kitais darbo teisės aktų nustatytais atvejais). Be to, pagal vidutinį darbo užmokestį nustatomos išeitinės išmokos (DK 178 str.), kompensacijos (DK 181, 279 straipsniai), išmokos atlyginti žalą, padarytą dėl neteisėto darbuotojo atėmimo. dėl galimybės dirbti (TK 234, 394, 396 straipsniai).

2. Taikant Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį, reikia atsižvelgti į tai, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visus mokėjimus, numatytus darbo užmokesčio sistemoje organizacijoje, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinį. (darbo užmokesčio fondas arba pelnas).

Apytikslis išmokų, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, sąrašas nustatytas patvirtintų Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatybių nuostatų 2 punkte. 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 922 (SZ RF. 2007. N 53. 6618 str.).

Tai įeina:

• a) darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus, atlyginimai (pareiginės algos) už dirbtas valandas;
• b) darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį už atliktą darbą pagal vienetinius įkainius;
• c) darbuotojui už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį procentais nuo pajamų, gautų pardavus produkciją (darbų atlikimą, paslaugų suteikimą), arba komisinius;
• d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;
• e) piniginis atlygis (piniginė pašalpa), sukauptas už dirbtas valandas asmenims, einantiems Rusijos Federacijos valstybines pareigas, Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų valstybines pareigas, deputatams, renkamų organų nariams Vietinė valdžia, išrinkti vietos savivaldos pareigūnai, rinkimų komisijų nariai, veikiantys nuolat;
• f) savivaldybės darbuotojo sukaupta piniginė priemoka už dirbtas valandas;
• g) žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose sukauptas atlyginimas darbuotojams, kurie yra šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąraše, ir (ar) apmokėjimas už jų darbą, atliekamą pagal autoriaus (kainomis) įkainius (kainomis). etapinis) atlyginimas;
• h) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo valandas, viršijančias nustatytą ir (ar) sumažintą metinį mokymo krūvį einamaisiais mokslo metais, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;
• i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas praėjusio įvykio pabaigoje kalendoriniai metai, dėl darbo apmokėjimo sistemos, nepriklausomai nuo kaupimo laiko;
• j) priemokos ir priemokos prie tarifų, atlyginimai (pareigūnai) už profesinius įgūdžius, klasę, stažą (darbo patirtį), mokslo laipsnį, akademinį vardą, žinias užsienio kalba, darbas su valstybės paslaptį sudarančia informacija, profesijų (pareigų) derinimas, paslaugų sferų plėtimas, atliekamų darbų apimties didinimas, kolektyvo valdymas ir kt.
• k) mokėjimai, susiję su darbo sąlygomis, t. išmokos dėl regioninio darbo apmokėjimo reguliavimo (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio forma), padidintą atlygį už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už darbą naktį, apmokėjimą už darbą savaitgaliais ir nedirbama atostogos, užmokestis už viršvalandžius;
• l) valstybės ir savivaldybių švietimo įstaigų pedagoginiams darbuotojams atlyginimas už klasės auklėtojo funkcijų atlikimą;
• m) darbo užmokesčio sistemoje numatyti priedai ir atlygis;
• o) kitų rūšių darbo užmokesčio išmokos, kurias taiko atitinkamas darbdavys (Reglamento 2 punktas).

3. Visais vidutinio darbo užmokesčio nustatymo atvejais taikoma vieninga jo apskaičiavimo tvarka, kai atsižvelgiama į faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už 12 kalendorinių mėnesių iki vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimo (sutaupymo).

2004 m. kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto N 2 62 punkte pabrėžiama, kad vidutinis uždarbis turi būti nustatomas taip pat renkant. pinigų sumos priverstinės pravaikštos metu dėl vėlavimo išduoti atleidžiamam darbuotojui darbo knyga(DK 234 str.), priverstinės pravaikštos atveju dėl netinkamai suformuluotos atleidimo priežasties (DK 394 str. 8 d.), uždelsus įvykdyti teismo sprendimą dėl grąžinimo į darbą (str. Darbo kodekso 396 str.).

Kalendorinis mėnuo – laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1-osios iki 30-osios (31-osios) dienos imtinai, vasario mėnesį šis laikotarpis yra nuo 1-osios iki 28-osios (29-osios).

Laikas neįtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jei:

• a) darbuotojui buvo išlaikytas vidutinis darbo užmokestis pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose;
• b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;
• c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;
• d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo dirbti savo darbo;
• e) darbuotojui buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir neįgaliems nuo vaikystės prižiūrėti;
• f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus (reglamento 5 punktas).

4. Kolektyvinėje sutartyje 12 mėnesių laikotarpis gali būti pakeistas kitu – ilgesniu arba, atvirkščiai, trumpesniu nei 12 mėnesių, tačiau tai neturėtų mažinti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio.

5. Vidutinis darbo užmokestis už suteiktas atostogas kalendorinėmis dienomis apskaičiuojamas pagal specialias taisykles, kuriose nustatomas vidutinis dienos uždarbis. Už tai atlyginimas už 12 kalendorinių mėnesių iki atostogų pradžios dalijamas iš 12 (mėnesių skaičius) ir 29,4 (vidutinis mėnesio dienų skaičius). Tada vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus.

6. Vidutinis darbo užmokestis už atostogas darbo dienomis taip pat skaičiuojamas pagal vidutinį dienos uždarbį, tačiau tai yra darbo dienos uždarbis. Jis apskaičiuojamas atlyginimą už 12 kalendorinių mėnesių padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių. Tokia taisyklė numatyta dėl to, kad atostogų trukmė darbo dienomis nustatoma pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių (taip pat žr. komentarą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

prie str. Art. 115, 120).

7. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumus nustato Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatybių nuostatai. Jame nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio nuostatos, taip pat nustatomos specialios darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės. tam tikros kategorijos darbuotojai (dirbantys suminės darbo laiko apskaitos sąlygomis, dirbant ne visą darbo dieną ir kt.).

8. Skirtinga vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka taikoma nedarbo pašalpos, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo įmokų dydžiams nustatyti (DK 183, 184 straipsniai).

9. Išrenkant vidutinį darbo užmokestį darbuotojo, grąžinto į ankstesnį darbą, naudai arba jo atleidimą pripažinus neteisėtu, jam išmokėta išeitinė išmoka įskaitoma. Tačiau nustatant išmokos už priverstinę pravaikštą dydį, per šį laiką darbuotojo naudai surinktas vidutinis darbo užmokestis nėra mažinamas iš kito darbdavio gauto darbo užmokesčio dydžiu, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas tą dieną dirbo pas jį. nuo atleidimo iš darbo ar ne, laikinojo invalidumo pašalpos, išmokėtos ieškovui per apmokėtos pravaikštos laikotarpį, taip pat bedarbio pašalpos, kurias jis gavo priverstinės pravaikštos laikotarpiu, nes šios išmokos pagal galiojančius teisės aktus neįtraukiamos į išmokų skaičių, įskaitymas nustatant mokėjimo už priverstinės pravaikštos laiką dydį (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekreto 4 dalies 62 punktas N 2).

Visiems šiame kodekse numatytiems vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) dydžio nustatymo atvejams yra nustatyta viena jo apskaičiavimo tvarka.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visų rūšių išmokas, numatytas atitinkamo darbdavio taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius.

Esant bet kokiam darbo režimui, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai jam priklausantį darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką už 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išsaugo vidutinį darbo užmokestį. Šiuo atveju kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo 1 iki 30 (31) atitinkamo mėnesio dienos imtinai (vasarį - iki 28 (29) dienos imtinai).

Vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš 12 ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).

Vidutinis dienos uždarbis už apmokėjimą už suteiktas atostogas darbo dienomis, šio Kodekso numatytais atvejais, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nustatomas padalijus priskaičiuotą darbo užmokestį iš darbo dienų skaičiaus pagal 2014 m. šešių dienų darbo savaitės kalendorius.

Kolektyvinėje sutartyje, lokaliniame norminiame akte gali būti numatyti ir kiti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties.

Šiame straipsnyje nustatytos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumus nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Visiems šiame kodekse numatytiems vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) dydžio nustatymo atvejams yra nustatyta viena jo apskaičiavimo tvarka.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visų rūšių išmokas, numatytas atitinkamo darbdavio taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius.

Esant bet kokiam darbo režimui, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai jam priklausantį darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką už 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išsaugo vidutinį darbo užmokestį. Šiuo atveju kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo 1 iki 30 (31) atitinkamo mėnesio dienos imtinai (vasarį - iki 28 (29) dienos imtinai).

Vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš 12 ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).

Vidutinis dienos uždarbis už apmokėjimą už suteiktas atostogas darbo dienomis, šio Kodekso numatytais atvejais, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nustatomas padalijus priskaičiuotą darbo užmokestį iš darbo dienų skaičiaus pagal 2014 m. šešių dienų darbo savaitės kalendorius.

Kolektyvinėje sutartyje, lokaliniame norminiame akte gali būti numatyti ir kiti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties.

Šiame straipsnyje nustatytos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumus nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Komentaras apie str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Vieninga vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka taikoma visais jo dydžio nustatymo atvejais, kuriuos nustato Darbo kodeksas, atsižvelgiant į visas atitinkamo darbdavio taikomas išmokas be išimties, neatsižvelgiant į mokėjimo šaltinius.2. Autorius Pagrindinė taisyklė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas atliekamas už 12 kalendorinių mėnesių iki išmokėjimo momento arba už kitus vietos norminio akto, kolektyvinės sutarties nustatytus laikotarpius, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atostogoms apmokėti (kompensacijas už nepanaudotas atostogas), jie vadovaujasi darbo režimu šešių dienų darbo savaitės sąlygomis (žr. DK 100 str. komentarą) .4. Apytikslis išmokų, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, sąrašas yra apibrėžtas Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklių, patvirtintų 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu, 2 punkte. SZ RF. 2007. N 53. 6618 str.).

Teismų praktika pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2007 m. gegužės 11 d. sprendimas N 5-В07-29

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visų rūšių išmokas, numatytas atitinkamoje organizacijoje taikomoje atlyginimų sistemoje, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius.

Kaip pažymi pareiškėjas, pirmosios instancijos teismas ir Maskvos miesto teismo prezidiumas dėl reikšmingo Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekreto N 2 dalies "k" punkto pažeidimo. „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“, neteisingai nustatė nurodytos regioninės priemokos teisinę prigimtį. Pagal šią normą į darbo užmokesčio sistemą įtrauktos ir su darbo sąlygomis susijusios išmokos apima išmokas dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio pavidalu), padidinto darbo užmokesčio už sunkų darbą, darbą su kenksmingu ir (ar) . pavojingos ir kitos specialios darbo sąlygos, už darbą naktį, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apmokėjimas už viršvalandinį darbą.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2003 m. liepos 21 d. sprendimas N GKPI2003-471

Teismo posėdžio metu pareiškėja Saidova Z. R. 2014 m. ir jos atstovas Abdullajevas R.Kh. palaikė išdėstytus reikalavimus ir paaiškino, kad ginčijami Tvarkos nurodymai prieštarauja CPK 1086, 1089, 1091 str. Civilinis kodeksas Rusijos Federacija, federalinio įstatymo „Dėl privalomojo Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“, Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2003 m. kovo 11 d. sprendimas N 59-Г03-2

Nuoroda sprendime patvirtinti išvadą apie galimybę įtraukti materialinę pagalbą į piniginės pašalpos sudėtį 1 str. Art. , , Rusijos Federacijos darbo kodeksas, taip pat Darbo ministerijos dekreto 13 punktas ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacijos 2000 m. gegužės 17 d. N 38 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio 2000–2001 m. apskaičiavimo tvarkos“, pagal kurį organizacijų, esančių 2000 m. biudžeto finansavimas, į visiems ar daugumai darbuotojų suteiktą materialinę pagalbą atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį 1/12 nuo metų pradžios įvykio metu priskaičiuotos sumos už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį. Finansinė parama nurodyta ir prie nutarimo pridedamo Mokėjimų sąrašo, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, sąrašo 14 punkte.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2003-05-07 sprendimas N GKPI03-422

Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso įsigaliojimo 2002 m. vasario 1 d. ši Tvarka buvo taikoma tiek, kiek ji neprieštaravo Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniui, nustatančiam vienodą darbo kodekso 2002 m. apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį visais Kodekse numatytais atvejais. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu, vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumus nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinio ir darbo reguliavimo komisijos nuomonę. santykius.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2003 m. gegužės 20 d. sprendimas N KAS03-190

Nutarimo 1 dalis nenustato darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, dėl kurios 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, reglamentuojantis šį klausimą, neturi nieko bendra su šia dalimi.

1999 m. liepos 10 d. dekretas N, priimtas Rusijos Federacijos Vyriausybės pagal 1998 m. kovo 6 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretą N „Dėl federalinių valstybės tarnautojų atlyginimo teritoriniai organai federalinės vykdomosios valdžios institucijos, Rusijos Federacijos atstovybės ir federalinės vykdomosios valdžios atstovybės užsienyje, Rusijos Federacijos diplomatinės atstovybės ir konsulinės įstaigos, Rusijos Federacijos federalinių teismų ir prokuratūros aparatai. šių federalinių valstybės tarnautojų pašalpa ir šio piniginio turinio mokėjimo jiems tvarka, o ne vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2006-08-30 sprendimas N GKPI06-632

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų reglamentas priimtas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 7 straipsnio 7 dalies reikalavimu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje yra Bendrosios taisyklės vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą visais jo mokėjimo atvejais ir paveda Rusijos Federacijos Vyriausybei nustatyti vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo specifiką.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2006 m. liepos 11 d. sprendimas N 59-В06-19

Spręsdamas K. ieškinio reikalavimus dėl darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką išieškojimo, teismas vadovavosi Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu ir Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų reglamentu, patvirtintu D. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. N. nutarimą ir padarė išvadą, kad už darbo užmokesčio apskaičiavimą priverstinės pravaikštos metu išmokas.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2003 m. lapkričio 18 d. sprendimas N GKPI03-1049

Dukhovny A.L. pateikė minėtą pareiškimą, manydamas, kad šiuo norminiu teisės aktu buvo pažeistos jų darbo teisės, o tai prieštarauja 1999 m. Art. , pagal kurią apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiant į jo darbo režimą, remiamasi jam faktiškai priskaičiuotu darbo užmokesčiu ir faktiškai dirbtu laiku už 12 mėnesių iki išmokėjimo momento.

2006 m. lapkričio 29 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo teismų praktikos apžvalga

Spręsdamas K. reikalavimus dėl darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką išieškojimo, pirmosios instancijos teismas, vadovaudamasis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatuose, patvirtintuose Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekretu N, padarė išvadą, kad būtina įtraukti į darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumus. vidutinio darbo užmokesčio už darbo užmokesčio skaičiavimą priverstinės pravaikštos išmokos metu.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2006 m. gegužės 25 d. sprendimas N GKPI06-366

Tuo tarpu, pasak pareiškėjo, Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis numato kitokią darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio nustatymo (apskaičiavimo) tvarką: pagal jam faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką. 12 mėnesių iki mokėjimo momento. Pritaikius Taisyklių 8 punkto 2 dalį, esant tokiam pačiam darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio dydžiui, apskaičiuotam pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, šio vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimas už vienodą abiejų darbuotojų išsaugojimo laikotarpis yra skirtingas.

Visiems šiame kodekse numatytiems vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) dydžio nustatymo atvejams yra nustatyta viena jo apskaičiavimo tvarka.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visų rūšių išmokas, numatytas atitinkamo darbdavio taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius.

Esant bet kokiam darbo režimui, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai jam priklausantį darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką už 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išsaugo vidutinį darbo užmokestį. Šiuo atveju kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo 1 iki 30 (31) atitinkamo mėnesio dienos imtinai (vasarį - iki 28 (29) dienos imtinai).

Vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš 12 ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).

Vidutinis dienos uždarbis už apmokėjimą už suteiktas atostogas darbo dienomis, šio Kodekso numatytais atvejais, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nustatomas padalijus priskaičiuotą darbo užmokestį iš darbo dienų skaičiaus pagal 2014 m. šešių dienų darbo savaitės kalendorius.

Kolektyvinėje sutartyje, lokaliniame norminiame akte gali būti numatyti ir kiti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties.

Šiame straipsnyje nustatytos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumus nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str

1. Vieninga vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka taikoma visais jo dydžio nustatymo atvejais, kuriuos nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. atsižvelgiant į visas be išimties atitinkamo darbdavio taikomas išmokas, neatsižvelgiant į mokėjimų šaltinius.

2. Paprastai darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už 12 kalendorinių mėnesių iki išmokėjimo momento arba už kitus vietos norminio akto, kolektyvinės sutarties nustatytus laikotarpius, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties. .

3. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogas (kompensaciją už nepanaudotas atostogas), jie vadovaujasi šešių dienų darbo savaitės darbo režimu (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnio komentarą). ).

4. Apytikslis išmokų, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, sąrašas yra apibrėžtas Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės gruodžio 24 d. 2007 (SZ RF. 2007. N 53. 6618 str.).

Antras komentaras dėl DK 139 str

1. 2002 m. vasario 1 d. pradėjo veikti vieninga vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka.

Kodekse numatyti atvejai, kai prireikia nustatyti vidutinio darbo užmokesčio dydį, yra šie: siunčiant darbuotoją į komandiruotes; persikėlus dirbti į kitą sritį; atliekant valstybines ar visuomenines pareigas; derinant darbą su išsilavinimu; priverstinai nutraukus darbą ne dėl darbuotojo kaltės; suteikiant kasmetines mokamas atostogas; kai kuriais atvejais darbo sutarties nutraukimas; dėl vėlavimo dėl darbdavio kaltės išduoti darbo knygelę atleidžiant darbuotoją iš darbo; visais kitais Kodekse numatytais darbuotojo atleidimo iš darbo, išsaugant jo vidutinį darbo užmokestį, atvejais (žr. 165 straipsnio komentarą).

2. Sprendžiant, ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia atsižvelgti į tą ar kitą įmoką, kiekvienu konkrečiu atveju būtina nustatyti, ar ši išmoka yra tarp tų, kuriuos numato šioje organizacijoje taikoma darbo apmokėjimo ar darbo skatinimo sistema, ar ne. . Straipsnis papildytas nurodymu, kad yra atsižvelgiama į visas išmokas, numatytas ne tik darbo užmokesčio, bet ir darbo skatinimo sistemų. Nesvarbu, koks yra šio mokėjimo šaltinis.

3. Pagal šio straipsnio pakeitimą dabar atsižvelgiama į faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už 12 kalendorinių (o ne faktinių) mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išlaikomas vidutinis darbo užmokestis. Šiuo atveju kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo 1 iki 30 (31) atitinkamo mėnesio dienos imtinai (vasarį - iki 28 (29) dienos imtinai).

4. Atostogų apmokėjimui ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimui numatytos specialios vidutinio darbo užmokesčio nustatymo taisyklės. Atsiskaitymo laikotarpis šiuo atveju taip pat yra 12 kalendorinių mėnesių iki atostogų suteikimo mėnesio. Vidutinis dienos uždarbis nustatomas priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš 12 ir iš 29,4 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius). Vidutinio paros darbo užmokesčio nustatymas aukščiau nurodyta tvarka atliekamas tais atvejais, kai atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Priešingu atveju vidutinis dienos uždarbis nustatomas apmokėti už suteiktas atostogas darbo dienomis ir išmokėti kompensaciją už tokias atostogas, kai jos nepanaudojamos. Sudarusiems darbuotojams suteikiamos mokamos atostogos darbo dienomis darbo sutartis iki dviejų mėnesių. Vietoj atostogų jiems gali būti išmokama kompensacija atleidžiant iš darbo po dvi darbo dienas už kiekvieną darbo mėnesį (žr. 291 straipsnio komentarą).

5. Kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte gali būti numatyti kiti vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpiai, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties. Akivaizdu, kad tokių laikotarpių trukmė gali būti trumpesnė arba ilgesnė nei nurodyta Kodekse, tačiau vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo mechanizmo keisti negalima. Įrodymas, kad kolektyvinėje sutartyje ar lokaliniame norminiame akte nurodyti laikotarpiai, išskyrus Kodekse nurodytus, nepablogina darbuotojo padėties, yra vidutinio darbo užmokesčio dydis, kuris šiais atvejais negali būti mažesnis už apskaičiuotą. įstatyme nustatytais laikotarpiais.

6. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo teisėjų kolegija paskelbė 2007 m. SSRS valstybinio darbo komiteto, SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato sekretoriato, SSRS sveikatos apsaugos ministerijos 1987 m. gruodžio 31 d. , skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį apmokėti už kasmetines atostogas, atsižvelgiant į ataskaitiniame laikotarpyje suteiktas poilsio dienas. Tai prieštarauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis, kuriame nustatyta, kad bet kuriuo darbo režimu vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai sukauptą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtas valandas. Apmokėjimas už poilsio dienas (laisvą laiką) neįskaitomas. Prieštarauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. 1 pagrindinių nuostatų 7.3 punktą, numatantį valandinį darbo užmokestį skaičiuoti nuo faktinio darbo užmokesčio už dirbtas valandas per pastaruosius du mėnesius, o pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atsiskaitymo laikotarpis yra lygus 12 mėnesių (BVS RF. 2004. N 2. P. 11).

7. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekretu N 213 patvirtinti Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatybių nuostatai (SZ RF. 2003. N 16. 1529 str.). Nuostatuose visų pirma numatyta: išmokų rūšys, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį; atvejų, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį, sąrašas; vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarka, kai darbuotojui nėra faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio atsiskaitymo laikotarpiu, iki jo atsiradimo ar net iki įvykio, su kuriuo siejamas darbo užmokesčio išlaikymas, įvykimo; vidutinio darbo užmokesčio, dirbant ne visą darbo dieną, nustatymo ypatumai su apibendrinta darbo laiko apskaita; premijų ir atlygių įtraukimo į pajamas taisyklės; vidutinio darbo užmokesčio didinimo su padidinimu tvarka tarifų tarifus(atlyginimai), priedai.

8. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekrete N 2 teigiama, kad vidutinis uždarbis, mokėtinas už priverstinės pravaikštos laiką, nustatomas pagal darbuotojui faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktinį laiką. išdirbo 12 mėnesių iki priverstinės pravaikštos, išskyrus atvejus, kai kolektyvinėje sutartyje nustatytas kitoks vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis ir jeigu tai nepablogina darbuotojo padėties (DK 139 str. 3, 6 dalys). Rusijos Federacijos darbo kodekso Nuostatų dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekretu N 213, 1 dalis, 3 dalis, 5 punktas) .

Kadangi str. 139 nustatyta vieninga vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka visais jo dydžio nustatymo atvejais, ta pačia tvarka turėtų būti taikomas ir vidutinis darbo užmokestis išieškant pinigų sumas priverstinės pravaikštos metu, atsiradusią dėl vėlavimo išduoti atleidžiamam darbuotojui darbo knygelę. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis), priverstinės pravaikštos atveju dėl neteisingos atleidimo priežasties suformulavimo (394 straipsnio 6 dalis), pavėluotai įvykdyti teismo sprendimą dėl grąžinimo į darbą ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 396 straipsnis).

Pagal 7 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, išieškomas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atsižvelgiant į Reglamentą dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. 2003 m. balandžio 11 d. N 213.

Išrenkant vidutinį darbo užmokestį darbuotojo, grąžinto į ankstesnį darbą, naudai arba pripažinus jo atleidimą neteisėtu, jam išmokėta išeitinė išmoka įskaitoma. Tačiau nustatant išmokos už priverstinę pravaikštą dydį, per šį laiką darbuotojo naudai surinktas vidutinis darbo užmokestis nėra mažinamas iš kito darbdavio gauto darbo užmokesčio dydžiu, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas tą dieną dirbo pas jį. atleidimo iš darbo ar ne, laikinojo invalidumo pašalpos, mokamos ieškovui per apmokėtos pravaikštos laikotarpį, taip pat bedarbio pašalpos, kurias jis gavo priverstinės pravaikštos laikotarpiu, nes šios išmokos pagal galiojančius teisės aktus neįskaičiuojamos į išmokų skaičių. įskaityti nustatant mokėjimo už priverstinę pravaikštą dydį (62 punktas).

Ar manai, kad esi rusas? Gimėte SSRS ir manote, kad esate rusas, ukrainietis, baltarusis? Nr. Tai netiesa.

Jūs iš tikrųjų esate rusas, ukrainietis arba baltarusis. Bet tu manai, kad esi žydas.

Žaidimas? Neteisingas žodis. Teisingas žodis yra „įspaudimas“.

Naujagimis save sieja su tais veido bruožais, kuriuos pastebi iškart po gimimo. Šis natūralus mechanizmas būdingas daugumai gyvų būtybių, turinčių regėjimą.

Naujagimiai SSRS pirmąsias dienas mamą matydavo minimalų maitinimosi laiką, o dažniausiai – gimdymo namų darbuotojų veidus. Dėl keisto sutapimo jie buvo (ir tebėra) daugiausia žydai. Priėmimas yra laukinis savo esme ir efektyvumu.

Visą vaikystę galvojote, kodėl gyvenate nevietinių žmonių apsuptyje. Reti žydai tavo kelyje galėjo su tavimi padaryti bet ką, nes tave jie traukė, o kitus atstumė. Taip, net ir dabar jie gali.

Jūs negalite to ištaisyti – įspaudas yra vienkartinis ir visam gyvenimui. Sunku suprasti, instinktas susiformavo tada, kai dar labai toli iki gebėjimo suformuluoti. Nuo tos akimirkos neišliko nei žodžių, nei smulkmenų. Atminties gelmėse liko tik veido bruožai. Tie bruožai, kuriuos laikote savo šeima.

3 komentarai

Sistema ir stebėtojas

Apibrėžkime sistemą kaip objektą, kurio egzistavimas nekelia abejonių.

Sistemos stebėtojas yra objektas, kuris nėra jo stebimos sistemos dalis, tai yra, jis lemia jos egzistavimą, taip pat ir per nuo sistemos nepriklausomus veiksnius.

Sistemos požiūriu stebėtojas yra chaoso šaltinis – tiek valdymo veiksmai, tiek stebėjimo matavimų pasekmės, kurios neturi priežastinio ryšio su sistema.

Vidinis stebėtojas yra potencialiai pasiekiamas sistemos objektas, kurio atžvilgiu galimas stebėjimo ir valdymo kanalų inversija.

Išorinis stebėtojas yra netgi sistemai potencialiai nepasiekiamas objektas, esantis už sistemos įvykių horizonto (erdvinio ir laiko).

1 hipotezė. Viską matanti akis

Tarkime, kad mūsų visata yra sistema ir ji turi išorinį stebėtoją. Tuomet gali būti atliekami stebėjimo matavimai, pavyzdžiui, pasitelkiant „gravitacinę spinduliuotę“, kuri iš visų pusių skverbiasi į visatą iš išorės. „Gravitacinės spinduliuotės“ gaudymo skerspjūvis yra proporcingas objekto masei, o „šešėlio“ projekcija iš šio gaudymo į kitą objektą suvokiama kaip patraukli jėga. Jis bus proporcingas objektų masių sandaugai ir atvirkščiai proporcingas atstumui tarp jų, kuris lemia „šešėlio“ tankį.

Objekto „gravitacinės spinduliuotės“ gaudymas padidina jo atsitiktinumą ir mūsų suvokiamas kaip laiko eiga. Objektas, nepermatomas „gravitacinei spinduliuotei“, kurio gaudymo skerspjūvis yra didesnis nei geometrinis dydis, visatos viduje atrodo kaip juodoji skylė.

2 hipotezė. Vidinis stebėtojas

Gali būti, kad mūsų visata stebi save. Pavyzdžiui, kaip standartą naudojant kvantinių susipynusių dalelių poras, išdėstytas viena nuo kitos erdvėje. Tada erdvė tarp jų yra prisotinta proceso, sukūrusio šias daleles, egzistavimo tikimybe, kuris pasiekia didžiausią tankį šių dalelių trajektorijų sankirtoje. Šių dalelių buvimas taip pat reiškia, kad objektų, galinčių absorbuoti šias daleles, trajektorijose nėra pakankamai didelio gaudymo skerspjūvio. Likusios prielaidos išlieka tos pačios, kaip ir pirmosios hipotezės, išskyrus:

Laiko tėkmė

Išorinis objekto, artėjančio prie juodosios skylės įvykių horizonto, stebėjimas, jei lemiamas laiko veiksnys visatoje yra „išorinis stebėtojas“, sulėtės lygiai du kartus – šešėlis iš juodosios skylės užblokuos lygiai pusę galimų trajektorijų. „gravitacinės spinduliuotės“. Jei lemiamas veiksnys yra „vidinis stebėtojas“, tada šešėlis blokuos visą sąveikos trajektoriją ir į juodąją skylę patenkančio objekto laiko tėkmė visiškai sustos, kad būtų galima matyti vaizdą iš išorės.

Taip pat neatmetama galimybė šias hipotezes sujungti viena ar kita proporcija.