1.3 Pirminiai dokumentai darbo užmokesčiui skaičiuoti

Atsiskaitant už darbo užmokestį su organizacijų darbuotojais, naudojamos šios pirminio mokėjimo formos: buhalterinė dokumentacija(patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1).

Panagrinėkime pirminės apskaitos dokumentacijos formas 1 lentelėje „Pirminiai dokumentai darbo užmokesčiui skaičiuoti“

1 lentelė

Forma Nr.	Formos pavadinimas
Forma T-1	Įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojo priėmimo į darbą
Forma T-2	Darbuotojo asmeninė kortelė
Forma T-3	Personalo stalas
Forma T-4	Mokslo, mokslo ir pedagoginio darbuotojo registracijos kortelė
Forma T-5	Įsakymas (nurodymas) perkelti darbuotoją į kitą darbą
Forma T-6	Įsakymas (instrukcija) dėl atostogų suteikimo darbuotojui
Forma T-7	Atostogų grafikas
Forma T-8	Įsakymas (instrukcija) dėl nutraukimo (nutraukimo) darbo sutartis su darbuotoju (atleidimas iš darbo)
Forma T-9	Įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojo siuntimo į komandiruotę
Forma T-10	Kelionės pažymėjimas
Forma T-11	Įsakymas (nurodymas) paskatinti darbuotoją
Forma T-12	Darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimas
Forma T-13	Laiko žiniaraštis
Forma T-49	Darbo užmokestis
Forma T-51	Atsiskaitymo lapelis
Forma T-53	Mokėjimo ataskaita
Forma T-53a	Darbo užmokesčio registras
Forma T-54	Asmeninė paskyra
Forma T-60	Skaičiavimo pažyma apie atostogų suteikimą darbuotojui
Forma T-61	Skaičiavimo pažyma nutraukus (nutraukus) darbo sutartį su darbuotoju (atleidžiant iš darbo)
Forma T-73	Darbo, atlikto pagal terminuotą darbo sutartį, sudarytą konkretaus darbo laikotarpiui, priėmimo pažymėjimas

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra pagrindinis dokumentas, kuriuo remiantis apskaičiuojamas darbo užmokestis organizacijos darbuotojams ir priemokos už darbą kitokiomis nei įprasta sąlygomis. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra organizacijos dokumentų srauto elementas ir turi būti nurodytas apskaitos politika organizacijose.

Šiuo metu nėra norminio dokumento, reglamentuojančio darbo užmokesčio apskaitą pagal šiuolaikinius reikalavimus. Tačiau nuo pat rinkos reformų pradžios darbo užmokesčio skaičiavimo schema į komercines organizacijas linkusi supaprastinti, tuomet šiam apskaitos sektoriui anksčiau keliami reikalavimai neprarado savo aktualumo.

1.4 Atlyginimo formos, sistemos ir rūšys

Darbo užmokestis – tai santykių sistema, susijusi su tuo, kad darbdavys nustatytų ir įgyvendintų atlyginimus darbuotojams už jų darbą pagal įstatymus, kitus teisės aktus. teisės aktų, kolektyvinės sutartys, susitarimai, vietiniai teisės aktai ir darbo sutartys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 str.).

Darbo užmokestis – tai atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacijos ir skatinamosios išmokos.

Yra bazinis ir papildomas atlyginimas. Į bazinį darbo užmokestį įeina darbo užmokestis, priskaičiuotas darbuotojams už dirbtas valandas, atlikto darbo kiekį ir kokybę, pagamintos produkcijos kiekį ir kokybę, papildomą apmokėjimą už kvalifikaciją, darbą naktį, viršvalandinį darbą ir kt.

Į papildomą atlygį įeina darbo teisės aktuose numatytos išmokos už nedirbtą laiką: apmokėjimas už eilines atostogas, už laiką, praleistą atliekant valstybines pareigas, lengvatinės valandos paaugliams ir kt.

Darbo užmokesčio formas nustato LR DK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnis. Pagrindinės darbo užmokesčio formos yra laiko ir vieneto atlygis. Šios formos turi savo atmainas: viena vertus, paprastas laikas ir laikas pagrįstas priedas ir tiesioginis gabalų darbas, gabalinis darbas - priedas, gabalinis darbas - progresyvus, netiesioginis - gabalinis darbas, kita vertus.

Taikant laiku pagrįstą mokėjimą, uždarbis apskaičiuojamas pagal dirbtą laiką. Darbuotojų, gaunančių pagal darbo laiką darbo užmokestį, uždarbis nustatomas tose srityse, kuriose negalimas vienetinio darbo užmokesčio naudojimas, t.y. darbo normavimas yra sunkus ir tokiu atveju darbo užmokestis nustatomas valandinį ar dienos tarifą padauginus iš darbuotojo dirbtų valandų ar dienų skaičiaus.

Laikinoji - premijinė darbo užmokesčio forma yra ta, kad kartu su pareiginių atlyginimų ar įkainių už darbo laiko vienetą mokėjimu mokama priemoka už kokybiškai ir laiku atliktą darbą ar kitus rodiklius.

Atliekant tiesioginį vienetinį darbą, už kiekvieną gamybos operaciją arba gamybos vienetą imamas vienodas mokestis.

Vienetinis darbas – premijinė atlygio forma apima priedo mokėjimą, atsižvelgiant į pavestų užduočių atlikimą ar kitus rodiklius už dieną, mėnesį, ketvirtį ar metus.

Pagal vienetinio darbo sistemą atlyginimai didinami už produkciją, viršijančią normą. Savo ruožtu jis gali būti individualus ir kolektyvinis.

Netiesiogiai vienetinio darbo užmokesčio sistema naudojama apmokant bendrajam gamybos personalui, ypač derintojams, surinkėjams, meistrų padėjėjams ir kitiems darbuotojams, ir paprastai mokėjimas mokamas procentais nuo pagrindinių aptarnaujamų darbuotojų uždarbio. plotas.

Kaip atlygio forma gali būti naudojama vienkartinė išmoka, kuri apima uždarbio apskaičiavimą už visą darbo apimtį arba tam tikrą produkcijos kiekį. Ši forma apima tam tikros gamybos apimties užduoties išdavimą ir avansų mokėjimą per ataskaitinį laikotarpį. Galutinis uždarbis apskaičiuojamas priėmus atliktą produkcijos ar darbų (paslaugų) apimtį, atsižvelgiant į kokybės ypatybes.

Norėdami sumokėti už darbą konkrečioje įmonėje, gali būti naudojamos įvairios sistemos, tarp kurių yra:

Tarifų sistema – tai visuma standartų, pagal kuriuos diferencijuojamas darbo užmokestis skirtingų kategorijų darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 str.), o standartai – tarifų normos (atlyginimai), tarifų grafikai, tarifų koeficientus, atsižvelgiant į darbo sąlygas, kuriomis darbuotojas dirba. Darbo tarifikavimas ir tarifų kategorijų priskyrimas pagal darbuotoją vykdomas remiantis vienu tarifu – kvalifikacijų žinynu;

Netarifinei sistemai būdinga tai, kad darbas apmokamas pagal darbuotojo darbo indėlį į organizacijos veiklą;

Kintamo atlyginimo sistema apima atlyginimą pagal sumą Pinigai, kurią organizacija gali panaudoti darbo užmokesčiui mokėti;

Apmokėjimo komisiniais sistema nustato atlygio dydį procentais nuo organizacijos gaunamų pajamų.

Su bet kokia darbo užmokesčio sistema pagal 2000 m. birželio 19 d. federalinį įstatymą Nr. 82-FZ „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“, visapusiškai dirbęs darbuotojas ataskaitinis mėnuo turi gauti ne mažesnį nei įstatymų nustatyto dydžio atlyginimą.

1.5 Organizacijų darbuotojams mokamų išmokų sudėtis

Norint tinkamai organizuoti ir tvarkyti atsiskaitymų su darbuotojais apskaitą pagal sukauptą darbo užmokestį ir kitus mokėjimus, būtina turėti informaciją apie tokių išmokų sudėtį.

Darbo teisės aktai nustato šias pagrindines išmokų, susijusių su darbo užmokesčiu (kuris gali būti skaičiuojamas pagal priimtas darbo apmokėjimo formas ir sistemas), rūšis:

Sumos, sukauptos pagal tarifų tarifus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis apibrėžia tarifo normą kaip fiksuotą atlyginimo darbuotojui už tam tikro sudėtingumo (kvalifikacijos) standarto įvykdymą per laiko vienetą dydį, neatsižvelgiant į atlygį, paskatas ir socialines išmokas. Darbo užmokesčio dydis taikant tarifinius tarifus priklauso nuo faktiškai dirbto laiko.

Sukauptos sumos pagal oficialius atlyginimus. Pagal apibrėžimą, pateiktą str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, atlyginimas (pareiginis atlyginimas) yra fiksuoto dydžio atlyginimas darbuotojui už tam tikro sudėtingumo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą. kalendorinis mėnuo neįskaitant kompensacijų, paskatų ir socialinių išmokų. Darbo užmokesčio nustatymas pagal nustatytus oficialius atlyginimus dažniausiai taikomas vadovaujantiems darbuotojams (įskaitant organizacijos vadovą).

Sumos, sukauptos pagal vienetų įkainius. Vienetų įkainiai naudojami vertinant vienetų darbuotojų darbo kiekį ir kokybę. Šiuo atveju priskaičiuoto darbo užmokesčio dydis priklauso nuo faktiškai pagamintų produktų skaičiaus. Tais atvejais, kai gamybą vykdo darbuotojų komanda (komanda), gali būti nustatyti kompleksiniai vienetų įkainiai.

Sukauptos sumos kaip pajamų procentas. Nustatyti darbo užmokestį kaip pajamų procentą prasminga tik tose organizacijose, kurios specializuojasi pardavimuose gatavų gaminių, ir toms darbuotojų kategorijoms, kurių darbo kiekis ir kokybė lemia pardavimo apimtis. Taigi dažniausiai tokia darbo užmokesčio apskaičiavimo forma naudojama prekybos organizacijose.

Skatinamasis kaupimas, įskaitant priedus už gamybos rezultatus, priedus prie tarifų ir atlyginimų už profesinį meistriškumą, aukštus pasiekimus darbe ir kitus panašius rodiklius. Ši mokėjimų grupė paprastai yra asmeninio pobūdžio, o kaupimų dydis priklauso nuo konkretaus darbuotojo darbo kiekio ir kokybės. Išimtis yra premijos, mokamos už visos organizacijos, jos struktūrinio padalinio ar gamybos komandos veiklą.

Skatinamojo ir (ar) kompensacinio pobūdžio sukaupimai, susiję su darbo valandomis ir darbo sąlygomis, įskaitant priedus prie tarifų ir atlyginimų už naktinį darbą, darbą keliomis pamainomis, už profesijų derinimą, paslaugų sričių plėtimą, už darbą sunkų, kenksmingą, ypač kenksmingomis darbo sąlygomis, už viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais ir atostogos pagaminti pagal įstatymą Rusijos Federacija.

Vienkartinės išmokos už stažą (priemokos už stažą pagal specialybę) pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Ši papildomų mokėjimų grupė taip pat yra personalizuota. Skirtumas nuo tokio skatinamojo kaupimo yra tas, kad atlygis už stažą gali būti mokamas kas mėnesį arba kasmet, o kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytos papildomos sąlygos, kurioms esant priedas gali būti mokamas ne visą.

Priemokos, nustatomos pagal regioninį darbo užmokesčio reguliavimą, įskaitant kaupimą pagal regioninius koeficientus ir koeficientus už darbą sunkiomis klimato sąlygomis. Ši pašalpų grupė taip pat yra bendro pobūdžio. Premijos dydis nepriklauso nuo darbo kiekio ir kokybės bei kitų sąlygų. Dar vienas ypatumas yra tas, kad minėti priedai iš esmės didinami – t.y. juos pritaikius, formuojamas naujas darbo užmokestis, kurio dydis taikomas skaičiuojant kitus priedus ir papildomas išmokas (išskyrus priedą už darbą kenksmingomis ir ypač kenksmingomis, pavojingomis ir ypač pavojingomis sąlygomis).

Sumos, sukauptos kolektyvinėse sutartyse numatyto tarifo dydžio arba atlyginimo (atliekant darbą rotacijos principu) dydžiu, už dienas pakeliui iš organizacijos buvimo vietos (atsiėmimo punkto) į darbo vietą ir atgal, numatytas darbo grafike pamainoje, taip pat už darbuotojų vėlavimus kelyje dienomis dėl meteorologinių sąlygų. Taip yra dėl to, kad šiuo atveju reikia skaičiuoti ne tik faktiškai dirbtą laiką (arba faktiškai atlikto darbo kiekį), bet ir kai kuriuos kitus laikotarpius, per kuriuos darbuotojas tiesiogiai nedalyvavo gamybinę veiklą.

Apmokėjimas už viršvalandinį darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis apibrėžia viršvalandinį darbą kaip darbą, kurį darbuotojas atlieka darbdavio iniciatyva ne nustatytomis darbo valandomis. kasdienis darbas(pamainos), taip pat dirbti viršijantį įprastą darbo valandų skaičių per apskaitinį laikotarpį. Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro, o už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip du kartus. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandinį laiką;

Visais atvejais draudžiama dirbti viršvalandžius:

- nėščia moteris;

– darbuotojai iki 18 metų;

Tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir turint atitinkamą medicininę pažymą, leidžiama dirbti viršvalandinį darbą:

- žmonės su negalia;

– moterys, turinčios vaikų iki trejų metų.

Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti raštu informuotos apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą. Viršvalandinis darbas neturi viršyti keturių valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Šio apribojimo pažeidimas nereiškia draudimo mokėti už darbą, viršijantį nustatytus dydžius.

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Jei poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Darbo teisės aktai nustato papildomą apribojimą neįgaliesiems ir moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų. Šių kategorijų darbuotojai gali būti įpareigoti dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tik tuo atveju, jei toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl medicininių priežasčių. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti raštu informuotos apie teisę atsisakyti dirbti poilsio ar nedarbo atostogų dieną.

Reikalinga sąlyga tam, kad darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis būtų laikomas teisingai įformintu, yra rašytinis įsakymas darbdavio, o taip pat atitinkamais atvejais rašytinį darbuotojo sutikimą.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis mokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma.

Apmokėjimas už darbą naktį.

Mokant už darbą naktį, reikia atsižvelgti į tai, kad atsiskaitoma už kiekvieną darbo pamainos valandą, patenkančią į laikotarpį nuo 22.00 iki 6.00 val. Jie negali būti žemesni minimalus dydis nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. dekretu Nr. 554 - 20 % valandinio tarifo (atlyginimo (pareiginės algos), skaičiuojamo už darbo valandą) už kiekvieną darbo naktį valandą.

Neleidžiama dirbti naktimis:

- nėščia moteris;

- darbuotojai iki 18 metų, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

Moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų, kaip taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai, gali įsitraukti į naktinį darbą tik gavus jų raštišką sutikimą ir jeigu toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos sumetimų pagal medicininę pažymą. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.

Apmokėjimas už nedirbtą laiką.

Atvejai, kai darbuotojui turi būti apmokama už nedirbtą laiką, visų pirma apima apmokėjimą už darbą, kai nesilaikoma gamybos standartų, esant gamybos brokui, prastovoms ir pan.

Tokie atvejai yra vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo atvejai:

- darbuotojo valstybinių ir (ar) viešųjų pareigų vykdymo laikotarpiu ir kitais Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais. Atvejų, kai darbuotojai paliekami, sąrašas darbo užmokestis valstybinių ir visuomeninių pareigų vykdymo laikotarpiui, apribotam įstatymu. Taip pat ribotas laikotarpis, kuriam jį galima išsaugoti. vidutinio uždarbio;

- per atostogas.

– papildomas apmokėjimas nepilnamečiams už sutrumpintą darbo laiką. Darbo teisės aktai nustato sutrumpintą darbo dieną darbuotojams iki pilnametystės.

– apmokėti pertraukas mamų darbe, norint pamaitinti vaikus. Šiuo atveju taip pat mes kalbame apie apie apmokėjimą už nedirbtą laiką. Atkreipiame dėmesį, kad laikotarpis, per kurį galima mokėti už vaiko maitinimo pertraukas, yra ribojamas pagal vaiko amžių;

– sumokėti už laiką, susijusį su medicininėmis apžiūromis. Šis tipas priemokos nėra būdingos visoms pramonės šakoms medžiagų gamyba ir prekyba, bet tik tiems, kur įstatymai nustato privalomus sveikatos patikrinimus;

- piniginė kompensacija už nepanaudotos atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus. Tokios išmokos gali būti atliekamos atleidžiant darbuotoją iš darbo, taip pat išmokant kompensaciją už atostogų laikotarpį, viršijantį įstatymų nustatytą trukmę (paprastai 28 kalendorines dienas);

– darbuotojams suteikiamų studijų atostogų metu. Mokamų atostogų trukmė priklauso nuo lygio švietimo įstaiga(aukštasis profesinis išsilavinimas, vidurinis profesinis išsilavinimas, bendrasis išsilavinimas), taip pat nuo mokymo kurso (klasės).

- priverstinės pravaikštos metu arba dirbant mažiau apmokamą darbą Rusijos Federacijos įstatymų numatytais atvejais. Mokant už prastovą, papildoma priemoka taip pat skaičiuojama nuo vidutinio darbo užmokesčio. Tačiau už prastovą mokama ne visa vidutinio darbo užmokesčio suma, o (paprastai) dviem trečdaliais apskaičiuotos sumos. Jeigu prastovos įvyko dėl darbuotojo kaltės, tada ji iš viso neapmokama;

- už papildomą priemoką iki faktinio uždarbio laikinai netekus darbingumo, kaip nustatyta Rusijos Federacijos teisės aktuose. Šiuo metu į gaminių (darbų, paslaugų) savikainą įeina ne tik papildoma priemoka iki faktinio (vidutinio) uždarbio laikinojo neįgalumo metu, bet ir įmoka už pirmąsias dvi nurodyto laikotarpio dienas. Laikinojo invalidumo dienos, pradedant nuo trečios dienos, apmokamos iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo;

– vadovų ar specialistų mokymo ne darbo metu kvalifikacijos tobulinimo ar perkvalifikavimo sistemoje;

– apmokėti donorų darbuotojams už apžiūros, kraujo davimo ir poilsio dienas po kiekvienos kraujo davimo dienos.

Atskirai reglamentuoja darbo ir mokesčių teisės aktai:

- sukauptos sumos darbuotojams, atleistiems dėl organizacijos reorganizavimo ar likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimo. Tokiu atveju papildomos išmokos gali siekti trijų mėnesių vidutinį atlyginimą;

- papildomos išmokos neįgaliesiems, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose;

– sumos, sukauptos už darbą asmenims, įdarbintiems dirbti organizacijoje pagal specialias darbo teikimo sutartis su vyriausybines organizacijas;

– Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytos sumos kariams, atliekantiems karo tarnybą valstybinėse unitarinėse įmonėse ir statybos organizacijos federalinės institucijos vykdomoji valdžia, kurioje Rusijos Federacijos teisės aktai numato karinę tarnybą, o vidaus reikalų įstaigų privatiems ir vadovaujantiems pareigūnams – Valstybinė priešgaisrinė tarnyba, numatyta federaliniuose įstatymuose, įstatymuose dėl karinio personalo statuso ir institucijų bei įstaigų. bausmių vykdymas laisvės atėmimu.

Be to, mokesčių tikslais darbo sąnaudoms prilyginamos šios sumos:

– nemokamų paslaugų, teikiamų darbuotojams pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, kaina Komunalinės paslaugos, maistas ir produktai, teikiami organizacijos darbuotojams pagal Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytą nemokamo būsto suteikimo tvarką (piniginės kompensacijos suma už nemokamo būsto, komunalinių ir kitų panašių paslaugų nesuteikimą). Šios sąnaudų rūšys sumažina pajamų mokesčio bazę ir gali būti įtrauktos į gatavų gaminių, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų savikainą. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad tokios sumos yra įtraukiamos į pajamų mokesčio bazę asmenys;

– uniformų ir uniformų, pagal Rusijos Federacijos teisės aktus darbuotojams išduodamų nemokamai arba sumažintomis kainomis parduotų darbuotojams (darbuotojų nekompensuotoje išlaidų dalyje) įsigijimo (pagaminimo), kurios lieka asmeninis nuolatinis darbuotojų naudojimas. Taip pat atsižvelgiama į organizacijos uniformų ir batų įsigijimo ar gamybos išlaidas, kurios rodo, kad darbuotojai priklauso šiai organizacijai. Į gyventojų pajamų mokesčio bazę taip pat įtraukiamas skirtumas tarp darbuotojams perduotų gaminių rinkos vertės ir įkainojimo, kuriuo jie buvo perduoti. Buhalterinėje apskaitoje išlaidos specialiai aprangai, specialiai avalynei ir įrangai įsigyti asmeninė apsauga yra įtrauktos į gaminių, darbų ar paslaugų savikainą kaip materialinių išlaidų dalis;

– kelionės išlaidos faktinėmis išlaidomis ir bagažo kaina ne daugiau kaip 5 tonos šeimai faktinėmis išlaidomis, bet ne didesnės nei tarifai, numatyti vežimui geležinkeliu organizacijos, esančios Tolimojoje Šiaurėje, darbuotojui. ir lygiaverčiai plotai (jei nėra geležinkelis nurodytos išlaidos priimamos minimalios kelionės lėktuvu kainos dydžiu), o jo šeimos nariai persikelia į naują gyvenamąją vietą kitoje vietovėje dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo dėl bet kokios priežasties. , įskaitant jo mirties atveju, išskyrus atleidimą iš darbo dėl kaltės;

– darbdavių įmokų (įmokų) sumos pagal sutartis privalomasis draudimas, taip pat darbdavių pagal savanoriško draudimo sutartis (nevalstybines sutartis) įmokų (įmokų) dydis. pensijų aprūpinimas), sudaryta draudimo organizacijų (nevalstybinių pensijų fondų), turinčių pagal Rusijos Federacijos teisės aktus išduotas licencijas vykdyti atitinkamos rūšies veiklą Rusijos Federacijoje, naudai. Tuo atveju, kai tarp organizacijos ir darbuotojo sudaroma ne darbo, o civilinės teisės sutartis, darbo apmokėjimo ir atsiskaitymų su darbuotoju specifiką reglamentuoja civilinės, o ne darbo normos. Tokie susitarimai visų pirma apima sutarčių sutartis, nuomos sutartis ir nuomos sutartis. Mokėjimai, atlikti pagal tokias sutartis, taip pat įtraukiami (šiais tikslais buhalterinė apskaita ir mokesčių tikslais) į darbo sąnaudas. Ši nuostata taikoma tik piliečiams, kurie nėra individualūs verslininkai – šiuo atveju apskaitoje ir mokesčių apskaitoje išlaidų sumos atsispindi taip pat, kaip atsiskaitymai su juridiniais asmenimis – kaip trečiųjų šalių organizacijų atliekamų darbų ar paslaugų dalis. . Įmokų, mokamų pagal civilines sutartis, rūšys nėra įtrauktos į kolektyvinę darbo sutartį, o šalys derasi sudarant sutartį. Šiuo atžvilgiu mokėjimų, mokamų darbuotojams pagal tokias sutartis ir visą darbo dieną dirbantiems organizacijos darbuotojams, sudėtis gali labai skirtis. Visų pirma, atsiskaitant su šiais darbuotojais nenaudojamos organizacijoje naudojamos darbo apmokėjimo formos ir sistemos, apmokant etatinius darbuotojus. Tokiems darbuotojams skatinamosios ir kompensacinės išmokos nėra mokamos.

1.6 Darbo užmokesčio mokėjimo ypatumai

Darbo teisės aktai numato du pagrindinius atsiskaitymus su darbuotojais dėl darbo užmokesčio, vykdomus m grynais, – išduodant grynuosius pinigus per organizacijos kasą arba pervedant į banko sąskaitą.

Pinigų išdavimas iš įmonių kasų vykdomas pagal kasos pajamų orderius (forma N KO-2) arba tinkamai įformintus kitus dokumentus (darbo užmokesčio žiniaraščius (atsiskaitymas ir apmokėjimas), prašymus dėl pinigų išdavimo, sąskaitas ir kt.) su antspaudu ant šių dokumentų su išleidžiamais rekvizitais kasos orderis. Pinigų išdavimo dokumentus turi pasirašyti įmonės vadovas, vyriausiasis buhalteris ar tam įgalioti asmenys.

Tais atvejais, kai prie kasos čekių pridedami dokumentai, išrašai, sąskaitos faktūros ir kt. turi įmonės vadovo leidimą, jo parašo ant kasos talonų nereikia. Tai yra, bendru atveju nurodytų dokumento rekvizitų (kasos pajamų orderio) pildyti neprivaloma.

Išeinančio kasos orderio sudarymą ir registravimą gaunamų ir išeinančių kasos orderių registravimo žurnale buhalterijoje atlieka darbuotojas, atsakingas už atitinkamos operacijų grupės priežiūrą (o ne buhalteris-kasininkas). Surašius ir užregistravus kasos orderį, jis siunčiamas vykdyti tiesiai į kasą. Išrašyti išlaidų orderius pinigus gaunantiems asmenims neleidžiama. Šio reikalavimo paaiškinimas atrodo akivaizdus – pavedimą perdavus tiesiai į kasą, pašalinama galimybė jame atlikti nenurodytus pataisymus. Iš to visų pirma išplaukia, kad kasininkas formaliai neturi teisės priimti vykdyti tam tikrų grynųjų pinigų sumų gavėjo pateikto pavedimo. Praktikoje, jei tokią klaidą padaro buhalterinės apskaitos darbuotojas (užsakymas perduodamas gavėjui), racionaliausia yra išsiaiškinti dokumente nurodytų sumų mokėjimo teisingumą ir pagrįstumą. Patikra atliekama asmeniškai bendraujant su kasos orderį išdavusia buhaltere ir patikslinant atitinkamo įrašo įrašą kasos pajamų ir kasos orderių registre. Priešingu atveju bet koks nesusipratimas (dėl sumokėtų sumų dydžio ar pagrįstumo) gali būti vertinamas kaip kasos klaida, o sumokėta suma – kaip lėšų trūkumas su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis.

Išduodant fiziniam asmeniui pinigus pagal išlaidų kasos orderį ar jį pakeičiantį dokumentą, kasininkas reikalauja pateikti gavėjo tapatybę patvirtinantį dokumentą (pasą ar kitą dokumentą), užrašo dokumento pavadinimą ir numerį, kas ir kada jį išdavė. buvo išduotas, ir parenka gavėjo kvitą. Reikalavimas pateikti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą kai kuriais atvejais gali atrodyti nereikalingas – pavyzdžiui, kai kasininkui yra žinoma gavėjo tapatybė. Tačiau šį kasos pajamų orderio rekvizitą būtina užpildyti (tuo atveju, kai gavėjas yra vienintelis), o nesant tokio dokumento jo užpildyti neįmanoma. Jei išlaidų kasos orderį pakeičiantis dokumentas surašomas dėl pinigų išdavimo keliems asmenims, tuomet pateikia ir gavėjai nurodytus dokumentus, patvirtinančius savo tapatybę, ir pasirašyti atitinkamoje mokėjimo dokumentų skiltyje. Tačiau pastaruoju atveju įrašas apie asmens dokumento duomenis ant piniginis dokumentas, pakeičiantis kasos išlaidų orderį, nėra gaminamas. Procedūra grynųjų pinigų operacijos leidžia leisti pinigus naudojant šios įmonės išduotą pažymą, jei joje yra savininko nuotrauka ir asmeninis parašas.

Pinigų gavimo kvitą gali išduoti tik gavėjas asmeniškai rašalu arba tušinuku, nurodant gautą sumą: rubliai žodžiais, kapeikos skaičiais. Gaunant pinigus pagal darbo užmokesčio (atsiskaitymo ir mokėjimo) išrašą suma žodžiais nenurodoma.

Pinigų išdavimas asmenims, kurie nėra įmonės darbo užmokesčio sąraše, vykdomi pagal kiekvienam asmeniui atskirai išrašomus pinigų priėmimo kvitus arba pagal atskirą išrašą pagal sudarytas sutartis. Atkreipkite dėmesį, kad paskutinis reikalavimas yra ne patariamasis, o privalomas. Nors jos racionalumas atrodo akivaizdus – mokėjimų pagal civilines sutartis laikas gali nesutapti su darbo užmokesčio mokėjimu organizacijoje, be to, sąskaitų faktūrų korespondencija rengiant citatas taip pat gali skirtis nuo įprastos.

Kasininkė pinigus išduoda tik kasos pajamų orderyje arba jį pakeičiančiame dokumente nurodytam asmeniui. Jeigu pinigai išduodami pagal įgaliojimą, įformintą nustatyta tvarka, pavedimo tekste po pinigų gavėjo pavardės, vardo ir patronimo, buhalterija nurodo pavardę, vardą. ir asmens, kuriam patikėta gauti pinigus, patronimas. Jei pinigai išduodami pagal išrašą, prieš pinigų gavimą kasininkė užrašo tokį užrašą: „Pagal įgaliojimą“. Pinigų išdavimas pagal įgaliojimą vykdomas pagal Grynųjų pinigų operacijų atlikimo tvarkos 15 punkte numatytus reikalavimus (su privalomu reikalavimu pateikti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir perduoti duomenis iš šio dokumento į atitinkamus banko rekvizitus). grynųjų pinigų debeto pavedimas). Įgaliojimas lieka tos dienos dokumentuose kaip priedas prie kasos pajamų orderio ar išrašo.

Vienkartiniai pinigų mokėjimai už darbo užmokestį asmenims paprastai atliekami naudojant kasos kvitus.

Pasibaigus nustatytiems darbo užmokesčio, išmokų mokėjimo terminams Socialinis draudimas ir stipendijų kasininkas privalo:

– mokėjimo (atsiskaitymo ir mokėjimo) ataskaitoje asmenų, kuriems nebuvo atlikti nurodyti mokėjimai, pavardes, uždėti antspaudą arba padaryti ranka įrašą: „Įmokėta“;

– sudaryti įneštų sumų registrą;

– darbo užmokesčio (atsiskaitymo ir mokėjimo) išrašo pabaigoje padarykite įrašą apie faktiškai išmokėtas ir deponuojamas sumas, patikrinkite jas su visa darbo užmokesčio žiniaraštyje esančia suma ir antspauduokite savo parašu. Jei pinigus išdavė ne kasininkė, o kitas asmuo, tada išraše daromas papildomas įrašas: „Pinigus išdaviau pagal išrašą (parašą).“ Draudžiama kasininkei ir platintojui leisti pinigus tame pačiame lape;

- parašyti kasos knyga faktiškai sumokėtą sumą ir uždėkite antspaudą ant išrašo: „Kasos išlaidų orderis N___“.

Atlikdami mokėjimus darbuotojams grynaisiais, turėtumėte atsižvelgti į Grynųjų pinigų organizavimo taisyklių 2.6 punkto reikalavimus. pinigų apyvarta Rusijos Federacijos teritorijoje, patvirtintas Rusijos banko direktorių valdybos (1997 m. gruodžio 19 d. protokolas Nr. 47), pagal kurį įmonės grynuosius pinigus, viršijančius nustatytus limitus, gali laikyti savo kasose tik išdavimui. darbo užmokesčiui, socialinėms išmokoms ir stipendijoms ne ilgiau kaip tris darbo dienas (tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse esančioms įmonėms - iki penkių dienų), įskaitant pinigų gavimo banko įstaigoje dieną.

Jei pasibaigus nurodytam laikotarpiui gavėjams išrašomos ne visos sukauptų mokėjimų sumos, jos turi būti nustatyta tvarka deponuoti (skirstymo lapai uždaromi, o nepaskirstytos sumos išimamos) ir paskelbus perduodama banko įstaigai.

Šiuo metu šią formą mokėjimai ir toliau yra labiausiai paplitę – ypač mažose ir vidutinėse įmonėse, taip pat organizacijose, esančiose kaimo vietovės.

Naudojant šią apskaičiavimo formą, sukauptų sumų mokėjimas atsispindi sąskaitos 70 „Atsiskaitymai su darbuotojais už darbo užmokestį“ debete ir sąskaitos 50 „Pinigai“ kredite. Įneštos sumos nurašomos iš 70 sąskaitos debeto į 76 sąskaitos „Atsiskaitymai su įvairiais skolininkais ir kreditoriais“ subsąskaitos „Atsiskaitymai už įneštas sumas“ kreditą, o vėliau – kai atliekami faktiniai mokėjimai – nuo ​​76 sąskaitos debeto į kreditą. 50 sąskaitos kreditas.

Pavyzdžiui, už antrąją gegužės pusę organizacijos darbuotojai iš viso gavo 300 000 rublių atlyginimą. Mokėjimo laikotarpiu (birželio 5–7 d.) per organizacijos kasą buvo išleista 275 000 rublių. Likusios sumos buvo deponuotos ir išleistos birželio 15 d.

Buhalterinėje apskaitoje bus daromi šie įrašai:

50 debetas 51 kreditas Einamosios sąskaitos» – 300 000 rub. – pinigų suma, gauta iš banko darbo užmokesčiui išmokėti.

Debetas 70 Kreditas 50 – 275 000 rub. - atliktų mokėjimų suma. Debetas 70 Kreditas 76 – 25 000 rub. – deponuoto darbo užmokesčio sumai.

Debetas 51 Kreditas 50 – 25 000 rub. – už grynųjų pinigų sumą, įneštą į banką pagal skelbimą.

Debetas 50 Kreditas 51 – 25 000 rub. – grynųjų pinigų suma, gauta už įneštų sumų apmokėjimą.

Debetas 76 Kreditas 50 – 25 000 rub. - atliktų mokėjimų suma.

Kai kuriose organizacijose (dažniausiai tose, kuriose yra daug struktūrinių padalinių įvairių pastatų arba patalpose), darbo užmokestis mokamas per atskaitingus asmenis (vadinamuosius platintojus). Šiuo atveju ataskaitoms išrašytos sumos atsispindi sąskaitos 71 „Atsiskaitymai su atskaitingais asmenimis“ debete, o kasos išlaidų suma ir sukauptų mokėjimų įsiskolinimai nurašomi po pateikimo. išankstinė ataskaita.

Pavyzdžiui, už pirmąją birželio pusę organizacijos darbuotojams buvo sukauptas 550 000 rublių avansas. Iš jų birželio 19 d. (vidaus darbo nuostatuose nurodyto mokėjimo laikotarpio pradžia) 220 000 RUB. išduodama per organizacijos kasą. 330 000 rublių. išduotas keturiems platintojams už darbo užmokesčio išdavimą skyriaus darbuotojams. Pasibaigus mokėjimo terminui (birželio 21 d.), platintojai perdavė 35 000 rublių, kurie buvo įskaityti į užstatą.

Buhalterinėje apskaitoje bus įrašomi šie įrašai (praleidžiami įrašai, susiję su grynųjų pinigų gavimu iš banko, perteklinių sumų įnešimu į banką, taip pat įneštų sumų išmokėjimu):

Debetas 71 Kreditas 50 – 330 000 rub. – už platintojams išduotą grynųjų pinigų sumą.

Debetas 70 Kreditas 50 – 220 000 rub. – už mokėjimo sumą, atliktą tiesiogiai per organizacijos kasą.

Debetas 70 Kreditas 71 – 295 000 rub. – mokėjimo sumai, atliktai per atskaitingus asmenis.

Debetas 50 Kreditas 71 – 35 000 rub. – už grynųjų pinigų sumą, platintojų perduotą į kasą mokėjimo termino pabaigoje.

Debetas 70 Kreditas 76, subsąskaita „Atsiskaitymai už įneštas sumas“ – 35 000 rublių. – deponuoto darbo užmokesčio sumai.

Skaičiuojant darbuotojų atlyginimą natūra, reikėtų atsižvelgti į šias savybes:

– darbo teisės aktai nedraudžia atsiskaityti su darbuotojais natūra, tačiau riboja tokių atsiskaitymų dydį – ne daugiau kaip 20% priskaičiuotų sumų;

– perduodant darbuotojams savos gamybos produkciją, jos kaina nustatoma vadovaujantis 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 40 str., t.y. bendru atveju – rinkos kainų lygiu;

– Darbuotojams dėl nepriemokos darbo užmokesčio išduodamų gaminių savikaina apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis bendrais pagrindais.

Iš tikrųjų mokėjimų negrynaisiais pinigais faktas neturi įtakos sukaupto darbo užmokesčio dydžiui:

– vėliau būtina (esant atitinkamoms aplinkybėms) koreguoti priskaičiuoto gyventojų pajamų mokesčio sumas. Tačiau šiuo gyventojų pajamų mokesčio atveju skaičiuojamas nuo sumų materialinė nauda ir todėl atsispindi kituose registruose mokesčių apskaita(kituose mokesčių deklaracijos lapuose).

1.7 Atsakomybė už darbo užmokesčio nemokėjimą ir kitus darbo teisės aktų pažeidimus

Už darbo užmokesčio nemokėjimą (taip pat už nesavalaikį išmokėjimą ir kitus darbo teisės aktų, reglamentuojančių atsiskaitymus su darbuotojais, pažeidimus) gali būti:

– drausminė atsakomybė;

- materialinė atsakomybė;

– administracinė atsakomybė;

– baudžiamoji atsakomybė.

Patraukti drausminėn atsakomybėn galima tik darbuotojui padarius drausminį nusižengimą, kuris suprantamas kaip darbuotojo jam pavestų darbo pareigų nevykdymas ar netinkamas atlikimas dėl jo kaltės.

Darbuotojui gali būti taikomos šios drausminės nuobaudos:

– pastaba;

– papeikimas;

– atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.

Atleidimas iš darbo kaip drausminė priemonė taikoma palyginti retai. Tarnybinių nuobaudų taikymo (darbdavio) organizacijos vadovui, jo pavaduotojams ir organizacijos struktūrinių padalinių vadovams specifiką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. 195 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jeigu pažeidimo faktas pasitvirtina, darbdavys privalo taikyti drausmines nuobaudas organizacijos vadovui, organizacijos struktūrinio padalinio vadovui ir jų pavaduotojams iki atleidimo iš darbo imtinai.

Taikant drausmines priemones, atsižvelgtina į tai, kad LR BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis nustato jų taikymo tvarką. Visų pirma, nustatyta, kad prieš taikydamas drausminę nuobaudą darbdavys turi pareikalauti iš darbuotojo raštiško pasiaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas.

Tačiau darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Darbuotojas gali apskųsti drausminę nuobaudą valstybinis patikrinimas darbo ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo organai.

Darbdavys, nepasibaigus metams nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos, turi teisę savo iniciatyva, paties darbuotojo prašymu, jo tiesioginio vadovo arba jo tiesioginio vadovo prašymu nušalinti ją nuo darbuotojo. darbuotojų atstovaujamasis organas.

Finansinė atsakomybė atsiskaitant su darbuotojais dėl darbo užmokesčio dažniausiai atsiranda dėl klaidų nustatant įmokų dydį. Tai yra, dažniausiai pasitaiko situacija, kai finansinė atsakomybė taikoma darbuotojui, kuris tiesiogiai moka darbo užmokestį ir kitas išmokas.

Šiuo atveju jie taikomi Bendrosios taisyklės finansinės atsakomybės priemonių taikymas. Visų pirma, darbuotojo kaltė turi būti besąlygiškai įrodyta, o išieškomos permokos suma neturi viršyti kalto darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Per daug sukauptas sumas iš jų gavėjo galima išskaičiuoti, jei permoka buvo pasekmė skaičiavimo klaida skaičiuotuvas. Sąlygomis, kai skaičiavimams naudojama kompiuterinė technika, tokia situacija vargu ar įmanoma. Taigi dažniausiai darbo užmokesčio ir kitų išmokų permokos yra susijusios su netinkamu galiojančių teisės aktų aiškinimu ar taikymu ar kitomis panašiomis klaidomis.

Autorius Pagrindinė taisyklė materialinės žalos dydis, kurio neįmanoma išieškoti, gali būti nurašytas kaip kitų organizacijos išlaidų padidėjimas. Tačiau dažnai praktikuojamos tokios priemonės kaip permokėtų sumų išlaikymas darbuotojo sutikimu (raštu), taip pat padarytos materialinės žalos (permokos) sumų paskirstymas kitiems darbuotojams – pavyzdžiui, atsiskaitymų grupės vadovui, vyriausioji buhalterė ir kt.

Kitaip nei paprasti buhalteriai Vyriausiasis buhalteris gali būti patrauktas visa atsakomybėn, jeigu įvykdomos dvi privalomos sąlygos - įrodyta vyriausiojo buhalterio kaltė padarius turtinę žalą ir į vyriausiojo buhalterio su darbdaviu sudarytoje darbo sutartyje yra visos finansinės atsakomybės sąlygos (nustatyta tvarka). Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 str. 2 dalis).

Darbo teisės aktai taip pat nustato galimybę darbdaviui atsakyti už finansinę atsakomybę už vėlavimą sumokėti darbuotojui atlyginimą ir kitas išmokas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Finansinė atsakomybė šiuo atveju yra ta, kad darbdavys privalo sumokėti darbuotojui priklausančias sumas su palūkanomis (pinigine kompensacija) ne mažesne kaip 1/300 tuo metu galiojusios refinansavimo normos. Centrinis bankas Rusijos Federacijos nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po nustatyto mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai. Darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine arba darbo sutartimi.

Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodeksas numato administracinę atsakomybę už bet kokį darbo ir darbo apsaugos įstatymų pažeidimą. Tokiu atveju pareigūnams gali būti skirta bauda nuo 500 iki 5000 rublių, juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių, asmenims, kurie verčiasi verslu be išsilavinimo. juridinis asmuo, – nuo ​​1000 iki 5000 rublių.

Be to, kaip administracinė priemonė gali būti taikomas (organizacijos ar individualaus verslininko) veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Pakartotinai padarius pažeidimą, kaltas pareigūnas gali būti diskvalifikuotas nuo vienerių iki trejų metų.

Kaip jau minėta, už bet kokį darbo teisės aktų pažeidimą gali grėsti administracinė atsakomybė. 2007 m. kovo 1 d. Rostrudo rašte Nr. 472-6-0 išaiškinta, kad šis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso straipsnis apima visų pirma atvejį, kai, pažeidžiant 2007 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis mokamas rečiau nei kas pusę mėnesio. Darbo užmokesčio mokėjimo dieną nustato vidaus darbo teisės aktai, kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis. Kartu konkrečiai nurodyta, kad darbuotojo sutikimas gauti darbo užmokestį kartą per mėnesį neatleidžia darbdavio nuo atsakomybės.

Tuo atveju, kai uždelsimas sumokėti darbo užmokestį viršija du mėnesius, organizacijos vadovui ar darbdaviui gali būti iškelta baudžiamoji byla pagal 3 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str. Šiame straipsnyje numatytos gana griežtos sankcijos – nuo ​​baudos iki 120 tūkstančių rublių iki laisvės atėmimo iki septynerių metų su teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimu iki trejų metų. Paaiškinkime, kad būtina vadovo ar darbdavio patraukimo baudžiamojon atsakomybėn sąlyga yra nusikaltimo padarymas iš savanaudiškų ar kitų asmeninių interesų.

2. Atsiskaitymų su personalu už darbo užmokestį apskaita naudojant KamaPak LLC pavyzdį 2.1 Įmonės KamaPak LLC charakteristikos

„KamaPak LLC“ įmonė buvo įkurta 2003 m. gruodžio 18 d. Vieta: Berezniki miestas, Korolenko g. 10.

Veiklos rūšis: didmeninė prekyba ir autotransporto paslaugų teikimas. Prekybos objektas – kalio trąšos.

Įmonė dirba su tokiais tiekėjais kaip Agro-Trade LLC, Berezniki, Khimpromtorg LLC, Berezniki, Cross LLC, Berezniki, Azot OJSC, Berezniki.

Pirkėjai ir klientai yra CJSC Minresurs, Maskva (kalio trąšos), CJSC Khim-Pek, Maskva (kalio trąšos), CJSC Reaktiv, Surgut (amonio nitratas), LLC Bashneft-Geostroy, Baškirijos Respublika (kalio chloras), LLC, Bereznikiks (transporto paslaugos); UAB SMT "BSHSU" (transporto paslaugos), UAB "VSMPO AVISMA Corporation" (transporto paslaugos).

Organizacijos apskaitą tvarko buhalterija, kuriai vadovauja vyriausiasis buhalteris ( federalinis įstatymas 1996 m. lapkričio 21 d. Nr. 129-FZ „Dėl apskaitos“)

Apskaitos organizavimas, formos ir metodai vykdomi remiantis galiojančiu sąskaitų planu ir norminiais dokumentais. Apskaitos forma: žurnalas-užsakymas, automatizuota. Apskaita atsispindi apskaitos sąskaitose, tvarkant apskaitos registrus naudojant 1C-Enterprise programinę įrangą. (Buhalterinės apskaitos reglamentas ir finansinės ataskaitos Rusijos Federacijoje 1998 m. liepos 29 d. Nr. 34 n.; Sąskaitų planas finansinei apskaitai ekonominė veikla organizacijos ir jo naudojimo instrukcijos, patvirtintos Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2000 m. spalio 31 d. įsakymu Nr. 94n (su 2006 m. rugsėjo 18 d. pakeitimais Nr. 115n).

Darbo užmokestis apskaičiuojamas programoje " Automatizuota sistema valdymas“. Darbo užmokesčio skaičiavimas vairuotojams (priskirtas 20 sąskaitai), vadovaujančiam personalui (priskirtas 26 sąskaitai) ir gamybiniam bei techniniam personalui (priskirtas 44 sąskaitai). Taikoma bendras režimas apmokestinimas, nes organizacija turi 25 Transporto priemonė skirtas autotransporto paslaugoms teikti.

Dokumentų srauto taisykles ir apskaitos informacijos apdorojimo technologiją kuria ir, esant reikalui, tikslina ir papildo vyriausiasis buhalteris arba buhalteriai vadovaujant vyriausiajam buhalteriui; Šias taisykles privaloma patvirtinti organizacijos vadovas. Ūkinės veiklos faktai atsispindi ataskaitiniame laikotarpyje, kurį jie atsirado, neatsižvelgiant į su šiais faktais susijusių lėšų faktinio gavimo (išmokėjimo) laiką.

2.2 Atsiskaitymų su personalu už darbo užmokestį apskaita

Atsiskaitymams su organizacijos darbuotojais apskaityti Sąskaitų plano naudojimo instrukcijoje numatyta atidaryti ir tvarkyti sintetinę sąskaitą 70 „Atsiskaitymai su personalu už darbo užmokestį“ Pavyzdžiui, sąskaitai galima atidaryti šias subsąskaitas. 70: 70–1 „Atsiskaitymai su darbuotojais dėl organizacijos personalo“; 70–2 „Atsiskaitymai su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais“; 70–3 „Atsiskaitymai pagal civilines sutartis“. 70 sąskaitoje atsižvelgiama į visų tipų darbuotojams mokėtinų mokėjimų skaičiavimus, įskaitant:

– darbo užmokesčiui – pagal gamybos sąnaudų (pardavimo sąnaudų) ir kitų šaltinių (įskaitant kitas pajamas ir sąnaudas) sąskaitas. – išmokoms išmokėti – susirašinėjant su buhalterinių atsiskaitymų sąskaita nebiudžetinės lėšos;

– už atostogas ir atlyginimą už ilgametę darbo stažą – susirašinėjant su 96 sąskaita „Atsargos“ būsimos išlaidos" ir taip toliau.

70 sąskaita nurašoma korespondencijoje su grynųjų pinigų sąskaitomis - grynaisiais ir negrynaisiais, priklausomai nuo to, kokia forma atsiskaitoma su darbuotojais.

Sukauptos, bet laiku nesumokėtos sumos (dėl gavėjų neatvykimo) atsispindi sąskaitos 70 „Atsiskaitymai su darbuotojais dėl darbo užmokesčio“ debete ir 76 sąskaitos „Atsiskaitymai su įvairiais skolininkais ir kreditoriais“ (subsąskaita) kredite. „Atsiskaitymai už įneštas sumas“).

70 sąskaitos „Atsiskaitymai su personalu dėl darbo užmokesčio“ analitinė apskaita vedama kiekvienam organizacijos darbuotojui naudojant asmenines darbuotojų ir darbuotojų sąskaitas (formos N T-54 ir N T-54a). Asmeninės sąskaitos atidaromos kiekvienam organizacijos darbuotojui jo priėmimo į darbą metu. Per metus į asmenines sąskaitas įrašomi duomenys apie priskaičiuotą darbo užmokestį, priedus, metų pabaigos išmokas ir nedarbingumo išmokas bei atliktus atskaitymus nurodant išrašytinas sumas. Pasibaigus kalendoriniams metams, darbuotojo asmeninė sąskaita uždaroma ir atidaroma nauja asmeninė sąskaita kitiems metams.

Asmeninių sąskaitų galiojimo laikas yra 75 metai.

Taigi pagrindiniai darbo užmokesčio apskaitos įrašai yra tokie.

Debeto sąskaitos 20 „Pagrindinė gamyba“, 26 „ Bendrosios eksploatacinės išlaidos» Sąskaitos kreditas 70 – atitinkamai bazinio ir papildomo darbo užmokesčio dydžiui: pagrindinės gamybos varikliai; organizacijos valdymo aparato darbuotojai.

Debeto sąskaita 44 „Pardavimo išlaidos“ Kreditinė sąskaita 70 - darbuotojų, dirbančių su produkcijos pardavimu ir jų skatinimu rinkoje, darbo užmokesčio sumai.

Sąskaitos 69 „Socialinio draudimo ir draudimo paskaičiavimai“ debetas Sąskaitos 70 kreditas - sukauptų socialinio draudimo išmokų, pensijų ir kitų panašių sumų sumai.

Debetinė sąskaita 91 „Kitos pajamos ir išlaidos“ Kreditinė sąskaita 70 - darbuotojų, užsiimančių veikla, nesusijusia su įprastine veikla (pvz., išnuomoto ilgalaikio turto aptarnavimu), darbo užmokesčio sumai.

97 sąskaitos debetas „Atidėtosios sąnaudos“ Sąskaitos 70 kreditas – darbuotojų, dalyvaujančių atliekant atidėtas išlaidas (pvz., ilgalaikio turto remontas), darbo užmokesčio sumai.

Debeto sąskaita 70 Kredito sąskaita 50 „Grynieji pinigai“ – atliktų mokėjimų sumai.

70 sąskaitos debetas Sąskaitos 68 „Mokesčių ir rinkliavų apskaičiavimai“ kreditas - iš darbuotojo išskaičiuotai gyventojų pajamų mokesčio sumai.

Sąskaitos debetas 70 Sąskaitos 73 „Atsiskaitymai su personalu už kitas operacijas“ kreditas, subsąskaita „Atsiskaitymai už materialinės žalos atlyginimą“ - išskaitymų sumai atlyginti turtinę žalą arba atsiskaityti skolai už išduotą paskolą.

2.3 Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) apskaičiavimą už kalendorinėmis dienomis suteiktas atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas, studento atostogas pagal šaukimo pažymėjimą apskaičiavimą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir specifikacijos nuostatai. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka (patvirtinta RF Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 922) (su 2009 m. lapkričio 11 d. pakeitimais)

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atlyginimo sistemoje numatytas ir atitinkamo darbdavio taikomas išmokas, nepriklausomai nuo šių išmokų šaltinių. Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, neatsižvelgiant į jo darbo būdą, apskaičiuojamas pagal faktiškai jam priklausantį darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išsaugo vidutinį darbo užmokestį.

Vidutinis dienos darbo užmokestis už komandiruotę apskaičiuojamas padalijus faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas, įskaitant priedus ir atlyginimus, į kuriuos atsižvelgiama pagal faktiškai dirbtų dienų skaičių per šį laikotarpį.

Vidutinis dienos darbo užmokestis už suteiktų atostogų apmokėjimą kalendorinėmis dienomis ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimą apskaičiuojamas padalijus faktiškai priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą. atsiskaitymo laikotarpis, 12 ir vidutiniu mėnesio kalendorinių dienų skaičiumi (29,4).

Jeigu vienas ar keli atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai nėra iki galo išdirbti arba į jį neįtraukiamas laikas pagal šių taisyklių 5 punktą, vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš sumos. vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,4), padauginto iš pilnų kalendorinių mėnesių skaičiaus ir kalendorinių dienų skaičiaus nepilnais kalendoriniais mėnesiais.

Pavyzdžiui, vadovas Smirnovas V.L. eilinių atostogų nuo 2010-02-03 iki 2010-04-03, trunkančių 32 dienas. Apskaičiuokite vidutinį darbo užmokestį už praėjusius 12 mėnesių, jei 2009 m. rugsėjo mėn. buvo dirbta 16 kalendorinių dienų ir mėnesinis atlyginimas lygus:

laikotarpį	suma	koeficientas
2009 m. vasario mėn	24578,21	29,4
2009 m. kovo mėn	23547,25	29,4
2009 m. balandžio mėn	24516,34	29,4
2009 m. gegužės mėn	25548,79	29,4
2009 m. birželio mėn	30210,20	29,4
2009 m. liepos mėn	31250,36	29,4
2009 m. rugpjūčio mėn	25478,80	29,4
2009 m. rugsėjo mėn	15160,15	15,68 (29,4:30*16)
2009 m. spalio mėn	30100,00	29,4
2009 m. lapkritis	21560,43	29,4
2009 m. gruodžio mėn	21589,30	29,4
2010 m. sausio mėn	25549,07	29,4
Iš viso:	299088,90	339,08

Faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis už 12 mėnesių sudarė 299 088,90 rublių, koeficientas yra 339,08 dienos. Vidutinis dienos uždarbis yra lygus: Atostogų užmokestis už 32 dienas bus 32*882,06=28225,92 rubliai

Norėdami sukaupti laikino neįgalumo žiniaraščius ir kitas socialinio draudimo fondo išmokas, naudojame šiuos norminius dokumentus: 2009 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 213-FZ, 2009 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 212-FZ, 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ (su pakeitimais, padarytais 2009 m. vasario 9 d., liepos 24 d.), Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretas Nr. 375 (su pakeitimais, padarytais Vyriausybės dekretu Nr. 839 2009 m. spalio 19 d.)

Išmoka už pirmąsias dvi laikinojo invalidumo dienas mokama draudėjo lėšomis, o už likusį laikotarpį, pradedant nuo 3 laikinojo neįgalumo dienos, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis.

Nedarbingumo atostogos apmokamos iš Socialinio draudimo fondo pirmos dienos šiais atvejais:

Darbingumo netekimas dėl ligos ar sužalojimo, taip pat ir dėl dirbtinio nėštumo nutraukimo ar apvaisinimo mėgintuvėlyje operacijos;

Sergančio šeimos nario priežiūros poreikis;

Apdraustojo karantinas, taip pat vaiko iki 7 metų, lankančio ikimokyklinio ugdymo įstaigą, karantinas švietimo įstaiga;

– protezavimas dėl medicininių priežasčių ligoninės specializuotoje įstaigoje;

Tolesnis gydymas nustatyta tvarka sanatorinėse-kurortinėse įstaigose, esančiose Rusijos Federacijos teritorijoje, iš karto po stacionarinio gydymo.

Priklausomai nuo trukmės draudimo laikotarpis pašalpa mokama:

Draudimo patirtis 8 ir daugiau metų – 100 proc.

Draudimo patirtis nuo 5 iki 8 metų – 80 proc.

Draudimo stažas nuo šešių mėnesių iki 5 metų – 60 proc.

Mažesnis nei šešių mėnesių draudimo stažas – tai išmoka, mokama ne didesnės kaip minimalios algos už visą kalendorinį mėnesį. Rajonuose ir vietovėse, kuriose nustatyta tvarka darbo užmokesčiui taikomi regioniniai koeficientai, neviršijant minimalaus darbo užmokesčio, atsižvelgiant į šiuos koeficientus.

Išmoka apskaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą už paskutinius 12 kalendorinių darbo mėnesių iki praėjusio mėnesio mėnesio. draudiminis įvykis.

Federalinio įstatymo 213-FZ naujovė yra ta, kad apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, į skaičiavimą įtraukiami visų rūšių mokėjimai ir kiti atlyginimai darbuotojo naudai, kurie yra įtraukti į draudimo įmokų į Federalinį socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazę. Rusijos Federacijos. Atitinkamai, skaičiuojant bus įtraukta ir sukauptų sumų suma, sumokėta iš organizacijų pelno, likusio sumokėjus pajamų mokestį.

Pagal 2006 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo 255-FZ (su pakeitimais, padarytais 2009 m. liepos 24 d.) 7 dalį ir 2007 m. birželio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą Nr. vis dar neįtraukiami į vidutinį darbo užmokestį skaičiuojant .

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant laikinojo nedarbingumo išmokas nustatomas laikotarpio sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijus iš kalendorinių dienų, patenkančių į laikotarpį, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis, skaičiaus.

Maksimali išmokų dėl laikinosios negalios, nėštumo ir gimdymo dydis negali viršyti vidutinio dienos uždarbio, nustatyto padalijus ribinė vertė draudimo įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazė draudžiamojo įvykio dieną, 365.

2010 metais yra 415 000 / 365, t.y. 1136,99.

Laikinos negalios išmokų apskaičiavimo algoritmas:

1. Darbuotojo vidutinis dienos darbo užmokestis nustatomas pagal paskutinių 12 kalendorinių mėnesių iki neįgalumo mėnesio duomenis;

2. Nustatyti atsiskaitymo laikotarpį;

3. Nustatyti sukauptų sumų sumą, į kurią atsižvelgiama skaičiuojant darbo užmokestį;

4. Nustatyti kalendorinių dienų, patenkančių į laikotarpį, už kurį atsižvelgiama į kaupimą, skaičių;

5. Gautą sumą lyginame su 1136,99;

6. Mažesnę sumą dauginame iš pašalpos mokėjimo procento, apskaičiuoto pagal darbo stažą;

7. Išmokama suma nustatoma padauginus vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuotą atsižvelgiant į visus nedarbingumo dienų skaičiaus apribojimus.

Pavyzdžiui, vyriausiajai buhalterei Ušakovai E. A. buvo išduotas laikino neįgalumo pažymėjimas nuo 2010-02-19 iki 2010-02-27. Draudimo patirtis 6 metai (80%):

Mėnuo	Sukauptų įmokų į socialinio draudimo fondą suma	Kalendorinių dienų skaičius pagal normą 2010 m	Kalendorinių dienų, už kurias buvo atliktas kaupimas, skaičius
2010 m. sausio mėn	22307	31	31
2009 m. vasario mėn	20500	28	28
2009 m. kovo mėn	21450	31	31
2009 m. balandžio mėn	22500	30	30
2009 m. gegužės mėn	21500	31	31
2009 m. birželio mėn	24000,6	30	1
2009 m. liepos mėn	20500,	31	30
2009 m. rugpjūčio mėn	25600	31	31
2009 m. rugsėjo mėn	25420	30	30
2009 m. spalio mėn	25420	31	31
2009 m. lapkritis	23200	30	30
2009 m. gruodžio mėn	24500	31	31
Iš viso:	276897,6	365	335

Vidutinis dienos uždarbis buvo 826,56, gautą vertę palyginkite su maksimalus dydis vidutinis dienos uždarbis (1136,99 rubliai)

Išmokos dydis yra 826,56* 9* 80% = 5951,23

Šiuo atveju išmokų dydis darbdavio sąskaita yra:

826,56 * 2 * 80% = 1322,50 Dt26 - 70 Kt Socialinio draudimo fondo lėšomis: 826,56 * 7 * 80% = 4628,73 Dt69/1 - 70 Kt

2.4 Išskaitymų iš darbuotojų darbo užmokesčio apskaita

Išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis.

Gyventojų pajamų mokestį (toliau – gyventojų pajamų mokestis) nustato skyrius. 23 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 207 straipsnyje nustatytos dvi pagrindinės gyventojų pajamų mokesčio mokėtojų grupės: asmenys, kurie yra Rusijos Federacijos piliečiai, ir Užsienio piliečiai kurie gauna pajamas iš Rusijos Federacijoje registruotų šaltinių.

Kiti Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 21 skyriaus straipsniai detalizuoja mokesčių mokėtojų kategorijas ir pajamų rūšis, nuo kurių mokamas mokestis.

Neapmokestinamų pajamų sąrašas yra nustatytas 2008 m. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Tuo pačiu metu neapmokestinamos pašalpos apima bedarbio pašalpas, motinystės pašalpas.

Pajamos, neviršijančios 4000 rublių, gautos dėl kiekvieno iš šių priežasčių mokestinis laikotarpis:

– mokesčių mokėtojų iš organizacijų gautų dovanų vertė arba individualūs verslininkai;

– premijų pinigais ir natūra, gautų mokesčių mokėtojų konkursuose ir konkursuose, rengiamuose pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės, įstatymų leidžiamųjų (atstovaujamųjų) valstybės valdžios organų ar atstovaujamųjų organų, išlaidos. Vietinė valdžia;

– sumos finansinė pagalba, kuriuos darbdaviai teikia savo darbuotojams, taip pat savo buvusiems darbuotojams, kurie išėjo iš darbo dėl negalios ar amžiaus;

Praktiškai taikant DK 28 punkto normas. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsniu, reikia atsižvelgti į:

– jeigu mokesčių mokėtojas gavo keletą dovanų, kurių bendra vertė mažesnė nei 4000 rublių, visos jos neapmokestinamos. Kita vertus, jei vienos dovanos kaina viršija 4000 rublių, į mokesčių bazę įtraukiama tik perteklinė suma.

Pagal 218 str Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, apmokestindamas fizinių asmenų pajamas, taiko standartines mokesčių atskaitas. Pažvelkime į šias sąlygas 2 lentelėje „Standartinės mokesčių atskaitos taikymas“.

2 lentelė

Dydis	Naudojimo sąlygos	Naudojimo apribojimai
400	Jokių papildomų sąlygų	Iki to mėnesio, kai pajamos viršija 40 000 rublių.
1000	Kiekvienam tėvų vaikui ir (ar) tėvų, globėjų ar rūpintojų, įtėvių vaikui.	Iki to mėnesio, kai pajamos viršija 280 000 RUB. Kol vaikui sukaks 18 metų, nuolatinių studijų studentas, magistrantas, rezidentas, studentas, kariūnas - 24 m.
2000	Kiekvienam neįgaliam vaikui	Kol vaikui sukaks 18 metų, nuolatinių studijų studentas, magistrantas, rezidentas, studentas, kariūnas - 24 m.
2000	Našlės (našlės), tik tėvai, globėjai ar patikėtiniai, įtėviai	Kol vaikui sukaks 18 metų, nuolatinių studijų studentui, magistrantui, rezidentui, studentui, kariūnui yra 24 metai. Našlėms (našlėms) ir vienišiems tėvams – iki kito mėnesio, einančio po santuokos mėnesio. Globėjams - nuo mėnesio, kurį buvo nustatyta globa (rūpyba), arba nuo sutarties dėl vaiko (vaikų) perdavimo auginti šeimoje įsigaliojimo mėnesio ir išlieka iki metų pabaigos. kuriam vaikui (vaikams) sukako 18 arba 24 metai
2000	Vienas iš tėvų (įtėvių) savo nuožiūra	Remiantis vieno iš tėvų (įtėvių) prašymu atsisakyti atskaityti mokesčius

Galiojantys teisės aktai numato galimybę ir būtinybę atlikti išskaitas iš darbuotojams mokėtinų sumų. Saugojimo tvarką nustato skyrius norminius dokumentus.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti atliekamos tik įstatymų numatytais atvejais. Tokiu atveju organizacijos administracijos nurodymu gali būti atliekami šie atskaitymai.

1. Dėl apskaitos klaidų permokėtų sumų grąžinimas. Apskaitoje toks atskaitymas registruojamas taip:

Sąskaitos 70 „Atsiskaitymai su personalu už darbo užmokestį“ debetas Sąskaitų, skirtų gamybos sąnaudoms ar sąnaudoms apskaityti (20 „Pagrindinė gamyba“, 44 „Pardavimo sąnaudos“ ir kt.) kreditavimas – atšaukimas.

Reikėtų nepamiršti, kad tuo atveju, kai darbuotojui permokamas darbo užmokestis dėl ne skaičiavimo klaidos, o, pavyzdžiui, semantinės, arba dėl nepakankamos buhalterinės apskaitos darbuotojo kvalifikacijos, šios sumos negali būti išieškomos iš šis darbuotojas.

Šioje situacijoje išieškojimas, kaip taisyklė, atliekamas iš darbuotojo, kuris kaltas padaręs tokią klaidą. Tuo pačiu metu apskaitoje permokėtų sumų įtraukimas į trūkumus ir jų išieškojimas atliekamas organizacijai padarytos žalos sumų apskaitos nustatyta tvarka.

2. Nepanaudoto ir laiku negrąžinto avanso, išduoto už komandiruotę ar perkėlimą į kitą vietą, verslo reikmėms, grąžinimas, jeigu darbuotojas neginčija sulaikymo pagrindo ir dydžio.

Šiuo atveju jis surašomas apskaitos įrašas: 70 sąskaitos debetas Sąskaitos 71 kreditas „Atsiskaitymai su atskaitingais asmenimis“ - už anksčiau į sąskaitą išduotą ir laiku negrąžintą sumą.

Išvardintais atvejais administracija turi teisę priimti nurodymą sulaikyti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo avansui grąžinti, skolai grąžinti nustatyto termino pasibaigimo dienos arba nuo neteisingai apskaičiuoto mokėjimo dienos.

Kokia yra žingsnis po žingsnio atlyginimų apskaičiavimo tvarka? Pradedantiesiems ši informacija yra labai svarbi. Paprastai apskaitos dokumentus o kaupimai daromi specialioje apskaitos programa 1C. Jame registruojamos visos įmonės operacijos. Šiame straipsnyje bus aptarta, kaip apdoroti ir apskaičiuoti atlyginimus. Pradedantiesiems bus aprašytas žingsnis po žingsnio visų būtinų apskaitos operacijų algoritmas.

Registracija ir atlyginimų apskaičiavimas

Atsižvelgiant į nustatytą darbo užmokestį, pašalpas, nedarbingumo atostogas, atostogas, priedus, priedus ir baudas, kiekvieną mėnesį įmonės, firmos ar įstaigos darbuotojams skaičiuojamas darbo užmokestis. Išduodant mokėjimus, buhalteriams svarbu ne tik teisingai sukaupti ir išduoti, bet ir dokumentuoti šias operacijas. Pradedantiesiems buhalteriams visa procedūra gana sudėtinga, tačiau patyrę darbuotojai taip pat nuolat atnaujina savo žinias, skaito šios srities naujienas, susipažįsta su naujais užsakymais.

Skaičiavimų dokumentavimas yra darbo užmokesčio skaičiavimo apskaitos dalis, kadangi apmokėjimas skaičiuojamas pagal darbo valandų apskaitą. Darbo užmokesčiui pagal laiką naudojamas T-trylika apskaitos lapas. Tai vidinis dokumentas, kuris išduodamas visiems darbuotojams prisijungus.

Reikalingi dokumentai apskaičiavimui ir darbo užmokesčiui

Prieš suprasdami darbo užmokesčio apskaičiavimą žingsnis po žingsnio (pradedantiesiems, žemiau Detali informacija), reikia susipažinti su dokumentų, už kuriuos išrašomi mokėjimai, rūšimis. Apdorojant ir apskaičiuojant darbo užmokestį naudojami specialūs išrašai. Pagal 2011 m. gruodžio 6 d. įstatymą 402-FZ „Dėl apskaitos“ (9 straipsnis) visi apskaitos dokumentai ir ataskaitos rengiami pagal standartinius reikalavimus. Tačiau valstybė nedraudžia įmonėms savarankiškai rengti tokius pareiškimus. Tereikia patvirtinti naujas formas apskaitos politikos įsakyme.

Atsiskaitymo dokumentas T-penkiasdešimt vienas yra vienas iš pagrindinių apskaitos dokumentų, kuris naudojamas apskaičiuojant išmokas įmonės darbuotojams. Forma pildoma taip: priešais darbuotojo pavardę, vardą ir patronimą yra jo personalo numeris, pareigų pavadinimas, įkainis pagal sutartį, valandų skaičius per mėnesį ir įmokų suma. Šį pareiškimą turi pasirašyti jį sudaręs buhalteris.

Darbo užmokesčio T-53 yra išrašas, patvirtinantis faktą, kad darbuotojams mokamas darbo užmokestis. Patogu naudoti, nes naudodamiesi tokiu dokumentu galite iš karto apskaičiuoti mokėjimus daugeliui darbuotojų.

T-49 – pareiškimas pirminė apskaita, reikalingas apskaičiuojant darbo užmokestį už darbą. Jis naudojamas mažose įmonėse, kuriose dirba nedidelis darbuotojų skaičius. Jei naudojate šį pareiškimą, dokumentai T-51 ir T-53 nėra surašyti.

Kada turėtų būti skaičiuojami atlyginimai?

Nepriklausomai nuo darbuotojų darbo dienų skaičiaus, jis turi būti skaičiuojamas už išdirbtą laiką nuo pirmos iki trisdešimtos dienos arba nuo dvidešimt aštuntos iki trisdešimt pirmos dienos. Šios kaupimo sąlygos nurodytos Rusijos Federacijos įstatymo šimtas trisdešimt trečiame Darbo kodekso straipsnyje.

Premijos mokamos pagrindinio darbo užmokesčio mokėjimo metu arba įmonės dokumentuose nustatyta tvarka. Įmonė išmokas moka, kai atsiranda teisė jas gauti.

Kasininkė išduoda atlyginimą. Įmoka išrašoma įmonės kasoje arba pervedama į darbuotojo asmeninę banko sąskaitą. Įrašymas vyksta pagal darbo užmokesčio žiniaraščio T-53 duomenis. Pinigų T-53 išdavimo išrašas kasininkei perduodamas penkioms dienoms, po to uždaromas. Gavę pinigus darbuotojai ant formos palieka savo parašą.

Darbo užmokesčio skaičiavimas žingsnis po žingsnio pradedantiesiems: skelbimai

Apskaitoje galioja tam tikros taisyklės, reglamentuojančios duomenų pildymą programoje. Šių taisyklių pažeisti negalima, nes gali būti iškraipomi visi apskaitos duomenys. Pastarasis sukels klaidų, kurias bus labai sunku ištaisyti. Dėl to buhalteris gali būti papeiktas arba atleistas.

Norėdami įrašyti sąskaitos sumą apskaitoje, turite sukurti sąskaitos registravimą pagal tam tikras taisykles. Poste reikia nurodyti: kreditą į buhalterinę sąskaitą, debetą nuo buhalterinės sąskaitos ir sumą. Įrašas yra kompiuterinis arba popierinis žurnalo įrašas, kuriame fiksuojamas vienos sąskaitos debeto pokytis ir kitos kreditas bei išvesta viena suma.

Skelbimai turi būti sukurti pagal tam tikras taisykles. Ką draudžiama įvesti:

• negalite įrašyti sumos į vieną sąskaitą nepatikrinę kitos sąskaitos;
• Naudodami vieną įrašą negalite įrašyti dviejų skirtingų sumų.

Tokios taisyklės neleidžia į apskaitos įrašus patekti neteisingai informacijai, o tai leidžia galiausiai sėkmingai subalansuoti likutį.

Ką dar reikėtų paminėti kalbant apie atlyginimų skaičiavimą žingsnis po žingsnio (pradedantiesiems)? Skelbimai 1C gali būti sukurti dviem būdais:

• įrašyti dokumento forma, nurodant sąskaitos debetą, kreditą ir sumą;
• naudojant dokumentą, kuris pats atliks operacijas pagal specialiai parašytą programos algoritmą.

Paprastai atlyginimai mokami iš kasos, todėl remiantis grynųjų pinigų čekis Tam tikra suma nuimama iš einamosios sąskaitos. Norėdami tai padaryti, turite naudoti laidus D50 ir K51. Ši suma kasoje gali būti tik tris dienas. Jei per tam tikrą laikotarpį neapmokama, pinigai grąžinami bankui pagal skelbimą dėl grynųjų pinigų įmokos. Skelbimuose K50 ir D70 rodomi atlyginimų mokėjimai.

Sąskaita septyniasdešimt apskaitoje

Įmonės ir firmos naudoja sąskaitą septyniasdešimt, kad parodytų ir išmokėtų atlyginimus – tai atsiskaitymai su darbuotojais už atlyginimą. Septyniasdešimties sąskaitoje atliekamos visų tipų mokėjimų operacijos:

• atlyginimai;
• premijos, premijos;
• pašalpos ir priemokos;
• nedarbingumo atostogos, pašalpos, atostogos.

Taip pat sąskaitos pagalba apskaičiuojamos ir mokamos pensijos dirbantiems pensininkams, tam tikriems darbuotojams mokami alimentų atskaitymai. Paprastai viena tokia sąskaita naudojama vienam įmonės darbuotojui apskaityti.

Darbo užmokesčio skaičiavimas žingsnis po žingsnio pradedantiesiems 1C

Kaip naudoti sąskaitą septyniasdešimt ir apskaičiuoti mokėjimus darbuotojams 1C programoje? Žemiau aprašytas žingsnis po žingsnio darbo užmokesčio apskaičiavimas pradedantiesiems:

1. Programoje turite eiti į skirtuką „Atlyginimas“ - „Organizacijos darbuotojų darbo užmokestis“.
2. Atviroje formoje turite nurodyti savo skyrių.
3. Data formoje nustatoma automatiškai (paskutinė mėnesio diena).
4. Įrankių juostoje turite spustelėti mygtuką „Užpildyti“. Po to programa automatiškai iškels visą darbuotojų sąrašą iš katalogo „Įmonių darbuotojai“.
5. Darbuotojo atlyginimas bus automatiškai nustatytas stulpelyje „Rezultatas“. Jį galima pakeisti rankiniu būdu.
6. Lauke „Kodas“. asmeninių pajamų mokestis» pelno mokestis apskaičiuojamas automatiškai.
7. Įvedę visus reikiamus duomenis, turite išsaugoti dokumentą paspausdami mygtuką „Gerai“.

Programa 1C-KAMIN

1C-KAMIN programa skirta atlyginimams, mokesčiams, draudimo įmokoms skaičiuoti, ataskaitoms rengti. Naudojamas didelės įmonės ir mažoms įmonėms bet kurioje veiklos srityje. Apima visus mokesčių režimus: vieningą žemės ūkio mokestį, supaprastintą mokesčių sistemą, UTII. Jo pranašumai yra šie:

• programa nereikalauja modifikacijų kiekvienai įmonei;
• paprasta sąsaja;
• Galite skaičiuoti darbo užmokestį kelių įmonių darbuotojams;
• programoje yra įmontuotas „1C-Reporting“ (ataskaitų apie įmonę siuntimas Rusijos pensijų fondui, socialinio draudimo fondui, Federalinei mokesčių tarnybai);
• galite naudoti „1C-Connect“ ir „1C-Link“.

ŽIDININĖ programa

Kokias galimybes programa suteikia buhalteriui skaičiuojant darbo užmokestį? Programa atlieka daugybę būtinų skaičiavimų, kurie būtini skaičiuojant mokėjimus. Funkcijų sąrašas:

• darbo užmokesčio skyriams, pajamų šaltiniams, kaupimo laikotarpiams apskaičiavimas ir įvedimas;
• darbo užmokesčio ir tarifų mokėjimas ir apskaičiavimas, apmokėjimas už vienetinį darbą, taip pat priedų ir priedų pervedimas;
• kaupiamasis pagal vidutinį atlyginimo koeficientą (kelionės ir atostogų apmokėjimas);
• skaičiuoja socialines pašalpas;
• atlieka apmokėjimą už stažą ir apmokėjimą pagal KTU.

Mokėjimų seka

Kaip atlikti darbo užmokesčio skaičiavimus naudojant programą? Žingsnis po žingsnio atlyginimų apskaičiavimas pradedantiesiems KAMIN:

1. Turite eiti į skirtuką „Atlyginimo apskaičiavimas“ ir naršymo skydelyje spustelėti „Sukaupimo tipai“. Kaupimo rūšys yra pajamos iš priedų, pašalpų ir kt.
2. Norėdami įvesti naują kaupimą, turite spustelėti mygtuką „Sukurti“. Katalogo elemento formoje yra trys žymės.
3. Kaupimo lauke turite įvesti kaupimo pavadinimą.
4. Pasirinkite pajamų tipą.
5. Laukelyje „Draudimo įmokų pajamų rūšis“ reikia nurodyti apskaičiavimo būdą, kuris yra apmokestinamas.
6. Nurodykite išlaidų elementą.
7. Jei mokėjimas skaičiuojamas procentais nuo kitų mokesčių sumos, tuomet reikia pažymėti langelį tuščiame lange „Yra bazė“. Pažymėjus langelį, suaktyvinamas skirtukas „Bazė“, kuriame nurodoma kaupimo bazė.
8. Jei tuščiame lange pažymėsite žymimąjį laukelį „Neindeksuoti“, kaupimas nebus indeksuojamas.
9. Turite išsaugoti katalogo elementą naudodami mygtuką „Išsaugoti“.
10. Skirtuke „Įtraukta į duomenų bazę“ turite sukurti sukaupimus, atskaitymus ir atskaitymus.
11. Norėdami išsaugoti įvestus duomenis, spustelėkite mygtuką „Išsaugoti ir uždaryti“.

Vienetinis atlyginimas

Vienetinis apmokėjimas yra skaičiavimas, pagrįstas atlikto darbo kokybe ir kiekiu. Jį galima suskirstyti į individualų ir komandinį mokėjimą. Vienam asmeniui už tam tikros rūšies darbų atlikimą mokamas individualus kaupimas. Komandos kaupimas priklauso nuo darbo apimties ir individualaus atlyginimo, viso kolektyvo.

Darbo užmokestis už vienetinius darbus gali būti skirstomas į tam tikras rūšis. Yra 4 apmokėjimo už vienetą tipai:

1. Paprastas gabalas- tai mokėjimas, pagrįstas įkainiais ir vieningu darbo ir profesijos tarifų ir kvalifikacijos žinynu.
2. Gabalas-premija– tai mokėjimas ne tik už produkcijos gamybą, bet ir premijos.
3. Gabalinis progresyvus- Tai yra vienetinis mokėjimas, kai už gaminius, pagamintus neperžengiant įprasto diapazono, mokama vienetiniu tarifu.
4. Akordas– Tai vienetinis mokėjimas.

Kaip žingsnis po žingsnio atlikti darbo užmokesčio skaičiavimus pradedantiesiems naudojant vienetinį apmokėjimą? Norėdami tai padaryti, turite atlikti tam tikrus veiksmus:

1. Nustatykite skaičiavimo tipą.
2. Įveskite technines operacijas.
3. Įveskite gabalinį darbą.
4. Apskaičiuoti ir skaičiuoti atlyginimus įmonės darbuotojams.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas 1C 8.2

1C versijoje 8.2 yra du būdai, kaip skaičiuoti ir žingsnis po žingsnio pradedantiesiems atlyginimus. Galite rankiniu būdu apskaičiuoti naudodami dokumentus tam tikra seka. Taip pat galite naudoti darbo užmokesčio asistentą. Žingsnis po žingsnio apskaičiuojant darbo užmokestį pradedantiesiems, nenaudojant „Atlyginimo apskaitos padėjėjo“, reikia atlikti šiuos veiksmus:

1. Įveskite visus personalo įsakymus.
2. Įvesdami nuolatinius papildomus mokėjimus ir pašalpas.
3. Mokėjimų už vieną mėnesį apskaičiavimas.
4. Draudimo įmokų įskaitymas iš darbo užmokesčio.
5. Atlyginimų ataskaitų formavimas.

Atlyginimai biudžetinėse organizacijose

Kokia tvarka žingsnis po žingsnio vykdomas atlyginimų kaupimas pradedantiesiems? Norėdami žingsnis po žingsnio apskaičiuoti atlyginimą, turite nustatyti duomenis apie personalo stalas, darbuotojų kategorija, laiko tarifų įkainiai, taip pat mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraščio informacija. Taip pat būtina atsižvelgti į mokėjimų apskaičiavimą reglamentuojančius reglamentus.

Siekiant racionalizuoti ir normalizuoti viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimus, įstatyme buvo nustatyta:

1. Vieningas tarifų grafikas.
2. Valandinis atlyginimas.
3. Tarifų kategorijos.

Vidutinio atlyginimo Rusijos Federacijoje apskaičiavimas 2017 m

2017 m., kaip ir ankstesniais metais, pagal įstatymą, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso šimtas trisdešimt šeštą straipsnį, darbo užmokestis turi būti mokamas du kartus per mėnesį. Jei darbdavys pažeis sąlygas, jam gali būti taikoma administracinė atsakomybė. Todėl pradedantiesiems atlyginimų apskaičiavimas žingsnis po žingsnio turėtų būti atliekamas naudojant šiuos mokėjimų tipus:

1 Avansas nuo būsimo atlyginimo. Tai yra tam tikras procentas nuo pagrindinės įmokos.

2. Atlyginimas už visą darbo mėnesį. Priklausomai nuo darbo dienų, jis gali būti kaupiamas tiek už pusę, tiek už dvi mėnesio puses.

Pagrindiniai vidutinio darbo užmokesčio rodikliai 2017 m.

• mokėjimų suma, kuri buvo sukaupta už vienerius metus;
• darbo laikas pagal kalendorių dvylikai mėnesių;

Norėdami apskaičiuoti vidutinį atlyginimą, naudokite formulę: Vidutinis atlyginimas= Mokėjimai per metus / dvylika mėnesių.

Darbo užmokesčio dokumentai yra reikalingi, kad būtų dokumentuojamos susijusios išlaidos, todėl jie rengiami itin kruopščiai. Kokius dokumentus reikia pildyti skaičiuojant darbo užmokestį? Ar mokant darbuotojams galima naudoti elektroninius dokumentus ir kokius? Į šiuos klausimus atsakysime straipsnyje.

Pirminių dokumentų reguliavimo sistema

Kad atspindėtų bet kokį verslo sandoris buhalterinėje apskaitoje būtina turėti teisingai įformintą pirminį dokumentą, kaip nurodyta 1 str. 2011 m. gruodžio 6 d. Buhalterinės apskaitos įstatymo Nr. 402-FZ 9 str. Toliau skaitome 4 str. Šio įstatymo 9 p., kad pirminių dokumentų formas turi parengti ir patvirtinti organizacija. Taigi, vieningų formų pirminių dokumentų naudojimas yra neprivalomas, išskyrus tam tikrus atvejus. Vienintelė privaloma sąlyga yra tam tikrų duomenų buvimas dokumente. Kita vertus, nėra draudimo naudoti suvienodintas dokumentų formas, todėl organizacijos vadovas turi savarankiškai nustatyti, kokios pirminių dokumentų formos turi būti naudojamos:

• vieningos formos;
• savarankiškai parengtos formos su privalomomis detalėmis;
• pirmųjų dviejų variantų derinys.

Priimtas sprendimas turi būti užfiksuotas apskaitos politikoje ir prie jo turi būti pridėtos organizacijos naudojamos pirminių dokumentų formos.

Pirminių dokumentų surašymo taisyklės

Apsvarstykime toliau pirminiai dokumentai darbo užmokesčiui, kuris turi būti naudojamas apskaitant atsiskaitymus su darbuotojais. Straipsnyje bus pateikta vieningos formos. Jie gali būti tvarkomi pagal įmonės buhalterinės apskaitos poreikius, bet kuriuo atveju paliekant privalomus rekvizitus, nurodytus ĮBĮ 2 str. Įstatymo 402-FZ 9 straipsnis:

• dokumento pavadinimas;
• dokumento parengimo data;
• vardas ūkio subjektas kas surašė dokumentą;
• ūkinės veiklos fakto turinys;
• ūkinės veiklos fakto natūralaus ar piniginio matavimo vertė, nurodant matavimo vienetus;
• sandorį atlikusio ir už jo įvykdymą atsakingo asmens pareigų pavadinimas.

Pirminius darbo užmokesčio dokumentus galima surašyti taip: popierinė laikmena, ir į elektroniniu formatu. Antruoju atveju jie turi būti pasirašyti elektroniniu skaitmeniniu parašu. Daugiau apie tai skaitykite straipsnyje.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimas

Darbuotojas moka atlyginimą pagal jo dirbtą laiką. Jį įrašyti naudoti formą Nr.T-12 „Darbo laiko žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimas“ arba formą Nr.T-13 „Darbo laiko žiniaraštis“.

Formoje T-12 pateikiami duomenys apie faktiškai dirbtą ir nedirbtą laiką pagal nedarbingumo atostogas, pažymas, prašymus, įsakymus.

Tituliniame puslapyje nurodomas organizacijos pavadinimas, parengimo data ir dokumento numeris, ataskaitinis laikotarpis ir kodus, nurodančius dirbtą ir nedirbtą laiką apskaitos lentelėje.

1 skyrius „Darbo laiko apskaita“ susideda iš 17 stulpelių ir yra skirtas informacijai apie vieno kalendorinio mėnesio lankymą ir nebuvimą darbe. Už kiekvieną darbuotoją pildoma: pilnas vardas, pavardė, personalo numeris, po to mėnesio datomis 4 ir 6 stulpeliuose viršutinėje eilutėje nurodomas kodas, nurodantis lankymąsi darbe arba neatvykimo priežastį, apatinėje - tą dieną dirbtų valandų skaičius, viršvalandžiai žymimi trupmena. 5 ir 7 stulpeliai skirti parodyti apsilankymų dienų ir faktiškai dirbtų valandų sumą už kiekvieną pusę mėnesio. Trūkstamų mėnesio skaičių stulpeliuose įdėkite ženklą „X“.

Pagal taisykles, langelius galima pildyti už visas mėnesio dienas, o tik už kitas dienas nei eilinė darbo diena (atostogos, nedarbingumo atostogos), įprastos darbo dienos langelius paliekant tuščius.

2 skirsnį „Mokėjimai personalui“ sudaro du puslapiai. Trečiame darbo laiko apskaitos žiniaraščio puslapyje turi būti atsispindi kiekvieno darbuotojo kiekvieno mėnesio mokėjimo rūšis.

Ketvirtajame ataskaitų kortelės puslapyje apibendrinama informacija apie visos organizacijos dalyvavimą darbe kiekvienai mėnesio dienai. Spustelėkite nuorodą, norėdami pamatyti T-12 formos pildymo pavyzdį.

Forma T-13 atstovauja tik Titulinis puslapis ir T-12 formos 1 skirsnis dėl darbo laiko apskaitos. Tada daroma prielaida, kad buhalteris tvarko atlyginimų apskaitą kituose registruose.

Darbo užmokestis

Šis darbo užmokesčio apskaitos pirminių dokumentų blokas:

• darbo užmokesčio išrašas (forma T-49);
• darbo užmokesčio lapelis (forma T-51);
• darbo užmokesčio žiniaraštis (forma T-53).

SVARBU! Priskaičiuoto darbo užmokesčio sumas būtina atspindėti tik vieningomis formomis.

Kaip rodo pavadinimai, T-49 forma yra T-51 ir T-53 formų derinys, todėl buhalteris surašo arba vieną darbo užmokesčio žiniaraštį, arba darbo užmokesčio žiniaraštį ir darbo užmokesčio žiniaraštį.

Darbo užmokesčio žiniaraštis naudojamas apskaičiuojant ir išmokant darbo užmokestį grynaisiais iš įmonės kasos. Jame yra surašymo numeris ir data, vadovo ir vyriausiojo buhalterio parašai, bendra mokėjimo suma visiems darbuotojams, taip pat darbo užmokesčio mokėjimo iš kasos pradžios ir pabaigos datos - šis laikotarpis yra lygus penkiems. darbo dienos.

Pareiškime pateikiama informacija apie personalo numerį, pareigas, tarifo tarifą ir kiekvieno darbuotojo dirbtų valandų. Buhalteris į jį įtraukia visas sukauptas visų rūšių mokėjimų sumas, taip pat visus atskaitymus už laikotarpį, už kurį darbuotojui išmokamos lėšos. Tai gali būti arba avansas, arba darbo užmokestis, arba atostogų išmoka ir pan.

Išrašo pabaigoje įrašoma informacija apie sumokėtą ir įneštą sumą (jei yra), atsakingo asmens parašas ir kasos pajamų orderio, už kurį buvo sumokėta, numeris.

Dešinysis stulpelis pildomas organizacijos darbuotojų, kur jie pasirašo patvirtindami lėšų gavimą iš kasos aparato. Per penkias dienas negautos sumos deponuojamos.

Atlyginimo lapelio pavyzdys pateiktas nuorodoje.

Darbo užmokestis ir atlyginimo žiniaraštis

Jei darbuotojai atlyginimą gauna banko kortelėmis, tada T-51 formoje surašomas tik atlyginimo žiniaraštis. Kokių dar dokumentų reikia šiuo atveju, mes apsvarstysime toliau.

Jei buhalteris darbo užmokestį skaičiuoja kitame registre, galite tik parengti darbo užmokesčio žiniaraštį.

T-51 formos darbo užmokesčio lape nurodomi tik kiekvieno darbuotojo skaičiavimai. rasite užpildymo pavyzdį.

Darbo užmokesčio apskaitos pradžioje turite nurodyti lėšų gavimo kasoje datą išdavimui darbuotojams ir išdavimo pabaigos datą.

T-53 formos darbo užmokesčio žiniaraštyje atsispindi išmokų kiekvienam darbuotojui suma, nurodytos sumos gavimo gavimas, taip pat išrašo pabaigoje - visa sumokėta ir įmokėta suma, taip pat kasos orderio numeris. dėl darbo užmokesčio mokėjimo, pavyzdys nuorodoje.

Jei buhalteris savo darbe naudoja T-53 formos išrašą, jam reikia surašyti T-53a formos išrašų registrą, kuriame įrašomas darbo užmokesčio žiniaraščio eilės numeris ir jame sumokėta suma. Registras sudaromas vienam kalendoriniai metai. pareiškimo pildymo pavyzdys.

Asmeninės darbuotojų sąskaitos

Kiekvienam organizacijos darbuotojui buhalteris turi turėti asmeninę sąskaitą T-54 formoje, kurioje atsispindi darbuotojo asmens duomenys: vardas, pavardė, INN, SNILS, šeimyninė padėtis. Jame taip pat pateikiama informacija apie darbą adresu ši įmonė: priėmimo data, perkėlimai, atleidimai, darbo užmokesčio pokyčiai, atostogos ir pan.

Kiekvieną mėnesį buhalteris į asmens sąskaitą įveda duomenis apie darbuotojo dirbtą laiką, jam sukauptas sumas už visų rūšių išmokas, visus išskaitymus iš darbo užmokesčio, duomenis apie nedarbingumo atostogas.

Paskutiniuose stulpeliuose pateikiama informacija apie galutinę mokėtiną sumą už kiekvieną mėnesį, taip pat apie skolą darbdaviui arba, atvirkščiai, darbuotojui.

Darbuotojo asmeninės paskyros pavyzdį rasite spustelėję nuorodą.

Darbo užmokesčio lapeliai

Įstatymas įpareigoja darbdavį, kartu su darbo užmokesčio išduoda darbuotojams darbo užmokesčio žiniaraščius, kuriuose aiškiai nurodoma, iš ko susideda darbuotojo gaunama suma. Atlyginimai gaunami ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, tačiau tikslingiau darbo užmokesčio lapelį išrašyti vieną kartą, mokant darbo užmokestį už mėnesį, o ne mokant darbo užmokestį už einamojo mėnesio pirmą pusę, nes antruoju atveju skaičiuojama lapelyje nurodyta gali būti neišsami ir patikimai neatspindi sumokėtos sumos kilmės.

Darbo užmokesčio žiniaraštis neturi reglamentuotos formos, todėl organizacija turi ją parengti savarankiškai, remdamasi, pavyzdžiui, T-12 arba T-51 formomis. Arba visiškai sukurkite savo formą, kuri turėtų būti nustatyta apskaitos politikoje. Darbo užmokesčio lapelyje turi būti nurodytos visos atlyginimo dalys: atlyginimas, priedas, priedai, priedai, nedarbingumo išmokos ir pan. Būtina nurodyti visus atskaitymus: gyventojų pajamų mokestį, alimentus, baudas ir kt. Dėl to turėtų būti gauta mokėtina suma, kurią darbuotojas gauna į rankas kartu su atlyginimo žiniaraščiu.

Darbo užmokesčio žiniaraštis, susitarus su darbuotoju, gali būti išrašytas tiek popierine forma, tiek elektroniniu būdu, siunčiant jį darbuotojo el.

Atlyginimo projektas

Įjungta Šis momentas Dažniausias būdas gauti darbo užmokestį yra jį įskaityti banko kortelė darbuotojas. Tai gali įvykti tiek individualiai, tiek nuolat ir visiems darbuotojams vienu metu. Pinigų gavimo į kortelę variantai yra du: pervesti juos kiekvienam darbuotojui atskirai arba užregistruojant darbo užmokesčio projektą kredito įstaigoje.

Norėdami gauti darbo užmokestį į banko kortelę, darbuotojas turi parašyti pareiškimą apie tai ir pridėti prie jo kortelės duomenis, skirtus lėšų pervedimui.

Jei organizacija yra sudariusi sutartį su kredito įstaiga O atlyginimo projektas, tuomet darbuotojas pasirašo prašymą dėl kortelės išdavimo šio projekto rėmuose arba parašo prašymą, kuriame prideda jau turimos kortelės duomenis.

Jei darbuotojas nenori gauti darbo užmokesčio kortelėje, jis nepasirašo jokių pareiškimų ir toliau gauna pinigus organizacijos kasoje.

Darbuotojų darbo užmokesčio gavimo banko kortelėje arba organizacijos kasoje būdas turi būti nurodytas kolektyvinėje, darbo sutartyje arba papildomame jos susitarime.

Kiti pirminiai dokumentai

Be išvardytų pagrindinių pirminių dokumentų, jie apima: sekančius dokumentus, kurie sudaromi siekiant atspindėti ūkinės veiklos faktus, tiesiogiai susijusius su darbo užmokesčio apskaičiavimu:

• darbo sutartis su darbuotoju, kur privalomas turi būti nurodyta darbo užmokesčio sistema ir dydis;
• įsakymai dėl perkėlimo į kitas pareigas ar atlyginimo keitimo;
• prašymai ir įsakymai visų rūšių atostogoms, nes atostogoms praleistas laikas turi įtakos darbo užmokesčio apskaičiavimui;
• įsakymai dėl premijų ir priemokų mokėjimo;
• nedarbingumo pažymėjimai;
• prašymai ir užsakymai dėl komandiruočių;
• prašymai ir įsakymai dėl priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo, taip pat dėl ​​įvairių rūšių kompensacijų išmokėjimo atleidžiant iš darbo;
• kiti dokumentai, tiesiogiai susiję su kiekvieno organizacijos darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimu arba turintys įtakos jo dydžiui.

Organizacija turi teisę savarankiškai rengti pirminius darbo užmokesčio apskaitos dokumentus arba naudoti standartizuotas formas. Jie gali būti išduodami popierine arba elektronine forma, pasirašyti elektroniniu parašu. Svarbu, kad darbo užmokesčio skaičiavimai būtų tikslūs ir kuo skaidresni darbuotojui. Tam naudojamos išsamios skaičiavimo formos, atsižvelgiant į visas darbo sąlygų ypatybes ir darbuotojams išrašomi darbo užmokesčio lapeliai, kuriuose atsispindi visi skaičiavimo etapai.

Iš viso per ataskaitinį laikotarpį (šiuo atveju pusę mėnesio - tai patogu skaičiuoti ir sumokėti avansą) buvo pagaminta 1900 kg nurodytų mėsos pusgaminių. Skiltyje „Vienos įkainių kortelė“ daroma nuoroda į dokumentą, kurio pagrindu buvo patvirtintas vienetų įkainis ir kuriame turėtų būti pagrindžiami taikomi laiko normatyvai, vienetų įkainiai, nurodoma, kokiomis sąlygomis normatyvai skaičiuojami - įranga. , darbuotojų skaičius, receptūros, ingredientai ir kt. Vieneto kaina šiuo atveju nurodyta už 1 kg pagamintos produkcijos. Maisto pramonėje kainos (laiko standartai) dažnai nustatomos už 100 kg. Vienetinio darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas pagamintų pusgaminių skaičių (stulpelis „Iš viso“) padauginus iš „Vieneto kainos“.

Kokius atlyginimo dokumentus reikia atsispausdinti ir saugoti?

nutarime Nr.1 ​​nurodyta, kad „darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį mokėjimo kortelėmis, surašomas tik darbo užmokesčio žiniaraštis, o darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio žiniaraščiai nerašomi“. Nekalbama apie galimybę nesudaryti darbo užmokesčio žiniaraščio mokant darbo užmokestį individualiam darbuotojui pagal išlaidų orderį. Iš to galime daryti išvadą, kad net jei į darbo užmokesčio apmokėjimą grynaisiais iš kasos būtų įtrauktas tik vienas darbuotojas, mokėjimas turi būti atliktas būtent pagal darbo užmokesčio žiniaraštį, o ne pagal darbo užmokesčio pavedimą, išduotą darbuotojo vardas.
III) Asmeninė sąskaita už kalendorinius metus (kiekvienam darbuotojui) - formos Nr.T-54 arba T-54a (pastaruoju atveju reikia atspausdinti ir įklijuoti į formą atlyginimų žiniaraščiai už kiekvieną mėnesį). IV) Darbuotojui atostogų suteikimo paskaičiavimo pažyma - forma Nr.T-60 (už kiekvieną atostogų suteikimo faktą).

Pirminiai personalo apskaitos ir darbo užmokesčio dokumentai

Individualus atliktų darbų apskaitos lapas.Naudojamas kiekvienam darbuotojui atskirai gamybai ir darbo užmokesčio apskaitai. Išduodamas bet kuriam patogiam (įmonės priimtam) laikotarpiui. Individualus pareiškimas leidžia atsižvelgti į atliktų darbų apimtį pagal gaminio tipą.
Savo ruožtu kiekvienas produktas turi savo receptūrą, technologinį procesą ir vienetų įkainius. Išraše nurodomas atliktų darbų kiekis (4–11 stulpeliai) pagal datas (2 skiltis). Taigi 2017 m. gegužės 2 d. ceche buvo gaminami „Okhotnichye“ mėsos kotletai, „Slavyanskie“ mėsos kotletai ir malti zrazy su grybais.

Paruošto faršo kiekis nurodytas 4, 5, 10 stulpeliuose. Kiekvienos dienos darbų apimtys apibendrinamos skiltyje „Iš viso“. Iš viso 2017-02-05 darbų apimtis buvo 300 kg. Darbo užmokesčio dydis (eilutė „Suma, rub.“) gaunamas stulpelio „Iš viso“ duomenis padauginus iš stulpelio „Įkainis“.

Kokius atlyginimo dokumentus turėčiau atsispausdinti ant popieriaus?

Gaminių formavimas iš virtos maltos mėsos ir tešlos. 4. Mėsos pusgaminių užšaldymas žemos temperatūros šaldymo kamerose. 5. Šaldytų pusgaminių pakavimas ir ženklinimas. 6.

Produktų laikymas šaldymo kamerose iki išsiuntimo. Kiekvienas etapas reikalauja darbo sąnaudų. Ekonomistas turi susitarti su vadovybe, kaip kiekvienas etapas technologinis procesas bus išduotas:

• individualus dokumentas gamybos apskaitai - jei operacija ir įrenginiai, kuriais ji atliekama, yra atskirti nuo kitų, kiekybinis rezultatas yra pamatuojamas, už operacijos atlikimą atsakingas vienas darbuotojas, kurį lengva identifikuoti;
• komandos dokumentas – jei technologinės operacijos atliekamos kompleksiškai (pavyzdžiui, ruošiama malta mėsa ir iš karto formuojama).

Pastaba Paprastai gamybos linijose atlikto darbo kiekis priskiriamas komandai.

Uniforma t-51. Atsiskaitymo lapelis

Formų sąrašas:

1. T-12 - Forma „Darbo valandų apskaitos ir darbo užmokesčio apskaičiavimo lapas“;
2. T-13 Forma vadinama „Darbo laiko žiniaraščiu“;
3. T-49 Forma vadinasi „Mokėjimo lapas“;
4. T-51 Forma vadinasi „Mokėjimo lapas“;
5. T-53 „Darbo užmokesčio žiniaraštis“ forma;
6. T-53a forma „Darbo užmokesčio registravimo žurnalas“;
7. T-54 forma „Asmeninė sąskaita“;
8. T-60 forma „Atostogų suteikimo darbuotojui paskaičiavimo pažymos“;
9. T-61 forma „Skaičiavimo pažymos nutraukus (nutraukus) darbo sutartį su darbuotoju“;
10. T-73 Forma „Darbo, atlikto pagal terminuotą darbo sutartį, sudarytą konkretaus darbo laikotarpiui, priėmimo aktas“.

Darbuotojų darbo užmokesčio apskaitos dokumentų trumpas aprašymas Darbo laiko apskaita organizacijoje vedama visiems įmonės darbuotojams.

Buhalterinės apskaitos ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentai

Tačiau norint įvykdyti pirminių dokumentų teisinį reikalavimą, turi būti viena iš formų – T-49 arba T-51. Atitinkamai, jei darbo užmokestį išrašote grynaisiais iš kasos, tai išduodama pagal darbo užmokesčio žiniaraštį (forma T-49 arba T-53) ir taip pat būtina vesti darbo užmokesčio žiniaraščius (forma Nr. T-53a). ). Pastaba, Darbo kodeksas nustato tik dvi galimas darbo užmokesčio formas: pinigine forma Rusijos Federacijos valiuta (rubliais) ir nepinigine forma (ne daugiau kaip 20% sukaupto mėnesinio atlyginimo) (Rusijos darbo kodekso 131 straipsnis). Federacija).
Tokiu atveju lėšos gali būti pervedamos į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą (atsižvelgiant į atitinkamą sąlygą kolektyvinėje ar darbo sutartyje) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).

Dokumentai darbo užmokesčio apskaitai mėsos perdirbimo ceche

Tiesą sakant, komanda apimtį atliko per 73 valandas Sutaupyta - 35,75 val. Paskaičiuokime, kiek procentų buvo įvykdyti standartai: 108,75 / 73 × 100 = 148,97% - gana daug. Tai gali reikšti kokybišką darbo organizavimą komandoje, nedidelius pasiruošimo ir galutinio laiko praradimus pereinant nuo vieno produkto prie kito. Tačiau ekonomistas turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad gaminant trijų rūšių produktus – zrazy su sūriu, egzotiškos mėsos lula kebabą, totoriškus mėsos kotletus – visada aukštas procentas atitikimas standartams. Tai reiškia, kad būtina:

• peržiūrėti standartus;
• vėl standartizuoti darbą;
• išsiaiškinti, ar po vienetų įkainių kortelių patvirtinimo pasikeitė technologijos;
• imtis kitų priemonių, atsižvelgiant į gamybos specifiką, reguliuoti gamybos standartus.

Apskritai per mėnesį normų viršijimo procentas buvo 115,33%.
Jeigu darbo laiko apskaitos žiniaraštis tvarkomas pagal formą Nr.T-12, tai informaciją apie sukauptas sumas galima įrašyti tiesiai į šią formą, tokiu atveju atskiras darbo užmokesčio žiniaraštis nerašomas. 4. Esant poreikiui (t.y. ankstesniame etape naudojant formą Nr. T-51) surašomas darbo užmokesčio žiniaraštis pagal formą Nr. T-53. 5. Draudimo įmokų suma už kiekvieną darbuotoją apskaičiuojama specialiame registre (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą“ 2 straipsnio 2 dalis, 28 straipsnis). , Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomasis fondas sveikatos draudimas“). 6. Visų darbuotojų draudimo įmokos už mėnesį sujungiamos (surenkamos) į vieną registrą.

Kokias atlyginimo formas reikia spausdinti?

Pareigūnai kai kuriuos dokumentus leido saugoti tik elektronine forma, tačiau pridėjo naujų, kuriuos reikia atsispausdinti. Padėsime išsiaiškinti, kokius dokumentus laikyti ir saugoti savo kompiuteryje, o kuriuos – kas mėnesį, metų pabaigoje arba kontrolierių prašymu. Kas atsitiks, jei nėra spaudinių?Jei buhalteris negali pateikti pirminių dokumentų ar apskaitos registrų, inspektorius jam skirs baudą iki 20 000 rublių.

arba diskvalifikuoja (15.11 straipsnis

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas). Teisėjai tokiais klausimais palaiko kontrolierius (Maskvos miesto teismo 2017 m. balandžio 20 d. nutartis byloje Nr. 7-4792/2017). Įmonei gresia 20% bauda nuo nesumokėtų mokesčių ir įmokų, bet ne mažesnė kaip 40 000 rublių, jei nėra dokumentų ar registrų (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 120 straipsnio 1-3 punktai). Kokius elektroninius dokumentus saugiau turėti popieriuje? Bet kuris dokumentas per savo „gyvenimo laiką“ pereina keturis etapus.

Dokumentas kuriamas, prižiūrimas, saugomas, naikinamas.

Tai gali būti vyriausiasis buhalteris arba personalo buhalteris. DĖMESIO! Pareiškimas negalios be organizacijos antspaudo paskutiniame puslapyje. Beje, pagal taisykles leidžiama pildyti tiek pareiškimo eilučių, kiek reikia.

Jis gali turėti du, tris, keturis ar daugiau lapų, sudarytų pagal pavyzdinę lentelės dalį. Prieš gaudamas darbo užmokestį, darbuotojas turi teisę bet kada peržiūrėti sugeneruotą dokumentą. Pildymo niuansai Pildant darbuotojo personalo numeris automatiškai paimamas iš jo asmeninės kortelės.
Popierius gali būti spausdinamas vienu egzemplioriumi. Jis saugomas organizacijos archyve. Jau užpildytame popieriuje neturėtų būti jokių pataisymų. Visi reikalingi koregavimai atliekami elektroniniu būdu.
T-54) duomenys apie dirbtų dienų (valandų) skaičių, išnaudotas atostogas, perkėlimus, atleidimus, darbo užmokesčio pasikeitimus (tikrinami personalo tarnybos pateiktais atitinkamų įsakymų duomenimis). 2.2. Skaičiuojami nukrypimai (pagal turimus duomenis darbuotojo asmeninėje sąskaitoje dėl sukauptų ankstesnių laikotarpių): atostogų išmoka (skaičiuojama forma Nr. T-60), nedarbingumo atostogos (dėl specialaus dokumento nebuvimo, matyt daroma prielaida, kad skaičiavimas atliekamas faktiškai nedarbingumo atostogos), vidutinį darbo užmokestį, pavyzdžiui, būnant komandiruotėje ar kitais įstatymų numatytais atvejais (šiai apskaičiavimo rūšiai taip pat nėra specialios apskaičiavimo formos; matyt, įstatymų leidėjo teigimu, apskaičiavimas atliekamas „nuo popierinis“), kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo (apskaičiavimas atliekamas formoje Nr. T-61). 2.3.

• pavardė, vardas ir patronimas (pastarieji sutrumpinami iki inicialų);
• einamos pareigos, profesija ar specializacija, kurioje darbuotojas dirba;
• atlyginimo arba tarifo tarifas;
• kiek dienų ar valandų buvo dirbta per nurodytą laikotarpį (atskirai nurodomi savaitgaliai ir darbo dienos);
• suma, kurią organizacija sukaupė šiam darbuotojui už mėnesį (stulpelis padalintas į skirtingi tipai lentos, įskaitant stulpelį „bendras“, kuriame apibendrinami duomenys);
• kokia suma buvo išskaičiuota ir įskaityta anksčiau (avansas, pajamų mokestis ir kt.);
• darbuotojo skolos organizacijai arba, atvirkščiai, tiksli suma;
• kiek pinigų darbuotojui turi būti išmokėta pagal šį pareiškimą.

Pasirašė: Atspausdintame dokumente turi būti nurodytos dokumentą surašiusio pareigūno pareigos, parašas ir parašo nuorašas.

Darbo apskaitos ir apmokėjimo dokumentai

Darbo užmokesčio apskaitą įmonėje reglamentuojantys dokumentai apima:

· Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

· Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

· 2001 m. gruodžio 15 d. Federalinis įstatymas Nr. 167-FZ Federalinis įstatymas dėl privalomojo pensijų draudimo.

· 2011 m. lapkričio 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 372-FZ dėl socialinio draudimo fondo biudžeto.

Darbo užmokestis – tai įstatymuose ir darbo sutartyse įtvirtinti darbdavių ir darbuotojų santykiai, pagal kuriuos darbdavys apmoka darbuotojams už jų darbą.

Darbo užmokestis – tai atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, sudėtingumo, kiekio, kokybės ir darbo sąlygų, taip pat kompensacijos ir skatinamosios išmokos.

Atlyginimas gali būti bazinis arba papildomas.

Bazinis atlygis – tai atlyginimas už dirbtą laiką arba darbų skaičių.

Prie papildomų išmokų priskiriami mokėjimai už nedirbtą laiką (atostogų išmoka, išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo).

Pagrindinės darbo užmokesčio formos

Pagal laiką – už tam tikrą dirbtą laiką, nepriklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Ši mokėjimo forma savo ruožtu skirstoma į paprastą laiko ir laiko premiją, kai prie tarifo uždarbio sumos pridedama tam tikro procento priemoka prie tarifo ar kitos priemonės.

Gabalinis darbas. Yra tiesioginis vienetinis darbas - apmokėjimas už pagamintos produkcijos vienetų skaičių ir atliktus darbus, gabalas - priedas - suteikia priedus už gamybos standartų viršijimą, progresinis vienetinis darbas - atlyginimas padidinamas už normą viršijančią produkciją, netiesioginis gabalas - derintojų, surinkėjų atlyginimas. ir kiti darbuotojai procentais nuo pagrindinių aptarnaujamos srities darbuotojų darbo užmokesčio.

Akordas. Numatomas bendras uždarbis už tam tikrų darbo etapų atlikimą nustatyti.

Darbo etapai darbo ir darbo užmokesčio apskaitoje

· Darbo užmokesčio apskaičiavimas

· Išskaitymai iš darbo užmokesčio (NDFL)

· Draudimo įmokų apskaičiavimas

· Darbo užmokesčio mokėjimas.

Dokumentai apie darbo užmokesčio apskaitą įmonėje

1. Įsakymas įdarbinti, forma T 1.

2. Asmens kortelės forma T 2.

3. Pervedimo užsakymo forma T 5.

4. Įsakymas dėl atostogų suteikimo T 6.

5. Įsakymas nutraukti darbo sutartį T 8.

6. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis T 12, T13.

7. Asmeninė sąskaita T 54.

8. Darbo užmokestis T 51.

9. Darbo užmokestis T 49.

Visoms su darbo užmokesčiu susijusioms operacijoms apskaityti naudojama 70 sąskaita „Atsiskaitymai su personalu už darbo užmokestį“. Šios sąskaitos kredite skaičiuojame darbo užmokestį, debete – atskaitymus (gyventojų pajamų mokestį) ir darbo užmokesčio išmokėjimą. Kaip minėta aukščiau, darbo užmokesčio kaupimas atsispindi 70 sąskaitos kredite. Darbo užmokesčio išlaidos nurašomos į gaminių ar prekių savikainą, todėl 20 sąskaita „Pagrindinė produkcija“ atitinka 70 sąskaitą (dėl gamybos įmonė) ir 44 „Pardavimo išlaidos“ (prekybos įmonei). Atitinkamai, laidai atrodo taip:

Dt 20 (44) Kt 70.

Šis įrašas daromas bendrai sukaupto darbo užmokesčio sumai per mėnesį. Kaupimo tikslais naudojamas darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir atlyginimo žiniaraštis.

Gyventojų pajamų mokestis (NPD) – gyventojų pajamų mokestis – išskaitomas iš darbuotojų atlyginimų kas mėnesį. Nemažai fizinių asmenų pajamų neapmokestinamos, šių pajamų sąrašas pateiktas 2 str. 217 Mokesčių kodas. Rusijoje gyventojų pajamų mokestis šiuo metu skaičiuojamas kaip 13% pajamų, šiuo atveju 13% nuo darbo užmokesčio, atėmus gyventojų pajamų mokesčio atskaitymų sumą.

Mokesčio atskaita – suma, kuria ji sumažinama mokesčių bazę. Tai yra, išskaitoma suma paimama iš jūsų atlyginimo, o mokesčiai renkami nuo gauto rezultato. Yra turto, socialinių, standartinių ir profesinių mokesčių atskaitymai. Mokesčių atskaitymai 218–221 straipsniai yra skirti Rusijos Federacijos mokesčių kodeksui.

Apskaičiuojant darbo užmokestį naudojami šie standartiniai atskaitymai:

1. 3000 rub. - atskaita skiriama neįgaliesiems ir veteranams. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnis numato visas sąrašas asmenys, kuriems taikoma ši atskaita. Tai daugiausia žmonės, kurių veikla praeityje buvo susijusi su atominėmis elektrinėmis (ypač Černobylio AE, avarijos likvidavimu ir kt.) ir branduoliniais ginklais bei radiacija apskritai, Antrojo pasaulinio karo veteranai ir kariškiai, kurie tapo neįgalūs dėl sužalojimų atliekant karines pareigas.

2. 500 rub. -- atskaita teikiama ir neįgaliesiems, Didžiojo Tėvynės karo dalyviams, įvairioms karių grupėms, sąrašas nemažas, galite patys sužinoti skaitydami str. 218 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

3. 1400 rub. -- išskaita skiriama už pirmą ir antrą vaiką, kurio vienas iš tėvų ar globėjų yra darbuotojas. Išskaita galioja tol, kol atlyginimas pasieks 280 000 rublių.

4. 3000 rub. -- už trečią ir paskesnius vaikus numatyta išskaita. Išskaita galioja tol, kol atlyginimas pasieks 280 000 rublių.

Gyventojų pajamų mokestis iš darbo užmokesčio išskaitomas siunčiant:

Dt 70 Kt 68,

kur 68 sąskaita „Mokesčių ir rinkliavų apskaičiavimai“.

Draudimo įmokų apskaičiavimas

Draudimo įmokos moka darbdavys. 2011 m. UST buvo pervadintas į draudimo įmokas ir jos procentas smarkiai išaugo nuo 26% iki 34%, o tai buvo didelis smūgis daugumai mažų ir vidutinių įmonių. Dabar šis procentas sumažintas iki 30 proc., o atlyginimams, viršijantiems 2013 m., įvestas papildomas 10 proc. 568 tūkstančiai rublių. Tačiau šie tarifai galioja iki 2013 metų pabaigos. Nuo 2014 metų planuojama grįžti prie vieningo socialinio mokesčio ir 34 proc. Visi šie pokyčiai ir tarifų didinimas yra susiję su sunkia pensijų fondo būkle ir dideliu jo deficitu.

Taigi, 2013 m., jei bendras atlyginimas yra iki 568 tūkstančių rublių, tada bendras procentas draudimo įmokos yra 30%, draudimo įmokas sudaro:

1. 22% -- įnašas į Pensijų fondas(Rusijos Federacijos PF).

Įnašą į Rusijos Federacijos pensijų fondą savo ruožtu sudaro:

· gimusiems 1966 m. ir anksčiau: 22% - draudiminė pensijos dalis (6% jungtinė dalis, 16% individuali dalis),

· asmenims, gimusiems po 1966 m.: 16% - draudiminė pensijos dalis (6% jungtinė dalis, 16% individuali dalis) ir 6% - kaupiama pensijos dalis.

2. 2,9% - įmoka į socialinio draudimo fondą (FSD).

3. 5,1% – įmoka į federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą (FFOMS).

Jei bendras atlyginimas nuo metų pradžios viršija 568 tūkstančius rublių, tai draudimo įmokų procentas už mokėjimus, viršijančius šią sumą, yra 10%. Visi šie 10% sumokami Rusijos Federacijos pensijų fondui, o bet kokio amžiaus asmenims visi šie 10% yra draudimo dalis pensijos. Draudimo įmokos paskaičiuotos, dabar jas reikia atspindėti apskaitoje naudojant įrašus.

Draudimo įmokos įtraukiamos į produktų ir prekių savikainą pagal 69 sąskaitą „Socialinio draudimo ir draudimo apskaičiavimai“. Laidai: Dt 20 (44) Kt 69.

Darbo užmokesčio mokėjimas

Atlyginimui sukaupus sąskaitos 70 kreditą, o gyventojų pajamų mokestį išskaičiuojus nuo sąskaitos 70 debeto, likusią atlyginimo dalį mokame darbuotojams, dažniausiai grynaisiais iš kasos. Todėl atlyginimo mokėjimo operacija yra tokia: Dt 70 Kt 50.