Kiekvienas darbuotojas turi juridine teiseįjungta kasmetinis Išvykimas, moka darbdavys. Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas išeina iš darbo neišėjęs visų atostogų. Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Kada jis turėtų būti sumokėtas?

Apsvarstykime kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimą.

1 veiksmas. Pirmiausia nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių.

Skaičiavimo formulė atrodo taip:

KDNO = PO: 12 mėnesių. × KPOM - KIDO, kur

KDNO - kalendorinių neatostogų dienų skaičius;
PO – visų kasmetinių atostogų trukmė;
KPOM - pilnų dirbtų mėnesių skaičius;
KIDO – panaudotų atostogų dienų skaičius.

Kasmetinių atostogų (AV) trukmė paprastai yra 28 kalendorinės dienos arba ji gali būti skirtinga, priklausomai nuo jūsų atostogų sąlygų. darbo sutartis arba atostogų organizavimo sąlygas savo organizacijoje, bet ne trumpiau kaip 28 d.

Pilnų dirbtų mėnesių skaičius (KPOM) – mėnesių, per kuriuos dirbote pusę mėnesio ar ilgiau, skaičius. Jei kurį nors mėnesį dirbote mažiau nei pusę, tai skaičiuojant neatsižvelgiama (Taisyklių 35 p. papildomos atostogos Nr.169, patvirtintas SSRS NKT balandžio 30 d. 1930 m.)

Darbo laikotarpiai, kurie neįtraukiami į nepanaudotų atostogų apskaičiavimą, nustatomi Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnyje.

2 žingsnis. Apskaičiuojame kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Kompensacijos dienas už praleistas atostogas skaičiuojame pagal vidutinį uždarbį.

Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas nustatomas taip pat, kaip ir patiems apskaičiuojant atostogas (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarimas Nr. 922). Čia reikia nuspręsti, ar metai buvo visiškai išdirbti, ar ne.

Jei metai išdirbti ištisai, kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal formulę

RO = N: 12 mėnesių. : 29,4 dienos × KNDO, kur

KNDO – nepaimtų atostogų dienų skaičius.

Bet tai yra idealus pasirinkimas, ir tai atsitinka labai retai. Dažnai per metus darbuotojai suserga, išvyksta į komandiruotes, atostogauja ir pan. Šie laikotarpiai neįtraukiami į atsiskaitymo laikotarpį (į jų sukauptas sumas neatsižvelgiama).

Taigi galite tai padaryti. Nustatykite kalendorinių dienų skaičių, kuris patenka į dirbtą laiką. Tada apskaičiuojame kompensaciją už nepanaudotas atostogas pagal formulę:

RO = N: KD ×KNDO, kur

RO - kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma;
N – darbuotojui priskaičiuotos sumos už atsiskaitymo laikotarpis;
KD - dirbtų kalendorinių dienų skaičius, atsižvelgiant į dirbtą laiką;
KNDO – nepaimtų atostogų dienų skaičius.

Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui buvo sukauptas 100 000 rublių uždarbis. (išskyrus nedarbingumo atostogas, motinystės atostogas ir kt.). Išdirbtų kalendorinių dienų skaičius (skaičiuojame pagal kalendorių) atsiskaitymo laikotarpiu yra 277 (neįskaitant nedarbingumo atostogų, motinystės atostogų, atostogų išmokos ir kt.). Neatostogų dienų skaičius yra 14.

Tada pagal formulę apskaičiuojame kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

RO = 100 000 / 277 x 14 = 5054,15 rubliai.

Dabar pasvarstykime: ką mokėti iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas (, įmokas) ir kada išrašoma kompensacija?

Kompensacijos už nepanaudotą mokestį suma yra laikoma gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas).

Be to, jis taip pat apmokestinamas (įskaitant sužalojimus) (e punktas, 2 punktas, 1 dalis, 9 straipsnis Federalinis įstatymas 212-FZ 2009 m. liepos 24 d. 6 p. 1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 2 straipsnio 1 dalis, 20.2).

Kada mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Kompensacijos mokėjimas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje. Iš to išplaukia, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas darbuotojui išmokama paskutinę jo darbo dieną (atleidimo iš darbo dieną). Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių neišeina į darbą, kompensacija išmokama ne vėliau kaip kitą dieną, kurią darbuotojas kreipėsi dėl galutinės įmokos.

Nemokama knyga

Greitai atostogauti!

Norėdami gauti nemokamą knygą, įveskite savo informaciją žemiau esančioje formoje ir spustelėkite mygtuką „Gauti knygą“.

Kompensacijos atleidžiant iš darbo apskaičiavimas: kokios išmokos priklauso atleidžiamam darbuotojui + kokiais atvejais kompensacija nemokama + formulės ir skaičiavimų lentelė + 3 kompensacijos apskaičiavimo atleidžiant pavyzdžiai.

Verta pažymėti, kad teisės aktai saugo darbuotojus.

Tai taikoma tiek darbo procesui, tiek atleidimui iš darbo. Kitas dalykas, kad yra nesąžiningų darbdavių, kurie neįvertina arba visai nemoka reikiamų sumų, ir neišmanėlių, nežinančių savo teisių personalo.

Jei esate darbuotojas, būtinai perskaitykite šį straipsnį. Net jei negalvojote apie mesti rūkyti, vis tiek turite suprasti, kuo galite pasikliauti tokioje situacijoje. Be to, jūs negalite tiksliai žinoti, kas rytoj atsitiks su įmone, kurioje dirbate.

Jei esate darbdavys, mūsų atlikti skaičiavimai jums bus naudingi, pavyzdžiui, naujausia informacija apie mokėjimus jūsų darbuotojų apskaičiavimui.

Straipsnis taip pat duos bendras supratimas kokios finansinės pasekmės gali kilti nusprendus sumažinti darbuotojų skaičių arba įdarbinti ne itin gerą darbuotoją, kurį teks atleisti.

Ko darbuotojai gali tikėtis atleidę iš darbo?

Nesvarbu, ar žmogus yra nušalintas, ar jis išeina savo noru. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį už visą dirbtą laikotarpį ir mokėti už „mažesnes nei pilnas“ atostogas, jei įmanoma.

Tuo atveju, kai laisvas laikas buvo paimtas iš anksto ir darbuotojas dar nespėjo jo dirbti, apskaičiuota suma nuimama iš darbo užmokesčio. Visa sukaupta suma išmokama paskutinę darbo dieną.

Primename, kad samdinys apie savo sprendimą išvykti privalo informuoti likus 14 dienų iki išvykimo. Lygiai taip pat apie nušalinimą nuo darbo jis turi būti įspėtas prieš 14 dienų. Negalite atleisti darbuotojo be rimtos priežasties.

O kaip dėl įmonės mažinimo ar uždarymo?

Įdomesnė situacija, kai įmonė mažinama arba įmonė likviduojama.

Tokiose situacijose atleistas asmuo, be darbo užmokesčio ir kompensacijos už atostogų laikotarpį, kuris nebuvo „laisvas laikas“, gauna išeitinę kompensaciją. Jo dydis lygus vidutiniam atlyginimui. Jam taip pat mokama Vidutinis atlyginimas per artimiausias 60 dienų (įskaitant išmokas).

Esant situacijai, kai per tą laiką žmogus negalėjo rasti kito darbo vieta, vidutinis darbo užmokestis mokamas trečią kartą. Įmonė privalo įspėti darbuotoją prieš 60 dienų apie darbuotojo pasitraukimą iš darbo dėl atleidimo. Darbuotojas neprivalo baigti šio laikotarpio, tačiau darbuotojas vis tiek gaus atlyginimą iki šešiasdešimties dienų pabaigos.

Jei iš darbo atleistas asmuo suserga per pirmąsias trisdešimt dienų po išvykimo, buvęs darbdavys jam išmokės nedarbingumo atostogas. Tas pats pasakytina ir apie motinystės atostogas.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Suskaičiuoti kompensacijos dydį atleidžiant iš darbo nėra sunku. Tačiau jūs turite žinoti kai kuriuos skaičiavimo niuansus ir kokiose situacijose jie taikomi.

Štai ką turėtumėte žinoti apskaičiuodami kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo:

Atleidžiamos iš darbo „ne atostogų“ atostogoms proporcingai laiko, kurį asmuo dirbo.

Taigi, pavyzdžiui, jei darbuotojui suteikiamas 28 dienų atostogų laikotarpis (būtent toks yra įstatyme numatytas atleidimo dydis), tačiau darbuotojas jo nedalyvavo, o dirbo ištisus metus, būti 100 proc.

Jei šeši mėnesiai, tada „uždirbtos“ atostogos bus atitinkamai 14 dienų, kompensacija - 50%.

Jei žmogus neatostogauja keletą metų, jam bus kompensuojama ir už praėjusias atostogas.

Tokiose situacijose įmonė būtinai turi saugoti darbuotojo prašymą perkelti atostogas. Tai būtina, nes pagal įstatymus darbdavys neturi teisės nesuteikti savo darbuotojui laisvo laiko.

Atitinkamai, jis turi turėti įrodymų, kad „nepertraukiamas“ darbas yra paties žmogaus iniciatyva.

• Poilsis gali būti „nuimamas“ prieš pat išeinant iš darbo, jei abi pusės tam neprieštarauja. Tada bauda nesumokama.
• Jei laisvas laikas buvo paimtas iš anksto, iš darbuotojo atlyginimo išskaitoma atostogų išmoka.

Net kai darbuotojas pereina į kitą darbą įmonėje, jam sumokama už atostogas, kurių jis neišnaudojo.

Aišku, kad naujoje pozicijoje skaičiavimas prasidės iš naujo.

Sudarant trumpalaikę darbo sutartį asmuo, dirbęs išvykdamas, vis tiek turi teisę į kompensaciją.

Jis skaičiuojamas pagal tai, kad per trisdešimties dienų laikotarpį suteikiamos 2 poilsio dienos.

Kokiais atvejais atostogų kompensacija neišduodama?

Ši suma nėra mokama ir nenumatoma išeiti atostogų tiems darbuotojams, kurie buvo atleisti iš darbo dėl vagystės, turto sugadinimo ir kitų rimtų atleidimo priežasčių.

Tokiais atvejais pinigai neduodami, o asmuo paleidžiamas:

• Darbuotojo nėštumas.
• Darbuotoja įvaikino jaunesnį nei trijų mėnesių kūdikį.
• Darbuotojas yra nepilnametis.
• Kenksminga gamyba, darbuotojai rizikuoja savo gyvybe ir sveikata eidami tiesiogines darbo pareigas.

Kaip apskaičiuoti išmokos dydį atleidžiant iš darbo?

Apskaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo, naudojami šie Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai:

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydžio apskaičiavimo formulė:

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydžio apskaičiavimo formulė:
neišnaudotų dienų skaičius * vidutinis dienos uždarbis.

Nepanaudotų išleidimo dienų kiekį galima apskaičiuoti pagal formulę:

(28: 12) * n, kur

• 28 – paleisti dienų skaičius per metus;
• 12 – mėnesių skaičius per metus;
• n – kiek mėnesių per metus darbuotojas dirbo.

Skaičiuojant trisdešimt dienų, atliekamas apvalinimas. Tai yra, jei mažiau nei pusė, mėnuo neatsižvelgiama, daugiau nei pusė – visas mėnuo.

Žemiau yra jau apskaičiuotų skaičių lentelė atostogų dienų proporcingai dirbtam laikui per metus:

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip:

• Pirmiausia apskaičiuojame vidutinį metų darbo užmokestį: susumuojame visus atlyginimus ir padalijame iš 12 (mėnesių skaičius per metus).
• Toliau vidutinis atlyginimas darbas padalintas iš 29,3 (tai yra vidutinė mėnesio trukmė).

Mes išsamiai atsakome į klausimą:

Kaip atsistatydinti savo noru?

Kompensacijos apskaičiavimas atleidžiant iš darbo – pažiūrėkime į pavyzdį

Situacija Nr.1.

Kompensacija skaičiuojama įmonėje dirbusiems 20 dienų su 20 tūkst.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius:

• (28 / 12) * 1 = 2,3 dienos

Tą pačią vertę gauname naudodami lentelę.

Vidutinis uždarbis per dieną:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

Kompensacija bus tokia: 2,3 * 682,59 = 1 569,96.

Situacija Nr.2.

Darbuotojas išeina iš darbo 2017-01-14. Ankstesnės atostogos vyko nuo 2014-07-01 iki 2014-07-28. Žmogaus atlyginimas – 40 tūkst.

Apskaičiuojame, kiek laiko buvo dirbta be poilsio:

• 2015 – 5 mėnesiai (nuo rugpjūčio iki gruodžio mėn.);
• 2016 – 12;
• 2017 – 0.
• Iš viso – 17 mėn.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius:

• (28/2012) * 17 = 40 dienų.

Vidutinis uždarbis per dieną:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

Mokestis už atleidimą nuo nepanaudoto darbo bus: 40 * 1 365,19 = 54 607,51.

Situacija Nr.3.

Darbuotojas iš darbo išeina 2017-02-20. Paskutinis poilsis vyko nuo 2016 metų gegužės 1 dienos iki 2016 metų gegužės 28 dienos. Atlyginimas iki 2016-09-01 buvo 17000, nuo 2016-10-01 – 23000.

Kiek atostogų dienų nebuvo išnaudota:

• (28/2012) * 8 = 19 dienų.

Vidutinis dienos uždarbis:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • kur 7 yra mėnesių skaičius nuo praeitais metais darbas su 17000 atlyginimu,
  • 5 – kiekis iš ataskaitinių metų su darbo užmokesčiu 23 tūkst.

Mokėjimas už nepanaudotą atostogų laikotarpį bus: 19 * 665,53 = 12 645,07.

Kompensacijų mokesčiai apskaičiuojami taip pat, kaip ir visos išmokos eilutės režimu.

Kaip matai, kompensacijos apskaičiavimas atleidžiant iš darbo– Tai nėra sunkus dalykas, bet svarbus. Tiek darbdaviui, tiek darbuotojui svarbu mokėti teisingai apskaičiuoti, kad išvengtų įmonės apgaulės ar atsitiktinės buhalterio klaidos.

Naudingas straipsnis? Nepraleiskite naujų!
Įveskite savo el. pašto adresą ir gaukite naujus straipsnius el. paštu

Visada ateina laikas, kai vienas ar kitas darbuotojas pradeda domėtis, ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kokiomis aplinkybėmis ji priklauso ir kaip skaičiuoti kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo. Pabandykime suprasti šią problemą išsamiau, išsklaidydami visas abejones.

Teisė į pinigus

Kai darbuotojas dėl kokios nors priežasties palieka organizaciją, jam gali likti kalendorinių dienų atostogų laikotarpis, kurių anksčiau nenaudojo. Darbuotojas turi įstatymo numatytą galimybę nuvažiuoti ir pasiimti likusias poilsio dienas, o vėliau atsisveikinti su įmone. O gal atleidžiant iš darbo galite pasiimti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kas pagal šalies įstatymus yra visiškai teisėta. Apie šį faktą jis sako:

• 127 straipsnis Darbo kodeksas RF;
• 1930-04-30 SSRS CNK Nr.169 patvirtintų Taisyklių (toliau – Taisyklės Nr.169) 28 punktas.

Klausimo svarba

Žmogus turi iš anksto žinoti, kaip užsitikrinti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kad nesąžiningas darbdavys neturėtų galimybės pažeisti darbo įstatymų, ignoruodamas savo teisę į kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo.

Buhalteris turi žinoti, kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Nesilaikant šio veiksmo, reguliavimo institucijos taiko tam tikras nuobaudas.

Teisė neštis arba pinigus

Taigi, reikia suprasti, kaip darbuotojas galėjo turėti nepanaudotų atostogų, už kurias turi būti kompensuojama, ir kaip skaičiuoti nepanaudotą laiką. Būtina iš karto patikslinti: praleistos atostogos ir kompensacija už jas gali atsirasti dėl kelių priežasčių. Įskaitant, jei per įstatymo reikalaujamą poilsio laikotarpį buvo:

• laikina liga, dėl kurios buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas;
• atlieka valstybines pareigas, kurias eidamas darbuotojas normaliomis darbo sąlygomis turi teisę ignoruoti darbą;
• atšaukti darbuotoją iš pagrindinių atostogų.

Skaičiavimo taisyklės

Kalbant apie tai, kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas, reikia pasakyti, kad tai apima paprastus skaičiavimus. Lėšų suma, kurią gaus organizacijos darbuotojas, priklauso nuo jų rezultatų. Jei neturite reikiamų žinių, siūlome susipažinti su šia problema išsamiau.

Taigi kompensacija už atostogas turi būti skaičiuojama už visas kalendorines dienas, kurių asmuo nepanaudojo atostogoms. Tai taikoma ir pagrindinėms, ir papildomoms atostogoms. Nepriklausomai nuo jos rūšies, kompensacijos išmokos dydis skaičiuojamas už visas darbuotojui priklausančias dienas.

Nereikėtų kreipti daug dėmesio į atleidimo pagrindą: bet kurioje situacijoje tiek pagrindinės, tiek papildomos atostogos turi būti kompensuojamos pinigais.

Norint teisingai apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, patikslinkime: tuo atveju, kai metai faktiškai nėra iki galo išdirbti, atostogų laikotarpio kalendorinės dienos skaičiuojamos proporcingai faktiškai dirbtam laikotarpiui. Taigi, jei darbuotojas faktiškai dirbo mažiau nei 11 mėnesių nesuteikdamas poilsio per šį laikotarpį, atostogų laikotarpio kalendorinių dienų skaičius apskaičiuojamas taip:

Poilsio dienos = 2,33 × pilni darbo mėnesiai – laisvos atostogų dienosŠioje formulėje 2,33 yra specialus indeksas. Jis apskaičiuojamas kaip suteiktų atostogų dienų skaičiaus ir mėnesių per metus santykis (28/12 = 2,33). Paprastai šis rodiklis daugeliu atvejų yra standartinis darbuotojams, jei nėra specialių skaičiavimo sąlygų.

Pažymėtina ir tai, kad darbo su darbdaviu mėnesių skaičiaus rodiklis apskaičiuojamas atsižvelgiant į Taisyklių Nr.169 35 punktą.

• jeigu faktiškai dirbta pusę mėnesio ir daugiau, laikoma, kad išdirbta visa apimtimi;
• su sąlyga, kad dirbama mažiau nei pusę mėnesio, į tai visiškai neatsižvelgiama.

Kitaip tariant, kompensacija už atostogas atleidžiant 2018 m. nebus mokama, jei:

1. faktinė patirtis yra mažesnė nei 1/2 mėnesio;
2. Anksčiau teise į poilsį jau buvo pilnai pasinaudota.

Paprastai po skaičiavimų gauta vertė išeina kaip trupmena, o ne kaip sveikas skaičius. Tada jis gali būti suapvalintas, tai yra darbuotojo naudai. Tai teigiama Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2005-12-07 rašte Nr.4334-17.

Apskaičiavus, kiek dienų darbuotojas turi teisę, kadangi jomis anksčiau jis nesinaudojo, skaičiuojama tiesioginė kompensacija už nepanaudotas atostogas. Schema yra tokia:

Atlyginimas = nepanaudotų dienų skaičius × vidutinis dienos uždarbis Vidutinio dienos darbo užmokesčio rodiklis apskaičiuojamas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nuostatų, patvirtintų 2007-12-24 nutarimu Nr.922, 4 punktą. Tai yra lygiai taip pat, kaip ir įprastoms atostogoms.

Skaičiavimas darbo dienomis

Kartais kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo skaičiuojama ne kalendorinėmis, o darbo dienomis. Svarbiausios šios skaičiavimo parinkties aplinkybės yra šios:

1. darbo sutarties su asmeniu sudarymas trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui;
2. sezoninių darbuotojų samdymas.

Parodysime, kaip pagal tokias sutartis apskaičiuoti atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo. Taigi kompensacijų apskaičiavimo formulė lieka nepakitusi. Vienintelis dalykas, kad skaičiuojant nepanaudotas atostogų dienas, koeficientas yra 2, o ne 2,33. Visa kita yra kaip aprašyta aukščiau.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo turėtų būti vertinama taip pat, kaip ir atostogų išmoka. Tai yra, imk vidutinio uždarbio atsiskaitymo laikotarpio darbuotoją ir šią vertę padauginkite iš nepatrauktų dienų skaičiaus.

Taigi, norėdami apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, susijusias su atleidimu, nustatykite:
1. Atsiskaitymo laikotarpio trukmė.
2. Darbuotojo uždarbis už atsiskaitymo laikotarpį.
3. Vidutinis dienos uždarbis.
4. Bendra kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo suma.

Ypatingos skaičiavimo aplinkybės

Panagrinėkime ypatingas kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo aplinkybes. Jie apima:

• jei organizacijoje dirbote nuo 11 iki 12 mėnesių, galite skaičiuoti visas atostogas, tarsi iš tikrųjų būtumėte dirbę visus metus. Išimtis – 11 mėnesių stažas dėl apvalinimo (Taisyklių Nr. 169 28 punktas ir 2012 m. gruodžio 18 d. Rostrud raštas Nr. 1519-6-1);
• net jei asmuo faktiškai dirbo nuo 5,5 iki 11 mėnesių, teisė į visą atostogų laikotarpį atsiranda esant tokiems išoriniams veiksniams kaip darbdavio likvidavimas, etatų mažinimas, šaukimas į šaukimą ir kt. Ši sąlyga skaičiuojant piniginę [kompensaciją už nepanaudotas atostogas] reikia naudoti tik tuo atveju, jei asmuo įmonėje dirbo trumpiau nei 1 metus (Taisyklių 169 punkto 28 punktas ir Rostrud 2011-09-08 raštas Nr. 2368-6-1).

Norėdami tiksliau suprasti kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo apskaičiavimo mechanizmą, panagrinėkime konkretų atvejį.

PAVYZDYS
Administratorius Vereshchagin nusprendė išeiti iš Iskra LLC 2018 m. liepos 18 d. Dirbti ši organizacija jis įsidarbino 2017 m. birželio 1 d. Pagal grafiką jam buvo suteiktos 14 dienų bazinės atostogos. O pagal įmonės darbo užmokesčio nuostatus nepaimtų atostogų dienų skaičius suapvalinamas iki sveiko skaičiaus. Vereščagino apskaičiuotas vidutinis dienos uždarbis buvo 1754 rubliai.

Išsiaiškinę faktiškai dirbtų dienų skaičių, gauname tokį rezultatą. Vereshchaginas dirbo:

1 metai: 2017-01-06 – 2017-05-31.

1 mėnuo: 2018-01-06 – 2018-06-30.

18 dienų: 2018-07-01 – 2018-07-18.

Remiantis tuo, kad buvo išdirbta daugiau nei pusė paskutinio laikotarpio, jį reikia vertinti kaip vieną, tai yra, Vereshchagino atostogų stažas yra 1 metai ir 2 mėnesiai.

Apskaičiuokime nepanaudotų atostogų dienų skaičių taip:

28 dienos + 2,33 × 2 mėnesiai. – 14 dienų = 18,66 dienos.

Suapvalinus, pagal darbo užmokesčio nuostatus nepanaudotų atostogų dienų skaičius bus 19 pilnų dienų.

Kompensacija už nemokamas atostogas atleidžiant iš darbo bus:

19 × 1754 = 33 326 rubliai.

Turėkite omenyje: atlikęs skaičiavimą, darbdavys privalo pervesti piniginę kompensaciją vietoj atostogų tiksliai tuo metu, kai asmuo išeina iš darbo – paskutinę jo buvimo įmonėje dieną. Tada sumokama likusi jam priklausanti dalis. grynaisiais pinigais– atlyginimas, priedai ir kt.

Pinigai be vėlesnio atleidimo

Ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas be atleidimo 2018 m. Pasirodo, taip. O tai vadinama atostogų pakeitimu pinigine kompensacija, kuri taip pat yra įtvirtinta įstatyme.

Tokia situacija gali susidaryti, jei asmuo turi įstatyminę teisę į ilgesnę nei 28 dienų atostogas ir savarankiškai išreiškia norą tokio pobūdžio pakeitimo. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad atostogas pakeisti pinigine kompensacija galima tik per dienų skaičių, viršijantį standartines atostogas. Tai yra, ilgiau nei 28 dienas.

Pavaldiniui reikia kreiptis dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas, viršijančias įstatymų nustatytą dienų skaičių. O darbdavys savo ruožtu savarankiškai nusprendžia, ar galima atostogas pakeisti pinigine kompensacija, ar išsiųsti darbuotoją atostogauti už visas paskaičiuotas dienas.

Visa tai reiškia, kad h Pakeisti atostogas pinigine kompensacija leidžiama tuo atveju, kai asmuo turi teisę į papildomas atostogas, kurios pagal LR DK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis gali būti pakeistas pinigų suma. Juk toks atostogų laikotarpis yra numatytas prie pagrindinių atostogų, kurių trukmė – 28 dienos. Kalbant apie, pavyzdžiui, mokymosi atostogas, jos negali būti pakeistos pinigais.

Perdavimas

Esant situacijai, kai nepanaudota pagrindinių atostogų dalis nukeliama į kitus metus, kompensacija už nepanaudotas atostogas taip pat neteikiama. Ir tai susiję su tuo, kad tokios dienos iš esmės nėra perteklius, nes iš viso per visus faktinio darbo metus jos neapima standartinio 28 dienų laikotarpio.

Neįmanoma pakeisti pinigais

Kai kuriems žmonėms jokiu būdu negalima kelti klausimo, ar reikia kompensuoti nepanaudotas atostogas. Šiai kategorijai priklauso nėščios moterys ir darbuotojai iki 18 metų amžiaus.

Žmonėms, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kompensacija už atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą už papildomas poilsio dienas taip pat nepriimtina. Tačiau ši teisės norma neturi įtakos kompensacijai už nepanaudotas papildomas atostogas atleidžiant iš darbo.

Jei darbuotojas turi teisę į piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas neatleidžiant iš darbo 2018 m., norint atlikti šią operaciją buhalterinėje ir personalo apskaitoje, jis turi surašyti prašymą dėl atostogų kompensavimo, kurio pavyzdys gali būti toks.

Prašymas išmokėti kompensaciją vietoj poilsio dienų

Prašymas dėl atostogų kompensacijos, kurio pavyzdys pateiktas aukščiau, nėra standartizuota forma. Tai yra, jis niekaip neįtvirtintas įstatymų leidybos lygmeniu. Norėdami gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo arba pakeičiant dalį apmokamų papildomų atostogų, darbuotojas gali naudoti šį pavyzdį ar bet kurį kitą organizacijos sukurtą pavyzdį.

Tuo atveju, kai darbdavys nusprendžia patenkinti pavaldinio prašymą, jis išduoda atitinkamą įsakymą atostogas pakeisti pinigine kompensacija, kurios pavyzdys gali atrodyti taip.

Įsakymas pakeisti atostogas pinigine kompensacija

Kadangi įsakymas dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas, kurio pavyzdys parodytas anksčiau, yra laisvos formos, patartina jį parengti įmonės personalo tarnybai.

Personalo apskaitos mokėjimai

Kalbant apie personalo dokumentų srautą, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kompensacija už nepanaudotas atostogas turi būti įforminta dokumentais. Ir pirmiausia tai atsispindi darbuotojo asmens kortelėje (forma Nr. T-2). Aštuntoje jo dalyje būtinas poilsis atspindi visus apskaitai būtinus duomenis. Įskaitant:

Dėl atostogų grafiko (forma Nr. T-7) 10 skiltyje „Pastaba“ būtina patikslinti, kad išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas neatleidžiant iš darbo. Ir tuo pačiu metu tikrai turėtumėte rodyti atostogų laikotarpio dienų, kurios buvo pakeistos grynaisiais, skaičių.

Mokestinė įmokų apskaita

Jei laikysime atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo 2018 m. iš mokesčių administratorių pareigų, tada ji įtraukiama į darbo sąnaudas. Būtent:

• Apskaičiuojant pelno mokestį, kompensacija imama jo sukaupimo dieną. Rezervo buvimas darbuotojo poilsiui apmokėti čia nevaidina;
• skaičiuojant mokestį už supaprastintą sistemą, kurios objektas „pajamos atėmus išlaidas“, kompensacija už nemokamų atostogų atleidžiant iš darbo 2018 m., pripažįstama jos perdavimo dieną.

Mokesčiai Gyventojų pajamų mokesčio kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo įvyksta m bendra tvarka su mokesčių išskaitymu. Ir šis momentas nėra susijęs su tikslia situacija, kurioje jis buvo gautas. kompensacijos išmokėjimas– atleidžiant iš darbo arba pakeičiant atostogų dienas. Rusijoje išskaičiuotas mokestis iš atostogų kompensacijos turi būti pervestas į valstybės iždą ne vėliau kaip kitą dieną po jo išmokėjimo. Kalbant apie kompensacijos mokesčio dydžio atspindėjimą asmens pajamų pažymoje, tai nuo 2018 metų jis turi savo kodą - 2013. O iki 2018 metų 4800 buvo naudojamas kaip pajamų kodas kompensuojant nepanaudotas atostogas 2-NDFL pažymose.

2-NDFL pažymose 2017 metams nurodykite kompensaciją už nepanaudotas atostogas naudodami naują pajamų kodą 2013.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso nuo draudimo įmokų į visus fondus – socialinio draudimo fondą, pensijų fondą ir federalinį sveikatos draudimą. Be to, tai taikoma bet kokio tipo kompensacijoms - atleidžiant iš darbo arba pakeitus atostogų laikotarpio dienas grynaisiais.

Mokėjimų apskaita

Atspindys Į Atostogų kompensacija atleidžiant apskaitą apima specialių įrašų parengimą:

• Debetas 20 ir Kreditas 70 – buvo atlikta kompensacija už nepanaudotas atostogas 2018 m., kurią paskaičiavome iš anksto;
• Debetas 70 ir Kreditas 68 – gyventojų pajamų mokestis nuo priskaičiuotos kompensacijos išmokos;
• 20 debetas 69 kreditas – draudimo įmokų kompensacijos išmokėjimas;
• Debetas 70 ir kreditas 50, 51 - kompensacijos už nepanaudotas atostogas pervedimas, kai mokama per kasą arba atsiskaitomąją sąskaitą.

Mūsų nuomone, remiantis tuo, kas išdėstyta, galima daryti prielaidą, kad klausimas, ar galima pasiimti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, yra atskleistas pilnai. Todėl bet kuriam asmeniui nebebus sunkumų, kaip apskaičiuoti kompensaciją už atostogas.

Kompensacijos apskaičiavimas atleidžiant iš darbo 2018 m. - pavyzdysrasite mūsų straipsnyje. Skaičiavimas turi savų skirtumų, jei darbuotojas nedirba visiškai arba neturi uždarbio. Panagrinėkime šiuos ir kitus kompensacijos apskaičiavimo niuansus.

Ką reiškia išeitinė kompensacija?

Kalbėdami apie kompensaciją už atostogas atleidžiant, dažniausiai turime omenyje jos bendriausią atvejį, kuris galioja absoliučiai visiems darbuotojams. Tai kompensacija atleidžiant iš darbo kaip atostogų išmoka už per darbo laikotarpį nepanaudotas atostogas. Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, o atleidimo metu dalis jų (o kartais net kelerių metų atostogų) gali būti nepanaudota. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis įpareigoja šią dalį sumokėti atleidimo iš darbo atveju, nesvarbu, kokia yra faktinė jo trukmė. Apskaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo, darbo sutarties nutraukimo priežastis neturi reikšmės.

Kaip apskaičiuoti kompensacijos dienas atleidžiant iš darbo? Standartinių kasmetinių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 115 straipsnis). Tačiau kai kurioms darbuotojų kategorijoms jis pratęsiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116–119 straipsniai, 348.10 straipsnis). Atostogų atlyginimas atleidžiant iš darbo apskaičiuojamas pagal konkretaus asmens priklausančių atostogų trukmę, atsižvelgiant į pratęsimą, jei toks yra. Į atostogas neįeina atostogos.

Metų, kuriems bus skirtos kasmetinės atostogos, pradžią kiekvienas darbdavys nustato individualiai kiekvienam konkrečiam darbuotojui – nuo ​​pirmos jo įdarbinimo šį darbą dienos (Liaudies komisariato patvirtintų Eilinių ir papildomų atostogų taisyklių 1 p. SSRS 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169), o pabaiga gali būti perkelta, jei per kalendorinius metus, skaičiuojamus nuo pradžios datos, darbuotojas patyrė laikotarpių, kurie nebuvo įskaityti į šį stažą (Darbo DK 121 str. Rusijos Federacijos kodeksas).

Kompensacija atleidžiant iš darbo 2018 m. taip pat apskaičiuojama asmenims, pasirašytiems pagal terminuotą (iki 2 mėnesių) darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis) arba dirbantiems ne visą darbo dieną (DK 93 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). At terminuota sutartis Atostogų užmokestis apskaičiuojamas atsižvelgiant į tai, kad kiekvienas dirbtas mėnuo atitinka 2 darbo dienas atostogų.

Atleidžiant darbuotojus nereikia kaupti kompensacijos už nepanaudotas atostogas:

• išduotas pagal GPC sutartis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis);
• dirbusiems mažiau nei pusę mėnesio (Reguliarių ir papildomų atostogų taisyklių 35 punktas, patvirtintas SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169).

Sukaupta kompensacija atleidžiant iš darbo apmokestinama draudimo įmokomis, gyventojų pajamų mokesčiu ir mokama kartu su kitomis darbuotojui priklausančiomis sumomis paskutinę jo darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

Skaitykite apie tai, ar galima gauti atostogų išmokų kompensaciją nesiimant atleidimo.

Kompensacijos apskaičiavimo formulė 2018 m

Kaip teisingai apskaičiuoti atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo? 2018 metais naujovių skaičiuojant atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo nėra, lyginant su 2017 m. Vis dar naudojama formulė, pagal kurią kompensacijos dydis atleidžiant iš darbo yra lygus:

KNO = SDZ × NDO,

KNO - kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo, jei atostogos nebuvo panaudotos;

SDZ - vidutinis dienos uždarbis;

NDO – nepanaudotų atostogų dienų skaičius.

Apskaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo, vidutinio dienos darbo užmokesčio dydis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis numato tai nustatyti taip:

SDZ = WIP / 12 / 29,3,

WIP - darbo užmokestis, sukauptas už numatomą laikotarpį (12 mėnesių iki atleidimo mėnesio);

12 - atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičius;

29.3 - vidutinis kalendorinių dienų skaičius per 1 atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Tačiau nustatant vidutinį dienos uždarbį galima atsižvelgti ne į visas darbdavio mokamas pajamas ir atitinkamai ne visus laikotarpius, kuriais darbuotojas dirba pas darbdavį (Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimo Nr. 922 5 punktas). 2007 m. gruodžio 24 d.). Visų pirma, jis neapima sukauptų atostogų, nedarbingumo atostogų ir komandiruočių laikotarpių.

Šiuo atveju darbo laikas, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, bus dienų skaičiaus, atitinkančio visą išdirbtus mėnesius, suma, kurių kiekvienos dienos skaičius bus 29,3, ir kalendorinių dienų darbo už nepilnus mėnesius (10 p. nutarimas Nr. 922).

Priemokų, susijusių su darbo užmokesčiu, apskaitos tvarka skaičiuojant priklauso nuo laikotarpio, už kurį jos mokamos (nutarimo Nr. 922 15 p.).

Be to, atsižvelgiant į atsiskaitymo laikotarpio (12 mėnesių) pajamas, galimos šios situacijos:

• Pajamos atsirado tik atleidimo iš darbo mėnesį. Tada vidutinis dienos darbo užmokestis bus skaičiuojamas vien už šį mėnesį, jame priskaičiuotą darbo užmokestį dalijant iš šio mėnesio vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus (nutarimo Nr. 922 7 p.). Paskutinė reikšmė bus skaičiuojama nuo skaičiaus 29,3 proporcingai kalendorinių dienų daliai, atitinkančiai darbo laiką atleidimo iš darbo mėnesį bendrame to paties mėnesio dienų skaičiui (Nutarimo Nr. 922 10 punktas).
• Atsiskaitymo laikotarpiu pajamų nebuvo. Tada vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo laikotarpis perkeliamas į ankstesnį tokios pat trukmės laikotarpį (nutarimo Nr. 922 6 p.). O jei ten nėra pajamų, tai vidutinis dienos uždarbis bus skaičiuojamas nuo atlyginimo arba tarifinio tarifo (nutarimo Nr. 922 8 punktas).

Atleidimo iš darbo kompensacija: apskaičiavimas

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas atsižvelgiant į tai, kad pilni metai stažo, suteikiančio teisę į jas, atitinka 28 kalendorines dienas, o kiekvienas pilnas mėnuo – 2,33 kalendorinės dienos. Kai paaiškėja, kad paskutinis stažo mėnuo yra nepilnas, tada, skaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo, ji įskaitoma kaip pilna, jei darbo dienų skaičius jame viršija pusę mėnesio, ir neatsižvelgiama, kai laikotarpis. dirbo joje mažiau nei pusę mėnesio (SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. patvirtintų eilinių ir papildomų atostogų taisyklių 35 punktas Nr. 169).

Pasitaiko situacijų, kai atleidžiant iš darbo už visus metus tampa privaloma mokėti kompensaciją už atostogas, nors realiai pasirodo, kad ji nėra iki galo išdirbta (Įprastinių ir papildomų atostogų taisyklių 28 punktas, patvirtintas 2012 m. SSRS darbas 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169). Tai yra atvejai, kai darbuotojas dirbo:

• daugiau nei 11 mėnesių ir jie visi turi teisę į atostogas suteikiantį stažą;
• nuo 5,5 iki 11 mėn., tačiau yra priverstas išeiti iš darbo dėl skaičiaus mažinimo, dėl stojimo į karo tarnybą, paskyrimo mokytis ar kitą darbą arba dėl paaiškėjusio netinkamumo darbui.

Apskaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo, įstatymai nereikalauja apvalinti skaičiavimu nustatytų atostogų dienų skaičiaus. Todėl skaičiuodami atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo, galite naudoti skaičių, turintį po kablelio, arba galite jį atspindėti apskaitos politika nuostata dėl jo apvalinimo iki sveikojo skaičiaus. Sprendžiant, kaip apskaičiuojama kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo, reikia nepamiršti, kad apvalinimas visada turi būti atliekamas darbuotojo naudai (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. laiškas Nr. 4334- 17).

Ypatingos kaupimo ir mokėjimo situacijos

Sunkumai nustatant atostogų kompensacijos dydį atleidžiant iš darbo gali kilti šiais atvejais:

• Laikotarpyje, kuriam nustatoma teisė į atostogas, yra laiko intervalai, kurie neįskaitomi į darbo stažą. Šiuo atveju metų pradžia, einanti po metų, į kuriuos įeina tokie intervalai, perkeliama atitinkamu kalendorinių dienų skaičiumi. O atostogos savo lėšomis perkeliamos į kitų metų pradžią tik tuo atveju, jei bendra jų trukmė per metus viršija 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis) ir poslinkis atsiranda dėl skirtumo tarp faktinio skaičiaus. nemokamų atostogų dienų už metus ir 14 kalendorinių dienų dienų.
• Darbuotojas išeina iš darbo nepasibaigus tiems metams, kuriems jis jau yra išėmęs visas atostogas. Esant tokiai situacijai, atleidžiant iš darbo, iš jo išskaitoma ta atostogų dalis, kuri atitinka permokėtą atostogų dalį (TSRS liaudies komisariato balandžio 30 d. patvirtintų reguliarių ir papildomų atostogų taisyklių 2 p. , 1930 Nr. 169). Tačiau jei atleidžiama iš darbo dėl priežasčių, suteikiančių teisę į visišką atostogų išmoką, kompensacijos atleidžiant iš darbo dėl permokėtos atostogų dalies nelaikomos nereikalingomis.

Informacijos apie tai, kaip apskaičiuoti atostogų išmoką, priskiriamą permokėtai atostogų daliai, skaitykite straipsnyje .

Jei darbuotojas atostogauja ir vėliau atleidžiamas iš darbo, kompensacija turi būti apskaičiuojama ir išmokėta paskutinę darbo dieną. Šią darbo dieną prieš atostogas, po kurių eina atleidimas iš darbo, darbuotojas turi gauti galutinę įmoką, darbo knyga ir kitus tolimesniam darbui reikalingus dokumentus (laiškas Federalinė tarnyba dėl darbo ir įdarbinimo 2007-12-24 Nr.5277-6-1).

Ar galima pasitikrinti internetu?

Internetu galima patikrinti rankinį kompensacijos apskaičiavimą atleidžiant iš darbo. Norėdami tai padaryti, turėsite į atitinkamą programą įvesti visą jos prašomą informaciją, atsižvelgdami į aukščiau aprašytas funkcijas. Programa apdoros įvestus duomenis ir išduos numatomą kompensacijos sumą.

Rezultatai

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas atleidžiant darbuotoją yra privalomas darbdaviui. Jo apskaičiavimas turi būti atliktas atsižvelgiant į visus vidutinio dienos uždarbio ir nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus nustatymo ypatumus. Iš anksto sumokėta per didelė atostogų išmoka gali būti išskaičiuojama. Skaičiavimą galima patikrinti internete.

Darbuotojo atleidimas iš darbo gali įvykti darbdavio ar paties darbuotojo valia, dėl objektyvių priežasčių arba dėl situacinių individualių sprendimų. Pagrindinės išmokų rūšys nepriklauso nuo atleidimo pobūdžio. Tačiau yra keletas mokėjimų, kurie įvyksta tik išskirtinėmis aplinkybėmis.

Kokie mokėjimai turi būti sumokėti?

Atleidus darbuotoją, mokamos šios išmokos:

• Darbo užmokestis. Nepriklausomai nuo atleidimo iš darbo priežasčių ir iniciatoriaus, darbuotojui turi būti mokamas darbo užmokestis už darbo valandas, kurios nebuvo apmokėtos.
• Kompensacija. Apmokama už nepanaudotas atostogų dienas.
• Išeitinė išmoka. Atleidžiant iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar darbuotojų mažinimo, atleidžiamam darbuotojui, be to, kas išdėstyta aukščiau, garantuojama išeitinė išmoka. Išeitinė kompensacija nėra mokama dėl kitų atleidimo priežasčių, įskaitant atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal faktiškai dirbtą laiką

Darbo užmokestis už faktiškai dirbtas dienas tą mėnesį, kurį atleidžiama iš darbo, apskaičiuojamas pagal bendrąją taisyklę.

Laikinojo darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal darbo užmokestį

Darbo užmokestis apskaičiuojamas surandant atlyginimo dalijimą iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį ir padauginus šį koeficientą iš faktiškai dirbtų per mėnesį dienų skaičiaus.

1 pavyzdys

Tarkime, kad darbuotojo atlyginimas yra 32 100 rublių, mėnesio darbo dienų skaičius – 21. Darbuotojas išeina iš darbo mėnesio 20 d. 20 kalendorinių dienų buvo 15 darbo dienų. Tuo pat metu darbuotojas tris dienas buvo gydomas pagal nedarbingumo pažymėjimą. Bendras faktiškai dirbtų dienų skaičius – 12. Nedarbingumo atostogų apmokėjimui darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojant už 12 mėnesių, yra 1308,25 rublio.

32100 / 21 * 12 = 18342,86 rubliai.

1308,25 * 3 = 3924,75 rub.

18342,86 + 3924,75 = 22267,61 rublis.

Laikinojo darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal dienos tarifo normą

Dienos tarifo norma apskaičiuojama suradus nustatytos dienos tarifo normos ir faktiškai dirbtų dienų skaičiaus sandaugą.

2 pavyzdys

Tarkime kasdien tarifo tarifą darbuotojas yra 1428,54 rubliai. Likę pradiniai duomenys bus panašūs į 1 pavyzdžio duomenis.

Skaičiuojame darbo užmokestį už 12 dirbtų dienų:

1428,54 * 12 = 17142,48 rub.

Neįgalumo kompensaciją apskaičiuojame:

1308,25 * 3 = 3924,75 rub.

Prieš išskaitymą pajamų mokestis Atleistam darbuotojui bus mokamas darbo užmokestis:

17142,48 + 3924,75 = 21067,23 rubliai.

Laikinojo darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal valandinius tarifus

Skaičiuojant pagal valandinį tarifą reikia rasti tarifo normos sandaugą ir faktinį dirbtų valandų skaičių per mėnesį.

3 pavyzdys

Tarkime, kad darbuotojo valandinis atlyginimas yra 178,57 rubliai. Darbuotojas dirba 8 valandas per dieną 5 dienų savaitę. Likę duomenys bus tokie patys kaip ir ankstesniuose pavyzdžiuose.

Skaičiuojame darbo užmokestį už 12 dirbtų dienų:

178,57 * 8 * 12 = 17142,72 rubliai.

Neįgalumo kompensaciją apskaičiuojame:

1308,25 * 3 = 3924,75 rub.

Prieš išskaičiuojant pajamų mokestį, atleistas darbuotojas gaus darbo užmokestį:

17142,72 + 3924,75 = 21067,47 rubliai.

Vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Atlyginimas už vienetinį darbą tiesiogiai priklauso nuo atlikto darbo kiekio. Egzistuoja įvairios vienetinio darbo užmokesčio formos. Panagrinėkime labiausiai motyvuojančią ir plačiausiai paplitusią: kūrinį – progresyvią formą.

Norėdami apskaičiuoti vienetinį progresinį atlyginimą pagal bendrą mėnesio produkciją, jums reikia:

• Raskite vidutinę dienos produkciją kaip bendros mėnesio produkcijos, padalytos iš faktiškai dirbtų per mėnesį, skaičiaus.
• Raskite vidutinį kiekį kasdienis darbas pagaminta viršijant nustatytą normą, iš rastos vidutinės dienos produkcijos atėmus gamybos normą.
• Raskite mėnesinę progresinės darbo užmokesčio dalies įmoką: padauginkite vidutinį dienos darbo, atliekamo viršijantį nustatytą normą, kiekį iš darbo užmokesčio už normatyvą viršijantį darbą iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
• Raskite mėnesinę įmoką už atliktus darbus, neviršijančius gamybos normos: kasdien atliekamo darbo kiekį padauginkite iš darbo užmokesčio už normos neviršijantį darbą iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
• Apibendrinkite 3 ir 4 punktus.

4 pavyzdys

Tarkime, kad darbuotojas skina apelsinų derlių. Už kiekvieną surinktą kilogramą jam sumokami 2 rubliai. Gamybos norma laikoma 200 kg. Už kiekvieną kilogramą, viršijantį normą, darbuotojas gauna 4 rublius. Dėl darbo sezoniškumo darbuotojas dirbo 6 dienas per savaitę. Iš 21 kalendorinės dienos dirbo 18 dienų, per kurias surinko 5929 kg apelsinų.

1. Vidutinė darbuotojo dienos produkcija bus: 5929 / 18 = 329,39 kg.
2. Gamybos norma viršyta: 329,39 – 200 = 129,39 kg.
3. Mes randame mėnesinę įmoką progresinei atlyginimo daliai: 129,39 * 4 * 18 = 9316,08 rubliai.
4. Mes randame mėnesinį įmoką už atliktus darbus, kurie neviršija gamybos normos: 200 * 2 * 18 = 7200 rublių.
5. Apibendrinkime 3 ir 4 punktus: 9316,08 + 7200 = 16516,08 rubliai.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas

Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidimo metais apskaičiuojama atsižvelgiant į tai, kad kiekvienas metų mėnuo atitinka 2,33 dienos atostogų.

Norint apskaičiuoti atleidimo iš darbo metu priklausančių atostogų trukmę, einamaisiais darbo metais prabėgusių mėnesių skaičių (nuo paskutinių atostogų, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas jas naudojosi, ar ne) reikėtų padauginti iš 2,33 dienos. Atliekant dauginimą, mėnesio dienų skaičius apvalinamas:

• Jei einamąjį mėnesį praėjo mažiau nei 15 dienų, atliekamas apvalinimas.
• Jei einamąjį mėnesį praėjo 15 ar daugiau dienų, tada didžioji.

5 pavyzdys

Einamaisiais darbo metais praėjo 4 mėnesiai ir 12 dienų. Tokiu atveju 4 mėnesius turėtumėte padauginti iš 2,33 dienos.

Einamaisiais darbo metais praėjo 4 mėnesiai ir 15 dienų. Tokiu atveju 5 mėnesius turėtumėte padauginti iš 2,33 dienos.

Daugybos rezultato negalima suapvalinti. Gauta dienų dalis visada suapvalinama.

6 pavyzdys

4 * 2,33 = 9,32 dienos, kurios, nepaisant apvalinimo taisyklės, turėtų būti suapvalintos iki 10 atostogų dienų.

5 * 2,33 = 11,65 dienos, kurios turėtų būti suapvalintos iki 12 dienų.

Mokėjimas už nepanaudotas atostogų dienas atleidimo metais mokamas pagal vidutinį dienos uždarbį, remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. liepos 10 d. dekretu Nr. 642, vidutiniu darbo dienų skaičiumi mėnuo lygus 29,3.

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas kaip per metus (ar kitą darbo užmokesčio laikotarpį) priskaičiuoto darbo užmokesčio sumos, padalytos iš 12 mėnesių (ar kito darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpį atitinkančio mėnesių skaičiaus) ir iš 29,3, koeficientas.

Į atsiskaitymo laikotarpį negali būti įtrauktos invalidumo pašalpos ir kitos išmokos, apskaičiuotos pagal vidutinius rodiklius.

7 pavyzdys

Tarkime, kad visos darbuotojui per metus sukauptos išmokos sudarė 264 013,65 rublio. Be to, einamaisiais darbo metais praėjo 4 mėnesiai ir 12 dienų, o tai atitinka 9,32 dienos atostogų (žr. 6 pavyzdį), kurios pagal taisyklę apvalinamos iki 10 dienų. Paskaičiuosime kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Vidutinis dienos uždarbis, skaičiuojamas apmokėjimui už atostogų dienas, bus:

264013,65 / 12 / 29,3 = 750,89 rubliai.

Rezultatas turi būti padaugintas iš suapvalinto atostogų dienų skaičiaus:

750,89 * 10 = 7508,9 rub.

Ši suma darbuotojui bus įskaityta prieš išskaičiuojant pajamų mokestį.

Išeitinė išmoka

Išeitinė išmoka mokama darbuotojams, atleidžiamiems iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo. Darbuotojas, atleidžiamas iš darbo, turi teisę gauti darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką už kitą mėnesį po atleidimo, jeigu jo darbo sutartyje nenurodyta kitaip. Darbuotojas turi teisę tikėtis vėlesnių išmokų antrą ir trečią mėnesį, jei jam nepavyko susirasti darbo ir įmonė, kurioje dirbo, išlieka.

Išeitinė išmoka nustatoma pagal vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuojamą kaip visų darbuotojo per metus gautų išmokų suma, padalinta iš ataskaitinių metų darbo dienų skaičiaus. Gautas vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį, už kurį mokama išeitinė kompensacija, pagal gamybos kalendorių.

8 pavyzdys

Tarkime, kad darbuotojų išmokų suma per metus buvo 214 623 rubliai. Skaičiavimo metais buvo 246 darbo dienos. Ateinantį mėnesį bus 20 darbo dienų, už kurias mokama išeitinė kompensacija.

Apskaičiuojant išeitinę kompensaciją nustatome vidutinį dienos uždarbį:

214623 / 246 = 872,45 rubliai.

Darbuotojui bus įskaityta:

872,45 * 20 = 17 449 rubliai.

Mokėjimų ir darbo knygos išdavimo terminai

Visi finansiniai klausimai su atleistu darbuotoju turi būti išspręsti jo atleidimo dieną. Tą pačią dieną darbuotojui turi būti išduota darbo knygelė.