Artėjantis atostogų sezonas, minimalios algos didinimas 2017 metų sausio 1 dieną, o dažnai kartu ir oficialios algos – visa tai atnaujino klausimus, susijusius su atostoginių apskaičiavimu. Šiandien mes apsvarstysime koregavimus, atliekamus juos kaupiant.

Kitus straipsnius apie atostogų išmokas skaitykite čia:

Kada reikia atlikti koregavimus?

Pagrindinis reguliavimo sistemaįgyvendinant yra Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, patvirtintos Ministrų kabineto 95-02-08 nutarimu Nr. 100 (toliau – Tvarka Nr. 100), 10 punktas. Padidėjus tarifams ir oficialiems atlyginimams į atsiskaitymo laikotarpis ir per laikotarpį, per kurį darbuotojas išlaikė vidutinio uždarbio, būtinas darbo užmokesčio, įskaitant priedus ir kitas išmokas, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, už laikotarpį iki padidinimo koreguoti jų padidinimo koeficientu. Dėl to oficialūs atlyginimai gali padidėti:

• atsiskaitymo laikotarpiu (12 ankstesnių darbo mėnesių arba faktiškai dirbtas laikotarpis nuo pirmojo iki pirmojo);
• laikotarpiu, per kurį darbuotojas išsaugo savo vidutinį uždarbį (darbuotojo atostogų, karo tarnybos, komandiruotės ir kt. metu).

Atlyginimo padidėjimas, į kurį atsižvelgiama koreguojant, turi įvykti:

• pagal galiojančius teisės aktus (pavyzdžiui, viešojo sektoriaus darbuotojams) arba kolektyvinėje sutartyje numatytų sprendimų pagrindu;
• atsiskaitymo laikotarpiu arba vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpiu;
• visiems įmonės darbuotojams, o ne pasirinktinai.

Mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį atlyginimą ir gali būti koreguojami:

• bazinis atlyginimas;
• darbo užmokesčio indeksavimo suma;
• papildomos priemokos ir priedai (už viršvalandinį darbą ir darbą naktį, derinant profesijas ir pareigas, plečiant aptarnavimo sritis ar atliekant padidintas darbo apimtis valandiniais darbuotojais, aukštus pasiekimus darbe, darbo sąlygas, darbo intensyvumą, darbo stažą, komandos valdymą ir kt.);
• gamybos priemokos (priemokos, kurios nėra vienkartinės, tai yra mokamos kas mėnesį, kas ketvirtį, pusmetį) ir premijos už konkrečių rūšių kuro, elektros ir šilumos energijos taupymą;
• atlyginimą, priklausantį nuo metinių darbo rezultatų ir darbo stažą;
• išmokos už laiką, per kurį darbuotojas išlaikė vidutinį darbo užmokestį (praėjusios, komandiruotės ir kt. metu), išmokos, susijusios su laikinu nedarbingumu.

Atvejai, kai koregavimai neatliekami:

• darbuotojo pareiginė alga (tarifinė norma) buvo pakeista dėl aukštesnio rango skyrimo ar perkėlimo į kitą labai apmokamą darbą (pareigas);
• padidinti tarnybiniai atlyginimai (tarifiniai tarifai) tik vienam darbuotojui arba tam tikrų kategorijų darbuotojams;
• darbo užmokestis buvo didinamas ne dėl tarifų (pareigūnų) padidinimo, o dėl kitų išmokų (premijų, priedų, papildomų išmokų) dydžio padidėjimo. Pavyzdžiui, situacija, kai atlyginimai nedidinami, bet mokamos papildomos išmokos iki minimalios algos;
• buvo sumažintas pareiginės algos dydis (tarifiniai tarifai).

Šis patikslinimas taikomas ne tik skaičiuojant atostogas, bet ir kitais darbo užmokesčio išlaikymo atvejais, kai skaičiuojama pagal vidurkį: išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo, kompensacija už nepanaudotas atostogas, darbo užmokestis mobilizuotiems darbuotojams. Bet koregavimas netaikomas apskaičiuojant nedarbingumo ir motinystės atostogas.

Ar reikia koreguoti ir kokia atsakomybė?

Įmonė neturi teisės nedaryti koregavimų. Tačiau teisės aktai leidžia savarankiškai išsilaikančioms įmonėms ir organizacijoms koreguoti darbo užmokestį ir kitus mokėjimus, atsižvelgiant į savo finansines galimybes (išskyrus įsakymą Nr. 100, taip pat žr. Darbo ministerijos raštą datuota). Tai reiškia, kad nesant finansinių galimybių, tokios įmonės turi teisę sumažinti koregavimo koeficientą, išduodamos atitinkamą įsakymą (nurodymą). Tačiau toks sumažinimas būtinas:

• pagrįsti analizuojant įmonės finansines galimybes;
• turi būti suderintas su įmonės profesinės sąjungos komitetu ar kita institucija, įgaliota atstovauti darbo jėgą (žr. Darbo ministerijos raštą d.

Tačiau dar kartą, Koregavimo koeficiento sumažinimas neatima iš įmonės pareigos tai atlikti! Kitaip tariant, koeficientas negali būti lygus 1.

Koregavimo neatlikimas yra darbo įstatymų pažeidimas. Atsakomybę numato DK 265 straipsnis, o būtent pažeidimo paaiškėjimo metu įstatyme nustatytos minimalios algos dydžio bauda. Baudos sumokėjimas neatleidžia jūsų nuo šio pažeidimo pašalinimo. Be to, jis gali būti primestas administracinė nuobauda pareigūnams pagal Administracinių nusižengimų kodekso 41.1 punktą nuo 510 iki 1700 UAH.

Koregavimo pavyzdys

Darbuotojas suteikiamas kasmetinis Išvykimas nuo 2017-09-06 14 kalendorinių dienų. Oficialus atlyginimas nuo 2017-01-01 yra 3800 UAH (oficialus atlyginimas prieš paaukštinimą yra 2500 UAH). Atostogų apmokėjimo skaičiavimo laikotarpis: 2016 m. birželio mėn. – 2017 m. gegužės mėn. Šio laikotarpio darbo užmokesčio duomenys pateikti žemiau esančioje lentelėje.

Koregavimo koeficientas apskaičiuojamas padidinus darbuotojui nustatytą pareiginę algą (tarifą) padalijus iš pareiginės algos (tarifinio tarifo), kurią darbuotojas turėjo iki padidinimo. Šis koeficientas turi būti skaičiuojamas kiekvienam darbuotojui atskirai kiekvienu pareiginės algos (tarifinio tarifo) padidinimo atveju.

Apskaičiuotas koeficientas dauginamas iš padidinimo laikotarpio išmokų sumos. Pagal patikslintą atlyginimą nustatomas vidutinis darbo užmokestis išmokoms skaičiuoti.

Padidinimo koeficientas: 3800/2500=1,52.

Darbo užmokestis ataskaitinio laikotarpio mėnesį, kurį buvo padidintas pareiginės algos (tarifų dydžiai), nėra tikslinamas.

Vidutinis dienos darbo užmokestis yra: 60868 UAH/(365 cal dienos – 11 darbo dienų ir nedarbo dienų) = 171,94 UAH.

Atostoginius skaičiuojame: 171,94×14=2407,16

Koregavimo pavyzdys, jei pareiginė alga buvo padidinta du kartus

Šiuo atveju reikia apskaičiuoti du koeficientus. Tegul ankstesnio pavyzdžio sąlygomis darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos nuo 2017-09-06 14 kalendorinių dienų. Oficialus atlyginimas nuo 2017-01-01 yra 3800 UAH. Oficialus atlyginimas nuo 2016-09-01 iki 2016-12-31 – 2500 UAH, prieš tai – 1500 UAH. Numatomas: 2016 m. birželio mėn. – 2017 m. gegužės mėn. Šio laikotarpio atlyginimų duomenys pateikti žemiau esančioje lentelėje.

Pirmasis koeficientas apskaičiuojamas nuo 2016 m. rugsėjo 1 d. padidintą pareiginę algą padalijus iš 2016 m. birželio mėnesį galiojusios pareiginės algos.

Pirmasis padidinimo koeficientas = 2500/1500 = 1,6667.

Dauguma buhalterių, indeksavę darbo užmokestį, susiduria su tam tikrais skaičiavimo sunkumais atostogų išmoka darbuotojų dėl pasikeitusių laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo mechanizmo. Šiame straipsnyje apžvelgsime šių skaičiavimų ypatybes.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, siekiant nustatyti atostogų išmokos dydį

Vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka yra išsamiai išdėstyta Rusijos Federacijos Vyriausybės nuostatuose, priimtuose 2007 m. gruodžio 24 d. (devyni šimtai dvidešimt antras numeris). Dokumente nurodytas mokėjimų padidėjimas, į kurį atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį specialiu koeficientu, jei organizacija indeksavo atlyginimus ar tarifus. Šis koeficientas paprastai vadinamas konversijos koeficientu, jo dydis nustatomas taip:

KP = ZPP / ZDP

KP – padidinimo koeficientas;

STD – vidutinis dydis darbuotojo uždarbis po paaukštinimo;

ZPA yra vidutinis darbuotojo atlyginimas prieš paaukštinimą.

Atostogų išmokos perskaičiavimo tvarka priklauso nuo momento, kada darbo užmokestis buvo indeksuotas įmonėje. Yra keturios pagrindinės galimybės, įskaitant skirtingos schemos atostogų išmokų perskaičiavimas:

1. Situacija, kai atlyginimo didinimas buvo atliktas atsiskaitymo laikotarpiu. Tokiu atveju visi mokėjimai, į kuriuos buvo atsižvelgta atsiskaitymo laikotarpiu, kuris įvyko iki atlyginimų indeksavimo (išskyrus mokėjimus, kurie pagal galiojančius teisės aktus nėra koreguojami), turi būti padidinti perskaičiavimo koeficientu.
2. Situacija, kai atlyginimas buvo padidintas iki atostogų pradžios, bet pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui. Pasirinkus šią parinktį, visa apskaičiuota suma bus padidinta konvertavimo koeficientu (išskyrus mokėjimus, kurie nėra koreguojami).
3. Situacija, kai per atostogas padidėjo atlyginimas. Tokiu atveju vidutinis darbo užmokestis už atostogų laikotarpį, praėjusį iki indeksavimo, nesikeičia, o uždarbis didinamas perskaičiavimo koeficientu nuo indeksavimo įmonei įsigaliojimo dienos iki atostogų laikotarpio pabaigos. .
4. Situacija, kai paaukštinimas vyko darbuotojui grįžus iš atostogų. Šiuo atveju perskaičiavimai nedaromi.

Atostoginių apskaičiavimo priklausomybė nuo darbo užmokesčio indeksavimo įmonėje laikotarpio

Kokios sumos nekoreguojamos perskaičiuojant atostogų išmokas?

Pažiūrėkime, kokios sumos nekoreguojamos skaičiuojant atostogų išmokas:

• Grynųjų pinigų mokėjimai, kurie nustatomi atsižvelgiant į tarifo tarifą, darbo užmokestis ar kitos rūšies atlyginimas tam tikrose dydžių diapazone (kartutinio dydžio, atlyginimo procentais ir kt.);
• Grynųjų pinigų išmokos, į kurias atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį „atlyginimą“, jei jie nustatomi absoliučiu dydžiu (pavyzdžiui, įvairios kompensacijos: už keliones, už maistą, konkrečia suma nustatytos nuolatinės priemokos)

Atostoginių apskaičiavimo įvairiose situacijose pavyzdžiai

1 pavyzdys. Indeksavimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu

2015 m. rugpjūčio mėn. Freight Support LLC ekspeditorius V.P. Petrovas išėjo dar vienas mokamas atostogas 3 savaitėms (21 kalendorinei dienai). Atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2014 m. rugpjūčio 1 d. iki 2015 m. liepos 31 d. Visą laikotarpį darbuotojas dirbo pilnai. Atlyginimas 2014 metais buvo fiksuotas, atlyginimas 20 000 rublių. Nuo 2015-02-01 visiems įmonės darbuotojams atlyginimai buvo padidinti 15 proc., vyko indeksavimas. Naujas atlyginimas buvo 23 000 rublių. Ekspeditoriaus Petrovo darbo sutartyje priedai nenumatyti.

Kadangi indeksavimas įvyko nuo 2015 m. vasario 1 d., buhalteris turi apskaičiuoti perskaičiavimo koeficientą: KP = 23000/20000 = 1,15

Skaičiavimui Vidutinis atlyginimas laikotarpiu iki indeksavimo (2014 m. rugpjūčio mėn. – 2015 m. sausio mėn.) naudosime CP:

Vidutinis darbo užmokestis per dieną = (20 000 * 1,15 * 6 + 23 000 * 6) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubliai

Atostogų įmokos už 21 dieną bus:

784,98*21 diena = 16484,58 rubliai

2 pavyzdys. Indeksavimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš prasidedant atostogoms

2015 metų rugpjūčio mėnesį Cargo Support LLC vairuotojas A.S. Filimonovas dar 2 savaites (14 kalendorinių dienų) išėjo apmokamų atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2014 m. rugpjūčio 1 d. iki 2015 m. liepos 31 d. Visą laikotarpį darbuotojas dirbo pilnai. Atlyginimas 2014 metais buvo fiksuotas, panašus į ekspeditorių atlyginimą, atlyginimas buvo 20 000 rublių. Nuo 2015 metų rugpjūčio 1 dienos visiems įmonės darbuotojams atlyginimai buvo padidinti 15 proc., įvyko indeksavimas. Naujas atlyginimas buvo 23 000 rublių. Vairuotojo Filimonovo darbo sutartyje priedai taip pat nenumatyti.

Kadangi indeksavimas įvyko nuo 2015 m. rugpjūčio 1 d., buhalteris turi apskaičiuoti perskaičiavimo koeficientą: KP = 23000/20000 = 1,15

Norėdami apskaičiuoti vidutinį atlyginimą už visą laikotarpį, naudosime KP:

Vidutinis darbo užmokestis per dieną = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubliai

Atostogų įmokos už 14 dienų bus:

784,98*14 dienų = 10989,72 rubliai

3 pavyzdys. Indeksavimas įvyko atostogų metu

2015 m. rugpjūčio 10 d. Cargo Support LLC transporto vadybininkas R.D. Somovas dar 1 savaitei (7 kalendorinėms dienoms) pasiėmė mokamas atostogas. Atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2014 m. rugpjūčio 1 d. iki 2015 m. liepos 31 d. Visą laikotarpį darbuotojas dirbo pilnai. Atlyginimas 2014 metais buvo fiksuotas, panašus į ekspeditorių atlyginimą, atlyginimas buvo 20 000 rublių. Nuo 08-15-15 atlyginimai visiems įmonės darbuotojams buvo padidinti 15 proc., vyko indeksavimas. Naujas atlyginimas buvo 23 000 rublių. Transporto vadybininko darbo sutartyje priedai taip pat nenumatyti. Prieš prasidedant atostogoms išmokėtas atostoginis atlyginimas sudarė:

(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 dienos = 4778,15 rubliai

Kadangi indeksavimas įvyko nuo 2015-08-15, buhalteris turi apskaičiuoti perskaičiavimo koeficientą: KP = 23000/20000 = 1,15

Perskaičiuoti atostogų išmokas už 2 atostogų dienas (rugpjūčio 15 ir 16 d. atostogų laikotarpis nuo indeksavimo momento) naudosime CP:

Atostogų išmokos bus:

682,59 *5 dienos + 682,59 *1,15 *2 dienos = 4982,90 rubliai

Pagrindiniai punktai indeksuojant atostogų išmokas

Perskaičiuodami atostogų išmokas būtinai atsižvelkite į keletą punktų:

• Darbo užmokesčio sumažinimas įmonei neturi „atgalinio poveikio“ (indeksavimas gali būti tik didinimas), t.y. vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas už atostogų išmokos išrašymą, nėra koreguojamas, į visas išmokų sumas turi būti atsižvelgiama pagal faktinę vertę.
• Indeksacija laikomas tik visos įmonės, filialo, padalinio, o ne kai kurios darbuotojų dalies atlyginimo padidinimas.
• Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo sistema yra panaši į bendrą tvarką.
• Tos išmokos ir pašalpos, kurios įmonėje nustatomos absoliučiomis sumomis, nėra koreguojamos ( fiksuotos sumos).

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas Nr.1: Kaip apskaičiuoti išeitines išmokas už nepanaudotas atostogų dienas, jei įmonė neseniai buvo indeksuota? Ar šiuo atveju reikia į tai atsižvelgti?

Atsakymas: Taip, išmokų apskaičiavimas atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogų dienas bus panašus į įprastą atostogų išmokos apskaičiavimą indeksavus darbo užmokestį (t. y. turi būti taikomas vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimo koeficientas).

Klausimas Nr.2: Jei atlyginimai buvo didinami daliai skyriaus, o ne visiems darbuotojams, ar tokiu atveju reikia perskaičiuoti atostogas?

Atsakymas: Ne, kadangi toks darbo užmokesčio padidinimas nebus laikomas indeksavimu, todėl šiems darbuotojams netaikomos atostoginių apskaičiavimo taisyklės po indeksavimo.

Klausimas #3: Ar reikia indeksuoti darbo užmokestį dirbančių motinystės atostogose iki trejų metų, jei atlyginimas didinamas 10% visų įmonės darbuotojų?

Atsakymas: Taip, su šiuo darbuotoju reikia sudaryti papildomą darbo sutarties priedą su nauju atlyginimu, pagal bendrą įmonės indeksavimą. Priešingu atveju darbuotojų atlyginimų padidinimas nebus laikomas indeksavimu su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis (t. y. nebus perskaičiuojami atostoginiai, išmokos už nepanaudotų atostogų atleidžiant iš darbo ir pan.).

Klausimas #4: Ar tai apmokestinama? Gyventojų pajamų mokesčio sumos išmokėtas atostogas ir papildomų išmokų dydis, sumokėtas atsižvelgiant į darbo užmokesčio indeksavimą?

Atsakymas: Taip, pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą „atostogų užmokestis“ ir atostogų išmokų perskaičiavimo dydžiai yra lygūs darbo užmokesčiui ir apmokestinami tais pačiais mokesčiais (gyventojų pajamų mokestis) bei įmokomis į privalomojo sveikatos draudimo fondus.

Klausimas #5: Ar apskaičiuojant atostogų išmokas po indeksavimo reikia atsižvelgti į kompensacijos už maitinimą, mokamą organizacijos darbuotojams (fiksuota 1000 rublių suma)?

Atsakymas: Ne, skaičiuojant atostogas ši suma neindeksuojama, kadangi ši išmoka (kompensacija už maistą) nustatoma absoliučia suma, į ją turi būti atsižvelgiama be pakeitimų.

Buhalterei sukaupus darbuotojui atostogas, atrodytų, kad galite lengvai atsikvėpti. Bet taip nebuvo, čia buhalterio gali laukti dar vienas nemalonus siurprizas (ir, atvirkščiai, labai teigiamas darbuotojams) - atlyginimų padidėjimas.

Atostoginių atlyginimų indeksavimas padidinus atlyginimą atliekamas ne tik tada, kai jis vyko atsiskaitymo laikotarpiu, bet ir pačių atostogų metu. Kaip teisingai perskaičiuoti?

Konversijos algoritmai

Jei organizacija patyrė darbo užmokesčio padidėjimą, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama atsiskaitymo laikotarpiu nustatant vidutinį darbo užmokestį, turi būti didinami oficialių atlyginimų, tarifų ir piniginio atlygio padidėjimo koeficientu taip:

1. Padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu. Mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį ir sukaupti per atsiskaitymo laikotarpį už laikotarpį prieš padidinimą, padidinami perskaičiavimo koeficientu.

Perskaičiavimo koeficientas nustatomas taip:

K = Z 1 / Z 0

Z 1 – atlyginimas, norma, piniginis atlygis paaukštinus pareigas;

Z 0 – atlyginimas, norma, piniginis atlygis prieš padidinimą.

2. Padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš prasidedant atostogoms. Tokiu atveju apskaičiuotas vidutinis uždarbis dauginamas iš konvertavimo koeficiento.

3. Jei paaukštinimas įvyko atostogų laikotarpiu. Vidutinis darbo užmokestis už atostogų dienas iki padidinimo nesikeičia, o vidutinis uždarbis nuo padidinimo dienos iki atostogų pabaigos dienos padidinamas konvertavimo koeficientu.

Vidutinis darbo užmokestis koreguojamas tik atsižvelgiant į darbo užmokestį, neįskaitant kompensacijų, paskatų ir socialines išmokas. Paaukštinimas turėtų būti skirtas visiems darbuotojams, o ne vienam.

1 pavyzdys – paaukštinimas į atostogas

2014 metų liepą bendrovės „Mechta Accountant LLC“ vadovas I. P. Šilovas išėjo dar 28 kalendorinių dienų atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2013-07-01 iki 2014-06-30 yra pilnai išdirbtas. Darbuotojo atlyginimas 2013 metais buvo 10 000 rublių. Nuo 2014 metų sausio 1 dienos darbuotojų atlyginimai padidėjo 10 proc. Premijos ir kiti papildomi mokėjimai per atsiskaitymo laikotarpį nebuvo sukaupti.

Paskaičiuokime vidutinį atlyginimą mokėti už atostogas. Atlyginimo didinimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, todėl 2014 m. liepos-gruodžio mėnesiais vykę mokėjimai didinami indeksavimo koeficientu:

K = 11 000 / 10 000 = 1,1

Vidutinis dienos uždarbis bus:

SDZ = (10 000 * 1,1 * 6 + 11 000 * 6) / (29,3 * 12) = 375,43 rubliai.

Atostogų išmokos dydis bus:

375,43 RUB * 28 dienos = 10 512,04 rubliai.

2 pavyzdys – paaukštinimas atostogų metu

Nuo 2014 m. balandžio 16 d. UAB „Buhalterio svajonė“ sekretorė Lyubimova N.K. išeina kitų atostogų 28 kalendorinių dienų laikotarpiui. Buhalterio apskaičiuotas vidutinis uždarbis už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2013-04-01 iki 2014-03-31 siekė 420 rublių. Premijos ir kiti papildomi mokėjimai per atsiskaitymo laikotarpį nebuvo sukaupti. Atostogų atlyginimas siekė: 420 * 28 = 11 760 rublių.

Nuo 2014 metų gegužės 1 dienos atlyginimai padidėjo 20 proc. Atsižvelgiant į tai, nuo gegužės 1 dienos iki atostogų pabaigos būtina perskaičiuoti sukauptų atostogų išmokų dydį.

Balandžio mėnesį išnaudota 15 kalendorinių dienų, gegužę – 13 kalendorinių dienų. Paskaičiuokime naują atostogų išmokos dydį:

15 dienų * 420 rub. + 13 dienų * 420 rub. * 1,2 = 12 852 rub.

Taigi, atostoginių atlyginimo indeksavimas prie atlyginimo padidinimo atliekamas priklausomai nuo to, kada buvo padidintas: prieš atostogų pradžią ar jų metu.

Kaip sekasi jūsų darbe? Ar jūsų darbdavys dažnai indeksuoja jūsų atlyginimą ir ar toks indeksavimas palyginamas su infliacijos lygiu? Prašome pasidalinti komentaruose!

Atlyginimų indeksavimas, susijęs su minimalaus atlyginimo didinimu ir infliacijos lygiu, daugumoje įmonių vykdomas kasmet. Kad ir kokia būtų priežastis, kiekvienas atlyginimo pokytis reikalauja perskaičiuoti vidutinį uždarbį. Tai ypač svarbu skaičiuojant privalomi mokėjimai darbuotojas. Vidutinis darbo užmokestis yra pagrindinis parametras, turintis įtakos galutinei sumai perskaičiuojant atostogų išmokas, kai didinami atlyginimai. Darbdaviai turėtų būti atsargūs apibendrindami darbuotojų veiklą ir įgyvendindami mokėjimai grynaisiais, tai padės išvengti nuobaudų už darbo įstatymų pažeidimus.

Atostoginių apskaičiavimo pagrindas

Pagrindinės išmokos už atostogas taisyklės pateiktos Darbo kodekso (toliau – Kodeksas) 19 skyriuje. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo instrukcijas rasite 2007 m. gruodžio 24 d. nutarime Nr. 922. Remdamiesi išvardintais dokumentais, apibendrinsime informaciją, reikalingą tolesniems skaičiavimams. Atostogų atlyginimo dydžiui įtakos turi šie rodikliai:

• vidutinis uždarbis per dieną,
• atostogų trukmė,
• atsiskaitymo laikotarpis.

Pažvelkime į kiekvieną iš jų išsamiau. Pradėkime nuo vidutinio uždarbio. Jos pagrindas – už konkretų darbuotoją numatytos išmokos. Tarp jų:

• faktinis atlyginimas, sukauptas už dirbtas valandas,
• atlyginimas (įskaitant autorinį atlyginimą),
• priemokos prie tarifų ir papildomos išmokos (įskaitant koeficientus už ypatingas darbo sąlygas ar darbo pobūdį),
• apdovanojimai.

Formuojant vidutinį darbo užmokestį, naudojamas tam tikro laikotarpio atlyginimo dydis. Kodekse kaip skaičiavimo laikotarpis nurodomi metai, tačiau jis koreguojamas atsižvelgiant į aplinkybes (jei darbuotojas dirbo trumpiau nei metus, apskaičiuojamas pagal faktiškai dirbtą laiką pagal specialią formulę). Nustatant atostogų išmokos dydį, į ataskaitinį laikotarpį būtina neįtraukti tuos laikotarpius, už kuriuos buvo sumokėtos. Tai gali būti, pavyzdžiui:

• vidutinio uždarbio išlaikymo laikotarpiai,
• gauti FSS pašalpas (dėl laikinos negalios ir kt.),
• prastovos dėl darbdavio kaltės arba nuo darbdavio darbuotojo nepriklausančių priežasčių,
• apmokamas poilsio dienas neįgaliems ar nuo vaikystės neįgaliems vaikams prižiūrėti,
• nuostata finansinė pagalba, kuris jau buvo sumokėtas anksčiau.

Atostogų trukmė kiekvienam darbuotojui nustatoma individualiai. Daugumos minimalus laikotarpis yra 28 dienos. Skaičiuojant būtinas atostogas, būtina atsižvelgti į darbuotojo veiklos pobūdį, darbo sąlygas ir pareigų atlikimo vietą. Dėl atskiros kategorijos darbuotojų, teikimo trukmė ir ypatumai nurodyti Kodekso 114, 116, 255 - 256 ir 173 - 176 straipsniuose.

Įmokų dydis bendrais atvejais nustatomas pagal nustatytą formą. Jis lygus viso skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokesčio dalijimui iš dvylikos ir iš 29,3. Atostogų apmokėjimo perskaičiavimas, kai didėja atlyginimai, vyksta pagal kiek kitokią schemą. Ir tai priklauso nuo laikotarpio, kada įvyko padidėjimas. Iš viso jų gali būti trys:

• atsiskaitymo laikotarpiu,
• atsiskaitymo laikotarpio pabaigoje, bet prieš įvykstant dominančiam įvykiui (šiuo atveju atostogoms),
• išlaikant vidutinį uždarbį.

Formulė Nr.1- indeksavimo koeficientas:

CI = HO/CO, kur

CI - indeksavimo koeficientas, NE - naujas atlyginimas, SO - atlyginimas prieš padidinimą

Formulė Nr.2- mokėjimų suma, į kurią atsižvelgta ataskaitinis laikotarpis:

HC = (CO x RPs x CI + NO x N), kur

УУ - atsižvelgta į mokėjimus, РПs - atsiskaitymo laikotarpis su senu atlyginimu, N - mėnesių skaičius su padidintu atlyginimu

Formulė Nr.3- vidutinis uždarbis per dieną:

SZ = (UV/RP/29.3), kur

SZ - vidutinis darbo užmokestis per dieną, RP - atsiskaitymo laikotarpis, 29,3 - vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį

Formulė Nr. 4 – atostogų išmokos dydis:

RO = NW x DO, kur

RO – atostogų išmokos dydis, DO – atostogų trukmė

1 variantas. Padidinti atsiskaitymo laikotarpiu

Šiuo atveju skaičiavimas yra gana paprastas. Pirmiausia nustatome darbo užmokesčio sumą, kuri buvo sukaupta už ataskaitinį laikotarpį iki padidinimo. Tada padauginkite jį iš padidinimo koeficiento. Skaičiuojame vidutinį darbo užmokestį per dieną. Gautą sumą padauginame iš numatomo atostogų dienų skaičiaus.

1 pavyzdys. Padidinkite vieną kartą per skaičiavimo laikotarpį

Sokolovas A.O. suteikiamos reguliarios atostogos, kurių trukmė – 28 dienos. Pradžios data: 2015 m. vasario 9 d. Atlyginimas yra 24 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo pašalinimo dienų. Jis lygus 12 mėnesių – nuo ​​2014 m. vasario 1 d. iki 2015 m. sausio 31 d.

Nuo 2014 metų vasario iki gruodžio mėnesio darbo užmokestis nesikeitė. 2015 m. sausio mėn. ji buvo padidinta 5000 rublių. Apskaičiuojame koeficientą: 29 000/24 ​​000 = 1,208. Dabar, naudodami formulę, nustatome Sokolovo vidutinį uždarbį: (24 000 × 1,2 × 11 mėnesių + 29 000 × 1 mėn.): (29,3 × 12) = 983,50 rublių. Atostogų išmokos dydis bus: 983,50 × 28 = 27 538 rubliai.

2 pavyzdys. Keletas atlyginimo pasikeitimų mokėjimo laikotarpiu

Romanovas I.E. nuo 2015-02-05 jiems suteiktos 28 dienų atostogos. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2014 m. vasario 1 d. iki 2015 m. sausio 31 d. yra 12 mėnesių. Atlyginimas nuo 2014 m. vasario iki gegužės - 22 000 rublių, nuo 2014 m. birželio iki spalio - 29 000 rublių, nuo 2014 m. lapkričio iki 2015 m. sausio mėn. - 28 000 rublių. Išskirtinių laikotarpių nebuvo. Atlikime skaičiavimus.

Nustatome koeficientą: 29 000/22 000 = 1,3 koeficientas Nr 2: 28 000/29 000 = 0,96. Jais koreguojame sumas atsižvelgdami į indeksavimą (22000×1,3×4 mėn + 29000×0,96×5 mėn + 28000×3 mėn.): (29,3×12) = 960,18 rublio vidutinio darbo užmokesčio. Atitinkamai, atostogų išmokos suma bus: 960,18 × 28 = 26 885 rubliai.

2 variantas. Padidinti pasibaigus darbo užmokesčio laikotarpiui, bet prieš atostogas ar kitą atvejį, per kurį garantuojamas vidutinis atlyginimas.

Pavyzdys. Palikite Ignatjevui A.A. teikiama nuo 2015 m. kovo 9 d. Tai dar 28 dienų atostogos. Atlyginimas už paskutinius 12 mėnesių - nuo 2014 m. kovo 1 d. iki 2015 m. vasario 31 d. - siekė 240 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpio neįtraukimo dienų nėra. Atlyginimo didinimas įvyko 2015-03-01. Koeficientas buvo 1,25.

Paskaičiuokime mokėjimus. Vidutinis uždarbis pagal formulę Nr.3: (240 000/11/29,3) = 744,65 rubliai. Atsižvelgiame į naujojo atlyginimo koeficientą. Atostogų išmokos suma: (744,65 × 28 × 1,25) = 26 167,75 rubliai. Atsižvelgiant į koregavimą, darbuotojas gaus 26 167,75 rublių.

3 variantas. Paaukštinimas darbuotojui atostogaujant. Būtina koreguoti dalį uždarbio (vidurkio) nuo padidinimo momento iki atostogų pabaigos

Pavyzdys. Sokolovas R.D. išeina atostogų 2015 m. kovo 10 d. Trukmė – 28 dienos. Per pastaruosius 12 mėnesių - 150 000 rublių (nuo 2014-03-01 iki 2015-02-31). Skaičiavimo laikotarpis neapima dienų, kurias reikia neįtraukti. Nuo 2015 metų kovo 19 dienos darbo užmokestis buvo padidintas 1,23.

Atlikime reikiamus skaičiavimus. Naudodami formulę Nr.3 nustatome vidutinį uždarbį: (150 000/12/29,3) = 426,62 rub. Atostogų atlyginimo dydį skaičiuojame atsižvelgdami į padidėjusį. Nuo 2015 m. kovo 10 d. iki kovo 18 d. - 9 dienoms - pasirodo 3839,58 rubliai (426,62 × 9). Nuo 2015 m. kovo 19 d. iki balandžio 5 d. - 19 dienų - suma bus 9970,10 rublių (426,62 × 1,23 × 19). Galutinė mokėjimų suma yra 13809,68 rubliai (3939,58 + 9970,10).

Kurie mokėjimai koreguojami, o kurie ne?

Atlyginimo padidėjimas lemia nuo jo priklausančių išmokų pokyčius. Dėl šios priežasties, pasikeitus tarifų normoms, būtina atlikti koregavimus. Be to, yra nemažai mokėjimų, kuriems pokyčiai įtakos neturi. Šios išmokos neindeksuojamos. Jų dydis nustatomas fiksuotais kiekiais. Jie apima:

• išmokos, kurių santykis su atlyginimu, tarifo tarifas arba piniginis atlygis, nustatyti kaip procentas arba trupmena,
• išmokos, kurių absoliučios vertės nustatomos ir naudojamos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.

Koreguojant išmokas reikia atsižvelgti į svarbius faktus. Pirma, pajamas indeksuoti galima tik labai padidėjus. Pavieniais atvejais perskaičiavimas neatliekamas. Antra, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams yra bendra galutinės sumos nustatymo schema. Trečia, tarifų sumažinimas neturi įtakos vidutiniam uždarbiui. Koregavimai teikiami tik padidinus. Visi rodikliai, į kuriuos reikia atsižvelgti nustatant vidutinį darbo užmokestį, yra paimami faktinėmis sumomis.

Išrašant atostogų išmokas galioja „trijų dienų“ taisyklė, tai yra, ji turi būti pervedama darbuotojui ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios. Apie artėjančių atostogų faktą darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Už nustatytų darbo teisės aktų taisyklių pažeidimą numatytos įvairios nuobaudos ir baudos. Kai kuriais atvejais gali būti taikoma baudžiamoji atsakomybė.

Savalaikis atostogų išmokos perskaičiavimas, kai didėja atlyginimai, išgelbės darbdavį nuo kompensacijų išmokėjimo darbuotojams ateityje už audito metu neteisingai išrašytas sumas. Dažniausiai už duomenų teisingumą atsako buhalteris. Būtent jis yra atsakingas už atliktų skaičiavimų teisingumą. Darbuotojai turi teisę žinoti, iš kokių rodiklių susideda jiems priklausančios išmokos. Jei turite klausimų, visada galite kreiptis į buhalteriją arba savo darbdavį, kad paaiškintumėte dėl kaupimo.

Kokia yra atostogų išmokų indeksavimo samprata ir kaip į tai žiūri darbo teisės aktai? Kokių skirtingų interpretacijų galima rasti ir kokie darbdavio veiksmai yra leistini ir neteisėti?

Indeksavimas– tai būdas apsaugoti darbuotojus nuo infliacijos, tai užtikrina 130 straipsnis darbo kodeksas. Indeksavimo tikslas – didinti gyventojų perkamąją galią, to paties tikslo siekia ir darbdavys, didindamas savo darbuotojų darbo užmokestį.

Pats indeksavimas nepadidina pajamų, tik padeda išlaikyti pajamas tos pačios perkamosios galios ir tam tikro stabilumo lygyje.

Apie atlyginimų didinimą

Atlyginimo padidinimas – tai jo kiekybinio rodiklio pokytis, lyginant su anksčiau buvusiu. Teisės aktai nepatvirtina konkretaus atlyginimų indeksavimo skaičiaus ar dažnumo. Numatyta, kad indeksavimas turėtų būti atliekamas, jei oficialiai fiksuojamas kainų padidėjimas.

Kaip nurodo DK 134 straipsnis, indeksavimą viešojo sektoriaus darbuotojams nustato įstatymas. Vadovai komercinės struktūros darbo sutartyje ar vietos akte numatyti indeksavimo galimybę.
Autorius rašytinis įsakymas Rostruda 19/IV - 2010 m., jei indeksavimas nenumatytas dokumentuose, jis gali būti keičiamas siekiant ištaisyti šią situaciją.

Yra atvejų, kai indeksavimas numatytas pramonės susitarime. Kai kurie komercines organizacijas Ketvirtinis indeksavimas atliekamas proporcingai vartojimo prekių kainų augimui.

Apie įstatyminį pagrindimą

Specialus 2007 m. XII 24 d. aktas padės išsiaiškinti vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumus padidinus atlyginimą. Jame paaiškinta vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimo tvarka indeksavimo atveju. Esant tokiai situacijai, pagal šio teisės akto 16 punkto nuostatas vidutinį darbo užmokestį reikia padidinti atlyginimo didinimo koeficientu.

Indeksuotinų mokėjimų sąrašas apima:

• pašalpos,
• priemokos,
• priedus, kurie yra numatyti darbo apmokėjimo sistemoje ir atitinka Nuostatų 15 punkto normas,
• kitos įmonės viduje nustatytos priemokos prie atlyginimo.

Pataisyti reikės tik mokėjimus, kurie priklauso nuo atlyginimo dydžio kaip jo kartotinio ir yra nurodyti fiksuotais procentais.

Apie indeksavimo priežastis

Dažniausios indeksavimo priežastys:

1. Darbuotojų atlyginimai yra mažesni už minimalų atlyginimą dėl jo padidinimo.
2. Kylančios pagrindinių vartojimo prekių kainos regione.
3. Infliacijos lygis didėja.
4. Sumos padidėjimas pragyvenimo atlyginimas, tiek Rusijoje, tiek tam tikrame regione.

Reikia atminti, kad atlyginimo didinimas yra ne pareiga, o vadovo teisė. Jis gali bet kada jį padidinti, nepaisant sąlygų ir veiksnių.
Dažniausiai atlyginimai didėja, kai:

• darbuotojų darbo našumo augimas įmonėje.
• įmonės pajamų padidėjimas.
• nustatantis darbo, kolektyvinės sutarties ar kito teisės akto numatytą padidinimą.

Darbo apmokėjimo sąlygos – privalomas dalykas darbo sutartis, todėl kitos darbo užmokesčio išmokų indeksavimo metu surašomas naujas papildomas susitarimas.

Apie atostogų išmokų indeksavimą

Dėl to, padidėjus atlyginimų lygiui, didės ir kitos įstatyme numatytos išmokos. Padidėjimas atsiranda tam tikru koeficientu. Buhalteris atsižvelgia į visas išmokas, kurios gali būti padidintos, kad toliau perskaičiuotų vidutinį atlyginimą indeksavimo koeficientu.

Koeficientas nustatomas padalijus statymą po padidinimo iš ankstesnio jo dydžio. Padidinus, kuris atsiranda pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet iki atostogų pradžios, apskaičiuotas vidutinis atlyginimas dauginamas iš gauto koeficiento. Jei uždarbis padidėjo atostogų dienomis, tai vidutinė suma nedidėja laikotarpiu iki padidinimo, o tik nuo padidinimo momento iki jo pabaigos. Pakeitimai daromi perskaičiuojant tik pagrindinę dalį atlyginimų mokėjimai, neatsižvelgiant į kompensacijas, paskatas ir socialines išmokas. Be to, kas išdėstyta aukščiau, paaukštinimas yra privalomas visiems darbuotojams.

Pavyzdys yra panašus atvejis: 2013 metų liepos mėnesį logistikas S.P. Makarovas išvyko į kitas atostogas, kurios truko 28 dienas. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2012-01-01 iki 2013-06-30 buvo pilnai parengtas. Logistiko įkainis 2012 m. buvo 10 tūkst. rublių ir nuo 2013 m. I-10 buvo padidintas 10 proc., o premijos ir kiti mokėjimai šiuo atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo numatyti.

Preliminarus vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas skaičiuojant atostogas yra tokia skaičiavimų serija: tarifo padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, todėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nuo 2013 m. liepos iki gruodžio mėnesio padidės mokėjimo koeficientu.

Padidintą atlyginimą dalijame iš senojo, gauname 11 000:10 000 = 1,1. Tai yra koeficientas, reikalingas perskaičiavimui. Vidutinis uždarbis per dieną bus (10 000 x 1,1 x 6+11 000 x 6): (29,3 x 12) = 345,43 rubliai. 345,43x28=10 512,04 rubliai bus atostogų išmokų suma.

Panagrinėkime kitą pavyzdį: Vysota LLC vadovas Kudashkina A.P. Išvažiavau kitų atostogų nuo balandžio 14 dienos 28 dienoms. Pažiūrėkime, kaip turėtų atrodyti jos vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimai, jei nuo 2014 m. 1/V būtų didinamas atlyginimas. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 1/IV-13 iki 31/III-14. Buhalterės skaičiavimais, vidutinis atlyginimas siekė 420 rublių. Atsiskaitymo laikotarpiu papildomų mokėjimų nesukaupta. Taigi atostogų išmoka siekė 420x28 = 11 760 rublių.

Darbo užmokestis buvo padidintas nuo gegužės 1 d., atitinkamai atostoginių perskaičiavimas turėtų būti atliekamas už laikotarpį nuo šios dienos iki atostogų pabaigos. Skaičiavimai atrodys taip: balandžio mėnesį atostogos buvo 15 dienų ir gegužės 13 d. Tada nauja atostogų išmoka bus apskaičiuojama pagal formulę: 15x420+13x420x1,2=12 852 rubliai.

Kaip matyti iš pateiktų pavyzdžių, atostogų išmokos dydis priklauso nuo laikotarpio, kuriuo buvo atliktas indeksavimas, ir perskaičiuojamas net ir padidinus atlyginimą atostogų laikotarpiu.

Apie tai, kas gali būti indeksuojamas

Teisės aktai patvirtina, kad indeksuoti turi visi organizacijos darbuotojai, įskaitant:

• naujų darbuotojų, atėjusių į darbą;
• tie, kurie buvo perkelti į įstaigą arba į naujas pareigas;
• kurie grįžo iš vaiko priežiūros atostogų anksčiau trejų metų;
• derinantiems darbą su studijomis, už kurias mokama stipendija;
• ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų

Apie darbuotojus, išėjusias motinystės atostogų

Padidinus atlyginimą, indeksavimas vyksta visiems be išimties darbuotojams, įskaitant motinystės atostogas ir apmokamas vaiko priežiūros atostogas. Darbo įstatymų 132 straipsnis aiškinamas kaip įstatymo pažeidimas, didinant darbo užmokestį visiems darbuotojams, išskyrus esančius nėštumo ir gimdymo atostogose ar vaiko priežiūros atostogose.

Tokie darbo užmokesčio nedidinimo faktai interpretuojami kaip visų darbuotojų teisių pažeidimas ir gali lemti darbdavio patraukimą atsakomybėn. Daugeliu atvejų darbuotojams mokamas atlyginimas mokėtini mokėjimai, atsižvelgiant į vidutinio darbo užmokesčio dydį: kelionės išmokas, atostogas, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išmokas atleidžiant iš darbo.

Tiesiogiai atlyginimo indeksavimo momentu atsižvelgiama į jo padidėjimo lygį. Atsižvelgiant į tai, kad pagal Nutarimo 922 straipsnio 16 dalį indeksavimas atliekamas tik tada, kai tai susiję su visais įmonės ar tam tikro struktūrinio padalinio darbuotojais.

Tarkime, kad įmonė visiems darbuotojams atlyginimus padidino 20 proc., tačiau tuo metu motinystės atostogose buvusios moters padidėjimas nepalietė. Vadovas pasirašė prašymą dėl atostogų, buhalterė atliko paskaičiavimą motinystės išmokos. Neindeksuojant atostogų išmokos suma bus žymiai mažesnė nei reikalaujama, o darbuotojas turi teisę pareikšti pretenziją buhalterei.

Jei po indeksavimo atostogų išmoka viršija įstatymų nustatytą sumą, reikės koreguoti atsižvelgiant į pajamų mokestį. Nors dėl šios problemos sprendimo bendro sutarimo nėra. 255 straipsnyje Mokesčių kodas Rusija pateikia darbo užmokesčiui numatytų išlaidų sąrašą, tačiau į įstatymuose nenustatytas išlaidas galima atsižvelgti tik tuo atveju, jei jos nurodytos sutartyje.

Pervertinus išlaidas pagal apskaitą, sumažės pelno mokestis, dėl to bus skiriamos baudos ar netesybos. Esant tokiai situacijai, teks rinktis – didinti atlyginimą už motinystės atostogas ar pateisinti finansinius nuostolius kitiems darbuotojams. Jei motinystės atostogose esanti moteris yra vadovė, o jos pavaldiniams atlyginimai padidėjo, tai didinimas jai neabejotinai naudingas. Priešingu atveju, išėjus motinystės atostogos, ji gaus mažesnį atlyginimą nei jos pavaldiniai. Įstatyme nereikalaujama privalomai nustatyti vadovų ir pavaldinių atlyginimų santykį, tačiau, susidarius panašiai situacijai, greičiausiai tai patrauks tikrinančių institucijų dėmesį.

Apie indeksavimą keičiant pozicijas

Jei darbuotojas pakeičia pareigas, jo vidutinis darbo užmokestis turi būti indeksuojamas, todėl jo atlyginimas padidės. Taip pat būtina indeksuoti kitas išmokas, turinčias įtakos vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamai atostoginių apskaičiavimui.

Apie pakartotinį atlyginimų didinimą

Jei atlyginimas per atsiskaitymo laikotarpį didinamas pakartotinai, koeficiento skaičiavimas turės būti atliekamas tiek pat kartų. Tokiais atvejais atsižvelgiama tik į atlyginimų dydžių padidėjimą, o į sumažėjimą neatsižvelgiama. Pažymėtina, kad koeficiento taikymui bus taikomos tam tikros sąlygos.

Pavyzdžiui, atsižvelgiant į tai, kad atsiskaitymo laikotarpiu buvo padidintas darbuotojų atlyginimas, reikės padauginti koeficientus iš išmokų, kurios darbuotojui buvo sukauptos iki atlyginimo padidinimo.

Apie atvejus, kai nebuvo perskaičiuota atostogų išmoka

Dažnai atsitinka taip, kad vietiniai organizacijų aktai numato atlyginimų didinimą, tačiau į juos neatsižvelgiama finansinius rodikliusšiai procedūrai. Todėl darbuotojas, pažeidęs atostoginių apskaičiavimo tvarką, gali skųstis teismui. O teismas savo ruožtu naudosis valstybės statistikos institucijų nustatytu kainų didinimo koeficientu. Jeigu įmonė laiku neatlieka atlyginimų indeksavimo, jos darbuotojai dėl teisės pažeidimų turi teisę kreiptis į teismines institucijas.

Pagal Darbo kodekso 134 straipsnį, įmonės vadovybė privalo indeksuoti atlyginimus, atsižvelgdama į didėjančias prekių, būtiniausių prekių ir paslaugų kainas. Be to, Darbo kodeksas reikalauja dokumentinio patvirtinimo apie indeksavimo procedūrą reglamentas. Jei indeksavimas nėra dokumentuotas, tai neatleidžia įmonės vadovybės nuo atsakomybės.