Kas turi teisę gauti motinystės išmokas 2017-2018 m.

Motinystės atostogų laikotarpis įstatymų kalba vadinamas motinystės atostogomis. Per šį laikotarpį moteris turi teisę gauti išmoką grynaisiais pinigais. Skirtingai nuo vaiko priežiūros išmokos vaikams iki 1,5 metų, motinystės pašalpą gali gauti tik pati besilaukianti ar jau įsitvirtinusi mama, o ne jokie su kūdikio auginimu susiję asmenys. Taip yra dėl to, kad mokama motinystės pašalpa skirta ne naujagimiui, o jo mamai, kuri ilgą nėštumo laikotarpį ir pogimdyminiu laikotarpiu negali dirbti.

Moterys, kurios oficialiai dirba, turi teisę į šią išmoką. darbo sutartis prasidėjus motinystės atostogoms. Be jų, taip pat mokamos motinystės išmokos:

• vietos valdžios institucijų valstybės tarnautojai ir darbuotojai;
• dieninių studijų studentai, studijuojantys biudžetiniais pagrindais;
• moterys kariškiai;
• individualūs verslininkai, taip pat notarai, teisininkai, jei moka socialinio draudimo įmokas;
• moterys, netekusios darbo dėl įmonės likvidavimo arba individualios verslininkės statusą turinčio darbdavio veiklos nutraukimo (būtina išmokų gavimo sąlyga šiuo atveju – registracija įdarbinimo tarnyboje).

Jei moteris nepriklauso nė vienai iš aukščiau išvardytų kategorijų, motinystės pašalpos jai nebus mokamos.

Z A koks laikotarpis yra sukauptos motinystės atostogos? 2017-2018 metais?

Motinystės pašalpos apskaičiuojamos ir išduodamos iš karto už visą su nėštumu ir gimdymu suteiktų atostogų laikotarpį. Autorius Pagrindinė taisyklė tokių atostogų trukmė – 140 dienų (iš jų 70 dienų – atostogos prieš gimdymą ir tiek pat – atostogos po gimdymo). Būsimoji mama išeina motinystės atostogų 30 nėštumo savaitę.

Jei gimdymas įvyks anksčiau arba vėliau nei planuota, tai neturės įtakos motinystės atostogų dydžiui. Priešlaikinio gimdymo atveju likusios dienos pridedamos prie atostogų po gimdymo; jei gimdymas įvyks vėliau nei numatyta data, atostogų po gimdymo laikotarpis bus sutrumpintas. Bet jei moteris ir toliau dirba po 30 savaičių ir neišeina motinystės atostogų, tikėdamasi gauti pailgintas atostogas po gimdymo, tokie planai pasmerkti žlugti. Kitaip tariant, jei būsimoji mama savo noru laiku neišeina motinystės atostogų, pratęsti atostogas po gimdymo tokioje situacijoje įstatymai neleidžia.

Tačiau kai kuriais atvejais įstatymas vis tiek numato ilgesnes motinystės atostogas. Taigi, jei tikimasi dvynių arba trijų ar daugiau kūdikių, tada motinystės atostogos prasideda 2 savaitėmis anksčiau (nuo 28 savaičių) ir yra 194 dienos (84 dienos iki gimimo + 110 dienų po gimdymo). Atostogų po gimdymo, atsiradusio su komplikacijomis, trukmė ilginama 16 dienų. Tai priešlaikiniai gimdymai, cezario pjūvio operacijos, taip pat kitos situacijos, išvardintos Sveikatos apsaugos ministerijos 1997-04-23 instrukcijoje „Dėl atostogų po gimdymo suteikimo tvarkos...“ Nr.01-97.

Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpos dydį?

Motinystės atostogų išmoka yra 100% vidutinio darbo užmokesčio. Nenuostabu, kad būsimos mamos su dideliu nekantrumu laukia motinystės atostogų.

Motinystės pašalpoms skaičiuoti 2017-2018 metais imamas moters darbo užmokestis už praėjusius 2 metus. Į uždarbio sumą įeina atlyginimas, priedai, regioninis koeficientas ir visa kita mokėjimai grynaisiais, nuo kurios darbdavys mokėjo įmokas į Sodrai.

Daugelį domina klausimas, kaip apskaičiuojamos pašalpos, jei darbuotoja vėl išeina motinystės atostogų, neidama į darbą. Tokiu atveju pagal jos prašymą išmokai skaičiuoti bus imami 2 metai iki pirmųjų nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios. Pasitaiko situacijų, kai moteris po motinystės atostogų grįžta į darbą, o netrukus (pavyzdžiui, kitais metais) išeina motinystės atostogų. Esant tokiai situacijai, įstatymas taip pat leidžia pakeisti nepilnai dirbtą laikotarpį kalendoriniais metais (ar metais), kurie praėjo iki pirmojo dekreto.

Norint apskaičiuoti išmokas, būtina nustatyti vidutinį darbo užmokestį per dieną. Norėdami tai padaryti, sumuojamos ankstesnių metų (arba 2 kitų atsiskaitymo laikotarpių, jei buvo aukščiau aprašytas pakeitimas) pajamos, o gautas skaičius padalijamas iš kalendorinių dienų skaičiaus per šį 2 metų laikotarpį. Tačiau į dienų skaičių neįeina:

• nedarbingumo atostogų laikotarpis (įskaitant motinystės atostogas);
• motinystės atostogų laikas;
• atleidimo iš darbo laikotarpis, per kurį darbo užmokestis buvo neišsaugotas, tačiau įmokos į Sodrai nebuvo kaupiamos.

Gautas vidutines dienos pajamas reikia padauginti iš motinystės atostogų dienų skaičiaus. Taip bus nustatytas piniginių išmokų dydis už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.

Pažvelkime į pavyzdį, kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos.

Darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų nuo 2018-03-05. Jos metinės pajamos 2016 m. yra 300 000 rublių, 2017 m. - 400 000 rublių. 2016-ieji buvo keliamieji metai, tai reiškia, kad dienų skaičius per šiuos 2 metus yra 731 (365 + 366). Vidutinis 1 dienos uždarbis bus 957,60 rublių. (/ 731 diena). Vadinasi, už 140 motinystės dienų moteris gaus 134 064 rublių pašalpą. (957,60 rubliai × 140 dienų). Jei ši darbuotoja pagimdys dvynius, ji gaus 185 774,40 rublių. (957,60 rubliai × 194 dienos).

Maksimali motinystės išmokų suma 2017-2018 m

Suma metinės pajamos, į kurį atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, yra ribotas maksimalus dydis. Taigi 2017 m. pajamų riba yra 755 000 rublių. Tai yra, jei darbuotojo atlyginimas už visus 2017 metus yra, pavyzdžiui, 900 000 rublių, tada motinystės išmokoms apskaičiuoti bus imama tik 755 000 rublių. Kalbant apie 2016 m., šiuo laikotarpiu atsižvelgiama į ne daugiau kaip 718 000 rublių pajamas.

Pasirodo, didžiausia galima išmoka moteriai, išėjusiai motinystės atostogų 2018 m., bus 282 106,70 rublių. () / 731 diena × 140 dienų). Jeigu gimdymo laikotarpis bus ilgesnis nei įprastai (pavyzdžiui, dėl komplikacijų gimdymo metu), tai proporcingai didės ir maksimalus pašalpos dydis. Atskirai reikia paminėti tuos atvejus, kai moteris išeidama motinystės atostogų dirba 2 ir daugiau vietų. Jei per pastaruosius 2 metus ji dirbo tose pačiose organizacijose, tai motinystės pašalpas mokės kiekvienas iš darbdavių, o didžiausias leistinas išmokos dydis taip pat taikomas kiekvienam darbdaviui individualiai. Tai yra, apskritai (visose darbo vietose) būsimoji motina 2017–2018 m. galės gauti sumą, viršijančią 282 106,70 rublių. (jei, žinoma, jos atlyginimo pakanka tokioms sumoms susikaupti).

Primename, kad 2017 m. maksimali apskaitoma metinių pajamų suma yra 755 000 RUB. Ši vertė bus svarbi toms, kurios 2018 m. ir vėlesniais metais išeina motinystės atostogų.

Ypatingi motinystės pašalpų apskaičiavimo atvejai

Skaičiavimas motinystės išmokos pagal vidutinį atlyginimą – tai yra bendra tvarka, bet yra išimčių. Kai kuriais atvejais pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal skirtingas taisykles:

1. Nuolatinių studijų studentams suma motinystės pašalpa apskaičiuojamas pagal stipendijos dydį.
2. 2017 m. asmenys, netekę darbo dėl įmonės likvidavimo ir užsiregistravę Užimtumo centre, gaus 613,14 rublio motinystės pašalpas. per mėnesį (ši vertė indeksuojama kasmet).
3. Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, skaičiuojant pašalpas, yra lygus 1 minimaliam atlyginimui šiais atvejais:

• jei tikra Vidutinis atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą;
• jei trukmė draudimo laikotarpis būsimai mamai - mažiau nei šeši mėnesiai;
• apskaičiuojant motinystės išmokas individualiems verslininkams ir kitiems privatiems specialistams, mokantiems socialinio draudimo įmokas (jei jie mokėjo per metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios).

Šiuo atveju išimamas minimalus darbo užmokestis, galiojantis motinystės atostogų pradžios dieną. Jei regione naudojami didinimo koeficientai, atitinkamai didėja ir minimalus atlyginimas. Išmokų apskaičiavimo formulė šiuo atveju yra tokia pati, kaip ir skaičiuojant pagal realų vidutinį uždarbį. Skaičiavimo formulė yra tokia: ([minimalus darbo užmokestis × 24 mėn. / 731 diena] × 140 dienų).

KAM Kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos?

Norėdami kreiptis dėl motinystės pašalpos, turite gauti nedarbingumo pažymėjimą gimdymo klinikoje. Jis išduodamas, kai nėštumas yra 30 savaičių (arba 28, jei tikimasi 2 ir daugiau vaikų). Toliau būsimoji mama savo darbo vietoje rašo prašymą motinystės atostogoms ir prideda nedarbingumo pažymėjimą. Po to, ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų, darbdavys turi apskaičiuoti mokėtiną sumą. Tiesą sakant, išmoka turi būti išmokėta kitą darbo užmokesčio dieną.

Individualūs verslininkai dėl pašalpų kreipiasi į vietos socialinio draudimo fondo skyrių, o studentai – savo studijų vietoje.

Motinystės pašalpos apskaičiuojamos ir išduodamos iš karto už visą 140 arba 194 dienų atostogų trukmę (jeigu nėštumas daugiavaisis). Jei gimdymo metu atsiranda komplikacijų, moteriai suteikiamos papildomos 16 dienų nedarbingumo atostogos. Šiuo atveju darbdavys privalo mokėti motinystės pašalpas ir už šį laikotarpį.

Taigi skaičiuoti motinystės išmokas 2017-2018 m (vieno vaiko gimimui) turi būti skaičiuojami vidutinio uždarbio už 2 metus prieš dekretą gautą sumą padalinkite iš 730 arba 731 (jei vieni iš metų buvo keliamieji metai) ir gautą vertę padauginkite iš 140.

Pagrindas yra moters pajamos už dvejų metų laikotarpį iki tų metų, kai buvo išduotos nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo. Pašalpos gavėjais gali būti tiek dirbančios moterys, tiek atleistos iš darbo likviduojant darbdavį, tiek studentai, kariškiai (kariškiams apskaičiavimas atliekamas specialia tvarka pagal dydį piniginė pašalpa).

Pašalpa gali būti skiriama, jei moteris nėra nėštumo ir gimdymo atostogose ir toliau nedirba. Mokėjimai atliekami darbo vietoje. Išimtis – nedirbantys asmenys, netekę darbo dėl įmonės likvidavimo, tokiu atveju jie turi kreiptis į socialinio draudimo įstaigas. Norėdami kreiptis dėl pašalpų, moteriai suteikiami šeši mėnesiai nuo nedarbingumo atostogų pabaigos.

Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpas: niuansai

Nauda apskaičiuojama pagal formulę:

Bendra pajamų suma už dvejus metus iki nedarbingumo dėl nėštumo metų / 730 arba 731 diena (priklausomai nuo to, ar skaičiuojant yra keliamieji metai) x 140 dienų (arba 156 dienos už komplikuotą gimdymą, 194 už daugiavaisį gimdymą). nėštumai).

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, gautas sumas reikia palyginti su atitinkamų metų maksimalia pajamų baze. Priimamas skaičiuoti pajamų limitas yra lygus draudimo įmokų kaupimo pagrindo ribai konkrečiais metais (718 000 rublių 2016 m. ir 755 000 rublių 2017 m.). Skaičiuojant į sumas nereikėtų atsižvelgti socialines išmokas ir laikotarpiai, kai darbuotoja yra motinystės ir vaiko priežiūros atostogose.

Kaip skaičiuojama motinystės pašalpa 2018 m., jei moteris anksčiau dirbo mažiau nei šešis mėnesius? Tokiems darbuotojams apskaičiavimas atliekamas pagal minimalų atlyginimą. Minimalus darbo užmokestis imamas tokio dydžio, koks galiojo nedarbingumo atostogų pradžios dieną. 2018 m. sausio mėn. šis skaičius siekė 9 489 rublius, nuo 2018 m. gegužės 1 d. minimalus darbo užmokestis buvo padidintas iki 11 163 rublių.

Minimalus darbo užmokestis taikomas ir tais atvejais, kai darbuotojo vidutinis dienos uždarbis pašalpoms skaičiuoti yra mažesnis už minimalų leistiną. Nuo 2018 m. gegužės 1 d. minimali dienos išmoka yra 367,00 RUB. (11 163 x 24 mėn. / 730 dienų).

Jeigu atsiskaitymo laikotarpis patenka į tuos metus, kai moteris buvo nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogose, šie intervalai jos prašymu gali būti pakeisti metais iki ankstesnių nėštumo ir gimdymo atostogų (jei tai padidina pašalpos dydį).

Draudimo laikotarpis neturi įtakos sukauptų išmokų procentams. Sumos už tokio tipo nedarbingumo atostogas yra apmokamos pilnai. Pajamų mokestis iš šių lėšų nėra išskaičiuojamas, nereikia imti draudimo įmokų.

Kaip skaičiuojama motinystės pašalpa 2018 m.: pavyzdžiai

Darbuotojai buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo nuo 2018-01-07 iki 2018-11-17 (140 dienų). Į skaičiavimo laikotarpį įeina 2016 ir 2017 m. Per šiuos intervalus nebuvo pašalintų dienų ar sumų. Uždarbio suma 2016 metais siekė 522 733,75 rublio, 2017 m. – 578 822,34 rublio, o tai neviršija leistinų ribų. Skaičiavimas:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 rub.

Darbuotoja išeina nedarbingumo atostogų dėl nėštumo nuo 2018-07-01 140 dienų. Bendra darbo patirtis – 4 mėnesiai. 5 dienos. Pašalpa šiuo atveju skiriama atsižvelgiant į minimalų darbo užmokestį, galiojantį nedarbingumo pažymėjimo įregistravimo dieną.

Kaip apskaičiuojama motinystės pašalpa nuo minimalaus atlyginimo:

• paskutinis minimalaus atlyginimo pakeitimas atliktas šių metų gegužę - jo dydis yra 11 163 rubliai;
• Atlikime skaičiavimus:

11 163 x 24 mėnesiai / 730 kalendorinių dienų x 140 dienų nedarbingumo atostogos = 51 380 rublių.

Darbuotojai buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas 194 dienoms nuo 2018-07-01 (dėl daugiavaisio nėštumo). Skaičiuojant atsižvelgiama į 2016 ir 2017 m. pajamas. 2016 metais įskaitytos pajamos siekė 622 705,33 rublius, 2017 metais – 522 789,68 rublius. 2017 m. neįtraukti laikotarpiai sudarė 55 dienas. Skaičiavimas atrodys taip:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 – 55) x 194 = 328 736,73 rubliai.

Kapralo laipsnį turinti karys nuo 2018 metų liepos 1 dienos išeis motinystės atostogų 140 dienų. Išmoka bus skaičiuojama nuo jos darbo užmokesčio dydžio išėjimo nedarbingumo metu ir bus mokama kas mėnesį per visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį (Nuostatų „a punktas“, 1 p., 10 p., patvirtintas 2007 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2009 m. gruodžio 29 d. Nr. 1100). Darbo užmokesčio dydis nedarbingumo atostogų registracijos dieną susideda iš šių išmokų:

• atlyginimas pagal karinį laipsnį - 5720 rublių;
• atlyginimas už pareigas – 11 440 rublių;
• stažas - 1716 rublių;
• priemoka už klasę, lygi 572 rubliai;
• premija – 4290 rub.

Bendros mėnesinės pajamos yra 23 738 rubliai. Motinystės atostogų metu moteris gaus:

• liepą – spalį už 23 738 rublius. – iš viso 94 952 rubliai;
• lapkritį išmoka bus mokama už likusias 17 nedarbingumo atostogų dienų: 13 451,53 RUB. (23 738 / 30 dienų x 17 dienų);
• už visą nedarbingumo atostogų laikotarpį bendra suma bus 108 403,53 rubliai.

Motinystės atostogos(B&R, įprasta kalba tai tiesiog dekretas) yra socialinė garantija dirbančioms moterims, taip pat atliekančioms karinę ar lygiavertę sutartį. Ji teikiama nėščiosioms, kad jos galėtų pasiruošti gimdymui, o gimus kūdikiui – atsipalaiduoti, atsigauti ir praleisti laiką su naujagimiu.

Teisė į nėštumo ir gimdymo atostogas yra įtvirtinta 2006 m. 255 Darbo kodeksas(TC) Rusijos Federacijos (2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ). Įstatyme nurodyta, kad kartu su potvarkiu mokamos socialinio draudimo išmokos.

• Gimimo atostogos suteikiamos tiek gimusiems (gimusiems) vaikams, tiek įvaikiams iki 3 mėnesių amžiaus.
• Nepainiokite nėštumo ir gimdymo atostogų (motinystės atostogų) ir vaiko priežiūros atostogų vaikui iki 1,5 metų. Teisine prasme tai visiškai skirtingi laikotarpiai.

Ypatingas motinystės atostogų Rusijoje bruožas yra tas, kad jas galima pasiimti: vienintelė moteris.

• Kartais parašo ar sako, kad tėtį galima išleisti motinystės atostogų. Tai reiškia Atostogos vaiko priežiūrai, bet ne pagal BiR.
• Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 str., žmonos motinystės atostogų metu vyrui gali būti suteikiamos tik ne eilės. kasmetines mokamas atostogas.

Naujas įstatymas 2015 m. birželio 29 d. Nr. 201-FZ pakeitė motinystės atostogų suteikimo sąlygas terminuota darbo sutartis. Jei anksčiau darbdavys privalėjo pratęsti sutartį su darbuotoju tik nėštumo laikotarpiui iki kūdikio gimimo, tada dabar moteriai suteikiamas įstatymas atostogos po gimdymo, suteikianti teisę gauti motinystės pašalpas visiškai (už 140, 156 arba 194 nėštumo ir gimdymo atostogų dienas).

Kiek savaičių reikia užsiregistruoti?

Laikotarpis, per kurį moteris gali teisėtai išeiti motinystės atostogų, yra 30 savaičių. Norėdami išeiti atostogų, turite gauti gydytojo motinystės atostogas. Dokumente bus nurodyta motinystės atostogų pradžios ir pabaigos data.

Kai kuriais atvejais jie yra įdiegti kitos sąlygos motinystės atostogų registracija:

• 27 savaitės – būsimoms mamoms, gyvenančioms tam tikroje teritorijoje, užterštoje dėl Černobylio atominės elektrinės, Majako elektrinės ir kai kurių kitų avarijų.
• 28 savaitės – daugiavaisiui nėštumui.
• Jei moteris prieš laiką pagimdė nuo 22 iki 30 savaičių – nuo ​​gimimo dienos.

Gydytojas akušeris-ginekologas neturi teisės pradėti nedarbingumo lapelio vėliau nei 30-osios nėštumo savaitės pradžioje. Tačiau pati moteris turi teisę išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau – tai turi būti nurodyta tiesiogiai prašyme dėl šių atostogų.

Visų pirma, moteris gali būti suinteresuota atidėti motinystės atostogų pradžios datą – jei ji patenka į metų pabaigą, kartais patartina ją atidėti. kitų metų pradžioje nepaisant kelių prarastų dienų, kai buvo mokamos nedarbingumo atostogos. Tai daroma, kad būtų galima naudoti kaip skaičiavimą einamieji kalendoriniai metai- kaip taisyklė, pelningesnis pajamų atžvilgiu.

Kiek dienų tai trunka pagal įstatymą?

Pagal str. 7 įstatymo dėl valstybines išmokas 81-FZ 1995 m. gegužės 19 d., taip pat kiti norminius dokumentus, nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė 2018 m. Motinystės atostogų dienų skaičius priklauso nuo moters gyvenamosios ir darbo vietos, gimdymo ypatybių ir gimusių vaikų skaičiaus.

• Atostogos pagal BiR skirstomos į dvi sąlygines dalis - prenatalinis ir postnatalinis. Dienų skaičių kiekvienai iš jų ginekologas skaičiuoja nuo numatomos gimimo datos.
• Jei vaikas gims anksčiau, moteris vis tiek bus aprūpinta bendras dienų skaičius motinystės atostogos.

Žemiau pateikiama skirtingų kategorijų moterų darbo ir darbo atostogų trukmė prieš ir po gimdymo.

Motinystės atostogų lentelė

Nėščioms moterims, kurios gyvena ar dirba užterštose vietose, motinystės atostogos pratęstas 20 dienų dėl prenatalinio laikotarpio. Pagal 1991 m. gegužės 15 d. įstatymą Nr. 1244-1, šiuo laikotarpiu jų sveikata gerinama už užterštos zonos ribų prieš gimdymą.

Moteriai, įvaikinti kūdikį sulaukus 3 mėnesių nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė gali būti trumpesnė:

• Atostogos pradedamos skaičiuoti nuo tos dienos, kurią nuosprendį priėmimas įsigalios.
• Motinystės atostogos trunka iki 70 kalendorinių dienų po kūdikio gimimo (arba iki 110 dienų po įvaikintų dvynių gimtadienio).

Motinystės atostogų registracija

Nėščia moteris, norėdama išeiti motinystės atostogų, turi suteikti savo darbdaviui nedarbingumo atostogos iš akušerio-ginekologo ir parašyk pareiškimas apie jūsų norą išeiti atostogų pagal BiR. Pačiai darbuotojui svarbu išeiti motinystės atostogų dėl dviejų priežasčių:

• į gauti finansinės paramos išmokas;
• sekti ją išliko darbo vieta nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, taip pat vėlesnei vaiko priežiūrai iki 3 metų.

Mainais už moters pateiktą prašymą ir nedarbingumo atostogas personalo skyrius jai išduoda pranešimo apie dokumentų gavimą kvitą (rašoma laisva forma, antrasis egzempliorius lieka organizacijoje).

Motinystės atostogų pradžios data gali sutapti su nurodyta nedarbingumo pažymėjime arba nukelti vėlesniam laikotarpiui (tik moters prašymu ir jos prašymu). Tuo pačiu metu pačios motinystės atostogos nebus atidėtos vėlesniam laikui, o sutrumpės, nes baigsis ne vėliau kaip nedarbingumo atostogose nurodyta data.

Motinystės nedarbingumo atostogos

Išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ant oficialaus firminio blanko, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakymu Nr.624n. Tai dokumentas griežtas ataskaitų teikimas, turi unikalų numerį. Pirmoji formos dalis užpildyta m gydymo įstaiga, antra (motinystės pašalpoms apskaičiuoti) - darbdavys moterys.

Pagrindiniai reikalavimai nedarbingumo atostogoms gauti (taikomi ir gydytojui, ir darbdaviui):

• Ląstelės užpildytos didelėmis spausdintomis rusiškomis raidėmis ir skaičiais, kurie neturėtų išsikišti už langelio ribų.
• Užrašus galima daryti spausdintuvu arba rašyti ranka juodu želė, fontanu ar kitu rašikliu (bet ne tušinuku).
• Draudžiami bet kokie dėmės, perbraukimai ir klaidos. Net ir vienu perbraukimu reikia pakeisti formą ir viską perrašyti iš naujo.
• Įdarbinančios organizacijos pavadinimas gali būti rašomas visa arba sutrumpinta forma (jei tokia forma numatyta steigimo dokumentuose).
• Jei užrašas (įmonės pavadinimas, gydytojo pavardė ir kt.) netelpa ant eilutės, jis tiesiog pertraukiamas paskutinėje langelyje.

Darbdavys turi atidžiai patikrinti nedarbingumo lapelio įforminimo teisingumą, nes Sodrai gali nepriimti neteisingai užpildyto dokumento. Teisingai ir galutinai užpildytos nedarbingumo atostogos perkeliamos į buhalteriją išmokoms apskaičiuoti pagal BiR.

• Nustačius klaidą, nedarbingumo pažymėjimas grąžinamas moteriai, kuri turi pakartotinai kreiptis į gydymo įstaigą dėl naujo dokumento.
• Neteisingas apdraustos organizacijos pavadinimas nelaikomas klaida, nes FSS gali ją atpažinti pagal registracijos numerį.

Prašymas dėl motinystės atostogų

Prašymas yra pagrindinis motinystės atostogų pradžios pagrindas. Jis surašytas laisva forma ir užregistruotas pas darbdavį. Patvirtintos paraiškos formos nėra. Tam tikra informacija turi būti įtraukta į dokumentą. Jie apima:

• Informacija apie organizaciją, pilnas vadovo vardas ir pavardė.
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė be santrumpų (galite nurodyti ir pareigas).
• Asmens dokumento duomenys.
• Informacija apie registracijos ir gyvenamąją vietą.
• Prašome suteikti atostogas pagal BiR.
• Prašymas išmokėti motinystės pašalpas ir vienkartinė pašalpa registruojantis ankstyvose nėštumo stadijose (neprivaloma).
• Pageidaujamas išmokų gavimo būdas, kortelės duomenys.
• Nedarbingumo atostogų numeris ir data pagal BiR.
• Darbuotojo parašas, pavardė ir prašymo pildymo data.

Moteriai motinystės pašalpos skyrimo pagrindas yra buvimas motinystės atostogose. Tokiu atveju dažniausiai pildomas vienas kombinuotas prašymas - tiek dėl atostogų, tiek dėl nedarbingumo atostogų išmokų.

Motinystės atostogų įsakymas

Moters darbovietėje gavus prašymą ir nedarbingumo atostogas, formuojamas įmonės personalo skyrius įsakymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo. Dokumento forma nėra aiškiai reglamentuota įstatymu, ji gali būti pagrįsta vieninga forma Nr T-6 arba sukurti savo.

Užsakyme turi būti ši informacija:

• apdraustos organizacijos pavadinimas;
• data ir dokumento numeris;
• Visas darbuotojo vardas, pavardė, personalo numeris, pareigos ir struktūrinio padalinio pavadinimas;
• atostogų tipas (motinystės atostogos);
• motinystės atostogų suteikimo pagrindas;
• atostogų pradžios ir pabaigos datos, jų trukmė;
• Visas organizacijos vadovo vardas, pavardė, parašas.

Darbuotojas skaito įsakymą V privalomas, pasirašytas ir su data. Idealiu atveju jai pateikiama dokumento kopija. Po to ant įsakymo parašyta, kad jis siunčiamas į darbuotojo asmens bylą.

Įsakymo pagrindu duomenys apie nėštumo ir gimdymo atostogas įrašomi į darbuotojo asmens kortelę (forma Nr. T-2). Tai, kad moteris yra darbo ir darbo atostogose, atsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma Nr. T-12 arba kita organizacijos nustatyta forma).

Kaip apmokamos motinystės atostogos?

Atostogų atostogos apmokamos visiškai, nuo pirmos iki paskutinės dienos. Pašalpa pervedama vienu metu moters sąskaitoje visam laikotarpiui.

Pagrindiniai mokėjimo už motinystės atostogas apskaičiavimo kriterijai:

1. Už kiekvieną visą motinystės atostogų mėnesį moteris turi teisę į sumą, lygią 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio organizacijoje per pastaruosius dvejus kalendorinius metus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnis).
2. Labai mažai arba visai nedirbant, taip pat su darbo patirtimi organizacijoje iki 6 mėn. apskaičiavimas ir mokėjimas atliekamas pagal esamą minimalų darbo užmokestį (minimalų atlyginimą). Nuo 2018-02-01 minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai, tačiau šiam skaičiui taikomi didėjantys regioniniai koeficientai.
3. Didžiausia įmokos suma reguliuojama naudojant draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindus. Darbuotojo tam tikrų metų pajamos lyginamos su jų vertėmis.

Jei yra keli darbdaviai, pas kuriuos moteris dirba ilgiau nei dvejus metus, motinystės atostogos yra apmokamos kiekvienas iš jų. Tuo pačiu metu vaiko priežiūros išmokos gali būti išduodamos tik vienam iš draudėjų.

Motinystės atostogos apmokamos tik suteikus nedarbingumo atostogas ne vėliau kaip per šešis mėnesius pasibaigus motinystės atostogoms. Priešingu atveju moteriai gali tekti teisme įrodyti savo teisę į B&R išmokas.

Motinystės atostogų apskaičiavimas

Motinystės pašalpų už atostogas apskaičiavimas vykdoma apskaitaįmonėms (arba Socialinio draudimo fondo darbuotojams, jei regione vykdomas bandomasis projektas „Tiesioginiai mokėjimai“) nustatytu būdu. Atsižvelgiama į šiuos duomenis:

• Moters bendras uždarbis per dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų pradžios. Toms, kurioms motinystės atostogos prasideda 2018 m., numatomi 2016 ir 2017 metai.
• Atsiskaitymo laikotarpio trukmė (2016-2017 m. - 731 diena).
• Dienų, kurios „iškrenta“ iš skaičiavimo laikotarpio dėl nedarbingumo, vaiko priežiūros atostogų ir kt.

Motinystės atostogos apskaičiuojamos tokia seka:

• apskaičiuojamas tikslus atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius (iš 731 atimami „išskirtiniai“ laikotarpiai);
• randamas vidutinis dienos uždarbis (bendros dvejų metų pajamos dalijamos iš ankstesnėje pastraipoje apskaičiuoto dienų skaičiaus);
• yra dydis Vienkartinė išmoka(vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš motinystės atostogų dienų skaičiaus, kuris paimamas iš nedarbingumo atostogų).

Išmokos dydis turi atitikti tam tikras ribas. 2018 m. už 140 dienų atostogų minimali motinystės pašalpa yra 43 615,65
patrinti. (pagal 9 489 RUB už kiekvieną visą mėnesį), maksimalus- 282 106,70 RUB

Internetinė FSS skaičiuoklė

FSS svetainėje esanti internetinė skaičiuoklė padės lengviau atlikti skaičiavimus ir iš anksto apskaičiuoti sumą, kuria moteris gali tikėtis išėjusi motinystės atostogų. Jis pagrįstas aukščiau nurodytu motinystės atostogų apskaičiavimo metodu. Būtent taip įmonėje ir Sodrai apskaičiuojamas buhalterio pašalpos dydis.

Turite atidžiai užpildyti laukus:

• Neįgalumo tipas (nėštumas ir gimdymas).
• Įrašykite nedarbingumo laikotarpio datas, nurodytas nedarbingumo lapelyje.
• Jei moteris buvo motinystės atostogose dvejus paskutinius skaičiavimo metus, ji gali pakeisti skaičiavimo metus.
• „Skaičiavimo sąlygose“ įveskite 2016-2017 m. uždarbio sumas. (ar kitą atsiskaitymo laikotarpį), į skaičiavimą neįtrauktų dienų skaičių, atidžiai pažymėkite langelius.
• Į stulpelį „Darbo patirtis“ galite atkreipti dėmesį tik tuo atveju, jei darbo stažas konkrečioje organizacijoje neviršija šešių mėnesių.

Mokestis už motinystės atostogas

Mokestis už motinystės atostogas mokamas iš socialinio draudimo fondo (SIF). Apskritai procesas vyksta tokia seka:

• Moteris rašo pareiškimą darbdaviui dėl motinystės atostogų ir pašalpų.
• Sprendimo dėl atostogų apmokėjimo ir motinystės pašalpų apskaičiavimo darbo vietoje priėmimo terminas – bendru atveju 10 kalendorinių dienų.
• Pinigų pervedimui skiriamas tam tikras laikotarpis. Darbdavys turi pervesti lėšas pirmą darbo užmokesčio mokėjimo dieną kartu su kitų darbuotojų atlyginimais.
• Darbdavys (draudėjas) iš pradžių sumoka pinigus iš savo lėšų, ir tik tada FSS jam kompensuoja įmoką sumažindama mokėtinas draudimo įmokas ir/ar išmokėdama kompensaciją.
• Kai kuriuose Rusijos Federacijos subjektuose, kuriuose veikia projektas „Tiesioginės išmokos“, atostogos moteriai mokamos tiesiai iš Socialinio draudimo fondo teritorinės įstaigos (nors prašymas dėl motinystės atostogų vis tiek rašomas darbdaviui, jo apskaičiavimas o apmokėjimą atlieka socialinio draudimo darbuotojai). Tuo pat metu Socialinio draudimo fondas turi teisę apmokėti motinystės atostogas iki mėnesio 26 d, padavus prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų.

Kartu su motinystės pašalpomis galima kreiptis dėl vienkartinės pašalpos, kuri išduodama anksti užsiregistravus gydymo įstaigoje. Jo dydis 2018 m. yra 628,47 rubliai. Norėdamas gauti šią sumą, darbuotojas turi pateikti darbdaviui pažymą iš gimdymo klinikos ir parašyti atitinkamą prašymą.

Išvada

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) būtinos darbuotojai, studentai ir darbuotojai moterys. Jo trukmė svyruoja nuo 140-214 dienų. Įprastoje situacijoje 30 savaičių išeina motinystės atostogų nėštumas. Norėdami tai padaryti, turite užsiregistruoti nedarbingumo atostogoms gimdymo klinikoje ir pateikti ją darbdaviui (in švietimo įstaiga, tarnybos vietoje) ir parašyti prašymą dėl atostogų.

Motinystės laikotarpis mokamas tokia suma 100% vidutinių mėnesinių pajamų moterys. Mokėjimas pervedamas vieną kartą per visą atostogų pagal BiR laikotarpį moters sąskaita. Motinystės pašalpos mokamos dirbančioms moterims, už kurias darbdavys moka draudimo įmokas.

Motinystės atostogų skaičiuoklė

Motinystės atostogų skaičiuoklė internetu apskaičiuoja trijų motinystės pašalpų dydį: pagal vidutinį uždarbį, minimumas ir maksimalus. Rezultatas keičiasi automatiškai įvedus duomenis.

Internetinėje skaičiuoklėje atsižvelgiama į visas taisykles, limitus, regioninius priedus ir situacijas. Padės padidinti naudą per patikslinimus, metų pakeitimą, „nulio“ dienų išimtis.

Jūsų darbo stažas (visą gyvenimą)

Reikia nurodyti viso gyvenimo patirtis. Nesvarbu, ar jis buvo nutrauktas, ar ne.

Visiškai apskaičiuoti motinystės pašalpas galima tik tuo atveju, jei darbo stažas yra daugiau nei šeši mėnesiai. Kitu atveju – skaičiavimas pagal minimalų atlyginimą.

Bedarbiai iš RUSZN (Sobes) galės gauti tik 2861,32 ₽. Šiuo atveju nesvarbu, ar buvo patirtis. Net jei prieš tai buvo labai ilga patirtis. Moterys, išėjusios iš darbo mažiau nei prieš 30 dienų, gali gauti „visas motinystės pašalpas“, tačiau tik tuo atveju, jei išeina iš darbo dėl ypatingų aplinkybių.

Jeigu mažiau nei šešių mėnesių patirtis arba moteris šiuo metu yra bedarbė, tada atlyginimo pažymų nereikia.

Pilnas skaičiavimas / Minimalus / Maksimalus.

Motinystės atostogų trukmė

Kiek trunka motinystės atostogos?
Priklausomai nuo nėštumo eigos, nedarbingumo atostogų trukmė gali skirtis.

• 156 dienos (70+86), ;
• 156 dienos (0+156) - .
• 194 dienos (70+124), ;
• 160 arba 176 dienos - ;

Motinystės atostogų data

Nuo 2017-07-01 iki 2017-12-31 nuo 2018-01-01 iki 2018-04-31 nuo 2018-05-01 iki 2018-12-31 nuo 2019-01-01 iki 2010-2012-31 iki 2019-12-31
Minimalus atlyginimas: 11280 ₽

Išėjimo į motinystės atostogas data nulemia, koks minimalus atlyginimas bus naudojamas apskaičiuojant minimalias motinystės atostogas, taip pat kokius dvejus metus galėsite išeiti. Juk negalite imti einamųjų metų.

Motinystės atostogų data nustatoma tik dėl nedarbingumo atostogų. To negalima pakeisti pareiškimais.

Atlyginimas ir pajamos

Į šį skaičiavimą neįtraukiamos nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos.

Į šias sumas atsižvelgiama nėštumo ir gimdymo atostogų skaičiuoklėje. Pajamos negali būti didesnės už šią sumą (negalėsite įvesti), nes... jis nemoka įmokų į socialinio draudimo fondą. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Apskaičiuoti metai

Jie eina dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. – tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu, renkantis metus, svarbu nedarbingumo atostogų pradžios data, bet nesvarbu, kada gimsta. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Internetinėje skaičiuoklėje negalite pasirinkti dviejų identiškų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

vaikui arba nėštumo ir gimdymo atostogose (ne mažiau kaip vienai dienai), tuomet, jei pageidaujate, nėštumo ir gimdymo atostogų skaičiuoklėje metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) (). Negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pavyzdžiui, jei nedirbote). Tokiu atveju galite jį pakeisti tik ankstesniais metais. Pakeitimui negali prireikti metų.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai ji 3 metus buvo motinystės atostogose, 2015-2018 m. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Ką daryti, jei atostogaujate visus metus?

Neįtrauktos dienos

Vidutinis uždarbis skaičiuojamas pagal dieną. Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Jei neatmetama, tai užtrunka 730–732 dienas (2 metų suma). Visiškai neįtraukti dienų nepatartina. Jei dienų nėra, skaičiuojama „Minimum“.

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius gali būti sumažintas. Galima išskirti:
reguliarios nedarbingumo atostogos motinystės atostogos;
prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus skaičiuoklėje. Ir jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų skaičiavimo metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų - nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Neįtrauktos dienos:

Nuo nuo 0 iki 730 (365 + 365). Sveikasis skaičius.
Skaičiavimo dienų skaičius: 730

rezultatus

Jei nebuvo pajamų arba nėra dienų skaičiuoti, tada apskaičiavimas bus minimalus.

Jei skaičiavimas yra mažesnis minimali suma. Gaukite minimumą. Tuomet atlyginimo pažymų pateikti nereikia.

Virš maksimumo taip pat nepavyks. Kiekvieni pasirinkti metai turi savo maksimumą.

Kas yra motinystės pašalpos?

Motinystė- tai vienkartinė išmoka už nėštumą ir gimdymą (ne mažiau kaip 51 380 rublių 2018 m.). Motinystės atostogas Socialinio draudimo fondas išduoda nedarbingumo atostogų laikotarpiui nuo 140 iki 194 dienų. Skaičiavimui paimkite dviejų kalendorinių metų vidutinį uždarbį. Motinystės pašalpas gali gauti tik mama.
Tokios nedarbingumo atostogos suteikiamos iš karto (ir apmokamos viena suma) visam laikotarpiui ir į dalis neskirstomos.
Minimalus (pagal minimalų atlyginimą) - 51 918,9 (nuo 2019 m. sausio 1 d.), 51 380,38 (nuo 2018 m. gegužės 1 d.); Maksimalus - 301095,20 (2019 m.), 282493,40 (2018 m.).

Trukmė

• 140 dienų (70 dienų iki numatomos gimimo datos ir 70 dienų po gimimo) nekomplikuoto nėštumo metu;
• 156 dienos (70+86), jei gimdymas buvo komplikuotas arba kūdikis;
• 156 dienos (0+156) priešlaikinis gimdymas (nuo 22 iki 30 akušerinės savaitės).
• 194 dienos (70+124), jei tikimasi, kad gims keli vaikai;
• 194 dienos (84 dienos iki vaiko gimimo ir 110 po gimimo), jei staiga atsirastų keli vaikai;
• 160 arba 176 dienų motinystės atostogų Černobylio zonoje arba kitoje užterštoje zonoje;

Motinos, turinčios teisę gauti motinystės pašalpas laikotarpiu po gimdymo, nuo vaiko gimimo dienos turi teisę gauti motinystės pašalpą arba mėnesinę vaiko priežiūros išmoką (255-FZ 11 straipsnio 1 dalis).

Terminas motinystės atostogoms

Mamos dažniausiai išeina nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo 30 savaičių. Jie išvyksta 28 savaitę, jei numatomas kelių vaikų gimimas.

Išmokos apskaičiuojamos pagal motinystės atostogų datą. Tai ypač svarbu, jei nedarbingumo atostogos atidaromos gruodžio pabaigoje arba sausio pradžioje.
Tikslią motinystės atostogų datą nustato tik nedarbingumo atostogose esantis gydytojas. Jokie pareiškimai negali pataisyti šios datos.

Motinystės pašalpų apskaičiavimas

1. Minimumas
2. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas už 2 metus (pagal skaičiavimus)
3. Maksimalus

Minimalus > Pagal atlyginimą > Maksimalus

Motinystės pašalpos jums bus mokamos pagal jūsų vidutinį uždarbį, bet ne mažiau nei minimalus ir ne daugiau nei maksimalus.

Minimalus skaičiavimas

Minimali motinystės atostogų suma apskaičiuojama labai paprastai.
Čia yra 2018 m. standartinių sąlygų minimumo pavyzdys:

Minimalus darbo užmokestis nedarbingumo atostogų pradžios dieną (11163) × 24 (mėnesiai) ÷ 730 (2 metų kalendorinės dienos) × 140 (motinystės atostogų trukmė) × 1 (darbo norma) × 0% (regioninis koeficientas) = 51380,38 ₽

Galima peržiūrėti regioninį koeficientą.
Norint apskaičiuoti minimumą, visada reikia 730 dienų

*Jie negali mokėti mažiau nei minimali suma.
Jei stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tuomet bus mokama tik minimali suma.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Čia yra vidutinio uždarbio skaičiavimo pavyzdys
Nekomplikuotas pavienis nėštumas (140 dienų) | Pajamos už 2 metus 480 000 rublių | 6 ligos dienos (725 dienos):

480 000 (atlyginimas už 2 metus) ÷ 725 (kalendorinės dienos) = 662,07 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
662,07 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (nedarbingumo atostogų trukmė) = 92689,8 ₽

Patirtis skaičiavimui įtakos neturi. Yra tik viena taisyklė – stažas turi būti daugiau nei 6 mėn., kitu atveju minimalus.

Atlyginimas ir pajamos

Atlyginimas imamas visas (su gyventojų pajamų mokesčiu). Į pajamas taip pat įeina: atostogų išmoka, tarnybinės premijos, komandiruotės (atėmus nedarbingumo atostogas).

Nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos niekada neįtraukiamos į motinystės skaičiavimus.

Kiekvienais metais nustatomos pajamos didžiausios sumos ribos. Pajamos negali būti didesnės už šią sumą (negalėsite įvesti), nes... jis nemoka įmokų į socialinio draudimo fondą. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Metai skaičiuoti

Jie eina dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. – tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu, renkantis metus, svarbu nedarbingumo atostogų pradžios data, bet nesvarbu, kada gimsta. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Negalite pasirinkti dviejų vienodų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

Pavyzdžiui, jei moteris 2018 metais išeis motinystės atostogų, tai ji jokiu būdu negalės atsižvelgti į 2018 m.

Jei ataskaitiniais metais (-iais) buvote motinystės atostogose vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vienai dienai), tada, jei pageidaujate, metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) () Jūs negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pvz. nesuveikė). Tokiu atveju galite jį pakeisti tik ankstesniais metais. Pakeitimui negali prireikti metų.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai ji 3 metus buvo motinystės atostogose, 2015-2018 m. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Ką daryti, jei atostogaujate visus metus? Jei moteris visus metus buvo motinystės atostogose, tai šiais metais galite drąsiai pasinaudoti, nes... tai neturi įtakos skaičiavimui (visos jo dienos neįtraukiamos). Bet jūs negalite užtrukti dvejų tokių metų. Būtina įtraukti atlyginimą ir pajamas. Kitu atveju – minimumas.

Ar įmanoma užtrukti tik metus? Tiesiog aukščiau aprašytu atveju iš tikrųjų užtrunka vieneri metai, nes Motinystės dienos visiškai neįtraukiamos. Tačiau skaičiavimas visada trunka dvejus metus.

Dienos skaičiavimams

Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Bet jūs negalite priimti nulio. Jei dienų nėra, skaičiavimas yra „minimalus“.

Paimkite 730 arba 731 (kalendorinių dienų skaičius per dvejus metus). Bet būna išimčių...

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius 731 gali būti sumažintas. Skaičiuodami turite neįtraukti:
1) laikinos negalios laikotarpiai ( reguliarios nedarbingumo atostogos), motinystės atostogos (motinystės atostogos), motinystės atostogos;
2) darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai arba iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal įstatymus, jei už šį laikotarpį nepaskirstytam darbo užmokesčiui nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus. Ir jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų skaičiavimo metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų - nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Maksimalus

Didžiausia suma priklauso tik nuo pasirinktų dvejų metų ir motinystės atostogų trukmės
Maksimalaus skaičiavimo pavyzdys pasirinktais 2016 + 2017 metais. Trukmė 140 dienų.:

718 000 (maksimali suma Sodrai 2016 m.) + 755 000 (Didžiausia suma Sodrai 2017 m.) = 1 473 000 (maksimalus uždarbis 2 metus)
1 473 000 (maksimalus uždarbis per 2 metus) ÷ 730 (kalendorinės dienos dvejiems metams) = 2017,81 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
2017,81 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = 282493,4 ₽

Visos išmokos nėščioms moterims ir motinoms (sąrašas)

Dokumentai susitikimui

Norint skirti ir mokėti motinystės pašalpas (motinystės pašalpas), reikalingi šie dokumentai:

• nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos);
• jei B&R išmoka bus skaičiuojama vienoje iš paskutinių moters pasirinktų darbo vietų – kito draudėjo pažyma, kad šios išmokos skyrimą ir mokėjimą nevykdo šis draudėjas;
• jei norite pakeisti skaičiavimo metus (ar vienerius metus) ankstesniais, tada taip pat reikia;
• (jeigu atsiskaitymo laikotarpiu moteris dirbo pas kitus darbdavius). Šis sertifikatas nėra privalomas. Pirmiausia turėtumėte atlikti skaičiavimą ir suprasti, ar jums reikia jį pateikti. Galų gale, jei atsiskaitymo laikotarpiu dirbote šiek tiek ir (arba) turėjote nedidelį atlyginimą, tada paskaičiavimas (pvz., 20 000 rublių) išeis mažiau nei minimumas (35 901,37 rubliai visu etatu) ir tada nėra. taškas gaišti laiką dėl sertifikato;
• Kartais jie prašo prašymo: Prašymo dėl motinystės atostogų dėl pašalpų pavyzdys. Nors dažniausiai užtenka nedarbingumo atostogų.

Jei darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose arba vaikų šventės, vieni arba abu atsiskaitymo laikotarpio metai gali būti pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojui tai naudingiau. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau atminkite, kad jie atsižvelgia realius mokėjimus, kurie jokiu būdu nėra indeksuojami.

Atsisiųsti nemokamą pavyzdį 31 kb. Word (doc)

Mokėjimas

Kas moka?

Atostogos už visas šias dienas, įskaitant savaitgalius ir šventes, apmokamos Socialinio draudimo fondo lėšomis. Be to, nesvarbu, koks mokesčių režimas yra įmonėje. Mokėjimus atlieka darbdavys, o tada FSS (socialinis draudimas) jam kompensuoja.

bandomasis socialinio draudimo fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos bus kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. Tokiu atveju darbdavys padeda darbuotojui surinkti visus dokumentus.

Kai gausiu?

Motinystės pašalpos turi būti paskaičiuotos ir sukauptos ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo to momento, kai darbuotojas kreipėsi dėl jos. Pagrindas yra nedarbingumo pažymėjimo originalas. Išmoka išmokama kitą dieną, kai įmonė sumoka darbo užmokestį, ir visa. Tai yra, nereikia jo „skirstyti“ per mėnesį.

Terminai

Paraiškų teikimo terminai

Motinystės pašalpos skiriamos, jei prašymas jas gauti pateikiamas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos (255-FZ 12 straipsnio 2 dalis).

Perskaičiavimas padidinimui

Jei turite naujų dokumentų arba nusprendėte skaičiuoti kitu būdu (, ,), turite teisę per trejus metus kreiptis dėl išmokų perskaičiavimo, kad padidintumėte motinystės pašalpų dydį.

Paraiška surašyta laisva forma.

Ar galiu pasirinkti datą ar kitą laiką?

Nedarbingumo pažymėjimai nėštumo ir gimdymo metu išduodami 30 nėštumo savaitę (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos birželio 29 d. įsakymu patvirtintos Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 46 punktas). , 2011 Nr. 624n).

Jei moteris, kreipdamasi į medicinos organizaciją per nustatytą laikotarpį, atsisako gauti nedarbingumo pažymėjimą pagal BiR motinystės atostogų laikotarpiui, jos atsisakymas įrašomas į medicininius dokumentus. Moteriai pakartotinai kreipiantis dėl nedarbingumo pažymėjimo dėl nėštumo ir gimdymo, norėdama užsiregistruoti nėštumo ir gimdymo atostogoms, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas visoms 140 (156 arba 194) kalendorinėms dienoms nuo pirminio kreipimosi. nurodytą dokumentą, bet ne anksčiau nei per šios dalies pirmoje ar antroje pastraipose nustatytą laikotarpį.

Tie. teoriškai terminas gali būti nukeltas vėlesniam laikui (pavyzdžiui, sausio mėn., kad į skaičiavimą būtų įtraukti einamieji metai). Neįmanoma vykti į ankstesnę datą.

Pensija (patirtis)

Nedarbingumo atostogų laikotarpis (tai nedarbingumo atostogos, o ne atostogos) nėštumo ir gimdymo metu (bendrinėje kalboje „motinystės atostogos“) visada įskaitomas į pensijos stažą, taip pat bet koks nedarbingumo laikotarpis (2 punktas, 1 p., str. 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173-FZ „Dėl darbo pensijų“ 11 str. Rusijos Federacija").

Atostogų patirtis

Į atostogų laikotarpį įskaitomas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis, tačiau neįskaitomas vaiko priežiūros atostogų laikotarpis iki pusantrų (trejų) metų.

Teisės

Kasmetinės atostogos!

Pagal str. 260 TK. „Prieš motinystės atostogas ar iš karto po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos (28 dienos), neatsižvelgiant į jos darbo stažą pas tam tikrą darbdavį. .

Be to, jei moteris atostogų turi mažiau nei 28 dienas, atostogų išmoka jai išmokama iš anksto. Šios atostogų išmokos įskaičiuojamos į atostogų laikotarpį arba grąžinamos atleidžiant iš darbo.

Kur kreiptis, jei motinystės pašalpos buvo sukauptos neteisingai?

Pirmiausia pabandykite išspręsti šią problemą su buhalteriu. Jei nepavyks, kreipkitės į darbo inspekciją arba į Sodrai. Perskaičiavimo galima prašyti per 3 metus.

Pravaikštas ir atleidimas iš darbo

Neįmanoma atleisti nėščios moters iš esamos organizacijos (ir individualaus verslininko) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis) darbdavio iniciatyva. Be to, tokiai moteriai neįmanoma skirti pravaikštų, nes Nėštumas visada yra rimta priežastis neatvykti į darbą.

Jei likviduojant organizaciją buvo atleista motinystės atostogų išėjusi

Būtina paimti pažymas ir kreiptis į socialinio draudimo institucijas (RUSZN) - jie ir toliau mokės visas pašalpas, kaip ir iki atleidimo.

Organizacijų, kuriose pradėta bankroto byla, darbuotojai gali tiesiogiai kreiptis į Socialinio draudimo fondą, kad gautų nedarbingumo ar motinystės pašalpas (2016 m. kovo 9 d. federalinis įstatymas Nr. 55-FZ).

Ar galima anksti grįžti į darbą?

Darbuotoja turi teisę grįžti į darbą nepasibaigus motinystės atostogoms. Tačiau jūs negalite gauti išmokų ir darbo užmokesčio vienu metu (gali būti prašymų iš Sodrai). Todėl išvykti galima tik neoficialiai.

Terminuota darbo sutartis (sutartis)

Jei darbuotoja atsidūrė situacijoje ir su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, jos galiojimas pratęsiamas tol, kol darbuotoja grįš iš nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo (motinystės atostogų). Jie negali atleisti tokio darbuotojo anksčiau.

Jei studentė yra motinystės atostogose

Moterys, studijuojančios gauti motinystės pašalpas, turi teisę gauti motinystės pašalpas. dieninis išsilavinimas pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose (AMI), aukštesniojo profesinio mokymo įstaigose. Ši išmoka studentėms mamoms mokama nustatytos stipendijos dydžio švietimo įstaiga(Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 30 d. nutarimas Nr. 865).

Situacijos

Ką daryti, jei turite du darbus?

I. 1 darbdavys ilgiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai ilgiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų išdavimo metu dirbo keliose vietose, o ankstesnius dvejus metus visą laiką dirbo toje pačioje vietoje, tada motinystės išmokos mokamos už visas darbo vietas. Mėnesinė motinystės pašalpa mokama tik į vieną darbuotojo pasirinktą darbo vietą ir skaičiuojama nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

II. 1 darbdavys trumpiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai trumpiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų išdavimo metu dirbo pas kelis draudikus, o ankstesniuose dviejuose – pas kitus draudikus, visas išmokas jai skiria darbdavys vienoje iš paskutinių motinystės atostogų pasirinktų darbo vietų.

III. 1 darbdavys ilgiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai trumpiau nei dvejus metus Jei darbuotoja motinystės atostogų išdavimo metu dirbo pas kelis draudikus (darbdavius), o dvejus ankstesnius metus dirbo ir pas juos, ir pas kitus draudikus, tai motinystės išmokos gali būti mokamos arba už vieną darbo vietą, nuo vid. visų darbdavių ir visų esamų darbdavių uždarbio nuo vidutinio darbo užmokesčio dabartinėje darbo vietoje.

Nors, pasak Maskvos apygardos teisėjų, 2016 m. gegužės 11 d. nutarime Nr. F05-5284/2016 nurodyta, kad motinystės atostogų išėjusiai moteriai bet kuriuo atveju turėtų būti mokamos dvi išmokos (13 str. 2 punktas). Federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ).

Jei jūsų gyvenimo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai

Jei jūsų bendras draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, tuomet gausite motinystės atostogas – 1 minimalaus darbo užmokesčio rublį per mėnesį. Taip pat, jei skaičiavimų metu suma pasirodė mažesnė nei skaičiuojama pagal minimalų darbo užmokestį, tada imamas skaičiavimas pagal minimalų atlyginimą (žr. aukščiau lentelėje).

Minimalus atlyginimas visuose regionuose yra federalinis. Jokių papildomų mokesčių. Minimalus atlyginimas nuo 2016 m. liepos 1 d. yra 7500 rublių.

O jei dirbu ne visą darbo dieną?

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, minimalus darbo užmokestis už minimalias nėštumo ir gimdymo atostogas turi būti perskaičiuotas. Tarkime, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui minimalus atlyginimas bus 2165 rubliai. (4 330 RUB: 2).

Jei motinystės atostogų išėjusi moteris yra bedarbė?

Bedarbės turėtų kreiptis į vietinį RUSZN biurą (rajono biurą socialinė apsauga gyventojų, dar žinomas kaip RUSZN, dar žinomas kaip Rojaus SOBES). Mokėjimą moka pašalpą paskyrusi Socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga. Taip pat galite užsiregistruoti užimtumo centre ir gauti bedarbio pašalpą.

Jei netikėtai gimė ar buvo įvaikinti dvyniai

Jei motinystės atostogos iš pradžių buvo išduotos su nedarbingumo atostogomis 140 dienų, tačiau ji netikėtai pagimdė dvynukus, nedarbingumo atostogos (motinystės atostogų laikas) turėtų būti pratęstos 54 dienomis. Motinystės pašalpomis gali tikėtis ne tik nėščios moterys. Šią teisę turi ir moterys, nusprendusios įvaikinti kūdikį iki trijų mėnesių. Jiems išmokos mokamos už laikotarpį nuo įvaikinimo dienos iki 70 dienų nuo vaiko gimimo dienos. Jei šeima augina du ir daugiau vaikų, mokamas toks laikotarpis: nuo įvaikinimo iki 110 dienų nuo vaikų gimimo.

Jei aš eisiu atostogų prieš motinystės atostogas, ar tai turės įtakos mano motinystės pašalpoms?

Tai turės įtakos, bet tik nežymiai – atostoginiai įskaičiuojami į apskaičiavimą, tačiau dažniausiai jie beveik prilygsta atlyginimui.

Jei motinystės atostogų išėjusioji per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo pajamų

Skaičiavimas apima visas išmokas už visas darbo vietas už paskutinius dvejus kalendorinius metus, už kurias buvo sukauptos įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. Tačiau praktiškai gali būti, kad darbuotojas per numatomus dvejus metus neturėjo jokių pajamų. Tokiu atveju pašalpa turi būti skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

Jeigu per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogose

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vieni arba abu skaičiavimo laikotarpio metai gali būti pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojui tai naudingiau. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau atminkite: į realius mokėjimus atsižvelgiama ir jie jokiu būdu neindeksuojami.

Jei neseniai įsidarbinote ir per pastaruosius dvejus metus negavote uždarbio, vien šiuo pagrindu negalite pakeisti metų.

Tokiu atveju galite jį pakeisti tik ankstesniais metais. Pakeitimui negali prireikti metų.

Buhalteris (ataskaitų teikimas)

Mokesčiai už motinystės atostogas

Iš motinystės atostogų pajamų mokestis (gyventojų pajamų mokestis 13 proc.) nėra išskaičiuojamas. Įmokos į Pensijų fondą ir Socialinio draudimo fondą iš šių išmokų taip pat nemokamos (Pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų Pensijų fondas Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomasis fondas sveikatos draudimas ir teritorinės privalomojo sveikatos draudimo fondų“).

Ataskaitų teikimas

Lėšas motinystės atostogoms įmonė gauna per 10 kalendorinių dienų nuo visų jų pateikimo Reikalingi dokumentai. Turite pateikti raštišką prašymą Rusijos Federacijos FSS, apskaičiavimą pagal Rusijos Federacijos 4-FSS formą už laikotarpį, patvirtinantį mokėjimo išlaidų sukaupimą. draudimo apsauga, jiems taip pat gali reikėti papildomai skaičiuoti išmokas. Individualūs verslininkai (skirtingai nei organizacijos) šias lėšas gali gauti į bet kurią sąskaitą (net asmeninę) ar taupomąją knygelę.

Pirmiausia šią išmoką (ar jos dalį) sumoka organizacija (IP), vėliau ją kompensuoja „Sodrai“. Jei FSS atsisakė kompensuoti šią išmoką, ji turi būti arba grąžinta, arba priskaičiuotos papildomos draudimo įmokos ir išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, nes tada ši suma iš esmės yra reguliari įmoka. Arba galite jį išleisti kaip finansinę pagalbą

Tuose regionuose, kuriuose ji veikia bandomasis projektas FSS ataskaitose nereikia atspindėti motinystės atostogų. Juk FSS jiems moka tiesiogiai.

Finansinė atsakomybė iš motinystės atostogų

Darbdavys neturi teisės nieko išskaičiuoti iš motinystės pašalpų, taip pat vaiko priežiūros išmokų. Net ir pasirašius atsakomybės sutartį ir padarius žalą turtui, išmokos visada išmokamos visa apimtimi.

Išmokų ir išlaidų kompensavimas 2017 m

Nuo 2017 m. visos išmokos ir išlaidos turi būti kompensuojamos iš Federalinės mokesčių tarnybos. Norėdami tai padaryti, laikotarpiui iki 2017 m. turite pateikti 4-FSS, o po 2017 m. - skaičiavimo sertifikatą (jo forma dar nepatvirtinta).

Tuose regionuose, kuriuose veikia bandomasis Sodrai fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos darbuotojams bus kompensuojamos tiesiogiai iš Sodrai. 2020 metais prie šio projekto prisijungs visi regionai.

Moteris verslininkė (IP)

Išmokos suma

Jei IP sumokėjo savo noruįmokų į socialinio draudimo fondą – išmoka bus minimali. Nuo 2018 m. gegužės 1 d. - 51 380,38 rubliai.

Iš viso 2 variantai: arba minimalus atlyginimas iš Sodrai arba nieko.

Būtina sąlyga!

Įmokos turi būti sumokėtos už praėjusius kalendorinius metus (255-FZ 4.5 straipsnio 6 punktas).

Tie. jei motinystės nedarbingumo atostogas atidarote 18 metų, įmokas reikia mokėti už visus 17 metų.

Įmokų suma

Visos moterys moka (savanoriškai) nustatyta suma Socialinio draudimo fonde pagal vieną minimalų atlyginimą. Verslininkas negali mokėti daugiau ar mažiau nei minimalus atlyginimas.

Mokesčiai:
7500 minimalus atlyginimas *2,9% tarifas = 217,50 rub./mėn arba 2610 rub. už visus 2017 m.
9489*2,9% = 275,18 rubliai per mėnesį arba 3133,43 rubliai. už visus 2018 metus.

Individualaus verslininko mokėjimas į Rusijos pensijų fondą

Moteris individuali verslininkė, esanti motinystės atostogų, negali mokėti įmokų į Pensijų fondą (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 22 d. laiškas Nr. 19-5/10/2-2767). Šis klausimas yra prieštaringas, tačiau teismai yra individualaus verslininko pusėje. Nuo 2013 m. buvo pakeisti 212-FZ 6-7 dalies 14 straipsnis: vieno iš tėvų priežiūros laikotarpiu galima nemokėti fiksuotų įmokų už kiekvieną vaiką, kol jam sukaks pusantrų metų. , bet iš viso ne daugiau kaip trejus metus, jei pateikiami dokumentai, patvirtinantys veiklos nevykdymą nurodytais laikotarpiais.

Dokumentacija

Versli moteris Socialinio draudimo fondui turi pateikti šiuos dokumentus:

• Individualaus verslininko prašymas Rusijos federaliniam socialinio draudimo fondui dėl motinystės pašalpų skyrimo; (Word, 37 kb.)
• nedarbingumo atostogos;

Ataskaitų teikimas

Užimtumas

Jeigu individualus verslininkas dirba ir pagal darbo sutartį

Gali būti įvairių variantų gauti motinystės pašalpas:

• įvykio metu draudiminis įvykis Per dvejus ankstesnius kalendorinius metus individualus verslininkas nekeitė darbo pagal darbo sutartį ir tuo pat metu veikė kaip individualus verslininkas. Tuo pat metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius pagal privalomąjį socialinį draudimą ir per pastaruosius du mokėjo įmokas į Rusijos federalinį socialinio draudimo fondą. kalendorinių metų. Šiuo atveju išmokas jis gauna dviejose vietose: Rusijos Federalinio socialinio draudimo fondo teritoriniame skyriuje savo gyvenamojoje vietoje ir pas darbdavį, su kuriuo sudaroma darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo pas kitus darbdavius ​​ir nebuvo registruotas kaip verslininkas (savanoriškas draudėjas). Tada išmokos jam mokamos vienoje vietoje – pas paskutinį darbdavį, su kuriuo buvo sudaryta darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudžiamojo įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo tiek pas dabartinį darbdavį, tiek pas kitus darbdavius ​​ir tuo pat metu veikė kaip verslininkas. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius pagal privalomąjį socialinį draudimą ir mokėjo įmokas į Rusijos socialinio draudimo fondą už dvejus ankstesnius kalendorinius metus. Tokiu atveju jis turi teisę pasirinkti, kur gauti pašalpas – visose darbo vietose (tiek Rusijos FSS teritoriniame padalinyje, tiek pas paskutinį darbdavį) arba vienoje iš jų (tik teritoriniame FSS skyriuje). Rusijos FSS arba tik pas paskutinį darbdavį).

Jei moteris individuali verslininkė dirbo tuo pačiu metu arba įsidarbino vėliau, tai jokių pažymų apie darbo užmokesčio Ji negali to pateikti iš savo IP. Juk individualaus verslininko pajamos nėra atlyginimas. Individualaus verslininko pajamos Sodrai visada yra nulinės (net jei individualus verslininkas yra jo narys savo noru), nes individualus verslininkas nemoka savo atlyginimo.

Motinystės pašalpų (motinystės pašalpų) apskaičiavimas 2016 m. nustatytas 2006 m. gruodžio 29 d. federaliniame įstatyme N 255-FZ „Dėl privalomo Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ naujoje 2014 m. gruodžio 31 d. redakcijoje. Pristatome jūsų dėmesiui, kaip skaičiuoti motinystės pašalpas + pavyzdžiai.

Nuo 2016 metų sausio 1 dienos motinystės pašalpa skaičiuojama pagal vienodas taisykles. Prisiminkime, kad iki 2013 metų pradžios buvo galima rinktis arba senąjį vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo metodą (praėjusius metus), arba naująjį (dvejus ankstesnius metus).

Dabartinės taisyklės

Motinystės išmokos 2016 metais apskaičiuojamos pagal vidutinį besilaukiančios motinos darbo užmokestį, skaičiuojamą už dvejus metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant motinystės pašalpą apskaičiuojamas visą sukauptą uždarbį padalijus iš 730.

Svarbu, kad motinystės pašalpa nebūtų mažesnė už minimalią mėnesinę algą. Didžiausia išmokos suma negali viršyti 1 772,60 rublių už atostogų dieną (248 164 rubliai už 140 dienų) visuose Rusijos Federacijos regionuose.

Jei moters visas draudimo laikotarpis (laikotarpis oficialus darbas) mažiau nei 6 mėn., motinystės išmokos kaupiamos minimalus dydis nepriklausomai nuo gaunamų pajamų.

Prieš pradėdami skaičiavimą, turite atsižvelgti į šiuos dalykus:

• punktas Nr.1. Yra toks dalykas kaip didžiausia draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertė. Ši vertė kasmet keičiasi ir yra: 2015 m. - 670 000, 2014 m. - 624 000, 2013 m. - 568 000, 2012 m. - 512 000, 2011 m. - 463 000, 2010 m. , bet ne daugiau nei nurodyta suma. y., pavyzdžiui, jei Ivanovos pajamos 2014 m. buvo 650 000 rublių, tada atsižvelgiama į 624 000 rublių sumą.
• punktas Nr.2. Neįtraukti laikotarpiai. Tai apima: laikino nedarbingumo laikotarpius (nedarbingumo atostogas), vaiko priežiūros atostogas, BIR atostogas (motinystės atostogas). Norint nustatyti 2 kalendorinių metų vidutinį dienos uždarbį, gautų pajamų suma dalijama iš 730 (arba 731, jei keliamieji metai) atėmus dienas, kurios yra susijusios su neįtraukiamais laikotarpiais.
• punktas Nr.3. Jei atsiskaitymo laikotarpiu (2016 m. išėjus motinystės atostogų, tai yra 2014-2015 m.) moteris buvo motinystės atostogose, ji turi teisę vienus ar abu metus pakeisti kitais, jei dėl to padidės motinystės atostogų dydis. BIR nauda.

Skaičiavimo procedūra:

• Nusprendžiame, į kuriuos metus skaičiuosime motinystės pašalpas pagal 3 punktą.
• Skaičiuojame kiekvienų metų sukauptų sumų sumą, išskyrus mokėjimus už nedarbingumo atostogos ir kitos išmokos, nuo kurių nebuvo skaičiuojamos įmokos į socialinio draudimo fondą. Taip pat atsižvelgiama į pajamas iš ankstesnių darbdavių, tam turėsite pateikti pažymą apie pajamas dabartiniam darbdaviui.
• P tikriname tašką Nr.1, jei ataskaitinių metų pajamos viršija nurodytą sumą, imame ribinė vertė. Sumuojame abiejų metų pajamas.

• Gautą sumą dalijame iš (730 MINUSŲ neįtraukti laikotarpiai, taškas Nr. 2).
• Gavome vidutinį dienos atlyginimą. Motinystės atostogų dydžiui apskaičiuoti pakanka ją padauginti iš atostogų dienų skaičiaus (140 dienų – normalus nėštumas, 156 – komplikuotas gimdymas, 194 – daugiavaisis nėštumas). Tačiau jei jūsų dienos uždarbis yra mažesnis nei 203,97 arba didesnis nei 1772,60, naudokite mažiausią / didžiausią vertę.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdys

1. Ivanova motinystės atostogos prasidėjo 2016 m. kovą. Tuo pat metu iki 2014 m. gegužės 1 d. ji buvo motinystės atostogose, o 2015 m. pasinaudojo 10 dienų nedarbingumo atostogomis. Norėdami apskaičiuoti motinystės pašalpos dydį, turite:
2. Apskaičiuokite oficialių pajamų dydį savo darbo vietoje 2014 ir 2015 m. Už 2014 metus pajamų suma buvo 250 tr. už 2015 metus - 678 tr.
3. 2015 metų pajamos viršija ribą, todėl gauname 250 000 + 670 000 = 874 000 rublių sumą.
4. Neįtraukiami laikotarpiai – vaiko priežiūros atostogos ir nedarbingumo atostogos: 121+10=131 diena.
5. Vidutinį dienos uždarbį apskaičiuojame kaip 920 000 / (730 - 131) = 1 535,89 rubliai.
6. Dienos uždarbis neviršija maksimali suma 1772,60 rublių, todėl gautą skaičių padauginame iš atostogų dienų skaičiaus. 1535,89*140= 215024,6 rubliai.
7. Nes 2014 m. Ivanova buvo motinystės atostogose; ji turi teisę šiuos metus pakeisti bet kokiais ankstesniais, jei dėl to pailgės motinystės atostogų trukmė.