Tačiau net ir atsižvelgiant į sumavimą, daugeliu atvejų (gimus vienam vaikui) bendra išmoka už vaiko priežiūrą bus tik 80%, o ne 100% atlyginimo. Be to, tokio dydžio pašalpos mokamos tik iki nepilnamečiui sukaks 1,5 metų. O jei mama atostogaus ilgesniam laikui, per mėnesį gaus tik 50 rublių. Todėl antrą kartą pastojusios moterys dažniausiai perrašo prašymus ir prašo išsiųsti motinystės atostogų.

Prašymas pakeisti metus

Motinystės ar slaugos atostogų metu darbuotoja atlyginimo negauna. Ir jei po to seka antras nėštumas ir rūpinimasis kitu vaiku, vidutinis mėnesinis uždarbis per pastaruosius dvejus metus bus mažas. Tai neišvengiamai turės įtakos motinystės atostogų dydžiui, o vėliau ir priežiūros išmokoms.

Siekdama išvengti didelio pajamų sumažėjimo, antrojo nėštumo moteris turi teisę pateikti darbdaviui prašymą su prašymu pakeisti metus. Jame ji:

• nurodo 14 straipsnį Federalinis įstatymas Nr. 255 dėl draudimo išmokų dėl dirbančių piliečių laikino neįgalumo;
• nurodo, kuriuos metus reikia keisti ir į kuriuos;
• informuoja apie tokio pavadavimo priežastį (informuoja, kad pavaduojamu laikotarpiu buvo atostogose dėl darbo ir darbo arba nepilnamečio vaiko priežiūros).

Rugpjūtį Darbo ministerija aiškinosi, kurie metai gali būti įtraukti į pakeitimą. Departamentas pabrėžė, kad jų savavališkai paimti negalima. Visų pirma pažymėjo: būdama tokių atostogų 2013–2014 m., o 2015 m. vėl išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų, darbuotoja turi teisę jas pavaduoti tik už 2012 ir/ar 2011 m.

Teisinė bazė

Šia tema nėra daug pagrindinių įstatymų ir kitų reglamentų. Jie apima:

• Rusijos darbo kodekso 255, 256 straipsniai;
• Federalinis įstatymas Nr. 81 – dėl valstybinių išmokų piliečiams, turintiems vaikų;
• 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255 „Dėl išmokų, susijusių su motinyste, teikimo“;
• Darbo ministerijos 2015-08-03 raštas Nr.17-1/OOG - paaiškinama, kokius metus leidžiama imti pakeitimui.

Išmokos mažas pajamas gaunantiems tėvams

Prezidentės iniciatyva deputatai paspartintu tempu rengia įstatymo projektą dėl mėnesinių pašalpų mažas pajamas gaunančioms šeimoms. Dokumentas teisinę galią turėtų įgyti nuo 2018 m. pradžios. Už vaikus (pirmagimius), gimusius po jo atsiradimo, valstybė pradės mokėti papildomas išmokas. Tačiau su tam tikrais apribojimais:

• vidutinės pajamos vienam gyventojui kiekvienam namų ūkiui turi būti mažesnės už regioninį minimumą;
• vaikas ir tėvas-gavėjas yra Rusijos piliečiai, gyvenantys Rusijos Federacijos teritorijoje;
• pašalpų mokėjimas nutrūksta, kai kūdikiui sukanka pusantrų metų.

Šių išmokų gavėjai gali būti ir vaiko tėvas, ir motina. Vidutinis dydis išmokos 2018 metais bus 10 523 rubliai. Tuo galės pasikliauti ir dirbantys, ir nedirbantys tėvai, nes bus mokama nuo federalinis biudžetasšalyse.

Ar turite klausimų šia tema? Klauskite mūsų teisininko naudodami toliau pateiktą formą arba skambinkite toliau nurodytais numeriais.

Turite klausimų ar paaiškinimų? Mūsų specialistai mielai jums padės. Jei reikia teisinės konsultacijos telefonu, galite užsisakyti atgalinis skambutis naudodami internetinę konsultanto formą, ir mūsų specialistas jums perskambins jums patogiu laiku.

Ne paslaptis, kad motinystės atostogose esanti moteris pašalpas gauna kiekvieną mėnesį. Apsvarstykime šios motinystės pašalpos mokėjimo sąlygas, dydžius ir tvarką. Be to, bus nurodyti pagrindiniai pirmojo vaiko gimimo taškai, o ypač motinystės išmokos už antrą vaiką.

Motinystės pašalpų mokėjimo sąlygos

Yra dviejų rūšių motinystės pašalpa – už nėštumą ir gimdymą bei už vaiko priežiūrą. Skirtumas tas, kad antros rūšies išmoką gali išduoti ir pagimdžiusi moteris, ir jos vyras. Todėl kiekviena šeima gali pasirinkti, kuris sutuoktinis turi daugiau pajamų ir taip kreiptis dėl motinystės atostogų pelningesnei pajamas „pusei“.

Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki 3 metų. Per šį laiką motinystės atostogas išdavęs asmuo pasilieka darbo vieta, ir dėl to kaupiasi darbo patirtis.

Svarbu suprasti, kad darbdavys neturi teisės atleisti motinystės atostogų išėjusios darbuotojos. Jei darbuotojas nori pradėti darbo pareigas vaiko priežiūros laikotarpiu atostogas gali išnaudoti iš dalies (kurį laiką padirbėjęs ir grįžęs į jaukius namų rūpesčius). Be to, jis gali dirbti namuose arba sutrumpintomis darbo valandomis.

Nepaisant to, kad pačios motinystės atostogos gali trukti iki 3 metų, išmoka bus kaupiama tik per pirmuosius pusantrų metų nuo vaiko gimimo. Be valstybės sukauptų sumų, iš įmonės valdymo taip pat skiriami pinigai po 50 rublių per mėnesį iki vaiko trečiojo gimtadienio. Šiuo metu Valstybės Dūmai yra pateiktas įstatymo projektas dėl mokėjimų pratęsimo iki trejų metų, tačiau pagal jo nuostatas jis bus teikiamas etapais visoje Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teritorijoje.

Motinystės išmokų nustatymas

Atsiskaitymo laikotarpis

Skaičiavimo laikotarpis – tai laikotarpis, už kurį skaičiuojant išmokas atsižvelgiama į darbuotojo pajamas. Į jį įeina 2 kalendorinių metų prieš metus, kai darbuotoja išėjo motinystės atostogų. Tačiau į ją neįtraukiamos ligos dienos, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos ir darbuotojo nebuvimo laikotarpiai, kai išlaikomas darbo užmokestis, bet nemokant už jį draudimo įmokų.

Privalumas gali būti tai, kad jei darbuotoja šiuo laikotarpiu buvo motinystės atostogose, tai ankstesni darbo metai gali būti įtraukti į skaičiavimo laikotarpį.

Vidutinis uždarbis

Į vidutinį darbo užmokestį įeina visos tos mokėjimo rūšys ir atlygis, nuo kurių buvo mokamos įmokos nebiudžetinės lėšos. Pagrindinė sąlyga – viso 1 metų darbo užmokesčio suma neturėtų būti didesnė už maksimalią įmokų apskaičiavimo bazę. 2015 metais ši suma yra 670 000 rublių, 2016 metais – 718 000 rublių.

Norint nustatyti išmokų dydį, iš bendros 2 metų išmokų sumos prieš skaičiuojant pašalpą reikia atimti to paties laikotarpio dienų skaičių ir iš jų atimti dienų skaičių, neįtrauktą į laikotarpį.

Vidutinis uždarbis neturėtų būti didesnis už ribą. Norint ją nustatyti, reikia sumos ribines vertes 2 metų įmokų apskaičiavimo bazė dalijama iš 730 (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.3 dalis). Todėl norint nustatyti maksimali suma pajamas, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant mokėjimo privalomą sumą maksimalus dydis bazės 2 metams padalytos iš 730.

Taip pat būtina nustatyti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Norėdami tai padaryti, vidutinę dienos pajamų sumą reikia padauginti iš 30,4 dienos.

Taigi, kaip jau išsiaiškinome, nustatant motinystės atostogų dydį yra šie etapai:

• atsiskaitymo laikotarpio nustatymas;
• viso 2 metų vidutinio darbo užmokesčio;
• naudos apibrėžimas.

Kad būtų aišku, kaip atlikti skaičiavimus, pažvelkime į pavyzdį.

2018 metais darbuotoja A. išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų. Dienų, kurios turi būti neįtraukiamos į bendrą laikotarpį, skaičius yra 18 dienų. Ją 2016 m vidutinio uždarbio siekė 680 000 rublių, o 2017 m. – 500 000 rublių.

Neviršijant maksimalios 2016 m. vertės, A. uždarbis laikomas 670 000 rublių.

Bendra suma 2 metams bus:

670 000 + 500 000 = 1 170 000 rublių.

A. vidutinis dienos uždarbis bus toks:

1 170 000: (730 dienų – 18 dienų), tai yra 1 170 000: 712 dienų = 1 643,26 rubliai. per mėnesį.

Didžiausios vidutinės dienos pajamos:

(670 000 + 718 000) : 730 = 1901,37 rubliai. per dieną.

Vidutinis dienos uždarbis neviršija maksimalaus dienos uždarbio, todėl išmoka bus 1643,26 RUB.

Vidutinis mėnesinis uždarbis:

1 643,26 RUB x 30,4 dienos = 49 955,1 rublis.

Taigi, mokėjimas motinystės pašalpa per mėnesį bus:

49 955,1 RUB x 40% = 19 982,04 rubliai.

Kadangi motinystės atostogos yra išmoka, kompensuojama vadovybei iš Sodros fondo, jos neapmokestinamos nei draudimo įmokomis.

Renkame dokumentus kaupimui gauti

Vaiko priežiūros išmokos mokamos pateikus tam tikrus dokumentus, kuriuos darbuotojas pateikia įmonės buhalterijai:

• prašymas dėl atostogų;
• prašymas išmokoms gauti;
• vaiko gimimo liudijimo kopija;
• pažyma, patvirtinanti, kad antrasis iš tėvų negauna išmokų;
• gavėjo paso kopija.

Darbdavys taip pat gali paprašyti pateikti ankstesnių vaikų gimimo liudijimo (jeigu buvo) kopiją ir pažymą iš sutuoktinio darbo vietos, patvirtinančią, kad Šis tipas atostogos nebuvo panaudotos ir už jas nemokami pinigai.

Jei darbuotojas dirba kelis darbus, savo nuožiūra jis gali gauti atlyginimą iš pagrindinio darbo arba iš kitų ne visą darbo dieną dirbančių darbų.

Ką daryti, jei darbas laisvai samdomas, o žmogus niekur oficialiai neįregistruotas? Taip pat yra išeitis. Norėdami kreiptis dėl išmokų ir jas gauti, turite susisiekti su institucija socialinė apsauga gyventojų su šiuo dokumentų paketu:

• prašymas skirti išmokas, kuriame nurodyta, kad darbo veikla oficialiai nevykdoma;
• pasas;
• vaikų gimimo liudijimai (originalai + fotokopijos);
• antrojo sutuoktinio (jei jis taip pat oficialiai nedirba) socialinio draudimo tarnybos pažyma, patvirtinanti šių kaupimų negavimą;
• pažyma iš teritorinis organas Fonda Socialinis draudimas dėl neįsiregistravimo draudiku ir įmokų iš socialinio draudimo fondų negavimo;
• banko sąskaitos duomenys.

Šis sąrašas nėra uždaras, todėl socialinei apsaugai gali prireikti kitų dokumentų.

Perkėlimai bus atliekami nuo nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo datos, jeigu dėl jų pateikiamas prašymas ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo išvykimo šių nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Jei kreipimasis pateikiamas po nurodyto laikotarpio, mokėjimas bus priskirtas ir kaupiamas už praėjusį laiką, bet ne ilgiau kaip 6 mėnesius nuo prašymo pateikimo dienos.

Verta paminėti, kad minimalią pašalpą už pirmąjį vaiką šeimoje Sodrai moka 3065,69 rubliai (2017 m. duomenys). Be to, šias išmokas galima gauti net jei nebuvo pervesta pinigų už nėštumą ir gimdymą.

Be straipsnyje paminėtų asmenų, motinystės išmokas gali gauti ir kiti vaikais faktiškai prižiūrintys artimieji bei globėjai. Išmokos mokamos nėštumo ir gimdymo atostogas išdavusio asmens darbo (tarnybos) vietoje arba socialinės apsaugos įstaigos, jei pašalpą planuojantis gauti tėvas nedirba arba yra dieninio skyriaus studentas.

Mokėjimai už antrą ir paskesnius vaikus

Neretai nutinka taip, kad darbuotojui išėjus motinystės atostogoms prižiūrėti pirmagimio, nėštumas vėl atsiranda. Taigi, gaunant atostogas už pirmąjį vaiką, būtina registruoti ir antrojo vaiko priedus.

Čia yra tam tikrų ypatumų. Kadangi pagimdžiusi mama vėl pastoja, ji turi teisę gauti motinystės pašalpas. Tačiau motinystės atostogos vis dar galioja. Tokiu atveju turite pasirinkti vieną iš dviejų mokėjimo tipų, nes jie nebus mokami vienu metu. Dažniausiai pirmenybė teikiama antrojo vaiko motinystės atostogoms.

Motinystės išmokos už antrą vaiką, taip pat už kitus vėlesnius vaikus, sumuojamos su mėnesinėmis išmokomis už pirmąjį. Tuo pačiu metu bendra motinystės pašalpos suma neturėtų būti didesnė nei 100% vidutinio darbo užmokesčio ir neturėtų būti mažesnė už sumą kartu sudėjus. minimalus dydis mokėjimas.

Jei dvyniai gimė iš karto, tai už kiekvieną vaiką, kol jam sukaks 1,5 metų, mokama 40% vidutinio uždarbio, bet iš viso ne daugiau kaip 100%, iš viso 80%. Taip pat, nustatant mėnesinių išmokų už antrąjį ir vėlesnius vaikus dydį, atsižvelgiama į ankstesnius vaiko motinos gimusius (įvaikintus) vaikus.

Yra dar vienas niuansas – motinystės išmokos už antrą vaiką bus skaičiuojamos už praėjusius 2 metus. Tai yra, būnant motinystės atostogose, sumos bus kaupiamos pagal esamą atlyginimą iš darbo vietos. Net jei jums buvo padidintos algos, bet prižiūrėdama kūdikį nedirbote nė dienos pagal naują atlyginimą, sumos pagal senąjį atlyginimą bus kaupiamos už antrąsias motinystės atostogas.

Čia galite sukčiauti ir periodiškai eiti į savo darbovietę tam, kad kurį laiką gautumėte atlyginimą pagal naujus tarifus. Tokiu atveju į naują atlyginimą bus atsižvelgta skaičiuojant išmokas už perkėlimą po pakartotinių gimdymų.

Dydis minimalūs mokėjimai bedarbiams piliečiams atliekama socialinio draudimo fondų lėšomis ir sudaro 6 131,37 rublius už antrąjį ir paskesnius vaikus oficialiai bedarbiams piliečiams.

Motinystės išmokos už trečią vaiką

Nuo 2013 m. sausio 1 d. Rusijos Federacijos regionuose buvo pradėtos mokėti papildomos išmokos gimus trečiam vaikui ir vėlesniems vaikams. Šis mokėjimo būdas papildo anksčiau aptartus esamus pervedimus. Tuo pačiu metu kai kurie Rusijos Federaciją sudarantys subjektai šiuos mokėjimus finansuoja iš vietinio biudžeto o ne federalinių fondų sąskaita.

Tokios mėnesinės įmokos yra pagrįstos regionine pragyvenimo atlyginimas vaikams. Norėdami gauti tokius mokėjimus, turite atitikti keletą reikalavimų:

Šio tipo išmokos ribojamos, kai vaikui sukanka 3 metai, tačiau kai kuriuose Rusijos Federacijos regionuose mokėjimas gali būti mokamas ir iki vaikui sukaks 6 metai. Tokių pervedimų gavimo apribojimai taikomi tik tiems tėvams, kurie apribojo tėvystės teises arba iš jų visiškai jos atimtos.

Vaiko priežiūros išmokų nutraukimas

Šių išmokų nutraukimo priežastimi bus laikomas atleidimas iš darbo savo noru, bedarbio pašalpos skyrimas, vaiko visiška valstybės globa arba slaugančiojo tėvo teisių atėmimas. Kaupimas sustabdomas nuo kito mėnesio, einančio po mėnesio, kurį įvyko nurodytos aplinkybės.

Darbo teisės aktai dėl motinystės atostogų

Norint visiškai suprasti, kas iš kur, kaip ir kodėl teikiama, reikia aiškiai suprasti šiuolaikinių teisės aktų reikalavimus.

Bendrieji nėštumo ir gimdymo atostogų klausimai numatyti Darbo kodekso 255 ir 256 straipsniuose Rusijos Federacija. Tiesa, toks atleidimo iš darbo laikotarpis vadinamas laikino nedarbingumo dėl nėštumo ir gimdymo laikotarpiu ir buvimas namuose prižiūrėti vaiką, kol jam sueis pusantrų ar trejų metų – apie motinystės atostogas niekur nekalbama. , tai „populiarus“ pavadinimas, įsitvirtinęs nuo revoliucinių laikų.

Mokėjimai už šiuos atostogas aprašyti Sveikatos apsaugos ir gyventojų socialinės apsaugos ministerijos įstatymuose.

Motinystės atostogų suteikimas

Kad už antrą vaiką, kaip ir už pirmąjį, gautumėte lygiai tiek išmokų, kiek motinystės pašalpa, turite žinoti, kaip tinkamai organizuoti atostogas.

1. Atleidimas nuo darbo dėl nėštumo ir gimdymo vykdomas remiantis dviem dokumentais:

• laikino neįgalumo pažymėjimas;
• įsakymas dėl atostogų įmonėje, kuris būtinai pateikiamas prieš darbuotojo prašymą.

Daugelis darbdavių nemano, kad reikia prašyti papildomo prašymo, tačiau šis punktas yra numatytas Darbo kodekse ir vis dar yra privalomas. Be to, pakeitus atostogų trukmę, prašymas gali tapti papildomu įrodymu, kad, pavyzdžiui, motinystės pašalpos už antrą vaiką 2013 m.

Laikinojo neįgalumo pažymėjimą turi išduoti atitinkamas specialistas, jame turi būti nurodyta numatoma gimimo data. Pagal tai apskaičiuojama bendra nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė: septyniasdešimt dienų suteikiama iki gimdymo ir tiek pat po gimdymo. Čia išryškėja pažymos, kaip papildomos garantijos, poreikis: darbuotojo pageidavimu dienų skirstymas gali būti perskirstytas, o pats buvimo namuose laikotarpis – sutrumpintas.

2. Vaiko priežiūros atostogos išduodamos pagal gimimo liudijimo kopiją (jei jis pateikiamas įmonėje ar Sodrai, taip pat pateikiamas dokumento originalas). Ir prasideda būtent nuo pažymoje nurodytos datos.

Taigi, jei, pavyzdžiui, prašėte motinystės atostogų darbe iki 2013 m. gruodžio 3 d. imtinai, vaikas gimė lapkričio 21 d., ir jūs norite išeiti atostogų jo priežiūrai iki vienerių ir pusę metų, turite du galimus variantus:

• organizuoti vaikų priežiūrą nuo gruodžio ketvirtos - tada iš pusantrų metų reikia atimti intervalą nuo lapkričio dvidešimt pirmosios iki gruodžio ketvirtosios, tai yra, jums reikės eiti į darbą dvidešimt antrą 2015 m. gegužės mėn., o ne birželio ketvirtoji;
• išeiti vaiko priežiūros atostogų nuo lapkričio dvidešimt pirmosios – tuomet likusi motinystės atostogų dalis bus atšaukta, o per šį laiką išmokėtos išmokos bus išskaičiuotos iš tolesnių išmokų.

Motinystės atostogų už nėštumą ir gimdymą apmokėjimas (B&R)

Norėdami sužinoti, kaip skaičiuoti motinystės pašalpas už antrą vaiką 2013 m., pirmiausia susipažinkime su Bendrosios taisyklės naudos apskaičiavimas. Kaip žinia, ji išduodama iš Sodrai fondo lėšų, o visus skaičiavimus atlieka darbdavys. Norėdami apskaičiuoti bendrą išmokos sumą, turite žinoti:

• atsiskaitymo laikotarpis;
• vidutinis dienos uždarbis;
• visos motinystės atostogų trukmės.

Atsiskaitymo laikotarpis

Šis kintamasis, ko gero, bus pats svarbiausias, nes pagal naujus teisės aktus (2006 m. gruodžio 29 d. įsakymas Nr. 255, įsigaliojęs 2013 m. sausio 1 d.) atsiskaitymo laikotarpio pakeisti neįmanoma – kaip galėtų atlikti pagal senas taisykles. Šių metų sausio 1 dieną jie taip pat sustojo lengvatinėmis sąlygomis toms jaunoms mamoms, kurios išvyko atostogauti iki naujų normų priėmimo. Todėl motinystės pašalpos už antrą vaiką 2013 metais bus skaičiuojamos pagal tą patį skaičiavimo laikotarpį kaip ir už pirmąjį.

Taigi, kas įeina į šį laikotarpį? Į jį įeina paskutiniai dveji išdirbti kalendoriniai metai, iš kurių atimama – tai yra, skaičiuojant neatsižvelgiama – visos dienos, kai darbuotojo uždarbis nebuvo kaupiamas arba buvo sutaupytas iš dalies. Pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos, komandiruotės ir motinystės atostogos. Taigi paaiškėja, kad jei pereisite nuo atleidimo nuo darbo dėl nėštumo ir gimdymo laikotarpio į kitą panašų laikotarpį, numatomas laikas bus arba praktiškai toks pat kaip ir pirmuoju atveju, arba tiesiogine prasme. dienos tarp dviejų laikinosios negalios laikotarpių .

Vidutinis dienos uždarbis

Ši vertė apskaičiuojama susumavus visas įmokas (įeinančias į organizacijoje nustatytą darbo apmokėjimo sistemą) ir padalijus rezultatą iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus per darbo užmokesčio laikotarpį (todėl tai taip svarbu – kuo daugiau dirbama, tuo didesnis suma). Skaičiuojant atsižvelgiama į visus regione ir šioje įmonėje galiojančius priedus ir koeficientus, visas vienkartines išmokas (jei iš jų buvo išskaičiuoti mokesčiai ir įmokos), visus „tryliktuosius“ atlyginimus ir panašiai.

Tačiau visos šios „uodegos“ skaičiuojamos tik vieną kartą - skaičiuojant vidutinį skaičių, tada prie galutinės sumos niekas nepridedama. Išskyrus galbūt priedą, jei vidutinis dienos uždarbis yra mažesnis už nustatytą minimalų atlyginimą, darbdavys privalo padengti šį skirtumą nuosavų lėšų. Žinoma, niekas nedraudžia įmonės vadovybei savo prašymu nustatyti motinystės pašalpų padidinimą, jei nori paskatinti savo darbuotojus – tačiau įstatymai nieko neverčia to daryti.

p>Minimalaus darbo užmokesčio išmoka taip pat mokama, jei atsiskaitymo laikotarpis yra šeši mėnesiai ar trumpesnis. Pašalpa skiriama vienkartinė, visa, motinystės pašalpos už antrą vaiką tokiu atveju neskiriamos - juk suma skaičiuojama ir mokama veikiau už bendrą dienų skaičių, o ne už vaikų skaičių. Bet jei darbuotoja dirbo ne visą darbo dieną pas skirtingus darbdavius, ji gali kreiptis dėl išmokų iš karto į visus savo viršininkus – ir visi privalės jai mokėti (panašiai kaip įprastos nedarbingumo atostogos).

Motinystės atostogų trukmė

Paprastai nėščia moteris turi teisę į šimtą keturiasdešimt dienų poilsio – ir už kiekvieną tokią dieną mokama vidutinio dienos uždarbio dydžio. Numatyti šie padidinimai:

• keturiolikai dienų daugiavaisio nėštumo atveju (net jei šis niuansas nebuvo aptiktas tyrimo etape);
• šešiolika dienų dėl komplikacijų gimdymo metu;
• keturiasdešimt dienų, kai gimsta du ar daugiau vaikų.

Papildomos dienos, jei jos sutampa, nėra kaupiamos. Tai yra, jei gimė trys vaikai ir gimdymas buvo komplikuotas, jie jus išrašys tik papildomai keturiasdešimčiai dienų, tikrai ne penkiasdešimt šešioms.

Jei darbuotoja jos pačios prašymu sutrumpino laisvą nuo darbo laiką, pavyzdžiui, pasiėmė tik trisdešimt dienų, pašalpos jai bus mokamos tik už šį laikotarpį.

Taip pat verta paminėti, kad prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ar iš karto po jų darbuotoja turi teisę eiti kitas kalendorines atostogas (jei jos nebuvo išnaudotos anksčiau) ir jas taip pat reikalaujama apmokėti.

Apmokėjimas už buvimą namuose vaiko priežiūrai

Mokamos atostogos iš darbo apmokamos kiek kitaip per pusantrų metų, kol jauna mama ruošia vaiką ikimokykliniam ugdymui, o ji ruošiasi grįžti į darbą. Per šį laikotarpį išrašoma mėnesinė pašalpa, kuri apskaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį – nuo ​​jo mokama lygiai keturiasdešimt procentų. Jei gimsta antras vaikas, tai motinystės išmokos už antrą vaiką 2013 metais yra tokios pat keturiasdešimt procentų, o iš viso jau aštuoniasdešimt.

Pinigai išduodami darbo vietoje darbo užmokesčio išmokėjimo dieną.

Taip pat yra šie niuansai:

• nuo pusantrų iki trejų metų per mėnesį duodama penkiasdešimt rublių;
• nuo trejų iki šešerių metų, buvimas namuose prižiūrėti vaiką visiškai neapmokamas.

Vidutinis atlyginimas skaičiuojamas už paskutinius dirbtus metus.

Mokėjimas vaikus įvaikinusiems tėvams

Tokios pat sąlygos ir išmokos kaip ir gimdžiusioms taikomos ir įvaikinusiems:

• šimtas keturiasdešimt arba šimtas aštuoniasdešimt dienų, jei įvaikinamas kūdikis arba du ar daugiau;
• pusantrų – trejų metų vaikui auginti.

Šiuo atveju antrojo vaiko motinystės pašalpos apskaičiavimas taip pat vykdomas pagal aukščiau pateiktą schemą: pastovus keturiasdešimt procentų.

Motinystės atostogų apmokėjimas nedirbantiems tėvams

Jei jauna mama niekur nedirba, ji vis tiek gali gauti pašalpas ir motinystei, ir vaiko priežiūrai – socialinės apsaugos centre. Žinoma, skaičiavimas bus atliktas pagal minimalios sumos, bet bet kokiu atveju tai geriau nei nieko.

Rūpindamiesi savo kūdikiu galite tikėtis šių sumų:

• 2194,34 rubliai už pirmąjį vaiką;
• Už antrą vaiką 4388,67 rub.

Tikimės, kad mūsų straipsnis padėjo suprasti, kiek motinystės pašalpos už antrą vaiką 2013 m.

Mokėjimų apimtis ir jų sąrašas priklauso nuo šių parametrų:

• Vaikų skaičius šeimoje.
• Išmokų tėvams prieinamumas.
• Administracinė teritorija, kurioje gimė antras vaikas.
• Galimybė įsidarbinti tėvams.

Mokėjimai gali būti vienkartiniai. Tai yra, jie sumokami vieną kartą. Tinkamos šios moterys:

• Moterys, kurios dirba.
• Dieninių studijų studentai.
• Individualūs verslininkai, mokantys įmokas į socialinio draudimo fondą.
• Užimtumo centre registruoti bedarbiai.

Priklausomai nuo to, kuriai kategorijai darbuotojas priklauso, nustatomas išmokos dydis. Mokėjimai atliekami darbo ar mokymo vietoje, taip pat socialiniuose centruose. Moteris, norėdama gauti išmokas, turi kreiptis į darbdavį su atitinkamais dokumentais.

Vienkartinės išmokos mokamos gimus bet kuriam vaikui, neatsižvelgiant į tai, kiek kitų vaikų moteris turi.

Išmokos dydis už 2017 metus – 16 412 rublių.

Mokėjimai taip pat gali būti kas mėnesį. Jie išduodami, jei moteris kreipiasi į darbdavį prieš vaikui sukaks 1,5 metų. Pažvelkime į mėnesinių išmokų apskaičiavimo ypatybes:

• Buhalteris nustato paskutinių dvejų metų vidutinį darbo užmokestį. 40% šio atlyginimo bus pašalpos dydis. Ši procedūra aktuali tik dirbančioms moterims;
• 6154 rubliai bus išmoka bedarbėms moterims, taip pat darbuotojams, kurių draudimo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai. Tai yra minimalus lygis. Išmokos gali būti didelės.

Pašalpą gali gauti ne tik mama, bet ir bet kuris asmuo (susijęs su kūdikio artimaisiais), realiai prižiūrintis vaiką.

Išmokėjimo funkcijos

Išmokos skiriamos, jei yra atostogos dėl nėštumo. Jei nėščia moteris dirba, už išmokų apskaičiavimą atsakingas darbdavys. Išmokų suma yra 100% vidutinio atlyginimo, kurį darbuotojas gavo per pastaruosius dvejus metus. Norėdami apskaičiuoti bendrą išmokų sumą, turite padauginti vidutinį mėnesinį atlyginimą iš atostogų dienų skaičiaus.

Mažiausi ir didžiausi mokėjimai nustatomi remiantis:

• Įprastas gimdymas: minimali suma yra 34 520 rublių, didžiausia - 265 827 rubliai.
• Sudėtingas gimdymas: mažiausias - 38 465 rubliai, didžiausias - 296 207 rubliai.
• Daugiavaisis nėštumas: mažiausia - 47 835 rubliai, didžiausia - 368 361 rublis.

Išmokų už antrą vaiką apskaičiavimas iš esmės nesiskiria nuo panašių veiksmų, susijusių su pirmuoju vaiku.

Buhalterio procedūra

Atlikdamas skaičiavimus, buhalteris gali naudoti šį algoritmą:

1. Apskaičiuokite visų mokėjimų darbuotojui sumą už praėjusius dvejus metus.
2. Gautą sumą padalinkite iš dienų skaičiaus per 2 metus (įskaitant savaitgalius ir šventes).
3. Gautą vidutinį dienos uždarbį padauginkite iš dienų skaičiaus nedarbingumo pažymėjime. Standartinė motinystės atostogų trukmė yra 140 dienų.

Nedarbingumo atostogų dienų skaičius nustatomas atsižvelgiant į gimdymo sudėtingumą.

Skaičiavimo pavyzdys

„Prodvizhenie LLC“ darbuotoja nuo 2017 m. vasario mėnesio atostogauja dėl nėštumo su antruoju vaiku. Nėštumas vyksta be komplikacijų, todėl atostogų trukmė yra 140 dienų. Darbuotoja įstaigoje dirba daugiau nei 5 metus. Atsižvelgiama į jos paskutinių 2 metų uždarbį.

2015 m. darbuotojas gavo šias išmokas:

• Atlyginimas 200 000 rublių.
• Atostogų išmoka 20 000 rublių.

2016 m. buvo atlikti šie mokėjimai:

• Atlyginimas 250 000 rublių.
• Atostogų išmoka 30 000 rublių.

Per dvejus metus darbuotojas gavo 500 000 rublių. Gautą skaičių reikia padalyti iš dienų skaičiaus per dvejus metus (365 + 365 = 730 dienų). Tai yra, vidutinis dienos uždarbis yra maždaug 685 rubliai.

Šis rodiklis turi būti padaugintas iš motinystės atostogų dienų skaičiaus (685 * 140 = 95 900). Ši suma darbuotojui suteikiama po to, kai ji suteikė darbdaviui nedarbingumo atostogas.

Jei gimdymas buvo komplikuotas, gimdymo dienų skaičius yra 156. Šiuo atveju skaičius mokėjimai grynaisiais dideja. Motinystės dienų skaičius padauginamas iš vidutinio dienos uždarbio (156 * 685 = 106 860 rublių).

Priešlaikinio gimdymo atveju motinystės dienų skaičius yra 194 dienos. Tada pašalpos dydis bus 194 dienos * 685 rubliai = 132 890 rublių.

Išmokos bedarbėms moterims

Jei moteris nedirba, ji negaus mėnesinių išmokų. Taip yra dėl to, kad mokėjimai atliekami iš įmokų, kurios buvo sumokėtos į Socialinio draudimo fondą. Jei nėščia moteris nedirba, įmokos į Sodrai nemokamos. Tačiau žmogus gali tikėtis minimalios išmokos, jei yra registruotas užimtumo centre.

Antrasis nėštumas motinystės atostogų metu

Kartais pasitaiko atvejų, kai moteris pastoja nėštumo ir gimdymo atostogų, suteiktų gimus pirmajam vaikui, laikotarpiu. Tokiu atveju darbuotojas gali kreiptis dėl atitinkamos pašalpos už antrą vaiką. Tačiau dvi išmokos iš karto nesuteikiamos. Jums tereikia pasirinkti vieną iš mokėjimų.

Asmuo gali išeiti kartotinių motinystės atostogų. Tačiau tam būtina surašyti prašymą nutraukti pirmąsias atostogas. Tada surašomas prašymas dėl antrųjų atostogų. Pasibaigus motinystės atostogoms, reguliari išmoka už antrą vaiką pridedama prie išmokos už pirmąjį vaiką. Moteris gauna dvigubą išmoką, kol pirmajam vaikui sueis 1,5 metų.

Apskaičiuojant pašalpas, taikomos šios taisyklės:

• Bendra mokėjimų suma neturėtų būti mažesnė už nustatytą minimumą. Ji siekia 8725 rublius (suma gaunama sudėjus išmokas už pirmąjį ir antrąjį vaiką).
• Išmokų dydis priklauso nuo darbuotojo atlyginimo per pastaruosius dvejus metus.

Jei nėštumas įvyksta po pirmųjų motinystės atostogų, išmokos mokamos pagal standartinę schemą, kaip ir gimus pirmam vaikui.

SVARBU! Išmokų už antrą vaiką suma gali būti didesnė nei išmokos už pirmąjį, jei darbuotojas išdirbo metus po atostogų. Išmokos dydis didėja, jei moters atlyginimas padidėja išėjus motinystės atostogoms, neatsižvelgiant į tokio didėjimo priežastis.

Apibendrinkime

• Motinystės išmokos už antrą vaiką tvarkomos taip pat, kaip ir gimus pirmam vaikui.
• Skaičiuojant atsižvelgiama į šiuos rodiklius: nėštumo ir gimdymo atostogų dienų skaičių, darbo užmokesčio dydį prieš dvejus metus iki atostogų ir laiką, praleistą dirbant įmonėje.
• Mokėjimai atliekami pagal nėščiosios pateiktus dokumentus. Visų pirma, remiantis nedarbingumo atostogos, pasai ir kiti dokumentai.

Šiandien valstybė, naudodama įvairias priemones, teikia paramą piliečiams, kurių šeimoje gimsta antras ir trečias vaikas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Gimstamumas skatinamas finansine pagalba – motinystės išmokos. Šias lėšas motinai perveda darbdavys, o vėliau jas kompensuoja Socialinio draudimo fondas.

Ar jie moka mokėjimus antrą kartą?

Teisės aktuose, reglamentuojančiuose pinigines išmokas gimus vaikams, terminas „motinystės pašalpa“ nevartojamas, nes tai yra žargonas. Pokalbiuose kalbama apie atostogų ir motinystės pašalpas.

Tokio tipo išmokos už antrą gimusį vaiką mokamos panašiai kaip ir už pirmojo gimimą.

Mokėjimo suma kiekvienu atveju apskaičiuojama individualiai ir tiesiogiai priklauso nuo motinystės atostogų trukmės. Už kiekvieną kalendorinę dieną imama tam tikra suma.

Atostogos turi tokią vertę:

Išmokos dydžiui įtakos turi ir šie veiksniai:

• darbo patirties trukmė;
• vidutinio darbo užmokesčio per pastaruosius dvejus metus.

Yra tik vienas svarbus skirtumas tarp motinystės išmokų gimus antram vaikui – vienkartinės pašalpos dydis yra šiek tiek didesnis. 2019 m. jis yra lygus 14 497 rubliai.

Jei gimsta du ar daugiau kūdikių, išmoka priklauso kiekvienam iš jų. Šią kompensaciją gali gauti ne tik pati mama, bet ir kitas asmuo. Pavyzdžiui, vaiko tėvas ar močiutė/senelis.

Atitinkamos išmokos turi būti taikomos ne vėliau kaip per 6 mėnesius. Nes kitaip jų gauti bus gana problematiška.

Taip pat būtina surinkti reikiamą dokumentų paketą. Būtent šiuo pagrindu šis mokėjimas priskaičiuojamas asmeniui.

Svarbu atsiminti, kad jei moteris dėl kokių nors priežasčių nepasinaudoja motinystės atostogomis ir toliau dirba, ji neturi teisės į išmokas pagal BIR. Kadangi tai prieštarauja Rusijos Federacijos teritorijoje galiojantiems teisės aktams.

Kaip skaičiuojamos motinystės pašalpos už antrą vaiką?

Motinystės atostogų suteikimo, taip pat kaupimo tvarka, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Taip pat reglamentuojamas tokio tipo išmokų apskaičiavimas tiek už pirmąjį, tiek už antrąjį vaikus.

• oficialiai dirbantis;
• būsimoms mamoms, kurios studijuoja universitetuose ar kolegijose kaip dieninių studijų studentės;
• moterys, netekusios darbo dėl šių priežasčių:
  • personalo mažinimas;
  • įmonės likvidavimas.

Apskaičiuodami tokio tipo išmokas, visi darbdaviai vadovaujasi šiais dalykais: teisinė bazė:

• 1995 m. gegužės 19 d. federalinis įstatymas;
• 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas

Priklausomai nuo būsimos motinos teisinės ir civilinės padėties, jai moka šios organizacijos:

• Socialinio draudimo fondas - sumažinus darbuotojų skaičių, likvidavus organizaciją;
• mokymo įstaiga, kurioje moteris mokosi;
• darbdavys – jei moteris oficialiai dirba;
• socialinės apsaugos skyrius.

Motinystės pašalpos kaupiamos moteriai atlikus šiuos veiksmus:

• pažymos iš gydymo įstaigos, kurioje buvo atlikta registracija, gavimas;
• nedarbingumo pažymėjimo įregistravimas su atitinkamu gydytojo pažyma;
• atitinkamo tipo pareiškimo rašymas.

Vėliau darbdaviui būtina pateikti dokumentų paketą, įskaitant:

• pareiškimas;
• pažyma apie pajamas už paskutinius dvejus metus;
• nedarbingumo atostogos.

Atlikus visus aukščiau nurodytus veiksmus, buhalteris kartu su personalo skyriaus darbuotoju viską suteikia reikalinga informacija, atlikti reikiamos sumokėti sumos apskaičiavimą.

Lėšos gali būti išduodamos įvairiais būdais:

• tiesiai iš įmonės kasos;
• banko pavedimu – pervedant į darbuotojo banko sąskaitą.

Motinystės pašalpos mokamos darbo užmokesčio mokėjimo visiems esamiems darbuotojams dieną.

Taip pat gimus antram vaikui, jei jis gimė iki 2016 m. gruodžio 31 d., atsiranda teisė gauti motinystės kapitalą.

Šią sumą galima sąlygiškai priskirti ir motinystės išmokoms. Jos vertė 2019 m 453 026 rubliai. Tačiau išdavimas galimas tik negrynaisiais pinigais. Tai patvirtina specialus sertifikatas.

Minimalūs mokėjimai

Minimalios pašalpos išmokos naudojantis teise į motinystės atostogas:

• už savalaikę registraciją pas specialistą gydymo įstaiga– 543 rublių vienkartinė išmoka;
• kompensacija už motinystės atostogas – apskaičiuojama pagal vidutinį uždarbį už paskutinius dvejus darbo metus;
• vienkartinė išmoka gimus vaikui;
• vaiko priežiūros išmoka iki 1,5 metų – 0,4 vidutinio uždarbio.

Jei moteris dėl kokių nors priežasčių niekada nedirbo arba bendras tarnybinis stažas yra daug mažesnis nei dveji metai, skaičiuojant naudojamas minimalus atlyginimas. 2019 metais ši suma yra 5 965 rubliai.

Yra dar vienas svarbus niuansas, tiesiogiai susijęs su stažu, į kurį atsižvelgta skaičiuojant. Yra gana platus išimčių sąrašas.

Kai kurie laikotarpiai neturėtų būti įtraukti į skaičiavimą. Tačiau moteris turi kiekviena teisėį stažą įtraukti kitus laikotarpius – taip padidinant motinystės pašalpų dydį. Teisės aktai nustato minimalius piniginių išmokų už vaiko priežiūrą dydžius.

Jie atrodo taip:

Kaip jiems mokama?

Prieš skaičiuojant motinystės pašalpas antrajam vaikui, būtina jas paskaičiuoti.

Baigę vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo procesą, galite pradėti tiesiogiai skaičiuoti motinystės pašalpas.

Norėdami tai padaryti, vidutinį uždarbį turėtumėte padauginti iš konkrečiu atveju reikalingų atostogų dienų skaičiaus. Paskutinis parametras tiesiogiai priklauso nuo gimdymo sunkumų.

Pavyzdys. 2013 metų vasarį „Agrotex LLC“ darbuotoja Ivanova I.I. buvo išduotos motinystės atostogos. Jie praėjo gerai, jokių komplikacijų nebuvo.

Per pastaruosius dvejus metus bendras darbuotojo Ivanovos atlyginimas buvo lygus:

Taip pat būtinai reikia atsižvelgti į tai, kad 2012 metais nedarbingumo pažymėjimas buvo išduotas 30 kalendorinių dienų. Šis laikotarpis apskaičiuojant neturėtų būti atsižvelgta.

Motinystės pašalpos apskaičiuojamos taip:

Motinystės išmokų suma darbuotojui Ivanovai bus 1569 rubliai.

Jei moteris gyvena regione, kur privalomas Skaičiuojant minimalios algos koeficientą, motinystės atostogų apskaičiavimo formulė atrodys taip:

Jokiomis aplinkybėmis darbdavys neturėtų bandyti išsisukti nuo motinystės pašalpų mokėjimo. Kadangi už tokio pobūdžio veikas skiriamos sankcijos gali būti tiek administracinio, tiek baudžiamojo pobūdžio. Baudos dydis už atostogų išmokų nemokėjimą taip pat gana didelis.

Antras vaikas motinystės atostogų metu

Pasitaiko, kad vienų motinystės atostogų nespėjusi baigti moteris dėl naujo nėštumo išeina kitas. Šiuo atveju jai galioja visos įstatymo nuostatos dėl išmokų pirmą kartą išvažiuojant BIR atostogų.

Reikia atsiminti, kad motinystės išmokų suma tokioje situacijoje mokama vienu iš dviejų būdų:

• atsižvelgiant į vidurkį darbo užmokesčio už paskutinius dvejus metus - jei darbuotojas nepateikė atitinkamo prašymo pakeisti atsiskaitymo laikotarpį kitu;
• atsižvelgiant į vidutinį atlyginimą už dvejus metus, buvusius prieš pirmąsias motinystės atostogas.

Nuo 2013 m. tapo neįmanoma savarankiškai pasirinkti skaičiavimo tvarkos. Kiekvienas konkretus atvejis yra svarstomas galiojančiuose teisės aktuose ir apskaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į visus svarbius veiksnius.

Tiek darbdavys, tiek pati darbuotoja, išeinanti motinystės atostogų, turi kuo išsamiau išstudijuoti įstatyminę bazę. Taip išvengsite įvairių konfliktinių situacijų.