Skirtumas tarp pilkojo ir juodojo darbo užmokesčio yra tame, ar darbuotojas turi darbo santykių su darbdaviu, ar ne.

Juodasis atlyginimas yra tada, kai žmogus dirba be darbo sutarties, o nuo jam sumokėtų pinigų nėra išskaitomas gyventojų pajamų mokestis ir įmokos.

Pilka alga yra tada, kai žmogui oficialiai mokama tik dalis jo pajamų. Tuo pačiu metu jo dydis yra nustatytas darbo sutartyje, o likusi dalis pateikiama voke, jos dydis, kaip taisyklė, fiksuojamas tik žodžiais.

Baltasis atlyginimas yra oficialiai patvirtintos pajamos. Ji mokama pagal išrašą ir visiškai apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu bei draudimo įmokomis.

Darbdavio atsakomybė už darbo užmokesčio mokėjimą vokeliuose
Darbdavys yra atsakingas už pilkojo ir juodojo darbo užmokesčio mokėjimą. Kai kuriais atvejais už nesumokėtą darbo užmokestį gali atsakyti pats darbuotojas. Jei darbdavys nuo darbuotojams išmokėtų sumų neperveda mokesčių ir neatskaito įmokų, jam gresia 4 atsakomybės rūšys: administracinė, mokestinė, materialinė ir baudžiamoji.

Baudžiamoji atsakomybė
Dėmesio! Jeigu į biudžetą nepervesto gyventojų pajamų mokesčio suma viršija didelę sumą, įmonės direktoriui ir vyriausiajam buhalteriui gresia KRIMINALISTINĖ ATSAKOMYBĖ (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 str.).
Nepakankamas mokėjimas laikomas dideliu, jei per 3 metus jo suma viršija 5 milijonus rublių. ir siekia daugiau kaip 25% mokėtinos gyventojų pajamų mokesčio sumos. Už tokį pažeidimą numatyta 100-300 tūkstančių rublių bauda, ​​priverstinis darbas iki 2 metų arba laisvės atėmimas iki 3 metų.

Materialinė atsakomybė
Organizacijos finansinė atsakomybė išmokant kompensaciją už pavėluotą darbo užmokestį yra nustatyta 2008 m. 236 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bauda už kompensacijos nemokėjimą bus pagal 1 ir 2 dalių reikalavimus. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas:

Darbuotojo atsakomybė už darbo užmokesčio gavimą voke
Jeigu Uljanovsko gyventojas, susitaręs su darbdaviu, gaus atlyginimą vokelyje ir apie tai sužinos inspektoriai, darbuotojas turės mokėti gyventojų pajamų mokestį, nes Gyventojų pajamų mokesčio mokėtojas yra fizinis asmuo. Darbuotojas, gaunantis atlyginimą vokelyje, privalo savarankiškai:
iki kitų metų balandžio 30 d. pateikti 3-NDFL formos deklaraciją;
sumokėti mokestį iki liepos 15 d. (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 4 papunktis, 1 punktas, 4 punktas, 228 straipsnis ir 1 punktas, 229 straipsnis).

Deklaracijos nepateikęs ir gyventojų pajamų mokesčio į biudžetą nepervedęs darbuotojas turės sumokėti baudą. Jo dydis – 5% mokesčio sumos, kurią reikia sumokėti pagal šią deklaraciją už kiekvieną uždelstą mėnesį.
ne mažiau kaip 1 tūkstantis rublių;
maksimaliai - 30% įsiskolinimo;
privalu sumokėti baudą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 75 straipsnis).

Jei 3 metus nesumokėta mokesčių suma viršija 600 tūkstančių rublių, darbuotojui gresia baudžiamoji atsakomybė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 198 straipsnio 1 dalis). Tai yra: bausmė bauda nuo 100 iki 300 tūkstančių rublių;
priverstinis darbas arba laisvės atėmimas iki 1 metų.

Pagal Uljanovsko srities savivaldybės administracijos „Bazarnosyzgansky rajonas“ Ekonominės plėtros skyriaus informaciją

Reiškinys, žinomas kaip pilkasis atlyginimas, Rusijos Federacijoje yra itin paplitęs – dauguma darbuotojų vienu ar kitu savo gyvenimo etapu yra susidūrę su panašiais savo darbinės veiklos bruožais. Nepaisant to, kad kai kurie pilkojo darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai yra matomi plika akimi, tiek daugelis darbdavių, tiek darbuotojų nesuvokia visos tokios atlygio metodikos privalumų ir trūkumų. Be to, iki susidūrimo su įsitraukimu į jį momento lieka neišspręsti ir darbdavio bei darbuotojo atsakomybės už pilkąjį darbo užmokestį klausimai.

Kas yra pilkasis atlyginimas ir kaip jis apdorojamas?

Dabartiniuose Rusijos teisės aktuose ir reglamentuose, taip pat tiesiogiai teisinėje praktikoje ir verslo kalboje nėra tokio termino kaip „pilkas atlyginimas“. Tačiau daugelis žino, kad tai yra kažkas, kaip ir pats pilkųjų atlyginimų fenomenas itin plačiai paplitęs Rusijos erdvėje. Iš viso yra trys pagrindiniai „spalvotų“ atlyginimų tipai, su kurių dekodavimu susipažinti gana lengva:

Baltas atlyginimas- tai yra visiškai oficialiai darbuotojui sumokėtos lėšos, įformintos pagal Darbo ir Mokesčių kodekso standartus. Jiems visiškai taikomi visi taikomi mokesčiai ir atskaitymai, juose nėra korumpuotų ar neteisėtų komponentų.

Juodas atlyginimas– Tai tiesioginė baltos spalvos priešingybė. Tai reiškia, kad faktiškai dirbančiam asmeniui, kuris vis dėlto dirba be darbo sutarties, yra išmokamos lėšos, o visas darbo užmokestis jam mokamas neatskaičius mokesčių ir atitinkamai toks darbuotojas neturi visos socialinės apimties. garantijos.

Pilkas atlyginimas– Tai kažkas tarp juodo ir balto. Ši sąvoka reiškia darbo užmokestį „vokelyje“, mokamą oficialiai dirbančiam asmeniui, tačiau neįtrauktą į ataskaitinius dokumentus ir apmokestinimą, su atitinkama rizika užtraukti ir darbuotojo, ir darbdavio atsakomybę.

Remiantis oficialia VTsIOM statistika, 2016 m. tik 13% rusų gavo pilką atlyginimą, o ne daugiau kaip 10% - juodą. Tuo pačiu metu kiti statistiniai tyrimai rodo skirtingus rezultatus, netgi rodo, kad daugiau nei 50% Rusijos Federacijos gyventojų per tuos pačius 2016 metus gavo atlyginimą vokelyje. Pats pilkųjų atlyginimų naudojimo faktas gerokai apsunkina statistikos rinkimą – ne kiekvienas respondentas dėl įvairių priežasčių nori sąžiningai prisipažinti, kad gavo mokėjimus vokeliuose, o dėl šių išmokų apmokestinimo ir ataskaitų nebuvimo oficialios informacijos apie juos surinkti neįmanoma.

Nepriklausomai nuo to, kokie realūs tyrimo rezultatai, pilkas atlyginimas yra gana dažnas reiškinys. Tiek darbuotojui, tiek darbdaviui tokį mechanizmą panaudoti gali būti daug. Tačiau tokia apmokėjimo tvarka, nors pasekmių ir atsakomybės požiūriu švelnesnė, palyginti su juoduoju uždarbiu, vis tiek turi daug spąstų ir pavojų tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.

Pilko atlyginimo privalumai ir trūkumai – pagrindiniai pliusai ir minusai

Pilko atlyginimo pranašumai yra šie:

• Oficialus darbas.Šis pranašumas toks tik lyginant su juodaisiais atlyginimais, kurie visiškai nenumato darbo santykių įforminimo. Esant pilkam atlyginimui, darbuotojas yra darbo užmokesčio sąraše, kaupia draudimo ir pensijų stažą ir gauna atitinkamus išskaitymus. Jo darbo laikas įrašomas į darbo knygelę ir vėliau gali būti panaudotas naujam darbui kaip turimos patirties ir kvalifikacijos įrodymas.
• Kaštų mažinimas. Darbdavys privalo pervesti įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą ir pensijų fondą už kiekvieną savo darbuotoją, taip pat kitas privalomas įmokas. Tuo pačiu darbdavys taip pat išskaičiuoja gyventojų pajamų mokestį nuo kiekvieno darbuotojo. Dauguma šių išlaidų tiesiogiai priklauso nuo atlyginimo dydžio ir yra matuojamos procentais. Taigi dalį lėšų išmokėjus kaip atlyginimą vokelyje, darbdavys gali sumažinti mokesčių naštą, o darbuotojui – padidinti faktines pajamas.
• Valdymo efektyvumas. Kadangi pilkasis atlyginimas nėra įrašytas jokiuose oficialiuose įmonės dokumentuose, darbdavys turi galimybę efektyviai panaudoti šį įrankį vidinės organizacijos politikoje. Jis gali bet kada be jokios rizikos sumažinti savo darbo sąnaudas, taip pat turi galimybę paveikti darbuotoją tiek suteikdamas jam papildomos motyvacijos didinant pajamas, tiek bausdamas uždirbtų lėšų atėmimu. be pasekmių.
• Sumažėjęs įsipareigojimų lygis. Kaip minėta, pilkas darbo užmokestis nėra atspindėtas oficialioje įmonės dokumentacijoje, todėl nemokėjimas nesukelia jokių teisinių pasekmių. Atitinkamai, darbdavys turi galimybę bet kuriuo metu ženkliai sumažinti savo atsakomybės prieš darbuotoją lygį ir pakeisti jo darbo apmokėjimo sąlygas be jokios rizikos ir išlaidų.

Tačiau, be privalumų, yra ir pilkų atlyginimų, ir trūkumų. Tai apima šias šio atlyginimo būdo ypatybes:

• Neteisėtumas ir galimybė patraukti baudžiamojon atsakomybėn. Tai vienas iš lemiamų veiksnių, turinčių įtakos galimybei naudoti pilkąjį darbo užmokestį atlyginimui. Kartu darbuotojai ne visada supranta, kad ir jie gali atsakyti už neoficialiai gautas pajamas nemokėdami atitinkamų mokesčių. Atsakomybės lygis gali apimti mokestinę atsakomybę, taip pat kai kuriais atvejais administracinę ir net baudžiamąją atsakomybę.
• Žemas socialinių garantijų lygis.Šis trūkumas pirmiausia liečia darbuotoją. Darbuotojas, gaunantis darbo užmokestį vokelyje, kilus ginčams ar nesutarimams negali tikėtis atitinkamų pensijų išmokų išskaičiavimo, visiško nedarbingumo atostogų išmokėjimo ir garantuoto nustatyto atlyginimo gavimo. Šis aspektas gali turėti neigiamos įtakos ir darbdaviui, jei pilko atlyginimo skyrimo tikslas buvo būtent pritraukti darbuotojus ir padidinti jų atlyginimą – tokiu atveju jis turės arba mažinti išmokas už nedarbingumo ar motinystės atostogas, arba mokėti. jie taip pat yra pilki, o tai padidins išlaidas.
• Teisinių priemonių trūkumas. Pilko darbo užmokesčio atveju tiek darbdaviui, tiek darbuotojui ženkliai sumažėja efektyvių būdų vienas kitam daryti įtaką ir teisinių galimybių išspręsti galimus nesutarimus. Tuo pačiu šiuo požiūriu labiausiai neapsaugota šalis yra nebe darbuotojas, o darbdavys.

Išanalizavęs minėtus veiksnius, kiekvienas darbdavys ir darbuotojas, atsižvelgdamas į jo pliusus ir minusus, galės pats nuspręsti, ar verta naudoti pilką atlyginimą. Pažymėtina, kad mokesčių tarnyba ir priežiūros institucijos kasmet turi vis daugiau įrankių, leidžiančių efektyviai stebėti atlyginimų mokėjimo vokelyje faktus ir atitinkamai patraukti atsakomybėn šiame procese dalyvaujančius asmenis.

Kaip mokesčių ir darbo inspekcijos gali sužinoti apie pilkuosius atlyginimus?

Daugelis darbuotojų ir darbdavių, praktikuojančių pilkojo darbo užmokesčio mechanizmus, nežino, kokiais veiksniais vyriausybės kontrolės ir priežiūros institucijos gali nustatyti jos buvimą įmonėje. Šių ypatybių išmanymas leis išvengti atsakomybės už pilką atlyginimą arba bent jau sumažinti riziką būti tokiame. Daugeliu atvejų minėtų paslaugų dėmesį patraukia šie rizikos veiksniai:

• Žemas deklaruotų atlyginimų lygis už pareigas lyginant su panašiais regione.
• Neatitikimas tarp deklaruojamo darbuotojų darbo užmokesčio ir nurodyto ar nurodyto laisvoje darbo vietoje.
• Mažiau lėšų gauna aukštesnę kvalifikaciją ar pareigas turintys darbuotojai, palyginti su mažiau kvalifikuotais įmonės darbuotojais.
• Išanalizavus gyventojų pajamų mokesčio-2 pažymas, galima pademonstruoti, kad po atleidimo darbuotojas savo prašymu įsidarbino su mažesniu atlyginimu, o tai taip pat gali rodyti, kad atlyginimas iš tiesų buvo mokamas vokelyje.
• Darbuotojo banko paskolos paraiškose nurodomas atlyginimo lygis, neatitinkantis ataskaitose pateiktų dokumentų.
• Darbuotojo skundas prokuratūrai, Federalinei mokesčių tarnybai ar darbo inspekcijai gali būti visapusiško patikrinimo pagrindas.

Darbdavio atsakomybė už pilką atlyginimą

Pilko darbo užmokesčio mokėjimo teisinės pasekmės darbdaviui yra pačios skaudžiausios. Taip yra visų pirma dėl to, kad būtent ši darbo santykių pusė turi galimybę efektyviai reguliuoti atlyginimų skyrimo ir mokėjimo tvarką, o darbuotojas, savo ruožtu, praktiškai negali to daryti dvišalių santykių rėmuose, o juo labiau – priversti darbdavį tai padaryti.veiksmai. Apskritai atsakomybė už pilkąjį darbo užmokestį gali būti svarstoma pagal šias taisykles:

• Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122 straipsnis. Šiame straipsnyje prisiimama mokestinė prievolė už privalomų mokesčių ir rinkliavų nemokėjimą. Jame numatyta 20 arba 40 procentų bauda nuo nesumokėtų mokesčių sumos, priklausomai nuo tyčios buvimo ar nebuvimo. Kadangi pilkojo darbo užmokesčio mokėjimas akivaizdžiai yra tyčinė veika, už tai visada taikoma 40 proc.
• Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis numato darbdavio patraukimą administracinėn atsakomybėn už darbo teisės aktų pažeidimą. Bauda pagal šį straipsnį gali būti skirta nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių individualiam verslininkui arba nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių juridiniam asmeniui.
• Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199 straipsnis numato baudžiamąją atsakomybę už mokesčių nemokėjimą su bauda nuo 100 iki 500 tūkstančių rublių, taip pat laisvės atėmimu iki 5 metų. Tačiau jei yra tik vienas patraukimo baudžiamojon atsakomybėn pagal šį straipsnį faktas, darbdavys gali būti atleistas nuo jo, sumokėjus reikiamus mokesčių atskaitymus su visomis nuobaudomis ir baudomis.

Taigi galimų teisinių pasekmių, susijusių su pilkojo darbo užmokesčio mokėjimu, spektras gali būti itin platus. Taip pat darbdaviui gali būti taikomos tokios bausmės kaip atėmimas, priverstinis darbas ar areštas.

Darbuotojo atsakomybė už pilką atlyginimą

Atsakomybė už pilkus atlyginimus tenka ne tik darbdaviams, bet ir paprastiems darbuotojams. Rusijos įstatymų normos numato pareigą mokėti gyventojų pajamų mokestį paprastiems fiziniams asmenims, jei jų mokesčių sandorio šalis neįvykdė šios pareigos ir apie tai žinojo. Atitinkamai, kiekvienas darbuotojas yra atsakingas už pilkojo atlyginimo gavimą - deklaruoti gautą sumą ir savarankiškai sumokėti 13% vokelyje gautų pajamų savo teritoriniam Federalinės mokesčių tarnybos skyriui.

Šio aspekto teisinį reguliavimą užtikrina Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 228 straipsnio nuostatos. Pagal jos principus, bauda už gyventojų pajamų mokesčio nemokėjimą nuo pilkojo darbo užmokesčio yra 5 procentai už kiekvieną pavėluotą atsiskaityti mėnesį, iki 30 procentų visos nesumokėtos sumos, bet ne mažiau kaip 1 tūkst. Už pareigos mokėti gyventojų pajamų mokestį nuo pilkųjų pajamų nevykdymą darbuotojas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn ir pagal minėtą Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199 str.

Darbuotojas gali atsiskaityti be pasekmių sau ir neatsiskaityti iki kitų metų liepos 15 d. po mokesčių nesumokėjimo fakto. Kartu tokias pajamas jis privalo deklaruoti per trumpesnį laiką – iki kitų metų po pažeidimo balandžio 30 d.

Vienas iš svarbiausių komercinės įmonės uždavinių yra efektyvumas, o kaip jo sprendimo dalis būtina vykdyti ekonomiškumo politiką. Taigi, kiekviena įmonė stengiasi sutaupyti iš darbuotojų atlyginimų, tačiau čia dažniausiai svarbus balansas tarp jų lygio ir santaupų, nes kuo kvalifikuotas ir vertingesnis darbuotojas, tuo aukštesni jo reikalavimai.

Vienas iš įprastų taupymo būdų – juodas atlyginimas.

Jį mokant nereikia mokėti į biudžetą ir įvairias lėšas. Ir dažniausiai ten patenka nemaža dalis lėšų. Toliau išsamiai išnagrinėsime, kokie mechanizmai egzistuoja šiems atskaitymams apeiti, kokios jų panaudojimo pasekmės darbdaviui ir pačiam darbuotojui, taip pat ką reikėtų daryti norint gauti savo pinigus. Juk tai, kad darbdavys, jei nebuvo įformintas, nėra taip paprasta įrodyti.

Pirmiausia reikėtų atidžiau pažvelgti į neoficialių mokėjimų reiškinį: darbo užmokestis skirstomas į tris tipus: „baltą“, „pilką“ ir „juodą“, o tada analizuosime kiekvieną iš jų.

• White'as yra visiškai oficialus, iš jo atliekami visi reikalingi mokėjimai į biudžetą ir lėšos. Jei gausite būtent tai, tada šioje pusėje problemų nėra.
• Juodasis išduodamas apeinant oficialius popierius, tai vadinama išdavimu „vokeliuose“, taip nurodant, kad darbdavys nuo mokesčių tarnybos slepia patį mokėjimų faktą.
• Pilka yra dviejų ankstesnių tipų derinys, tai yra, dalis uždarbio mokama oficialiai, o kita - papildomai „vokelyje“. Visose ataskaitose mokėjimai nurodomi viename tome, tačiau realiai jie atliekami kitu.

Kartais piliečiai neįvertina darbo užmokesčio neįforminimo svarbos. Tuo pačiu jie remiasi tuo, kad moka laiku, nuosekliai, sutarta suma - ko daugiau norėti? Negana to, tie, kurie gauna „pilką“ atlyginimą, linkę užmerkti akis į manipuliacijų su teisės aktais reikšmę, nes ji formalizuota, o skirtumas tarp formalizuoto ir tikro gali būti suvokiamas kaip tam tikras papildomas užmokestis. Tačiau abiem atvejais atsakomybė yra didelė, o rizika didelė.

Pasekmės darbuotojui

Kad darbuotojai su tuo sutiktų, pilki ir juodi atlyginimai turi turėti ne tik minusų, bet ir privalumų. Pirmiausia pažvelkime į juos:

• Kadangi ne visi gali susirasti darbą už tinkamą atlyginimą, kai kurie turi sudaryti panašius sandorius su darbdaviu, jei to reikia norint padidinti jų pajamas. Faktas yra tas, kad mokesčių naštos sumažinimas leidžia įmonei mokėti darbuotojui daugiau.
• Pačiam piliečiui visai nereikės mokėti, jei kalbame apie „juodą“ atlyginimą, o jei „pilką“ – mažiau: visgi 13% nėra toks mažas sutaupymas.
• Į neoficialias pajamas nebus atsižvelgiama.

Tačiau vargu ar šios naudos nusveria daugybę trūkumų, todėl, kaip rodo praktika, pirmiausia iniciatyva kyla iš darbdavio, o patys darbuotojai yra priversti tik sutikti, jiems pateikiant pasirinkimą - arba sutikti. tokio požiūrio be priekaištų arba visai netekti darbo. Kokie yra neoficialių mokėjimų trūkumai?

• Juos galima bet kada nutraukti ir, skirtingai nei oficialių mokėjimų, už tai kompensacijos susigrąžinti nepavyks.
• Jei darbuotojas susirgs, nedarbingumo atostogos bus skaičiuojamos pagal jo baltąjį atlyginimą – tai yra, jis gaus mažiau arba net visai nieko. Tas pats pasakytina apie motinystės atostogas, taip pat ir vėlesnes.
• Tas pats ir su pensija – jos dydžiui didelę įtaką turės neoficialių išmokų faktas, nes išskaitymai iš jų į Pensijų fondą nepatenka. Visada reikia atsiminti būtent tai: darbdavys sutaupo pirmiausia tiesiogiai savo darbuotojui, o neoficialiai sumokėta 50 000 neturėtų būti lygi tokiai pačiai sumai, kuri mokama oficialiai.
• Visiškai nesant oficialaus atlyginimo, nebus ir darbo patirties.
• Jei darbuotojas turi mažą atlyginimą arba jo visai negauna, jam kils problemų gauti paskolas ir vizas.
• Socialinės garantijos bus daug mažesnės, o atleisti darbuotoją taps lengviau. Jei atlyginimas yra nereikšmingas, tai visi santykiai su organizacija yra visiškai nereglamentuoti įstatymais ir iš tikrųjų yra grindžiami tik tikėjimu – pats pirmasis konfliktas, ir darbuotojas gali netekti darbo be jokių papildomų išmokų.
• Nepamirškite ir paties gavėjo atsakomybės prieš įstatymą – jei įmokas į lėšas turi mokėti darbdavys, tai gyventojų pajamų mokestį tiesiogiai moka darbuotojas, o tai reiškia, kad jis turės prisiimti atsakomybę už nemokėjimą.

Pasekmės darbdaviui

Visų pirma, iniciatyva mokėti darbo užmokestį neoficialiai kyla iš darbdavio.

To priežastys yra akivaizdžios: kiekviena įmonė prisiima didelę mokesčių naštą ir, be faktinių išmokų savo darbuotojams, privalo sumokėti į biudžetą ir fondus nemažas pinigų sumas. Jei jos darbuotojų darbo užmokestis bus mažesnis, tai ir šios išmokos, skaičiuojant procentais nuo jo, bus mažesnės. Todėl kyla didžiulė pagunda susitarti su darbuotojais, kad bent dalis apmokėjimo jiems bus sumokėta, apeinant priežiūros institucijas. Taigi, privalumai bus tokie:

• Atmesti.
• Sumažinti darbuotojų socialinio draudimo išlaidas.

Sąrašas nedidelis, bet abu punktai itin svarbūs. Trūkumai? Jei pagal PMĮ 123 straipsnį paaiškės tyčinio mokėjimų sumenkinimo ar nuslėpimo faktas, reikės sumokėti 20 proc. nuo išskaičiuojamos sumos. Nuobauda būtų visiškai juokinga, tačiau Administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis prideda ir baudas už darbo įstatymų pažeidimą: pareigūnui ir individualiam verslininkui – nuo ​​1000 iki 5000 rublių, juridiniam asmeniui – nuo ​​30 iki 50 tūkst.

Tačiau šios baudos nėra pakankamai griežtos, kad atgrasytų darbdavius ​​nuo įstatymų pažeidimų, todėl toliau kalbėsime apie tai, ką turėtų daryti darbuotojas, jei jam mokamas nepelningas darbo užmokestis arba jo net nebemokama.

Ką turėtų daryti darbuotojas?

Daugelis piliečių, netekę darbo, negavo priklausančių pinigų būtent dėl ​​to, kad dalis jų darbo užmokesčio ar net visi buvo mokami aplenkiant mokesčius. . Dažnai jie net nežino, kur pradėti procesą, kad vis tiek grąžintų pinigus, todėl mes pradėsime padengti būtent tai.

Skundo padavimas

Pirmiausia turite susisiekti su vyriausybinėmis agentūromis, skirtomis tokioms situacijoms spręsti. Visų pirma, tai yra Rostrud, tai yra Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba. Galite pateikti asmeninį skundą arba kreiptis per oficialią tarnybos svetainę - https://www.rostrud.ru. Be to, galima skųstis ir prokuratūrai, mokesčiams bei policijai – pavyzdžiai pridedami prie straipsnio. Atkreipkite dėmesį, kad kreipimasis gali būti ir anoniminis – nors asmeninis veiks greičiau, nes su jais kreipiamasi pirmiausia. Paprastai dėl prašymo atliekamas patikrinimas, kurio metu darbdavys turės įrodyti, kad atlyginimą ima išimtinai teisėtai.

Iškilus konfliktui su darbdaviu, galima kreiptis ir į teismą – tai dažniausiai daroma siekiant įrodyti gautų pinigų sumą. Tai įrodyti nebus taip paprasta dėl to, kad buvo sumokėta neoficialiai, bet įmanoma. Toliau pažiūrėsime, kaip tiksliai įrodyti, kad atlyginimas buvo sumokėtas vokelyje.

Kaip įrodyti neoficialaus atlyginimo egzistavimą

Įrodyti kai kurių kitų išmokų gavimo faktą, be „baltojo“ atlyginimo, dažniausiai būna sunkiausia.

Geriausia, jei darbuotojas turi atitinkamus popierius, užrašus pokalbių su darbdaviu ar buhaltere metu ir panašius įrodymus, kuriais remiantis būtų galima aiškiai ir nedviprasmiškai nustatyti mokėjimų apeinant mokesčius faktą ir paskirti bausmę. Taip pat padės kitų darbuotojų atsiliepimai ir net įdarbinimo skelbimai, kuriuose žadamas didesnis atlyginimas, nei nurodyta darbo užmokesčio sąraše. Tačiau teismas vadovausis tik įrodymų visuma. Grupinio ieškinio padavimas taip pat padės; jei kiti dalykai bus vienodi, teismas jį vertins palankiau nei vieno darbuotojo ieškinys.

Arbitražo praktika

Ieškovas R.N. Abramovas pareiškė ieškinį įmonei „Glavinstrument“ dėl neišmokėto darbo užmokesčio ir atitinkamos kompensacijos išieškojimo. Apeliacinio skundo pagrindas buvo tai, kad ieškovei nebuvo išmokėtas viso nustatyto dydžio darbo užmokestis.

Pats ieškovas į teismą neatvyko, tačiau jo atstovas reikalavimus palaikė. Be to, jis pridūrė, kad ieškovas anksčiau dirbo įmonėje Metalplast, kuri vėliau buvo pakeista nauja – Glavinstrument. Sukūrus ją, darbuotojams buvo pranešta, kad kadangi įmonė ką tik buvo įkurta, jiems reikia pagalbos, būtent oficialiai susitarti dėl mažesnio nei anksčiau atlyginimo, tačiau tuo pačiu likusiems reikia mokėti papildomai, apeinant mokesčius, yra „voke“. Galiausiai šios neoficialios dalies ieškovas taip ir negavo.

Teismas, pateikęs bylos medžiagą – darbo užmokesčio žiniaraštį ir atlyginimo žiniaraščius, konstatavo pažeidimą dėl atleidimo iš darbo – laiku nesumokėtų išmokų. Tačiau teismas kritiškai vertino ieškovo nurodytą jo atlyginimo dydį. Liudytojai patvirtino įmonės išmokų skirstymą į „juodą“ ir „baltąją“, tačiau ieškovo argumentai dėl jam priklausančio darbo užmokesčio dydžio niekada nebuvo patvirtinti konkrečiais įrodymais.

Teismas sprendė, kad įmonė skolos ieškovui neturi, nes apskaičiavimas turi būti pagrįstas oficialiais dokumentais. Taigi nutarta ieškinį tenkinti iš dalies: išieškoti iš įmonės, taip pat už vėlavimą sumokėti. Dalies apie neišmokėtą darbo užmokestį atsisakyta, nes šios neišmokėtos dalies buvimas oficialiuose dokumentuose nebuvo užfiksuotas. Taigi „juodojo darbo užmokesčio“ grąžinimas, jei darbdavys atsisakė jį mokėti, dažniausiai susiduria su sunkumais. Visą bylą galite peržiūrėti čia.

Pagal galiojančius įstatymus, darbdaviai, įsidarbinę, privalo sudaryti darbo sutartis, o vėliau pervesti draudimo ir mokesčių įmokas į Pensijų fondą ir Federalinei darbuotojų mokesčių tarnybai. Kai kurie nori to nedaryti arba gerokai nuvertinti oficialius duomenis apie atlyginimus, kad sumažintų išmokų sumą, tačiau tai yra pažeidimas, už kurį gali būti baudžiama pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą, o kai kuriais atvejais ir pagal 2007 m. Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas.

Mokant baltąjį darbo užmokestį, darbuotojų pajamos nesiskiria arba labai nesiskiria nuo nurodytų darbo sutartyje. Jeigu darbo užmokestis mokamas tik vokeliuose arba dalis pinigų gaunama oficialiai, dalis – neoficialiai, tai yra pažeidimas, kaip ne kartą priminė Federalinė mokesčių tarnyba.

Jei darbuotojai dirba ir gauna darbo užmokestį pagal įstatyme nustatytus standartus, tai pasižymi šiais požymiais:

• Buhalterinės apskaitos dokumentuose esanti informacija nesiskiria nuo faktiškai sumokėtų sumų;
• Darbuotojui visi pinigai įteikiami asmeniškai buhalterijoje arba pervedami į banko kortelę;
• Darbuotojas oficialiai dirba personale ir turi darbo sutartį;
• Informacija apie jo darbo užmokestį atsispindi darbo sutartyje ir darbo užmokesčio nuostatuose;
• Darbuotojas gauna atlyginimą du kartus per mėnesį, o pertrauka tarp mokėjimų yra ne daugiau kaip 15 dienų;
• Pervedant atlyginimus, kiekvieną mėnesį darbuotojui išduodamas darbo užmokesčio žiniaraštis, kuriame pateikiama visa informacija apie jo pajamas ir įmokas į Pensijų fondą ir Federalinę mokesčių tarnybą;
• Darbuotojas turi darbo knygelę, kurioje nurodoma įdarbinimo data, bazė, organizacijos pavadinimas ir pareigos. Gaunant „juodą“ atlyginimą šis dokumentas nepildomas, o pats įdarbinimo faktas nėra dokumentuojamas.

Kaip žinia, gaunant „pilką“ ar „juodą“ atlyginimą, darbuotojo pajamos gali būti šiek tiek didesnės, be to, mokant alimentus, tai leidžia sumažinti bendrą pervedamą sumą, tačiau tai taip pat turi trūkumų skaičius:

• Pensijos ir kitos socialinės pašalpos skaičiuojamos pagal baltųjų atlyginimų duomenis. Į kitas pajamas neatsižvelgiama;
• Jei norite, kreiptis dėl paskolos ar gauti vizą yra problematiška, nes... užsienio atstovybei ar bankui oficialus baltojo atlyginimo dydis gali pasirodyti nereikšmingas, o darbuotojas šiose organizacijose gali tikėtis atsisakymo;
• Skaičiuojant atostogas arba nedarbingumo atostogų išmokas, atsižvelgiama tik į baltąjį darbo užmokestį;
• Užmezgus blogus santykius su vadovu, jis gali iš darbuotojo atimti pilkąją įmokų dalį, o apmokėjimas neatitiks atliekamo darbo.

Yra keletas reikšmingų skirtumų tarp baltojo, pilkojo ir juodojo darbo užmokesčio, apie kuriuos turėtų žinoti visi, tačiau oficialios pajamos turi mažiau minusų nei niekur nedeklaruoti mokėjimai.

Kokių rūšių atlyginimai egzistuoja: balti, pilki, juodi

Norint kuo tiksliau suprasti skirtumą tarp visų aukščiau išvardintų mokėjimo būdų, būtina išstudijuoti kiekvieną iš jų atskirai. Baltas atlyginimas yra oficialiai patvirtintos pajamos, atsispindi buhalterinėse ataskaitose ir darbuotojo darbo sutartyje. Remiantis tuo, daromi šie išskaičiavimai:

• Gyventojų pajamų mokestis, kurio dydis šalies gyventojams yra 13 proc. Gyventojų pajamų mokestį sumoka pats darbuotojas, tačiau visus pavedimus tvarko buhalterija;
• UST: vertė lygi 26% atlyginimo. Ją moka tik organizacija;
• Darbdavio lėšomis: Socialinio draudimo fondas, Privalomojo sveikatos draudimo fondas, Pensijų fondas. Jų dydis priklauso nuo taikomo tarifo.

Pažvelkime į visų tipų atskaitymus naudodami konkretų pavyzdį:

Sazonovas V.I. dirba BelPlus LLC sistemos administratoriumi, jo atlyginimas 50 000 rublių. Iš jo atlyginimo išskaičiuojamas 13% gyventojų pajamų mokestis, kuris yra lygus 6500 rublių. Be to, daromi kiti atskaitymai: 22% - į Rusijos Federacijos pensijų fondą už draudimo ir taupymo dalis, 0,2% - į socialinio draudimo fondą, 5,1% - į Privalomojo sveikatos draudimo fondą. Iš viso iš Sazonovo V.I. Sulaikomos šios sumos:

• Pensijų fondas - 11 000 rublių;
• Socialinio draudimo fondas nedarbingumo atveju – 1450 rublių;
• FSS už 1 klasės sužalojimus – 100 rublių;
• Privalomasis sveikatos draudimas – 2550 rub.

Juodajam darbo užmokesčiui, skirtingai nuo baltojo darbo užmokesčio, būdinga tai, kad samdant darbuotoją nėra oficialios registracijos: nesudaroma darbo sutartis ir nepildoma darbo knygelė. Atlyginimai duodami tik vokelyje, nes... Apskaitos dokumentuose informacijos apie tai nėra, o organizacija, kaip taisyklė, veda dvigubą buhalterinę apskaitą ir darbo užmokestis mokamas iš neapskaitytų pajamų.

Dažniausiai juodo darbo užmokesčio mokėjimu užsiima įmonės, veikiančios prekybos, nekilnojamojo turto ar turizmo sektoriuose. Darbuotojams neformalaus darbo privalumai yra labai neaiškūs, tačiau yra nemažai trūkumų:

• Kai kurios įmonės taiko tokią schemą: priimdamos į darbą 1 mėnesiui paskiria „bandomąjį laikotarpį“, tada „atleidžia“ darbuotoją žodine formuluote „netinka“, nemokėdami jam atlyginimo. Piliečiai turi žinoti, kad net ir dirbant su bandomuoju laikotarpiu darbo sutartis turi būti sudaroma su atitinkama pastaba;
• Iš darbuotojų, gaunančių juodą atlyginimą, visiškai atimta teisė gauti laikinojo nedarbingumo pašalpas, motinystės pašalpas ir kitas socialines garantijas, nes jomis gali naudotis tik oficialiai dirbantys asmenys;
• Norint gauti paskolą ar hipoteką iš bankų, reikalingas oficialus pajamų patvirtinimas, o tai šiuo atveju neįmanoma. Labai tikėtina, kad paskolos bus atsisakyta net ir turint nepriekaištingą kredito istoriją;
• Piliečiai, visą gyvenimą gavę tik menką atlyginimą, gali tikėtis tik minimalios senatvės pensijos.

Kalbant apie pilką atlyginimą, joje dera baltųjų ir juodųjų išmokų ypatybės: dalis pinigų darbuotojui pervedama oficialiai ir patvirtinama apskaitos dokumentuose, o dalis atiduodama asmeniškai vokelyje.

Ką reiškia toks atlyginimas: darbuotojo ir darbdavio atsakomybė

Darbdaviai, mokantys savo darbuotojams pilką ar juodą darbo užmokestį, jei po audito yra įrodymų, Mokesčių tarnyba ar Darbo saugos inspekcija gali būti apkaltinti dėl šių teisės aktų pažeidimo:

• Art. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 123 straipsnis: mokesčių agento pareigos išskaičiuoti mokesčius nevykdymas užtraukia 20% baudą nuo gyventojų pajamų mokesčio sumos už laikotarpį, per kurį jis turėjo pervesti pinigus į biudžetą;
• Art. 15.11 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas: bauda už apskaitos reikalavimų pažeidimą siekia 20 000 rublių. Taip pat numatyta diskvalifikacija iki 2 metų;
• Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 str., numatantis ne tik baudas, bet ir laisvės atėmimą už mokesčių agento pareigų nevykdymą.

Darbuotojams sąmoningas juodo ar pilko atlyginimo gavimo slėpimas taip pat turi neigiamų pasekmių, pradedant minimalios pensijos gavimu ateityje ir baigiant privalomu gyventojų pajamų mokesčio deklaravimu, jei buvo nustatytas mokėjimo vengimas. Ką reikia padaryti šiuo atveju:

• Iki kitų metų balandžio 30 d. savarankiškai deklaruoti gyventojų pajamų mokestį ir pateikti deklaraciją Federalinei mokesčių tarnybai;
• Gyventojų pajamų mokestį sumokėkite iki liepos 15 d. Jei tai nebus padaryta, piliečiui gali būti taikomos sankcijos pagal 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 119 straipsnis arba baudžiamoji atsakomybė.

Neoficialaus atlyginimo gavimas: kaip tai įrodyti?

Jei pilietis keletą mėnesių dirbo organizacijoje ir nuolat gaudavo juodą ar pilką atlyginimą, tačiau pastaruoju metu iš jo buvo atimtos šios išmokos pasinaudojant įvairiomis išlygomis, jam lieka tik viena išeitis – kreiptis į teismą. Norėdami tai padaryti, turėsite iš anksto surinkti reikiamus įrodymus, patvirtinančius jo darbo veiklą organizacijoje: neoficialių darbo užmokesčio lapelių kopijas, dokumentus, kuriuose nurodytas jo vardas ir pavardė. darbuotojas, ir kiti dokumentai, kuriuose yra jo duomenys.

Jei pirmiau minėtų dokumentų nepavyko gauti, lieka dar dvi galimybės:

• Kreiptis į buhalteriją dėl atlyginimo pažymų gauti;
• Raskite liudytojus, galinčius teisme patvirtinti piliečio darbą įmonėje.

Ką daryti ir kur skųstis, jei darbdavys moka juodą atlyginimą?

Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai patys piliečiai nori gauti baltąjį atlyginimą, tačiau vadovai atsisako jį įforminti. Tokiu atveju turite parašyti pareiškimą apie neteisėtus mokėjimus ir pateikti jį bet kuriai iš institucijų:

• Teritorinė darbo saugos inspekcija;
• Federalinei mokesčių tarnybai organizacijos registracijos vietoje;
• Į prokuratūrą darbdavio vietoje.

Ką daryti, jei buvote atleistas ir negavote atlyginimo? Aš gaunu juodą atlyginimą

Šis klausimas dažniausiai kyla tarp tų, kurie dirbo neoficialiai. Pagal darbo teisę darbdavys privalo mokėti atlyginimą ir įvairias kompensacijas atleidžiant iš darbo paskutinę darbo dieną, tačiau nepamirškite, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso normos šiuo atveju tiesiog „neveikia“ abiem. vakarėliams, nes nėra dokumentinių piliečio darbinės veiklos įrodymų - darbuotojo ir vadovo susitarimas.

Apgautas darbuotojas gali kreiptis į Darbo inspekciją, prokuratūrą ar teismą, tačiau tam teks surinkti visus įrodymus apie savo darbinę veiklą įmonėje, o tai ne visada įmanoma. Be to, darbdavys pasilieka teisę teismo posėdyje neigti atleidžiamo darbuotojo dalyvavimą įmonės veikloje, o direktoriaus neteisėtus veiksmus jis turės įrodyti pats, nes Teisės principas yra toks: „kol neįrodyta asmens kaltė, jis laikomas nekaltu“.

Pilkas atlyginimas yra tam tikra kompensacija darbuotojui pagal darbo santykius, kai dalis sumos (paprastai tai yra minimalus darbo užmokestis regione) mokama laikantis visų būtinų procedūrų - pajamų išmokėjimo. mokesčių ir pensijų įmokų, o kita atlyginimo dalis mokama „tamsta“ - vokelyje. Ar yra darbdavio atsakomybė už pilką atlyginimą – kur skųstis ir kaip įrodyti savo kaltę pagal įstatymą 2020 m.? Rusijos Federacijos mokesčių teisės aktai įpareigoja darbdavį samdomų darbuotojų atžvilgiu veikti kaip mokesčių agentas. Įstatymas įpareigoja įmonę iš darbuotojų pajamų mokėti įmokas į biudžetą ir specialias lėšas, taip pat papildomas palūkanas iš organizacijos lėšų. Tačiau dažnai darbdavys pažeidžia nuostatas ir nedeklaruoja viso darbuotojų atlyginimo. Nepaisant to, kad įstatymų leidėjas numatė darbdavio atsakomybę už pilkąjį darbo užmokestį, praktikoje taikomos panašios schemos, kai neapmokestinama dalis darbuotojo pajamų.

Kuo skiriasi pilkas atlyginimas nuo juodo?

Svarbu! Atminkite, kad:

• Kiekvienas atvejis yra unikalus ir individualus.
• Išsamus problemos tyrimas ne visada garantuoja teigiamą rezultatą. Tai priklauso nuo daugelio faktorių.

Norėdami gauti kuo išsamesnį patarimą savo problema, tereikia pasirinkti bet kurią iš siūlomų parinkčių:

Sąvokos „juodas“ ir „pilkas“ darbo užmokestis yra gerai žinomos tarp gyventojų. Tačiau ne visi pakankamai supranta, ką reiškia „pilkas“ atlyginimas ir kuo jis skiriasi nuo „juodojo“? Kartais klaidingai manoma, kad dalies uždarbio mokėjimas „vokelyje“ tarnybinio darbo metu nepažeidžia įstatymų. Tai netiesa. „Pilki“ ir „juoda“ atlyginimai yra neteisėti teisiniu požiūriu ir taip pat pažeidžia mokesčių įstatymus. Pagrindinis skirtumas tarp „pilkos“ ir „juodos“ yra tas, kad antruoju variantu darbdavys yra atsakingas ne tik už mokesčių įstatymų, bet ir darbo įstatymų pažeidimus, nes naudoja samdomą darbą neįforminęs darbo sutarties.

Privalumai ir trūkumai

Pilkas darbo užmokestis turi privalumų ir trūkumų, kaip ir kiti įstatymus pažeidžiantys reiškiniai. Tačiau teigiami darbuotojų realių pajamų slėpimo aspektai ne visada nusveria neigiamas to pasekmes. Nauda darbdaviui bus sumažėjęs finansinis spaudimas įmonei. Iš darbuotojo atlyginimo organizacija turi sumokėti:

Taigi darbdavys sumažina savo išlaidas draudimo įmokoms mokėti bent 30,28% darbuotojų atlyginimų, o tai yra nemaža suma mažoms įmonėms.

Darbuotojų atsakomybė už pilką atlyginimą

Darbuotojas savo ruožtu nemoka gyventojų pajamų mokesčio nuo paslėptų pajamų sumos, kuri yra 13 proc. Pilkų atlyginimų problema liečia ir darbuotojus, nes jie realiai slepia savo pajamas ir nemoka viso gyventojų pajamų mokesčio. Darbuotojams Rusijos Federacijoje numatytos šios atsakomybės galimybės (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 198 straipsnis):

• laisvės atėmimu iki 1 metų;
• bauda nuo 100 000 iki 300 000 rublių;
• areštas iki 6 mėnesių;
• priverstinis darbas iki vienerių metų;
• dvejų metų pajamų dydžio išieškojimą.

Pirminio pažeidimo atveju baudžiamoji atsakomybė netaikoma, jei buvo savanoriškai grąžintas įsiskolinimas. Jei įstatymas pažeidžiamas ypač dideliu mastu, sankcijos tampa griežtesnės.

Darbdaviai dažnai pasinaudoja darbuotojų prievolėmis pagal mokesčių įstatymus ir visiškai nemoka neoficialios atlyginimo dalies. Be darbuotojų baimės prisipažinti, kad slepia pajamas, darbdavys naudojasi žmonių mechanikos nežinojimu, kaip teisme įrodyti, kad gauna pilką atlyginimą. Papildomas neigiamas veiksnys darbuotojui, dirbančiam su neoficialias pajamas, yra tai, kad visos draudimo išmokos neįgalumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų atveju bus skaičiuojamos pagal oficialiai deklaruotas pajamas. Tai ženkliai sumažins būsimų įmokų sumą, įvykus draudžiamajam įvykiui. Norėdami gauti visą išmokų sumą, turėsite kreiptis į teismą ir parengti pilkojo darbo užmokesčio mokėjimo įrodymus.

Darbdavio atsakomybė mokėti pilkąjį darbo užmokestį pagal įstatymą

Rusijos Federacijoje nuolat vyksta kova su pilkaisiais atlyginimais. Įstatymų leidėjas griežtina atsakomybę darbdaviams, kurie praktikuoja dalį savo darbuotojų atlyginimų mokėti „vokeliuose“, nedarydami pervedimų į biudžetą ir draudimo fondus. Daugeliu atžvilgių teisėsaugos institucijos tokiais klausimais remiasi neoficialias pajamas gaunančių darbuotojų bendradarbiavimu. Tačiau teisme negali būti naudojamas tik vienas įrodymas, būtinas įrodymų ir įrodymų kompleksas, kad nusikaltėlis būtų patrauktas atsakomybėn.

Kaip elgtis su pilkais atlyginimais, reglamentuoja įstatymai. Šiuo metu Rusijoje už pilkąjį darbo užmokestį darbdaviui yra numatyta ši atsakomybė:

1. Baudos už mokesčių nesumokėjimą – 20% nuo sumos.
2. Bauda už draudimo įmokų nepervedimą yra 20% nuo sumos, o įrodžius tokio veiksmo tyčia – 40%.
3. Delspinigiai – 1/300 refinansavimo normos už uždelstą dieną.
4. Administracinė atsakomybė - bauda už pilką darbo užmokestį iki 10 000 rublių. nuo atsakingo asmens. Pakartotinai padarius pažeidimą, numatytas teisės atėmimas iki metų, o bauda padidinama iki 20 000 rublių.
5. Kaltų asmenų baudžiamoji atsakomybė praktikoje taikoma retai, tačiau yra numatyta įstatyme – BK str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 str.

Pagrindinė sąlyga, kaip nubausti darbdavį už pilką atlyginimą – įrodyti savo kaltę. Įstatymas numato dvi galimybes: kai inspektoriai patraukiami atsakomybėn ir kai sužaloti darbuotojai pateikia pretenziją. Auditas dažnai pradedamas tada, kai darbo inspekcijai kreipiamasi dėl pilkojo darbo užmokesčio. Bet kuris darbuotojas turi teisę pateikti skundą. Pareiškėjui jo tapatybės neatskleidimas darbdaviui garantuojamas, tačiau anonimiškai pateikti skundo negalima.

Kaip įrodyti darbdavio kaltę?

Kokie faktai bus pilko atlyginimo mokėjimo įrodymas? Apkaltindami darbdavį teisės pažeidimu inspektoriai turi galimybę teisme panaudoti įvairiausias priemones. Įstatymas nenustato baudžiamojo persekiojimo reikalaujamų įrodymų ribos. Bet numatyta, kad kaltinimas pagal vieną dokumentą ar liudytojo parodymus yra nepriimtinas, reikalingas įrodymų kompleksas. Praktikoje naudojami šie:

1. Išrašai ir atsiskaitymų registrai. Kad dokumentai būtų priimti teisme, juos turi pasirašyti įmonės darbuotojai ir administracijos atstovai. Įstatymas nustato, kad išrašas gali būti surašytas nesilaikant apskaitos standartų, tačiau joje turi būti visi elementai: data, įmonės rekvizitai, parašai. Dokumentas gali būti naudojamas ir teisme, jeigu jo gavimas nepažeidžia įstatymų ir jame nurodytos organizacijos darbuotojai buvo apklausti inspekcijos inspektorių.
2. Bylos dalyvių apklausos protokolas. Teismui neužtenka pranešti apie pilką atlyginimą vienam darbuotojui. Mokesčių tarnybos privalo atlikti visų organizacijos darbuotojų ir administracijos atstovų apklausą. Protokolai turi būti surašomi laikantis procedūrinių normų ir reikalavimų.
3. Anksčiau darbuotojams išduodami 2-NDFL pažymėjimai, jeigu juose esantys duomenys skiriasi nuo tarnybinio darbuotojų atlyginimo.
4. Darbuotojų parodymai. Piliečiai kartais nežino, ką daryti, jei nemoka pilkų atlyginimų, ir yra pasirengę liudyti teisme, kad vėliau išieškotų skolą iš organizacijos.

Tuo atveju, kai ieškovas yra nukentėjęs darbuotojas, darbdavio kaltės įrodinėjimo tvarka priklauso tik ieškovui. Civiliniame procese negali būti naudojami darbuotojų apklausos protokolai. Manoma, kad darbuotojas gali duoti parodymus tik savo atžvilgiu. Todėl norint panaudoti vieno darbuotojo parodymus byloje, kurioje ieškovas yra kitas, būtina, kad pinigų perdavimo metu asmeniškai dalyvautų liudytojas ir galėtų patvirtinti, kad lėšos buvo darbo užmokestis. Praktiškai tai sunku pasiekti.

Instrukcijos darbuotojams

Kai atlyginimas nemokamas, ką darbuotojas turi daryti, reglamentuoja įstatymai. Būtina suprasti, kad pilietis, nemokantis tinkamo dydžio gyventojų pajamų mokesčio, yra asmeniškai dėl to kaltas, net ir atsižvelgiant į tai, kad atsakomybė už mokesčio pervedimą tenka darbdaviui. Gyventojų pajamų mokesčio skolą turėsite sumokėti patys, nes šiuo mokesčiu apmokestinamos piliečio pajamos. Optimalu, jei prieš pareiškiant pretenziją skundas dėl pilkojo darbo užmokesčio būtų išsiųstas Darbo inspekcijai. Teisėsaugos institucijos turi daugiau galimybių patraukti darbdavį atsakomybėn.

Arbitražo praktika

Pagrindinis sunkumas reikalaujant darbdavių atsakomybės už realių darbuotojų pajamų slėpimą yra ne tai, kad piliečiai nežino, kur kreiptis, jei moka pilką atlyginimą, o įmonės valdininkų kaltės įrodinėjimas. Iš esmės sunku kaltinti darbdavį, kuris moka „pilką“ atlyginimą ir traukti jį atsakomybėn, nes nėra jokių jo neteisėtų veiksmų įrodymų.

Tačiau Rusijos Federacijos teismų sistema tobulinama. Yra precedentų, kaip įrodymus naudoti darbo skelbimus, nurodančius didesnius atlyginimus, nei atsispindi tarnybiniuose pranešimuose (byla Nr. A82-12214/2007-27). Arba byla Nr.A71-4961/06, kur darbdavio kaltės įrodinėjimo įrankis buvo informacija apie didesnį darbuotojų atlyginimą ankstesnėse darbo vietose.

Teisinės gynybos tarybos teisininkas. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių ir kitų norminių dokumentų rengimas reguliavimo institucijoms.